El tema de la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha visibilizado en los últimos años, lo que antes era considerado normal poco a poco se ha convertido en un tema a resolver. Tanto las instituciones como las empresas han adquirido el deber de eliminar esa diferencia en los salarios entre hombres y mujeres, sin embargo, existe un largo camino por recorrer para decir que se erradicó por completo.
De acuerdo al Convenio sobre igualdad de remuneración de la OIT, todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir la misma remuneración por la realización de tareas idénticas, sin importar su sexo, origen étnico, clase social o inclinación sexual.
La brecha salarial de género se refiere a el porcentaje resultante de dividir dos cantidades: la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres, dividida entre el salario de los hombres. De acuerdo con datos de la OCDE, en México esta brecha salarial ronda en un 16%, esto quiere decir que por cada 100 pesos que gana un hombre por su trabajo al mes, una mujer percibe 84 pesos.
A nivel mundial, la brecha salarial de género es del 20%, lo que significa que las mujeres trabajadoras ganan el 80% de lo que ganan los hombres. Para las mujeres de color, las migrantes, las que sufren discapacidades y las que tienen hijos, la brecha es aún mayor.
Recientemente el Centro Nacional del Derecho de la Mujer ha publicado un estudio que afirma que la brecha salarial de género cuesta a una mujer latina en Estados Unidos un promedio de 1.3 millones de dólares. Esto si consideramos los salarios acumulados durante una carrera de 40 años. ¡Entérate el porqué!
Brecha salarial, un obstáculo más por ser mujer
Existen diferentes factores que explican las diferencias de salario entre mujeres y hombres. Es importante identificar cuales son esos factores.
La razón principal de esta situación es que históricamente las mujeres han sido relegadas a los espacios y actividades domésticas, lo que tiene como consecuencia no sólo la estereotipación de las capacidades de las mujeres, también les impide desarrollarse profesionalmente, lo cual tienen como consecuencia que, al dedicarse más a labores no remuneradas, no puedan acceder a los mismos trabajos y a los mismos salarios que los varones.
Las mujeres realizan diariamente tres horas más de trabajo de cuidados que los hombres a escala mundial. Esto incluye tareas domésticas como cocinar, limpiar, recolectar leña y agua, así como cuidar de niñas y niños y de personas de edad. Aunque el trabajo de cuidados es la piedra angular de las familias, las comunidades y las economías prósperas, sigue estando infravalorado e insuficientemente reconocido.
Además se tiene que tomar en cuenta que las mujeres normalmente ocupan empleos informales que a menudo quedan fuera del ámbito de la legislación laboral, lo que las atrapa en entornos de trabajo mal retribuidos, inseguros y sin prestaciones sociales.
Es importante reconocer que la remuneración no se limita al salario base; engloba todos los elementos de los ingresos. Por lo tanto, incluye el pago de horas extraordinarias, bonificaciones, dietas de viaje, acciones de la empresa, seguros y otras prestaciones.
Las mujeres latinas ganan mucho menos que el hombre blanco promedio
El estudio, publicado en el Día de la Igualdad de Pago para las Latinas, destacó que en 2023, el último año del que se disponen datos, las latinas trabajando a tiempo completo todo el año ganaban un promedio de 58 centavos por cada dólar que ganaba un hombre blanco no hispano.
Esos 42 centavos perdidos cada día, mes y año a lo largo de 40 años suponen casi 1.3 millones de dólares. Las investigaciones muestran que una latina tendría que trabajar casi 30 años más en las mismas condiciones que un hombre blanco no hispano, hasta los 89, para ganar lo mismo.
El estudio del NWLC señaló que la brecha se da en todos los niveles educativos, y “algunas de las latinas con mayor formación tienen algunas de las brechas salariales más sorprendentes respecto a sus contrapartes masculinos no hispanos”. Sumado esto las mujeres latinas con un título profesional se disponen a perder 2.9 millones de dólares en su carrera por la brecha, dice el informe.
Además, las mujeres latinas que residen y trabajan en EE.UU. afrontan barreras “racistas y sexistas” en todos los escalafones de la economía, lo que las sitúa “sistémicamente infravaloradas e infrapagadas” y les quita la oportunidad de invertir en su educación, propiedad y jubilación y, en definitiva, de crear riqueza generacional.
De acuerdo al reporte de Forbes, las comunidades más perjudicadas por la brecha salarial en EU son las mujeres guatemaltecas (48 centavos por cada dólar) y salvadoreñas (51 centavos). Se amplía en el caso de las latinas que trabajan a tiempo parcial y por temporadas, pues en 2023 ganaban un promedio de 51 centavos por cada dólar obtenido por el perfil masculino del estudio, y perjudica más a determinadas nacionalidades.
La pobreza tienen nombre de mujer
A medida que aumenta el número de mujeres sumidas en la pobreza, la lucha por la igualdad salarial y la equidad de remuneración adquiere un nuevo sentido de urgencia, porque las personas que menos ganan son las más perjudicadas por la discrepancia en los ingresos.
Afortunadamente existen legislaciones que gobiernos han ideado en conjunto par mitigar el tema, por ejemplo, en 2020, Nueva Zelandia aprobó el proyecto de modificación de la Ley de Igualdad de Remuneración, que garantiza que mujeres y hombres reciban el mismo salario por un trabajo diferente pero de igual valor. Incluso en sectores en los que predominan las mujeres y en los que los salarios son crónicamente bajos.
Para acabar con la brecha salarial de género se necesita un conjunto de medidas que impulsen el trabajo decente para todas las personas. Entre ellas, medidas que promuevan la formalización de la economía informal, proporcionen una protección jurídica y efectiva a las trabajadoras y los trabajadores informales y empoderen a estas personas para defender mejor sus intereses.
Un elemento importante de la solución a este problema es garantizar el derecho de organización y negociación colectiva de las personas trabajadoras. Es crucial que las mujeres participen en la dirección de las empresas y los sindicatos, posibilitando una legislación que establezca marcos integrales para la igualdad de género en el lugar de trabajo.
Las fundaciones juegan un papel crucial en la resolución de algunos de los desafíos más grandes de la humanidad. Actualmente, existen más de 260,000 fundaciones en todo el mundo, enfocadas en diferentes causas, desde la erradicación de enfermedades hasta la promoción de la equidad social y económica.
Estas organizaciones no solo proporcionan recursos financieros, sino que también impulsan proyectos a largo plazo para transformar sociedades. En este artículo, exploramos las fundaciones más grandes del mundo, cuyo impacto social no solo se mide en términos de recursos, sino en la magnitud de sus aportaciones para cambiar vidas y construir un futuro más sostenible. ¡Sigue leyendo para conocerlas!
¿Qué es una fundación?
Una fundación es una organización sin fines de lucro que, en la mayoría de los casos, tiene un capital inicial donado por individuos, familias, empresas o gobiernos. Su propósito principal es destinar estos fondos a causas filantrópicas o sociales.
Las fundaciones se caracterizan por su enfoque a largo plazo y su capacidad para financiar proyectos en áreas clave como la educación, la salud, la pobreza, los derechos humanos y el medio ambiente. Además, muchas de estas instituciones colaboran con gobiernos, empresas y otras ONG para ampliar el alcance de sus programas y generar un impacto mayor.
Las 10 fundaciones más grandes del mundo
1. Fundación Bill y Melinda Gates
La Fundación Bill y Melinda Gates tiene una misión clara: mejorar la salud global, reducir la pobreza extrema y ampliar el acceso a la educación. Desde su creación, ha trabajado en comunidades vulnerables, principalmente en África y Asia, donde las tasas de mortalidad infantil, la falta de acceso a servicios médicos y la pobreza son más críticas. Su enfoque también incluye la agricultura sostenible y el empoderamiento de las mujeres.
Esta organización es una de las fundaciones más grandes del mundo no sólo por los recursos con los que cuenta, sino por sus destacados aportes, ya que ha destinado más de $50,000 millones en iniciativas globales, logrando avances en la erradicación de la malaria y polio, además de financiar tratamientos para el VIH. En los últimos años, la fundación también fue fundamental en la respuesta mundial a la pandemia de COVID-19, distribuyendo vacunas a países de bajos ingresos. Asimismo, su programa agrícola ha ayudado a más de 50 millones de pequeños agricultores a mejorar su productividad, impulsando la seguridad alimentaria y sacando a millones de personas de la pobreza extrema.
Melinda Gates anuncia que renuncia a la Fundación Bill y Melinda Gates.
“Después de una cuidadosa reflexión y reflexión, he decidido renunciar a mi cargo de copresidente de la Fundación Bill y Melinda Gates. Mi último día de trabajo en la fundación será el 7 de junio.” mencionó. pic.twitter.com/qnNu0YLKaA
La Fundación Open Society, creada por George Soros, está dedicada a la promoción de los derechos humanos, la democracia y la justicia social. Opera en más de 120 países, y su enfoque está en apoyar a las sociedades que enfrentan regímenes represivos, promoviendo la transparencia, la libertad de expresión y el acceso a la justicia. Open Society trabaja estrechamente con comunidades vulnerables, defendiendo a grupos marginados como refugiados, minorías étnicas y personas afectadas por la pobreza.
Ha invertido más de $18,000 millones en iniciativas que fomentan la justicia social y los derechos civiles. A través de su financiamiento, movimientos democráticos en Europa del Este han podido prosperar, contribuyendo a la transición pacífica de estos países hacia gobiernos más transparentes.
En países como Afganistán y Sudáfrica, la fundación ha financiado programas de derechos humanos que han mejorado el acceso a la justicia y reducido la corrupción. También ha sido clave en el fortalecimiento de organizaciones de la sociedad civil que defienden la igualdad de género y los derechos de las personas LGBTQ+.
3. Fundación Ford
La Fundación Ford es una de las pioneras en la filantropía global, enfocándose en la equidad social, la justicia racial y los derechos humanos. Su trabajo abarca desde la promoción de los derechos civiles en Estados Unidos hasta el financiamiento de iniciativas en más de 50 países, en áreas como educación, salud, derechos de las mujeres y desarrollo económico.
A lo largo de sus más de 80 años de existencia, ha contribuido significativamente a movimientos históricos como el de los derechos civiles en Estados Unidos, proporcionando fondos para organizaciones que luchan por la equidad racial. Además, ha apoyado iniciativas educativas que benefician a las comunidades más desfavorecidas en todo el mundo, invirtiendo miles de millones de dólares en becas y programas de capacitación. También ha sido un actor importante en la promoción de derechos reproductivos y en la lucha contra la violencia de género, proporcionando recursos a organizaciones que buscan mejorar las vidas de mujeres y niñas en América Latina, África y Asia.
4. Fundación IKEA
La Fundación IKEA se centra en mejorar la calidad de vida de las personas más vulnerables, con un énfasis particular en la niñez. Trabaja en la promoción de la educación, la salud y el acceso a la energía limpia, todo ello bajo un enfoque sostenible. Sus principales programas se desarrollan en comunidades de bajos ingresos en África y Asia, donde busca generar un impacto duradero a través de iniciativas de largo plazo.
Entre sus mayores aportes se encuentra la inversión de más de $2,000 millones en proyectos educativos y de salud para niños. La fundación también ha desarrollado un ambicioso programa de acceso a energía renovable, proporcionando soluciones de energía solar a comunidades sin acceso a la electricidad. Esto ha permitido a miles de familias mejorar su calidad de vida y crear nuevas oportunidades económicas sostenibles. Además, IKEA ha sido pionera en la lucha contra el trabajo infantil, trabajando en estrecha colaboración con organizaciones locales para erradicar esta problemática en varias regiones del mundo.
5. Fundación para la Salud Novo Nordisk
Otra de las fundaciones más grandes del mundo es la Fundación para la Salud Novo Nordisk, que tiene como misión mejorar la salud global, especialmente en el área de las enfermedades crónicas, como la diabetes. También promueve la investigación científica y la innovación en medicina, financiando proyectos que buscan avances en el tratamiento y la prevención de estas enfermedades. Su enfoque está en garantizar el acceso a la salud en comunidades vulnerables.
Sus contribuciones han transformado la investigación en el ámbito de la diabetes. La fundación ha destinado miles de millones de dólares a programas que facilitan el acceso a tratamientos en comunidades de bajos recursos, especialmente en África y Asia. En Dinamarca, ha financiado proyectos pioneros en medicina regenerativa, con el objetivo de encontrar curas para enfermedades crónicas. Además, Novo Nordisk ha jugado un papel importante en la creación de programas de educación sobre la diabetes, ayudando a millones de personas a gestionar mejor su enfermedad y mejorar su calidad de vida.
6. Fundación Mastercard
La Fundación Mastercard trabaja para proporcionar acceso a oportunidades educativas y económicas a jóvenes en África y otras regiones en desarrollo. Su misión es fomentar la inclusión financiera y la participación económica de las poblaciones vulnerables, ayudando a jóvenes a convertirse en líderes en sus comunidades.
Ha invertido miles de millones de dólares en su programa Scholars, que ha permitido a miles de jóvenes acceder a la educación superior. A través de sus iniciativas de inclusión financiera, ha ayudado a más de 30 millones de personas a acceder a servicios bancarios, mejorando su capacidad para generar ingresos y participar en la economía global. Además, la fundación ha implementado programas de capacitación en habilidades digitales, preparando a la próxima generación para enfrentar los desafíos de la economía del siglo XXI.
7. Fundación Rockefeller
La Fundación Rockefeller, una de las más antiguas del mundo, está comprometida con el bienestar de la humanidad a través de la promoción de la sostenibilidad y la resiliencia. Trabaja en áreas clave como la seguridad alimentaria, la energía limpia y la salud pública. Su enfoque se centra en encontrar soluciones sostenibles para los desafíos globales, especialmente en comunidades afectadas por la pobreza y el cambio climático.
La fundación ha sido un actor clave en la lucha contra el hambre, especialmente a través de su participación en la Revolución Verde, que mejoró significativamente la producción agrícola en países en desarrollo. En los últimos años, ha invertido en proyectos que promueven el acceso a energía limpia, ayudando a comunidades rurales a reducir su dependencia de combustibles fósiles. También ha jugado un papel crucial en la respuesta a crisis de salud pública, invirtiendo en sistemas de salud resilientes que fortalecen la capacidad de respuesta frente a pandemias y otras emergencias globales.
8. Fundación W.K. Kellogg
La Fundación W.K. Kellogg está dedicada a mejorar la vida de los niños y sus familias, con un fuerte enfoque en la equidad racial y económica. Sus principales áreas de trabajo son la educación, la salud y la seguridad alimentaria, y su misión es proporcionar igualdad de oportunidades a las comunidades más desfavorecidas en Estados Unidos y otros países.
A lo largo de su historia, la fundación ha invertido miles de millones de dólares en programas que combaten la desnutrición infantil y promueven la equidad en el acceso a la educación. En el ámbito de la equidad racial, ha financiado iniciativas que promueven la justicia económica y social, particularmente en comunidades afroamericanas y latinas. La fundación también ha sido una defensora clave de la educación temprana, financiando programas que proporcionan acceso a servicios de calidad para los niños más pequeños, mejorando así sus oportunidades futuras.
9. Fundación Chan Zuckerberg
La fundación Chan Zuckerberg Initiative, fundada por Mark Zuckerberg y Priscilla Chan, tiene como misión promover la equidad a través de la educación personalizada, la investigación científica avanzada y la reforma del sistema de justicia. Se enfoca en mejorar las oportunidades educativas, garantizar que los niños reciban una educación de alta calidad y hacer que las principales enfermedades sean curables. La fundación también promueve la justicia social, apoyando proyectos que abordan las inequidades en la educación y el acceso a la atención médica.
Sus aportes son notables, especialmente en la educación. A través de la iniciativa CZI Education han invertido más de $300 millones en proyectos de aprendizaje personalizado, diseñados para adaptar la enseñanza a las necesidades de cada estudiante.
En el campo de la salud, la fundación ha comprometido más de $3,000 millones para la investigación biomédica con el objetivo de curar, prevenir o gestionar todas las enfermedades para finales del siglo. Además, ha impulsado proyectos de reforma del sistema de justicia penal, financiando iniciativas que buscan reducir la desigualdad y mejorar el acceso a la justicia para las poblaciones marginadas.
10. Fundación Bloomberg Philanthropies
La fundación Bloomberg Philanthropies, creada por el exalcalde de Nueva York, Michael Bloomberg, tiene como misión abordar algunos de los mayores desafíos globales, incluyendo la salud pública, el cambio climático, la educación y la innovación en los gobiernos locales. Su enfoque principal es promover el bienestar de las personas y las ciudades, financiando iniciativas que reduzcan las enfermedades prevenibles, impulsen la acción climática y mejoren la vida en áreas urbanas.
Los aportes de la fundación son significativos en varios frentes razón por la que no podía estar fuera de este top de las fundaciones más grandes del mundo. En el área de salud pública ha destinado más de $1,000 millones a la lucha contra el tabaquismo, logrando la implementación de políticas en más de 40 países que han salvado millones de vidas. También ha donado más de $500 millones a iniciativas de acción climática, trabajando con ciudades para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y promover la resiliencia climática.
Además, Bloomberg Philanthropies ha invertido en programas de seguridad vial, ayudando a reducir las muertes por accidentes de tráfico en todo el mundo, y ha sido un firme defensor de la reforma educativa en Estados Unidos, invirtiendo en el acceso a la educación superior y mejorando las oportunidades para los estudiantes desfavorecidos.
Una labor indispensable rumbo a la sostenibilidad
Las fundaciones más grandes del mundo no solo se destacan por sus recursos financieros, sino por su capacidad de transformar vidas a nivel global. A través de sus programas, han mejorado la salud pública, la educación, la justicia y el medio ambiente, contribuyendo a resolver problemas de gran escala.
Su labor filantrópica es crucial para abordar los desafíos que enfrentamos como humanidad, y su impacto continuará marcando la diferencia en las próximas décadas. Estas instituciones son un recordatorio de cómo los esfuerzos colectivos y las inversiones estratégicas pueden cambiar el rumbo de sociedades enteras, creando un futuro más equitativo y sostenible.
El 23 de septiembre, el Huracán John impactó la costa de Guerrero como categoría 3, provocando intensas lluvias en varios estados. Posteriormente, el 27 de septiembre, tocó tierra nuevamente en Michoacán como Tormenta Tropical, afectando gran parte de la costa del Pacífico. Las lluvias han causado deslaves e inundaciones, con los mayores daños en Michoacán, Oaxaca y Guerrero, siendo este último el más afectado debido a las lluvias históricas acumuladas desde el 24 de septiembre.
Acapulco, que aún se recupera de la devastación causada por el Huracán Otis en octubre de 2023, es una de las zonas afectadas. La Coordinación Nacional de Protección Civil actualizó el 26 de septiembre la Declaratoria de Emergencia para incluir los municipios de Cuautepec, Las Vigas, San Marcos, San Nicolás y Acapulco de Juárez.
Hasta el momento, Protección Civil Estatal reporta 24 fallecidos, 8,596 personas en albergues, 736 viviendas afectadas y daños en 197 tramos carreteros.
CADENA México, que lleva 11 meses asistiendo a la región tras el paso del huracán Otis, ha implementado las siguientes acciones de apoyo:
Suministro de impermeables y herramientas para remoción de escombros y despeje de caminos.
Despliegue del equipo del GoTeam, nuestro equipo de búsqueda y rescate.
Evaluación de Daños y Análisis de Necesidades en más de 9 comunidades afectadas.
Presencia y coordinación con organizaciones de la sociedad civil y las autoridades.
Implementación del sistema CADENA Connect, facilitando la conexión a internet satelital para que los habitantes se comuniquen con sus seres queridos.
Continuamos con la instalación de más de 1000 techos en la zona afectada por el Huracán Otis y ahora nuevamente por John.
Seguimos trabajando en coordinación con las autoridades locales para llevar ayuda mano a mano a las comunidades afectadas.
En Dulzzo Pastelería creemos que, a pesar de los retos y dificultades de la vida, siempre hay motivos para celebrar y agradecer. Con esta filosofía en mente, lanzamos el programa “Postre con causa” en colaboración con la Fundación Arte por la Vida. A través de este programa, donamos el 100% de las ganancias del “Volcán de Chocolate” a la organización, con el objetivo de llevar actividades artísticas a comunidades vulnerables, como albergues para madres solteras, niños y adultos mayores.
“Nuestra pasión por la gastronomía nos ha permitido expresar sentimientos y celebrar la vida, y creemos que lo mismo ocurre con el arte. En la familia Dulzzo estamos convencidos de que la bondad es inherente a las personas, por lo que colaborar con nuestra comunidad era el paso natural. Nos sentimos muy felices de aliarnos con la Fundación Arte por la Vida para compartir nuestras bendiciones con quienes, por las circunstancias que viven, a veces olvidan su derecho universal a celebrar”, comenta Rocío Amézquita, fundadora de Dulzzo Pastelería.
Por su parte, Cecilia Bernal, directora de la Fundación Arte por la Vida, añade: “El arte es un poderoso agente de transformación social al cual todos deberían tener acceso, es por ello que acciones como la de Dulzzo Pastelería, facilitan nuestra labor y misión de acercarlo a personas vulnerables”.
El postre con causa es el Volcán de Chocolate, un bizcocho esponjoso de vainilla con una suave crema de vainilla, cubierto con un glaseado de chocolate al 75% de cacao.
Los invitamos a disfrutar de este y otros deliciosos postres en Dulzzo Pastelería, ubicada en Invernadero 246, Nueva Santa María, Azcapotzalco, CDMX. También pueden seguirnos en nuestro canal de Instagram: @DulzzoPastelería, y conocer más sobre Fundación Arte por la Vida en www.arteporlavida.org.mx.
En octubre, mes de la concientización sobre el cáncer de mama, Marián®, la popular marca de galletas perteneciente a La Costeña®, ha lanzado, por segundo año consecutivo, la Edición Especial de Tartaletas de Fresa, el producto rosa con el que busca impulsar la concientización y lucha contra este padecimiento que se ha posicionado como una de las principales causas de muerte en mujeres a nivel mundial, con más de 2 millones de casos nuevos al año.
La marca mexicana de galletas se ha comprometido a realizar un donativo a Fundación Cima, una organización que tiene como misión disminuir la mortalidad por cáncer de mama a través de la educación, el apoyo emocional y físico a las mujeres afectadas, y la promoción de la detección temprana.
La campaña de Marián® vs el cáncer de mama contará con un diseño exclusivo y limitado que estará disponible durante el mes de octubre en las tiendas de autoservicio. No obstante, pese a las buenas intenciones de la edición rosa de galletas, la estrategia de comunicación de esta campaña presenta algunas deficiencias que ponen en riesgo la reputación de la marca, ya que podrían ser señaladas de greenwashing por falta de claridad en sus compromisos, entre otras cuestiones.
Marián® vs el cáncer de mama: ¿un acierto y tropiezo?
Mediante un comunicado de prensa publicado en los últimos días del mes de septiembre, Marián® ha dado a conocer que apoyará la concientización y lucha contra el cáncer de mama mediante una edición rosa de sus tartaletas de fresa, además de apoyar con un donativo a Fundación Cima, organización sin fines de lucro que procura el bienestar físico y mental de las mujeres que han sido diagnosticadas con esta enfermedad y realiza labores de prevención y detección oportuna.
Ana Belén Díez, Directora de Marketing de La Costeña, empresa matriz de la marca de galletas, expresó el deseo de la compañía por ser parte del combate contra esta enfermedad que en México se encuentra dentro de las primeras causas de mortalidad en mujeres:
“Estamos comprometidos con la causa y queremos hacer nuestra parte para apoyar a las mujeres y familias afectadas por el cáncer de mama. Esperamos que nuestros consumidores se unan a nosotros en esta noble causa al disfrutar de nuestras galletas”.
Ana Belén Díez, Directora de Marketing de La Costeña.
Aunque no es la primera vez que la marca se suma a la sensibilización del cáncer de mama en el mes de Octubre, la campaña de Marián® presenta algunas deficiencias que podrían percibirse como “greenwashing” o “pinkwashing”, términos que describen el uso superficial de causas sociales con fines meramente comerciales.
Esto se debe a una inadecuada comunicación de sus objetivos, además de algunos aspectos que la compañía podría mejorar para evitar a toda costa dar la impresión de una campaña que más allá de aportar a la causa, actúa con fines comerciales.
Uno de los aspectos más críticos de la campaña de Marián® es la falta de transparencia respecto al monto exacto que se donará a la Fundación Cima. Aunque la marca comunica su intención de apoyar la lucha contra el cáncer de mama a través de una donación derivada de las ventas de su edición rosa, no proporciona detalles específicos sobre el porcentaje de las ventas o el monto total que será destinado a la causa. Esta ambigüedad en la comunicación genera una desconexión entre el mensaje de la campaña y las expectativas del consumidor, quien espera que su compra tenga un impacto tangible en la causa social.
Esta falta de claridad no solo plantea dudas sobre el compromiso real de la marca, sino que puede dar lugar a la percepción de que Marián® está utilizando la causa como un recurso de marketing sin aportar un cambio significativo. En campañas de responsabilidad social empresarial (RSE), los consumidores son cada vez más conscientes y críticos. Valoran las iniciativas que son claras y concretas en cuanto al impacto que generan. Por lo tanto, cuando una marca lanza una campaña vinculada a una causa social y no especifica cómo exactamente está contribuyendo, corre el riesgo de ser acusada de greenwashing.
La transparencia es esencial para evitar este tipo de percepciones. Las marcas que comunican de manera vaga o incompleta sobre su contribución a causas sociales crean un vacío de información que los consumidores llenan con escepticismo. En el caso de Marián®, la falta de información sobre cómo se calculan las donaciones –¿un porcentaje de las ventas? ¿una cantidad fija por producto vendido?– deja a los consumidores sin la capacidad de evaluar el verdadero impacto de su compra.
¡Octubre es el Mes Rosa! 💖
Únete a la lucha contra el cáncer de mama: infórmate, actúa y salva vidas.
La detección temprana es clave. Comparte este mensaje y haz la diferencia.
¿Por qué es importante la transparencia en las campañas de RSE?
La transparencia no es solo un valor ético que mejora la relación con los consumidores; es también un factor clave en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, que promueven prácticas empresariales responsables y sostenibles. La campaña de Marián® vs el cáncer de mama podría mejorar su impacto y estrategia comunicativa si busca alinearse a los siguientes ODS:
ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas
Este Objetivo persigue la creación de “instituciones eficaces, responsables y transparentes a todos los niveles”. En este caso, Marián® tendría la oportunidad de construir una institución más confiable si proporcionara información precisa sobre sus donaciones, generando confianza en su relación con los consumidores. La transparencia en este contexto no solo se limita a gobiernos e instituciones, sino que aplica también a las empresas y su gestión de la RSE.
ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos
Este Objetivo promueve alianzas inclusivas y transparentes entre gobiernos, sociedad civil y sector privado. Una donación a una organización como Fundación Cima debería estar respaldada por información clara y verificable, para asegurar que la alianza tenga un impacto significativo y medible. Esto sería particularmente importante en campañas donde la colaboración entre empresas y ONGs busca generar un cambio social.
ODS 12: Producción y consumo responsables
Esta meta hace énfasis en que la transparencia es crucial para que los consumidores puedan tomar decisiones informadas. Si Marián® informara de manera clara sobre el porcentaje de sus ventas que se destina a Fundación Cima, los consumidores podrían participar activamente en la lucha contra el cáncer de mama sabiendo que su compra tiene un impacto real y cuantificable. Sin esta claridad, la campaña corre el riesgo de caer en la superficialidad, minando la confianza en la marca.
En un mercado donde los consumidores valoran cada vez más las prácticas empresariales éticas, esta falta de claridad puede erosionar la confianza en la marca y reducir el apoyo a largo plazo.
Para evitar que la campaña de Marián® vs el cáncer de mama pueda ser señalada por greenwashing, la marca podría implementar prácticas de comunicación más claras y honestas. Proporcionar un desglose exacto del porcentaje de ventas que se donará a la causa, así como informes públicos sobre el impacto de esas donaciones, sería un paso importante. Al hacerlo, la marca no solo cumpliría con las expectativas de los consumidores, sino que también alinearía su campaña con los principios de los ODS sobre transparencia y responsabilidad.
Además, garantizaría que el apoyo a Fundación Cima tenga un impacto verificable, lo que fortalecería la reputación de Marián® como una marca verdaderamente comprometida con las causas sociales. Una estrategia de comunicación clara y transparente no solo previene críticas, sino que permite a los consumidores tomar decisiones informadas y sentirse parte de un cambio real.
Actualmente existen muchos mitos sobre el reciclaje, pero aunque parezca increíble, desde el inicio de la civilización las sociedades se han caracterizado por reutilizar y reciclar sus desechos. El reciclaje, tal cual lo pensamos actualmente, ha ido evolucionando a través de una serie de practicas que han modificado y convertido en procesos cada vez más complejos.
Si bien en las primeras etapas de esta práctica se concebía como una forma más de reutilización de materiales, a partir del siglo XX adquirió un sentido de urgencia debido a la creciente crisis climática. La situación de crisis ha movilizado tanto a la industria como a la sociedad en general a convertir el reciclaje en un acto casi de supervivencia.
Constantemente se habla de cómo fomentar el reciclaje en las grandes industrias y la transición hacia las cero emisiones. Con la firma global de los ODS, las empresas adquirieron un papel fundamental en este proceso, por ello al apegarse a los lineamientos de RSE pueden contribuir a optimizar sus procesos y de paso desmitificar muchas de las creencias al rededor del reciclaje. ¡Te contamos!
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y medio ambiental de las empresas. Por lo tanto, la RSE tiene el objetivo de mejorar su situación financiera en equilibrio con la sociedad y medio ambiente. A continuación te presentamos 4 mitos más comunes sobre el reciclaje y cómo con la RSE se les hace frente.
1.- El reciclaje no supone una diferencia para el medio ambiente
El reciclaje ha sido parte de la cultura desde hace más tiempo del que pensamos, incluso durante muchos siglos fue la norma reutilizar y optimizar el mayor tiempo los materiales que se usaban. Sin embargo, durante el siglo XX y lo que va del XXI, las grandes industrias se han encargado de sobreproducir, debido a esto, las personas en general no se ven en la necesidad de optimizar ningún producto o desecho.
Uno de los grandes mitos es ese, que el reciclaje no supone ningún cambio en el medio ambiente debido a que se siguen produciendo grandes cantidades de productos todos los días. Además de que los resultados no son inmediatamente evidentes. Por ello, muchas personas no se sienten incentivadas a adoptar prácticas de reciclaje.
Sin embargo, los programas de reciclaje se han vuelto más accesibles y necesarios que nunca. Las empresas con RSE tienen la obligación de mostrar los efectos de sus acciones de reciclaje. Eso implica mostrar los datos, proporcionar instrucciones y dar orientación, con anticipación y con frecuencia.
Es más probable que las personas participen en procesos de reciclaje cuando ésta es sencilla y accesible. Por lo tanto, convencer a la gente de reciclar es en gran medida una cuestión de educación y concienciación.
2.- El reciclaje consume más energía de la que ahorra
Se cree que para llevar a cabo procesos de reciclaje a nivel industrial se necesita una infraestructura cara y además igual de contaminante. La realidad es que sí, el reciclaje requiere energía, pero no más de la necesaria para producir productos a partir de materiales nuevos.
De hecho, el reciclaje conserva la energía y los recursos naturales. El uso de materiales reciclados significa reducir la energía y los combustibles fósiles necesarios para extraer y procesar los materiales vírgenes en primer lugar.
De acuerdo con el portal Sustainable Brands existen datos concretos entregados por la Agencia de Protección Ambiental (EPA) que demuestran que reciclar solo una tonelada de papel de oficina puede ahorrar la energía equivalente a consumir 322 galones de gasolina.
En este sentido, las empresas pueden utilizar una herramienta sencilla que tiene la EPA para calcular los resultados de sus acciones en temas de reciclaje. La calculadora del Modelo de Reducción de Residuos Individuales (IWARM) le permite ver cuánta energía ahorra al reciclar productos, incluidas las latas de aluminio o los envases de papel.
3.- Aún con los esfuerzos para reciclar materiales éstos terminan en la basura
Según este mito, los camiones y las plantas de reciclaje son una especie de coctelera en la que todo acaba en el mismo saco, lo que convierte la actividad recicladora en doblemente compleja y costosa.
Si bien es cierto que la clasificación inadecuada pueden hacer que los materiales terminen en el lugar equivocado, la mayoría de los materiales reciclables se reciclan si se lleva a cabo una separación correcta. Además de tomar en cuenta que las plantas recicladoras cuentan con operaciones especiales de separación para evitar que los residuos se mezclen.
Por ello, las empresas tienen el deber de informar correctamente cómo son sus procesos de separación de desechos y en la medida de lo posible, involucrar a sus colaboradores en el proceso. Además de informar a sus consumidores sobre los materiales que usan y cómo se incorporan en el proceso de reciclaje.
4.- Utilizar materia prima reciclada compromete la calidad del producto
A menudo aquellas personas que se resisten a consumir productor orgánicos o con sellos de haber pasado por un proceso de adecuación de materiales reciclados creen que esto abarata y disminuye la calidad del producto. Es una creencia fuera de la realidad, ya que existen procesos en donde la materia prima no pierde ninguna de sus propiedades.
De acuerdo con el portal The Circular campus, de un rollo de papel de aluminio reciclado adecuadamente se puede obtener otro rollo exactamente igual y además es una operación que se puede repetir indefinidamente.
Este caso es un claro ejemplo de cómo las empresas e industrias pueden hacer una evaluación sobre los materiales residuales que pueden llegar a tener vida infinita. Apegándose con ello al modelo de economía circular, disminuyendo costos y contribuyendo a generar consciencia ambiental.
El objetivo principal de la Responsabilidad Social Empresarial es que el impacto positivo que causan estas prácticas en la sociedad se traduzca en una mayor competitividad y sostenibilidad para las empresas. Así, ser responsable socialmente generará automáticamente más productividad, puesto que una mejora en las condiciones para los trabajadores optimizará también su eficacia.
Para hacerle frente a los grandes mitos sobre el reciclaje es necesario generar nuevas estrategias de producción y mercado. Las empresas socialmente responsables tienen el deber de brindar información clara y concisa respecto a la implementación de éstas estrategias. Con ello no sólo mejoraran su reputación, también estarán a la vanguardia apegándose a los tratados internacionales y con ello aseguran su permanencia y sostenibilidad.
La igualdad de género es un pilar fundamental para el desarrollo sostenible y la justicia social, sin embargo, en la lucha por alcanzarla, los micromachismos representan una barrera silenciosa pero constante. Estos comportamientos sutiles, a menudo normalizados en la sociedad, perpetúan la desigualdad al validar roles y expectativas de género que limitan el avance de las mujeres.
El impacto de estos comportamientos no es trivial, pues afectan directamente los derechos de las mujeres a la igualdad de oportunidades, a la libertad de expresión y a la autonomía sobre sus propias vidas. La brecha de género en términos de salarios, acceso a posiciones de liderazgo, reconocimiento y valoración del trabajo doméstico y de cuidado es, en gran parte, una consecuencia de estas dinámicas sutiles, pero omnipresentes.
A menudo, los micromachismos son invisibles para quienes los ejercen, lo que dificulta su erradicación. Evitar estas conductas es crucial para fomentar la igualdad de género, empoderar a las mujeres y construir una sociedad más justa, por ello, te presentamos, en seguida, algunos ejemplos de micromachismos que te ayudarán a identificarlos más fácilmente para poder combatirlos. ¡Sigue leyendo!
¿Qué son los micromachismos?
El término “micromachismo” fue acuñado por el psicólogo Luis Bonino en los años 90 para describir conductas masculinas que, aunque parecen pequeñas o sutiles, perpetúan la dominación sobre las mujeres. Estos actos no son tan evidentes como la violencia física o el acoso sexual, pero refuerzan una estructura patriarcal al restar valor, minimizar o controlar a las mujeres en distintos contextos. Aunque a menudo se presentan como inofensivos, los micromachismos son una forma insidiosa de perpetuar la desigualdad de género.
Para entender mejor cómo operan estos comportamientos, es útil revisar algunos ejemplos de micromachismos comunes en la sociedad. Estos pueden clasificarse en distintos tipos según el contexto y el tipo de control que buscan ejercer:
Micromachismos utilitarios: Estos buscan que las mujeres asuman roles y tareas consideradas “propias” de su género, como las labores de cuidado o administrativas.
Micromachismos de invisibilización: Se manifiestan al minimizar o ignorar el valor, el trabajo o la presencia de las mujeres en conversaciones y decisiones.
Micromachismos encubiertos: Incluyen comportamientos que se disfrazan de amabilidad o protección, pero que en realidad refuerzan la desigualdad al infantilizar o subestimar a las mujeres.
Micromachismos coercitivos: Son comportamientos que buscan ejercer control sobre las mujeres a través de la manipulación emocional o la intimidación, aunque de manera sutil.
Estos micromachismos, aunque discretos, tienen efectos acumulativos que refuerzan la desigualdad de género en distintos espacios de la vida social, desde el hogar hasta el trabajo y las interacciones públicas. Identificarlos es el primer paso para erradicarlos y promover la equidad de género.
30 ejemplos de micromachismos
1. Interrumpir a las mujeres en conversaciones
Interrumpir a las mujeres durante conversaciones, también conocido como manterrupting, es una forma de invisibilizarlas y restar valor a sus opiniones. Aunque puede parecer un acto trivial, este comportamiento refuerza la idea de que las voces femeninas son menos importantes. A largo plazo, genera un ambiente en el que las mujeres se sienten menos inclinadas a expresarse, afectando su participación y derecho a ser escuchadas.
Para erradicar este comportamiento, es fundamental promover la escucha activa y crear espacios donde las mujeres puedan expresarse libremente. Fomentar una cultura de respeto y equidad en las interacciones sociales ayudará a evitar la interrupción constante y a dar el mismo peso a las opiniones de todos.
2. Asumir que las mujeres son las responsables de las tareas domésticas
En muchos hogares, se espera que las mujeres se hagan cargo de las tareas del hogar, una expectativa basada en estereotipos de género. Este micromachismo perpetúa la idea de que las labores domésticas son “naturales” para las mujeres y les resta tiempo y energía para su desarrollo personal y profesional.
Para cambiar esta situación, es crucial fomentar una distribución equitativa de las responsabilidades domésticas. Promover la corresponsabilidad en el hogar, educar a las nuevas generaciones sobre la igualdad en las tareas y eliminar los estereotipos asociados al género puede ayudar a crear un equilibrio.
3. No tomar en serio las opiniones de las mujeres en temas “masculinos”
Comentarios como “las mujeres no entienden de política o deportes” refuerzan la idea de que ciertos temas son territorio exclusivo de los hombres. Esta actitud marginaliza a las mujeres y les niega el derecho a ser parte de conversaciones importantes, limitando su participación en la toma de decisiones.
Para erradicar este micromachismo, es esencial promover la inclusión y el respeto por todas las opiniones, independientemente del género. Desafiar los estereotipos y fomentar la participación de las mujeres en todos los temas, desde el deporte hasta la política, puede contribuir a una sociedad más equitativa.
4. Halagar a las mujeres por su apariencia en contextos profesionales
Comentar sobre la apariencia física de una mujer en lugar de su desempeño profesional es un micromachismo común que refuerza la idea de que el valor de una mujer está en su físico. Esto distrae de su capacidad y habilidades, y perpetúa la objetivación de las mujeres en entornos laborales.
Para erradicar este comportamiento, es importante enfocar los comentarios en la competencia y habilidades de las personas, no en su apariencia. Los entornos laborales deben promover una cultura de respeto y valoración basada en el mérito, no en estereotipos de género.
5. Dar por sentado que las mujeres son emocionalmente inestables
Otro de los ejemplos de micromachismos más frecuentes se presenta cuando alguien da por hecho que las mujeres reaccionan de manera exagerada o emocional ante situaciones complejas es un micromachismo que socava su credibilidad. Este estereotipo refuerza la idea de que las mujeres no son aptas para roles de liderazgo o toma de decisiones importantes.
Para combatir esta percepción, es necesario eliminar los estereotipos que asocian la emocionalidad con la falta de profesionalismo. Debemos valorar las diferentes formas en que hombres y mujeres manejan las situaciones y no asociar las emociones con debilidad.
🧡🔶Este #DíaNaranja identifica los micromachismos, estos comentarios subestiman a las mujeres y limitan su autonomía.
🔸Súmate para erradicar la violencia y construir una sociedad más justa e igualitaria. pic.twitter.com/yVwK68aNrp
— Secretaría de Seguridad Pública (@SSPGobPue) August 25, 2024
6. “Explicar de más” a las mujeres
El llamado “mansplaining” ocurre cuando un hombre explica algo a una mujer de manera condescendiente, asumiendo que ella no comprende el tema. Este comportamiento minimiza la inteligencia y el conocimiento de las mujeres, socavando su autoestima y confianza.
Para evitar el mansplaining, los hombres deben ser conscientes de sus comportamientos en las conversaciones. Escuchar activamente y respetar el conocimiento y la experiencia de las mujeres es clave para reducir este micromachismo.
7. Asumir que las mujeres son “menos técnicas”
A menudo se asume que las mujeres no tienen habilidades técnicas o científicas, lo que las excluye de conversaciones o decisiones relacionadas con estas áreas. Este estereotipo refuerza las barreras de género en campos como la tecnología y la ciencia, limitando las oportunidades para las mujeres.
Para eliminar esta percepción, es importante fomentar la participación de las mujeres en STEM desde edades tempranas y crear entornos de trabajo inclusivos donde se valore el talento técnico sin importar el género.
8. Descalificar la ambición de las mujeres como “agresividad”
Cuando una mujer es asertiva o ambiciosa, muchas veces se la tacha de “agresiva” o “mandona”, lo que limita su capacidad de avanzar en su carrera. Este micromachismo refuerza la idea de que las mujeres deben ser pasivas y conformistas.
Para erradicar este prejuicio, es necesario redefinir el liderazgo y el éxito, permitiendo que las mujeres sean ambiciosas sin sufrir estigmatización. La cultura empresarial debe ser inclusiva y valorar la asertividad como una fortaleza en todos los géneros.
🔍 Sabías que… los micromachismos se manifiestan en pequeñas acciones que contribuyen a mantener una cultura de discriminación y violencia de género.
9. Juzgar a las madres trabajadoras por no estar con sus hijos
Muchas veces se juzga a las mujeres por elegir desarrollar una carrera mientras son madres, asumiendo que deberían priorizar la crianza de sus hijos. Este es uno de los ejemplos de micromachismos que refuerzan el rol tradicional de la mujer como cuidadora principal y limitan sus oportunidades profesionales.
Para cambiar esta percepción, es vital promover políticas de conciliación laboral y familiar que beneficien tanto a hombres como a mujeres. Además, se deben normalizar las decisiones de vida de las madres trabajadoras, reconociendo su derecho a realizarse profesionalmente.
10. Ignorar las opiniones de las mujeres en grupos mixtos
Es común que en discusiones grupales se ignoren o minimicen las opiniones de las mujeres, lo que refuerza la idea de que sus aportaciones son menos valiosas. Esto afecta su capacidad para influir en decisiones y les resta poder en situaciones de trabajo o debate.
Para combatir este comportamiento, es fundamental crear espacios donde las opiniones de todos sean valoradas por igual. Las dinámicas de grupos deben ser inclusivas, y los moderadores pueden jugar un papel importante asegurando que las voces femeninas sean escuchadas.
11. Pedirle a las mujeres que “sean más amables” en sus opiniones
Este micromachismo se presenta cuando se espera que las mujeres expresen sus puntos de vista de forma más suave o complaciente. Esto refuerza el estereotipo de que las mujeres deben ser agradables y no confrontativas, lo que afecta su capacidad de ser asertivas en entornos profesionales o sociales.
Para erradicar esta expectativa, debemos fomentar que tanto hombres como mujeres puedan expresar sus opiniones de manera directa y respetuosa. La asertividad no debe estar vinculada a un género, y las mujeres deben sentirse libres de hablar con la misma firmeza que los hombres sin ser etiquetadas negativamente.
12. Hacer bromas sexistas y luego decir que son “solo bromas”
Las bromas sexistas trivializan las desigualdades de género y normalizan la discriminación hacia las mujeres. Aunque se presenten como inofensivas, estas bromas refuerzan estereotipos y actitudes que perpetúan el machismo en la sociedad.
Para eliminar este tipo de comportamientos, es crucial fomentar el respeto y la sensibilidad en las interacciones sociales. Educar sobre el impacto de las bromas sexistas y promover la reflexión sobre el contenido de las mismas contribuirá a un ambiente más inclusivo y respetuoso.
13. Subestimar las habilidades físicas de las mujeres
En contextos deportivos o recreativos, se suele asumir que las mujeres son físicamente más débiles que los hombres, lo que les resta oportunidades de participar en igualdad de condiciones. Este estereotipo limita la percepción de las capacidades femeninas en actividades físicas.
Para combatir este micromachismo, es importante promover la igualdad en el acceso a actividades deportivas y recreativas, reconociendo las habilidades individuales sin basarse en estereotipos de género. Fomentar un entorno deportivo inclusivo ayudará a equilibrar estas percepciones.
La creencia de que las mujeres no están capacitadas para liderar, basada en estereotipos de género, es un micromachismo que limita su acceso a roles de liderazgo. Esta actitud, que se encuentra entre los ejemplos de micromachismos más comunes,perpetúa la idea de que las cualidades de liderazgo, como la toma de decisiones y la autoridad, son inherentemente masculinas.
Para erradicar este prejuicio, es crucial promover la diversidad en los equipos de liderazgo y reconocer que las capacidades de liderazgo no están vinculadas al género. La inclusión de mujeres en posiciones de poder ayudará a desmantelar este estereotipo.
15. No invitar a las mujeres a actividades importantes de networking
En entornos laborales, es común que las mujeres sean excluidas de reuniones o actividades de networking que son clave para el avance profesional. Este micromachismo refuerza las barreras que impiden el crecimiento de las mujeres en sus carreras.
Para superar este comportamiento, es esencial garantizar que las oportunidades de networking y desarrollo profesional sean accesibles para todos. Crear políticas que promuevan la inclusión en estos espacios puede generar un entorno más equitativo para hombres y mujeres.
16. Preguntar a las mujeres si piensan tener hijos en entrevistas de trabajo
Preguntar sobre los planes de maternidad durante una entrevista es una forma de discriminar a las mujeres, ya que insinúa que su rol reproductivo es más importante que su desarrollo profesional. Este tipo de preguntas refuerzan la idea de que las mujeres deben priorizar la familia sobre su carrera.
Para eliminar este micromachismo, es fundamental respetar los derechos de las mujeres en el ámbito laboral y evitar cualquier tipo de preguntas que no estén relacionadas con su capacidad profesional. Las políticas de igualdad de género en el empleo deben garantizar que las mujeres no sean evaluadas por su vida personal.
17. Decir que una mujer “no puede hacer eso porque es mujer”
Comentarios como este refuerzan la idea de que existen límites inherentes a lo que una mujer puede lograr. Estos micromachismos no solo limitan el potencial de las mujeres, sino que perpetúan una visión restringida y estereotipada de sus capacidades.
Para erradicar este tipo de comentarios, es importante promover la idea de que tanto hombres como mujeres son capaces de desempeñar cualquier tarea o rol, basándose en sus habilidades y no en su género. El cambio de mentalidad comienza con la educación desde una edad temprana.
Los #micromachismos existen, y nos afectan a todas y todos, incluso en la infancia.
18. Minimizar el acoso callejero como “algo normal”
Otro de los ejemplos de micromachismos más normalizados ocurre cuando se trata el acoso callejero como algo trivial o parte de la vida cotidiana, lo cual invisibiliza las experiencias de las mujeres y refuerza la normalización de la violencia de género. Este comportamiento afecta el derecho de las mujeres a sentirse seguras en el espacio público.
Es necesario sensibilizar a la sociedad sobre los efectos del acoso callejero y generar un cambio cultural que promueva el respeto hacia las mujeres en espacios públicos. Las campañas de concientización pueden jugar un papel clave en este proceso.
19. Asumir que las mujeres no necesitan aprender sobre finanzas
La creencia de que las mujeres no necesitan preocuparse por temas financieros refuerza su dependencia económica y limita su autonomía. Este micromachismo perpetúa la idea de que las decisiones económicas deben estar a cargo de los hombres.
Fomentar la educación financiera de las mujeres y promover su independencia económica resulta indispensable para combatir este prejuicio. Las instituciones financieras también deben desarrollar programas que incluyan a las mujeres en sus estrategias y decisiones.
20. Suponer que las mujeres prefieren trabajos menos demandantes
Se suele asumir que las mujeres buscan empleos que les permitan equilibrar la vida familiar con el trabajo, lo que limita sus oportunidades de ascenso a posiciones de mayor responsabilidad. Este micromachismo refuerza la división tradicional de roles de género.
Para combatir este estereotipo, es fundamental garantizar que las mujeres tengan acceso a oportunidades de desarrollo profesional en igualdad de condiciones que los hombres, y que no se les impongan expectativas sobre los roles que deben asumir en su vida profesional.
21. Esperar que las mujeres sean responsables del cuidado de los hijos
La expectativa de que las mujeres sean las principales encargadas del cuidado de los hijos perpetúa los roles de género tradicionales y limita las opciones profesionales de las madres. Este micromachismo refuerza la división de las tareas de crianza, sobrecargando a las mujeres.
Para erradicar este micromachismo, es necesario fomentar la corresponsabilidad en la crianza y promover políticas que permitan tanto a hombres como a mujeres equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares. La implementación de permisos parentales igualitarios es una solución efectiva.
22. Asumir que las mujeres son menos racionales en situaciones de crisis
El estereotipo de que las mujeres son más emocionales e incapaces de manejar crisis de manera racional es un micromachismo que socava su capacidad de tomar decisiones importantes. Este prejuicio limita las oportunidades de las mujeres para asumir roles de liderazgo en momentos críticos.
Para combatir este estereotipo, es necesario valorar las diferentes perspectivas que tanto hombres como mujeres pueden aportar en situaciones de crisis. Las organizaciones y sociedades deben dejar de ver las emociones como un signo de debilidad y reconocer que la empatía y la capacidad de respuesta emocional pueden ser activos importantes.
23. Pedir a las mujeres que sonrían más
Es común que a las mujeres se les diga que deben sonreír o ser más “agradables” en su expresión facial. Este micromachismo refuerza la expectativa de que las mujeres deben cumplir con estándares de amabilidad y accesibilidad, lo que coarta su libertad de expresar emociones genuinas.
Para erradicar este comportamiento, es importante respetar la individualidad y las expresiones emocionales de cada persona. Las mujeres no deben sentir la presión de conformarse a expectativas sociales de cómo deberían comportarse o verse, y se debe promover una cultura que valore la autenticidad.
24. Asumir que las mujeres deben ser madres para sentirse completas
Uno de los ejemplos de micromachismos más extendidos en el inconsciente colectivo es el de sugerir que todas las mujeres deberían ser madres para sentirse realizadas, lo cual limita su derecho a decidir sobre su propia vida y prioridades. Además, refuerza el estereotipo de que la maternidad es el rol más importante para una mujer, ignorando otras formas de realización personal y profesional.
Para eliminar esta expectativa, es fundamental promover el respeto hacia las decisiones individuales de las mujeres, sean estas de tener hijos o no. Fomentar una cultura donde se celebre la diversidad de elecciones de vida, sin imponer roles preestablecidos, es clave para avanzar hacia la igualdad.
25. Asumir que las mujeres son “naturalmente” aptas para cuidadar
La idea de que las mujeres son inherentemente más aptas para tareas de cuidado, como atender a niños o ancianos, perpetúa la división tradicional de género en el ámbito laboral y doméstico. Este micromachismo refuerza los estereotipos y limita las opciones profesionales de las mujeres.
Para superar esta creencia es necesario promover la corresponsabilidad de los cuidados en todos los sectores de la sociedad. Se deben desarrollar políticas que incluyan a los hombres en roles de cuidado y que valoren de manera equitativa las habilidades de cuidado de ambos géneros.
26. Decir que las mujeres son “demasiado sensibles” ante el sexismo
Cuando las mujeres señalan comportamientos sexistas, a menudo se les acusa de ser “exageradas” o “demasiado sensibles”. Este es uno de los ejemplos de micromachismos que no sólo minimizan las experiencias de las mujeres, sino que perpetúan la impunidad ante actitudes discriminatorias, afectando su derecho a un trato justo.
Para contrarrestar esta actitud, es necesario tomar en serio las denuncias de sexismo y crear espacios seguros donde las mujeres puedan hablar sin ser juzgadas. La sensibilización sobre la importancia de erradicar el sexismo debe ser parte de la educación en todos los niveles.
Los #Micromachismos no son "micro" su repetición constante en cualquier ámbito de la mujer, genera ansiedad, frustración y enojo.
Están tan profundamente aceptados cómo normales que es difícil modificarlos.
A menudo, las mujeres son objeto de críticas por cómo se visten, ya sea por ser “demasiado provocativas” o “demasiado conservadoras”. Este micromachismo refuerza la objetivación de las mujeres y sugiere que su valor está ligado a su apariencia, afectando su libertad personal.
Para erradicar este comportamiento, es esencial fomentar una cultura de respeto hacia las decisiones de las mujeres sobre su propio cuerpo y vestimenta. Las críticas basadas en la apariencia deben ser reemplazadas por una valoración de las mujeres por su carácter, habilidades y contribuciones.
28. Asumir que las mujeres no son aptas para trabajos “duros”
Este micromachismo sugiere que ciertos trabajos físicos, como la construcción o la ingeniería, son inadecuados para las mujeres debido a su “fragilidad”. Esta creencia perpetúa la segregación laboral de género y limita las oportunidades de las mujeres en sectores dominados por hombres.
Para desmantelar este prejuicio, es crucial reconocer que las habilidades y competencias laborales no están determinadas por el género. Promover políticas de inclusión y eliminar los sesgos de género en el proceso de contratación ayudará a crear oportunidades equitativas para todos.
29. Invadir el espacio personal de las mujeres sin consentimiento
Tocar a las mujeres sin su permiso, incluso en gestos considerados “amigables” o “inofensivos”, es otro de los ejemplos de micromachismos más comunes. Este comportamiento perpetúa la falta de respeto hacia los límites personales de las mujeres y socava su derecho a decidir sobre su propio cuerpo.
Para eliminar este micromachismo, es fundamental educar a la sociedad sobre el consentimiento y la importancia de respetar los espacios personales de todos, sin importar su género. Se debe crear conciencia sobre cómo incluso los gestos menores pueden afectar la comodidad y seguridad de las mujeres.
30. Asumir que las mujeres no pueden ser “graciosas”
Este micromachismo refuerza el estereotipo de que el humor es un territorio masculino y que las mujeres no son tan divertidas o ingeniosas. Minimizar el humor femenino refuerza la invisibilidad de las mujeres en ciertos espacios sociales y culturales.
Promover la inclusión de las mujeres en espacios creativos y valorarlas por su talento, sin comparaciones basadas en el género es clave para equilibrar la balanza y erradicar esta preconcepción errada sobre el humor de acuerdo al sexo.
¡Desmantelar los micromachismos es avanzar en la equidad!
Aprender a identificar los micromachismos en la sociedad e implementar mecanismos para erradicarlos es un paso esencial hacia la igualdad de género. Estos comportamientos sutiles, aunque no siempre evidentes, tienen un impacto acumulativo que refuerza las barreras para las mujeres en diversas esferas de la vida.
Al cuestionar y desmantelar estos estereotipos y actitudes, podemos avanzar hacia una sociedad más equitativa y justa para todos. Combatir los micromachismos no solo es una cuestión de respeto, sino un camino necesario para garantizar los derechos y la dignidad de las mujeres en todos los ámbitos.
A un mes de las elecciones presidenciales en Estados Unidos, Melania Trump sorprendió con declaraciones a favor del derecho al aborto, distanciandose de la postura conservadora del Partido Republicano y, sobre todo, de su esposo, Donald Trump.
La inesperada revelación de que Melania Trump apoya el aborto salió a relucir tras la preventa del libro de memorias que lleva el nombre de la ex primera dama y que llegará a librerías el próximo 8 de octubre.
No obstante, estas declaraciones llegan en un momento crítico para la campaña electoral y podrían influir en la percepción pública del candidato republicano, especialmente entre votantes moderados y defensores de los derechos reproductivos. ¿Se trata de convicciones personales o es sólo una estrategia que busca mover la balanza electoral? ¡Te decimos!
This is what Republican women have done for decades: Nancy Reagan Barbara Bush Melania Trump
All pro women, pro freedom, pro choice. But they remained silent in order to get their husbands elected… until now.
Melania ha sido conocida por su discreción en temas políticos desde la primera carrera electoral de su esposo, por lo que su postura pública pro-aborto resulta inesperada. En sus memorias, un libro de su autoría que saldrá a la luz un mes antes de las elecciones, la ex primera dama se muestra como una firme defensora de la autonomía de las mujeres para tomar decisiones sobre sus cuerpos. Estas declaraciones podrían generar un impacto considerable en el electorado, especialmente en un contexto en el que los derechos reproductivos se encuentran bajo amenaza por las políticas propuestas por Trump y otros líderes republicanos.
En el libro, Melania Trump afirma que el derecho de las mujeres a decidir sobre su cuerpo no debe ser estorbado por nadie, incluido el gobierno:
“Es imperativo garantizar que las mujeres tengan autonomía para decidir su preferencia de tener hijos, con base en sus propias convicciones, libres de cualquier intervención o presión del gobierno”.
Melania Trump en su libro.
De esta forma, la ex modelo se desmarcó de la postura del Partido Republicano y de las amenazas a los derechos reproductivos que han caracterizado la campaña de su esposo:
“El derecho fundamental de la mujer a la libertad individual, a su propia vida, le otorga la autoridad de interrumpir su embarazo si así lo desea. Restringir el derecho de una mujer a elegir es lo mismo que negarle el control sobre su propio cuerpo”.
Melania Trump en su libro.
Además, Melania se muestra a favor del aborto en etapas avanzadas del embarazo cuando hay razones médicas para hacerlo y menciona algunas “razones legítimas para que una mujer elija abortar”, tales como el peligro para la vida de la madre, la violación, defectos congénitos y condiciones médicas graves y hace un llamado a la comunidad para “adoptar estas normas de sentido común” por las que el procedimiento es necesario.
A través de estas palabras, Melania se posiciona de manera categórica a favor del aborto, lo que ha desconcertado tanto a los seguidorer republicanos, como a los adeptos del Partido Demócrata.
Las noticias de que Melania Trump apoya el aborto han despertado especulaciones sobre si esta postura podría formar parte de una estrategia electoral. Con los demócratas obteniendo victorias importantes por la defensa de los derechos reproductivos, es posible que Melania busque atraer a votantes moderados o republicanos desilusionados con la postura extrema de su partido en relación con el aborto.
Por su parte, la estratega de campaña republicana, Liz Mair, dijo que estas declaraciones pueden percibirse como un insulto más a los seguidores antiabortistas de Trump, quienes se sienten abandonados por el candidato y que, no obstante, jugaron un papel fundamental en la victoria del magnate en 2016 debido a las poderosas operaciones para conseguir votos que llevan a cabo:
“Esto podría ser otra cosa que se suma para hacer que los pro vida piensen: ‘No puedo con este tipo’. De todos modos, muchos de ellos eran votantes de una sola cuestión. En realidad, no les está dando muchos incentivos para presentarse y hacer algo en su beneficio”.
Liz Mair, estratega de campaña republicana.
Esto hace pensar que las palabras de Melania buscan debilitar las acciones de los grupos antiabortistas para conseguir votos, en lugar de ganar la afinidad de los electores con opiniones moderadas, los cuales tienen pocas razones para pensar que la opinión de la esposa de Trump podría influir en las decisiones políticas de éste, si ganara las elecciones.
El apoyo de Melania al aborto también contrasta con la postura de JD Vance, compañero de fórmula de Trump, quien ha señalado que respaldaría una prohibición nacional. Este tipo de divergencias dentro del equipo republicano genera tensiones que podrían ser explotadas por los demócratas.
No obstante, las palabras de la ex primera dama parecen ofrecer mayor oportunidad de ventaja a los demócratas que al propio Donald Trump, ya que podrían crear división entre los seguidores republicanos, una coyuntura que, sin duda, Harris sabrá aprovechar. Al respecto, Tresa Undem, quien lleva más de dos décadas encuestando a personas sobre el aborto, opina que las convicciones de Melania no tienen oportunidad de influir en las políticas que impulse su esposo, como, claramente, no lo han hecho hasta el momento:
“Estos sentimientos fuertes no aparecieron de repente este año, ¿verdad? Así que claramente ella no ha tenido influencia sobre él en lo que respecta a la política relacionada con el aborto. No creo que ella haya sido posicionada, ni los votantes hayan pensado en ella, como alguien que tenga algún tipo de posición política o peso o influencia sobre Trump”.
Tresa Undem.
So Trump can tell every woman what to do, but Melania gets to choose? https://t.co/XLkS61bxyt
La gran pregunta que surge luego de las declaraciones de que Melania Trump apoya el aborto es si su postura sobre el aborto tendrá un impacto real en las elecciones. Si bien sus memorias podrían hacer que algunos votantes reconsideren su apoyo a Donald Trump, especialmente aquellos preocupados por los derechos reproductivos, no está claro hasta qué punto las palabras de Melania influirán en las acciones del expresidente si llega nuevamente al poder.
En términos históricos, la influencia de las primeras damas en las decisiones políticas ha sido limitada, y no hay evidencia de que Melania pueda alterar la agenda conservadora de su esposo en temas como el aborto. Sin embargo, en un momento tan polarizado, cualquier declaración pública de esta magnitud puede cambiar la dinámica electoral.
En alianza con la Bolsa Mexicana de Valores y el Consejo e la Comunicación, Cemefi llevó a cabo la Ceremonia de Premiación del Caracol de Plata®, en su edición 24, a lo mejor de la comunicación con contenido social.
El premio cuenta con dos categorías: profesional y universitaria. En la edición profesional se recibieron 191 mensajes provenientes de Argentina, Brasil, Chile, Ecuador, El Salvador, Guatemala y México; mientras que el concurso Universitario este año tuvo como tema central “Acciones en favor de las personas Migrantes” y contó con una participación muy robusta, recibiéndose 774 mensajes de 40 universidades de 10 países de Iberoamérica.
Una escultura de metal en forma del Caracol de Plata® será entregada a cada ganador de las 9 categorías de los concursos tanto profesional como universitarios, en presencia de empresas, agencias de publicidad, casas productoras, agencias de medios de comunicación, agencias de promoción, agencias de relaciones públicas, agencias de marketing e internet, y organizaciones de la sociedad civil.
La ceremonia tiene lugar en el auditorio de la Bolsa de Valores y contará con la presencia de Manola Zabalza Aldama, Secretaria de Economía de ciudad de México; José Carlos Azcárraga, Presidente del Consejo de la Comunicación; Jorge Alegría Formoso, Director General de la Bolsa Mexicana de Valores, Erika Quevedo, Directora General del Consejo de Empresas Globales; José de Jesús Rodríguez Cárdenas, Presidente de la Cámara de Comercio de la Ciudad de México (CANACO); Salvador Villalobos, Presidente Ejecutivo del Consejo de la Comunicación; Bruno Newman, Consejero Honorario de Cemefi; Martha Mejía, Fundadora y Directora General de Zimat Consultores; y María Luisa Lara, Directora General de Marketing Social Branding.
Con el objetivo de dar visibilidad a la creatividad de estos mensajes con impacto social, previo a la ceremonia, en el Museo de la Bolsa (MUBO) fue inaugurada Mind knocks, la primera exposición itinerante de los ganadores del Caracol de Plata®, que podrá visitarse hasta el 11 de octubre. Se trata de una muestra de 26 carteles con los mensajes más representativos de este año en ambas ediciones.
En la categoría profesional, los mensajes ganadores provienen de México, Chile y Guatemala; mientras que en la universitaria los premiados son de México y Colombia. En la página caracoldeplata.org, sitio oficial del concurso, están disponibles para su consulta.
¡Felicitaciones a los ganadores de cada categoría!
Categoría Profesional
AUDIOVISUALES
🏆 GANADOR: “Una historia, miles de protagonistas” | México | Creador Agencia Recreo para la Fundación Cinépolis
FINALISTA: “Salvando Vidas” | México | Institución sin fines de lucro: Aquí nadie se rinde
FINALISTA: “Llamada al corazón” | México | Instituciones sin fines de lucro: Fundación Live Longer y Fundación Grupo México
GRÁFICOS
🏆 GANADOR: “Tu donativo ayuda mucho en clase-Niña” | México | Creador Agencia Birth Group para Save The Children México
FINALISTA: “Más grande que el hambre_niño” | México | Creador Agencia Birth Group para Banco de Alimentos Cáritas Puebla
FINALISTA: “TECHO Internacional Día del retrete” | Argentina | Creador The 3Hundred Agency para Techo Internacional
MEDIOS ALTERNATIVOS
🏆 GANADOR: “Chile sin cáncer Unboxer de prevención” | Chile | Creador Agencia Inbrax para Chile sin Cáncer
FINALITA: “Mujeres valiosas” | Chile |Creador Agencia Inbrax para Casa de Moneda |Empresa patrocinadora Voxkom
FINALISTA: “Tour monumentos a la corrupción” | Guatemala | Creador Agencia Castillo de If para Helps International |Danglar
MEDIOS DIGITALES
🏆 GANADOR: “Soy criminal” | México | Creador Media Monks para el Instituto Mexicano de Investigación de Familia y Población
FINALISTA: “#GOMUJERES Sin Hambre” | México |Institución sin fines de lucro: Banco de Alimentos de Hermosillo
FINALISTA: “Aliados por la salud” | México |Instituciones sin fines de lucro: Fundación BBVA y Salud Digna
RADIOS
🏆 GANADOR: “Lord of War” | Guatemala | Creador Agencia Castillo de If para la Fundación REMAR |
Empresa patrocinadora: Danglars
FINALISTA: “2 de junio” | México | Creador Agencia Figallo | Instituciones sin fines de lucro: Cámara Nacional de la Industria de Radio y Televisión y el Consejo de la Comunicación
FINALISTA: “Bosque Urbano de Extra – Emergencia” |México | Creador Publicidad de Aguinaga para Bosque Urbano de Extra
CAMPAÑAS
🏆 GANADOR: “Pesadillas Financieras MIDE” | México | Creador: MIDE, Museo Interactivo de Economía (In house) para Museo Interactivo de Economía | Empresas patrocinadoras: Grupo IMU, Fundación Grupo México – Conciencia Cinemex, Canal Once
🏆 GANADOR: “#MeVeo – Cancela las excusas, ¡Elige votar!” | México | Agencia de publicidad BNN para Votemos por los que vienen, A.C.
FINALISTA: “Ojos en el Cielo” | México | Empresa: Volaris | Instituciones sin fines de lucro: Oficina de Naciones Unidas Contra la Droga y el Delito, ECPAT México y Fundación Azteca | Aliados: YaVAs y Grupo Presidente
FINALISTA: “El color de la Cultura” |Brasil |Institución sin fines de lucro: Fundação Roberto Marinho |Empresa patrocinadora: Canal Futura
FINALISTA: “#MeVeo” | México | Creador BNN para Votemos por los que vienen A.C.
Categoría universitarios
CARTEL/AFICHE
🏆 GANADOR: “Solo porque no lo veas no significa que no existe.” | México |Universidad Panamericana Campus Ciudad de México |Creador: Alan Gonzaga Degollado
FINALISTA: “La infancia no conoce fronteras” | México | Universidad Veracruzana |Creadoras: María Fernanda Salazar Pineda y Dalia Vásquez Ramírez
FINALISTA: “No detengas mi paso” | México |Universidad Anáhuac México Norte |Creadoras: Regina Aguilera Calderón y Jimena Soto González
🏆 GANADOR: “A kilómetros de su profesión” | Colombia |Universidad Pontificia Bolivariana |
Creadores: Luis David Pedrozo Rojas y Katherin Michelle Naranjo Hernández
FINALISTA: “Un volver a empezar” |Universidad de Medellín |Creadoras: Jessica Tatiana Josa Gallego y Andrea Vargas Medina
FINALISTA: “Mochila de oportunidades” | México |Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (UPAEP) |Creadoras: Andrea Margarita Lozada Hernandez y Arantza Paola Sánchez Cuevas
¿Te has preguntado cuáles son los requisitos más importantes para los consumidores en América Latina? De acuerdo con el EY Future Consumer Index de 2024, la preocupación por el medio ambiente se ha posicionado en el top 3 de necesidades indispensables para tomar una decisión de compra, siendo prioridad para el 18% de las personas en la región.
Frente a este panorama y con el objetivo de fortalecer e impulsar la capacitación en innovación empresarial, consumo de impacto y sostenibilidad en las compañías, In All We Trust presentará el próximo viernes 4 de octubre, la primera edición del “Showroom por un mundo mejor”.
El evento, el cual busca abordar algunos de los pilares de la transformación empresarial a través del consumo, se realizará de manera gratuita a partir de las 10 am, ofreciendo diversas pláticas sobre “Cultura Organizacional Sustentable”, “Economía Circular” e “Inclusión Económica”, impartidas por diversos especialistas, las cuales estarán enfocadas en empresarios, tomadores de decisiones y personal de RRHH, compras, finanzas, responsabilidad social o mercadotecnia.
Además, podrás descubrir y conectar con diversos proyectos mexicanos de alto impacto e iniciativas enfocadas en el empoderamiento económico de comunidades vulnerables a través el consumo de impacto, tales como emprendimiento de personas con discapacidad, mujeres privadas de su libertad, víctimas de trata, fundaciones que ayudan a niños en situaciones vulnerables, empresas familiares y artesanos.
Seas empresa, empresario o consumidor, no es solo lo que consumes y lo que vendes, sino de como impactas, y a través de este evento se busca impulsar una cultura organizacional y de consumo con un mismo propósito: Cuidar del medio ambiente a través de lo que consumimos.
La ropa de segunda mano ha tenido un auge en México. Las tiendas que comercializan este tipo de productos han alzado la bandera para generar hábitos de consumo conscientes sobre la sostenibilidad. Prácticamente se ha convertido en un movimiento que ofrece beneficios económicos y ambientales, y son generaciones como los Millennials y la Gen Z quienes han puesto en alto este tipo de consumo.
Los beneficios de una moda en crecimiento
De acuerdo con GoTrendier, plataforma líder en compra y venta de prendas de segunda mano, este segmento ha crecido en popularidad por su enfoque en la sostenibilidad y el ahorro económico. En su informe De Primera Mano sobre la Segunda Mano, se estima que el mercado mundial de ropa de segunda mano casi se duplicará en 2027, alcanzando los $350 millones de dólares.
Asimismo, Cecilia Ollero, Country Manager de GoTrendier en México, indica que el consumo de ropa de segunda mano tiene diversas ventajas sobre el fast fashion: Sostenibilidad: esta tendencia ayuda a reducir el impacto ambiental al evitar que millones de toneladas de desechos textiles terminen en los vertederos. “Se estima que cada prenda de segunda mano comprada ahorra aproximadamente 27 litros de agua, una cifra significativa considerando la cantidad de agua que se necesita para producir una nueva prenda”, (de acuerdo con la ONU, se requieren 7 mil 500 litros de agua para producir solamente unos jeans).
La plataforma destaca que, solamente en 2023, a través de la compra de prendas usadas en la app se logró un ahorro de 486 millones de litros de agua, 8 mil 540 toneladas de Co2 y 615 mil kilos de residuos anuales de mil 538 personas. Ahorro económico: “comprar ropa de segunda mano permite a los consumidores ahorrar entre un 50 y 80 por ciento en comparación con el precio de ropa nueva, permitiendo una mayor variedad en el armario sin comprometer el presupuesto”, apunta Estilo único: cómo último beneficio, Ollero indica que este tipo de prendas ofrece a los compradores una gran diversidad de estilos, desde vintage hasta contemporáneo, lo que permite a los consumidores expresar su individualidad.
Millennials y Gen Z, dos generaciones que apuntalan la ropa de segunda mano
Durante 2023, los Millennials se convirtieron en quienes más ropa de segunda mano consumían, con un 33%, seguido por la Gen Z, con 26%. De acuerdo con Ollero, para este 2024 el consumo de estas prendas aumentó a 38% (Millennials) y 30% (Gen Z). “Esta tendencia se basa en un aumento en la concienciación sobre sostenibilidad y acceso, facilitando a plataformas digitales que permiten la compra de ropa de segunda mano”, explica la especialista.
De igual forma, detalla que el panorama luce aún mejor para este sector, ya que para los próximos cinco años se proyecta que este mercado en México se duplique, alcanzando más de 600 mil nuevos usuarios al año. “Las plataformas digitales jugarán un papel fundamental en este crecimiento, facilitando la conexión entre vendedores y compradores”,.
¿Qué prendas buscan los Millennials y la Gen Z mexicanos?
Finalmente, la country manager de GoTrendier indica que las prendas que más consumen los mexicanos se pueden dividir en tres áreas:
● Ropa vintage: chaquetas, jeans de tiro alto y camisetas gráficas de los años 80 y 90. ● Accesorios: bolsos y joyería vintage. ● Ropa de marca: zapatillas y prendas de marcas reconocidas, pero a precios accesibles.
Ambas generaciones han dejado en claro que su manera de expresarse a través de la ropa debe ajustarse a las condiciones climáticas que actualmente se viven, siendo más conscientes de su entorno y del futuro que desean.
Con el objetivo de contribuir a mejorar la calidad de vida de las mujeres y brindar información del cáncer de mama para su prevención y detección oportunas, Afirme Grupo Financiero arrancó la campaña rosa “Aquí empieza la Ruta Rosa 2024”.
Esta campaña, en el marco internacional del mes del Cáncer de Mama, busca garantizar el conocimiento de las acciones para la prevención de la enfermedad en los clientes y el personal de la institución; y es realizada en alianza con la Cruz Rosa A. B. P., a través de la comunicación en redes, páginas web del grupo financiero y sucursales bancarias del país.
“En Afirme, sabemos que la detección oportuna del cáncer es un acto que puede salvar vidas, abrir puertas a nuevos comienzos y ofrecer esperanza a quienes luchan contra esta enfermedad.”, destacó Chary González, directora de Vida y Cultura de Banca Afirme, quien explicó que tres empresas de las empresas de Afirme Grupo Financiero: Banca Afirme, Afirme Seguros y la Unidad de Créditos Masivos (Crédito Sí) unieron esfuerzos para esta campaña.
Además, dijo “Nuestros compromisos están ligados a nuestros pilares de la estrategia de Responsabilidad Social y Sostenibilidad: calidad de vida, finanzas sostenibles y medio ambiente, donde nuestro principal motor es fomentar una cultura de bienestar a nuestros grupos de interés y fortalecer proyectos, causas sociales y organizaciones por medio de alianzas estratégicas”.
“La detección en una etapa temprana, fue clave para mi tratamiento y recuperación, con la autoexploración nos empoderamos para identificar cualquier cambio por pequeño que sea, los animo a que se tomen el tiempo, compartan la información y eduquen a sus seres queridos”, compartió Paloma Acevedo, quien es sobreviviente del cáncer de mama y colabora en la Universidad Afirme, al dar un mensaje respecto a su experiencia enfrentando esta enfermedad.
Gabriela Navarro, fundadora y presidenta de Club Rosa A. B. P., habló de la importancia de prevenir y de la alianza con Afirme en beneficio de la salud de la mujer.
La palabra Afirme dijo “quiere decir asegurar. Banca Afirme está asegurando la esperanza y asegurando que muchas mujeres puedan en su momento ser detectadas oportunamente”.
Por su parte, Juan Antonio Ochoa Moné, director ejecutivo de Productos de Afirme; Ana Luisa Rodríguez Mata, subdirectora de Productos y Mercados Masivos de Afirme Seguros; y Georgina Cabiedes García, directora de Producto y Microcrédito de Crédito Sí, hablaron sobre las acciones que se realizarán durante la campaña en las tres divisiones del grupo financiero.
Entre dichas acciones de la campaña, que se extenderá durante todo el mes de octubre, están:
Campaña en los más de dos mil cajeros automáticos de Afirme para que clientes y usuarios puedan hacer una donación, beneficiando a Cruz Rosa A. B. P. Banca Afirme aportará un peso adicional por cada peso donado.
Promoción del Seguro de Cáncer de Mama que ofrece Afirme Seguros, con un 10% de descuento durante todo el mes de octubre; y difusión de los pasos para la detección oportuna del cáncer, entre los clientes de las sucursales.
Proyección en las pantallas de las sucursales de un video educativo sobre la autoexploración, para crear conciencia de la detección del cáncer.
Rotulación de vehículos de las flotillas de ajustadores de Afirme Seguros, para promover la detección oportuna.
Instalación de banners informativos de la detección oportuna del cáncer en las sucursales.
Iluminación del edificio corporativo de Afirme Seguros en Monterrey, con luces rosas, en conmemoración de las mujeres que han perdido la batalla contra el cáncer.
Generación de espacios de conocimiento y capacitación por medio de pláticas para colaboradores, acerca de la enfermedad del cáncer de mama.
Venta de productos con causa para apoyar en tratamientos a mujeres con esta enfermedad.
Recorrido de un mastógrafo en zonas de escasos recursos del área metropolitana de Monterrey y otras ciudades del país, para la detección oportuna de casos.
Six Flags México se enorgullece en anunciar nuevamente su colaboración con Fundación Mosaico Down en la realización de la 9ª carrera anual, un evento altruista que promueve la inclusión y la igualdad de oportunidades para personas con Síndrome de Down y sus familias.
Como cada año, la sede de la carrera será el propio Six Flags México, lo que brindará a los participantes la oportunidad única de recorrer el parque, a través de sus atracciones más emblemáticas. Desde la adrenalina de las montañas rusas, hasta los paisajes del parque, los corredores podrán vivir una experiencia irrepetible y divertida.
Este formato inédito convierte a la carrera de Mosaico Down en un evento sin igual, donde el deporte y la inclusión se combinan en un escenario espectacular. Como parte de su compromiso con la comunidad, Six Flags México se suma a esta causa para contribuir al desarrollo de un entorno más inclusivo y accesible para todos.
Fundación Mosaico Down enfoca sus esfuerzos de ayuda principalmente para población de la Alcaldía Tlalpan y colabora con Six Flags México desde 2014. La primera carrera se llevó a cabo en 2015.
La 9ª carrera de Mosaico Down no solo busca sensibilizar a la población sobre la importancia de la inclusión, sino que también recauda fondos destinados a programas de apoyo, educación y desarrollo de habilidades para personas con síndrome de Down
Durante el evento, Six Flags México, además de ser patrocinador de la carrera, tendrá una participación activa con diversas actividades, contando con la presencia de personajes emblemáticos, brindando momentos inolvidables a todos los asistentes.
Como muestra de agradecimiento y apoyo, se ofrecerán descuentos especiales en la compra de boletos a todos aquellos que participen en la carrera y deseen disfrutar de un día lleno de diversión en el parque.
Six Flags México invita a todos a unirse a esta noble causa y ser parte del cambio. La inclusión comienza con cada paso, ¡y cada paso cuenta!
Mosaico Down es una organización dedicada a promover la inclusión y el desarrollo integral de personas con síndrome de Down y sus familias a través de programas educativos, de sensibilización y apoyo psicológico. La carrera anual es uno de sus eventos más importantes para recaudar fondos y crear conciencia sobre la importancia de un entorno inclusivo. Aun puedes participar inscríbete aquí: https://mosaicodown.org/blogs/eventos/9na-carrera-con-causa-5-y-10-k
La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, anunció recientemente una iniciativa para reformar seis artículos constitucionales y siete leyes secundarias, con el objetivo de avanzar en la protección de los derechos de las mujeres y reducir la brecha de género en varios ámbitos. Durante su conferencia de prensa del 3 de octubre, Sheinbaum explicó que su propuesta incluye modificaciones a los artículos 4, 21, 41, 73, 116 y 123 de la Constitución, todos orientados hacia la equidad de género y el reconocimiento de las particularidades de las mujeres en la sociedad.
Una de las reformas más destacadas es la del artículo 123, que busca abordar la desigualdad salarial entre hombres y mujeres. Este es un problema persistente en México, donde las mujeres ganan significativamente menos que los hombres por realizar trabajos de igual valor.
La nueva legislación laboral debe asegurar que las mujeres reciban el mismo salario que sus contrapartes masculinas, eliminando una de las brechas más profundas en el entorno laboral. Es fundamental para lograr la justicia económica y asegurar que las mujeres tengan igualdad de oportunidades en el mercado laboral.
Además, el artículo 4 incorporaría el derecho a la igualdad sustantiva, un concepto que va más allá de la igualdad formal ante la ley, y que se centra en la necesidad de que las leyes y políticas consideren las diferencias y necesidades específicas de las mujeres. La igualdad sustantiva requiere que todas las disposiciones legales incluyan un enfoque diferenciado hacia las mujeres, garantizando que sus derechos humanos sean respetados de manera efectiva.
Otro aspecto relevante es la modificación al artículo 21, que instruiría a las instituciones de seguridad pública a operar con perspectiva de género.
Primer paquete de reformas de #ClaudiaSheinbaum: apoyo y protección de mujeres
Envía al Senado cambios a 6 artículos constitucionales y 7 leyes secundarias para establecer la igualidad sustantiva, el derecho a una vida libre de violencia y que no haya brecha salarial pic.twitter.com/7qNLU8RJkK
— Manuel Lopez San Martin (@MLopezSanMartin) October 3, 2024
Esto se debe referir a que los cuerpos policiales y de seguridad deben ser capacitados y trabajar en base a principios que reconozcan las distintas experiencias que viven mujeres y hombres en temas de seguridad. A través de esta reforma, se espera que se mejoren los mecanismos para prevenir y responder a la violencia de género, un problema que afecta gravemente a las mujeres en México, especialmente en contextos de violencia doméstica y feminicidios.
En cuanto al artículo 41, este garantizará la paridad de género en los gabinetes de los gobiernos tanto federales como estatales. Este cambio buscaría asegurar que las mujeres tengan una participación equitativa en los altos cargos de toma de decisiones, un área donde tradicionalmente han estado subrepresentadas.
Lograr la paridad en la administración pública es un paso fundamental para asegurar que las políticas públicas reflejen las perspectivas de las mujeres y que se aborden las desigualdades de manera integral. La inclusión de mujeres en posiciones de poder no solo es un avance en la equidad política, sino que también enriquece el diseño de políticas al incorporar visiones diversas que muchas veces quedan fuera del proceso de decisión.
Adicionalmente, se dio a conocer la creación de la Cartilla de los Derechos de la Mujer, un documento que será distribuido ampliamente para educar tanto a mujeres como a hombres sobre los derechos de las mujeres en diferentes aspectos de la vida. Sheinbaum subrayó la importancia de que las mujeres conozcan sus derechos, ya que muchas veces no son conscientes de las violencias o injusticias que enfrentan. Por ejemplo, mencionó que una mujer puede no darse cuenta de que está siendo víctima de violencia de género o discriminación salarial hasta que recibe información clara sobre sus derechos.
La cartilla incluirá temas clave como el derecho a vivir libre de violencia, el derecho a la igualdad salarial y el acceso a la justicia. Además, se hará énfasis en que estas violaciones no solo deben ser conocidas por las mujeres, sino también por los hombres, quienes a menudo perpetúan estas desigualdades sin ser plenamente conscientes de ello.
La presidenta Sheinbaum presentó hoy un paquete de leyes y reformas constitucionales para garantizar la igualdad sustantiva de las mujeres y una vida libre de violencia.
Las propuestas buscan asegurar la igualdad salarial entre hombres y mujeres; hacer obligatorios los… pic.twitter.com/vvFdGs6kFn
La creación de esta Comisión redactora para la Cartilla, integrada por expertas como Ángela Guerrero Alcántara, Karla Michel Salas Ramírez, Friné Salguero y Frida Hyadi Díaz González, es un paso clave en la difusión de esta información. Estas expertas trabajarán en conjunto para elaborar un documento accesible y comprensible que pueda llegar a mujeres en todo el país, especialmente aquellas en condiciones de vulnerabilidad. El enfoque educativo de esta cartilla es esencial para cerrar la brecha de género, ya que la falta de conocimiento sobre los derechos es una barrera importante que impide a las mujeres exigir el respeto de los mismos.
Finalmente, la presidenta destacó la importancia de la capacitación tanto para hombres como para mujeres en la administración pública y el sector privado, con el fin de eliminar las actitudes y prácticas que perpetúan la desigualdad de género.
Esta capacitación será crucial para asegurar que las reformas legales no solo queden en el papel, sino que se implementen de manera efectiva en la vida cotidiana. La capacitación de las instituciones, en particular, será esencial para erradicar la violencia y la discriminación en el lugar de trabajo y en la sociedad en general.
El equipo encargado de redactar la Cartilla también destacó que este es solo un paso en el camino hacia la igualdad sustantiva, que tiene como objetivo lograrse en el año 2030. Si bien se han hecho avances significativos en los últimos años, aún queda mucho por hacer para que las mujeres disfruten plenamente de sus derechos y oportunidades en México. Este compromiso es fundamental para construir una sociedad más justa e inclusiva, donde las mujeres puedan desarrollarse plenamente y sin obstáculos.
En resumen, esta iniciativa de reforma constitucional y la creación de la Cartilla de los Derechos de la Mujer representan un avance significativo en la lucha por la igualdad de género en México. Al abordar la brecha salarial, la representación política, la violencia de género y la educación sobre los derechos de las mujeres, el gobierno de Claudia Sheinbaum está sentando las bases para una sociedad más equitativa. Sin embargo, la implementación efectiva de estas reformas será clave para asegurar que las mujeres en todo el país puedan beneficiarse de estos avances.
El mundo corporativo esta pasando por una reestructuración que modifica las raíces ideológicas que hasta ahora habían sido normalizadas. En el presente, la responsabilidad social y ambiental se vuelve fundamental y alinear las estrategias empresariales con los Objetivos de Desarrollo Sustentable (ODS) es la única vía para alcanzar la sustentabilidad y sostenibilidad en el mercado.
Los ODS son un llamado a la acción para que todas las naciones alcancen 17 objetivos comunes que promuevan la prosperidad económica y social y al mismo tiempo protejan el planeta para 2030. Esto se ha denominado la “Agenda 2030”.
Los temas abarcados por los objetivos incluyen la lucha contra el cambio climático, la protección de los ecosistemas y la garantía de la gestión sostenible del agua dulce.
Muchas empresas se han visto orilladas a adherirse a éstas estrategias y recientemente se presentaron los resultados de un estudio en el que se revela que casi la mitad de ellas han obtenido grandes ventajas corporativas ¡Entérate!
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible
Los ODS de la Agenda 2030 es un plan de acción firmado por 193 Estados miembros de las Naciones Unidas en 2015. Desde la erradicación de la pobreza hasta la promoción de la paz y la justicia, cada ODS aborda una problemática específica. Estas metas representan un llamado a la acción global, instando a empresas, gobiernos y ciudadanos a contribuir colectivamente a un futuro más sostenible y equitativo.
Desde que se firmaron los ODS muchos han sido los esfuerzos de instituciones de gobierno y privadas para iniciar su transición hacia el cumplimiento de los 17 objetivos. Al parecer, los esfuerzos llevados a cabo en algunas empresas europeas en sus estrategias comerciales ya están dando resultados.
Entre los 17 ODS tienen objetivos resaltan temas como:
Fin de la pobreza, hambre cero, educación de calidad, Igualdad de género: Persigue la igualdad de derechos y oportunidades entre géneros, agua limpia, energía asequible y no contaminante.
Eficiencia energética y fuentes renovables, trabajo decente y crecimiento económico, reducción de las desigualdades, ciudades y comunidades sostenibles, producción y consumo responsable. Acción por el clima, vida submarina, vida de ecosistemas terrestres. Paz, justicia e instituciones sólidas.
Ventajas corporativas de los ODS
En un informe publicado por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas titulado “European Private Sector SDG Stocktake”, se analizó la contribución de 1.422 empresas europeas a los ODS. En el análisis se incluyen empresas con sede en Francia, España, Reino Unido, Italia, Suiza, Grecia, Irlanda, Bulgaria, Serbia y Turquía.
De acuerdo con el portal de noticias Edie, los resultados revelan que el 96% de los encuestados conocen los ODS, y el 69% demuestra un conocimiento profundo de los mismos. Un 27% adicional tiene una comprensión más superficial. Sólo el 5% de las empresas no estaban familiarizadas con los ODS antes de participar en la encuesta.
La directora ejecutiva del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, Sanda Ojiambo, atribuyó este alto nivel de concienciación en parte a los responsables políticos. Dijo:
“Me complace ver los esfuerzos que están haciendo la UE y los gobiernos europeos para generar planes de acción ambiciosos como el Pacto Verde , y las empresas europeas para acelerar su integración de los principios de sostenibilidad”.
Sanda Ojiambo, Directora Ejecutiva del Pacto Mundial de las Naciones Unidas
Este estudio también revela que, 6 de cada 10 empresas que se tomaron en cuenta han adoptado una estrategia de desarrollo sostenible que incorpora los ODS, mientras que el 18% está abordando los objetivos incluso sin una estrategia formal. Sin embargo, se estima que casi el 12% de las empresas tienen planes de sostenibilidad que aún no incorporan los ODS, y otro 12% opera sin ninguna estrategia de sostenibilidad.
De acuerdo con el portal SdGessentials, la ONU estima que hace falta una inversión anual de entre 5 y 7 billones de dólares para concretar los resultados de los ODS de aquí a 2030. Las empresas juegan un papel muy importante que desempeñar a la hora de responder a estas necesidades de inversión.
Estrategias para alinearse a los ODS
Existe un enorme interes por parte de las empresas para aplicar los ODS en sus estrategias corporativas, sin embargo, a menudo es complicado adaptarlas todas en un mismo proceso de integración. Por lo que aquellas que lo han logrado refieren haber ido de a poco.
Cuando se trata de ODS específicos, las empresas se centran más en la igualdad de género (ODS 5), el crecimiento económico sostenible (ODS 8) y la mitigación del cambio climático (ODS 13), y el 44% de los encuestados informan acciones en estas áreas.
La promoción de la salud (ODS 3), el consumo y la producción sostenibles (ODS 12) y la educación de calidad (ODS 4) también reciben una atención notable, siendo abordados cada uno de ellos por más de un tercio de las empresas.
Sin embargo, ciertos objetivos, como la preservación de los océanos (ODS 14), la seguridad alimentaria (ODS 2) y las ciudades sostenibles (ODS 11), reciben significativamente menos atención: solo el 11%, el 13% y el 17% de las empresas, respectivamente, toman medidas en estas áreas.
Beneficios de la integración a los ODS
La integración de los ODS también está mostrando beneficios económicos mensurables para muchas empresas.
El informe la Comisión de Empresas y Desarrollo Sostenible, reveló que los modelos de negocios que se apoyan en los ODS podrían crear oportunidades por valores de hasta 12 mil millones de dólares en cuatro sistemas económicos clave: alimentación y la agricultura, las ciudades, energía y materias primas, y salud y bienestar.
Solo un pequeño porcentaje (1%) informó de un impacto negativo. Además, el 42% de las empresas cree que la adopción de los ODS les ha proporcionado una ventaja comparativa considerable, mientras que el 35% cree que les ofrece una ventaja menor.
Solo el 9% de las empresas no informó de ningún impacto en su competitividad.Cabe señalar que otro 26% aún no ha medido el impacto de la integración de los ODS en sus negocios.
Por su parte, las Naciones Unidas aseguran que existen 4 beneficios clave, que hacen esencial la alineación con los ODS:
1.-Mejorar la eficiencia operativa a lo largo de la cadena de suministros, fortalecer las relaciones y reducir los riesgos ambientales, de seguridad e higiene.
2.-Mayor interés por parte de inversores con carteras ESG.
3.-Mejoramiento de procesos de reclutamiento de empleados. Mayor lealtad y retención.
4.-Responder a tiempo a los requisitos reglamentarios que establecen las nuevas leyes.
Desafíos
A pesar de estas tendencias positivas, muchas empresas aún tienen dificultades para medir y evaluar sus esfuerzos relacionados con los ODS.
La encuesta muestra que el 26% de las empresas europeas no miden ni evalúan su contribución al desarrollo sostenible de ninguna forma.
La mayoría (41%) ha desarrollado indicadores de desempeño, pero aún no ha establecido objetivos públicos, mensurables y con plazos definidos. Solo un tercio de las empresas (33%) ha implementado indicadores de desempeño integrales junto con objetivos públicos y con plazos definidos.
Entre las empresas afectadas por la CSRD, el 87% tiene previsto hacer referencia explícita a los ODS en sus informes de sostenibilidad. Además, un tercio de las empresas cita el cumplimiento de las normas de sostenibilidad como una razón clave para integrar los ODS en sus operaciones.
Hacia la sostenibilidad
Las redes europeas del Pacto Mundial de las Naciones Unidas han emitido un conjunto de recomendaciones para alentar aún más a las empresas a alinearse con los ODS. Aconseja a las empresas integrar los objetivos directamente en sus estrategias centrales, mejorar la comunicación sobre el progreso de los ODS a través de mejores herramientas de medición y fomentar las asociaciones con gobiernos y organizaciones de la sociedad civil.
También se alienta a las empresas a capacitar a sus proveedores en cuestiones de sostenibilidad y a conectar mejor los esfuerzos de los ODS con los objetivos financieros.
Nils Pedersen, director ejecutivo de la Red del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en Francia, afirmó:
“Muchas empresas europeas están integrando directamente los ODS en el corazón de sus operaciones y, por lo tanto, tomando medidas frente a los desafíos contemporáneos. Sin embargo, el sector privado europeo debe fortalecer su dinámica de asociación con todas las partes interesadas, porque esta es una condición esencial para el éxito de la Agenda 2030”.
Nils Pedersen, director ejecutivo de la Red del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en Francia
No cabe duda que la transición hacia la transformación del mundo corporativo ya está puesta en marcha. El cambio en las estrategias de mercado enfocadas en el Desarrollo Sostenible, no solo refuerza la posición ética de las empresas, también las ayuda a asegurar su propia sostenibilidad a largo plazo, posicionándose como líderes comprometidos con un futuro más justo y equitativo.
El trabajo remoto se está volviendo cada vez más frecuente. Luego de la pandemia del 2020 muchas empresas se vieron en la necesidad de modificar sus requerimientos en torno a la vida en oficina por peligro que significaban los espacios públicos.
Existe un gran debate respecto a si el trabajo desde casa hace más o menos productivos a los trabajadores, argumentando la mejora en la calidad de vida, el ahorro de tiempo de traslado o la significativa diferencia entre comunicarse cara a cara y vía internet. Parecen ser muchos los beneficios de hacer Home Office pero ¿Qué implica quedarse en casa trabajando para el crecimiento laboral?
De acuerdo con los reportes de Yahoo News, un nuevo estudio descubrió que los trabajadores remotos en el Reino Unido sacrificaron el crecimiento salarial en los primeros dos años después de la pandemia de COVID-19, mientras que el personal presencial vio mayores ganancias para compensar la falta de beneficios del trabajo desde casa.
Home Office ¿premio o castigo?
Existen muchas razones y circunstancias que dieron origen y mantienen el sistema de trabajo desde casa. Algunos dicen que parece ser una opción para los grupos más favorecidos de la sociedad ya que las personas con mayor nivel educativo tienen mayores probabilidades de trabajar en empleos que no requieren la presencia en la oficina todos los días.
Sin embargo, en el análisis de los resultados del estudio realizado respecto al tema del trabajo remoto los investigadores descubrieron que las desventajas salariales de trabajar a distancia superan a las ganancias que son relativamente menores.
Estos hallazgos se basaron en un análisis de las cifras salariales oficiales de enero de 2018 a diciembre de 2019 y de septiembre de 2021 a diciembre de 2023, junto con datos del Reino Unido de la Encuesta sobre acuerdos y actitudes laborales, que comenzó a preguntar a 1.800 adultos sobre sus acuerdos y preferencias laborales en 2019.
Quienes pudieron trabajar desde casa algunos días a la semana vieron crecer sus salarios entre un 2% y un 7% más lento que otras ocupaciones, una “penalización salarial significativa por trabajo remoto”, según un documento dirigido por economistas de la Universidad de Nottingham, la Universidad de Sheffield y el King’s College de Londres.
En el caso de los empleados que no trabajaban a distancia, los investigadores calcularon que el aumento salarial compensaba con creces el hecho de tener que trabajar en persona todos los días.
Este estudio, uno de los pocos que analiza el impacto conjunto del trabajo desde casa en los salarios de los trabajadores remotos y no remotos, llega en un momento en que la flexibilización de los mercados laborales abre la puerta a que las empresas renueven su impulso al regreso a la oficina. PwC UK recientemente ordenó tres días en la oficina, mientras que Amazon ordenó que todos volvieran cinco días a la semana.
¿Una opción desigual?
Para muchos, la posibilidad de trabajar desde casa es en sí misma un beneficio laboral sustancial, como el acceso a guarderías gratuitas o un coche de empresa.
En la encuesta se preguntó cuánto les cuesta a los británicos ir a la oficina, teniendo en cuenta los costes de transporte, así como el gasto en cosas como almuerzos, café o ropa de trabajo.
En promedio, la gente sacrificaría el 8,2% de sus ingresos por la opción de quedarse en casa dos o tres días a la semana, según el estudio. Las mujeres, los trabajadores jóvenes y aquellos con desplazamientos más exigentes estaban más dispuestos a pagar por trabajar desde casa.
Al analizar la remuneración total, teniendo en cuenta tanto los salarios como los beneficios en especie del trabajo desde casa, los investigadores descubrieron que el trabajo híbrido no amplió las desigualdades entre los trabajadores presenciales y los remotos. De hecho, no tuvo ningún efecto sobre la brecha.
Según los expertos, el cambio al trabajo remoto ha provocado ningún cambio significativo en la desigualdad general y un aumento sustancial en la remuneración promedio en general.
“Los beneficios del trabajo a distancia son mayores entre los grupos más favorecidos”, afirma el estudio. “La capacidad de trabajar a distancia está distribuida de forma desigual, al igual que el grado en que las personas la valoran”.
Nuevos panoramas
El trabajo flexible vuelve a ocupar un lugar destacado en la agenda política del Reino Unido. Todas las miradas están centradas en los planes del Partido Laborista de reformar las leyes laborales, que incluyen propuestas para ampliar los acuerdos de trabajo flexible, una de las promesas clave del Primer Ministro Keir Starmer a los votantes.
Londres se queda atrás de otras grandes ciudades como París, Singapur o Nueva York en lo que se refiere a trabajar desde la oficina, debido principalmente al coste y la duración de los desplazamientos.
Asi mismo se encontró que más del 40% de los trabajadores londinenses, que pasan poco más de la mitad de la semana en la oficina, mencionaron la reducción de los costes de viaje como una ventaja de trabajar desde casa, en comparación con un promedio del 34% en todas las ciudades, según un estudio del Centre for Cities.
De acuerdo con el portal Forbes, existe otro ensayo aleatorio de empleados en una empresa tecnológica con sede en China que descubrió que 2 días de trabajo desde casa y 3 días en la oficina reducían las tasas de renuncia, mejoraban la satisfacción laboral y no tenían ningún impacto en el rendimiento, en comparación con los empleados que trabajaban a tiempo completo en la oficina.
Otro efecto: se descubrió que los directivos de la empresa cambiaron su opinión sobre el trabajo híbrido durante la duración del estudio.
Antes de que comenzara, los directivos de la empresa percibían que el trabajo híbrido reduciría la productividad en un 2,6%; mientras que a su término, creían que los acuerdos flexibles podrían mejorar la productividad en un 1%. “La experimentación tiene su valor”, concluyeron los autores.
La base para una transformación organizativa exitosa y sostenible, especialmente en el contexto del trabajo remoto, radica en la formulación de políticas claras. De esta manera, es clave establecer directrices sólidas que aborden roles, expectativas y responsabilidades de colaboradores y empleadores.
Introducción: Empoderar a las mujeres, una necesidad global
El empoderamiento de las mujeres ha sido reconocido como un factor clave para el desarrollo económico y social en todo el mundo. La ONU Mujeres, en colaboración con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, lanzó los Principios de Empoderamiento para Mujeres con el fin de proporcionar a las empresas un marco que promueva la igualdad de género en el lugar de trabajo, el mercado y las comunidades. Estos principios están diseñados para ayudar a las organizaciones a mejorar sus políticas internas y contribuir a un entorno empresarial más equitativo y justo.
El documento guía, titulado “Principios para el Empoderamiento de las Mujeres: La Igualdad es Buen Negocio”, establece siete principios fundamentales que abarcan desde la dirección empresarial hasta las prácticas de marketing y cadena de suministro. A continuación, realizamos un análisis exhaustivo de cada uno de estos principios.
Principio 1: Liderazgo que promueva la igualdad de género
Este principio enfatiza la importancia del liderazgo empresarial en la promoción de la igualdad de género. Las empresas deben asegurar que sus líderes apoyen activamente políticas que promuevan la equidad y los derechos humanos. Para lograrlo, se sugieren varias acciones:
Establecer políticas claras que aborden la igualdad de género en todos los niveles de la organización.
Incorporar la igualdad de género en las evaluaciones de rendimiento y establecer objetivos específicos para su promoción.
Impacto empresarial: Según estudios recientes, las empresas que promueven la diversidad y la igualdad de género tienden a tener una mejor salud organizacional y un desempeño financiero superior. Esto refuerza el principio de que la igualdad no es solo una cuestión de justicia social, sino también de buen negocio.
Principio 2: Igualdad de oportunidades, inclusión y no discriminación
Este principio subraya la necesidad de garantizar que las mujeres tengan igualdad de oportunidades en el trabajo, tanto en términos de acceso a empleo como en la remuneración. Las empresas deben implementar políticas que prohíban explícitamente la discriminación por género en áreas como contratación, salarios y promociones. Algunas recomendaciones incluyen:
Revisar las escalas salariales para asegurar la equidad entre hombres y mujeres.
Fomentar la representación de mujeres en posiciones de liderazgo y asegurar que al menos el 30% de los cargos de toma de decisiones estén ocupados por mujeres.
Perspectiva práctica: Aunque muchas empresas han adoptado políticas de no discriminación, la brecha salarial de género sigue siendo un desafío importante en todo el mundo. La implementación efectiva de este principio puede ayudar a cerrar esta brecha y mejorar la retención de talento femenino.
Principio 3: Salud, seguridad y vida libre de violencia
Este principio reconoce que las condiciones laborales seguras y libres de violencia son esenciales para el empoderamiento de las mujeres. Las empresas deben asegurar entornos de trabajo seguros y adoptar una política de “tolerancia cero” hacia cualquier forma de acoso o violencia. Además, es importante tener en cuenta las necesidades específicas de salud de las mujeres, incluidas aquellas relacionadas con la maternidad y la salud reproductiva.
Proporcionar formación continua para identificar y prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Incluir políticas de apoyo para las víctimas de violencia de género y garantizar un acceso equitativo a la atención médica.
Ejemplo práctico: Varias empresas en todo el mundo han comenzado a implementar políticas para combatir la violencia de género. Por ejemplo, compañías en España ofrecen programas de colocación laboral para mujeres que han sido víctimas de violencia de género.
Principio 4: Educación y formación para el desarrollo profesional
El acceso equitativo a la formación y la educación es un elemento crucial para el desarrollo profesional de las mujeres. Este principio sugiere que las empresas inviertan en políticas que favorezcan la formación continua de las mujeres y su acceso a profesiones no tradicionales.
Ofrecer programas de tutoría formales e informales que ayuden a las mujeres a desarrollar habilidades de liderazgo.
Garantizar que tanto hombres como mujeres tengan acceso igualitario a oportunidades de desarrollo profesional.
Relevancia actual: En un contexto global donde las habilidades tecnológicas están en alta demanda, el acceso equitativo a la formación es crucial para reducir la brecha de género en sectores como la tecnología y la ingeniería.
Principio 5: Desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing
Este principio se enfoca en la importancia de incorporar el empoderamiento de las mujeres en las prácticas de desarrollo empresarial y la cadena de suministro. Las empresas pueden contribuir al empoderamiento económico de las mujeres al apoyar a empresas lideradas por mujeres y fomentar prácticas comerciales inclusivas.
Extender relaciones empresariales con proveedores dirigidos por mujeres.
Respetar la dignidad de las mujeres en los productos de marketing, evitando estereotipos de género.
Desafío empresarial: Incluir una perspectiva de género en la cadena de suministro no solo promueve la igualdad, sino que también puede mejorar la reputación de la empresa y abrir nuevas oportunidades comerciales. Sin embargo, lograr una integración efectiva en la cadena de suministro puede ser un reto en sectores altamente competitivos.
Principio 6: Liderazgo comunitario y compromiso
Las empresas no solo tienen la responsabilidad de promover la igualdad de género dentro de sus operaciones, sino también en las comunidades en las que operan. Este principio destaca la importancia del liderazgo comunitario para promover el empoderamiento de las mujeres.
Participar en consultas comunitarias para identificar y abordar las necesidades de las mujeres.
Apoyar programas comunitarios que promuevan la igualdad de género y el liderazgo femenino.
Ejemplo práctico: Una empresa minera en Ghana implementó un programa para alentar a las mujeres a asumir responsabilidades dentro de la mina y a conectarse con la comunidad local. Este tipo de iniciativas no solo empoderan a las mujeres, sino que también crean un impacto positivo en la comunidad.
Principio 7: Transparencia, evaluación e información
El último principio se centra en la importancia de la transparencia y la evaluación continua para asegurar que se estén logrando avances en la igualdad de género. Las empresas deben informar anualmente sobre sus políticas y programas de igualdad, y evaluar el progreso a través de indicadores de género.
Publicar informes de sostenibilidad que incluyan datos desglosados por género.
Evaluar el progreso de las mujeres en todos los niveles de la empresa y compartir los resultados con las partes interesadas.
Importancia de la medición: Medir y divulgar el progreso es crucial para asegurar la rendición de cuentas y la mejora continua. Las empresas que realizan evaluaciones transparentes no solo fortalecen su reputación, sino que también fomentan una cultura de igualdad y respeto.
Conclusión: La igualdad es buen negocio
Los Principios de Empoderamiento para Mujeres ofrecen una guía práctica para que las empresas promuevan la igualdad de género en todos los aspectos de sus operaciones. Si bien la implementación efectiva de estos principios requiere compromiso y esfuerzo, los beneficios potenciales son enormes. No solo se promueve la justicia social, sino que las empresas que adoptan políticas inclusivas tienden a ser más innovadoras, colaborativas y rentables.
En un mundo donde la diversidad y la inclusión son cada vez más valoradas, las empresas que lideran en el empoderamiento de las mujeres no solo cumplirán con sus responsabilidades sociales, sino que también estarán mejor posicionadas para el éxito a largo plazo.
El universo digital es una base de datos infinita que alberga información extensa, variada y que todos los días se sigue nutriendo de nueva información. Los dispositivos que usamos todos los días son útiles en muchos sentidos, las personas nos hemos vuelto gradualmente dependientes a ellos porque nos facilitan muchos aspectos de la cotidianidad. contenidos ilegales en redes sociales
Se han hecho algunos estudios acerca de cómo el uso de internet y la alimentación de los algoritmos con nuestra información puede crear problemas en el mundo real. El documental The Social Dilema, es un ejemplo de ello.
El sistema de recomendaciones de los dispositivos es una de las preocupaciones que algunas instituciones tienen respecto al uso de algoritmos no regulados en las redes sociales. Por ello, la Comisión Europea solicitó información a YouTube, Snapchat y TikTok sobre los parámetros utilizados por sus algoritmos para recomendar contenido a los usuarios. ¿La razón? ¡Aquí te contamos!
La UE preocupada por la difusión de contenidos no apropiados
De acuerdo al portal de noticias Reuters, este miércoles 2 de octubre La Comisión Europea solicitó información a los directivos de YouTube, Snapchat y TikTok acerca de los parámetros utilizados por sus algoritmos para recomendar contenidos a quienes usan sus aplicaciones y crean sus contenidos. Además de solicitar un reporte de su papel en la amplificación de algunos riesgos sistémicos, incluidos los relacionados con el proceso electoral, la salud mental y la protección de menores.
Todo ello en el marco de la implementación de La Ley de Servicios Digitales, cuyo propósito es crear un espacio digital más seguro en el que se protejan los derechos fundamentales de todos los usuarios de estos servicios además de establecer condiciones de competencia equitativas para fomentar la innovación, el crecimiento y la competitividad, tanto en el mercado único europeo como a escala mundial.
En su comunicado, al UE hizo énfasis en que estas solicitudes…
“también se refieren a las medidas de las plataformas para mitigar la posible influencia de sus sistemas de recomendación en la difusión de contenidos ilegales, como la promoción de drogas ilegales y el discurso de odio”
Comunicado de la UE
Además, también se solicitó información adicional a TikTok sobre las medidas que la empresa adoptada para evitar que actores maliciosos manipulen la aplicación y para reducir los riesgos relacionados con las elecciones y el discurso cívico.
Estas medidas han sido paulatinamente aplicadas desde agosto de 2023, cuando las principales plataformas online (Amazon, Booking), redes sociales y motores de búsqueda (Google, Bing) fueron exortadas a cumplir al pie con la Ley de Servicios Digitales (DSA). Obligados a regular el espacio digital y que incluye medidas relacionadas con la transparencia, la moderación de contenidos y algoritmos de recomendación.
Las empresas tecnológicas deben proporcionar la información solicitada antes del 15 de noviembre, dijo la UE, después de lo cual la comisión decidirá los próximos pasos, que podrían incluir multas. De acuerdo con CNN, TikTok podría enfrentarse a multas adicionales de hasta el 6% de sus ingresos anuales globales si se determina que las características de TikTok Lite, la Comisión están investigando, constituyen violaciones de la DSA.
La UE ya ha abierto procedimientos por incumplimiento en virtud de la DSA, que exige a las grandes empresas tecnológicas hacer más para combatir el contenido ilegal y dañino en sus plataformas.
¿Cómo funciona el algoritmo de recomendación?
Los algoritmos de recomendación surgieron como una solución a la gran cantidad de información que los usuarios de la Web y aplicaciones móviles experimentamos. Este sistema tiene como esencial propósito reducir nuestro tiempo de búsqueda y la optimización del sistema de marketing de las empresas presentes en las redes. contenidos ilegales en redes sociales
Se toman en cuenta las características o descripciones de los artículos que gustan y comparan con las características del artículo o servicio que buscamos. A estos algoritmos se les conoce como basados en contenido y con ellos no es necesario conocer las valoraciones, ratings o comportamiento.
Por otro lado, los algoritmos basados en contexto toman en cuenta situaciones específicas del usuario para generar las recomendaciones. La ubicación geográfica, género, el clima, registro de me gustas, comentarios, aplicaciones utilizadas. Incluso el sistema operativo que utilice al momento de recibir la recomendación pueden ser la diferencia en que la recomendación sea exitosa o no.
Esta forma en que las plataformas se manejan y generan impacto en la percepción, opinión y decisiones de consumo de las personas es sumamente significativo. Y al no estar regulados pueden suponer una violación a los derechos fundamentales de seguridad en línea. contenidos ilegales en redes sociales
Una necesaria regulación contenidos ilegales en redes sociales
Aunque los algoritmos se desarrollan con la intención de ser objetivos, existe la posibilidad, y se han dado casos en se genera un sesgo que puede dar lugar a resultados que perpetúen alguna clase de discriminación, noticia falsa o en el peor de los casos, crear una esfera de interacción con tintes odiantes y ultraextremistas. contenidos ilegales en redes sociales
Los propios desarrolladores pueden introducir sesgos, ya sea consciente o inconscientemente, a través de las decisiones tomadas durante la creación del algoritmo. Esto se da en la elección de variables, la definición de métricas de éxito o la forma en que se estructuran los modelos. Por ejemplo, si un algoritmo de selección de personal prioriza la experiencia en ciertas universidades, puede favorecer a candidatos de entornos socioeconómicos más privilegiados.
La buena noticia es que el sesgo en el aprendizaje automático se puede detectar y disminuir con bastante facilidad. La mala noticia es que puede ser difícil llegar al fondo de cómo los algoritmos toman decisiones para resolver los problemas, ya que la mayoría de las veces los algoritmos operan dentro de una “caja negra“.contenidos ilegales en redes sociales
Sin embargo, la Unión Europea adoptó un marco jurídico moderno que busca garantizar la seguridad de los usuarios en línea. Ahora tocará esperar a que se establezca en lo normativo la gobernanza con la protección de los derechos fundamentales manteniendo un entorno de plataforma en línea justo y abierto.
Caracol de Plata es un programa del Centro Mexicano para la Filantropía, AC. (Cemefi) que se instituyó con el objetivo de impulsar a las empresas a colaborar en la elaboración de mensajes publicitarios de beneficio social, es decir, aquellos que buscan crear conciencia sobre problemáticas sociales y crear soluciones o ayudar a las organizaciones de la sociedad civil a difundir sus causas.
Dicho programa que desde 2016 amplió su misión de promover la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) no sólo en México, sino en Iberoamérica, otorga el premio Caracol de Plata a las mejores campañas de comunicación.
En esta ocasión, Edgar López Pimentel, director general de Expok, conversó con Gabriela Alatriste, directora de comunicación de Cemefi, quien comparte los detalles más importantes de Caracol de Plata 2024, así como el futuro que se vislumbra para este premio que reconoce el impacto social a través de la publicidad en un mundo donde los temas de responsabilidad social son cada vez más importantes. ¡Te compartimos la entrevista completa!
Caracol de Plata 2024: Un premio al impacto social
Caracol de Plata es un premio que congrega los cortos publicitarios de los países de Iberoamérica en una misma competencia que, a decir de Gabriela Alatriste, directora de comunicación de Cemefi, es el Oscar de la publicidad de beneficio social:
“Este premio se otorga a aquellos mensajes que no buscan vender productos, sino concienciar sobre temas relevantes para la sociedad”.
Gabriela Alatriste, directora de comunicación de Cemefi.
Así, la particularidad de este certamen es su enfoque en campañas de comunicación que no se centran en productos o servicios comerciales, sino en temas sociales que requieren visibilidad y concienciación. Las campañas inscritas buscan abrir la mente de las audiencias, ofreciendo nuevas perspectivas sobre problemáticas como la desigualdad, el medio ambiente y los derechos humanos. Al hacerlo, logran un impacto emocional y sensibilizador que las diferencia de la publicidad tradicional.
Este año, la 24° edición del premio presenta dos categorías principales: la profesional, donde se premian campañas que ya están al aire en medios tradicionales y alternativos; y la universitaria, que destaca la creatividad de los jóvenes.
Caracol de Plata 2024 logró recibir 191 mensajes en la categoría profesional, provenientes de ocho países, una cifra que confirma que el alcance de este programa es cada vez mayor. Además, las agencias de publicidad y casas productoras que participan lo hacen, en muchos casos, en colaboración con organizaciones de la sociedad civil.
Estas alianzas permiten que las campañas tengan un mayor alcance y sean más efectivas en la transmisión de su mensaje. La diversidad de enfoques es clave para enriquecer el panorama de la publicidad social en Iberoamérica, y Caracol de Plata actúa como un espacio de encuentro donde se reconocen las mejores propuestas.
Uno de los aspectos más destacados de Caracol de Plata es la participación de jóvenes universitarios. Desde 2004, el certamen abrió sus puertas a estudiantes de diversas carreras, permitiéndoles desarrollar propuestas creativas sin la necesidad de que sus campañas estén al aire. Esto otorga a los jóvenes una mayor libertad para proponer ideas innovadoras que no están limitadas por las restricciones del mercado o la producción profesional. La categoría universitaria, comenta Gabriela Alatriste, ha demostrado ser un semillero de talento, donde los estudiantes pueden explorar nuevas formas de abordar problemas sociales y contribuir al cambio.
Este año, la temática de la categoría universitaria se centró en las acciones que ayudan a las personas migrantes, un tema de gran relevancia para una región con uno de los mayores flujos migratorios. Se recibieron 774 mensajes de 40 universidades ubicadas en 10 países distintos, lo que refleja el creciente interés de los jóvenes en temas sociales.
Las ideas presentadas no solo son innovadoras, sino que también muestran una sensibilidad única hacia las problemáticas globales, algo que, según Gabriela Alatriste, enriquece enormemente el concurso. Este tipo de participación fomenta la creatividad y la conciencia social en las nuevas generaciones de comunicadores y publicistas quienes, con su labor, podrán seguir aportando a la concientización y solución de los desafíos que enfrenta el mundo.
Un espacio para el reconocimiento de la publicidad social
Caracol de Plata 2024 no es sólo un concurso, sino que actúa como una plataforma para reflexionar sobre la evolución de la publicidad social. Este año, por primera vez en la historia del certamen, se inaugurará una exposición en el Museo de la Bolsa Mexicana de Valores que dará a conocer los mensajes gráficos finalistas, tanto de la categoría profesional como de la universitaria.
La exposición busca visibilizar el poder de la publicidad social y su capacidad para generar un cambio positivo en las audiencias y estará abierta al público durante dos semanas, lo que permitirá que más personas puedan conocer y reflexionar sobre los temas tratados en las campañas.
Este evento es una oportunidad para celebrar los mejores mensajes sociales y un medio por el cual el público puede conocer la publicidad de impacto que se está haciendo en otras partes del mundo. Por su parte, Gabriela Alatriste destacó la importancia de hacer accesibles estos contenidos, ya que permiten a las personas tomar conciencia sobre problemáticas que afectan no sólo a sus países, sino a toda la región.
Caracol de Plata se ha consolidado como un programa clave del Cemefi para impulsar la publicidad social en México y en toda Iberoamérica. Este esfuerzo no solo motiva a las empresas a ser más responsables, sino que también promueve la participación activa de la ciudadanía en la creación de mensajes con impacto social.
A medida que crece el interés por las causas sociales en la región, Caracol de Plata seguirá desempeñando un papel fundamental en la profesionalización y evolución de la comunicación con propósito.
Las ganadoras y ganadores de Caracol de Plata 2024 serán reconocidos en la ceremonia de premiación que se llevará a cabo el 3 de octubre en el auditorio de la Bolsa Mexicana de Valores. También podrás ser parte mediante el canal de YouTube de Caracol de Plata, donde se transmitirá todo el evento. No te pierdas esta ceremonia que promete visibilizar lo mejor de la publicidad social y su capacidad para transformar nuestras sociedades.
En Europa el consumidor y la empresa consideran la sostenibilidad como una realidad innegable, un hecho que aún no pasa en México, a pesar de ya contar con más de 7 millones de usuarios de second hand, de acuerdo con datos de GoTrendier, plataforma líder de compra y venta de segunda mano. Estos y otros hallazgos fueron presentados en las recientes Fashion Digital Talks por Mireille Acquart, Fundadora de Ethical Fashion Space y consultora de RSE para CANAIVE, Fátima Álvarez, Fundadora y CIO de Someone Somewhere y Cecilia Ollero, Country Manager de GoTrendier.
Las especialistas coincidieron en que la moda es un movimiento político y económico, más allá de un negocio y que hay muchas líneas y actores que no asumen su responsabilidad, incluso dentro de la sostenibilidad, en ese sentido Mireille Acquart compartió “es necesario crear y seguir regulaciones para impulsar dos tendencias clave en el consumo de moda, la segunda mano y la producción local”.
Sobre la segunda mano reflexionaron ante el cambio que vive en la actualidad el consumidor que hoy ya está más globalizado. “Necesitamos crear un futuro de la moda que nos permita ser responsables con el medio ambiente, indudablemente el consumidor está cambiando y cada vez hay más personas que buscan en la segunda mano tesoros, lo cual cambia la narrativa de esta opción de compra, sin embargo aún no estamos donde deberíamos y para lograrlo todos necesitamos comprometernos.” agregó Cecilia Ollero, Country Manager de GoTrendier.
En un ejercicio durante la charla identificaron que la principal razón para comprar segunda mano no es la sostenibilidad y que transformar esa realidad es por lo que la segunda mano trabaja.
La calidad de las prendas, fue otro de los temas del panel, rescataron que es la razón principal por la que en la actualidad es posible ver artículos de los años 70’s circulando y en la visión local, profundizaron en la importancia de mantenerla y de vigilar los proceso de producción. “Nuestra marca inició con el objetivo de emplear personas en las comunidades indígenas, pero descubrimos que había un problema más grande y que vigilar la sostenibilidad en los métodos de producción es necesario. Además, es responsabilidad de todos reflexionar sobre las alteraciones que crea en una cadena de suministro el cambio climático” agregó Fátima Álvarez.
Compartieron que en Estados Unidos, hay una empresa que creó su narrativa alrededor de la calidad, donde al adquirir prendas de segunda mano pueden ver cuál será el valor de su inversión en el futuro, lo que invita a reflexionar a las personas a que más que una compra, realizas una inversión y que busques primero en segunda mano en lugar de adquirir algo nuevo, que tal vez ya existe.
También abordaron la necesidad de mantenerse críticos ante productos sostenibles ya que no todo lo que dice renovable se está renovando. Invitaron a la audiencia a entender que el proceso es el que transforma a una marca sostenible, no tanto por las certificaciones si no por lo que hay detrás, ejemplificaron con el uso de hilos reciclados “La sostenibilidad no viene de una persona sino de toda una industria que se tiene que renovar” finalizó Acquart.
Concluyeron que si bien, hoy ya no es extraño hablar de moda sostenible, aún hay mucho por hacer y que la gran necesidad de las prendas, joyerías y artículos sostenibles es tener un buen marketing, ese sería un paso clave para crear un futuro de la moda que sí nos permita ser responsables con el medio ambiente.
