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Incorporación “a medias” de los grupos vulnerables

La integración de las personas con discapacidad o adultos mayores al mercado laboral avanza de manera lenta, a pesar de los programas gubernamentales y la participación de asociaciones que promueven las ven-tajas -incentivos fiscales-, de emplear a estos sectores de la población.

Así lo manifestó Pedro Borda, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh), quien destacó que los esfuerzos, hasta ahora, no han tenido una repercusión importante en el mercado laboral, lo que sí podría ocurrir “al cambiarse la Ley Federal del Trabajo para incluir un párrafo referente a los adultos mayores y a la gente con discapacidad, que obligaría a las empresas a emplear a un número mayor de personas”.

El Economista, En primer plano, p.5
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