Aunque el 25% de los trabajadores mexicanos asegura tener un muy mal jefe, es un hecho que también existen muchos grandes líderes empresariales que entienden la importancia de motivar a sus colaboradores e incentivar su desarrollo a fin de alcanzar su máximo nivel de productividad; después de todo existen muchas razones rentables para preocuparse por su bienestar.
El experto en ventas Geoffrey James entrevistó a algunos de esos grandes líderes para conocer aquel sello distintivo de su personalidad y visión que los distingue como jefes extraordinarios; en Expok los retomamos en la siguiente infografía. ¿Cuántos dirigentes aplicarán estas prácticas en la vida cotidiana?
Yo considero que para empezar, un jefe extraordinario no tiene “empleados”, tiene colaboradores o compañeros de equipo.