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Diálogo social, un punto ciego de la RSE: Vigeo Eiris

Diálogo social, un punto ciego de la RSE- Vigeo Eiris

Una pequeña minoría de empresas emitió un compromiso formal para llevar a cabo un diálogo social

Los compromisos y mecanismos que las compañías implementaron para garantizar un diálogo social, es parte fundamental de un estudio realizado por Vigeo Eiris, un proveedor internacional independiente de investigación y servicios ambientales, sociales y de gobierno (ESG) para inversores y organizaciones públicas y privadas.

El Diálogo Social es uno de los temas menos abordados por las empresas en sus indicadores y reportes de responsabilidad social.

Es por ello que Vigeo se dio a la tarea de evaluar la visibilidad y propiedad de sus compromisos, la diversidad de temas y el nivel de diálogo con los representantes de los empleados, los recursos asignados a proyectos de diálogo social, así como la capacidad de los equipos de gestión para mejorar la calidad y el alcance de la información para los interlocutores sociales y para desarrollar consultas y negociaciones colectivas.

En análisis cubre un universo de investigación de 4 mil empresas que cotizan en bolsa en todo el mundo.


En un estudio realizado por Vigeo Eiris a 4 mil firmas abiertas a nivel global, muestra cómo estas se relacionan principalmente con sus empleados.

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El ranking lo lideran Enel, Endesa y La Banque Postal, de las primeras 50 de la lista son, en su mayoría, europeas y ninguna latinoamericana.

En las top 10 del subgrupo “Mercados Emergentes”, sólo hay tres de nuestra región: BRF, Sul America y Banco do Brasil, todas de este país.

Vigeo Eris asignó un puntaje general promedio de solo 25/100 a las compañías bajo revisión.

Resultados

En los resultados se muestra que únicamente una minoría de las empresas, el 4%, emitió un compromiso formal para llevar acabo un diálogo social con los representantes de los empleados, la misma tasa que durante 2014-2015.

Por otro lado, el 62% de las empresas no se compromete con el diálogo social, a pesar de que ellos mismos comunican objetivos e indicadores sobre la calidad de sus relaciones con clientes y accionistas, o con respecto a la protección del medio ambiente.

En los resultados del estudio se puede destacar el amplio análisis a las “negociaciones colectiva”, donde el tema más abordado son los salarios: 72% de las empresas enumeradas en Europa, 41% en América del Norte, 28% en Asia Pacífico, 14% en mercados emergentes. Otros temas clave son la salud y seguridad y horas de trabajo.


el 62% de las empresas no se compromete con el diálogo social, a pesar de que ellos mismos comunican objetivos e indicadores sobre la calidad de sus relaciones con clientes

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De ellas, una pequeña minoría de las empresas tiene representantes de empleados en su directorio, según lo indica el documento. Se trata del 5% de las empresas en Europa, en comparación con el 3% de las empresas en América del Norte y solo el 1% en Asia Pacífico.

Uno de los avances tecnológicos como la digitalización, la inteligencia artificial y los riesgos emergentes como las nanotecnologías, es urgente incluir los desafíos tecnológicos en la negociación colectiva, como el derecho a desconectarse y los cambios en las condiciones de trabajo debido a la automatización.

Acerca del autor

Janneth Del Real

Licenciada en Periodismo por la Escuela de Periodismo Carlos Septién. Ha trabajado en el periódico Mas por Más, revista SuperMujer, Pulso Pyme, Linio y en el Periódico AM de Querétaro. Actualmente desarrolla contenidos para Expoknews.

Mujer positiva que siempre busca el para qué de las cosas.

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