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5 startups verdes que están reinventando el mundo

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5 startups verdes que están reinventando el mundo
Ideas verdes vía Shutterstock

Desde fabricar ladrillos con microorganismos hasta un biciauto, estas ideas son 100% eco amigables; conoce las empresas que están transformando su entorno de maneras innovadoras.

1. Creando ciudades peatonales

Walk (Your City), como su nombre indica, quiere que la gente muestre cuán transitable es su ciudad. Es la creación de Matt Tomasulo, un urbanista y activista.

“Un gran obstáculo para caminar es esta barrera percibida de que un destino está ‘demasiado lejos’, cuando en realidad se trata de una distancia posible de caminar”, dijo Tomasulo.

Después de una exitosa campaña de Kickstarter, Tomasulo lanzó la empresa en noviembre de 2013. Vende letreros personalizables que dicen cosas como: “Una caminata de 12 minutos hacia el centro” o “5 minutos a pie hasta la biblioteca”. Cualquiera puede ordenar los letreros en línea; Walk (Your City) los fabrica y los envía por entre 20 y 60 dólares, dependiendo del material.

“Los hacemos con plástico corrugado o aluminio, el cual es más caro”, dijo Tomasulo, añadiendo que las personas deben consultar con las autoridades antes de colocarlos en los lugares públicos.

Más de 5,000 letreros han sido hechos e instalados en ciudades como Santa Fe, Nuevo México, Grand Rapids, Michigan, y Atlantic Beach, Carolina del Norte

“Hemos estado bastante inundados”, dijo Tomasulo, quien también firmó un acuerdo con la aseguradora de salud Blue Cross Blue Shield de Carolina del Norte.

Él espera que sus esfuerzos promuevan una cultura de caminar e “incrementen el interés de las ciudades en invertir en infraestructura que apoye un estilo de vida más saludable”.

2. Biciautos amigables con el medio ambiente

La ‘ELF’ es el sueño de Robb Cotter hecho realidad.

“Siempre había querido crear un vehículo pequeño y eficiente que incorporara energía solar”, dijo Cotter, un mecánico y experto en diseño.

Y ha hecho eso y mucho más, con su bicicleta híbrido eléctrica de pedales de tres ruedas y 73 kilogramos llamada ELF.

“La ELF puede ayudar a reducir la huella de carbono en las ciudades”, dijo. “Es amigable con el medio ambiente, más segura que una bicicleta normal y se puede transportar carga en ella”.

El emprendimiento de Cotter, Organic Transit lanzó la ELF en 2012. La moto, con un precio de entre 5,500 y 10,000 dolares, es fabricada en Durham, Carolina del Norte, y cuenta con una cubierta en forma de huevo que protege al piloto de la intemperie.

Puede superar los 32 kilómetros por hora utilizando sólo energía eléctrica (el cargador de baterías se conecta en cualquier toma de corriente) y 48 kilómetros por hora pedaleando.

Organic Transit ha vendido más de 450 ELF, sobre todo a “individuos que lo utilizan como vehículo para transportarse y para ejercitarse”, dijo Cotter. “Una persona dijo que incluso lo condujo desde Ontario hasta Key West”.

Su próxima meta es hacer crecer el mercado más allá de su uso personal. “Hemos tenido interés por parte de empresas, universidades y organismos municipales tales como los departamentos de Policía”, dijo.

El emprendimiento está trabajando en un sucesor del ELF para cargas pesadas, que podría llevar a hasta tres pasajeros.

“Mi intención es que, con cada persona que utilice nuestro vehículo, eso ayudará a mejorar su salud y a reducir sus gastos de transporte”, dijo Cotter.

3. Cultivando ladrillos con bacterias

BioMASON comenzó como un experimento científico, de acuerdo con Gonger Dosier, que encontró una manera de “cultivar” ladrillos, similar a la manera en que se forman los arrecifes de coral.

Dosier, una exarquitecta, estaba interesada en materiales de construcción sustentables pero “se dio cuenta de que no había mucho de dónde elegir”.

Entre 2005 y 2007, mientras enseñaba en la Universidad Estatal de Carolina del Norte, Dosier descubrió un tipo de bacteria que se convertía en cemento cuando se mezclaba con arena, nutrientes y calcio.

La albañilería tradicional utiliza la arcilla y el fuego para crear ladrillos, y está lejos de ser amigable con el medio ambiente.

“Hay más de un billón de ladrillos hechos de esta manera en el mundo cada año”, dijo ella. “Eso significa mucho uso de energía y emisiones de dióxido de carbono”.

Su método es una alternativa verde. Dosier fundó bioMASON, con sede en Raleigh, en 2012. Desde entonces, ella ha recaudado casi 1 millón de dólares en subvenciones y financiamiento. El empredimiento cuenta con seis empleados y está trabajando con su primer cliente: una empresa en California que quiere usar los ladrillos para un patio.

4. Reciclar basura en materiales para arte

Lynn Quire era una costurera que “generaba una gran cantidad de material de desecho”, pero no quería tirarlo a la basura.

Pero cuando buscaba lugares para donar artículos sobrantes como tela y cierres, no pudo encontrar ninguno en su ciudad natal de Louisville, Kentucky.

Así que, en 2013, dejó su trabajo administrativo y lanzó una organización sin fines de lucro que recolecta basura; aunque Quire prefiere llamarlo “material reutilizable”.

“Hablé con muchos profesores y aprendí que había una gran necesidad de materiales para sus proyectos de artes y oficios”, dijo Quire, que dona los suministros a escuelas locales y centros comunitarios.

Abrió un almacén en noviembre de 2013 y el plazo de seis meses, su inventario creció hasta 1,360 kilogramos; con artículos desde papel para envolver hasta los calendarios viejos y piezas de repuesto industriales.

“El año pasado tomamos 4,000 kilogramos de material”, dijo Quire, quien dirige la operación con su esposo y voluntarios. “Está disponible de forma gratuita para los profesores y por un cargo muy mínimo para cualquier otra persona”.

Su negocio está casi en números negros, y Quire espera mudar Good Garbage a un espacio más grande en la primavera.

“Eventualmente quiero tener múltiples instalaciones en la región y ayudar a mantener estas cosas fuera de los tiraderos”, dijo.

5. Reutilización de aguas residuales

Tethis, que en griego significa “diosa del agua dulce”, persigue la misión de hacer reutilizables las aguas residuales industriales.

El emprendimiento ha desarrollado un material biodegradable similar a la espuma que se adhiere a los contaminantes, facilitando su absorción y eliminándolos del agua.

Por lo general, las aguas residuales industriales contienen material radiactivo, arsénico, sales y minerales. Es común que sean volcados en pozos inactivos, dijo el cofundador Scott Bolin.

“Este no es un método sustentable”, dijo. “Queremos no sólo limpiar el agua a la mitad del costo de los métodos tradicionales, sino también hacerla reutilizable”.

Bolin cofundó Tethis en septiembre de 2012 con otros dos socios, y ha recaudado casi 2 millones de dólares en fondos.

La empresa está en proceso de firmar sus primeros clientes industriales. “Estamos comenzando lentamente. Una vez que hayamos crecido, también estaríamos abiertos a trabajar con las ciudades para limpiar sus cuerpos de agua”, dijo.

Fuente: CNN Expansión

Causa pérdidas económicas brecha de género

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Causa pérdidas económicas brecha de género
Perdida economica vía Shutterstock

México pierde un equivalente de 17 por ciento del PIB por la falta de participación femenina en la economía, asegura el Fondo Monetario Internacional (FMI).

El que las mujeres no puedan participar completamente en el mundo laboral, sea por la falta de oportunidades, porque se les discrimina respecto a los hombres o porque no se les permite en su círculo social o cultural, genera una pérdida muy severa en la economía.

Esto, de acuerdo al estudio “Juego justo, condiciones para potenciar la participación femenina en el empleo”.

“Los países que quieren elevar su potencial económico deben empezar por un concepto muy sencillo: nivelar su campo laboral e institucional para que hombres y mujeres puedan optar a las mismas opciones por igual”, señala este reporte.

Este estudio incluye a 40 economías en las cuales el FMI detecta dónde hay más pérdidas potenciales y México es uno de los países listados, al igual que Japón, India, Honduras, Paraguay, Filipinas, Bangladesh, Qatar u Omán.

Entre las razones por las cuales la institución señala que no hay igualdad es por la falta de acceso a créditos, discriminación respecto a obtener un puesto, disparidad salarial y condiciones laborales-familiares, además de una violencia estructural hacia las mujeres.

“El ideal de igualdad en términos de oportunidad económica se mantiene elusivo en algunos países.

“Un número de restricciones legales que impiden que la participación femenina sea completa están en pie, lo cual daña la productividad y el crecimiento inclusivo y sustentable”, precisa el reporte.

Fuente: Negocios Reforma

Médicos recomiendan uso de monitores y apps de salud

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Médicos recomiendan uso de monitores y apps de salud
Aplicacion medica vía Shutterstock

Esa aplicación de teléfono que monitorea su ejercicio y lo que come podría evitar que un día acabe en el hospital.

Algunos médicos en Estados Unidos ya están pidiendo permiso a sus pacientes para incorporar en sus registros electrónicos los datos que generan sus monitores de acondicionamiento físico y apps de salud.

Los especialistas creen que esa información podría ayudarles a detectar más pronto los indicios de una enfermedad y sugerir cambios de rutina o medicamento antes de terminar en la sala de urgencias. Esos dispositivos también podrían ser capaces de verificar cómo se está sanando de una cirugía o si está siguiendo adecuadamente su tratamiento.

“En este momento sólo vemos a nuestros pacientes en visitas de unos 15 minutos en el consultorio y esa es una inspección muy restringida”, dijo la doctora Lauren Koniaris, especialista en cuidados críticos pulmonares en el Centro Médico de la Universidad Hackensack en Nueva Jersey. “En realidad esto globaliza la inspección de su estado de salud, por lo que estamos más en contacto con ellos sobre una base del día a día, incluso de hora a hora. Es casi como una consulta virtual en casa”.

En Hackensack, se pide a varios pacientes con riesgo de insuficiencia cardíaca que utilicen un rastreador que cuenta los pasos y peldaños subidos.

También les piden registrar lo que comen —fotografiando los códigos de barra del producto, por ejemplo— con ayuda de una aplicación de teléfono que tiene una base de datos que contiene información nutricional de miles de alimentos industrializados.

Mediante la tecnología HealthKit de Apple, los datos recogidos por diferentes rastreadores y aplicaciones son transferidos automáticamente a una app de iPhone llamada MyChart, de la firma Epic. A partir de ahí, la información va a los registros en el hospital de un sistema que también diseñó Epic.

Hackensack quiere ampliar el sistema a más pacientes y comenzar a monitorear también la presión arterial y horas de sueño, pero el hospital debe asegurarse primero de que habrá equipos disponibles para revisar la montaña de datos que llegará.

De forma más general, también hay dudas de que estos rastreadores y aplicaciones realmente mejoran la atención al paciente, y de si se respetará la privacidad de los enfermos y se prevendrán problemas de seguridad.

La Universidad de California en San Francisco estudia cuáles dispositivos nuevos son confiables y si esa fiabilidad se extiende a pacientes con enfermedades extremas. Luego tendrá que averiguar qué datos son realmente significativos y no sólo “ruido”.

Fuente: Milenio

Una creativa campaña invita a adoptar perros poco fotogénicos

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Invita a adopción con sesión fotográfica
Foto: Reforma

Según voluntarios de refugios de animales, cuando un perro es negro, tiene menos posibilidades de ser adoptado.

Es por eso que la fotógrafa y activista de Humane Society en Utah, Guinnevere Shuster, ideó una sesión fotográfica para que los canes con estas características pudieran tener un hogar. Los perros al ser de color negro, sus rasgos se reducen y hace difícil identificar sus expresiones faciales.

Este hecho disminuye la probabilidad de que una persona se conecte en un centro de adopción con el animal. Shuster utilizó un fondo negro y tocados hechos de flores artificiales para la noble sesión fotográfica.

Anteriormente la fotógrafa tuvo éxito con la serie de fotos de adopción al estilo photobooth con perros pitbull. Guinnevere Shuster planeó romper los estereotipos de una forma artística y creativa para aumentar adopciones de los perros que abundan en refugios y grupos de rescate en Utah.

Desde la salida de las fotos a finales de enero, seis de los ocho perros que modelaron para la ronda inicial de fotografías han sido adoptados.

Fuente: Reforma

Lecciones de las empresas que mejor comunican RSE en redes sociales

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Project Sunlight de Unilever
Project Sunlight de Unilever

Al presentar su informe de las empresas que mejor usan redes sociales para RSE y sustentabilidad, Sustainly acuñó el término “sustentabilidad suave”, que se refiere a “el enfoque que usan algunas de las mayores empresas del mundo cuando tratan de comunicar su trabajo de sustentabilidad al tiempo que proveen a sus consumidores de herramientas para vivir de forma sustentable.”

Adultos mayores, los mejores aliados de tu organización

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Adultos_mayores_trabajando

La necesidad de innovación y reinventación constante que exige el mercado dentro de empresas y organizaciones de todo el mundo ha despertado en las compañías cada vez más interés por atraer y retener talento joven. El diseño de las oficinas, los horarios flexibles e incluso los modelos de capacitación se han transformado para responder a las necesidades de la generación del milenio, pero ¿qué hay de las personas de mayor edad que pueden ofrecer muchos años de experiencia a la organización?

Los trabajadores mayores que se acercan o se encuentran ya en la edad tradicional de jubilación de 65 años son el segmento de mayor crecimiento en la fuertza de trabajo a nivel global. El fenómeno del envejecimiento demográfico se acelera considerablemente con el paso de los años debido a un aumento en la esperanza de vida y una importante reducción del número de nacimientos por año, por lo que pronto, las empresas tendrán que adaptarse a nuevos cambios en el mercado laboral.

Aquellos empleadores que requieran contratar colaboradores cualificados, motivados con disciplina y experiencia, pronto tendrán que dejar de ignorar a los adultos mayores y para lograrlo será necesario que comiencen a integrarlos en un lugar destacado de su lista de stakeholders y a gestionarlos de forma adecuada.

De acuerdo con información de Harvard Business Review, al rededor de tres cuartas partes de las personas en edad de jubilación tienen el deseo de continuar trabajando y la capacidad de hacerlo, sin embargo, sólo alrededor de un cuarto de ellos realmente lo hacen. Algo les impide continuar con sus actividades laborales, y es en su mayoría un problema de los empleadores.

El profesor de Management en Wharton School, Peter Cappelli, asegura que involucrar a los adultos mayores en la misión y el trabajo diario de la compañía no debería recultar una tarea difícil, ya que son relativamente pocos quienes buscan desempeñarse en el marco laboral por necesidad, por lo que generalmente cuentan con una actitud realmente positiva y pueden convertirse en tus mejores aliados para generar sonrisas dentro de la organización.

Los adultos mayores que buscan continuar trabajando casi siempre buscan sentir que pueden seguir contribuyendo a su comunidad y estan comprometidos con ello, por lo que transmiten su experiencia a los trabajadores más jóvenes y por lo regular dejan el salario en segundo término, aunque esto no quiere decir que las empresas no deben recompensarlos de forma justa tanto a nivel económico, como emocional.

Entonces ¿por qué no estamos viendo más adultos mayores en las organizaciones? Cappelli, asegura que este fenómeno se debe principalmente a la discriminación, ya que hay una enorme tendencia por rechazar los puntos de vista de personas mayores incluso más que el de otras minorías, incluyendo a mujeres. Para ejemplificar sugiere que el adjetivo “experimentado” con frecuencia evoca una respuesta positiva, hasta que comienza a ligarse con palabras como “viejo”, que se encuentran plagadas de estereotipos.

Sin embargo, enfrentar el miedo es otro desafío realmente importante. Muchos supervisores jóvenes tienden a enfrentarse al reto de interactuar con colaboradores de mayor edad y mucha más experiencia que ellos, por lo que suelen evitarlo; así que ¿por qué no aprovechar su conocimiento? Logralo depende completamente de los líderes.

Por otra parte, recompensar a estos colaboradores y mantenerlos motivados puede parecer realmente complicado, ya que a diferencia del resto del personal no se encuentran temerosos de ser despedidos y no presentan gran interés en promociones o recomensas futuras, por lo que es necesario identificar aquello que los mentiene comprometidos.

Por supuesto esta tarea comienza escuchándolos como al resto de tus stakeholders, pero también reconociendo y aprovechando su experiencia que es frecuentemente ignorada por las personas en su entorno. Incorporarlos como consejeros o asesores y generar una cultura de apoyo con los supervisiores jóvenes puede ser un excelente lugar para comenzar.

Curso “Diseño de un programa de Voluntariado Corporativo estratégico, innovador y de alto impacto”

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Asociación Trabajo Voluntario (Perú), en alianza con CEMEFI (México), convocan a participar del curso  “Diseño de un programa de Voluntariado Corporativo estratégico, innovador y de alto impacto” a gerentes, profesionales y ejecutivos de empresas que estén interesados en llevar sus programas a un siguiente nivel. Este curso se llevará a cabo los días 24 y 25 de Marzo, de 8:30 a 18:30 horas en México DF.

El objetivo del curso es empoderar a los ejecutivos responsables de programas de voluntariado corporativo en el planeamiento, diseño, implementación y evaluación de programas que maximizan el valor para la empresa, los colaboradores y la comunidad.

Asociación Trabajo Voluntario compartirá metodologías y herramientas que ha desarrollado y puesto en práctica en más de 125 grandes empresas en Latinoamérica por más de 14 años.

Inscripciones abiertas.

Comunicado de Prensa

Ottomotores fomenta acciones con valor en nuestro país apoyando a instituciones educativas

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Como parte de su política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), Ottomotores, uno de los principales fabricantes en México y América Latina de plantas generadoras de energía eléctrica, fomenta alianzas que han beneficiado a instituciones educativas y/o programas de impacto comunitario. Para continuar con esta premisa, la firma celebrará la donación de una planta de energía al Centro de Estudios Tecnológicos Industrial y de Servicios Número 39 (CETis39), con el objetivo es suministrar energía de emergencia a este plantel para que los estudiantes de la carrera técnica en electricidad realicen sus prácticas de manera eficiente y sin interrupciones de energía.

“Ottomotores es una empresa que va más allá del compromiso con sus trabajadores, al reconocer las necesidades de las comunidades en donde opera. Su interés por impulsar el progreso social, cívico y económico de sus pobladores derivan en acciones concretadas con las autoridades y organizaciones que trabajan en pro del desarrollo social y las mismas comunidades, siempre bajo tres áreas principales: Educación, Medio Ambiente y Generación de Empleos”, explica Bulmaro Rojas, Director de Operaciones de Ottomotores para México y LatAm.

“Esta no es la primera vez que Ottomotores mantiene una estrecha relación con el CETis 39, pues ha efectuado donaciones de material eléctrico para fines didácticos y de aprendizaje tales como generadores, bobinas, transferencias, entre otros, así como donación de libros referentes a la generación de energía eléctrica”, declara, por su parte, Francisco Haro, Director Comercial de Ottomotores.

En esta ocasión, la firma les obsequiará la planta de energía del Grupo electrógeno YANMAR de 50kW con base patín, módulo 7320 automático y transferencia doble tiro.

“Ottomotores considera la responsabilidad corporativa como un imperativo de negocio que desempeña un papel crítico en la transformación de nuestra compañía. Tendremos éxito en el mercado ayudando a nuestra comunidad a resolver algunos de los retos medioambientales, económicos y sociales más complejos del mundo. Realizar nuestras operaciones de un modo responsable es una inversión para tener éxito a largo plazo”, subraya Rojas.

La Ceremonia de la donación se llevará a cabo en el Plantel Cetis 39:

Lugar: “Auditorio Visionarios
Fecha: 25 de septiembre 2014
Horario: 13:00 hrs.
Dirección: Av. Acueducto 5511. Col. Ampliación Tepepan. Del Xochimilco.
C.P. 16020. Tel. 56411931
Nota: Se solicita estar 30 min antes.

“Entendemos la responsabilidad social como el compromiso integral que tenemos con todo lo que nos rodea, empezando por nuestros colaboradores y sus familias, las comunidades en donde operamos y con la preservación del medio ambiente”, expresa, por su parte, Samara Salgado, Gerente de Mercadotecnia para América Latina, quien señala algunas de las actividades que la firma ha realizado en cuanto a RSC se refiere:

  • Entrega de colecta Decembrina “Casa Hogar Monte Halac”: Con apoyo de directivos y personal de Ottomotores se logró reunir la cantidad de $4632 pesos, así como ropa juguetes, útiles y despensa; esta ayuda fue entregada a la casa hogar Monté Halac.
  • Colecta de víveres para damnificados de los Huracanes “Ingrid” y “Manuel”.
  • En Diciembre próximo, la firma realizará una nueva Colecta Decembrina, en breve se anunciará a qué Institución beneficiarán.

Comunicado de Prensa

Más de 1000 niños de Un Kilo de Ayuda beneficiados

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Como cada año y gracias a la aportación de los clientes de Casa Ley, se llevó a cabo la entrega del donativo recaudado durante la campaña ¡Échale los Kilos! 2014, por Un País Sin Anemia, Con Corazones de Hierro de Un Kilo de Ayuda A.C. Para dicha entrega, colaboradores y directivos de Casa Ley y Un Kilo de Ayuda, se dieron cita en la sucursal Tres Ríos, para dar a conocer el resultado de dicha campaña. 

En el evento, por parte de Un Kilo de ayuda estuvieron presentes, Fabian Olvera Subdirector de Medición y Evaluación, Mónica Almanza Responsable de la

Dirección de Desarrollo Institucional y Cinthia Heraldez, Coordinadora Administrativa de CEDIT; mientras que por parte de Casa Ley asistieron Ranfiel Castañeda, Dir. de Imagen, Ana Cecilia Riestra, Gerente de Publicidad y Relaciones Públicas, Lizzette Arredondo, Encargada de Promociones y Eventos especiales, Angélica Bracamontes, Encargada de Programas de Lealtad y Laura Osuna, Supervisora de Cajas.

 Más de 1000 niños de Un Kilo de Ayuda beneficiados

El equipo de Casa Ley se mostró emocionado al entregar el donativo, el cual contribuyó al impulso del Desarrollo Infantil Temprano de 1,029 niños y niñas menores de 5 años, beneficiando a 902 familias de 17 comunidades de Sinaloa.

Gracias a las aportaciones de los clientes de Casa Ley y Un Kilo de Ayuda opera en Sinaloa en el Centro para el Desarrollo Infantil Temprano (CEDIT) a través de un Modelo de Intervención para el Desarrollo Infantil Temprano basado en tres programas: Desarrollo Físico, Desarrollo Neurológico y Psicoafectivo y Desarrollo Comunitario.

Comunicado de Prensa

Una demanda acusa a Beneful de enfermar a perros; la compañía lo niega

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Una demanda acusa a Beneful de enfermar a perros; la compañía lo niega
ValeStock / Shutterstock.com

Desde hace cuatro años más de 3,000 personas han puesto quejas en línea sobre supuestos daños, dos demandas han sido desechadas en la corte

Las croquetas para perro producidas por la empresa Nestlé Purina PetCare ha provocado “serias enfermedades y la muerte de miles de perros”, de acuerdo con una demanda interpuesta por un residente de California, Estados Unidos.

Según la demanda, los ocho tipos de comida Beneful para perro han causado hemorragias, fallas del hígado, vómito, diarrea, pérdida de peso, convulsiones, inflamación y fallas en el hígado, según la demanda.

El demandante, Frank Lucido de Discovery Bay, California, describe cómo uno de sus perros murió y dos más enfermaron después de consumir Beneful.

A la acusación se suman más de 3,000 quejas en línea puestas por consumidores durante los últimos cuatro años, que aseguran que sus perros se enfermaron o murieron después de comer Beneful, de acuerdo con lo expuesto en la demanda.

Bill Salzman, director de comunicación de la corporación Nestlé Purina PetCare, negó en un comunicado las acusaciones.

“Creemos que no tiene bases e intentamos defender nuestra marca. Beneful enfrentó dos acciones previas en los últimos años con argumentos similares y ambas fueron desechadas en la corte”, explicó.

“Como otras comidas para perro, Beneful ocasionalmente es objeto de desinformación a través de redes sociales. Publicaciones en línea usualmente contienen falsas alegaciones que pueden causar preocupación y confusión a nuestros clientes”, agregó en el comunicado.

“En conclusión, los clientes pueden seguir comprando Beneful con total confianza”, señaló.

La demanda presentada por Lucido el 5 de febrero en la corte de distrito del norte de California busca una reparación por 5 millones de dólares (unos 74 millones de pesos).

Lucido asegura que compró por primera vez croquetas Beneful entre diciembre y enero. Su pastora alemán, Nella, se enfermó el 17 de enero y su bulldog inglés Dozer fue hallado muerto en su jardín el 23 de enero. El tercer perro, un labrador llamado Remo, se enfermó al mismo tiempo, asegura.

El demandante argumenta que Purina Nestlé sabía que la comida para perro Beneful era dañina y la vendió sin pruebas ni investigación adecuada de reportes que hablaban de la muerte de mascotas o enfermedades.

Las croquetas de la marca contienen glicol de propileno, un componente usado en los anticongelantes, así como toxinas producidas por hongos, señala la demanda interpuesta por Lucido.

Los ocho tipos de comida Beneful mencionados en la acusación y que se venden en Estaos Unidos son Purina Beneful Peso Saludable, Original, Incredibites, Cachorros saludables, Sonrisa Saludable, Fiesta Saludable, Salud Radiante y Vida Juguetona.

En México se venden cuatro tipos de croquetas Beneful: Original, Minis, Salud Radiante y Cachorros Saludables, de acuerdo con la información publicada en la página de la marca.

Nestlé en México, compañía de la que forma parte Beneful, contestó a CNNMéxico que “la marca está respaldada por estrictos controles de calidad y un amplio programa de seguridad alimenticia de Purina, además de contar con el correspondiente registro oficial otorgado por las autoridades competentes. En este sentido los consumidores pueden seguir alimentando con Beneful a sus mascotas con total confianza”.

Fuente: CNN

Las 10 empresas que mejor usan redes sociales para RSE

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5th_Annual_Social_Media_Sustainability Index

Cada vez es más claro que las compañías deben aprender a comunicar sus acciones de RSE y sustentabilidad. Pero, como muchas cosas en el mundo responsable, esto es más fácil decirlo que hacerlo. Para comunicar RSE se necesita un balance de datos duros, historias bien contadas y temas que despierten el interés del público.

Si metemos a las redes sociales a la mezcla, el asunto se vuelve aún más complicado. Es por eso que desde hace 5 años, el sitio web especializado en comunicación sustentable Sustainly lanza un listado en el que analiza qué están haciendo las compañías en sus redes sociales llamado Social Media Sustainability Index.

El gobierno podría promover aún más el voluntariado

El gobierno podría promover aún más el voluntariado
Voluntariado vía Shutterstock

En febrero, al menos tres dependencias públicas organizaron eventos de promoción o fortalecimiento de voluntariados en las que la Alianza Mexicana de Voluntariado (AMEVOL) fue invitada a participar.

En orden cronológico: El Instituto Nacional de Desarrollo Social (Indesol) con la Escuela Nacional de Trabajo Social (ENTS) está promoviendo un programa de voluntariado, en la Ciudad de México; el Encuentro estatal de fortalecimiento de instituciones de asistencia privada por parte de la JAP Sonora, en esa entidad; y, el programa itinerante Joven A. C. del Instituto Mexicano de la Juventud, que inició este año en Reynosa, Tamaulipas y que tuvo además una amplia agenda para convocar a jóvenes a emprender acciones a favor de la comunidad estimulándolos con charlas y conferencias como la de No Violence Project y Educación Financiera.

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Beatirz Bell responsable de Voluntariado del Indesol ha venido desarrollando un programa en alianza con la ENTS para fomentar el voluntariado en universitarios y su incorporación a alguna organización filantrópica. Por esta razón fueron convocados alumnos del segundo semestre de la licenciatura de Trabajo Social a dos sesiones, una matutina y otra vespertina, de presentación del trabajo voluntario “Jóvenes hacia el voluntariado” en el Auditorio Dr. Antonio Caso. La Alianza Mexicana de Voluntariado fue invitada para dar un breve contexto de la importancia del voluntariado a nivel mundial y en particular en nuestro país.

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En el evento se presentaron responsables de programas de voluntariado de las siguientes organizaciones: Obra Social Auxilio, Olimpiadas Especiales, Casa de la Sal, Hogares Providencia, Un Techo para mi País, Voluntariado Banamex y la Asociación Mexicana de Ayuda a Niños con Cáncer. Cada cual presentó brevemente su historia y las actividades que reealizan y en las que se pudieran sumar voluntarios.

ENTS Indesol Vol 128

Como resultado de este encuentro, decenas de alumnos mostraron su interés por acercarse a una de esas organizaciones y de hecho algunos se inscribieron inmediatamente. Días después en la misma sede de la ENTS se realizó una sesión con algunos de los estudiantes que se estrenarán como voluntarios donde la Alianza Mexicana de Voluntariado compartió algunos de los beneficios que como jóvenes y como estudiantes tendrán al ser voluntarios y se habló también de los deberes y derechos del voluntario dentro de la organización. Los estudiantes de Trabajo Social que participaron en esta reunión fueron: Esther Alanís Acosta, María Fernanda Arguello Barrón, Itzel Cortés Ramírez, Brenda Anel Díaz Araiza, Brenda García Flores, Guillermo García González, Mayra Hernández Rojas, Jesús Luna Moreno, Andrea Ramírez Athie, Aide Bautista Cruz y Ramsés Tenorio Fonseca.

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Respecto al encuentro de la Junta de Asistencia Privada de Sonora, tuvo como objetivo tanto entregar reconocimientos como llevar talleres de fortalecimiento.

Expok publicó algunos detalles de este encuentro en y la iniciativa de su Secretaria Ejecutiva, Nancy Burruel de Salcido.

Pero se hace necesario destacar que así como ésta JAP Sonora, las demás juntas y organismos análogos están mirando a la necesidad de impulsar el voluntariado en forma profesional para las instituciones de asistencia privada que representan. Debido a la importancia de la cobertura que realizan las instituciones de asistencia y beneficencia privada en el país, el hecho de colaborar para crear o fortalecer sus programas de voluntariado contribuirá a elevar la cobertura y la movilización de recursos. A la fecha la Alianza Mexicana de Voluntariado ha trabajado con la JAP Sinaloa, Sonora y la del Distrito Federal y está en pláticas con otras para brindar capacitación pues sus instructores no solo parten de la teoría, sino también han sido voluntarios y saben muy bien de lo que se está hablando.

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De entre los participantes en Hermosillo, Sonora destacaron varias inquietudes y preguntas que fueron compartidas con el auditorio, como por ejemplo, cómo nace el compromiso en las personas; si no se debe dar dinero a un voluntario por su participación (porque contradice la esencia del concepto), entonces qué es lo que le puede dar la organización a esa persona por su apoyo; y, cómo hay que concluir una relación con un voluntario que terminó su periodo.

Por su parte el Instituto Mexicano de la Juventud que tiene como objetivo bridnar servicios a la jueventud y fomentar su participación organizada organiza el encuentro “Joven A. C.” que consiste en jornadas donde se les brindan conferencias, talleres y servicios para los adolescenntes. Joven A. C. es conocido también porque las siglas A. C. que significan Agente de Cambio, y precisamente por ello Rosa María Espinosa Reyes y Luis Morales incluyeron el tema de voluntariado por considerar que quienes se suman a esta actividad reciben muchos beneficios. De hecho la participación de la Alianza Mexicana de Voluntariado se basó en compartir con el auditorio de Reynosa el tema “Qué gana una persona al ser voluntaria” y compartieron casos de éxito de jóvenes. Dentro del auditorio algunos jóvenes como Arturo, Hector y Antonio ya habían experimentado ser voluntarios y reforzaron con su testimonio los concpetos analizados.

Hemos visto 3 acciones dos de ellas de fomento para que jóvenes se sumen al voluntariado y uno de fortalecimiento. Sin duda el gobierno y sus organismos centrales y descentralizados son agentes fundamentales para impulsar el voluntariado y su profesionalización. La alianza que se ha establecido con AMEVOL y otras organizaciones fortalecedoras significa sin duda una gran inversión que impacta no solo en lo inmediato sino también en generaciones.

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Ciudadanos Trabajando

Habrá segunda temporada de Paramédicos

El productor y cineasta Fernando Rovzar comentó la semana pasaada en el programa “La Hora de opinar” (Foro TV), que hará una segunda temporada en televisión sobre Paramédicos de la Cruz Roja, serie que se trasmitió en Canal 11 y otros de televisión pagada. Rovzar indicó que como un acto de congruencia él se preparó como paramédico voluntario en esa institución y que a raíz de la proyección de la serie la Cruz Roja le informó que se triplicó el número de aspirantes a ser voluntarios en todo el país.

Cruz Roja entregó reconocimientos por Cuajimalpa

Noventa voluntarios de la benemérita Cruz Roja que participaron en el rescate de víctimas del Hospital Materno Infantil de Cuajimalpa fueron reconocidos con un diploma y una medalla. El reconocimiento se dio en el marco de la celebración de su 105 aniversario. Por otra parte, su Presidente Nacional, Fernando Suinaga comentó que la Cruz Roja se encuentra vulnerable a la práctica de llamadas de auxilio falsas y que convoca a la comunidad a usar responsablemente dicho servicio.

Próximos eventos

Conferencia conjunta entre Voluntariado Modelo y AMEVOL

La Fundación Grupo Modelo y la Alianza Mexicana de Voluntariado participarán dentro de la Feria de OSC que organiza el Instituto Nacional de Desarrollo Social para este viernes en la explanada de la delegación Benito Juárez con una conferencia sobre Voluntariado y cómo vincularse con organizaciones y empresas.

Santander fortalecerá sus voluntariados en América Latina

Como resultado del Congreso Mundial de Voluntariado Corporativo del 2014 que tuvo como sede , Banco Santander anunció que reforzara el voluntariado corporativo de la mano de Voluntare, una red formada por 39 empresas y ONG de 14 países, entre ellas la Alianza Mexicana de Voluntariado. Bien por Voluntare y Juan Poyatos quienes avanzan a paso firme en el difícil terreno de convencer a las empresas de desarrollar programas profesionales más allá de su país donde se haya el corporativo.

Infogen charlará con AMEVOL

Infogen entrevistará a la Presidenta de la Alianza Mexicana de Voluntariado, Susana Barnetche y Pous, en su programa de radio “Sexualidad y Salud Infogen Responde” el próximo miércoles 4 de marzo a las 14:00 horas el cual puede ser escuchado en www.rtvsociedadcivil.org.mx Existen miles de voluntarios en el país que colaboran en temas vinculados a la sexualidad, derechos de la mujer, salud y género. Se abordará el tema de la 24ª Conferencia Mundial de Voluntariado que se llevará a cabo en México en 2016.

Publicaciones

Informe de Amnistía Internacional

La organización Premio Nobel de la Paz en la década de los setenta, Amnistía Internacional dio a conocer su Informe Mundial: “El estado de los derechos humanos en el mundo 2014/2015, sin duda un documento que hay que consultar pues el equipo de investigación de esta asociación es uno de los más prestigiados del mundo y no publican nada sin tener el sustento y documentos probatorios.

Nuevo libro de Fundación Merced / Indesol

El Instituto Nacional de Desarrollo Social (INDESOL) y Fundación Merced, llevaron a cabo la presentación del libro “De la formación individual al fortalecimiento institucional y al desarrollo de capacidades colectivas”. Una obra de Regina de Angoitia y Cristina Girardo que viene a enriquecer el universo de recursos para la profesionalización de organizaciones civiles.

Libro de procuración de fondos con experiencias de mexicanos

El recién publicado libro: “Yo, tu, él, nosotros procuramos fondos, pero… ¿Cómo lo hacemos?”, que fue editado por el Instituto Jalisciense de Asistencia Social y la Fundación Majocca cobra interés. En un señalamiento hecho por Jorge Villalobos, Presidente Ejecutivo del Centro Mexicano para la Filantropía, comentó a “Ciudadanía en Construcción” que independientemente del contenido del libro de por si valioso, la obra tiene el mérito de ser un trabajo en procuración de fondos hecho por mexicanos en una realidad distinta y con sus particularidades lo que le hace un texto de gran valor pues la mayoría de libros que abordan el tema proviene de Estados Unidos.


emilio guerraEmilio Guerra Díaz Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

10 acciones necesarias para cambiar a México

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El cambio que México necesita para potenciar su desarrollo económico y social ha formado parte por años de los discursos políticos y se encuentra de forma permanente en boca de todos, pero ¿cuales son exactamente esas acciones que ayudarán al país a crecer de forma íntegra y aprovechar sus recursos al máximo? La respuesta a esta pregunta la ha encontrado la revista Crónica Ambiental al revisar numerosos casos de éxito de distintos países que han implementado prácticas responsables y compatibles con su crecimiento económico.

La ley que prohibe los cultivos con semillas genéticamente modificadas en territorio japonés, ha sugerido que proteger las variedades de maíz existentes en territorio nacional puede ser primordial para la conservación de sus nutrientes naturales y la protección de la soberanía alimentaria, mientras que el destacado uso eficiente que Israel proporciona al agua utilizada para la agricultura gracias a su vanguardista sistema de riego, es un reflejo de las oportunidades que México tiene para innovar en el campo a fin de aprovechar mejor sus recursos naturales.

Suecia, Ecuador, Inglaterra y otras naciones cuentan también con prácticas interesantes en importantes áreas de oportunidad para nuestro país. ¿Quieres conocerlas? Te invitamos a dar un vistazo a la siguiente infografía, o leer a profundidad el artículo en el siguiente enlace.

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Los nuevos centros de datos de Apple en Europa usarán solo “energía verde”

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<a href="http://www.shutterstock.com/gallery-166267p1.html?cr=00&pl=edit-00">Vytautas Kielaitis</a> / <a href="http://www.shutterstock.com/editorial?cr=00&pl=edit-00">Shutterstock.com</a>
Vytautas Kielaitis / Shutterstock.com

Apple ha anunciado un plan de inversión de 1.700 millones de euros para construir dos nuevos centros de datos que funcionarán exclusivamente con energía renovable.

Los nuevos centros estarán en County Galway (Irlanda) y Jutland (Dinamarca), y servirán para dar servicio a sus los clientes europeos de iTunes Sotre, App Store, iMessage, Maps y Siri.

Los responsables de la empresa tecnológica ponen de manifiesto que trabajarán con socios locales para el desarrollo de proyectos de energías renovables, bien sea eólicas o de otro tipo para su uso futuro.

En cualquier caso, la compañía señaló que la construcción de los nuevos centros se llevará a cabo con los menores impactos medioambientales posibles.

Cada uno de los centros tendrá una superficie de 166.000 metros cuadrados cada uno y estarán operativos en 2017, e incluyen la puesta en marcha de proyectos para las comunidades.

Así, en Irlanda se reforestará una zona con vegetación autóctona en Derrydonnell Forest, e incluirá un centro educacional para escolares. En Dinamarca, por su parte, el centro está diseñado para capturar el calor procedente de los equipos y que pueda ser usado en los hogares.

Fuente: Servimedia

Juzgan sexismo en Silicon Valley

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Juzgan sexismo en Silicon Valley
Sexismo vía Shutterstock

Un sonado caso sobre discriminación sexual en Silicon Valley ha abierto el debate sobre el tratamiento a las mujeres en los sectores de la inversión de capital riesgo y la alta tecnología.

En su alegato inicial el martes, el abogado de la demandante Ellen Pao dijo que a su clienta se le negó un ascenso por ser mujer y la despidieron cuando se quejó.

Pao, de 45 años, acusa a la firma de capital riesgo Kleiner, Perkins, Caulfield & Byers de despedirla después de que se quejara de discriminación. Ha pedido una indemnización de 16 millones de dólares.

El abogado Alan Exelrod habló de una cultura machista en la firma. Dijo que Pao recibió poemas eróticos y dibujos de mujeres desnudas de un socio principal de la firma y un empleado empezó a interferir en su trabajo cuando ella terminó una relación con él.

La firma ha rechazado las acusaciones y dice que Pao se caracterizaba por su mal rendimiento y sus malas relaciones con los colegas.

Gane quien gane en el juicio, el caso ha vuelto a poner sobre la mesa la cuestión de los prejuicios raciales y de género en Silicon Valley en general y en el sector del capital riesgo en particular.

Las firmas de capital riesgo proporcionan buena parte del financiamiento a nuevas empresas de tecnología y tienen la reputación de ser un entorno aún más estrecho de miras y dominado por los hombres que las empresas que ayudan a lanzar.

“Este caso es un toque de atención”, dijo la veterana profesora de derecho en la Universidad de Stanford Deborah Rhode, que enseña sobre derecho de igualdad de género.

“El caso ha provocado un necesario debate sobre la desigualdad de género al margen del mérito”.

Las mujeres tienen entre el 15 y el 20 por ciento de los empleos de tecnología en empresas como Google, Apple, Facebook y Yahoo, según datos de las empresas.

Las firmas admiten que deberían contratar más mujeres ingenieras, pero atribuyen el problema en gran parte a problemas culturales que disuaden a niñas y chicas jóvenes de tomar las clases necesarias para desarrollar carreras en la programación informática y el diseño web.

Las empresas de capital riesgo tienen un sesgo aún mayor. Un sondeo de 2011 de la Asociación Nacional de Capital Riesgo determinó que las mujeres suponen el 11 por ciento de los inversionistas.

Un estudio publicado el año pasado por el Babson College en Massachusetts mostró que sólo el 6 por ciento de los socios eran mujeres en 139 empresas de capital riesgo en 2013, por debajo del 10 por ciento de 1999.

Kleiner despidió a Pao en 2012, seis meses después de que ella presentara su demanda. Pao alega que se la despidió por sus quejas de discriminación. La empresa replica que se la dejó marchar por malos resultados.

La empresa la contrató en 2005 para trabajar como jefa de personal para el socio John Doerr, que participó en las primeras inversiones en Google, Amazon y una larga lista de exitosas firmas de tecnología.

Doerr está en la junta de Google y forma parte del Consejo de Asesoría de Recuperación Económica del Presidente, Barack Obama.

Pao dejó el puesto de administrativa con Doerr en 2010 para convertirse en socia junior con tareas de inversión a tiempo completo.

Ella afirma que fue objeto de acoso y discriminación tras una breve relación con un colega.

Se la excluyó de reuniones importantes, cadenas de correos electrónicos y cenas de la empresa porque las mujeres matan el ambiente de esas ocasiones festivas, según su demanda.

También denuncia una cultura de dominio masculino en la empresa, que tiene como socio destacado al ex vicepresidente Al Gore, que la impidió ascender a puestos más altos.

La empresa tratará de limitar cualquier posible indemnización alegando que Pao está bien pagada en su cargo actual como directora ejecutiva interina de la popular empresa de medios sociales Reddit y no ha sufrido a nivel financiero tras salir de Kleiner.

La empresa dejó claro en sus documentos judiciales que planea mostrar a Pao como una profesional poco eficiente e impopular, a menudo envuelta en conflictos laborales y que cobraba más que muchos de sus colegas hombres.

Fuente: Reforma

Sean Penn se une a Bill Clinton a favor de una buena causa

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Sean Penn se une a Bill Clinton a favor de una buena causa
Featureflash / Shutterstock.com

Sean Penn llegó este martes a Haití, donde se reunió con Bill Clinton como miembro de un proyecto caritativo para la reconstrucción del país tras el catastrófico terremoto de 2010.

El actor visitó una enfermería como parte de la delegación de ayuda que encabeza el ex Presidente de Estados Unidos, según el Daily Mail.

La estrella departió con voluntarios y recogió escombros.

Penn, además de ser un asiduo colaborador en la reconstrucción de Haití, fue honrado en 2012 por ganadores del premio Nobel de la Paz por su labor humanitaria.

El domingo por la noche, el novio de Charlize Theron fue objeto de críticas luego de una broma que realizó en la 87 Entrega del Óscar.

Antes anunciar el premio principal de la noche, Penn dijo: “¿Quién le dio a este hijo de perra su ‘green card’?”, a manera de broma hacia su amigo Alejandro G. Iñárritu.

Muchos usuarios de las redes sociales consideraron su comentario de mal gusto.

“Me pareció hilarante. Sean y yo tenemos esa relación brutal donde sólo la amistad verdadera puede sobrevivir”, dijo Iñárritu al respecto, de acuerdo con el Daily Mail.

Fuente: Reforma

Manos que ven, mujeres invidentes detectan cáncer de mama en Alemania

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Manos que ven, mujeres invidentes detectan cáncer de mama en Alemania
Cancer de mama vía Shutterstock

El Centro de Formación para Invidentes y personas con deficiencia visual (BFW) en Halle es la segunda vez que forma a mujeres en esta especialidad médica.

Con una serie de ligeros y precisos movimientos con la punta de los dedos un grupo de mujeres invidentes en Alemania explora centímetro a centímetro el pecho de las pacientes con el objetivo de detectar quistes o tumores.

“Un análisis puede durar hasta 30 minutos”, informa Silke Germersdorf. Formada en la novedosa especialidad de Investigación Médica Táctil (MTU), aprendió durante nueve meses en Halle -en el este de Alemania- cómo reconocer tumores, quistes u otras malformaciones en el pecho con ayuda sólo de sus manos. La mujer de 41 años es invidente, pero ve a través de sus manos.

El Centro de Formación para Invidentes y personas con deficiencia visual (BFW) en Halle es la segunda vez que forma a mujeres en esta especialidad médica, explica André Kunnig del BFW.

Una de estas mujeres ya obtuvo a principios de año su certificado. Otras tres, entre las que se encuentra Silke Germersdorf, realizaron con éxito el pasado miércoles su último examen. Ahora está previsto poner en marcha nuevos cursos para formar a más mujeres.

Esta idea surgió hace algunos años con el objetivo de reconocer a tiempo el cáncer de mama que afecta a tantas mujeres en el mundo. El ginecólogo Frank Hoffmann comenzó en 2007 su proyecto “Discovering Hands” para aplicar la especial sensibilidad de estas mujeres a la medicina. Actualmente existen junto a Halle centros de formación también en Maguncia y Núremberg.

La estudiante de trabajo social Susan Arnold, de 35 años, es otra de las mujeres que optó por esta especialidad. Aquejada de una grave sensibilidad a la luz actualmente sólo puede distinguir siluetas con poca luz. “Damos los datos obtenidos al médico, que será el encargado de hablar con la paciente”, explica Arnold.

Según datos actuales del Centro alemán de Investigación sobre el Cáncer (DKFZ) más de 70.,000 mujeres padecieron cáncer de mama en 2010. A pesar de esta cifra al alza, cada vez mueren menos pacientes aquejadas de esta enfermedad gracias a un diagnóstico precoz.

Tras su formación de nueve meses, la mujeres comienzan con su trabajo en Berlín, donde viven actualmente. “En noviembre de 2014 se fundó allí un nuevo centro de MTU”, indica Kunnig.

Esta especialidad comienza a extenderse en Alemania. En todo el país 20 consultas y clínicas ginecológicas ofrecen este tipo de exploración táctil.

“No sustituimos a los ultrasonidos ni las mamografías, pero somos un buen complemento”, afirma Germersdorf. Desde su experiencia, creen que las pacientes se sienten bien con este análisis. “Notan que alguien se toma tiempo con ellas”.

“Además, con frecuencia notamos más quistes que un médico, que a lo mejor no tiene tanto tiempo para hacer el examen”, agrega Germersdorf.

Fuente: Vanguardia

La RSE, empantanada bajo 
una maleza terminológica

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La RSE, empantanada bajo 
una maleza terminológica
Estrategia vía Shutterstock

El agotamiento de la responsabilidad social se debe a que ésta no se ha podido desprender por completo de la filantropía, asegura el especialista Fernando Solari.

Fernando Solari, creador de la metodología Lazos Comunicantes (publicada en el libro Lazos Comunicantes), donde se demuestra que el mejor negocio es que todos ganen, pues muestra el rumbo, estrategia y las herramientas necesarias para que todos los actores de una comunidad produzcan y obtengan beneficios compartidos sobre la base de una auténtica RSE, asegura que “la responsabilidad social se ha quedado empantanada bajo una maleza terminológica que la desgastó antes de ser capaz de aportar el contenido de valor que muchos imaginamos, y esperamos”.

“Este agotamiento se da por no desprenderse de la filantropía. Yo la llamo ‘filantropía tuneada’ con mucho cariño y respeto, pero creo que es una trampa muy costosa para las empresas porque genera gastos irrecuperables con resultados que no se sostienen y, por lo tanto, son frustrantes para la comunidad”, dice.

El también docente indica que unos cuantos se ofenden por esto al considerar que ataca su decisión humana de ayudar al prójimo y en realidad está muy lejos de ser así. “Como personas, en forma individual, tenemos que ayudar tanto como esté a nuestro alcance y disfrutar de la gratificación que estas acciones generan, ya que se trata de una profunda expresión de humanidad que debe ser cultivada y estimulada, pero no podemos perder de vista que la razón de ser de las empresas es la ganancia obtenida de la mejor forma posible, esto es sin abusos de ninguna especie y generando -como consecuencia- enriquecimiento para la comunidad”, acota el autor.

Esa esencia es la que define a una empresa como responsable. Lo que ocurre es que las empresas que no cumplen con esto deben ser denunciadas, indica, sin ninguna clase de vergüenza ni prejuicio, para perder, si se confirma la denuncia, su condición de empresa.

El mejor indicador

El especialista advierte que el mejor indicador para medir la RSE es el que mejor demuestre, y ponga en evidencia, su eficacia. “No hay indicadores universales, pero sí hay algunos conceptuales que deben estar presentes de la forma en que mejor resulten para cada caso; el indicador que mejor muestre el cambio en nuestra reputación empresarial, el indicador que ponga en evidencia el incremento de valor en cada grupo de los que conforman nuestra comunidad. El que permita señalarnos con anticipación si avanzamos hacia donde nos proponemos o debemos corregir el rumbo antes de generar una crisis innecesaria y costosa. México es un país muy avanzado en relación con estos temas, como en la mayoría de los relacionados con el progreso y la vanguardia tanto en el ámbito empresarial como en sus vínculos comunitarios. Creo que donde es pertinente poner el foco es en la selección de estrategias y acciones (que luego serán medidas según su desempeño, por supuesto)”, aclara.

Pruebas para las empresas

El investigador comparte dos pruebas muy simples que utilizan en Argentina con éxito porque permiten hacer el primer descarte frente a cada una de las iniciativas que merecen la consideración de una empresa, para luego concentrarse en avanzar y corregir, cuando los indicadores pongan en evidencia su necesidad. Estas pruebas son:

“La prueba del LiquidPaper es donde se listan las acciones estratégicas que se planea implementar. Tapamos nuestro nombre (o marca) con liquid paper para colocar el nombre de otra empresa (competitiva o no) en su lugar. Si el resultado es el mismo, debemos cambiar de acción y, si fuera necesario, de estrategia, hasta encontrar la que genere un vínculo que funcione con naturalidad. Por ejemplo: mi empresa produce pinturas y decido donar computadoras a las escuelas de las zonas de influencia donde opero mi negocio. Esta prueba pondrá en evidencia que lo que estoy por hacer sólo le serviría a una empresa vinculada con el negocio relacionado con computadoras)”, explica.

“La prueba de la sostenibilidad. Si lo que hacemos puede sostenerse con recursos genuinos, si de hecho nos permite obtener -en forma directa o indirecta- esos recursos genuinos, para que lo que hacemos pueda desarrollarse y avanzar como resultado de los beneficios que ayuda a generar, podemos considerar que lo que estamos haciendo está bien orientado y el progreso para todos los involucrados será una consecuencia natural”, asegura Fernando Solari.

En esta primera entrega, el líder de la consultora argentina solariScope establece que la forma de actuar natural de las empresas -vinculada con la transparencia- debería ser: “Si descubrimos que estábamos haciendo algo incorrecto, debemos dejar de hacerlo inmediatamente y reparar los daños causados. Si hacemos lo correcto, deberemos comunicarlo para que se ponga en evidencia y funcione como diferencial competitivo, porque de esa forma nos estimulará a mejorarlo y, fundamentalmente, evitará que se malinterprete -con o sin intervención de terceros intencionados. Lo cierto es que siempre la transparencia juega a nuestro favor”.

Fuente: El Economista

¿Qué pasa con tu productividad cuando un compañero falta?

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¿Qué pasa con tu productividad cuando un compañero falta?
Compañero de trabajo vía Shutterstock

México tiene el índice más alto de pérdida de productividad en los equipos cuando hay una ausencia; sólo 3 de cada 10 empresas contrata personal temporal para cubrir faltas programadas.

Cuando un elemento de un equipo falta a trabajar, la productividad de los compañeros disminuye en un 40%, así lo arrojó el estudio de Impacto Financiero por Ausencias de Kronos.

En el caso de los supervisores, la productividad disminuye en un 26%.

“Cuando hay una ausencia laboral y no hay un plan para hacerle frente, la falta de un integrante del equipo agrega carga de trabajo, genera trastornos en los horarios de los compañeros y aumenta el estrés”, señala Jaime Cardoso, director de marketing de Kronos, una empresa de administración de fuerza laboral.

En México se tienen 289 días laborales, de ellos, los mexicanos se ausentan 7.3% por vacaciones y 1.8% (en promedio) por enfermedades e imprevistos.

7 de cada 10 reportes de ausencia se dan en los días lunes o viernes. 1% del total de reportes se da después de un evento deportivo considerable.

“Las conclusiones del reporte indican que hay un impacto en la rentabilidad de las empresas por las ausencias. En México sólo 30% de las empresas contrata personal temporal para cubrir a quienes deben ausentarse, eso se refleja en un ambiente de mayor estrés y en pérdida de productividad”.

Contratar personal eventual para cubrir las faltas implica un gasto de entre 1.6 y 10.8% de la nómina, sin embargo, las pérdidas por la reducción en productividad pueden ser mayor.

Los programas de bienestar y horarios flexibles pueden ayudar a paliar el impacto; sin embargo, en opinión de Jaime Cardoso, este tipo de herramientas funciona sólo para la llamada ‘industria de conocimiento’ donde es posible implementar opciones de trabajo remoto, no así en los centros manufactureros y de prestación de servicios, donde más bien, dice, se debe optar por cambiar turnos y automatizar procesos.

En 2014, un reporte de Kronos para México arrojó que las ausencias laborales representan un ‘golpe’ de 7.3% en el costo de la nómina anual para las empresas.

¿Quién trabaja más?

Con 289 días laborales, los mexicanos y los estadounidenses tienen la mayor carga al año. China tiene 257 días, Europa 269 e India 281.

Del total de días laborales, México tiene 7.3% de días de descanso pagados, China 6.7%, Estados Unidos 8.1%, Europa 11.7% e India 10.9%.

Los Estadounidenses son quienes más incurren en ausencias no programadas, con 3.5% de sus días laborales, mientras que los Méxicanos, con 1.8%, son quienes menos se ausentan en el trabajo por imprevistos.

Fuente: Forbes

7 apps con propósito social

Un smartphone no es solo una herramienta que nos permite estar comunicados, tomar fotografías y navegar por internet. También puede ser un aliado para ayudarnos a tomar decisiones más responsables, ayudar a otros o reaccionar de forma correcta ante una crisis. Para probarlo, hoy te mostramos 7 apps con propósito social: