La Secretaría del Trabajo propondrá al Congreso de la Unión castigar con hasta 5 mil salarios mínimos a los patrones que acosen o discriminen a sus trabajadores.

El titular de la dependencia, Javier Lozano, indicó ayer que actualmente la Ley Federal del Trabajo fija una multa máxima de 315 salarios mínimos por esas prácticas, lo que, consideró, resulta “muy barato”.

“Estamos planteando que se imponga una multa de 250 a 5 mil veces el salario mínimo general al patrón que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo o incurra en actos de hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores”, señaló en el marco de la entrega del distintivo “Gilberto Rincón Gallardo” a 32 empresas.

Reforma, Nacional, p. 9

Empresas como Sabritas, que han convertido a su plantilla laboral en Veracruz en empleados “bilingüe” para dar acceso a empleados con sordera o Grupo Financiero Ixe, que brindan espacios de empleo a trabajadores con alguna discapacidad, fueron reconocidas con el distintivo Empresa Incluyente, que por primera vez entrega la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

En su momento, el titular del Trabajo, Javier Lozano, anunció que la propuesta de reforma laboral que sugirieron a legisladores contiene cambios sustanciales en esta materia al proponer que haya multas hasta con 5,000 salarios mínimos por incurrir en faltas por discriminación.

Entre las 32 empresas que recibieron el distintivo se encuentran Gamesa, Africam Safari, Servicios Administrativos Flecha Amarilla, Operadora El Anfora y el DIF Morelos.

El Economista, Recursos Humanos, p. 29

Con 102 personas con discapacidad integradas al mercado laboral de finales de 2007 a la fecha, a través de la Agencia de Integración Laboral para Personas con Discapacidad del Centro de Rehabilitación y Educación Especial, que encabeza Gloria Gamboa Quintal, proporciona todas las herramientas para brindar un empleo digno y justo para quienes tengan alguna discapacidad en empresas como Gamesa y OXXO.

La Crónica, “Poder y Dinero”, Negocios, p. 26

Deberemos repetirlo a menudo: difícilmente podremos tener empresas responsables sin personas que lo sean. En consecuencia, debemos plantearnos claramente hasta qué punto el desarrollo corporativo de la responsabilidad empresarial requiere del desarrollo de la responsabilidad personal.

Cuando hablamos de RSE solemos evitar preguntarnos si es posible una empresa responsable sin personas que lo sean. La RSE no es solo una cuestión de prácticas e indicadores, sino también de mentalidad. Por esta razón, cabe plantearse que el desarrollo de la RSE en una organización no se puede reducir a implementar nuevos procesos, sino que debe incluir un trabajo explícito sobre las actitudes, los significados y los valores relacionados con ella. La RSE es una cuestión de prácticas corporativas, pero también una cuestión de identidad corporativa.