IBM inició un campamento para generar interés en las matemáticas y las ciencias a niñas de secundaria y darles una mejor apreciación de las oportunidades de carrera disponibles en los campos de la tecnología.

El campamento, conocido como Exploring Interests in Technology and Engineering, se realiza en varios países desde 1999. Desde entonces han participado más de siete mil niñas, 360 de ellas mexicanas.

La crónica, Responsabilidad Social Empresarial”, Opinión, p. 24

La sustentabilidad es un concepto que desde hace unos 30 años ha llamado la atención a estudiosos de distintas materias.

Durante la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Medio Ambiente Humano, celebrada en Estocolmo, Suecia, en 1972, se refuerza la convicción de que ya estábamos atravesando por una crisis ambiental a nivel global.

A finales de la década de los ochenta, la percepción de éste término se fortalece, añadiéndose posiciones sociales, técnicas, productivas, culturales y ambientales que están relacionados con la satisfacción de las necesidades humanas, es por ello que hoy en día al desarrollo sustentable se le entiende como “el modelo en donde los seres humanos, las actividades económicas y la naturaleza son inseparables, siendo el reto equilibrar las necesidades humanas y del propio planeta para proteger a las generaciones futuras”.

Sólo sembrando semillas es posible alcanzar mejores niveles de vida, siendo amigables con nuestro medio ambiente, lo que significa que todos estos factores los encontramos en la Responsabilidad Social y es precisamente en este aspecto donde la empresa contemporánea, debe enfocar su razón de ser y la calidad de vida que habremos de dejar a la humanidad.

Concientización Humana, Breves de la concientización, p. 22, Nº 2, Trimestral,

Para Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma (CCM), la Responsabilidad Social Corporativa es el compromiso consciente y congruente de cumplir integralmente con la finalidad de la empresa en los ámbitos económico, social y ambiental, principiando por sus colaboradores y sus familias, considerando las expectativas de todos los participantes en su cadena de valor, promoviendo además, estilos de vida saludable y responsable.

Un estilo de vida responsable es aquel en el que la persona tomará decisiones a lo largo de su vida que la conduzcan hacia la salud física y mental, así como promover un entorno familiar y social enfocado al bienestar común.

En este ámbito, CCM es líder en la promoción del consumo responsable de bebidas alcohólicas a través de diversos programas e iniciativas, como Conductor Designado.

(Inserción), Concientización Humana, p. 19, Nº 2, Trimestral

En México hay quienes poseen inmensas fortunas, mientras otros apenas tienen para comer.

Resolver éste y otros problemas es por demás complicado, aunque se hacen esfuerzos a favor de aminorarlos, algunos de estos encabezados por el sector empresarial nacional, todo ello en el contexto de la Responsabilidad Social.

Al respecto, Juan Manuel Arriaga, presidente de AliARSE destaca: “México ha tenido un sector empresarial de gran liderazgo e iniciativa.

Se han hecho acciones de apoyo a trabajadores y comunidades desde el siglo XIX y XX. En ese tiempo ni siquiera existía el nombre de Responsabilidad Social, pero sí se trataba de ayudar a los demás.

” De repente diversos empresarios se descubren haciendo actividades de ayuda social y se unen para un mismo proyecto: “decidimos crear un movimiento, que es la Alianza por la Responsabilidad Social, AliaRSE. A esta iniciativa acudimos al Consejo Coordinador Empresarial, la COPARMEX, la CONCAMIN, el Centro Mexicano para la Filantropía, la Unión Social de Empresarios de México, IMPULSA, un movimiento muy importante que existe en México para fomentar la cultura de Empresa dentro de los jóvenes mexicanos y la Caux Round Table”.

Concientización Humana, Instituciones, p. 17, Nº 2, Trimestral

En Cemex estamos convencidos de que el crecimiento de la empresa sólo es posible si va acompañado del desarrollo de la sociedad y del cuidado del medio ambiente.

Esta convicción se traduce en una constante búsqueda de alternativas que permitan el ahorro de recursos naturales y la disminución del impacto al medio ambiente.

Nuestros viveros, cuya operación forma parte del programa de responsabilidad social CEMEX Cerca de ti, cuentan con una capacidad de producción de un millón 030 mil plantas y árboles nativos de as regiones donde se ubican, en los estados de Coahuila, Hidalgo, Jalisco, Nuevo León, Puebla, San Luis Potosí y Sonora.

(Inserción), Concientización Humana, p. 5, Nº 2, Trimestral,

Para FEMSA, el balance trabajo–familia lo han venido logrando desde hace 90 años a través de la Sociedad Cuauhtémoc y Famosa, y ha tenido tanto éxito este modelo de desarrollo que ahora opera 106 asociaciones y nueve centros recreativos en México y una sociedad afiliada en Buenos Aires, Argentina.

“En FEMSA estamos convencidos de que lo más importante es el desarrollo integral de nuestros colaboradores y sus familias.

Con esto inicia nuestro esquema de responsabilidad social empresarial“, afirmó Jaime Toussaint Elosúa, director de Asuntos Comunitarios de este grupo.

Esto lo realiza a través de programas orientados al desarrollo familiar, educación, salud, capacitación, cultura y recreación.

También existe un Código de Ética y políticas que protegen la equidad de género, trato igualitario y digno, establecimiento de mecanismos para denunciar y sancionar el acoso sexual, moral y la discriminación.

Reforma, Negocios, p. 3

Un aumento del 5 al 10 por ciento en productividad, menos ausentismo y mayores ganancias por tener una mejor imagen frente a la sociedad, son algunos de los resultados en empresas que han implementado esquemas flexibles de trabajo con el fin de lograr un balance entre la familia y la actividad laboral.

Esto a través del distintivo “empresa familiarmente responsable“, un concepto traído de España, donde hay empresas que hasta dan un día libre a sus empleados para festejar el cumpleaños de sus hijos.

En México son 90 empresas las que han obtenido este distintivo por parte de la Secretaría del Trabajo, beneficiando a 43 mil 433 mujeres y 80 mil 301 hombres, para un total de 123 mil 734 trabajadores.

Entre las firmas con esta distinción están American Express, Banamex, British American Tobacco México, Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma, FEMSA y Terza.

Actualmente hay 10 mujeres trabajando bajo estos nuevos esquemas, que van desde tener un tiempo parcial, con una compensación acorde a las horas trabajadas, hasta tener una flexibilidad completa.

Reforma, Negocios, p. 1 y 3