La representación de las mujeres en los niveles directivos de las empresas enfrenta nuevas señales de retroceso. Durante el tercer trimestre de 2026, las mujeres ocuparon apenas el 22.9% de los nuevos puestos de dirección financiera a nivel mundial, es decir, a penas 1 de cada 4 puestos, frente al 25% registrado en el mismo periodo del año anterior. La disminución resulta especialmente relevante porque ocurrió mientras aumentaba la rotación de ejecutivos en esta posición, lo que significa que hubo nuevas oportunidades de nombramiento, pero una menor proporción de ellas fue ocupada por mujeres.
Los datos, publicados por Russell Reynolds Associates (RRA), firma especializada en búsqueda de ejecutivos y asesoría de liderazgo, evidencian que el acceso femenino a posiciones de alta dirección continúa siendo desigual. Aunque las mujeres registraron un balance positivo de nombramientos durante los primeros nueve meses del año, su participación en las nuevas designaciones disminuyó y las diferencias regionales y sectoriales muestran que los avances en equidad de género siguen siendo frágiles.
¿Cuántas mujeres llegan a los puestos de dirección financiera en el mundo?
De acuerdo con el Índice Global de Rotación de Directores Financieros de Russell Reynolds Associates, las mujeres representaron el 22.9% de los nombramientos de directores financieros durante el tercer trimestre de 2026. Un año antes, su participación había alcanzado el 25%.
Este descenso se produjo mientras aumentaba la movilidad en el puesto. Entre el primer y el tercer trimestre de 2026, la proporción de empresas públicas a nivel mundial que nombraron a un nuevo director financiero, hombre o mujer, pasó del 14% al 15%.
Es decir, el mercado registró más movimientos en una posición estratégica para las organizaciones, pero estos no se tradujeron en una mayor representación femenina.
El balance de los primeros nueve meses del año ofrece otra perspectiva: se nombraron 52 mujeres como directoras financieras, mientras que 22 dejaron sus cargos. Esto representa un incremento neto de 30 mujeres en esta posición, aunque no modifica el hecho de que su participación en los nombramientos recientes haya disminuido.
Entre las designaciones femeninas destacan:
- Cecile Guegan, quien asumió la dirección financiera de Pfizer, en sustitución de Dave Denton.
- Konnie Haynes-Welsh, anteriormente contralora y vicepresidenta de Finanzas de ConocoPhillips, quien reemplazó a Andy O’Brien después de que este asumiera la dirección general de la compañía.
Por otra parte, entre las salidas se encuentran Elena Gómez, directora financiera y presidenta de Toast, quien será sucedida por Michael Senno, y Pam Kaur, primera mujer en ocupar la dirección financiera de HSBC, quien dejará el cargo antes de la siguiente junta general anual del banco.
Asia-Pacífico registra el mayor retroceso en nombramientos femeninos
La evolución de la representación de las mujeres en los puestos de dirección financiera no ha sido uniforme. Los datos de Russell Reynolds Associates muestran diferencias importantes entre regiones y sectores económicos.
En Asia-Pacífico, la proporción de mujeres nombradas directoras financieras cayó del 28% registrado en el mismo periodo de 2025 al 12% en 2026. Se trata de una disminución de 16 puntos porcentuales, que evidencia un retroceso considerable en el acceso femenino a esta posición.
En contraste, América mostró un avance: la participación de mujeres en nuevos nombramientos aumentó del 18% al 21%.
Las diferencias también se observaron entre industrias. Mientras las empresas del sector financiero experimentaron una caída importante en la proporción de directoras financieras nombradas, el sector tecnológico registró un incremento notable.
Estos resultados muestran que las oportunidades de liderazgo femenino dependen también de las dinámicas de cada mercado y actividad económica. Sin embargo, la disparidad regional y sectorial no elimina una preocupación común: la representación de las mujeres sigue sin consolidarse en posiciones estratégicas de las organizaciones.
¿El acceso a los puestos de dirección financiera está perdiendo terreno?
Los resultados de RRA coinciden con otras mediciones que advierten sobre el estancamiento de la representación femenina en los niveles ejecutivos.
Un análisis de Crist Kolder Associates, que examinó las tendencias del primer semestre de 2026 en empresas Fortune 500 y S&P 500, encontró que las mujeres ocuparon el 17% de las direcciones financieras durante ese periodo, frente al 16.5% del mismo lapso de 2025.
Aunque se trata de un ligero incremento, la cifra permanece por debajo del máximo de 18.5% alcanzado en 2023. Esto sugiere que el avance de las mujeres hacia las posiciones financieras de mayor responsabilidad no mantiene una trayectoria ascendente sostenida.
El contexto laboral también ayuda a entender esta tendencia. Un informe de McKinsey y Lean In sobre las mujeres en las empresas estadounidenses advirtió que solamente la mitad de las compañías encuestadas priorizaba el avance profesional femenino. El estudio también identificó una disminución sostenida del compromiso corporativo con la diversidad de género durante varios años.
A esto se suman los cambios políticos y regulatorios en Estados Unidos. La decisión de la Corte Suprema de 2023 que invalidó la acción afirmativa y la orden ejecutiva de 2025 de la Administración Trump sobre los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) generaron un entorno de mayor presión sobre estas iniciativas. Como consecuencia, numerosas empresas reconsideraron o redujeron sus programas de diversidad.
Aunque estos factores no explican por sí solos el descenso de los nombramientos femeninos, sí forman parte de un contexto en el que el impulso institucional a la igualdad de oportunidades ha perdido fuerza.
Menos mujeres en puestos directivos: una alerta para la equidad laboral
La disminución de los nombramientos femeninos en las direcciones financieras debe analizarse más allá de una variación estadística. El CFO es una posición estratégica que participa en decisiones sobre inversión, asignación de recursos, riesgos, crecimiento y sostenibilidad financiera. Por ello, quiénes acceden a estos cargos también refleja cómo se distribuyen las oportunidades de influencia y toma de decisiones dentro de las organizaciones.
Que menos de una cuarta parte de los nuevos nombramientos corresponda a mujeres evidencia que el acceso a la alta dirección todavía enfrenta barreras. Además, el estancamiento observado en otras mediciones y la reducción de los compromisos empresariales con la diversidad plantean dudas sobre la continuidad de los avances alcanzados durante años.
El problema no consiste únicamente en conseguir que más mujeres lleguen a posiciones ejecutivas, sino en garantizar que existan condiciones para desarrollar sus trayectorias profesionales, acceder a procesos de promoción y competir por los cargos de mayor responsabilidad en igualdad de oportunidades.
Para las empresas, estos resultados deberían representar una alerta sobre sus políticas de talento y liderazgo. La diversidad en los niveles directivos no puede depender exclusivamente de iniciativas temporales o de objetivos de representación: requiere prácticas sostenidas de contratación, desarrollo profesional, sucesión y evaluación del talento.
En este sentido, los datos de Russell Reynolds Associates muestran que una mayor rotación ejecutiva no garantiza, por sí misma, una distribución más equitativa de las oportunidades. Mientras las empresas sigan renovando sus liderazgos sin ampliar de manera consistente el acceso de las mujeres, la igualdad en los espacios de decisión continuará siendo una meta pendiente.
La equidad de género en el trabajo no se demuestra únicamente con políticas institucionales o declaraciones de compromiso, sino con oportunidades concretas de crecimiento y representación. Y si las nuevas vacantes en posiciones estratégicas no se traducen en avances para las mujeres, el retroceso no será solamente una cuestión de cifras, sino una señal de que las estructuras empresariales todavía no están cambiando al ritmo necesario.
