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Coca-Cola de México, No.1 de las Super Empresas 2009 -con menos de 500 empleados- ¿Cómo maneja su aspecto laboral?

Decreció en empleos del 2007 al 2008: -1%
Personas ascendidas: 17%
Mujeres laborando: 38%

Tiene previsto crecer este año, y estará contratando y llenando vacantes. Esta firma tiene un sólido programa para becarios, pero también alimenta su plantila de personas con experiencia en otras empresas. Todos cuentan con un plan de carrera y pueden competir con otros dos por cada vacante.

En Coca-cola organizan el Foro del Talento, en el que cada directivo propone a miembros de sus equipos para nuevos cargos en México y fuera. Hay planes flexibles de trabajo y Coca paga 90% de la colegiatura de una guardería privada próxima a las oficinas. La Universidad Coca Cola ofrece programas de liderazgo, pro la formación se da 70% en el trabajo, 20% por coaching y 10% en sesiones de entrenamiento.

Una decima parte de sus empleados aquí son extranjeros, y la firma ofrece oportunidades, a quienes quieren, de probarse en la arena global.

Fuente: Revista Expansión, pag.67. Mayo 2009.

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