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¿Qué espera la generación del milenio de su futuro laboral?

Una encuesta reciente de Pricewaterhouse Coopers revela que la capacitación y el desarrollo son los beneficios que valoran más las personas que nacieron a finales del milenio pasado, especialmente la práctica de coaching y tutoría.

El 61% de los CEO comentó tener problemas para atraer e integrar a los empleados más jóvenes, por lo que una responsabilidad corporativa sólida es esencial para atraer y conservar a esta nueva generación de empleados.

Los empelados del futuro esperan que sus jefes se comporten de manera responsable, ya que 88% señaló que buscará empresas que reflejen sus propios valores a través de la responsabilidad social corporativa (CSR por su sigla en inglés).

El Economista, “Espacio PriceWaterHousecoopers”, Valores y dinero, p. 10, Lunes 12 de enero de 2009120109expok20

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