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La RSE ya no será prioridad para la moda en 2025

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La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ha sido un tema clave en la industria de la moda durante los últimos años. Sin embargo, según el informe State of Fashion for 2025 de McKinsey & Co., las marcas de moda parecen haber cambiado de rumbo en cuanto a sus prioridades. En 2025, la sostenibilidad, un pilar central de la RSE, no será una de las principales preocupaciones para las grandes marcas del sector, de acuerdo con un artículo de Trellis.

Los ejecutivos se enfrentan a la presión de aumentar las ventas ante un panorama de inflación creciente y la competencia de las imitaciones baratas. Esta situación pone en duda la capacidad del sector para realizar los cambios necesarios para descarbonizarse a tiempo, especialmente cuando el consumo de ropa sigue aumentando sin cesar.

El informe revela que solo el 18% de los líderes del sector consideran que la sostenibilidad es un riesgo clave para el crecimiento en el próximo año, un descenso significativo respecto al 29% del año anterior. Aunque las políticas regulatorias en Europa y California impulsan a las marcas a reestructurar sus cadenas de valor, la creciente preocupación por la rentabilidad y el crecimiento ha dejado de lado los esfuerzos sostenibles. En este contexto, la RSE en la moda, que antes parecía ser una tendencia inminente, ha perdido terreno frente a la urgencia de asegurar la viabilidad financiera de las marcas.

La moda en 2025: sostenibilidad en segundo plano

Según el informe, a pesar de que la sostenibilidad sigue siendo importante, se ha relegado al décimo lugar en las prioridades de los ejecutivos para 2025. Este retroceso refleja una tendencia alarmante: mientras que el colectivo de sostenibilidad era el tema central en años anteriores, ahora los imperativos de rentabilidad y expansión están por encima de los objetivos ambientales. Ken Pucker, experto en sostenibilidad, señala que el mercado de la moda está siendo dominado por presiones externas, como el aumento de la inflación y la competencia desleal de las marcas de bajo costo, que desafían la viabilidad de los esfuerzos de descarbonización.

La falta de urgencia frente al cambio climático por parte de los líderes del sector podría tener consecuencias negativas a largo plazo. A medida que la industria se enfrenta a un aumento del consumo de ropa, que se espera se dispare un 63% para 2050, las emisiones de carbono vinculadas a la moda también aumentarán de manera significativa. En un escenario donde las marcas luchan por equilibrar sus cuentas, el cumplimiento de los objetivos climáticos y las inversiones en tecnología de sostenibilidad parecen haber quedado relegados a un segundo plano.

La descarbonización de la moda: un desafío inminente

Para 2025, la industria de la moda se enfrenta a un desafío monumental: descarbonizar sus operaciones. McKinsey calcula que la industria de la indumentaria podría representar más del 25% de las emisiones globales para 2050, un aumento alarmante respecto al 4% actual. Sin embargo, las marcas enfrentan grandes obstáculos en la reducción de su huella de carbono, especialmente en sus operaciones upstream, que representan el 70% de las emisiones de la industria. Aunque algunas marcas han logrado avances significativos en sus compromisos de cero emisiones netas para 2030, la falta de colaboración y acción efectiva sigue siendo un obstáculo importante.

Según el informe, la falta de colaboración entre marcas y proveedores está dificultando la descarbonización en gran escala. Solo una pequeña fracción de las marcas ha logrado establecer relaciones estratégicas con sus proveedores para reducir las emisiones. Esto se debe en parte a la falta de recursos y el poco apoyo que algunas marcas tienen para implementar soluciones a gran escala. A pesar de iniciativas como el proyecto de energía eólica marina de H&M, la mayoría de las marcas pequeñas carecen de los recursos necesarios para transformar la cadena de suministro de manera efectiva y rápida.

Oportunidades en la moda circular: el futuro de la sostenibilidad

A pesar de la falta de enfoque en la sostenibilidad por parte de los grandes actores de la industria, se vislumbran oportunidades en la moda circular. El mercado de la ropa de segunda mano, que crece a un ritmo mucho más rápido que el mercado tradicional, ha demostrado ser una opción viable para reducir el impacto medioambiental de la industria textil. McKinsey predice que, para 2025, la ropa de segunda mano representará el 10% de las ventas globales, con un crecimiento anual del 12%. Esto demuestra que la sostenibilidad puede seguir siendo rentable si las marcas se adaptan a los nuevos modelos de negocio más responsables.

Karla Magruder, presidenta de Accelerating Circularity, destaca que la reutilización de prendas es una de las mejores opciones para reducir el impacto ambiental. A medida que más consumidores se preocupan por el origen y la durabilidad de las prendas que compran, las marcas que integren la circularidad en sus modelos de negocio estarán mejor posicionadas para competir en un mercado cada vez más consciente de la sostenibilidad. Esta tendencia puede convertirse en una vía para que las marcas sigan generando beneficios mientras contribuyen a la reducción de su huella de carbono.

Un futuro incierto para la RSE en la moda

En resumen, la moda en 2025 enfrentará grandes retos en términos de sostenibilidad y responsabilidad social. La presión por mantener la rentabilidad y el crecimiento ha relegado las preocupaciones ambientales a un segundo plano, lo que pone en peligro los avances que se habían logrado en términos de RSE en los últimos años. Aunque la descarbonización sigue siendo una prioridad para algunas marcas, el lento progreso y la falta de colaboración entre los actores de la industria podrían hacer que la moda pierda su oportunidad de convertirse en un sector verdaderamente sostenible.

Si bien la circularidad y el mercado de la ropa de segunda mano presentan oportunidades para reducir el impacto ambiental, el futuro de la sostenibilidad en la moda dependerá de la capacidad de las marcas para adaptarse a las nuevas demandas del mercado y asumir un papel más activo en la lucha contra el cambio climático. En un escenario donde la competitividad es feroz y las prioridades empresariales han cambiado, la RSE en la moda parece estar en un punto de inflexión que definirá su rumbo en los próximos años.

Secretaría de las Mujeres y Uber México, celebran convenio “Juntas en el camino”

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La Secretaría de las Mujeres en Nuevo León y Uber presentaron un estudio realizado por la asociación civil Simetría, para analizar los obstáculos que las mujeres en el país viven generando ganancias con la plataforma tecnológica y así poder impulsar oportunidades con perspectiva de género. En este marco, dieron a conocer un convenio en el estado para facilitar traslados sin costo hacia los Centros Violeta, a las mujeres que vivan situaciones de violencia.

“A través de la tecnología, las mujeres pueden acceder a más oportunidades para su independencia económica y desarrollo personal. Por esto celebramos la colaboración con el sector privado y el interés de Uber por contribuir a la igualdad y bienestar de las mujeres regiomontanas”, expresó Graciela Buchanan Ortega, titular de la Secretaría de las Mujeres en el estado.  

Según el estudio de Simetría, las oportunidades que se ofrecen a través de Uber y Uber Eats son particularmente atractivas para las mujeres porque les brindan la autonomía que necesitan. Como ejemplo: ellas pueden conocer el destino completo antes de aceptar un viaje o pedido para decidir si se sienten cómodas trasladándose a una zona en particular. Además las socias conductoras cuentan con una función para recibir solicitudes de viaje solo de otras mujeres y las socias repartidoras pueden cancelar o no aceptar cualquier pedido que consideren muy pesado para ellas, sin repercusión alguna. Esto se suma a lo accesible que les resulta esta alternativa, en comparación con otras opciones que se ofrecen en el mercado.

“Como una plataforma que conecta a millones de personas cada día y que ofrece oportunidades para alcanzar la independencia a miles y miles de mujeres en todo el país, estamos convencidos de que este convenio nos da la oportunidad de refrendar nuestro compromiso con el desarrollo equitativo de las mujeres en Nuevo León y en México. Esta es una causa prioritaria para Uber y Uber Eats y seguiremos trabajando para que ellas puedan encontrar en nuestra tecnología un aliado para trasladarse a donde más lo necesiten o para alcanzar su independencia financiera”, expresó Emma Vassallo, asociada senior de políticas públicas de Uber.

La maestra Liliana Ruiz, autora del estudio, resaltó que “Las mujeres destacan las responsabilidades de cuidado como un factor importante de su gestión de tiempo, a diferencia de los hombres que no lo mencionan. Así, la autonomía y flexibilidad son particularmente importantes para ellas dado que estos roles de género persisten”. También corroboró “La importancia de promover la erradicación de estereotipos y cerrar las brechas de género, las cuales se manifiestan desde aspectos culturales hasta prácticos como lo son la falta de conocimientos mecánicos básicos”.  Asimismo explicó que “atender estratégicamente estas necesidades puede contribuir a impulsar el desarrollo de miles de mujeres en el país”.

Además de la firma del convenio, el socio comercial de Uber, Kavak, dará sesiones de mecánica básica a mujeres que usan la app, empoderándolas a través de los conocimientos básicos de mecánica y mantenimiento automotriz como cambiar llantas y detectar señales de alerta en el auto. Estas sesiones se suman a videos de mecánica que se estarán lanzando en la app para todas las socias a nivel nacional y a promociones especiales destinadas a socias flotilleras.

Como parte de las atribuciones del convenio, la plataforma hará la donación de viajes a la Secretaría de las Mujeres y una campaña para que durante 100,000 traslados se muestre en la app la información sobre las líneas 9-1-1 de emergencia y 070 de orientación, además de la ubicación de los 25 Centros Violeta que forman parte de la cobertura estatal en atención y acompañamiento a mujeres que viven alguna situación de violencia. Para consultar el estudio completo de Simetría, visite este enlace.

Contaminación en las megagranjas porcinas: hormonas y excrementos 

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La ganadería es una actividad que por muchos años se consideró indispensable para el sostenimiento de la vida. En México la producción de carne porcina tiene gran importancia económica debido a la alta demanda de alimentos para consumo humano y se estima que continúe en crecimiento debido al constante incremento de la población humana. Sin embargo, en la actualidad la producción de carne en megagranjas porcinas suponen un alto índice de contaminación, lo que las convierte en un eje clave para frenar el cambio climático.

La producción industrial de cerdos en la Península de Yucatán ha crecido exponencialmente en los últimos 20 años y esto ha ocasionado graves problemas de contaminación del agua y el suelo, así como malos olores que han afectado la vida de las y los habitantes de la región. Recientemente, de acuerdo con la información de The Guardian, los pobladores de la península manifestaron que la proliferación de las megagranjas de cerdos está causando desastres humanos y ecológicos. ¡Te contamos! 

Las emisiones que genera la industria de cárnica

De acuerdo con Greenpeace, los sistemas de producción en las megagranjas porcinas son la causa del 15% de la contaminación por gases de Efecto Invernadero en el país. Los ganados bovino y porcino son las principales fuentes de los mismos, de acuerdo con el Instituto Nacional de Ecología y Cambio Climático a nivel mundial, la producción de cerdos emite alrededor de 668 millones de toneladas de CO2-eq, mismo que representa el 9% de las emisiones del sector pecuario.

Estas emisiones provienen principalmente de la producción de alimento, el manejo de estiércol, ya que los cerdos no absorben la totalidad de los nutrientes que consumen y sus desechos son altamente contaminantes en grandes proporciones. En el caso del aire, la degradación de los excrementos produce emisiones de amoniaco (NH3), sulfuros de hidrógeno y gases de efecto invernadero (GEI) como dióxido de carbono (CO2), metano (CH4) y óxido nitroso (N2O). Esto además de contribuir con el cambio climático, daña la salud humana y de los animales, que desarrollan trastornos respiratorios y digestivos.

La fabricación de fertilizantes, el uso de maquinaria agrícola y el procesado y transporte de los cultivos para la alimentación animal y el consumo energético en las propias granjas debido a la ventilación, iluminación, climatización, también generan emisiones. Además de que el procesado, envasado, empaquetado y transporte de los productos animales consume energía y aún más genera emisiones.

Denuncian alta contaminación debido a las megagranjas porcinas en la península de Yucatán

Los habitantes de la península de Yucatán han denunciado el importante impacto que han tenido las granjas de cerdos en diferentes comunidades. El hedor a excremento fue lo primero que notaron los habitantes de Sitilpech cuando se inauguró la granja en 2017. Luego de un tiempo establecidas en la comunidad los pobladores se percataron de que los árboles dejaron de dar frutos y sus hojas se cubrieron de manchas negras. Luego, el agua del vasto y poroso acuífero emergió del pozo con un hedor horrible y abrumador.

“Antes, utilizábamos esa agua para todo: para cocinar, para beber, para bañarnos. Ahora ni siquiera podemos dársela a los animales. Hoy, tenemos que darles agua purificada a las gallinas porque si no les da diarrea. Los rábanos crecen ralos y el cilantro a menudo se pone amarillo. Este siempre ha sido un pueblo tranquilo, donde se vivía muy bien hasta que empezó esa granja”

Habitante de Sitilpech

Sitilpech se encuentra en el borde del Anillo de Cenotes , una vasta red de lagos y ríos subterráneos formados por el impacto de un meteorito hace 66 millones de años. La megagranja de cerdos de la que se han estado quejando está a poco menos de un kilómetro de la primera casa del pueblo y es parte de una red de entre 500 y 800 instalaciones que han aparecido en toda la península de Yucatán en los últimos 20 años.

Este tipo de megagranjas pueden albergar a albergar hasta 50.000 cerdos, todos amontonados en pequeños corrales y sin higiene ni salubridad como debería. Se ha reportado que la orina y los excrementos de estos animales, además de los antibióticos y los tratamientos hormonales se filtran debajo de sus corrales y luego se secan en lagos de desechos al aire libre en el calor tropical.

¿Su operación es ilegal?

Para quienes viven en los alrededores, la proliferación de las megagranjas de cerdos es un desastre humano y ecológico. En algunas aldeas mayas de Yucatán, la cantidad de cerdos supera a la de otros cien. En la temporada de lluvias, las granjas bombean los excrementos de los cerdos a través de sistemas de riego, que se filtran en la cuenca hidrográfica de piedra caliza porosa que conecta el Anillo de Cenotes. Los habitantes locales dicen que quienes beben agua del grifo enferman, lo que tiene graves consecuencias para la biodiversidad de la zona.

“Más del 90% de las 800 granjas porcícolas que se estima existen en Yucatán operan sin ningún tipo de permiso ambiental. Se trata de proyectos sin registro de consulta indígena previa, derivados de la destrucción de bosques considerados los segundos más importantes del continente, sin permisos para cambios de uso de suelo y con impactos como la contaminación del agua”

Lourdes Medina Carrillo, abogada ambientalista

A medida que el impacto de la contaminación de las megagranjas porcinas ha crecido, los residentes de Sitilpech se han resistido a ellas, formando protestas en 2023 contra las instalaciones. Pero en febrero de 2023, fueron violentamente reprimidos por la policía que irrumpió en un campamento de protesta, golpeando a los presentes.

Al menos una de estas agresiones fue confirmada por la Corte Suprema, después de que los residentes de Homún presentaran un caso detallando “daños graves e irreversibles a la salud humana y al medio ambiente” causados ​​por una granja de 48.000 cerdos, incluida “contaminación del agua… emisión de contaminación atmosférica nociva; la propagación de patógenos peligrosos”.

Los resultados de las investigaciones confirman el impacto severo a la naturaleza

A principios del año pasado, la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales de México descubrió que las cuencas hidrográficas que rodean las granjas de Yucatán estaban saturadas con concentraciones de nitrógeno y fósforo provenientes de los excrementos de los cerdos.

El análisis de muestra de agua en cenotes, manantiales y pozos de Yucatán realizados por científicos , las propias comunidades y la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (Cofepris) han encontrado contaminación por E. coli y otras bacterias. Las comunidades reportaron un aumento de casos de infecciones intestinales en Yucatán entre 2012 y 2019, periodo de expansión de las granjas porcícolas.

En respuesta, un portavoz de Kekén dijo que la empresa se especializa en la producción de carne de cerdo de la más alta calidad y es uno de los mayores empleadores de la región de Yucatán. La empresa dice que utiliza biodigestores para garantizar el uso más eficiente del agua y agregó que el 90% de sus instalaciones se encuentran en áreas protegidas para la conservación de la biodiversidad. Dijeron que brindaban una variedad de beneficios para la población local, incluido el apoyo a la agricultura en las comunidades mayas cercanas.

El peligro que supone para la salud es innegable

Se ha reportado también que los medicamentos, las hormonas que les dan a los cerdos, además de sus excrementos, terminan en el agua. Y esa agua que utiliza la industria entonces viaja dentro de las cuevas, las cavernas, los pozos a través del Anillo de Cenotes. Ésta es el agua común que la naturaleza y las comunidades utilizan para su abastecimiento. Esta contaminación rompe todos los equilibrios ecológicos, impacta a la fauna y flora nativas, provoca pérdida de biodiversidad e incluso un exceso de materia orgánica. Lo que significa un problema gravísimo para la salud de humanos y ecosistemas ya que el acuífero de la península, los pozos y cenotes, están interconectados.

Ante las constantes denuncias la presidenta Claudia Sheinbaum dijo durante su campaña que no promovería el cierre de las megagranjas en Yucatán. Señaló que entendía que hay regulaciones para las granjas porcinas y tecnología para evitar la contaminación, sin embargo es importante que se cumplan las regulaciones.

Google presenta oficina de madera que reduce emisiones un 96%

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En un mundo en donde la crisis climática está en crecimiento establecer estrategias de construcción sustentables es imperativo. De acuerdo a el programa ambiental de las Naciones Unidas, la demanda de energía y las emisiones del sector de los edificios y la construcción representan más de una quinta parte de las emisiones mundiales. En 2022, un aumento del 1% en las emisiones del sector equivalía a 10 millones de coches más dando vueltas alrededor del ecuador de la Tierra. Por ello, empresas como Google están optando por alternativas de construcción más amigables con el medio ambiente y acaba de presentar su oficina sustentable.

De acuerdo a la información publicada en ESG News, Google ha anunciado la apertura de 1265 Borregas, construido con madera maciza, una alternativa de construcción que promete ser sustentable y el inicio de una nueva era en los edificios biolfílicos. ¡Entérate!

La nueva oficina sustentable de Google

La nueva oficina de Google, 1265 Borregas, da inicio a una nueva tendencia de construcción que atiende los objetivos de reducción de emisiones. El edificio utiliza madera en masa para reducir las emisiones de carbono en un 96% en comparación con los materiales tradicionales. Las características incluyen diseño biofílico para el bienestar de los empleados, paneles solares y certificación LEED Platinum totalmente eléctrica. Está compuesto por tres acres de plantas nativas amigables con los polinizadores y obras de arte públicas mejoran la comunidad y el medio ambiente.

La madera maciza, una madera industrial conocida por sus propiedades regenerativas, absorbe y almacena carbono a lo largo del tiempo, lo que ayuda a reducir las emisiones de carbono incorporadas. Se obtuvo de Bosques gestionados responsablemente certificados por el Forest Stewardship Council (FSC). El edificio refleja el compromiso de Google con la sostenibilidad, el bienestar de los empleados y la participación comunitaria.

“Este edificio, 1265 Borregas, es un ejemplo de creación de edificios sustentables que permiten a las personas hacer su mejor trabajo”

Michelle Kaufmann, directora de investigación y desarrollo para el entorno construido en Google

Las características de sostenibilidad adicionales incluyen:

  • Operaciones totalmente eléctricas y Certificación LEED Platino.
  • Paneles solares en la azotea que generan electricidad para el edificio.
  • Apoyo al objetivo de Google de lograr emisiones netas cero y energía libre de carbono las 24 horas del día, los 7 días de la semana para 2030.

Google prevé, que con la adaptación de la estructura y los cimientos existentes, ahorrar aproximadamente 78,400 toneladas métricas de emisiones equivalentes de dióxido de carbono en comparación con la creación de una nueva base estructural.

Diseñando para el bienestar y la eficiencia

El edificio prioriza el bienestar de los empleados con elementos de diseño biofílico, como interiores de madera a la vista, abundante luz natural y amplias vistas de los paisajes del norte de California. Las características incluyen:

  • Espacios del barrio para colaboración, trabajo híbrido y tareas enfocadas.
  • Persianas automáticas de madera que se ajustan a la posición del sol para reducir el deslumbramiento.
  • Sistemas de aire por suelo radiante Para una comodidad óptima.

Además, Google plantó Tres acres de plantas nativas amigables con los polinizadores. Alrededor del lugar se encuentran especies como la artemisa californiana y el algodoncillo común. Las obras de arte públicas inspiradas en Atari, el ocupante anterior del lugar, agregan valor cultural. La construcción con madera maciza también reduce los desechos de construcción, el tráfico y el ruido, lo que beneficia a la comunidad circundante.

El uso de edificios de madera como alternativa en las estrategias de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se ha convertido en una tendencia clave para empresas que buscan alinear sus operaciones con los objetivos de sostenibilidad y bienestar comunitario. Este enfoque promueve un impacto positivo en el medio ambiente, mejora la calidad de vida de las personas y refuerza el compromiso con prácticas responsable

Este edificio ejemplifica cómo los métodos de construcción innovadores, como la madera maciza, pueden impulsar la sostenibilidad, mejorar el bienestar de los empleados y contribuir a un futuro más verde para la industria y las comunidades locales.

5 beneficios de ESG para el crecimiento empresarial

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ESG es un acrónimo que significa Environmental, Social, and Governance (Medioambiental, Social y Gobernanza). Es un conjunto de criterios que las empresas, organizaciones e inversores utilizan para evaluar el impacto de sus actividades en el medioambiente, la sociedad y su gestión corporativa. Los criterios de adaptación de ESG tienen como propósito fortalecer la confianza de inversores, especialmente aquellos que buscan oportunidades sostenibles. El enfoque ESG trae grandes beneficios, ya que ayuda a las instituciones financieras a priorizar proyectos con el propósito de aumentar el acceso a mejores inversiones y con ello, un mejor capital.

Aquellas empresas que incorporan estos criterios a su estructura proyectan un compromiso ético y sostenible, lo que mejora su reputación ante clientes, socios y comunidades. Al mismo tiempo, puede abrir oportunidades en mercados sostenibles y con consumidores conscientes. Su adaptación consciente promueve el desarrollo sostenible, protegiendo el medioambiente y mejorando el bienestar social.

De acuerdo con el informe de McKinsey Quarterly, la inversión orientada a los factores ESG ha experimentado un ascenso meteórico. La inversión sostenible global ya supera los 30 billones de dólares, un 68 por ciento más que en 2014 y diez veces más que en 2004. La aceleración ha sido impulsada por una mayor atención social, gubernamental y de los consumidores al impacto más amplio de las corporaciones, así como por los inversionistas y ejecutivos que se dan cuenta de que una propuesta ESG sólida puede salvaguardar el éxito a largo plazo de una empresa. En este sentido, te presentamos 5 beneficios de ESG para el crecimiento empresarial ¡Sigue leyendo!

5 beneficios de ESG 

1.- Crecimiento de ingresos

Una sólida propuesta ESG ayuda a las empresas a acceder a nuevos mercados y expandirse a los existentes. Cuando las autoridades gubernamentales confían en los actores corporativos, es más probable que les otorguen el acceso, las aprobaciones y las licencias que brindan nuevas oportunidades de crecimiento.

Se ha concluido que las empresas con actividades de compromiso social son percibidas como beneficiosas por los actores sociales y públicos tienen más facilidad para extraer esos recursos, sin necesidad de una planificación extensa ni demoras operativas. Estas empresas lograron valoraciones demostrablemente más altas que sus competidoras con un capital social más bajo.

Los beneficios de ESG son reales. Por ejemplo, cuando Unilever desarrolló Sunlight, una marca de líquido lavavajillas que utilizaba mucha menos agua que sus otras marcas, las ventas de Sunlight y de otros productos de ahorro de agua de Unilever superaron el crecimiento de la categoría en más de un 20% en varios mercados con escasez de agua. Y la finlandesa Nestlé, fundada como una empresa tradicional de refinación de petróleo hace más de 70 años, genera ahora más de dos tercios de sus ganancias a partir de combustibles renovables y productos relacionados con la sostenibilidad.

2.- Reducción de costos

La implementación eficaz de criterios ESG puede ayudar a combatir el aumento de los gastos operativos (como los costos de las materias primas y el costo real del agua o el carbono), que, según la investigación de McKinsey, pueden afectar las ganancias operativas hasta en un 60%. En el mismo informe se crearon métricas (la cantidad de energía, agua y desechos utilizados en relación con los ingresos) para analizar la eficiencia relativa de los recursos de las empresas dentro de varios sectores y encontraron una correlación significativa entre la eficiencia de los recursos y el desempeño financiero.

Un ejemplo concreto es el caso de 3M, que ha comprendido desde hace mucho tiempo que ser proactivo en relación con el riesgo ambiental puede ser una fuente de ventaja competitiva. La empresa ha ahorrado 2.200 millones de dólares desde que introdujo su programa “prevenir la contaminación es rentable” (3Ps), en 1975, previniendo la contaminación desde el principio reformulando productos, mejorando los procesos de fabricación, rediseñando equipos y reciclando y reutilizando los desechos de producción. FedEx, por su parte, tiene como objetivo convertir toda su flota de 35.000 vehículos a motores eléctricos o híbridos; hasta la fecha, se ha convertido el 20% lo que ya ha reducido el consumo de combustible en más de 50 millones de galones.

3.- Reducción de las intervenciones regulatorias y jurídicas

Una propuesta de valor externo más sólida puede permitir a las empresas lograr una mayor libertad
estratégica, aliviando la presión regulatoria. De hecho, en muchos casos, en distintos sectores y geografías, hemos visto que la solidez de los criterios ESG trae beneficios como reducir el riesgo de que las empresas sufran acciones gubernamentales adversas. También puede generar apoyo gubernamental.
El valor en juego puede ser mayor de lo que se piensa. En muchas industrias, una gran parte de las ganancias corporativas están en juego gracias a la participación externa. Por ejemplo, subsidios gubernamentales, regulación de energías renovables y regulación de emisiones de carbono.

4.- Aumento de la productividad de los empleados

Una propuesta ESG sólida puede ayudar a las empresas a atraer y retener a empleados de calidad, mejorar la motivación de los empleados inculcándoles un sentido de propósito y aumentar la productividad en general. La satisfacción de los empleados está correlacionada positivamente con los retornos para los accionistas. Por ejemplo, Alex Edmans, de la London Business School, descubrió que las empresas que se alinearon a estas estrategias salieron rankeadas en la lista de las “100 mejores empresas para trabajar” y generaron retornos de acciones entre un 2,3% y un 3,8% más altos por año que sus pares durante un horizonte de más de 25 años.

Estudios recientes también han demostrado que el impacto social positivo se correlaciona con una mayor satisfacción laboral, y los experimentos de campo sugieren que cuando las empresas “devuelven” sus esfuerzos, los empleados reaccionan con entusiasmo. Por ejemplo, los empleados seleccionados al azar de un banco australiano que recibieron bonificaciones en forma de pagos de la empresa a organizaciones benéficas locales manifestaron una mayor y más inmediata satisfacción laboral que sus colegas que no fueron seleccionados para el programa de donaciones.

5.- Inversión y optimización de activos

Una propuesta ESG sólida puede mejorar la rentabilidad de las inversiones al asignar capital a
oportunidades más prometedoras y sostenibles, por ejemplo, energías renovables, reducción de
residuos y depuradores. También puede ayudar a las empresas a evitar inversiones estancadas que
pueden no dar resultados debido a problemas ambientales a largo plazo (como depreciaciones
masivas en el valor de los petroleros). Para tener en cuenta adecuadamente la
rentabilidad de las inversiones, es necesario partir de una base adecuada.

Si bien las inversiones necesarias para actualizar sus operaciones pueden ser sustanciales, elegir esperar puede ser la opción más cara de todas. Las reglas del juego están cambiando: las respuestas regulatorias a las emisiones probablemente afectarán los costos de la energía y podrían afectar especialmente los balances de las industrias con uso intensivo de carbono. Y las prohibiciones o limitaciones a cosas como los plásticos de un solo uso o los automóviles propulsados por diésel en los centros urbanos introducirán nuevas restricciones en múltiples empresas, muchas de las cuales podrían verse en la necesidad de ponerse al día.

Solo el 10% de las empresas logran transición total a energía renovable: Estudio

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Luego de muchas reuniones con organismos internacionales líderes empresariales y de gobierno se han comprometido a impulsar la transición total a energía renovable. Sin embargo, a pesar de las oportunidades de ahorro de costos, reducción de emisiones, medidas de energía renovable y eficiencia energética sigue siendo lenta. Lo que supone una amenaza importante para el cumplimiento de los objetivos climáticos internacionales. De acuerdo a un informe de CDP publicado en ESG News, sólo 1 de cada 10 empresas se ha comprometido a obtener energía 100% renovable. ¡Te contamos!

La lenta transición total a energía renovable

Lograr una transición completa a la energía renovable no es un trabajo fácil, sin embargo, el precio de la inacción es mayor. Las empresas y órganos de gobierno son las responsables de implementar estrategias para lograr el menor impacto posible en el medio ambiente. Para ello deben considerar inversiones tecnológicas, colaboración con partes interesadas y compromiso a largo plazo.

Para tener una mejor idea de cómo va la transición hacia las energías renovables un nuevo informe de la organización sin fines de lucro CDP ha analizado un conjunto de 9,551 empresas sobre sus emisiones basadas en sus compras de electricidad. Se ha revelado que las principales empresas mundiales no están cumpliendo con el uso de energía renovable, lo que socava los objetivos globales de energía limpia establecidos durante la COP29.

Los resultados:

Según la información más del 80% de estas empresas declaran algún uso de energía renovable, en promedio solo 33% energía renovable, quedando rezagada respecto de las empresas más pequeñas, que en promedio 47%. El 50% de las empresas utilizan Sin electricidad renovable en absoluto.
Solo 10% De las 936 empresas estudiadas, se han comprometido a abastecerse 100% electricidad renovable. Las empresas con objetivos informan de un 53% proporción de energías renovables en su combinación eléctrica. Menos que 5% han establecido alguno objetivos de eficiencia energética.

“El camino a seguir exige que las empresas de todos los tamaños prioricen el uso verificable de energía renovable y los objetivos de compra junto con los objetivos de eficiencia energética. Sin esto, la transición energética mundial corre el riesgo de estancarse. Los grandes superusuarios de electricidad deben dar ejemplo para estimular la transformación del mercado, y la transparencia es fundamental para este objetivo”

Amir Sokolowski, Director de Cambio Climático en CDP

Este análisis abarca “El camino a seguir exige que las empresas de todos los tamaños prioricen el uso verificable de energía renovable y los objetivos de compra junto con los objetivos de eficiencia energética. Sin esto, la transición energética mundial corre el riesgo de estancarse. Los grandes superusuarios de electricidad deben dar ejemplo para estimular la transformación del mercado, y la transparencia es fundamental para este objetivo”

La recopilación de datos del proceso de divulgación permite realizar un seguimiento del progreso de las compañías y ciudades en varios temas de sustentabilidad y calcular puntajes. Los puntajes del CDP están destinados a proporcionar una instantánea del rendimiento ambiental de una entidad e incentivar la gestión de los impactos ambientales

Ante el lento avance los informes son la guía

En un momento en que la COP29 exige una acción climática urgente y acelerada, los datos revelados en el estudio ponen de relieve el potencial sin explotar en el uso corporativo de energía renovable. Es inaceptable que las empresas avancen tan lentamente en materia de electricidad renovable, las estrategias deben ir más allá de su propio interés comercial. Los estudios como el realizado por CDP otorgan métricas que tienen la intención de mostrar a las organizaciones su postura para abordar el cambio climático. Las divulgaciones de años consecutivos pueden ayudar a las compañías a seguir sus progresos a lo largo del tiempo.

Walmart retrocede en DEI, ¿y la RSE?

DEI son las siglas de: Diversidad, Equidad e Inclusión. Es un término que alude a prácticas, políticas y estrategias que utiliza una empresa para crear un lugar de trabajo equitativo e implementar programas de diversidad e inclusión. Esta perspectiva enfatiza la necesidad de representación e inclusión para fomentar un lugar de trabajo justo, equitativo y encaminado a la justicia social. Sin embargo, de acuerdo con la información de Reuters, Walmart retrocede en DEI en medio de la presión de los conservadores. ¡Te contamos!

DEI y la responsabilidad social

En la actualidad, el bienestar de las personas y el respeto entre pares ha tomado aún mayor relevancia en el mundo laboral. Por ello, conceptos como diversidad, equidad e inclusión (DEI) se han vuelto fundamentales en el ámbito empresarial. Esta perspectiva hace referencia a la promoción de entornos laborales que valoran y respetan la diversidad, equidad e inclusión de las personas que conforman su equipo. 

La diversidad en un equipo tiene que estar conformado por colaboradores de distintas etnias, religiones, identidades sexuales y capacidades. Por otro lado, el concepto de equidad tiene como fin cubrir las necesidades e intereses de personas en desventaja.

Los expertos en el ámbito laboral afirman que la contratación basada en el mérito depende demasiado de los logros pasados ​​y la experiencia profesional formal de la persona, en lugar de las verdaderas habilidades, el talento y la capacidad para hacer bien un trabajo.

Walmart retrocede en DEI

Walmart planea recortar algunas de sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), uniéndose a una lista creciente de empresas que sienten la presión de los grupos conservadores. Se ha informado que ya no considerará la raza y el género para impulsar la diversidad al otorgar contratos a proveedores y que la elegibilidad para el financiamiento no se evaluará en función de que los proveedores proporcionen ciertos datos demográficos.

El minorista reducirá la capacitación sobre equidad racial, dejará de participar en las clasificaciones de un grupo de defensa LGBTQ y revisará su apoyo al Orgullo y otros eventos, agrega el informe.Un portavoz de Walmart confirmó:

“Estamos dispuestos a cambiar junto con nuestros asociados y clientes que representan a todo Estados Unidos”

Portavoz de Walmart

El minorista más grande del mundo ahora se unirá a empresas como Starbucks (SBUX.O), JPMorgan Chase y Ford que han modificado sus políticas DEI durante el último año en respuesta a la presión de los conservadores.

La medida de Walmart al retroceder en DEI sigue a una publicación en X del activista conservador Robby Starbuck, quien reveló los cambios en la política DEI en Walmart antes del informe de Bloomberg.Starbuck dijo que había escrito a Walmart la semana pasada para “hacer un artículo sobre la concienciación allí”, pero terminó teniendo conversaciones productivas sobre DEI con el minorista.Starbuck ha examinado y confrontado a las empresas sobre sus políticas de empleo.

Los impactos positivos del DEI

La cultura DEI es un valor fundamental en todo tipo de empresa e industria. Esto impacta positivamente en las personas, ya que los colaboradores perciben el aprecio y el reconocimiento. Al crear un equipo de trabajo basado en la diversidad, en la equidad y el respeto mutuo, los equipos se sienten más motivados para cumplir con sus tareas. De esta manera, las empresas fomentan grupos más productivos e incrementan la retención de talentos. La cultura DEI brinda considerables beneficios tanto para las organizaciones como para la sociedad actual.

Establecer políticas inclusivas es importante generar iniciativas que fomenten la inclusión durante toda la trayectoria laboral, tanto en el momento de la contratación como en su día a día en la empresa. Estas políticas incluyen temas como la remuneración equitativa y los beneficios.

La cultura DEI también te ayuda a disminuir la rotación en la empresa e incrementa significativamente la reputación de la marca. Estos valores potencian el crecimiento de la organización y la posiciona favorablemente frente a la competencia. 

El Consejo Asesor de Desarrollo Económico de Sheinbaum: Sostenibilidad y liderazgo empresarial en México

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El pasado 27 de noviembre, la presidenta Claudia Sheinbaum presentó oficialmente el Consejo Asesor de Desarrollo Económico Regional y Relocalización de Empresas (CADERR), un organismo clave para el fomento del desarrollo económico en México. Este consejo, coordinado por Altagracia Gómez Sierra, tiene como objetivo consolidar una política industrial robusta y promover un modelo económico más sostenible a través de alianzas público-privadas. El CADERR surge como parte de los Diálogos por la Transformación y se orienta hacia la atracción de inversión privada, la reactivación de sectores clave a través de estrategias de nearshoring y la creación de empleo en todo el país.

Con una visión integral que integra sectores empresariales, gubernamentales y académicos, el Consejo Asesor de Desarrollo Económico se perfila como una plataforma para incrementar la competitividad global de México, alineando el crecimiento económico con los principios de sostenibilidad y equidad social. Asimismo, mediante sus proyectos estratégicos, busca maximizar el impacto positivo de las inversiones, promoviendo un desarrollo que beneficie tanto a las comunidades locales como al medio ambiente.

¿Cuáles son los objetivos del Consejo Asesor de Desarrollo Económico y quiénes lo integran?

El Consejo Asesor de Desarrollo Económico desempeña un papel crucial dentro de la política económica de la administración Sheinbaum. Con el objetivo de transformar las capacidades productivas de México, el CADERR se concentra en varios ejes clave que incluyen:

  1. Impulsar corredores industriales y polos de desarrollo sostenible.
  2. Fomentar la innovación tecnológica y la creación de patentes.
  3. Desarrollar proveeduría local y regional.
  4. Promover prácticas sostenibles y capacitar a los trabajadores.
  5. Consolidar alianzas público-privadas para proyectos estratégicos.

Estos objetivos no solo buscan atraer inversión extranjera, sino también fortalecer el tejido industrial nacional, particularmente a través de la integración de pequeñas y medianas empresas (PyMEs) en cadenas de valor globales. Esto se complementa con la mejora de la infraestructura estratégica del país, como la optimización de cruces fronterizos, ferrocarriles y proyectos energéticos clave para sustentar el crecimiento económico de largo plazo.

En cuanto a la conformación del consejo, se seleccionaron líderes empresariales destacados que representan sectores estratégicos y que han sido clave en el desarrollo económico de México. 

  • Gina Diez Barroso, Presidenta de Diarq Holding.
  • Blanca Treviño, CEO de Softtek.
  • Rodrigo Herrera, Presidente de Genomma Lab.
  • José Chapur Zahoul, CEO de The Palace Company.
  • Juan Domingo Beckmann, CEO de José Cuervo.
  • Tamara Caballero, Directora General de Banco Multiva.
  • Raúl Gutiérrez Muguerza, Presidente de Deacero.
  • Antonio del Valle Perochena, Presidente de Kaluz.
  • María Elena Gallego, Directora de Collectron.
  • Concepción Miranda, Directora General de Miraplastek.
  • Verónica Pérez, CEO de Dow Chemical para Norteamérica.
  • Judith Garza Rangel, Coordinadora del Cuarto de Junto.
  • Fernanda Guarro, Directora General de 3M México.
  • Eduardo Tricio Haro, Presidente del Consejo de Lala.
  • Armando Garza Sada, Expresidente de Alfa​ 

El Consejo Asesor Empresarial del gobierno anterior

En 2018, el entonces presidente electo Andrés Manuel López Obrador sorprendió al anunciar la creación del Consejo Asesor Empresarial, compuesto por algunos de los empresarios más prominentes del país. Este consejo tendría como objetivo principal fungir como un enlace entre el gobierno y el sector privado, promoviendo el diálogo para el diseño de políticas públicas y el impulso al desarrollo económico.

El anuncio generó controversias debido al contraste entre las críticas previas de López Obrador hacia empresarios y la inclusión de figuras prominentes que representan el poder económico en México. Sin embargo, la estrategia se percibió como un intento de generar confianza en el sector privado, crucial para la implementación de su agenda de transformación económica. Este consejo, que prometía reunirse regularmente, reflejó el reconocimiento de la interdependencia entre políticas públicas efectivas y el dinamismo del sector empresarial en México.

Entre los empresarios destacados que conformaron este grupo estaban:

  • Ricardo Salinas Pliego: Presidente de Grupo Salinas, conocido por su impacto en telecomunicaciones, banca y comercio minorista.
  • Bernardo Gómez: Copresidente ejecutivo de Televisa, clave en medios de comunicación.
  • Olegario Vázquez Aldir: Director general de Grupo Empresarial Ángeles, con intereses en salud, medios y turismo.
  • Carlos Hank González: Presidente de Grupo Financiero Banorte, uno de los bancos más grandes de México.
  • Daniel Chávez Morán: Presidente de Grupo Vidanta, enfocado en turismo y desarrollo inmobiliario.
  • Miguel Rincón Arredondo: Líder de Bio Pappel, una empresa enfocada en sostenibilidad y reciclaje.
  • Sergio Gutiérrez Muguerza: Presidente de DeAcero, un actor importante en la industria del acero.
  • Miguel Alemán Magnani: Presidente de Grupo Alemán e Interjet, con enfoque en transporte aéreo y otros sectores.

La sostenibilidad en el gobierno de Sheinbaum

La selección de los miembros del Consejo Asesor de Desarrollo Económico refleja el compromiso del gobierno de Sheinbaum de integrar la sostenibilidad como un eje central de su política económica. Muchas de las empresas que lo conforman, como Softtek y Dow Chemical, ya están a la vanguardia en la implementación de prácticas responsables, como la eficiencia energética, la innovación tecnológica y la economía circular. De igual manera, empresas como José Cuervo y Genomma Lab han adoptado enfoques sostenibles que promueven tanto el bienestar social como la conservación ambiental.

Este enfoque integral no solo busca proteger los recursos naturales de México, sino también fortalecer las cadenas de suministro resilientes, clave para adaptarse a las tensiones globales actuales. El CADERR fomenta una capacitación técnica especializada, particularmente en sectores como el aeroespacial y el tecnológico, lo que resulta en una visión a largo plazo para el desarrollo sostenible del país. De esta forma, el consejo no solo actúa como un actor económico, sino también como un motor de cambio hacia un modelo más verde y justo.

La capacidad de este consejo para abordar tanto la sostenibilidad como el crecimiento económico está en línea con los compromisos de México frente al cambio climático y la conservación de sus recursos naturales. A medida que el país se enfrenta a desafíos globales, el Consejo Asesor de Desarrollo Económico tiene la tarea de garantizar que México aproveche sus recursos de manera responsable, alineando el crecimiento económico con la protección ambiental y el bienestar social.

Consejo Asesor de Desarrollo Económico

El papel de la colaboración empresarial en tiempos desafiantes

En un contexto global marcado por la incertidumbre económica, el Consejo Asesor de Desarrollo Económico se convierte en una herramienta clave para fortalecer la economía mexicana. La colaboración entre el gobierno y el sector privado es esencial para sortear obstáculos, especialmente en un periodo en que figuras como Donald Trump, conocido por su negacionismo climático, podrían afectar las políticas internacionales. Sheinbaum ha enfatizado la importancia de una relación estrecha con el sector empresarial para enfrentar los desafíos globales y regionales, como el cambio climático y las tensiones comerciales.

El CADERR juega un rol fundamental al facilitar la integración económica entre México, Estados Unidos y Canadá, especialmente en el marco del T-MEC. El fortalecimiento de estas relaciones comerciales no solo se basa en la optimización de las cadenas de suministro, sino también en la colaboración para abordar los retos ambientales y sociales. Este enfoque colaborativo refleja una visión de desarrollo económico que va más allá de la simple competencia, promoviendo una integración regional que beneficia a todos los países involucrados.

Con la participación activa de las principales empresas globales y locales en el CADERR, Sheinbaum asegura que México esté preparado para enfrentar los desafíos globales de manera responsable. Este consejo se presenta como una oportunidad para que México se posicione como líder en sostenibilidad y competitividad global.

Consejo Asesor de Desarrollo Económico

CADERR: Una estrategia hacia el desarrollo sostenible

El Consejo Asesor de Desarrollo Económico representa un avance crucial en la integración de la sostenibilidad dentro de las políticas públicas mexicanas. Este consejo no solo fomenta el crecimiento económico, sino que también garantiza que este crecimiento sea inclusivo y respetuoso con el medio ambiente. Con empresarios comprometidos y una planificación estratégica a largo plazo, México tiene la oportunidad de convertirse en un modelo de desarrollo responsable que sirva como ejemplo para otras naciones en desarrollo.

A través de la colaboración entre el sector privado, el gobierno y la academia, el Consejo Asesor de Desarrollo Económico ofrece una hoja de ruta clara para enfrentar los retos globales, impulsando un futuro más justo y sostenible para México. Con proyectos de relocalización y una inversión creciente en infraestructura, el país tiene el potencial de superar sus desafíos económicos y ecológicos, construyendo una economía verde y resiliente para las próximas generaciones.

Finalmente, al integrar estos esfuerzos con el T-MEC y las relaciones económicas regionales, el gobierno de Sheinbaum subraya su compromiso con un desarrollo económico que no solo sea competitivo, sino también social y ambientalmente responsable.

PepsiCo y Marias Gamesa, reconocidas como aliadas de las mamás mexicanas

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Durante la Segunda Edición de los Premios Naran Xadul, que se llevaron a cabo el pasado 20 de noviembre en Proyecto Haab, PepsiCo fue galardonada como “Best Place to Work para mamás”.

Este reconocimiento distingue los esfuerzos de empresas y marcas que impactan positivamente en la vida de las familias mexicanas, facilitando su día a día, al tiempo que celebra a quienes hacen la crianza más fácil y práctica.

El equipo de Marias Gamesa®, recibió este premio en nombre de Pepsico, pues esta icónica marca que ha acompañado a las madres mexicanas por más de 100 años, y se ha consolidado como una aliada de la maternidad, al promover mensajes que celebran las diversas etapas de la crianza, desde sus retos hasta sus alegrías, con campañas que resaltan el valor de las madres reales y auténticas.

Al respecto de este reconocimiento Regina Haro, Brand Group Manager de Marias Gamesa® comentó “Estamos muy felices y orgullosos de haber sido galardonados como “Best Place to Work para mamás”. En PepsiCo y en Marias Gamesa® estamos conscientes del poder y la voz que tienen nuestras marcas, por ello consideramos que es parte de nuestra responsabilidad ser portavoz del cambio. Como compañía y como marca estamos comprometidos con impulsar a nuestras madres a crecer plenamente como madres, trabajadoras y personas. Durante el último año, en Marias Gamesa® hemos trabajado con Naran Xadul para crear una red de apoyo a través de contenidos y pláticas para madres.

Premios Naran Xadul

Dicho galardón reafirma el compromiso de PepsiCo y Marias Gamesa® con sus colaboradoras al crear espacios seguros e incluyentes para trabajar y desarrollarse profesionalmente, por medio de la implementación de iniciativas y programas como:

  • “Ready to Return”, mediante la cual se impulsa la reintegración laboral de las madres, apoyándolas en su desarrollo personal y profesional.
  • Red de apoyo para madres: espacio donde las madres pueden compartir, aprender y crecer. Con políticas de parentalidad extendida, programas de mentoría, acompañamiento para mamás primerizas, nuevas salas de lactancia y sesiones de networking, se ha creado una comunidad de mamás que este año creció de 40 a 550 mamás, diseñada con empatía y visión.
  • Mentorias: a través de las cuales busca inspirar busca aumentar la representación femenina en posiciones directivas y gerenciales dentro de la empresa
  •  E-motion, el comité interno de diversidad, que busca impulsar la equidad de género en la compañía, al ofrecer herramientas y recursos para promover el liderazgo femenino y redes de desarrollo.
  • Línea Rosa, que empodera a las mujeres a tomar posiciones o roles culturalmente asociados a roles masculinos, especialmente en las líneas de producción.

Mujeres al Volante impulsa a que más mujeres formen parte de los equipos de ventas, rompiendo estereotipos para posiciones que anteriormente eran asociadas con el género masculino.

BlackRock y Vanguard acusados por manipular los precios de la electricidad

BlackRock, Vanguard y State Street han sido demandadas por un grupo de estados liderados por Texas, acusándolas de manipular los precios de la electricidad a través de sus inversiones en la industria energética. Según la demanda, las grandes gestoras de fondos habrían utilizado su poder de influencia en las empresas de carbón para reducir la producción y, como resultado, generar escasez de electricidad, lo que aumentó los precios que los consumidores deben pagar. Las acusaciones están centradas en que estas firmas, con sus políticas de inversión en línea con la sostenibilidad y la lucha contra el cambio climático, han usado su influencia de manera anticompetitiva, elevando los costos de la energía​.

Si estas acusaciones se comprueban, podrían tener un impacto significativo en la regulación de los mercados financieros, cuestionando cómo las grandes gestoras de fondos ejercen su poder en sectores clave como el energético. Este caso podría marcar un precedente sobre el control que estas empresas tienen sobre los precios de los servicios básicos y el papel que desempeñan en la transición energética, especialmente si su influencia está siendo utilizada para manipular los precios de la electricidad y beneficiar a sus intereses.

¡Acusan a estas empresas por manipular los precios de la electricidad!

BlackRock, Vanguard y State Street han sido acusadas por utilizar su poder de voto y su membresía en grupos climáticos como Climate Action 100+ y Net Zero Asset Managers, para presionar a las empresas productoras de carbón para que recortaran su producción. Según Ken Paxton, fiscal general de Texas, esta reducción de la oferta ha generado una manipulación de los precios de la electricidad, ya que el mercado se ha visto afectado por una escasez artificial de energía. En el escrito de la demanda, los fiscales de diferentes estados, incluido Texas, afirman que  “los mercados competitivos, y no los dictados de administradores de activos lejanos, deberían determinar el precio que los estadounidenses pagan por la electricidad”​.

La respuesta de las firmas demandadas ha sido tajante: BlackRock calificó las acusaciones como “infundadas” y aseguró que la idea de que sus inversiones buscan dañar a las empresas es “absurda”. Vanguard, por su parte, optó por no hacer comentarios, mientras que State Street no ha emitido una respuesta oficial. Estas gigantes de la inversión defienden que sus decisiones se basan en sus responsabilidades fiduciarias, y no en intereses políticos o agendas externas​.

Los fiscales de los estados que participan en la demanda sostienen que BlackRock, Vanguard y State Street violaron la Ley Clayton de 1914, la cual prohíbe la compra de acciones con el objetivo de reducir la competencia en el mercado. La acusación central es que estas firmas utilizaron su poder en las empresas de carbón para presionar por una reducción de la producción, lo que generó una escasez de electricidad y, por ende, un aumento en los precios. Según los demandantes, esta manipulación de los precios de la electricidad afectó a los consumidores al incrementar significativamente sus facturas de energía​.

¿Un intento por impulsar la agenda ambientalista o un caso de manipulación del sector del carbón?

Las acusaciones también se enmarcan dentro de un debate más amplio sobre el uso de la industria financiera para promover la agenda ambientalista. Según Paxton, las gestoras de fondos están utilizando su poder económico para manipular los precios de la electricidad con el fin de avanzar en una agenda política que afecta directamente a la producción energética en Estados Unidos. Paxton sostiene que el poder de estas empresas ha perjudicado a los productores de carbón, quienes se han visto presionados a reducir su producción, mientras que los consumidores enfrentan precios más altos.

Sin embargo, expertos como Lisa Sachs, directora de inversiones sostenibles en la Universidad de Columbia, opinan que estas acusaciones son un intento de la industria del carbón por desacreditar a las instituciones financieras que están tomando medidas para enfrentar los riesgos climáticos. Sachs considera que el sector del carbón, al estar perdiendo competitividad frente a energías más limpias y gas natural, está utilizando a los políticos para atacar a los fondos de inversión. En su opinión, esta estrategia no beneficiará al sector del carbón y, en última instancia, podría perjudicar a los consumidores a quienes dicen estar defendiendo​.

No obstante, esta situación pone en evidencia la necesidad de que la transición energética se lleve a cabo de manera que no distorsione el mercado, ni perjudique a los consumidores, sino de forma justa, paulatina y equitativa.

Una polémica que perjudica los esfuerzos climáticos

Las acusaciones contra BlackRock, Vanguard y State Street por manipular los precios de la electricidad a través de sus estrategias de inversión en el sector energético han puesto en jaque no solo la reputación de estos gigantes financieros, sino que han sembrado dudas sobre la imparcialidad y la transparencia con las que estos actores están gestionando las inversiones “verdes”. Si se confirma que estas grandes gestoras han utilizado su poder para beneficiar sus propios intereses a expensas de los consumidores, la credibilidad de las políticas climáticas promovidas por las empresas financieras se derrumbaría, haciendo que los inversionistas y ciudadanos cuestionen las verdaderas motivaciones detrás de estas iniciativas​ en detrimento del progreso hacia una economía sostenible.

Por otro lado, resulta imperativo que los esfuerzos climáticos se mantengan dentro de un marco de justicia económica, donde la transición energética sea inclusiva y no perjudique a los más vulnerables. A medida que el caso de estas demandas se desarrolla, será esencial que las grandes gestoras de fondos y los gobiernos encuentren un equilibrio entre los objetivos climáticos y la protección de los intereses económicos de los consumidores, asegurando que la transición hacia un futuro más verde sea también un camino justo para todos​

Un ejemplo de liderazgo con valores y respeto a los derechos humanos: Cooperativa Pascual

Las cooperativas son una forma única de organización que permite a sus miembros satisfacer necesidades colectivas mientras garantizan el respeto a los derechos humanos y la dignidad laboral. En México, Cooperativa Pascual es un ejemplo emblemático de cómo el esfuerzo colectivo puede crear espacios de liderazgo con valores.

La historia de esta cooperativa es un testimonio de lo que puede lograrse cuando los trabajadores se organizan en defensa de la dignidad laboral. Su formación en 1985 marcó un hito en el país cuando los empleados se convirtieron en los dueños de la empresa tras una ardua lucha. 

Desde entonces, Cooperativa Pascual ha liderado con principios basados en el respeto, la igualdad y el compromiso social, demostrando que es posible construir un modelo empresarial que priorice a las personas y el desarrollo sostenible de sus comunidades. 

Cooperativa Pascual: un compromiso con el respeto a los derechos humanos desde su fundación

Cooperativa Pascual no sólo es el fruto de una lucha que logró sobreponer la justicia por encima del interés económico, sino que adoptó el cooperativismo como su base estructural, asegurando así el respeto a los derechos humanos en cada aspecto de su operación. Este compromiso quedó claro desde 1984, cuando los trabajadores, en una asamblea decisiva, propusieron una solución alternativa: convertirse en los propietarios de la empresa y trabajar bajo el esquema cooperativo. La propuesta fue aceptada, y en 1985 nació oficialmente la cooperativa.

Desde sus inicios, Pascual ha demostrado que el cooperativismo es una vía efectiva para proteger la dignidad laboral y los derechos humanos de sus empleados. La empresa no solo asegura condiciones laborales justas, sino que también fomenta una educación integral entre sus socios, fortaleciendo su capacidad para liderar con valores y promover una economía solidaria. 

El modelo cooperativo adoptado por Pascual se caracteriza por la participación democrática de sus miembros, quienes toman decisiones de manera equitativa y transparente. Este enfoque garantiza que los derechos fundamentales de los trabajadores no solo se respeten, sino que se promuevan activamente, creando un ambiente laboral que prioriza el bienestar colectivo. Dicho modelo ha convertido a Cooperativa Pascual en un referente de cómo el respeto a los derechos humanos puede ser el eje de una organización exitosa. 

Principios cooperativos que promueven el respeto a los derechos humanos

Los principios de Cooperativa Pascual son la base de su éxito como organización comprometida con el bienestar de sus miembros. Estos lineamientos no solo reflejan los valores del cooperativismo, sino que también están profundamente alineados con el respeto a los derechos humanos, ya que cada uno de ellos busca garantizar igualdad, inclusión, sostenibilidad y justicia dentro y fuera de la cooperativa, marcando así un camino hacia un modelo laboral más humano y ético. Algunos de los principios de Cooperativa Pascual que contribuyen a promover el respeto a los derechos humanos desde el seno de la asociación son:

Reconocimiento de derechos constitucionales

Cooperativa Pascual es una asociación que se alinea a los principios del cooperativismo y, por ende, reconoce las garantías individuales de cada socio, las cuales están asentadas en la Constitución Mexicana. Estos derechos incluyen la libertad de creencias y de expresión, siempre respetando los límites necesarios para mantener la unidad y estabilidad de la cooperativa, todo lo cual, ayuda a mantener la igualdad de oportunidades y proteger el respeto mutuo entre los socios.

Educación en responsabilidad social

La capacitación es un pilar fundamental en Cooperativa Pascual. Por ello, la empresa cuenta con programas de formación técnica y humanística  que permiten a los colaboradores desarrollar competencias para impulsar la responsabilidad social, la sostenibilidad ambiental y el compromiso comunitario. Así, la cooperativa garantiza que sus socios comprendan y practiquen valores éticos y de corresponsabilidad social, alineados con el respeto a los Derechos Humanos.

Promoción del ejercicio responsable de la libertad

El respeto a la libertad individual es un derecho prioritario en Cooperativa Pascual, pero su ejercicio debe estar alineado con el bienestar colectivo. Esto significa que cada socio tiene la obligación de respetar las libertades de los demás, asegurando un ambiente armónico y justo dentro de la cooperativa que no afecte a los otros, un principio que, además, ayuda fomentar el pensamiento como colectivo sobre el interés individual.

Trabajo digno y prestaciones justas

La Cooperativa Pascual promueve el empleo digno, por lo que ofrece prestaciones laborales completas, garantizando que los trabajadores y sus familias disfruten de una buena calidad de vida. Este enfoque refuerza el respeto a los derechos humanos, al proporcionar condiciones laborales que priorizan la salud, la seguridad y el desarrollo integral de los empleados.

Inclusión sin discriminación

La cooperativa se rige por una política de puertas abiertas, aceptando nuevos socios sin distinción de raza, género, religión, filiación política o actividades sociales. Este principio no solo fomenta la diversidad, sino que también promueve un modelo inclusivo basado en la igualdad y la justicia.

Cultura ecológica y sustentable

La educación ambiental es una prioridad en Cooperativa Pascual, que busca inculcar en sus socios el respeto por la naturaleza como base del desarrollo sustentable. Este compromiso se refleja en la promoción de prácticas sostenibles que contribuyen al bienestar de las generaciones futuras, como lo es el desarrollo de formas de producción que ayudan a cuidar los recursos naturales y el medio ambiente. Ejemplo de ello es su planta tratadora de aguas residuales, ubicada en Tizayuca, Hidalgo.

respeto a los derechos humanos

Compromiso social y ambiental de Cooperativa Pascual: un modelo a seguir

La Cooperativa Pascual es una muestra de que el liderazgo empresarial puede estar basado en valores éticos y en el respeto a los derechos humanos. Su modelo cooperativo no solo impulsa la justicia social dentro de la organización, sino que también beneficia a las comunidades que la rodean. La educación, la inclusión y la sostenibilidad son pilares que consolidan el compromiso de esta asociación con el desarrollo humano y ambiental.

Mediante un modelo que prioriza el bienestar colectivo y la responsabilidad ambiental, Cooperativa Pascual no solo ha alcanzado el éxito empresarial, sino que también ha contribuido a un México más equitativo y consciente, convirtiéndose así en un ejemplo que puede inspirar a otras organizaciones a repensar sus modelos de gestión. Su historia y valores son una guía invaluable para construir un futuro en el que el progreso económico y el respeto a los derechos humanos caminen de la mano.

Microsoft promueve educación en sostenibilidad gratuita

La educación en temas de sostenibilidad es clave para enfrentar los desafíos ambientales, sociales y económicos del mundo actual. Fomenta la innovación en tecnologías limpias, energías renovables, diseño circular, agricultura sostenible, estos avances son esenciales para equilibrar el desarrollo económico con la preservación del medio ambiente. Los expertos ayudan a las organizaciones y empresas a cumplir con regulaciones locales e internacionales, como los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y acuerdos climáticos globales, evitando sanciones y mejorando su reputación.

En este sentido ESG News informó recientemente que Microsoft ha lanzado una serie de seminarios web gratuitos a nivel mundial diseñados para profesionales empresariales y técnicos para promover los esfuerzos de sostenibilidad y gestionar el impacto ambiental de manera eficaz. ¡Te contamos!

“Microsoft Sustainability Academy” una propuesta para impulsar la transformación empresarial sostenible

Microsoft ha introducido el Academia de sustentabilidad de Microsoft, una serie de seminarios web gratuitos diseñados para ayudar a los profesionales a incorporar la sostenibilidad en las estrategias comerciales, mejorar la gestión de datos ESG y avanzar en los objetivos de cero emisiones netas.

El programa está dirigido a líderes de sostenibilidad, gerentes de TI y negocios, profesionales de ESG y entusiastas de datos e IA que buscan herramientas prácticas y ejemplos del mundo real para abordar los desafíos de sostenibilidad de manera efectiva.

“Estamos encantados de presentar Microsoft Sustainability Academy, una serie de seminarios web globales gratuitos destinados a guiar a los profesionales comerciales y técnicos de organizaciones de todos los tamaños e industrias sobre cómo avanzar en sus esfuerzos de sostenibilidad y gestionar mejor su impacto ambiental”.

Comunicado de Microsoft

¿Quién debería asistir?

  • Líderes de sustentabilidad, gerentes de TI y comerciales: todos los líderes comerciales y técnicos que buscan integrar ESG en su estrategia comercial y tomar mejores decisiones hacia los objetivos de cero emisiones netas.
  • Profesionales de la sostenibilidad, entusiastas de datos e inteligencia artificial: todos los profesionales que buscan recursos y herramientas prácticas para informar sobre el desempeño de sostenibilidad de la organización.

Temas clave

  • Abordar los desafíos de los datos ESG con automatización e IA.
  • Unificación de datos operativos, financieros y de sostenibilidad para obtener información integral.
  • Optimización de informes de cumplimiento con herramientas como Microsoft Sustainability Manager.

La importancia de la educación en sostenibilidad

En un contexto de crisis climática global, con un incremento de pérdida de la biodiversidad, desigualdades sociales y el agotamiento de recursos, la educación en sostenibilidad emerge como una herramienta transformadora para garantizar un futuro viable. A través de esta, las personas comprenden las causas y consecuencias de fenómenos como el cambio climático, la contaminación y la deforestación, lo que las motiva a actuar de manera proactiva. Es una herramienta que sensibiliza sobre las interconexiones globales, ayudando a comprender cómo las acciones individuales y locales influyen en problemas globales como la pobreza, la escasez de agua o la degradación de ecosistemas.

La educación en sostenibilidad tiene el poder de transformar la cultura, redefiniendo lo que consideramos “éxito” y “progreso”. En lugar de priorizar el crecimiento económico ilimitado, promueve una visión de desarrollo equilibrado que respete los límites planetarios y las necesidades humanas. Es un componente central del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 4, que busca garantizar una educación inclusiva y de calidad para todos, promoviendo oportunidades de aprendizaje a lo largo de la vida. En particular, la meta 4.7 destaca la necesidad de que todos los estudiantes adquieran los conocimientos y habilidades necesarios para promover el desarrollo sostenible.

15 marcas de maquillajes eco friendly

El maquillaje convencional es parte de la rutina diaria de millones de personas, no obstante, resulta primordial reflexionar en su impacto negativo en el medio ambiente. Los productos suelen contener ingredientes sintéticos, derivados del petróleo y microplásticos que no solo dañan nuestra piel, sino también los ecosistemas al filtrarse en el agua y suelo. Además, el uso de empaques plásticos no reciclables y procesos de producción contaminantes contribuyen al deterioro ambiental. Ante esta problemática, optar por marcas de maquillajes eco friendly se convierte en una alternativa viable para cuidar tanto nuestra salud como el planeta.

Las marcas de maquillajes eco friendly se distinguen por utilizar ingredientes naturales, libres de químicos nocivos, y por emplear prácticas de producción sostenibles que minimizan el daño ambiental. Además, muchos de estos productos son cruelty-free, es decir, no son probados en animales, y vienen en empaques biodegradables o reciclables. Esta combinación de factores permite a los consumidores hacer una elección consciente sin comprometer la calidad ni el bienestar del entorno.

¿Cuál es la diferencia entre el maquillaje convencional y el eco friendly?

El maquillaje convencional suele estar compuesto por ingredientes artificiales, como siliconas, parabenos y sulfatos, que pueden generar reacciones alérgicas o irritaciones en la piel. Además, estos componentes no se degradan fácilmente en el ambiente, acumulándose en ríos y océanos. Por otro lado, las marcas convencionales muchas veces no priorizan prácticas sostenibles en su cadena de producción, lo que puede aumentar la huella de carbono y fomentar el uso de empaques plásticos desechables.

marcas de maquillajes eco friendly

En contraste, el maquillaje eco friendly utiliza ingredientes naturales y orgánicos, evitando químicos dañinos. Las marcas de maquillajes eco friendly promueven la sostenibilidad no solo en sus fórmulas, sino también en sus empaques, optando por materiales reciclables o compostables. Estas marcas también suelen estar alineadas con principios de comercio justo, asegurando prácticas éticas a lo largo de su cadena de suministro. Además, el maquillaje eco friendly presenta ventajas considerables para la piel y el medio ambiente, por ejemplo:  

  • Reduce el riesgo de alergias.
  • Mejora la apariencia natural de la piel.
  • Ingredientes naturales que respetan la piel.
  • Libre de pruebas en animales (cruelty-free).
  • Empaques sostenibles y reciclables.
  • Reducción de la huella de carbono en el proceso de producción.

15 marcas de maquillajes eco friendly

Las marcas de maquillajes eco friendly han surgido como una respuesta a la creciente preocupación por el impacto negativo de los productos convencionales, los cuales suelen contener ingredientes tóxicos y no biodegradables, además de utilizar empaques plásticos y procesos de producción que contribuyen a la contaminación. Estas marcas no solo se comprometen a ofrecer productos de calidad, sino que también priorizan prácticas éticas y sostenibles, como el uso de ingredientes naturales, empaques reciclables o compostables, y la producción libre de crueldad animal.

A continuación, te presentamos algunas marcas de maquillajes eco friendly están transformado la industria cosmética ofreciendo alternativas seguras, saludables y respetuosas con el Planeta:

1. RMS Beauty

RMS Beauty es una de las pioneras en el mundo del maquillaje ecológico. La marca se caracteriza por utilizar ingredientes orgánicos, crudos y no refinados, lo que mantiene intactas sus propiedades naturales para el cuidado de la piel.

Además de ser respetuosa con el medio ambiente, RMS Beauty ofrece productos de alta calidad que hidratan y nutren la piel, destacándose por su línea de iluminadores que proporcionan un brillo natural sin necesidad de aditivos tóxicos.

2. Ilia Beauty

Ilia Beauty es conocida por su compromiso con la sostenibilidad y el uso de ingredientes orgánicos. La marca utiliza empaques reciclables y colabora con iniciativas que compensan su huella de carbono.

Ilia combina ciencia y naturaleza, creando productos que ofrecen una cobertura eficaz, protección solar y propiedades antioxidantes. Su maquillaje mejora la piel con el tiempo, brindando un acabado radiante y saludable.

3. Kjaer Weis

Kjaer Weis destaca por sus lujosos productos recargables, diseñados para reducir el desperdicio. Sus ingredientes están certificados como orgánicos y su compromiso con la sostenibilidad es evidente en toda su cadena de producción.

Además de su enfoque ecológico, los productos de Kjaer Weis ofrecen acabados perfectos con una amplia gama de tonos, logrando un equilibrio entre belleza y responsabilidad ambiental.

4. Alima Pure

Alima Pure es conocida por su maquillaje mineral y libre de tóxicos. La marca se enfoca en utilizar ingredientes naturales y empaques reutilizables, además de ser una empresa certificada como neutra en carbono.

Los productos de Alima Pure son ideales para pieles sensibles, proporcionando una cobertura impecable sin irritar la piel, gracias a sus fórmulas suaves y naturales.

5. Vapour Beauty

Vapour Beauty es sinónimo de lujo y sostenibilidad. Sus productos están elaborados con ingredientes botánicos de origen ético y sus procesos de fabricación reducen el uso de agua.

La marca ofrece una gama completa de productos que cuidan la piel mientras proporcionan una cobertura impecable y un acabado luminoso, perfecto para quienes buscan maquillaje de alta calidad sin comprometer el medio ambiente.

6. Ere Perez

Ere Perez, una marca de origen australiano, combina ingredientes naturales como aceites y extractos de plantas para crear productos que nutren la piel.

Además de sus fórmulas naturales, Ere Perez destaca por sus empaques minimalistas y biodegradables, lo que la convierte en una opción sostenible y amigable con el medio ambiente.

7. Tata Harper

Tata Harper es reconocida por su compromiso con la pureza de sus ingredientes. Sus productos están libres de toxinas, parabenos y sulfatos, y son elaborados en una granja autosuficiente.

La marca es sinónimo de lujo sostenible, ofreciendo maquillaje que no solo embellece, sino que también mejora la salud de la piel a largo plazo, sin dañar el planeta.

8. Axiology

Axiology es famosa por sus labiales veganos y cruelty-free. La marca se enfoca en crear productos libres de ingredientes dañinos, utilizando solo elementos naturales y orgánicos.

Sus empaques son reciclables y sus fórmulas altamente hidratantes, lo que garantiza un producto de calidad que además es ético y respetuoso con el entorno.

9. W3LL People

W3LL People se enfoca en ofrecer productos no tóxicos con ingredientes vegetales y minerales. Su misión es proporcionar alternativas saludables para el maquillaje convencional.

Sus productos, como la famosa base de maquillaje en barra, destacan por ser duraderos, versátiles y amigables con el planeta.

10. 100% Pure

Como su nombre lo indica, 100% Pure se compromete a utilizar ingredientes completamente naturales. La marca se caracteriza por utilizar pigmentos vegetales para sus productos, como frutas y vegetales.

Además, 100% Pure se preocupa por el bienestar animal, ofreciendo productos cruelty-free y empaques sostenibles que ayudan a reducir el impacto ambiental.

11. Juice Beauty

Juice Beauty utiliza jugos de frutas y vegetales como base para sus productos, lo que garantiza ingredientes puros y orgánicos. La marca es conocida por sus productos antioxidantes que benefician la piel.

Sus empaques son reciclables y su producción se enfoca en prácticas sostenibles, desde el origen de los ingredientes hasta la distribución.

12. Inika Organic

Inika Organic es una marca de maquillaje vegano y orgánico que cumple con altos estándares de certificación. Todos sus productos están libres de químicos dañinos y son cruelty-free.

Su gama incluye bases, sombras y labiales que proporcionan un acabado duradero, ideal para quienes buscan opciones sostenibles sin sacrificar la calidad.

13. Elate Beauty

Elate Beauty tiene un fuerte enfoque en la sostenibilidad, utilizando empaques reciclables y ofreciendo productos recargables para reducir el desperdicio.

Además de su compromiso ambiental, sus productos están formulados con ingredientes orgánicos y naturales, brindando una experiencia de belleza libre de toxinas.

14. Zao Organic Makeup

Zao Organic Makeup destaca por sus empaques de bambú recargables, lo que reduce considerablemente el uso de plásticos. Sus ingredientes provienen de la agricultura ecológica.

La marca ofrece productos certificados como orgánicos, veganos y cruelty-free, haciendo de su línea una opción responsable y consciente.

15. NU Evolution

NU Evolution apuesta por la transparencia en sus ingredientes, utilizando solo los más seguros y naturales. Sus productos están formulados sin químicos nocivos ni parabenos.

Esta marca ofrece una amplia gama de productos que rivalizan en calidad con las marcas convencionales, pero sin comprometer la sostenibilidad ni la salud.

¡Una decisión consciente con el medio ambiente y tu piel!

Apoyar a las marcas de maquillajes eco friendly es una forma efectiva de reducir nuestro impacto ambiental y promover un consumo más consciente. Estas marcas no solo ofrecen productos que respetan nuestra salud, al estar libres de tóxicos y químicos dañinos, sino que también emplean procesos de producción y empaques sostenibles que contribuyen a la conservación del planeta. Al elegir opciones más responsables, fomentamos un cambio en la industria de la belleza hacia prácticas más éticas y respetuosas con el entorno.

Además, optar por estas alternativas refuerza la demanda de productos más sostenibles, lo que puede motivar a las grandes marcas convencionales a transformar sus procesos hacia modelos más amigables con el medio ambiente. En un contexto en el que el cambio climático y la contaminación son desafíos urgentes, pequeñas acciones como elegir marcas de maquillajes eco friendly pueden marcar una gran diferencia, no solo para el planeta, sino también para nuestro bienestar a largo plazo.

Casi el 100% de las 250 empresas más importantes a nivel global publicarán objetivos de emisiones de carbono

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Los informes ESG permiten a las empresas mostrar de manera clara y medible cómo abordar temas críticos como el cambio climático, la igualdad de género, los derechos humanos y la ética corporativa. Su realización y publicación aumentan la confianza de los grupos de interés, incluidos los inversores, empleados y consumidores. En este sentido, las empresas tienen la obligación ética de presentar estos reportes. Por ello, recientemente ESG News ha publicado los resultados de la Encuesta de KPMG sobre informes sobre objetivos de emisiones de carbono 2024 en donde se revela que casi el 100% de las empresas implementarán informes en su cotidianidad ¡Te contamos!

Importancia de los informes

A medida que el mundo se enfrenta a desafíos climáticos, sociales y de gobernanza, la transparencia y la presentación de informes ESG proactivos se vuelven esenciales. El análisis de KPMG sugiere que las empresas que integran la sostenibilidad en sus modelos de negocios están mejor posicionadas para crear valor a largo plazo y, al mismo tiempo, abordar problemas globales.

Con la obligación de presentar informes de sostenibilidad en el horizonte, la última encuesta de KPMG revela un aumento notable en las empresas globales que integran prácticas ESG en sus operaciones. Los objetivos de reducción de carbono, los roles de liderazgo en materia de sostenibilidad y la presentación de informes sobre biodiversidad se están convirtiendo en prácticas habituales entre las empresas más grandes del mundo.

Los resultados

El informe revela que el 95% de las empresas del G250 publican objetivos de reducción de carbono frente al 80% (2022). El 56% de las empresas G250 cuentan ahora con un líder en sostenibilidad, frente al 45% que no lo hace.  El 30% de las 100 principales empresas consideran la sostenibilidad en la remuneración de sus líderes, frente al 24% que no lo concibe así.

  1. Informar sobre sostenibilidad y establecer objetivos de carbono se han convertido en parte de la rutina diaria.
  2. Algunas empresas ya han cambiado sus prácticas antes de la transición a la obligación de presentar informes sobre sostenibilidad en virtud de la CSRD de la UE.
  3. La doble materialidad, exigida por la CSRD, es utilizada hoy en día por la mitad de las empresas más grandes.
  4. A pesar de las medidas adoptadas para establecer informes obligatorios, las directrices y normas voluntarias siguen utilizándose ampliamente.
  5. Los informes sobre la biodiversidad siguen aumentando.
  6. La adopción de las recomendaciones del Grupo de Trabajo sobre Divulgación Financiera Relacionada con el Clima (TCFD) ha seguido aumentando y la NIIF S2 está lista para incorporarse.

De acuerdo con el informe las empresas con sede en Europa están liderando el camino en la adaptación a las próximas regulaciones. Casi la mitad ya divulgan temas importantes siguiendo la taxonomía de la UE, y muchas adoptan los estándares ESRS.

John McCalla-Leacy, responsable de ESG global en KPMG International, destacó:

“Estamos logrando avances notables en la presentación de informes ESG de una manera que respalda los objetivos comerciales a corto y largo plazo… Podemos hacerlo. Lo estamos haciendo. Sigamos adelante”.

John McCalla-Leacy, responsable de ESG global en KPMG International

También se destaca la rápida adopción de prácticas de presentación de informes ESG entre las empresas más grandes del mundo. Si bien se han logrado avances significativos, en particular en los informes relacionados con objetivos de emisiones de carbono y el clima, aún quedan desafíos para lograr una divulgación equilibrada y de impacto en los pilares ambientales, sociales y de gobernanza.

La obligación de presentar informes de sostenibilidad está a punto de llegar. La UE está implementando su CSRD de forma gradual a lo largo de varios años, pero la Encuesta sobre informes de sostenibilidad de KPMG de 2024 sugiere que muchas empresas están adoptando sus medidas antes de que se les exija hacerlo.

Licencias permanentes seguirán arrebatando vidas: organizaciones civiles exigen cumplir la Ley General de Movilidad y Seguridad Vial 

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Las 116 organizaciones integrantes de la Coalición Movilidad Segura, que impulsamos el reconocimiento del derecho a la movilidad en la Constitución, así como la aprobación de la Ley General de Movilidad y Seguridad Vial, manifestamos nuestro enérgico rechazo a la implementación de la emisión de licencias de conducir permanentes y la ausencia de aplicación de exámenes como requisito para su emisión. Este tipo de medidas contradicen directamente el marco legal nacional, los compromisos internacionales y los principios fundamentales de la seguridad vial, manteniendo  en riesgo la vida e integridad de todas las personas usuarias de las vías. 

La Ley General de Movilidad y Seguridad Vial, en su Artículo 51, establece que todas las personas deben acreditar exámenes teóricos y prácticos, así como una valoración integral, para demostrar su aptitud al tramitar o renovar una licencia de conducir. Asimismo, limita la vigencia de las licencias a un máximo de cinco años. Las licencias permanentes violan este artículo al eliminar la posibilidad de una evaluación periódica que permita garantizar que las personas saben conducir, conocen los reglamentos y cuentan con la aptitud para conducir de forma segura para sí mismos, sus pasajeros y el conjunto de la sociedad. 

México tiene el compromiso internacional de reducir en un 50% las muertes por siniestros de tránsito durante el Decenio de Acción por la Seguridad Vial 2021-2030. Sin embargo, lejos de lograr avances significativos, las cifras de muertes y lesiones siguen siendo alarmantes. De acuerdo a los más recientes datos publicados por INEGI, México registró un incremento de 800 personas fallecidas en siniestros de tránsito con respecto al año previo, para sumar la escalofriante cifra de 16,765 vidas perdidas en 2023.

La política de las licencias permanentes supone que las capacidades físicas y cognitivas de los conductores se mantienen estables, ignorando los cambios naturales asociados al paso del tiempo y posibles condiciones médicas que afectan la seguridad al conducir, reconocidas por la Administración Nacional de Seguridad del Tráfico en las Carreteras (NHTSA). Por ello, las evaluaciones periódicas son esenciales para garantizar la aptitud de conducción. 

Además, el Plan Mundial para el Decenio de Acción por la Seguridad Vial 2021-2030 recomienda establecer y actualizar normas para la emisión de permisos de conducción, incluyendo requisitos mínimos y pruebas periódicas. Con la adopción de licencias permanentes en algunas entidades, México incumple estos compromisos, enviando un mensaje contrario a los esfuerzos globales por reducir los siniestros de tránsito y salvaguardar vidas. 

Los siniestros de tránsito son la principal causa de muerte entre jóvenes en México, un problema que demanda políticas públicas basadas en evidencia y alineadas con las mejores prácticas internacionales. La emisión de licencias permanentes no solo es un retroceso, sino que representa una amenaza directa a los avances logrados en materia de movilidad segura. 

Hacemos un llamado enfático a las autoridades federales, estatales y municipales para que actúen con responsabilidad y se apeguen estrictamente a la Ley General de Movilidad y Seguridad Vial y a los compromisos internacionales asumidos por nuestro país. La seguridad vial no debe ser sacrificada por políticas de corto plazo que comprometen la vida de millones de personas. 

Exigimos que quienes han implementado esta medida la reviertan de inmediato, y que quienes consideren adoptarla desistan de hacerlo. Seguimos con atención el proceso de amparo que diversas personas y organizaciones promueven en la CDMX contra esta medida impulsada por la Jefa de Gobierno Clara Brugada.

Exhortamos al senador Carlos Lomelí (MORENA) de Jalisco y a los legisladores locales Fernando Yunez Márquez (PAN) de Veracruz, Nelson Humberto Gallegos Vaca (PRD) de Tabasco y Gabriela Félix y Manuel Scott (MC) de Sonora a abstenerse a impulsar esta medida regresiva que mantendrá al volante a personas que no conocen los reglamentos, que manejan sin una formación integral como conductoras y contraria a las reglas de tránsito, con graves consecuencias para la seguridad de todas las personas, dentro y fuera de sus vehículos. 

Atentamente

Coalición Movilidad Segura

Cemefi llevó a cabo la entrega de los Premios Compartir 2024 

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Con el fin de incentivar nuevos modelos de intervención social que respondan de manera creativa y eficaz a los retos más actuales, Cemefi entregó los Premios Compartir 2024 a 3 organizaciones y una persona, porque a través de las iniciativas que han impulsado, han podido impactar positivamente a la sociedad.  

Este año se recibieron 240 postulaciones provenientes de 26 estados de la república. Se cumple así el propósito del premio, generar conocimiento acerca de los distintos enfoques para atender problemáticas sociales y, reconociendo a los de mayor impacto, amplificar las posibilidades de incidencia de los ganadores, llevando su visión y experiencia a prácticamente todo el país.  

En 2024 el jurado evaluador estuvo integrado por representantes de 10 organismos, en su mayoría, organizaciones civiles, una empresa, y un organismo internacional. Con su experiencia y visión se evaluaron a los postulantes, para seleccionar como ganadores a aquellos que cumplieran con los criterios en cada una de las cuatro categorías del premio.  

Además de reconocer la labor de personas y organizaciones en favor de la sociedad, los Premios Compartir tienen como objetivo coadyuvar con los ganadores en la consecución de sus objetivos sociales, por lo que los ganadores reciben, además de la estatuilla, recursos económicos en apoyo a su causa ( $400, 000 MXN). 

Ganadores de los Premios Compartir 2024 

Premio al Valor social – Reconocimiento otorgado a instituciones cuyo trabajo se destaca por el impacto y contribución a causas sociales. 

Ganador – Fundación Mexicana de Apoyo Infantil A.C. (Save the Children México) – Sinaloa  

Por su Programa de Protección Integral para la Niñez de Familias Jornaleras Agrícolas en Sinaloa, enfocado en la protección de niñas, niños y adolescentes de 0 a 17 años, brindando apoyo tanto a migrantes como no migrantes, en comunidades con alta vulnerabilidad.  

  • A niñas, niños y adolescentes de 0 a 17 años les provee seguridad alimentaria, educación y salud. 
  • Trabaja para reducir las barreras que impiden a niñas y niños acceder a su derecho a la identidad a través de actas de nacimiento. 
  • Evita el trabajo infantil, promueve que las empresas agrícolas conozcan los riesgos que enfrentan niñas y niños en los campos, para disuadir su contratación.  
  • Coordina a los guardianes de la niñez, líderes comunitarios, representantes de gobierno y actores clave de las cadenas productivas agrícolas, conforman grupos que salvaguardan a niñas y niños. 

Premio a la Suma de voluntades – Reconocimiento otorgado a programas, proyectos e iniciativas promovidos por alianzas, redes o colectivos que movilizan tiempo, talento y recursos en temas de beneficio social. 

Ganador – Fundación Televisa y Asociación de Bancos de México (ABM) 

  • Por su programa Bécalos, que busca elevar la calidad educativa mediante oportunidades de capacitación y actualización para docentes y directores, con el objetivo de fortalecer sus competencias y transformar las escuelas.  
  • Por reducir la deserción escolar por razones económicas. Se otorgan becas a estudiantes de escasos recursos y de excelencia académica en diferentes niveles educativos (básica, media superior, superior y posgrado).
  • Por proveer becas y apoyos económicos a programas formativos para niños en situación de calle y a las instituciones que los atienden. 
  • Porque detrás de las 550 mil becas que se han otorgado, participan 36 instituciones financieras, 40 instituciones educativas, 30 organizaciones de la sociedad civil, empresas y fundaciones internacionales, fundaciones comunitarias; además de los más de 5,000 becarios voluntarios que realizan un boteo anual para apoyar a más jóvenes mexicanos. 

Premio a la Innovación – Reconocimiento otorgado a programas, proyectos o iniciativas que tienen menos de cinco años de trabajo y son innovadoras en la forma y eficacia al intervenir en ciertas temáticas. 

Ganador – Vientos Culturales, A.C. – Chiapas 

En los Altos de Chiapas, había 6 intentos de suicidio al mes entre la juventud tzotzil, en el año 2013. Vientos Culturales logró disminuir este índice con la iniciativa “Kuxlejal” (vida e tzotzil). 

Se acercó a los jóvenes para conocer sus problemáticas y visibilizarlas. Luego, produjo un documental en el que participaron indígenas tzotziles, quienes compartieron su testimonio. Posteriormente, crearon “Kuxlejal” una campaña integral que refuerza sus valores culturales y su identidad, en la que participan escuelas secundarias y preparatorias, maestros,  psicólogos, familias y la comunidad en general; creando un entorno de apoyo integral y sostenible. 

Premio al Compromiso Social. Reconocimiento otorgado a personas que, en vida o post mortem, han destacado por su trayectoria de servicio y compromiso con los demás. 

Ganador – Teresa Lanzagorta Bonilla 

Por su larga y comprometida trayectoria en la inclusión de jóvenes en situaciones de riesgos, pobreza, exclusión y discriminación; por su participación en procesos de paz en Chiapas; por la creación de la red de Preparatorias en Acción Social; por fundar Servicios a la Juventud; por establecer la Red de Instituciones Especialistas en Juventud para promover políticas públicas; por su contribución a la formación de la Alianza Jóvenes con Trabajo Digno y al capítulo de Ciudad de México de la Red Global Jóvenes Oportunidad; y por seguir innovando y abriendo caminos al implementar el primer Bono de Impacto Social en colaboración con el Gobierno de Nuevo León. 

Jurado Evaluador 2024 

Banamex – Vanessa González Deister 

Banco Mundial – María Concepción Steta Gándara 

Cemefi – Carlos Madrid Varela, Loreto García Muriel,  Pilar Servitje de Mariscal, Ricardo Bucio Mújica. 

Climate Resolve – Emilia García Arteaga Molinar  

Fundación Estafeta – Olivia Gaxiola Montaño 

Fundación Fraternidad sin Fronteras – Ana Luisa Del Valle Prieto Rebollar 

Fundación Manuel Arango – José Manuel Muradás Rodríguez, Gabriel Loera Fernández, Nancy Pearson 

New Ventures – Armando Laborde 

Proyecto Síntesis – Eduardo Garza Cuellar  

Renace – Angélica Elizondo Riojas 

Reconocen a más de 170 hoteles en la novena edición del Distintivo Hotel Hidro Sustentable

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En el marco de la creciente crisis hídrica que afecta a diversas regiones del país, la Alianza por la Sustentabilidad Hídrica en el Turismo y Fundación Helvex A.C. celebraron la novena edición de la entrega del Distintivo Hotel Hidro Sustentable, un programa sin precedentes que reconoce a los hoteles que implementan políticas y acciones para preservar el agua y reducir así su impacto ambiental. Este año, 170 hoteles recibieron el distintivo y uno recibió un reconocimiento especial, consolidando el esfuerzo del sector por contribuir a un futuro hídrico sostenible.

El Distintivo Hotel Hidro Sustentable se otorga de manera voluntaria a hoteles que, mediante inversiones y estrategias de eficiencia, han logrado reducir significativamente su consumo de agua. En esta edición, los hoteles participantes lograron reducir, en promedio, un 13% de su consumo de agua, ahorrando casi 2 millones de pesos, cifra crucial en el contexto actual en el que México enfrenta sequías prolongadas y escasez de agua en diversas regiones.

Durante el evento de premiación, Alma Meneses, Gerente General de Fundación Helvex, subrayó que:

“Frente a una crisis de agua sin precedentes, la colaboración entre el sector turístico y la sociedad es vital. En el turismo, donde la demanda de agua es alta, cada gota cuenta. Por ello, celebramos que este año tengamos a 171 hoteles comprometidos con un manejo responsable y eficiente del agua”.

Alma Meneses, Gerente General de Fundación Helvex

Las acciones de los hoteles reconocidos incluyen un buen manejo del recurso del agua en las actividades realizadas por los colaboradores, ahorros por la eficiencia de su grifería, contar con un mantenimiento preventivo, además de la instalación de sistemas de captación de agua de lluvia y plantas de tratamiento de aguas residuales, hasta el uso de agua tratada para el riego de áreas verdes. Estas acciones se potencializan cuando los huéspedes se suman a las cuidado y uso eficiente de este recurso. Gracias a estas iniciativas, este año se ahorraron más de 19.6 millones de litros de agua en el país, un volumen que equivale a abastecer a una comunidad de más de 190 mil personas.

En representación de la Secretaría de Turismo federal, Josefina Rodriguez Zamora, el Director General de Certificación Turística, Mauricio García Herrera, señaló

“Aplaudimos y apoyamos este tipo de iniciativas donde se busca promover desde la iniciativa privada buenas prácticas en la infraestructura hotelera, desarrollo de capacidades y la implementación de tecnologías de alto beneficio para el cuidado, ahorro y uso responsable del agua. Enhorabuena a todas y todos por esta iniciativa que, sin lugar a duda, encamina al sector turístico como un impulso de bienestar nacional”.

Mauricio García Herrera,Director General de Certificación Turística

En su turno, Ivette Pérez, directora de la Asociación Nacional de Cadenas Hoteleras, habló sobre el trabajo que han realizado en los últimos años con Helvex, participando en temas de mantenimiento y sostenibilidad. Reconoció que hasta el momento no hay en el país un distintivo para la industria hotelera que se parezca al que ofrece Helvex en temas del cuidado y uso eficiente del agua.

Por su parte, Jorge Barbará, Presidente y Director General de Grupo Helvex, destacó:

“Este programa es una muestra del compromiso de la industria para enfrentar el desafío hídrico de México. Desde Fundación Helvex impulsamos acciones para asegurar que los hoteles no solo sigan atendiendo a sus huéspedes, sino que lo hagan con responsabilidad ambiental. A través del Distintivo, promovemos un cambio hacia una gestión hídrica más consciente, crucial para mitigar los efectos de esta crisis”.

Jorge Barbará, Presidente y Director General de Grupo Helvex

Desde su inicio en 2011, el Distintivo Hotel Hidro Sustentable ha contado con una participación de 600 inmuebles en 31 estados de la república y, al día de hoy, se ha entregado a 270 hoteles, logrando ahorros de casi 60 millones de litros de agua, que a su vez se traducen en más de 30 millones de pesos, demostrando que la adopción de buenas prácticas en la industria turística puede marcar una diferencia en el uso eficiente del agua y contribuir al bienestar de las comunidades.  

Este año, las cadenas de hoteles galardonadas fueron:

● 73 hoteles en categoría Oro [inmuebles con cumplimiento mayor al 90%]: Hoteles One con 21 inmuebles, Hoteles Fiesta Inn con 25 inmuebles, Hoteles Gamma con un inmueble, Hoteles Fiesta Americana y Gran Fiesta Americana con 12 y siete inmuebles, respectivamente, Hoteles Live Aqua con cuatro inmuebles, Explorean con dos inmuebles, Barceló con un inmueble.

●  90 hoteles en categoría Plata [inmuebles con cumplimiento entre 80 y 89.99%]: Hoteles One con 26 inmuebles, Hoteles Fiesta Inn con 45 inmuebles, Hoteles Gamma con dos inmuebles, Hoteles Fiesta Americana y Grand Fiesta Americana con cinco y dos inmuebles, respectivamente, Hoteles Live Aqua con un inmueble, Barceló Hotel Group con dos inmuebles, Hotsson con cuatro inmuebles, Presidente con dos inmuebles, y NH Hotel Group con un inmueble.

● 7 hoteles en categoría Bronce [inmuebles con cumplimiento entre 70 y 79.99%]: Hoteles Fiesta Inn con un inmueble, Hoteles Fiesta Americana con un inmueble, Barceló Hotel Group con un inmueble, Hotsson con tres inmuebles, y NH Hotel Group con un inmueble.

● 1 reconocimiento especial: Hotel Flecha Amarilla León.

Cemefi presenta su nueva imagen institucional

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El Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) ha anunciado una renovación de su imagen institucional, reflejando su evolución y adaptación a una sociedad en constante cambio. Esta transformación busca representar de manera más precisa su compromiso con la promoción de proyectos sociales que generen un impacto positivo en México.

A lo largo de su trayectoria, Cemefi se ha consolidado como un espacio abierto que sirve como punto de encuentro e intercambio, mostrando la pluralidad y diversidad de los actores sociales que trabajan por el bien común. Esta renovación de imagen institucional es un paso significativo para alinear su identidad visual con su misión y valores fundamentales.

Los elementos gráficos de la nueva imagen destacan la pluralidad, diversidad y colaboración que caracterizan a Cemefi. La apertura de su visión, que guía sus acciones, y la interinstitucionalidad de la que forma parte, se reflejan en esta actualización. La organización se renueva para mostrar una nueva cara, manteniendo el mismo compromiso con la sociedad.

Cemefi se define como una comunidad colaborativa. Esta comunidad está compuesta por diversas organizaciones y empresas que comparten el objetivo de propiciar valor social a través de la filantropía, la responsabilidad social y la participación ciudadana. La renovación de la imagen institucional busca fortalecer este sentido de comunidad y colaboración.

La organización ha estructurado su labor en varios ejes estratégicos, incluyendo la promoción de la responsabilidad social empresarial, el fortalecimiento de las organizaciones de la sociedad civil y la generación de conocimiento en temas de filantropía y responsabilidad social. Estos ejes se reflejan en su nueva imagen, que busca comunicar de manera efectiva su enfoque integral y su compromiso con el desarrollo sostenible.

La organización mantiene alianzas tanto a nivel nacional como internacional, colaborando con diversas entidades para promover la filantropía y la responsabilidad social. Estas alianzas son fundamentales para el logro de sus objetivos y se ven fortalecidas con la nueva imagen institucional, que busca proyectar una identidad coherente y alineada con sus valores y misión.

Cemefi ofrece una variedad de servicios y programas dirigidos a empresas, organizaciones de la sociedad civil, universidades y otros actores sociales. Entre estos se encuentran el Distintivo ESR®, la Acreditación en Institucionalidad y Transparencia (AIT), el Campus Cemefi y el Centro de Documentación. La renovación de la imagen institucional busca unificar y fortalecer la comunicación de estos servicios, facilitando su identificación y acceso por parte de los diferentes públicos.

La organización también se ha enfocado en la generación y difusión de conocimiento, ofreciendo información y datos relevantes sobre filantropía, responsabilidad social y sostenibilidad. A través de su Centro de Documentación y otras iniciativas, Cemefi busca ser una fuente confiable de información para diversos actores sociales. La nueva imagen institucional busca reflejar este compromiso con el conocimiento y la transparencia.

En conclusión, la renovación de la imagen institucional de Cemefi representa un paso significativo en su evolución como organización. Esta actualización busca reflejar de manera más precisa su misión, valores y compromiso con la sociedad, fortaleciendo su identidad y proyectando una imagen coherente y alineada con sus objetivos estratégicos. La Comunidad Cemefi continúa trabajando por una sociedad más responsable y comprometida con el bien común, y su nueva imagen es una manifestación de este compromiso renovado.

¡45 años de belleza auténtica! Conoce el legado que sigue inspirando a emprendedores en todo México

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Durante más de cuatro décadas, JAFRA ha brindado productos de belleza de alta calidad, convirtiéndose en líder dentro de este mercado, mientras que promueve una comunidad de mujeres y hombres que transforman sus vidas y las de sus familias a través de un modelo de negocio que brinda posibilidades infinitas a nivel personal y profesional.

Este 2024, JAFRA México celebra con orgullo su 45° aniversario, consolidándose como una marca pionera en el sector de la belleza y reconocida por su compromiso con el empoderamiento y la creación de oportunidades para alcanzar independencia financiera.

“En JAFRA no solo somos una empresa de belleza; somos una comunidad que empodera a las personas para alcanzar su máximo potencial. Cada Consultora y Líder en nuestro país es un ejemplo de cómo podemos impactar vidas de manera positiva y construir un legado significativo”

Pilar Sánchez, General Manager de JAFRA México.

Desde su llegada a México en 1979, la marca se ha destacado por ofrecer productos de belleza innovadores y efectivos, formulados para realzar la autenticidad de cada consumidor. A través de sus líneas de cuidado facial, cuidado del cuerpo, fragancias y maquillaje, ha acompañado a generaciones enteras en su viaje hacia el autocuidado y la autoestima.

“Nuestro enfoque no solo está en innovar, sino en hacerlo con responsabilidad. Buscamos privilegiar el uso de ingredientes naturales, respondiendo a las necesidades de un mercado cada vez más exigente. entendemos que la belleza no es una máscara para ocultar, sino un reflejo de quienes somos. Nuestros productos no solo embellecen, sino que también inspiran confianza y bienestar” 

Pilar Sánchez, General Manager de JAFRA México,

Sin embargo, JAFRA no solo se ha enfocado en la belleza exterior, sino también en el bienestar interno de sus Consultores. La marca ha sido una plataforma de empoderamiento para miles de mexicanos, ofreciendo un espacio en el que puedan desarrollarse profesionalmente y alcanzar sus metas.

Además, a través de su modelo de negocio de multinivel ha permitido a mujeres y hombres construir carreras exitosas, obteniendo el control sobre sus vidas y logrando un equilibrio entre sus responsabilidades personales y profesionales, construyendo, así, un camino de estabilidad económica y prosperidad, mejorando su calidad de vida e impactando positivamente en sus comunidades y familias.

Mirando hacia el futuro

En este 45° aniversario, JAFRA reafirma su compromiso con la innovación, la calidad y la responsabilidad social. La empresa continúa trabajando para ofrecer productos que se alineen con las necesidades de los consumidores modernos, mientras sigue abriendo espacios de crecimiento y desarrollo para todos los que forman parte de esta comunidad. Con una visión clara hacia el futuro, JAFRA México se mantiene firme en su misión de seguir empoderando a más mujeres y hombres y transformando vidas a través de la belleza y el bienestar.

Disney pagará 43 MDD por discriminar salarialmente a sus empleadas

Disney, una de las empresas de entretenimiento más icónicas del mundo, enfrenta un golpe a su reputación tras acordar el pago de 43 millones de dólares para resolver una demanda por discriminación salarial en Disney. Este caso, encabezado por LaRonda Rasmussen en 2019, expuso disparidades salariales significativas entre hombres y mujeres en roles equivalentes dentro de la compañía. La demanda reunió a más de 9,000 empleadas actuales y anteriores, destapando prácticas que perpetuaron desigualdades durante años.

El caso Rasmussen subraya cómo la brecha salarial ha persistido incluso en empresas de gran renombre que declaran tener políticas inclusivas. Para una multinacional cuyo valor de marca supera los 150 mil millones de dólares, la controversia pone en duda la autenticidad de su Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Este acuerdo no solo incluye una compensación económica, sino también compromisos de cambio interno para abordar las disparidades, generando un precedente importante en el mundo corporativo.

El caso que expuso la discriminación salarial en Disney…

La demanda colectiva contra Disney por discriminación salarial comenzó con una experiencia personal de LaRonda Rasmussen, quien descubrió que sus colegas masculinos ganaban sustancialmente más que ella, incluso aquellos con menor experiencia. Esta disparidad inicial llevó a una investigación más profunda, revelando un patrón estructural de discriminación salarial en Disney, donde las mujeres eran contratadas con salarios menores debido a sus ingresos previos en otras empresas. Esto consolidó una brecha que se amplificaba con el tiempo.

El acuerdo alcanzado por la compañía establece el pago de 43 millones de dólares para compensar a las más de 9,000 empleadas afectadas. Además, Disney deberá contratar a un economista laboral para monitorear la equidad salarial entre empleados de tiempo completo no sindicalizados en California durante tres años. Este especialista estará encargado de identificar y corregir cualquier nueva disparidad, lo que demuestra un esfuerzo por parte de la empresa para garantizar cambios tangibles en sus políticas laborales.

Sin embargo, el acuerdo no incluye la admisión de culpa por parte de Disney, lo que generó reacciones mixtas. Para muchas de las demandantes, la falta de reconocimiento explícito de responsabilidad deja un vacío en el esfuerzo por erradicar la desigualdad de género en el ámbito corporativo. No obstante, la resolución envía un mensaje claro: la discriminación salarial ya no será tolerada, incluso en empresas de renombre mundial.

Las declaraciones de las partes involucradas

Disney negó categóricamente las acusaciones, argumentando que sus políticas salariales son justas y transparentes. En un comunicado oficial, un portavoz de la compañía dijo a CNN:

“Siempre nos hemos comprometido a pagarles a nuestros empleados de manera justa y hemos demostrado ese compromiso a lo largo de este caso, y estamos contentos de haber resuelto este asunto”

Portavoz de Disney.

Disney presentó un análisis de sus políticas salariales en 2022, donde la compañía mostró que las mujeres ganaban el 99.4% del salario de los hombres, un margen pequeño que, según argumenta, no debería validar una demanda colectiva por los cargos presentados. 

Por otro lado, los abogados de las demandantes señalaron que este caso refleja problemas más profundos de equidad en el sistema corporativo. Lori Andrus, representante legal de las empleadas, destacó: 

“Las mujeres que presentaron esta demanda arriesgaron sus carreras para combatir a una de las empresas más grandes del mundo. Este es un paso significativo hacia la justicia”. 

Lori Andrus, representante legal de las demandantes.

Estas declaraciones subrayan la valentía de las demandantes al enfrentar a una multinacional con vastos recursos legales y económicos en favor de los derechos de las mujeres y la eliminación de las desigualdades.

El caso también plantea interrogantes sobre la efectividad de las auditorías internas en detectar y corregir desigualdades. Si bien Disney implementó cambios recientes en sus políticas, las empleadas afectadas argumentan que estas medidas llegaron demasiado tarde. Este contraste entre las posturas de ambas partes refleja un desafío común en la lucha por la equidad laboral: la brecha entre la percepción corporativa y la realidad de sus empleados.

La RSE de Disney: ¿Un compromiso real o una fachada?

La discriminación salarial en Disney es solo una de las muchas controversias que han puesto en duda su RSE. A lo largo de los años, la empresa también ha enfrentado críticas por las condiciones laborales en sus parques temáticos, donde empleados han denunciado salarios bajos y falta de beneficios básicos. Además, disputas legales relacionadas con derechos de autor han planteado cuestionamientos sobre su trato hacia creativos independientes, lo que refuerza una imagen de prácticas laborales inconsistentes.

El caso Rasmussen expone la necesidad de que Disney refuerce su compromiso con los derechos humanos y la igualdad de género. Como líder global en entretenimiento, la compañía tiene un impacto cultural masivo y la responsabilidad de ser un ejemplo de equidad y justicia. Esto implica no solo corregir sus errores, sino también liderar iniciativas que aborden la brecha de género en la industria del entretenimiento y más allá.

Las grandes corporaciones tienen el poder de influir en normativas y prácticas a nivel global. Sin embargo, acciones como las emprendidas por Disney deben ir acompañadas de un monitoreo riguroso y transparencia para garantizar su eficacia. Este caso pone de relieve que la verdadera RSE no es solo un conjunto de declaraciones públicas, sino un compromiso constante con la mejora de las condiciones laborales de sus empleados.

discriminación salarial en Disney

Una oportunidad de mejora para Disney y otras empresas

El acuerdo de Disney para resolver esta demanda colectiva marca un hito en la lucha por la equidad salarial, pero también resalta las fallas sistémicas que persisten en muchas empresas globales. Aunque la compensación económica y los compromisos adquiridos son un avance, este caso recuerda que la equidad real requiere un cambio estructural y continuo en las políticas corporativas.

Para Disney, este episodio debe ser un punto de inflexión en su enfoque de la RSE. Más allá del impacto mediático, la compañía tiene la oportunidad de demostrar un liderazgo genuino en la promoción de los derechos humanos y la igualdad de género. Este caso envía un mensaje claro a la industria: la discriminación salarial no solo daña a los empleados, sino que también erosiona la credibilidad de las marcas que la permiten.