Es el resultado de un comportamiento empresarial que tiende a armonizar los activos duros y blandos de las empresas. La buena reputación es tanto el fruto de unos buenos resultados económicos como de un comportamiento socialmente responable. Las empresas reputadas suelen disponer de una oferta comercial de calidad, del mismo modo que despiertan a la vez una atracción emocional entre los empleados y aquellas personas que aspiran a serlo.

Villafañe resume las características o recomendaciones para una empresa que desea alcanzar una buena reputación de la forma siguiente.

La empresa debe:

a) Ser internacionalizada
b) Líder, sin necesidad de ser el más grande
c) Ofrecer calidad en su oferta comercial
d) Desarrollar un comportamiento ético
e) Ser rentable, entendiendo sus resultados como la expresión de la calidad de la gestión
f) Ser emocionalmente atractiva para sus empleados
g) Ser responsable antes que altruista
h) Dialogante con gran habilidad relacional
i) Innovadora
j) Recordada por las entidades de calificación y admirada por sus competidores

Un nuevo estudio realizado en nombre de la Iniciativa Financiera del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente concluyó que los temas ambientales, sociales y de buen gobierno no son sólo asuntos morales sino también legales

El trabajo argumenta que los inversionistas institucionales de todo el mundo tienen una mayor oportunidad –y en algunos casos una obligación legal- de incorporar temas ambientales, sociales y de buen gobierno -ASG- (ESG, por sus siglas en inglés) en sus decisiones de inversión.

El estudio se titula: “Un marco legal para la integración de los temas ambientales, sociales y de buen gobierno en la inversión institucional”.

Ya no son sólo una herramienta para buscar trabajo y si no se utilizan con cautela pueden volverse en contra.

Una mujer británica publicó en Facebook que su trabajo en una empresa de logística le aburría. Igual que pudo comentarlo con sus amigos en la terraza de un bar, lo escribió para que sus conocidos lo leyeran.

A los pocos días su jefe le entregó una carta de despido por los comentarios publicados en esta red social. En otra compañía internacional una mujer del departamento de Informática fue despedida por la misma razón: escribió en Twitter comentarios negativos sobre su empresa sin saber que la esposa de su director leía de vez en cuando lo que publicaba.

Las mujeres trabajan 20 horas más a la semana que los hombre

El Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) informó que menos de uno por ciento de las empresas del país se han adherido al modelo de equidad de género (MEG), el cual busca que las instituciones públicas y las empresas privadas incluyan en sus políticas laborales mecanismos de equidad entre hombres y mujeres.

Durante la sexta entrega de distintivos de MEG, la presidenta del Inmujeres, Rocío García Gaytán, reconoció que aún son pocas las empresas que están dispuestas a incluir políticas internas de equidad de género; sin embargo, aunque el número es reducido, algunas son empresas muy grandes, sostuvo.