Revolucionar la manera de hacer negocios para beneficiar a la población con menos recursos es una labor que sólo podía promover un líder responsable.

El Economista platicó con Coimbatore Krishnarao Parlad, catedrático de la Universidad de Michigan, institución donde imparte estrategia corporativa y negocios internacionales.

El experto afirma que tradicionalmente los conceptos de reducción de la miseria estaban asociados a los gobiernos ayudando a los pobres; sin embargo, este enfoque no fue suficiente, por lo cual el sector privado se transformó en motor del alivio de la pobreza.

El líder analizó el tema de la responsabilidad social empresarial. La responsabilidad social en la mayoría de las ocasiones se encuentra en la fase uno, que consiste en trabajar con las organizaciones de la sociedad civil para atender algunas problemáticas sociales. La siguiente fase se presenta cuando la sociedad civil y el sector empresarial trabajan en equipo para resolver los retos del entorno.

Opinion

En México y casi en toda América Latina no existe un modelo integral de política pública para la integración familia-trabajo, tal como los existentes en los países escandinavos o en Europa Central Las mujeres que trabajan son quienes experimentan de forma especial los conflictos por falta de conciliación entre sus deberes familiares y laborales, pero éstos también se reflejan en los trabajadores del sexo masculino.

En junio de 2008 se llevó a cabo en Monterrey el foro Mejores prácticas laborales: Balance trabajo y familia. En un día de conferencias, paneles y mesas de trabajo participaron representantes de la Delegación Federal del Trabajo en Nuevo León, expertos en recursos humanos, académicos y representantes de organismos interesados en aprender cómo lograr un mejor equilibrio entre contexto familiar y responsabilidades laborales.

El tema tiene enorme importancia si reconocemos que el perfil de los trabajadores mexicanos se ha modificado drásticamente en años recientes. Según datos de la Encuesta Nacional de Empleo Urbano (Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática), en diciembre de 2004 la tasa específica de participación de mujeres en la fuerza laboral era de 40.58 por ciento.

Opinion

PepsiCo Internacional México y sus empresas recibieron la Certificación en el Modelo de Equidad de Género gracias a la cultura de igualdad que promueven entre su personal.

Este éxito se suma al crecimiento en el mercado de alimentos y bebidas que el grupo ha logrado en los últimos años. La cultura basada en valores de PepsiCo fue reconocida el pasado 28 de mayo con la Certificación en el Modelo de Equidad de Género.

Este distintivo es otorgado por el Instituto Nacional de las Mujeres a las empresas que desarrollan, fomenta e impulsan la igualdad entre los géneros para contribuir al crecimiento de la sociedad.

Hoy PepsiCo México está orgulloso de ofrecer a su gente un ambientes sin discriminación donde la igualdad, el respeto donde los valores son básicos. Esto contribuirá que la empresa continúe con el crecimiento sostenido que ha experimentado desde hace años.

Opinion : – – P163 –

Scotiabank realizó por segunda ocasión una reforestación, con una plantación exitosa de 5000 árboles en el Bosque de los Remedios. Para llevar a cabo esta actividad, Scotiabank trabajó de la mano con Naturalia, asociación civil que promueve la biodiversidad en México.

Naturalia, dará seguimiento y monitoreo a los árboles plantados para facilitar su desarrollo, explicó Elsa Mercado Centreno, Directora Adjunta de Comunicación Institucional y Responsabilidad Social de Grupo Scotiabank México.

Opinion : – – P9 –

Iusacell y su infraestructura de Banda Ancha Móvil 3G, que capitanea Ricardo Salinas, de la mano del Tecnológico de Monterrey, que encabeza Rafael Rangel Sotsman, desarrollaron un nuevo sistema de aprendizaje móvil, mediante el cual el estudiante podrá extender los beneficios de la educación presencial mediante el acceso, vía dispositivos móviles, a cursos en línea, conferencias magistrales en audio y video, etcétera.

Opinion : – – P24 –

Como la verdadera sustentabilidad no es el fin sino el camino, Coca Cola presentó Rumbo a la Sustentabilidad.

Se trata de un programa que incluye más de 20 proyectos que se desarrollan en cuatro pilares: administración del agua, envases sustentables, ahorro de energía y protección climática.

Con ese fin se reforestan 25000 hectáreas mediante la siembra de 30 millones de árboles, de igual forma la compañía ha reciclado más de 12000 toneladas de resina en los primeros dos años de operación que tiene la industria mexicana de reciclaje.

Opinion : – – P9 –  

Para Alsea, operadora de marcas de éxito probado como Domino’s Pizza, Starbucks Coffe, Burger King, Popeyes, Chilli’s Grill & Bar y DIA, la Responsabilidad Social representa el firme y franco compromiso de contribuir a mejorar el entorno social, económico y ambiental de México.

En Alsea estamos conscientes del lugar que ocupamos en el desarrollo de nuestra comunidad, por ello tenemos un claro compromiso en la construcción de un México más justo y equitativo, a través de un comportamiento empresarial, sólido y responsable hacia nuestra gente, accionistas, proveedores, clientes y comunidad.

 Para promover y coordinar las acciones sociales de la empresa en junio de 2004 se constituyó Fundación Alsea A.C. con la misión de contribuir a  mejorar la calidad de vida de la población más necesita mediante programas de desarrollo comunitario integral. Desde su creación, Fundación Alsea A.C. ha emprendido acciones para lograr un que mayor número de personas se desarrolle a través de cuatro ámbitos: salud, educación, nutrición y desarrollo humano.  

Opinion : – – P5 –