El Distintivo ESR, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), se ha convertido en un símbolo de reconocimiento para las empresas que implementan prácticas de responsabilidad social empresarial (RSE) y sostenibilidad. Obtener este Distintivo trae consigo una serie de beneficios tangibles e intangibles que impactan positivamente en el desempeño de las empresas. Es importante saberlo porque para empresas grandes que quieran obtener el Distintivo ESR 2025, la convocatoria de registro administrativo cierra el 15 de noviembre.
Ventajas competitivas:
Reputación: El Distintivo ESR mejora la imagen pública de la empresa, generando confianza en sus grupos de interés: accionistas, proveedores, clientes, empleados y la sociedad en general. Una buena reputación es fundamental para la sostenibilidad y la competitividad en el mercado.
Consumo responsable: El distintivo se alinea con la creciente tendencia del consumo responsable. Los consumidores, cada vez más conscientes, buscan productos y servicios de empresas que demuestran compromiso con causas sociales y ambientales.
Adaptación a regulaciones: El Distintivo ESR ayuda a las empresas a cumplir con las nuevas regulaciones nacionales e internacionales en materia ambiental, social y de gobernanza. Ejemplos de estas regulaciones son el uso de materiales de empaque sostenibles, el etiquetado transparente y la alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
Atracción y retención de talento: El distintivo atrae a personas que buscan trabajar en empresas con propósito, que promueven la inclusión, la equidad de género y el bienestar de sus empleados.
Atracción de inversión: La obtención del Distintivo ESR genera confianza para los inversionistas que buscan empresas sostenibles e innovadoras.
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— Cemefi Responsabilidad Social Empresarial (@Cemefi_RSE) October 24, 2024
El camino hacia el Distintivo ESR
El proceso de obtención del Distintivo ESR es un proceso riguroso, por lo que siempre es recomendable contar con asesoría experta. Este proceso implica:
Inscripción administrativa: Registro en la Plataforma Cemefi, pago de la cuota de participación y entrega de documentación legal.
Postulación: Selección de la modalidad de participación (individual, grupo corporativo, grupo sedes o grupo miembros).
Llenado del instrumento de evaluación: Contestar un cuestionario en línea que evalúa el nivel de desarrollo de la empresa en cuatro criterios y nueve ámbitos de la RSE.
Presentación de evidencias: Carga de documentos que comprueban la implementación de las prácticas de RSE descritas en el instrumento de evaluación.
Evaluación por parte de un Comité: Revisión de las evidencias y determinación del nivel de desarrollo de la empresa en cada indicador.
Publicación de resultados: La lista de empresas que obtienen el Distintivo ESR se publica en la página web de Cemefi.
¿Qué se obtiene del proceso para el Distintivo ESR?
Carta Dictamen: Documento oficial que acredita la obtención del distintivo.
Licencia de uso de la marca y el logotipo ESR por un año.
Estatuilla conmemorativa.
Acceso preferencial a eventos de RSE organizados por Cemefi.
Sesión de retroalimentación con un evaluador.
Obtener el Distintivo ESR se traduce en beneficios tangibles como:
Mejoramiento de la imagen y la reputación.
Mayor acceso a mercados y a financiamiento.
Atracción y retención de talento.
Cumplimiento de regulaciones y estándares.
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— Cemefi Responsabilidad Social Empresarial (@Cemefi_RSE) October 30, 2024
Restricciones de uso tras obtener el Distintivo ESR:
El Distintivo ESR tiene una validez de un año.
El uso del logotipo y la marca está sujeto a las reglas establecidas por Cemefi.
Cemefi puede suspender o revocar el uso del distintivo en caso de incumplimiento de los criterios o de afectación a la reputación de la empresa.
Un compromiso con la sostenibilidad
La obtención del Distintivo ESR no es solo un reconocimiento, es un compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial. El proceso de evaluación y la presentación de evidencias impulsan a las empresas a mejorar sus prácticas y a integrar la RSE en su estrategia de negocio.
Más allá de las ventajas comerciales, el Distintivo ESR representa un paso hacia un futuro más sostenible, donde las empresas asumen un rol activo en la construcción de una sociedad más justa y equitativa.
Es importante destacar que la información proporcionada en este artículo se basa únicamente en las fuentes proporcionadas. Para obtener información más detallada sobre cómo obtener el Distintivo ESR, aquí.
El Centro para el Futuro de las Ciudades del Tecnológico de Monterrey y Aleatica, empresa líder en operación de infraestructura de transporte, presentaron los principales hallazgos de un esfuerzo colaborativo multisectorial, en el que participaron más de 35 líderes empresariales, organizaciones de la sociedad civil, asociaciones de transporte y operadores de infraestructura vial.
El objetivo fue reflexionar sobre las acciones necesarias para impulsar una movilidad vial sostenible y orientar a los tomadores de decisiones del sector en la adopción de criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ASG). A partir de las oportunidades y retos identificados, se construyó una hoja de ruta que guía con recomendaciones y ejemplos de acciones a aquellos sectores donde la infraestructura vial es clave para su negocio.
El enfoque tiene tres componentes esenciales:
Durante la presentación, Vanessa Silveyra, directora global de Sostenibilidad y Atención al usuario de Aleatica, enfatizó que este análisis representa un ejercicio sin precedentes para el sector de infraestructura vial. Señaló que, con esta colaboración, se busca resaltar que la transición hacia un modelo más sostenible no es la responsabilidad de una sola entidad o sector, sino un esfuerzo colectivo. En el evento, invitó a todos los actores involucrados a trabajar de manera conjunta.
“El objetivo de Aleatica es claro: invitar a todos los involucrados en la movilidad y la infraestructura a unirse a un proceso de transformación que, con liderazgo y creatividad, permita alcanzar los objetivos globales de la agenda ASG.
Al unirnos podremos responder a las expectativas actuales, y asegurar la resiliencia y competitividad de nuestras organizaciones en el futuro”
Vanessa Silveyra, directora global de Sostenibilidad y Atención al usuario de Aleatica
Según datos de McKinsey, al integrar los criterios ASG en sus estrategias de negocio, las empresas pueden aumentar sus ingresos hasta en un 10%. Las empresas que lo hacen se conocen como “triple out performers”, y muestran mejores rendimientos financieros al alinear los objetivos ASG con sus metas comerciales.
Asimismo, José Antonio Torre, director del Centro para el Futuro de las Ciudades, destacó la importancia de la colaboración multisectorial para enfrentar los desafíos de movilidad urbanos y carreteros. Informó que los hallazgos incluyen una serie de acciones clave. Entre los ejemplos, subrayó la necesidad de priorizar:
● El desarrollo de competencias técnicas para Pymes. ● La capacitación en educación STEM con enfoque de género para fomentar una cultura inclusiva y diversa en el sector. ● La descarbonización de la infraestructura y su adaptación al cambio climático; utilizar la tecnología para impulsar la economía circular; impulsar una gestión adecuada de residuos y con ello mejorar la calidad del aire. ● Políticas de descarbonización del sector transporte, con la meta de lograr el Net Zero en emisiones para 2050; asegurar que al menos el 50% de los vehículos sean de cero emisiones. ● Aspirar a que se reduzcan las fatalidades por hechos de tránsito al menos en un 50% hacia 2030. ● Fomentar la colaboración internacional para establecer estándares y marcos normativos.
Torre enfatizó que:
“los esfuerzos de sostenibilidad deben ser consistentes y ambiciosos, y su éxito depende de alianzas como esta. Como resultado del taller multisectorial y de consultores expertos del Tecnológico de Monterrey se definió una hoja de ruta que impulsa una movilidad más sostenible y responsable, y que establece una plataforma para futuras colaboraciones”.
José Antonio Torre, director del Centro para el Futuro de las Ciudades,
Boyd Cohen, profesor investigador en Desarrollo Sostenible del EGADE Business School del Tec de Monterrey, y experto internacional en la promoción de economías bajas en carbono, ciudades inteligentes y sostenibilidad, participó en la presentación e hizo hincapié en que las alianzas como esta:
“representan un primer paso para transformar nuestras ciudades y economías, al adoptar nuevas tecnologías y modelos de negocio regenerativos. El cambio hacia una economía de abundancia es posible si trabajamos juntos”.
Boyd Cohen, profesor investigador en Desarrollo Sostenible del EGADE Business School del Tec de Monterrey
Este trabajo colaborativo refleja cómo los sectores productivos y la academia se unen para desempeñar un rol activo en catalizar la transición a una movilidad sostenible. La hoja de ruta brinda propuestas y herramientas para la adopción de criterios ASG de manera efectiva para crear entornos saludables y prósperos.
Un buen platillo se distingue por su delicioso sabor, lo mismo que por la higiene y calidad de los productos con los que se elabora. Todos estos elementos son indispensables para dar a los comensales una experiencia agradable y satisfactoria a la hora de ingerir sus alimentos en cualquier establecimiento de comida que goce de buena reputación, y gracias a los esfuerzos de Corporativo Kosmos ahora también la comida de los centros penitenciarios cuenta con estas características que garantizan una alimentación digna para las Personas Privadas de Libertad (PPL).
Esto ha sido posible debido a las diversas certificaciones que la empresa líder en servicios de alimentación ha impulsado en cada una de sus líneas de producción de alimentos preparados, como es el caso de los comedores de los centros penitenciarios del Estado de México, donde los alimentos que se sirven cuentan con una calidad avalada por organismos nacionales (COFEPRIS, SECTUR) e internacionales (A. C. A.). Te contamos cómo está compañía ha logrado romper estigmas y proporcionar una alimentación saludable para las PPL.
¡Corporativo Kosmos garantiza la calidad en la comida de los centros penitenciarios!
A lo largo de los años, Corporativo Kosmos ha demostrado su compromiso no sólo con proporcionar a sus clientes alimentos con la más alta calidad, sino también con ser parte de la solución a los diversos problemas sociales que aquejan a nuestro país por medio de sus acciones de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) con las que ha ayudado a que los mexicanos puedan ejercer derechos básicos como la educación, la salud y la alimentación.
Ejemplo de este doble objetivo es la obtención del Distintivo H en los centros penitenciarios de Neza Norte, Neza Sur, Penitenciaria Modelo, Texcoco, Valle de Bravo, Otumba Tepachico, Zumpango, Tenango del Valle, Tenancingo Sur y Quinta del Bosque con el cual no sólo se ha logrado garantizar la higiene y calidad de los alimentos que se sirven a las PPL y asegurar su acceso a la alimentación saludable, sino que la compañía está contribuyendo a mejorar las oportunidades de reinserción social y su calidad de vida dentro de los centros penitenciarios.
El Distintivo H es parte del programa de Manejo Higiénico de Alimentos que impulsan la Secretaría de Turismo y la Secretaría de Salud con el objetivo de promover la higiene, calidad y seguridad de la comida preparada en diversos tipos de establecimientos, además de prevenir su contaminación y las enfermedades transmitidas por alimentos (ETA).
Es necesario que un establecimiento someta, al menos, al 80% de su personal operativo y al 100% de su personal en mandos medios y altos, a la capacitación pertinente para obtener dicha certificación, misma que se imparte por un consultor especializado en los lineamientos del programa y en el área química, médica y biológica.
Durante el curso, los colaboradores aprenden técnicas de lavado y desinfección de los alimentos, limpieza de las instalaciones, congelación, refrigeración y almacenamiento de los insumos e higiene personal, así como a llevar un registro de verificación de todo el proceso de Manejo Higiénico de Alimentos en sus operaciones diarias.
¿Cuáles son los beneficios de obtener el Distintivo H en los centros penitenciarios?
Gracias a la obtención del Distintivo H en los centros penitenciarios (CP) del Estado de México ha sido posible contar con un reconocimiento validado por entidades externas al Sistema Penitenciario del Estado de México que avale la higiene y calidad de los alimentos que consumen las personas privadas de libertad y que puedan hacer efectivo su derecho a la alimentación saludable, entre otros beneficios, como:
● Aumento de la confianza de los consumidores.
● Satisfacción de los comensales.
● Buena percepción de la empresa dentro de los CP.
● Desarrollar el orgullo de los colaboradores por el trabajo bien hecho.
● El personal refuerza y adquiere valores organizacionales e individuales.
● Incrementa la autoestima de los colaboradores.
● Fomenta la disciplina en el personal.
● Asegura cumplimiento de las normas de higiene de los alimentos.
● Ayuda a tener un mejor control de proveedores.
● Reduce el desperdicio de alimentos.
● Permite cumplir con las disposiciones legales.
De esta forma, Corporativo Kosmos eleva la calidad de la comida en los centros penitenciarios, garantizando confianza y seguridad en cada platillo:
“En nuestras cocinas todo está en perfectas condiciones, yo pruebo y como de todos los alimentos y así lo hace todo mi personal y los que llegan de visita, debido a la confianza que inspira ver la inocuidad y la limpieza de nuestras cocinas”.
Lic. Carmen Sandoval Ramírez, directora de operaciones de los centros penitenciarios del Estado de México.
Asimismo, la empresa logra ser promotora de las conductas y valores necesarios para que las PPL se reintegren a la sociedad de manera exitosa al brindarles la oportunidad de recibir capacitación para el trabajo y ser parte de las actividades de sus cocinas junto con el personal de la empresa.
¡Capacitación para el trabajo y mayores oportunidades de reinserción social!
Corporativo Kosmos ha ido más allá de ofrecer calidad en sus platillos, ya que se propuso ser una empresa con impacto social dentro de los centros penitenciarios donde opera y, para ello, decidió impulsar la reinserción social de las PPL por medio de capacitaciones para el trabajo y oportunidades para ser parte de las labores que se llevan a cabo en las cocinas de estos establecimientos.
La empresa líder en servicios alimentarios permite a las PPL, seleccionadas por el personal del centro penitenciario por su buena conducta, situación legal y perfil psicológico, recibir una formación técnica como cocinero o auxiliar de cocina, así como participar en la capacitación para el Distintivo H y obtener un certificado con validez nacional en este programa, el cual potencia sus posibilidades de obtener un trabajo en el ramo de la producción de alimentos preparados una vez recuperada su libertad:
“Nosotros los tenemos que capacitar, enseñarles todo lo que es el manejo de cocinas, técnicas culinarias, manejo higiénico de los alimentos y, una vez que han sido capacitados, se someten a los exámenes de calidad que se requieren para que sean certificados en el Distintivo H. Entonces nuestro compromiso es tenerlos preparados y listos para que, en conjunto con la empresa, realicen la mejor de las labores y poder proporcionar alimentos de la más alta calidad y de buen sabor”.
Lic. Carmen Sandoval Ramírez, directora de operaciones de los centros penitenciarios del Estado de México.
Sin embargo, para las PPL que logran participar en estas capacitaciones esto es mucho más que una alternativa para encontrar trabajo al salir, pues les da la oportunidad de sentirse como si estuvieran fuera del centro penitenciario y “escapar” al enclaustramiento, además de sentirse útiles y percibir un apoyo económico que les sirve para cubrir sus necesidades o auxiliar a sus familias y adquirir valores como la excelencia, la disciplina y el autocuidado:
“Con estas capacitaciones les das [a los PPL] una ocupación, los entretienes, les enseñas y les haces ver que son útiles a la sociedad, incluso la gente cambia y se olvida de lo que fue antes, vuelven a ser útiles para ellos mismos, para sus familias y para la sociedad”.
Lic. Carmen Sandoval Ramírez, directora de operaciones de los centros penitenciarios del Estado de México.
Con programas como la capacitación para el trabajo que impulsa Corporativo Kosmos en los centros penitenciarios, así como la entrega de un certificado que valida los conocimientos y habilidades aprendidos, la reinserción social de las PPL es posible, humana y digna.
¡Corporativo Kosmos promueve una sociedad más inclusiva!
Corporativo Kosmos ha logrado un impacto significativo en la calidad de la comida en los centros penitenciarios gracias a su compromiso con los estándares de higiene del Distintivo H. Esta certificación no solo asegura la calidad y seguridad de los alimentos, sino que también garantiza que las PPL tengan acceso a una alimentación saludable, contribuyendo a su bienestar dentro de los centros penitenciarios. Al cumplir con estas normativas, la empresa refuerza su responsabilidad social empresarial y mejora la percepción de sus servicios en el ámbito penitenciario.
Además, el programa de capacitación laboral que ofrece a las PPL es un claro ejemplo de cómo la compañía fomenta la reinserción social y brinda oportunidades para que los grupos más vulnerables puedan elevar su calidad de vida. Al proporcionar formación en el manejo de alimentos y habilidades culinarias, brinda a las PPL herramientas valiosas para obtener empleo tras su liberación. Este enfoque no solo genera un impacto positivo en las PPL, sino que también contribuye a una sociedad más inclusiva y equitativa.
Scotiabank se enorgullece en anunciar su patrocinio para la tercera edición del Torneo Women´s Open Golf MT que se llevó a cabo en el Club de Golf Chapultepec en la Ciudad de México y tiene como mensaje principal la prevención del cáncer de mama. En este evento deportivo participaron más de 120 mujeres golfistas.
Este patrocinio forma parte del compromiso del banco canadiense con la equidad de género y el avance de las mujeres en todos los ámbitos, incluido el deporte.
Gaby López, destacada golfista mexicana que ha representado a México en tres Juegos Olímpicos y hoy embajadora regional oficial de Scotiabank, destacó:
“Es emocionante saber de torneos de mujeres para mujeres, especialmente cuando están acompañados de mensajes importantes para nuestra salud. Además, el torneo es una plataforma valiosa para que las niñas se inspiren y conozcan este deporte.”
Gaby López, destacada golfista mexicana
Este patrocinio está alineado a la visión del banco de ser un promotor de la Diversidad, Equidad e Inclusión los 365 días del año, a través de este respalda a 160 golfistas y busca visibilizar la importancia de impulsar el golf femenil en México; además el evento tiene como bandera la prevención del cáncer de mama en el marco del mes del mes de octubre dedicado a sensibilización contra esta enfermedad.
El compromiso de Scotiabank con la equidad de género se refleja no solo en el apoyo al deporte, sino también en su operación diaria como institución. Actualmente más del 50% de los puestos de trabajo son ocupados por mujeres y alrededor del 35% de las posiciones de dirección, lo que subraya su compromiso con el impulso al talento femenino.
Este enfoque ha sido reconocido a nivel nacional e internacional. Scotiabank es el primer banco en México en recibir la certificación Aequales, que avala sus altos estándares en la gestión de equidad de género. Además, es una de las 12 empresas del listado “Las Empresas más Diversas, Equitativas e Incluyentes de México 2024” en el Accelerate DEI Index 2024 desarrollado por Wo/Men In by Acelerate DEI y FORBES México.
Además, Scotiabank México organizó la “Colecta por ellas” donde sus empleados donaron Kits de Hospitalización y Kits de Quimio para las mujeres de la fundación Salvati, que fueron entregados en las instalaciones del corporativo.
En una sociedad con constantes cambios, cada elección que hacemos representa una oportunidad para impactar positivamente en nuestro día a día. En la actualidad, algunas normas sociales se están redefiniendo, dando lugar a estilos de vida que promueven la sostenibilidad y el consumo consciente como principios fundamentales.
Como bien sabemos, el 1 de noviembre se celebra el Día Mundial del Veganismo, una fecha que nos invita a reflexionar sobre la importancia de tomar decisiones más conscientes para el planeta y todos los seres que lo habitamos. Desde la alimentación hasta los productos que utilizamos, el veganismo promueve un estilo de vida que respeta a todos los seres vivos y minimiza el impacto en el medio ambiente.
Esta jornada no solo aboga por una alimentación sin productos de origen animal, sino también por el consumo responsable en todos los aspectos de la vida, incluyendo el cuidado personal y la belleza.
De acuerdo con Mordor Intelligence, el mercado de la belleza libre de crueldad animal (sin pruebas en animales), vegetariana (sin subproductos del sacrificio animal y vegana (sin ingredientes animales), ha incrementado durante los últimos años. Tan solo se estima que el mercado de cosméticos veganos sea de 2,84 mil millones de dólares en 2024 y se espera que alcance los 3,95 mil millones de dólares en 20291.
Sin duda, la preferencia de los consumidores por este tipo de productos va en aumento y sus adquisiciones, se convierten en un elemento más relevante para las nuevas generaciones2, y una marca que ha adoptado este compromiso es Natura, que se destaca por sus iniciativas orientadas a la sustentabilidad, la regeneración y el respeto al medio ambiente.
“Tan solo en 2023, el índice de origen natural o renovable para los ingredientes del portafolio de productos de la empresa fue de 94.8%, el índice de productos veganos de Natura llegó a 95% y respecto a la biodegradabilidad de los ingredientes en las fórmulas, alcanzamos la meta anticipadamente, en 2022. Además, el índice de biodegradabilidad de productos con enjuague para Natura y Avon en Latinoamérica fue de 97.1%”
Griscelda Ramos, directora de Sustentabilidad de Natura.
“También, hemos implementado medidas que buscan reducir la huella ecológica, como el uso de envases reutilizables y la introducción de repuestos para muchos de sus productos. Esta estrategia nos permite disminuir el uso de plástico en hasta un 85% en comparación con los envases tradicionales, fomentando así un consumo más responsable y sostenible”, añadió Griscelda Ramos, directora de Sustentabilidad de Natura.
Desde la selección de ingredientes de origen natural y ético hasta procesos de producción diseñados para minimizar el impacto ambiental, la marca continúa reforzando su compromiso con la reducción de residuos y la protección del planeta.
Hoy en día es posible que adoptemos un enfoque de belleza que respete el entorno y promueva el bienestar global a través de prácticas más conscientes, que no solo benefician a las personas, sino también al planeta entero.
El plástico es omnipresente. Está en los hogares, oficinas y hasta en los productos que forman parte de la vida diaria como envases, ropa, utensilios de cocina y cosméticos. Se usa mucho porque es duradero y barato, aunque existe un costo que suele dejarse de lado: la exposición humana a los microplásticos y sus consecuencias en la salud.
Se trata de múltiples pedazos milimétricos de plásticos que están presentes en los alimentos, el agua, de la llave, embotellada, en los océanos y hasta en el aire. De acuerdo con EnviroPlaNet miden entre 1 μm (micra) y 5 mm (milímetros).
“Debido a sus dimensiones estos pueden infiltrarse en casi todos los aspectos de nuestra vida. Por ejemplo, se ha demostrado que están en el agua que consumimos, tanto en el agua del grifo como en la embotellada. Esto significa que existe un riesgo constante de que entren en nuestro organismo”
Leandro Barrionuevo, cofundador y director de Pura
explica, Leandro Barrionuevo, cofundador y director de Pura empresa especializada en purificación de agua.
El análisis “Naturaleza sin plástico: evaluación de la ingestión humana de plásticos presentes en la naturaleza”, elaborado por la Universidad de Newcastle en Australia sugiere que las personas consumen alrededor de 2,000 pequeñas piezas de plástico, la cantidad que contiene una tarjeta de crédito a la semana. Eso equivale a aproximadamente 21 gramos al mes, poco más de 250 gramos al año.
¿Gusta beber un vaso de agua o de… plástico?
El agua es esencial para el funcionamiento del cuerpo humano y su consumo diario puede ayudar a una persona a mantener la salud. Sin embargo, la posibilidad de que esta se encuentre llena de microplásticos ha encendido las alertas sanitarias.
“Hoy sabemos que el agua de la llave puede contener microplásticos de diferentes tipos, como polietileno, poliéster, polipropileno, poliamida y PVC, en diversas formas y tamaños, incluyendo fibras. La cantidad depende de varios factores: la concentración de estos contaminantes, efectividad de los mecanismos de tratamiento para eliminarlos previos a que lleguen al consumidor final, el sistema de distribución del agua y del estado en el que estén las instalaciones domésticas de los hogares o espacios de trabajo como tuberías y llaves”,
Lucas Barrionuevo, cofundador de Pura
afirma Lucas Barrionuevo, cofundador de Pura.
El riesgo no termina ahí, también existe presencia de microplásticos en el agua embotellada en recipientes de plástico, generalmente elaborados con plástico PET, es decir, tereftalato de polietileno. En este caso, las partículas detectadas provienen del envase y la tapa. Aunque, las personas no suelen pensar en el impacto climático del plástico, la realidad es que, contamina igual o tanto más los plásticos de un sólo uso como los microplásticos y la creencia de que el agua embotellada está menos contaminada es errónea.
Contaminantes emergentes, un llamado de atención.
Es importante destacar que los microplásticos pueden ser vectores y encapsular otros patógenos, como virus y bacterias, además los plastificantes asociados al agua envasada como los PFAS y BPAs. A estos les llamamos contaminantes emergentes son derivados de la actividad humana y tienen efectos negativos en la salud, generando infertilidad, trastornos hormonales y depresión.
“Los plásticos que generamos cuando elegimos tomar agua embotellada, por ejemplo, terminan en los animales, matándolos o contaminandolos, y esto, a su vez, es perjudicial para la humanidad. Si no tomamos acción, como el uso de purificadores de agua, entre otras cosas, para 2050 habrá más plástico que peces en el océano”
Los gobiernos de Chile y México, con el apoyo de WWF, presentaron en la COP16 avances de sus Hojas de Ruta para cumplir y superar la Meta 3 del Marco Global de Biodiversidad Kunming-Montreal (MGB-KM), también conocida como “Meta 30×30”. Con estos instrumentos de planeación nacional, cada país establecerá los pasos que deberán seguir para lograr la conservación efectiva, inclusiva y equitativa del 30% de su territorio terrestre, acuático y marino hacia el 2030.
En un evento las ministras de medio ambiente de Chile y México, Maisa Rojas y Alicia Bárcena, la representante del Fondo Mundial para el Medio Ambiente (GEF, por sus siglas en inglés), Hannah Fairbank y expertos de WWF de ambos países, presentaron los avances y desafíos de las Hojas de Ruta, desarrollados y financiados en el marco del Proyecto GEF Meta 3 “Planeación Nacional Colaborativa para un Enfoque de Conservación Inclusivo y Efectivo para Cumplir y Superar la Meta 3 del Marco Mundial de Biodiversidad Kunming Montreal”. Este proyecto apoyó la implementación de iniciativas inclusivas y equitativas en Chile, Ecuador, México, Namibia, Nepal y Zimbabue.
En el caso de Chile, la propuesta de “Hoja de Ruta 30×30 por la Naturaleza” estuvo liderada por el Ministerio del Medio Ambiente en colaboración con WWF, entre los años 2022 y 2024, y tuvo como base el análisis de los resultados de un total de 20 talleres participativos: 16 en cada una de las regiones del país, con actores públicos, privados y representantes comunitarios, así como otros encuentros sectorizados con pueblos originarios, empresas y organizaciones privadas y de la sociedad civil.
Ha resultado completamente valioso incorporar una mirada amplia de actores a nivel nacional, para la construcción de esta propuesta de Hoja de Ruta, la cual cuenta con tres líneas estratégicas:
Representatividad y conectividad ecológica
Gestión eficaz y equidad
Gobernanza participativa
Cada una con objetivos, medidas, acciones y resultados y que incorpora además temas clave para Chile como representatividad de ecosistemas subrepresentados, como nuestra ecorregión mediterránea, ecosistemas de agua dulce y otras áreas marino costeras; la gestión efectiva de las áreas; participación de comunidades indígenas y locales; y el financiamiento sostenible de las áreas y el sistema”, comentó Maisa Rojas, la Ministra del Medio Ambiente de Chile. También señaló que los próximos pasos involucrarán un proceso para la formalización de la política pública.
De la misma forma, Rodrigo Catalán, director de Conservación de WWF Chile, indicó que resultó estimulante cocrear una propuesta que incorporara el enfoque de equidad social, junto con el desafío de asegurar el financiamiento a largo plazo para el sistema de áreas protegidas y conservadas.
Por su parte, México cuenta con 232 Áreas Naturales Protegidas (ANP) federales y 581 Áreas Destinadas Voluntariamente a la Conservación (ADVC), que abarcan el 14.28% de su superficie terrestre y el 23.78% de su superficie marina. Liderado por la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE) como punto focal político y la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (CONANP) como punto focal técnico, con el apoyo de WWF como agencia implementadora, el país construyó una Hoja de Ruta con más de 300 actores para implementar medidas de conservación de su biodiversidad, incluyendo el reconocimiento de otras medidas efectivas de conservación (OMEC) para valorar los esfuerzos de pueblos indígenas y comunidades locales y sumar a la conectividad y representatividad de los ecosistemas ya conservados.
“En México tenemos 99 millones de hectáreas protegidas. De cara al 2030 tenemos que proteger 30.8 millones de hectáreas terrestres y 19.6 millones de hectáreas marinas. Es un trabajo inmenso. Para llegar a la meta 30×30 necesitamos alcanzar 153 millones de hectáreas y ya no tenemos territorio para poder hacer las reservas que hicimos en el pasado”
Alicia Bárcena, Secretaria de Medio Ambiente y Recursos Naturales de México.
En ese contexto, Bárcena propuso implementar un programa nacional de restauración ambiental, que acompañe al programa de conservación ambiental; desarrollar criterios transversales e integrales para que las otras medidas efectivas de conservación basadas en áreas (OMEC) sean reconocidas públicamente y que las comunidades se sumen; crear un grupo técnico interinstitucional para avanzar en la conservación; detener la frontera agropecuaria y la sustitución de cultivos; instrumentar un programa de mares y costas, que incluya restaurar los manglares; y reconvertir territorio de zonas urbanas.
“La Hoja de Ruta no es simplemente una planificación futura, ya que muchas de sus acciones están en marcha; ahora es necesario empezar a sumar los esfuerzos con un objetivo común,”
Jorge Rickards, Director General de WWF México
comentó. Jorge Rickards, Director General de WWF México. “Para que esta meta sea alcanzada plenamente, es vital que la nueva administración la incluya dentro de la planeación nacional y que se trabaje en la integración de las OMEC en el marco normativo ambiental de México”, agregó.
La Hoja de ruta resalta que para alcanzar la Meta del 30×30 será primordial fortalecer la agenda para el reconocimiento de las OMEC. La finalidad de este documento es guiar las acciones e inversiones de múltiples sectores del gobierno, más allá del ambiental, dando un paso decidido a integrar la biodiversidad, especialmente los relacionados con actividades productivas, reforzando el estrecho vínculo e interdependencia entre su conservación y el desarrollo económico.
Las hojas de ruta presentadas por Chile y México, lanzan un mensaje positivo a otros países y permiten definir las acciones clave para lograr la meta 3 y generar sinergias con otras metas del MGB-KM; sin embargo, es solo un primer esfuerzo que requerirá de voluntad y financiamiento para su implementación.
Desde una perspectiva de marketing, Patagonia es una tienda de ropa deportiva y exteriores, pero la verdad es que como marca es mucho más. Es una marca con una identidad y valores muy definidos, que trascienden el producto en sí mismo.
Patagonia ha construido su marca en torno a un propósito claro y conciso: salvar el planeta. Este propósito guía todas sus decisiones, desde el diseño de sus productos hasta sus políticas comerciales.
La sostenibilidad es el corazón de Patagonia. La empresa se compromete con prácticas respetuosas con el medio ambiente en todas las etapas de su cadena de suministro, desde la elección de los materiales hasta la producción y distribución.
Esto ya es loable per se, pero uno de los aspectos que más llama la atención de la marca es su marketing activista.
Patagonia no se limita a vender productos, sino que utiliza su plataforma para defender causas ambientales y sociales. Con esta visión, la empresa ha participado en numerosas campañas desde hace muchos años y ha apoyado a organizaciones sin ánimo de lucro.
La más reciente jugada activista-marketera de Patagonia
Si una persona, el día de ayer asistía a las tiendas o buscaba sus redes sociales, se encontraría con que estaban cerradas.
La marca decidió cerrar sus tiendas en EE.UU. durante el día de “Vote Early Day” para permitir que su personal vote de forma anticipada con un enfoque en el planeta. La medida busca que su gente no tenga que elegir entre su salario y su derecho a votar, y alienta a que otros líderes empresariales sigan su ejemplo. Este paso es coherente con la filosofía de Patagonia, que se ha destacado por implementar acciones ambientales, como donar sus beneficios a la Tierra y apoyar legislación proambiental.
Contexto y significado de “Vote Early Day”
“Vote Early Day” fue creado en 2020, como un “feriado cívico” que busca educar a los votantes sobre sus derechos de voto anticipado en EE.UU., para evitar problemas como la falta de tiempo el día de las elecciones y los dilemas de salud pública que se presentaron durante la pandemia. Con este movimiento, Patagonia incentiva la votación con un enfoque ecológico, uniendo esfuerzos con activistas y celebridades como Jane Fonda, quien apoya a candidatos comprometidos con el cambio climático. La empresa también redirige a sus clientes hacia la League of Conservation Voters, una organización que da seguimiento a los legisladores pro-clima.
La comunicación del Vote Early Day de Patagonia
Para comunicar esto, la marca desarrolló un letrero simple que colocó en aquellos puntos de contacto donde la gente pudiera buscarles, entre ellos, claro, las redes sociales.
All of our US stores will be closed tomorrow, October 29, for Vote Early Day. Patagonia employees can use their paid time off to cast their ballots early and volunteer to get out the vote.
Esta fue la comunicación. No es un gran diseño, pero sí una gran idea. ¿Por qué?
Es un ejemplo perfecto de cómo una marca puede alinear sus valores con su mensaje de una forma tan simple como poderosa. Desde una perspectiva de marketing reúne varios elementos:
Claridad y minimalismo: El diseño utiliza pocas palabras y una paleta de colores sencilla para comunicar el mensaje de forma directa y sin distracciones. Esto es muy efectivo en redes sociales porque atrae la atención rápidamente y es fácil de comprender en una fracción de segundo. La elección de un fondo verde puede aludir a la naturaleza, alineado con la identidad de Patagonia como marca ambientalista.
Copywriting impactante: La palabra “Closed” está tachada y reemplazada con “Early”, lo cual es inteligente porque juega con la expectativa de los clientes. Patagonia, en lugar de simplemente decir que están “cerrados”, transforma el mensaje en una invitación para actuar —específicamente para ir a votar temprano. Esto crea un llamado a la acción claro y al mismo tiempo muestra un compromiso con la participación cívica.
Compromiso con sus valores: Patagonia es una marca reconocida por su activismo en temas sociales y ambientales. Este anuncio no solo informa sobre el cierre de sus tiendas, sino que transmite un valor fundamental: la importancia de la participación ciudadana. Patagonia sabe que sus clientes no solo compran sus productos por la calidad, sino porque se identifican con los valores de la marca. Así, este mensaje refuerza la relación emocional con su audiencia, mostrando que la empresa está dispuesta a cerrar sus puertas para apoyar una causa mayor.
Generación de conversación y viralidad: Al ser una publicación tan única y alineada con el contexto social (un llamado a votar), esta imagen tiene un potencial viral. En redes sociales, los usuarios valoran este tipo de contenido que combina información, valores y un mensaje relevante. Patagonia consigue que sus seguidores se sientan parte de algo importante y los motiva a compartir el contenido, aumentando su visibilidad orgánicamente.
Reforzamiento del Brand Purpose: Patagonia siempre ha sido conocida por su enfoque en el medio ambiente y la responsabilidad social. Este tipo de acciones refuerzan su brand purpose, o propósito de marca, mostrando que no solo se trata de vender ropa, sino de ser un agente de cambio en la sociedad.
Por si fuera poco, crearon una página web para impulsar aún más este activismo a favor del voto verde, y en ella explican por qué es importante escoger aquellas candidaturas alineadas con el planeta, en vez de las que se alejan de ella.
Concluyendo, la acción de Patagonia es brillante desde el punto de vista del marketing y la responsabilidad social porque comunica varios mensajes simultáneamente: la tienda está cerrada, el voto es importante, y la marca tiene un compromiso genuino con causas sociales. Es un recordatorio de que cuando una empresa tiene claro su propósito y valores, puede comunicar de manera poderosa y auténtica, creando un impacto que va más allá del producto.
Creo en el impacto transformador de las marcas en nuestra sociedad y nuestro mundo. Como estratega digital con alta experiencia en contenidos y RSE, me dedico a guiar y empoderar a las marcas para desarrollar acciones y contenidos que inspiren, conecten y generen resultados.
Soy Director de Marketing y Media en Expok, desde donde gestiono la estrategia digital de la empresa. Edito uno de los blogs de estrategia de contenido y marketing digital más reconocido de México: LuisMaram.com, y he disfrutado enormidades al impartir más de un centenar de conferencias en México y más allá de sus fronteras.
Aunque la salud es un derecho humano, la falta de acceso a servicios médicos es una realidad para muchos mexicanos, quienes se ven afectados por la falta de disponibilidad de centros de atención médica y de servicios de calidad, o están imposibilitados para acceder a ellos por no ser derechohabientes.
Tal es el caso de quienes viven en Oaxaca, donde 7 de cada 10 personas carecen de acceso a servicios de salud, mientras que la pobreza, la informalidad laboral y la desigualdad de oportunidades que aquejan a la región, dificultan aún más que sus habitantes puedan acceder a servicios de salud pública o privada.
En este contexto, Grupo Restaurantero Gigante, una empresa comprometida con apoyar el desarrollo de los grupos vulnerables e incentivar su prosperidad, está contribuyendo a que la atención médica en Oaxaca esté al alcance de quienes más lo necesitan mediante iniciativas de responsabilidad social. Te contamos lo que esta compañía está haciendo para mejorar el acceso a la salud en regiones marginadas de nuestro país.
¡Grupo Restaurantero Gigante brinda atención médica en Oaxaca!
Grupo Restaurantero Gigante (GRG) se ha distinguido por impulsar iniciativas de responsabilidad social por medio de las cuales no sólo contribuye al desarrollo económico de comunidades vulnerables, sino al desarrollo personal de sus habitantes, como es el caso de los Proyectos Productivos, una serie de alianzas con pequeños productores mexicanos con quienes adquiere parte de los insumos que se utilizan en sus restaurantes, como la miel, el café, la mermelada y muchos otros.
De esta forma, GRG logra promover los productos de origen nacional entre sus comensales, a la par que apoya el campo mexicano, la prosperidad de pequeñas empresas y fomenta el empleo en las regiones donde adquiere la materia prima con la que elabora sus platillos.
No obstante, la compañía busca ir más allá de ser un socio comercial de las comunidades donde compra la materia prima, sino que ha buscado convertirse en un aliado y promotor del bienestar social, razón por la que además de fungir como un detonador de la actividad económica en estas regiones, impulsa diferentes acciones de responsabilidad social empresarial, como es el caso de la campaña médica que llevó a cabo en Ayoquezco de Aldama, Oaxaca, donde se produce el delicioso mole y el chocolate que caracteriza los platillos de algunos de sus restaurantes. Te contamos en qué consistió este apoyo.
¡Un apoyo Gigante a la salud!
Ayoquezco de Aldama es uno de los municipios de Oaxaca en donde los servicios de salud se ven obstaculizados por la insuficiencia de recursos públicos destinados a esta necesidad social, la pobreza, la escasez y lejanía de los centros de salud, la falta de personal médico y la carencia del equipo médico necesario para atender ciertos padecimientos, entre otros factores.
Por esta razón, Grupo Restaurantero Gigante decidió contribuir a que la atención médica en Oaxaca esté al alcance de más personas por medio de una campaña de salud que llevó hasta este municipio donde se elaboran algunos de los productos estrella de sus menús. Gracias a esta iniciativa socialmente responsable los habitantes de Ayoquezco de Aldama pudieron acceder consultas médicas de calidad en diferentes especialidades, tales como:
● Medicina general
● Odontología
● Optometría
● Ginecología
● Tanatología
● Audiología
● Fisioterapia
Estos servicios no sólo responden a algunas de las principales necesidades de salud de la población en general, sino que, como explica la doctora Alina Galán, coordinadora de la brigada médica en Ayoquezco, son una herramienta indispensable para enseñar el autocuidado de la salud y prevenir padecimientos:
“Aquí enseñamos a los pacientes a tener algo que es muy importante, que es el autocuidado de su salud. Estas campañas son muy importantes para la prevención, la promoción y la atención de la salud estas jornadas benefician considerablemente a la población en cuanto a la economía familiar y obviamente para mejorar su calidad de vida tanto física como mental”.
Dra. Alina Galán, coordinadora de la brigada médica.
A través de la campaña de salud de Grupo Restaurantero Gigante se logró beneficiar a 292 personas de todas las edades, quienes recibieron los cuidados que necesitaban, contribuyendo así a la prevención y a la detección oportuna de padecimientos, además de ayudar a elevar su calidad de vida.
El impacto de la RSE en la salud de las comunidades vulnerables
La campaña de salud que Grupo Restaurantero Gigante llevó a Ayoquezco es una muestra del impacto positivo y transformador que las acciones de RSE pueden liderar en las comunidades más vulnerables, donde sus iniciativas tienen el potencial de equilibrar el acceso a los derechos básicos de sus pobladores:
“Esta campaña de salud contribuye a mejorar el nivel de salud de nuestra comunidad y le da la oportunidad de tener un servicio de calidad a las personas que son de muy bajos recursos. Agradecemos al Grupo Restaurantero Gigante porque se ha preocupado por nuestro municipio y por acudir hasta acá para proporcionar este servicio.
María Ernestina, Regidora de Ayoquezco de Aldama.
Aumentar los servicios de atención médica en Oaxaca es posible con la ayuda de entidades privadas como Grupo Restaurantero Gigante, quienes han hecho parte de sus valores corporativos el servicio social y que demuestran que, cuando la intención de ayudar es genuina, es posible llegar a los lugares más recónditos para que todas y todos puedan ejercer su derecho a la salud:
“Lamentablemente en nuestro pueblo hay muchas personas de bajos recursos, y yo soy mamá soltera entonces esta campaña me apoya bastante porque pareciera que no, pero cualquier cantidad que te puedas ahorrar en este en este pueblo ayuda mucho a nuestra familia, además de recibir este tipo de consultas. Yo estoy muy agradecida con todos y cada uno de ustedes, ya que sabemos que no cualquiera se toma el tiempo de hacer este tipo de proyectos para la gente de bajos recursos”.
Gregoria Cruz, beneficiaria.
Con esta campaña de salud para los habitantes de Ayoquezco de Aldama, GRG no solo ayuda a disminuir las barreras en el acceso a la atención médica en Oaxaca, sino que también contribuye directamente a mejorar la calidad de vida de su población y fomentar el bienestar integral en comunidades vulnerables.
Sin duda, iniciativas de responsabilidad social como las de esta compañía pueden generar un cambio estructural al llevar servicios críticos a regiones marginadas, mejorando tanto el bienestar físico, como emocional de sus beneficiarios, al mismo tiempo que fortalece la justicia social en las comunidades donde opera.
Por tercer año consecutivo, Bio Pappel y su división Titán, junto con su aliado Forest Stewardship Counsil, más conocido por sus siglas en inglés como FSC®, entregaron el Premio Bosque Urbano® 2024 a 95 empresas que utilizan empaques sustentables de cartón y con lo cual, contribuyen a la disminución de emisiones, el reciclaje a gran escala, así como el uso eficiente de energía y agua.
En tres eventos llevados a cabo en Monterrey, Guadalajara y Ciudad de México, este último con sede en el Club de Industriales, Bio Pappel reconoció los esfuerzos realizados por sus aliados comerciales para impulsar el cuidado del medio ambiente, reafirmando con ello su compromiso con la sustentabilidad por medio del uso de empaques de papel y cartón 100% reciclados.
Bio Pappel es una empresa papelera 100% mexicana líder en Latinoamérica, quienes gracias a su modelo de economía circular Bosque Urbano® se han convertido en uno de los principales recicladores de México. En 2023 reutilizaron 1.87 millones de toneladas de papel y cartón posconsumo para la elaboración de sus productos, lo que se traduce en salvar 8.04 millones de árboles.
Este reconocimiento fue entregado a directivos de 95 empresas que forman parte de las industrias más importantes de México. Jesús Rincón, Director de Titán, señaló que: “nos hemos esforzado por entregar productos de la más alta calidad mientras seguimos reduciendo nuestra huella de carbono”.
Las empresas pemiadas fueron: Grupo Bimbo, Grupo Herdez, Lala, AlEn, Aceites Grasas y Derivados, Little Caesars, Alpura, Alsea, Amazon México, Agroexportadora del Noroeste, Agromod, Arca Continental, Bachoco, Avon, Bafar, Casa Cuervo, Chilchota, Heineken, Ariston Thermo Group, As America Inc., Avery, Broan Nutone, Campari Group, Cinsa, Clover, Comercializadora El Sardinero, Kekén, Conagra Brands, Grupo Convermex, Crisa Libbey, Danone, Dart, Grupo De La Rosa, Mars, Empaques Del Huerto, Coca Cola Femsa, Fevisa, Foxconn, Frigorizados La Huerta, 19 Hermanos, Grupo Crespo, Yazbek, Selecta, Grupo Iusa, Grupo Minsa, Grupo Yesera Comercial, Hershey México, Comercializadora Flosic, Huizache, Indian Joy, Grupo Oleomex, Industria Envasadora de Querétaro, Industrial Aceitera, Industrial de Espumas Plásticas, Industrializadora de Maíz, Ingredion México, Interceramic, Jugos Del Valle, Kavidac, Kimberly Clark, La Instancia, La Norteñita, La Próxima Estación, Productos Internacionales Mabe, Industrias Maquin, Mohawk Daltile, Grupo Gruma, Mondelez, Muñequita, Natura & Co, Nestlé, Inix, Ontex, Orion (Grupo Urrea), Owens Illinois, Ozblu Sun Farms, Pampitas, Pepsico, Pinsa, Plastirey, Productora de Huevo Gigantes, Santara, Qdl: Quesería Dos Lagunas, Qualamex, Ragasa Industrias, Reyma, Salsa Tamazula, Samsung, Scribe, Grupomar, Nature Touch México, Universal Wipes, Valores Hortícolas del Pacífico, Vinícula de Tecate, Stanhome.
Emirates se convirtió en la “Mejor aerolínea del mundo” entre 90 compañías aéreas de todo el mundo, según un reciente estudio realizado por Telegraph Travel. La clasificación y las calificaciones detalladas se calcularon a partir de más de 30 criterios, como la puntualidad, el equipaje permitido, la red de rutas, la calidad del aeropuerto de origen, la antigüedad de la flota, el valor del programa de recompensas y el sabor de las comidas a bordo, mientras que los resultados se calcularon tomando como referencia los datos de más de 18 premios independientes e internacionales, encuestas a lectores, sitios web de calificaciones y opiniones de expertos.
Descrito como un “digno ganador”, Emirates cumple casi todos los requisitos, desde el equipaje hasta la puntualidad. Es la aerolínea que opera el mayor número de Airbus A380 de dos pisos, el avión más apreciado por los pasajeros, porque ofrece más espacio para las piernas en todas las cabinas, incluida la económica. La Premium Economy de sus A380 es la mejor del cielo. La Business Class nunca decepciona e incluye un chófer que te lleva y te trae del aeropuerto, un servicio cada vez más inusual. La First Class tiene la mejor carta de vinos y los mejores baños de todas las compañías aéreas. Su red de rutas es también una de las mayores: 140 ciudades en 77 países. 30,000 lectores del Telegraph Travel la han elegido la mejor aerolínea de largo recorrido del mundo.
El estudio incluyó 90 aerolíneas, seleccionadas por el número de pasajeros transportados anualmente, y se otorgaron puntos en función de los resultados de cada aerolínea en una serie de criterios, como fiabilidad, conectividad, normas sobre equipajes, experiencia a bordo, edad media de la flota, calidad del aeropuerto de origen, valor del programa de recompensas, seguridad, patrimonio, calidad de las salas VIP, así como múltiples encuestas a los lectores y clasificaciones de Apex, Airline Ratings, Skytrax, TrustPilot reviews y más. El desglose completo de los resultados puede consultarseaquí.
En lo que va de 2024, Emirates ha recibido otros 19 premios y reconocimientos de una amplia gama de fuentes de todo el mundo, incluidos 7 galardones en los Skytrax World Airline Awards de junio: Mejor Aerolínea del Mundo en Entretenimiento a Bordo; Mejores Servicios de Confort en First Class; Mejor Aerolínea de First Class de Medio Oriente; Mejor Servicio de Restauración a Bordo en First Class de Medio Oriente; Aerolínea más Familiar de Medio Oriente; Mejor Aerolínea de Clase Premium Economy de Medio Oriente y Mejor Servicio de Restauración a Bordo en Clase Premium Economy de Medio Oriente.
Asimismo, en los premios de la revista Pax International de mayo, Emirates fue ganadora del premio al mejor entretenimiento a bordo y conectividad de Medio Oriente por su combinación de conectividad Wi-Fi en el cielo y 6,500 canales de contenido en ice.
En los Business Traveller Middle East Awards de mayo de 2024, Emirates se llevó el premio a la mejor aerolínea del mundo” y otros cuatro galardones a la aerolínea con la mejor clase Premium Economy, la aerolínea con la mejor First Class, la mejor sala VIP de aeropuerto en Medio Oriente y la aerolínea con el mejor programa de viajero frecuente.
En los World Travel Awards de mayo, Emirates se llevó los máximos galardones a la aerolínea líder de Medio Oriente 2024, la aerolínea con la mejor First Class en Medio Oriente 2024 y el programa de recompensas de aerolíneas líder de Medio Oriente. Emirates Skywards también ganó el premio al programa global de fidelidad del año en Medio Oriente en los International Loyalty Awards de mayo de 2024.
Por su parte, los Airline Excellence Awards de marzo de 2024 otorgaron a Emirates el primer puesto por su mejor entretenimiento a bordo y mejor Premium Economy, una aclamada experiencia para el cliente que ahora presta servicio a 15 destinos en todo el mundo.
Emirates no está afiliada a ningún premio o encuesta, y no paga por participar en ningún premio, clasificación o encuesta, ni patrocina ninguno de ellos.
El mejor entretenimiento del mundo en los cielos
Ganar el premio al “Mejor entretenimiento en vuelo de una aerolínea del mundo” es un testimonio del renombrado sistema de entretenimiento en vuelo de Emirates, ice. Gracias a su variado contenido y a sus más de 6,500 canales de entretenimiento en más de 40 idiomas, todo el mundo puede encontrar algo de su agrado. Los clientes tienen mucho donde elegir, con más de 4,000 horas de películas y canales de TV, hasta 3,500 horas de música y podcasts, más de 2,000 películas aclamadas en Hollywood, 250 canales dedicados a niños y familias y cientos de series de TV y box sets completos, incluyendo los últimos programas de Paramount+, HBO Max, Discovery+, BBC, Bloomberg Originals y Shahid. Emirates también es elogiada regularmente por su experiencia de conectividad a bordo, donde todos los clientes pueden acceder a algún tipo de Wi-Fi gratuito a bordo, como miembros de Emirates Skywards.
Experiencia galardonada en First y Business Class
La experiencia en First y Business Class de Emirates sigue siendo un referente en el sector, donde los clientes pueden disfrutar de una experiencia de viaje puerta a puerta sin interrupciones, con el servicio de chófer de Emirates (CDS) hasta y desde el aeropuerto y acceso a más de 34 salas VIP exclusivas en aeropuertos de todo el mundo y 7 en Dubái. Los clientes de First Class disfrutan del máximo confort a bordo con suites privadas, un servicio de cena a la carta que incluye caviar y champán Dom Pérignon ilimitados, lujosos pijamas, productos Byredo para el cuidado de la piel y productos de ducha sostenibles de la marca Voya a bordo del A380. Los clientes de Business Class también disfrutan de una gastronomía galardonada, excepcionales cartas de vinos, una gran variedad de cócteles, ropa de descanso durante el vuelo y asientos reclinables, neceseres Bulgari para mantenerse radiante durante los vuelos de larga distancia y acceso a la sala VIP del A380 para disfrutar de una experiencia de viaje vibrante.
Aclamada Clase Premium Economy
La Clase Premium Economy de Emirates ha sido ampliamente aclamada como un producto excepcional, con asientos de cuero con una inclinación de hasta 40 pulgadas, un asiento de 19,5 pulgadas de ancho con una reclinación de 8 pulgadas, reposacabezas ajustable en 6 direcciones y muchos otros detalles como puntos de carga fácilmente accesibles en el asiento, una mesa de cóctel lateral y una pantalla de TV de 13,3 pulgadas. Los clientes pueden ponerse cómodos bajo mantas sostenibles hechas de botellas de plástico recicladas, una almohada de gran tamaño, kits de amenidades de cortesía y un vino espumoso exclusivo en todo el mundo: Chandon Vintage Brut 2017. El galardonado catering a bordo ofrece una selección de comidas elaboradas con ingredientes de temporada e influencias regionales, todo ello servido en vajilla de porcelana, acompañado de cubiertos de acero inoxidable envueltos en una servilleta de lino. La Clase Premium Economy está disponible actualmente en 15 rutas: Londres Heathrow, Sídney, Melbourne, Christchurch, Auckland, Singapur, Los Ángeles, Nueva York, Houston, San Francisco, Mumbai, Bengaluru, Tokio Narita, Sao Paulo, Osaka y Dubái.
Viajes familiares galardonados
Tras haber ganado múltiples premios “family friendly”, Emirates ofrece toda una gama de productos y servicios pensados para familias y niños, desde abordaje prioritario para familias en todos los aeropuertos internacionales, asientos espaciosos y las pantallas de entretenimiento a bordo de clase turista más grandes del cielo, comidas a bordo específicas y saludables para niños, servicios personalizados, una amplia gama de entretenimiento infantil en ice, servicios adicionales para menores no acompañados y accesibilidad para familias con niños neurodivergentes.
Macquarie Group, en colaboración con el Museo Memoria y Tolerancia de México, organizó un evento de recaudación de fondos para promover la reflexión social y la celebración de la diversidad. En el primer evento de este tipo desde que Macquarie expandió sus actividades a México hace 15 años, se invitó a inversionistas, clientes, asesores, proveedores y socios comerciales a recorrer el museo y participar en una conversación centrada en la importancia de la inclusión, la no violencia y los derechos humanos. El evento, celebrado durante la Semana de la Fundación de Macquarie Group, buscó crear una experiencia para concientizar sobre la importancia de celebración de las diferencias en nuestra vida diaria, perspectiva promovida por el Museo que también hace eco de la cultura de diversidad, equidad e inclusión de Macquarie. Todos los fondos recaudados en el evento serán donados al museo.
La Semana de la Fundación – organizada por la Fundación Macquarie Group– es una iniciativa global anual para celebrar y empoderar el apoyo del personal a las comunidades en las que viven y trabajan. Se invita al personal a ser parte de la ya tradicional cultura filantrópica de Macquarie al involucrarse durante toda la semana, apoyando a las organizaciones sin fines de lucro mediante la contribución de tiempo, habilidades o dinero. La Semana de la Fundación ofrece beneficios adicionales para apoyar a las organizaciones sin fines de lucro, por parte del personal de Macquarie, en línea con su política específica al respecto. A nivel mundial, se llevaron a cabo más de 300 eventos en nuestras cuatro regiones durante la Semana de la Fundación 2023, en apoyo a más de 220 organizaciones comunitarias.
“En el Museo Memoria y Tolerancia no sólo buscamos recordar las lecciones de la historia, nuestra misión es crear conciencia sobre el peligro de la indiferencia, la intolerancia y la discriminación. Este espacio invita a una reflexión profunda sobre las atrocidades que surgen cuando no se enfrentan estas fuerzas destructivas. Como decimos aquí, la reflexión sin acción no tiene sentido. La verdadera transformación ocurre cuando esa conciencia se traduce en un compromiso personal y colectivo para evitar que estas injusticias se repitan. Por eso, lo más importante es nuestro llamado a la acción: no basta con recordar, hay que actuar, educar y construir una sociedad más justa y respetuosa.” – Sharon Zaga, Presidenta y Co-Fundadora – Museo Memoria y Tolerancia
“La Fundación Macquarie Group se compromete a apoyar a las organizaciones sin fines de lucro que brindan soluciones por una sociedad más equitativa y justa para todas las personas a través de programas de ayuda directa, investigación y políticas, e iniciativas de educación y equidad económica. Estamos orgullosos de ayudar al museo Memoria y Tolerancia a generar conciencia sobre los temas de tolerancia, no violencia y derechos humanos, lo que se alinea con el trabajo que hacemos para crear un entorno en que las personas sean respetadas por su singularidad, valoradas por sus contribuciones y celebradas por quienes son” – Pritha Mittal, directora regional de la Fundación Macquarie Group para las Américas
“El Museo Memoria y Tolerancia promueve la reflexión y la acción, temas que son importantes para todos nosotros en Macquarie. A través de conversaciones abiertas –y a veces difíciles– el Museo Memoria y Tolerancia te sumerge en un recorrido de autorreflexión , recordándonos el pasado y alentándonos a reconocer los derechos humanos universales y las libertades fundamentales de todas las personas. Estamos orgullosos de colaborar con el Museo Memoria y Tolerancia para organizar un evento que no solo resalta estos aspectos, sino que también recauda fondos para garantizar que puedan continuar su trabajo para las generaciones que vienen”. – Ernesto González, Director de Macquarie Asset Management en México
En el marco del 52 Festival Internacional Cervantino, se llevó a cabo la ceremonia de premiación de “Nuestro Enfoque MX. Videos for Change”, iniciativa que invita a los jóvenes de entre 13 y 25 años a crear videos de un minuto sobre causas relevantes en sus comunidades, utilizando el arte como una herramienta poderosa para la reflexión y la expresión de problemáticas sociales.
Liderado por Fundación FEMSA en coordinación con la organización internacional Educación para Compartir, en Guanajuato, este proyecto se realizó en colaboración con la Universidad de Guanajuato y el sistema CEBETIS, la Universidad Santa Fe, los CECYTES de Guanajuato y los bachilleratos de la Universidad SABES; beneficiando a 3,640 estudiantes y 35 docentes.
El evento fue realizado en las escalinatas de la Universidad de Guanajuato, a donde asistieron Lizeth Galván, Secretaria de Cultura de Guanajuato; Samantha Smith, alcaldesa de Guanajuato; Mariana Aymerich, Directora General Festival Cervantino y Circuitos Culturales; Luis Quirós, Gerente de Arte y Cultura; Laura Pacheco, Gerente de Colección FEMSA y Bienal FEMSA y Edgardo Martínez, Director Global de Alianzas Estratégicas en Educación para Compartir.
En la ceremonia se reconocieron tres videos ganadores de Guanajuato, que fueron seleccionados por un jurado integrado por representantes de las instituciones participantes. Las causas y preocupaciones que los jóvenes expusieron fueron relacionadas con temas de género, acoso y abandono animal:
Por el equipo conformado por Coral Abril Hernández Rivera, Miguel Ángel Leyva, Daniel González Miranda y la docente Marcela Franco Villafaña, de la escuela ENMS Guanajuato.
Por el equipo conformado por Jacqueline García Lara, Renata De la Fuente Longoria, Verónica Broll Martinez y la docente Marcela Franco Villafaña de la escuela ENMS Guanajuato.
Por el equipo conformado por Erick Daniel Castañon Rodríguez, Sofía Rangel Olmos, Fátima Estefanía Vizguerra Ríos, Citlally Guadalupe Murrieta Mendez y la docente Angélica Paola Jiménez Núñez de la escuela SABES Santa Teresa.
Los ganadores recibieron un diploma y un kit de producción audiovisual.
“Desde nuestros inicios, en FEMSA tenemos la certeza de que el arte y la cultura forman parte esencial del desarrollo de las personas, por eso hoy celebramos que miles de jóvenes de la ciudad de Guanajuato hayan participado en el programa ‘Nuestro enfoque Mx. Videos for Change’, con videos de un minuto que nos invitan a la acción colectiva para visibilizar y cambiar aquellas problemáticas que más les preocupan, a través de las expresiones y procesos artísticos”, dijo Luis Quirós, gerente de Arte y Cultura de Fundación FEMSA.
Desde su creación en 2015, Videos for Change ha empoderado a miles de jóvenes a nivel mundial para abordar temas críticos como la discriminación, el medio ambiente y problemáticas sociales de las que poco se habla, como el acoso y la protección de las mujeres, especialmente entre los jóvenes de Guanajuato.
“Construir la sociedad que queremos es una tarea de todos y todas. No podemos ni debemos callar ante las injusticias. Alzamos la voz no solo por nosotros mismos, sino por nuestras familias, por nuestra comunidad, y por aquellos que no tienen la oportunidad de hacerlo. Cada uno de ustedes es el eco de un cambio que empieza hoy y que, juntos, vamos a lograr. Sigamos construyendo el México que soñamos, uno en el que las voces jóvenes resuenen con fuerza y donde el compromiso con un mejor futuro sea nuestro objetivo”, aseguró Edgardo Martínez, Director Global de Alianzas Estratégicas en Educación para Compartir.
Este programa continúa con el objetivo de dotar a los jóvenes de herramientas creativas y habilidades de comunicación para promover el cambio social y la consciencia global, motivándolos a transformar sus comunidades y dándonos una poderosa muestra de que el cambio empieza en casa y en 60 segundos de video.
Este año el programa se hizo en los estados de Guanajuato y Nuevo León, el próximo evento de premiación, con alumnos de la ciudad de León, se realizará el 13 de noviembre en el Museo de Arte e Historia de Guanajuato.
La incorporación de los océanos en las Estrategias y Planes de Acción Nacionales de Biodiversidad (NBSAPs) y en las Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional (NDCs), es crucial para avanzar en la conservación efectiva e inclusiva de los ecosistemas marinos, particularmente en Latinoamérica y el Caribe.
Así lo destacaron expertos y representantes de gobierno, sociedad civil y comunidades que dialogaron en un evento organizado por WWF en la COP16 de Biodiversidad que se realiza en Cali, Colombia.
“La conservación y recuperación de los océanos está altamente vinculada al concepto de conectividad ecológica, donde los esfuerzos por conservar los ecosistemas, las especies migratorias y los servicios ecosistémicos asociados se incrementan cuando es posible establecer grandes redes de áreas interconectadas y representativas”, explicó Yacqueline Montecinos, coordinadora de Biodiversidad Marina y Políticas Oceánicas de WWF Chile.
La profesional destacó que en Latinoamérica ya existen “corredores azules” plenamente identificados, los que son esenciales para garantizar la salud de los océanos, la recuperación de los stocks pesqueros, la seguridad alimentaria y la implementación de modelos de desarrollo sostenible que salvaguarden los derechos de las comunidades locales y pueblos originarios.
“También fortalecen la resiliencia de los ecosistemas marinos, constituyéndose en soluciones basadas en la naturaleza para combatir el cambio climático”, agregó, precisando que entre 2010 y 2019 los océanos absorbieron aproximadamente el 22% de las emisiones de carbono generadas por los seres humanos.
En este contexto, Roberto Troya, Director Regional de WWF para América Latina y el Caribe, enfatizó la importancia de que las agendas globales de cambio climático y biodiversidad incorporen en su intersección el tema humano y de sostenibilidad, reflejado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible al 2030. Asimismo, en cuanto a los “corredores azules”, indicó que son los gobiernos nacionales quienes deben hacer una primera tarea, lo que se debe reflejar en sus NBSAPs, que deben sentar la base de los siguientes esfuerzos para una integración mayor a nivel regional. Esto, considerando un enfoque basado en ciencia para el establecimiento de las metas y objetivos de cada país, con rendición de cuentas sobre los avances que se produzcan.
“Cuando empezamos a hablar de la magnitud de los océanos, de su superconectividad con los corredores azules, ese es el momento en que nos damos cuenta de que los límites puestos por los seres humanos son relativos, que los animales no tienen fronteras y que las especies migratorias son grandes conectores”, señaló Troya, enfatizando además la necesidad de una clara institucionalidad para abordar la buena gobernanza más allá de las jurisdicciones nacionales.
Monitoreo, financiamiento e inclusión
La Meta 3 del Marco Global de Biodiversidad (MGB-KM), también conocida como meta 30×30, busca proteger al menos el 30% del territorio y marino a nivel global. Por otro lado, algunos países incorporan ya en sus metas climáticas (NDC) aspectos vinculados al cuidado de los océanos, como el caso de Chile, que plantea que al 2030, todas las Áreas Marinas Protegidas (AMP) creadas al 2020 contarán con planes de manejo.
Para WWF, la presentación de las NBSAPs, en la cual aún están en deuda gran parte de los países latinoamericanos, así como el proceso de actualización de las NDCs para 2025, son oportunidades para incluir o profundizar la incorporación de los océanos y los corredores azules en dichos instrumentos. Esto es un respaldo relevante para avanzar en la conservación marina en Latinoamérica y el Caribe, pero también representa varios desafíos.
Según manifestó Manuela Erazo, coordinadora nacional del GEF Gobernanza Marino Costera de FAO Chile, “la actualización de las NDCs y los Planes de Acción de Biodiversidad nos brinda una oportunidad invaluable para destacar el rol crucial de los océanos frente a la crisis climática. Desde el Proyecto GEF Gobernanza Marino Costera, hemos comprobado que el éxito de estas estrategias depende de una planificación espacial marina sólida y un monitoreo constante. Lo que realmente marca la diferencia es integrar a las comunidades locales y su conocimiento, porque son ellas quienes viven de estos ecosistemas y entienden mejor cómo protegerlos para asegurar un futuro sostenible para todas y todos”.
Otro punto crítico es la colaboración entre los distintos países, dada la propia la naturaleza de estos “corredores azules” y los océanos en general, donde ya existe una instancia creada en 2022 por nueve países bajo el liderazgo de Chile.
“Vemos en la Coalición Américas por la Protección del Océano una poderosa oportunidad para cerrar la brecha de protección de ecosistemas marinos en el Pacífico Oriental a través de la cooperación y el diálogo político y técnico entre los Países Miembros. Esta iniciativa colaborativa reconoce la rica biodiversidad marina de la región y busca promover la integridad y conectividad ecosistémica, por lo que las sinergias que representa la Coalición son claves para alcanzar la meta 30×30”, manifestó Patsy Contardo, de la División de Medio Ambiente, Cambio Climático y Océanos del Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile.
Los medios de implementación y los recursos necesarios son otro de los aspectos que deben considerarse en esta mirada de conservación. Como señaló Juan Pablo Caldas, director de Sostenibilidad de recursos marinos y pesqueros de Conservación Internacional Colombia, “es importante que reflexionemos sobre los alcances de los mecanismos financieros, que no sólo se enfoquen en el cumplimiento de las metas de biodiversidad sino que, a su vez, se concentren en promover una justicia social y ambiental. Esto, sobre todo, teniendo en cuenta que las comunidades más vulnerables se encuentran en los lugares más biodiversos”.
Lo anterior requiere, justamente, un potente enfoque de conservación inclusiva, como lo destacó Marcela Hey, consejera electa del Koro Nui o te Vaikava Rapa Nui-Consejo del Mar, tomando como ejemplo el trabajo en la isla con la creación del Área de Conservación, el Consejo del Mar y la consulta realizada para el Plan de Administración Integrada.
“La conservación de ecosistemas y recursos marinos se ve fortalecida al integrar a las comunidades locales en la toma de decisiones, asegurando que las políticas consideren las necesidades, percepciones y visiones de quienes han habitado y protegido estos territorios por siglos. El diálogo respetuoso y la consulta previa son un pilar esencial en la legitimación y fortalecimiento de estos procesos, mientras se garantiza la cohesión social y protección de la biodiversidad. Por lo tanto, la conservación inclusiva es un camino efectivo no solo hacia la protección ambiental, sino también en pos de la justicia social y de la lucha por la autodeterminación de los pueblos originarios”, puntualizó la representante de Rapa Nui.
Para WWF, recoger estos y otros aspectos es una tarea crucial para Latinoamérica y el Caribe, que debe avanzar en la promoción y adopción de diversos enfoques de planificación, gobernanza inclusiva y efectiva. También en financiamiento y gestión para el fortalecimiento de políticas, sistemas, herramientas y mecanismos de cooperación internacional, que catalicen y generen impactos a gran escala, y que se reflejen en avances significativos en la justicia social y ambiental para la reducción de brechas de desigualdad, especialmente en los pueblos originarios y comunidades locales.
Scania se suma un año más a la Caravana Rosa de ADO, campaña que surge para promover la cultura de la detección temprana del cáncer de mama, otorgando mastografías gratuitas y llevando el mensaje de autoexploración a más personas.
Este es el treceavo año que se lleva a cabo esta iniciativa. Desde su inicio, se han realizado más de 13,000 mastografías gratuitas y más de 4,000 traslados sin costo a pacientes para seguir con su tratamiento.
Las terminales participantes de este año son:
Tlalnepantla
México Norte
Puebla
Veracruz
Pachuca
Villahermosa
San Cristóbal de las Casas
Mérida
Cancún
Tampico
Xalapa
Oaxaca
Córdoba
Acapulco
Coatzacoalcos
Chilpancingo
Este año, ADO, integra a Estrella de oro y OCC para ampliar la cobertura de este programa a estados como Guerrero y más entidades del Estado de México. Contando con la colaboración de la FUCAM (Fundación de Cáncer de Mama) y TM Assistance, la Caravana Rosa ha logrado incrementar en un 32% el número de mastografías gratuitas, hito importante que celebra Scania al ser una empresa que busca colaborar con sus aliados estratégicos para que además de transformar la industria del transporte, transforme vidas.
El pasado viernes 25 de octubre se llevó a cabo la ceremonia de entrega de la Certificación de Responsabilidad para el Equilibrio Ambiental, CREA® a los seis Campus UNITEC participantes, donde se reunieron autoridades de la Universidad Tecnológica de México y de Laureate México como es la Mtra. Gabriela Martínez Morales, Rectora Institucional de UNITEC; Mtro. Raúl Caraballo Guevara, Vicepresidente Académico; Alonso Maisterrena, VP de Recursos Humanos, Lic. José Antonio Mollevi, Director de Relaciones Laborales y Seguridad Corporativa en Laureate Mexico; la Mtra. Linda Nava Directora de Responsabilidad Social Corporativa en Laureate y el Lic. David Cabrera Líder Institucional de Seguridad e Higiene, así como el Dr. H.C. Sergio Antonio Roldán González en representación de Earthgonomic México A.C.
La Certificación de Responsabilidad para el Equilibrio Ambiental, CREA® es una iniciativa 100% mexicana que surge de la sociedad civil organizada para reconocer a las instituciones públicas y privadas que alinean su operación a los más altos estándares internacionales de responsabilidad ambiental. Los postulantes a recibir este galardón se someten a un proceso de ecoauditorías documentales y de campo para validar el cumplimiento de 10 criterios, 126 lineamientos y 243 evidencias, por medio del Sistema de Gestión Ambiental mexicano, enfocado en la identificación y evaluación de puntos de mejora, creando estrategias que controlen los impactos ambientales, con soluciones alineadas a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible y las Soluciones Basadas en la Naturaleza.
Los Campus UNITEC Ecatepec, Toluca, Marina, Cuitláhuac, los Reyes y Sur; trabajaron baja la coordinación y liderazgo del Comité de Sostenibilidad de cada institución académica, gracias a lo cual se logró la implementación exitosa de acciones de sostenibilidad administrativas y operativas transversales en todos los stakeholders: alumnos, egresados, docentes, administrativos y toda la cadena de valor de cada Campus.
Bajo el acompañamiento del equipo de Earthgonomic México, A.C., organización sin fines de lucro que opera el proceso de Certificación CREA®, se brindó el acompañamiento a los Comités durante poco más de seis meses para identificar las áreas de oportunidad y mejora de los lineamientos requeridos, así como la elaboración de planes de trabajo a corto, mediano y largo plazo para su gestión ambiental, gracias a lo cual se llevó a cabo la habilitación de jardines polinizadores, huertos, programas integrales para la gestión de residuos, erradicación de plásticos y materiales de un sólo uso; campañas de cultura para el cuidado del agua y energía, políticas ambientales administrativas, entre otras iniciativas.
Durante su intervención en la ceremonia de entrega de las estatuillas CREA®, el Lic. Sergio Roldán, Director General de Earthgonomic México, destacó la importancia del trabajo en equipo por parte los Comités de Sostenibilidad para realizar las acciones pertinentes para la mejora continua hacía la excelencia ambiental y operativa de cada Campus. Asimismo, destacó la importancia de la continuidad en todos los Campus UNITEC actualmente certificados, para su mejora continua en ejecuciones que reduzcan su impacto al medio ambiente, pero especialmente, en la transformación organizacional de una comunidad académica con una arraigada cultura ambiental.
La Universidad Tecnológica de México suma hasta la fecha 7 Campus certificados CREA®, toda vez que en 2023 UNITEC Campus Atizapán recibió la Certificación en Nivel Diamante, convirtiéndose en la primera Universidad de México en alcanzar este Nivel de reconocimiento.
El poliéster se ha convertido en una de las telas más valiosas para los confeccionistas al momento de diseñar disfraces, especialmente en épocas especiales como Halloween, donde la creatividad y el detalle son esenciales para destacar. Su versatilidad, durabilidad y fácil mantenimiento lo hacen un material ideal para quienes buscan confeccionar trajes impactantes, cómodos y resistentes.
La demanda nacional de disfraces de Halloween va en crecimiento. Según las estimaciones del Consejo para el Desarrollo del Comercio en Pequeño (CONCOMERCIO), hasta un 80% de los productos vendidos, principalmente en canales informales, tiene un origen chino que, más allá de las implicaciones legales, ofrece productos que carecen de calidad y respaldo por parte de productores especializados.
En ese contexto, es fundamental adquirir productos cuyo origen garantice dicha calidad. El poliéster es uno de los materiales más populares no solo por su accesibilidad, sino también por facilitar el diseño de trajes llamativos. Además, una de sus principales ventajas es su durabilidad y resistencia. A diferencia de otras fibras, el poliéster soporta el uso prolongado sin desgastarse fácilmente, lo que lo convierte en una opción perfecta para disfraces que deben mantenerse impecables durante largas jornadas de uso.
“El poliéster es una de las mejores opciones para confeccionar este tipo de prendas, no solo por su durabilidad y facilidad de mantenimiento, sino también por su capacidad de resaltar colores vibrantes que permiten que cada traje destaque en cualquier evento. Además, en empresas como la que represento, ofrecemos a los confeccionistas alternativas sostenibles, como telas elaboradas con chip de poliéster reciclado, una innovación en la industria. Por ejemplo, con 19 botellas PET de 600 ml se puede fabricar un vestido de alta calidad, disponible a través de distribuidores tradicionales”, explicó Naydú Serrato, directora de Comunicaciones Corporativas de Lafayette, empresa textil colombiana con 30 años en el mercado mexicano, que ofrece soluciones para los segmentos de moda, ropa deportiva, trajes de baño, uniformes, decoración y publicidad en gran formato.
El uso de poliéster reciclado no solo permite ofrecer una opción sustentable, sino que también garantiza que los confeccionistas puedan diseñar disfraces de alta calidad, minimizando su impacto en el medioambiente. Además, las telas de poliéster no solo son funcionales, sino también versátiles, permitiendo libertad de movimiento y comodidad, características esenciales para disfraces que requieren accesorios pesados o que deben ser usados durante largos periodos de tiempo, una alternativa que responde a las necesidades creativas y funcionales de los confeccionistas, e impulsa el compromiso con la sostenibilidad.
Así, para Halloween y otras temporadas, cada traje confeccionado con poliéster es una contribución tangible al cuidado del planeta, sin sacrificar calidad o estilo y demostrando que la moda, la creatividad y la responsabilidad ambiental pueden ir de la mano, haciendo que cada disfraz cuente una historia que trascienda más allá del evento.
La ansiedad laboral es una problemática cada vez más común en el mundo actual. La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que alrededor del 15% de los trabajadores padece depresión o ansiedad, mientras que el 30 por ciento de las personas que trabajan experimentan estrés laboral.
La ansiedad laboral no solo afecta la salud mental y física de los empleados, sino que también tiene consecuencias significativas para las organizaciones, tales como el ausentismo y la disminución en la productividad.
Fomentar un entorno de trabajo que permita gestionar y combatir la ansiedad laboral es esencial para promover la salud de los trabajadores. Un ambiente laboral saludable no solo incentiva un mejor rendimiento, sino que también reduce los niveles de estrés, aumentando la satisfacción y el compromiso de los empleados. En este artículo, exploraremos qué es la ansiedad laboral, cómo identificarla y tres formas efectivas para gestionarla. ¡Sigue leyendo!
¿Qué es la ansiedad laboral?
La ansiedad laboral es la respuesta emocional a situaciones que generan tensión o estrés en el entorno de trabajo. A menudo se manifiesta cuando las demandas del trabajo superan la capacidad del empleado para manejarlas. La ansiedad puede desencadenar síntomas físicos, como dolores de cabeza, problemas digestivos, fatiga crónica o incluso dificultades para respirar. A nivel emocional, puede causar irritabilidad, miedo constante al fracaso o preocupaciones excesivas sobre el desempeño laboral.
El estrés es la principal pandemia laboral de bienestar que sufrimos. Y que cada vez más a menudo conduce a la ansiedad.
Me gusto este video de la neurocientífica Ana Ibáñez por qué explica con mucha claridad y de forma sencilla como funciona este mecanismo. pic.twitter.com/MgeCo5nN83
Distinguir la ansiedad laboral del trastorno de ansiedad es crucial. Los signos específicos de ansiedad en el trabajo incluyen pensamientos recurrentes sobre tareas, plazos o interacción con colegas que desaparecen cuando el trabajador está fuera de su entorno laboral. Sin embargo, un trastorno de ansiedad generalizado puede manifestarse en diversos aspectos de la vida, independientemente del lugar. Por tanto, la clave está en observar si los síntomas son exclusivos del trabajo o afectan otras áreas de la vida.
Las siguientes son algunas señales que te ayudarán a identificar si podrías estar sufriendo de ansiedad laboral:
Preocupación constante relacionada con el trabajo, como el desempeño o la interacción con compañeros.
Dificultad para concentrarse o tomar decisiones en el entorno laboral.
Síntomas físicos como dolor de cabeza, taquicardias o molestias estomacales.
Mejoría significativa de los síntomas durante los fines de semana o vacaciones.
3 formas de gestionar la ansiedad laboral
La ansiedad en el trabajo puede resultar abrumadora, pero existen formas efectivas de gestionarla y reducir sus efectos en la vida diaria. Adoptar estrategias que ayuden a calmar el sistema nervioso y romper los ciclos de estrés es fundamental para mantener el bienestar mental en el entorno laboral. A continuación, te presentamos tres formas prácticas y accesibles que, según la psicóloga Nicole Cain, pueden ayudarte a gestionar la ansiedad laboral, que pueden implementarse directamente en el trabajo y contribuir a mejorar tanto el rendimiento como la calidad de vida en el día a día:
1. Muévete para romper el “circuito de pánico”
La “red de prominencia” del cerebro prioriza la información que considera relevante para la supervivencia. Sin embargo, cuando se permanece inmóvil por mucho tiempo en una postura estática, como estar sentado frente a una computadora durante horas, el cuerpo puede malinterpretar la inactividad como un indicio de peligro, activando el “circuito de pánico”. Esta sobrecarga activa la amígdala, una región cerebral responsable de gestionar las emociones, lo que puede desencadenar una reacción de ansiedad laboral.
Para evitar este ciclo de ansiedad laboral, un truco útil es cambiar la postura y la atención cada 20 minutos. Gira el cuello, mueve los ojos y alterna la mirada entre objetos cercanos y lejanos. Esta técnica simple interrumpe el “circuito de pánico” y calma el sistema nervioso. Romper el patrón de inmovilidad envía señales al cerebro para que vuelva a un estado de equilibrio, reduciendo así la ansiedad y mejorando el enfoque. Este pequeño ajuste en la rutina diaria puede marcar una gran diferencia en la gestión de la ansiedad laboral.
2. Prepara un “paquete de pánico”
Cuando la ansiedad laboral se vuelve intensa, nuestros instintos primarios tienden a tomar el control, dificultando el pensamiento racional. En estos momentos, el sistema nervioso simpático entra en acción, lo que provoca un aumento en la frecuencia cardíaca y dificulta la capacidad para tomar decisiones claras. Crear un “paquete de pánico” puede ser una herramienta efectiva para contrarrestar estos episodios.
Un “paquete de pánico” es una pequeña bolsa que contiene elementos diseñados para calmar los sentidos y aliviar la ansiedad en momentos críticos. Los objetos en este paquete deben activar el sistema nervioso parasimpático, que es responsable de relajar el cuerpo. Algunos ejemplos incluyen:
Sabores fuertes: Chicles o caramelos con sabores cítricos o salados pueden activar el nervio vago, calmando el sistema nervioso.
Tacto: Pequeños objetos con texturas, como fidget spinners o pelotas antiestrés, pueden ayudar a liberar la tensión acumulada.
Aromas: Aceites esenciales o lociones con lavanda o menta pueden aliviar la ansiedad a través de la estimulación olfativa.
Temperatura: Aplicar compresas frías o calientes puede ayudar a regular la respuesta de lucha o huida.
Estos elementos no solo ofrecen un alivio rápido en momentos de ansiedad laboral, sino que también permiten mantener el control durante situaciones laborales estresantes.
3. Ríe y tararea para reducir el estrés
La risa y el tarareo pueden parecer soluciones poco convencionales, pero son herramientas poderosas para combatir la ansiedad laboral. Ambas actividades estimulan el nervio vago, una parte fundamental del sistema nervioso parasimpático, que regula la relajación y la recuperación del cuerpo. Cuando se activa el nervio vago, la frecuencia cardíaca disminuye y la sensación de calma aumenta.
Incorporar la risa en la jornada laboral puede reducir significativamente los niveles de ansiedad laboral. Ver un video corto que te haga reír o conversar con un compañero de trabajo sobre algo divertido puede romper el ciclo de estrés y restablecer la calma. Además, tararear o realizar respiraciones profundas, especialmente técnicas como la respiración de abeja (Bhramari Pranayama), puede ser extremadamente efectivo para reducir la tensión. Estas actividades son rápidas, discretas y fáciles de hacer en cualquier lugar, lo que las convierte en herramientas accesibles para gestionar la ansiedad laboral en el trabajo.
La importancia de gestionar la ansiedad laboral
Identificar y gestionar la ansiedad laboral es clave para promover un ambiente de trabajo saludable. La ansiedad laboral no solo afecta el bienestar individual de los trabajadores, sino que también puede impactar de manera negativa en el desempeño y la productividad empresarial. Por eso, es fundamental que tanto empleados como empleadores estén atentos a las señales de ansiedad laboral y adopten estrategias efectivas para controlarla.
Las tres formas mencionadas en este artículo son métodos prácticos que cualquier persona puede implementar en su rutina diaria para aliviar la ansiedad laboral. Al incorporar estas técnicas, es posible no solo reducir los niveles de estrés, sino también crear un entorno de trabajo más armonioso, donde los empleados puedan rendir al máximo sin comprometer su salud mental.
En un mundo empresarial cada vez más consciente de su impacto social y ambiental, los marcos ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) se han convertido en herramientas clave para medir, gestionar y comunicar el desempeño de las empresas en materia de sostenibilidad. Estos marcos ESG permiten a las organizaciones cumplir con las crecientes expectativas de los inversionistas, reguladores y consumidores que exigen mayor transparencia en los informes de sostenibilidad. Hoy en día, los negocios que no adoptan estos marcos corren el riesgo de quedarse atrás, tanto en términos de competitividad como de resiliencia.
En este artículo, exploraremos 10 marcos ESG destacados que han ganado popularidad a nivel global. Cada uno ofrece enfoques únicos para la presentación de informes y evaluación de resultados ESG, brindando a las empresas herramientas valiosas para integrar la sostenibilidad en sus operaciones y, al mismo tiempo, proporcionar transparencia a los grupos de interés. ¡Sigue leyendo para conocerlos!
¿Qué son los marcos ESG y para qué sirven?
Los marcos ESG son sistemas estandarizados que permiten a las empresas medir y reportar su desempeño en tres áreas clave: medioambiental, social y de gobernanza. Estos marcos ESG no solo facilitan la recopilación de datos, sino que también ofrecen pautas sobre cómo integrar la sostenibilidad en las estrategias corporativas. La importancia de estos marcos radica en su capacidad para hacer más transparente y comparable el desempeño de una empresa en materia de sostenibilidad, permitiendo que los inversionistas y otras partes interesadas tomen decisiones informadas.
Además de medir el impacto, los marcos ESG ayudan a las empresas a gestionar riesgos asociados con el cambio climático, la equidad social y la transparencia corporativa, entre otros factores. Con la creciente presión por parte de reguladores e inversionistas para que las empresas sean más responsables, estos marcos se han vuelto esenciales para garantizar que las organizaciones cumplan con sus compromisos ambientales y sociales, fortaleciendo su reputación y generando confianza a largo plazo.
Los 10 marcos ESG más destacados
Te presentamos, a continuación, algunos de los marcos ESG más importantes a nivel global que tu empresa podría adoptar para mejorar sus resultados en sostenibilidad y rendición de cuentas:
1. The Integrated Reporting Framework (IRF)
El IRF combina informes financieros y no financieros en un solo marco, promoviendo una visión más holística del desempeño de una empresa. Al integrar el valor financiero y no financiero, este marco permite a los inversionistas y otros grupos de interés tener una visión más clara de cómo una empresa está creando valor a lo largo del tiempo.
El IRF proporciona beneficios clave como la mejora de la toma de decisiones estratégicas y una mejor comunicación del valor a largo plazo. Al adoptar este enfoque integrado, las empresas pueden diferenciarse por su enfoque innovador hacia la creación de valor sostenible.
2. The UN Sustainable Development Goals (SDGs)
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU son un conjunto de 17 objetivos globales diseñados para lograr un futuro más sostenible y equitativo para 2030. Empresas de todo el mundo están alineando sus estrategias con los ODS, lo que les permite no solo mejorar su impacto positivo, sino también fortalecer la confianza con sus partes interesadas. Más del 87% de los consumidores prefieren empresas que apoyan los ODS.
Integrar los ODS en los informes y estrategias corporativas permite a las empresas diferenciarse al demostrar un compromiso claro con la sostenibilidad global. Además, alinearse con los ODS mejora la reputación corporativa y genera oportunidades de colaboración con gobiernos y ONG.
3. ESGR (Environmental, Social, Governance and Resilience)
ESGR es un marco que amplía los criterios tradicionales de ESG al incorporar el concepto de resiliencia. Este enfoque adicional evalúa la capacidad de una empresa para adaptarse y prosperar frente a los desafíos ambientales y sociales. Con la creciente atención a la resiliencia empresarial, ESGR ha ganado relevancia en las decisiones de inversión, con estudios que indican que las empresas con un buen desempeño ESGR suelen superar financieramente a sus competidores.
La adopción de ESGR proporciona una ventaja competitiva, ya que integra la sostenibilidad y la capacidad de adaptación a largo plazo, lo que resulta atractivo para los inversionistas que buscan organizaciones preparadas para enfrentar crisis futuras.
4. The Climate Disclosure Standards Board (CDSB)
El CDSB es un consorcio internacional que trabaja para alinear los modelos de informes corporativos con los impactos ambientales, asegurando que los inversionistas reciban información útil sobre la sostenibilidad. El marco del CDSB se centra en la integración del capital natural y financiero, promoviendo la inclusión de datos ambientales en los informes financieros de las empresas.
Utilizar el CDSB permite a las organizaciones mejorar la calidad de su información ambiental, proporcionando a los inversionistas datos claros y coherentes para la toma de decisiones. Además, contribuye a una mayor alineación con las normativas internacionales en cuanto a divulgación ambiental.
5. The Global Reporting Initiative (GRI)
El GRI es uno de los marcos ESG más utilizados a nivel global para la presentación de informes de sostenibilidad. Sus estándares ofrecen un enfoque integral para medir los impactos económicos, ambientales y sociales de una empresa. En 2020, el 73% de las 250 empresas más grandes del mundo utilizaron los estándares GRI en sus informes, lo que demuestra su popularidad y efectividad en el sector.
El GRI proporciona una plataforma que facilita la identificación y gestión de riesgos de sostenibilidad, mientras mejora la transparencia ante los grupos de interés. Además, su uso permite a las empresas gestionar de manera más efectiva su reputación, mitigando riesgos y maximizando oportunidades de negocio en el contexto global.
6. The Science Based Targets initiative (SBTi)
La SBTi es una colaboración entre varias organizaciones globales, incluyendo el CDP y el Pacto Global de la ONU, que ayuda a las empresas a establecer objetivos de reducción de emisiones en línea con los acuerdos internacionales sobre cambio climático. Más de 4,000 empresas han hecho compromisos con la SBTi, y más de 2,000 de ellas tienen objetivos aprobados científicamente. Estas empresas han logrado una reducción promedio del 25% en sus emisiones entre 2015 y 2019.
El uso de la SBTi permite a las empresas demostrar un compromiso real con la acción climática, lo que genera confianza entre los inversionistas y otras partes interesadas. Además, al establecer metas basadas en la ciencia, las empresas pueden alinearse con las expectativas regulatorias y de mercado, lo que mejora su capacidad de resiliencia a largo plazo.
7. The Sustainability Accounting Standards Board (SASB)
El SASB desarrolla y mantiene estándares contables de sostenibilidad específicos por industria, ayudando a las empresas a divulgar información ESG material que sea útil para los inversionistas. A diferencia de otros marcos ESG más generales, el SASB se enfoca en los temas que son financieramente materiales para cada industria, lo que lo hace especialmente relevante para los informes corporativos. Hasta la fecha, miles de empresas en todo el mundo han adoptado los estándares SASB.
La adopción de los estándares SASB proporciona ventajas clave, como una mejor alineación con las expectativas de los inversionistas y una mayor comprensión de los riesgos y oportunidades relacionados con la sostenibilidad. Esto no solo mejora la toma de decisiones estratégicas, sino que también fortalece la relación con los grupos de interés al proporcionar información más útil y específica.
8. The Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD)
El TCFD fue creado por la Junta de Estabilidad Financiera para mejorar la transparencia y consistencia en la divulgación de información financiera relacionada con el clima. El marco TCFD permite a las empresas evaluar y comunicar cómo los riesgos y oportunidades climáticas afectan sus operaciones y finanzas. Con más de 3,800 organizaciones que lo apoyan en 2023, TCFD ha ganado popularidad debido a su enfoque detallado en la gobernanza, estrategia, gestión de riesgos y métricas climáticas.
Implementar las recomendaciones del TCFD ofrece múltiples ventajas. Las empresas que lo adoptan reportan una mejor capacidad para gestionar riesgos relacionados con el clima y realizar una planificación estratégica a largo plazo. También mejora la relación con los inversionistas, quienes valoran la claridad y profundidad de los informes financieros relacionados con el cambio climático.
9. The UN Principles for Responsible Investment (PRI)
Los Principios para la Inversión Responsable de la ONU (PRI) son una iniciativa internacional que promueve la integración de criterios ESG en las decisiones de inversión. Establecidos en 2006, estos principios ayudan a los inversionistas a considerar los impactos ambientales, sociales y de gobernanza en sus decisiones, fomentando una inversión más sostenible. A través de sus más de 5,000 signatarios, que en conjunto administran activos valorados en más de US$121 billones, el PRI se ha consolidado como un referente global en la inversión responsable.
Las empresas que adoptan los PRI informan sobre mejoras en la toma de decisiones de inversión y una mayor alineación con los intereses de sus beneficiarios. Al incorporar factores ESG, los signatarios también destacan beneficios como una gestión de riesgos más robusta y la oportunidad de generar rendimientos financieros sostenibles a largo plazo. Esto posiciona a los PRI como una herramienta clave para los inversionistas que buscan integrar prácticas responsables en sus carteras.
10. The World Economic Forum (WEF) Stakeholder Capitalism Metrics
El Foro Económico Mundial (WEF) desarrolló las métricas de Capitalismo de Stakeholders, un conjunto de indicadores universales y comparables diseñados para que las empresas informen sobre su desempeño en áreas clave como personas, planeta, prosperidad y principios de gobernanza. Este marco se alinea con los ODS y busca estandarizar la forma en que las empresas reportan su creación de valor sostenible.
Adoptar las métricas del WEF permite a las empresas presentar informes ESG más claros y consistentes a nivel mundial, facilitando la comparación entre industrias y países. Además, fomenta una mayor transparencia y confianza entre los inversionistas, los clientes y otras partes interesadas.
Herramientas indispensables para mejorar la sostenibilidad de las empresas
En un mundo donde la sostenibilidad ya no es una opción sino una necesidad, los marcos ESG ofrecen herramientas esenciales para que las empresas midan, gestionen y comuniquen su impacto.
Adoptar uno o más de estos marcos no solo mejora la transparencia y confianza con los grupos de interés, sino que también fortalece la capacidad de las organizaciones para adaptarse a los desafíos del futuro. Las empresas que adoptan marcos ESG se posicionan para ser más resilientes, competitivas y sostenibles a largo plazo.
Es innegable que la crisis climática se está volviendo cada vez más evidente y con ello la importancia de la acción de parte de los gobiernos para mitigar su impacto. Los expertos han sustentado que la inacción en el lapso de los próximos años determinará el futuro de las nuevas las generaciones. Sin embargo, recientemente el portal de noticias The Guardian informó que se asegura que un segundo mandato de Donald Trump tendría un impacto fuerte en el clima, pues devolvería el negacionismo a una Oficina Oval que desmantelaría eficazmente las protecciones a favor del medio ambiente.
Hasta ahora, existe poco más de 1 °C de calentamiento promedio en la tierra. Sin embargo, ya existen récords en olas de calor, incendios forestales, huracanes, pérdidas de vida silvestre y una Antártida que se desmorona. ¿Qué impactos tendría un segundo mandatos de Donald Trump en el clima? ¡Te contamos!
El impacto de un segundo mandato de Trump en el clima
Durante su campaña para llegar a la Casa Blanca, Trump ha calificado el cambio climático de “engaño” y “una de las grandes estafas de todos los tiempos”, al tiempo que ha prometido eliminar el gasto en energía limpia, abolir los incentivos “locos” para que los estadounidenses conduzcan coches eléctricos, eliminar varias normas medioambientales y desatar una ola de “perforación, perforación, perforación” de nuevos yacimientos de petróleo y gas.
Esta agenda se llevaría a cabo durante un período de cuatro años que casi completa una década crucial en la que los científicos dicen que Estados Unidos y el mundo deben reducir a la mitad la contaminación que calienta el planeta para evitar un colapso climático desastroso.
Los expertos en cambio climático de diferentes universidades del país han advertido que se tienen que abandonar los combustibles fósiles:
“una segunda presidencia de Trump es el fin de cualquier acción climática significativa en esta década, y estabilizar el calentamiento por debajo de 1,5 °C probablemente se vuelva imposible”.
Michael Mann, científico del clima de la Universidad de Pensilvania
El negacionismo climático
En las últimas semanas, el expresidente ha dicho que el cambio climático es “una de las grandes estafas de todos los tiempos, la gente ya no lo cree” y ha afirmado falsamente que el planeta “en realidad se ha enfriado un poco recientemente”, que el aumento del nivel del mar creará “más propiedades frente al mar”, que la energía eólica es “una mierda, es horrible” e incluso que los demócratas prohibirán las vacas y las ventanas si pierde.
Trump: The planet has actually gotten little bit cooler recently. Climate change covers everything. It can rain, it can be dry, it can be hot, it can be cold. Climate change. I believe I really am an environmentalist. I’ve gotten environmental awards pic.twitter.com/NUqRrvgYu8
Kamala Harris se ha negado a exponer su visión sobre cómo abordaría la crisis climática y apenas lo menciona durante la campaña electoral, pero para algunos expertos lo que está en juego es muy claro.
“Con Kamala Harris, hay una buena posibilidad de que podamos evitar impactos climáticos globales verdaderamente catastróficos, con Trump, no. Es como la noche y el día”.
Michael Mann, científico del clima de la Universidad de Pensilvania
Aumentará las emisiones
De acuerdo con los expertos,el crecimiento récord de la energía limpia tiene suficiente impulso como para que la presidencia de Trump no lo descarrile por completo pero una Casa Blanca con Trump tendría un impacto en el clima. Añadiría varios miles de millones de toneladas de gases que atrapan el calor y que de otro modo no estarían en la atmósfera, obstaculizando la respuesta internacional y sometiendo a más personas a inundaciones, incendios o aire tóxico.
Trump ha acompañado esto con demandas de producción de petróleo y gas sin restricciones en todos los rincones de Estados Unidos y ha cortejado activamente a los ejecutivos de la industria para obtener donaciones. En su primer mandato, Trump eliminó más de 100 normas ambientales, pero los tribunales paralizaron gran parte de su agenda.
No más proyectos verdes
Si Donald Trump llega a la presidencia por segunda ocasión, es probable que surja una visión mucho más ideológica de la ciencia. El mandato de Trump tendrá un gran impacto en el clima y acercará cada vez más a las sociedades al borde de un ambiente insoportable. Esta vez, se espera una operación más despiadadamente eficiente y preparada , respaldada por un sistema judicial alineado con los conservadores, incluida la propia Corte Suprema.
Se prevé que los estados recibirán menos ayuda para prepararse y recuperarse de los desastres y se privatizarán los pronósticos meteorológicos públicos, según ha sugerido el Proyecto 2025. Ya que se impulsará la producción de petróleo y gas, abriendo el Ártico de Alaska a la perforación y poniendo fin a una pausa en las exportaciones de gas natural.
