La llegada de un hijo implica nuevas responsabilidades familiares, pero el tiempo que los padres pueden dedicar a esta etapa también depende de las condiciones que ofrece el mercado laboral. En México, la legislación establece cinco días de permiso de paternidad, un periodo que lleva más de una década sin cambios y que muchos trabajadores buscan ampliar.
Ante esta limitación, el 39% de los trabajadores mexicanos utiliza sus vacaciones para extender el tiempo fuera del trabajo, según un análisis de Deel compartido por El Economista. La práctica permite duplicar la duración de la ausencia, pero consume días de descanso que podrían utilizarse en otro momento. Además, el reporte revela una diferencia relevante: las madres enfrentan mayores interrupciones laborales después de sus licencias parentales.
Permiso de paternidad en México: cinco días que se amplían con vacaciones
El permiso de paternidad en México está reconocido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) desde 2012 y contempla cinco días laborables con goce de sueldo. Desde entonces, su duración no ha cambiado, pese a los distintos intentos legislativos para ampliar este derecho.
Según Deel, casi cuatro de cada diez padres trabajadores recurren a sus vacaciones alrededor de la licencia, lo que eleva a 10 días la mediana del tiempo que pasan fuera del trabajo. México es el único de los tres países analizados —junto con Colombia y Brasil— donde se identificó este comportamiento.
Natalia Jiménez, directora de Desarrollo de Negocios para Latinoamérica de Deel, señala que conocer cómo se utilizan los beneficios laborales en la práctica permite a las empresas comprender mejor las necesidades de sus equipos. En este caso, los datos muestran que la duración de una licencia no siempre coincide con el tiempo que los trabajadores necesitan para atender sus responsabilidades familiares.
Vacaciones: el recurso para extender las licencias parentales
El uso de vacaciones para ampliar las licencias no se limita a los padres. Según el análisis, el 32% de las madres trabajadoras también recurre a esta alternativa, frente al 39% de los padres. Aunque ambos grupos utilizan días de descanso para prolongar su ausencia, la práctica es más frecuente entre los hombres.
Esta diferencia permite observar cómo los trabajadores adaptan las prestaciones disponibles a sus necesidades familiares. Sin embargo, utilizar vacaciones para acompañar la llegada de un hijo significa destinar parte del descanso anual a una situación que no necesariamente puede postergarse.
El hallazgo también plantea una cuestión para las áreas de recursos humanos: comprender el uso real de las prestaciones puede ayudar a identificar necesidades que no quedan cubiertas por las políticas vigentes. En este contexto, la duración de las licencias parentales se mantiene como uno de los temas pendientes en la agenda laboral mexicana.
Más de 30 iniciativas para ampliar los permisos parentales siguen sin prosperar
La discusión sobre la ampliación de las licencias ha llegado en repetidas ocasiones al ámbito legislativo. De acuerdo con el Monitor Laboral de El Economista, durante la actual legislatura se han presentado más de 30 proyectos para mejorar los permisos parentales, pero ninguna de las propuestas ha prosperado.
Uno de los intentos más relevantes ocurrió en marzo de 2024, cuando se aprobó en comisiones del Senado un dictamen para extender de cinco a 20 días los permisos parentales, tanto para trabajadores del sector privado como del público. La propuesta también avanzó en la Cámara de Diputados, pero no llegó al pleno del Senado.
Durante la discusión, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y diversas instituciones de seguridad social plantearon una ampliación menor, de 10 días. Las observaciones de los organismos públicos se presentaron en medio del debate sobre la viabilidad económica de extender el periodo de ausencia laboral.
Ampliar el permiso de paternidad a 20 días implicaría un costo de 4,349 millones de pesos
Entre los argumentos planteados durante la discusión legislativa estuvo el impacto económico de ampliar las licencias. De acuerdo con las observaciones de la SHCP, extender los permisos parentales a 20 días representaría un costo de 4,349 millones de pesos para las empresas.
Esta estimación formó parte del debate sobre la duración de las licencias y las alternativas para modificarlas. Mientras la propuesta buscaba aumentar el tiempo disponible para el cuidado familiar, las consideraciones económicas contribuyeron a la discusión sobre el alcance de la reforma.
El resultado es que la duración del permiso permanece sin cambios desde 2012. Mientras no se concrete una modificación legislativa, los trabajadores que desean pasar más tiempo con sus hijos pueden recurrir a sus vacaciones, una alternativa que permite extender la ausencia, pero que no sustituye una ampliación formal de este derecho.
Las madres enfrentan más interrupciones laborales después de las licencias
Las diferencias entre madres y padres también aparecen después de la reincorporación laboral. El análisis de Deel muestra que, un mes después de la licencia, el 8.7% de las madres ya no permanece en el mismo empleo, frente al 1.6% de los padres.
A los tres meses, la proporción aumenta al 23.8% entre las madres y al 8.5% entre los padres. La diferencia alcanza los 15.3 puntos porcentuales, la brecha más amplia entre los tres mercados latinoamericanos analizados por la plataforma.
Para Natalia Jiménez, la experiencia de una licencia parental no termina con el regreso al trabajo. Observar lo que ocurre después permite a las empresas identificar diferencias entre las trayectorias de mujeres y hombres y evaluar sus políticas de licencia y reincorporación laboral.
Las políticas laborales también deben considerar el regreso al trabajo
Los datos muestran que analizar las licencias parentales requiere observar tanto el tiempo disponible para el cuidado familiar como la continuidad laboral posterior. En particular, la mayor proporción de madres que deja de permanecer en el mismo empleo después de una licencia evidencia una diferencia que merece atención en las políticas de gestión del talento.
Para las organizaciones, esta información ofrece elementos para examinar si sus condiciones laborales responden a las necesidades de madres y padres. La revisión de los permisos y de los procesos de reincorporación permite abordar dos momentos distintos de la experiencia parental: el tiempo para cuidar y las condiciones para continuar trabajando.
Ampliar las licencias y reducir las brechas laborales
Que el 39% de los padres trabajadores en México utilice sus vacaciones para ampliar su permiso de paternidad muestra cómo una parte de la población adapta las prestaciones disponibles ante un periodo legal de cinco días. La mediana de 10 días que alcanzan quienes recurren a esta práctica refleja la diferencia entre la duración formal de la licencia y el tiempo que buscan dedicar a sus familias.
Sin embargo, los datos de Deel también muestran que las consecuencias laborales de la maternidad y la paternidad son distintas, especialmente en los meses posteriores a la licencia. Por ello, la discusión no se limita a ampliar los días de permiso: también comprende la permanencia en el empleo y las condiciones de reincorporación. Para las empresas y los responsables de políticas laborales, ambos aspectos son relevantes al evaluar cómo facilitar el cuidado familiar sin profundizar las brechas de género.
