Sin duda, las mujeres de hoy tienen mayor impacto en los negocios y en la política como nunca se había visto. Tan sólo el año pasado, tenían 49% de los trabajos en Estados Unidos y ocuparon 50% de todos los puestos a nivel gerencial.

Incluso, en 2006, un reporte del Departamento del Trabajo observo que las mujeres superaban a los hombres en posiciones como gerentes financieros, de recursos humanos, administradoras educativas, gerentes de servicios médicos, contadoras, auditoras, analistas de presupuestos y gerentes de propiedades, bienes raíces y servicios sociales a la comunidad.

Con este servicio tus ex empleados pueden recibir ayuda emocional y capacitación para encontrar otro trabajo. Entérate de sus ventajas y riesgos

Las crecientes tendencias globalizadoras han generalizado el uso de nuevas prácticas en la gestión del capital humano, no es casualidad que muchas tengan el prefijo ingles out (outsourcing por ejemplo); hoy nos ocuparemos del denominado outplacement.

Este consiste en un conjunto de prácticas encaminadas a asistir desde diferentes puntos de vista a los trabajadores que dan por terminada su relación laboral. Bajo esta premisa el ex empleado puede recibir desde ayuda emocional, para manejar la pérdida del empleo, hasta ofertas de trabajo, así como capacitación para elaborar curricula y el préstamo de una oficina con todos los servicios durante el intervalo de desempleo.

Las firmas deben infundir sus valores a los planes de negocio y en su personal, dicen expertos; sin embargo, promover un ambiente atractivo es un reto porque el retorno de inversión es incierto.

Mantener felices a los empleados no es sencillo, pero la recompensa es enorme.

Tener una cultura corporativa atractiva no sólo ubica a tu compañía en la lista de las ‘Mejores Empresas para Trabajar’ de Fortune, también te da una ventaja competitiva. Un estudio elaborado en 2009 por Gallup encontró que las empresas cuyos empleados estaban más satisfechos (el llamado ‘employee engagement’) habían aumentado sus ganancias por acción a una tasa cuatro veces superior a la de las compañías con bajo puntaje en ese concepto.

Un concepto que ha evolucionado es el de sustentabilidad. Hoy, se funda en el reconocimiento del planeta como proveedor de recursos para todas las especies que lo habitan. Por ello, resulta fundamental recuperar el equilibrio que la naturaleza ha ido perdiendo.

Hablar de sustentabilidad —al ser un concepto general y global— puede parecer sencillo, pero en la práctica es realmente complejo, pues tiene una infinidad de factores e interacciones entre muchas partes involucradas. Para tener un avance significativo se debe, sin perder el enfoque global, acercar a la sustentabilidad con conceptos y enfoques más particulares y prácticos.