La inclusión laboral de personas con discapacidad (PcD) debe ser hoy una norma en el sector empresarial del país, coincidieron líderes de la segunda edición del All Inclusive Summit, evento organizado por la organización Cambiando Modelos y la plataforma global Dalia.
En México, de las 22 millones de personas que vive con algún tipo de discapacidad solo 40.6% (6 de cada 10 PcD) tiene participación en alguna actividad económica, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Ante este panorama, las compañías tienen la oportunidad de evitar la fuga de talento.
“Se ha vuelto evidente que la conversación ya no es sobre por qué es importante la inclusión, sino sobre cómo aceleramos su implementación de manera auténtica en cada estrategia de negocio. Ver a tantos líderes decididos a actuar nos confirma que estamos en el camino correcto para generar un cambio real y duradero en México”, señaló Silke Lubzik, fundadora de Cambiando Modelos.
Los equipos diversos toman decisiones un 60% más rápido y con mejores resultados (Boston Consulting Group), y las organizaciones con culturas inclusivas tienen 2.3 veces más flujo de innovación (Deloitte).
“El talento es el activo más valioso. Las empresas que no construyen equipos diversos e inclusivos están decidiendo volverse menos innovadoras y relevantes para el consumidor del futuro. La inclusión no es un programa de recursos humanos, es una estrategia de negocio indispensable para el crecimiento y la sostenibilidad a largo plazo”, dijo por su parte Gina Diez Barroso, fundadora de Dalia y Universidad CENTRO.
La segunda edición de All Inclusive Summit reunió a líderes de opinión, directivos de alto nivel y especialistas para reafirmar la diversidad, la equidad y la inclusión como pilares estratégicos para el éxito de los negocios y el bienestar social en México.
El evento presentó una agenda robusta con ponencias y paneles en los que ofrecieron a los asistentes herramientas y perspectivas innovadoras. La edición contó con la participación de más de 20 ponentes de alto perfil y directivos de empresas y organizaciones como Barcel, , Telcel, Cinépolis, HENCO Global, Pinbox, Women Enabled International, Iluminemos por el Autismo, Vavava Films, COPRED, Jaguar Landrover, Weber Shandwick, Yo También, VEMO, Terapify y Agencia Montalvo.
Los paneles de discusión generaron conversaciones de gran relevancia sobre el impacto de la inclusión en los resultados de negocio, estrategias de conexión auténtica con las audiencias, el liderazgo femenino y la importancia de la salud mental en el entorno laboral. Con esta segunda edición, All Inclusive Summit se consolida como el foro más importante en México para construir puentes entre el mundo corporativo y las mejores prácticas de inclusión.
