Sears no entiende… ¿los mercadólogos actuales, sí?

Nos cuesta creer de verdad que esto pase en México, porque solo es indicativo de una de dos realidades:

  • El nivel creativo y mercadológico del país está por los suelos o…
  • A las marcas no les importa la responsabilidad social y solo la usan como máscara.

¿Por qué decimos esto?

El caso Sears

Hace unos días la cadena de tiendas Sears, de Grupo Carso, emitió su campaña “Orgullosamente amamos México”.

De acuerdo con la marca, deseaban mostrar la cultura de México, sus raíces, su historia, sus paisajes, su gente, su arquitectura y su gastronomía. Inicialmente, esto se desarrollaría usando como lait motif el estado de Chiapas.

Si bien el video de la campaña y algunas gráficas, muestran marcos que podrían coincidir endeblemente con la intención, la realidad es que los modelos utilizados, el lenguaje y en sí, la semiótica del discurso, poco tiene que ver con México… sin embargo, dejémoslo pasar y continuemos.

La hipérbole de la desconexión se plasmó en los diseños que se exhibieron en algunos de los mobiliaros urbanos de la Ciudad de México.

Dos carteles que desbordaban clasismo al mostrar, en versiones masculina y femenina, a personajes de clase alta, erguidos junto a una vendedora indígena.

https://twitter.com/anaiarciga/status/1235316740768354304

El choque es brutal por la mera yuxtaposición, que resulta discriminatoria a simple vista pero además exhibe las bestiales desigualdades de un México con más de 50 millones de pobres.

No tardaron los carteles en llegar a las redes sociales. Fotografiados por varios usuarios, las imágenes se publicaron y difundieron en Twitter, Facebook e Instagram con duros mensajes hacia la marca y un hashtag que se convirtió en trending topic rapidamente #SearsNoEntiende

Esto último es una clara alusión a su slogan y a que no es la primera vez que la mercadotecnia de esta tienda es criticada por su falta de tacto. Recordemos que en el Día del Padre se publicó un afiche con un hombre semidesnudo y una joven a su lado que decía Felicidades papá…

… y recordemos las lavadoras y licuadoras que vieron la luz con el copy “Feliz Día de la Mujer”.

La marca obviamente, ante el aluvión de críticas, tuvo que disculparse y señalar que retiraría los anuncios.

La ausencia de conocimiento

El problema no es que retiren la campaña ni que se viralice con críticas en el mundo social. El tema aquí es que esta, como muchas otras marcas, no entienden o no parecen entender un concepto: responsabilidad social.

La campaña, que no es marketing social ni tampoco marketing turístico, como algunos pretenden hacerlo ver, es una muestra del burdo desconocimiento del paradigma que actualmente vive la mercadotecnia.

El paradigma actual

Múltiples estudios alrededor del mundo, han señalado, que los consumidores están dispuestos, como siempre, a comprar los productos y servicios de las marcas, pero a diferencia del pasado, ahora también están ávidos de conocer qué más hacen las marcas.

El Barómetro de confianza de Edelman es una buena muestra de esto, señalando el crecimiento de compradores impulsados por los valores y el propósito.

¿Cómo producen sus bienes?, ¿contaminan el agua?, ¿abusan del agua?, ¿generan plásticos?, ¿reciclan?, ¿tratan bien a sus colaboradores?, ¿entienden de equidad de género?, ¿son inclusivas?, ¿apoyan causas sociales o ambientales?

Estas preguntas comienzan a ser comunes para los compradores.

adidas no lanzó el primer calzado 100% reciclado solo porque le pareció cool; Starbucks no tiene una cadena de abastecimiento de comercio justo solo por bondad; Barbie no desarrolló líneas inclusivas para tener más modelos; las armadoras de autos no crean autos híbridos solo porque están de moda. No. Las marcas, sus productos y sus posturas están cambiando porque los consumidores lo están haciendo.

Sin embargo, y aún cuando el cambio tiene décadas gestándose, aún hay publicistas y mercadólogos amarrados a viejas prácticas que no entienden nada del tema.

Los negocios que no comprendan esto podrán tener rendimientos a corto plazo; pero poco a poco destruirán el valor para sus accionistas con decisiones torpes como la de esta campaña.

Por el contrario, un fuerte sentido de propósito y un compromiso con los grupos de interés ayuda a una empresa a conectarse más profundamente con sus clientes y adaptarse a las demandas cambiantes de la sociedad. En definitiva, el propósito es el motor de la rentabilidad a largo plazo.

La pregunta es ¿qué marcas están a la altura de este reto? Ciertamente, algunas tiendas departamentales, no.

Eso es acoso, pareja, 10-9

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En un mundo plagado de estereotipos donde anteriormente se solía considerar que ciertas profesiones son “masculinas o femeninas” ha habido una gran expansión de horizontes, es decir, más mujeres se han atrevido a ingresar a ámbitos profesionales que solían considerarse exclusivos para hombres y viceversa, lo cual ha creado inclusión en diversas profesiones.

Sin embargo, en el caso de las mujeres, abrirse camino en un ámbito profesional donde los hombres han liderado por mucho tiempo no es fácil. Tal es el caso de las mujeres policía en México, quienes se enfrentan a diario a una situación de discriminación, agresión y acoso sexual.

Eso es acoso, pareja, 10-9

El acoso sexual forma parte de una problemática antigua, pero actualmente la denuncia del mismo ha hecho que sea un tema expuesto y latente.

Se define como una conducta no deseada de naturaleza sexual que hace que quien lo sufre se sienta ofendido, humillado y/o intimidado.

En el caso de las mujeres policías, manifiestan que han sido víctimas de insultos, manoseos, insinuaciones, comentarios lascivos, e incluso de intentos de violación desde el momento en que ingresan en la academia policial.

De acuerdo a un estudio y encuestas realizadas por Causa en Común AC (Organización de servicios sociales en Ciudad de México), respecto a las policías:

  • 68% ha recibido comentarios lascivos.
  • 18% ha sufrido insinuaciones sexuales.
  • 9% ha sido víctima de mensajes, fotos o comentarios con insultos.
  • 5% ha vivido situaciones de manoseos, arrimones o tocamientos sin su consentimiento.
  • 1% ha experimentado intentos de violación.

Empero, esto no es todo, las uniformadas también sufren discriminación y agresiones por parte de sus compañeros.

Discriminación y agresiones

Ser discriminada por el solo hecho de ser mujer no es nada nuevo, pero en el caso de las mujeres policía, la discriminación de género las ha dejado fuera de las operaciones diarias.

Los hombres suelen golpearlas y excluirlas de las actividades porque ellos prefieren trabajar con otros hombres.

Estas situaciones resultan una constante que es encubierta por sus compañeros de profesión ya que ellos no interceden en ningún momento a favor de ellas.

Aunado a esto, las oportunidades de ascenso son muy bajas, solo el 35% de las mujeres que formaron parte de este estudio participaron en un concurso de ascenso, mientras el resto no participa en ellos porque considera que las evaluaciones no son equitativas en absoluto.

Por otra parte, son discriminadas al estar embarazadas o por no cumplir con los gustos de los instructores al momento del reclutamiento. Algunas parecen ser muy “gordas o morenas” ante la vista de los reclutas.

¿Relaciones sentimentales? Mala idea

Aunado a las terribles vivencias que tienen que pasar las policías en México se les adjunta la de “cometer el error” de involucrarse con alguno de los compañeros.

Han existido casos en los cuales si llegan a relacionarse con algún hombre de la corporación y esta relación tiene evidencias “íntimas” como fotografías y videos, estos son expuestos sin consentimiento alguno.

“Nosotras lo vimos con una compañera de tránsito. Tuvo una relación con otro compañero y cometió el error de grabarse teniendo relaciones íntimas. Salieron mal, terminaron su relación y este tipo le pasó el video a todos sus compañeros”, contó una de las policías.

Sin consecuencias en un país patriarcal

Levantar la voz al encontrarse en una situación de este tipo resulta más que complejo para la víctima, ya que no solo corre el riesgo de perder el trabajo y afectar su economía familiar, sino de no ser escuchada y hasta ser agredida de una forma más grave.

Del 100% de mujeres en esta situación, 83% decidieron guardar silencio ya que de ellas, al menos 28% no creyeron que sancionarían al agresor, 27% tuvo miedo a represalias, 12% no supo dónde hacerlo y 9% carecían de noción sobre que era posible denunciar.

No obstante, el 17% decidió levantar la voz y hacer una denuncia, ¿el resultado?

Más de la mitad de denuncias (54%) no tuvo consecuencias y solo el 30% de los casos recibió castigo.

¿Por qué ser una mujer policía a pesar de las malas circunstancias?

La Organización de servicios sociales en Ciudad de México Causa en Común AC, les preguntó de igual forma a las mujeres policías por qué decidían elegir esta profesión a pesar de todos los inconvenientes. A lo que ellas respondieron:

Vengo de una familia de policías y me gusta mi trabajo.

Siempre quise ser policía y vengo de una familia donde casi todos son policías.

Me gusta y me da estabilidad económica.

Por vocación y superación personal, me agrada estar dentro de este ámbito.

Sin embargo, la verdadera pregunta es ¿qué se hace o se puede hacer al respecto para que la situación de estas mujeres trabajadoras cambie?

Medidas preventivas y posibles soluciones

Causa Común recomendó la existencia y aumento de campañas sobre la importancia de denunciar este tipo de situaciones, la modificación y/o diseño de códigos de ética y ciertos lineamientos para la inclusión de conductas indebidas que tengan verdadera sanciones. Así como mantener vigentes los talleres de sensibilización en temas de género.

Por otra parte, se busca un seguimiento a los procesos de investigación en casos de violencia de género, sin embargo, este panorama puede lucir algo distante de la realidad.

De acuerdo a un ranking realizado por US News & World Report en 2019, México cayó al puesto 60 de 80 en el ranking de Los Mejores Países Para Ser Mujer.

¿Será posible que la situación cambie para todas las mexicanas que están cansadas y han decidido alzar la voz denunciando y uniéndose al movimiento del 9 de marzo de 2020 llamado “Un día sin nosotras”?

Podrían declarar a los koalas en peligro de extinción

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Según información de The Guardian, es probable que unos 5 mil koalas en Nueva Gales del Sur hayan muerto en los incendios forestales, y su número puede haber descendido hasta dos tercios en menos de 20 años, de acuerdo a un nuevo informe.

Por su parte, los grupos de conservación quieren que el gobierno estatal haga una declaración de emergencia de especies en peligro de extinción para los koalas.

El informe, encargado por el grupo de conservación global Fondo Internacional para el Bienestar Animal, analizó cómo los incendios en siete regiones habían afectado a los koalas que ya estaban en declive debido a la destrucción de su hábitat, el cambio climático y la sequía.

El Dr. Stephen Philips, científico investigador principal y ecologista de koalas de la consultora ambiental Biolink, que compiló el informe, dijo:

Hemos tomado un enfoque conservador, pero aún creemos que hemos perdido dos de cada tres koalas en Nueva Gales del Sur. Es una pérdida espectacular en términos de criterios de conservación y cumple con los listados en peligro de extinción casi de inmediato.

El estudio analizó la disminución de las poblaciones de koalas durante tres generaciones, alrededor de 18 años, e incluyó el efecto de los incendios del 1 de octubre de 2019 al 10 de enero de 2020.

Se estimó que las pérdidas oscilaron entre el 29% y el 67%, y se completará un análisis adicional que abarque los incendios hasta el 10 de febrero.

Incendio. Podrían declarar a los koalas en peligro de extinción

Philips también comentó:

Nos dimos cuenta de que los números (perdidos) se estaban volviendo bastante graves, pero también apreciamos la necesidad de una cuidadosa evaluación cuantitativa de lo que sucedió.

El estudio examinó estimaciones previas de las poblaciones de koalas. Se encontró que en 2012 había alrededor de 54,284 koalas en Nueva Gales del Sur. Antes de que ocurrieran los incendios, el número de tres generaciones de esta especie había disminuido en aproximadamente un 20%.

La investigación analizó más de 100 incendios, incluidas múltiples áreas dentro de aquellas regiones previamente identificadas por el gobierno de NSW como poblaciones clave, conocidas como “áreas de importancia regional de koala” o Arks.

Las áreas alrededor de Port Macquarie, en la costa norte de NSW, y la cuenca de Sydney habían sido particularmente afectadas.

Los koalas son susceptibles a los principales impactos, como los incendios, porque se reproducen de manera relativamente lenta, y cada hembra puede producir solo un koala por año.

Phillips dijo que esta tasa de reproducción dependía del suministro adecuado de alimentos y no de otras perturbaciones.

Agregó que los informes sobre el cambio climático sugirieron que las condiciones empeorarían para los koalas, con un estrés continuo en los eucaliptos de los que dependen para alimentarse, así como un aumento en los riesgos de incendios forestales.

La situación no mejorará, empeorará… Para los koalas, la amenaza de extinción en Nueva Gales del Sur se eleva porque no podrán obtener sus números antes del próximo evento de incendio.

Josey Sharrad, un defensor de la vida silvestre en el Fondo Internacional para el Bienestar Animal dijo que el estado enfrentaba una “emergencia de koala”.

Son una especie icónica aquí y en todo el mundo, y es impensable que podamos estar en grave riesgo de perderlos en Nueva Gales del Sur.

El martes, Ifaw escribió al comité de especies amenazadas de Nueva Gales del Sur y al ministro de medio ambiente, Matt Kean, para solicitar que los koalas sean “alzados de emergencia” a un estado en peligro.

Humane Society International, el hospital Port Macquarie koala y Friends of the Koala, también firmaron la solicitud. Una lista de emergencia podría durar dos años mientras se realizaban más evaluaciones.

Elaine Johnson, abogada principal de la Oficina de Defensores del Medio Ambiente en Sydney, que asesoró a Ifaw sobre los pasos disponibles para proteger a los koalas, dijo que una lista en peligro provisional pondría más restricciones a las aplicaciones de desarrollo que afectaron a los koalas y, en algunos casos, podrían detener el desarrollo.

En nuestra opinión, el informe proporciona una base sólida para una inclusión provisional. Es importante destacar que el informe analiza las amenazas actuales del cambio climático y es probable que esos riesgos aumenten. Creemos que es el momento adecuado para proporcionar más protecciones para los koalas.

The Guardian Australia solicitó un comentario de Kean. Una declaración del gobierno de Nueva Gales del Sur dijo que había vuelto a convocar a un panel asesor de expertos independientes para apoyar la estrategia de koala del estado.

Los incendios forestales significativos de esta temporada han resultado en pérdidas devastadoras para el número de koalas en toda Nueva Gales del Sur y pueden haber agravado su estado vulnerable, por lo que es imperativo que las poblaciones y el hábitat restantes estén protegidos. Aunque no hay una estimación firme del número de koalas afectados por los incendios recientes en esta etapa, aproximadamente una cuarta parte del hábitat de koala modelado en el este de Nueva Gales del Sur está dentro del área afectada por el fuego.

Se estaban utilizando drones con sensores térmicos para ayudar a estimar las poblaciones de koalas. El departamento de planificación, industria y medio ambiente se había reunido con el Presidente y el Vicepresidente del comité científico de especies amenazadas de Nueva Gales del Sur.

Para discutir el impacto inmediato en nuestros animales, plantas y ecosistemas, y la necesidad de evaluación de especies y recuperación a más largo plazo, el departamento está realizando un análisis de los impactos de los incendios recientes en todo el estado, para que podamos determinar el impacto donde los mayores impactos en la vida silvestre y la vegetación nativa.

En un anuncio no relacionado el martes, Kean dijo que $ 150,000 irían a organizaciones en los ríos del norte y la costa sur para seis proyectos de restauración de hábitat de koalas, “que incluyen plantar 50,000 plántulas de árboles de alimentación de koalas”.

En 2030 incluso los Juegos Olímpico serán positivos en cuanto a emisiones

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El Comité Olímpico Internacional (COI) anunció hoy que los Juegos Olímpicos y los Juegos Olímpicos de invierno serán “positivos climáticos” a partir de 2030 en adelante. además, el COI creará un “bosque olímpico”, que contribuirá al proyecto de la gran muralla verde sin respaldo en África y ayudará al COI a moverse hacia una organización positiva climática.

Esta decisión fue anunciada recientemente en la reunión de la Junta Ejecutiva del COI en Lausana, Suiza.

Se basa en los esfuerzos realizados hasta ahora por el COI, trabajando con los Comités Organizadores de los Juegos Olímpicos para garantizar que los próximos Juegos Olímpicos sean neutrales en carbono y tengan una huella de carbono significativamente reducida.

Thomas Bach, Presidente del COI, dijo:

El cambio climático es un desafío de proporciones sin precedentes y requiere una respuesta sin precedentes. Mirando hacia el futuro, queremos hacer más que reducir y compensar nuestro propio impacto. Queremos asegurarnos de que, en el deporte, estemos a la vanguardia de los esfuerzos mundiales para abordar el cambio climático y dejar un legado tangible y positivo para el planeta. Crear un bosque olímpico será una de las formas en que trabajaremos para lograr este objetivo.

Juegos Olímpicos: positivos climáticos

A partir de 2030, cada Comité Organizador de los Juegos Olímpicos (OCOG) deberá ir más allá de la obligación actual de reducir y compensar las emisiones de carbono directamente relacionadas con sus operaciones.

Esto significa que los OCOG tendrán que:

  • Minimizar y compensar sus emisiones de carbono directas e indirectas.
  • Implementar soluciones duraderas de cero carbono para los Juegos Olímpicos.

De esta forma, los Juegos Olímpicos se volverán climáticamente positivos, lo que significa que los ahorros de carbono que crean, excederán los posibles impactos negativos de sus operaciones.

“Bosque olímpico”

Como parte de su ambición por convertirse en una organización climáticamente positiva, el COI contribuirá con el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), al proyecto Gran Muralla Verde y con la iniciativa emblemática de África para combatir los efectos de la desertificación.

La contribución incluirá la plantación de un bosque olímpico, a partir de 2021. Permitirá que el COI brinde apoyo a las comunidades de la región del Sahel de África que trabajan para el uso sostenible de los bosques, pastizales y otros recursos naturales. Ayudará a mitigar y adaptarse al cambio climático.

La participación del COI en la iniciativa creará una oportunidad para que otras organizaciones y atletas dentro del Movimiento Olímpico también contribuyan a él, se definirán más detalles más adelante este año.

Antecedentes

La sostenibilidad es uno de los tres pilares de la Agenda Olímpica 2020, el programa de reforma presentado por el Presidente Bach en 2014. En línea con sus recomendaciones, el COI está trabajando para garantizar que los principios de sostenibilidad se incorporen a sus actividades como organización, como propietario de los Juegos Olímpicos y como líder del Movimiento Olímpico.

Todas las próximas ediciones de los Juegos Olímpicos se han comprometido a ser neutrales en carbono.

  • Tokio 2020 se ha comprometido a priorizar el uso de energías renovables y a compensar las emisiones inevitables. Su programa de compensación de carbono considera el alcance total de las emisiones relacionadas con los Juegos. Esto incluye la construcción de lugares permanentes y temporales, así como las operaciones de los Juegos, incluido el transporte de atletas, oficiales y espectadores. El socio olímpico mundial Toyota proporcionará vehículos de cero emisiones, incluidos automóviles de hidrógeno para la flota oficial de vehículos de Tokio 2020.
  • La neutralidad de carbono también es el objetivo de Beijing 2022, que se ha comprometido a utilizar el 100% de energía renovable para todas las sedes olímpicas.
  • París 2024, que es la primera edición de los Juegos Olímpicos que se beneficia plenamente de la Agenda Olímpica 2020, irá un paso más allá. Desde el principio, cada etapa de esta edición de los Juegos Olímpicos ha sido diseñada teniendo en cuenta la sostenibilidad. Esto ha permitido reducir su huella de carbono estimada a 1,5 millones de toneladas, en comparación con la huella de los Juegos Olímpicos de Londres 2012: 3,3 millones de toneladas.
  • París 2024 utilizará el 95% de las instalaciones existentes y temporales, y cualquier nueva construcción permanente será baja en carbono. También maximizará el uso del transporte público y utilizará su influencia para impulsar la innovación en tecnologías sin carbono.
  • Milano Cortina 2026 y LA 2028 se han comprometido en el contrato de la Ciudad Anfitriona para lograr la neutralidad de carbono y el COI trabajará con ellos para ir más allá de sus emisiones directas mediante la implementación de soluciones innovadoras de sostenibilidad.

En línea con la Agenda Olímpica 2020, el COI es una organización neutral en carbono, gracias a sus medidas de reducción de carbono y un innovador programa de mitigación de carbono desarrollado e implementado por su Dow oficial de carbono.

Las emisiones de carbono estimadas de la organización entre 2017 y 2020, aproximadamente 250 kt, ya se han compensado. La nueva sede del COI en Lausana, la Casa Olímpica, es uno de los edificios más sostenibles del mundo. Se alimenta principalmente de energía renovable.

La flota de vehículos del COI en Lausana incluye ocho automóviles de hidrógeno, proporcionados por el socio olímpico mundial Toyota. Una estación de repostaje instalada en Olympic House le suministra hidrógeno procedente de fuentes de energía renovables.

Los vehículos impulsados por hidrógeno y la estación de combustible están ganando reconocimiento local, generando debates e inspirando nuevos desarrollos en el sector local del hidrógeno.

Acerca de La Gran Muralla Verde

La Gran Muralla Verde, o Gran Muralla Verde del Sahara y el Sahel, es la iniciativa emblemática de África para combatir los efectos de la desertificación. Dirigida por la Unión Africana, la iniciativa reúne a más de 20 países.

Su objetivo es transformar la vida de millones de personas mediante la creación de un mosaico de paisajes verdes y productivos en todo el norte de África, mejorando la seguridad alimentaria y ayudando a las comunidades a mitigar y adaptarse al cambio climático.

Mujeres poderosas: Martha Herrera

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Existen muchas mujeres que pueden inspirar a más de una persona a seguir sus sueños, empoderarse e impulsar un cambio positivo en el entorno. Una de ellas es Martha Herrera, Directora Corporativa de Responsabilidad Social en CEMEX.

Mujeres poderosas: Martha Herrera

El ranking realizado por Grupo Expansión, reúne a las mujeres más poderosas y con mayor influencia en el mundo de los negocios. Para elegir a estas líderes, la empresa lanza una convocatoria abierta por medio de su portal en Internet y se realiza una invitación por correo electrónico a agencias de relaciones públicas y a empresas.

Aquellas mujeres que decidan participar deben responder un cuestionario con el que Grupo Expansión evalua aspectos como el salario, ocupación, influencia, las ventas de la compañía a la que pertenece la candidata, entre otros aspectos.

Por último, Grupo Expansión toma en cuenta si la candidata pertenece a consejos, comités de otras empresas o si participa con organizaciones y sus actividades vinculadas a temas de liderazgo.

De acuerdo con Grupo Expansión, este año se evaluaron aproximadamente a 200 candidatas y dentro de ellas se encuentra Martha Herrera, quien desde hace más de 24 años representa a la familia CEMEX.

Actualmente es Directora global de negocio responsable de CEMEX y Directora del centro CEMEX-TEC de Monterrey para el Desarrollo de Comunidades Sostenibles. También es presidenta de la red de Pacto Mundial de las Naciones Unidas en México y de la Red Nacional ARISE MX.

Martha Herrera a está al frente de más de 500 alianzas activas globales con gobiernos, universidades, organismos multilaterales, ONG, ciudadanos y empresas. Además, colabora en más de 20 consejos ejecutivos de organizaciones nacionales e internacionales.

https://www.instagram.com/p/B9XDVQeKZ5l/

Durante su trayectoria, Herrera ha logrado dejar una huella positiva en más de 16.1 millones de personas y su esfuerzo ha sido reconocido por organizaciones internacionales como nacionales como la ONU, OEA, BID, CEMEFI, CONCAMIN, FORTUNE, entre otras.

Martha Herrera también se ha caracterizado por defender una cultura de negocio centrado en la responsabilidad social y el gobierno corporativo que ayuden a mejor la calidad de vida de la sociedad.

Un poco más sobre ella

Herrera cuenta con una formación académica extensa en política, negocios y desarrollo social, así como también con experiencia profesional, tanto en el sector público, como en el privado.

Es egresada con honores de la primera generación de Estudios Internacionales de la Universidad de Monterrey. Obtuvo dos becas para estudiar una Maestría en Ciencias Políticas con especialidad en Política Comparada de Países en Desarrollo en la Universidad de McGill en Montreal, Canadá y una Maestría multinacional en Administración (MBA Multinacional) con doble titulación de la Universidad Adolfo Ibañez en Miami y Deusto School of Business en Bilbao, España.

Recientemente, fue entrevistada para la sección “Perspectiva UDEM 50 aniversario”, de la Universidad de Monterrey en la que compartió parte de su visión. Puedes verla a continuación: 

Tenemos grandes sueños, pero los podemos aterrizar en acciones concretas porque nos gusta mucho estar enfocadas en los resultados; es una gran tarea debido a que en los temas de sostenibilidad necesitamos pensar en grande.

Todo el liderazgo y fuerza que proyecta Martha Herrera es tan solo un poco de la esencia que la representa. Ella ha compartido que se define como una activista social que desde muy joven se mostró interesada en cambiar su entorno de una manera positiva y en involucrarse con los desafíos mundiales

 “Me empujó a arriesgarme a participar en este tema de las mesas directivas, la universidad facilita que uno pueda estar muy activo y ser proactivo en estos procesos de buscar el bien común, de realizarse a través de los demás y tener ese espíritu de servicio a final del día”.

Incluso durante el marco 28 del Congreso Mexicano de la Industria de la Construcción, Martha Herrera  compartió algunos consejos:

Martha Herrera cuenta con una carrera amplia y experiencia que puede inspirar a todos a luchar por sus objetivos, también demuestra que todas nuestras actividades y decisiones pueden tener un impacto positivo en el entorno.

Si te interesa conocer el listado completo da click aquí.

Maguey, una especie en peligro de extinción

Esta icónica planta originaria de México, es utilizada desde tiempos prehispánicos por sus múltiples propiedades. Su nombre científico es agave y se estima que el género empezó a diversificarse hace más de 10 millones de años, por lo cual existe una gran diversidad de especies y numerosos nombres comunes, como agave, maguey, cabuya, pita, fique o mezcal, henequén, entre otros.

A decir de los científicos del Instituto de Biología (IB) de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), México es el centro de diversidad biológica y cultural de los agaves a escala mundial. El género Agave cuenta con alrededor de 211 especies, de las cuales 159 tienen presencia en nuestro territorio, es decir, 75 por ciento del total.

Del maguey se obtienen el pulque, aguamiel, el sotol, bacanora, el licor de cocuy, el mezcal y el tequila. Sus pencas en varias especies de este género son fuente de materias primas para alimentos o para fabricar utensilios. Incluso, produce tres veces más oxígeno que un árbol, atrae el monóxido de carbono del medio ambiente y algunas especies son intercaladas en los cultivos de grano para aumentar su rendimiento y obtener mayor aporte nutritivo y energético.

Debido a los múltiples beneficios que ofrece el maguey y al tiempo de vida, de 8 a 10 años, se ha propiciado su irracional explotación y siembra inadecuada, provocando también la pérdida del balance que durante siglos caracterizó su relación con el hombre. Por ello, en la actualidad es necesario incrementar su cultivo con programas de reforestación y adecuada utilización de sus pencas.

Desde hace algún tiempo está en el radar la advertencia de la posible desaparición del maguey y sus derivados, pero gracias a la denominación de origen del tequila y mezcal, las especies de donde nacen estas bebidas se han visto beneficiadas con la regulación en el proceso de producción-comercialización. Sin embargo, el maguey pulquero aun no cuenta con esta certificación y requiere de mayor atención para su conservación. De acuerdo al Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) la producción de maguey pulquero en 2017, fue de 217.7 millones de litros, donde Hidalgo aportó 69.6%. Para 2018, esperaban obtener 186.3 millones de litros.

Ante la escasez de magueyes en el estado de Hidalgo, los ejidos han solicitado su reforestación, rescate y producción de esta noble planta. Como resultado el gobierno comenzó con una iniciativa muy importante de la mano de una de las empresas más representativas de la región: Cooperativa La Cruz Azul.

En colaboración con el Gobierno de Hidalgo y la Secretaría de Desarrollo Agropecuario del Estado, en 2017, Cooperativa La Cruz Azul firmó un convenio para entregar 1’000,000 de plantas de maguey en un periodo de 5 a 6 años y que beneficiaría a varios municipios de la región. Dicha iniciativa forma parte de su programa Vivero Cruz Azul, que busca mantener la existencia de especies forestales, con su reproducción y autoabastecimiento basados en programas de reforestación internos y externos y que depende de la Gerencia Corporativa de Ecología, en su planta de Hidalgo.

El programa de reproducción de maguey, inició con la plantación de 35,000 magueyes en el vivero ubicado dentro de la planta de Cruz Azul en Tula, que albergaba otras especies, sin embargo, en la actualidad se cuenta con un vivero creado exprofeso para el cultivo de maguey que se encuentra a un costado de la planta, con una extensión de dos hectáreas, donde se pueden albergar hasta 400,000 magueyes, cuenta con sistema de riego y un invernadero. A tres años de iniciado el programa de reforestación, Cooperativa La Cruz Azul ha entregado 100,000 plantas y próximamente realizará una nueva donación de 100,000 magueyes.

La donación de magueyes se hace a través de los comisariados de los municipios beneficiados y éstos a su vez, a los productores que lo hayan solicitado. Cabe mencionar que esta acción que realiza la Cooperativa La Cruz Azul, se lleva a cabo estrictamente con una autorización del gobierno estatal.

Para Cruz Azul, la donación de estas especies impulsa la educación ambiental, puesto que se crea un compromiso y un hábito de cuidado, además de concientizar a su personal, proveedores, clientes, alumnos practicantes y sociedad en general sobre la importancia de reforestar periódicamente esta especie, fomentando así, una cultura respetuosa del entorno.

Comunicado de prensa.

Hagamos de este, el siglo de las mujeres, pide Secretario de la ONU

“El siglo XXI debe ser el siglo de la igualdad de las mujeres”, dijo el jueves el secretario general de la ONU, António Guterres, en un llamado a transformar el mundo asegurando la participación equitativa para todos.

En declaraciones a profesores y estudiantes de The New School, una universidad de la ciudad de Nueva York, el jefe de la ONU se declaró orgulloso feminista y pidió hombres en todas partes para apoyar los derechos de las mujeres.

Así como la esclavitud y el colonialismo fueron una mancha en los siglos anteriores, la desigualdad de las mujeres debería avergonzarnos a todas en el siglo XXI porque no solo es inaceptable; es estúpido.

António Guterres

Para el jefe de la ONU, la desigualdad de género y la discriminación contra las mujeres y las niñas sigue siendo una injusticia abrumadora en todo el mundo. 

Desde ridiculizar a las mujeres como histéricas u hormonales, hasta el juicio de rutina de las mujeres en función de su apariencia; desde los mitos y tabúes que rodean las funciones corporales naturales de las mujeres, hasta la explicación y la culpa de las víctimas: la misoginia está en todas partes. 

António Guterres

El núcleo del problema es el poder, ya que las estructuras de poder dominadas por los hombres sustentan todo: desde las economías nacionales hasta los sistemas políticos, el mundo corporativo y más allá. Pero señaló que el patriarcado también tiene un impacto en los hombres y los niños, atrapándolos en estereotipos de género rígidos, declarando que un cambio sistémico está muy retrasado. 

Es hora de dejar de intentar cambiar a las mujeres y comenzar a cambiar los sistemas que les impiden alcanzar su potencial. Nuestras estructuras de poder han evolucionado gradualmente durante miles de años. Una evolución posterior está muy atrasada. El siglo XXI debe ser el siglo de la igualdad de las mujeres.

António Guterres

Problemas creados por el hombre, “soluciones dirigidas por humanos”

“El desmantelamiento de la desigualdad de género transformará el mundo”, afirmó el jefe de la ONU, y es fundamental para resolver desafíos globales intratables como el conflicto y la violencia, y la crisis climática. 

También ayudará a cerrar la brecha digital, conducirá a una globalización más justa y aumentará la representación política. 

La oportunidad de los problemas provocados por el hombre, y elijo estas palabras deliberadamente, es que tienen soluciones dirigidas por humanos.

António Guterres

“A medida que la ONU cumple 75 años, el organismo mundial está tomando más medidas para apoyar los derechos de las mujeres”, continuó.

Hagamos de este, el siglo de las mujeres, pide Secretario de la ONU

El mes pasado marcó el comienzo de una Década de Acción para alcanzar los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) destinados a construir sociedades pacíficas, prósperas e inclusivas y al mismo tiempo salvaguardar el planeta. 

El Decenio de Acción tiene como objetivo transformar las instituciones y estructuras, ampliar la inclusión e impulsar la sostenibilidad. 

Revocar las leyes que discriminan a las mujeres y las niñas; aumentar la protección contra la violencia; cerrar la brecha en la educación y la tecnología digital de las niñas; garantizar el pleno acceso a los servicios y derechos de salud sexual y reproductiva, y poner fin a la brecha salarial de género son solo algunas de las áreas estamos apuntando.

António Guterres

A nivel personal, el Secretario General se comprometió a profundizar su compromiso de destacar y apoyar la igualdad de género durante el resto de su mandato. 

Tomará medidas a nivel mundial, como abogar por un cambio entre los gobiernos que tienen leyes discriminatorias en sus libros, y dentro de la ONU, al fortalecer el trabajo sobre los vínculos entre la violencia contra las mujeres y la paz y la seguridad internacionales.  

‘Transformar y redistribuir el poder’ 

“La igualdad de género es una cuestión de poder; poder que los hombres han guardado celosamente durante milenios. Se trata de un abuso de poder que está dañando nuestras comunidades, nuestras economías, nuestro medio ambiente, nuestras relaciones y nuestra salud. Debemos transformar y redistribuir el poder con urgencia, si queremos salvaguardar nuestro futuro y nuestro planeta. Es por eso que todos los hombres deben apoyar los derechos de las mujeres y la igualdad de género. Y es por eso que soy un feminista orgulloso”.

António Guterres.

Planean batería con economía circular

A medida que las baterías de iones de litio se vuelven cada vez más comunes alimentando todo, desde teléfonos celulares y computadoras portátiles hasta vehículos eléctricos y almacenamiento de energía para energías renovables como la eólica y la solar, hay una pregunta inminente sobre qué hacer cuando lleguen al final de su vida útil.

El reciclaje es una opción, aunque actualmente no es fácil recuperar materiales de alto valor. Si bien se espera que las tasas de reciclaje aumenten a medida que la tecnología y los procesos mejoren, algunas baterías pueden tener la oportunidad de ser recuperadas y reutilizadas para otro propósito antes de llegar a la etapa de reciclaje: una segunda vida. 

Esto es particularmente cierto en el caso de las baterías de vehículos eléctricos, que en gran medida están impulsando el tremendo crecimiento de la demanda de baterías de iones de litio en general. Bloomberg NEF pronostica que la demanda de vehículos eléctricos con tecnología de batería de iones de litio crecerá más de 10 veces entre 2018 y 2030.

(Fuente: Bloomberg NEF 2019 Electric Vehicle Outlook)

Los paquetes de baterías de automóviles y autobuses eléctricos a menudo se cambian cuando aún les queda una vida útil significativa , a veces hasta el 70% de su capacidad inicial. Esto se debe a que los vehículos tienen necesidades de potencia muy altas. 

Entonces, aunque estas baterías usadas pueden no ser adecuadas para alimentar otro vehículo eléctrico, pueden funcionar perfectamente para el almacenamiento de energía a escala comercial, proporcionando energía de respaldo a un edificio de oficinas o alimentando torres de telecomunicaciones, como varios ejemplos. Hacerlo no solo extiende la vida útil de estas baterías antes de reciclarlas o verterlas, sino que también puede aumentar su valor general.

Varios fabricantes notables de vehículos eléctricos, incluidos Nissan , Renault y Volkswagen, ya están experimentando con diferentes opciones de “segunda vida” para sus baterías.

El desafío radica en el hecho de que estas baterías de vehículos eléctricos se diseñaron con un propósito en mente: impulsar vehículos de alto rendimiento durante una vida útil relativamente corta. A medida que estas baterías se reutilizan para una segunda vida, se deben superar los principales problemas técnicos y reglamentarios.

¿Qué pasaría si pudiéramos diseñar una batería construida a propósito para comenzar su vida útil en un vehículo eléctrico, hacer la transición para proporcionar almacenamiento de energía para un gran proyecto de energía renovable y finalmente ser reutilizada para respaldo?

En el aspecto técnico, los paquetes de baterías generalmente necesitan ser reducidos a su nivel de celda componente, probados para su viabilidad y luego reconstruidos para su nueva aplicación. Esto agrega un costo significativo y desperdicio de fabricación.

Por el lado regulatorio, existe incertidumbre legal sobre quién es responsable de estas baterías de segunda vida. Si una batería falla cuando está en su segunda vida, o peor aún, explota y causa daños a otros, ¿se hace responsable al fabricante original o se transfiere ese riesgo a un fabricante secundario que puede haber sido el que reutilizó esa batería? ¿Se puede proporcionar una garantía para una batería en su segunda vida?

El problema inherente radica en el diseño. Sin baterías diseñadas intencionalmente para múltiples usos desde el principio, estos y otros desafíos permanecerán.

Los principios del diseño circular , promovidos por grupos como la Fundación Ellen MacArthur e IDEO, pueden proporcionar un marco para repensar las baterías de iones de litio. 

¿Qué pasaría si pudiéramos diseñar una batería construida a propósito para comenzar su vida en un vehículo eléctrico, pasar a una segunda vida proporcionando almacenamiento de energía para un gran proyecto de energía renovable y finalmente ser reutilizada en una tercera vida proporcionando energía de emergencia de respaldo a una oficina comercial ¿edificio? 

Cuando esta batería excediera su vida útil, que estaría diseñada para durar mucho más que las baterías de hoy, se reciclaría en sus partes elementales para convertirse en materia prima para un nuevo paquete de baterías en un sistema de circuito cerrado.

Planean batería con economía circular

Este desafío se realizará en parte al avanzar hacia un diseño universal para baterías de iones de litio, uno que pueda cambiarse más fácilmente para diferentes aplicaciones. Al igual que el enchufe USB que es compatible con una gama de dispositivos electrónicos de mano, esta batería será más un producto básico, ampliamente disponible, intercambiable y reutilizable. 

Si bien esto puede consolidar la industria de la batería para favorecer a menos entidades y más grandes, también abrirá la puerta a nuevos modelos de negocio, específicamente el almacenamiento de energía como un servicio por el cual una sola entidad puede poseer la batería durante toda su vida útil y alquilarla por Diversos usos.    

Dicha batería aún no existe, aunque se están probando los primeros conceptos . Sin embargo, para que las baterías de iones de litio satisfagan la demanda esperada en las próximas décadas sin aumentar significativamente nuestro uso de los recursos naturales y agotar el medio ambiente, una batería diseñada para una economía más circular es esencial. Sin ella, una revolución en energía limpia no es posible.

Información sobre el Seminario Internacional Jóvenes con trabajo digno

La Alianza Jóvenes con Trabajo Digno, una iniciativa multisectorial, integrada por 50 organizaciones de la sociedad civil, fundaciones privadas, organismos empresariales, centros de investigación y académicos, cuyo propósito compartido es impulsar la agenda del trabajo digno de la juventud en México, tiene el gusto de invitarle al Seminario Internacional de trabajo digno de jóvenes que se llevará a cabo los días 18 y 19 de marzo en Casa Matriz de Nacional Monte de Piedad, Ciudad de México (se anexa agenda).

l propósito del seminario es tener un diálogo multisectorial –entre especialistas de la sociedad civil, representantes del sector privado, organismos internacionales, académicos y jóvenes— que permita construir una agenda común en favor de la inclusión laboral equitativa y el trabajo digno para jóvenes. El formato del evento incluye la participación de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, dos paneles de expertos, un foro con empleadores de México que incluye la firma de un decálogo de buenas prácticas de contratación de jóvenes, una sección donde los jóvenes hablarán de trabajo digno desde su perspectiva, y mesas de trabajo que permitirán tener un diálogo a fin de trazar una ruta de trabajo digno para jóvenes en nuestro país.

Las organizaciones que conforman la Alianza están convencidas de que los jóvenes tienen un enorme potencial que por veces puede verse obstaculizado por causas ajenas a su esfuerzo, por lo que queremos contribuir a levantar las barreras que impiden su pleno desarrollo social y profesional. Asimismo, consideramos que el derecho al trabajo digno de los jóvenes es un derecho humano fundamental, que a su vez posibilita el ejercicio de otros derechos. Por ello, nos parece indispensable sumar esfuerzos con otros actores de la sociedad que compartan los objetivos de la Alianza a fin de trabajar por un mejor futuro para la juventud de México.

Las organizaciones que conforman la Alianza están convencidas de que los jóvenes tienen un enorme potencial que por veces puede verse obstaculizado por causas ajenas a su esfuerzo, por lo que queremos contribuir a levantar las barreras que impiden su pleno desarrollo social y profesional. Asimismo, consideramos que el derecho al trabajo digno de los jóvenes es un derecho humano fundamental, que a su vez posibilita el ejercicio de otros derechos. Por ello, nos parece indispensable sumar esfuerzos con otros actores de la sociedad que compartan los objetivos de la Alianza a fin de trabajar por un mejor futuro para la juventud de México.

Comunicado de prensa.

El Bienestar de Todos es Nuestra Empresa: colaboradores y empresarios comparten una voz

De acuerdo con cifras del INEGI, en México existen más de cuatro millones doscientas mil unidades empresariales, de las cuales 99.8% son PYMES que generan 52% del Producto Interno Bruto y 72% del empleo en el país. 

En nuestro país, existen cientos de mujeres y hombres que dan vida a las pequeñas, medianas y grandes empresas, mismas que generan millones de empleos, inversión y desarrollo para el país; sin embargo, su labor va más allá. Las empresas proveen bienestar, seguridad y un mejor futuro a miles de familias, así como crecimiento profesional y satisfacción personal a cada uno de sus colaboradores.

Es por ello que el Consejo de la Comunicación, en colaboración con diversos organismos empresariales y de la sociedad civil, han desarrollado la campaña “El Bienestar de Todos es Nuestra Empresa”, que tiene como objetivo dar a conocer la dimensión social que generan las empresas y su contribución al desarrollo de México. Las empresas generan 9 de cada 10 empleos que se reflejan en mejores oportunidades y calidad de vida para los mexicanos.

Al respecto, el Ing. José Carlos Azcárraga, Presidente del CC señaló: “Las empresas somos mucho más que un lugar de trabajo, somos colaboradores y empresarios trabajando juntos, somos espacio de innovación, fuente de recursos y aliados del desarrollo de comunidades”.

En su primera fase, la campaña estará enfocada en difundir mensajes acerca del Desarrollo Personal que ofrecen las empresas a sus colaboradores creando oportunidades para su bienestar personal y de sus familias. También trataremos el tema del Ciclo de Valor que generan las empresas a través de sus servicios y sus productos, y cómo éstas contribuyen a las comunidades en donde se establecen.

Desde hace mucho tiempo, las empresas se han preocupado por darles capacitación a sus colaboradores, impulsando su desarrollo profesional, reconociendo que son parte fundamental para el crecimiento de las organizaciones. De hecho, un estudio realizado por De las Heras Demotecnia indica que en México el 83% de las empresas ofrecen a sus empleados cursos y capacitación laboral colocándolo en el primer lugar a nivel LATAM.

México cuenta con empresas de clase mundial, que cumplen con su responsabilidad social, invirtiendo, creyendo y capacitando a sus colaboradores, generando empleos de calidad, cuidando a las comunidades, creando bienestar social e impulsando el crecimiento y desarrollo del país.

Comunicado de prensa.