RSE

Las mejores empresas para trabajar si eres LGBT

El Índice de Equidad Corporativa califica las políticas de protección a personas LGBT.

LGBT vía Shutterstock

LGBT vía Shutterstock

El grupo Human Rights Campaing (HRC), uno de los principales en la lucha por la equidad para las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT), dio a conocer el Índice de Equidad Corporativa, el cual califica las políticas de protección de este grupo al interior de las empresas de Estados Unidos.

Sin embargo, este año el reporte se volvió global, ya que también evaluó que las empresas no sólo den protección a la comunidad LGBT en EU, sino que extiendan sus políticas a todos los países donde operan.

Los rubros calificados por HRC son:

  • Tener protecciones explícitas de no discriminación contra la orientación sexual e identidad de género en todas sus operaciones, tanto en EU como globales.
  • Pedir a los contratistas que sigan las políticas de no discriminación de la compañía.
  • Controles internos prohibiendo a la compañía la filantropía hacia organizaciones no religiosas que tienen una política escrita de discriminación por orientación sexual o identidad de género.
  • Beneficios para esposos del mismo sexo iguales a los que reciben esposos de diferente sexo.
  • Cobertura de seguro médico inclusivo para personas transgénero
  • Competencia organizacional en temas LGBT
  • Compromiso público con la equidad

En una escala de 0 a 100, este año 407 empresas lograron la calificación perfecta de entre 4,788 evaluadas.

Valiosas y comprometidas

De las 20 empresas a la cabeza del ranking de Fortune, sólo 11 obtuvieron una calificación perfecta: Chevron, Apple, General Motors, Ford Motor, General Electric, AT&T, CVS Health, Fannie Mae, McKesson, Hewlett-Packard y JPMorgan Chase & Co.

De las empresas listadas en Fortune 500 el promedio de calificación fue de 61.

Con presencia en México

De las compañías con una calificación perfecta en el índice de HRC con presencia relevante en México, y que por requisito del índice extienden sus políticas de beneficios a todos los países en que operan, están:

  • Adobe Systems
  • AIG
  • Alcatel Lucent
  • American Eagle
  • American Express
  • AT&T
  • AXA
  • Bank of America
  • Bristol-Myers Squibb
  • Cisco Systems
  • Citigroup
  • Coca-Cola
  • Dell
  • Deloitte
  • Diageo
  • Electronic Arts
  • Eli Lilly
  • Ernst & Young
  • Facebook
  • Ford
  • General Electric
  • General Motors
  • Goldman Sachs
  • Google
  • Hewlett-Packard
  • IBM
  • JPMorgan Chase & Co.
  • Kellogg
  • KPMG
  • Kraft Foods Group
  • ManpowerGroup
  • Mastercard
  • Mattel
  • McDonald’s
  • MetLife
  • Microsoft
  • Moody’s
  • Morgan Stanley
  • PayPal
  • PepsiCo
  • Pfizer
  • Procter & Gamble
  • PricewaterhouseCoopers
  • Prudential Financial Group
  • Sony
  • Time Warner
  • Twitter
  • Unilever
  • Visa
  • Walt Disney
  • Yahoo!

Puedes ver el reporte completo en el sitio de HRC.

Fuente: Dinero en Imagen

Acerca del autor

Expok

Expok es una consultora y medio en responsabilidad corporativa. En este portal, creamos y curamos contenidos para el nicho interesado en la RSE y la sustentabilidad.

Dejar un comentario

[index]
[index]
[523.251,1046.50]
[523.251,1046.50]
[523.251,1046.50]
[523.251,1046.50]