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¡Bayer facilita acceso al agua a más de 18 mil estudiantes de escuelas públicas con este proyecto!

El acceso al agua potable y saneamiento es un derecho humano que las escuelas deben poder garantizar para ofrecer condiciones que propicien el desarrollo de los estudiantes. Sin embargo, el agua es un recurso escaso para el  58% de las escuelas públicas en México, una situación que detona problemas como enfermedades gastrointestinales e inasistencia a clases por enfermedad, afectaciones en el rendimiento escolar de los menores e, incluso, puede ocasionar el cierre temporal de los planteles educativos.

La falta de agua en centros de educación es un obstáculo más frecuente en los lugares donde la sequía, producto del cambio climático, ha asolado a las comunidades, como es el caso de Sinaloa, un estado conocido por su vasta producción agrícola, pero cuya producción tendrá que menguar para 2025 debido a la falta de lluvias, en detrimento de los pequeños productores; o Jalisco, donde más del 70% de su territorio presenta algún grado de sequía.

En respuesta a estas problemáticas, Bayer, una empresa comprometida no sólo con su servicio en el área de la salud y la agricultura, sino con impactar de manera positiva a las comunidades donde opera, puso en marcha, desde hace tres años, el proyecto Techos captadores de agua en escuelas públicas, un destacado esfuerzo de RSE que puede ayudar a garantizar el abasto de agua en los centros educativos y, con ello, habilitar espacios óptimos para el aprendizaje.

acceso al agua en escuelas públicas

¡Bayer ayuda a garantizar el acceso al agua en escuelas públicas!

Bayer, empresa líder en el sector de la salud y la agricultura, conoce bien la importancia del acceso al agua, no sólo en términos de bienestar para los individuos, sino que también sabe el papel que este preciado recurso juega en el sistema alimentario. Como empresa socialmente responsable, la compañía ha emprendido diversas acciones para proteger los recursos naturales, entre ellos, el agua, mediante programas como Cultivando cada Gota, que ha permitido reducir el riego de los cultivos de maíz y ahorrar más de 78 millones de m³ de este líquido vital, o innovaciones como Carlota, un programa de riego eficiente basado en algoritmos y big data que ayuda a los agricultores a regar sólo cuando es necesario y así evitar el desperdicio de agua.

Aunado a estos esfuerzos, Bayer implementó este programa que permitirá resolver el problema de desabasto de agua en escuelas públicas que se encuentran en zonas marginadas de Sinaloa y Jalisco, donde la escasez de este recurso básico es frecuente. Se trata del proyecto Techos captadores de agua de lluvia en escuelas públicas, el cual tiene como objetivo facilitar la disponibilidad de agua mediante la instalación de sistemas de recolección de agua pluvial en los espacios educativos y fomentar su uso sostenible en las necesidades de los planteles.

Bayer

Asimismo, el programa busca impulsar la creación de huertos escolares, una alternativa que no sólo permite concientizar a los menores sobre el valor de los recursos naturales, el cuidado del medio ambiente y la alimentación saludable, sino que ha demostrado ser una estrategia que ayuda a reducir los costos del servicio de alimentación en las escuelas públicas, además de brindar al estudiantado conocimientos sobre agricultura, mismos que pueden replicar con sus familias para crear huertos que ayuden a mejorar su alimentación y combatir otros problemas que atentan contra el bienestar de los menores, tales como la desnutrición, el hambre y la pobreza.

¡RSE en cada gota!

El proyecto Techos captadores de agua de lluvia en escuelas públicas es un esfuerzo integral por parte de Bayer para garantizar el acceso al agua en las escuelas públicas. Por ende, el programa no se enfocó en brindar beneficios temporales, sino en dotar a las primarias participantes con las herramientas y conocimientos pertinentes para crear una solución permanente a esta problemática. Para lograrlo, la compañía proporcionó a cada escuela los siguientes apoyos:

●  Instalación del sistema de captación de lluvia, en la cual participaron, de manera voluntaria, algunos colaboradores de Bayer.

●  Construcción de una cisterna de almacenamiento de agua hecha de membrana de polímero, con capacidad para 5 mil litros.

●  Creación de un huerto escolar, mismo que podrá regarse con el agua recolectada y producir comestibles para el alumnado.

●  Instalación de sistema de riego por goteo para el huerto escolar.

●  Donación de un paquete inicial de semillas de hortalizas y herramientas de jardinería.

●  Talleres educativos sobre temas de interés general, tales como uso y recolección del agua de lluvia, agua e higiene, prevención de enfermedades gastrointestinales, huerto escolar y cultivo de hortalizas.

acceso al agua en escuelas públicas

Gracias a este proyecto que inició en 2022, se ha logrado beneficiar de manera directa a 53 escuelas primarias y a 18,666 alumnas y alumnos, los cuales ahora cuentan con un sistema de recolección de agua que les permite mantener la higiene en los baños de los planteles, regar sus jardínes y mantener el huerto escolar con el que obtienen insumos para los servicios de alimentación de sus centros educativos.

Se estima que Techos captadores de agua en escuelas públicas ha hecho posible la recuperación de mil 396 m3 de agua anuales en comunidades como Ahome, ubicado en el norte de Sinaloa y Tlajomulco, ubicado en el centro de Jalisco, debido a la instalación de 2 mil 580 m2 de superficies para aprovechamiento de lluvia en las escuelas públicas de estas regiones, demostrando así el potencial del sector privado y las innovaciones sostenibles para brindar soluciones a los problemas derivados del cambio climático y fomentar la conciencia ambiental en las nuevas generaciones.

Bayer: Innovación y RSE al servicio de la sostenibilidad en las escuelas públicas

La iniciativa Techos captadores de agua en escuelas públicas es un claro ejemplo de cómo la RSE puede generar impactos significativos y sostenibles en la sociedad y el medio ambiente. Este programa, que integra tecnología, educación y acción comunitaria, aborda una problemática crítica como la falta de agua en escuelas públicas, mientras fomenta el uso eficiente y sostenible de los recursos naturales. Al garantizar el acceso a agua potable, Bayer no solo mejora las condiciones de aprendizaje de más de 18 mil menores, sino que también sienta las bases para una cultura de conciencia ambiental y sostenibilidad.

acceso al agua en escuelas públicas

El alcance de este proyecto es notable tanto por su impacto directo como por los beneficios colaterales. Más allá de proveer agua para satisfacer necesidades básicas, el programa impulsa la creación de huertos escolares, generando alimentos saludables y fomentando habilidades prácticas en agricultura sostenible. Estas iniciativas benefician no solo a las escuelas, sino también a las familias de los estudiantes, quienes pueden replicar estos aprendizajes en sus comunidades. Asimismo, la instalación de sistemas de captación de lluvia y la recuperación de agua refuerzan la capacidad de las comunidades para adaptarse a los retos derivados del cambio climático.

Este esfuerzo posiciona a Bayer como un líder en RSE al combinar innovación tecnológica con un enfoque social y ambiental. Programas como este evidencian el poder transformador del sector privado para resolver problemas complejos y contribuir al desarrollo sostenible, específicamente a los ODS 3: Salud y bienestar, ODS 6: Agua limpia y saneamiento y ODS 11: Ciudades y comunidades sostenibles. Bayer demuestra que las soluciones integrales no solo mejoran vidas, sino que también inspiran un cambio duradero, promoviendo el bienestar de las comunidades y la preservación del medio ambiente.

¿Qué es la sostenibilidad equitativa?

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Los esfuerzos por alcanzar la sostenibilidad han dado lugar a avances importantes en diversos frentes. Gobiernos y empresas han implementado tratados internacionales y tecnologías innovadoras para reducir el impacto ambiental. Sin embargo, estos avances no han sido equitativos. Naciones en desarrollo enfrentan barreras que limitan su acceso a estas soluciones, lo que profundiza desigualdades preexistentes. Según el Informe sobre la Brecha de Emisiones 2023 del PNUMA, solo el 1% de las inversiones globales en energías renovables se destinan a países menos desarrollados, mostrando un desequilibrio alarmante. 

Por todo ello, impulsar la sostenibilidad de una manera equitativa es un paso fundamental para garantizar que este proceso beneficie a todos y no perpetúe las desigualdades, ya que, de no hacerlo, las naciones más vulnerables seguirán enfrentando las peores consecuencias del cambio climático y las crisis sociales y económicas. Te decimos qué es la sostenibilidad equitativa y cómo podemos fomentarla. ¡No te lo pierdas!

¿Qué es la sostenibilidad equitativa?

La sostenibilidad equitativa busca integrar la justicia social en las estrategias medioambientales. No se trata solo de reducir emisiones o proteger ecosistemas, sino también de garantizar que estos esfuerzos beneficien a todas las comunidades por igual. Este enfoque reconoce que las naciones en desarrollo, aunque contribuyen menos al cambio climático, suelen sufrir sus impactos más severos, como inundaciones, sequías y desplazamientos forzados.

qué es la sostenibilidad equitativa

Promover una transición justa hacia sistemas sostenibles es fundamental. Esto implica invertir en energías renovables accesibles y capacitación para comunidades vulnerables, asegurando que los beneficios económicos y ambientales se distribuyan equitativamente. Según la ONU, más de 800 millones de personas carecen de electricidad en el mundo, un dato que resalta la urgencia de soluciones inclusivas. Para avanzar en este objetivo, es imprescindible tener claridad sobre qué es la sostenibilidad equitativa y cómo aplicarla en diversos contextos globales.

¿Cómo podemos impulsar la sostenibilidad equitativa?

Impulsar la sostenibilidad equitativa requiere un enfoque multifacético que combine innovación, inclusión y colaboración global. Las estrategias deben centrarse en proporcionar soluciones accesibles para las regiones más afectadas por el cambio climático y garantizar que las inversiones en sostenibilidad beneficien a las comunidades más vulnerables. A continuación, presentamos algunas medidas que permiten promover este modelo:

Promover una transición energética inclusiva

El cambio hacia fuentes de energía renovable enfrenta el desafío de la desigualdad en el acceso a tecnologías limpias. Las naciones desarrolladas avanzan rápidamente, mientras que las economías emergentes dependen aún de combustibles fósiles por su costo y disponibilidad. Esta disparidad incrementa las desigualdades globales, dificultando una transición justa hacia el objetivo de cero emisiones netas.

Para superar este obstáculo, es esencial diseñar políticas que prioricen el acceso a tecnologías sostenibles para países en desarrollo. Esto incluye la transferencia tecnológica y financiamiento para infraestructura energética renovable. Además, asociaciones internacionales, como una coalición de las principales economías y corporaciones energéticas, pueden coordinar estrategias que promuevan un acceso igualitario a energías limpias y sostenibles, respetando los límites planetarios y asegurando justicia económica.

qué es la sostenibilidad equitativa

Fomentar políticas públicas resilientes frente a las crisis

La continuidad de las crisis económicas y sociales frecuentemente relega los compromisos ambientales. Gobiernos y empresas enfrentan la presión de priorizar demandas inmediatas como empleo y seguridad social sobre metas climáticas de largo plazo. Esto genera un círculo vicioso de retraso en iniciativas clave para combatir el cambio climático.

Para avanzar, las políticas públicas deben ser resilientes y adaptables a crisis. Integrar objetivos de sostenibilidad en los programas sociales y de desarrollo económico puede garantizar avances simultáneos en ambas áreas. Por ejemplo, programas de empleos verdes que fomenten la creación de infraestructura sostenible o incentivos fiscales para las empresas que implementen prácticas circulares pueden equilibrar necesidades a corto plazo con metas de sostenibilidad a largo plazo.

Reducir las inequidades en los costos del progreso

El desarrollo industrial ha beneficiado históricamente a las naciones más avanzadas, pero las consecuencias ambientales, como el cambio climático, impactan desproporcionadamente a las comunidades más vulnerables. Esta disparidad limita las oportunidades de desarrollo en regiones con menor capacidad de adaptación, perpetuando desigualdades económicas y sociales.

Impulsar la sostenibilidad equitativa requiere distribuir los costos del progreso de manera justa. Los países desarrollados deben asumir un rol de liderazgo, financiando iniciativas climáticas globales mediante mecanismos como impuestos al carbono o fondos verdes internacionales. Paralelamente, apoyar a las naciones en desarrollo con tecnologías de bajo impacto y programas de adaptación climática fortalecerá su capacidad para prosperar sin replicar los errores de los modelos industriales tradicionales.

Integrar tecnología de rastreo para decisiones más informadas

La interdependencia de los mercados y cadenas de suministro dificulta medir el impacto real de las actividades humanas en el medio ambiente. Sin datos precisos, las decisiones políticas y empresariales carecen del contexto necesario para reducir eficazmente las emisiones y proteger los recursos naturales.

qué es la sostenibilidad equitativa

Para abordar este desafío, es crucial adoptar tecnologías avanzadas de rastreo y análisis en las cadenas de suministro. Estas herramientas permiten identificar puntos críticos de consumo energético y emisiones, facilitando acciones concretas para reducir el impacto ambiental. Además, la transparencia generada por estas tecnologías capacita a consumidores y gobiernos para elegir productos y políticas más sostenibles, promoviendo un cambio sistémico hacia la sostenibilidad equitativa.

¡La sostenibilidad debe ser equitativa!

Asegurar que la sostenibilidad se logre de manera equitativa es un imperativo global. Ignorar la justicia social en las estrategias medioambientales perpetúa las desigualdades y pone en riesgo la estabilidad de nuestras sociedades. Una transición justa, donde todos los sectores se beneficien por igual, no solo es éticamente correcta, sino también esencial para garantizar un futuro sostenible y resiliente.

Integrar la equidad en los esfuerzos por alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible hacia 2030 fortalecerá nuestras capacidades colectivas para enfrentar los desafíos climáticos, económicos y sociales. Ahora es el momento de actuar, entendiendo qué es la sostenibilidad equitativa y colaborando de manera inclusiva para construir un mundo donde la sostenibilidad sea sinónimo de justicia para todos.

¿2024 marcará un nuevo récord en la crisis climática?

La crisis climática ha alcanzado un punto crítico en 2024 y estamos a punto de que este año se consolide como el más cálido registrado hasta la fecha. Según datos del Servicio de Cambio Climático Copernicus (C3S), la temperatura global promedio supera en 1,5 °C los niveles preindustriales, marcando un récord en la crisis climática. Este hito histórico refleja la aceleración del calentamiento global debido al uso masivo de combustibles fósiles, lo que subraya la urgencia de una acción climática efectiva y coordinada.

Samantha Burgess, subdirectora del C3S, señaló que “2024 será el primer año en superar 1,5 °C en temperatura promedio anual”. Este dato no implica que el Acuerdo de París haya fracasado, pero evidencia el creciente desafío de mantener el calentamiento global dentro de límites seguros. A medida que los fenómenos meteorológicos extremos se intensifican y las emisiones de CO2 siguen aumentando, la comunidad internacional enfrenta una carrera contra el tiempo para cumplir los compromisos climáticos.

Un año de extremos climáticos y desafíos globales

Es casi seguro que 2024 será el año más cálido registrado, además de uno marcado por desastres climáticos de magnitudes sin precedentes. Incendios forestales devastadores, intensas olas de calor, tormentas severas e inundaciones evidencian el impacto tangible del cambio climático. Según Mark Parrington, científico sénior del Servicio de Monitoreo Atmosférico Copernicus (CAMS), “la escala de algunos de los incendios en 2024 alcanzó niveles históricos, especialmente en Bolivia, el Pantanal y partes de la Amazonia”.

Estos incendios, impulsados por sequías extremas, no solo arrasaron vastas áreas, sino que también generaron contaminación atmosférica a nivel global. Los efectos económicos de estos eventos son igualmente alarmantes: un informe de Swiss Re estima pérdidas de 320.000 millones de dólares para 2024, un 25 % más que la media de los últimos diez años. Eventos como los huracanes Helene y Milton en Estados Unidos, junto con las inundaciones en Europa y los Emiratos Árabes Unidos, son ejemplos de cómo la crisis climática exacerba fenómenos naturales con costos humanos y económicos incalculables.

récord en la crisis climática

Las medidas de adaptación, aunque indispensables, aún son insuficientes. Swiss Re destacó que inversiones en infraestructura, como diques y represas, pueden ser hasta diez veces más rentables que la reconstrucción posterior a un desastre. Sin embargo, estas soluciones no alcanzan a las comunidades más vulnerables, que sufren desproporcionadamente los impactos de la crisis climática y no cuentan con recursos para seguros o mecanismos de protección. Este récord en la crisis climática subraya la urgente necesidad de estrategias inclusivas que protejan a las poblaciones más afectadas.

Compromisos climáticos bajo presión

El Acuerdo de París, firmado por 196 países, busca limitar el calentamiento global a 1,5 °C a largo plazo, pero 2024 pone en jaque esta meta. Aunque superar este límite en un solo año no representa un incumplimiento directo, es un fuerte indicador de que la tendencia es insostenible. Según el C3S, noviembre de 2024 fue el decimosexto mes en 17 meses en que las temperaturas globales superaron este umbral crítico.

Las emisiones de combustibles fósiles deben reducirse en un 45 % para 2030 para evitar un calentamiento global irreversible. Sin embargo, a pesar de las promesas internacionales, las emisiones continúan aumentando, impulsadas por la falta de acuerdos en cumbres como la COP29. Este evento, en lugar de marcar avances, dejó en evidencia la falta de consenso para la eliminación gradual de carbón, petróleo y gas. Las naciones más vulnerables al cambio climático no pueden esperar más; la inacción amenaza con condenarlas a los impactos más severos de esta crisis.

récord en la crisis climática

La urgencia de abordar la crisis no es solo ambiental, sino también social. Las comunidades más pobres, que no tienen acceso a seguros ni recursos de adaptación, son las más afectadas por fenómenos meteorológicos extremos. Samantha Burgess afirmó que “es más urgente que nunca adoptar medidas ambiciosas en materia de clima”. Este llamado a la acción subraya la necesidad de priorizar soluciones que combinen justicia climática y reducción de emisiones para evitar que el récord en la crisis climática se convierta en una norma.

El desafío de un futuro sostenible

El año 2024 será recordado como un punto de inflexión en la lucha contra el cambio climático, pero solo las acciones que se tomen a partir de aquí definirán el futuro de nuestro Planeta. Los datos alarmantes de temperaturas récord y los costos humanos y económicos de fenómenos extremos evidencian que el tiempo para actuar se está agotando. Los fracasos en alcanzar acuerdos globales, como ha sido el caso de la COP29, agravan un panorama ya sombrío.

La única salida viable radica en la cooperación global y en la implementación urgente de medidas de adaptación y mitigación. Si los compromisos climáticos no se traducen en acciones concretas, los impactos de este récord en la crisis climática serán irreversibles. Este es un llamado a líderes, empresas y ciudadanos para priorizar un futuro sostenible en beneficio de las generaciones presentes y futuras.

El 33% de los colaboradores que forman parte del programa de inclusión laboral de GNP Seguros han tenido una promoción

De acuerdo con el INEGI, en México cerca de 20 millones de personas tienen algún tipo de discapacidad enfrentado retos importantes en su día a día, ya que pueden tener dificultad para moverse, ver, escuchar, hablar o comunicarse, o bien para desarrollar tareas de cuidado personal o cuidado de su salud.

La OMS menciona que entre las principales barreras a las que se enfrentan las personas con discapacidad se encuentran: los espacios de salud inaccesibles, las barreras de comunicación, la falta de formación de los profesionales y las barreras financieras.  Por su parte , la Secretaría de Trabajo indica que la tasa de participación económica de la población con algún tipo de discapacidad es del 30%, mientras que, la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) señala que, del total de la población de 12 años y más con alguna discapacidad, solamente el 37% se encuentra ocupada por situación escolar o laboral, es decir, casi la tercera parte.

En el marco del Día Internacional de Personas con Discapacidad, GNP Seguros fortalece su mensaje sobre la importancia de que las empresas cuenten con un programa dedicado a fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad.

“En GNP tenemos un gran compromiso con fomentar la inclusión laboral con personas con discapacidad, por ello contamos con nuestro programa de inclusión desde hace 11 años y actualmente tenemos en nuestra plantilla más de 220 colaboradores con alguna discapacidad motriz, auditiva, visual y psicosocial. Nuestro principal objetivo es fomentar la igualdad de oportunidades y condiciones laborales para personas con discapacidad promoviendo una cultura de respeto, inclusión y no discriminación e impulsando su desarrollo profesional, logrando que 33% de los colaboradores con discapacidad en algún momento de su vida laboral en GNP han tenido una promoción” mencionó Mario López, Subdirector de Relaciones Laborales de GNP Seguros.

El Programa de inclusión de GNP promueve también acciones para un entorno más inclusivo como:

  • Cursos de Lengua de Señas Mexicana entre sus colaboradores.
  • Conferencias orientadas al tema de Diversidad, Equidad e Inclusión.
  • Curso institucional en línea para sus colaboradores  “Yo también soy distint@”, que aborda el tema de inclusión de personas con discapacidad.
  • Mejoras de accesibilidad en sus instalaciones.
  • Y una cultura incluyente en función de los pilares de: atracción de talento, concientización y sensibilización, bienestar y normatividad y desarrollo del talento.

Por otro lado, gracias a estas acciones en materia de inclusión, GNP recibió el Premio LOGRA 2023 de Pacto Global México que reconoce las mejores iniciativas de sostenibilidad empresarial y este 2024, se cumplen 5 años consecutivos en los que GNP recibe el Distintivo Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, otorgado por Alianza Éntrale.

Si estás interesado en formar parte de GNP Seguros e integrarte al programa de inclusión laboral, envía tu CV al correo inclusio[email protected]

Voluntariado que transforma: así es como Whirlpool une causas a favor de la sociedad y el medio ambiente

Consciente de que cada acción positiva marca la diferencia en el mundo, en el marco del Día Internacional del Voluntariado, que se conmemora cada 5 de diciembre, el sector empresarial fomenta labores de voluntariado para apoyar al desarrollo de las comunidades en las que operan, y en en el caso de Whirlpool Corporation, referente mundial en la fabricación en electrodomésticos de cocina y lavandería, dichas acciones enfatizan el compromiso social que la compañía ha asumido para responder a las necesidades y problemáticas de la sociedad y conectar causas con voluntades a través de dos ejes: House & Home, en donde las iniciativas de House están centradas en la seguridad de las personas y sus familias como primer paso hacia el camino de una vida mejor en el hogar y las iniciativas Home están encaminadas en el desarrollo de comunidades resistentes y dinámicas por medio de la educación y el desarrollo de la comunidad.

“A través del programa House&Home, #YoSoyVoluntarioWhirlpool, 8 de cada diez colaboradores son voluntarios, pues es una de las mejores formas de llevar a cabo responsabilidad social con doble impacto: a la comunidad, porque contribuye a disminuir los problemas sociales que le aquejan, y al voluntario, a quien le ayuda a desarrollar habilidades clave como empatía, capacidad de trabajo en equipo, innovación, liderazgo, tolerancia, entre otros”, explicó Delia Sánchez, Sr. Manager de Comunicación, Relaciones Públicas, Responsabilidad Social y Cultural de Whirlpool LAR. 

Solidaridad con pacientes oncológicos

Entre los proyectos de salud que se desarrollaron durante 2024, se encuentra la “Recolección de Cabello” que se llevó a cabo con motivo del Día Internacional de la Lucha contra el Cáncer Infantil, a través del cual algunos de sus colaboradores donaron su cabello y dinero, recaudando 20 trenzas y $3,500 pesos mexicanos para la Alianza Anticáncer Infantil en Monterrey, así como 12 trenzas y $8,607 pesos mexicanos para el Teletón en Celaya.

Además, durante octubre, el mes de la lucha contra el cáncer de mama, se realizó el Pelotón Rosa, en donde 67 colaboradores de la planta de Ramos Arizpe en Nuevo León donaron su pelo para que las personas que luchan contra el cáncer tuvieran una peluca que ponerse durante su tratamiento.

Su preocupación por el medioambiente

Unidos por el compromiso de cuidar el planeta de todas las formas posibles, en materia ambiental, entre los proyectos más destacados de la compañía se encuentra el de reforestación, mediante el cual, durante 2024, en una zona rural entre Nuevo León y Coahuila, más de 100 voluntarios trabajaron juntos para plantar más de 850 especies endémicas de árboles en la región; mientras que en la planta de Celaya, se sumaron más de 25 empleados para tener un espacio más verde, al donar y sembrar 40 plantas.

Y a nivel Latinoamérica, las actividades desarrolladas en el plan de reforestación de la cuenca Haina, y “Misión Agua” en Santo Domingo, República Dominicana, gracias al cual, en conjunto con el socio comercial Corripio, se sembraron 1,100 plantas que en el futuro estarán generando agua limpia para la comunidad de Haina y para una de las cuencas más importantes de la región.

Bienestar y educación social

En material social, a través de la alianza con la organización no gubernamental Hábitat para la Humanidad, Whirlpool impulsó un par de jornadas de voluntariado a nivel regional. Para ello, algunos de sus colaboradores designaron una jornada a tareas de mejora de viviendas de personas con bajos ingresos para que tengan un hogar digno, logrando la mejora de 6 casas en Monterrey, Nuevo León, México, 25 más en Usme, Bogotá Colombia al colocarles techos de cemento; una casa en Santo Domingo, República Dominicana en donde se pintaron todas las paredes y una casa más en Puerto Rico, la cual dejaron lista para ser habitada.

Además, durante el Día del Agua, Whirlpool SUPSA donó en Monterrey tinacos a las familias que impactan en las actividades de Hábitat para la Humanidad, para que puedan contar con agua potable en temporadas de sequía.

Y en conmemoración del Día Internacional de la Tierra, en México Whirlpool donó el importe de 5 estaciones de reciclaje para segregar residuos generales, plástico y metal y contribuir así a que los residuos no acaben en un vertedero, en línea con la iniciativa ZWTL de Whirlpool.

Para celebrar el Día Nacional del Niño en toda la región se organizó una donación de regalos para más de 237 niños en LAR Norte en colaboración con Ciudad de los Niños en Monterrey, La Escuela José María Morelos y Pavón en Ramos Arizpe, APAC en CDMX, Make a Wish en Colombia y AMANC en Celaya para donar regalos a niños en situaciones vulnerables.

Con estas actividades, Whirlpool Corporation se posiciona como un agente de cambio que contribuye positivamente con la sociedad y al medio ambiente a través de su programa de voluntariado. 

“Por eso, en este Día Internacional del Voluntariado, queremos reconocer a nuestros aliados, pues gracias a ellos hemos logrado resultados sobresalientes que se han traducido en bienestar y mejora de la calidad de vida para miles de personas. Unidos somos más fuertes y podemos alcanzar mucho más por medio del apoyo colectivo”, concluyó Delia Sánchez.

#YoSoyVoluntarioWhilpool es una iniciativa que ha contado con el apoyo de más de 560 voluntarios en más de 19 proyectos en Latinoamérica que han beneficiado a miles de personas.

Alianza In México exhorta al Congreso de la Unión a abrir diálogo sobre el trabajo en plataformas digitales

Alianza In México, asociación que representa a plataformas digitales como DiDi, Rappi y Uber, exhorta al Congreso de la Unión a establecer un mecanismo de diálogo social amplio e incluyente frente a la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo presentada el 3 de diciembre por el Ejecutivo Federal, en materia de trabajo en plataformas digitales con la participación de legisladores, gobierno, plataformas y personas que obtienen ingresos a través de las mismas.

En particular, Alianza In México considera que aún existen asuntos relevantes que requieren mayor análisis y estudio con el fin de que personas repartidoras, conductoras, empresas y otros participantes en el ecosistema de plataformas digitales, tengan certidumbre sobre sus derechos y obligaciones. Entre ellos destacan:

  • Brindar claridad sobre las adecuaciones correspondientes al régimen fiscal aplicable al trabajo en plataformas.
  • Garantizar en los artículos transitorios el detalle de los lineamientos que serán emitidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para la ejecución del programa piloto propuesto en la iniciativa.
Alianza In México
  • Preservar la oportunidad de generar ingresos a través de plataformas a las personas que no cuentan con vehículos propios para la prestación de los servicios.

Alianza In México reitera su voluntad de continuar participando en este proceso con propuestas y datos que permitan un resultado innovador que mejore el bienestar de las millones de personas que encuentran una oportunidad de ingreso flexible por medio de las plataformas.

El 70% de los mexicanos asegura que participa en la economía circular

Por segundo año consecutivo, Vida Circular, ALPLA y P&G México unieron esfuerzos para llevar a cabo la Segunda Encuesta de Hábitos de Reciclaje de Plástico entre los Mexicanos 2024. Este estudio que hoy se presentó tiene como objetivo dar seguimiento a los datos obtenidos en 2023 y profundizar en el conocimiento sobre la cultura de reciclaje en el país, destacando oportunidades clave para promover prácticas más sostenibles.

Romina Dávila, portavoz de Vida Circular, destacó que la encuesta nacional, realizada por Consulta Mitofsky, integró por primera vez el tema de la economía circular, un modelo que propone rediseñar, reducir, reutilizar y reciclar materiales para extender su vida útil. La encuesta arrojó que solo el 22.3% de los encuestados ha escuchado hablar del término, siendo los jóvenes de 18 a 29 años quienes lo reconocen con mayor frecuencia. Sin embargo, a pesar del desconocimiento general sobre el concepto, las acciones asociadas a la economía circular son reconocidas y practicadas: el 71.6% reduce el consumo de materiales y productos, el 69.7% reutiliza empaques y el 70.6% recicla materiales. Estos resultados indican que, aunque los mexicanos adoptan prácticas sostenibles, aún falta una mayor conexión con el concepto de economía circular.

El estudio confirma que 4 de cada 10 mexicanos desean contribuir más al cuidado del medio ambiente, pero consideran que aún falta información para hacerlo. Además, 9 de cada 10 encuestados aseguran que en México hay una escasez de información sobre la cultura del reciclaje. Aunque estos resultados reflejan un avance en la intención de participar en iniciativas sostenibles, también destacan la necesidad de mejorar la educación y comunicación accesible para promover hábitos de cuidado ambiental.

P&G

Un dato alentador es que el 61% de los encuestados ya opta por productos con envases de materiales reciclados, mientras que el 74% considera que los envases plásticos sustentables son aliados para cuidar el medio ambiente. Esto refuerza la importancia de que las empresas integren cada vez más el diseño de empaques reciclables y el uso de materiales reciclados en sus procesos de producción.

En cuanto a la percepción de responsabilidad individual, la encuesta destaca un incremento: el 82.5% de los mexicanos reconoce su papel en la contaminación causada por plásticos, frente al 78.3% del año anterior. Este aumento refleja un crecimiento en la conciencia colectiva sobre el impacto ambiental de las decisiones personales.

Aunque la separación de residuos es clave para el reciclaje y la reducción del impacto ambiental, los resultados muestran que esta práctica aún no está completamente arraigada. El estudio revela que el 51.3% separa residuos en casa, 33.4% lo hace en el trabajo y solo 24.1% lo practica en las escuelas. Estos datos destacan una importante área de oportunidad importante, ya que existe una gran demanda por fortalecer las iniciativas educativas tanto en el ámbito doméstico como en espacios laborales y educativos, lo que podría contribuir a reducir el desconocimiento de la población sobre este tema.

Un llamado a la acción conjunta

Humberto Quiroz, director de Procurement & Sustentabilidad de ALPLA y vocero fundador de Vida Circular, comentó que los resultados de esta segunda edición destacan la importancia de unir esfuerzos entre el gobierno, las empresas, las organizaciones y la sociedad para impulsar una transición hacia un modelo de vida circular que reduzca el impacto ambiental y promueva un consumo responsable. Además, los resultados subrayan la necesidad de fortalecer los programas educativos proporcionando a los ciudadanos más recursos informativos que les permitan ayudar de manera más efectiva al bienestar de sus comunidades.

P&G

Durante la presentación, Carlos Torres, director general de ALPLA México, Centroamérica y el Caribe, destacó que los resultados de esta encuesta son una gran oportunidad para sumar esfuerzos y cerrar la brecha de la falta de conocimiento. “A través de iniciativas como Vida Circular, buscamos proporcionar herramientas que faciliten la adopción de hábitos responsables y el cuidado del medio ambiente”.

Con esta alianza, ALPLA, P&G México y Vida Circular reafirman sus esfuerzos por cuidar el medio ambiente, proporcionando datos clave que orienten estrategias para fortalecer la cultura de reciclaje en México. Este estudio no solo confirma los retos previamente identificados, sino que también ofrece nuevas perspectivas sobre cómo abordar los desafíos ambientales.

Sobre el tema de cooperación, Aldo Vergara, director de asuntos públicos en P&G, señaló “En P&G, estamos convencidos de que podemos desbloquear un mayor valor de los materiales de empaque mucho después de su primer uso. Nuestra participación en esta iniciativa tiene como objetivo seguir impulsando el reciclaje a través de participación activa, información y educación, así como promover una cultura de economía circular en México”.

La Segunda Encuesta de Hábitos de Reciclaje de Plástico entre los Mexicanos 2024 es una invitación abierta a todos los actores sociales para sumarse a esta iniciativa, promoviendo la educación ambiental, impulsando la economía circular y transformando los hábitos de consumo.

Para consultar el estudio completo da click aquí.

Fomentando el voluntariado a través de la RSE: Caso Corporativo Kosmos

El voluntariado es un motor esencial para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), ya que moviliza a millones de personas a generar cambios positivos a nivel local, nacional e internacional. Estas acciones permiten transformar realidades sociales, abordar problemas medioambientales y construir comunidades más solidarias y resilientes. En el marco del Día Internacional de los Voluntarios, que se celebra cada 5 de diciembre, es fundamental reconocer el impacto de estas iniciativas, que contribuyen no sólo al desarrollo de las sociedades, sino también al fortalecimiento de valores como la empatía y la cooperación.

Según datos recientes, la tasa de voluntariado mensual global es del 15%, lo que equivale a 862 millones de personas mayores de 15 años que participan en actividades de voluntariado cada mes. Aunque el 14,3% de estos esfuerzos son informales, un 6,5% de los voluntarios se involucra a través de organizaciones o asociaciones formales. Estas cifras destacan la importancia de estructurar y fomentar el voluntariado desde la RSE como una estrategia clave para el desarrollo sostenible.

Corporativo Kosmos, a través de su brazo social, la Fundación Pablo Landsmanas, es una de las organizaciones que ha adoptado el voluntariado como una herramienta para impulsar su estrategia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y alcanzar sus objetivos de impactar positivamente a la sociedad, razón por la que durante septiembre de 2024 participó junto con sus colaboradores en un voluntariado corporativo para mejorar las áreas verdes en nuestra ciudad. Te compartimos más sobre este esfuerzo y la importancia de promover el voluntariado para la construcción de un mundo más sostenible.

voluntariado desde la RSE

Estrategias para impulsar el voluntariado desde la RSE

El voluntariado corporativo no sólo fortalece las comunidades, sino que también beneficia a las empresas al mejorar el compromiso de los colaboradores y reforzar su reputación. Para fomentar el voluntariado desde la RSE, es esencial diseñar programas estructurados que conecten los objetivos empresariales con las necesidades sociales mediante acciones como las siguientes:

●  Integrar el voluntariado en la estrategia de RSE: Establecer metas claras y alineadas con los valores corporativos para que los esfuerzos sean coherentes y sostenibles. En el caso de Corporativo Kosmos, cuyos esfuerzos sociales han sido parte de la compañía desde sus inicios, la meta fija de ayudar a que los grupos vulnerables puedan hacer valer su derecho a la alimentación saludable, al acceso a la salud y la educación, así como el cuidado al medio ambiente, han guiado cada uno de las acciones en las que la empresa y su fundación han participado.

●  Definir roles específicos para los colaboradores: Diseñar actividades que aprovechen las habilidades de los empleados y permitan una participación activa.

●  Promover alianzas estratégicas: Colaborar con ONG´ s u otras organizaciones para maximizar el impacto de las iniciativas. En este sentido, el papel de la Fundación Pablo Landsmanas es crucial, ya que mediante el brazo social de Corporativo Kosmos ha sido posible establecer múltiples alianzas para fortalecer a los sectores más vulnerables de la población.

●  Proveer incentivos: Ofrecer beneficios como días libres, reconocimientos o capacitación adicional para motivar la participación.

●  Comunicar los beneficios del voluntariado: Destacar los impactos positivos tanto para la comunidad como para los colaboradores, subrayando cómo contribuyen al desarrollo profesional y personal. Corporativo Kosmos se compromete con esta visión mediante una sólida campaña de comunicación para involucrar a sus colaboradores en las actividades de RSE en las que participa activamente la compañía.

Involucrar a los empleados en estas acciones no sólo genera impacto social, sino que también ayuda a crear un ambiente laboral lleno de unión y motivación. Las empresas que fomentan estas actividades a través del voluntariado desde la RSE, como es el caso de Corporativo Kosmos, fortalecen su compromiso con el entorno y sus valores corporativos.

Ejemplo de voluntariado con impacto social: Corporativo Kosmos

El pasado mes de septiembre, Corporativo Kosmos y la Fundación Pablo Landsmanas, en alianza con el Programa Reverdece de la alcaldía Miguel Hidalgo, se unieron a la iniciativa “Adopta un camellón”, la cual promueve la recuperación de áreas verdes abandonadas en Ciudad de México. Es así que los colaboradores de Corporativo Kosmos contribuyeron en la reforestación de un camellón ubicado frente a la sede principal de la organización, donde prepararon el terreno y plantaron especies adecuadas para el entorno.

Además, la jornada de voluntariado corporativo incluyó una capacitación sobre reforestación, con lo cual se buscó concientizar a los colaboradores sobre la importancia de cuidar el medio ambiente y ser agentes activos de cambio mediante acciones como la reforestación y la creación de espacios verdes. Este voluntariado tuvo un impacto tangible en el entorno urbano y en las comunidades aledañas, ya que los nuevos flores, no sólo embellecen el paisaje, sino que también contribuyen a mejorar la calidad del aire y reducir las temperaturas en la zona. Este esfuerzo también ayudó a fomentar el sentido de pertenencia y colaboración entre los colaboradores, quienes pudieron observar cómo su participación directa transformó un espacio público en beneficio de la comunidad.

Además, esta experiencia dejó una huella positiva en los voluntarios, quienes expresaron su gratitud por la oportunidad de contribuir al cuidado del planeta y a la mejora de su ciudad. Por su parte, Dafna Neumarkt Berenstein, directora de Relaciones Institucionales de Corporativo Kosmos, destacó que este tipo de iniciativas no sólo embellecen los espacios, sino que también crean conciencia sobre la importancia de cuidar los recursos naturales. La actividad demuestra cómo una empresa puede integrar el voluntariado desde la RSE para generar un impacto ambiental y social significativo.

voluntariado desde la RSE

¡Voluntariados que transforman!

La participación de Corporativo Kosmos en “Adopta un camellón” ejemplifica cómo el voluntariado empresarial puede transformar entornos urbanos, promover la conciencia ambiental y fortalecer los lazos entre los colaboradores y sus comunidades. Este tipo de acciones refuerzan el compromiso de las empresas con el desarrollo sostenible, alineándolas con los ODS y demostrando que el sector privado puede ser un agente clave de cambio.

Fomentar el voluntariado corporativo no sólo ayuda a mejorar nuestro entorno, sino que también inculca en los integrantes del equipo valores que trascienden lo laboral. Iniciativas como esta son esenciales para construir un futuro más verde y equitativo, recordándonos que, a través del esfuerzo colectivo, es posible impulsar el desarrollo sostenible.

¿Cómo facilitar el reciclaje para las empresas?

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El reciclaje es un pilar fundamental para la sostenibilidad, y las empresas tienen un rol esencial en su promoción. Reconociendo esto, el Departamento de Medio Ambiente, Alimentación y Asuntos Rurales (Defra) del Reino Unido ha lanzado la política “Reciclaje más sencillo”. Este enfoque estandariza las prácticas de reciclaje para hogares y negocios en Inglaterra, eliminando la confusión causada por normativas locales variables. El objetivo principal es incrementar la tasa de reciclaje nacional, fomentando una cultura empresarial más responsable.

A partir de 2025, las empresas estarán obligadas a separar sus desechos en categorías específicas: reciclables secos, desechos alimentarios y residuos generales. Esto no solo busca optimizar la gestión de residuos, sino también alinear las operaciones empresariales con los compromisos climáticos del Reino Unido. Este artículo explora cómo implementar el reciclaje para las empresas, analizando tanto las ventajas como los desafíos de esta normativa y sus implicaciones en la sostenibilidad corporativa.

¿Cómo esta política cambiará los procesos de reciclaje para las empresas?

El Departamento de Medio Ambiente, Alimentación y Asuntos Rurales (Defra) del Reino Unido ha anunciado la implementación de la política “Reciclaje más sencillo”, una normativa que exige la separación de los residuos empresariales en tres flujos principales, garantizando la recuperación eficiente de materiales reciclables. Entre las categorías, se incluyen los desechos secos como papel, cartón, plásticos, metales y vidrio, así como los residuos alimentarios que pueden combinarse con desechos de jardín. Aunque las microempresas tendrán hasta 2027 para adaptarse, las demás organizaciones deberán cumplir con estos parámetros antes de 2025.

reciclaje para las empresas

Este sistema ofrece varios beneficios para las empresas. Además de reducir los costos asociados al vertido de residuos, fomenta una gestión más eficiente. Por ejemplo, la correcta segregación facilita el reciclaje de materiales de alto valor, como metales, que pueden ser reutilizados en procesos industriales. Asimismo, la estandarización reduce la complejidad en la logística del reciclaje, algo especialmente valioso para empresas con operaciones en múltiples regiones.

Sin embargo, los retos no deben subestimarse. Implementar esta medida requiere inversión inicial en infraestructura, capacitación y ajustes operativos. Empresas pequeñas o medianas podrían enfrentar dificultades para financiar estas transiciones. No obstante, Defra planea proporcionar recursos educativos y técnicos para facilitar la adopción de estas prácticas, minimizando el impacto financiero inicial.

¿Qué implicaciones tendrá esta política en la sostenibilidad empresarial?

La política no solo representa un cambio operativo, sino también una oportunidad estratégica para las empresas. Adoptar prácticas de reciclaje promueve una economía circular, incentivando a rediseñar productos y empaques para maximizar su reciclabilidad. Este enfoque impulsa la innovación y reduce la dependencia de materias primas vírgenes, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos climáticos globales.

El reciclaje para las empresas también tiene beneficios reputacionales. En un mercado donde los consumidores valoran cada vez más la sostenibilidad, las empresas que adopten estas medidas pueden mejorar su imagen y fidelizar clientes. Según estudios recientes, cerca del 80 % de los consumidores prefieren marcas que demuestran responsabilidad ambiental. Cumplir con estas normativas no solo mitiga riesgos regulatorios, sino que también fortalece la competitividad en un entorno empresarial en evolución.

reciclaje para las empresas

Por otro lado, la supervisión del cumplimiento es crucial para el éxito de esta política. Las autoridades locales tendrán flexibilidad para implementar las regulaciones según las necesidades de sus comunidades, manteniendo un estándar nacional. Además, se habilitarán mecanismos para denunciar incumplimientos, como un sistema de reportes públicos que entrará en vigor en 2025. Esto fomenta una mayor transparencia y responsabilidad en el sector empresarial.

¡Hora de transformar los retos del reciclaje en beneficios!

El enfoque estandarizado del “Reciclaje más sencillo” representa un paso importante hacia la sostenibilidad empresarial. Aunque su implementación puede presentar desafíos iniciales, las ventajas a largo plazo son evidentes. Desde la reducción de costos operativos hasta la mejora de la reputación corporativa, estas prácticas son una inversión estratégica que beneficia tanto a las empresas como al medio ambiente.

Es fundamental que las empresas vean el reciclaje no solo como una obligación, sino como una oportunidad para liderar el cambio hacia un futuro más sostenible. Con la colaboración entre empresas, autoridades y recolectores de residuos, esta política tiene el potencial de transformar las tasas de reciclaje en Inglaterra y establecer un modelo replicable a nivel global. La transición puede ser compleja, pero los resultados prometen un impacto positivo para el planeta y para el sector empresarial.

¿La IA eliminará carbono? Amazon la pone a prueba

Amazon anunció que implementará una innovación que podría revolucionar el mundo digital en términos de sostenibilidad. Se trata de un material diseñado mediante inteligencia artificial (IA) para eliminar carbono en sus centros de datos. Este avance, desarrollado en colaboración con Orbital Materials, busca mitigar las emisiones de carbono generadas por la infraestructura tecnológica de la compañía, particularmente en un momento en que la inteligencia artificial demanda recursos energéticos significativos. Este proyecto piloto es una muestra de cómo las empresas pueden aprovechar la IA para eliminar carbono y avanzar hacia soluciones más sostenibles.

El esfuerzo también refleja el compromiso de Amazon con su meta de alcanzar cero emisiones netas para 2040. Este enfoque innovador no solo beneficiará al medio ambiente, sino que también establecerá nuevos estándares en la industria tecnológica para la sostenibilidad. Con esta iniciativa, Amazon demuestra que la IA no solo tiene el potencial de transformar negocios, sino también de ser un aliado poderoso en la lucha contra el cambio climático.

¡Amazon utilizará IA para eliminar carbono!

Amazon Web Services (AWS), el brazo de computación en la nube de Amazon, anunció un piloto con Orbital Materials para probar un material innovador diseñado específicamente para capturar carbono en sus centros de datos. Esta solución, creada mediante algoritmos de IA, actúa como un filtro molecular que captura dióxido de carbono a nivel atómico. Según Jonathan Godwin, CEO de Orbital Materials, este material es como “una esponja a nivel atómico” que atrapa eficazmente el CO2 mientras evita interacciones con otras moléculas.

El proyecto comenzará en 2025 en uno de los centros de datos de AWS y tiene el potencial de revolucionar las prácticas de sostenibilidad dentro de Amazon. Este material incrementará tan solo en un 10% el costo operativo de los chips GPU, utilizados para entrenar sistemas de IA, un incremento mínimo comparado con el costo de los créditos de carbono. Además, representa una solución más directa y efectiva para reducir emisiones.

La implementación de esta tecnología también aborda otros desafíos ambientales, como el consumo excesivo de agua y energía necesario para enfriar centros de datos. Según Amazon, la integración de la IA para eliminar carbono podría optimizar estas operaciones, haciéndolas más eficientes y sostenibles en el largo plazo. Este enfoque contrasta con las tecnologías actuales, que dependen en gran medida de soluciones tradicionales y menos ecológicas.

Por otro lado, el proyecto refleja una colaboración estratégica que también beneficia a Orbital Materials. Esta startup utilizará la infraestructura de AWS para probar materiales adicionales que puedan reducir el uso de agua y mejorar la eficiencia en el enfriamiento de chips. Howard Gefen, gerente general de AWS Energy & Utilities, comentó que esta colaboración “fomentará la innovación sostenible”, mostrando el impacto que las asociaciones pueden tener en la transición hacia un futuro más verde.

Liderando el cambio hacia un futuro sostenible

La innovación presentada por Amazon no solo tiene el potencial de reducir sus propias emisiones, sino que también puede sentar un precedente crucial para la industria tecnológica. A medida que gigantes como Amazon adoptan la IA para eliminar carbono, la industria podría estar más motivada para invertir en tecnologías similares. Esto no solo beneficiaría al medio ambiente, sino que también abriría oportunidades para que empresas tecnológicas lideren la lucha contra el cambio climático.

El compromiso de Amazon con esta iniciativa subraya su responsabilidad social empresarial (RSE). Al actuar como pionero en soluciones sostenibles, la compañía envía un mensaje claro sobre la importancia de la innovación con propósito. Este ejemplo no solo refuerza la importancia de adoptar prácticas sostenibles, sino que también demuestra cómo las empresas pueden liderar con el ejemplo para inspirar cambios significativos en otras organizaciones.

IA para eliminar carbono

Además, esta iniciativa tiene el potencial de influir en regulaciones y estándares ambientales a nivel global. Si Amazon logra resultados positivos con esta tecnología, podría establecer un modelo para que otras empresas adopten estrategias similares, multiplicando el impacto positivo en la lucha contra el cambio climático.

RSE e IA: dos aliados fundamentales para el éxito sostenible

La decisión de Amazon de incorporar la inteligencia artificial en sus esfuerzos de sostenibilidad es un recordatorio de que la tecnología puede ser un aliado crucial para resolver problemas globales. Al implementar materiales diseñados con IA para eliminar carbono, Amazon no solo mejora sus propias operaciones, sino que establece un estándar más alto para la industria tecnológica en términos de responsabilidad ambiental.

Esta innovación también marca un punto de inflexión en cómo se percibe la RSE en el mundo empresarial. Más allá de una estrategia de relaciones públicas, se está convirtiendo en un componente esencial del éxito a largo plazo. En un contexto donde la sostenibilidad es una prioridad global, las empresas que adopten estas soluciones no solo contribuirán a un mundo más verde, sino que también fortalecerán su posición competitiva en un mercado cada vez más consciente del impacto ambiental.

Mejores lugares para trabajar para la comunidad LGBTQ+ en México en 2025

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La Fundación Human Rights Campaign (HRC) se enorgullece en anunciar los resultados de la octava edición de HRC Equidad MX, destacando un año de logros significativos y un compromiso continuo con la inclusión LGBTQ+ en el ámbito laboral de México. Este año, 305 empresas participaron en el índice, de las cuales 261 obtuvieron el 100% de puntuación, recibiendo la certificación de “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2025”.

En un evento hibrido que se celebró en el Teatro Nova de Ternium México, este año se destaca una estabilidad y consolidación en el programa, pues el número de empresas participantes se mantuvo constante en comparación con el año anterior, reflejando un impresionante crecimiento del 1,000% desde la edición inaugural. Este año, 38 nuevas empresas se unieron al índice, demostrando un creciente interés y compromiso con la inclusión LGBTQ+. En la presentación de resultados se destacó la importancia de mantener una visión de equidad en la cultura laboral de la fuerza laboral de las empresas a pesar de estar en un año de muchos cambios políticos tanto en México como en el extranjero.

Este programa de inclusión beneficia potencialmente a más de 1.4 millones de personas, con un notable incremento en la participación en los Grupos de Recursos de Empleados (ERGs) LGBTQ+, alcanzando los 27,133 miembros, un 21% más que el año anterior.

Es de gran satisfacción ver los avances que hemos tenido desde el inicio de esta evaluación en México. Entendemos la importancia de seguir visibilizando a los empleadores incluyentes en todo el país, pues aún hay temas pendientes que atender sobre un nuevo panorama laboral y de una sociedad en constante evolución en materia de Diversidad e Inclusión, en particular de las personas LGBTQ+. El reto de las empresas radica en mantener al día el bienestar de su talento para abrazar aún más, la equidad entre colaboradores” comentó Fernando Velázquez, socio implementador de HRC Equidad MX.

Nos orgullece compartir que las empresas participantes provienen de 39 sectores productivos y sus corporativos tienen presencia en 18 estados de México, subrayando la diversidad y el alcance del programa a nivel regional. Por su lado, las empresas mexicanas que participaron fueron 74 y representan el 24% de las que aparecen en este índice anual. 

Asimismo, un buen número de empresas mantienen un compromiso regional, pues 114 empresas lograron el máximo puntaje en más de dos países donde la Fundación HRC ofrece esta certificación. Siete empresas: Accenture, Bayer de México, The Boston Consulting Group, Medtronic, EY México, SAP México y J.P. Morgan obtuvieron la calificación más alta en cada uno de estos cinco países.

El Programa Global de Inclusión Laboral de la Fundación HRC cuenta con certificaciones en Estados Unidos (Corporate Equality Index – CEI), México (HRC Equidad MX), Chile (HRC Equidad CL), Brasil (HRC Equidade BR) y Argentina (HRC Equidad AR). 

Es ya la tercera edición en la que se ha incluido como requisito la capacitación en materia LGBTQ+, además de las políticas de no discriminación y los consejos de diversidad e inclusión; asegurando que empleadores, líderes y equipos de trabajo tengan una visión más amplia de la diversidad sexual y de género dentro de la comunidad y cómo es que ésta se mueve y evoluciona con respecto a los momentos actuales.

La Fundación HRC celebra estos logros y reafirma su compromiso de seguir promoviendo la inclusión y la igualdad en los lugares de trabajo. Para conocer el listado completo de las empresas reconocidas, te invitamos a visitar Reporte HRC Equidad MX 2025

Si quieres conocer más información sobre el Programa de Global de Equidad Laboral de HRC en México visita hrc.im/SoyEquidadMX, o envíe un correo a [email protected]

Para obtener el Manual de Inclusión de Personas Trans en los Espacios Laborares visita http://hrc.im/MXInclusionTrans.

Mejores lugares para trabajar para la comunidad LGBTQ+ en México en 2025

Consultores rodantes: Del “El Tri” para los colegas consultores

por Edgar López

Este viernes quiero compartir una idea que tuve hace unos meses sobre nuestra vida como consultores, ¡tanto los que empezaron ayer como los que ya somos veteranos!

Una mañana, mientras me dirigía a la oficina escuchando mi playlist, me encontré con “Las Piedras Rodantes” de El Tri. Este clásico del rock en español habla sobre la separación de un amor juvenil y cómo la vida los vuelve a reunir.

Y, en un momento de ocio, es que se me ocurre darle un giro a la letra y verla desde la perspectiva de nosotros, colegas consultores en responsabilidad social y sustentabilidad.

Tres estrofas y un cierre. Veamos:

“Compartimos el mismo anhelo, compartimos el mismo cielo, compartimos el mismo tiempo y el mismo lugar.”

Como consultores, compartimos el anhelo de hacer del mundo un lugar mejor. Nos encontramos en conferencias, webinars y reuniones de trabajo, compartiendo el tiempo y espacio en nuestra búsqueda por fortalecer la competitividad de nuestros clientes y convenciendo a los empresarios de que “hacerlo bien es buen negocio.”

“Las piedras rodando se encuentran, y tú y yo algún día nos habremos de encontrar. Mientras tanto, cuídate y que te bendiga Dios. No hagas nada malo que no hiciera yo.”

Aunque nuestros caminos divergen. Es muy probable que nos volvamos a encontrar, por ello es importante respetarnos, cuidarnos y apoyarnos mutuamente, manteniendo nuestra integridad y ética. La competencia leal y el compromiso con nuestros valores nos permitirán hacer lo nuestro de la mejor manera posible, contribuyendo así a un mundo más justo y sostenible.

“Encendimos el mismo fuego, competimos en el mismo juego. Compartimos el mismo amor y el mismo dolor.”

La pasión por la RSC es el fuego que nos impulsa. Aunque a veces competimos por los mismos contratos o clientes, compartimos el amor por nuestro trabajo y, en ocasiones, también el dolor de los fracasos. Esto debiera unirnos y fortalecer nuestra comunidad. Reconozcamos que podemos y debemos crear gremio, y como colegas, saber competir sin destruirnos, ya que compartimos el mismo “amor” y “dolor.”

Así que, ¡a seguir rodando y encontrándonos!

Y recuerda

“No hagas nada malo que no hiciera yo.”

¡Queremos rock! 


Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.

Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.

Liderazgo sostenible: Tec de Monterrey Ciudad de México y Santa Fe obtienen certificación STARS

Los campus Ciudad de México y Santa Fe del Tecnológico de Monterrey recibieron la certificación ‘Plata’ de parte de la metodología STARS (Sustainability Tracking, Assessment & Rating System) de la Association for the Advancement of Sustainability in Higher Education (AASHEE), siendo este uno de los hitos más importantes para la institución en el último año.

En los resultados obtenidos en una escala máxima de 85 puntos, campus Ciudad de México alcanzó 59.02 unidades; mientras que Santa Fe hizo lo propio con 58.37, para conquistar la medalla de plata. Esta misma situación se replicó con campus Guadalajara (60.87), Querétaro (60.18), Puebla (60.07), Estado de México (57.77), Toluca (52.02), Sonora Norte (51.77) y Chihuahua (45.23). Campus Monterrey se acreditó la presea de oro con un puntaje de 66.8.

Esta metodología se basa en la evaluación del desempeño en sostenibilidad de los campus en cinco grandes categorías: Academia, Vinculación, Operación, Planeación e Innovación, logrando distinciones de oro y plata para 10 sedes. Para alcanzar dichas métricas, se revisaron exhaustivamente distintos rubros bajo la metodología GRI (Global Reporting Initiative), UI Greenmetric y Times Higher Education Rankings.

Actualmente, más de 580 universidades en todo el mundo reportan sus indicadores a través de STARS. Entre ellas, 23 se encuentran dentro del top 50 del QS World University Rankings. A nivel global, instituciones como Stanford University y Cornell University han obtenido la certificación Platino, mientras que el Massachusetts Institute of Technology (MIT), Princeton University así como University of Pennsylvania cuentan con la certificación Oro. En México, la Universidad de Monterrey (UDEM) y la Universidad Autónoma de Tamaulipas destacan con la certificación Plata.

Al respecto, Víctor Gutiérrez Campos, gerente de Sostenibilidad de la institución, aseguró que “la metodología STARS nos permitió tener un diagnóstico a nivel local de todo lo que pasa en nuestros campus en términos de operación para poder implementar estrategias e intervenciones diseñadas acorde a las necesidades de cada uno”.

El anuncio se dio en el marco de la presentación de los avances cosechados en el periodo 2023 – 2024 del Plan de Sostenibilidad y Cambio Climático al 2025: Ruta Azul, iniciativa que, a través de seis ejes de acción: Cultura, Mitigación, Adaptación, Educación, Investigación y Vinculación, busca trazar el camino para lograr un futuro sostenible y convertir a la institución en una universidad modelo ante la emergencia climática.

Para conocer más, visita la nota en CONECTA, el portal de noticias del Tecnológico de Monterrey.  

Tecnológico de Monterrey

El camino de la sostenibilidad: reporte de resultados 2023-2024 Ruta Azul

En su continuo compromiso con la sostenibilidad, el Tec de Monterrey ha identificado 62 indicadores de riesgo climático prioritarios para sus instalaciones, tales como olas de calor y sequías. Además, como parte de sus esfuerzos por preservar el medio ambiente, se actualizó el inventario de arbolado, registrando un total de 62 mil árboles en sus campus.

La sostenibilidad también ha sido integrada como principio esencial en el diseño curricular de los planes académicos 2026, garantizando que los estudiantes adquieran competencias clave en cambio climático y desarrollo sostenible. Adicionalmente, se lanzó la convocatoria de investigación aplicada Ruta Azul, que busca impulsar proyectos innovadores en áreas clave como residuos, agua y movilidad sostenible que puedan ser usados en los campus como laboratorios vivientes.

En términos de impacto ambiental, la institución ha logrado una notable reducción del 49% en las emisiones de gases de efecto invernadero, mientras que un 70.5% del consumo energético provino de fuentes renovables. Además, a través de la campaña ReciclaTec, se recolectaron más de 19 toneladas de residuos en los 21 campus, reforzando el compromiso de la comunidad universitaria con la economía circular y la gestión responsable de recursos.

Como parte del compromiso institucional para disminuir significativamente el uso de botellas de plástico y desechables en las cafeterías operadas por la institución, se creó el proyecto estratégico “Adiós a los plásticos de un solo uso”, que llevó a la instalación de 411 nuevos bebederos, alcanzando los 954 a nivel nacional.

En el ámbito de la economía circular, se lanzó el sistema TecFood2Go, con contenedores reutilizables, y se presentó el programa “Cultura de la Sostenibilidad” para capacitar a toda la comunidad universitaria; y desde 2022, con la Guía de Eventos Sostenibles, la institución ha evitado el uso de más de 300 mil botellas de plástico y 166 mil desechables.

Tecnológico de Monterrey

Por lo anterior, Paola Visconti, directora de Desarrollo Sostenible y Vinculación, comentó: “Como universidad tenemos el objetivo de formar estudiantes comprometidos con el desarrollo sostenible y el cambio climático, por lo que hemos trabajado en conjunto con la Vicerrectoría Académica y las Escuelas Nacionales para integrar estos temas en los planes de estudio. Ruta Azul es el camino que hemos trazado para lograr un futuro sostenible y convertirnos en una institución modelo de sostenibilidad, lo cual continuará reflejándose con acciones como el curso ‘Cultura de la sostenibilidad’, que fue lanzado este año y acreditado por más de 3 mil 400 profesores, profesoras y colaboradores”.

De esta manera, el Tecnológico de Monterrey asume un rol proactivo en la lucha contra la crisis climática. En los últimos cuatro años, una delegación integrada por equipos multidisciplinarios ha representado a la institución en la Conferencia de las Partes (COP) de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC). Desde 2023, en el marco de este foro internacional, el Tec fortalece su compromiso al integrarse al Higher Education Climate Network of Networks, espacio ubicado dentro de la COP que reúne a universidades de todo el mundo para intercambiar ideas, promover conversaciones estratégicas y definir el papel de la educación superior en la agenda climática global.

Papa estrena el primer papamóvil totalmente eléctrico

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El papa Francisco ha dado un paso significativo hacia la sostenibilidad al recibir el primer papamóvil eléctrico, fabricado por la empresa alemana Mercedes-Benz. Este innovador vehículo, presentado en una ceremonia especial en el Vaticano, no solo representa un avance tecnológico, sino que también refuerza el compromiso del pontífice con la protección del medio ambiente. Desde su encíclica Laudato Si’, Francisco ha insistido en la importancia de cuidar la “casa común” y promover acciones que contribuyan al desarrollo sostenible.

Este anuncio marca un hito en la historia de los papamóviles, que han evolucionado con el tiempo para satisfacer necesidades prácticas y, ahora, ambientales. La decisión de adoptar un vehículo completamente eléctrico resalta la coherencia del papa Francisco con su mensaje de responsabilidad ambiental. Además, el uso del papamóvil en el próximo Jubileo, que inicia el 24 de diciembre de este año, será una oportunidad ideal para difundir este mensaje de sostenibilidad a nivel global.

El vaticano da a conocer el papamóvil eléctrico

El nuevo papamóvil eléctrico, diseñado y fabricado por Mercedes-Benz, combina la tradición del diseño papal con innovaciones de vanguardia. Este vehículo mantiene el icónico color blanco perla, el techo de cristal y un asiento central desde el cual el pontífice puede saludar a los fieles. Sin embargo, introduce avances únicos como la propulsión eléctrica basada en cuatro motores de tracción integral, ideales para las velocidades reducidas necesarias en eventos públicos.

Durante la entrega, Ola Källenius, CEO de Mercedes-Benz, señaló: “Hemos puesto cientos de horas de pasión y artesanía en este vehículo, hecho a medida para el Santo Padre”. Además, el asiento central puede girar en ambas direcciones, es calefactable y está diseñado para facilitar la movilidad del papa Francisco, quien asistió al evento en silla de ruedas. Las barras laterales, también calefactables, proporcionan apoyo adicional, mientras que las plataformas traseras están destinadas a los miembros de la Guardia Suiza, garantizando la seguridad del pontífice durante sus desplazamientos.

La entrega de este papamóvil también conmemora casi un siglo de colaboración entre Mercedes-Benz y el Vaticano, iniciada en 1930 con el diseño del primer papamóvil para el papa Pío XI. Según Källenius, esta nueva versión marca “una nueva era de papamóviles”, enfatizando no solo la modernización tecnológica, sino también la alineación con valores sostenibles. Este vehículo, que será utilizado durante el Jubileo 2025, simboliza un compromiso compartido entre la industria automotriz y la Iglesia hacia un futuro más responsable.

Una acción que podría ayudar a promover el uso de los vehículos eléctricos

El impacto del papamóvil eléctrico trasciende su diseño y funcionalidad. Como líder espiritual de más de mil millones de personas y figura de referencia global, el papa Francisco tiene la capacidad de influir significativamente en las decisiones de millones. Al optar por un vehículo sostenible, envía un mensaje claro sobre la urgencia de adoptar tecnologías limpias. Este gesto refuerza su llamado en la Laudato Si’ a cuidar la creación y promover un modelo económico y social más respetuoso con el medio ambiente.

Además, esta elección pone de manifiesto la viabilidad de los autos eléctricos como una alternativa real para reducir las emisiones de carbono en el transporte. En un contexto en el que el cambio climático es una preocupación global, la acción del pontífice demuestra que incluso las instituciones con tradiciones profundamente arraigadas pueden adaptarse a las necesidades contemporáneas. Este acto no solo inspira a los fieles, sino también a gobiernos y empresas a priorizar la sostenibilidad en sus decisiones.

El próximo Jubileo será una plataforma ideal para destacar las ventajas de los vehículos eléctricos. Su eficiencia energética, operación silenciosa y respeto por el medio ambiente serán visibles para millones de personas que participen en las celebraciones. Este papamóvil no es solo un medio de transporte, sino un símbolo de cambio y compromiso que alienta a todos a contribuir a un futuro más verde y equitativo.

El poder de inlfuencia de un líder

Adoptar un papamóvil eléctrico también refleja un cambio en la forma en que las instituciones religiosas pueden influir en la agenda ambiental. La Iglesia Católica, con su alcance global, tiene la capacidad de ser un catalizador en la transición hacia prácticas más sostenibles. Al liderar con el ejemplo, el papa Francisco muestra que el cambio hacia la sostenibilidad es no solo necesario, sino también posible y accesible.

Este gesto resalta que el compromiso ambiental no está limitado a organizaciones específicas o gobiernos, sino que involucra a todos los sectores, incluidas las entidades religiosas. La colaboración con Mercedes-Benz también subraya cómo la industria privada puede contribuir al logro de metas compartidas, como la reducción de emisiones y la adopción de tecnologías limpias. En conjunto, este acto establece un precedente que podría inspirar a otras instituciones a adoptar enfoques similares.

Un hito en la sostenibilidad y el liderazgo moral

La adopción del primer papamóvil eléctrico por parte del papa Francisco subraya la importancia del liderazgo moral en la promoción de un futuro sostenible. Al incorporar un vehículo eléctrico en sus apariciones públicas, el pontífice no solo refuerza su mensaje ambiental, sino que también demuestra cómo acciones concretas pueden inspirar cambios significativos.

Este vehículo, diseñado con precisión y pasión, es mucho más que un medio de transporte. Se ha convertido en un símbolo de responsabilidad compartida, uniendo tradición, innovación y compromiso ecológico. Al utilizarlo en eventos clave como el Jubileo 2025, el papa Francisco amplifica un mensaje urgente: todos podemos contribuir a un mundo más justo y sostenible, comenzando por las elecciones que hacemos cada día.

10 empresas que apoyan la educación 

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La educación es uno de los ejes fundamentales para generar cambios positivos. En un contexto de policrisis que afecta a la sociedad y al medio ambiente que las empresas desarrollen iniciativas y se unan a causas que apoyan la educación es fundamental. La inversión en educación no solo es un acto filantrópico, también una estrategia clave de RSE que impulsa el desarrollo sostenible y fortalece las bases para un crecimiento económico inclusivo.

Este tipo de inversión tiene un impacto positivo en las comunidades y además, beneficia a las empresas al fortalecer su reputación, atraer talento y crear un entorno más estable y próspero para sus operaciones. Además, está directamente vinculada al ODS 4: Educación de calidad. Apoyar este objetivo permite a las empresas alinear sus iniciativas con estándares globales de sostenibilidad. Por ello, te presentamos 10 empresas que están comprometidas y apoyan la educación. ¡Sigue leyendo!

10 empresas que apoyan la educación

1.- Microsoft

Microsoft Philanthropies es una iniciativa global de Microsoft enfocada en promover el acceso a la tecnología, la educación y las habilidades digitales para personas y comunidades vulnerables. A través de diversos programas y donaciones, Microsoft busca reducir la brecha digital y empoderar a individuos y organizaciones sin fines de lucro para mejorar sus oportunidades en un mundo impulsado por la tecnología.

Busca facilitar el acceso a la tecnología, conectividad y habilidades digitales, especialmente en comunidades desfavorecidas. Además de mejorar la calidad educativa mediante programas de formación en habilidades digitales, como programación y alfabetización tecnológica. Entre sus labores ofrece capacitación en habilidades digitales a estudiantes y profesores, donaciones de software y acceso a herramientas como Office 365 y Microsoft Teams para instituciones educativas.

2.- Google

Google for Education es una iniciativa de Google que proporciona herramientas, recursos y tecnologías diseñadas para mejorar la enseñanza y el aprendizaje en instituciones educativas de todo el mundo. Su objetivo principal es facilitar el acceso a una educación de calidad mediante la integración de herramientas tecnológicas que promuevan la colaboración, la creatividad y el aprendizaje personalizado.

Ofrece un conjunto de herramientas gratuitas y de pago que ayudan a estudiantes, maestros y administradores a optimizar procesos educativos. Algunas de las más destacadas son:

  • Google Classroom: Una plataforma de gestión educativa que permite organizar tareas, evaluaciones, comunicarse con los alumnos y compartir recursos de manera sencilla.
  • Google Workspace for Education (antes conocido como G Suite for Education)

3.- ProFuturo

ProFuturo es un programa global de educación digital impulsado por Fundación Telefónica y Fundación “la Caixa”. Su principal objetivo es reducir la brecha educativa mediante el uso de la tecnología y herramientas digitales, brindando acceso a una educación de calidad para niños y jóvenes en contextos vulnerables de todo el mundo.

ProFuturo implementa un ecosistema educativo basado en la tecnología, la capacitación y el acceso a contenidos digitales. El modelo se centra en tres pilares clave:

  1. Tecnología educativa:Equipos tecnológicos para las escuelas, como tablets, laptops y dispositivos móviles, adaptados a las necesidades locales.
  2. Contenidos educativos: Recursos pedagógicos diseñados para mejorar el aprendizaje en áreas clave como matemáticas, ciencias, lectura y habilidades digitales.
  3. Capacitación docente: Formación continua para maestros en metodologías innovadoras y uso de herramientas digitales. Plataformas de aprendizaje en línea que permiten a los estudiantes y maestros acceder a contenidos interactivos. Contenidos adaptados cultural y lingüísticamente a las comunidades donde se implementa el programa. Los docentes adquieren habilidades para integrar la tecnología en sus aulas y mejorar los resultados de aprendizaje.

4.- IBM

IBM SkillsBuild es una iniciativa global creada por IBM para proporcionar a jóvenes, adultos y profesionales en transición laboral las habilidades tecnológicas y digitales necesarias para acceder a empleos en sectores clave como la tecnología, la inteligencia artificial, la ciberseguridad, la nube y más. El programa se centra en la capacitación profesional y en la preparación de talento para enfrentar los desafíos de la economía digital.

Ofrece acceso gratuito a cursos en línea de tecnología avanzada, como inteligencia artificial y análisis de datos, para estudiantes y profesionales en transición laboral. También apoya la educación STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) a nivel escolar.

5.- Samsung

Samsung Smart School es una iniciativa global de Samsung Electronics que utiliza la tecnología para transformar el proceso educativo, mejorando el acceso a la educación y la calidad del aprendizaje a través del uso de dispositivos inteligentes y herramientas digitales. El programa está diseñado para facilitar el aprendizaje interactivo en comunidades vulnerables y promover la integración de la tecnología en las aulas de forma efectiva.

Implementa aulas tecnológicas en escuelas públicas para mejorar la experiencia educativa. Busca reducir la brecha digital al capacitar a maestros y estudiantes en el uso de dispositivos inteligentes y herramientas digitales.

6.- LEGO Group

LEGO Foundation es una organización sin fines de lucro creada por la compañía LEGO Group que tiene como misión apoyar el desarrollo de los niños a través del juego, con el objetivo de fomentar el aprendizaje y la creatividad. Su enfoque se basa en la creencia de que el juego libre y creativo es una herramienta clave para el desarrollo integral de los niños, tanto a nivel cognitivo como social y emocional.

Trabaja en estrecha colaboración con otras organizaciones, gobiernos y expertos en educación para impulsar el aprendizaje a través del juego y promover nuevas formas de educación que favorezcan la creatividad, la resolución de problemas y el pensamiento crítico.

7.- Fundación Coca-Cola

Coca-Cola ha sido una empresa activa en el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), y uno de sus enfoques clave es la educación. A través de varias iniciativas y programas globales, Coca-Cola ha apoyado el acceso a la educación, el desarrollo de habilidades y la promoción de la igualdad de oportunidades para jóvenes y comunidades desfavorecidas.

Uno de los programas más destacados en este ámbito es el programa de Educación para todos a través de Fundación Coca-Cola, que tiene como objetivo empoderar a los jóvenes y las comunidades a través de la educación, brindándoles las herramientas necesarias para mejorar su calidad de vida y acceder a oportunidades laborales.

8.- HP (Hewlett-Packard)

HP LIFE (Learning Initiative for Entrepreneurs) es una plataforma educativa en línea gratuita creada por HP (Hewlett-Packard) para proporcionar a emprendedores, pequeñas empresas y jóvenes profesionales las herramientas y conocimientos necesarios para tener éxito en el mundo empresarial y mejorar sus habilidades digitales y de gestión. El objetivo principal de HP LIFE es posicionarse como una de las empresas que apoyan la educación de las personas de todo el mundo en el desarrollo de sus habilidades empresariales, tecnológicas y de liderazgo, especialmente en comunidades y economías emergentes.

Ofrece cursos gratuitos en línea en habilidades empresariales y técnicas para jóvenes y emprendedores. Ha formado alianzas con escuelas para implementar tecnologías de impresión 3D en la enseñanza STEM.

9.- Fundación Bayer

Fundación Bayer es otra de las empresas que apoyan programas y proyectos en áreas como salud global, educación científica y sostenibilidad ambiental. La fundación tiene un enfoque especial en iniciativas que mejoren el acceso a tratamientos médicos en países en desarrollo y promuevan la educación STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) para los jóvenes.

Además apoya proyectos educativos en ciencia, tecnología y sostenibilidad, otorgando becas a estudiantes en áreas rurales y urbanas. Fomenta programas de mentoría para jóvenes interesados en carreras STEM.

10.- Apple

Everyone Can Code es un programa educativo lanzado por Apple para apoyar a las personas de todas las edades y habilidades cómo programar y crear aplicaciones utilizando herramientas de desarrollo de software de Apple. El objetivo de este programa es democratizar la enseñanza de la programación y fomentar la alfabetización digital, brindando a los usuarios las habilidades necesarias para comprender y trabajar con tecnologías de codificación, de manera accesible y amigable.

Ofrecen recursos gratuitos para que estudiantes de todas las edades aprendan programación a través de herramientas como Swift. Apple también colabora con universidades y colegios para desarrollar competencias digitales en comunidades desatendidas.

La inversión en educación es parte de la RSE

En la actualidad, las empresas desempeñan un papel crucial en la economía global y tienen la responsabilidad de contribuir al bienestar social y al desarrollo sostenible. Una de las formas más impactantes en las que lo hacen es a través de inversiones en educación como parte de su responsabilidad social empresarial (RSE). Este tipo de iniciativas buscan mejorar el acceso a la educación y fomentar una sociedad más equitativa y preparada para enfrentar los desafíos del futuro, especialmente en un mundo donde las habilidades digitales son cada vez más esenciales.

Al crear iniciativas que apoyan la educación, las empresas están forjando una sociedad más preparada para adaptarse a los cambios rápidos que trae la era digital. Y al mismo tiempo, están construyendo una fuerza laboral más capacitada, mejor equipada para resolver los problemas globales y avanzar hacia un futuro más próspero y sostenible. En este sentido, estas iniciativas no solo son un acto de filantropía, también inversión en el desarrollo de una sociedad más justa y equitativa para las generaciones venideras.

Anti-woke castigará a Starbucks por tener criterios DEI

La batalla contra los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) ha escalado con el lanzamiento de un nuevo fondo de inversión liderado por James Fishback y apoyado por prominentes figuras del entorno político conservador, incluido Donald Trump. El fondo, denominado Azoria 500 Meritocracy, busca excluir a empresas que promuevan políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de su índice. Dicho fondo anti-woke castigará a Starbucks por su compromiso con estas iniciativas y a una lista de cerca de 30 compañías, a menos que abandonen estas políticas.

El ataque contra Starbucks refleja un esfuerzo mayor por parte del movimiento anti-woke para desmantelar políticas corporativas que, según sus líderes, no se alinean con los valores conservadores. Sin embargo, esta campaña tiene implicaciones preocupantes para el futuro de la inclusión en las empresas, poniendo en riesgo los avances logrados en diversidad dentro del entorno laboral.

Fondo anti-woke castigará a Starbucks

El fondo Azoria 500 Meritocracy, anunciado en un evento en Mar-a-Lago, busca capitalizar la narrativa anti-“woke” impulsada por Trump y sus aliados. Según Fishback, el objetivo es permitir que los inversionistas rechacen empresas que consideran “progresistas” y presionar a las corporaciones para que eliminen políticas de inclusión. Durante el evento, Fishback señaló que el fondo es “una respuesta a las cuotas ilegales en contrataciones”, aunque Starbucks ha negado enfáticamente usar este tipo de prácticas en sus procesos.

El fondo excluye a empresas emblemáticas como Starbucks, que se ha distinguido por su compromiso con la DEI desde 2020. Estas políticas han sido defendidas por líderes empresariales como Jamie Dimon de JPMorgan Chase, quien asegura que la diversidad “es buena para los negocios”. A pesar de esto, Fishback sostiene que estas prácticas perjudican el desempeño financiero de las empresas, aunque no ha presentado datos concluyentes al respecto.

El lanzamiento del fondo refleja un cambio en el panorama político y empresarial, alimentado por la administración de Trump y su enfoque en crear una “economía paralela”. Sin embargo, analistas como Bryan Armour de Morningstar advierten que un ETF de este tipo enfrentará grandes desafíos para influir significativamente en las prácticas corporativas. El fondo anti-woke castigará a Starbucks y a otras empresas que implementen principios de inclusión, marcando un precedente preocupante para el sector privado.

Starbucks, la primera víctima…

Starbucks, conocida por su liderazgo en políticas inclusivas, ha sido señalada como ejemplo de las prácticas que el fondo anti-DEI busca erradicar. Desde el asesinato de George Floyd en 2020, la compañía implementó medidas para fomentar un entorno más equitativo, como programas de capacitación en diversidad y objetivos claros para aumentar la representación de grupos subrepresentados en sus equipos.

Sin embargo, estos esfuerzos la han colocado en el punto de mira de grupos como Azoria Partners, que los interpretan como imposiciones ideológicas. Según investigaciones, las mujeres y empleados de color siguen estando subrepresentados en posiciones de poder en las empresas estadounidenses. Esto demuestra la necesidad de políticas como las de Starbucks para nivelar el terreno.

El impacto no solo es empresarial, sino también social. Según datos recientes, siete de cada 10 ejecutivos de las empresas más grandes de Estados Unidos son hombres blancos, y una de cada siete empresas tiene equipos ejecutivos integrados únicamente por hombres blancos. Estas cifras subrayan la importancia de mantener políticas de inclusión como las que Starbucks defiende, especialmente en un contexto donde la representación sigue siendo un reto clave.

La presión de fondos como Azoria podría desincentivar a otras empresas de invertir en iniciativas DEI, lo que sería un retroceso importante en la búsqueda de entornos laborales más diversos e innovadores. Este ataque no solo pone en jaque a Starbucks, sino también a los valores de inclusión que muchas compañías han adoptado como parte de su responsabilidad social empresarial.

anti-woke castigará a Starbucks

Implicaciones económicas y sociales del movimiento anti-DEI

El surgimiento de iniciativas como el Azoria 500 Meritocracy no solo tiene implicaciones en la forma en que se gestionan las inversiones, sino también en el tipo de valores que las empresas y los inversionistas deciden respaldar. Según Fishback, el objetivo es “limpiar” el índice S&P 500 de empresas que prioricen la diversidad y la sostenibilidad por encima del rendimiento financiero. Sin embargo, líderes empresariales como Jamie Dimon argumentan que la diversidad no es solo una estrategia ética, sino también una ventaja competitiva.

Por su parte, los detractores del fondo señalan que carece de bases sólidas para demostrar que las políticas de inclusión afecten negativamente el desempeño financiero. Analistas como Bryan Armour consideran que, al ser un ETF pequeño, la capacidad de Azoria para influir en empresas estadounidenses será limitada. Además, existe un riesgo inherente de que el fondo termine enfrentando problemas de liquidez, como ha sucedido con otros ETF temáticos de menor escala.

La politización del mercado financiero, a través de instrumentos como este fondo, puede generar divisiones en la forma en que las empresas abordan temas de responsabilidad social. Esto podría llevar a un estancamiento en la implementación de prácticas inclusivas, un factor que, según diversos estudios, tiene un impacto positivo en la innovación y el desempeño empresarial a largo plazo.

Los riesgos de politizar la inclusión corporativa

El lanzamiento del fondo Azoria 500 Meritocracy refleja un giro alarmante hacia la politización de las políticas corporativas, afectando directamente a empresas como Starbucks que lideran en responsabilidad social. Si bien esta iniciativa busca posicionarse como una herramienta de inversión meritocrática, su rechazo a los principios de DEI expone una falta de visión a largo plazo sobre el impacto positivo de la diversidad en los negocios.

El avance en inclusión y sostenibilidad no debe ser visto como una amenaza, sino como una oportunidad para construir empresas más resilientes y alineadas con las necesidades sociales actuales. Fondo anti-woke castigará a Starbucks, pero este ataque no debe desviar a otras compañías de su compromiso con la diversidad e inclusión, esenciales para el éxito a largo plazo.

La responsabilidad social empresarial no es solo un valor ético, sino un pilar fundamental para el desarrollo sostenible de las empresas y de la sociedad. Las organizaciones deben mantenerse firmes en su compromiso con la diversidad y la equidad, priorizando políticas que no solo beneficien a sus empleados, sino también al entorno social en el que operan. Solo así podrán superar los desafíos que representa la politización de sus estrategias y seguir construyendo un legado de impacto positivo.

2025: Año de avances y compromiso con la inclusión LGBTQ+ en los lugares de trabajo en México

La Fundación Human Rights Campaign (HRC) se enorgullece en anunciar los resultados de la octava edición de HRC Equidad MX, destacando un año de logros significativos y un compromiso continuo con la inclusión LGBTQ+ en el ámbito laboral de México. Este año, 305 empresas participaron en el índice, de las cuales 261 obtuvieron el 100% de puntuación, recibiendo la certificación de “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2025”.

En un evento híbrido que se celebró en el Teatro Nova de Ternium México, este año se destaca una estabilidad y consolidación en el programa, pues el número de empresas participantes se mantuvo constante en comparación con el año anterior, reflejando un impresionante crecimiento del 1,000% desde la edición inaugural. Este año, 38 nuevas empresas se unieron al índice, demostrando un creciente interés y compromiso con la inclusión LGBTQ+. En la presentación de resultados se destacó la importancia de mantener una visión de equidad en la cultura laboral de la fuerza laboral de las empresas a pesar de estar en un año de muchos cambios políticos tanto en México como en el extranjero.

Este programa de inclusión beneficia potencialmente a más de 1.4 millones de personas, con un notable incremento en la participación en los Grupos de Recursos de Empleados (ERGs) LGBTQ+, alcanzando los 27,133 miembros, un 21% más que el año anterior.

Es de gran satisfacción ver los avances que hemos tenido desde el inicio de esta evaluación en México. Entendemos la importancia de seguir visibilizando a los empleadores incluyentes en todo el país, pues aún hay temas pendientes que atender sobre un nuevo panorama laboral y de una sociedad en constante evolución en materia de Diversidad e Inclusión, en particular de las personas LGBTQ+. El reto de las empresas radica en mantener al día el bienestar de su talento para abrazar aún más, la equidad entre colaboradores” comentó Fernando Velázquez, socio implementador de HRC Equidad MX.

HRC Equidad MX

Nos enorgullece compartir que las empresas participantes provienen de 39 sectores productivos y sus corporativos tienen presencia en 18 estados de México, subrayando la diversidad y el alcance del programa a nivel regional. Por su lado, las empresas mexicanas que participaron fueron 74 y representan el 24% de las que aparecen en este índice anual.

Asimismo, un buen número de empresas mantienen un compromiso regional, pues 114 empresas lograron el máximo puntaje en más de dos países donde la Fundación HRC ofrece esta certificación. Siete empresas: Accenture, Bayer de México, The Boston Consulting Group, Medtronic, EY México, SAP México y J.P. Morgan obtuvieron la calificación más alta en cada uno de estos cinco países.

El Programa Global de Inclusión Laboral de la Fundación HRC cuenta con certificaciones en Estados Unidos (Corporate Equality Index – CEI), México (HRC Equidad MX), Chile (HRC Equidad CL), Brasil (HRC Equidade BR) y Argentina (HRC Equidad AR).

Es ya la tercera edición en la que se ha incluido como requisito la capacitación en materia LGBTQ+, además de las políticas de no discriminación y los consejos de diversidad e inclusión; asegurando que empleadores, líderes y equipos de trabajo tengan una visión más amplia de la diversidad sexual y de género dentro de la comunidad y cómo es que ésta se mueve y evoluciona con respecto a los momentos actuales.

La Fundación HRC celebra estos logros y reafirma su compromiso de seguir promoviendo la inclusión y la igualdad en los lugares de trabajo. Para conocer el listado completo de las empresas reconocidas, te invitamos a visitar Reporte HRC Equidad MX 2025

Si quieres conocer más información sobre el Programa de Global de Equidad Laboral de HRC en México visita hrc.im/SoyEquidadMX, o envíe un correo a [email protected]

Para obtener el Manual de Inclusión de Personas Trans en los Espacios Laborares visita http://hrc.im/MXInclusionTrans.

¡Grupo Restaurantero Gigante impulsa el voluntariado corporativo esta Navidad!

Los voluntariados corporativos son una herramienta clave para fomentar el desarrollo social y mejorar las condiciones de vida en nuestras comunidades. Estas iniciativas no solo generan impactos positivos en sectores vulnerables, sino que también construyen una cultura organizacional sólida basada en la solidaridad, el compromiso y el trabajo en equipo. Grupo Restaurantero Gigante (GRG) es un ejemplo destacado de cómo las empresas pueden integrar el voluntariado corporativo como parte esencial de su filosofía, promoviendo valores como el servicio y la empatía tanto en el ámbito laboral como en la vida cotidiana de sus colaboradores.

El compromiso de GRG con esta visión los impulsa a aprovechar cada oportunidad para sembrar el hábito del voluntariado entre sus equipos. En el marco de la temporada navideña, la compañía ha puesto en marcha un voluntariado corporativo que refuerza esta cultura de servicio y solidaridad. Esta actividad no solo fortalece los lazos entre colaboradores, sino que también impulsa el cuidado de las tradiciones artesanales mexicanas. 

¡Grupo Restaurantero Gigante impulsa el desarrollo social mediante el voluntariado corporativo!

Grupo Restaurantero Gigante (GRG) es una compañía cuya estrategia de responsabilidad social y objetivos la han llevado a comprobar, en diversas ocasiones, que los voluntariados corporativos son una de las herramientas más efectivas para abordar problemáticas sociales y ambientales e impulsar el desarrollo social, impactando positivamente a las comunidades o grupos beneficiados. El voluntariado corporativo puede generar diversos beneficios tanto para las comunidades como para las empresas, ya que ayuda a: 

  • Subsanar necesidades de los sectores más vulnerables, cubriendo áreas como educación, alimentación o vivienda.
  • Fomentar el desarrollo social mediante actividades que mejoren las condiciones de vida en las comunidades.
  • Fortalecer la cultura organizacional, al promover valores de solidaridad y trabajo en equipo entre los empleados.
  • Mejorar el ambiente laboral, ya que los colaboradores se sienten parte de un propósito mayor, lo que incrementa la motivación y el compromiso.

Por todo ello, GRG ha adquirido el compromiso de realizar diversos voluntariados a lo largo del año, involucrando a sus colaboradores en actividades que refuerzan valores como la solidaridad y el servicio. Su más reciente iniciativa, el voluntariado navideño, destaca no solo por fomentar la participación de su equipo, sino también por preservar la riqueza cultural mexicana a través de la tradición artesanal. 

voluntariado corporativo

¡Un voluntariado que cambió conciencias!

Cada año, Restaurantes Toks, una de las marcas de GRG, busca integrar la sostenibilidad y el impacto social en sus actividades navideñas. Un ejemplo es su iniciativa Bosque Toks, con la cual la cadena de restaurantes no sólo adopta árboles que, luego de las fiestas son regresados a su hábitat natural, sino que, mediante un voluntariado corporativo, promueve la reforestación para contrarrestar el impacto ambiental. Además, cada año, selecciona a un grupo de artesanas y/o artesanos mexicanos para crear los adornos que engalanan los árboles de Navidad de sus sucursales, una práctica que fomenta la economía local y enaltece las tradiciones artesanales de nuestro país.

Este año, GRG y Toks decidieron dar un paso más allá al incluir a sus colaboradores en un voluntariado corporativo que les permitió aprender el proceso de elaboración de los adornos navideños por parte de un grupo de artesanas seleccionado, este fue la cooperativa Titekite Sansekan (Trabajando juntas, en náhuatl), conformada por mujeres de Chilapa de Álvarez y Zitlala, Guerrero.

Este aprendizaje, directo de las manos de las artesanas, no solo contribuyó a que los colaboradores comprendieran el valor del trabajo artesanal, sino que también generó conciencia sobre la importancia de preservar estas tradiciones, reconociendo el esfuerzo y la dedicación que conlleva cada pieza:

“Al venir a este voluntariado me di cuenta de que parece muy sencillo lo que hacen, pero realmente es algo complejo. Creo que minimizamos mucho la artesanía y por eso son importantes este tipo de voluntariados, porque nos enseñan a valorar el trabajo que hacen los artesanos mexicanos. Muchas veces subestimamos hasta el valor monetario que se le puede dar a una artesanía porque no estamos conscientes de todo el esfuerzo que conlleva hacer estos artículos y no reconocemos todo el trabajo que hay detrás”.

Aldo Martínez, gerente de impuestos en GRG.

voluntariado corporativo

¡Promoviendo el aprecio por la artesanía mexicana!

Mediante esta actividad, GRG logró que sus colaboradores se involucraran activamente en una experiencia que ayudó a reforzar el respeto y admiración hacia el trabajo artesanal, así como a fomentar el sentimiento de pertenencia y la identificación de los trabajadores con los valores de su empresa:

“Me enorgullece pertenecer a una empresa que valora mucho la cultura, que siempre está en proyectos que reconocen el esfuerzo de los trabajadores nacionales, ya sea artesanías u otros productos y que inclusive ayuda a que sus negocios crezcan”.

Aldo Martínez, gerente de impuestos en GRG.

Al integrar a sus empleados en esta iniciativa, GRG, fortalece su compromiso con la cultura mexicana, enseñando a sus empleados a valorar la riqueza que estas tradiciones aportan a nuestra sociedad y la importancia del comercio justo, que se ha convertido en el sello distintivo de sus proyectos de responsabilidad social:

“Para mí el que Restaurantes Toks apoye a las artesanas mexicanas es un orgullo y me gusta la idea porque valora el trabajo y esfuerzo de estas personas mujeres que mantienen su hogar y están al frente de sus familias. Yo les diría a todos que apoyen a las mujeres emprendedoras, a las artesanas y  que no regateen su trabajo porque es una entrada de dinero para sus familias”.

Angie Morales, encargada de la cafetería en GRG.
voluntariado corporativo

Por su parte, las artesanas de Titekite Sansekan encontraron un espacio para compartir su legado cultural, preservar estas técnicas tradicionales y transmitir su importancia:

“Me siento orgullosa por dar a saber lo que yo he aprendido y me dio gusto ver que todos pusieron entusiasmo en aprender, estamos aquí con mucho gusto enseñando de lo que nosotras hacemos, por eso agradezco a Toks por haber escogido a nuestra cooperativa para hacer los adornos y venir a enseñar”.

Inocencia Casarubias, miembro de Titekite Sansekan.

Sin duda, colaboraciones como la que se realizó por medio de este voluntariado decembrino son fundamentales para seguir construyendo una economía más inclusiva y que fomente el apoyo a los productores nacionales, y a lo hecho en México, a la par que se impulsa el desarrollo de nuestras comunidades.

¡GRG lidera el camino hacia un modelo empresarial socialmente responsable!

El voluntariado corporativo organizado por Grupo Restaurantero Gigante esta Navidad demuestra cómo las empresas pueden impactar de manera significativa en sus comunidades y, al mismo tiempo, fortalecer su cultura organizacional. A través de actividades como estas, GRG no solo fomenta  sus valores corporativos entre los colaboradores, sino que también enriquece las tradiciones culturales y promueve alternativas sostenibles para disfrutar de nuestras festividades. Este compromiso con la responsabilidad social refuerza su posición como un líder en el sector, marcando el camino hacia un modelo empresarial que prioriza el impacto positivo en la sociedad.

Cambio climático le mete gol a la FIFA, podría costarle 800 MDD

El cambio climático ya no es un tema lejano o hipotético para las organizaciones globales, y el fútbol no es la excepción. La FIFA, la entidad que regula el deporte más popular del mundo, podría enfrentar pérdidas millonarias debido a los efectos del cambio climático sobre sus estadios, incluidos los que albergarán los partidos de la Copa Mundial de Clubes 2025. Según una investigación reciente, se proyecta que los daños derivados de fenómenos climáticos extremos aumenten significativamente en los próximos años, pasando de 130 millones de dólares en 2020 a 800 millones de dólares en 2050. Esta cifra resalta la urgencia de abordar el costo del cambio climático en la FIFA, que no solo afecta la infraestructura, sino que también podría tener un impacto profundo en las economías locales de las ciudades anfitrionas, de acuerdo con un artículo de edie.

El estudio realizado por la plataforma de datos climáticos Climate X analiza el impacto de 10 peligros climáticos, como inundaciones y calor extremo, sobre 37 estadios de fútbol de la FIFA. Los resultados revelan que algunos de los estadios más icónicos y valiosos del mundo se encuentran entre los más vulnerables, especialmente en regiones costeras y zonas de altas temperaturas.

Ante este panorama, surge la necesidad de que la FIFA, las ciudades anfitrionas y las partes interesadas tomen medidas urgentes para mitigar los riesgos y garantizar la sostenibilidad de los eventos futuros. El costo del cambio climático en la FIFA podría ser elevado, pero también es una oportunidad para innovar en la resiliencia y sostenibilidad del fútbol global.

El impacto económico del cambio climático en los estadios de fútbol

En un mundo donde el fútbol mueve millones de dólares, no es sorpresa que el cambio climático también esté afectando la economía del deporte. Un estudio de Climate X revela que los daños proyectados a los estadios de fútbol, incluidos los que albergarán la Copa Mundial de Clubes 2025, se incrementarán de 130 millones de dólares en 2020 a 800 millones de dólares en 2050. Esta cifra refleja no solo los costos de reparación de las infraestructuras dañadas, sino también los efectos colaterales como la interrupción de eventos, el aumento de las primas de seguros y la posible disminución del atractivo turístico de las ciudades anfitrionas.

Según Lukky Ahmed, director ejecutivo de Climate X, estos datos son una advertencia sobre las crecientes amenazas que el cambio climático representa para la infraestructura deportiva. Además de los daños materiales, las ciudades anfitrionas de grandes eventos internacionales podrían enfrentar una crisis económica si no se toman medidas para proteger sus estadios. El costo del cambio climático en la FIFA podría ir más allá de los números, afectando la percepción del fútbol como un deporte sostenible y accesible.

costo del cambio climático en la FIFA

Florida, un foco de vulnerabilidad en la Copa Mundial de Clubes 2025

Uno de los principales puntos de preocupación del estudio es Florida, que albergará varias sedes para la Copa Mundial de Clubes 2025. Tres de los estadios de este estado, como el Inter&Co Stadium, el Camping World Stadium y el Hard Rock Stadium, se encuentran entre los seis más vulnerables del mundo a los efectos del cambio climático. Se estima que, para 2050, estos estadios enfrentarán riesgos significativos debido a las inundaciones y el calor extremo, fenómenos que afectarán tanto su capacidad de operación como su valor de reemplazo.

La situación de Florida es un ejemplo claro del costo del cambio climático en la FIFA, ya que la infraestructura deportiva en esta región está siendo puesta a prueba por fenómenos meteorológicos más frecuentes y severos. El riesgo para los estadios en Florida y otras regiones costeras de los Estados Unidos pone en evidencia la necesidad de un enfoque preventivo para proteger estos activos clave. Además, los costos asociados con la reparación de daños y la adaptación de los estadios para hacer frente a las condiciones extremas podrían traducirse en una presión financiera adicional para los organizadores de eventos internacionales como la Copa Mundial de Clubes 2025

Desafíos y oportunidades para la resiliencia estructural

La resiliencia estructural se ha convertido en una prioridad para las autoridades encargadas de la infraestructura deportiva. En algunos casos, los estadios han sido diseñados o renovados con medidas que buscan mitigar los efectos del cambio climático, como sistemas de drenaje mejorados y materiales resistentes al calor. Sin embargo, el estudio destaca que la mayoría de los esfuerzos de adaptación no se tuvieron en cuenta en su análisis, lo que podría resultar en una sobreestimación de los costos futuros del cambio climático.

El costo del cambio climático en la FIFA no solo se refleja en las reparaciones inmediatas, sino también en la inversión a largo plazo en estrategias de adaptación. La implementación de tecnologías de energía renovable, la mejora de la eficiencia energética y la integración de soluciones basadas en la naturaleza podrían reducir significativamente los costos futuros y mejorar la sostenibilidad de los estadios a largo plazo. Aunque los desafíos son significativos, el cambio climático también presenta una oportunidad para transformar los estadios en ejemplos de innovación y responsabilidad ambiental dentro del fútbol global.

costo del cambio climático en la FIFA

Estrategias de adaptación en estadios de fútbol europeos y estadounidenses

El estudio también comparó los estadios de fútbol de Europa y Estados Unidos, identificando diferencias en los riesgos a los que se enfrentan. En general, los estadios europeos, que se benefician de climas más templados, enfrentan menores riesgos en comparación con las sedes estadounidenses, especialmente en aquellas ubicadas en regiones costeras o en zonas de altas temperaturas. No obstante, las inundaciones superficiales y el calor extremo se identificaron como las amenazas más extendidas, con pérdidas anuales que podrían equivaler al 2% del valor de reemplazo de algunos estadios.

El costo del cambio climático en la FIFA para las ciudades europeas y estadounidenses varía según la ubicación geográfica y el diseño de cada estadio. Mientras que algunos estadios europeos se encuentran mejor preparados para enfrentar los cambios climáticos, otros, como el Estadio Benito Villamarín en España y el Velódromo en Francia, podrían necesitar adaptaciones significativas para protegerse de las futuras amenazas. La diferencia en los riesgos y en los costos de adaptación subraya la importancia de un enfoque regionalizado en la planificación y protección de los estadios de fútbol.

Si bien los estadios de fútbol son símbolos de la pasión y la cultura mundial, también son activos económicos fundamentales para las ciudades anfitrionas de eventos globales. La creciente vulnerabilidad de estos recintos ante los fenómenos climáticos extremos no solo amenaza la infraestructura, sino que también pone en peligro el futuro de los grandes eventos internacionales, como la Copa Mundial de Clubes 2025.

Para mitigar estos riesgos y garantizar la sostenibilidad del fútbol, es esencial que las partes interesadas, incluidas la FIFA, los gobiernos locales y los organizadores de eventos, trabajen juntos en la implementación de soluciones adaptativas. Esto no solo protegerá los estadios, sino que también enviará un mensaje claro sobre la responsabilidad social y ambiental del fútbol en el contexto del cambio climático.

Fundación Pablo Landsmanas y DAR: Cumplen sueños de niñas y niños con dificultades de salud

La solidaridad es una acción que da sentido a nuestra existencia. Personalidades como el conocido activista Martin Luther King han hablado al respecto: “Si ayudo a una sola persona a tener esperanza, no habré vivido en vano”.  Bajo esta misma convicción, tanto el sector privado, como miembros de la sociedad civil han unido esfuerzos mediante alianzas estratégicas como la establecida entre la Fundación Pablo Landsmanas —el brazo social de Corporativo Kosmos— y Dar, organizaciones que han puesto manos a la obra para brindar esperanza, alegría y apoyo a niñez con dificultades de salud.

Dichas organizaciones han reconocido la necesidad de proporcionar apoyo emocional, descanso y alegría a los menores que padecen enfermedades críticas y a sus familias. Su objetivo es ofrecerles un respiro que les permita recobrar fuerzas y renovar la esperanza de que una realidad diferente y llena de posibilidades, es alcanzable. La misión de DAR es cumplir sueños y crear momentos inolvidables para los infantes y sus familiares con la financiación de entidades como la Fundación Pablo Landsmanas, quienes, con base en su compromiso socialmente responsable, emprenden acciones que transforman la vida de personas de sectores vulnerables. 

Descubre cómo esta colaboración transformó la vida de los menores beneficiados y sus familias, creando recuerdos inolvidables para todos ellos.

¡Alianza entre la Fundación Pablo Landsmanas y DAR brinda apoyo a niñez con dificultades de salud!

Fortalecer a los sectores más vulnerables de la sociedad ha sido parte de los valores empresariales de Corporativo Kosmos, la cual lleva a cabo su labor social mediante la Fundación Pablo Landsmanas; en esta ocasión formaron una alianza con DAR, una ONG que crea momentos de felicidad y apoyo emocional tanto para los menores con enfermedades que ponen en riesgo sus vidas, como para sus familias, especialmente para sus hermanos y hermanas, quienes en situaciones así, suelen quedar al margen de la atención y acompañamiento emocional de los padres.

Para los infantes cuyas enfermedades les impiden llevar una vida normal, el día a día se convierte en visitas constantes a hospitales, limitaciones físicas y deseos sin cumplir. Sus padres suelen enfrentar un gran desgaste físico y emocional, además de dificultades económicas que generan un peso difícil de sobrellevar, mientras que sus hermanos pueden experimentar desplazamiento debido a que la atención de los progenitores es constantemente demandada por el menor enfermo. En medio de una situación así, sin duda, un descanso es más que necesario. Por esta razón, DAR y la Fundación Pablo Landsmanas, hicieron realidad el sueño de siete menores y sus familias llevándolos a un viaje con todos los gastos cubiertos a los parques de diversiones de Orlando, Florida. Desde el pasaporte hasta la comida y hospedaje, cada detalle fue cuidado para regalarles un momento inolvidable para convivir, recobrar fuerzas y experimentar la esperanza incomparable de los deseos que se vuelven realidad:

“Decir que cumplimos un sueño se queda corto con lo que hacemos, hacemos muchas actividades en las que podemos generarles a los niños momentos de alegría donde puedan por un momento olvidarse de su situación, que puedan también recargarse de energías y continuar con su lucha o crear memorias para tener en su vida. Una acción que nos caracteriza es que tenemos la oportunidad de llevar a estas familias a cumplir su más grande sueño de ir a los parques de diversiones de Orlando, como Disney o Universal”.

Michelle Dondich Rubinstein, directora de DAR.

apoyo a niñez con dificultades de salud

El poder renovador que este tipo de experiencias tienen en los enfermos y sus familiares es increíble, ya que les proporcionan los bríos para continuar luchando por la vida, tal como expresa Michelle Dondich Rubinstein, directora de DAR: 

“En estos viajes hemos tenido familias en las que niños que no caminaban empiezan a caminar, una niña que no hablaba, empezó a hablar. Recientemente tuvimos un caso milagroso de un niño que nos llevamos a Orlando de emergencia porque ya nos decían que probablemente no iba a vivir más tiempo y pues ahora en los nuevos análisis del niño resulta que ya no hay rastro de cáncer y la doctora dice que este viaje fue un parteaguas con el que el niño empezó a tener ganas de vivir”.

Michelle Dondich Rubinstein, directora de DAR.

¡Sueños cumplidos, experiencias inolvidables! 

Ante la noticia de que DAR y la Fundación Pablo Landsmanas cumplirían el sueño de siete infantes de ir a Disney World y otros parques de diversiones, los menores y sus familias no pudieron contener la emoción:

“Esperamos cosas muy padres, esperamos magia y la diversión, también que sean empáticos con las limitaciones de nuestros pequeños, sobre todo porque es la primera vez que tenemos una experiencia de viajar con personas que están pasado lo mismo y por supuesto que creo que nos vamos a poder entender y esperamos conocernos más y estamos muy contentos”.

Ángeles, mamá de Patricio.
DAR Y FPL

No obstante, lo que sucedió durante el viaje superó las expectativas de cada uno de los beneficiarios, Además de disfrutar de las atracciones, encontraron en este viaje, libre de preocupaciones, un momento para el reencuentro familiar, para pasar tiempo de calidad y afianzar lazos:

“Lo que más he disfrutado es volver a compartir el tiempo con mi familia, ya que por la situación de salud de mi hijo pues nos distanciamos un poco, pero esto nos ha servido para volver a hacer ser la familia feliz que hemos sido siempre. Quiero externar un enorme agradecimiento a la Fundación Pablo Landsmanas y DAR, porque no todas las familias tienen los recursos económicos para poder lograr un viaje tan bonito en el que nuestros hijos tienen un momento de esparcimiento y olvidan todas sus enfermedades. Sé que esto va ayudar a mi hijo a motivarse y a seguir esforzándose por regresar aquí”.

Eduardo, papá de Gabriel Alejandro.

apoyo a niñez con dificultades de salud

También fue un espacio en el que los menores y sus familias se encontraron con personas que entienden la situación por la que están pasando, un grupo en el que hallaron contención y empatía, además de testimonios, experiencias y consejos para afrontar la enfermedad en familia: 

“Lo que más he disfrutado es estar en un lugar tan increíble como este con mi esposo y con mi hijo, porque mi esposo, por situaciones de trabajo, pues está ausente mucho tiempo, entonces, el estar los tres juntos y ver que hay más allá de lo que vivimos en el hospital, eso es lo que más me ha emocionado, porque es como un respiro en todo lo que vivimos diariamente en el día a día con la situación de enfermedad de Sebastián, y esto va a ayudar a que él tenga más ganas de hacer muchas cosas. Además, he aprendido a ver otro mundo diferente, no nada más el de mi hijo, porque somos varias familias las que vivimos historias diferentes, pero con un fin común que es ver felices a nuestros hijos”.

Claudia Calvo Mejía, mamá de Sebastián Salazar.

Para los beneficiarios de esta colaboración, este no ha sido sólo un viaje, sino que se ha convertido en una experiencia de vida y en un recordatorio de que la solidaridad cambia vidas y deja una huella permanente:

“Lo que más disfruté es encontrar personas que me apoyan en todo lo que he pasado y eso me gusta mucho, también los juegos extremos, pero en especial estar con toda mi familia disfrutando. Se siente muy bien compartir la experiencia, se siente bien jugar con otras personas. Quiero agradecer muchísimo a la Fundación Pablo Landsmanas por todo lo que me han dado estos siete días, han sido los mejores de toda mi existencia y agradezco mucho a todos los participantes de la fundación y a todos muchísimas gracias, los llevo en mi corazón”.

Gabriel Alejandro, beneficiario.

apoyo a niñez con dificultades de salud

¡RSE que transforma vidas!

La colaboración entre la Fundación Pablo Landsmanas y DAR es un ejemplo inspirador de cómo la responsabilidad social empresarial puede transformar vidas por medio de causas como el apoyo a niñez con dificultades de salud. Este compromiso va más allá de brindar recursos, pues refleja valores como la empatía y la esperanza, esenciales para enfrentar desafíos tan complejos como las enfermedades críticas en menores. A través de iniciativas como esta, no solo se cumplen sueños, sino que se ofrece un respiro invaluable a las familias, ayudándoles a reconstruir su fortaleza emocional y a afianzar los lazos familiares en momentos de adversidad.

El esfuerzo conjunto de ambas organizaciones demuestra que el apoyo a la niñez con dificultades de salud puede marcar una diferencia significativa, tanto en el bienestar físico de los menores, como en su calidad de vida emocional y social. Estas acciones representan el firme compromiso de la Fundación Pablo Landsmanas con la responsabilidad, inclusión y solidaridad hacia los sectores más vulnerables. Son un claro ejemplo del poder transformador de la RSE, generando cambios tangibles y dejando huellas positivas en quienes más lo necesitan.