Seguramente has leído ya un montón de artículos que hablan sobre la importancia que tiene para una organización contar con líderes capaces de motivar a sus colaboradores y generar un ambiente laboral positivo que los ayude a alcanzar su máximo nivel de productividad, te has enterado ya de la existencia de jefes tóxicos que socavan el desempeño de su equipo de trabajo a veces incluso de forma intencional y, ya sea en las películas o en la vida real, te has encontrado frente a frente con algunas personas que te han sorprendido con sus habilidades de gestión y otras cuyo nivel de toxicidad te ha impulsado a salir corriendo en más de una ocasión.
Muchos han intentado hacer una clasificación sencilla de los líderes con base en su personalidad, su proceso de toma de decisiones y la forma en que se comunican, y aunque no sería equivocado decir que existen tantos estilos de liderazgo como líderes en el mundo, también es cierto que existen algunos elementos compartidos que pueden ayudarnos a identificar cuándo un método de gestión puede resultar tóxico para un equipo de trabajo y cuándo ejerce realmente un impacto positivo sobre su desempeño.
Si alguna vez te has preguntado qué tipo de líder eres tú, ha llegado el momento de averiguarlo a través de un sencillo test. Resolverlo te tomará sólo un par de minutos ¿estas listo?
Liderazgo orientado a las personas o liderazgo orientado a las relaciones
– Los líderes están completamente orientados en organizar, hacer de soporte y desarrollar sus equipos.
– Es un estilo participativo, y tiende a empoderar al equipo y a fomentar la colaboración creativa.
– En la práctica la mayoría de los líderes utilizan tanto el liderazgo orientado a la tarea y el liderazgo orientado a las personas
Liderazgo orientado a las personas o liderazgo orientado a las relaciones
– Los líderes están completamente orientados en organizar, hacer de soporte y desarrollar sus equipos.
– Es un estilo participativo, y tiende a empoderar al equipo y a fomentar la colaboración creativa.
– En la práctica la mayoría de los líderes utilizan tanto el liderazgo orientado a la tarea y el liderazgo orientado a las personas