Horarios flexibles en las empresas de México; 78% apostará por ellos – ExpokNews

Con el fin de aumentar la productividad, algunas empresas están dispuestas a implementar horarios flexibles, ¡entérate!

La mayoría de las empresas exigen a sus empleados cumplir con un horario en específico, sin pensar en que quizá la productividad no está relacionada con el tiempo si no con la calidad laboral que haya a su alrededor.

A muchas firmas les ha costado entender que tener horarios flexibles puede mejorar sus resultados e incluso tener trabajadores más felices.

Horarios flexibles en las empresas de México; 78% apostará por ellos

El desarrollo urbano, el crecimiento de las urbes y el tráfico puede provocar estrés y ansiedad en los colaboradores, lo cual afecta su productividad y desempeño.

Por ello, el 78% de las empresas en México están dispuestas a implementar horarios flexibles, según una encuesta realizada por Mercer Marsh Beneficios.

“Las empresas están empezando a tomar conciencia que el tráfico genera ansiedad y estrés en el colaborador que llega a la oficina cansado de enfrentar el caos de la ciudad. Esto influye directamente en la productividad que tendrá durante el día y se extiende, a largo plazo, en enfermedades que incrementan la ausencia laboral”, comentó María Gabriela Ruiz, subdirectora del Área de Beneficios en Mercer Marsh Beneficios.

De acuerdo con El Economista, los problemas relacionados a la movilidad en las ciudades se extienden al bienestar del empleado y la relación con su familia, el desempeño laboral y, por consiguiente, en la competitividad y productividad.

De hecho, el desplazamiento al lugar de trabajo se ha convertido en factor importante para la atracción y retención de talento.

Actualmente, más de 80% de la fuerza laboral de las empresas vive en zonas urbanas. Por tal razón, los colaboradores buscan –además de una remuneración acorde al mercado– un espacio laboral que cuente con planes y programas que le permitan tener una adecuada calidad de vida.

Horarios flexibles en las empresas de México;

Según la encuesta de Mercer Marsh Beneficios, el 68% de las empresas en México están interesadas en implementar días de descanso adicionales a los establecidos en la legislación vigente; otro 55% tiene interés en aplicar home office. Para el 45% de las organizaciones proporcionar transporte para empleados y horario especial todos los viernes son alternativas a considerar, mientras que un 35% apuesta por la instalación de racks para estacionar bicicletas.

“El horizonte está marcado respecto a cómo las grandes compañías deben abordar el problema y la mejor forma es mirando al colaborador, su filosofía de vida, así como sus proyecciones.

“Será necesario que los líderes de Recursos Humanos incluyan dentro de sus estrategias las iniciativas, indicadores y proyectos enfocados a evaluar, diagnosticar, fortalecer, innovar y rediseñar sus planes de beneficios extralegales otorgados a los empleados, que impacten incluso en la movilidad eficiente y sostenible”, puntualizó María Gabriela Ruiz.

Acerca del autor

Janneth Del Real

Licenciada en Periodismo por la Escuela de Periodismo Carlos Septién. Ha trabajado en el periódico Mas por Más, revista SuperMujer, Pulso Pyme, Linio y en el Periódico AM de Querétaro. Actualmente desarrolla contenidos para Expoknews.

Mujer positiva que siempre busca el para qué de las cosas.

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