Una encuesta global aplicada por Bumeran.com y The Network reveló que 61% de los mexicanos consideran que las empresas no toman en cuenta sus ideas.
Opinar, comentar o dar una idea para el desarrollo del trabajo cotidiano parece no tener resultados favorables
entre jefes y empleados, pues 61% de los mexicanos consideran que las empresas no toman en cuenta sus ideas.
Así lo revelan datos de la encuesta global aplicada por Bumeran.com y The Network, empresas encargadas en soluciones de tecnología de recursos humanos y empleo por Internet, quienes destacan que los resultados son similares al comportamiento de los trabajadores de otras partes del mundo.
A nivel global los resultados revelan que 61% de los encuestados manifestaron que no se valoran sus ideas, ya que éstas forman parte de su función o son la respuesta esperada por la compañía.
Sin embargo, 16% sostuvo que sí se le reconocía las aportaciones creativas, en el caso de que éstas mejoraran
el flujo de tareas.
Finalmente, 23% restante manifestó que la aceptación de sus ideas dependía del tipo de aporte y que sí podían ser reconocidas, pero no era lo habitual.
Para el caso de México, las respuestas varían sólo 1 punto porcentual.
Ideas desperdiciadas
Al respecto, Mateo Cuadras, directivo de Bumeran, comentó que las mejores ideas de crecimiento e innovación
no vienen exclusivamente de los directivos o puestos gerenciales, por lo que al no contar con mecanismos de participación de todos los empleados “significa que podemos estar perdiendo muchas buenas ideas e iniciativas
que se quedan sin atención”.
Agregó que esto va en contra de la motivación y la credibilidad de la propia empresa entre los empleados.
“No hay peor marketing que la imagen negativa de una empresa que pueden llegar a tener sus propios
empleados”.
La recomendación es realizar planes de participación, en su justa medida, del máximo número de empleados posibles.
Esto se hace a través de comités de innovación, foros internos de participación, etcétera.
La encuesta se realizó en 21 países por The Network y en Argentina, Chile, Colombia, México, Perú y Venezuela
por Bumeran.com. El universo consultado por esta última fue de 3,000 gerentes y jefes de grandes empresas y
PYMES y 12,000 candidatos, de entre 22 y 40 años, estudiantes universitarios y jóvenes profesionales.
Fuente: El Empresario
