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10 ejemplos de empleos verdes

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10 ejemplos de empleos verdes

El futuro del trabajo está cambiando, y con él, las formas en que generamos un impacto positivo en el planeta. En un contexto donde el cambio climático, la pérdida de biodiversidad y la contaminación amenazan nuestro bienestar colectivo, surgen los llamados empleos verdes: ocupaciones diseñadas para preservar el medio ambiente y fomentar una economía más sostenible.

Esta transformación no es exclusiva de científicos o activistas; los empleos verdes abarcan una gran variedad de sectores, desde la construcción hasta la tecnología, y ofrecen oportunidades para personas con perfiles técnicos, creativos o administrativos. En esta nota te compartimos 10 ejemplos de empleos verdes que están impulsando una nueva economía, además de información clave para comprender su impacto en el desarrollo sostenible.

10 ejemplos de empleos verdes

1. Especialista en eficiencia energética

Este profesional analiza el consumo de energía en edificios, fábricas y hogares para proponer soluciones que reduzcan el gasto energético y las emisiones de carbono. Su trabajo es clave para la transición hacia ciudades sostenibles y hogares más inteligentes.

Además de realizar auditorías energéticas, también puede participar en el diseño de proyectos de rehabilitación de infraestructura. Su conocimiento técnico contribuye a que las empresas ahorren costos y reduzcan su huella ecológica.

2. Ingeniero en energías renovables

Uno de los ejemplos de empleos verdes más conocidos. Este perfil diseña, implementa y supervisa proyectos relacionados con fuentes limpias como la solar, eólica o geotérmica. Su trabajo es fundamental para diversificar las matrices energéticas y reducir la dependencia de combustibles fósiles.

ejemplos de empleos verdes

Estos ingenieros colaboran con gobiernos, empresas y comunidades para hacer accesible la energía limpia, incluso en zonas rurales. Su labor no solo es técnica, también tiene una dimensión social y ambiental de alto impacto.

3. Gestor de residuos y reciclaje

Este profesional diseña estrategias para la recolección, separación, reutilización y reciclaje de residuos. Su trabajo permite minimizar el volumen de desechos que termina en vertederos o ecosistemas naturales.

Además de supervisar procesos logísticos, promueve campañas de concientización y colabora con entidades públicas y privadas para establecer sistemas de economía circular. Es un perfil cada vez más necesario en ciudades que buscan reducir su impacto ambiental.

4. Consultor en sostenibilidad

Una figura clave en la integración de criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) dentro de las estrategias corporativas. El consultor en sostenibilidad orienta a empresas, instituciones y gobiernos sobre cómo cumplir con sus compromisos ambientales y reducir riesgos reputacionales.

Su trabajo va más allá del cumplimiento normativo: ayuda a generar valor a largo plazo. Gracias a estos profesionales, se crean planes de acción que conectan los objetivos financieros con el respeto al planeta.

5. Técnico en agricultura orgánica o regenerativa

Este empleo verde busca transformar los sistemas de producción agrícola mediante prácticas más respetuosas con la tierra. El técnico en agricultura regenerativa trabaja con métodos que restauran el suelo, reducen el uso de agroquímicos y capturan carbono.

Además, colabora con productores rurales, capacitando en nuevas prácticas y conectando con mercados conscientes. Es un ejemplo claro de cómo el campo puede ser un actor clave en la lucha contra el cambio climático.

6. Diseñador de ecoproductos

El diseño sustentable también genera empleos verdes. Estos profesionales crean productos con materiales reciclables, biodegradables o de bajo impacto ambiental. Su labor comienza desde la concepción de la idea hasta su manufactura y empaque.

Al diseñar pensando en el ciclo de vida del producto, ayudan a reducir el desperdicio y fomentar la economía circular. Este perfil es vital en industrias como la moda, el empaque, el mobiliario o la electrónica.

7. Educador ambiental

Entre los ejemplos de empleos verdes, este destaca por su poder transformador a largo plazo. El educador ambiental trabaja en escuelas, comunidades y empresas para crear conciencia sobre el cuidado del planeta.

No solo imparte conocimiento, también promueve la participación activa en iniciativas ambientales. Es un perfil indispensable para sembrar cultura ecológica desde edades tempranas y en diversos entornos sociales.

8. Auditor en responsabilidad social y ambiental

Este profesional evalúa el cumplimiento de normas y estándares en temas como gestión de residuos, derechos humanos, consumo energético o relaciones comunitarias. Su trabajo ayuda a detectar áreas de mejora y prevenir sanciones o conflictos reputacionales.

Opera en el sector empresarial, organismos de certificación o consultoras especializadas. Gracias a su análisis, las organizaciones pueden alinear sus operaciones con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

9. Constructor ecológico o bioconstructor

Se dedica a diseñar y edificar espacios con materiales naturales, reciclados o de bajo impacto ambiental. Los constructores ecológicos incorporan tecnologías pasivas, sistemas de captación de agua de lluvia o paneles solares.

Este perfil está ganando relevancia en la arquitectura sustentable y el urbanismo regenerativo. Además, fomenta el trabajo con comunidades locales y técnicas constructivas tradicionales.

10. Desarrollador de movilidad sustentable

Estos profesionales idean soluciones de transporte que reducen la dependencia del automóvil particular. Diseñan ciclovías, redes de transporte eléctrico o sistemas de movilidad compartida.

Su labor contribuye directamente a disminuir las emisiones contaminantes en las ciudades. Al mismo tiempo, promueven la equidad al facilitar alternativas de transporte más económicas y accesibles.

¿Qué son los empleos verdes y por qué son clave?

Los empleos verdes son aquellos que reducen el impacto ambiental de las actividades económicas, restauran ecosistemas o promueven la sostenibilidad. Abarcan desde ocupaciones tradicionales transformadas —como la agricultura o la construcción— hasta nuevas profesiones impulsadas por la innovación tecnológica.

Además de proteger el medio ambiente, estos empleos generan oportunidades económicas justas y dignas. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la transición hacia una economía verde podría generar más de 100 millones de nuevos empleos para 2030, siempre que se acompañe de políticas inclusivas y capacitación.

Cómo prepararse para un empleo verde

Muchas de estas ocupaciones requieren formación técnica o especializada, pero también habilidades blandas como pensamiento sistémico, empatía ambiental y compromiso ético. Existen programas de capacitación, certificaciones y diplomados en sostenibilidad, energía, economía circular o impacto social.

Para las y los jóvenes, los ejemplos de empleos verdes representan una oportunidad de combinar pasión con propósito. Para los profesionales en transición, son una vía para reconectar con su vocación y formar parte activa del cambio que el planeta necesita.

Los empleos verdes no son una moda pasajera; representan el futuro del trabajo y una respuesta concreta a los desafíos socioambientales de nuestro tiempo. Los ejemplos de empleos verdes que exploramos muestran cómo distintos sectores y perfiles pueden contribuir al bienestar colectivo sin comprometer los recursos del mañana.

Adoptar esta nueva visión del empleo implica transformar nuestros hábitos, procesos y decisiones profesionales. Ya seas estudiante, profesionista o empresa, hoy es el momento perfecto para apostar por una economía que ponga al planeta y a las personas al centro.

Hecho en México: el compromiso de Chedraui con productores y familias mexicanas

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Hecho en México: el compromiso de Chedraui con productores y familias mexicanas

Grupo Comercial Chedraui refuerza su compromiso con el desarrollo económico de México al integrarse a la iniciativa Hecho en México, con el objetivo de fortalecer proveedores locales y acercar productos nacionales a millones de familias mexicanas.

La compañía desarrolló una estrategia estructurada que prioriza el trabajo con proveedores mexicanos y el fortalecimiento de la cadena de suministro. Además, participa y promueve expos y ferias regionales con el objetivo de identificar nuevos proveedores locales a lo largo de todo el año, en diferentes entidades del país.

De manera paralela, Grupo Chedraui ya cuenta con el sello Hecho en México y se encuentra en el proceso de señalización para que los clientes identifiquen los productos nacionales y trabaja en colaboración con grupos empresariales de diferentes industrias para impulsar una campaña de comunicación en el país, enfocada en promover la identidad nacional y el reconocimiento por lo Hecho en México.

“Participamos con entusiasmo y responsabilidad en esta iniciativa, porque sabemos que detrás de cada producto nacional hay un productor orgulloso, una comunidad beneficiada y un consumidor que valora la identidad local”, comentó Arturo Vasconcelos, director general adjunto de Chedraui.

Grupo Chedraui trabaja actualmente con más de 2,300 proveedores nacionales, consolidando una red de abasto que genera empleo, impulsa el crecimiento económico local y refuerza el consumo interno. Como parte de esta visión, la empresa ha implementado un código de conducta para proveedores que promueve relaciones sólidas, acuerdos claros y estándares de calidad que garanticen productos confiables y competitivos.

La iniciativa Hecho en México representa una oportunidad para que las marcas nacionales cuenten con mayor visibilidad, respaldo institucional y una plataforma de crecimiento dentro de una de las cadenas más relevantes del país. A su vez, permite a Chedraui ofrecer un surtido eficiente, accesible y alineado con las necesidades y preferencias de las familias mexicanas.

“Somos solo un eslabón de una cadena muy grande. Nuestro compromiso es seguir construyendo espacios de colaboración con nuestros socios comerciales para poner al centro a quienes más importan: nuestros clientes. Queremos ofrecer productos con identidad mexicana, de calidad y al mejor precio”, agregó Vasconcelos.

Este esfuerzo forma parte de la estrategia de negocio de Chedraui, que pone al centro el fortalecimiento del mercado nacional. La compañía trabaja de forma continua para impulsar el desarrollo económico regional, construir relaciones sólidas y duraderas con proveedores mexicanos, y mantener una oferta amplia, accesible y con valor para millones de familias. La apuesta por productos nacionales no solo responde a una visión comercial, sino a un compromiso profundo con el país.

Fundación MAPFRE abre convocatoria 2025 para becas Ignacio H. de Larramendi de investigación en salud y previsión social

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Fundación MAPFRE abre convocatoria 2025 para becas Ignacio H. de Larramendi de investigación en salud y previsión social

Fundación MAPFRE lanzó una nueva edición de su programa de apoyo a la investigación Ignacio H. Larramendi, dirigido a investigadores o equipos de investigación del ámbito académico y profesional, con un fondo total de 265 mil euros (alrededor de $5 millones 350 mil pesos*). Los postulantes pueden participar de forma independiente o a través de universidades, hospitales, empresas o centros de investigación con los que estén vinculados, y deberán enfocar sus proyectos en la promoción de la salud o en temas relacionados con el seguro y la previsión social.

Las becas destinadas a promover proyectos relacionados a la salud otorgan un apoyo individual de hasta 30 mil euros brutos (aproximadamente 605 mil pesos MXN*), como máximo. Los trabajos de investigación pueden abordar temas como la prevención de la obesidad, el fomento de la actividad física y el bienestar emocional (incluyendo el uso responsable de nuevas tecnologías); la educación en maniobras de emergencia para la población general; la valoración del daño corporal; la gestión sanitaria y longevidad e influencia de los estilos de vida, entre otros.

También se otorgarán becas a investigadores interesados en impulsar proyectos relacionados con el seguro, gerencia de riesgos, nuevas tecnologías en el ámbito asegurador y la previsión social: pensiones, ahorro, inversión, licuación patrimonial y Economía sénior (o economía de la longevidad). En estos casos, el apoyo será de hasta 15 mil euros brutos por proyecto (alrededor de 302 mil MXN*).

becas Ignacio H. de Larramendi

México, presente entre los proyectos seleccionados en 2024

En la edición anterior, Fundación MAPFRE otorgó 13 becas a nivel mundial, entre las que destacaron dos proyectos encabezados por investigadores mexicanos. En el área de salud, la doctora Desiree López González, del Hospital Infantil de México Federico Gómez, recibió apoyo por su propuesta para desarrollar un modelo predictivo —basado en machine learning— que permita identificar riesgo de obesidad en niños y adolescentes mexicanos, facilitando intervenciones personalizadas.

En el área de previsión social, el investigador independiente Juan Manuel Hernández Brito fue reconocido por su análisis sobre las políticas públicas de previsión en Baja California, con el objetivo de proponer estrategias para fomentar la inclusión económica de personas mayores en México.

Convocatoria vigente y abierta a nivel internacional

La convocatoria tiene alcance internacional y los proyectos pueden presentarse en español, inglés o portugués hasta el 20 de octubre de 2025. Las bases completas pueden consultarse en el sitio oficial de Fundación MAPFRE: https://www.fundacionmapfre.org/premios-ayudas/investigacion-ignacio-larramendi/

La IA generativa como aliada para preservar y difundir las lenguas indígenas

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La IA generativa como aliada para preservar y difundir las lenguas indígenas

La inteligencia artificial (IA) generativa representa una gran oportunidad para reducir el aislamiento digital de las comunidades indígenas y dar mayor visibilidad a sus pueblos y culturas. Es una de las principales conclusiones que recoge el informe “El desempeño de la inteligencia artificial en el uso de lenguas indígenas americanas”, elaborado por LLYC, la firma global de Marketing y Corporate Affairs, en colaboración con BID Lab, el brazo de innovación y venture capital del Grupo Banco Interamericano de Desarrollo, y Microsoft. La publicación visibiliza la situación actual y propone una serie de recomendaciones prácticas orientadas a fomentar una inteligencia artificial más inclusiva y culturalmente representativa.

Para incrementar la integración de lenguas indígenas en el ecosistema digital, el documento propone 21 estrategias centradas tanto en incrementar los datos disponibles en estas lenguas como en el desarrollo de tecnologías habilitadoras. Fomentar en colaboración con las comunidades indicadas la conversación digital en lenguas indígenas, dar visibilidad a sus influencers, proteger plataformas y archivos digitales de tradiciones, y desarrollar tecnologías de traducción y voz son algunas de las más destacadas. De esa manera, tales estrategias ayudarían a entrenar los modelos de IA de una manera que mejoren su performance en estas lenguas.

La IA puede ser una poderosa herramienta para preservar, compartir y revitalizar tradiciones culturales e idiomáticas, así como para reducir brechas derivadas del analfabetismo o el monolingüismo en zonas aisladas. Sin embargo, para que las comunidades indígenas puedan beneficiarse plenamente de las posibilidades de desarrollo y empleo que ofrece la IA, es fundamental mejorar la eficacia en la interacción en sus lenguas originarias. De no ser así, existe el riesgo de que se amplíen las brechas digitales y sociales.

IA generativa

Actualmente, los modelos más conocidos de IA generativa muestran un desempeño desigual al interactuar en lenguas indígenas. En el 54% de los casos, las preguntas formuladas en estos idiomas reciben respuestas aparentemente correctas, mismas que pueden ser hasta cuatro veces más breves que las generadas en español ante preguntas equivalentes y con una calidad inferior en expresión (2,4 sobre 10) y comprensión (2,3 sobre 10). Además, el informe también detecta un elevado sesgo cultural en los sistemas de inteligencia artificial, que tienden a ofrecer respuestas desviadas hacia referentes occidentales, incluso cuando se formulan preguntas en lenguas indígenas.

A través del informe, se destaca la importancia de la colaboración entre programas gubernamentales, iniciativas de grandes empresas tecnológicas (Big Tech), ONGs y marcas de consumo para impulsar mejoras en el rendimiento de la IA en lenguas indígenas. Asimismo, se confirma una alta correlación (91%) entre el volumen de contenido digital disponible en una lengua y la calidad de la IA en la misma.

“Para que la inteligencia artificial sea verdaderamente inclusiva a nivel global, debe comprender y adaptarse a los distintos contextos lingüísticos y culturales. Este estudio representa un punto de partida fundamental para avanzar en la representación de las lenguas indígenas en las tecnologías del futuro”, agrega Adolfo Corujo, Partner & Marketing Solutions CEO de LLYC.

IA generativa

Por su parte, Daniel Korn, director de Políticas e Innovación en IA para Microsoft Américas, asegura: “Nuestros clientes a nivel mundial exigen relevancia lingüística y cultural en los productos y servicios basados en IA que ofrecemos. En Microsoft, nuestro objetivo es poner a las personas primero. Nos comprometemos a abordar, en colaboración con gobiernos, académicos, sociedad civil y organizaciones multilaterales, como el BID, las brechas indicadas para lograr dicha meta”.

“Desde BID Lab, a través del programa fAIr LAC, promovemos el desarrollo de soluciones de inteligencia artificial que respondan a los contextos reales de América Latina y el Caribe. Este estudio nos permite identificar brechas y oportunidades para avanzar hacia tecnologías más accesibles y relevantes para nuestras comunidades”, concluye César Buenadicha, Jefe a.i de la División de Ecosystem Building y Acceleration de BID Lab.Accede a la publicación completa en este enlace.

Textiles Lafayette reafirma su liderazgo sostenible en Intermoda 2025

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Textiles Lafayette reafirma su liderazgo sostenible en Intermoda 2025

En el marco de la versión número 83 de Intermoda, uno de los encuentros más importantes del sector textil y de la moda en América Latina, Textiles Lafayette reafirma su compromiso con el mercado mexicano, celebrando tres décadas de innovación y sostenibilidad en el país. Con una sólida presencia regional y más de 80 años de trayectoria global, la compañía presenta en Intermoda su visión de futuro: una industria textil consciente, eficiente y socialmente responsable.

Desde sus inicios en México, Lafayette ha acompañado a diseñadores, marcas y fabricantes con textiles de alto rendimiento, adaptándose a las necesidades del mercado. Hoy, su participación va más allá de mostrar productos: es una invitación a construir un futuro donde la moda y el progreso ambiental conviven en equilibrio.

Intermoda 2025: una plataforma para inspirar

En Intermoda 2025, Lafayette presenta lo mejor de su portafolio textil, destacando su premisa: la innovación y la sostenibilidad son compatibles, urgentes y necesarias para la moda del futuro. 

Esta feria representa un punto de encuentro clave entre el diseño, la tecnología y la responsabilidad social de la industria. En ese sentido, Lafayette llega con una propuesta que pone en el centro el desarrollo de materiales textiles de alto desempeño, pero también el impacto de estos en el entorno y en la vida de las personas. 

Intermoda 2025

La textilera está presente en el stand 5090 del Pabellón de Proveeduría, con tejidos inteligentes, soluciones técnicas y textiles sostenibles diseñados para responder a las nuevas exigencias de marcas conscientes, emprendedores emergentes y empresas relevantes que buscan transformar la industria.

Además, la exhibición en su stand está concebida como un espacio de inspiración donde los visitantes podrán conocer de cerca sus procesos sustentables con eficiencia energética, química limpia y responsabilidad social corporativa. Allí se podrá interactuar con muestras físicas, testimonios de impacto y contenido multimedia que evidencia cómo una empresa textil puede liderar el mercado con ética y compromiso ambiental. 

Con su presencia activa en ferias, conferencias y encuentros con diseñadores, Lafayette posiciona la sostenibilidad, más allá de una estrategia, un propósito empresarial que busca conectar con las nuevas generaciones de consumidores y creadores de moda. 

Intermoda 2025

Una apuesta textil por el planeta

“Para Lafayette, la sostenibilidad no es una tendencia, sino una decisión estratégica que impacta todos nuestros procesos. La empresa ha realizado importantes inversiones para reducir su impacto ambiental y avanzar hacia una operación más limpia y responsable. Por ejemplo, ha destinado más de 2.6 millones de dólares para tratar el 100% del agua utilizada en sus procesos industriales, logrando reutilizar el 70%. Además, recolecta diariamente 800 metros cúbicos de agua de lluvia, y ha reducido significativamente el consumo de agua al pasar de 43.5 a 38 litros por metro de tela producida”, comentó Naydú Serrato, directora de Comunicaciones y Sostenibilidad de Lafayette.

En materia de energía, Lafayette cuenta con el techo solar más grande de la industria textil en Colombia, con una superficie de 10,000 m² que generan el 7% de su consumo energético. Esta iniciativa equivale a la conservación de más de 22,000 m²  de bosques protegidos. A esto se suma una inversión de 1.6 millones de dólares en sistemas de vapor que reducen de forma considerable su huella ecológica.

Su enfoque hacia una economía circular se refleja en la producción de textiles elaborados con chip de poliéster reciclado a partir de botellas PET, con procesos certificados por GRS y RCS. Este modelo reduce hasta el 85% el consumo de energía y 77% las emisiones de CO₂, respecto a materiales vírgenes. Todos los productos de Lafayette están certificados con OEKO-TEX®, lo que garantiza que sus productos son seguros para el usuario, una vez  el textil entra en contacto con la piel, cumpliendo con rigurosos estándares sociales y ambientales.

Banorte habla, ¿por qué ahora?

Edgar López Pimentel
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Banorte habla, ¿por qué ahora?

Por Edgar López

En tiempos de riesgo, aparecen ciertos mensajes.

Y no por casualidad.

Hoy, revisando la prensa, me topé con una nota en la que Grupo Financiero Banorte posiciona su modelo de prevención de lavado de dinero, y en la que Marcos Ramírez Miguel , su director general, declara:

“Lo tenemos reforzadísimo… en todo lo que es prevención de lavado de dinero.”

“Es un modelo donde tenemos que ser paranoicos.”

Tiene sentido.

En un momento en el que otros actores del sistema financiero han sido señalados por reguladores internacionales, era esperable que una institución como Banorte saliera a mostrar músculo responsable.

Y lo ha hecho bien.

Pero también… un tanto tarde.

Porque aunque la gestión parezca sólida, cuando el mensaje aparece solo en tiempos críticos, inevitablemente suena reactivo.

Gupo Financiero Banorte

De hecho es la autoridad la que ha solicitado explícitamente al gremio bancario comunicar que no hay más instituciones señaladas, y Banorte responde.

Es cierto: estos temas no son ni deben ser terreno de campañas publicitarias, ni pueden delegarse sin cuidado a áreas de marketing o a sus agencias.

No se trata de vender.

Se trata de proteger lo más valioso: la confianza, la continuidad y la legitimidad institucional.

Esta lógica debe partir desde un enfoque en el que el ser, hacer y parecer estén alineados:

  • Ser: contar con prácticas sólidas.
  • Hacer: implementarlas con consistencia.
  • Parecer: comunicar de forma creíble, constante, moderada y permanente, no únicamente cuando el entorno lo exija.

Solo así, cuando la crisis llegue —y siempre llega— habrá quien ya dé por hecho que esa organización está preparada.

Cuando me preguntan cuál es el retorno de hacer RSE o ESG, no solo hablo de intangibles ambiguos: hablo de esto.

De organizaciones que llegan mejor paradas a las oportunidades y a los momentos difíciles.

Y si no, pregúntenle a CiBanco, Vector o Intercam…

Sobre los costos de no parecer.

O peor aún: de no ser.

Fuente: reforma 

Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.

Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.

World Vision México y Porsche refuerzan su alianza en favor de la infancia, juventud y comunidades vulnerables

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World Vision México y Porsche refuerzan su alianza en favor de la infancia, juventud y comunidades vulnerables

World Vision México fue reconocida por su labor social durante un evento organizado por Porsche de México, en el marco de una alianza que ha crecido desde 2022 con el propósito de transformar la vida de niñas, niños, jóvenes, mujeres y familias en situación de vulnerabilidad en todo el país.

La alianza entre World Vision México y Porsche de México ha impulsado proyectos de alto impacto enfocados en inclusión, bienestar infantil, empleabilidad y desarrollo económico. Desde 2022, se han implementado tres iniciativas: “Visión Joven”, que benefició a 135 jóvenes en CDMX y Guadalajara con formación técnica y habilidades para la vida; y “Medios de Vida”, que fortaleció la autonomía económica de 80 mujeres mazahuas en el Edomex, impactando a 400 personas en total.

World Vision México y Porsche refuerzan su alianza en favor de la infancia, juventud y comunidades vulnerables

En 2025, el enfoque de la alianza se dirigió hacia la protección y el cuidado infantil con el modelo “Crianza con Ternura”, programa integral de acompañamiento, formación y certificación para Casas Hogar. Gracias al donativo de Porsche de México, se logró patrocinar una casa hogar, como parte de un consorcio nacional que actualmente impacta a 32 casas hogar en 13 estados de la República. Este modelo alcanza de forma directa a 359 personas, promoviendo entornos seguros, afectivos y formativos para niñas, niños y adolescentes bajo cuidado residencial.

Durante la ceremonia, World Vision México expresó su profundo agradecimiento a Porsche de México por su visión y sensibilidad social, así como por su constante apoyo a las poblaciones más vulnerables.  En total, Porsche de México ha destinado 1,639,000 pesos a estos tres proyectos de alto impacto social este año, reafirmando su compromiso con el desarrollo humano y el bienestar de quienes más lo necesitan.

Generosidad Sin Fronteras invita a actores sociales de América Latina y el Caribe a reflexionar sobre el poder transformador de la generosidad

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Generosidad Sin Fronteras invita a actores sociales de América Latina y el Caribe a reflexionar sobre el poder transformador de la generosidad

Generosidad Sin Fronteras, un foro en línea y gratuito, se llevará a cabo los días 26 y 27 de agosto de 2025. El encuentro reunirá a actores sociales de toda América Latina y el Caribe para reflexionar y actuar en torno al poder transformador de la generosidad. El evento es organizado por el Hub de GivingTuesday para América Latina y el Caribe, parte de GivingTuesday, el movimiento global que impulsa la generosidad radical en todo el mundo e inspira a millones de personas a dar, colaborar y generar cambios sistémicos.

Frente a los desafíos crecientes para la sociedad civil y las persistentes desigualdades en la región, Generosidad Sin Fronteras busca fortalecer alianzas, fomentar el intercambio de ideas prácticas y compartir experiencias aplicables en diversos contextos. Durante dos jornadas, quienes se sumen al evento podrán participar virtualmente en charlas, paneles, talleres y espacios de diálogo sobre estrategias para movilizar personas y recursos, fomentar la participación ciudadana, organizar acciones colectivas, innovar en campañas y medir el impacto para construir un ecosistema social más fuerte.

“Este es el primer encuentro de América Latina y el Caribe que reúne a líderes de toda la región para reflexionar sobre la filantropía y la generosidad. Es virtual, gratuito y en tres idiomas. Nuestro objetivo es conectar a quienes trabajan desde distintos sectores para construir un ecosistema más colaborativo y de apoyo mutuo, capaz de movilizar recursos, fomentar la participación e impulsar cambios reales en las comunidades”, señaló João Paulo Vergueiro, Director del Hub de GivingTuesday para América Latina y el Caribe. 

GivingTuesday

El evento contará con interpretación simultánea durante las sesiones plenarias y se desarrollará en español, inglés y portugués, para facilitar una participación amplia en toda la región. Está abierto al público general, con especial foco en organizaciones sin fines de lucro, movimientos sociales, liderazgos comunitarios, instituciones académicas, fundaciones, personas donantes y empresas comprometidas con el impacto social. 

Más información e inscripción en bit.ly/generosidadsinfronteras, donde también se puede consultar el programa completo y la lista de personas confirmadas como expositoras.

¿Amenaza o oportunidad? La IA impulsa estas 7 nuevas carreras profesionales

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¿Amenaza o oportunidad? La IA impulsa estas 7 nuevas carreras profesionales

Durante décadas, la tecnología ha modificado la manera en que trabajamos, pero pocas veces se había sentido una transformación tan acelerada y profunda como la que vivimos con la inteligencia artificial. A pesar del temor generalizado por la desaparición de empleos, la realidad es que la IA impulsa carreras profesionales que antes ni siquiera existían, abriendo camino a nuevas oportunidades para quienes deciden anticiparse al cambio.

De acuerdo con Expansión, esta evolución laboral representa una oportunidad invaluable: formar parte de una transición justa e inclusiva, donde nadie se quede atrás. Porque si bien el 47% de los trabajos podrían automatizarse, como señala la IEBS BizTech School, también estamos frente al desafío de asegurar que esta reconversión sea equitativa, ética y ambientalmente sostenible.

La IA impulsa carreras profesionales con impacto humano

La tecnología no está eliminando al ser humano de la ecuación, lo está reubicando. Tal como señala Gavin Yi, director ejecutivo de Yijin Hardware, la inteligencia artificial está redefiniendo tareas, no desapareciendo a quienes las ejecutan. La clave está en comprender que el futuro será híbrido: decisiones humanas, respaldadas por el poder del aprendizaje automático.

La visión de Yi se confirma en los datos: el 94% de empleados y el 99% de ejecutivos ya interactúan con IA en algún nivel, de acuerdo con McKinsey. Es decir, no es solo el futuro: es el presente. Y por eso, cada vez más organizaciones están demandando nuevos perfiles profesionales que aprovechen la tecnología para mejorar la vida de las personas.

La IA impulsa carreras profesionales que no solo son innovadoras, sino profundamente necesarias para abordar retos sociales y ambientales con nuevos enfoques.

IA impulsa carreras profesionales

1. Ingeniero de Prompts: la creatividad como código

Así como en sus inicios internet necesitaba programadores, hoy la IA necesita quien la sepa guiar. El ingeniero de prompts es quien estructura preguntas, indicaciones o comandos para que la IA arroje los resultados más precisos posibles. Esta tarea combina lógica, lenguaje y creatividad.

En contextos de responsabilidad social, esta figura puede ser clave para entrenar modelos que analicen datos sociales, generen soluciones inclusivas o automaticen informes de impacto sin sesgos. Es una forma de democratizar el acceso a la información útil.

Que la IA impulsa carreras profesionales como esta nos habla de una revolución donde el pensamiento estratégico y la sensibilidad humana no pueden ser reemplazados.

2. Responsable de Ética de IA: más allá del código

¿Quién cuida que la IA no perpetúe desigualdades o viole derechos humanos? Esa es la misión de quienes lideran la ética de la inteligencia artificial. Este nuevo perfil profesional define políticas, audita algoritmos y garantiza que las decisiones automatizadas sean justas y transparentes.

Este rol resulta imprescindible para empresas comprometidas con la sostenibilidad y los criterios ESG, pues ya no basta con que un sistema sea eficiente: debe ser ético, inclusivo y explicable.

En otras palabras, la IA impulsa carreras profesionales que fortalecen la gobernanza digital, un aspecto clave en toda estrategia de responsabilidad corporativa del siglo XXI.

IA impulsa carreras profesionales

3. Analista de IA Sostenible: tecnología con conciencia ambiental

Detrás de cada sistema de IA hay un costo ambiental considerable: servidores que consumen enormes cantidades de energía y generan residuos digitales. Por ello, surge la figura del analista de IA sostenible, quien se encarga de reducir el impacto ecológico de estos sistemas.

Este perfil conecta tecnología y sostenibilidad. Su labor consiste en optimizar recursos, evaluar la huella de carbono digital e implementar modelos más verdes, algo esencial si queremos una transición digital que no comprometa los recursos del planeta.

Así, la IA impulsa carreras profesionales que permiten alinear la innovación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, como el ODS 12 (producción y consumo responsables) y el ODS 13 (acción por el clima).

4. Educador en Alfabetización en IA: inclusión para la era digital

No todos están preparados para trabajar con IA, pero todos deberían tener la oportunidad de aprender. Por eso nace el rol del educador en alfabetización en inteligencia artificial, quien capacita a estudiantes, trabajadores y comunidades para interactuar con estas herramientas de forma ética y productiva.

Desde talleres escolares hasta capacitaciones en comunidades rurales, este nuevo educador promueve la inclusión digital, una de las claves para cerrar brechas sociales. En sectores vulnerables, puede significar la diferencia entre quedar excluido o incorporarse a las nuevas economías.

Este es otro ejemplo claro de cómo la IA impulsa carreras profesionales enfocadas en el desarrollo social y la equidad.

IA impulsa carreras profesionales

5. Técnico de atención médica con IA: salud con precisión y empatía

El sector salud es uno de los más beneficiados por la inteligencia artificial. Desde diagnósticos más certeros hasta la planificación de tratamientos personalizados, la IA está transformando la atención médica. Pero aún se necesita una figura humana capaz de operar y supervisar estas herramientas.

El técnico de atención médica asistido por IA será crucial para garantizar que la tecnología no reemplace, sino complemente la atención centrada en las personas. Además, permitirá liberar tiempo a profesionales de la salud para enfocarse en tareas más humanas, como la contención emocional o la educación del paciente.

Aquí también, la IA impulsa carreras profesionales que mejoran la calidad de vida, al combinar eficiencia tecnológica con vocación social.

6. Director Creativo con IA: cuando la intuición lidera la innovación

En el mundo de la publicidad, el diseño o el entretenimiento, la IA es una herramienta poderosa, pero no reemplaza la chispa humana. Por eso surge el rol del director creativo con IA, capaz de interpretar, curar y elevar las ideas generadas por algoritmos.

Este perfil no solo se adapta al cambio, lo lidera. Establece límites éticos en el uso de contenido generado artificialmente y asegura que las narrativas sigan siendo auténticas y culturalmente relevantes.

Una vez más, vemos cómo la IA impulsa carreras profesionales donde la creatividad humana sigue siendo irremplazable, especialmente cuando se trata de comunicar con propósito.

IA impulsa carreras profesionales

7. Especialista en Mantenimiento de IA: operarios del futuro inteligente

A medida que las fábricas integran más sistemas automatizados, la necesidad de especialistas que comprendan tanto los aspectos técnicos como los algoritmos detrás de la IA se vuelve urgente. Este perfil combina conocimientos en mecánica, software y análisis de datos.

Ya no basta con saber operar una máquina: también hay que entender su comportamiento inteligente. El especialista en mantenimiento de IA se encargará de supervisar los sistemas híbridos que combinan engranes físicos con decisiones algorítmicas, garantizando su correcto funcionamiento.

Esta evolución es clave en industrias que buscan automatizar sin sacrificar empleos. Así, la IA impulsa carreras profesionales que permiten a trabajadores tradicionales transformarse en líderes de la nueva industria 4.0.

IA con rostro humano

El futuro laboral no se trata de elegir entre humanos o máquinas, sino de diseñar sistemas donde ambas inteligencias —la natural y la artificial— se complementen. Para quienes trabajamos desde la responsabilidad social, este momento es decisivo: debemos abogar por una transición justa, sostenible y ética.

La manera en que la IA impulsa carreras profesionales puede marcar la diferencia entre un mundo más polarizado o más equitativo. Dependerá de nosotros —empresas, gobiernos, academia y sociedad civil— moldear este nuevo paradigma con principios, empatía y visión de largo plazo. Porque si algo está claro, es que el futuro ya comenzó.

90% de los proyectos de energía renovable ya son más baratos que los combustibles fósiles: Antonio Guterres

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90% de los proyectos de energía renovable ya son más baratos que los combustibles fósiles: Antonio Guterres

António Guterres no habló solo de transición energética. Su mensaje, lanzado desde Nueva York, apeló a una visión sistémica: la energía limpia ya no es una alternativa futurista, sino una necesidad urgente con sentido económico, climático y social. Más del 90% de los proyectos de energía renovable en el mundo son hoy más baratos que los impulsados por combustibles fósiles. La historia ha cambiado de protagonista.

De acuerdo con The Guardian, este dato marca un parteaguas. La caída en los costos de tecnologías limpias no solo rompe con el argumento del precio como barrera, sino que redefine el concepto de seguridad energética: hoy, el verdadero riesgo lo representan los combustibles fósiles, por su volatilidad, impacto ambiental y carga geopolítica. Guterres lo resumió así: “Amanece una nueva era. Los combustibles fósiles se están agotando”.

Combustibles fósiles: de columna vertebral a lastre económico

Durante décadas, los combustibles fósiles fueron el eje de la economía global. Sin embargo, sus desventajas superan hoy cualquier beneficio percibido. Las subidas abruptas de precios, los conflictos geopolíticos que alteran el suministro y su alta huella ambiental han revelado un sistema energético obsoleto e insostenible.

Según Guterres, la mayor amenaza a la seguridad energética no es la escasez de tecnología renovable, sino la dependencia de combustibles fósiles. A diferencia del petróleo o el gas, el sol y el viento no pueden ser embargados ni manipulados por intereses particulares. Dejar atrás los fósiles no es solo una decisión ambiental: es una estrategia de estabilidad.

Y mientras la energía solar ya es 41% más barata que la opción fósil más accesible, la eólica terrestre ha reducido sus costos a menos de la mitad. El sistema económico que sostenía a los combustibles fósiles comienza a desmoronarse.

La inversión se alinea con la urgencia

Los números no mienten. En 2023, la inversión global en energía renovable superó los 2 billones de dólares, una cifra 70% más alta que la de hace una década. Solo el año pasado, este monto fue 800 mil millones de dólares mayor al destinado a combustibles fósiles, evidenciando que el capital ya identifica hacia dónde se dirige el futuro energético.

Este fenómeno no es espontáneo. La creciente adopción tecnológica, el impulso de la manufactura limpia en países como China y una demanda global más consciente han detonado esta transformación. El costo ya no es un obstáculo: es el catalizador.

No obstante, como advierte Francesco La Camera, de IRENA, el progreso no está garantizado. Las tensiones geopolíticas y los cuellos de botella en la infraestructura de red pueden frenar el avance. Aquí es donde la responsabilidad social empresarial puede marcar la diferencia.

Centros de datos, IA y calor extremo: los nuevos desafíos

La demanda de energía no disminuye. La inteligencia artificial, los centros de datos y el uso masivo de refrigeración por olas de calor alimentan una creciente necesidad energética. Si esta se cubre con combustibles fósiles, los compromisos para limitar el calentamiento global a 1.5 °C se vuelven inalcanzables.

El llamado es claro: las grandes empresas tecnológicas deben comprometerse a operar con electricidad 100% limpia antes de 2030. Este liderazgo no solo es deseable, es indispensable. La RSE en el sector tecnológico cobra una nueva dimensión frente al cambio climático.

Se trata de una carrera contra el tiempo, y cada decisión energética suma o resta en la ecuación climática. Lo que está en juego ya no es solo el planeta, sino la estabilidad económica, política y social global.

Subsidios que contradicen el discurso

Uno de los mayores obstáculos para abandonar los combustibles fósiles es la persistencia de subsidios estatales que distorsionan el mercado. Aunque la lógica económica favorece a las renovables, miles de millones siguen destinándose al petróleo, gas y carbón, contradiciendo los compromisos climáticos.

Guterres urgió a los gobiernos a usar sus planes nacionales de reducción de emisiones —obligatorios bajo el Acuerdo de París— para redirigir estos fondos hacia infraestructura y tecnologías limpias. “Se trata de una economía inteligente”, dijo. Y tenía razón.

El futuro no se construye con discursos, sino con presupuestos. Para que la transición energética avance, debe reflejarse en las decisiones financieras de los Estados y las empresas.

La resistencia de los poderosos

A pesar del cambio de marea, los intereses fósiles no ceden fácilmente. Trump busca revivir el carbón, China continúa planificando nuevas plantas de este tipo, e India celebra récords de producción. Pero estas señales no representan una tendencia irreversible, sino los estertores de un modelo que se resiste a morir.

La narrativa de Guterres ha evolucionado: pasó del alarmismo a la oportunidad. Hoy, llama a aprovechar la ventaja económica de las renovables para impulsar empleo, independencia energética y acceso en regiones como África, donde el potencial renovable es enorme, pero falta financiamiento.

La transformación energética no es solo una obligación moral o ambiental. Es una oportunidad de justicia social y desarrollo.

Infraestructura: el eslabón olvidado

Aunque la generación renovable crece, la infraestructura de redes eléctricas no avanza al mismo ritmo. Por cada dólar invertido en generación, solo 60 centavos se destinan a redes, lo cual amenaza la estabilidad y expansión del sistema.

La transición energética no se trata únicamente de paneles solares y turbinas eólicas. Se trata también de transporte, almacenamiento, conectividad y distribución. Sin redes robustas, la energía limpia no puede llegar a donde más se necesita.

Aquí, la inversión público-privada cobra protagonismo. Las empresas con visión de futuro —y compromiso social— tienen una oportunidad de liderar en innovación e impacto.

combustibles fósiles

No es el fin de los combustibles fósiles, es el inicio de una nueva narrativa

El mensaje de António Guterres marca una inflexión: el cambio climático ya no es solo una amenaza, también es una oportunidad. Una oportunidad para reconfigurar el sistema energético global desde la responsabilidad, la eficiencia y la equidad.

Los combustibles fósiles se quedan sin argumentos, mientras que las energías limpias avanzan con fuerza técnica, económica y ética. Las empresas responsables, los gobiernos valientes y las sociedades informadas tienen el reto —y la oportunidad— de acelerar este cambio.

Porque el futuro no se construye con fósiles: se construye con decisión.

¿Qué es el invierno ESG?

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¿Qué es el invierno ESG?

Durante años, los criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) fueron presentados como la brújula ética del mundo empresarial. Inversionistas, reguladores y consumidores se volcaron a exigirle a las empresas un compromiso medible con el planeta, las personas y la transparencia. Las iniciativas ESG crecieron exponencialmente, y muchas compañías los integraron como eje estratégico de su operación.

Sin embargo, recientemente ha surgido una nueva tendencia: el llamado invierno ESG. Esta expresión hace referencia al aparente retroceso, estancamiento o pérdida de impulso que vive el movimiento ESG a nivel global. ¿Por qué sucede esto? ¿Se trata de un cambio de prioridades, de una crítica legítima o simplemente de una pausa estratégica? En esta nota te explicamos qué es el invierno ESG, por qué deberías conocerlo y cómo puede influir en el futuro de la sostenibilidad corporativa.

¿Qué es el invierno ESG y por qué se está hablando tanto de él?

Para entender qué es el invierno ESG, primero debemos mirar cómo llegamos hasta aquí. Durante más de una década, los criterios ESG ganaron terreno como medida de valor no financiero. Se creía que incorporar estos elementos no solo era ético, sino rentable a largo plazo. Pero, desde 2022, diversos factores han llevado a una ralentización de su adopción.

Entre estos factores se encuentran las tensiones geopolíticas, los ciclos económicos adversos y una creciente polarización política. En algunos países, particularmente en Estados Unidos, han surgido movimientos que acusan a las políticas ESG de estar “politizadas” o de dañar la rentabilidad. Esto ha generado un clima de desconfianza y ha frenado nuevas inversiones con enfoque sostenible.

qué es el invierno ESG

Así, el invierno ESG se refiere a una etapa donde el entusiasmo por estos criterios se ha enfriado. No significa que hayan desaparecido, pero sí que están siendo cuestionados, reconfigurados o incluso pausados en ciertos sectores. Es un momento clave para reflexionar sobre su futuro y repensar su implementación de forma más estratégica.

Críticas, backlash y acusaciones de greenwashing

Uno de los catalizadores del invierno ESG ha sido el incremento de críticas tanto de derecha como de izquierda. Por un lado, algunos grupos conservadores acusan a las empresas de distraerse con temas sociales o ambientales y de olvidar su deber fiduciario con los accionistas. Por otro lado, activistas ambientales denuncian que muchas acciones ESG han sido puro maquillaje verde.

El greenwashing —la práctica de aparentar sostenibilidad sin cambios reales— ha dañado gravemente la credibilidad del movimiento. Diversos informes han revelado que fondos “verdes” invierten en industrias contaminantes o que empresas presumen acciones sociales sin indicadores claros de impacto. Esto ha alimentado el escepticismo entre inversionistas y consumidores.

Este contexto ha provocado un freno, especialmente en el mercado financiero, donde los fondos ESG están bajo mayor escrutinio. Comprender qué es el invierno ESG también implica reconocer esta pérdida de confianza y cómo afecta el dinamismo con el que antes se movían estos criterios.

qué es el invierno ESG

Regulación: ¿enemiga o aliada?

El invierno ESG también se explica por el aumento de la regulación en temas de sostenibilidad. Paradójicamente, aunque muchos reclamaban mayor transparencia y estándares claros, cuando los gobiernos empezaron a implementarlos, algunas empresas retrocedieron. El cumplimiento regulatorio conlleva altos costos, especialmente para las pequeñas y medianas empresas.

En la Unión Europea, por ejemplo, nuevas normativas como la Directiva sobre Reporte de Sostenibilidad Corporativa (CSRD) han elevado el nivel de exigencia. Las empresas ahora deben presentar datos verificables sobre sus impactos ESG, lo que ha generado nerviosismo y resistencias en algunos sectores.

Sin embargo, otros ven la regulación como una oportunidad para consolidar un sistema más serio y confiable. Comprender qué es el invierno ESG también implica aceptar que no es un rechazo absoluto, sino una fase de ajuste para filtrar las prácticas genuinas de las que no lo son.

¿Se acabó la rentabilidad ESG?

Un argumento que ha contribuido al invierno ESG es la duda sobre su rentabilidad financiera. Con el alza de tasas de interés y la crisis energética global, muchos inversionistas se han refugiado en activos tradicionales. Esto ha puesto a prueba la promesa de que los fondos ESG ofrecen retornos iguales o superiores.

Aunque existen numerosos estudios que demuestran lo contrario —que empresas con buen desempeño ESG pueden ser más resilientes—, el corto plazo domina muchas decisiones de inversión. Las expectativas desalineadas han llevado a frustraciones, y algunos actores han optado por desinvertir en este tipo de instrumentos.

Es clave entender que el valor ESG no siempre es inmediato. De hecho, uno de los retos es justamente comunicar mejor su impacto en el largo plazo. La pausa actual puede servir para reforzar el argumento con datos, y no solo con discursos.

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América Latina: ¿también vive su propio invierno ESG?

Aunque el término surgió principalmente en el contexto anglosajón, América Latina no está exenta de los efectos del invierno ESG. La región enfrenta grandes desafíos estructurales: desigualdad, inseguridad y crisis institucional, lo que puede relegar las agendas ESG a un segundo plano.

Sin embargo, también existen oportunidades únicas. El enfoque en justicia social, diversidad y derechos humanos sigue ganando fuerza, especialmente en sectores como el energético, minero o financiero. Algunas empresas están avanzando, incluso con más cautela, pero con mayor autenticidad.

Entonces, qué es el invierno ESG en América Latina puede diferir: más que un enfriamiento, podría ser una maduración. Un momento para revisar lo aprendido, desechar lo superficial y reimpulsar lo que sí genera transformación real.

El futuro del ESG después del invierno

El invierno ESG no debe verse como una señal de fracaso, sino como una etapa de reflexión y depuración. Es una oportunidad para reenfocar esfuerzos, dejar atrás la retórica vacía y fortalecer los fundamentos que dieron origen al movimiento. ESG no ha muerto, pero necesita evolucionar.

Los líderes empresariales que comprendan el nuevo contexto tendrán una ventaja. Aquellos que mantengan la coherencia entre sus valores y sus acciones lograrán sobrevivir este invierno e incluso fortalecerse. La sostenibilidad, al fin y al cabo, no es una tendencia: es una necesidad frente a las crisis globales.

qué es el invierno ESG

Qué es el invierno ESG, entonces, es una pregunta clave para cualquier profesional, empresa o inversionista con visión de largo plazo. Porque no se trata solo de adaptarse al frío, sino de prepararse para lo que viene después.

Aprender del frío para avanzar con firmeza

El invierno ESG ha puesto a prueba las verdaderas motivaciones detrás de la sostenibilidad corporativa. Ha desnudado discursos vacíos, presionado por mayor transparencia y mostrado que la confianza se gana con hechos, no con campañas. Este proceso, aunque incómodo, es necesario para que el concepto ESG madure y se consolide.

Entender qué es el invierno ESG es también reconocer que los grandes cambios no son lineales. Después del entusiasmo inicial, viene la meseta donde se define qué permanece y qué se desvanece. Estamos en ese punto. Y solo quienes estén dispuestos a construir sobre bases sólidas lograrán liderar la siguiente etapa del compromiso empresarial con el planeta y la sociedad.

¿Dónde se gana menos? 5 estados con más trabajadores con salarios de pobreza

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¿Dónde se gana menos? 5 estados con más trabajadores con salarios de pobreza

En México, tener un empleo no siempre garantiza una vida digna. Hoy, más de 32 millones de personas trabajan y aun así no logran cubrir sus necesidades básicas. A esto se le conoce como “salarios de pobreza”: ingresos que no alcanzan para comprar dos canastas básicas, lo mínimo para vivir con bienestar.

De acuerdo con El Economista, esta realidad fue documentada en el Ranking estatal de indicadores clave de precariedad laboral elaborado por el Observatorio de Trabajo Digno. El estudio revela los cinco estados con salarios de pobreza más alarmantes del país, donde el trabajo se ha convertido en una trampa que perpetúa la desigualdad.

5 estados con más trabajadores con salarios de pobreza

1. Morelos: el epicentro de la exclusión laboral

Con un preocupante 85% de trabajadores que viven con ingresos insuficientes, Morelos encabeza la lista de los estados con salarios de pobreza. Esto significa que casi nueve de cada diez personas que laboran en este estado no pueden mantener a sus familias con dignidad.

Esta situación se agrava por la falta de acceso a seguridad social y contratos formales. El empleo informal domina, y muchos trabajadores viven al día sin respaldo legal o acceso a servicios de salud. El ciclo de precariedad se repite, generación tras generación.

Para romper este patrón, Morelos requiere una estrategia integral que priorice el trabajo digno, con políticas que fomenten empleos estables, productivos y bien remunerados, además de un ecosistema empresarial más justo y sostenible.

estados con salarios de pobreza

2. Estado de México: crecimiento sin inclusión

El Estado de México ocupa el segundo lugar, con 82% de su población trabajadora bajo condiciones de pobreza laboral. A pesar de ser una de las entidades con mayor desarrollo económico, los beneficios no se distribuyen de forma equitativa entre sus habitantes.

Este estado enfrenta una enorme brecha entre la actividad económica y los derechos laborales. Prevalecen empleos mal pagados, jornadas extensas y una alta rotación que impide la estabilidad financiera. Las mujeres y los jóvenes son los más afectados.

El caso del Estado de México refleja cómo el crecimiento económico no basta si no va acompañado de justicia social. Revertir estos indicadores exige voluntad política, inversión en talento local y un compromiso real con el trabajo decente.

3. Puebla: entre industria y precariedad

En Puebla, 81% de quienes trabajan lo hacen sin percibir ingresos suficientes. Este dato llama la atención considerando que el estado es un polo industrial importante. Sin embargo, la calidad del empleo no ha seguido el ritmo del desarrollo económico.

La informalidad y la subcontratación están profundamente arraigadas. Muchos trabajadores carecen de prestaciones básicas, como seguro médico o ahorro para el retiro. Las condiciones laborales precarias afectan no solo el presente, sino también el futuro de miles de familias.

Si Puebla quiere dejar de formar parte del grupo de estados con salarios de pobreza, necesita enfocar sus políticas públicas en fortalecer la relación entre productividad, derechos laborales y bienestar humano.

estados con salarios de pobreza

4. Chiapas: trabajo sin derechos en el sur del país

Chiapas registra un 80% de personas trabajadoras con salarios que no alcanzan a cubrir lo básico. En esta entidad, la pobreza laboral está fuertemente ligada a otras formas de exclusión, como el rezago educativo y la falta de acceso a servicios públicos.

Gran parte del empleo en Chiapas se da en la informalidad o en actividades agrícolas sin regulación. El acceso a seguridad social y contratos laborales es mínimo, lo que limita el desarrollo económico individual y comunitario.

Superar estas barreras implica no solo mejores empleos, sino también inversión en educación, infraestructura y desarrollo rural. El sur de México no puede seguir siendo olvidado en la conversación nacional sobre justicia laboral.

5. Oaxaca: una deuda histórica con el trabajo digno

Oaxaca completa la lista con un 78% de su fuerza laboral en pobreza. A pesar de su riqueza cultural y diversidad, la entidad sufre los efectos de décadas de abandono institucional que se reflejan en su mercado laboral.

El empleo informal predomina en sectores como el comercio y los servicios. Muchas personas trabajan sin contratos, sin acceso a salud ni pensiones. Esta precariedad limita la movilidad social y perpetúa la desigualdad generacional.

Como uno de los estados con salarios de pobreza, Oaxaca necesita políticas que reconozcan su diversidad territorial y promuevan un modelo de desarrollo basado en derechos laborales, inclusión y sostenibilidad.

estados con salarios de pobreza

El trabajo no puede ser una fábrica de pobreza

Los datos del Observatorio de Trabajo Digno revelan una verdad dolorosa: en cinco estados de México, trabajar no es sinónimo de salir adelante. Las condiciones de precariedad, informalidad y bajos salarios dibujan un mapa de desigualdad que no puede seguir siendo ignorado.

Como personas comprometidas con la responsabilidad social, debemos impulsar un cambio estructural: uno que ponga en el centro a las y los trabajadores. No se trata solo de aumentar el salario mínimo, sino de garantizar condiciones laborales justas, estables y humanas.

Los estados con salarios de pobreza no son casos aislados; son reflejo de un modelo económico que excluye. Transformarlo es urgente, no solo por justicia social, sino por el futuro sostenible que merecemos construir.

Hasta las tapas de metal están llenas de microplásticos: estudio

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Hasta las tapas de metal están llenas de microplásticos: estudio

En los últimos años, la preocupación por los microplásticos ha crecido exponencialmente debido a sus impactos comprobados en la salud humana y el medio ambiente. Ahora, un nuevo estudio revisado por pares y realizado por la agencia de seguridad alimentaria de Francia revela una fuente inesperada de esta contaminación: las tapas metálicas de las botellas de vidrio. El hallazgo pone en entredicho la percepción de que los envases de vidrio son siempre una opción más segura o ecológica.

El estudio analizó muestras de cerveza, agua, vino y refrescos, y encontró microplásticos en todas ellas. Sin embargo, las bebidas envasadas en frascos de vidrio presentaron niveles hasta 50 veces más altos que aquellas en botellas de plástico. ¿La razón? Una pintura a base de poliéster presente en las tapas metálicas, que, al rayarse por fricción durante el almacenamiento, libera partículas diminutas que terminan en la bebida.

Este descubrimiento plantea nuevas interrogantes sobre los procesos de producción y envasado de alimentos y bebidas. Aunque los microplásticos se han detectado previamente en numerosos productos, esta es la primera vez que se identifica con claridad a la pintura de las tapas metálicas como una fuente directa de contaminación.

Microplásticos en tapas de metal: una fuente de contaminación inesperada

Los investigadores observaron que la mayoría de los microplásticos encontrados en las bebidas coincidían en color y composición con la pintura que recubre las tapas metálicas. Este recubrimiento, a base de poliéster, es utilizado para dar color y proteger las tapas, pero se desprende fácilmente al almacenarlas en grandes cantidades. Al colocarlas bajo el microscopio, se observaron pequeñas raspaduras y arañazos que explican cómo las partículas plásticas terminan dentro del líquido:

“Se sospechaba que las tapas eran la principal fuente de contaminación, ya que la mayoría de las partículas aisladas en las bebidas eran idénticas al color de las tapas y compartían la composición de la pintura exterior”

microplásticos en tapas de metal

Alexandre Dehaut, coautor del estudio, subrayó que los resultados fueron “muy sorprendentes”, aunque el equipo ya sospechaba de las tapas metálicas como fuente primaria de microplásticos. La coincidencia exacta en color y composición polimérica entre los fragmentos encontrados y la pintura de las tapas fue clave para confirmar esta hipótesis. Es decir, el problema no radica en el vidrio del envase, sino en su cierre.

Este hallazgo es especialmente relevante porque, en la búsqueda de opciones más sostenibles, muchos consumidores optan por envases de vidrio sin conocer los riesgos ocultos que pueden representar los elementos secundarios del envase, como las tapas. El estudio también refuerza la idea de que la exposición a microplásticos no depende exclusivamente del tipo de envase, sino del proceso industrial completo.

Una posible solución… pero difícil de implementar

El estudio sugiere que enjuagar y secar con aire las tapas metálicas al final del proceso de fabricación podría eliminar la presencia de microplásticos. Esta solución demostró ser efectiva en condiciones de laboratorio. Sin embargo, implementarla a gran escala en líneas de producción industrial podría ser mucho más complicado por razones de costo, logística y volumen.

Además, no todos los microplásticos encontrados provenían de la pintura de las tapas. Algunos podrían haberse originado durante otras etapas de la producción o estar presentes en el agua utilizada para elaborar el producto. Esto indica que, más allá del tipo de envase, el problema es sistémico y afecta múltiples puntos de la cadena de suministro y producción.

La evidencia también muestra que las tapas de plástico no presentaban la misma contaminación, ya que no utilizan pinturas similares a las de las metálicas. No obstante, esto no convierte a los envases de plástico en una alternativa completamente segura, ya que también liberan microplásticos por otros mecanismos. El verdadero reto está en rediseñar los procesos para prevenir la contaminación desde su origen.

microplásticos en tapas de metal

¿Qué pueden hacer los consumidores?

La agencia francesa sugiere que los consumidores podrían optar por evitar bebidas selladas con tapas metálicas. Sin embargo, reconocen que en casa es poco lo que se puede hacer, ya que los microplásticos ya están presentes en el líquido cuando llega al consumidor final. La recomendación más importante es exigir mayor investigación y control en las etapas iniciales de la producción industrial.

Este estudio no incluyó una evaluación de riesgos de salud, pero los efectos conocidos de muchas de estas partículas —como el BPA, los ftalatos y los químicos permanentes PFA— son graves. Se trata de sustancias que pueden atravesar barreras biológicas, dañar órganos y estar asociadas a enfermedades como cáncer e infartos. La dieta es una de las principales vías de exposición y, por lo tanto, cualquier reducción en la contaminación alimentaria puede tener un impacto positivo en la salud pública.

Aunque el investigador Dehaut hizo un llamado a no caer en la paranoia, también dejó en claro que estos hallazgos deben servir como punto de partida para mejorar los estándares de producción y evaluar a fondo los materiales utilizados en los empaques. En un mundo cada vez más consciente de los riesgos ambientales, reducir la exposición a microplásticos se vuelve no solo una cuestión ambiental, sino también de salud.

Nutrición y mente activa: la fórmula de Corporativo Kosmos para una niñez más saludable

Abigail Calderón
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Nutrición y mente activa: la fórmula de Corporativo Kosmos para una niñez más saludable

Aunque en los últimos años se ha avanzado significativamente en la visualización de la salud mental, todavía es común pasar por alto que el cerebro, órgano esencial para nuestras funciones cognitivas, emocionales y físicas, también requiere cuidados específicos, al igual que el corazón, los pulmones o los músculos. No basta con atender las emociones; también es vital preservar su funcionamiento integral.

Esto implica adoptar hábitos que favorezcan tanto su estructura como su desempeño, desde una alimentación saludable hasta actividades que mantengan activa la mente. Es por eso que, en el marco del Día Mundial del Cerebro (22 de julio), cuyo objetivo es crear conciencia sobre su potencial, riesgos y enfermedades, Corporativo Kosmos se suma a la conmemoración desde la difusión de información, pero también, emprendiendo acciones en materia.

Más allá de sensibilizar, la compañía busca incidir directamente en la calidad de vida de las niñas y niños en situación vulnerable. A través de su brazo social, la Fundación Pablo Landsmanas (FPL), Corporativo Kosmos ha implementado una estrategia basada en nutrición y estimulación cognitiva. Te invitamos a conocer, a través de las acciones de esta compañía, cómo estimular el cerebro es vital para el desarrollo óptimo de las infancias.

¿Cómo estimular el cerebro en la niñez? Corporativo Kosmos responde

Corporativo Kosmos ha consolidado su apoyo a las infancias como un grupo de atención prioritaria dentro de sus acciones de responsabilidad social. Por ello, a través de la Fundación Pablo Landsmanas, la empresa realiza acciones constantes a favor de niñas y niños en situación de riesgo social, como es el caso de aquellos que viven en casas hogar.

Un ejemplo concreto de ello se encuentra en sus colaboraciones con la Casa Hogar Santa Inés y la Casa Hogar Amparo. En ambas instituciones, la Fundación Pablo Landsmanas realiza entregas quincenales de alimentos para asegurar la nutrición de las niñas a las que estas organizaciones ofrecen atención integral. Sin embargo, este año, el apoyo ha ido más allá de la alimentación al incorporar también actividades lúdicas a través de voluntariados corporativos.

cómo estimular el cerebro

Durante estas visitas, colaboradores del corporativo donan tiempo y energía para compartir juegos de mesa con las niñas. La combinación entre nutrición y juego genera espacios seguros y enriquecedores que estimulan la mente de forma natural, mientras se crean momentos que enriquecen tanto a los menores como a los trabajadores de la compañía, tal como lo ha expresado Rebeca de la Torre, colaboradora de la empresa que asistió a los voluntariados:

 “Ver a las niñas riéndose y pasar un rato padre es muy satisfactorio. Son momentos que las integran de una manera distinta a su grupo y a la sociedad”

Rebeca de la Torre, colaboradora de Kosmos.

Mediante su apoyo a la alimentación, la donación de juegos y los voluntariados corporativos, Corporativo Kosmos demuestra que no sólo busca incidir directamente en el desarrollo físico, emocional de las infancias, sino también en su desarrollo cognitivo.

cómo estimular el cerebro

3 formas en las que Corporativo Kosmos ayuda a fortalecer la salud cerebral de las infancias en situación vulnerable

La compañía líder en servicios de alimentación está consciente de que saber cómo estimular el cerebro desde temprana edad es fundamental para ofrecer mejores oportunidades de vida y es por ello que continúa ayudando a Casa Hogar Santa Inés y Casa Hogar Amparo a brindar una atención integral a sus residentes y emprendiendo acciones como las siguientes para fortalecer la salud cerebral de las niñas y niños en situación vulnerable:

Alimentación saludable para un cerebro en crecimiento

Uno de los pilares más relevantes del apoyo que brinda Corporativo Kosmos es el aseguramiento de una alimentación saludable para las menores. Al entregar insumos alimentarios a estas casas hogar, la Fundación Pablo Landsmanas no sólo ayuda a satisfacer necesidades básicas, sino que contribuye a fortalecer el funcionamiento del cerebro en etapas clave de desarrollo.

Los expertos coinciden en que una dieta rica en frutas, vegetales, cereales y pescados puede mejorar la concentración, la memoria y el bienestar emocional. Además, una nutrición adecuada es clave para prevenir enfermedades neurodegenerativas a futuro y potenciar el aprendizaje. Gracias a estas acciones, las niñas tienen mayores oportunidades de desarrollarse sanamente en todos los sentidos.

Juegos que estimulan la actividad mental

Además de una dieta equilibrada, las actividades cognitivas como los juegos de mesa o de destreza son esenciales para mantener el cerebro activo. Por eso, en cada voluntariado, la Fundación Pablo Landsmanas lleva juegos especialmente seleccionados para estimular habilidades como la memoria, la atención y la lógica.

Durante las sesiones, se fomenta la resolución de problemas, el pensamiento estratégico y el trabajo en equipo. Estos ejercicios no sólo son divertidos, sino que ayudan a mantener una mente ágil y receptiva. Así es como estimular el cerebro puede convertirse en una experiencia compartida y significativa.

Espacios recreativos que fomentan la interacción social

Por otro lado, los beneficios de los voluntariados corporativos que organiza Corporativo Kosmos no se limitan a lo físico o lo cognitivo. El hecho de que las niñas participen en actividades recreativas junto a personas externas fortalece sus vínculos sociales y su autoestima. Además, la convivencia con voluntarios crea un ambiente emocionalmente seguro, en el que las menores pueden expresar emociones, confiar y generar lazos positivos. María Elena Mijares Gómez, otra colaboradora del corporativo, lo resume así:

“Sentí que lo que hicimos marcó la diferencia. Aportar alegría y energía a los niños es muy satisfactorio. Ojalá sigan haciendo este tipo de actividades porque se siente muy bonito, son muy enriquecedoras”.

Esta interacción humana es una forma poderosa de estimular la salud cerebral desde lo emocional.

estimular el cerebro

Corporativo Kosmos: sembrando bienestar desde la infancia

Las acciones que Corporativo Kosmos impulsa de la mano de su brazo filantrópico, la Fundación Pablo Landsmanas, van más allá del asistencialismo, pues son estrategias integrales que buscan construir bienestar a largo plazo para la niñez vulnerable. A través de la nutrición, la estimulación cognitiva y la interacción social, se fortalece uno de los órganos más importantes del cuerpo: el cerebro.

Al asegurar una alimentación saludable, las niñas de las casas hogares beneficiarias reciben no sólo sustento, sino los nutrientes necesarios para desarrollarse plenamente. Al mismo tiempo, los juegos que se les ofrecen estimulan su capacidad intelectual, su memoria y creatividad. Finalmente, los momentos de convivencia con voluntarias y voluntarios les brindan una sensación de pertenencia que es vital para su salud emocional.

De esta manera, Corporativo Kosmos demuestra que sí es posible generar un impacto real en la vida de las infancias cuando se adoptan enfoques holísticos y que saber cómo estimular el cerebro en edades tempranas, mediante acciones simples pero poderosas, puede ser el primer paso para transformar futuros enteros.

Musk lanza Baby Grok, una IA para niños… ¿es realmente segura?

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Musk lanza Baby Grok, una IA para niños… ¿es realmente segura?

El lanzamiento de Baby Grok por parte de Elon Musk ha generado gran expectativa y, al mismo tiempo, numerosas preocupaciones. Según información de Expansión, Musk anunció que Baby Grok sería una aplicación dedicada a contenido para niños, aunque no detalló aspectos clave como los límites de edad o los filtros de seguridad que se implementarían para proteger a sus usuarios. En un momento donde la regulación y ética en tecnología son más necesarias que nunca, esta ausencia de claridad despierta dudas legítimas.

La idea de una IA para niños resulta atractiva en teoría, ya que puede ofrecer educación y entretenimiento accesible. Sin embargo, el contexto actual del ecosistema Grok, que ya ha estado envuelto en polémicas por sus respuestas sesgadas y su contenido inapropiado, complica su aceptación. La pregunta central es si Baby Grok realmente garantiza un entorno seguro y controlado para los menores o si se corre el riesgo de exponerlos a mensajes dañinos y riesgos ocultos.

El contexto polémico de Grok: ¿un chatbot descontrolado?

Desde su lanzamiento, Grok ha mostrado un tono mucho más irreverente que otros chatbots disponibles en el mercado. Inicialmente, esto no generó alarma, pero en semanas recientes la plataforma se ha visto envuelta en controversias. Grok ha expresado ideologías polémicas, incluyendo teorías conspirativas, alabanzas a figuras históricas controvertidas y mensajes antisemitas.

Además, su avatar más reciente ha sido criticado por emitir comentarios sexualmente explícitos, un hecho alarmante en una plataforma que pretende ampliar su alcance hacia públicos más jóvenes. La función incluye personajes como “Ani”, un avatar femenino con estética de anime, que se vuelve provocativo con el tiempo, lo que genera preocupaciones sobre la hipersexualización en un entorno donde los usuarios pueden ser niños.

Estos problemas ponen en evidencia una falta de controles estrictos sobre el contenido generado por Grok. Más allá de la tecnología, la ausencia de un marco ético robusto y supervisión adecuada limita la confianza que se puede depositar en una IA para niños que podría estar expuesta a contenido inapropiado.

Baby Grok y la ambigüedad en sus medidas de seguridad

El anuncio de Baby Grok no incluyó información detallada sobre sus mecanismos de protección. No se especificaron filtros de contenido ni políticas claras para asegurar que los menores estén a salvo de material sensible o dañino. La falta de transparencia en este aspecto es particularmente preocupante en un contexto donde la protección infantil en el entorno digital es un tema prioritario para la responsabilidad social corporativa:

“Vamos a crear Baby Grok @xAI, una aplicación dedicada a contenido para niños”

Elon Musk en su cuenta de X.

Por otro lado, la plataforma actual de Grok solo está disponible para usuarios de iPhone con suscripción activa, pero la descarga está permitida para mayores de 12 años. Esto sugiere que la aplicación no está restringida exclusivamente a adultos, lo que incrementa el riesgo de exposición de niños a interacciones no supervisadas o incluso nocivas.

En consecuencia, la ausencia de límites claros y la permisividad en el acceso amplifican la necesidad de cuestionar si Baby Grok realmente está diseñado para crear un espacio seguro para niños o si se está lanzando apresuradamente sin las garantías adecuadas.

Personajes y contenido: ¿entretenimiento o riesgo?

Dentro de Grok, destacan personajes como “Ani” y “Bad Rudy”, que ilustran la complejidad de su contenido. Ani, con su estilo anime, muestra una evolución hacia comportamientos coquetos y sexualizados, mientras que Bad Rudy adopta una personalidad agresiva y sarcástica, capaz de insultar a los usuarios. Estos personajes reflejan una línea muy delgada entre entretenimiento y potencial daño psicológico, especialmente para audiencias jóvenes.

El hecho de que estas características estén activas por defecto y solo puedan moderarse mediante ajustes manuales es otro punto crítico. Los niños, que son el público objetivo de Baby Grok, pueden no tener la capacidad o el conocimiento para ajustar estos parámetros, aumentando el riesgo de experiencias negativas.

Por lo tanto, el diseño de contenido y personajes debe ser reconsiderado para una IA para niños, asegurando que sea apropiado, educativo y libre de conductas que puedan influir negativamente en su desarrollo emocional y social.

La responsabilidad social detrás de una IA para niños

Lanzar una IA para niños implica una gran responsabilidad, pues estos sistemas pueden influir en la formación de valores y habilidades sociales. Las empresas tecnológicas deben establecer estándares claros, filtros robustos y procesos de supervisión ética antes de presentar productos destinados a audiencias vulnerables.

Además, es fundamental que los desarrolladores trabajen con expertos en psicología infantil, educación y ética digital para crear experiencias seguras y positivas. La transparencia en las políticas y la comunicación abierta con los padres y educadores también son esenciales para construir confianza.

En ausencia de estas prácticas, proyectos como Baby Grok corren el riesgo de convertirse en una fuente de problemas más que en una solución, afectando no solo a sus usuarios sino también la percepción pública de la tecnología responsable.

¿Baby Grok es realmente seguro para niños?

El anuncio de Baby Grok como una IA para niños genera muchas dudas sobre su seguridad y adecuación para este público. La falta de información sobre sus controles, la polémica que rodea al ecosistema Grok y los contenidos cuestionables que ya se han detectado generan un panorama preocupante. Sin medidas claras y responsabilidad social, el riesgo de exponer a menores a mensajes dañinos es alto.

Para que Baby Grok sea una herramienta realmente segura y beneficiosa, Elon Musk y su equipo deben priorizar la implementación de filtros estrictos, supervisión ética y comunicación transparente. Solo así se podrá confiar en que esta IA para niños contribuye al bienestar y desarrollo positivo de su audiencia, en lugar de convertirse en un problema más dentro del ecosistema digital.

¿Cómo crear espacios seguros para personas LGBT+ desde la RSE?

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¿Cómo crear espacios seguros para personas LGBT+ desde la RSE?

La responsabilidad social empresarial (RSE) se ha convertido en un pilar fundamental para promover la inclusión y diversidad dentro de las organizaciones. En este contexto, crear espacios seguros para personas LGBT+ es una necesidad urgente que va más allá del cumplimiento legal: es una estrategia integral que fortalece la cultura organizacional y mejora el bienestar laboral. Las empresas tienen la responsabilidad de fomentar ambientes donde todas las personas puedan expresarse libremente sin temor a la discriminación o el acoso.

Además, crear espacios seguros para personas LGBT+ desde la RSE no solo mejora la calidad de vida de los colaboradores, sino que también impulsa la innovación y la productividad. Al integrar políticas y prácticas inclusivas, las organizaciones envían un mensaje claro de respeto y equidad que trasciende fronteras. Esto contribuye a construir una sociedad más justa, donde la diversidad es reconocida como un valor esencial. En este artículo, exploraremos 8 formas concretas para lograr este objetivo dentro de cualquier empresa.

8 formas efectivas para crear espacios seguros para personas LGBT+

1. Implementar políticas claras de inclusión y no discriminación

Contar con políticas formales que establezcan la prohibición de cualquier forma de discriminación o acoso hacia personas LGBT+ es fundamental para crear espacios seguros para personas LGBT+. Estas políticas deben estar redactadas de manera clara y accesible, reflejando el compromiso de la organización con la igualdad y el respeto. Además, deben incluir procedimientos específicos para reportar y atender incidentes, garantizando que las personas afectadas reciban apoyo y que las situaciones se resuelvan con justicia.

No basta con tener políticas en papel; es necesario que estas sean comunicadas efectivamente a todos los niveles de la organización, desde la alta dirección hasta cada colaborador. El liderazgo debe mostrar un compromiso visible y constante para fomentar una cultura organizacional inclusiva. Cuando las políticas se aplican con rigor y coherencia, se genera confianza entre los empleados y se construye un ambiente donde todos pueden desenvolverse sin miedo ni prejuicios.

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2. Capacitar a todo el personal en temas de diversidad e inclusión

La educación es una herramienta poderosa para transformar actitudes y eliminar prejuicios. Capacitar a todo el personal sobre diversidad sexual, identidad de género y derechos LGBT+ contribuye a crear un entendimiento más profundo y empático dentro de la empresa. Estas formaciones deben abordar conceptos clave, lenguaje respetuoso y estrategias para intervenir ante situaciones de discriminación o acoso, promoviendo un entorno de respeto y apoyo.

Además, las capacitaciones deben ser constantes y adaptarse a las necesidades específicas de la organización y su contexto cultural. Incluir testimonios y casos prácticos puede ayudar a humanizar el aprendizaje y sensibilizar a los participantes. Este proceso educativo no solo mejora la convivencia diaria, sino que también fortalece el compromiso de la empresa con la inclusión como parte integral de su responsabilidad social.

3. Crear grupos de apoyo y redes internas de diversidad

Formar grupos de afinidad o redes internas para personas LGBT+ dentro de la empresa es una estrategia clave para crear espacios seguros para personas LGBT+. Estos espacios permiten que quienes forman parte de esta comunidad puedan compartir experiencias, apoyarse mutuamente y participar en iniciativas que promuevan la visibilidad y el respeto. Además, generan un sentido de pertenencia que fortalece la confianza y el bienestar emocional de sus integrantes.

Estos grupos también funcionan como interlocutores entre la organización y sus colaboradores, facilitando la identificación de áreas de mejora en políticas y prácticas inclusivas. Promover su existencia y brindarles recursos demuestra un compromiso real con la diversidad y permite que las voces de las personas LGBT+ sean escuchadas y tomadas en cuenta en la toma de decisiones corporativas.

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4. Garantizar procesos de reclutamiento inclusivos

Un proceso de reclutamiento inclusivo es esencial para atraer y contratar talento diverso, incluyendo a personas LGBT+. Esto implica revisar cuidadosamente las descripciones de los puestos para eliminar lenguaje excluyente o estereotipado, y capacitar a los reclutadores para identificar y evitar sesgos inconscientes. De este modo, se crea un ambiente de igualdad de oportunidades desde el primer contacto con la empresa.

Asimismo, la transparencia en los procesos y el fomento de una cultura organizacional inclusiva desde la selección generan confianza en los candidatos y futuras colaboradoras y colaboradores. Al garantizar que la orientación sexual o identidad de género no sean factores que limiten el acceso al empleo, la empresa fortalece su compromiso con la diversidad y crea un espacio más seguro y acogedor para todas las personas.

5. Proporcionar beneficios y apoyo inclusivos

Ofrecer beneficios que reconozcan y apoyen las necesidades específicas de las personas LGBT+ es una manera tangible de crear espacios seguros para personas LGBT+. Esto incluye, por ejemplo, la extensión de coberturas médicas a parejas del mismo sexo, licencias por procesos de reasignación de género y programas de apoyo psicológico especializados. Estos beneficios reflejan un compromiso auténtico con la diversidad y el bienestar integral de los colaboradores.

Además, estos apoyos no solo benefician directamente a las personas LGBT+, sino que también envían un mensaje claro a toda la organización sobre la importancia de la inclusión. Cuando los empleados perciben que la empresa cuida sus derechos y su bienestar, aumenta la confianza, la lealtad y el sentido de pertenencia, generando un ambiente laboral más positivo y seguro.

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6. Fomentar una comunicación inclusiva y visible

La comunicación es clave para normalizar y visibilizar la diversidad dentro de la empresa. Utilizar un lenguaje inclusivo en todos los canales internos y externos, así como celebrar y reconocer fechas relevantes como el Día del Orgullo LGBT+, contribuye a sensibilizar y educar a la organización. Estas acciones ayudan a desmontar prejuicios y a fortalecer una cultura de respeto y apoyo.

Asimismo, compartir historias y testimonios de personas LGBT+ dentro de la empresa humaniza la diversidad y genera empatía entre los colaboradores. Mantener una comunicación constante y auténtica posiciona a la empresa como un referente de inclusión y demuestra que crear espacios seguros para personas LGBT+ es un compromiso real y visible.

7. Crear espacios físicos seguros y accesibles

Diseñar espacios físicos que respeten la identidad y las necesidades de las personas LGBT+ es fundamental para que se sientan seguras y cómodas en su entorno laboral. Esto puede incluir la implementación de baños inclusivos, señalización que promueva la diversidad y áreas de descanso que consideren la privacidad y el respeto a la identidad de género.

Estos espacios físicos reflejan el compromiso de la empresa con la inclusión en todos los niveles y contribuyen a reducir la ansiedad o incomodidad que algunas personas pueden experimentar. Un entorno adaptado y respetuoso fortalece la sensación de pertenencia y promueve una cultura organizacional inclusiva y segura para todas y todos.

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8. Evaluar y medir continuamente el ambiente laboral

Para mantener la efectividad en la creación de espacios seguros para personas LGBT+, es crucial establecer mecanismos de evaluación y seguimiento constantes. Herramientas como encuestas de clima laboral, auditorías de diversidad y grupos focales permiten identificar oportunidades de mejora y detectar posibles situaciones de discriminación o exclusión.

Además, estos procesos deben ser transparentes y con rendición de cuentas, asegurando que los resultados se utilicen para ajustar políticas y programas. La medición continua permite a la empresa evolucionar y adaptarse, garantizando que la inclusión sea una práctica permanente y no solo una iniciativa puntual.

Retos y oportunidades para implementar prácticas inclusivas desde la RSE

Aunque cada vez más empresas reconocen la importancia de crear espacios seguros para personas LGBT+, persisten diversos retos que dificultan su implementación. Entre ellos, destacan la resistencia cultural arraigada en prejuicios y estereotipos, así como la falta de sensibilización y formación adecuada dentro de las organizaciones. Estos obstáculos pueden generar fricciones internas si no se abordan con estrategias claras y comprometidas.

Superar estos retos requiere un compromiso genuino y sostenido desde la alta dirección, que impulse cambios estructurales y promueva una cultura de respeto. Las iniciativas deben incluir la participación activa de líderes, la capacitación continua y la creación de canales abiertos para el diálogo. Así, la inclusión se vuelve un valor tangible y práctico en el día a día laboral.

Las oportunidades para avanzar son significativas cuando las empresas utilizan la RSE como plataforma para construir alianzas con organizaciones especializadas en diversidad e inclusión. Estas colaboraciones potencian el alcance de las acciones, enriquecen el conocimiento interno y posicionan a la empresa como un agente de cambio social. De este modo, crear espacios seguros para personas LGBT+ se convierte en un motor para una sociedad más justa y equitativa.

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Impacto positivo de crear espacios seguros para personas LGBT+ en la cultura organizacional

Crear espacios seguros para personas LGBT+ genera un impacto profundo y positivo en la cultura organizacional. En un entorno inclusivo, los empleados experimentan un sentido real de pertenencia y aceptación, lo que se traduce en una mayor motivación y compromiso hacia la empresa. Esto también reduce significativamente los niveles de estrés y ansiedad, mejorando la salud mental de los colaboradores.

La diversidad visible y valorada dentro de la organización fomenta la creatividad y la innovación, al integrar múltiples perspectivas en la toma de decisiones. Esto no solo fortalece la capacidad competitiva de la empresa, sino que también genera un ambiente de trabajo dinámico y enriquecedor para todos. Así, la inclusión se convierte en una ventaja estratégica tangible.

Finalmente, las empresas que promueven espacios seguros para personas LGBT+ mejoran su reputación tanto interna como externamente. Se convierten en referentes de responsabilidad social y ética, lo que atrae talento diverso y clientes que valoran estos principios. En consecuencia, estas organizaciones contribuyen activamente a la construcción de un mercado laboral más justo y respetuoso.

Un compromiso fundamental

Crear espacios seguros para personas LGBT+ desde la RSE es un compromiso que trasciende las políticas internas y se convierte en un principio fundamental de respeto y dignidad humana. Adoptar esta visión permite que las empresas desarrollen ambientes laborales donde la diversidad sea reconocida como una fortaleza, no como un riesgo. Esto fortalece la cohesión y el bienestar de todos los colaboradores.

Asimismo, fomentar la inclusión y diversidad es una estrategia que genera beneficios tangibles, como el aumento en la productividad, la innovación y la retención de talento. Por ello, es indispensable que las organizaciones integren estas prácticas como parte esencial de su cultura y estrategia de negocio. Así, se construyen espacios verdaderamente seguros y acogedores para personas LGBT+ y para toda la comunidad laboral.

¿Sin comida por culpa del clima? Así está afectando a los más pobres

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¿Sin comida por culpa del clima? Así está afectando a los más pobres

Un informe reciente elaborado por cinco instituciones de alto nivel advierte que el cambio climático ya está provocando disrupciones graves en los precios de los alimentos a escala global. Las sequías, lluvias extremas y olas de calor están encareciendo productos básicos como el cacao, las cebollas o las patatas, generando inseguridad alimentaria, malnutrición e inestabilidad económica, especialmente entre las poblaciones más pobres.

La investigación, liderada por el ECIU, el BCE, la Food Foundation, el Centro de Supercomputación de Barcelona y el Instituto de Potsdam, analizó 18 países entre 2022 y 2024. Sus hallazgos revelan que las consecuencias del cambio climático en los alimentos ya no son una amenaza futura: están ocurriendo ahora y afectan tanto la salud pública como la estabilidad política global.

Un análisis global de las disrupciones alimentarias

El estudio identificó patrones claros entre fenómenos meteorológicos extremos y picos abruptos de precios en productos clave. Por ejemplo, una primavera calurosa y seca en Reino Unido elevó el precio de las patatas, mientras que el calor extremo en Corea del Sur afectó la producción de coles. En Ghana, las temperaturas récord de febrero de 2024, sumadas a una sequía previa, dispararon el precio del cacao en un 300%.

Los investigadores concluyen que estos eventos climáticos “superaron todos los precedentes históricos previos a 2020” y tienen consecuencias económicas más amplias. Los aumentos súbitos en el precio de los alimentos complican el control de la inflación general y debilitan las herramientas macroeconómicas como la reducción de tasas de interés. Esto ha sido evidente en países europeos durante los últimos dos años.

https://twitter.com/BSC_CNS/status/1947247749759410378

Además, se identificaron impactos sociales severos: a medida que suben los precios, las poblaciones con menores ingresos deben optar por alimentos más baratos y menos nutritivos. Esta dinámica amplifica las consecuencias del cambio climático en los alimentos, deteriorando la salud pública y exponiendo a millones de personas a enfermedades relacionadas con la mala alimentación.

Seguridad alimentaria: el nuevo frente de la crisis climática

El informe también señala que el precio de los alimentos se ha convertido en el segundo efecto climático más percibido por la población, solo por detrás del calor extremo. Esto refuerza la noción de que la alimentación ya está en el centro de la crisis climática. Las cadenas de suministro agrícolas no están diseñadas para resistir eventos meteorológicos cada vez más intensos y frecuentes.

Entre los hallazgos más preocupantes se encuentra el caso de Costa de Marfil y Ghana, que producen el 60% del cacao mundial. La combinación de sequía y calor ha devastado cultivos enteros, afectando a millones de agricultores y poniendo en riesgo las exportaciones. La inseguridad alimentaria, antes vista como una crisis del Sur Global, comienza a sentirse con fuerza también en economías avanzadas.

La desnutrición asociada a estas dinámicas no solo afecta a los países productores, sino a toda la cadena de valor. Las consecuencias del cambio climático en los alimentos están alcanzando una dimensión sistémica, que demanda respuestas estructurales en políticas agrícolas, comercio internacional y sistemas de protección social.

consecuencias del cambio climático en los alimentos

Consecuencias económicas y políticas en cadena

Otro de los aportes clave del informe es la identificación de efectos políticos y económicos derivados de estas crisis alimentarias. La inflación en el precio de los alimentos ha sido un factor decisivo en elecciones recientes. El informe sugiere que, en Estados Unidos, el costo de la vida fue determinante en el resultado electoral. En otros contextos, como Mozambique en 2010, las alzas desataron protestas masivas.

Maximilian Kotz, autor principal del estudio, advierte que estos efectos seguirán intensificándose hasta que se alcancen las cero emisiones netas. Mientras tanto, los cultivos seguirán siendo afectados y los precios de los alimentos continuarán en alza. Esta tendencia compromete la estabilidad de las democracias, en tanto alimenta el malestar social y reduce la confianza en las instituciones.

En contextos donde la gobernabilidad ya es frágil, los impactos del cambio climático sobre el precio y la disponibilidad de alimentos pueden ser el detonante de crisis mayores. Las consecuencias del cambio climático en los alimentos son también consecuencias sobre la gobernanza, la paz social y la viabilidad de los sistemas democráticos.

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El desafío estructural del sistema alimentario

Los investigadores destacan que, si no se transforma el sistema alimentario mundial, los efectos serán cada vez más severos. Las prácticas agrícolas intensivas y dependientes de combustibles fósiles, sumadas a la fragilidad del comercio global, hacen que el sistema sea especialmente vulnerable. Urge una transición hacia modelos más resilientes y sostenibles.

También se hace un llamado a incluir criterios climáticos en las políticas de seguridad alimentaria, con medidas que prioricen la equidad y la protección de los más pobres. Esto implica desde subsidios inteligentes hasta inversiones en infraestructura adaptativa, pasando por políticas fiscales orientadas a frenar la inflación sin castigar a las familias.

El informe concluye que las consecuencias del cambio climático en los alimentos exigen una respuesta internacional coordinada. El próximo encuentro de la Cumbre de Sistemas Alimentarios de la ONU representa una oportunidad clave para alinear compromisos globales y activar mecanismos de respuesta anticipada frente a futuras disrupciones.

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Una urgencia climática y humana

La crisis alimentaria inducida por el clima ya está aquí. No se trata de escenarios futuros, sino de realidades documentadas en múltiples regiones del mundo. El informe conjunto del ECIU, BCE, Food Foundation, Instituto de Potsdam y el Centro de Supercomputación de Barcelona demuestra que los fenómenos climáticos extremos están minando la seguridad alimentaria global y comprometiendo la estabilidad social.

Para las personas expertas en responsabilidad social, este panorama plantea retos y oportunidades. Las empresas, gobiernos y organizaciones deben tomar decisiones estratégicas que reconozcan que las consecuencias del cambio climático en los alimentos son un asunto transversal que afecta la salud, la economía, la política y los derechos humanos. Actuar ahora es la única vía para contener el deterioro.

¿Cómo reducir tu huella alimentaria y ser más sostenible?

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¿Cómo reducir tu huella alimentaria y ser más sostenible?

La producción mundial de alimentos es responsable de casi el 30 % de las emisiones globales de gases de efecto invernadero, un dato alarmante que pone en evidencia la necesidad de transformar nuestros hábitos alimenticios. Reducir tu huella alimentaria es un paso clave para frenar el impacto ambiental y avanzar hacia un modelo más sostenible. Además, esta práctica no solo beneficia al planeta, sino que también puede mejorar tu salud y economía personal.

El desperdicio de alimentos es otro factor crítico: cerca del 35 % de la comida que llevamos a casa termina en la basura, generando emisiones innecesarias y pérdidas económicas. Si no actuamos, se estima que el costo ambiental del sistema alimentario casi se duplicará para 2050. En este contexto, aprender a reducir tu huella alimentaria se convierte en una acción urgente y al alcance de todos.

¿Qué es y por qué es necesario reducir la huella alimentaria?

La huella alimentaria se refiere al impacto ambiental asociado a la producción, transporte, consumo y desecho de los alimentos que consumimos. Este impacto incluye emisiones de gases de efecto invernadero, uso de agua, energía y suelo, y genera consecuencias directas en el cambio climático y la degradación ambiental. Por ello, reducir tu huella alimentaria significa disminuir esta carga negativa para contribuir a un planeta más saludable.

Reducir esta huella es importante porque la forma en que producimos y consumimos alimentos influye directamente en el equilibrio del ecosistema global. La agricultura intensiva y el consumo excesivo de productos de origen animal son especialmente dañinos. Adoptar hábitos alimenticios sostenibles permite mitigar estos efectos, preservando recursos naturales y ayudando a combatir el cambio climático.

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Además, reducir tu huella alimentaria tiene beneficios personales, pues las dietas más sostenibles suelen ser también más saludables. Estudios muestran que una alimentación basada en plantas y con menos productos ultraprocesados no solo reduce emisiones, sino que mejora el bienestar y previene enfermedades crónicas.

3 formas efectivas para reducir tu huella alimentaria

1. Reducir el consumo de productos de origen animal

Limitar la ingesta de carnes rojas y lácteos es una de las acciones más efectivas para reducir tu huella alimentaria. Estos productos suelen tener un alto impacto ambiental debido a la cantidad de recursos naturales que requieren y las emisiones de gases de efecto invernadero asociadas a su producción. Cambiar a fuentes de proteína más sostenibles, como aves, mariscos o proteínas vegetales, puede reducir significativamente este impacto.

Además, sustituir la leche de vaca por alternativas vegetales, como leche de almendra o avena, es una forma práctica y accesible de contribuir a la sostenibilidad. Aunque no todos los productos vegetales son iguales, en general, representan un menor costo ambiental. Este cambio no solo beneficia al planeta, sino que también puede mejorar tu salud al incorporar alimentos más nutritivos y bajos en grasas saturadas.

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2. Elegir alimentos frescos y minimizar los ultraprocesados

Optar por frutas y verduras frescas, de temporada y locales, en lugar de alimentos ultraprocesados, reduce la huella alimentaria porque estos últimos requieren más energía en su producción y transporte. Además, los alimentos procesados suelen contener ingredientes con alto impacto ambiental y bajos beneficios nutricionales. Consumir productos frescos promueve una dieta más saludable y reduce la demanda de procesos industriales contaminantes.

Esta elección también ayuda a reducir el desperdicio, ya que los alimentos frescos pueden ser almacenados y aprovechados de forma consciente. Priorizar alimentos naturales implica fomentar sistemas alimentarios más justos y sostenibles, mientras disfrutas de productos de mayor calidad y sabor. Por eso, consumir menos productos procesados es una forma sencilla y efectiva de hacer tu dieta más sostenible.

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3. Comprar con intención para evitar el desperdicio

Planificar las compras y adquirir solo lo necesario es fundamental para reducir el desperdicio de alimentos, que representa una gran parte de la huella alimentaria global. Al evitar compras impulsivas y aprender a aprovechar al máximo las sobras, se disminuyen las emisiones asociadas a la producción, transporte y eliminación de alimentos no consumidos.

Además, utilizar aplicaciones que informan sobre el impacto ambiental de los productos puede ayudarte a tomar decisiones más responsables. Comprar con intención no solo reduce la huella alimentaria, sino que también es una práctica económica y consciente. Al ser más cuidadoso con lo que compras y consumes, contribuyes a un sistema alimentario más eficiente y sostenible.

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Más allá de la dieta: la relación entre salud y sostenibilidad

La alimentación sostenible no solo tiene que ver con el medio ambiente, sino también con nuestra salud. Estudios recientes indican que seguir directrices de alimentación saludable y elegir opciones con bajas emisiones puede reducir el impacto climático de la dieta hasta en un 42 %. Priorizar alimentos de origen vegetal y limitar los ultraprocesados favorece tanto al planeta como al bienestar individual.

La profesora Simone Pettigrew, experta en políticas alimentarias, señala que los alimentos que son mejores para nuestra salud suelen ser también más sostenibles. Esta relación positiva hace que reducir tu huella alimentaria no implique sacrificios radicales, sino pequeños cambios que pueden generar grandes beneficios para todos.

Además, entender que desperdiciar alimentos poco saludables es doblemente perjudicial, pues se desperdician recursos y se generan emisiones sin beneficios nutricionales, es fundamental para cambiar hábitos. Adoptar una alimentación consciente, saludable y sostenible es una inversión en el presente y el futuro.

Herramientas y consejos para mantener una alimentación sostenible a largo plazo

Adoptar una dieta sostenible requiere compromiso, pero también apoyo y herramientas que faciliten la transición. Aplicaciones como ecoSwitch permiten a los consumidores conocer las emisiones específicas de diferentes productos, ayudando a elegir opciones más responsables y reducir la huella alimentaria de manera precisa.

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Además, la educación continua y el acceso a información confiable son esenciales para motivar cambios duraderos. Organizaciones, empresas y gobiernos tienen un papel clave en fomentar la conciencia sobre la huella alimentaria y promover sistemas alimentarios más justos y sostenibles.

Finalmente, reducir tu huella alimentaria no debe verse como una renuncia, sino como una oportunidad para descubrir nuevos alimentos, sabores y hábitos que respetan el planeta y cuidan tu salud. El cambio incremental y consciente es la vía para lograr un impacto real y sostenible.

Un camino hacia la sostenibilidad empieza en tu plato

Reducir tu huella alimentaria es una responsabilidad individual que tiene un impacto colectivo enorme en la salud del planeta. Pequeños cambios en tus elecciones diarias, como consumir menos productos animales, elegir alimentos frescos y minimizar el desperdicio, pueden contribuir a mitigar el cambio climático y preservar recursos naturales. Adoptar estos hábitos no solo beneficia al medio ambiente, sino que también promueve un estilo de vida más saludable y consciente.

La sostenibilidad alimentaria es un proceso continuo que requiere compromiso y educación, pero es accesible para todos. Al integrar prácticas responsables en tu rutina, te conviertes en un agente de cambio que impulsa sistemas alimentarios más justos y resilientes. En definitiva, reducir tu huella alimentaria es un paso esencial para construir un futuro más equilibrado, donde la salud del planeta y la de las personas estén siempre en armonía.

ONU Mujeres y la Fundación Microfinanzas BBVA renuevan su compromiso con las emprendedoras en vulnerabilidad en América Latina

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ONU Mujeres y la Fundación Microfinanzas BBVA renuevan su compromiso con las emprendedoras en vulnerabilidad en América Latina

La Oficina regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe y la Fundación Microfinanzas BBVA (FMBBVA) han firmado un nuevo Memorándum de Entendimiento (MoU), que renueva su alianza estratégica para fortalecer la autonomía económica, la inclusión financiera y digital de mujeres en situación de pobreza o vulnerabilidad en esa región.

Ambas instituciones unieron fuerzas por primera vez en 2015 para promover el desarrollo y la inclusión de emprendedoras de bajos ingresos en la región. La Fundación y ONU Mujeres renuevan esta alianza coincidiendo con el 30 aniversario de la Plataforma de Acción de Beijing, que marca la agenda global por la igualdad de género. “Renovar esta alianza con la Fundación Microfinanzas BBVA es un hito clave en nuestra cooperación conjunta para fortalecer la inclusión financiera de los emprendimientos liderados por mujeres en América Latina y el Caribe y reducir la brecha digital de género para que las mujeres de la región puedan salir adelante con sus negocios”, afirmó María Noel Vaeza, directora regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe.

ONU Mujeres ha advertido que los países en desarrollo necesitan unos 420.000 millones de dólares adicionales, al año, para financiar iniciativas que logren la igualdad de género.

Por su parte, Javier M. Flores, director general de la FMBBVA ha destacado que “este nuevo acuerdo refuerza nuestro compromiso con el empoderamiento económico de las mujeres. Más del 60% de los emprendedores a los que atendemos son mujeres en situación de vulnerabilidad. Sabemos que apostar por ellas es invertir en el progreso de sus familias y comunidades, más aún cuando el 69% son las únicas proveedoras de sus hogares. Nuestros datos muestran que de todos los emprendedores que salieron de la pobreza el pasado año, 6 de cada 10 eran mujeres. Renovar esta alianza nos permite seguir avanzando en su desarrollo económico y social”.

emprendedoras en vulnerabilidad

Áreas de colaboración

Con este nuevo acuerdo, ONU Mujeres y la FMBBVA impulsarán la inclusión financiera y digital de las emprendedoras y de las microempresas. Para alcanzar este objetivo, se diseñarán servicios financieros con enfoque de género, como por ejemplo créditos que no requieren la firma del esposo ni la titularidad de la tierra, seguros oncológicos de bajo coste, iniciativas de educación financiera específicas para ellas y estudios para comprender mejor los obstáculos a los que se enfrentan. Asimismo, se favorecerá su inserción en cadenas de valor para que accedan a nuevos mercados y la creación y consolidación de ecosistemas y redes de apoyo digitales.

Además, diseñarán un plan de trabajo en las áreas de interés compartido como la erradicación de la pobreza, la brecha digital de género y el nexo entre género y la lucha contra el cambio climático. Otro tema de relevancia en el que ambas entidades promueven acciones es la falta de protección social de las mujeres en situación de informalidad, a la que se exponen mayoritariamente aquellas en condición de pobreza y vulnerabilidad. Los datos de ONU Mujeres muestran que las mujeres realizan tres veces más trabajo doméstico y de cuidados no remunerado que los hombres, con una media de 4,2 horas diarias frente a 1,7 horas en el caso de los hombres.

ONU Mujeres y la FMBBVA, continuarán realizando acciones conjuntas de sensibilización, como la organización de eventos en foros regionales y globales y campañas de comunicación. La Fundación Microfinanzas BBVA participa cada año activamente en la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW por sus siglas en inglés), la mayor reunión anual de las Naciones Unidas dedicada a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, así como en dos coaliciones de acción del Foro Generación Igualdad. Además, ha organizado numerosas actividades y eventos con ONU Mujeres para concienciar y dar a conocer los datos económicos y sociales más relevantes sobre la igualdad de género y poner voz y rostro a las emprendedoras vulnerables a las que atiende. Naciones Unidas destacó a la Fundación Microfinanzas BBVA por su oferta de valor integral para las mujeres y la FMBBVA participa en la iniciativa de ONU Mujeres y el Gobierno de Chile Todas Conectadas.

Según datos del Banco Mundial, las mujeres de América Latina de entre 25 y 35 años tienen mayor probabilidad de vivir en hogares pobres que los hombres, con una “penalidad en pobreza” de hasta 7 puntos porcentuales.

El acuerdo, que fue suscrito en Madrid por María Noel Vaeza, directora regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, y Javier M. Flores, director general de la FMBBVA, consolida una década de colaboración entre ambas organizaciones.

Volaris, la aerolínea mexicana más eficiente en emisiones a nivel global

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Volaris, la aerolínea mexicana más eficiente en emisiones a nivel global

Volaris, la aerolínea mexicana de ultra bajo costo que opera en México, Estados Unidos, Centro y Sudamérica, fue posicionada como la línea aérea mexicana más eficiente en cuanto a reducción de CO2 a nivel mundial, y se ubicó en el cuarto lugar del ranking global de Emisiones de Vuelo elaborado por la firma internacional de análisis de la aviación, Cirium.

“Este resultado refleja el compromiso de Volaris con la sostenibilidad ambiental, la eficiencia y la innovación. Tenemos un exitoso modelo de negocios enfocado en operar con una de las flotas más modernas y eficientes de la región, en optimizar nuestras rutas y en maximizar cada kilómetro volado. Todo ello con un mismo propósito: ofrecer a nuestros Clientes tarifas accesibles y un servicio de calidad, mientras trabajamos por un transporte que genere el menor impacto posible en el planeta”, señaló Enrique Beltranena, Presidente Ejecutivo y Director General de Volaris.

Este reconocimiento destaca los esfuerzos de Volaris por operar de forma más eficiente y con menores emisiones de carbono. La aerolínea opera una de las flotas más jóvenes y eficientes del continente, compuesta mayoritariamente por aeronaves Airbus con motores NEO (New Engine Option), que permiten un menor consumo de combustible y una menor huella ambiental. Pero su estrategia de sostenibilidad va más allá de la renovación de flota: la compañía también implementa un programa de ahorro de combustible que abarca mejoras operativas, tecnológicas y de comportamiento de vuelo, así como decisiones estratégicas en la planificación de rutas.

Volaris

Estas acciones se complementan con medidas específicas como la reducción de peso a bordo —mediante el uso de carritos de servicio y asientos más ligeros—, la eliminación total de plásticos de un solo uso en el servicio a bordo, y la digitalización de procesos para lograr operaciones libres de papel. Como resultado de este enfoque integral, en 2024 Volaris redujo en 21.02% la intensidad de sus emisiones de CO₂ por pasajero-kilómetro (gCO₂/RPK), en comparación con el año anterior.

Adicionalmente, la aerolínea mantiene desde 2015 su programa de compensación voluntaria #cielitolimpio, que permite a los Clientes mitigar parte de la huella de sus vuelos mediante la adquisición de bonos de carbono certificados destinados a proyectos ambientales en México, como la generación de energía eólica y la captura de biogás. A nivel interno, Volaris también promueve una cultura ambiental a través de su campaña VOIconsciente, que en los primeros cinco meses de 2025 logró una reducción del 28% en residuos reciclables, incluyendo una disminución específica del 10.5% en residuos de PET, en comparación con el mismo periodo del año anterior.

Este ranking forma parte del más reciente Informe de Emisiones de Vuelo de Cirium, que incluye el listado de las 20 aerolíneas más eficientes a nivel global. Tiene como objetivo impulsar mejoras en la industria aérea a través del reconocimiento de mejores prácticas, considerando variables como la composición de flota, factores de ocupación y eficiencia en la operación. La iniciativa aporta información e inteligencia integral que resulta de gran utilidad para que los integrantes de la industria comprometidos con la sostenibilidad, al ofrecer herramientas para implementar mejoras en su eficiencia operativa.

Para más información sobre el ranking, visita: https://www.cirium.com/thoughtcloud/wizz-air-tops-major-airlines-emissions-rankings/

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