· Las innovaciones sustentables le valieron el mérito para alcanzar esta distinción internacional que beneficiarán al medio ambiente y al personal
El Consejo de la Construcción Ecológica de Estados Unidos, USGBC por sus siglas en inglés, mediante la certificación “Liderazgo en Energía y Diseño Ambiental” LEED (Leadership in Energy & Environmental Design), reconoció bajo su sistema de calificación a la edificación de Coca-Cola de México como la primera construcción nivel Oro en el país en la categoría para edificios existentes: Operaciones y Mantenimiento.
Según el Consejo Mundial de Edificación Verde, WGBC (World Green Building Council), las obras certificadas y construidas para este fin, realizan importantes aportaciones ambientales: ahorran al menos el 40% de su consumo de agua, 30% de energía y disminuyen del 50% al 75% sus residuos de obra. Para obtener algún nivel de certificación LEED (Básico, Plata, Oro o Platino) se realiza una evaluación de acuerdo a las siguientes categorías: Planeación y manejo sustentable del sitio; Aprovechamiento del agua, Eficiencia energética y protección a la atmósfera; Materiales y recursos ambientalmente preferentes y Calidad del ambiente en interiores.
“Desde su llegada a México, Coca-Cola ha buscado que todas sus actividades contribuyan al beneficio de la gente y del planeta, queremos ayudar a preservar los recursos naturales y a mejorar el desarrollo económico de las comunidades donde operamos. Un claro ejemplo, es cuando en 1995 ya marcábamos tendencia en temas de sustentabilidad con el concepto de edificación inteligente. Hoy, alcanzamos esta certificación con niveles muy altos de calificación, logro que nos llena de orgullo ya que se fue adecuando y modificando a fin de ser un inmueble totalmente amigable con el ambiente” aseguró Brian Smith, Presidente de Coca-Cola de México.
El reconocimiento LEED es un logro conjunto de los asociados y la compañía que no sería posible sin la cooperación de la gente que labora en las instalaciones y que se compromete día a día a contribuir por un mejor futuro. Algunas acciones implementadas para este fin son:
* Disminución del uso de automóvil
* Empleo y contratación de proveedores cercanos al lugar de trabajo para evitar la emisión de carbono
* Adecuación de mobiliario como:
* Muebles sanitarios que no utilizan agua
* Aprovechamiento del agua pluvial para riego de jardines y áreas verdes
* Contenedores separados para desechos (papel, cartón, vidrio, tetrapack, pet y pilas)
* Reuso y reciclaje de papel
* Sistema de compactación para plástico y aluminio, y su posterior reciclado
* Apagadores de luz con sensor de movimiento
“Como administradores del edificio, es para nosotros un gran orgullo haber sido testigos de la evolución del Corporativo de Coca-Cola de México, ya que el cuidado consecuente y el cumplimiento de todas las normas que exige la USGBC, le ha valido ser reconocido con esta certificación internacional como una construcción sustentable. Además del cuidado del agua, consumo energético y separación de residuos, otras actividades como la evaluación de trayectos de los asociados hacia su lugar de trabajo y las cercanas instalaciones de los proveedores de alimentos, entre otra serie de elementos, también forman parte de las categorías evaluadas por este organismo” aseguró Palmer Letzerich, Director General de Hines México y Centroamérica.
La certificación LEED lleva pocos años en México, a partir del 2001 el WGBC, a través del Consejo Mexicano de Edificación Sustentable (CMES) comenzó a promover la construcción de arquitecturas nuevas que son funcionales y aptas para vivir o trabajar adecuadamente según la normatividad medioambiental. El edificio corporativo de Coca-Cola de México obtuvo la calificación de 53 puntos documentados, mismos que refuerzan el claro objetivo de este tipo de legitimaciones: contribuir a que las empresas brinden el más alto nivel de servicio y sostenibilidad en beneficio de la comunidad a través de la innovación en procesos y diseño.
Coca-Cola trabaja a nivel mundial con acciones encaminadas hacia el cuidado del agua, ahorro energético, protección climática y concientización de quienes habitamos el mundo. Además, se suma al conjunto de iniciativas impulsadas por su plataforma Viviendo Positivamente que refrenda su convicción por generar un bienestar integral y desarrollo positivo en el planeta.
Fuente: Comunicado de Prensa
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Y qué nos dicen sobre lo siguiente:
Coca-Cola Company is perhaps the most widely recognized corporate symbol on the planet. The company also leads in the abuse of workers’ rights, assassinations, water privatization, and worker discrimination. Between 1989 and 2002, eight union leaders from Coca-Cola bottling plants in Colombia were killed after protesting the company’s labor practices. Hundreds of other Coca-Cola workers who have joined or considered joining the Colombian union SINALTRAINAL have been kidnapped, tortured, and detained by paramilitaries who intimidate workers to prevent them from unionizing. In Turkey, 14 Coca-Cola truck drivers and their families were beaten severely by Turkish police hired by the company, while protesting a layoff of 1,000 workers from a local bottling plant in 2005.
In India, Coca-Cola destroys local agriculture by privatizing the country’s water resources. In Plachimada, Kerala, Coca-Cola extracted 1.5 million liters of deep well water, which they bottled and sold under the names Dasani and BonAqua. The groundwater was severely depleted, affecting thousands of communities with water shortages and destroying agricultural activity. As a result, the remaining water became contaminated with high chloride and bacteria levels, leading to scabs, eye problems, and stomach aches in the local population. Water shortages have occurred in Varanasi, Thane, and Tamil Nadu as well. The company is also guilty of reselling its plants’ industrial waste to farmers as fertilizers, despite its containing hazardous lead and cadmium.
Coca-Cola is one of the most discriminatory employers in the world. In the year 2000, 2,000 African-American employees in the U.S. sued the company for race-based disparities in pay and promotions. In México, Coca-Cola FEMSA, the largest Coca-Cola bottler in Latin America, fired a senior bottling manager for being gay. Finally, by regularly denying health insurance to employees and their families, Coca Cola has failed to help stop the spread of AIDS in Africa. The company is one of the continent’s largest private employers, yet only partially covers expensive medicines, while not covering generic medicines at all.