Morgan Stanley apostó fuerte por la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Creó programas, fijó metas, invirtió en consultores y comunicó con fuerza su compromiso. Años después, enfrenta demandas, quejas internas y un replanteamiento de su estrategia. Nadie está satisfecho.
El The Wall Street Journal publicó un artículo de AnnaMaria Andriotis y de Lauren Weber titulado Morgan Stanley Went Big on DEI. No One’s Happy, en el que se analiza cómo la compañía enfrentó el dilema de implementar y luego moderar sus políticas de diversidad e inclusión. El artículo detalla cómo las iniciativas de la empresa, diseñadas para abordar desigualdades estructurales, terminaron generando conflictos internos y demandas tanto de empleados blancos como de empleados negros, lo que derivó en una revisión y ajuste de su estrategia.
El asesinato de George Floyd en 2020 marcó un punto de quiebre. Empresas de todo el mundo —incluyendo gigantes financieros— se sintieron presionadas a subirse a la ola DEI, a comprometerse públicamente y a acelerar iniciativas de inclusión. Pero muchas lo hicieron sin entender realmente el terreno en el que entraban. Y el resultado, como en este caso, es lo que muchas compañías temen: críticas por lo que hicieron y críticas por lo que no hicieron bien.
Morgan Stanley: ¿qué salió mal?
Si analizamos el caso con el modelo Ser, Hacer, Parecer y Pertenecer, la historia de Morgan Stanley deja varias lecciones:
Ser: ¿Tenía la empresa la cultura y estructura adecuadas para integrar la diversidad de manera efectiva? Si no reconoces quién eres en este ámbito, terminas improvisando y generando más fricciones que soluciones.
Hacer: Se crearon programas, se fijaron incentivos, se invirtió en consultores… pero la ejecución mostró desigualdades salariales, falta de apoyo real a nuevos talentos y decisiones que generaron resentimiento en distintos grupos.
Parecer: Comunicaron con fuerza su compromiso con DEI y lo convirtieron en parte de su identidad. Pero cuando las quejas y demandas salieron a la luz, la credibilidad de la empresa se vio afectada. Ahora deben “suavizar” su estrategia, lo que puede interpretarse como un retroceso.
Pertenecer: La diversidad no es solo contratar, sino integrar. Si los empleados no sienten que forman parte de la cultura corporativa, se genera un choque interno. Los empleados negros sintieron que fueron contratados sin recibir las mismas oportunidades, y algunos empleados blancos percibieron estas políticas como injustas.
Cuando el miedo a la crítica paraliza
Este no es un caso aislado. Muchas empresas enfrentan una situación similar y optan por una respuesta común: evitar la comunicación por miedo a la crítica.
Este caso me recuerda algo que escucho constantemente: “Si hacemos, mal, nos critican; si no hacemos, también mal… entonces mejor no comuniquemos nada.”
El problema no es solo evitar la crítica, sino renunciar a construir legitimidad. No comunicar es dejar el terreno libre para la especulación y la desconfianza. Si la sustentabilidad, la DEI o cualquier compromiso social se reducen a un trámite para evitar problemas o se abordan únicamente como una táctica de posicionamiento, terminan perdiendo su valor estratégico y convirtiéndose en ruido corporativo sin impacto tangible ni credibilidad.
Las empresas que comunican de manera clara, alineada con su propósito y con evidencia de su impacto, construyen confianza y refuerzan su competitividad en el largo plazo.
DEI y sustentabilidad: lo que dices vs. lo que realmente haces
Morgan Stanley no es el único caso en el que un compromiso fuerte con la diversidad, equidad e inclusión termina generando críticas desde múltiples frentes. Esto ocurre cuando las empresas abordan estos temas sin un entendimiento real de su cultura, sin una estrategia bien ejecutada y sin una comunicación alineada con su identidad y resultados.
El problema no es comprometerse, sino hacerlo sin claridad, sin estructura y sin integración real en el negocio. Si la diversidad y la inclusión se tratan como un ejercicio superficial o reactivo, es inevitable que terminen generando más fricción que valor.
Estos compromisos deben trabajarse con visión de largo plazo y no como una respuesta a la presión externa. La clave está en garantizar que lo que una empresa hace en estos temas sea coherente con lo que es, con lo que dice y con lo que sus grupos de interés esperan.
La reputación en sustentabilidad y DEI no se construye con discursos ni con programas aislados, sino con hechos sostenibles y bien comunicados. Lo que realmente pesa no es solo lo que una empresa hace o dice, sino lo que está dispuesta a sostener con coherencia. Como dicen por ahí, es cuestión de fine tuning.
Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.
Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.
La campaña que impulsa la inclusión financiera de las personas mayores
El envejecimiento poblacional es una realidad en América Latina. Para 2050, más del 25% de la población superará los 60 años, lo que traerá consigo desafíos y oportunidades en múltiples sectores, especialmente en el financiero. Sin embargo, muchas personas mayores aún enfrentan barreras para acceder a productos y servicios diseñados a la medida de sus necesidades.
Ante este panorama, la Sparkassenstiftung Alemana, en colaboración con la Fundación La Caixa, ha lanzado la campaña EnvejeSER: Vivir con autonomía y bienestar financiero. Esta iniciativa busca visibilizar la importancia de las finanzas plateadas, promoviendo soluciones financieras inclusivas y adaptadas a este creciente sector de la población.
¿Por qué es clave hablar de Finanzas Plateadas?
Las finanzas plateadas forman parte de la economía plateada, un concepto que engloba todas las actividades económicas relacionadas con el envejecimiento poblacional. Sin embargo, a pesar de su relevancia, el sector financiero aún enfrenta retos significativos para atender adecuadamente a este grupo:
Más del 57% de las personas mayores no confía en plataformas digitales financieras, lo que limita su acceso a herramientas de gestión financiera.
Menos del 15% utiliza servicios financieros formales, como ahorro o crédito, lo que reduce sus posibilidades de independencia económica.
El edadismo sigue siendo un obstáculo: muchas personas mayores, aun con capacidad de pago comprobada, ven restringido su acceso a productos bancarios.
El desafío es claro: generar un ecosistema financiero más accesible, innovador y adaptado a las necesidades reales de este segmento.
Construyendo un sistema financiero inclusivo
La campaña EnvejeSER no solo sensibiliza sobre estos retos, sino que también impulsa acciones concretas para abordarlos. A través de estrategias de educación financiera, desarrollo de productos más inclusivos y promoción de tecnologías accesibles, busca fomentar la autonomía y el bienestar financiero de las personas mayores.
Además, la iniciativa se apoya en alianzas estratégicas con instituciones financieras, fintechs, bancos y startups tecnológicas que buscan generar un impacto positivo en este ámbito. La participación de estos actores es fundamental para transformar el acceso financiero y reducir la brecha digital y de confianza.
Súmate al cambio
Si formas parte del sector financiero o tecnológico y quieres contribuir a esta causa, te invitamos a sumarte a la difusión de EnvejeSER. A través de materiales gráficos, videos y mensajes clave, esta campaña se posiciona como una conversación necesaria dentro de la industria financiera.
Únete a esta iniciativa que está transformando el acceso financiero en América Latina.
Mejía, D., & Gutiérrez, L. (2024). Retos de la longevidad en América Latina: Acceso financiero y exclusión digital. Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
Deloitte. (2020). Inclusión financiera en América Latina y el Caribe. Deloitte Insights.
Naciones Unidas. (2022). World Population Prospects 2022: Summary of Results. Departamento de Asuntos Económicos y Sociales, División de Población.
El valor del altruismo, por Aldo Farrugia
Aldo Farrugia es un mexicano comprometido con el altruismo y la RS. Fundador y Director de Comunal, una agencia que promueve el impacto social mediante consultoría, marketing con causa y conferencias. También preside la Fundación Comunal, dedicada al fortalecimiento de organizaciones sin fines de lucro.
Con una formación en Mercadotecnia y certificaciones en Estrategia Comercial y Sostenibilidad, ha colaborado con más de 50 ONGs, enfocándose en ayudar a diversos grupos vulnerables, desde personas con discapacidad hasta pacientes con cáncer.
Busca transformar el individualismo en activismo, fomentando la empatía y la participación social entre los mexicanos. En 2023, desafió sus propios límites al correr el maratón de la CDMX a ciegas para apoyar a niños con retinoblastoma, logrando recaudar más de $500,000 mxn y obteniendo un Récord Guinness.
En tanto el cambio climático se convierte en una de las principales preocupaciones globales, las empresas están bajo una creciente presión para reducir su impacto ambiental. Frente a este desafío, existen diversas estrategias para mitigar las emisiones de carbono, siendo la inserción y la compensación de carbono dos de los enfoques más utilizados. Aunque ambas tienen el mismo objetivo de reducir las huellas de carbono, sus métodos son sustancialmente diferentes y pueden ser aplicados de manera complementaria para lograr una estrategia más efectiva.
La inserción de carbono se centra en la reducción de emisiones a través de cambios internos dentro de la propia empresa, como la mejora de la eficiencia energética y la adopción de energías renovables. Por otro lado, la compensación de carbono permite a las empresas mitigar sus emisiones invirtiendo en proyectos externos, como la reforestación o la captura de metano. En este artículo, exploraremos las diferencias, ventajas y desventajas de ambos enfoques según un artículo publicado en edie, así como cómo pueden estos métodos trabajar juntos para impulsar la descarbonización en las organizaciones.
¿Qué es la inserción de carbono?
La inserción de carbono es un enfoque integral y proactivo que busca reducir las emisiones directamente desde dentro de la empresa. Esta estrategia se enfoca en identificar oportunidades dentro de la cadena de suministro y en los procesos internos para minimizar las emisiones de gases de efecto invernadero. A través de la mejora de la eficiencia energética, el uso de energías renovables y la optimización de procesos, la empresa puede evitar que más carbono se libere en la atmósfera.
Implementar un programa de inserción de carbono puede ser complejo, ya que involucra un análisis exhaustivo de la cadena de valor, incluyendo proveedores y logística. Algunas iniciativas incluyen la transición de los proveedores hacia energías limpias o la mejora de los procesos productivos para que sean más eficientes. La inserción de carbono también requiere una colaboración constante con las partes interesadas para garantizar el éxito a largo plazo y una medición rigurosa de los resultados obtenidos.
Ventajas de la inserción de carbono
Reducción directa de emisiones: Al centrarse en la cadena de valor de la empresa, la inserción puede reducir de manera significativa las emisiones de Alcance 3, que suelen representar la mayor parte de la huella de carbono de una organización.
Mejora de la resiliencia y transparencia de la cadena de suministro: La estrategia fortalece la relación con proveedores, mejora las prácticas de producción y disminuye la vulnerabilidad de las operaciones ante cambios del mercado o desafíos climáticos.
Cumplimiento con marcos regulatorios: La inserción ayuda a las empresas a demostrar avances tangibles en la reducción de emisiones, facilitando el cumplimiento de normativas como la CSRD y objetivos internacionales como los de la SBTi.
Desventajas de la inserción de carbono
Inversión inicial significativa: Los proyectos de inserción requieren una inversión considerable en infraestructura, tecnología y capacitación, lo que puede ser una barrera para algunas organizaciones.
Requiere compromiso a largo plazo: Estos proyectos no generan resultados inmediatos y requieren un enfoque continuo de monitoreo, evaluación y ajustes periódicos.
Desafíos de colaboración: La inserción exitosa depende de la cooperación con proveedores y otras partes interesadas, lo que puede ser complicado, especialmente cuando los socios no comparten los mismos valores ambientales.
¿Qué es la compensación de carbono?
La compensación de carbono se refiere a la compra de créditos de carbono que apoyan proyectos que contrarrestan las emisiones de gases de efecto invernadero fuera de la cadena de suministro de la empresa. Estos proyectos pueden incluir reforestación, tecnologías de captura de metano o soluciones de cocinas limpias, que ayudan a reducir las emisiones a nivel global. Mientras que la inserción de carbono actúa desde dentro de la organización, la compensación permite a las empresas abordar su impacto climático mediante iniciativas externas.
Una de las principales ventajas de la compensación de carbono es la capacidad de actuar rápidamente, ya que no requiere la reestructuración de la cadena de suministro interna. Al comprar créditos de carbono verificados, las empresas pueden compensar sus emisiones de manera inmediata, contribuyendo a proyectos que tienen un impacto positivo en el medio ambiente. Además, este enfoque permite a las empresas tener un impacto más allá de sus operaciones directas, respaldando proyectos críticos a nivel global.
🌍💨 Créditos de carbono: más que una compensación, una solución climática
Azules, verdes y dorados… Los créditos de carbono evolucionan para proteger océanos, bosques y comunidades. Pero, ¿cómo funcionan y cuál es su impacto real en la lucha contra el cambio climático? 🌱🔥… pic.twitter.com/YqVRQqDycx
Impacto inmediato: La compensación de carbono permite a las empresas abordar rápidamente sus emisiones, lo que es especialmente útil cuando la inserción de carbono no puede ser implementada de inmediato.
Apoyo a proyectos globales: Los créditos de carbono respaldan proyectos importantes que pueden tener un impacto significativo en la lucha contra el cambio climático, como la reforestación y la mitigación de metano.
Cumplimiento normativo: Al adquirir créditos de carbono, las empresas pueden cumplir con las normativas de sostenibilidad a corto plazo, especialmente en contextos donde las reducciones internas no son viables de inmediato.
Desventajas de la compensación de carbono
Doble contabilización: Si los créditos de carbono son reclamados por varias entidades, puede distorsionar la visión global sobre el progreso hacia la reducción de emisiones, haciendo que los resultados sean menos claros.
Control limitado sobre la calidad del crédito: Dado que los proyectos de compensación están fuera del control directo de la empresa, existe la incertidumbre sobre la calidad y eficacia de los créditos adquiridos.
Dependencia de proyectos externos: A largo plazo, las empresas pueden volverse dependientes de los créditos de carbono, sin una estrategia robusta para reducir sus emisiones internamente.
Inserción y compensación: ¿cómo crear una estrategia equilibrada?
La clave para una estrategia de sostenibilidad efectiva radica en combinar la inserción y compensación de carbono. Mientras que la inserción permite realizar mejoras estructurales en la cadena de suministro, la compensación de carbono ofrece un impacto inmediato, compensando las emisiones que no se pueden evitar de inmediato. Esta combinación asegura que las empresas aborden tanto las emisiones directas como las indirectas, optimizando el impacto de sus acciones climáticas.
Al integrar la inserción en sus estrategias de abastecimiento y aprovechar las compensaciones de alta calidad, las empresas pueden reducir los riesgos relacionados con el clima y prepararse mejor para el futuro. Esto no solo les ayuda a cumplir con los marcos regulatorios como la CSRD y SBTi, sino que también las posiciona como líderes en sostenibilidad dentro de su sector, mejorando su reputación y atrayendo a consumidores más conscientes del medio ambiente.
Ventajas de combinar inserción y compensación
Impacto global y local: La inserción mejora la sostenibilidad a nivel local, mientras que la compensación apoya iniciativas a gran escala, como la reforestación global.
Cumplimiento normativo y acción inmediata: La combinación permite a las empresas cumplir con las regulaciones climáticas a corto plazo, mientras desarrollan estrategias de reducción interna a largo plazo.
Diversificación de riesgos: Al usar ambos enfoques, las empresas diversifican su estrategia climática, mitigando el riesgo asociado con depender de un solo método.
Desventajas de combinar inserción y compensación
Complejidad en la gestión: Combinar ambos métodos requiere una gestión eficiente y coordinación entre distintos departamentos y proveedores para maximizar los beneficios y asegurar la transparencia.
Desafíos en la medición del impacto: Determinar el impacto de cada enfoque en términos de reducción de emisiones puede ser complejo y requerir sistemas avanzados de monitoreo y auditoría.
El camino hacia la sostenibilidad: el valor de la inserción y compensación de carbono
La descarbonización no es solo una obligación regulatoria, sino una oportunidad estratégica para las empresas. Adoptar un enfoque integral que combine la inserción y compensación de carbono ofrece beneficios significativos, como la mejora de la estabilidad en la cadena de suministro, el cumplimiento de normativas y el fortalecimiento de la reputación corporativa. Empresas que integran estas dos estrategias pueden construir una ventaja competitiva, destacándose en un mercado que valora cada vez más la sostenibilidad.
Para lograr un impacto real, las organizaciones deben ser transparentes y garantizar la calidad de sus créditos de carbono, alineando sus esfuerzos con los objetivos de sostenibilidad a largo plazo. Con un enfoque bien planificado en la inserción y compensación de carbono, las empresas no solo cumplen con sus compromisos climáticos, sino que también contribuyen de manera significativa a la lucha global contra el cambio climático.
La inteligencia artificial ha dado un nuevo paso en el mundo del periodismo con la reciente publicación de Il Foglio AI, el primer periódico hecho con IA de manera íntegra. Esta iniciativa, lanzada por el diario italiano Il Foglio, forma parte de un experimento que busca analizar el impacto de la tecnología en la producción de noticias y la transformación de los medios de comunicación. Desde la redacción hasta la ironía de sus artículos, todo ha sido generado por inteligencia artificial.
El periódico, de cuatro páginas, está disponible tanto en quioscos como en línea y ha despertado un gran debate sobre el futuro del periodismo. Su editor, Claudio Cerasa, explicó que el papel de los periodistas en este proyecto se reduce a formular preguntas a la IA y leer las respuestas. Este innovador experimento no solo demuestra la capacidad de la inteligencia artificial para estructurar información, sino que también plantea interrogantes sobre el rol humano en la prensa y las implicaciones éticas de un medio completamente automatizado.
La iniciativa de Il Foglio AI llega en un momento en que los medios de comunicación exploran nuevas formas de integración tecnológica, lo que podría redefinir la profesión periodística en los próximos años y generar desafíos desde la perspectiva de la responsabilidad social empresarial (RSE) de las empresas de comunicación.
Un periódico hecho con IA: ¿automatización del periodismo?
Il Foglio AI no es solo un periódico automatizado, sino un reflejo de cómo la IA puede reemplazar por completo el trabajo de una redacción. Desde los titulares hasta las citas y resúmenes, todo ha sido generado sin intervención humana. Incluso la ironía en algunos artículos ha sido creada por algoritmos, mostrando la versatilidad de la inteligencia artificial en la construcción del lenguaje y el análisis del tono editorial.
Lo más llamativo de este periódico hecho con IA es la ausencia de fuentes humanas en sus artículos. A diferencia del periodismo tradicional, que se basa en entrevistas y testimonios, aquí no hay citas directas de personas reales. La última página incluso presenta cartas generadas por IA simulando ser lectores, lo que demuestra que la automatización no se limita solo a la producción de noticias, sino también a la interacción con el público. Esto plantea interrogantes sobre la autenticidad del contenido y la relación de los medios con su audiencia desde una perspectiva ética y de transparencia empresarial.
Este experimento plantea una cuestión clave: si la IA es capaz de producir contenido periodístico sin intervención humana, ¿qué papel queda para los periodistas? La generación automática de información pone en duda la necesidad de redactores en la construcción de noticias, abriendo un debate sobre la validez y autenticidad del contenido generado por máquinas. ¿Podrán los algoritmos capturar matices, emociones y análisis profundos de la misma manera que un periodista experimentado? Además, ¿cómo encaja esta transformación en los compromisos de RSE de las empresas mediáticas?
¿Una herramienta para impulsar la eficiencia o una amenaza para el empleo?
El auge de los medios automatizados genera oportunidades, pero también preocupaciones. La implementación de herramientas de IA en la prensa promete eficiencia y reducción de costos, pero al mismo tiempo podría significar la desaparición de puestos de trabajo. Si los periódicos hechos con IA logran mantener la calidad informativa, las empresas podrían optar por reducir plantillas humanas en favor de la automatización, afectando el mercado laboral de la comunicación y el periodismo.
Desde la perspectiva de la RSE, la eliminación de empleos plantea una cuestión ética: ¿deben las empresas de medios priorizar la rentabilidad sobre la preservación de empleos y el impacto social? La inteligencia artificial es una herramienta poderosa, pero su implementación en la industria periodística debería considerar estrategias de reubicación de talento, capacitación en nuevas tecnologías y modelos de trabajo híbridos que equilibren la eficiencia con la sostenibilidad laboral.
Además, el uso de IA en el periodismo plantea dilemas éticos. La credibilidad de un medio de comunicación se basa en la verificación de fuentes y el criterio editorial, dos aspectos que, hasta ahora, han sido responsabilidad de los periodistas. Con una IA encargada de redactar y estructurar noticias, surge la pregunta de quién supervisa la veracidad de los contenidos y qué riesgos existen en la manipulación de la información. La posibilidad de que la IA perpetúe sesgos o sea utilizada para desinformar es una preocupación que los medios deberán abordar con urgencia.
La dependencia de la inteligencia artificial en la prensa también podría llevar a una homogenización del contenido, eliminando la diversidad de perspectivas que los reporteros humanos aportan. La creatividad y el pensamiento crítico son habilidades que aún diferencian a los periodistas de las máquinas, pero si los medios priorizan la inmediatez y la rentabilidad, la figura del reportero podría reducirse a un mero supervisor de algoritmos. En este sentido, la función del periodista podría transformarse en la de un curador de información, más que en la de un generador de contenido original.
El futuro del periodismo: responsabilidad social en la era de la IA
Con la llegada de periódicos completamente generados por IA, el periodismo enfrenta una transformación sin precedentes. Mientras algunos ven en esta tecnología una herramienta para mejorar la eficiencia informativa, otros temen que el papel del periodista se reduzca a una simple ejecución mecánica. La creatividad, el análisis profundo y la conexión humana con los hechos podrían quedar en segundo plano si la IA se convierte en la norma en la producción de noticias. La pregunta central es: ¿hasta qué punto se puede confiar en un periódico hecho con IA sin intervención humana en su proceso editorial?
El impacto en el empleo es innegable. Si más medios optan por automatizar sus redacciones, el número de periodistas empleados podría disminuir drásticamente. Además, la falta de un control editorial humano riguroso podría abrir la puerta a errores, sesgos o incluso manipulación en la información que consumimos a diario. El periodismo no es solo la transmisión de hechos, sino también la interpretación y el contexto, aspectos que una IA, por avanzada que sea, aún no puede replicar completamente.
Desde la óptica de la RSE, las empresas mediáticas tienen la responsabilidad de gestionar la integración de la IA sin deshumanizar el proceso periodístico. Un periódico hecho con IA puede ser eficiente, pero sin la supervisión adecuada, corre el riesgo de convertirse en un reflejo impersonal y limitado de la realidad. En este nuevo escenario, la clave estará en definir hasta qué punto la inteligencia artificial debe participar en la generación de noticias sin desplazar completamente a los profesionales que han dado forma al periodismo por siglos. La combinación de ambas fuerzas podría dar lugar a un nuevo modelo híbrido, en el que la IA complemente el trabajo humano en lugar de reemplazarlo por completo, garantizando así la sostenibilidad social y laboral de la industria.
Grupo Adecco con su iniciativa TogetherForInclusion (Juntos por la Inclusión)ofrece capacitación gratuita en temas de diversidad a todas las empresas, interesadas en tener espacios laborales más inclusivos.
A través de pláticas y talleres presenciales o en línea, Grupo Adecco brinda capacitación a las empresas en México, para que puedan implementar estrategias de inclusión sociolaboral y promover oportunidades de empleo a grupos vulnerables. Hasta la fecha ha capacitado 139 empresas y 206 postulantes, llegando así a un total de 493 personas capacitadas, entre personal de empresas y personas en búsqueda de empleo de grupos vulnerables.
“En Adecco la inclusión no es la tendencia del momento, sino la responsabilidad humana más profunda y relevante de nuestra historia como especie. Porque el desarrollo personal no es un privilegio, es un derecho. Y la diversidad no es una cuota, es un activo, es por ello que trabajamos para generar oportunidades al talento, sin importar el género, edad o condición física. Y esto no sería posible sin la participación de las empresas que se han sumado a la iniciativa”, señala Erika da la Barrera, Gerente de Responsabilidad Social de Grupo Adecco México.
TogetherForInclusion (Juntos por la Inclusión) es una iniciativa de Grupo Adecco en México, para generar oportunidades de empleo formal y digno para personas de la comunidad LGBT, refugiados migrantes, personas con discapacidad, mujeres, adultos mayores y jóvenes de 19 a 25 años con situacion vulnerable. Este año, además de las sesiones de capacitación y/ informativas a las empresas, la iniciativa está muy enfocada en promover el empleo para estos grupos y tiene la meta de alcanzar cien contrataciones este 2025.
“Parte esencial del trabajo que realizamos con TogetherForInclusion, es impulsar con acción la contratación de personas vulnerables. Con ello, no solo apoyamos a estos grupos, sino a las empresas que además de tener la oportunidad de colocar un empleo formal al grupo que desea apoyar, también les damos visibilidad frente a otras empresas e instituciones con la oportunidad de establecer posibles alianzas estratégicas. Todo de manera gratuita para todos los interesados con una inscripción sencilla, sin fines de lucro”, precisa Erika de la Barrera.
Cabe señalar que las empresas pueden postular ofertas laborales de todo tipo, no importa la posición, ni el salario, mientras sea una vacante dirigida para grupos en situación vulnerable (comunidad LGBT, refugiados migrantes, personas con discapacidad, mujeres, adultos mayores y jóvenes de 19 a 25 años con situación vulnerable). Las empresas interesadas deben visitar: https://grupoadecco.com.mx/general/together-for-inclusion/ para realizar su registro.
Cemefi, la Bolsa Mexicana de Valores y el consejo Consejo de la Comunicación, como organismos promotores de valores empresariales como la sostenibilidad y la responsabilidad social, nuevamente unen esfuerzos para impulsar la comunicación de iniciativas de sostenibilidad.
Este año, el Reconocimiento Caracol de Plata® celebra su 25º aniversario, marcando un cuarto de siglo de impacto positivo en la comunicación con causa social en Iberoamérica. Desde su creación en 1999, este premio ha inspirado a empresas, agencias de publicidad, mercadotecnia e internet, medios de comunicación, organizaciones de la sociedad civil y estudiantes universitarios de Iberoamérica.
El reconocimiento premia mensajes de beneficio social que destacan por su creatividad, originalidad y trascendencia, abordando diversos temas como salud, educación, medio ambiente y derechos humanos, entre otros. Los ganadores en cada categoría recibirán una escultura de metal en forma del Caracol de Plata®.
El concurso Caracol de Plata tiene dos ediciones:
Durante su intervención, el Director General del Grupo Bolsa Mexicana de Valores, Jorge Alegría Formoso dijo qué: “En un mundo donde la responsabilidad social empresarial es fundamental, creemos firmemente en el poder transformador de la comunicación en todos los ámbitos. En nuestra misión por construir un futuro sostenible, hemos adoptado un compromiso activo con la comunidad. Por ello, en la Bolsa Mexicana de Valores hemos implementado diversas acciones enfocadas en promover mercados más sostenibles que nos permitan ser mucho más conscientes en las decisiones que impactan a la sociedad”.
Por su parte, Salvador Villalobos, Presidente Ejecutivo del Consejo de la Comunicación señaló: “Una de las maneras en que las empresas pueden apoyar a la solución de los problemas es por medio de la generación y difusión de mensajes de beneficio social. Las campañas sociales tienen el poder de inspirar, y llamar a la acción. A través de su comunicación, las empresas pueden contribuir en la construcción de valores, modificar actitudes, y motivar a las personas a la acción, invitándolas a involucrarse en las causas sociales”.
Por su parte, Jorge Aguilar, presidente del Consejo Directivo de Cemefi dijo “Estamos muy orgullosos de celebrar el 25 Aniversario de Caracol de Plata. Este reconocimiento ha logrado consolidarse como una plataforma clave para promover la responsabilidad social y la comunicación con impacto social en Iberoamérica.
Entre sus logros más destacados se encuentran:
**Concientización empresarial: Ha sensibilizado a las empresas sobre la importancia de incluir mensajes de beneficio social en sus estrategias de comunicación.
**Ampliación de su alcance: En 2004, incluyó a jóvenes universitarios en su programa, fomentando la formación de futuros profesionales comprometidos con la responsabilidad social.
**Reconocimiento internacional: Premia mensajes publicitarios de países de América Latina, España y Portugal, destacando la creatividad y el impacto social.
**Adaptación a nuevas tecnologías: Ha incorporado categorías como medios digitales y alternativos para mantenerse relevante en un mundo”.
Durante la conferencia de prensa también se anunció que la Ceremonia de entrega del Caracol de Plata® será el 9 de octubre, en el Auditorio de la sede del Grupo Bolsa Mexicana de Valores. Ese mismo día se inaugurará una exposición temporal en el MUBO, el Museo de la Bolsa Mexicana de Valores; que marcará el inicio de las exhibiciones itinerantes de los finalistas y ganadores del “Caracol de Plata®” para conseguir una mayor visibilidad.
Los interesados en postular trabajos y que deseen hacer contacto con este programa de Cemefi, pueden escribir a [email protected]. Las bases completas del Caracol de Plata, edición profesional y edición universitario, pueden leerse en www.caracoldeplata.org.
Durante la conferencia matutina del 13 de marzo de 2025, Mabe, una de las principales empresas de manufactura de línea blanca en México, anunció una inversión de 668 millones de dólares en el país para el periodo 2025-2027. El anuncio fue realizado en presencia de la presidenta Claudia Sheinbaum, el secretario de Economía, Marcelo Ebrard, y el titular de la Agencia de Transformación Digital, José Antonio Peña Merino.
El director general de Asuntos Corporativos de Mabe, Pablo Moreno Cadena, destacó que esta inversión fortalecerá la infraestructura y el desarrollo tecnológico de la compañía en México, sumando un total de 1,145 millones de dólares invertidos desde 2023.
“Nuestro objetivo es muy claro: mantener a México como un referente global en la manufactura de línea blanca. Y por ello, estamos invirtiendo en tecnología, en procesos sustentables y en el talento de nuestra gente”, afirmó Moreno Cadena.
Procesos sustentables, proveeduría nacional y resiliencia
Uno de los puntos clave de su intervención fue el compromiso con procesos sustentables en sus plantas y el fortalecimiento de la proveeduría nacional. Aunque no detalló acciones específicas en materia ambiental, mencionó que Mabe busca seguir innovando en sus procesos productivos.
“Creemos en el potencial de México y en la calidad de lo que se produce aquí. Por eso, nuestra inversión no solo impulsa la manufactura, sino que también genera oportunidades y consolida la proveeduría nacional”, destacó.
Moreno Cadena también señaló que Mabe ha enfrentado con éxito múltiples retos económicos a lo largo de sus casi 80 años de historia y enfatizó que la empresa seguirá adaptándose a los cambios globales.
“Llevamos décadas viviendo con una serie de tácticas que nos han permitido consolidarnos como líderes. Nos adaptamos e innovamos nuestros procesos para responder a los factores económicos y ambientales”, aseguró.
Impacto de los aranceles y estrategia de resiliencia
La conferencia también abordó el tema de los nuevos aranceles al acero y aluminio impuestos por el gobierno de los Estados Unidos. Al respecto, Mabe no descartó impactos en los precios de los electrodomésticos, aunque Moreno Cadena indicó que el golpe mayor lo enfrentarán los consumidores estadounidenses.
“Estamos cautos y, como bien nos ha indicado la señora Presidenta, vamos a actuar con templanza y paciencia, monitoreando cómo se desarrollan estos factores”, señaló.
¿Compromiso real con la sustentabilidad?
Si bien Mabe reiteró su apuesta por la innovación y la sustentabilidad, no se dieron detalles concretos sobre reducción de huella de carbono, eficiencia energética o uso de materiales reciclados en su manufactura. La empresa tiene un papel relevante en la industria y esta inversión podría representar una oportunidad clave para fortalecer sus credenciales ESG.
Habrá que seguir de cerca sus próximos anuncios para determinar si la sustentabilidad será una estrategia integral o solo una buena intención corporativa.
🔍 Fuente: Versión estenográfica de la conferencia matutina de la presidenta Claudia Sheinbaum, 13 de marzo de 2025 – Presidencia de la República
McCormick, el reconocido fabricante de especias y productos alimenticios, ha anunciado su decisión de eliminar el colorante artificial Rojo 3 (eritrosina) de sus productos. Esta medida responde a la reciente prohibición de la FDA, que catalogó el Rojo 3 como un posible agente cancerígeno. Con esta reforma, McCormick demuestra su compromiso con una oferta más saludable y acorde con las regulaciones de seguridad alimentaria.
La eliminación de este aditivo sintético, presente en una amplia variedad de productos como dulces, pasteles y galletas, es parte de un esfuerzo mayor de la compañía para ofrecer opciones más naturales y adaptadas a las demandas del consumidor actual, que busca productos sin ingredientes artificiales, de acuerdo con un artículo de El Economista.
McCormick se despide del Rojo 3: Cumpliendo con las regulaciones de la FDA
La decisión de McCormick responde directamente a la prohibición de la FDA sobre el uso de Rojo 3, un colorante que, según estudios, podría estar vinculado con el desarrollo de cáncer en animales. Esta acción refleja un cambio necesario en la industria alimentaria, que cada vez enfrenta más presión para eliminar ingredientes potencialmente dañinos.
Aunque McCormick se ajusta a las nuevas regulaciones, también ha expresado su intención de ir más allá de la simple eliminación de aditivos artificiales. Brendan Foley, presidente de la compañía, destacó que la empresa tiene planes de reducir el sodio y aumentar el uso de ingredientes más naturales en sus productos, lo que alinea su estrategia con las tendencias globales hacia alimentos más saludables y transparentes.
Reformulación de productos: Innovación y salud al frente
La reforma de los productos de McCormick va más allá de la eliminación de Rojo 3. En lugar de limitarse a retirar un ingrediente, la empresa está aprovechando la oportunidad para mejorar la calidad de sus productos. Esto incluye la incorporación de ingredientes más limpios y la reducción de aditivos innecesarios, lo que responde a un cambio en los hábitos de consumo que privilegia lo natural sobre lo procesado.
Foley también mencionó que la compañía ha estado innovando en el desarrollo de alternativas más saludables, y continuará buscando formas de hacer sus productos más atractivos para los consumidores que buscan opciones más saludables y transparentes. De este modo, McCormick sigue un camino de adaptación que va más allá de las exigencias regulatorias y se alinea con las expectativas del mercado.
Un cambio global: Impacto en la industria alimentaria
La decisión de McCormick de eliminar el Rojo 3 refleja una tendencia más amplia en la industria alimentaria, que enfrenta una creciente regulación sobre el uso de aditivos artificiales. En este sentido, la compañía se posiciona como un referente en la adopción de prácticas más saludables y responsables. Este tipo de cambios no solo afectan a las empresas estadounidenses, sino que también generan un efecto dominó a nivel global, influenciando a otras empresas que operan en mercados con normativas estrictas sobre seguridad alimentaria.
En México, la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (Cofepris) también ha comenzado a evaluar el impacto de los colorantes artificiales como el Rojo 3, lo que podría generar cambios en las regulaciones locales en el futuro cercano. Las decisiones de grandes marcas como McCormick ayudan a acelerar la adopción de prácticas más seguras y responsables a nivel global.
McCormick se despide del Rojo 3: Un modelo hacia la sostenibilidad
Al eliminar el Rojo 3, McCormick refuerza su compromiso con la sostenibilidad y la salud del consumidor. Esta reforma no solo mejora la calidad de los productos, sino que también contribuye a una mayor transparencia en las prácticas empresariales. La empresa está tomando medidas para reducir su huella ambiental y mejorar la trazabilidad de los ingredientes, lo que se alinea con las expectativas crecientes de los consumidores respecto a la sostenibilidad de los productos que consumen.
Además, McCormick se posiciona como una empresa que prioriza la responsabilidad social, reconociendo que el bienestar del consumidor debe ser una prioridad en la formulación de alimentos. Al liderar con el ejemplo, la compañía abre el camino para que otras marcas sigan su ejemplo en la eliminación de ingredientes dañinos y la adopción de prácticas más saludables y sostenibles.
La decisión de McCormick de despedirse del Rojo 3 es un paso significativo hacia una industria alimentaria más responsable y saludable. A través de esta reforma, la compañía no solo cumple con las regulaciones de la FDA, sino que también responde a la creciente demanda de productos más naturales y transparentes. Este cambio resalta la importancia de la innovación en la formulación de alimentos y subraya el compromiso de McCormick con la salud y el bienestar de sus consumidores.
En el ámbito laboral, las mujeres continúan enfrentando retos estructurales que dificultan su crecimiento profesional. La discriminación de género, la brecha salarial, el acoso sexual, la falta de flexibilidad que impide que muchas madres equilibren sus responsabilidades, la ausencia de políticas inclusivas y una doble jornada laboral, ya que, además de las labores remuneradas, ellas deben encargarse del hogar y los cuidados familiares en la mayoría de los casos, son algunas de las principales barreras que limitan y obstaculizan la equidad de género dentro y fuera de las organizaciones.
En este contexto, Clarios, líder mundial en soluciones de almacenamiento de energía, ha demostrado ser una de las organizaciones cuyo compromiso con la equidad de género se hace tangible mediante las diferentes acciones de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que ha emprendido para crear entornos laborales seguros, flexibles y con programas que impulsan el desarrollo profesional de las mujeres. Ejemplo de ello es el Foro Mujeres Clarios, un espacio que la compañía ha diseñado para empoderar y capacitar a sus colaboradoras, así como para poner en discusión los temas más relevantes en materia de equidad de género en el entorno laboral. Te contamos más sobre esta iniciativa.
Clarios, energía que impulsa el desarrollo profesional de las mujeres
En el marco del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora cada 8 de marzo, se llevó a cabo el Foro Mujeres Clarios 2025, en la ciudad de Monterrey, Nuevo León. En su tercera edición, el evento tuvo como objetivo fortalecer el liderazgo de las mujeres dentro de la organización, generando espacios para el aprendizaje y la inspiración. A través de diversas ponencias y paneles, se abordaron los desafíos y oportunidades para el talento femenino en el trabajo.
El Foro contó con la participación de Marta Herrera, secretaria de Igualdad e Inclusión de Nuevo León, quien compartió su experiencia en la promoción de la diversidad e inclusión tanto en el sector público como privado. Además, se llevaron a cabo paneles con distribuidoras de la red de ventas de Clarios, quienes narraron sus trayectorias y desafíos dentro del sector automotriz y de autopartes, destacando sus logros y estrategias para superar las barreras de género.
Este año, el evento puso un énfasis especial en la promoción del networking, fomentando la creación de redes de contacto que permitan a las mujeres abrir nuevas oportunidades laborales. Asimismo, se abordaron problemáticas como la discriminación y falta de oportunidades para las mujeres que viven con alguna discapacidad, además de incluir ponencias sobre liderazgo y estrategias para ayudar a las asistentes a diseñar su proyecto de vida y alcanzarlo:
“El Foro Mujeres Clarios busca generar talento diverso y que las mujeres puedan tener espacios de desarrollo y adquirir habilidades que les ayuden a poder alcanzar sus metas. Ha sido un evento muy enriquecedor para todas y todos”.
Ana Margarita Garza, directora de asuntos públicos y sostenibilidad para Clarios Latinoamérica.
El programa Aulas Tecnológicas de Clarios: impulsando el talento de las siguientes generaciones
Uno de los momentos más destacados del Foro Mujeres Clarios 2025 fue la participación de las beneficiarias del programa Aulas Tecnológicas. Esta iniciativa, impulsada dentro del pilar “Educación para el futuro” de la Estrategia de Impacto Social de Clarios, busca motivar a las y los estudiantes de tercer año de secundaria, a incursionar y desarrollar sus habilidades en el mundo de la tecnología y la robótica, así como fomentar su interés por disciplinas STEM:
Con este programa de robótica, buscamos impulsar la igualdad de género al otorgar el 60% de las becas a niñas. Nuestro objetivo es brindar a más mujeres la oportunidad de acceder a una educación en áreas STEM, fomentando su participación y desarrollo en estos campos clave para el futuro”.
Octavio Salinas, gerente de impacto social para Latinoamérica en Clarios.
Es así que, mediante módulos de tres horas semanales, la empresa líder en soluciones de almacenamiento de energía brinda a las estudiantes acceso a disciplinas como robótica, programación y diseño 3D, permitiéndoles explorar sus habilidades en áreas en las que antes creían no tener oportunidad:
“Al principio, pensé que no podría, que esto no era para mí, pero descubrí que sí tengo las habilidades y ahora quiero seguir aprendiendo”.
Angelique Guadalupe Contreras, beneficiaria del programa Aulas Tecnológicas de Clarios.
Por su parte, Aimee Abigail Salinas, otra de las estudiantes que participan en el programa, destacó el impacto de la iniciativa en la vida de las niñas y mujeres:
“Sin este programa, muchas niñas no habrían tenido esta oportunidad. Nos está abriendo puertas y mostrando que también podemos destacar en tecnología”.
Aimee Abigail Salinas, beneficiaria del programa Aulas Tecnológicas de Clarios.
Clarios y su compromiso con la equidad de género
El compromiso de Clarios con el desarrollo profesional de las mujeres se evidencia en iniciativas como el Foro Mujeres Clarios y el programa Aulas Tecnológicas. Sin embargo, estos no son las únicas acciones con las que la empresa favorece el desarrollo profesional de las mujeres y su empoderamiento, ya que también cuenta con programas como las Becas Clarios Energía, dirigidas a estudiantes de ingeniería con proyectos de tesis en almacenamiento de energía y que pretenden contribuir al cierre de la brecha de género en el ámbito otorgando el 60% de ellas a mujeres, o su programa de inclusión digital, el cual ayuda a que hombres y, principalmente, mujeres, conozcan y aprendan a usar herramientas tecnológicas indispensables en la era digital:
“Con estos programas, nuestra misión es generar espacios donde las mujeres puedan desarrollarse plenamente, ya sea dentro de nuestra organización o en la sociedad en general”.
Ana Margarita Garza, directora de asuntos públicos y sostenibilidad para Clarios Latinoamérica.
Colaboradoras como Diana Mata, encargada de líneas adyacentes en Clarios y asistente al Foro de Mujeres, reconocen la labor que la empresa está haciendo en favor del empoderamiento femenino:
“Me siento muy orgullosa de pertenecer a una empresa como Clarios que promueve ese tipo de eventos donde se da voz a las mujeres. Es inspirador ver cómo la empresa está generando un impacto real en la vida de tantas mujeres brindándoles oportunidades para desarrollarse y destacar y sembrando en las nuevas generaciones”.
Diana Mata, encargada de líneas adyacentes en Clarios.
Los programas de impacto social de Clarios no sólo están cambiando la mentalidad de las beneficiarias del programa Aulas Tecnológicas, quienes están descubriendo sus habilidades en la robótica y que pueden hacer mucho más de lo que hubieran imaginado, sino también la de las trabajadoras que asistieron al Foro, las cuales, al ver a las menores presentar sus proyectos, se dieron cuenta de que todas y todos pueden tener una carrera en ciencia y tecnología:
“Yo la verdad pensaba que esto sólo lo podían hacer ingenieros o personas con alto conocimiento técnico y ahora me estoy dando cuenta de que las niñas pueden aprender cosas desde temprana edad e ir formando su carrera. Estoy segura que van a ser ingenieras muy importantes y van a tener altos puestos directivos en el futuro”.
Paulina Castillo, gerente de Trade Marketing del Canal Retail de Clarios.
Clarios continúa ampliando sus esfuerzos para generar oportunidades de desarrollo profesional para las mujeres en diversos sectores mediante sus acciones de RSE, que van desde la capacitación interna, hasta el apoyo educativo, garantizando así que más mujeres puedan acceder a posiciones estratégicas en la industria.
¡Generando oportunidades para un futuro más equitativo!
El compromiso de Clarios con la equidad de género es un ejemplo de cómo las empresas pueden desempeñar un papel clave en la construcción de un futuro más igualitario. A través de iniciativas como el Foro Mujeres Clarios, Aulas Tecnológicas y otros programas de impacto social, la organización está impulsando el talento femenino y abriendo nuevas oportunidades para el desarrollo profesional de las mujeres.
Por su parte, la participación de las beneficiarias del programa Aulas Tecnológicas en el Foro demuestra que el acceso a la educación y a espacios de aprendizaje están impactando de manera positiva la vida de muchas niñas y jóvenes y que la inspiración y el empoderamiento que experimentan hoy serán la base de un futuro con más mujeres en posiciones de liderazgo y en sectores clave para la innovación y el crecimiento económico.
Con estas acciones, Clarios no solo promueve la diversidad dentro de su organización, sino que también contribuye a la construcción de una sociedad más equitativa e incluyente. En un mundo donde la equidad de género es un desafío, iniciativas como estas son un paso firme hacia un futuro más justo y con mayores oportunidades para todas las mujeres.
La inteligencia artificial (IA) ha sido un tema recurrente de debate y especulación en los últimos años, no solo en el ámbito tecnológico, sino también en el social, económico y ético. Hoy en día, la IA está presente en muchos aspectos de nuestra vida cotidiana: desde la asistencia en los hogares hasta la automatización de procesos en industrias clave.
Sin embargo, lo que parecía un avance lejano está tomando forma de manera acelerada. De acuerdo con Demis Hassabis, CEO de Google DeepMind, la inteligencia artificial podría superar la inteligencia humana en los próximos cinco años.Durante una reunión reciente en las oficinas de DeepMind en Londres, Hassabis compartió sus perspectivas sobre el futuro de la inteligencia artificial general (IAG), un tipo de IA que podría igualar o incluso superar las capacidades cognitivas de los humanos.
Si bien destacó que los sistemas actuales de IA aún no tienen la capacidad para igualar la versatilidad humana en todas las áreas, predijo que el desarrollo de la IAG será una realidad en los próximos cinco o diez años. Este avance no solo promete transformar el panorama tecnológico, sino que también plantea importantes preguntas sobre sus implicaciones sociales, económicas y éticas.
La IA podría superar la inteligencia humana: un futuro cercano
Las declaraciones de Hassabis se inscriben dentro de un debate más amplio sobre la velocidad con la que la IA está evolucionando. Mientras algunos expertos, como el propio Hassabis, sugieren que la IAG podría tardar entre cinco y diez años en alcanzarse, otros predicen que este hito podría ocurrir mucho antes.
Por ejemplo, el CEO de Baidu, Robin Li, ha afirmado que la inteligencia artificial general está a más de diez años de distancia, un punto de vista que contrasta con las opiniones de quienes, como Dario Amodei, director ejecutivo de Anthropic, creen que la IAG podría materializarse en solo dos o tres años. En medio de estas diferencias, lo que parece claro es que estamos ante un futuro muy cercano en el que la IA podría superar la inteligencia humana.
Este desarrollo no solo implica la creación de sistemas capaces de realizar tareas específicas con alta eficiencia, sino que también aborda la posibilidad de que la IA pueda ejecutar tareas cognitivas complejas que requieren creatividad, razonamiento abstracto y toma de decisiones en contextos ambiguos.
El concepto de “superinteligencia artificial” (ISA) está en el horizonte, donde la IA no solo igualaría la inteligencia humana, sino que la superaría, convirtiéndose en un sistema capaz de superar en rendimiento a los mejores cerebros humanos en prácticamente todos los campos.
El paso de una IA que emula habilidades específicas a una que sea capaz de gestionar un amplio rango de funciones cognitivas está condicionado por el desarrollo de modelos más avanzados de comprensión del mundo real.
Actualmente, muchos sistemas de IA son efectivos en tareas muy concretas, como el análisis de datos o la predicción de patrones. Sin embargo, para que la IA pueda alcanzar la inteligencia general, se necesita que estos sistemas comprendan de manera más profunda el contexto en el que operan, desarrollando capacidades como la empatía, la toma de decisiones éticas y la adaptación a situaciones cambiantes.
Impactos sociales y económicos: una doble cara
El avance de la IA podría superar la inteligencia humana, lo que puede tener repercusiones tanto positivas como negativas. En términos económicos, uno de los aspectos más relevantes es la potencial transformación del mercado laboral. La automatización de tareas que antes solo podían ser realizadas por seres humanos ya está ocurriendo en diversos sectores.
Por ejemplo, en el ámbito de la manufactura, la IA está reemplazando a trabajadores humanos en líneas de ensamblaje, mientras que en el sector financiero, algoritmos de IA están gestionando inversiones y realizando análisis de riesgos que antes requerían la intervención de expertos humanos.
Aunque la eficiencia y la productividad que la IA promete son innegables, también existe el riesgo de que la automatización masiva genere una pérdida significativa de empleos. Este fenómeno podría afectar especialmente a trabajadores de sectores como la atención al cliente, el transporte y la logística, donde los sistemas de IA están mejorando rápidamente. Sin un plan adecuado de reconversión laboral y educación, muchos empleados podrían quedarse fuera de las nuevas oportunidades laborales, exacerbando las desigualdades sociales y económicas existentes.
Además, la IA podría superar la inteligencia humana en cuanto a la toma de decisiones, lo que podría tener consecuencias no solo económicas, sino también políticas y sociales. Los sistemas de IA cada vez son más utilizados para tomar decisiones en áreas como la justicia penal, el crédito bancario, la contratación de personal y la distribución de recursos. Sin embargo, la falta de transparencia y la posible discriminación algorítmica podrían minar la confianza en estos sistemas.
Los algoritmos, al basarse en grandes cantidades de datos, pueden aprender sesgos preexistentes en la sociedad, reproduciendo y amplificando desigualdades raciales, de género y socioeconómicas. Esto hace necesario que los desarrolladores y responsables de políticas se aseguren de que los sistemas de IA sean diseñados para promover la equidad, y no perpetuar las injusticias del pasado.
Riesgos éticos y el control de la IA
Uno de los desafíos más críticos del avance de la inteligencia artificial es garantizar que se mantenga el control sobre su uso y desarrollo. A medida que la IA se vuelve más avanzada y autónoma, la preocupación por la “pérdida de control” se incrementa. El uso de IA en contextos de alto riesgo, como en la guerra autónoma o en la toma de decisiones complejas en la salud, plantea serias preguntas sobre quién es responsable si algo sale mal.
El peligro de que la IA pueda operar sin intervención humana podría llevar a situaciones impredecibles y potencialmente peligrosas. En escenarios donde las decisiones automatizadas afectan a la vida de las personas, como en el caso de sistemas de IA utilizados en la justicia penal o en la atención médica, la falta de supervisión humana podría conducir a errores graves. En este contexto, la ética juega un papel crucial, ya que la IA debe ser programada no solo para tomar decisiones correctas, sino para hacerlo de manera que respete principios fundamentales de justicia, equidad y derechos humanos.
Los expertos también señalan que la IA podría superar la inteligencia humana en términos de complejidad y autonomía, pero no necesariamente en términos de ética o valores humanos. Las decisiones tomadas por un sistema de IA, incluso si son altamente eficientes, no siempre reflejarán las normas sociales y culturales que valoramos. La cuestión de la responsabilidad, por ejemplo, es aún un área gris: si una IA comete un error que afecta negativamente a las personas, ¿quién debe rendir cuentas? ¿El creador de la IA? ¿La empresa que la implementó? ¿El algoritmo mismo?
IA y sostenibilidad: un dilema ambiental
La creciente demanda de recursos para entrenar modelos de IA, especialmente aquellos de gran escala, también plantea un desafío ambiental significativo. El entrenamiento de redes neuronales profundas y modelos de IA avanzados requiere grandes cantidades de energía y recursos computacionales. A medida que las empresas y gobiernos invierten más en el desarrollo de IA, el impacto ambiental de esta tecnología está ganando atención.
El consumo energético de las grandes instalaciones que albergan centros de datos especializados en IA está en constante aumento, lo que contribuye a la huella de carbono global. Según algunos estudios, los modelos de IA más complejos pueden generar miles de toneladas de dióxido de carbono durante su entrenamiento. A medida que la demanda de IA se expanda, el costo ambiental podría convertirse en un problema aún mayor, especialmente si no se implementan soluciones más sostenibles.
Para mitigar este impacto, es crucial que las empresas tecnológicas adopten prácticas más ecológicas. Desde el uso de fuentes de energía renovable hasta el diseño de modelos de IA más eficientes desde el punto de vista energético, las soluciones deben buscar equilibrar el progreso tecnológico con la preservación del medio ambiente. De lo contrario, la inteligencia artificial, que se presenta como una herramienta para mejorar la calidad de vida, podría terminar contribuyendo al deterioro del planeta.
Hacia una IA ética y responsable
El avance de la inteligencia artificial que podría superar la inteligencia humana en los próximos años es una realidad que ya está tomando forma. Si bien las oportunidades que ofrece la IA son vastas y prometedoras, los riesgos también son considerables. Los impactos en el empleo, la equidad social, la ética y el medio ambiente no pueden ser ignorados.
Es esencial que el desarrollo de la inteligencia artificial se realice de manera ética y responsable, con un enfoque en la inclusión social, la sostenibilidad y la transparencia. La colaboración entre gobiernos, empresas tecnológicas y expertos en ética será fundamental para garantizar que la IA beneficie a toda la sociedad, evitando que se convierta en una herramienta que exacerbe las desigualdades y cause daños irreparables. La creación de marcos legales, políticas públicas y principios éticos que guíen el desarrollo de la IA será crucial para garantizar que esta tecnología evolucione de manera que respete los valores fundamentales de la humanidad.
En última instancia, la inteligencia artificial, al igual que cualquier otra tecnología, tiene el potencial de ser una fuerza positiva o negativa dependiendo de cómo la gestionemos. El futuro de la IA está en nuestras manos, y debemos actuar con responsabilidad y visión para garantizar que su desarrollo sea beneficioso para todos.
En los últimos años, el término “greenwashing” se ha convertido en uno de los mayores desafíos dentro de la sostenibilidad empresarial. Este fenómeno ocurre cuando una empresa exagera o distorsiona sus esfuerzos medioambientales para mejorar su imagen sin implementar cambios significativos en sus prácticas. Ante esta tendencia, surge la necesidad urgente de erradicar el greenwashing y garantizar que las empresas realmente actúen en favor del clima y la sostenibilidad.
Una de las estrategias más efectivas para combatir esta práctica es el lobbying o cabildeo. Este proceso, aunque muchas veces mal interpretado, puede ser una herramienta clave para impulsar políticas públicas y prácticas empresariales alineadas con los compromisos climáticos. El análisis reciente de InfluenceMap sobre el lobby de 165 grandes empresas sugiere que, a través de un cabildeo más transparente y responsable, es posible erradicar el greenwashing y avanzar hacia una economía más sostenible.
¿Qué es el lobbying?
El lobbying es el proceso mediante el cual los grupos de interés, como las empresas, organizaciones no gubernamentales o asociaciones industriales, intentan influir en la formulación de políticas públicas, leyes o regulaciones. Este proceso puede ser tanto legal como legítimo, siempre y cuando se realice de manera transparente y alineada con el interés público.
En el contexto de la sostenibilidad y el cambio climático, el lobbying es fundamental para crear marcos regulatorios que obliguen a las empresas a ser más responsables con sus impactos ambientales. Sin embargo, el cabildeo también puede ser utilizado por empresas para frenar o retrasar políticas que les resulten costosas, como las que promueven la descarbonización o la transición hacia fuentes de energía renovables. Este aspecto del lobbying, cuando se lleva a cabo de manera irresponsable, puede contribuir a la perpetuación del greenwashing.
¿Cómo el lobbying puede erradicar el greenwashing?
El lobbying transparente y ético puede jugar un papel crucial en erradicar el greenwashing al presionar para que las empresas adopten políticas más estrictas sobre sostenibilidad y, sobre todo, sean obligadas a reportar de manera precisa sus impactos ambientales. Según el análisis de InfluenceMap, muchas empresas de sectores clave como el automovilístico, el químico y el energético siguen siendo poco transparentes respecto a sus verdaderos compromisos climáticos. Sin embargo, el lobbying responsable puede asegurar que estas empresas estén alineadas con los objetivos del Acuerdo de París, promoviendo una regulación más estricta y una mayor rendición de cuentas.
Un claro ejemplo de esto es la presión ejercida por los inversores, a través de iniciativas como Climate Action 100+, para que las empresas de alto impacto climático ajusten sus prácticas de cabildeo hacia políticas que favorezcan la reducción de emisiones. En 2024, un número récord de empresas comenzó a implementar mejores prácticas de gobernanza relacionadas con sus actividades de lobby, lo que indica que es posible usar el lobbying para avanzar en políticas que combatan el greenwashing.
El lobbying también permite crear un entorno en el que las empresas que intentan engañar al público con prácticas medioambientales falsas o exageradas sean desafiadas por regulaciones más estrictas. A medida que los gobiernos aumentan sus esfuerzos para regular las emisiones y mejorar la transparencia, el lobbying puede facilitar la creación de normativas que sean difíciles de eludir por medio de campañas de marketing ambiental engañosas.
Desafíos en la lucha contra el greenwashing a través del lobbying
A pesar del potencial del lobbying para erradicar el greenwashing, existen serias barreras que deben superarse. Uno de los principales retos es la resistencia de ciertos sectores, como el petróleo y gas, que continúan aplicando prácticas de lobbying para debilitar las políticas climáticas. Este comportamiento es particularmente evidente en Estados Unidos, donde la administración de Trump retrocedió en el compromiso con el Acuerdo de París, lo que dificultó la adopción de políticas más agresivas de descarbonización.
Otro desafío es la falta de transparencia en la forma en que algunas empresas informan sobre sus prácticas de sostenibilidad. Aunque algunas están mejorando, muchos sectores aún presentan “puntos ciegos” en cuanto a la información ambiental que divulgan. Esto no solo dificulta la tarea de los inversores que buscan alinear sus carteras con objetivos climáticos, sino que también da espacio para el greenwashing al no haber un control adecuado sobre las afirmaciones de sostenibilidad de las empresas.
No obstante, el lobbying responsable y la presión pública tienen el poder de cambiar esta dinámica. A medida que la sociedad exige mayor transparencia y responsabilidad corporativa, las empresas se ven obligadas a alinearse más estrechamente con las políticas climáticas internacionales y a proporcionar información veraz sobre sus esfuerzos medioambientales.
El papel de los inversores en el lobbying para erradicar el greenwashing
Los inversores están desempeñando un papel clave en la lucha contra el greenwashing, pues cada vez más exigen que las empresas sean más transparentes en cuanto a sus políticas y acciones relacionadas con el clima. Iniciativas como Climate Action 100+ están ayudando a presionar a las grandes corporaciones para que se alineen con las metas del Acuerdo de París y divulguen de manera más detallada su impacto ambiental.
Este tipo de presión institucional está contribuyendo a la creación de un ambiente donde el lobbying puede ser una herramienta eficaz para erradicar el greenwashing. Si bien aún hay sectores reacios al cambio, el poder de los inversores para impulsar una gobernanza empresarial más responsable está demostrando ser una fuerza importante en la transición hacia una economía más sostenible.
El lobbying, cuando se realiza de manera ética y transparente, tiene el potencial de ser una herramienta clave para erradicar el greenwashing. Al presionar por políticas públicas que exijan mayor responsabilidad corporativa y mayor transparencia en las prácticas medioambientales, el lobbying puede asegurar que las empresas realmente actúen en beneficio del clima. A medida que los inversores y los gobiernos trabajen juntos, podemos avanzar hacia un futuro más sostenible y libre de falsas promesas ecológicas. La clave está en mantener una vigilancia constante sobre las actividades de lobbying, para que no se conviertan en un instrumento de manipulación, sino en una palanca para el cambio positivo.
El Gas LP es un insumo esencial para millones de familias y empresas en México. Su disponibilidad y distribución eficiente no solo inciden en la calidad de vida de los ciudadanos, sino que también impactan la competitividad de sectores productivos clave. En la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) reconocemos que garantizar su acceso en condiciones justas y equitativas requiere un entorno que promueva la inversión, la certidumbre jurídica y la libre competencia.
El sector de distribución enfrenta desafíos significativos. Cada mes, las empresas recorren más de 60 millones de kilómetros para asegurar la cobertura nacional, lo que implica elevados costos operativos en combustibles, mantenimiento de flotillas, salarios, seguros y normativas de seguridad. Para preservar la viabilidad del servicio, es indispensable que las políticas regulatorias reflejen la realidad económica del sector, evitando distorsiones que comprometan su operación.
La experiencia internacional confirma que el libre mercado es el mejor mecanismo para garantizar precios justos y condiciones equitativas para consumidores y empresas. La “Tarifa de Distribución” representa hasta el 50% del precio final del Gas LP, por lo que cualquier ajuste debe basarse en criterios técnicos y económicos que aseguren la sostenibilidad del servicio. El control artificial de precios genera efectos adversos, como desabasto, disminución de la inversión y un crecimiento de los mercados informales que vulneran la seguridad de los consumidores.
⛽🇲🇽 El Gas L.P. es esencial para millones de familias y empresas en México. La imposición de precios sin considerar los costos reales de distribución ha generado graves impactos negativos:
🚛 Menor cobertura en la distribución, afectando comunidades dependientes del Gas L.P. 📈… pic.twitter.com/u867gOlZEh
La imposición de precios por parte del Gobierno desde hace seis meses, sin considerar los costos reales de distribución, está poniendo en riesgo la continuidad del servicio y generando impactos negativos en el sector:
Reducción en la cobertura de la distribución, afectando a comunidades que dependen del Gas LP como principal fuente de energía.
Expansión del mercado ilegal, con la incursión de grupos dedicados a la distribución clandestina de combustibles (huachigas), lo que incrementa los riesgos de seguridad y vulnera la legalidad del sector.
Pérdida de empleos directos, con afectaciones para miles de familias que dependen de esta actividad.
Riesgo en la seguridad operativa a mediano plazo, ya que la falta de viabilidad económica limita la capacidad de las empresas para renovar y mantener su infraestructura de distribución.
Retroceso en el acceso a energéticos modernos, lo que podría obligar a algunas comunidades a recurrir al uso de leña como alternativa, con consecuencias negativas para la salud y el medio ambiente.
Las políticas energéticas deben garantizar eficiencia y sustentabilidad sin afectar la libre competencia ni poner en riesgo la continuidad del servicio. Es prioritario establecer condiciones que permitan a las empresas operar de manera rentable, cumpliendo con estándares de seguridad y calidad en beneficio de los consumidores.
Desde COPARMEX reiteramos nuestra disposición para el diálogo constructivo con las autoridades, con el objetivo de encontrar soluciones que impulsen un mercado de energéticos moderno, equitativo y competitivo. Apostamos por un modelo que incentive la inversión, proteja el empleo y garantice el suministro confiable del Gas L.P. en todo el país.
En México la tasa de acopio de PET es de 60%, o sea, 540 mil toneladas, lo cual lo coloca como líder mundial en este rubro. Esto es equivalente a generar material suficiente para hacer 1,215 mil camisas o 194,400 cobijas de PET reciclado.
En este sentido, el ciclo sustentable de una botella de PET es relevante, y en la Carrera Bonafont 2025 no es la excepción. Gracias a la colaboración entre Bonafont y BioBox, se garantiza que estas botellas tengan una vida circular y no se conviertan en simples residuos, sino que sigan un ciclo de reciclaje y reutilización, contribuyendo a un planeta más limpio y saludable.
El circuito circular de estas botellas de PET, comienza desde que Bonafont proporciona agua a las corredoras, en botellas hechas con contenido reciclado, y una vez consumida el agua, la botella queda lista para ser reciclada.
Posterior a ello, las corredoras podrán depositar sus envases vacíos en las máquinas BioBox, el facilitador de reciclaje más grande de México con más de 250 máquinas inteligentes en CDMX, y con solo cuatro sencillos pasos: descargar la app, escanear el QR de la máquina y el código de barras de la botella, depositar el envase dentro de la máquina y con ello comenzar a acumular puntos canjeables por recompensas.
Para cerrar el ciclo, las empresas de reciclaje reciben las botellas captadas desde BioBox y las clasifican para darles una segunda vida, ya sea en nuevas botellas, textiles u otros productos, lo que promueve la economía circular con esfuerzos de la iniciativa privada, gobierno y sociedad civil.
¡Tú también puedes ser parte del cambio! Recolecta, recicla y da una segunda vida a tus botellas de PET, con pequeñas acciones, se puede lograr un gran cambio, da el primer paso descargando la app BioBox.
En un caso muy caliente, nuestra insider descubre cómo Starbucks pagará decenas de millones de dólares tras negar su responsabilidad por 5 años en un caso que involucra quemaduras graves en zonas íntimas de un repartidor. Así lo señalaron los abogados de la víctima. Un escándalo corporativo que revela las consecuencias de evadir la responsabilidad social.
Dale play para conocer los detalles de este impactante caso que todo profesional de la RSE debería conocer.
El informe Women’s Rights in Review 30 Years After Beijing, publicado por ONU Mujeres en 2025, revela una preocupante realidad: un cuarto del mundo ha experimentado un retroceso en los derechos de las mujeres en 2024. A 30 años de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, lejos de alcanzar la igualdad de género, los avances se han estancado o incluso han retrocedido en diversas áreas clave como el acceso al empleo, la participación política y la protección contra la violencia de género.
Los datos del informe evidencian cómo la desigualdad de género persiste y, en algunos casos, se ha profundizado. Casi una cuarta parte de los países reportaron que la regresión en derechos de las mujeres en 2024 está dificultando la implementación de la Plataforma de Acción de Beijing. El informe alerta sobre el debilitamiento de las instituciones democráticas, el aumento de la violencia de género y la falta de avances en políticas que garanticen condiciones equitativas en el empleo, la protección social y la participación política de las mujeres. Además, las crisis globales como el cambio climático, los conflictos armados y la pandemia de COVID-19 han amplificado las desigualdades preexistentes, dejando a millones de mujeres en una situación de mayor vulnerabilidad.
Derechos de las mujeres en 2024: una desigualdad en cifras
El apartado By the Numbers: Uneven Gains for Gender Equality del informe de ONU Mujeres expone cómo los avances en igualdad de género han sido desiguales, y en muchos casos, insuficientes para garantizar los derechos de las mujeres en 2024. Aunque se han impulsado 1,531 reformas legales desde 1995, solo el 63% de las mujeres entre 25 y 54 años están en la fuerza laboral, mientras que el 92% de los hombres tienen empleo. Esta brecha se ha mantenido durante décadas, evidenciando la persistencia de los obstáculos estructurales que impiden la igualdad de oportunidades.
Además, la pobreza sigue teniendo un rostro femenino. Según el informe, en 2024, 393 millones de mujeres y niñas vivían en condiciones de pobreza extrema, un aumento alarmante en comparación con años anteriores. En los países en conflicto, las mujeres y niñas son 7.7 veces más propensas que los hombres a vivir en hogares extremadamente pobres. El acceso a la educación ha mejorado en algunas regiones, pero la desigualdad se mantiene en zonas como el África subsahariana y Asia meridional, donde la tasa de finalización de la educación secundaria sigue siendo menor para las niñas en comparación con los niños.
Voces que exigen un cambio real
Las voces de líderes feministas recogidas en el informe refuerzan la alarmante realidad del retroceso de los derechos de las mujeres en 2024 y la necesidad de un cambio urgente. Activistas de todo el mundo señalan que, aunque se han logrado avances en igualdad de género, los ataques hacia defensoras de derechos humanos han aumentado drásticamente. La represión en la esfera pública y digital se ha intensificado, dificultando la participación política y el liderazgo de las mujeres, en particular aquellas en posiciones de poder y decisión.
Las líderes feministas también han destacado que la lucha por los derechos de las mujeres no puede desvincularse de otras problemáticas como la crisis climática y la exclusión económica. Según Yiping Cai, de Development Alternatives with Women for a New Era, la igualdad de género sigue siendo una promesa incumplida sin inversiones significativas en el trabajo de cuidados y sin garantizar el acceso de las mujeres a empleos sostenibles y dignos. Del mismo modo, Zahra Nader, periodista y editora de Zan Times, resalta la necesidad de que las mujeres periodistas sean incluidas en los procesos de toma de decisiones, especialmente en países donde enfrentan censura y violencia.
Por su parte, Branislava Arađan, del Women Against Violence Europe Network, señaló que la falta de acceso equitativo a la tecnología priva a las mujeres de oportunidades laborales y de participación política. Además, el acoso en línea ha reforzado el machismo fuera de la red, afectando la seguridad y el bienestar de las mujeres en todos los ámbitos. Esto refleja la necesidad urgente de garantizar espacios digitales seguros e incluyentes.
En medio de este complejo contexto, Ayshka Najib, líder de la Coalición de Acción sobre Feminismo y Justicia Climática, ha reiterado la urgencia de que las mujeres y jóvenes sean parte de la toma de decisiones y presionen a los gobiernos para crear programas eficaces de justicia climática. Sin esta participación, las desigualdades de género seguirán siendo una constante en la sociedad global, afectando especialmente a las más vulnerables.
Programa de Acción Beijing+30: un plan para frenar el retroceso en derechos de las mujeres en 2024
En respuesta a las desigualdades persistentes y al retroceso en derechos de las mujeres en 2024, ONU Mujeres ha desarrollado la agenda Beijing+30 Action Agenda, basada en seis acciones clave:
Reducir la brecha digital de género. Asegurar el acceso de mujeres y niñas a la tecnología digital, así como a la educación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).
Fomentar la inclusión económica femenina. Se busca cerrar la brecha salarial y mejorar las condiciones laborales de las mujeres, priorizando su acceso a empleos sostenibles y bien remunerados.
Erradicar la violencia de género. Impulsar leyes más estrictas contra la violencia hacia las mujeres y garantizar su implementación efectiva, incluyendo financiamiento adecuado y medidas de prevención.
Incrementar la participación política y en la toma de decisiones. Acelerar el logro de la paridad de género en la política y la administración pública mediante cuotas y mecanismos de rendición de cuentas.
Garantizar la igualdad en la economía y la justicia climática. Colocar a las mujeres en el centro del desarrollo económico sostenible y en la toma de decisiones ambientales.
Asegurar la inclusión de las juventudes y los grupos más vulnerables en todas las estrategias de igualdad de género, fortaleciendo sus voces y derechos en los procesos de cambio social.
Un llamado urgente para proteger los derechos de las mujeres en 2024
El informe de ONU Mujeres demuestra que los derechos de las mujeres en 2024 han retrocedido en un número alarmante de países, poniendo en riesgo avances obtenidos en las últimas tres décadas. La inestabilidad política, los conflictos y la crisis climática han intensificado la violencia de género y la desigualdad en el acceso a recursos y oportunidades. Además, los ataques contra defensoras de derechos humanos y el incremento de la violencia en línea muestran un preocupante incremento de la misoginia global.
La falta de avances en políticas económicas y sociales también perpetúa la desigualdad de género. Aunque más países han implementado leyes para la protección social y la equidad salarial, las mujeres siguen ganando, en promedio, un 20% menos que los hombres y enfrentan mayores barreras para acceder a oportunidades laborales de calidad. La reducción de la pobreza extrema entre mujeres y niñas se ha estancado, lo que amenaza con consolidar la desigualdad estructural.
Para evitar que el retroceso en los derechos de las mujeres en 2024 se convierta en la norma, es fundamental un compromiso real con la agenda Beijing+30 Actions. Solo una inversión decidida en educación, protección social, igualdad salarial y justicia climática permitirá cerrar la brecha de género y garantizar que todas las mujeres y niñas gocen de los mismos derechos y oportunidades en un mundo más justo y equitativo.
El apoyo a productos mexicanos es una estrategia clave para fortalecer la economía local y nacional. Al impulsar el consumo de insumos elaborados en el país, se generan oportunidades para pequeños productores, promoviendo así su crecimiento y desarrollo. Además, este respaldo fomenta la competitividad de los negocios locales y contribuye a la consolidación de cadenas productivas más sólidas y sostenibles.
Más allá del impacto económico, promover lo hecho en México permite preservar las tradiciones, impulsar la producción sostenible y fortalecer el sentido de identidad y orgullo nacional. Cada compra de un producto mexicano representa una inversión en la innovación y calidad de los productos elaborados en nuestras comunidades, lo que a su vez genera bienestar social y ambiental.
Restaurantes Toks es un referente en este compromiso, demostrando que es posible generar un impacto positivo a través de la inclusión de pequeños productores en su cadena de valor. Mediante sus Proyectos Productivos, la empresa ha impulsado el crecimiento de negocios locales, permitiendo que sus productos lleguen a más consumidores y contribuyan a mejorar la calidad de vida de quienes los elaboran. Te invitamos a conocer algunas de las colaboraciones con las que Toks está impulsando a los productos mexicanos
Restaurantes Toks, una historia de apoyo a productos mexicanos
Desde su fundación, Restaurantes Toks ha asumido la responsabilidad de operar con un enfoque sostenible y socialmente responsable. Su compromiso se traduce en acciones concretas que generan un impacto positivo tanto en el medio ambiente como en la sociedad. Un claro ejemplo de esta filosofía es su impulso a la producción y comercialización de productos mexicanos a través de los Proyectos Productivos.
Los Proyectos Productivos son iniciativas que buscan fortalecer a comunidades en situación de vulnerabilidad mediante la comercialización de sus productos en los restaurantes de Toks y otras marcas de Grupo Restaurantero Gigante (GRG). Estos proyectos no solo garantizan la calidad de los productos, sino que también fomentan la generación de empleo, el comercio justo y el bienestar de las localidades de donde provienen. Tan solo en 2023, Toks brindó asesoramiento y apoyo a la consolidación y ejecución de 17 Proyectos Productivos,entre los que se encuentran:
Mermelada de Fresa Santa Rosa – Elaborada en Salamanca, Guanajuato, beneficiando a mujeres productoras y agricultores de Irapuato y Michoacán.
Mole Doña Yolanda y Granola San Felipe – Productos artesanales elaborados por indígenas mazahuas en el Estado de México.
Miel de la Montaña Amuzga – Producción sustentable de miel en la Sierra Amuzga de Guerrero, libre de trabajo infantil.
Nuez Caramelizada Leyendas del Corazón – Impulsando el comercio justo y el empleo digno en la producción de recetas artesanales.
Mole Negro Tierra de Moles y Chocolate Sierra Morena – Elaborados en la Sierra de Ayoquezco de Aldama, Oaxaca.
Huevo de Gallina Libre de Jaula – Proyecto con Heifer México que apoya a mujeres productoras en la comercialización de huevos bajo la marca Kikibá.
Nopal de Santa Ana Tlacotenco – Cultivado con métodos sostenibles en Milpa Alta, CDMX.
Obleas de Colores – Producción de amaranto artesanal en Tulyehualco, CDMX.
Tlama Arte en Palma – Artesanías de palma elaboradas en Tlamacazapa, Guerrero, para la decoración de temporada.
Gracias a cada uno de estos proyectos, en 2023 se logró beneficiar a 6 mil 560 personas, de las cuales 980 recibieron apoyo directo y 5 mil 580 de manera indirecta. Estos datos son una muestra del impacto positivo que los Proyectos Productivos generan no sólo en los productores, sino en sus familias y también, en sus comunidades, donde, mediante estas acciones, se promueve un desarrollo sostenible.
¿Qué hace Toks para apoyar la comercialización de los productos mexicanos?
Restaurantes Toks ha implementado diversas estrategias para ayudar a que los productores mexicanos puedan desarrollar negocios autosustentables, además de asegurarse de que los productos que forman parte de su cadena de suministro sean sostenibles y contribuyan al bienestar de sus consumidores y de sus proveedores. Para lograrlo, Toks ofrece a cada uno de los pequeños productores con los que colabora:
Asesoramiento y fortalecimiento de capacidades: A través de su equipo especializado, Toks trabaja directamente con los productores para mejorar sus procesos de producción, asegurando estándares de calidad que les permitan acceder a mercados más amplios y sostenibles a largo plazo.
Esquemas de comercio justo: La empresa establece condiciones de compra equitativas, asegurando precios justos para los productos y pagos oportunos que permiten a los productores obtener ingresos dignos y mejorar su calidad de vida.
Impulso a la sostenibilidad ambiental: Toks promueve prácticas agrícolas responsables como la reducción de fertilizantes químicos, el uso eficiente del agua y la preservación de ecosistemas locales, contribuyendo a minimizar el impacto ambiental de las actividades productivas.
Transformando comunidades a través del consumo responsable
El apoyo a productos mexicanos que Toks impulsa a través de estos proyectos tiene un impacto directo en el desarrollo y bienestar de las comunidades productoras. Gracias a estas iniciativas, se promueve la generación de empleo en localidades con altos índices de marginación, permitiendo que cientos de familias mejoren sus condiciones de vida mediante la venta de productos en un esquema de comercio justo.
A su vez, la inclusión de estos productores en la cadena de valor de Toks garantiza condiciones de trabajo dignas, evitando el trabajo infantil y promoviendo el desarrollo sostenible de las comunidades. Al ofrecer precios justos y condiciones comerciales equitativas, la empresa contribuye a que estos negocios sean rentables y autosustentables en el largo plazo.
Un aspecto clave de estos proyectos es su contribución a la preservación de las tradiciones gastronómicas mexicanas. Desde la producción de mole y chocolate artesanal hasta la elaboración de mermeladas y granolas con ingredientes naturales, cada iniciativa resguarda recetas y técnicas ancestrales, promoviendo el orgullo por la riqueza culinaria del país.
Asimismo, los proyectos productivos impulsan el empoderamiento femenino al brindar oportunidades de trabajo a mujeres productoras y artesanas mexicanas. Muchas de ellas han encontrado en estas iniciativas una fuente de ingresos estable, permitiéndoles mejorar su autonomía económica y contribuir al bienestar de sus familias y comunidades.
Un compromiso con la sostenibilidad y el desarrollo local
Las acciones de Restaurantes Toks en el apoyo a productos mexicanos demuestran que la sostenibilidad y la responsabilidad social pueden ser parte de la estrategia empresarial. Al incluir productos nacionales en su oferta, la empresa no solo impulsa el crecimiento de pequeños productores, sino que también fomenta una economía más equitativa y solidaria.
A través de los Proyectos Productivos, Toks ha logrado generar un impacto significativo en diversas comunidades, fortaleciendo modelos de negocio sostenibles y promoviendo condiciones de trabajo dignas. Esto no solo garantiza la calidad y autenticidad de los productos ofrecidos en sus restaurantes, sino que también impulsa el bienestar de quienes los elaboran.
El compromiso de Toks con el apoyo a productos mexicanos es un modelo a seguir en el sector restaurantero. Con estas iniciativas, la empresa no solo reafirma su liderazgo en responsabilidad social, sino que también contribuye a la construcción de comunidades más prósperas y sostenibles.
La transición energética hacia fuentes más limpias y sostenibles está tomando una dirección cada vez más compleja, especialmente con el auge de las nuevas tecnologías y la creciente demanda de energía a nivel mundial. En un entorno de creciente presión para reducir las emisiones de carbono, algunas de las empresas más grandes del mundo, como Amazon, Google y Meta, están apostando por una fuente de energía que históricamente ha sido polémica: la energía nuclear. Durante la CERAWeek 2025, una conferencia global de energía en Houston, estas empresas se unieron a un compromiso internacional para promover la expansión de la capacidad nuclear, una estrategia que podría cambiar el panorama energético.
La inversión en energía nuclear está siendo vista como una de las soluciones clave para satisfacer la creciente demanda de electricidad en un mundo que, al mismo tiempo, busca reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero. A pesar de los obstáculos técnicos, regulatorios y la percepción pública sobre la energía nuclear, las empresas tecnológicas y otros grandes actores del mercado están apostando por el potencial de los reactores nucleares avanzados. Con esta iniciativa, la inversión en energía nuclear no solo busca una solución energética limpia, sino también una forma de asegurar un suministro estable y constante de energía para operaciones críticas como los centros de datos, de acuerdo con edie.
Una solución para la creciente demanda energética
En la actualidad, las empresas más grandes del mundo están reconociendo la necesidad urgente de encontrar fuentes de energía más eficientes y sostenibles. Google, Amazon y Meta, por ejemplo, han identificado la energía nuclear como una respuesta viable para satisfacer sus crecientes necesidades de electricidad. La tecnología de reactores nucleares modulares pequeños (SMR, por sus siglas en inglés) ofrece una solución flexible que podría abastecer grandes centros de datos sin generar las emisiones de carbono asociadas con los combustibles fósiles.
On World Nuclear Energy Day, here’s how we’re innovating to power our operations and address climate change. ⬇️ https://t.co/CRzfOMegiC
Los centros de datos, esenciales para las operaciones de empresas tecnológicas como Amazon, Google y Meta, son notoriamente grandes consumidores de energía. Con el auge de la inteligencia artificial y el procesamiento de datos, la demanda de electricidad ha aumentado exponencialmente. La energía nuclear, con su capacidad de generar electricidad de forma continua y confiable, se perfila como una solución eficiente a largo plazo para empresas que necesitan mantener sus operaciones a toda hora del día, sin comprometer su compromiso con la sostenibilidad.
Además, la energía nuclear no solo proporciona una fuente confiable de electricidad, sino que también puede ayudar a estas empresas a cumplir con sus ambiciosos objetivos de descarbonización. A medida que el mundo avanza hacia un modelo energético más limpio, la inversión en energía nuclear se convierte en una forma clave para garantizar que las necesidades de energía de las empresas sean satisfechas sin aumentar la huella de carbono.
El compromiso corporativo con la energía nuclear
Amazon, Google y Meta no son los únicos grandes actores que están adoptando una postura más proactiva con respecto a la energía nuclear. En la CERAWeek 2025, más de 17 corporaciones, que incluyen empresas de sectores tan diversos como la tecnología, la energía y la industria química, firmaron el “Compromiso de los Grandes Usuarios de Energía”. Esta iniciativa tiene como objetivo promover el acceso equitativo a la financiación de proyectos nucleares y garantizar la viabilidad de esta fuente de energía a nivel mundial.
Lucia Tian, directora de tecnologías de energía limpia y descarbonización de Google, comentó que la empresa está comprometida con triplicar la capacidad nuclear para 2050. Este objetivo refleja el creciente interés en la energía nuclear como una piedra angular en la construcción de un futuro energético más confiable y sostenible. Google, junto con sus socios, también está trabajando en la comercialización de tecnologías nucleares avanzadas, que podrían proporcionar la energía limpia necesaria para satisfacer la demanda global de electricidad.
De manera similar, Amazon ha realizado inversiones significativas en el desarrollo de reactores nucleares modulares pequeños, con proyectos en Washington y Virginia. Este tipo de reactor, que se caracteriza por ser más seguro, más pequeño y más flexible que los reactores tradicionales, ofrece la posibilidad de generar energía limpia sin los riesgos que han estado asociados con la energía nuclear en el pasado.
Superando los obstáculos a la inversión en energía nuclear
A pesar de los beneficios que promete la energía nuclear, aún existen varios desafíos importantes que deben superarse para que esta inversión sea completamente viable a gran escala. En primer lugar, las barreras regulatorias siguen siendo una de las mayores dificultades para la expansión de la energía nuclear. Los largos plazos de construcción, los costos elevados y los estrictos requisitos regulatorios hacen que la inversión en proyectos nucleares sea un proceso largo y costoso.
El escepticismo público sobre la energía nuclear también sigue siendo un obstáculo considerable. Aunque los avances tecnológicos han mejorado significativamente la seguridad y la eficiencia de los reactores nucleares, la percepción pública sobre el riesgo de desastres nucleares sigue siendo una preocupación importante. Las empresas que están invirtiendo en energía nuclear tendrán que enfrentar este desafío y trabajar en mejorar la confianza del público, mostrando cómo las nuevas tecnologías nucleares son más seguras y sostenibles que las versiones anteriores.
Además, la construcción de nuevos reactores nucleares puede ser un proceso complejo y costoso. Sin embargo, la inversión en energía nuclear también implica una oportunidad para mejorar la infraestructura energética global, creando nuevas empleos y fomentando la innovación en tecnologías más limpias. Las empresas que apuestan por la energía nuclear están reconociendo que, a pesar de los riesgos y los obstáculos, esta fuente de energía podría desempeñar un papel clave en la lucha contra el cambio climático.
El futuro de la inversión en energía nuclear
Con la creciente participación de empresas como Amazon, Google y Meta en el ámbito de la energía nuclear, es probable que esta tendencia continúe en el futuro cercano. La presión por reducir las emisiones de carbono y asegurar un suministro energético estable está impulsando a más empresas a explorar opciones que antes parecían menos atractivas. La inversión en energía nuclear se está convirtiendo en una herramienta estratégica para aquellas compañías que buscan mantenerse a la vanguardia en sostenibilidad y eficiencia energética.
El compromiso global con la energía nuclear está creciendo, con más de 140 empresas del sector nuclear participando en iniciativas como el “Compromiso de los Grandes Usuarios de Energía”. Esto indica que el apoyo corporativo a la energía nuclear está ganando terreno y que, a medida que la tecnología avanza, esta fuente de energía podría jugar un papel aún más importante en el futuro energético global.
A medida que la industria nuclear se moderniza, es probable que surjan nuevas oportunidades de inversión y cooperación entre empresas, gobiernos y organizaciones no gubernamentales. La energía nuclear no solo representa una solución energética viable, sino que también se está posicionando como una parte integral de la transición hacia una economía baja en carbono.
La inversión en energía nuclear está tomando un papel cada vez más destacado dentro de las estrategias energéticas de empresas globales como Amazon, Google y Meta. A pesar de los desafíos técnicos, regulatorios y públicos, estas compañías están reconociendo el potencial de la energía nuclear para satisfacer sus crecientes necesidades energéticas y sus compromisos con la sostenibilidad. Con el respaldo de iniciativas internacionales y la participación activa de grandes corporaciones, la energía nuclear podría convertirse en una de las soluciones más importantes para asegurar un suministro energético confiable y limpio en el futuro.
La crisis climática se está intensificando, y con ella, la necesidad de una comunicación efectiva sobre el cambio climático. El comienzo de 2025 trajo consigo un ambiente político desafiante, donde las políticas del nuevo gobierno estadounidense han hecho retroceder los avances en sostenibilidad y acción climática. En este escenario, fortalecer la comunicación climática se ha vuelto esencial para contrarrestar los efectos de la desinformación y fomentar la colaboración global.
Ante un panorama donde la incertidumbre y la desinformación parecen dominar, es fundamental que quienes defendemos la sostenibilidad intensifiquemos nuestros esfuerzos comunicacionales. A pesar de los obstáculos políticos, el mundo no puede permitirse esperar a un solo actor en la lucha contra el cambio climático. La forma en que comunicamos esta urgencia y los logros alcanzados, es clave para mantener el rumbo hacia un futuro más verde. Te compartimos 3 estrategias clave de acuerdo con Sustainable Brands.
3 estrategias clave para fortalecer la comunicación climática
1. Desmintiendo mitos y aumentando la concienciación
Uno de los mayores retos a los que nos enfrentamos al fortalecer la comunicación climática es la desinformación. En este sentido, desmentir mitos y aumentar la concienciación sobre la realidad del cambio climático es un paso crucial. A medida que algunos sectores políticos intentan sembrar dudas sobre la ciencia climática, es nuestra responsabilidad garantizar que el público reciba información precisa y confiable.
El trabajo de comunicar la ciencia del clima de forma clara y accesible puede ser el diferencial entre un debate informativo y una perpetuación de la confusión. La comunicación debe trascender los mensajes convencionales, buscando una conexión emocional y empática con la audiencia. Es necesario abordar las preocupaciones genuinas, reconocer los temores de quienes aún no están convencidos, y proporcionarles un marco de información basado en hechos.
Una campaña como “Make My Money Matter” ilustra perfectamente cómo conectar con las personas a través de la empatía y el humor, mientras se transmite un mensaje poderoso sobre el impacto de nuestras decisiones. Este tipo de estrategias ayudan a fortalecer la comunicación climática y logran movilizar a aquellos que aún no consideran el cambio climático una prioridad en sus vidas.
2. Mantener viva la esperanza y el progreso
El pesimismo puede ser un gran enemigo cuando hablamos de cambio climático. Es fácil caer en la desesperanza cuando se percibe que los esfuerzos individuales o incluso las políticas nacionales no están dando frutos inmediatos. Sin embargo, al fortalecer la comunicación climática, debemos asegurarnos de transmitir una narrativa que combine la urgencia de la acción con la esperanza en los avances que ya están ocurriendo.
No se trata de promover un optimismo ciego, sino de destacar los logros alcanzados y los caminos viables hacia un futuro sostenible. Al presentar ejemplos concretos de progreso, como las políticas de la Unión Europea o las innovaciones tecnológicas en energías limpias, podemos demostrar que aún es posible mantener el rumbo hacia un futuro sin una catástrofe climática.
El podcastIndignación y Optimismo presenta una visión equilibrada, combinando el reconocimiento de los desafíos con soluciones claras y alcanzables. Este tipo de comunicación es esencial para no dejar que la desesperación gane terreno y, en su lugar, inspire a más personas a unirse al movimiento global por el clima.
3. Unidos para un mayor impacto
El cambio climático es un problema global, y la única manera de enfrentar este reto con éxito es a través de la cooperación internacional. Aunque algunos países, como Estados Unidos, retroceden en sus compromisos climáticos, el resto del mundo continúa avanzando, con iniciativas que incluyen grandes inversiones en energías renovables y políticas para reducir las emisiones.
Fortalecer la comunicación climática también implica resaltar estos esfuerzos y fomentar la colaboración entre gobiernos, empresas y ciudadanos. El fortalecimiento de la cooperación internacional es clave para que los objetivos climáticos globales sigan siendo alcanzables. Ejemplos como el compromiso de China con las tecnologías limpias o las políticas del Pacto Verde de la Unión Europea nos demuestran que la acción colectiva sigue siendo posible.
Los medios de comunicación, como The Daily Climate, también tienen un papel fundamental en este proceso, pues ayudan a recopilar y difundir las buenas noticias, destacando avances y soluciones a pesar de los retrocesos políticos en algunos países. Esta es una forma de fortalecer la comunicación climática, asegurando que la narrativa global siga adelante, a pesar de los obstáculos.
A medida que enfrentamos un periodo político desafiante, el compromiso con la acción climática debe reforzarse mediante una comunicación más efectiva y estratégica. Los próximos años son fundamentales para mantener la esperanza y la acción colectiva frente al cambio climático. La desinformación y el pesimismo no pueden detener el avance, y fortalecer la comunicación climática es esencial para movilizar a la sociedad en su conjunto.
El mundo está más comprometido que nunca con la resiliencia climática, y el liderazgo ya no depende de una sola nación. Cada acción, cada palabra, y cada esfuerzo colaborativo suma en este camino. La lucha por el clima continúa y está evolucionando, y todos, desde diferentes frentes, tenemos un papel crucial que desempeñar.
El cambio climático está afectando no solo al medio ambiente, sino también a las industrias, economías y comunidades a nivel global. Este fenómeno está provocando alteraciones en los patrones climáticos que afectan la producción de alimentos, la disponibilidad de recursos naturales y la viabilidad de varios productos. A medida que los ecosistemas sufren por las altas temperaturas, las sequías prolongadas y la alteración de los ciclos naturales, muchos productos se están viendo amenazados de desaparecer de nuestras vidas.
Los productos en riesgo de desaparecer por el cambio climático no solo tienen un impacto directo en las empresas que los fabrican, sino que también repercuten en los consumidores y en la vida cotidiana de millones de personas. Esta situación exige un enfoque de responsabilidad social y medioambiental para proteger nuestros recursos y minimizar los efectos de este cambio irreversible. A continuación, te presentamos 10 productos que podrían desaparecer debido a la crisis climática, un vistazo a lo que está en juego para el futuro.
10 productos en riesgo de desaparecer por el cambio climático
1. Café
Uno de los productos más populares del mundo, el café, está siendo amenazado por el cambio climático. Las plantas de café, especialmente las de variedades arábicas, requieren condiciones específicas de temperatura y humedad que son cada vez más difíciles de mantener debido al aumento de las temperaturas globales. El cambio climático está modificando las zonas aptas para el cultivo, reduciendo el área donde se puede sembrar café y aumentando la susceptibilidad a plagas y enfermedades. En algunas regiones de América Latina, principal productor global, ya se está notando la disminución de las cosechas.
Esto no solo afecta a los agricultores, sino que también representa una amenaza para la industria del café, que genera millones de empleos en todo el mundo. Si la tendencia continúa, podríamos enfrentar una disminución en la oferta de café de calidad, lo que elevaría los precios y podría hacer que este producto desaparezca en ciertos mercados.
2. Chocolate
El cacao, el ingrediente principal del chocolate, también está en riesgo debido al cambio climático. Las condiciones ideales para su cultivo incluyen un clima tropical constante, con temperaturas moderadas y lluvias regulares. Sin embargo, el calentamiento global ha alterado estos patrones, causando sequías y lluvias excesivas en las principales regiones productoras, como África Occidental y América Central. Esto no solo afecta la calidad del cacao, sino también su cantidad.
Si no se toman medidas para mitigar estos efectos, la producción de cacao podría disminuir significativamente, lo que afectaría a la industria del chocolate a nivel global. Las comunidades que dependen de este cultivo para su sustento se verían gravemente afectadas, y la demanda global podría no ser satisfecha.
3. Vino
La producción de vino es sumamente sensible a las condiciones climáticas, y el cambio climático está afectando los viñedos en todo el mundo. Las alteraciones en las temperaturas, las lluvias irregulares y los eventos climáticos extremos están impactando la calidad de las uvas y el proceso de maduración. Los viñedos en regiones tradicionales como Francia, Italia y España se enfrentan a temperaturas más altas que afectan la cosecha.
Además, el cambio climático también está forzando a los viticultores a modificar sus prácticas y, en algunos casos, a mover sus viñedos a áreas más frías. Sin embargo, no todas las regiones pueden adaptarse con la misma facilidad, lo que pone en riesgo el futuro del vino de alta calidad y la estabilidad de la industria vinícola.
4. Miel
La miel es otro producto que está bajo amenaza por el cambio climático. Las abejas, esenciales para la polinización de muchas plantas, están siendo afectadas por el aumento de las temperaturas, la pérdida de hábitats naturales y el uso de pesticidas. A medida que las abejas se ven desplazadas o mueren debido a condiciones adversas, la producción de miel disminuye.
Esto podría tener efectos devastadores no solo para la industria de la miel, sino también para la agricultura en general, ya que muchas plantas dependen de las abejas para su polinización. Si el cambio climático continúa alterando estos patrones, la escasez de miel podría convertirse en un problema global.
5. Pescado y mariscos
La industria pesquera está siendo gravemente afectada por el cambio climático. El calentamiento de los océanos y la acidificación de las aguas están alterando los ecosistemas marinos y afectando las poblaciones de peces y mariscos. Además, las especies migratorias, como el atún y el salmón, están cambiando sus patrones de desplazamiento debido a las variaciones en la temperatura del agua.
La pérdida de especies y la disminución de la biodiversidad marina podrían reducir la disponibilidad de productos pesqueros, lo que afectaría no solo la economía global, sino también a las comunidades que dependen de la pesca como su principal fuente de alimento y empleo.
6. Arroz
El arroz es un alimento básico para millones de personas en todo el mundo, pero el cambio climático está amenazando su producción. Las alteraciones en los patrones de lluvia, las sequías prolongadas y el aumento de las temperaturas son factores que afectan negativamente los cultivos de arroz. En Asia, donde se produce la mayor parte del arroz global, las condiciones climáticas extremas están afectando la capacidad de los agricultores para sembrar y cosechar este grano esencial.
Si la situación empeora, el arroz podría convertirse en un producto escaso en algunas regiones, lo que aumentaría su precio y podría poner en peligro la seguridad alimentaria de muchas naciones.
7. Aceite de oliva
El aceite de oliva es un producto que depende de condiciones climáticas específicas, como inviernos suaves y veranos cálidos, pero no excesivamente calurosos. El cambio climático está alterando estas condiciones en las principales zonas productoras de aceite de oliva, como España, Italia y Grecia. Las sequías prolongadas y las olas de calor están afectando los cultivos de olivos, lo que resulta en una menor producción.
Si el clima sigue cambiando, es posible que la producción de aceite de oliva se vea limitada, lo que podría afectar tanto a la industria alimentaria como a la economía de los países productores, además de hacer que este aceite tan apreciado sea menos accesible en el mercado.
8. Algodón
El algodón, un ingrediente fundamental para la industria textil, es sensible a las fluctuaciones del clima. Las altas temperaturas y las sequías están afectando la cantidad y la calidad de la cosecha en las principales regiones productoras, como los Estados Unidos, India y China. Además, las lluvias intensas y las inundaciones también han causado estragos en las plantaciones de algodón.
El cambio climático está presionando a los agricultores a buscar soluciones alternativas para mantener la producción de algodón, pero la inestabilidad climática sigue siendo un desafío. Si las condiciones continúan empeorando, la industria textil podría enfrentar escasez de este recurso básico.
9. Cítricos
Los cítricos, como las naranjas y los limones, dependen de un clima cálido y templado para crecer, pero el cambio climático está provocando eventos climáticos extremos, como heladas tempranas o lluvias intensas, que afectan la cosecha. Los productores de cítricos en países como Brasil, España y Estados Unidos ya están viendo disminuciones en la cantidad y calidad de las frutas debido a las variaciones climáticas.
Esto podría llevar a un aumento en los precios de los cítricos y una escasez de productos frescos en los mercados, afectando tanto a los consumidores como a los agricultores que dependen de este cultivo para su sustento.
10. Papel
La industria del papel depende de la madera, y el cambio climático está afectando la producción de árboles en muchas áreas del mundo. Las sequías y las temperaturas extremas están reduciendo la capacidad de los bosques para crecer y renovarse, lo que a su vez afecta la disponibilidad de madera para la fabricación de papel.
Además, los incendios forestales, que están aumentando debido al cambio climático, destruyen grandes áreas de bosques, reduciendo aún más la oferta de madera. La escasez de materia prima podría llevar a un aumento en los precios del papel y una disminución en la producción de productos derivados del papel.
Impacto del cambio climático en las industrias globales
El cambio climático está transformando de manera profunda la manera en que las empresas producen y consumen productos. Las industrias alimentarias, agrícolas y de recursos naturales son las más afectadas, ya que dependen directamente de los ecosistemas y los patrones climáticos. Las empresas que no se adapten a esta nueva realidad enfrentan riesgos financieros y de reputación que pueden ser difíciles de superar.
El concepto de responsabilidad social empresarial (RSE) cobra relevancia en este contexto. Las empresas tienen la responsabilidad de implementar prácticas sostenibles que reduzcan su huella de carbono y protejan los recursos naturales. Esto no solo beneficia al medio ambiente, sino que también puede mejorar la imagen de la marca y fortalecer la lealtad del consumidor.
Cómo podemos frenar la desaparición de productos
Para frenar la desaparición de productos en riesgo debido al cambio climático, es esencial que tanto los gobiernos como las empresas tomen medidas inmediatas. La adopción de políticas de sostenibilidad, la inversión en energías renovables y la promoción de prácticas agrícolas responsables son algunas de las soluciones necesarias para mitigar el impacto climático. Además, los consumidores pueden desempeñar un papel clave al optar por productos más sostenibles y apoyar a las empresas que priorizan la responsabilidad social y ambiental.
El cambio climático está cambiando la forma en que vivimos y afecta directamente a productos esenciales que consumimos a diario. A medida que los ecosistemas y los recursos naturales se ven alterados, es probable que muchos productos desaparezcan o se vuelvan mucho más escasos, lo que generará desafíos económicos y sociales importantes.
Para enfrentar este reto, se requiere un esfuerzo global que combine políticas públicas, innovación empresarial y la participación activa de la ciudadanía. Solo a través de un compromiso colectivo podemos proteger estos productos y asegurar un futuro más sostenible para las generaciones venideras.
En la actualidad, las acusaciones de discriminación en las empresas han cobrado gran relevancia, y diversas organizaciones se han visto envueltas en polémicas que cuestionan su compromiso con la equidad y la inclusión. A pesar de los esfuerzos por mejorar la diversidad dentro de las corporaciones, los incidentes de discriminación continúan emergiendo, lo que pone de manifiesto una desconexión entre las políticas implementadas y la realidad vivida por los empleados. Estos escándalos no solo afectan la imagen de las empresas, sino que también tienen un impacto negativo en la moral de los trabajadores y en la percepción pública de las organizaciones.
Las acusaciones de discriminación pueden abarcar múltiples formas, desde la desigualdad salarial entre géneros hasta los sesgos raciales, pasando por el trato injusto hacia personas con discapacidades o diferentes orientaciones sexuales. En este contexto, las empresas que han sido señaladas enfrentan una doble presión: por un lado, deben responder a las demandas sociales y regulatorias que exigen una reforma sustancial; por otro, necesitan reconciliar sus esfuerzos de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) con las críticas que reciben. Así, las empresas señaladas por discriminación no solo enfrentan desafíos legales, sino también un riesgo reputacional significativo.
Este artículo se enfoca en los casos más recientes de empresas señaladas por discriminación , presentando una lista de aquellas que, a pesar de sus esfuerzos por mostrar su compromiso con la inclusión, han sido acusadas de prácticas discriminatorias. A lo largo del texto, exploraremos las razones detrás de estos señalamientos y cómo cada una de estas empresas ha respondido ante la controversia, así como las lecciones que se pueden aprender de estos casos para evitar futuros conflictos de este tipo.
5 empresas señaladas por discriminación
1. Google
Google, una de las empresas más influyentes en el mundo, ha sido objeto de numerosas acusaciones de discriminación, particularmente en relación con la brecha salarial entre hombres y mujeres y el trato desigual hacia empleados de minorías raciales. En 2020, un grupo de ex empleados demandó a la compañía por discriminar a las mujeres en términos de salario y ascensos. Además, muchos trabajadores afroamericanos y latinos denunciaron un trato preferencial hacia los empleados blancos, lo que evidencia que las políticas inclusivas de Google no estaban siendo aplicadas de manera efectiva.
Los costos reputacionales de estas acusaciones fueron significativos. Google, conocida por su imagen de empresa progresista, se enfrentó a un deterioro en su prestigio y confianza pública. Esta controversia también tuvo implicaciones económicas, pues la empresa tuvo que invertir grandes sumas en revisar y mejorar sus procesos de contratación, promoción y transparencia salarial. Además, la demanda colectiva por discriminación laboral involucró costos legales y posibles indemnizaciones, lo que afectó las finanzas de la empresa.
Para abordar esta problemática, Google implementó una serie de medidas, incluyendo la revisión de sus políticas salariales, la implementación de auditorías salariales internas y la creación de programas de capacitación para combatir los sesgos inconscientes. A pesar de estos esfuerzos, muchos empleados consideran que las medidas son insuficientes y exigen cambios más profundos para garantizar una verdadera inclusión.
2. Amazon
Amazon ha sido objeto de numerosas acusaciones de discriminación en el entorno laboral, en especial en sus almacenes, donde se alegó un trato desigual hacia las personas afroamericanas y mujeres. En 2021, un grupo de empleados presentó una demanda colectiva que denunciaba la discriminación racial, las diferencias salariales y la falta de oportunidades de ascenso. Las inclusiones también incluyeron malas condiciones de trabajo para los empleados con discapacidades, quienes, según los denunciantes, no recibirán el apoyo necesario para desempeñar sus labores de manera adecuada.
Las consecuencias reputacionales para Amazon fueron considerables, pues su imagen de ser una empresa innovadora y eficiente se vio empañada por las denuncias de injusticia laboral. En términos económicos, Amazon tuvo que destinar recursos sustanciales para resolver los conflictos legales, reestructurar su imagen pública y modificar su enfoque hacia la inclusión. Además, la empresa perdió capital humano valioso, ya que algunos empleados clave decidieron abandonar la compañía debido a la cultura laboral tóxica.
En respuesta, Amazon introdujo programas de diversidad e inclusión y comprometió fondos para mejorar sus procesos de contratación y promoción. Además, la compañía prometió un aumento en la transparencia y la rendición de cuentas en relación con la diversidad racial y de género en sus operaciones. Sin embargo, los cambios implementados aún están siendo evaluados por los trabajadores y los críticos, quienes afirman que los esfuerzos de Amazon no han tenido un impacto visible en la transformación cultural de la empresa.
3. Nike
Nike, conocida por su apoyo a la diversidad, también se ha enfrentado a graves acusaciones de discriminación interna. En 2018, varios empleados denunciaron que las mujeres sufrían acoso sexual y discriminación en los ascensos dentro de la compañía. Además, algunos empleados afroamericanos señalan que enfrentan obstáculos significativos para acceder a cargos de liderazgo, lo que evidencia una clara brecha racial en la organización. Las denuncias indicaban que la cultura de la empresa no era tan inclusiva como se mostraba externamente.
Nike enfrentó serios daños a su reputación debido a estas acusaciones, ya que se presentaba como una marca que promovía la inclusión y la equidad, lo cual parecía ser incompatible con los hechos denunciados. Los costos económicos de este escándalo incluyen la pérdida de patrocinadores, un posible descenso en las ventas y la inversión necesaria en programas de prevención y sensibilización. También se estimó que las demandas legales de los ex empleados podrían generar costos adicionales para la compañía.
En respuesta a las acusaciones, Nike implementó nuevas políticas para mejorar la equidad de género y la inclusión racial, así como programas de formación sobre acoso sexual y discriminación. También desarrolló un equipo dedicado a la diversidad e inclusión y prometió mayor transparencia en sus prácticas de contratación. Aunque estos esfuerzos fueron bien recibidos en algunos círculos, muchos ex empleados siguen pidiendo una reforma más profunda en la cultura corporativa.
4. McDonald’s
McDonald’s se ha enfrentado a graves acusaciones de discriminación racial y de género en sus establecimientos. En 2020, varios empleados demandaron a la empresa por prácticas discriminatorias, alegando que las mujeres y las personas afroamericanas enfrentaban barreras para acceder a cargos de liderazgo y mejores condiciones salariales. Además, se denunciaron casos de acoso sexual dentro de la cadena de restaurantes, lo que generó una gran controversia mediática.
Los costos reputacionales para McDonald’s eran altos, ya que la marca se veía como un símbolo de trabajo accesible, pero las acusaciones revelaron la falta de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo. Económicamente, la empresa tuvo que invertir en programas de capacitación en diversidad y en la creación de políticas más claras sobre acoso y discriminación. También se enfrentó a una mayor rotación de personal debido a la desconfianza generada por las denuncias.
Como respuesta, McDonald’s implementó programas de formación y sensibilización sobre inclusión, además de revisar sus políticas de ascenso y contratación. También se anunciaron cambios en la gestión de sus franquicias para garantizar que los valores de inclusión y respeto se promovieran en todas las áreas. Sin embargo, muchos empleados sienten que los cambios realizados no son suficientes y que aún queda mucho por hacer para mejorar la cultura organizacional.
5. Facebook (Meta)
Meta, anteriormente conocida como Facebook, ha sido acusada de discriminación tanto en su estructura organizacional como en la forma en que gestiona sus plataformas. En particular, la empresa ha enfrentado críticas por la falta de diversidad en puestos de liderazgo, donde las mujeres y las personas de color tienen menos oportunidades de ascender. Además, se le acusó de no hacer lo suficiente para abordar los sesgos raciales en sus plataformas, lo que resultó en una ola de críticas por parte de organizaciones sociales y activistas.
Las repercusiones reputacionales fueron severas, ya que Meta, que se enorgullece de promover la diversidad, se vio obligada a reconocer públicamente que no estaba cumpliendo con sus propios estándares. En términos económicos, la compañía tuvo que invertir en medidas correctivas, incluyendo la contratación de expertos en diversidad y la implementación de nuevas políticas de inclusión. También se realizaron ajustes en la publicidad y moderación de contenidos para abordar las críticas sobre el sesgo en la plataforma.
Meta implementó programas de diversidad y de capacitación sobre sesgos raciales, y también ha realizado esfuerzos para mejorar la transparencia en sus procesos de contratación y promoción. Sin embargo, la compañía sigue siendo criticada por no generar un cambio tangible en su cultura organizacional, lo que pone en duda la efectividad de sus para resolver los problemas de discriminación.
¿Por qué mi empresa debería evitar la discriminación?
La discriminación dentro de las empresas no solo es una violación de los derechos humanos, sino que también genera un ambiente de trabajo tóxico que impacta negativamente en el rendimiento de los empleados. Las empresas señaladas por discriminación se enfrentan a una serie de consecuencias legales, económicas y reputacionales que pueden ser devastadoras. La falta de inclusión y la perpetuación de sesgos pueden obstaculizar la creatividad, disminuir la moral del equipo y provocar una alta rotación de empleados, lo que afecta a la productividad.
Es fundamental que las empresas reconozcan que la discriminación no es solo una cuestión ética, sino también una barrera para el éxito a largo plazo. Las organizaciones que no crean un ambiente inclusivo y justo corren el riesgo de perder talento valioso y, a la larga, de quedar atrás frente a competidores más comprometidos con la igualdad. Para evitar estos problemas, las empresas deben revisar constantemente sus políticas y prácticas, asegurándose de que sean verdaderamente inclusivas y de que todos los empleados tengan las mismas oportunidades.
La importancia de la transparencia y el compromiso real
La transparencia es un pilar clave para las empresas que buscan mejorar sus prácticas de inclusión. Las organizaciones deben estar abiertas sobre sus esfuerzos y logros, y también sobre las áreas que necesitan mejorar. Este nivel de honestidad no solo construye confianza con los empleados, sino que también permite a las empresas recibir retroalimentación valiosa que puede ayudarlas a hacer los ajustes necesarios. Es crucial que las empresas no se conformen con implementar políticas superficiales, sino que trabajen hacia una transformación genuina de su cultura organizacional.
Además, el liderazgo debe jugar un papel decisivo en la promoción de la inclusión dentro de la empresa. Los directivos no solo deben liderar con el ejemplo, sino también asegurarse de que las políticas de diversidad sean adoptadas en todos los niveles de la organización. Un compromiso real y tangible con la inclusión es la única manera de asegurar que las empresas señaladas por discriminación puedan superar los desafíos que enfrentan y construir ambientes laborales más justos y productivos para todos.
Entornos laborales libres de discriminación: una cuestión de éxito corporativo
Las empresas señaladas por discriminación deben enfrentar un examen riguroso de sus prácticas y compromisos. Si bien es posible implementar cambios, esto requiere de un enfoque a largo plazo, en el que no solo se promuevan políticas inclusivas, sino que se cambien las estructuras subyacentes que perpetúan las desigualdades. Las empresas que realmente buscan transformarse deben estar dispuestas a aceptar las críticas ya tomar que aborden medidas de manera efectiva los problemas de discriminación.
La creación de un entorno de trabajo inclusivo es esencial no solo para el bienestar de los empleados, sino también para el éxito de la organización. Las empresas que se esfuerzan por eliminar los sesgos y promover la equidad están mejor posicionadas para atraer y retener talento, así como para mantener una reputación positiva en la sociedad. Al final, solo aquellas empresas que tomen en serio su compromiso con la diversidad y la inclusión podrán superar los desafíos y asegurar su sostenibilidad a largo plazo.
