La cultura de FedEx, centrada en la filosofía de “primero la gente”, siempre ha sido una ventaja competitiva importante y este año le ayudó a estar nuevamente en el primer lugar de Las Mejores Empresas para Trabajar en México.

Eduardo López, director de Planeación de FedEx México, afirma que un personal motivado y comprometido ofrece los mejores niveles de servicio posibles, razón por la cual se diferencian de la competencia.

Para Joao Carlos Braga, director general de Whirlpool México, la meta es “desarrollaren nuestros colaboradores las habilidades de liderazgo necesarias para que todos los integrantes de la empresa podamos alcanzar nuestro máximo potencial en un ambiente laboral estimulante”.

Cuentan con el curso-taller “Transformatum”, dirigido a supervisores, que busca desarrollar habilidades de liderazgo en el personal que tiene colaboradores a su cargo y que no es gerente. Las gerencias cuentan a su vez con otro programa de capacitación: “Engaging Manager”.

Existen empresas y organizaciones que pueden estar hipotecando u futuro por no tener en cuenta que el activo más valioso que poseen es el capital humano.

Es importante concientizar a los empresarios lo rentable que es una empresa que actúa con responsabilidad social antes de ejecutar las acciones tradicionales de recorte de personal, que tal vez tenga resultados inmediatos en cuanto al ahorro de gastos, pero al no visualizar el largo plazo, podrán estar en crisis cuando las cosas mejoren.

La evaluación de Great Place to Work Institute muestra que en México hay un número importante de empresas que están avanzando rápidamente a partir del recurso más valioso con que cuenta cualquier organización: su gente. FedEx se ha convertido en la empresa más importante de mensajería es por el esfuerzo y la oportunidad de crecimiento que tienen sus trabajadores.

La identificación de las mejores empresas para trabajar en México es realizada a través de un extenso trabajo de investigación por parte de Great Place to Work Institute, entidad que coordina este proyecto en más de 30 países.

La responsabilidad social no es sólo para empresas o adultos y no puede esperar, debe inculcarse desde la infancia y cuanto antes mejor, “porque minuto que pasa no vuelve”, considera Katia Arakelian de Álvarez, fundadora y presidenta del Consejo Directivo del Colegio Princeton.

En esta institución empiezan a trabajar con los niños en temas de valores desde kindergarten y cuando llegan a cuarto de primaria y hasta el último año de la preparatoria participan en actividades en pro de su comunidad. Los alumnos realizan labores de reforestación en el Ajusco y en el Desierto de los Leones.

Grupo Henkel abrió la Temporada Carpintera Resistol, la cual se llevará a cabo en las principales entidades del país como: Puebla, Veracruz, Michoacán, Jalisco y el Estado de México; “La Caravana Carpintera Resistol” consiste en visitar las carpinterías de las zonas de mayor concentración de este oficio, para enseñar más sobre el oficio.

La responsabilidad social no es una moda, hay empresas que hace más de 100 años la practican. Al conocer sus iniciativas dan ganas de participar, de recibir una invitación para operar.

Pero el tiempo escasea, apenas alcanza para el trabajo, el hogar, el gimnasio, la vida misma. Esta columna pretende encontrar esos momentos y situaciones en las que todos podemos poner un grano de arena, ser socialmente responsables sin invertir dinero ni tiempo, lo que en verdad se puede.