La necesidad de adaptar políticas de flexibilidad que permitan a las mujeres conciliar vida laboral y familiar fue la principal conclusión que resultó del desayuno “Ideas, personas y tendencias”, organizado por la farmacéutica Merck Sharp & Dohme y la auditora de comunicación Wellcomm.
En este encuentro, en el que participaron más de una veintena de directivas de comunicación de empresas y medios de comunicación, se debatió sobre el papel de las mujeres en los puestos de liderazgo en comunicación y se concluyó que es imprescindible el compromiso de las empresas para adoptar políticas de flexibilidad eficientes que permitan alcanzar dos objetivos: el aumento de la productividad y la necesidad de retener el talento femenino.
Carmen López Lavid, directora de comunicación de MSD España, aseguró durante su exposición que “una política de flexibilidad auténtica y consistente provoca un aumento de la productividad, una mayor satisfacción en los empleados y una retención, más necesaria que nunca en estos momentos, del talento femenino”.

