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Convocatoria ‘Aliados por el Agua’: Innovación abierta para la gestión sostenible del agua

Contexto

  • Las generaciones del futuro en Latinoamérica están llenas de personas imparables con ganas de cambiar el mundo. Ellas buscan compañías comprometidas con activar soluciones en conjunto por un bien común; y son ellas mismas quienes deben inspirarnos, entre sectores, por apoyar ideas maravillosas para el cuidado y la gestión de los recursos.
  • Sin innovación no hay desarrollo, esa es la guía de la visión de adaptación del equipo Coca-Cola América Latina.
  • Visión de Coca-Cola América Latina: transformación de toda la red para convertirnos en un equipo mucho más sostenible.
  • Para lograr nuestro propósito de refrescar el mundo y hacer la diferencia, la fuerza transformadora de millones de corazones latinos es fundamental para crear entornos sostenibles, una cadena de suministro resiliente y comunidades prósperas en toda la región.
  • Con más de 650 millones de consumidores, el negocio en América Latina enfoca su crecimiento en un ambiente sostenible, basado en experiencias que fortalecen las relaciones, teniendo como estrategia mantener a las personas y el bienestar de las comunidades en el centro de las decisiones.
  • Nos aliamos con organizaciones para impulsar una acción colectiva que detone soluciones para el desarrollo sostenible de la región, siempre de la mano de nuestro equipo y de las personas imparables de Latinoamérica. Las alianzas son parte de la naturaleza de América Latina y del equipo Coca-Cola.
  • Alineados a los ODS, la sostenibilidad está en el corazón del equipo y de la compañía, y se refleja en 3 pilares: agua, residuos y empoderamiento económico, así como en la interrelación entre estos para lograr impactos positivos.

 Convocatoria de innovación abierta de “Aliados por el Agua”

  • La magia de las alianzas es clave; es el espíritu que nos une para transformarnos en una Latinoamérica más próspera.
  • El agua es mucho más que un recurso. Representa la esencia de la vida, une comunidades e inspira proyectos y avances tecnológicos.
  • Un ejemplo de las alianzas que nos permiten promover soluciones y proyectos innovadores para las comunidades en Latinoamérica es la convocatoria abierta “Aliados Por el Agua”. Con este programa, parte de la plataforma de acción colectiva “Aliados”, anunciado recientemente en colaboración con GETF y New Ventures, se busca empoderar a los agentes de cambio a lo largo y ancho de América Latina, es decir todo tipo de organizaciones sociales, comunitarias, público-privadas que quieren hacer la diferencia en cuencas prioritarias de nuestra región.
  • Objetivo: fomentar soluciones para la preservación del agua y sus cuencas, así como multiplicar el alcance de estas ideas lideradas por Aliados potenciales, e imparables, de la región.
  • La segunda fase de inscripción de proyectos termina el próximo 23 de febrero del 2024.
  • La convocatoria de innovación abierta, refleja el impulso a la innovación para avanzar en la agenda ESG de Latinoamérica, apoyando las ideas de gente y organizaciones imparables de la región para el cuidado del agua y las cuencas donde operamos.
  • A través de programas como este, se multiplica el alcance de todos estos proyectos en distintos mercados a nivel regional y, en algunos momentos, abre oportunidad para escalarlos a nivel global.
  • Así lo vemos en proyectos llenos de innovación:
    • Nilus (Chile), un Aliado que dio vida a un proyecto inspirado en técnicas ancestrales del Himalaya. Se generan reservas de agua en estado sólido durante el invierno y, así, proveen agua a los ecosistemas y comunidades durante el periodo estival. Nilus convoca a expertos en inteligencia artificial, tecnologías, glaciología y sustentabilidad, entre otros, miradas que representan la visión innovadora que Latinoamérica necesita para hacer frente a los retos hídricos de la región.
    • Kilimo (México) tiene una robusta plataforma tecnológica, para dar recomendaciones a los agricultores que los ayuden a mejorar el rendimiento del riego hasta en un 30%. Esto permite ahorrar millones de litros de agua, al tiempo que se reabastecen las cuencas hidrográficas gracias a que el recurso que no se utilizó en los campos permanece en la naturaleza.
  • Como equipo, en Coca-Cola América Latina, la fuerza transformadora de las comunidades nos inspira a seguir multiplicando esfuerzos que nos ayuden a abordar desafíos apremiantes, tomando a la innovación como elemento sustancial de cada acción.
  • Junto a toda la región buscamos la colaboración, en todo su esplendor, por un mejor futuro compartido y un mejor planeta para las generaciones de hoy y del mañana.

Q&A

1. ¿De qué se trata ‘Aliados por el Agua’: Innovación abierta para la gestión sostenible del agua en América Latina?

En Latinoamérica, residen personas llenas de ganas de cuidar el medio ambiente y contribuir al bienestar de sus comunidades. El agua, para todos nosotros, va más allá de ser simplemente un recurso; también nutre nuestras relaciones y culturas.

Inspirados por la importancia y el valor del agua, New Ventures, GETF y el equipo de Coca-Cola América Latina, presentan la Convocatoria ‘Aliados por el Agua’ como parte de la plataforma colectiva “Aliados”. El objetivo es fomentar soluciones para la preservación del agua y sus cuencas, así como potenciar el alcance de estas ideas generadas por múltiples agentes de cambio por medio de alianzas para hacer la diferencia en cada rincón de la región.

2. ¿Cómo participar?

Si eres una empresa, organización o emprendimiento y cuentas con un proyecto de seguridad hídrica y buscas impulsarlo a través de financiamiento, visita https://aliadosporelagua.com/; y explora las cuencas prioritarias para este 2024, conoce los criterios de selección y aplica a esta convocatoria antes del 23 de febrero.

3. ¿Hasta cuándo puedo participar?

Las propuestas se evaluarán por orden de llegada, dándole prioridad a las primeras propuestas recibidas. Registra tu proyecto hasta el 31 de enero en la primera fase o hasta el 23 de febrero en la segunda fase. Inscríbelo en el siguiente enlace: https://aliadosporelagua.com/

4. ¿Qué categorías cubre la convocatoria?

En la búsqueda imparable de proyectos audaces e innovadores que empoderen a las comunidades y generen un cambio significativo en la gestión sostenible del agua, hemos delimitado las siguientes categorías:

  • Conservación, preservación y restauración de cuencas.
  • Uso eficiente del agua y reducción de pérdidas.
  • Tratamiento, distribución y reutilización del agua.
  • Innovación en agricultura sostenible.
  • Acceso a agua potable.

5. ¿Cuál es el proceso de selección de los proyectos?

El proceso comienza con la aplicación inicial, una evaluación preliminar y entrevistas detalladas; para continuar con un profundo análisis que culmina en la selección final e implementación de los proyectos seleccionados.

Te invitamos a conocer a detalle el proceso en aliadosporelagua.com

6. ¿Cuáles son las ubicaciones de Latinoamérica para poder participar?

Buscamos soluciones aplicables en las cuencas prioritarias de Perú, Brasil, Chile y México. Encuentra las cuencas ordenadas por ubicación geográfica en el siguiente enlace: aliadosporelagua.com

7. ¿Los proyectos inscritos reciben incentivos económicos?

Sí, los proyectos inscritos y seleccionados en la Convocatoria ‘Aliados por el Agua’ reciben incentivos económicos. Estos están diseñados para respaldar la implementación y ejecución de las soluciones propuestas. La cantidad y su distribución variarán según la escalabilidad y el potencial de cada proyecto, así como su capacidad para generar un impacto significativo en la gestión sostenible del agua.

8. ¿Por qué impulsar la Convocatoria ‘Aliados por el Agua’: Innovación abierta para la gestión sostenible del agua?

Esta iniciativa vive dentro de la plataforma “Aliados”, como respuesta a la necesidad de promover soluciones para el cuidado del agua en nuestra región. Colaborando con GETF y New Ventures, se busca empoderar a los agentes de cambio en toda Latinoamérica, uniendo esfuerzos para llevar a gran escala la innovación en la gestión sostenible del agua.

Información de apoyo sobre el pilar de agua

Metas en América Latina: agua

  • Las comunidades son la razón por la que vale la pena cuidar el agua; son las receptoras de este recurso y, a la vez, son las que pueden asegurar que el agua continúe fluyendo en el futuro. Las comunidades que tienen agua de calidad son comunidades con oportunidades para soñar, innovar y asumir el cuidado del planeta.
  • En el equipo de Coca-Cola América Latina reconocemos nuestra responsabilidad compartida en el cuidado del agua. Junto a las comunidades, buscamos soluciones innovadoras para transformar positivamente su realidad.
  • Agua: reponer al menos el 100% del agua que utilizamos en la elaboración de nuestras bebidas. Asimismo, estamos enfocados en promover el acceso a agua potable, buscando disponibilidad y calidad.
  • Tenemos maravillosas historias …
    • En 2022, en América Latina, se implementaron más de 30 proyectos en 12 países, en asociación con 26 organizaciones de la sociedad civil, así como municipios locales, proveedores de servicios públicos y comunidades, y financiamiento de la Fundación Coca-Cola.
    • Apostamos por proyectos innovadores en agua para potenciar la creatividad en soluciones de toda la gente y organizaciones de Latinoamérica y multiplicar su alcance a nivel local y regional.
    • Innovación vista desde nuestras operaciones y procesos de fabricación; así como mentalidad que nos desafía a encontrar nuevas maneras de aportar valor a las comunidades en las que estamos presentes.

Airbus y TotalEnergies firman una alianza estratégica para combustibles de aviación sostenibles

Airbus y TotalEnergies han firmado una alianza estratégica para abordar los retos de la descarbonización de la aviación a través de combustibles de aviación sostenibles.

En línea con el objetivo de alcanzar la neutralidad neta de carbono de la aviación en 2050, esta alianza pretende contribuir a la reducción de las emisiones de CO2 del sector, en la que los Combustibles de Aviación Sostenibles (SAF) juegan un papel clave. El SAF suministrado por TotalEnergies puede reducir hasta un 90% las emisiones de CO2 a lo largo de su ciclo de vida en comparación con su equivalente de combustible fósil.

La alianza abarcará dos áreas principales:

  • El suministro por parte de TotalEnergies de combustibles de aviación sostenibles para más de la mitad de las necesidades de Airbus en Europa.
  • Un programa de investigación e innovación orientado al desarrollo de combustibles 100% sostenibles adaptados al diseño de aeronaves actuales y futuras. También se estudiará el impacto de la composición de los combustibles de aviación sostenibles en la reducción de las emisiones de CO2 y de los efectos no relacionados con el CO2, como las estelas.

Airbus y TotalEnergies confirman la ambición en común de promover la tecnología SAF y reforzar su colaboración para descarbonizar la industria de la aviación:

  • TotalEnergies suministra desde 2016 el SAF utilizado por Airbus para sus entregas de aviones en Toulouse.
  • TotalEnergies también suministró el combustible para varios primeros vuelos de SAF con aviones Airbus:
    • En mayo de 2021, el 1er vuelo de larga distancia con SAF de producción francesa con un A350 entre París y Montreal;
    • En noviembre de 2021, se realizó el primer vuelo de un helicóptero H225, de la familia “Super Puma”, utilizando 100% SAF;
    • En marzo de 2023, el primer vuelo del A321neo con 100% SAF.

Patrick Pouyanné, presidente y director ejecutivo de TotalEnergies, dijo: “El desarrollo de combustibles de aviación sostenibles está en el corazón de la estrategia de transición de nuestra compañía. Estamos encantados de formar una alianza estratégica con Airbus para desempeñar juntos nuestro papel para enfrentar el reto de la descarbonización de la aviación. TotalEnergies ha estado trabajando arduamente para responder a la nueva demanda del sector de reducir la huella de carbono. Nuestra empresa se ha fijado el objetivo de 1,5 millones de toneladas de producción anual de SAF para 2030.

Guillaume Faury, CEO de Airbus, dijo: “Acelerar el despliegue de combustibles de aviación sostenibles es esencial si queremos cumplir nuestros objetivos de reducción de las emisiones de carbono de la aviación para 2030. Esta asociación entre Airbus y TotalEnergies demuestra la voluntad de los fabricantes aeroespaciales y de los principales productores y proveedores de energía de trabajar juntos para hacer frente a este desafío. Estamos decididos a cumplir nuestros objetivos de descarbonización y garantizar que la aviación pueda seguir desempeñando su valioso papel para la sociedad en el futuro.

Ahorrar agua y energía al lavar, un hábito innegociable

Lavar la ropa, no es sólo un tema de higiene, tiene una relación directa con el impacto social que genera la limpieza y el deseo de proyectar de manera positiva con nuestro outfit, por ello para muchos asistir a una entrevista de trabajo con la blusa con la que te ejercitaste ayer, no es una opción. Pero ¿qué pasa cuando este proceso es atendido socialmente, pero no con una visión ambiental? El gasto de agua aumenta, de acuerdo con Conforama, una lavadora de 5kg gasta entre 30 a 52 litros de agua.

El efecto que tiene la ropa limpia en la sociedad y lo poco atendida que está la relación consciente con el proceso de lavado sostenible, nos obliga a recordar que necesitamos desarrollar hábitos que creen la diferencia. El cuidado del planeta depende de nuestras acciones diarias y en un proceso tan socialmente importante, no puede ser la diferencia,, es momento de tomar acción frente a nuestra responsabilidad en el uso del agua. Hace 8 años, nadie pensaba que el reúso de prendas hiciera un cambio en ningún sentido y sólo en GoTrendier, el reúso de prendas entre 2016 y 2022  ha logrado ahorrar 599 millones de litros de agua” sumó Cecilia Ollero, Country Manager de GoTrendier México, app de moda sostenible.

Si no sabes por dónde empezar para transformar tu proceso de lavado, GoTrendier, app de moda sostenible, te presenta 5 tips para ahorrar agua mientras lavas.

  1. Entiende la etiqueta de la prenda. No hacerlo es uno de los errores más comunes y meter todas las prendas en una sóla carga hace que fuerces tu lavadora, gastes más energía, agua y que tu ropa no se lave bien. Cada prenda tiene sus propias necesidades y cuidados específicos, por ello, la importancia de conocer el tipo de tela y seguir las instrucciones de lavado es fundamental para prolongar la vida útil de nuestras prendas.
  1. Determina la frecuencia de lavado. Muchas prendas no necesitan ser lavadas después de cada uso, incluso, lavarlas tan seguido podría provocar un desgaste, además de traer consecuencias medioambientales debido al sobre consumo de agua y energía. Por ello, es clave plantear reglas de lavado, por ejemplo, los abrigos y pantalones de mezclilla pueden lavarse hasta después de 3 o 4 puestas. Claro que si descubres una mancha visible, esta regla puede cambiar, pero el objetivo es alargar el tiempo entre lavados para reducir tu impacto ambiental,
  1. Conocer qué productos usar. La elección de los productos de lavado también influye en la sostenibilidad. Opta por detergentes y suavizantes que promuevan prácticas ecológicas en su producción y que minimicen el impacto ambiental, también opta por reusar las botellas y reciclar todos los empaques posibles. Además, evita el uso excesivo de productos químicos, ya que estos pueden ser perjudiciales tanto para el medio ambiente como para tu salud.
  1. Usa a conciencia la secadora Otro factor importante es el uso de la secadora. El calor extremo maltrata tus prendas y puede deteriorar las fibras de la ropa, reduciendo su durabilidad. Además, el consumo de energía asociado al funcionamiento de la secadora contribuye al desperdicio de recursos. Si tienes oportunidad, opciones más ecológicas como  secar la ropa al aire libre pueden marcar la diferencia.

“Después del refrigerador, la lavadora es el electrodoméstico que más energía consume; además, si estás acostumbrado a utilizar agua caliente debes saber que de acuerdo con el  Instituto Catalán de Energía, el 85% de la energía que usa una lavadora es para calentar el agua”, señala  Cecilia Ollero, Country Manager de GoTrendier en México

  1. Reutiliza el agua. Este tip no tiene límite, puedes reutilizar el agua de lavado para enjuagar tu patio o lavar el auto. Además, hay quienes ponen algunas reglas como, usar el agua de la lavadora para 2 cargas diferentes, personaliza lo necesario y siempre ten como objetivo el maximizar el uso de este líquido vital.

Con estos tips sobre la mesa puedes comenzar tu viaje hacía un estilo de vida más sostenible, cuida el agua, ahorra energía y aplica la regla de las tres R, reutilizar, reusar y reducir, de manera que además de cuidar tus prendas y aumentar su durabilidad, comiences a disminuir tu impacto medioambiental.

¿Por qué las empresas pierden talento femenino?

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La diversidad de talento es fundamental para el éxito y la innovación en las empresas. Sin embargo, a pesar de los esfuerzos por promover la inclusión, muchas empresas siguen perdiendo talento femenino. ¿Por qué sucede esto? ¿Cuáles son las señales que envían estas empresas y cómo pueden mejorar para atraer y retener a más mujeres?

De acuerdo con un artículo de la Harvard Business Review, en una investigación llevada a cabo en el Laboratorio de Innovación en Liderazgo de Mujeres de VMware de la Universidad de Stanford, donde se colabora con empresas líderes para ayudarlas a atraer, retener y promover un grupo diverso de talentos, es hora de que los líderes dejen de culpar a la falta de diversidad en sus empresas por la ausencia de solicitudes de mujeres. Y comiencen a enfocarse en por qué no están recibiendo más solicitudes de mujeres.

¿Por qué mi organización no es atractiva para las mujeres?

Según los datos obtenidos en el laboratorio, la respuesta a ¿por qué las empresas pierden talento femenino? podría estar en las señales que la empresa envía sobre su cultura durante el proceso de reclutamiento.

En un estudio reciente, investigadores asistieron a 84 sesiones informativas organizadas por empresas tecnológicas en una universidad de la costa oeste. Durante estas sesiones, tomaron notas sobre las presentaciones, la diversidad de los presentadores, así como el lenguaje e imágenes utilizados. Para medir el nivel de compromiso de los asistentes, se registraron las respuestas positivas cuando participaban activamente y formulaban preguntas, y las negativas cuando permanecían en silencio o incluso abandonaban la sala.

Los resultados indicaron que las mujeres parecían menos comprometidas cuando las empresas presentaban una cultura en la que las mujeres no se encontraban bien representadas. Por ejemplo, las mujeres formulaban menos preguntas cuando los presentadores hablaban de una “cultura de trabajar duro, jugar duro”, que destacaba el consumo excesivo de alcohol y la preferencia por trabajar hasta tarde en la oficina.

El compromiso de las mujeres también disminuía cuando las presentaciones incluían principalmente imágenes de hombres en roles activos o mujeres en poses seductoras. Además, las asistentes mostraban menos interés cuando las sesiones eran lideradas por hombres en roles técnicos, mientras que las mujeres desempeñaban roles de apoyo. Estos hallazgos sugieren que las mujeres perciben estas señales como indicadores de una cultura organizacional que favorece a los hombres.

empresas pierden talento femenino

Empresas disminuyen el interés de las mujeres durante la contratación

Por otro lado, las mujeres mostraban un mayor compromiso en las presentaciones que destacaban a mujeres expertas hablando sobre tecnología, ofrecían múltiples formas de adquirir y demostrar maestría técnica, y se centraban en la misión de la empresa. En estas sesiones, las mujeres formulaban el doble de preguntas y tenían más probabilidades de permanecer presentes, lo cual sugiere que se sentían más identificadas y valoradas en este tipo de entornos.

Cuando se aíslan estos puntos de datos, es fácil ver por qué las mujeres parecían menos entusiasmadas con estas presentaciones y las empresas detrás de ellas. Después de todo, si los expertos que lideran las sesiones son en su mayoría hombres o si las imágenes en sus presentaciones son principalmente de hombres o no presentan a las mujeres de manera profesional, ¿Cuáles son las posibilidades de que las mujeres sean vistas como igualmente capaces que los hombres en esa empresa?

Estas presentaciones enviaron señales de que las empresas, sus lugares de trabajo y culturas, favorecían a los hombres. Y las mujeres, consciente o inconscientemente, lo percibieron.

Al ampliar su definición de lo que constituye el éxito y al ofrecer oportunidades de desarrollo y mentoría, las empresas pueden atraer y retener a un talento más diverso. Al prestar atención a las señales que envían durante el proceso de reclutamiento, las empresas pueden identificar los aspectos de su cultura organizacional que son más atractivos para personas de todos los géneros y hacer los ajustes necesarios para promover un entorno inclusivo y equitativo.

Promover la diversidad de mujeres en áreas históricamente subrepresentadas

Por ejemplo, la Universidad Carnegie Mellon descubrió que cuando realizaron algunos cambios clave en su programa de ciencias de la computación, el porcentaje de mujeres que declaraban especializarse en ciencias de la computación aumentó del 7% al 42% en solo 5 años.

La universidad primero se enfocó en las señales que enviaban en sus comunicaciones. Ampliaron su definición de éxito alejándose del estereotipo prevalente de un especialista en ciencias de la computación friki y obsesivo, para enfocarse en el “entrenamiento del mundo real”. También abrieron caminos hacia la especialización: dejaron de requerir experiencia previa en ciencias de la computación en la escuela secundaria, y ofrecieron a los estudiantes la oportunidad de cursar ciencias de la computación junto con otras áreas.

Así pueden las empresas dejar de perder talento femenino

Las señales que las empresas envían sobre su cultura influyen enormemente en si puede atraer o alienar a las mujeres. Y estas señales van mucho más allá de la página de diversidad e inclusión del sitio web. Al decidir si unirse (o quedarse) en las empresas, las mujeres aspirantes pueden prestar atención consciente o subconscientemente a las siguientes señales para evaluar si la cultura del posible lugar de trabajo es donde pueden prosperar:

  • El número de mujeres y personas de color en roles de liderazgo. Las personas a menudo observan el liderazgo de una empresa para ver si alguno de los líderes es como ellos, en aspectos como género, raza o edad. La escasez de diversidad en los rangos de liderazgo a menudo señala prejuicios implícitos en el proceso de promoción, especialmente si su empresa contrata muchas mujeres en el nivel de entrada.
  • Descriptores estrechos en publicaciones laborales. Las candidatas entienden intuitivamente que las publicaciones de trabajo revelan lo que una empresa valora. Cuando las publicaciones están pobladas de términos como “codificador ninja” y “resuelve problemas a la fuerza”, imágenes asociadas con hombres, lucha y agresión, es menos probable que atraigan a las mujeres.
  • Oportunidades de crecimiento. Las mujeres a menudo deben demostrar sus habilidades para ser contratadas o promocionadas, mientras que a los hombres a menudo se les promueve en función de su potencial. Como resultado, las candidatas buscarán señales de que una empresa les dará la oportunidad de “crecer” en sus habilidades.
empresas pierden talento femenino
  • Oportunidades de desarrollo y mentoría. Las mujeres valoran las oportunidades de desarrollo y mentoría. Compartir estrategias que mejoren su carrera y apoyarse mutuamente a través de desafíos puede ser vital. Las empresas que señalan una cultura donde las personas son valoradas y desarrolladas son más propensas a atraer talento femenino y retenerlo.

Al observar de cerca las señales que las empresas envían durante todo el proceso de reclutamiento, puede identificar los aspectos de la cultura de su organización que son más propensos a atraer a personas de todos los géneros y enfatizarlos. Una vez que se tomen en cuenta los aspectos mencionados arriba, es posible realizar cambios duraderos para garantizar que la cultura, y las señales que se envían sobre ella, puedan resonar ampliamente y destacarse por encima del ruido.

Aumenta demanda de ESG para pequeños negocios

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De acuerdo con Edie, la demanda de ESG (Environmental, Social and Governance por sus siglas en inglés) está experimentando un notable aumento entre los pequeños negocios, según revela un reciente informe titulado “Reporte: Pequeños fabricantes luchando por cumplir con las crecientes demandas de ESG de los clientes”.

El término ESG se refiere a los criterios utilizados por los inversores para evaluar el impacto social y ambiental de una empresa en conjunto con sus prácticas de gobierno corporativo. Estos criterios están ganando cada vez más importancia en el mundo empresarial debido a la creciente conciencia sobre la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa.

Importancia de los pequeños negocios en la economía global

En este contexto, los pequeños negocios, que representan una parte significativa del tejido empresarial, están siendo cada vez más presionados por sus clientes para cumplir con requisitos mejorados relacionados con aspectos medioambientales, sociales y de gobierno corporativo. Estos negocios, también conocidos como pequeñas y medianas empresas (PYME), son fundamentales dentro de la economía, ya que contribuyen de manera sustancial al crecimiento económico y a la creación de empleo en muchas regiones del mundo.

En el estudio realizado por el banco Lloyds y el organismo sectorial Make UK, se encuestaron 150 empresas manufactureras del Reino Unido, revelando que más del 75% de estas empresas están recibiendo requisitos mejorados relacionados con ESG por parte de sus clientes. Esta tendencia indica que incluso las empresas más pequeñas no pueden escapar del escrutinio de sus prácticas empresariales en términos de sostenibilidad y responsabilidad social.

La importancia de los pequeños negocios dentro de la economía radica en su capacidad para generar empleo, estimular la innovación y fomentar la competencia en los mercados locales e internacionales. Sin embargo, estas empresas suelen enfrentarse a desafíos adicionales en comparación con las grandes corporaciones, como recursos financieros limitados y falta de experiencia especializada. Por lo tanto, cumplir con las crecientes demandas de ESG puede representar un desafío aún mayor para estos negocios de menor tamaño.

ESG para pequeños negocios

ESG para pequeños negocios

Por ello, resulta crucial destacar que las cadenas de suministro de las grandes empresas suelen tener un impacto significativo en el medio ambiente y en la sociedad, lo que hace que las prácticas sostenibles sean un aspecto clave en la gestión de proveedores. Por ejemplo, según estimaciones de CDP, la cadena de suministro promedio de una empresa multinacional grande puede generar hasta 11.4 veces más emisiones que sus operaciones directas. Esto subraya la importancia de que incluso los pequeños negocios adopten prácticas empresariales más sostenibles para reducir el impacto negativo en el medio ambiente y la sociedad.

Sin embargo, el estudio también revela que muchas PyME manufactureras están luchando por cumplir con las crecientes demandas de divulgación o programas relacionados con ESG. Más de la mitad de las empresas encuestadas señalaron que carecen de los recursos necesarios para alinearse con estas demandas adicionales de los clientes, ya sea debido a limitaciones financieras o a una falta de conocimientos especializados en la materia. Menos de un tercio de estas empresas reciben apoyo de sus clientes más grandes para mejorar sus estrategias, desempeño o divulgaciones relacionadas con ESG.

ESG para pequeños negocios

La encuesta también destaca que muchas empresas no están equipadas para medir el desempeño de sus proveedores en relación con los objetivos de ESG establecidos por la empresa. Casi la mitad de los encuestados indicaron que no están al tanto del progreso de sus proveedores en este sentido.

A manera de conclusión, la creciente demanda de ESG está ejerciendo presión sobre los pequeños negocios, que representan una parte vital de la economía. Aunque estas empresas desempeñan un papel crucial en la creación de empleo y la estimulación del crecimiento económico, enfrentan desafíos únicos al tratar de cumplir con las expectativas cada vez mayores de sus clientes en términos de sostenibilidad y responsabilidad social. Es fundamental que tanto las empresas como sus proveedores trabajen juntos para garantizar que las estrategias de ESG sean un logro colectivo sostenible y una fuerza impulsora para el crecimiento futuro.

¿Quiénes son las mujeres del año 2024 por la revista TIME?

La selección de las mujeres del año 2024 por parte de la revista TIME es un proceso minucioso que busca destacar a aquellas que están dejando huella y luchando por un futuro más equitativo. Este reconocimiento no solo resalta los logros individuales, sino también la importancia de la representación femenina en la construcción de una sociedad justa y equitativa.

¿Qué motiva esta selección?

La edición del año 2024 de Mujeres del Año de TIME refleja una urgencia palpable por abordar desafíos que persisten en la sociedad, especialmente la desigualdad salarial y la infravaloración de las mujeres en diversos ámbitos. El énfasis en la importancia de este reconocimiento y representación femenina en la revista no solo celebra logros individuales, sino que destaca la necesidad fundamental de visibilizar y honrar el impacto significativo que las mujeres tienen en todos los aspectos de la vida.

Este reconocimiento busca corregir la disparidad salarial, proporcionando una plataforma para destacar las voces de mujeres que han desafiado y superado obstáculos en sus respectivos campos. La revista no solo presenta historias de éxito, sino que también subraya la importancia de corregir injusticias sistémicas, como la brecha salarial de género, a través del reconocimiento público y la conciencia generada por este prestigioso listado.

Además, se destaca la necesidad de representación en todos los ámbitos, desde la ciencia hasta el arte y el activismo. La inclusión de diversas experiencias y perspectivas femeninas en el listado subraya la riqueza de la contribución de las mujeres a la sociedad y resalta la importancia de romper estereotipos de género arraigados.

Mujeres del año 2024

1. Greta Gerwig

El éxito de Barbie significa que Gerwig, de 40 años, ahora tiene la rara libertad de escribir su propio boleto en una industria cada vez más reacia al riesgo, una libertad que podría haber sido inmovilizadora. Pero Narnia, dice Gerwig, se había estado gestando durante mucho tiempo; había escrito un borrador antes de poner un pie en el set de Barbie. “Saber que había sentado las bases para Narnia y que quería volver a ella, probablemente sea algo que me preparé psicológicamente”, dice. “Porque sé que lo correcto, al menos para mí, es seguir haciendo películas. Pase lo que pase, bueno o malo, hay que seguir adelante”. Hollywood todavía se está recuperando de los cierres, huelgas y despidos pandémicos, y enfrenta la presión omnipresente de Wall Street para obtener ganancias cada vez mayores; En un momento como este, se siente afortunada de poder hacer lo que ama. “Nunca deja de sorprenderme que alguien te dé dinero para hacer una película”, dice.

2. Coco Gauff

Coco Gauff, una de las mujeres del año 2024, nunca olvidará la absoluta euforia que sintió en septiembre pasado cuando su revés ganador pasó volando ante Aryna Sabalenka en la final del US Open para darle, a los 19 años, su primer campeonato de Grand Slam. “Era como una droga”, dice Gauff. “Nunca había sentido algo así”. Y esto viene de una persona que hizo puenting desde Sky Tower, el edificio más alto de Nueva Zelanda, dos veces.

3. Taraji P. Henson

Henson sabe que muchos de los problemas que enfrenta se extienden a toda su comunidad. “Tenemos siete generaciones de traumas viviendo en nuestros cuerpos debido a la esclavitud que aún no hemos desempaquetado”, dice. En 2019, testificó ante el Congreso sobre las crisis de salud mental de los afroamericanos. Espera abrir eventualmente un centro de rehabilitación culturalmente competente en Maryland, en una propiedad que, según ella, se remonta a cuando un antepasado recibió sus “40 acres y una mula” después de la esclavitud.

4. Leena Nair

A pesar de todo lo que se habla de promover y valorar a las mujeres en las empresas, ha habido deprimentemente pocos avances en las salas de juntas y en las altas esferas directivas en los últimos años. Una excepción notable es Leena Nair, quien se convirtió en directora ejecutiva global de Chanel en enero de 2022 y en una de las mujeres del año 2024. Nair, una ajena al mundo de la moda, espera ser pionera en un tipo diferente de liderazgo, uno que celebre la compasión, la empatía y la bondad.

5. Claudia Goldin

Goldin, de 77 años, se ha dedicado a estudiar a la mujer y el trabajo. A lo largo de su carrera, ha publicado investigaciones fundamentales sobre las formas en que las mujeres equilibran la carrera y la familia, la persistencia de la brecha salarial de género y la influencia de la píldora anticonceptiva en las decisiones de vida de las mujeres. Todo esto la ha convertido en la principal experta del mundo en cómo la fuerza laboral ha cambiado los ciclos de vida de las mujeres y cómo la participación de las mujeres ha cambiado la fuerza laboral.

6. Yael Admi y Reem Hajajreh

El 4 de octubre de 2023, unas 1.500 mujeres israelíes y palestinas descendieron a Jerusalén y las costas del Mar Muerto. Blandiendo banderas azules y amarillas que representan a dos organizaciones de paz de base diferentes, se reunieron para exigir el fin del “ciclo de derramamiento de sangre” que consume a sus comunidades y que sus respectivos líderes regresen a la mesa de negociaciones para asegurar una resolución no violenta a su conflicto de décadas.

“Esta es una asociación histórica entre dos movimientos de mujeres”, dijo Yael Admi, cofundadora y líder del movimiento israelí Mujeres por la Paz. Se refirió a la alianza con la organización palestina Mujeres del Sol, cuya fundadora y directora, Reem Hajajreh, añadió: “Comenzamos como un movimiento con unas pocas mujeres solitarias y ahora somos miles. Ya no nos quedamos en el asiento trasero”. Por ello, ambas son parte de las mujeres del año 2024.

7. Ada Limón

Ada Limón no es ajena a las buenas noticias. En 2022, fue nombrada la 24.ª poeta laureada de los EE. UU., cargo que anteriormente ocuparon personas como Tracy K. Smith , Joy Harjo y Rita Dove. La primavera pasada se le concedió un segundo mandato de dos años. Y en octubre llegó el anuncio de que había ganado una beca MacArthur para “genios”. Estos son los logros con los que la mayoría de los escritores sólo sueñan, pero hubo una invitación que ni siquiera el poeta más inventivo habría imaginado: la NASA se acercó. Quería que Limón compusiera un poema original para ser lanzado al espacio.

8. Andra Day

Cuando Andra Day subió al podio en el Super Bowl LVIII , fue un momento que había esperado años para vivir, no porque estuviera cantando en la transmisión televisiva más importante del año, sino porque finalmente se le dio la oportunidad de interpretar la canción nacional negra himno. Durante años, Day había estado tratando de convertir las invitaciones para cantar “The Star-Spangled Banner” en una oportunidad para interpretar “Lift Every Voice and Sing”. Y, ahora, es parte de las mujeres del año 2024.

9. Nadia Murad

Como presidenta de la organización sin fines de lucro Nadia’s Initiative, Murad ejerce presión sobre los gobiernos y las organizaciones internacionales en nombre de quienes están en crisis, centrándose en la reforma de políticas y los recursos para la reconstrucción de las comunidades. Sus esfuerzos han resonado en el mundo: sus memorias de 2017 se convirtieron en un best seller del New York Times y en 2018 recibió el Premio Nobel de la Paz. Murad, que a menudo se reúne con otros sobrevivientes, dice que todos comparten el deseo de “justicia y de ver el fin de este uso sistemático de la violencia contra mujeres y niñas”.

10. Jacqui Patterson

La ciudad de Sandbranch, Texas, está a sólo 11 millas de Dallas, pero es un mundo aparte. Hasta hace poco, los residentes carecían de agua corriente y quemaban basura en el patio trasero. Cuando Jacqui Patterson, una de las mujeres del año 2024, visitó por primera vez la ciudad no incorporada fundada por personas anteriormente esclavizadas después de la Guerra Civil, quedó impactada por el peso de la injusticia y por el hecho de que Sandbranch se había deslizado entre las grietas de las estructuras que podrían ayudar, es decir, las grandes organizaciones sin fines de lucro. La visita la inspiró a lanzar el Proyecto Legado Chisholm en 2021 para servir a comunidades históricamente marginadas que enfrentan injusticias sistémicas agravadas por problemas ambientales. “Queremos asegurarnos de que estas comunidades no sigan siendo invisibilizadas y olvidadas”, afirma.

11. Marlena Fejzo

Fejzo intentó aprender todo lo que pudo sobre hiperemesis gravídica mientras se recuperaba. Eso resultó no ser mucho: la afección apenas se estudió en ese momento. (Muchos sólo se enteraron de la HG cuando la realeza británica Kate Middleton fue hospitalizada a causa de ella durante sus embarazos ). “Se sabía muy poco”, dice Fejzo, pero tenía el presentimiento de que “algo biológico estaba sucediendo”. Ella prometió ser ella quien descubriera qué era, tanto por su propio bien como por el de sus futuros hijos, hijas gemelas que luego nacieron a través de un vientre de alquiler. “No quería que mis hijas tuvieran que pasar por eso”, dice. “O cualquier otra persona”.

La selección de Mujeres del Año 2024 por parte de TIME no solo celebra logros individuales, sino que destaca la importancia de la representación femenina en todos los ámbitos de la sociedad. Estas mujeres no solo inspiran con sus éxitos, sino que también abren camino para un futuro más equitativo. La diversidad de sus logros subraya la idea de que el reconocimiento y la representación adecuada de las mujeres son fundamentales para construir una sociedad más justa y progresiva. Este evento anual no solo es una celebración, sino también un recordatorio de la necesidad continua de perseverar en la lucha por la igualdad.

RINGANA anuncia su llegada a México

Bajo su filosofía “FRESH”, RINGANA, la marca austriaca de cosmética fresca, vegana y sostenible, celebró su llegada al mercado mexicano con un evento de lanzamiento único donde además de conocer la historia de la marca, se presentó su gama de productos.

En éste estuvo presente el fundador y CEO de RINGANA, Andreas Wilfinger, quien habló de la importancia de la llegada de la marca a México, así como de los valores y su fuerte compromiso por ofrecer productos de la más alta calidad y comprometidos con el medio ambiente. También estuvo presente explicando cada producto y sus activos naturales, la experta en Investigación y Desarrollo de RINGANA y portavoz científica del departamento, Carola Schuhmacher.

RINGANA se fundó en 1996. por Andreas Wilfinger y Ulla Wannemacher, junto a un equipo de médicos holísticos y bioquímicos que desarrollaron la cosmética fresca RINGANA, que incluso hoy todavía está avanzada a su tiempo y no solo cumple todas las exigencias de sostenibilidad, sino que las supera.

Para RINGANA la llegada a México es un hito histórico. El mercado mexicano es el punto de partida para en el futuro llegar a América Latina. Para lograr este objetivo, RINGANA implementará su estrategia de crecimiento con un equipo local, que estará completamente dedicado al crecimiento sostenible de la marca. Para nosotros, México era el siguiente paso de nuestros planes de expansión. Estamos encantados de poder continuar nuestra historia de éxito en esta parte del mundo, después de 27 años de desarrollo en Europa,comentó Andreas Wilfinger.

Actualmente, RINGANA tiene presencia en 35 países incluyendo México y cuentan con alrededor de 500 empleados. Las mujeres son parte fundamental de la empresa, ya que representan el 71% de la plantilla laboral, en donde casi el 50% de los puestos directivos están ocupados por ellas.

RINGANA es una de las marcas más importantes de belleza sostenible independiente en Europa, con 1.3 millones de clientes, 85,000 partners, además de contar con un portafolio de 64 productos, y tan solo en 2023, facturaron más de 200 millones de euros.

RINGANA anuncia su llegada a México en 2024

RINGANA, una empresa comprometida con el medio ambiente y el bienestar de la piel

Los productos de RINGANA están elaborados con un mínimo impacto en el medio ambiente, al estar compuestos por activos libres de aditivos, químicos, aceites minerales y microplásticos. Contienen sustancias activas naturales de alta calidad además de ser veganos y libre de experimentación animal.

El concepto RINGANA se basa en el uso de ingredientes activos antioxidantes altamente concentrados que se desarrollan en su propio laboratorio y se producen según la última tecnología basada en estudios científicos, permitiendo proteger las sustancias activas de alta calidad de forma natural.

En este sentido, Carola Schuhmacher, explicó que “RINGANA solo utiliza ingredientes puros. Cada producto, está elaborado con la concentración extrema de sustancias activas que hace que sean únicos y solo utilizamos materias primas certificadas de máxima calidad. Algunos de los ingredientes clave de nuestros productos de belleza son antioxidantes como: la astaxantina, el extracto de pino marítimo, el extracto de té verde y el honokiol”.

Andreas Wilfinger agregó: “Hoy en día, es evidente que los consumidores están cada vez más atentos al seleccionar productos para el cuidado de la piel, centrándose en los ingredientes y los procesos de fabricación, con la intención de que sean más amigables tanto para la piel como para el planeta. Por eso, en RINGANA nos enorgullece afirmar que todos nuestros productos cuentan con fecha de caducidad, lo que confirma su frescura absoluta y su composición con activos naturales”.

La cosmética fresca permite trabajar con sustancias activas muy potentes a las que la cosmética convencional no tiene acceso. El resultado: productos frescos de alto rendimiento cuyo efecto se ve y se nota. Todos ellos formulados, y desarrollados en el RINGANA Campus en St. Johann in der Haide en Austria, Europa, donde la filosofía, las visiones y la atención al detalle son el motor de la marca.

“El desarrollo de nuestros productos es un trabajo que realizamos en conjunto entre el departamento de investigación y desarrollo y nuestro equipo directivo Andreas Wilfinger y Ulla Wannemacher, en el que también involucramos a otras áreas como empaque y sustentabilidad, para tener como resultado final, el mejor producto posible”, concluyó Carola Schumacher.

RINGANA anuncia su llegada a México ahora

Esfuerzos en sustentabilidad

El principio RINGANA 3R, está alineado a reutilizar, reducir y reciclar, e ilustra los esfuerzos para que todos los procesos sean lo más respetuosos posible con los recursos utilizados en su proceso de producción. Esto es particularmente crucial para el embalaje, en donde invierten mucho tiempo, dinero e ideas para su implementación, creando constantemente soluciones junto con sus proveedores para proteger de manera óptima los productos y al mismo tiempo sean lo más sostenibles posible.

Son una de las primeras empresas de cosméticos en ofrecer una solución reutilizable, es decir, un concepto de REUTILIZAR, al devolver 10 frascos de vidrio RINGANA, reciben un producto sin cargo. Además en el empaque utilizan material biodegradable que está compuesto de almidón de maíz de producción propia. Al disolverse en agua, puede servir incluso como abono para las plantas.

La expansión de RINGANA hacia México está alineada con la misión de ofrecer productos éticos, puros y sostenibles para todo el público. Además, la empresa busca hacer una aportación útil al bienestar de la humanidad y del planeta.

Grupo Herdez celebra 3 años siendo “Empresa Excepcional”

Grupo Herdez, la compañía de alimentos con mayor historia en el país, es reconocida dentro del certamen Empresas Excepcionales del Instituto para el Fomento a la Calidad (IFC) en su edición 2023. Este año recibió la distinción de “Buena Práctica” en la categoría de Aporte a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) por la emisión del primer bono ligado a la sostenibilidad de la industria de alimentos en la Bolsa Mexicana de Valores.

En 2022, Grupo Herdez colocó $3,000 millones de pesos en Certificados Bursátiles con el compromiso de reducir su consumo de agua por tonelada producida en un 25% para 2030. La compañía ha sido reconocida como Empresa Excepcional desde 2021, con prácticas premiadas como Semillero Nutrisa, que impulsa el emprendimiento femenino y promueve la igualdad de oportunidades; por su estrategia de sostenibilidad con enfoque en seguridad alimentaria, y la exitosa transformación digital con la que ha optimizado su cadena de suministro a través de modelos predictivos con inteligencia artificial.

Andrea Amozurrutia, Directora de Finanzas y Sostenibilidad de Grupo Herdez, dijo al respecto: “En Grupo Herdez creemos que, para asegurar la permanencia de nuestro negocio, es vital que nuestra estrategia de sustentabilidad esté respaldada por la estrategia financiera. Este reconocimiento nos impulsa a seguir incorporando iniciativas que impulsen negocios sustentables”.

El reconocimiento Empresas Excepcionales es una iniciativa del Consejo Coordinador Empresarial, el Consejo de la Comunicación y el Instituto para el Fomento a la Calidad, que promueve, desarrolla y resalta la dimensión social, ambiental y económica de las empresas.

El IFC es una organización referente internacionalmente dedicada a fomentar la calidad en todas las áreas de la industria. Su misión es distinguir a las empresas que demuestran un compromiso sobresaliente con la calidad en sus productos y servicios, que a la vez actúan como modelos ejemplares para otras organizaciones.

HSBC y Google se unen por la financiación de tecnología climática

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En un esfuerzo conjunto por acelerar la descarbonización de empresas a nivel mundial, HSBC y Google han anunciado una colaboración histórica destinada a impulsar el desarrollo de tecnología climática. Esta alianza estratégica no solo representa un compromiso con la sostenibilidad, sino que también demuestra el poder transformador que puede surgir cuando dos gigantes como HSBC y Google unen sus fuerzas en pro de un objetivo común.

Básicamente, la asociación estratégica tiene como objetivo desplegar mil millones de dólares para financiar proyectos de tecnología climática para el año 2030, y su trascendencia radica en su potencial para catalizar la transformación hacia una economía más verde y resiliente al cambio climático, de acuerdo con Green Biz.

¿Qué es la financiación tecnológica climática y por qué es importante?

La financiación tecnológica climática se refiere a la inversión en proyectos y soluciones que tienen como objetivo mitigar los impactos del cambio climático y promover la transición hacia una economía baja en carbono. Esto incluye iniciativas que abarcan desde la energía renovable y la eficiencia energética hasta la gestión sostenible de recursos naturales y la adaptación al cambio climático.

En un momento en que el mundo enfrenta una crisis climática sin precedentes, la financiación de tecnología climática se ha vuelto crucial para impulsar la innovación y acelerar la adopción de soluciones sostenibles a gran escala. La trascendencia de la financiación tecnológica climática radica en su papel fundamental en la consecución de los objetivos de sostenibilidad a nivel global. La inversión en tecnologías climáticas no solo contribuye a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y mitigar los impactos del cambio climático, sino que también impulsa el crecimiento económico sostenible, fomenta la creación de empleo y promueve la resiliencia de las comunidades ante los desafíos climáticos.

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HSBC y Google apuestan por la tecnología climática

La alianza entre HSBC y Google para la financiación de tecnología climática representa un hito significativo en los esfuerzos por abordar el cambio climático a través de la colaboración entre el sector financiero y la industria tecnológica. Al unir fuerzas, estas dos potencias globales no solo están canalizando recursos financieros hacia soluciones climáticas innovadoras, sino que también están estableciendo un precedente para la colaboración multisectorial en la lucha contra el cambio climático.

Una de las iniciativas clave de esta alianza es la participación de HSBC en la iniciativa Google Cloud Ready-Sustainability, donde proporcionará opciones de financiamiento de deuda de riesgo para empresas comprometidas con la reducción de sus emisiones de carbono y la adopción de prácticas comerciales sostenibles. Esta colaboración permitirá a las empresas participantes como son Deloitte, Watershed y Airbus acceder a recursos financieros para implementar soluciones climáticas innovadoras y acelerar su transición hacia la sostenibilidad ambiental.

Impulsar la sostenibilidad desde el financiamiento

La ambición de HSBC de desplegar mil millones de dólares en financiación de tecnología climática para 2030 demuestra un compromiso con la acción climática a largo plazo. Esta inversión no solo respaldará proyectos innovadores, sino que también contribuirá a movilizar más capital hacia la economía verde.

Esto es especialmente importante en un momento en que la financiación de tecnología climática ha experimentado una desaceleración debido a factores como el aumento de las tasas de interés y la aversión al riesgo por parte de los inversores. Al proporcionar financiación estable y a largo plazo, HSBC está contribuyendo a mitigar el riesgo financiero asociado con la inversión en tecnologías climáticas y a fomentar la confianza de los inversores en el mercado climático.

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Además, la participación de Google también agrega un sello de aprobación financiera a las empresas que forman parte de su iniciativa de sostenibilidad, lo que aumenta la confianza de HSBC y otros inversores.

La alianza entre HSBC y Google se produce en un contexto de creciente interés y actividad en el sector de la tecnología climática a nivel mundial. Según Net Zero Insights, la financiación total en el sector de la tecnología climática alcanzó los 18.58 mil millones de dólares en enero de este año, marcando un aumento significativo con respecto al año anterior. Este aumento en la inversión refleja el creciente reconocimiento de la importancia de la tecnología climática en la lucha contra el cambio climático y la creación de un futuro más sostenible para las generaciones futuras.

Invertir en un futuro sostenible

En el panorama más amplio, la financiación de tecnología climática está experimentando un crecimiento significativo. Según datos de Net Zero Insights, solo en enero, el financiamiento global en el sector alcanzó los $18.58 mil millones. Esta cifra representa un notable incremento del 66% en comparación con el mismo período del año anterior, cuando se recaudaron $11.17 mil millones. Estas cifras indican una clara tendencia al alza en la inversión en soluciones climáticas, lo que subraya la importancia de iniciativas como la colaboración entre HSBC y Google en la aceleración de la transición hacia un futuro más sostenible

A manera de conclusión, la alianza entre HSBC y Google en la financiación de tecnología climática representa un paso adelante significativo en la lucha contra el cambio climático. Al unir sus recursos y experiencia, estas dos empresas están impulsando la innovación y promoviendo un enfoque más sostenible para los negocios. Con un compromiso claro con la acción climática y la inversión en soluciones climáticas, esta asociación tiene el potencial de generar un impacto duradero en la sostenibilidad ambiental y económica a nivel global.

90 empresas reciben el Reconocimiento Empresas Excepcionales

El día de hoy, 20 de febrero de 2024, se llevó a cabo la tercera entrega del Reconocimiento Empresas Excepcionales a empresas e instituciones que han desarrollado prácticas sobresalientes en la generación de valor social, ambiental y económico hacia sus colaboradores, proveedores, clientes, aliados y la sociedad; para difundir su cultura de innovación, su compromiso con la excelencia, así como aprender de sus historias de éxito y contribución al desarrollo de la dimensión social.

El Reconocimiento Empresas Excepcionales es un programa del Consejo Coordinador Empresarial, Voz de las Empresas y el Instituto para el Fomento a la Calidad que impulsa, desarrolla y reconoce la Dimensión Social Empresarial en México.

La convocatoria constó de 6 categorías: Fomentar el desarrollo y la calidad de vida de los colaboradores; Acelerar la digitalización; Fortalecer a los proveedores; Contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible; Impulsar la transparencia y Brindar una experiencia significativa al cliente, temáticas en las que los participantes inscribieron sus iniciativas más prometedoras.

Durante el evento, se entregó el Reconocimiento Empresas Excepcionales a 90 empresas e instituciones que participaron con 111 prácticas con Dimensión Social, en los niveles:

  1. Prácticas Excepcionales. – para quienes son referente por la generación de acciones innovadoras y beneficios sobresalientes en su Dimensión Social, colocándose como ejemplos a seguir.
  2. Buenas Prácticas. – para quienes muestran un impacto relevante en su progreso, colocándose como ejemplo de las buenas acciones que están llevando a cabo como reflejo de su Dimensión Social.

Asimismo, se identificaron empresas y organizaciones en el nivel Prácticas en Desarrollo, que son aquellas que están en proceso de implementación y de evaluación de su impacto.

Cabe destacar que se entregó un Reconocimiento Especial por sus Prácticas con un Desempeño Sobresaliente a Baja Ferries con la práctica “Más vida al mar”; Profuturo con la práctica “Transformación Digital: intra y extra Muros”; Kio con la práctica “Customer Qualy” y a Grupo Bimbo, con la práctica “Transparencia: La clave para hacer negocios”, siendo esta última reconocida también como Empresa con una Trayectoria Excepcional al alcanzar el nivel de Prácticas Excepcionales en las 6 categorías del Reconocimiento.

También fueron distinguidos Cristina Garibay Bagnis y Roberto Sergio Moreno López, por su desempeño sobresaliente, representando al Grupo Evaluador de 92 especialistas responsable de analizar las prácticas de las empresas participantes, en el marco de un Código de Ética que garantiza la transparencia, objetividad y confiabilidad del proceso de evaluación del Reconocimiento.

Reconocimiento Empresas Excepcionales

La selección final de las prácticas ganadoras fue realizada por un Consejo de Premiación conformado por representantes del Consejo Coordinador Empresarial, Consejo Mexicano de Negocios, Consejo de la Comunicación y el Instituto para el Fomento a la Calidad, quienes realizaron el proceso sin conocer la identidad de las empresas participantes, con el objeto de garantizar una decisión objetiva y transparente, basada en la propuesta del Grupo Evaluador, los méritos de las prácticas y el consenso del Consejo de Premiación.

Los sectores de las 90 empresas e instituciones participantes fueron: Servicios 25%; ONGs 15%, Alimentos y Bebidas 13%; Salud 7%; Financiero 7%; Comercial y Retail 7%, Manufactura 6%, 4% Educación, Minería 4% y el 12% restante correspondió a Energía, Tecnologías de la Información, Comunicación y Construcción, entre otros. El 69% fueron empresas grandes, el 7% medianas y el 24% pequeñas contando con la representación del 69% de los estados de la República.

La inscripción de prácticas por categoría fue: 36 Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 31 Fomento al desarrollo y calidad de vida de los colaboradores; 12 Acelerar la digitalización; 9 Impulsar la transparencia, 8 Desarrollo de proveedores y 15 Brindar una experiencia significativa al cliente, categoría creada en esta edición con el objetivo de reconocer la excelencia en creación de valor al cliente.

La entrega del Reconocimiento Empresas Excepcionales contó con la participación del Lic. Francisco Cervantes Díaz, presidente del Consejo Coordinador Empresarial; C.P. Rolando Vega Sáenz, presidente del Consejo Mexicano de Negocios; Mtro. René Freudenberg Zezatti, presidente del Consejo Directivo del Instituto para el Fomento a la Calidad; Lic. Salvador Villalobos Gómez, presidente ejecutivo del Consejo de la Comunicación; Sra. Gina Díez Barroso Azcárraga, presidenta de Dalia Empower; Dr. José Medina Mora, presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana; C.P. José de Jesús Rodríguez Cárdenas, presidente de la Cámara de Comercio, Servicios y Turismo de la Ciudad de México; Mtra. María Ariza García Migoya, CEO de la Bolsa Institucional de Valores; María Isabel López Martínez, presidenta de Mujeres del Sistema de la Infraestructura de la Calidad; Sr. Jorge Sapien Almada, director general de KIO en representación de las empresas e instituciones reconocidas; y la Dra. Cristina Garibay Bagnis, representante del Grupo Evaluador de Empresas Excepcionales.

Sobre el Reconocimiento Empresas Excepcionales, Freudenberg Zezatti comentó: “Para el instituto, Empresas Excepcionales es un símbolo que representa el poder de la colaboración: las Empresas Excepcionales evidencian que el éxito colectivo nace del compromiso, la inclusión y el empoderamiento de cada miembro del equipo”. Y señaló que “Cada práctica compartida por estas organizaciones no solo es una lección de innovación, sino una invitación abierta a todas las empresas del país a ser parte de la transformación positiva”.

Acerca de la convocatoria 2024 de Empresas Excepcionales, el Mtro.Freudenberg, dijo: “Con la gran motivación que genera conocer estos ejemplos de innovación, esta celebración es el momento oportuno para invitar a todas las empresas del país a sumarse en este esfuerzo nacional en el que colaboramos el Consejo Coordinador Empresarial, el Consejo de la Comunicación y el Instituto para el Fomento a la Calidad, así como de las instituciones que decidan sumarse a esta iniciativa, para colocar a Empresas Excepcionales como una fuente poderosa de crecimiento y aprendizaje en México”.

3ra. Entrega de Empresas Excepcionales

Bloque 1. Buenas Prácticas

  1. A&E Intertrade
  2. Actinver
  3. Alimento para Todos
  4. Anytime Fitness
  5. Bepensa
  6. Birth Group
  7. Club Santos Laguna
  8. Instituto COINCYDES
  9. Concreto, Sustentabilidad y Vanguardia
  10. Constellations Brands
  11. El Palacio de Hierro
  12. Facultad de Administración de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
  13. FAICIC Centro de Investigación Clínica

Bloque 2. Buenas Prácticas

  1. Fundación Coppel
  2. GNP Seguros
  3. Grupo Herdez
  4. Grupo Mc Tree
  5. Grupo Restaurantero Gigante
  6. INTERprotección Agente de Seguros y Fianzas
  7. KIO
  8. Lumar Community
  9. Profuturo
  10. Pura
  11. Sede Delegacional del Órgano de Operación Administrativa Desconcentrada Regional del IMSS Nuevo León
  12. Twin Peaks México
  13. Werfen

Bloque 3. Prácticas Excepcionales

  1. Cámara Nacional del Cemento
  2. Consorcio COMEX
  3. Deloitte
  4. Fundación Alsea
  5. Fundación INTERprotección
  6. Gentera
  7. Gigante Grupo Inmobiliario
  8. GNP Seguros
  9. Grupo México División Infraestructura
  10. Grupo México División Minería
  11. Helvex
  12. Iberdrola
  13. Industrias Peñoles
  14. GNP Seguros
  15. Lans Laboratorios de referencia
  16. Orlegi Sports

Bloque 4. Prácticas Excepcionales

  1. COTEMAR
  2. Entidad Mexicana de Acreditación
  3. Entropy
  4. Fresnillo PLC
  5. GNP Seguros
  6. Grupo Hunan
  7. Orlegi Sports
  8. Zascita de México
  9. Biomédica de Referencia, GDA
  10. Entidad Mexicana de Acreditación
  11. Helvex
  12. Profuturo
  13. The Uncommon Lab
  14. Werfen
  15. Instituto Mexicano de Contadores Públicos
  16. Office Depot
  17. Asociación Nacional de Fabricantes de Pinturas y Tintas (ANAFAPYT)

Bloque 5. Reconocimientos Especiales

Prácticas con un un Desempeño Sobresaliente

  1. Se reconoce a la empresa Baja Ferries por su práctica con desempeño sobresaliente “MÁS VIDA AL MAR”
  2. Por su práctica “TRANSPARENCIA: LA CLAVE PARA HACER NEGOCIOS” recibe el reconocimiento de desempeño sobresaliente GRUPO BIMBO
  3. Reconocemos a KIO, por su práctica con desempeño sobresaliente “CUSTOMER QUALY”
  4. Por su práctica “TRANSFORMACIÓN DIGITAL: INTRA Y EXTRA MUROS” reconocemos a la empresa PROFUTURO.

Empresa con una Trayectoria Excepcional

Grupo Bimbo, por segundo año consecutivo con prácticas en nivel excepcional en las seis categorías del reconocimiento empresas excepcionales.

Evaluadores Excepcionales

Dra. Cristina Garibay Bagnis y el Ing. Roberto Sergio

¿Apple Vision Pro afecta la salud de sus usuarios?

La convergencia entre tecnología y salud es una realidad en constante evolución. En este contexto, los testimonios de que el Apple Vision Pro, el ambicioso visor de realidad mixta de Apple, afecta la salud ha generado no solo admiración, sino también preocupación. Este dispositivo, presentado como “el más avanzado jamás creado” por Tim Cook, ha experimentado una oleada de devoluciones que plantean una pregunta crucial: ¿Cómo afecta la salud de sus usuarios?

¿Por qué devuelven los Apple Vision Pro?

El entusiasmo inicial por el Apple Vision Pro se ha visto empañado por una serie de problemas, ya que el hecho de que afecta la salud ha sido reportado por numerosos usuarios. Entre las afectaciones más destacadas se encuentran:

  • Mareos
  • Fuertes dolores de cabeza
  • Derrames oculares

Los testimonios de personas como Adam Preiser, creador de contenido, y Parker Ortolani, consultor de tecnología, revelan la magnitud de estos inconvenientes. Preiser, a pesar de reconocer su estrabismo, experimentó una sobrecarga sensorial con el Vision Pro que le impedía concentrarse. Por otro lado, Ortolani compartió su experiencia señalando que el dispositivo no solo resultaba incómodo de utilizar, sino que también causaba cansancio visual, llegando incluso a un derrame ocular.

Estas experiencias se suman a las declaraciones de Matthew Cassinelli, quien notó un enrojecimiento notable en uno de sus ojos, y del ‘influencer’ Rjey, que experimentó dolores de cabeza después de solo diez minutos de uso. Los problemas de salud se han convertido en una preocupación creciente entre los usuarios, generando una ola de devoluciones en el período de los 14 días naturales que Apple permite.

Además de los problemas de salud, otros aspectos como el diseño incómodo y el elevado precio del Vision Pro también han contribuido a la insatisfacción de los usuarios.

¿Qué han hecho los usuarios afectados ante la situación?

Frente a las quejas relacionadas con que el Apple Vision Pro afecta la salud, los usuarios han tomado diversas medidas para abordar sus preocupaciones y expresar su insatisfacción. Uno de los pasos más comunes ha sido la devolución del dispositivo dentro del plazo de 14 días naturales, aprovechando la política de venta y reembolso de Apple. 

Asimismo, las redes sociales han sido un espacio clave para que los usuarios compartan sus experiencias y busquen apoyo. Adam Preiser, Parker Ortolani, y otros afectados han recurrido a plataformas como Instagram y X para narrar sus vivencias, fomentando un diálogo abierto.

Además, algunos usuarios han buscado asesoramiento médico para abordar los síntomas experimentados. Puesto que la creciente preocupación por la salud ocular ha llevado a consultas con profesionales de la visión y oftalmólogos, quienes pueden proporcionar orientación sobre cómo mitigar los efectos secundarios del uso prolongado del Vision Pro.

Por ello, la comunidad de usuarios afectados está presionando a Apple para que tome medidas correctivas y realice mejoras sustanciales en el dispositivo. Este activismo en línea incluye peticiones, comentarios en foros y mensajes directos a la empresa, buscando tanto soluciones individuales como cambios en el diseño y la funcionalidad del Vision Pro.

¿No hay que usar Apple Vision Pro porque afecta la salud?

Ahora que se han dado testimonios de que el Apple Vision Pro afecta la salud, ¿es posible mejorar esta tecnología o es preferible abandonarla en su estado actual? La respuesta a esta pregunta implica una evaluación cuidadosa de los problemas señalados por los usuarios y las oportunidades para perfeccionar el dispositivo. Puesto que, claramente, hay oportunidades de mejora:

  • Ergonomía: La comodidad es fundamental para la aceptación de cualquier dispositivo de realidad mixta.
  • Variedad de aplicaciones: Ampliar el catálogo de aplicaciones compatibles con el Vision Pro podría aumentar su utilidad y atractivo. 
  • Accesibilidad del precio: Reducir el precio del dispositivo facilitaría su adopción por parte de un público más amplio. 
  • Prevención de problemas de salud: Esto podría incluir ajustes en la interfaz, límites de tiempo recomendados para el uso y advertencias sobre posibles efectos secundarios.

Además hay que considerar que, comparado con sus competidores, como el Meta Quest 3 de Mark Zuckerberg, el Vision Pro debe enfrentar una competencia feroz. Observar detenidamente las fortalezas y debilidades de dispositivos similares, como el diseño ergonómico del Meta Quest 3 y la diversidad de aplicaciones disponibles, podría proporcionar valiosas lecciones para mejorar el Vision Pro.

Asimismo, la atención a las preocupaciones de los usuarios y la implementación efectiva de mejoras podrían marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso de esta ambiciosa incursión de Apple en la realidad mixta. La comunidad está observando de cerca, esperando respuestas y soluciones concretas.

6 marcas de ropa que reciclan y/o reutilizan

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Darle una nueva vida a la ropa vieja no es un proceso sencillo: obtener, cortar y volver a coser desechos textiles no sólo requiere tiempo, sino también habilidad y, por supuesto, creatividad. Si bien el proceso es más caro, el reciclaje tiene importantes beneficios medioambientales; así mismo, la ropa reciclada es una excelente opción para quienes aman los artículos vintage y de segunda mano y desean enriquecer su guardarropa. Hoy te hablaremos de seis marcas de ropa que reciclan y/o reutilizan.

Al momento de reciclar prendas, un punto fundamental es que los materiales en circulación deben mantenerse en su máximo valor, esto significa no arruinar ropa funcional por usar de más las tijeras; así mismo, cuando hablamos de reciclar ropa a gran escala, es relevante que los materiales utilizados sean realmente deshechos que, de otro modo, estarían destinados a los vertederos. La moda ética es aún un gran desafío.

Es por ello que las marcas de ropa que reciclan o reutilizan materiales, merecen una mención honorífica.

6 marcas de ropa que reciclan y/o reutilizan

El desafío de Conner Ives: vestidos hechos con camisetas 

Cuando tenía 20 años, Conner Ives le dio vida a su primer vestido hecho con camisetas recicladas: actualmente, los vestidos de camisetas son un sello distintivo de cada colección que lanza bajo su marca homónima con sede en Londres. Las camisetas no son los únicos residuos textiles que reutiliza: son bienvenidas las bufandas, mezclilla y mantas militares. Una gran parte de las prendas Ives están hechas de piezas de segunda mano o de stock, las cuales se obtienen a través de mayoristas antiguos en el Reino Unido.

¿Vaqueros viejos? ¡Sí, pero también son nuevos! ELV Denim

Para ELV Denim, los principios del reciclaje son elementales. En 2018, la directora creativa de la marca, Anna Foster, decidió convertir unos vaqueros usados ​​y poco atractivos, en un par funcional y fascinante, cortándolos y cosiéndolos nuevamente. “Es mucho más gratificante utilizar material existente y esto se puede hacer a escala, pero manteniendo al mismo tiempo la calidad y la originalidad”, explica Foster. A principios de este año, se asoció con The Outnet, un minorista multimarca en línea, para diseñar una colección reciclada a partir de prendas no vendidas.

Y es así como se crearon más de 50 estilos, deconstruyendo y reconstruyendo vestidos, camisas y jeans de diferentes marcas. Foster espera que “los minoristas sean conscientes de que el reciclaje no sólo es una forma creativa y consciente de utilizar el exceso de existencias, sino también una forma de generar ingresos“, por lo que espera que otras empresas se sienten y tomen nota.

Ropa urbana diseñada con un toque de amor: Homie

Desde 2019, la marca originaria de Melbourne, Homie, ha estado transformando el stock defectuoso o muerto de otras marcas, convirtiéndolo en su colección Reborn. Uno de sus mayores colaboradores es la marca de ropa urbana Champion, la cual dona sudaderas con capucha, camisetas y pantalones deportivos que no lograron ser vendidos.

“Es un sistema sin desperdicio. Las prendas se cortan y se vuelven a ensamblar; posteriormente, se pueden serigrafiar o bordar”, explica el director creativo y cofundador de la marca, Marcus Crook. El proyecto ha tenido tanto éxito que se asociaron con el fabricante ABMT Textiles, estableciendo una instalación de reciclaje en Melbourne.

Nuevas prendas a partir de denim desechado: KitX

El fundador de KitX, Kit Willow, creó Future From Waste Lab, junto con el promotor inmobiliario Beulah en 2022. Willow ha creado una gran variedad de abrigos, faldas, corsés y vestidos a partir de mezclilla de segunda mano. “Hay una enorme oferta y excedente de textiles en los flujos de desechos”, expresa Willow. “La solución a estos problemas es multifacética, pero utilizar residuos para crear moda deseable es una de ellas”. 

Reciclaje de ropa con defectos de fábrica: Maggie Marilyn

La marca neozelandesa Maggie Marilyn, siempre ha hecho del medio ambiente el corazón de sus diseños. Cuando la diseñadora Maggie Hewitt descubrió que alrededor del 2% del stock se consideraba no apto para la venta, debido a mínimas imperfecciones, como puntadas mal hechas, marcas o agujeros, se le ocurrió crear Restore. Ahora cada imperfección está cubierta por un pequeño corazón de amor rojo bordado y sus prendas se lanzan (con descuento) en su tienda en línea. Debido a su popularidad, la gama está actualmente agotada, pero se añade stock a lo largo del año.

Telas vintage, diseño y romance: la fusión perfecta

Desde hace algunos años, el sello de Sydney Romance Was Born produce una gama reciclada llamada RWB Forever: cada artículo se crea a partir de una colección de prendas, accesorios y bufandas vintage, así como de manteles, telas de tapicería y tapetes. Comenta la cofundadora Anna Plunkett: “Tenemos una extraña habilidad para heredar cosas de amigos y personas al azar que saben que estamos haciendo este tipo de cosas. Hace poco una conocida nos donó unas mantas viejas tejidas a crochet. Es agradable que la gente también pueda confiarnos sus preciosas reliquias”.

Allí las tienes… seis marcas de ropa que reciclan o reutilizan. ¿Conoces alguna otra? Coméntanos.

Tres enseñanzas que deja el Protocolo de Kioto

En las últimas décadas, la comunidad internacional ha trabajado arduamente para abordar el desafío del cambio climático. Dos de los tratados más significativos en esta lucha son el Protocolo de Kioto y el Acuerdo de París.

Justamente, este 16 de febrero se conmemora el 19° aniversario de la entrada en vigor del Protocolo de Kioto, un acuerdo histórico que marcó un paso significativo en la batalla global contra el cambio climático. Fue adoptado en 1997 y entró en vigor en 2005 con la participación de 37 países y la Unión Europea. 

A pesar de los avances en casi dos décadas de la vigencia de este convenio multinacional, del que México forma parte, la realidad es que el cambio climático persiste como una amenaza urgente. 

Los eventos climáticos extremos, el aumento de las temperaturas y el deshielo de los glaciares son recordatorios constantes de la necesidad de intensificar nuestros esfuerzos y, es en este contexto, en el que la contribución de las plantas y la reforestación en la mitigación del cambio climático cobra una importancia crucial. 

Conocedora de la relevancia de esto, LTH®, marca líder de baterías de la empresa Clarios México, desde hace 14 años instauró las Eco Jornadas LTH como un programa de educación ambiental para generar conciencia sobre la importancia que tiene la protección del medio ambiente entre los niños y jóvenes. En éstas se llevan a cabo talleres vivenciales, que incluyen actividades como pláticas, juegos y dinámicas donde los menores aprenden sobre el cambio climático y cómo evitarlo.

Tres enseñanzas que deja el Protocolo de Kioto en México

La conservación de la biodiversidad y la reforestación, incluso a pequeña escala como se promueve con las Eco Jornadas LTH, son acciones clave que pueden ayudar a restaurar los ecosistemas y equilibrar los ciclos naturales del carbono.

Haciendo un recordatorio de la propuesta del Protocolo de Kioto, compartimos tres enseñanzas y algunas reflexiones que nos deja para hacer frente al cambio climático:

  • Es imperativo que las naciones se comprometan a reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero para disminuir el calentamiento global y, por ende, el cambio climático.
  • Es necesario seguir contando con objetivos vinculantes de reducción de emisiones a nivel internacional y crear una conciencia global sobre la urgencia de actuar.
  • Los países industrializados son los principales responsables de las altas emisiones, sin embargo también las naciones desarrolladas deben tomar conciencia acerca de su responsabilidad en la crisis climática y adoptar medidas de inmediato. 

En resumen, el Protocolo de Kioto nos recuerda que la acción concertada y la responsabilidad compartida son esenciales para proteger nuestro planeta y las generaciones futuras.

Ante ello, resulta relevante fomentar prácticas sostenibles como las que impulsan las Eco Jornadas LTH, dirigidas principalmente a las nuevas generaciones, que pueden contribuir a generar un verdadero cambio a favor del planeta.

Niños en TikTok: Acusan a la plataforma por ponerlos en riesgo

La participación activa de niños en plataformas de redes sociales, como TikTok, ha suscitado preocupaciones crecientes sobre su seguridad en línea y la protección de su privacidad. Por ello, la Unión Europea (UE) ha iniciado una investigación formal sobre TikTok, acusando a la plataforma de posibles infracciones de la Ley de Servicios Digitales (DSA).

Esta investigación se centra en la protección de menores, la gestión de registros publicitarios y la evaluación de si los algoritmos de la plataforma podrían llevar a los usuarios, especialmente los más jóvenes, hacia contenido perjudicial. Pero ¿estos riesgos son realmente responsabilidad de la plataforma o de sus usuarios?

¿Están en riesgo los niños en TikTok?

En el marco de la DSA, la protección de los niños en TikTok se ha convertido en una prioridad de cumplimiento. Por ello, la investigación de la UE se enfoca en aspectos cruciales, como la verificación de edad y la configuración de privacidad predeterminada utilizada para las cuentas de niños.

La Comisión Europea, liderada por Thierry Breton, Comisionado de Mercado Interior de la UE, ha destacado la importancia de garantizar la total conformidad de la plataforma con estas regulaciones, especialmente teniendo en cuenta su alcance masivo entre niños y adolescentes.

Además, la búsqueda se extiende a la revisión de los registros de contenido publicitario mantenidos por TikTok, evaluando si cumplen con las normativas establecidas por la DSA. De igual manera, se indaga sobre la posible influencia de los algoritmos de TikTok en la exposición de los usuarios a contenido perjudicial, investigando si dichos algoritmos pueden conducir a situaciones que comprometan la seguridad emocional y física de los jóvenes usuarios, llevándolos por “agujeros de conejo” de contenido dañino.

Ciberseguridad, RSE y familias

TikTok, propiedad de la empresa china ByteDance, ha enfrentado anteriormente multas significativas por violaciones de leyes de datos en la Unión Europea, con sanciones tanto de la autoridad de protección de datos de Irlanda como del regulador de datos del Reino Unido. La compañía, consciente de la importancia de mantener un entorno seguro para sus usuarios más jóvenes, ha declarado su compromiso continuo con la seguridad de los niños y adolescentes en su plataforma.

Sin embargo, la Comisión Europea no ha establecido un plazo específico para la investigación, considerando la complejidad del asunto y la cooperación de la empresa investigada. En caso de que se confirmen infracciones, TikTok podría enfrentar sanciones significativas, con multas de hasta el 6% de su facturación global, según lo establecido por la DSA.

Hacer este tipo de revisiones es fundamental, ya que la tecnología y la seguridad digital son aspectos cruciales en la vida actual, especialmente cuando se trata de niñas, niños y adolescentes. Por ello, se deben garantizar entornos seguros, lo cual implica la protección de datos personales, la prevención de ciberataques y la concientización sobre las amenazas en línea.

Atención colectiva a los riesgos de Internet

La presencia de Internet en la vida cotidiana de niños y adolescentes ha generado una serie de desafíos, especialmente en plataformas como TikTok. Sin embargo, abordar los riesgos asociados a estas experiencias digitales no solo es responsabilidad de las compañías, sino que debe ser un esfuerzo colectivo, involucrando a padres, educadores y la sociedad en general.

Así, la primera línea de defensa contra los riesgos en Internet es la concientización y la educación. Los educadores y los padres deben colaborar para enseñar a los niños y adolescentes sobre prácticas seguras en línea, cómo identificar contenidos inapropiados y cómo proteger su privacidad. Campañas educativas coordinadas pueden ser clave para difundir este conocimiento.

También las plataformas en línea, incluyendo TikTok, deben trabajar en estrecha colaboración con reguladores y autoridades gubernamentales para establecer y hacer cumplir políticas robustas de seguridad digital. Esto implica la implementación de medidas de verificación de edad, moderación de contenidos y la rápida eliminación de contenido inapropiado.

Asimismo, la tecnología puede desempeñar un papel importante en la protección de los niños en línea. Empresas como TikTok pueden invertir en el desarrollo de herramientas tecnológicas avanzadas, como inteligencia artificial para la detección temprana de comportamientos riesgosos o contenido inapropiado, y controles parentales mejorados.

Hay que proteger a los niños en TikTok

La comunidad en su conjunto también debe participar activamente en la protección de los niños en TikTok y en otras plataformas. Esto incluye vecinos, amigos, familiares y otros miembros de la sociedad que pueden contribuir al monitoreo y la intervención en situaciones de riesgo. Puesto que la comprensión de los riesgos en línea está en constante evolución. 

De esta manera, la investigación continua en este campo es esencial para adaptarse a las nuevas amenazas y desafíos. La colaboración entre investigadores, educadores y empresas tecnológicas puede proporcionar información valiosa para mejorar las estrategias de seguridad. Asimismo, es necesaria la intervención de autoridades gubernamentales para regular el tráfico y los contenidos con el fin de proteger a la población.

El caso de TikTok subraya la necesidad de abordar los riesgos en línea de manera colectiva. Solo mediante una acción coordinada de padres, educadores, reguladores, empresas y la sociedad en general, podemos garantizar un entorno en línea seguro y enriquecedor para las nuevas generaciones.

¿Nos estamos quedando sin agua?

Marsh McLennan, firma líder a nivel mundial en riesgos, estrategia y personas invita a la colaboración público-privada para atacar la crisis hídrica en el Valle de México que está afectando a cerca de 23 millones de personas.

El Valle de México es una de las áreas metropolitanas más grandes del mundo y enfrenta una escasez de agua debido a varios factores, uno de ellos es la sobreexplotación de los acuíferos subterráneos. Durante décadas, se ha extraído agua de los acuíferos a un ritmo más rápido de lo que se puede recargar naturalmente, lo que ha llevado a una disminución del nivel del agua subterránea. Esto ha provocado hundimientos en el suelo y la pérdida de capacidad del almacenamiento de agua en los acuíferos.

Además, la contaminación del agua es otro problema importante en la zona. Las descargas de aguas residuales sin tratar y la contaminación industrial han afectado la calidad del agua en los ríos y lagos de la región. Esto limita aún más la disponibilidad de agua potable y de calidad para la población.

El Cambio Climático y la Variabilidad Climática también ha exacerbado la crisis hídrica en el Valle de México. Las sequías más frecuentes y prolongadas han reducido la cantidad de agua disponible, mientras que las lluvias intensas y los fenómenos meteorológicos extremos han causado inundaciones y daños en la infraestructura de agua.

De acuerdo con el Informe Global de Riesgos 2024, reporte creado en conjunto entre el Foro Económico Mundial y Marsh McLennan, se visualiza que como sociedad no estamos llegando a las ambiciones de frenar el cambio climático para el año 2050; incluso se menciona que estamos siendo incapaces para ser resilientes. Esto se traduce en desconocimiento, desconfianza e incredulidad respecto a la actual crisis por falta de agua, además de continuar con el uso irresponsable y desmedido, así como responsabilizar exclusivamente al gobierno.

Ante esta crisis, se han implementado diversas medidas para enfrentar la escasez de agua. Estas incluyen:

  • La construcción de infraestructuras para la captación de almacenamiento de agua de lluvia
  • La implementación de programas de reutilización y reciclaje de agua
  • La promoción de prácticas de conservación del agua en hogares, empresas y agricultura

Sin embargo, es evidente que las inversiones no están siendo suficientes pues especialmente entre los meses de Enero a Mayo, (antes de la época de lluvias, más la presencia del fenómeno “El Niño” y que se pronostican sequías prolongadas y temperaturas más elevadas cada año) la escasez en ciertas alcaldías y municipios del Estado de México es un tema crítico.

La CONAGUA (Comisión Nacional del Agua) y el Sistema de Aguas de la Ciudad de México (SACMEX) provee agua al Valle de México por medio de 4 sistemas principalmente, que son: El Sistema Cutzamala, Sistema Lerma, Sistema Lerma-Santiago y Sistema Chalco-Xochimilco.

Solamente el Sistema Cutzamala abastece más del 25% de agua al Valle de México y es alimentado por 4 fuentes (1 en el Estado de Michoacán – Río Cutzamala – y las otras 3 en el Estado de México – siendo presas-), este sistema tiene actualmente una capacidad de abastecimiento del 38% y de las presas algunas estando en niveles críticos de 30% de su capacidad total a la segunda semana de febrero del 2024. 

Sin embargo, la crisis hídrica en el Valle de México sigue siendo un desafío importante que requiere una gestión integral y sostenible del agua; siendo una responsabilidad del gobierno, de las empresas, de la sociedad y de cada persona. Vale la pena destacar que este tema no es exclusivo del Valle de México, pues algo similar sucede en regiones como Sonora, Durango, San Luis Potosí, entre otros.

“Es necesario seguir trabajando en la conservación y protección de los recursos hídricos, así como en la mejora de la infraestructura y la eficiencia en el uso del agua. También es fundamental promover la conciencia, educación y la participación de las comunidades en la gestión del agua para garantizar un suministro adecuado y sostenible para todos”.

Berenice Negrelos, Líder de Riesgos ESG para Marsh México.

Adicionalmente a que el agua no llegue a las casas, como ya se mencionó, se corre el riesgo de que la industria alimentaria no tenga insumos para producir; esto afectaría social y económicamente tanto en la parte sanitaria como en el incremento de precios para la producción de canasta básica.

Es responsabilidad de la sociedad y del sector privado comenzar a accionar para prevenir este tipo de riesgos, ya que ahora es el agua, pero el cambio climático se comienza a manifestar en el país a modo de huracanes, nevadas “atípicas”, olas de calor, entre otros. 

“El cuidado del agua va de la mano con pensar de manera sustentable buscando reforestar, separar residuos orgánicos y cómo podemos ayudar al planeta, entre muchas acciones para industrias, recintos públicos y en casa; por ejemplo, como ser energéticamente más eficientes, recopilación y almacenamiento de agua, uso consciente en el tratamiento de materiales contaminantes, entre otros. Este no es un tema reciente, desde la década de los 80´s existió una fuerte campaña por parte de la ahora CONAGUA que decía “gota a gota, el agua se agota” y a más de 30 años lo estamos viviendo” concluyó Negrelos.

¿Cómo generar oportunidades de empleo para sectores vulnerables? Corporativo Kosmos responde

En el marco del Día Mundial de la Justicia Social, conmemorado cada 20 de febrero, surge la imperante necesidad de reflexionar sobre la importancia de promover el empleo para sectores vulnerables. Puesto que la justicia social es un pilar de la atención humanitaria y un faro que guía las agendas políticas tanto a nivel internacional como nacional y regional.

Pero ¿por qué nos debería importar a todos que haya inclusión laboral? La respuesta es bastante sencilla, la promoción del trabajo decente y la creación de oportunidades laborales son herramientas esenciales para cohesionar sociedades y economías. Sin embargo, el desafío radica en abordar las injusticias persistentes, la precariedad laboral y la desigualdad exacerbada, especialmente en el contexto de crisis globales.

¿Es posible luchar contra esos obstáculos? ¡Por supuesto! A través de programas innovadores y un compromiso firme, las empresas no sólo cumplen con estándares laborales, sino que van más allá, generando un impacto tangible en la vida de quienes participan en sus iniciativas de reinserción social. ¿Quieres aprender desde un ejemplo? ¡Sigue leyendo!

Empleo para sectores vulnerables en las empresas

En la búsqueda de un mundo laboral más justo, es fundamental analizar el papel que desempeñan las empresas en la promoción del empleo para sectores vulnerables, así como en la creación de condiciones laborales equitativas. Lo cual es sumamente importante para aquellas personas que por su lugar de origen, etnia o situación social enfrentan dificultades para integrarse a un trabajo.

Por ello, Corporativo Kosmos, siendo el grupo de empresas líder en servicios de alimentación en México, ha asumido la responsabilidad de no sólo cumplir con estándares laborales básicos, sino de convertirse en un agente de cambio social. Su compromiso con la inclusión laboral, en particular con personas privadas de la libertad, refleja una comprensión profunda de la importancia de ofrecer segundas oportunidades.

A través de este enfoque pionero, se sienta un precedente para otras empresas, mostrando que la justicia social no se basa sólo en una obligación, sino en una oportunidad para generar un impacto positivo y sostenible, puesto que se trata de crear un entorno laboral donde cada individuo tenga la oportunidad de contribuir y crecer, independientemente de su pasado y su contexto de vida.

El camino hacia el trabajo justo y la justicia social presenta desafíos, pero también oportunidades. Corporativo Kosmos demuestra que es posible equilibrar la rentabilidad con la responsabilidad social, inspirando a otras empresas a replantearse sus prácticas laborales y adoptar enfoques más inclusivos.

Oportunidades de inclusión laboral

Como ya hemos visto, la búsqueda de la justicia social en el ámbito laboral se traduce en la creación de oportunidades reales de empleo para sectores vulnerables. En este sentido, Corporativo Kosmos, bajo la visión de Jack Landsmanas, ha integrado la filosofía de inclusión laboral como parte central de su misión. Este compromiso se refleja en acciones tangibles que van desde la capacitación continua hasta la generación de oportunidades reales de empleo.

Ejemplo de ello es que dentro de las 17 cocinas que la empresa opera en centros penitenciarios, las personas privadas de su libertad tienen la oportunidad de desarrollar habilidades culinarias y obtener certificaciones relevantes. Estos programas se enfocan en la capacitación técnica, y también en aspectos fundamentales como la higiene, el trabajo en equipo y la responsabilidad personal.

Además, las políticas internas de Corporativo Kosmos reflejan un compromiso genuino con la diversidad y la equidad, ya que la empresa es consciente de que la fuerza laboral diversa es fundamental para el éxito y la sostenibilidad. Por ello se ha establecido un entorno inclusivo que fomenta la participación de personas de diversos sectores en entornos seguros y saludables. Este enfoque impulsa la productividad, pero también demuestra que la inclusión no es sólo una política, sino una parte integral de su cultura corporativa.

Los retos de 2024 en el Día Mundial de la Justicia Social

Cada 20 de febrero se abre una ventana para reflexionar sobre los desafíos que enfrenta la sociedad en el ámbito laboral y la búsqueda constante de equidad y empleo para sectores vulnerables. El año 2024 presenta un panorama lleno de retos que exigen respuestas efectivas y compromiso a nivel global, nacional y empresarial.

A pesar de los avances en la agenda de justicia social, el mundo aún experimenta grandes desafíos en términos de injusticias laborales y precariedad en el empleo. La persistencia de condiciones laborales desfavorables, la falta de acceso a oportunidades equitativas y la desigualdad salarial son problemas que requieren una atención inmediata.

Ante este escenario, se hace imperativo reforzar las instituciones y políticas que verdaderamente promuevan la justicia social, esto implica un compromiso retórico, y acciones concretas que aborden las raíces de la desigualdad. La mejora de la gobernanza inclusiva y eficaz del trabajo, la garantía de oportunidades de empleo y aprendizaje permanente, y la ampliación de la protección social son pilares fundamentales en este esfuerzo.

La conclusión es clara: la justicia social debe ser una prioridad política a todos los niveles. Gobiernos, empresas y la sociedad en su conjunto deben coordinar esfuerzos para establecer políticas que fomenten la inclusión y la equidad. Y, por supuesto, la participación de empresas socialmente responsables, como Corporativo Kosmos, se convierte en un elemento clave para construir un futuro laboral más justo.

Las Águilas aterrizan en la BMV, habrá que ver su RSE

Por Edgar López

Hoy el Club América y el Estadio Azteca de Grupo Ollamani llegan a la Bolsa Mexicana de Valores.

A partir de hoy, Las Aguilas debutarán en la BMV (ÁGUILA CPO) e inversionistas nacionales e internacionales podrán invertir a través de la compra de las acciones. Buscan inscribir 340 mil 621 millones de acciones con un valor de 2.59 pesos cada una.

Es probable que su IPO les represente una muy buena jornada en lo económico. Pero también tendremos que esperar que proyecten también elevar su competitividad en la cancha de la responsabilidad social y de la sustentabilidad que le permita fortalecer su perfil ESG, aspecto cada vez más relevante para inversionistas internacionales.

Ya la Juventus Football Club lo hace y lo hace bien.

Igualmente algunas de las marcas patrocinadoras ya juegan en estas canchas y lo hacen cada vez mejor. En estas canchas también ellos meten goles y son mejores árbitros.

Bastará observar a Nike, AT&T, The Home Depot, GNP Seguros y The Coca-Cola Company.

En México, para las empresas que cotizan en bolsa es obligatorio publicar periódicamente sus reportes anuales con información financiera, pero no los obliga a incluir factores ASG, pudiendo informar estos aspectos de manera discrecional.

Subir el perfil empresarial conlleva a elevar el perfil corporativo también de aquellos que llenan estadios y que tantas pasiones provocan.

¡Juegue!

Actualización 21 febrero: Gol del Club América de Grupo Ollamani

Los títulos en la BMV tuvieron alta demanda y el valor subió 160% en su debut en Bolsa.
La gestión ESG permanece en la banca lista para ser presentada quizás al medio tiempo del encuentro.

Será necesaria para mantener la buena recepción de la tribuna. Una tribuna compuesta de aficionados diversos que observarán el desempeño del Club desde diferentes aspectos que van más allá de los deportivo.

Veamos el fairplay, la banca, los directivos, patrocinadores, aficionados, sede deportiva, inclusión, diversidad y obviamente, el tema central del ESG, lo ambiental.

Sigamos con atención a estas Águilas que andan volando alto.


R con R, por Edgar López

Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.

Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.

Edgar López es un activo participante en diversos comités dedicados a promover la responsabilidad social en México.

Inclusión en Marvel: ¿está arruinando las historias de superhéroes? 

En el vasto universo de Marvel, donde la imaginación no conoce límites y la realidad se mezcla con lo extraordinario, un nuevo capítulo se está escribiendo. Puesto que la inclusión, un poderoso concepto que ha cobrado fuerza en la cultura pop contemporánea, se ha convertido en el epicentro de intensos debates en el mundo de los superhéroes.

¿A qué se debe esto? En el reciente anuncio de “X-Men ’97“, el entusiasmo se vio eclipsado por la controversia que rodea la incorporación de Morph, un personaje no binario. Lo cual ha generado críticas y comentarios asegurando que la inclusión en Marvel está arruinando las historias, ¿será cierto?

Cambios en la cultura pop: Inclusión en Marvel

Marvel, conocido por sus héroes excepcionales, no ha permanecido ajeno a esta marea de cambios. Desde la creación de los X-Men en 1963 por Stan Lee y Jack Kirby, Marvel ha utilizado a los mutantes como una alegoría para las comunidades marginadas. A lo largo de los años, este enfoque se ha expandido, tocando temas que van más allá de la metáfora mutante.

Sin embargo, el anuncio del lanzamiento “X-Men ’97” en marzo del 2024 desencadenó diferentes reacciones debido a la inclusión de Morph. Aunque el personaje se creó para esta serie animada, como una versión reinventada no binaria de Changeling, algunos críticos han proclamado que la inclusión de Morph ha “arruinado” la esencia de la serie.

Mientras que hay quien argumenta que este cambio representa una desviación innecesaria de la narrativa original de los X-Men, los defensores apasionados de la inclusión, han instado a ver más allá de la resistencia inicial y abrazar la riqueza que la diversidad aporta a las historias.

Este episodio no es único, ya que las críticas a la inclusión de personajes diversos en Marvel han surgido anteriormente. Por ello, la intensidad de las reacciones ante Morph destaca nuevamente la polarización dentro de la comunidad de fans.

¿Hay más personajes diversos en el Universo Marvel?

La inclusión en Marvel va más allá del caso reciente de Morph en “X-Men ’97”. Puesto que personajes como Web-Weaver han emergido como pioneros de la representación LGBTQ+. Este superhéroe ficticio se ha convertido en la primera versión abiertamente gay de Spider-Man, marcando un hito significativo en la historia del cómic.

Asimismo, el MCU también ha dado pasos importantes, revelando aspectos de la sexualidad de personajes icónicos como Loki, quien, en su serie de televisión del 2021, confirmó su bisexualidad en una conversación memorable con Sylvie. Otro ejemplo sería Valquiria, interpretada por Tessa Thompson en el MCU, quien ha afirmado abiertamente que su personaje es bisexual, alineándose con la tendencia de Marvel de incorporar la diversidad en sus narrativas.

Así como todo lo demás en el mundo, en Marvel hay una narrativa en constante transformación, donde la inclusión no es simplemente una tendencia, sino un compromiso continuo con la construcción de mundos superpoderosos que reflejen y celebren la diversidad humana. 

Otro caso de crítica a la inclusión en Marvel

Actualmente, el mundo de los superhéroes ha sido sacudido por dos fenómenos recientes: “The Marvels” y el renacer de “X-Men ’97”. Puesto que ambos intentan revitalizar el género desde perspectivas distintas, las críticas revelan un pulso constante entre la innovación y las raíces.

“The Marvels”, dirigida por la joven Nia DaCosta, pone en el centro a heroínas como Carol Danvers, Ms. Marvel y Monica Rambeau. Esta apuesta por la diversidad y la representación femenina ha cosechado elogios, pero también ha desencadenado la resistencia de aquellos arraigados en un canon de héroes tradicionales. Por lo que la recepción mixta destaca la lucha de la industria por equilibrar la tradición con la evolución narrativa.

En contraste, “X-Men ’97” se sumerge en la nostalgia, reviviendo la querida serie animada de los 90. Aunque la fidelidad a la narrativa original ha conquistado a los fans de antaño, las preguntas emergen sobre la capacidad de la serie para atraer a nuevas audiencias y expandir su universo. La crítica resalta la tensión entre la comodidad de la familiaridad y la necesidad de explorar nuevos horizontes.

Superando la intolerancia

Es muy conocido que la inclusión de personajes diversos en el Universo Marvel ha generado resistencia, especialmente entre algunos sectores de la comunidad de fans. La crítica a la representación de Morph en “X-Men ’97” ejemplifica la resistencia que surge cuando se desafían las percepciones tradicionales en un fandom que ha estado mayormente conformado por hombres heterosexuales.

También hay que tener en cuenta que la intolerancia y el rechazo al cambio no son exclusivos del fandom del Universo Marvel; son síntomas de una dinámica cultural más amplia. Sin embargo, es fundamental reconocer que la inclusión de personajes diversos no solo enriquece las narrativas, sino que también desafía las percepciones arraigadas. Por ello, la resistencia a estos cambios sugiere la necesidad urgente de transformar la perspectiva de algunos fanáticos, recordándoles que la esencia de Marvel reside en la capacidad de adaptarse y reflejar la complejidad de la sociedad.

¿Cómo impulsar la alimentación sostenible en México? Corporativo Kosmos pone el ejemplo

En el vasto panorama de la alimentación, el Día Mundial de las Legumbres no pasa desapercibido, ya que destaca la importancia de estas plantas en la promoción de sistemas agroalimentarios más eficientes, inclusivos, resilientes y sostenibles. Asimismo, nos recuerda que es crucial comprender cómo la alimentación sostenible en México puede ayudar a construir una sociedad más justa.

No sólo se trata de ofrecer alimentos de calidad, sino de un compromiso firme con la responsabilidad social empresarial (RSE) y la nutrición de sectores vulnerables. Por ello, empresas como Corporativo Kosmos no sólo alimentan, sino que también lideran la carga hacia un México más saludable y sostenible.

¿Qué es la alimentación sostenible para México?

Imaginemos un plato lleno de colores, sabores y beneficios para el planeta: eso es lo que significa la alimentación sostenible en México. En pocas palabras, se trata de elegir alimentos que no sólo sean buenos para nosotros, sino también para el medio ambiente. Y ahí es donde entran en escena las legumbres.

Desde los frijoles hasta los apreciados garbanzos, son como pequeñas fábricas de bondades, aparte de ser deliciosas y nutritivas, son súper amigables con el planeta. Cultivar legumbres enriquece nuestros suelos, ayuda a combatir el cambio climático y contribuye a la biodiversidad. Son básicamente un superalimento del mundo.

Ahora, imaginemos a Corporativo Kosmos como el chef maestro que lleva esta visión a la práctica. Con 60 años de experiencia en el mundo de la alimentación, en este gigante mexicano, desde sus centros de distribución hasta sus congeladores, todo está diseñado para mantener la frescura de los alimentos y reducir el desperdicio.

Pero no se detienen ahí. ya que la empresa también nutre a la comunidad, llegando a los sectores vulnerables. ¿Cómo? Lo descubriremos en los siguientes puntos.

Nutriendo a las comunidades

La historia de Corporativo Kosmos va más allá de preparar platillos deliciosos. Este gigante de la alimentación se ha embarcado en una misión altruista, extendiendo su mano generosa a aquellos que más lo necesitan, a través de acciones concretas que van directo al corazón de la nutrición y la RSE.

Por ello, cada mes, más de 450 mil comidas son donadas a diversas organizaciones sociales a través de la Fundación Pablo Landsmanas. Esta iniciativa garantiza que las personas en situación de vulnerabilidad tengan acceso a alimentos nutritivos y de calidad. Entre dichas organizaciones se encuentran:

  • Casa de las Valkirias, A.C.: Brinda albergue y apoyo médico, nutricional y psicológico a adolescentes con adicciones.
  • Casa de las Mercedes, I.A.P.: Ofrece alimento y apoyo en salud y educación a niñas y adolescentes víctimas de violencia, pobreza y situaciones de riesgo.
  • Camino a Casa, A.C.: Orientada a otorgar alimentación, vivienda, vestido, educación y atención médica a niñas en situación de trata de blancas.

De esta manera, Corporativo Kosmos demuestra que su liderazgo no sólo se mide en números, sino en la diferencia que hacen en la vida de las personas. Puesto que reconoce que la nutrición y la alimentación sostenible en México son fundamentales para construir una sociedad feliz.

Las legumbres y la alimentación sostenible en México

Las legumbres son superhéroes alimentarios, desplegando sus capas de beneficios que van más allá de la mesa. En México, su papel crucial en la alimentación sostenible resuena con datos impactantes y una contribución que va desde la salud hasta la biodiversidad y la igualdad de oportunidades. Algunas razones de su importancia:

  1. Contienen nutrientes esenciales: Con un contenido excepcional de vitaminas y minerales, estas pequeñas maravillas contribuyen de manera significativa a mantener una buena salud.
  2. Son de larga duración: Su capacidad para resistir el paso del tiempo no sólo las convierte en aliados de la despensa, sino que también desempeñan un papel fundamental en la lucha contra el desperdicio de alimentos.
  3. Promueven la resiliencia climática: Contribuyen a la resiliencia de los ecosistemas, actuando como escudos verdes ante los desafíos ambientales.
  4. Fijan el nitrógeno: Las legumbres despliegan su magia en el suelo, fijando nitrógeno atmosférico y enriqueciendo la biodiversidad del entorno.
  5. Eficiencia en la rotación de cultivos: Integrar legumbres en la rotación de cultivos no sólo diversifica las cosechas, sino que también mejora la eficiencia del uso de fertilizantes químicos.
  6. Empoderamiento económico: Más allá de los campos, el sector de las legumbres se convierte en un motor de empleo y oportunidades empresariales, especialmente para mujeres y jóvenes en zonas rurales.

Con cada cosecha, contribuyen a un plato más saludable, a paisajes agrícolas resilientes y a comunidades más fuertes. Las legumbres que llegan a empresas como Corporativo Kosmos no sólo nutren, sino que también contribuyen a la biodiversidad y el bienestar.

La RSE y la nutrición en el Día Mundial de las Legumbres

Corporativo Kosmos está comprometido con el presente, y también mira hacia el futuro, en sintonía con la visión de la Asamblea General de las Naciones Unidas. Puesto que incluso se adelantó a la aprobación de la Ley General de la Alimentación Adecuada y Sostenible en México, al promover la nutrición como un derecho. Por ello, desde la producción hasta la distribución, cada paso se alinea con los principios de esta ley, asegurando la disponibilidad de alimentos nutritivos, de calidad y culturalmente adecuados.

Asimismo, la empresa promueve activamente una cultura de consumo informado. Esto significa que cada bocado aparte de ser delicioso y consciente, guía a las futuras generaciones hacia un estilo de vida saludable y sostenible. A través de sus acciones, un compromiso genuino con el bienestar de la sociedad mexicana.

Por ello, este Día Mundial de las Legumbres es una celebración y un recordatorio de que la sostenibilidad y la nutrición están entrelazadas. Corporativo Kosmos, con su enfoque proactivo y comprometido, nos muestra que la alimentación sostenible a parte de ser una meta a alcanzar, es también un camino que deben recorrer juntos empresas, gobierno y sociedad.

5 lecciones de inversión de impacto social

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La inversión de impacto social es una práctica que ha ido ganando terreno en el mundo financiero en los últimos años. Se trata de una estrategia de inversión que busca generar un retorno financiero, al mismo tiempo que contribuye positivamente al bienestar social y medioambiental.

En este contexto, el Consejo de Liderazgo Afrodescendiente de T. Rowe Price, una empresa de gestión de inversiones con sede en Baltimore, Maryland, Estados Unidos, ha impulsado un programa de inversión de impacto social que ha arrojado importantes lecciones para la industria financiera, de acuerdo con Sustainable Brands (SB).

Iniciativa con impacto social

Dentro de T. Rowe Price, una empresa de gestión de inversiones, se estableció en el año 2020 el Consejo de Liderazgo Afrodescendiente. Este consejo está formado por líderes afrodescendientes dentro de la organización y tiene como objetivo asesorar al Comité de Dirección de la empresa, así como proporcionar apoyo a los asociados afrodescendientes. Su misión es promover la diversidad, la equidad y la inclusión en todas las áreas de la empresa.

En 2021, el Consejo de Liderazgo Afrodescendiente lideró la iniciativa de crear un programa de inversión de impacto social. Reconociendo la falta de acceso al capital para grupos y comunidades marginadas, el consejo propuso abordar esta problemática utilizando la experiencia en gestión de inversiones y las operaciones comerciales de la empresa. La idea era canalizar fondos financieros hacia instituciones financieras comunitarias (CFIs) que sirven a comunidades subfinanciadas.

En colaboración con CNote, una plataforma tecnológica que facilita el flujo de efectivo corporativo hacia productos de depósito asegurados en CFIs comprometidas con el impacto social, T. Rowe Price destinó $50 millones de dólares de su balance general para este propósito.

Una vez seleccionadas, las CFIs utilizan los fondos para proporcionar préstamos y otros servicios financieros a individuos y empresas en comunidades desatendidas. Este enfoque no solo busca generar retornos financieros, sino también contribuir positivamente al desarrollo y la resiliencia de estas comunidades.

En este contexto, el programa de inversión de impacto social ha arrojado importantes lecciones que pueden ser aplicables y útiles para otras empresas y organizaciones en el sector financiero.

5 lecciones de inversión de impacto social

1. Encontrar el camino adecuado y el socio ideal

Una de las lecciones clave que ha surgido del programa de inversión de impacto social de T. Rowe Price es la importancia de encontrar el camino adecuado y el socio ideal. Antes de comprometerse con esta iniciativa, el Consejo de Liderazgo Afrodescendiente dedicó tiempo significativo a la investigación y evaluación de alternativas.

Así fue que identificaron asociarse con una organización que pudiera realizar inversiones a nivel nacional y que compartiera su misión era fundamental para lograr el mayor impacto posible. Este enfoque les llevó a colaborar con CNote, una plataforma tecnológica liderada por mujeres que canaliza el efectivo corporativo hacia productos de depósito asegurados en instituciones financieras comunitarias impulsadas por el impacto.

2. Seguimiento de resultados: Impacto comunitario y empresarial

Otra lección importante derivada del programa de inversión de impacto social de T. Rowe Price es la necesidad de realizar un seguimiento constante de los resultados tanto a nivel comunitario como empresarial. La empresa eligió asociarse con CNote debido a su riguroso proceso de diligencia debida y su enfoque en instituciones que apoyan a pequeñas empresas, viviendas asequibles, acción climática y otros impulsores económicos en comunidades de bajos ingresos y comunidades de color.

Los resultados hasta la fecha demuestran el valor de estos esfuerzos, con una asignación significativa de préstamos en comunidades de bajos y moderados ingresos, así como un apoyo sustancial a préstamos hipotecarios y financiamiento de viviendas asequibles.

3. Compromiso e integración

El proceso de implementación del programa de inversión de impacto social de T. Rowe Price también ha proporcionado valiosas lecciones sobre el compromiso y la integración. Una de las claves del éxito fue el compromiso temprano con las partes interesadas internas clave. Al involucrar a estas partes interesadas desde el principio, se generó conciencia y compromiso, y se garantizó que se abordaran los problemas correctos. Además, la empresa tuvo cuidado de comunicar internamente que la inversión de impacto social no se trataba de filantropía, sino de una inversión financiera que generaría retornos con intereses para la empresa.

4. Integrar el impacto en el proceso de evaluación de inversiones

Una lección fundamental que ha surgido del programa de inversión de impacto social de T. Rowe Price es la importancia de integrar el impacto social en el proceso de evaluación de inversiones. Si bien las inversiones de impacto social son inversiones financieras, el impacto que se busca lograr añade una variable adicional al proceso de evaluación. Por lo tanto, es crucial considerar el impacto social junto con consideraciones financieras tradicionales como seguridad, liquidez y rendimiento.

5.Conectar la inversión de impacto social con las prioridades comerciales de la empresa

Por último, pero no menos importante, el programa de inversión de impacto social de T. Rowe Price destaca la importancia de conectar la inversión de impacto social con las prioridades comerciales de la empresa. Esta forma de inversión puede impulsar el negocio de manera significativa, atrayendo a la próxima generación de empleados y clientes, fortaleciendo la imagen de la empresa como miembro valioso de la comunidad y aumentando la conexión con la marca.

A manera de conclusión, el programa de inversión de impacto social de T. Rowe Price proporciona valiosas lecciones para la industria financiera en general. Desde la importancia de encontrar el socio adecuado hasta la necesidad de realizar un seguimiento constante de los resultados, estas lecciones son fundamentales para el éxito de cualquier iniciativa de inversión de impacto social. Con un enfoque cuidadoso y una integración estratégica, las empresas pueden lograr retornos financieros significativos mientras contribuyen positivamente al bienestar social y medioambiental.