En la conferencia matutina del 27 de marzo, la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo presentó un nuevo anuncio de inversión como parte de lo que parece haberse convertido en los “Jueves de confianza”, una suerte de promoción semanal de optimismo económico. Esta vez, Walmart México y Centroamérica anunció una inversión de 6 mil millones de dólares para 2025, reforzando su compromiso con el mercado mexicano y su red de proveedores locales.
Jueves de confianza: la versión empresarial de una promoción semanal
Desde el inicio del actual gobierno, las conferencias matutinas de los jueves se han transformado en un escaparate para destacar inversiones empresariales, casi como una oferta especial de buenas noticias. Este espacio busca proyectar confianza en el país y resaltar proyectos que generan empleo y crecimiento económico. La Presidenta Sheinbaum subrayó que estos anuncios son un reflejo de la solidez de la economía mexicana.
“Hoy Walmart cuenta con más de 3 mil tiendas en todo el país y emplea a más de 200 mil mexicanas y mexicanos. Con esta inversión, buscan expandir su presencia y fortalecer el empleo, además de seguir impulsando el contenido nacional en sus productos”, señaló Sheinbaum.
En el marco del Plan México, se anunció una inversión de 6 mil millones de dólares en 2025 por parte de la empresa Walmart
La Presidenta @Claudiashein aseguró que la idea es incrementar la venta de productos “Hechos en México” en sus tiendas, que actualmente es del 83% pic.twitter.com/zUNyYbmxAX
Ignacio Caride, CEO de Walmart México y Centroamérica, detalló que la inversión de 6 mil millones de dólares se destinará a la apertura de nuevas tiendas y a la creación de dos centros de distribución de última generación en el Bajío y Tlaxcala. Equipados con tecnología avanzada en robótica e inteligencia artificial, estos centros fortalecerán la cadena de suministro y generarán aproximadamente 5,500 empleos directos adicionales.
“El 83% de los productos que vendemos son hechos en México, y el 85% de nuestros proveedores son pequeñas y medianas empresas mexicanas”, destacó Caride, enfatizando el compromiso de la empresa con el contenido nacional.
Impacto social y ambiental: más allá de los números
Como toda buena oferta que promete beneficios adicionales, este anuncio también tiene implicaciones importantes en términos de responsabilidad social corporativa (RSC). La creación de empleos directos, el fortalecimiento de la proveeduría local y la apuesta por tecnologías más eficientes muestran un enfoque hacia la sostenibilidad económica y social.
La Presidenta Sheinbaum también destacó la participación de Walmart en la campaña “Hecho en México”, que promueve el consumo de productos nacionales. Además, los nuevos centros de distribución, al optimizar rutas de transporte y logística, podrían reducir la huella ambiental.
Anuncia @WalmartMexico inversión por 6 mil mdd para el país en este año. El objetivo es aumentar las tiendas de la cadena y crear otros dos centros de distribución, dio a conocer Ximena Escobedo (@escobedox), titular de la Unidad de Desarrollo Productivo y jefa de la Oficina de… pic.twitter.com/VTIp0iuMSa
Al igual que con cualquier oferta atractiva, es fundamental leer la letra pequeña y dar seguimiento para asegurar el cumplimiento de los compromisos. La promesa de 5,500 empleos directos, la modernización de la cadena de suministro y el impulso a las PyMEs mexicanas son aspectos que deben evaluarse periódicamente.
En el contexto de la política económica actual, la colaboración entre el sector público y privado puede ser un motor clave para el desarrollo regional y el bienestar social.
Así, los “Jueves de confianza” continúan consolidándose como una vitrina para destacar inversiones. El desafío ahora es convertir estas promesas en resultados tangibles para las comunidades y sectores productivos de México.
La escasez de agua en México se ha convertido en un problema constante y cada vez más grave. De acuerdo con el Monitor de Sequía de CONAGUA, al 15 de enero del 2025, el 65.63 % de los municipios en el norte del país enfrentan algún grado de sequía. Este fenómeno, provocado por el cambio climático y la sobreexplotación de los recursos hídricos, ha reducido significativamente los niveles de agua disponible en embalses y acuíferos, afectando a millones de personas.
La falta de agua no solo compromete un derecho humano básico, sino que impacta diversas áreas de la vida cotidiana, incluyendo la educación. En el país, el 58 % (referencia) de las escuelas carecen de acceso regular a agua potable, un problema que no solo impide que los planteles gocen de la higiene y saneamiento requerido, sino que aumenta el riesgo de enfermedades gastrointestinales y genera inasistencia, bajo rendimiento escolar e, incluso, el cierre de las escuelas, las cuales no pueden operar sin este vital recurso.
Para hacer frente a esta situación, empresas como Clarios han desarrollado iniciativas innovadoras para garantizar el suministro de agua en las escuelas públicas y contribuir a que más niñas y niños puedan gozar de una educación de calidad. Te contamos más sobre estos esfuerzos.
No más escuelas sin agua: Clarios ayuda a resolver el problema
El cambio climático y sus diversos efectos están desafiando a las ciudades a adaptarse a nuevas realidades. En respuesta a estos retos, Clarios está trabajando en desarrollar soluciones para hacer frente a los problemas más urgentes de las comunidades. Por ello, a través de su Estrategia de Impacto Social, en su pilar “Infraestructura resiliente”, Clarios, líder en soluciones avanzadas de almacenamiento de energía, ha desarrollado el programa “Escuelas de Lluvia” en Nuevo León.
Esta iniciativa busca dar solución a la falta de agua en las escuelas públicas y a la interrupción de la formación académica de los menores a causa de la escasez de este recurso mediante el aprovechamiento del agua de lluvia como una fuente sostenible para el abastecimiento de los planteles educativos:
“En Nuevo León la falta de agua es recurrente, entonces vimos la posibilidad de ayudar a las escuelas públicas del Polígono Clarios García instalando sistemas de recolección de agua de lluvia que se puede utilizar para cubrir servicios sanitarios como lavarse las manos y otras necesidades básicas de las escuelas”.
Ana Margarita Garza, directora de asuntos públicos y sostenibilidad para Clarios Latinoamérica.
De esta forma, “Escuelas de lluvia” se encarga de instalar sistemas de captación y almacenamiento de agua pluvial en los planteles, los cuales recolectan el agua y la almacenan en tanques especiales, donde posteriormente es filtrada y tratada para su uso seguro en baños, limpieza de espacios comunes y riego de jardines.
De este modo, las escuelas reducen su dependencia del suministro convencional y garantizan el acceso a este líquido para las comunidades escolares, todo lo cual contribuye a asegurar la salubridad de las instalaciones educativas, evitar el cierre y ofrecer continuidad a la formación académica del alumnado:
“En Clarios aspiramos a que la falta de agua no sea un impedimento para que las niñas y niños puedan recibir una educación, por eso, esta iniciativa no sólo se centra en fomentar la conciencia del cuidado del agua, sino también en generar soluciones para garantizar la continuidad de la educación y que la falta de agua no sea un obstáculo para ello”.
Ana Margarita Garza, directora de asuntos públicos y sostenibilidad para Clarios Latinoamérica.
Formando agentes de cambio: educación y sostenibilidad
No obstante, el impacto del programa “Escuelas de Lluvia” va más allá de la simple provisión de las escuelas sin agua, ya que también impulsa la educación ambiental entre las y los estudiantes, quienes reciben capacitación en la gestión de los sistemas de captación de lluvia. Al adquirir estos conocimientos, las niñas y niños se convierten en agentes de cambio en sus comunidades, pues no sólo pueden replicarlo en sus hogares y contribuir así a combatir la escasez de agua en los lugares afectados por la sequía y el estrés hídrico, sino que ayudan a esparcir el mensaje de la importancia del cuidado ambiental, el uso eficiente del agua y la necesidad de transitar hacia modos más sostenibles de consumo.
Además, este enfoque educativo garantiza la continuidad del programa, ya que el estudiantado aprende a mantener y optimizar los sistemas instalados, promoviendo su funcionamiento a largo plazo. Asimismo, el conocimiento adquirido fomenta una cultura de conservación del agua, impactando de manera positiva en las escuelas, pero también en sus hogares y en la localidad.
El programa también permite impartir educación ambiental desde una perspectiva práctica, enseñando al alumnado a optimizar los recursos naturales y desarrollar estrategias para la autosuficiencia hídrica. De esta manera, se fortalece la capacidad de resiliencia de las comunidades frente al cambio climático y sus efectos.
¿Cuál ha sido el impacto del programa “Escuelas de Lluvia” de Clarios?
El impacto del programa “Escuelas de Lluvia” ha sido significativo, ya que ha beneficiado a miles de estudiantes, a la par que promueve el uso eficiente de los recursos naturales. Entre los principales resultados de esta iniciativa de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se encuentran:
● Cinco escuelas beneficiadas: Planteles públicos del municipio de García, Nuevo León, han implementado los sistemas de captación de lluvia.
● Más de 4,500 estudiantes beneficiados: El estudiantado y personal docente cuentan ahora con acceso regular al agua.
● 941,239 litros de agua captados anualmente: El agua recolectada permite suplir diversas necesidades dentro de las escuelas.
● 94 pipas de agua potable ahorradas al año: Esto ayuda a reducir la presión sobre los sistemas de abastecimiento urbano y el impacto ambiental del transporte de agua.
Gracias a esta iniciativa, las escuelas ahora pueden garantizar condiciones sanitarias adecuadas y mantener en operación sus instalaciones sin interrupciones, promoviendo un entorno educativo seguro y saludable para los estudiantes.
Clarios: impulsando acciones para un futuro más sostenible
La iniciativa de Clarios no solo soluciona la escasez de agua en las escuelas, sino que también contribuye a la formación de comunidades más resilientes y autosuficientes. La capacitación en el manejo del agua y la infraestructura sostenible permite que las nuevas generaciones comprendan la importancia de la gestión responsable de los recursos naturales.
Programas como “Escuelas de Lluvia” demuestran que la combinación de tecnología, educación y responsabilidad social puede generar un impacto profundo en la vida de las personas. Estas acciones no solo benefician a los estudiantes, sino que también brindan herramientas a las comunidades para afrontar los retos del cambio climático con mayor preparación.
Además, la promoción de modelos de infraestructura hídrica sostenible abre la puerta a la replicación de este tipo de iniciativas en otros estados del país. La implementación de soluciones innovadoras puede ser clave para mitigar la crisis del agua y garantizar el acceso a este recurso.
¡RSE que crea oportunidades!
La falta de agua en las escuelas es un problema urgente que afecta la educación, la salud y el bienestar de miles de estudiantes en México. Sin embargo, iniciativas como “Escuelas de Lluvia” de Clarios muestran que, con RSE, innovación y compromiso, es posible transformar esta crisis en una oportunidad para crear comunidades más fuertes y resilientes.
El programa no sólo busca promover la eficiencia en el uso del agua, sino que fomenta la educación ambiental y empodera a los estudiantes con conocimientos que pueden replicar en su entorno. La sostenibilidad y el uso eficiente de los recursos naturales son pilares fundamentales para garantizar un futuro más equitativo y seguro para las nuevas generaciones.
A través de soluciones como esta, Clarios demuestra que el sector privado puede desempeñar un papel crucial en ayudar a resolver retos ambientales y sociales. Con responsabilidad y visión, es posible construir comunidades donde el acceso al agua deje de ser un obstáculo para la educación y el desarrollo de la infancia.
La brecha salarial de género sigue siendo una realidad en América Latina. A nivel regional, las mujeres ganan en promedio un 20% menos que los hombres por realizar el mismo trabajo. Esta desigualdad no solo afecta la economía de las mujeres, sino que perpetúa ciclos de pobreza y limita su desarrollo profesional y personal. En países como México, la diferencia es aún más alarmante, alcanzando hasta un 35% en algunos sectores.
Garantizar la equidad salarial es esencial para reducir la desigualdad y fomentar el crecimiento económico. Cuando las mujeres reciben un salario justo, aumentan su capacidad de inversión en educación, salud y bienestar familiar, generando un impacto positivo en la sociedad. Además, según el Foro Económico Mundial, si para este 2025 las mujeres hubieran logrado una participación idéntica a la de los hombres en el mercado laboral, el PIB global se habría elevado en promedio un 26%, un dato que señala que el progreso de ellas significa también un progreso colectivo.
Las consecuencias de la inequidad salarial no solo afectan a las mujeres, sino también a las empresas y economías nacionales. Organizaciones que promueven la igualdad salarial tienen empleados más comprometidos y reducen la rotación de personal. En contraste, aquellas que mantienen brechas salariales pueden enfrentar sanciones legales y pérdida de reputación, especialmente en mercados con regulaciones estrictas sobre equidad de género.
La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue existiendo.
Las mujeres ganan, en promedio, un 20% menos que los hombres.
Cerrar esta brecha no solo beneficia a las #mujeres y sus familias, sino a la economía mundial.
En México, la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres sigue siendo preocupante. Mientras que el ingreso promedio mensual de los hombres es de 9,762 pesos, el de las mujeres es de solo 6,360 pesos, lo que representa una brecha del 35%. Además, el 55% de las trabajadoras se encuentran en la informalidad, donde no cuentan con prestaciones ni seguridad social, lo que agrava la situación de desigualdad.
Diversos factores contribuyen a esta disparidad. La discriminación laboral, la falta de acceso a posiciones de liderazgo y la sobrecarga de trabajo doméstico no remunerado limitan las oportunidades de crecimiento profesional de las mujeres. Asimismo, la violencia laboral afecta a 3 de cada 10 mujeres en México, reduciendo sus posibilidades de ascenso y estabilidad en el empleo.
Cerrar la brecha salarial requiere un esfuerzo coordinado entre el sector público y privado. Implementar políticas de transparencia, fomentar la inclusión de mujeres en sectores estratégicos y desarrollar un sistema de cuidados son algunas de las acciones que pueden marcar la diferencia. A continuación, presentamos algunas estrategias clave para garantizar la equidad salarial entre mujeres y hombres.
7 acciones para garantizar la equidad salarial entre mujeres y hombres
1. Implementar tabuladores salariales equitativos
Uno de los principales factores que propician la desigualdad es la discrecionalidad en la fijación de sueldos. Muchas empresas carecen de criterios objetivos para determinar los salarios, lo que genera diferencias de género y perpetúa prácticas de discriminación en la remuneración. Esto ocurre con mayor frecuencia en sectores con poca regulación salarial, donde la negociación individual es la principal forma de establecer remuneraciones.
Para evitarlo, es fundamental establecer tabuladores salariales claros y basados en competencias, experiencia y responsabilidades. Estos tabuladores deben ser revisados periódicamente para asegurar que reflejan la realidad del mercado y que no existen sesgos de género en la asignación de sueldos. También se recomienda que estos criterios sean comunicados abiertamente a los empleados para fomentar la confianza en las políticas de pago.
Además, países como Alemania han implementado regulaciones que obligan a las empresas a justificar cualquier diferencia salarial entre hombres y mujeres que desempeñen el mismo rol. Estas políticas han reducido significativamente la brecha salarial en sectores estratégicos y han servido de modelo para otras naciones en la lucha por la equidad de género en el ámbito laboral.
2. Fomentar la transparencia salarial
La falta de información sobre salarios perpetúa la desigualdad, ya que muchas mujeres desconocen si reciben un pago justo en comparación con sus colegas hombres. En muchos casos, las empresas mantienen en secreto los rangos salariales, lo que dificulta la identificación de inequidades salariales. La ausencia de datos concretos impide que tanto empleados como reguladores puedan tomar medidas correctivas oportunas.
Promover políticas de transparencia salarial, donde las empresas hagan públicos los rangos salariales de cada puesto, ayuda a detectar y corregir inequidades. Países como Islandia han implementado auditorías salariales obligatorias, logrando avances significativos en equidad. Estas auditorías permiten a los empleados acceder a información sobre los sueldos y asegurarse de que sus salarios son acordes con sus responsabilidades y desempeño laboral.
Además, la transparencia impide que se normalicen prácticas discriminatorias y permite que los empleados negocien con mayor seguridad. En México, la Ley de Igualdad Salarial establece la obligación de garantizar equidad de sueldos, pero su aplicación aún es deficiente debido a la falta de mecanismos efectivos de supervisión y sanción.
3. Promover la inclusión de mujeres en posiciones de liderazgo
La ausencia de mujeres en altos cargos empresariales es un factor clave de la desigualdad salarial. Actualmente, solo el 10% de los CEO en México son mujeres, lo que limita la toma de decisiones inclusivas y la posibilidad de establecer políticas salariales equitativas dentro de las organizaciones. La subrepresentación femenina en el liderazgo empresarial perpetúa modelos laborales que favorecen a los hombres en términos de ascensos y remuneraciones.
Para revertir esta situación, es necesario implementar programas de mentoría y formación para que más mujeres accedan a puestos de liderazgo. Las empresas pueden establecer planes de desarrollo profesional con objetivos específicos para incrementar la representación femenina en niveles gerenciales y directivos. También se recomienda crear redes de apoyo para mujeres en el ámbito laboral que les brinden oportunidades de capacitación y crecimiento.
Asimismo, establecer cuotas de género en consejos directivos, tal como lo han hecho países europeos con resultados positivos, ha demostrado ser una estrategia efectiva. Según un informe del Banco Mundial, las empresas con mayor presencia femenina en posiciones de liderazgo tienden a registrar mejores indicadores financieros y un mayor compromiso de sus empleados.
4. Desarrollo de un Sistema Nacional de Cuidados
La falta de servicios de cuidado infantil y de adultos mayores recae principalmente en las mujeres, limitando su participación laboral y su acceso a empleos mejor remunerados. En México, el 75% del trabajo de cuidado no remunerado es realizado por mujeres, lo que reduce su disponibilidad para empleos de tiempo completo y afecta sus ingresos a largo plazo. Esta carga desigual de responsabilidades familiares se traduce en menos oportunidades de ascenso y menor estabilidad laboral para las mujeres.
Invertir en un Sistema Nacional de Cuidados permitiría que más mujeres ingresen al mercado laboral formal y tengan mayores oportunidades de crecimiento. Esto implica la creación de guarderías accesibles, centros de atención para adultos mayores y programas de apoyo para familias en situación de vulnerabilidad. Según estudios de la CEPAL, una inversión en este rubro podría reducir la brecha salarial en un 4.5% para 2035 y aumentar la participación femenina en el mercado laboral en un 10%.
Además, fortalecer el acceso a permisos parentales equitativos también es clave para promover la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos. Países como Canadá han ampliado significativamente sus licencias de paternidad, permitiendo que más hombres se involucren en el cuidado familiar, lo que a su vez contribuye a reducir las desigualdades de género en el ámbito laboral.
5. Reforzar la supervisión y sanciones por incumplimiento
La falta de cumplimiento de las leyes de igualdad salarial es un problema recurrente en muchos países. Aunque en México existen normativas que prohíben la discriminación salarial por género, la ausencia de mecanismos eficaces de supervisión y sanción permite que las empresas continúen con prácticas inequitativas. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), más del 40% de las mujeres en América Latina han experimentado algún tipo de discriminación salarial a lo largo de su carrera.
Para garantizar el cumplimiento de la legislación, es fundamental fortalecer la fiscalización mediante auditorías salariales periódicas e inspecciones laborales más rigurosas. En países como Islandia, las empresas deben demostrar activamente que cumplen con la equidad salarial o enfrentarse a multas y restricciones comerciales. Este tipo de medidas han reducido significativamente la brecha de género en el ámbito laboral y han generado incentivos para que las compañías adopten buenas prácticas.
Asimismo, la implementación de sanciones económicas y la restricción de contratos gubernamentales para empresas que incumplan con la equidad salarial pueden ser herramientas efectivas. La rendición de cuentas es clave para lograr un cambio real. Al exigir a las organizaciones transparencia y responsabilidad en sus políticas salariales, se genera un entorno laboral más justo y equitativo para todas las personas.
6. Sensibilizar y capacitar a líderes empresariales
La equidad salarial no solo depende de regulaciones, sino también de un cambio cultural dentro de las organizaciones. Muchos líderes empresariales aún desconocen la magnitud del problema o lo ven como una cuestión secundaria. Un estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) revela que el 65% de los directivos considera que la brecha salarial de género no es una prioridad dentro de sus empresas. Este desconocimiento perpetúa desigualdades y dificulta la implementación de políticas efectivas.
Capacitar a líderes empresariales sobre los beneficios de la equidad salarial es una estrategia clave para generar un cambio estructural. Programas de sensibilización pueden ayudar a eliminar sesgos inconscientes y fomentar la adopción de prácticas justas de remuneración. Empresas que han implementado capacitaciones en equidad de género han reportado mejoras en la satisfacción y productividad de sus empleados, así como una reducción en la rotación laboral.
Además, contar con asesoría especializada en igualdad salarial permite a las empresas evaluar sus políticas de pago y hacer ajustes en función de criterios objetivos. Al fomentar una cultura organizacional basada en la equidad y la transparencia, las compañías no solo cumplen con la normativa, sino que también mejoran su reputación y competitividad en el mercado.
7. Impulsar modelos de trabajo flexible
Las condiciones laborales rígidas afectan de manera desproporcionada a las mujeres, quienes suelen enfrentar mayores responsabilidades familiares. En México, las mujeres dedican en promedio 39 horas semanales al trabajo doméstico no remunerado, casi el triple que los hombres. Esta carga adicional limita sus oportunidades de ascenso y acceso a empleos mejor remunerados. Sin opciones de trabajo flexible, muchas mujeres se ven obligadas a aceptar sueldos más bajos o empleos informales.
Implementar esquemas de trabajo flexible, como el home office, jornadas reducidas y horarios escalonados, facilita la conciliación entre la vida laboral y personal. Empresas que han adoptado estas modalidades han visto un incremento en la productividad y en la retención de talento femenino. De acuerdo con un informe de McKinsey, aquellas organizaciones que ofrecen flexibilidad laboral tienen hasta un 20% más de mujeres en posiciones de liderazgo.
Asimismo, promover esquemas de teletrabajo con igualdad de condiciones salariales es crucial para evitar nuevas formas de discriminación. La digitalización ha abierto oportunidades para transformar la manera en que se trabaja, y garantizar que estos modelos sean accesibles y equitativos permitirá reducir la brecha salarial de género en el futuro.
Más allá de la equidad salarial: otros desafíos a enfrentar
Garantizar la equidad salarial es solo el primer paso hacia una verdadera igualdad de oportunidades. Persisten desafíos estructurales como la brecha digital de género, que limita el acceso de las mujeres a empleos bien remunerados en tecnología e innovación. Además, la violencia laboral sigue afectando a miles de trabajadoras, quienes enfrentan acoso, discriminación y condiciones precarias que obstaculizan su desarrollo profesional.
Otro aspecto clave es el acceso al financiamiento para mujeres emprendedoras, quienes a menudo encuentran mayores dificultades para obtener créditos y apoyo institucional. La falta de redes de mentoría y programas de capacitación también restringe sus posibilidades de éxito, lo que perpetúa las desigualdades económicas. Para cerrar estas brechas, es fundamental implementar políticas que promuevan la inclusión financiera y el liderazgo femenino en todos los sectores.
Además, la educación en igualdad de género desde edades tempranas es crucial para desmontar estereotipos y generar un cambio cultural duradero. Promover modelos de liderazgo diversos y fomentar la corresponsabilidad en el hogar contribuirá a consolidar un entorno más justo. Si bien el sector privado, el gobierno y la sociedad han avanzado en esta agenda, aún queda un largo camino por recorrer para garantizar una verdadera equidad en el ámbito laboral.
Un compromiso colectivo para la equidad salarial
La equidad salarial no solo es un imperativo ético, sino también una estrategia clave para el desarrollo económico y social. Empresas que adoptan políticas de igualdad mejoran su productividad y retienen talento, mientras que los países que impulsan estas medidas registran un crecimiento sostenido. En este contexto, la transparencia, la rendición de cuentas y la regulación efectiva son esenciales para avanzar en la reducción de la brecha de género.
Sin embargo, la equidad salarial no puede abordarse de manera aislada. Debe integrarse en un enfoque más amplio que garantice derechos laborales, acceso a formación profesional y una redistribución justa de las responsabilidades de cuidado. La corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el hogar y en el trabajo es fundamental para construir un sistema más equitativo, en el que el género no determine las oportunidades económicas.
Lograr una sociedad sin brechas salariales requiere la colaboración de todos los sectores. Es necesario que gobiernos fortalezcan sus marcos normativos, que empresas adopten compromisos reales y que la sociedad impulse un cambio de mentalidad. Solo con una acción conjunta se podrá garantizar que las futuras generaciones crezcan en un entorno donde el talento y el esfuerzo sean los únicos factores que determinen el éxito profesional.
Las enormes cantidades de desechos que generamos se han convertido en un severo problema mundial. Se estima que cada año producimos más de 2 mil millones de toneladas de residuos sólidos, una cantidad que alcanzaría para formar una montaña de 25 veces el tamaño del Monte Everest, y más de 900 millones de toneladas de residuos orgánicos, mismos que serían suficientes para alimentar a 2 mil millones de personas durante todo un año.
Mientras todo esto se desperdicia, tan sólo en México, existen aproximadamente 35 millones de personas que viven en inseguridad alimentaria, es decir, que no tienen los recursos necesarios para garantizar una alimentación nutritiva y suficiente. Por ello, en el marco del Día Internacional de Cero Desechos (30 de marzo), es crucial recordar que el 39% del desperdicio de alimentos se produce en establecimientos como supermercados, restaurantes, hoteles y almacenes, un dato que resalta la necesidad de que los comercios gestionen la merma de manera más responsable y eficiente, permitiendo que la comida apta para consumo pueda ser aprovechada, y así reducir el impacto ambiental que generan los desechos orgánicos.
Corporativo Kosmos es una de las empresas que está ayudando a combatir el hambre en nuestro país a través de sus diversas estrategias para evitar el desperdicio de alimentos. Tal es el caso de su alianza con el banco de alimentos AMA, una organización con la que está colaborando para que más hogares mexicanos puedan acceder a una alimentación saludable.
Corporativo Kosmos y AMA: una alianza que ayuda a evitar el desperdicio de alimentos
En un mundo donde millones de personas sufren inseguridad alimentaria, la labor de las empresas socialmente responsables es fundamental para combatir el hambre en nuestro país. Corporativo Kosmos, una de las compañías de servicios de alimentación más importantes de México, ha demostrado su compromiso con contribuir a la reducción de la inseguridad alimentaria y garantizar que los alimentos lleguen a quienes más los necesitan a través de las diferentes acciones que forman parte de su estrategia de responsabilidad social empresarial (RSE).
La Fundación Pablo Landsmanas, brazo social de Corporativo Kosmos, desde su creación ha trabajado incansablemente en la donación de alimentos y la promoción de una alimentación saludable. En concordancia con esta labor, la compañía decidió unirse al banco de alimentos AMA (Alimentos de México a Compartir, A.C.), una organización que se dedica a rescatar los alimentos no comercializables, pero en buen estado para su consumo, que generan empresas, centrales de abasto y supermercados para hacerlos llegar a las comunidades con mayor nivel de marginación social.
¿Sabías que? 🤔 Junto con Banco de Alimentos AMA, en 5 años hemos apoyado la alimentación de 49,412 familias, a través de la distribución de más de 617 toneladas de diversos productos. 🥫👨👩👧👦 #RSE@AMA_Compartirpic.twitter.com/wUeXNDrtBU
Desde que la alianza entre Corporativo Kosmos y AMA se estableció se han logrado distribuir más de 990 toneladas de alimentos a nivel nacional, lo que ha permitido alimentar a miles de personas en situación de vulnerabilidad. Además, gracias a esta colaboración se logra evitar el desperdicio de alimentos en la cadena de suministro del líder nacional en servicios de alimentos, mientras se canalizan los productos en buen estado a las personas que más los necesitan, una contribución que, como destacó María Contreras, directora de AMA, ha permitido a la organización extender la ayuda a más personas:
“Corporativo Kosmos es uno de los aliados más importantes del Banco de Alimentos, desde nuestra alianza en 2018, que fue la fecha en que iniciamos nuestra alianza, hemos distribuido más de 990 toneladas de alimentos. Esto nos ha permitido ampliar nuestro apoyo a las comunidades marginadas en México”.
María Contreras, directora de AMA.
¿Cuáles son los beneficios de esta alianza?
La alianza entre Corporativo Kosmos y el banco de alimentos AMA no sólo ayuda a evitar el desperdicio de alimentos, sino que también genera múltiples beneficios en el ámbito social y ambiental. Esta colaboración deja ver que la correcta gestión de la merma alimentaria no sólo combate el hambre, sino que también impulsa el desarrollo sostenible y mitiga el impacto ambiental de la producción de alimentos, ya que permite:
● Reducir la inseguridad alimentaria: Esta alianza ha hecho posible que miles de familias en situación de vulnerabilidad reciban alimentos nutritivos y de calidad, ayudando así a combatir el hambre y mejorar su bienestar.
● Mejorar la calidad de vida: Los beneficiarios tienen acceso a una alimentación adecuada, lo que impacta positivamente su salud y bienestar, permitiéndoles mejorar su calidad de vida y aprovechar mejores oportunidades educativas y laborales.
Hoy nos visitó la Lic. Patricia Flores, Presidenta de la Fundación Pablo Landsmanas, quien en 2018 nos donó 16 toneladas de alimentos. En el recorrido fue testigo del orden y la eficacia con la entregamos los apoyos. Lic. Nora Chedraui le entregó un reconocimiento por su apoyo. pic.twitter.com/YocKip0Jy0
— Alimentos de México A Compartir (@AMA_Compartir) March 8, 2019
● Optimizar el uso de los recursos naturales: El desperdicio de alimentos también supone la pérdida de grandes cantidades de recursos como agua y energía. Rescatar alimentos ayuda a optimizar el uso de estos recursos y a reducir la presión sobre el medio ambiente.
● Disminuir lasemisiones de gases de efecto invernadero: Cuando los alimentos en buen estado son descartados y se descomponen en vertederos, generan metano, un gas de efecto invernadero con un potencial de calentamiento global hasta 28 veces mayor que el CO₂.
● Disminuir el desgaste de los suelos agrícolas: Según datos de la FAO, el 30% de la tierra agrícola mundial se destina a la producción de alimentos que finalmente se desperdician, lo que agrava el desgaste del suelo y reduce la capacidad de regeneración de los ecosistemas.
● Contribuir a la economía circular y a la reducción de desechos: Los bancos de alimentos como AMA juegan un papel crucial en la reducción del desperdicio de alimentos al recuperar productos frescos y no perecederos que de otro modo terminarían en los vertederos, disminuyendo la generación de metano y su impacto en el cambio climático. Además, esta acción evita la acumulación de desechos orgánicos que contaminan los suelos y cuerpos de agua.
Un modelo de colaboración para atender desafíos sociales y ambientales
La alianza entre Corporativo Kosmos y el banco de alimentos AMA es un claro ejemplo de cómo el sector privado y las organizaciones pueden unir esfuerzos para abordar problemáticas sociales y ambientales urgentes. En un país donde el 24% de la población enfrenta inseguridad alimentaria, estas colaboraciones se convierten en una solución efectiva y sostenible que, además de ayudar a alimentar a miles de personas, contribuyen a reducir la generación de desechos y sus efectos negativos en el medio ambiente.
A través de este tipo de alianzas, Corporativo Kosmos reafirma su compromiso con la responsabilidad social y la seguridad alimentaria. Gracias a este trabajo conjunto se han distribuido toneladas de alimentos en buen estado a comunidades en situación de vulnerabilidad, evitando que estos se desperdicien y contribuyendo a mejorar la calidad de vida de quienes los reciben, al tiempo que se mitiga el impacto ambiental del desperdicio de alimentos.
¡Corporativo Kosmos ayuda a reducir la generación de desechos y combatir el hambre en México!
El problema del desperdicio de alimentos y la inseguridad alimentaria en México es una realidad que requiere acciones inmediatas y comprometidas por parte de todos los actores sociales. Empresas como Corporativo Kosmos han demostrado que el sector privado puede jugar un papel clave en la reducción del hambre a través de alianzas estratégicas con organizaciones como el banco de alimentos AMA.
Estas iniciativas no sólo garantizan que más personas en situación vulnerable tengan acceso a una alimentación nutritiva, sino que también fomentan una economía circular que ayuda a evitar el desperdicio de alimentos y reducir el impacto ambiental de esta problemática. La gestión eficiente de la merma no sólo disminuye las emisiones de gases de efecto invernadero y el uso desmedido de recursos naturales, sino que también combate la acumulación de desechos orgánicos en vertederos, evitando la contaminación del suelo y del agua.
En un contexto global donde el hambre y el cambio climático son desafíos apremiantes, el trabajo conjunto entre empresas y organizaciones sin fines de lucro se vuelve esencial. Al apostar por alianzas estratégicas y modelos sostenibles, el sector privado puede desempeñar un papel clave en la construcción de un mundo más equitativo y sostenible, donde se evite el desperdicio de alimentos y se minimicen los desechos generados, beneficiando tanto a la sociedad como al Planeta.
La sostenibilidad es un tema cada vez más relevante en el mundo laboral, ya que las empresas buscan profesionales con competencias que les permitan reducir su impacto ambiental y cumplir con regulaciones ecológicas. En este contexto, las habilidades verdes se han convertido en un diferenciador clave para el futuro del trabajo. Adoptarlas no solo beneficia al planeta, sino que también impulsa la competitividad y la innovación en las organizaciones.
En este artículo, exploraremos algunos ejemplos de habilidades verdes esenciales para cualquier profesional que no sólo desee contribuir a un futuro más sostenible, sino que, además, busque tener ventajas competitivas en el ámbito laboral. También analizaremos su importancia en el entorno empresarial y cómo su desarrollo puede generar un impacto positivo a nivel global. ¡No te lo pierdas!
¿Qué son las habilidades verdes?
Las habilidades verdes (green skills) son aquellas competencias, conocimientos, valores y actitudes que permiten a los profesionales desarrollar soluciones sostenibles en distintos sectores económicos. Incluyen desde la gestión eficiente de recursos hasta el diseño de procesos que minimicen el impacto ambiental y promuevan el cuidado de la biodiversidad. Estas habilidades verdes son clave en la transición hacia una economía más ecológica y resiliente.
En la actualidad, su importancia ha crecido debido a la urgencia de abordar el cambio climático y la necesidad de cumplir con regulaciones ambientales cada vez más estrictas. Empresas y gobiernos están promoviendo la formación en estas competencias para garantizar que la fuerza laboral esté preparada para los desafíos de la sostenibilidad.
Además, el desarrollo de habilidades verdes no solo beneficia al medio ambiente, sino que también representa una ventaja competitiva para los profesionales. La demanda de expertos en sostenibilidad está en aumento, abriendo nuevas oportunidades en sectores como la energía, la construcción, la agricultura y las finanzas.
8 ejemplos de habilidades verdes
1. Gestión de la eficiencia energética
El uso eficiente de la energía es clave para reducir costos y emisiones de carbono. Los profesionales con esta habilidad pueden identificar oportunidades para optimizar el consumo energético en industrias, oficinas y hogares. Esto implica conocer tecnologías renovables, mejorar procesos de producción y fomentar prácticas de ahorro energético.
La eficiencia energética no solo beneficia al medio ambiente, sino que también mejora la rentabilidad de las empresas. Implementar estrategias como auditorías energéticas y uso de iluminación LED puede representar ahorros significativos. Los expertos en esta área son cada vez más demandados en sectores como la construcción, la manufactura y el transporte.
Además, la implementación de energías limpias en infraestructuras existentes es una prioridad global. La incorporación de sistemas inteligentes de gestión energética y el monitoreo del consumo permiten a las organizaciones reducir su huella de carbono. Las empresas que adoptan estas prácticas fortalecen su compromiso con la sostenibilidad y obtienen ventajas competitivas en el mercado.
2. Economía circular y gestión de residuos
Reducir, reutilizar y reciclar son principios fundamentales de la economía circular. Los profesionales con conocimientos en este campo diseñan estrategias para minimizar residuos y reincorporar materiales en nuevos procesos productivos. Esto implica comprender normativas ambientales y aplicar tecnologías innovadoras para la recuperación de recursos.
Las empresas que adoptan la economía circular mejoran su reputación y reducen costos operativos. La optimización del ciclo de vida de los productos, el ecodiseño y la logística inversa son aspectos clave en esta habilidad. En un mundo donde la escasez de recursos es una preocupación creciente, estos conocimientos se vuelven indispensables.
Además, las regulaciones ambientales están impulsando la transición hacia modelos productivos más sostenibles. La implementación de planes de gestión de residuos y la adopción de materiales biodegradables son prácticas esenciales para mitigar el impacto ambiental. Esto convierte a los expertos en economía circular en actores clave dentro de la industria moderna.
3. Energías renovables y transición energética
Las energías limpias son el futuro de la generación eléctrica. Conocer sobre paneles solares, turbinas eólicas y biocombustibles es esencial para la transición energética. Esta habilidad permite desarrollar proyectos sostenibles y evaluar su viabilidad técnica y económica.
El sector de energías renovables está en crecimiento y demanda expertos en su instalación y mantenimiento. La integración de estas tecnologías en infraestructuras existentes y el desarrollo de redes inteligentes requieren conocimientos especializados. Esto abre oportunidades laborales en ingeniería, consultoría y gestión de proyectos sustentables.
Además, los avances tecnológicos han mejorado la eficiencia y accesibilidad de estas fuentes de energía. La combinación de energía solar y almacenamiento en baterías, junto con políticas gubernamentales de incentivos, están acelerando la adopción de energías limpias. Profesionales capacitados en este ámbito son esenciales para lograr la descarbonización del sistema energético global.
4. Construcción sostenible y arquitectura ecológica
El sector de la construcción tiene un alto impacto ambiental. La arquitectura sostenible busca reducir este impacto mediante el uso de materiales ecológicos, el diseño bioclimático y la eficiencia en el uso del agua y la energía. Estas estrategias contribuyen a la creación de ciudades más resilientes y habitables.
Los arquitectos e ingenieros con habilidades verdes pueden diseñar edificaciones con menor huella de carbono. Certificaciones como LEED y BREEAM valoran este conocimiento y lo convierten en un activo en el mercado laboral. Invertir en construcción sostenible es clave para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Además, la construcción sostenible implica la integración de tecnologías inteligentes en el diseño urbano. Sistemas de captación de agua pluvial, fachadas verdes y materiales reciclados son elementos clave en la arquitectura del futuro. La implementación de estas soluciones garantiza espacios más saludables y eficientes para las generaciones futuras.
5. Agricultura regenerativa y prácticas sostenibles
La agricultura regenerativa busca restaurar los ecosistemas mediante técnicas sostenibles. Entre ellas destacan la rotación de cultivos, el uso de fertilizantes naturales y la agroforestería. Estas prácticas mejoran la fertilidad del suelo y reducen la dependencia de productos químicos dañinos. Además, favorecen la biodiversidad y aumentan la resiliencia de los cultivos ante el cambio climático.
Los profesionales con esta habilidad pueden asesorar a productores agrícolas en la implementación de sistemas más sostenibles. La demanda de alimentos orgánicos y de bajo impacto ambiental sigue en aumento, lo que hace de esta habilidad un diferenciador clave en el sector agroalimentario. Empresas de la industria alimentaria buscan proveedores con certificaciones de sostenibilidad, impulsando la adopción de estos métodos.
Además, la agricultura regenerativa contribuye a la captura de carbono en el suelo, ayudando a mitigar el cambio climático. Prácticas como el compostaje y el pastoreo rotacional mejoran la calidad del suelo y reducen la erosión. Esto no solo protege los ecosistemas, sino que también garantiza una producción agrícola más eficiente y rentable a largo plazo.
🌱 ¡El poder de la agricultura regenerativa! Técnicas como el cultivo de cobertura, la agricultura sin laboreo y los cultivos en curvas de nivel pueden prevenir la erosión del suelo y la escorrentía de nutrientes durante las fuertes lluvias, preservando el horizonte superior del… pic.twitter.com/itLUHCAEAY
El transporte es uno de los principales emisores de CO2 a nivel global. La movilidad sostenible busca reducir esta huella mediante el uso de vehículos eléctricos, sistemas de transporte público eficientes y urbanismo enfocado en la accesibilidad. Conocer estas soluciones es clave para la planificación de ciudades inteligentes. También incluye estrategias como el carpooling y el fomento de la movilidad activa, como el uso de bicicletas.
Las empresas de logística y transporte están adoptando flotas más eficientes y tecnologías que reducen las emisiones. Profesionales especializados en movilidad sostenible pueden diseñar políticas para optimizar rutas, implementar estaciones de carga eléctrica y promover el uso de combustibles alternativos. La transición hacia sistemas de transporte más ecológicos es una prioridad en muchas ciudades.
Además, gobiernos e instituciones están invirtiendo en infraestructura sostenible, como ciclovías y zonas peatonales. El desarrollo de ciudades más limpias y eficientes depende de la integración de soluciones de movilidad sostenible. Quienes dominen estas estrategias pueden desempeñar un papel clave en la transformación del transporte urbano y corporativo.
7. Finanzas sostenibles e inversión ESG
Las finanzas sostenibles se enfocan en inversiones que generan impacto ambiental y social positivo. Comprender criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) permite evaluar proyectos con responsabilidad ecológica. Inversionistas y empresas buscan especialistas en análisis de riesgos climáticos y estrategias de inversión sostenible. Esto permite dirigir el capital hacia iniciativas con beneficios a largo plazo.
Los expertos en finanzas sostenibles pueden asesorar en bonos verdes, fondos de inversión responsables y políticas de financiamiento ético. Cada vez más compañías integran criterios ESG en sus decisiones estratégicas, lo que ha impulsado el crecimiento de este sector. La transparencia y la medición de impacto son factores clave en la atracción de inversores conscientes.
Además, la regulación financiera está evolucionando para incluir reportes de sostenibilidad obligatorios. Los profesionales con habilidades en inversión sostenible pueden ayudar a empresas a cumplir con estos estándares y a desarrollar estrategias de mitigación de riesgos ambientales. La integración de la sostenibilidad en el sector financiero es crucial para la economía del futuro.
8. Educación ambiental y sensibilización
La concientización es clave para el cambio. La educación ambiental busca informar sobre el impacto de nuestras acciones y fomentar hábitos sostenibles. Docentes, consultores y comunicadores con esta habilidad pueden desarrollar programas de sensibilización para empresas y comunidades. También es clave en el sector público, donde se diseñan campañas educativas sobre ecología y consumo responsable.
Las empresas están incorporando programas de formación en sostenibilidad para sus empleados. Esto ayuda a mejorar la cultura corporativa y a reducir el impacto ambiental de las operaciones. La educación ambiental también se está integrando en las escuelas y universidades, preparando a las nuevas generaciones para afrontar los retos ecológicos del siglo XXI.
Además, la divulgación científica y el periodismo ambiental juegan un papel fundamental en la difusión de información confiable. Con un acceso creciente a medios digitales, es esencial que los comunicadores posean conocimientos sólidos sobre sostenibilidad. La formación en educación ambiental puede generar cambios significativos en la sociedad y acelerar la transición hacia un modelo más responsable con el planeta.
El futuro de las habilidades verdes en el mercado laboral
El auge de las regulaciones ambientales y la transición hacia modelos sostenibles están redefiniendo las demandas laborales. Las empresas priorizan la contratación de talento con habilidades verdes, ya que la sostenibilidad es clave para la competitividad. Sectores como la energía, la construcción y las finanzas requieren expertos en soluciones ecológicas para garantizar su viabilidad a largo plazo.
Además, la digitalización impulsa nuevas oportunidades en sostenibilidad. La inteligencia artificial y el análisis de datos permiten optimizar procesos y reducir impactos ambientales. La formación continua en estas áreas es esencial para que los profesionales se mantengan actualizados. Adaptarse a estas tendencias no solo mejora la empleabilidad, sino que también contribuye a un futuro más resiliente.
Las políticas gubernamentales y las iniciativas globales están acelerando la transición hacia una economía verde. Programas de incentivos y normativas más estrictas fomentan la adopción de prácticas sostenibles en diversas industrias. Aquellos que desarrollen habilidades verdes no solo impulsarán su carrera profesional, sino que también serán agentes de cambio en la lucha contra el cambio climático.
Sostenibilidad: una necesidad para el mundo laboral
Las habilidades verdes son una necesidad creciente en el mundo laboral. La crisis climática y la urgencia de adoptar modelos más sostenibles han convertido estas competencias en un factor clave para la innovación y la competitividad empresarial. Invertir en su desarrollo beneficia tanto a las organizaciones como a la sociedad en su conjunto.
El futuro del trabajo está estrechamente ligado a la sostenibilidad. Profesionales capacitados en energías limpias, economía circular y gestión ambiental serán protagonistas en esta transformación. Adoptar estas habilidades no solo abre puertas a nuevas oportunidades, sino que también impulsa un impacto positivo a nivel global.
En este contexto, la educación y la capacitación juegan un papel fundamental. Universidades, empresas y organismos internacionales deben fomentar la formación en competencias verdes. Garantizar que más personas adquieran estos conocimientos será clave para construir un mundo más equitativo, eficiente y respetuoso con el medio ambiente.
En un entorno de transformación acelerada, la combinación de inteligencia artificial (IA) y criterios ESG en 2025 definirá el éxito corporativo. La digitalización y la automatización ya no son opciones, sino necesidades para mantener la competitividad. A su vez, las regulaciones ambientales y la demanda de sostenibilidad han convertido la adopción de principios ESG en un requisito indispensable para atraer inversión y mitigar riesgos.
Según la consultora tecnológica Qaracter, las empresas que no integren estos factores enfrentarán mayores costos operativos y limitaciones en el acceso a financiamiento. La evolución del mercado exige una estrategia que combine tecnología y responsabilidad corporativa. Adaptarse no solo asegura rentabilidad, sino también resiliencia en un contexto de cambios regulatorios y demandas sociales crecientes.
IA y ESG en 2025: un estándar ineludible
La IA ha revolucionado sectores como las finanzas, la salud y la manufactura, optimizando procesos y reduciendo costos. Más del 80% de las grandes corporaciones ya han integrado IA en sus operaciones, mientras que las pymes que han adoptado automatización han aumentado su productividad en un 30%. Estas tecnologías permiten una toma de decisiones más precisa y una mejor adaptación a las tendencias del mercado.
Sin embargo, la implementación de IA también presenta desafíos. La regulación de datos, la ciberseguridad y la ética en la automatización se han convertido en temas clave para las empresas. Sin una estrategia clara, la adopción de IA podría traducirse en vulnerabilidades y riesgos reputacionales. En 2025, las empresas deberán equilibrar innovación y cumplimiento normativo para maximizar beneficios sin comprometer su credibilidad.
El futuro del mercado dependerá de la capacidad de adaptación a estos cambios. La IA no solo impacta en la operación interna, sino que también influye en la experiencia del cliente y en la eficiencia de la cadena de suministro. Las compañías que lideren esta transición se posicionarán con ventajas estratégicas en un escenario global altamente competitivo.
ESG en 2025: sostenibilidad como ventaja competitiva
Los criterios ESG han evolucionado de ser una tendencia a convertirse en un pilar estratégico para las empresas. En la actualidad, el 70% de los fondos de inversión globales consideran estos criterios al tomar decisiones. Las compañías que han reducido su huella de carbono han mejorado su acceso a financiamiento en un 40%, lo que refuerza el impacto positivo de adoptar prácticas sostenibles.
Los gobiernos de Estados Unidos, la Unión Europea y Asia han implementado regulaciones más estrictas para acelerar la transición hacia modelos empresariales sostenibles. Las organizaciones que no cumplan con estos estándares podrían enfrentar sanciones, perder atractivo para inversionistas y ver incrementados sus costos operativos. ESG en 2025 será un factor determinante en la competitividad de las empresas.
La inversión en energías renovables, la emisión de bonos verdes y la gestión responsable de recursos serán claves para consolidar el crecimiento empresarial. Adoptar ESG no solo es una cuestión de cumplimiento, sino una estrategia para fortalecer la reputación corporativa y generar confianza entre consumidores e inversionistas.
Transformación del trabajo: el reto de la adaptabilidad
El futuro del empleo está marcado por la automatización y la digitalización. Las empresas han identificado la necesidad de formar a sus colaboradores en nuevas competencias digitales y estratégicas para mantenerse relevantes. La flexibilidad laboral también se ha convertido en un factor clave para la atracción y retención de talento.
La capacitación continua y la adaptabilidad serán esenciales en el entorno empresarial de 2025. Según Qaracter, las organizaciones que inviertan en el desarrollo de habilidades tecnológicas y en la creación de modelos de trabajo más flexibles estarán mejor preparadas para enfrentar los desafíos del mercado. El trabajo híbrido y la automatización redefinirán la gestión del talento en los próximos años.
Las empresas deben equilibrar eficiencia operativa con bienestar laboral. Aquellas que logren esta sinergia no solo aumentarán su productividad, sino que también mejorarán su reputación y compromiso con sus empleados. La gestión del capital humano será una ventaja competitiva para las organizaciones que prioricen la innovación en sus modelos de trabajo.
Adaptación empresarial para el futuro
Las empresas que integren IA y ESG en 2025 no solo responderán a las exigencias del mercado, sino que garantizarán su sostenibilidad a largo plazo. La combinación de tecnología y responsabilidad social ya no es una opción, sino una condición para la competitividad global. Aquellas que lideren esta transformación consolidarán su posición en un entorno dinámico y altamente regulado.
El desafío radica en implementar estos cambios de manera efectiva, minimizando riesgos y maximizando beneficios. Las empresas que apuesten por la innovación y la sostenibilidad fortalecerán su posición en el mercado y atraerán inversión. En 2025, la adaptación será la clave para el éxito empresarial.
CENTRO, institución líder en educación creativa en México, conmemorando su 20 aniversario este año, se complace en anunciar la sociedad estratégica con Galileo Global Education, el líder europeo en educación superior artística y creativa. Este acuerdo marca un hito importante para la comunidad de CENTRO y para la educación creativa en México y América Latina, consolidando a CENTRO como una institución de innovación educativa, colaborativa y sostenible.
La alianza permitirá a CENTRO vincularse con otras instituciones académicas a nivel mundial para sumar esfuerzos en la formación de profesionales creativxs, visionarixs con un enfoque íntegro y emprendedor.
También representa nuevas oportunidades para la comunidad de CENTRO. Bajo la presidencia de Gina Diez Barroso, quien también es fundadora de CENTRO, Galileo Global Education se convierte en un socio estratégico de la institución mexicana. Galileo cuenta con una red de más de 60 universidades y escuelas destacadas en 20 países, incluyendo reconocidas instituciones de diseño como Domus Academy, Istituto Marangoni, Strate Ecole de Design y LISAA School of Art & Design.
“La alianza con Galileo Global Education representa un paso importante para consolidar a CENTRO como un referente internacional en la formación de líderes creativxs e innovadorxs y es la culminación natural de nuestra misión de reimaginar la educación creativa en México” afirmó Gina Diez Barroso. Quien continúa, “En CENTRO, siempre hemos creído que una educación de nivel mundial debe de conectar la creatividad con otras disciplinas como la tecnología, el emprendimiento y la sostenibilidad, y ahora, junto a la red de Galileo, esta visión alcanzará nuevas dimensiones, potenciando el talento de lxs estudiantes y docentes. Buscamos esta alianza para enriquecer a nuestra comunidad con colaboraciones, intercambios, programas innovadores y vinculación con talento mundial y experiencia. Juntxs, seguiremos impulsando soluciones sorprendentes, innovadoras y sostenibles para el futuro de México y del mundo, formando líderes creativxs, emprendedorxs, responsables y comprometidxs.”
Beneficios clave de la alianza estratégica
La colaboración con Galileo Global Education permitirá a CENTRO fortalecer su posición como institución de referencia en diseño, arquitectura, cine y otros estudios creativos. La visión íntegra de CENTRO sobre el impacto de la creatividad se potenciará a través de alianzas con las prestigiosas instituciones mundiales de Galileo.
Esta alianza enriquecerá significativamente la experiencia de estudiantes y docentes de CENTRO. Los beneficios incluyen:
● Programas de diálogo internacionales.
● Planes de estudio interdisciplinarios e innovadores.
● Intercambios de estudiantes y docentes.
● Acceso a programas, experiencias académicas internacionales y espacios para exponer internacionalmente a nuestrxs talentos.
● Colaboración sobre mejores prácticas en procesos tecnológicos y organizacionales, incluyendo ciberseguridad, plataformas de aprendizaje y prácticas de sostenibilidad.
● Desarrollo de housing para estudiantes en CENTRO.
Además, la alianza generará beneficios y oportunidades para todxs lxs miembros de la comunidad de CENTRO e iniciará una nueva etapa importante de colaboración e innovación.
CENTRO: 20 años de liderazgo en educación creativa
Fundado en 2004 por Gina Diez Barroso junto a un grupo de visionarios, CENTRO se ha consolidado como una institución líder en la profesionalización de las industrias creativas. Su modelo educativo transdisciplinario, colaborativo y con impacto global ha formado a más de 3700 egresadxs. Actualmente, CENTRO ofrece 8 licenciaturas, 20 posgrados y un amplio programa de educación continua. Un aspecto distintivo de CENTRO es su compromiso con la inclusión, ofreciendo un amplio programa de becas del cual se beneficia el 50% de sus estudiantes.
El nombre CENTRO refleja su ubicación en la intersección de varias disciplinas, conectando la creatividad con los negocios, la tecnología y la ciencia. Es una plataforma de investigación, hogar del único centro de investigación de creatividad en América Latina, así como de difusión, transformación social y colaboración.
Los logros de lxs estudiantes y egresadxs de CENTRO son notables, con participaciones y reconocimientos en festivales internacionales como la Bienal de Venecia, Festival de Cannes, Berlinale y D&AD Awards en Londres. Sus trabajos han sido expuestos en eventos de prestigio como el Salone Satellite de Milán, el Museo de Arte Moderno de NY y Zona Maco. Lxs egresados trabajan en empresas de renombre y han emprendido negocios exitosos en diversas industrias creativas.
Galileo Global Education: una red global de excelencia
Galileo Global Education es una de las redes de universidades privadas más importantes del mundo, con presencia en más de 20 países y más de 60 instituciones enfocadas en la educación creativa, el diseño, la tecnología y los negocios. Su misión es preparar a las nuevas generaciones para un mundo en constante transformación, ofreciendo modelos educativos flexibles y colaborativos.
La incorporación de CENTRO a la familia Galileo fortalece su posición como líder mundial en educación creativa.
Próximos pasos
La presentación oficial de la alianza entre CENTRO y Galileo Global Education se llevará a cabo el 9 de abril a las 11:45 am en las instalaciones de CENTRO, ubicadas en Av. Constituyentes 455, CDMX. Se espera la asistencia de 100-150 personas, incluyendo directivos de CENTRO y representantes de Galileo Global Education, líderes de departamentos, directorxs académicxs, docentes, estudiantes, egresadxs y aliadxs estratégicos.
Subdirector de enlace operativo de la región Sureste
CECATI’s ha diversificado su oferta educativa con cursos como instalación de paneles solares y reparación de residuos electrónicos. ¿Cuál ha sido el criterio para seleccionar estos cursos y qué papel juega la industria en su desarrollo?
El criterio parte de los nuevos retos que enfrentamos al avanzar en esquemas de economía circular, donde participa la sociedad, la iniciativa privada y el sector público.
Estamos trabajando con países de centro y Sudamérica que han instalado por ejemplo plantas de reparación y reciclado de electrónicos con apoyos de países como Bélgica o Suiza. Actualmente la oferta laboral incluyendo la industrial requiere de estas competencias. Otro caso de éxito es el curso para instalación de biodigestores a pequeña escala, que cuenta con el estándar de competencia laboral EC 1668 y que actualmente forma parte de la oferta educativa de algunos CECATI’s. Al igual que instalación de paneles solares que está teniendo muy buena respuesta en el sureste del país
Muchos de los egresados de CECATI’s encuentran oportunidades laborales o emprenden sus propios negocios. ¿Podría compartirnos algún caso de éxito que refleje cómo esta formación ha transformado la vida de los estudiantes?
Tenemos estudiantes de soldadura y pailería y hemos firmado un convenio de colaboración con Talleres Navales del Golfo TNG. Qué es una planta de reparación de buques de gran calado en el puerto de Veracruz. Para ello también se requiere competencias como trabajos en altura y trabajo confinado conforme a las normas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Algunos de nuestros egresados han sido contratados en Canadá, y actualmente residen en ese país con sus familias.
De igual forma, muchos de nuestros egresados han abierto, salones de belleza, talleres para el diseño y elaboración de uniformes, negocios de repostería, negocios de eventos y banquetes, negocios de instalación, mantenimiento y reparación de Aires Acondicionados, y otros que se han insertado laboralmente a negocios de esta naturaleza
El acceso a la educación técnica es clave para fortalecer la economía familiar y comunitaria. ¿Qué estrategias están implementando los CECATI’s para ampliar su alcance y llegar a más personas, especialmente a sectores vulnerables o de difícil acceso?
La mayoría de los planteles de los CECATI’s se encuentran ubicados en zonas de escasos recursos de fácil acceso para esa población o que estén bien comunicados con transporte público para que los estudiantes puedan acudir a sus clases. También tenemos cursos, que se imparten en otras instalaciones estos pueden ser centros de desarrollo comunitario Donde se solicita un curso en particular y el traslado es por parte del profesor o profesora y no de los alumnos. Desafortunadamente tenemos muy pocos cursos en línea, ya que nuestro modelo educativo comprende 80% práctica y 20%, teoría, por lo que es importante asistir a los talleres para apropiarse del conocimiento conforme se trabaja con los materiales y el equipo instalado.
El año 2025 inició con incertidumbre respecto al compromiso empresarial con la sostenibilidad. El contexto político y económico sugería que muchas compañías estaban retrocediendo en sus objetivos ambientales. Sin embargo, una reciente investigación de PwC ha demostrado lo contrario. Su informe “Estado de la descarbonización” analizó los compromisos climáticos de más de 4.000 empresas y descubrió que el 37 % ha decidido aumentar sus metas climáticas en lugar de debilitarlas.
Este estudio, basado en datos del CDP, revela que, aunque el 16 % de las empresas analizadas redujo o abandonó sus objetivos climáticos, la mayoría ha mantenido o incluso elevado sus ambiciones. PwC resalta que las estrategias corporativas no están cediendo ante las presiones económicas y regulatorias. A pesar de los cambios en el liderazgo de grandes empresas como BP y Shell, la tendencia general es la persistencia en los compromisos climáticos.
¡Las empresas no ceden ante las presiones!
Según el informe, el 48 % de las empresas ha mantenido sus objetivos climáticos y el 37 % ha decidido aumentar sus metas climáticas en 2025. Estos datos desafían la percepción de que el sector privado está debilitando su compromiso con la sostenibilidad debido a factores económicos o políticos. Aunque algunas compañías han ampliado sus plazos de cumplimiento, PwC señala que esto responde más a una recalibración estratégica que a una falta de compromiso.
Además, la investigación destaca que las transiciones en la dirección ejecutiva no han resultado en una reducción masiva de los compromisos climáticos. De las 47 empresas con objetivos de cero emisiones netas que cambiaron de CEO en 2024, ninguna abandonó sus metas. Esto indica que la sostenibilidad sigue siendo un pilar estratégico clave en las organizaciones, incluso frente a cambios en el liderazgo.
Otro hallazgo relevante es que, en sectores con alta huella de carbono, la cobertura de emisiones bajo objetivos empresariales ya supera el 60 %. Esto sugiere que, aunque algunos sectores enfrentan más dificultades, la tendencia general es avanzar en sostenibilidad. La energía, la construcción y la minería aún tienen desafíos significativos, pero continúan trabajando en la reducción de su impacto ambiental.
Persistencia en objetivos, pero con dificultades en algunas áreas
A pesar del compromiso mostrado por muchas empresas, el informe señala que existen dificultades en la alineación de los objetivos con las trayectorias de descarbonización. Específicamente, las empresas tienen problemas para cumplir con sus metas de reducción de emisiones de Alcance 1 (operativas) y Alcance 3 (indirectas). Esto demuestra que aún existen brechas importantes entre la ambición y la acción.
El 73 % de las empresas están en vías de cumplir sus objetivos de Alcance 2, que están relacionados con el consumo de energía y el uso de electricidad renovable. Sin embargo, solo el 46 % está logrando avances consistentes en Alcance 1, lo que evidencia dificultades en la reducción directa de emisiones operativas. Este desafío es especialmente notable en sectores industriales con alta dependencia de procesos intensivos en carbono.
Por otro lado, el 54 % de las empresas está en camino de cumplir sus objetivos de Alcance 3. Este ámbito es particularmente complejo, ya que involucra toda la cadena de valor, incluyendo proveedores y clientes. La medición precisa de estas emisiones y la influencia sobre los actores externos siguen siendo obstáculos importantes. Sin embargo, la creciente presión de inversionistas y consumidores impulsa a las empresas a mejorar en este aspecto.
Retos y avances en la descarbonización corporativa
El informe de PwC también destaca que el 72 % de las empresas está trabajando con sus proveedores en estrategias de descarbonización, mientras que el 67 % lo hace con sus clientes. Estas cifras reflejan un cambio en la manera en que las empresas abordan la reducción de emisiones, priorizando colaboraciones a lo largo de toda la cadena de valor. No obstante, la velocidad de implementación sigue siendo un desafío.
El avance más notable en descarbonización se encuentra en los sectores de la salud, tecnología, comunicaciones y automoción, donde la cobertura de objetivos supera el 60 %. Esto se debe en parte a la disponibilidad de soluciones tecnológicas que facilitan la reducción de emisiones. Sin embargo, sectores como la construcción, metales y minería aún enfrentan grandes obstáculos debido a la naturaleza de sus operaciones.
Un factor clave que impulsa la descarbonización es la inversión en productos con bajas emisiones de carbono. Según el informe, el 83 % de las empresas destina recursos de I+D a este tipo de productos y servicios. Esto no solo fortalece sus estrategias climáticas, sino que también les permite captar nuevas oportunidades de mercado y mejorar su competitividad a largo plazo.
Perspectivas para la sostenibilidad empresarial
El panorama empresarial en 2025 demuestra que la sostenibilidad sigue siendo una prioridad, a pesar de los desafíos. Aunque algunas empresas han ajustado sus plazos, la tendencia general es aumentar sus metas climáticas en lugar de debilitarlas. La evidencia muestra que la descarbonización sigue avanzando, aunque con velocidades variables entre sectores.
Uno de los mayores desafíos sigue siendo el cumplimiento de los objetivos de Alcance 1 y Alcance 3. La presión de inversores, reguladores y consumidores será clave para impulsar a las empresas a cerrar estas brechas. La adopción de nuevas regulaciones, como los lineamientos de la SBTi, podría jugar un papel fundamental en este proceso.
Finalmente, el informe sugiere que las empresas que prioricen la innovación y la colaboración en toda su cadena de valor estarán mejor posicionadas para cumplir con sus objetivos climáticos. La integración de estrategias sostenibles no solo es un imperativo ambiental, sino también un factor diferenciador en un mercado cada vez más competitivo.
Un 2025 de mayores ambiciones climáticas
El informe de PwC desmiente la idea de que las empresas están retrocediendo en sus compromisos climáticos. A pesar de un contexto desafiante, la mayoría de las organizaciones ha mantenido o aumentado sus ambiciones. Esto demuestra que la sostenibilidad sigue siendo una prioridad estratégica en el mundo empresarial.
Los desafíos en la implementación de metas climáticas persisten, pero el progreso es innegable. Con más empresas invirtiendo en innovación y fortaleciendo sus estrategias de descarbonización, el camino hacia un futuro más sostenible continúa en marcha.
Fundación Alsea, A.C. con apoyo de World Vision, anunció por cuarto año consecutivo la convocatoria para el Premio Alsea edición 2025, con el objetivo de fomentar e impulsar proyectos de investigación innovadores en materia de seguridad alimentaria y/o nutrición.
La convocatoria estará abierta del 17 de marzo hasta el 27 de junio de este año e invita a académicos, investigadores y equipos de investigación de Argentina, Colombia, Chile, España, México, Uruguay y Paraguay a presentar proyectos originales o en desarrollo en áreas relacionadas con estos temas.
El proyecto ganador recibirá un premio de USD $150,000 para su financiamiento. Este monto deberá administrarse equitativamente: el 50% ($75,000) se destinará a cubrir costos de personal y difusión de resultados, mientras que el otro 50% será destinado a la ejecución de la iniciativa, que deberá estar en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas (ODS), principalmente al ODS2 Hambre Cero.
“En sus primeras tres ediciones, el Premio Alsea ha sido todo un éxito, al captar un gran interés por parte de la comunidad científica, reflejado en la postulación de más de 195 proyectos. Estas iniciativas han abordado temas clave como la utilización y el aprovechamiento de alimentos, la educación en alimentación, y la gestión de la seguridad alimentaria, contribuyendo así al desarrollo de políticas públicas en el sector”, señaló Ivonne Madrid, Directora de Fundación Alsea, A.C.”
🚀 ¡Atención a todos los innovadores en nutrición y alimentación! 🍎🌟 La 4ta edición del #PremioAlsea está aquí y es tu oportunidad para impulsar el cambio. Si tienes un proyecto innovador que promueva políticas alineadas con los #ODS, este es el momento para brillar. 👩🔬👨🔬… pic.twitter.com/gAJoEAGO7o
“En World Vision estamos convencidos de que la investigación juega un rol clave en la construcción de sistemas de salud que garanticen la seguridad alimentaria de poblaciones vulnerables, especialmente en la infancia, una etapa crucial para el desarrollo. Ser parte de iniciativas como el Premio Alsea representa una oportunidad clave para contribuir a la lucha contra el hambre y la desnutrición, asegurando que niñas y niños crezcan con la nutrición y el bienestar necesarios para un futuro saludable”, afirmo Mario Valdez, director nacional de World Vision México.
Los proyectos presentados serán evaluados por el Comité Científico de Evaluación, integrado por académicos expertos en la materia de México, Colombia, Argentina y España, todos con amplia experiencia en la investigación sobre el tema.
Quienes deseen participar en la cuarta edición del Premio Alsea, pueden registrarse y consultar las bases en el siguiente sitio: https://premioalsea.com/
A través de este premio, Fundación Alsea, A.C. y Alsea reafirman su compromiso para promover proyectos innovadores que contribuyan al desarrollo de políticas públicas efectivas en materia de seguridad alimentaria.
