En un mundo donde la diversidad es cada vez más visible y valorada, impulsar un liderazgo inclusivo se ha vuelto una prioridad estratégica para las organizaciones. Más allá de una moda o una buena práctica, la inclusión es una necesidad para innovar, atraer talento y generar ambientes de trabajo saludables. Pero lograrlo no es automático: requiere intención, acciones concretas y, sobre todo, una transformación cultural.
Este tipo de liderazgo busca garantizar que todas las voces sean escuchadas y valoradas, sin importar el origen, género, edad, religión o identidad de las personas. Para muchas personas líderes, el camino hacia la inclusión puede parecer incierto, pero existen prácticas comprobadas que permiten avanzar con claridad. A continuación, presentamos 15 formas efectivas para impulsar un liderazgo inclusivo dentro de cualquier organización o equipo.
15 formas de impulsar un liderazgo inclusivo
1. Promueve una escucha activa y empática
Una de las bases para impulsar un liderazgo inclusivo es aprender a escuchar con verdadera atención. La escucha activa implica estar presente en la conversación, sin interrumpir ni prejuzgar, permitiendo que las personas expresen sus ideas y emociones en un entorno seguro.
Además, requiere empatía: comprender los contextos, emociones y necesidades de los demás. Al practicar esta habilidad, las personas líderes demuestran respeto, fomentan la confianza y crean un espacio donde todas las voces son válidas, fortaleciendo el sentido de pertenencia.
2. Reconoce y aborda tus sesgos inconscientes
Los sesgos inconscientes influyen en nuestras decisiones sin que lo notemos. Reconocerlos es el primer paso para impulsar un liderazgo inclusivo, pues permite tomar decisiones más objetivas y equitativas.
Esto implica educarse constantemente, realizar ejercicios de autorreflexión y pedir retroalimentación. A través de este trabajo interno, las personas líderes pueden evitar prácticas excluyentes que perpetúan desigualdades dentro de sus equipos.
3. Fomenta el lenguaje inclusivo en la comunicación diaria
El lenguaje construye realidades. Al incorporar un lenguaje inclusivo en correos, presentaciones o reuniones, se envía un mensaje poderoso de respeto y apertura. Esta acción sencilla pero profunda es clave para impulsar un liderazgo inclusivo.
No se trata solo de evitar expresiones discriminatorias, sino de visibilizar a grupos históricamente invisibilizados. Decir “todas, todos y todes”, por ejemplo, puede ser un gesto significativo para quienes nunca se sintieron nombrados.
4. Crea espacios seguros para el diálogo
Los equipos que pueden hablar con libertad, sin temor a represalias, crecen más rápido. Un liderazgo inclusivo garantiza estos espacios, donde las personas pueden compartir sus inquietudes, vivencias y propuestas.
Para ello, es necesario establecer normas claras de respeto, confidencialidad y participación. Esta práctica fortalece la cohesión grupal y demuestra el compromiso real por impulsar un liderazgo inclusivo desde la práctica cotidiana.
5. Diseña políticas que garanticen la equidad
No basta con tener buenas intenciones: la inclusión necesita estructuras formales que la respalden. Políticas como licencias de paternidad equitativas, horarios flexibles o procesos de reclutamiento sin sesgos son fundamentales.
Estas acciones sistematizadas generan condiciones para que todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente en igualdad de oportunidades. Así, impulsar un liderazgo inclusivo también significa revisar y rediseñar nuestras reglas del juego.
6. Celebra y visibiliza la diversidad del equipo
Cada persona aporta una historia, una perspectiva y un talento único. Celebrar esa diversidad no solo es motivador, sino esencial para impulsar un liderazgo inclusivo. Esto puede hacerse en fechas conmemorativas, en redes internas o en eventos corporativos.
Más allá de una celebración simbólica, esta práctica reconoce el valor de quienes integran la organización y refuerza una cultura que aprecia lo distinto como una fortaleza.
7. Capacita en temas de inclusión y diversidad
La inclusión no es un tema que se aprende una sola vez. Se construye día a día, con educación constante. Las capacitaciones ayudan a identificar malas prácticas, ampliar el conocimiento y sensibilizar sobre realidades diversas.
Al ofrecer estos espacios formativos, se contribuye a impulsar un liderazgo inclusivo basado en el aprendizaje colectivo y el compromiso institucional.
8. Crea programas de mentoría inclusiva
Los programas de mentoría pueden ser herramientas poderosas para cerrar brechas. En especial, cuando se dirigen a personas de grupos históricamente excluidos y se acompañan con una mirada empática y estratégica.
Estas iniciativas no solo brindan acompañamiento profesional, sino que reafirman el compromiso por impulsar un liderazgo inclusivo en todos los niveles jerárquicos de la organización.
9. Evalúa el clima organizacional con enfoque inclusivo
Medir la percepción de inclusión dentro del equipo es tan importante como cualquier indicador financiero. Encuestas de clima laboral con enfoque en diversidad e inclusión permiten detectar áreas de mejora y oportunidades de acción.
Escuchar a las personas desde su propia vivencia permite ajustar políticas y fortalecer los lazos internos. Así, impulsar un liderazgo inclusivo se convierte en una práctica basada en datos y escucha activa.
10. Establece metas y métricas de inclusión
Lo que no se mide, no mejora. Establecer objetivos claros de inclusión, como aumentar la representación de mujeres en puestos directivos o contratar personas con discapacidad, es fundamental.
Estas metas deben ser realistas, pero también ambiciosas. Integrar indicadores de diversidad en los KPIs de liderazgo ayuda a consolidar una cultura organizacional comprometida con impulsar un liderazgo inclusivo.
¿Por qué es crucial impulsar un liderazgo inclusivo en la actualidad?
La inclusión ya no es un lujo; es una exigencia de los nuevos tiempos. En un entorno cada vez más global e interconectado, los equipos diversos logran mejores resultados, tienen mayor capacidad de innovación y son más resilientes ante los cambios. Las empresas que no aborden este tema se arriesgan a perder competitividad, talento y legitimidad social.
Además, las nuevas generaciones valoran profundamente los espacios en los que pueden ser ellas mismas. Para atraer y retener talento joven, impulsar un liderazgo inclusivo debe ser parte de la cultura organizacional, no solo de los manuales.
El rol de la responsabilidad social en el liderazgo inclusivo
Desde la perspectiva de la responsabilidad social, impulsar un liderazgo inclusivo también significa comprometerse con la transformación del entorno. No se trata solo de lo que pasa dentro de la empresa, sino de cómo ésta influye en la sociedad.
Una compañía con liderazgo inclusivo es capaz de generar alianzas con comunidades, impulsar el desarrollo de grupos vulnerables y actuar como un agente de cambio. Así, se convierte en referente y ejemplo para otras organizaciones.
Impulsar un liderazgo inclusivo no es una tarea simple, pero sí profundamente necesaria. Requiere compromiso, sensibilidad y visión estratégica. Más allá de una tendencia, es una decisión ética y de negocio que transforma culturas, mejora relaciones y potencia resultados.
Al adoptar estas 15 prácticas, cualquier organización puede avanzar hacia un modelo más justo y humano. En tiempos donde la confianza es el nuevo capital, la inclusión se vuelve la clave para construir equipos sólidos, creativos y comprometidos con un futuro mejor.
En los últimos años, la industria cinematográfica ha buscado posicionarse como una aliada de la sostenibilidad, con narrativas que promueven el respeto a la naturaleza y valores medioambientales. Sin embargo, el análisis de las emisiones de películas como los remakes de Blancanieves (2025) y La Sirenita (2023) revela una alarmante contradicción entre el mensaje que se muestra en pantalla y el impacto ambiental detrás de cámaras.
Estas superproducciones no solo han generado controversia por cuestiones políticas y sociales, sino también por su huella de carbono. Los reportes oficiales, obligatorios en el Reino Unido desde 2019, muestran que sus emisiones de películas superan incluso a las de aeropuertos como Birmingham y Luton, lo que obliga a replantear urgentemente los estándares ambientales en la industria del entretenimiento, de acuerdo con un artículo de The Guardian.
Emisiones de películas: la paradoja de los cuentos verdes
Blancanieves y La Sirenita apelan visualmente a mundos mágicos y naturales, pero su producción dejó una huella de carbono considerable. En el caso de Blancanieves, se recreó un bosque artificial con animales de utilería, una cabaña de paja a tamaño real y ambientaciones de cuento, todo en medio de un gran despliegue logístico. En paralelo, Disney presentó un conejo real en la alfombra roja de Hollywood para subrayar su narrativa de conexión con la naturaleza.
No obstante, los documentos oficiales demuestran que Blancanieves generó más gases de efecto invernadero en Reino Unido que Rápido y Furioso, una saga de alto consumo energético por sus escenas automovilísticas. En ese contraste se evidencia cómo el discurso ambiental queda atrapado en el guion, mientras la realidad operativa no se ajusta a los compromisos climáticos.
Trailer completo del live-action de #BlancaNieves (Español Latino) ✨️
La emisiones de películas como estas resultan especialmente preocupantes cuando su impacto rebasa el de industrias tradicionalmente más señaladas. Con más de 8000 toneladas combinadas de CO₂ equivalente, ambas producciones lideran la lista de las más contaminantes de Disney en territorio británico.
¿Producción verde o marketing verde?
Uno de los grandes retos de la sostenibilidad corporativa es evitar caer en el greenwashing, es decir, promover acciones ambientales cosméticas sin un impacto real. Disney ha intentado justificar su estrategia de reducción de emisiones mediante el uso de generadores híbridos, renta de autos eléctricos y tarifas verdes para abastecer Pinewood Studios, donde se filmaron las películas.
Sin embargo, los resultados no acompañan al discurso. A pesar de los supuestos esfuerzos, las emisiones reales de La Sirenita duplicaron el estándar promedio de una gran producción cinematográfica, y Blancanieves lo superó en un 62%. Esto revela una falta de control real sobre los procesos indirectos y logísticos que inciden directamente en las cifras finales de contaminación.
Aquí es donde la trazabilidad de las emisiones de películas se vuelve clave. Para lograr una transición efectiva hacia una industria verdaderamente sostenible, los estudios no pueden limitarse a compensar el daño; deben prevenirlo desde el diseño de producción, la elección de locaciones y la planificación de transporte.
El rol de los subsidios gubernamentales
Tanto Blancanieves como La Sirenita fueron filmadas parcialmente en el Reino Unido, país que otorga reembolsos fiscales de hasta el 25.5 % a producciones extranjeras. Esto ha generado críticas hacia la política pública que, sin condicionamientos ambientales estrictos, termina premiando producciones altamente contaminantes.
Disney recibió más de 94 millones de libras por filmar ambas películas en el Reino Unido, una cifra significativa si se considera el impacto ambiental asociado. Al no exigirse límites rigurosos a las emisiones de películas como criterio para acceder a estos incentivos, se pierde una oportunidad valiosa para alinear el gasto público con los compromisos climáticos del país.
La obligación de presentar reportes ambientales es un avance, pero debe ir acompañada de mecanismos de control y penalización, además de incentivos adicionales para producciones que implementen tecnologías limpias y procesos circulares.
Las emisiones de películas vs infraestructura pública
Comparar las emisiones de películas con las de aeropuertos o grandes complejos de entretenimiento podría parecer exagerado, pero los datos no mienten. La Sirenita y Blancanieves generaron juntas más CO₂ que todo el aeropuerto de Birmingham en un año. Incluso superan a destinos como Blackpool Pleasure Beach o el icónico O2 Arena de Londres.
Este paralelismo permite dimensionar el verdadero peso ambiental de la industria del entretenimiento, muchas veces pasada por alto frente a sectores más tradicionales como el transporte o la construcción. La diferencia está en que, mientras los aeropuertos están constantemente bajo vigilancia ambiental, el cine aún goza de una cierta impunidad mediática.
Adoptar un enfoque integral que contemple la totalidad del ciclo de vida de las producciones es esencial. Esto incluye desde los vuelos del elenco y equipo técnico hasta la fabricación de utilería y el transporte de mercancías.
¿Y ahora qué? Hacia una producción cinematográfica responsable
El caso de Disney es un llamado de atención para toda la industria. Las productoras deben asumir su responsabilidad más allá de los créditos finales y comprometerse con prácticas que reflejen lo que promueven en sus historias. No basta con alquilar autos eléctricos o usar tarifas verdes si el resto del proceso continúa siendo intensivo en carbono.
Una acción concreta sería ampliar el alcance de las métricas utilizadas y comprometerse a reducir las emisiones de películas año con año. También es vital incluir a proveedores responsables, invertir en escenografías digitales cuando sea posible y fomentar la capacitación del personal en prácticas sustentables.
La audiencia también tiene un rol que jugar: exigir coherencia entre los valores que se narran en pantalla y las prácticas detrás del telón. Porque si algo nos ha enseñado el cine, es que los cuentos también pueden tener un final diferente si tomamos las decisiones correctas.
Las películas pueden inspirar a cuidar el planeta, pero si al hacerlo generan más contaminación que un aeropuerto, hay algo que no cuadra. Blancanieves y La Sirenita han dejado claro que la industria del entretenimiento debe replantearse urgentemente su impacto ambiental. La sostenibilidad no puede ser solo parte del guion: debe ser parte del proceso completo. Solo así, las historias que vemos reflejarán los valores que verdaderamente importan.
Viajar es una forma de descubrir el mundo, pero también puede ser una herramienta poderosa para protegerlo. Al elegir destinos sustentables para vacacionar, los turistas tienen la oportunidad de apoyar iniciativas que cuidan el medioambiente, respetan la diversidad cultural y promueven una economía local más equitativa. Esta decisión no solo transforma la experiencia personal de viajar, sino que también deja un impacto positivo en los lugares que se visitan.
El turismo convencional ha tenido efectos negativos como la sobreexplotación de recursos, la pérdida de biodiversidad y la gentrificación. Por eso, hoy más que nunca, es necesario repensar nuestra forma de vacacionar. Optar por lugares comprometidos con la sostenibilidad significa ser parte de la solución y no del problema. Con esta guía, te presentamos 20 destinos sustentables para vacacionar que ofrecen belleza, autenticidad y responsabilidad en cada paso.
¿Qué hace sustentable un destino vacacional?
Un destino sustentable no es solo aquel que tiene paisajes naturales o actividades al aire libre. Se trata de un modelo turístico pensado para preservar los recursos, respetar la cultura local y generar un impacto económico positivo sin comprometer el futuro del lugar.
Al elegir destinos sustentables para vacacionar, es importante considerar ciertos aspectos clave. La sustentabilidad turística se basa en prácticas integrales que involucran tanto a prestadores de servicios como a los propios viajeros conscientes. Algunas características a identificar incluyen:
Uso responsable de recursos naturales (agua, energía, alimentos).
Protección activa de la flora, fauna y ecosistemas locales.
Apoyo a comunidades locales a través del empleo y comercio justo.
Manejo de residuos, reciclaje y eliminación de plásticos de un solo uso.
Educación ambiental para turistas y residentes.
Finalmente, es importante verificar si el destino cuenta con certificaciones como EarthCheck, Green Destinations o Biosphere, ya que estas acreditaciones avalan su compromiso con la sostenibilidad.
20 destinos sustentables para vacacionar
1. Monteverde, Costa Rica
Monteverde es uno de los destinos más emblemáticos del ecoturismo mundial. Ubicado en la cordillera de Tilarán, este bosque nuboso ofrece una experiencia única para los amantes de la naturaleza, con senderos entre la neblina, puentes colgantes, y una enorme biodiversidad que incluye especies endémicas y en peligro de extinción. La comunidad ha desarrollado un modelo turístico que combina aventura, conservación y educación ambiental.
Este destino ha sido pionero en prácticas sostenibles desde los años 80. Muchos de sus hoteles y touroperadores cuentan con certificaciones de sostenibilidad, emplean energías renovables y aplican principios de economía circular. Además, parte de los ingresos turísticos se invierte en reforestación, monitoreo de especies y programas educativos, lo que posiciona a Monteverde como uno de los mejores destinos sustentables para vacacionar en América Latina.
— Travolax | Travel & Destinations (@travolax) March 26, 2025
2. San Juan La Laguna, Guatemala
A orillas del Lago Atitlán, San Juan La Laguna es un pequeño pueblo indígena que ha logrado un equilibrio entre su identidad cultural y el turismo responsable. Los visitantes pueden disfrutar de talleres de teñido natural, rutas de arte comunitario, caminatas a la Nariz del Indio y mercados artesanales gestionados por cooperativas locales. Aquí, cada actividad está pensada para fortalecer el tejido social y proteger el entorno.
El turismo en San Juan es 100 % comunitario. No encontrarás grandes cadenas hoteleras, sino alojamientos familiares que siguen prácticas sustentables como el compostaje, la captación de agua de lluvia y el uso de productos biodegradables. Además, las mujeres juegan un rol central en el modelo económico local. Este destino demuestra que la sustentabilidad también puede ser profundamente cultural y transformadora.
Isla Holbox, ubicada en el norte de Quintana Roo, es un destino paradisíaco conocido por sus playas vírgenes, aguas turquesa y ambiente relajado. El turismo aquí se desarrolla con respeto por la naturaleza: no hay automóviles, la movilidad se realiza en carritos de golf, y existe un fuerte compromiso comunitario con la protección de especies como el tiburón ballena y los flamencos.
A pesar de su creciente popularidad, Holbox ha mantenido iniciativas para el manejo de residuos, protección de manglares y uso de energías limpias. Varios hoteles emplean materiales locales, techos verdes y sistemas de bajo impacto. Su comunidad se ha organizado para limitar el crecimiento turístico descontrolado, convirtiéndolo en uno de los más destacados destinos sustentables para vacacionar en el Caribe mexicano.
Descobrindo o paraíso em Isla Holbox, México 🌴✨ Areias brancas, águas cristalinas e um pôr do sol de tirar o fôlego. Quem mais sonha em explorar este pedacinho de céu?
La capital de Eslovenia es un ejemplo brillante de urbanismo sostenible. Ljubljana ha sido galardonada como Capital Verde de Europa por su compromiso con la movilidad eléctrica, la restauración de espacios verdes y la gestión integral de residuos. El centro histórico es completamente peatonal, lo que la convierte en una ciudad amigable tanto para sus residentes como para los visitantes.
Además de su belleza arquitectónica, Ljubljana ofrece actividades sostenibles como paseos en bote eléctricos por el río Ljubljanica, mercados de productos orgánicos y alojamientos eco-certificados. La ciudad promueve activamente la educación ambiental y fomenta el consumo local. Sin duda, es una opción ideal para quienes buscan destinos sustentables para vacacionar sin salir del entorno urbano.
Llubljana (Slovenia), 280.000 habitantes.
Una de las primeras ciudades europeas en liberar su centro de coches.
✅ el tráfico se ha reducido un 32 %, ✅ las emisiones se han reducido en un 70 % ✅ la contaminación acústica se ha reducido en 6 DB.
Las Galápagos son reconocidas mundialmente por su biodiversidad única y su rol en la formulación de la teoría de la evolución. Este archipiélago volcánico es uno de los ecosistemas mejor protegidos del planeta, con acceso controlado, zonas restringidas y guías certificados que garantizan una experiencia educativa y responsable.
Las autoridades ecuatorianas han implementado políticas estrictas para mantener el equilibrio entre conservación y turismo. Se limita el número de turistas, se fomenta el consumo local y se prioriza el transporte marítimo con menor impacto ambiental. Las Galápagos no solo ofrecen paisajes inigualables, sino también una oportunidad real de apoyar modelos de turismo regenerativo.
Ubicada en la costa oeste de Canadá, Vancouver combina infraestructura moderna con un profundo respeto por la naturaleza. Rodeada de montañas y océano, es una ciudad comprometida con la sostenibilidad urbana. Ha implementado políticas de transporte público eficiente, edificios verdes y espacios recreativos que favorecen el bienestar comunitario.
Vancouver promueve el consumo local a través de mercados de productores y cuenta con múltiples alojamientos certificados por su bajo impacto ambiental. Es también una ciudad líder en el combate al cambio climático, con metas claras hacia la neutralidad de carbono. Ideal para quienes buscan experiencias culturales, gastronomía responsable y conexión con la naturaleza urbana.
Conocida como la capital mundial del yoga, Rishikesh atrae a viajeros que buscan espiritualidad, bienestar y reconexión con la naturaleza. Situada a orillas del río Ganges, esta ciudad sagrada fomenta un estilo de vida consciente, donde la meditación, el vegetarianismo y la vida en comunidad son pilares esenciales.
Muchos retiros y alojamientos aquí siguen principios de sustentabilidad: energía solar, alimentación orgánica, tratamientos ayurvédicos y programas sociales con mujeres y jóvenes locales. Además, existe un compromiso creciente por mantener limpio el río y proteger la biodiversidad de los Himalayas. Por todo ello, Rishikesh es uno de los más auténticos destinos sustentables para vacacionar en Asia.
Las Azores son un archipiélago volcánico en medio del Atlántico que ha ganado reconocimiento internacional por su modelo de turismo responsable. Con paisajes de lagos cráter, acantilados y aguas termales, estas islas ofrecen una experiencia de naturaleza profunda, ideal para viajeros que buscan desconexión y autenticidad sin sacrificar el respeto al entorno.
El gobierno local ha implementado políticas estrictas para limitar el turismo masivo y proteger los ecosistemas marinos y terrestres. Se promueve la pesca artesanal, el turismo rural, la agricultura ecológica y el monitoreo de cetáceos bajo regulaciones éticas. Gracias a estos esfuerzos, las Azores figuran como uno de los mejores destinos sustentables para vacacionar en Europa.
Ubicado en la Patagonia argentina, El Bolsón es un destino que ha desarrollado una identidad basada en la autosuficiencia, la vida comunitaria y el respeto por la naturaleza. Rodeado de montañas, bosques y lagos, este pueblo atrae a viajeros que buscan una experiencia ecológica, espiritual y alternativa.
Los emprendimientos locales promueven la construcción con barro, el uso de energías renovables y la comercialización de productos orgánicos en ferias artesanales. También existen propuestas de agroturismo y talleres de permacultura. Su comunidad ha resistido grandes proyectos extractivos, reafirmando su lugar como uno de los más genuinos destinos sustentables para vacacionar en Sudamérica.
Los días de lluvia en la montaña tienen algo mágico… 🌧️💙
Copenhague es un modelo de ciudad inteligente y sustentable. Se ha propuesto ser la primera capital del mundo en alcanzar la neutralidad de carbono para 2025, con políticas ambiciosas en movilidad ciclista, eficiencia energética y reducción de residuos. Más del 40 % de sus habitantes se traslada en bicicleta cada día.
El turismo aquí se alinea con ese mismo enfoque. Los visitantes pueden recorrer la ciudad en bici, hospedarse en hoteles certificados con ecoetiquetas y comer en restaurantes que priorizan ingredientes locales y de temporada. Copenhague demuestra que los entornos urbanos también pueden ser elegidos como destinos sustentables para vacacionar, con un equilibrio entre tecnología y naturaleza.
En Copenhague no tienes que gastar un dineral en gasolina, seguro ni garaje. La gente vive menos estresada porque hace ejercicio de camino al trabajo. Las calles son bonitas y silenciosas.Todo por una decisión que tomaron hace no tanto: poner-carriles-bici pic.twitter.com/wa2tI4hlU6
La Península de Osa, en el sur de Costa Rica, alberga una de las mayores concentraciones de biodiversidad del planeta. El Parque Nacional Corcovado y el Golfo Dulce son santuarios naturales donde habitan jaguares, guacamayas, delfines y cientos de especies únicas. El ecoturismo es la principal actividad económica de la región.
Los alojamientos aquí son rústicos pero comprometidos: energía solar, materiales locales, separación de residuos y reforestación comunitaria. El turismo está altamente regulado, con límites en la cantidad de visitantes y capacitación para guías locales. Osa es un destino clave para quienes desean una inmersión ecológica real y responsable.
¿Cómo no sentirnos orgullosos de nuestro país? Estos son los paisajes que hemos visto por nuestra gira de trabajo en la Zona Sur, en la Península de Osa.
¡Una región que brilla ante el mundo por su alta biodiversidad y que nos confirma el enorme potencial de Costa Rica! 🇨🇷 pic.twitter.com/KKU7XP55Qg
A tan solo unas horas de Río de Janeiro, Ilha Grande parece un mundo aparte. Esta isla sin automóviles ni grandes desarrollos turísticos se mantiene como un refugio de selvas, playas vírgenes y senderos costeros. Su población vive del turismo bajo un modelo de bajo impacto, que prioriza la conservación de su rica biodiversidad.
Los alojamientos son sencillos y muchos siguen principios de turismo responsable. Existen programas de educación ambiental, monitoreo de tortugas marinas y limpiezas de playas organizadas por los propios residentes. Ilha Grande es un ejemplo claro de cómo preservar la esencia de un lugar y convertirlo en uno de los más valiosos destinos sustentables para vacacionar en Sudamérica.
Y yo dije ¿es REAL?🤩 📍 Se trata de la Gruta do Acaiá en Ilha Grande, Brasil 🇧🇷
🌊 Se encuentra aproximadamente 8 metros por debajo del nivel del mar y cuando la luz del sol atraviesa esta apertura, ocurre un fenómeno espectacular: el agua adquiere un brillo fluorescente. ✨ pic.twitter.com/qiQqLImILr
Este pequeño reino del Himalaya ha construido su identidad nacional sobre el concepto de “Felicidad Nacional Bruta”, priorizando el bienestar de su gente y el entorno sobre el crecimiento económico. Bután ha limitado deliberadamente el número de visitantes mediante una tarifa diaria que financia educación, salud y conservación.
Su modelo turístico de alto valor y bajo impacto preserva tanto la cultura como los ecosistemas del país. Los alojamientos son operados por locales, los guías están certificados y se promueve el respeto a las tradiciones budistas. Por su enfoque único, Bután no solo es uno de los destinos más originales del mundo, sino también uno de los más ejemplares destinos sustentables para vacacionar.
El primer grupo de Mega Travel de todos los tiempos arriba en Bután 🐉.#Bután 🇧🇹, el "Reino del Dragón del Trueno", es un destino único en el #Himalaya, famoso por su enfoque en la felicidad nacional bruta, su cultura budista vibrante y sus impresionantes paisajes montañosos.… pic.twitter.com/2dgUwfLoiE
Menorca, declarada Reserva de la Biosfera por la UNESCO, ha sabido equilibrar turismo, conservación y desarrollo local. A diferencia de otras islas del Mediterráneo, aquí se ha priorizado la protección del territorio y la preservación de la identidad cultural menorquina. Sus calas vírgenes, caminos rurales y pueblos blancos ofrecen un viaje sereno y respetuoso.
Las políticas públicas apoyan la movilidad eléctrica, el uso de energías limpias y el consumo de productos locales. El turismo rural está en auge, con fincas agroecológicas, rutas de queso artesanal y alojamientos sostenibles. Menorca no solo es una joya natural, sino un referente creciente entre los destinos sustentables para vacacionar en España.
Cala Pregonda. Playa semivirgen. Zona protegida al estar incluida dentro de las Áreas Naturales de Especial Interés.
Las islas Lofoten, al norte del Círculo Polar Ártico, ofrecen paisajes espectaculares de montañas escarpadas, fiordos profundos y auroras boreales. Su atractivo no solo radica en la belleza natural, sino también en el esfuerzo de sus comunidades por preservar su entorno marino y terrestre frente al cambio climático y al turismo masivo.
La pesca sostenible es una tradición centenaria que aún se mantiene con prácticas responsables. Lofoten ha apostado por alojamientos de bajo impacto, energía renovable y restricciones para cruceros turísticos. Sus políticas de protección del Ártico y la educación ambiental la consolidan como uno de los destinos sustentables para vacacionar más impresionantes del norte de Europa.
La isla de Jeju, declarada Patrimonio Natural por la UNESCO, combina belleza volcánica, biodiversidad y una fuerte identidad cultural. Conocida por sus paisajes de lava, túneles subterráneos y cascadas, Jeju ha desarrollado políticas de conservación para mitigar los efectos del turismo en sus ecosistemas únicos.
El gobierno local promueve energías limpias, transporte eléctrico y la reducción del uso de plásticos. Además, se protege la cultura de los haenyeo (mujeres buceadoras) como parte del patrimonio vivo de la isla. Estos esfuerzos hacen de Jeju un ejemplo asiático de turismo equilibrado y uno de los principales destinos sustentables para vacacionar del continente.
Cabo Polonio es un refugio natural ubicado en la costa atlántica de Uruguay, alejado del ruido y del desarrollo urbano. No tiene calles pavimentadas, red eléctrica convencional ni señal de teléfono constante. Es un destino para quienes buscan desconectarse del mundo moderno y reconectar con la naturaleza.
La sustentabilidad aquí es parte del estilo de vida: uso de energías alternativas, alojamientos con gestión ecológica, y una comunidad comprometida con la protección del parque nacional que lo rodea. Su enfoque minimalista y de bajo impacto lo convierte en uno de los destinos sustentables para vacacionar más auténticos de América del Sur.
Considerada una de las islas más hermosas del mundo, Palawan alberga playas de arena blanca, arrecifes coralinos y selvas tropicales casi vírgenes. La provincia ha sido reconocida por su esfuerzo en regular el turismo y preservar sus ecosistemas, con límites al número de visitantes en sitios como El Nido y Puerto Princesa.
El turismo responsable se promueve mediante cooperativas locales, guías ambientales y actividades como limpieza de playas o siembra de manglares. Gracias a sus iniciativas de conservación marina y desarrollo comunitario, Palawan se posiciona como uno de los mejores destinos sustentables para vacacionar en el Sudeste Asiático.
Lamu es una ciudad histórica en la costa de Kenia, reconocida por su arquitectura swahili y su riqueza cultural. Con calles estrechas sin automóviles y un ritmo de vida tranquilo, Lamu ha sabido mantener su autenticidad frente al avance del turismo convencional.
Las actividades aquí giran en torno al respeto por la cultura y el entorno: paseos en dhow (barco tradicional), hospedajes ecológicos y apoyo a iniciativas de preservación marina. Además, la comunidad local promueve prácticas sostenibles y programas de educación ambiental. Su integración de patrimonio, tradición y ecología hacen de Lamu un destino único y sustentable.
Lamu es una de las joyas de Kenia, aún intacta por el turismo de masas. Una exótica y tranquila isla tropical que te bajará las pulsaciones en cuanto pongas un pie en ella. https://t.co/YLG7THjstbpic.twitter.com/YZ6dP985VW
En el norte de Chile, el Valle del Elqui es famoso por su cielo estrellado, viñedos orgánicos y pueblos con fuerte identidad espiritual. Este valle andino ha apostado por la sustentabilidad como motor de desarrollo, con proyectos que van desde el turismo astronómico hasta la agroecología y la producción artesanal.
Muchos alojamientos funcionan con energía solar, tienen baños secos y prácticas de reutilización del agua. Se impulsa el consumo local y la conexión con el entorno natural mediante caminatas, observación de estrellas y terapias alternativas. Su combinación de ciencia, naturaleza y comunidad lo convierte en uno de los más completos destinos sustentables para vacacionar en América del Sur.
Más allá del viaje: el impacto del turismo consciente
Viajar de forma consciente significa entender que cada decisión que tomamos tiene un efecto directo en el entorno y en las personas que habitan los destinos que visitamos. Al elegir destinos sustentables para vacacionar, contribuimos a que las comunidades locales mantengan vivas sus tradiciones, preserven sus ecosistemas y accedan a mejores condiciones de vida.
El turismo sustentable también incentiva la innovación: impulsa energías limpias, apoya la agroecología, y promueve el respeto por los saberes ancestrales. Muchos de estos lugares cuentan con proyectos de economía solidaria que empoderan a mujeres, jóvenes y pueblos originarios. Así, el viaje se convierte en una forma de justicia social y ambiental.
Además, este tipo de turismo es clave en la lucha contra el cambio climático. A través de prácticas como el uso de transporte alternativo, el apoyo a productores locales y la educación ambiental, se reducen significativamente las emisiones y el consumo de recursos. En un mundo en crisis, cada elección cuenta, y viajar también puede ser un acto de activismo.
¡Experiencias tan inolvidables como responsables!
Elegir destinos sustentables para vacacionar es una forma de actuar en favor del planeta sin renunciar a la aventura, el descanso o el descubrimiento. Estos destinos no solo ofrecen experiencias inolvidables, sino también la posibilidad de contribuir a un futuro más justo y resiliente para todos.
Al apoyar iniciativas de turismo responsable, los viajeros se convierten en aliados del medioambiente y las comunidades locales. No se trata solo de ver paisajes bonitos, sino de valorar la historia, los retos y los esfuerzos que hay detrás de cada lugar. El turismo puede ser parte del problema, o convertirse en una herramienta de transformación.
Esta guía es una invitación a viajar con propósito, con los ojos abiertos y el corazón consciente. Porque el verdadero lujo del siglo XXI no es viajar más lejos, sino hacerlo de forma más ética y sustentable. La próxima vez que planees tus vacaciones, recuerda: tus decisiones tienen el poder de cambiar el mundo.
Este 2025, la sostenibilidad no es solo una tendencia, es un llamado a la acción y en Pinterest, ese cambio ya se visualiza con claridad. En su informe anual, Pinterest Predicts destacó Revolución Verde como una de las tendencias más poderosas en 2025, la cual evidencia un creciente interés por la moda, la decoración ecológica y estilos de vida más conscientes. Las búsquedas de “casas solar punk” tuvieron un +80% de aumento en la plataforma, así como los “jardines autosuficientes” (+55%), “espacios comunitarios” (+40%) y la “moda punk solar” (+115%). Estos indicadores revelan que las personas quieren vivir de forma más sustentable. Las marcas más innovadoras saben que Pinterest es el lugar donde esa inspiración se convierte en acción.
Así es como Pinterest y Whirlpool están impulsando la sostenibilidad
En este contexto, Whirlpool Corporation encontró el aliado perfecto en Pinterest Predicts para amplificar el impacto de su campaña Misión H2OY, una iniciativa que cumple cinco años promoviendo el ahorro de agua y energía desde el corazón de los hogares.
Nuestra misión es clara: queremos demostrar que las decisiones diarias, como elegir una lavadora eficiente, pueden tener un impacto positivo y a largo plazo en el planeta. Aliarnos con socios estratégicos como Pinterest que nos ayuden a llevar esta misión más allá de la simple comunicación, convirtiéndola en un compromiso real, nos permite robustecer nuestro mensaje”, compartió Ilse Jasso, Media & Digital Manager de Whirlpool para LATAM.
Misión H2OY además de destacar la tecnología de Whirlpool, como sus sistemas XPERT y High Efficiency, que reducen significativamente el consumo de agua, también busca construir un vínculo emocional con consumidores que valoran la autenticidad, especialmente generaciones, que lidera el cambio hacia un consumo más responsable.
“Pinterest no solo refleja lo que la gente quiere, sino que los impulsa a dar el siguiente paso. Cuando una tendencia como Revolución Verde cobra fuerza en la plataforma, las marcas pueden aprovecharla para conectar con una comunidad comprometida y lista para actuar. Nos da mucho orgullo incrementar la visibilidad de una campaña tan consciente y responsable con el medio ambiente como la de H2OY, que refleja cómo los pequeños pasos pueden convertirse en grandes acciones inspiradoras”, destacó Efraín Mendicuti, director de negocios de Pinterest para México y mercados de habla hispana en Latinoamérica.
Durante 2024 Cerveza Indio presentó su campaña “De Alma Guerrera”, un manifiesto de lo que nos representa como mexicanos en el espíritu, la autenticidad, la resiliencia y la determinación, pero sobre todo celebrando a aquellos que se mantienen leales a sus raíces mexicanas que todos los días salen a afrontar sus batallas para alcanzar sus metas.
Como parte de esta campaña, Cerveza Indio lanzó la iniciativa “Tanderos De Alma Guerrera”, la cual busca reconocer y apoyar a los guerreros detrás del mostrador de las tienditas de la esquina: los tenderos. Y aunque este segmento representa un pilar fundamental en la industria cervecera y se convirtió en uno de los principales encuentros de guerreros para Cerveza Indio, existe una barrera significativa para su crecimiento: la falta de liquidez.
Inspirados en el modelo rotativo de una ‘Tanda’, esta iniciativa reúne a tenderos con actitud guerrera y determinación para alcanzar sus metas. Cerveza Indio respalda este esfuerzo como reconocimiento ante la lealtad de sus clientes, creando un fondo económico confiable que les permita resurtir sus tiendas y seguir creciendo. Porque cuando apoyamos a quienes nunca se rinden, todos avanzamos juntos.
Esta iniciativa arranca en pequeños negocios en algunas colonias de Ecatepec, una de las zonas con más almas guerrera del país. “Tanderos De Alma Guerrera” funge como un habilitador económico, brindando liquidez a los tanderos no solo para la compra de productos del portafolio HEINEKEN México, sino para que logren cumplir las metas de su negocio y familia en todos los ámbitos.
“Con esta iniciativa queremos alentar a los guerreros mexicanos que luchan por salir adelante día con día. Este programa es un reflejo del compromiso de Cerveza Indio por impulsar el crecimiento de los pequeños negocios y retribuir la confianza que nos hado durante tanto tiempo”, comentó Rodrigo Mendoza Brand Manager de Cerveza Indio.Con “Tanderos De Alma Guerrera”, la marca reafirma su compromiso con las y los mexicanos, celebrando la fuerza y determinación de quienes llevan un Alma Guerrera. A través de esta iniciativa, Indio invita a los tenderos y a sus familias a seguir creciendo, superarse y transformar su entorno con su espíritu emprendedor.
Desde 2012, México ha recuperado más del 50% de los envases de PET enviados al mercado, liderando en el continente americano sobre países como EUA, Canadá y Brasil, gracias a los esfuerzos de la industria de alimentos y bebidas, el gobierno y la sociedad civil, pues sólo a través de la responsabilidad compartida, como el hábito de separación de los materiales desde la fuente que genere una cultura de correcto aprovechamiento, se puede continuar por buen rumbo hacia las metas establecidas.
Actualmente, el 89% de los insumos reciclados en México se aprovechan dentro del país, gracias al compromiso de las marcas por incorporar contenido de resina post-consumo de PET en sus envases y empaques, promoviendo así la economía circular. Además, su capacidad para conservar alimentos y bebidas hace de este material una alternativa segura y práctica para los consumidores. En los últimos cuatro años, la tasa de recuperación de dicho recurso para su reciclaje, ha mostrado un crecimiento significativo.
“En 2024 se consiguió un total de 578 mil toneladas de acopio a nivel nacional, destacando el 81% en la capacidad instalada para reciclar, lo que representa un incremento del 11% respecto al año anterior. Esto demuestra el fuerte compromiso por parte de la industria privada en seguir invirtiendo en los procesos sostenibles”, comentó Monserrat Ramírez Bobadilla, directora de Operaciones PET en ECOCE A.C.
Además del incremento en la recuperación de PET a nivel nacional, las cifras de acopio y reciclaje en México 2024 reflejan que el mercado cuenta con una disponibilidad promedio del 25% de materia prima reciclada, alineado con el compromiso del Acuerdo Nacional para la Nueva Economía del Plástico en México (ANNEP) de alcanzar un 20% de contenido reciclado en envases y empaques.
Cabe destacar que, de las 578 mil toneladas de PET recuperadas, 67% se convierte nuevamente en envases grado alimenticio y no alimenticio; 18% se destina a textiles y otras aplicaciones; 10% a fibra para alfombras y 4% a envases para alimentos. En este sentido, Ramírez Bobadilla destaca que “El elevado porcentaje de reciclaje de botella a botella es el más claro ejemplo de economía circular en nuestro país, generando un impacto positivo en el medio ambiente.”
De acuerdo a un estudio de análisis de ciclo de vida realizado por NAPCOR y Franklin Associates en Estados Unidos, en el caso de los envases de PET, cuando estos se fabrican con contenido de material reciclado, es posible ahorrar hasta 79% de energía, lo que disminuye significativamente la emisión de gases de efecto invernadero, y en comparación con envases reciclados de otros materiales, mostraron mejores resultados en las tres categorías de mayor impacto ambiental, que son: cambio climático, consumo de energía y acidificación terrestre.
La Industria del Reciclaje establecida en México representa una gran labor en todos los procesos, que van desde el ecodiseño, fabricación, acopio y reciclaje de envases y empaques post-consumo, en los que la industria de alimentos y bebidas ha demostrado un firme compromiso desde hace casi 23 años. Hoy en día, la propia industria busca extender esta infraestructura para lograr la reciclabilidad de otros materiales como los empaques plásticos flexibles (EPF), a través de proyectos piloto que permitan la creación de un mercado de valor para ellos en un futuro cercano, tal y como se ha conseguido con el PET.
Desde ECOCE continuaremos trabajando para lograr avances significativos año con año, en la construcción de un país más sostenible a través de una adecuada gestión de los múltiples materiales reciclables.
Grupo Coppel fue reconocido como una de las Mejores Empresas en 2025 de México en el ranking elaborado por LinkedIn, que destaca a las 25 compañías con las mejores oportunidades para desarrollar una carrera profesional. En esta edición la empresa se colocó en la posición 4, ascendiendo 7 lugares respecto al 2024.
La metodología para incluir a Grupo Coppel en el ranking se basó en el análisis de ocho pilares que, según datos de Linkedin, han demostrado promover el crecimiento profesional como la capacidad de crecimiento, el desarrollo de aptitudes, la estabilidad de la empresa, las oportunidades externas, la afinidad con la empresa, la diversidad de género, la formación académica y la presencia de empleados en el país.
“Con más de 120 mil colaboradores, este reconocimiento reafirma nuestro compromiso de ser uno de los principales empleadores del país y de construir un espacio donde las personas puedan crecer, aprender y mejorar su vida. Este logro es resultado de los datos declarados por nuestros colaboradores en LinkedIn que reflejan su desarrollo y crecimiento profesional”,afirmó María Luisa Velasco, Directora de Talento y Desarrollo de Grupo Coppel.
Grupo Coppel generará este año 6,800 nuevos empleos formales y ha implementado iniciativas innovadoras para sus colaboradores que contribuyen a la retención de talento, la productividad y la equidad laboral.
En febrero de 2025 la Corporación Financiera Internacional (IFC), del Grupo Banco Mundial, reconoció a Grupo Coppel por su paquete de beneficios pioneros en materia educativa, bienestar familiar y equidad, como el acceso de colaboradores y familiares a la Universidad Corporativa Coppel —con un ecosistema educativo empresarial único— que abarca desde formación técnica hasta programas académicos de nivel profesional y posgrado.
También, el pago del 50% de las colegiaturas, un beneficio que apoya al colaborador y a su familia directa (esposo(a) e hijos) y que contempla los estudios desde guardería hasta nivel profesional, apoyo para estudios en ciencias computacionales e idiomas, así como un beneficio exclusivo para colaboradores en el caso de maestrías.
Este reconocimiento de LinkedIn se suma al obtenido recientemente en el ranking Best Workplaces 2025 de la plataforma CompuTrabajo, donde Grupo Coppel fue reconocido como la mejor empresa del sector retail para trabajar en México.
Estas distinciones reflejan la relevancia del Grupo en la generación de empleos, retención y oferta de valor al colaborador única en el país.
Nota al editor:
Puedes acceder a la publicación oficial del ranking Mejores Empresas de México 2025 LinkedIn en el siguiente enlace: https://cppl.io/Y1cu2a
Scotiabank recibió 11 Premios en Finanzas Sostenibles 2025 de la reconocida publicación internacional Global Finance, consolidando su posición como referente en el financiamiento sostenible. Seis de estos galardones corresponden a la región de Norteamérica, donde México tuvo una participación estratégica en los resultados.
Entre los premios para Norteamérica destacan: Mejor banco de Financiamiento Sostenible en Mercados Emergentes, Mejor banco en Bonos Sostenibles, Mejor Banco en Préstamos vinculados a la sostenibilidad y Mejor Banco en Financiamiento sostenible en proyectos e infraestructura.
México desempeñó un papel clave en estos logros, al posicionarse como centro estratégico de innovación y finanzas sostenibles en la región. Al cierre de febrero, Scotiabank participó con 24% del valor total de las emisiones de bonos ASG en México.
“Es un honor recibir estos premios que reconocen la manera en que Scotiabank ofrece soluciones integrales en toda la región para apoyar a nuestros clientes en su camino hacia sus objetivos de sostenibilidad”, dijo José Jorge Rivero, Vicepresidente Senior de Banca Corporativa y Mercados de Capitales de Banca Internacional, Scotiabank.
Agregó: “como líderes en finanzas sostenibles en América Latina, estamos comprometidos a proporcionar capital, asesoramiento, productos y servicios financieros como parte de nuestra propuesta de valor para ayudar a nuestros stakeholders y generar valor a largo plazo para nuestros clientes y comunidades”.
Los productos de financiamiento sostenible son un pilar importante de la estrategia climática de Scotiabank. A nivel global, el banco canadiense ha establecido como objetivo destinar CAD$350 mil millones de dólares en financiamiento relacionado con el clima para 2030. Los avances son muy importantes, ya que entre noviembre de 2018 y hasta el cierre de 2024, ha proporcionado CAD$172 mil millones.
Los Premios de Finanzas Sostenibles 2025 de Global Finance reconocen el liderazgo en el sector y sus criterios de evaluación incluyen las políticas y objetivos de gobierno corporativo, así como logros medibles en el financiamiento de la sostenibilidad ambiental y social.
Es importante destacar que, además, el banco canadiense fue reconocido como el Mejor Banco por su Transparencia en Sostenibilidad a nivel global, gracias a la calidad de sus reportes de sostenibilidad e impacto climático.
La lista completa de reconocimientos recibidos por Scotiabank de parte de Global Finance incluye:
América del Norte
Mejor Banco en Transparencia en Sostenibilidad (quinto año)
Mejor Banco en Financiamiento Sostenible en Mercados Emergentes (segundo año)
Mejor Banco en Financiamiento Sostenible de Proyectos e Infraestructura
Mejor Banco en Bonos Sociales (segundo año)
Mejor Banco en Bonos Sostenibles
Mejor Banco en Préstamos de Transición/Vinculados a la Sostenibilidad
Global
Mejor Banco en Transparencia en Sostenibilidad
Latinoamérica
Mejor Banco en Financiamiento Sostenible de Proyectos e Infraestructura
Mejor Banco en Transparencia en Sostenibilidad
País
Mejor Banco en Finanzas Sostenibles en Chile (segundo año)
Mejor Banco en Finanzas Sostenibles en Canadá (cuarto año)
HEINEKEN México extiende la convocatoria del HEINEKEN Water Challenge 2025, un reto que busca impulsar soluciones innovadoras para mejorar la gestión, conservación y acceso al agua en México. Esta iniciativa está dirigida a emprendedores, investigadores, académicos y organizaciones que quieran desarrollar proyectos con impacto real.
La convocatoria estará abierta hasta el 9 de abril de 2025. Los finalistas presentarán sus ideas durante el Innovation Day ante un jurado de expertos, inversionistas y representantes del sector público. Tres proyectos serán seleccionados para recibir apoyo económico y acompañamiento especializado, con el objetivo de impulsar soluciones que generen un cambio real. Se dará prioridad a iniciativa que impacten:
Mejora de cuerpos de agua: Impulsar proyectos que contribuyan a la revitalización y preservación de ríos, lagos y otros cuerpos de agua esenciales, mejorando su calidad y reduciendo los contaminantes.
Acceso al agua potable para comunidades vulnerables: Promover soluciones que aseguren que las comunidades con mayor necesidad puedan disfrutar de agua limpia y segura, mejorando así su calidad de vida.
Para inscribirse, los participantes deberán ingresar a https://heineken.incmty.com/waterchallenge y proporcionar información clave, como el nombre del proyecto, roles de los miembros del equipo, una descripción detallada del proyecto, etapa de desarrollo y un plan de implementación, asegurando que las soluciones propuestas sean sostenibles y escalables.
Esta primera edición del HEINEKEN Water Challenge cuenta con el respaldo de aliados estratégicos como Fundación Azteca de Grupo Salinas, el Tecnológico de Monterrey, la Embajada de Países Bajos, Santander, entre otros, quienes comparten el compromiso de impulsar soluciones con impacto social y ambiental.
Natura es la empresa de belleza mejor posicionada en el ranking 2025 Global RepTrak® 100. Representante exclusiva de Brasil en la lista, la empresa alcanzó el 14º lugar mundial, entre las 15 empresas con mejor reputación del mundo, un resultado que refleja sus continuos compromisos con la innovación, la sustentabilidad y la responsabilidad social.
Este año, Natura ha ascendido 39 puestos con respecto a 2024. Este logro es el resultado del trabajo dedicado de sus equipos y de su estrategia orientada a desarrollar productos que combinen bienestar y respeto por el medio ambiente.
Natura sigue ampliando su gama de productos, invirtiendo constantemente en investigación y desarrollo. Además, la empresa se ha destacado por sus acciones a favor de la sustentabilidad, con iniciativas dirigidas a la reducción del impacto ambiental, la preservación de la biodiversidad y la inclusión social. La empresa también se ha comprometido a conseguir que el 100% de sus productos tengan envases reciclables para 2030 y ha invertido en prácticas de comercio justo, utilizando ingredientes de fuentes sustentables, como la Amazonia brasileña, en colaboración con las comunidades locales.
¿Sabes que la Amazonía, además de tener impacto como regulador del clima y de lluvias a nivel global, es sinónimo de diversidad cultural, siendo hogar de +47 millones de personas, incluidos +400 pueblos indígenas, que hablan +300 lenguas? pic.twitter.com/DO6VcM9tBz
El compromiso de Natura con la diversidad ha sido un pilar central de su estrategia desde su fundación. Recientemente, la empresa se pronunció públicamente sobre el tema, reafirmando su compromiso con la promoción de una cultura de diversidad, equidad e inclusión en toda su red.
“Este reconocimiento refleja nuestro compromiso de liderar con propósito, desarrollando soluciones innovadoras que integran bienestar, sustentabilidad e impacto social positivo. Este logro es un testimonio del trabajo incansable de nuestros equipos y del apoyo continuo de nuestros socios y clientes en todo el mundo”, comenta Ana Costa, vicepresidenta de Sustentabilidad, Legal y Reputación Corporativa de Natura.
El Global RepTrak® 100 es un ranking anual de las empresas más respetadas a nivel global, realizado por The RepTrak™, líder mundial en datos y perspectivas de reputación corporativa. El informe se basa en una encuesta a consumidores de 14 grandes economías, que evalúan a las empresas en función de su reputación y confianza en el mercado.Para leer el informe completo Global RepTrak® 100 2025, haga clic aquí.
Así comienza el Reporte Anual Integrado 2024 de Arca Continental, publicado a finales del año pasado. Una frase breve, pero poderosa, que deja claro a quién va dirigido el documento: a quienes invierten, participan en el rumbo estratégico y exigen resultados.
El mensaje firmado por el C.P. Jorge Humberto Santos Reyna, Presidente del Consejo de Administración, y el Lic. Arturo Gutiérrez Hernández, Director General, establece con claridad el tono, el propósito y el público objetivo. Nada que objetar. Es una elección legítima, clara y coherente.
Pero precisamente por eso, surge la pregunta que da sentido a este comentario: ¿El tono y la estructura del informe están realmente alineados con ese público al que busca dirigirse?
Porque si el objetivo es informar, también importa cómo se presenta la información: narrativa, títulos, estructura. Y ahí es donde este informe —aunque sólido en contenido— deja espacio para la reflexión.
Lo que antes podía verse como un nice to have, hoy es parte del carácter corporativo. Reportar con intención, estructura y claridad es clave para construir confianza. Especialmente con los accionistas, que necesitan comprender con precisión cómo se genera valor, cómo se gestiona el riesgo y qué tan sólida es la estrategia.
El reporte se organiza en torno a conceptos como evolucionar, conectar, innovar. Inspiradores, sí. Pero también abstractos. El índice no refleja con precisión los temas clave. La narrativa no sigue una línea clara de desempeño. Y el apartado “Cómo leer este reporte” no orienta; más bien reafirma marcos de referencia sin explicar cómo navegar el contenido.
Temas fundamentales —agua, reciclaje, energía, gobernanza, derechos laborales— aparecen dispersos, sin una lógica que facilite su localización. Para quien busca una visión clara del desempeño, eso representa una barrera.
Esto no le resta mérito al contenido, que es sólido y bien documentado. Pero sí abre una oportunidad: si el informe busca informar a los accionistas, la forma debería facilitar esa comprensión, no entorpecerla.
Y más aún en una empresa como Arca Continental: una organización industrial, multinacional, con una lógica B2B, y parte de uno de los sistemas comerciales más influyentes del mundo, como lo es The Coca-Cola Company. Ahí, el valor no solo está en lo que se hace, sino también en cómo se explica.
La evolución sostenible también implica claridad, estructura y foco.
Este reporte representa una buena señal de avance. Refleja la intención de evolucionar, de trascender el cumplimiento, de integrar la sostenibilidad como parte del negocio.
¡Bien por Arca Continental! Mejor aún si esa evolución continúa también en la manera en que se comunica y se pone a disposición el valor creado.
Porque sí: es un informe para accionistas.
Pero el reto —y la oportunidad— está en continuar con un mensaje que también diga: A nuestros otros grupos de interés…
Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.
Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.
MAPFRE México fue reconocida por su labor en voluntariado durante 2024, año en el que alcanzó cifras récord y consolidó su compromiso con las comunidades más vulnerables del país.
A través del Programa de Voluntariado de Fundación MAPFRE en México, se llevaron a cabo más de 250 actividades en más de 20 ciudades mexicanas, beneficiando a más de 4,000 personas y colaborando con 56 instituciones locales. Estas acciones fueron posibles gracias a la participación de más de 1,200 voluntarios, donde 880 representan el 47% de la plantilla de MAPFRE en México.
Este compromiso fue reconocido con el tercer lugar en los Premios de Voluntariado MAPFRE 2024, un galardón que celebra el impacto positivo generado por los equipos de voluntariado en los distintos países donde opera el Grupo MAPFRE.
“Una de las características de nuestra empresa es que somos personas dispuestas a ayudar. Esta manera de entender nuestra actividad alcanza especialmente a las comunidades más vulnerables a través de nuestro programa de Voluntariado Corporativo, que desarrollamos a través de Fundación MAPFRE”, compartió Verónica Hernández, Directora Ejecutiva Personas y Organización de MAPRE México.
Este programa apoyó a comunidades marginadas y a organizaciones sociales en ámbitos como la salud, la educación y el bienestar social. Ejemplo de esto es el apoyo brindado al Centro Comunitario MAPFRE-UP, Alianza Anticáncer Infantil y el Centro de Atención Down.
“El Programa de Voluntariado de Fundación MAPFRE tiene como principal objetivo mejorar la calidad de vida y el bienestar de las personas más desfavorecidas y de la sociedad en general”, comentó Itzel Contreras, responsable de Fundación MAPFRE en México. “Además es una oportunidad de construir un mundo más justo, solidario, humano y sostenible.No cabe duda de que la sede mexicana ha demostrado compromiso por marcar una diferencia”, finalizó.
Una iniciativa global con impacto local
En 2024, el Programa de Voluntariado de Fundación MAPFRE a nivel global motivó el esfuerzo de más de 9,100 personas que fueron parte de 2,500 actividades desarrolladas en 25 países, impactando positivamente la vida de más de 153,000 personas en situación de vulnerabilidad.
“En MAPFRE, tenemos un enorme compromiso con las personas, con la sociedad y con el planeta y todo ello forma parte de nuestra manera de ser y de nuestra cultura. Más del 20% de la plantilla global ha participado hasta el momento en alguna de las actividades de voluntariado realizadas durante el 2024. Cada minuto invertido en ayudar cobra sentido para nosotros”, finalizó Marta Granero, experta en Diversidad y Voluntariado Corporativo de Grupo MAPFRE.
En un entorno donde el orden de la política climática y de sostenibilidad se esta reacomodando, DoGood People, la solución corporativa líder en ESG (Environmental, Social and Governance – ambiental, social y de gobernanza) que impulsa la participación e impacto de los colaboradores en la estrategia de sostenibilidad de las empresas, presenta las principales tendencias que definirán el rumbo de las estrategias ESG en 2025.
El panorama global en materia de ESG está en constante transformación. Las nuevas tendencias reflejan una presión cada vez mayor para que las empresas alineen sus prácticas sostenibles con los marcos regulatorios, avances tecnológicos y las crecientes expectativas de los consumidores.
1. Enfoque en el capital humano
La inversión en capital humano e involucramiento de los colaboradores es una de las principales tendencias del mundo laboral en 2025. Es por ello que continuarán fortaleciéndose las políticas que promueven la igualdad de género, diversidad e inclusión.
Además, el bienestar seguirá ocupando un lugar central, desde el cuidado de la salud mental y el equilibrio entre la vida personal y profesional, hasta la capacitación para impulsar el crecimiento profesional.
Reconocer y valorar a las personas dentro de la organización serán factores cada vez más determinantes para el progreso sostenible de las empresas. Hoy, la sostenibilidad se ha convertido en un criterio clave para atraer y retener talento, ya que los profesionales buscan empresas con valores con los que se identifiquen.
2. Creciente demanda de habilidades verdes / green Skills
Con la transición energética y el avance de nuevas regulaciones, especialmente en Europa, el mercado laboral en sostenibilidad se está consolidando como uno de los más dinámicos y atractivos, de acuerdo con el informe Green Skills Report de LinkedIn, la demanda de talento con habilidades en esta materia creció en promedio 5% anual entre 2021 y 2024, principalmente en ingeniería de energía renovable y gestión de recursos hídricos.
Esta tendencia continuará en los próximos años: la demanda seguirá superando a la oferta, lo que impulsará una mayor inversión en programas de formación, y estas competencias no serán exclusivas de los equipos de sustentabilidad, sino que se volverán esenciales en áreas clave como operaciones y finanzas.
Por ello, 2025 estará marcado no sólo por la búsqueda de talento con habilidades verdes, sino también por una apuesta en la capacitación y formación interna.
3. Tecnología y transparencia ESG
A través de directivas de la Unión Europea como la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) y la Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD), las empresas están cada vez más presionadas para definir estrategias detalladas y demostrar impactos concretos en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
Sin dejar de lado la reciente iniciativa Ómnibus, que si bienpuede interpretarse a la vez como una reacción al entorno y como una respuesta pragmática a desafíos mayores. Ambos enfoques no se excluyen sino que se han reforzado mutuamente para impulsar la acción climática y donde la tecnología seguirá siendo un pilar fundamental para monitorear, medir y reportar las prácticas ESG de manera más eficiente. Tecnologías como blockchain serán utilizadas para garantizar transparencia y trazabilidad.
4. La sostenibilidad en el centro de la cultura corporativa
Las estrategias ESG se están integrando cada vez más en los planes de negocio y crecimiento, convirtiéndose en un eje transversal a lo largo de toda la cadena de valor. Más allá de la Taxonomía Europea, esta visión se consolidará como motor de una transformación cultural hacia un futuro más responsable.
Impulsar una cultura organizacional con enfoque sustentable será clave para la resiliencia y permanencia de las compañías a largo plazo.
En lo que resta del presente año, se fortalecerá esta mentalidad tanto a nivel interno, a través de acciones de sensibilización, formación y participación activa de los colaboradores. Y al mismo tiempo en el plano externo, alineándose con los criterios que exigen inversores y consumidores.
5. Alianzas entre empresas y comunidades
El papel de las empresas es crucial para liderar el camino hacia un futuro más sostenible. Durante 2025, se espera un mayor compromiso empresarial con la comunidad. De igual forma, la colaboración entre el sector privado y el público seguirá siendo esencial para generar un impacto real.
Por lo cual será fundamental la cooperación entre todos los actores: empresas, sector público y sociedad civil, con el objetivo común de promover la sostenibilidad.
Natura ha consolidado la Venta por Relaciones como un motor de prosperidad para millones de personas, principalmente mujeres. Desde hace una década, la compañía mide el Índice de Desarrollo Humano de las Consultoras de Belleza (IDH-CB) cada dos años, vinculando el crecimiento del negocio con la creación de una vida digna para la red de ventas.
En la más reciente medición de 2024, el Índice registró un crecimiento del 8.9% respecto a la última medición en 2022, acercándose a los niveles previos a la pandemia de 2019. Por primera vez, este estudio incluyó a las Consultoras Avon, permitiendo una visión integral de la red comercial del grupo.
El IDH-CB, basado en el que expone el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), mide tres dimensiones fundamentales: Salud y Bienestar, que evalúa el acceso a atención médica y calidad de vida; Conocimiento, que abarca educación financiera, inclusión digital y ciudadanía; y Vida digna/Trabajo, que mide las condiciones laborales, la generación de ingresos y las experiencias positivas dentro del modelo de negocio.
“Creemos que prosperidad es un concepto que va más allá del ingreso e involucra otros aspectos relacionados a las condiciones y calidad de vida. Nos enorgullece saber que nuestro modelo de negocio es el gran impulsor de la Regeneración al poner a las personas en el centro, para que generen Bien Estar para ellas, para el otro y para el mundo del que somos parte”, comentó Griscelda Ramos, directora de Sustentabilidad de Natura.
Uno de los avances más significativos se observa en la dimensión de Trabajo, Natura ha implementado estrategias para promover un negocio próspero. En términos de estabilidad financiera, el 41% de las Consultoras Avon logra llegar con dinero al final de la quincena, frente al 35.3% de las Consultoras Natura. Sin embargo, estas han experimentado una mejora significativa en este aspecto, con un incremento de 15 puntos porcentuales en comparación con 2022. Además, el gasto en alimentación representa ahora el 43.51% de los ingresos familiares, una reducción significativa respecto al 52.81% registrado en 2022, lo que indica una mejora en la distribución de la ganancia.
El acceso a la educación y la digitalización siguen siendo pilares clave para el crecimiento de la red. Más de 37,900 Consultoras Natura y Avon participaron en programas de formación y educación financiera, y las plataformas digitales han impulsado la inclusión de la red, promoviendo su desarrollo personal y profesional.
El bienestar sigue siendo una prioridad para la compañía. Las Consultoras Natura que recibieron atención médica en 2024 reportaron estar 32% más activas, 51% más productivas y 5% más satisfechas en la dimensión de trabajo. Las Consultoras Avon tienen mayor acceso a médicos y dentistas, aunque enfrentan desafíos en la adquisición de medicamentos y descanso adecuado. En materia de prevención, el 47.1% de las Consultoras mayores de 40 años se realizan mamografías anualmente. Avon muestra un mayor compromiso con la prevención, con un 51.2% de Consultoras realizándose exámenes, frente al 41.6% de Natura.
El informe también revela retos importantes en el entorno familiar y social de la red. Más de la mitad de las consultoras Avon indicaron que sus familias enfrentan dificultades como falta de autocuidado, pérdidas familiares o problemas de adicción. La violencia de género sigue siendo un problema alarmante, ya que el 36% de las Consultoras Natura y el 41.2% de las de Avon han experimentado algún tipo de ella. A pesar de esto, el 76.4% de las Consultoras Avon que han sufrido violencia han buscado ayuda, frente al 58.2% de las de Natura.
La medición del Índice de Desarrollo Humano 2024 demuestra que invertir en educación, digitalización y bienestar financiero genera un impacto real en la calidad de vida de las Consultoras y Representantes. De cara al futuro, la compañía mantiene su meta de incrementar un 10% en el IDH para 2030, reforzando su propósito de construir un entorno donde más mujeres puedan prosperar.
LATAM Airlines Group ha sido reconocida como una de las empresas líderes en sostenibilidad a nivel mundial, según el prestigioso informe anual de sostenibilidad de S&P Global, The Sustainability Yearbook. Dicho reporte destaca a las empresas que han demostrado un desempeño sobresaliente en la gestión de sostenibilidad, evaluada en función de sus prácticas ambientales, sociales y de gobernanza corporativa.
Para clasificar en el anuario, las empresas deben obtener una puntuación dentro del 15 % superior de su industria. En la edición de 2025, S&P Global evaluó a más de 7690 empresas, de las cuales 780 forman parte de la publicación. En la industria, solo 6 lograron ser incluidas en el Sustainability Yearbook.
Cabe destacar que recientemente, y de acuerdo a los resultados de la Evaluación de Sostenibilidad Corporativa (CSA) de la misma entidad, LATAM Airlines Group fue posicionado como el grupo de aerolíneas más sostenible del continente americano y el quinto a nivel mundial.
Avances durante el periodo
Con su estrategia de sostenibilidad como hoja de ruta, el grupo se ha trazado metas bajo tres focos: Cambio Climático, Economía Circular y Valor Compartido, siendo las más relevantes alcanzar las cero emisiones netas a 2050, eliminar los plásticos de un solo uso en su operación, buscar ser cero residuos a rellenos sanitarios y trabajar junto a las comunidades donde opera a través de su programa de transporte de pasajeros y carga sin costo “Avión Solidario”.
En este sentido, el grupo LATAM ha logrado compensar más de 1.9 millones de toneladas de CO2 desde el año 2020 y apoyar la conservación de más de 300 mil hectáreas de sabanas inundables en Colombia, un ecosistema estratégico debido a su alta capacidad de captura de CO2. Además, ha reducido en un 97% los plásticos de un solo uso en su operación, lo que representa más de 1,700 toneladas y, a través del programa “Avión Solidario”, desde 2021, ha transportado gratuitamente a más de 6,660 personas y 779 toneladas de carga, manteniendo cerca de 50 alianzas en 5 países de Sudamérica con organizaciones como Teletón, Bomberos de Chile y Coaniquem para el caso de Chile.
Nuevo León busca proyectarse como epicentro de la transformación empresarial mexicana.Sistema B México, en colaboración con la Secretaría de Igualdad e Inclusión del Estado de Nuevo León, el Tecnológico de Monterrey yKomunika Latam (Empresa B), presenta laRonda de Negocios Monterrey 2025, un espacio donde empresas líderes, startups y aliados estratégicos unirán fuerzas para fortalecer cadenas de valor sostenibles y acelerar la colaboración entre negocios con impacto social y ambiental.
La participación de la Secretaría de Igualdad e Inclusión es fundamental en esta iniciativa ya que por medio de alianzas estratégicas se promueve un entorno más equitativo y justo en el Estado. Estas colaboraciones permiten unir esfuerzos con diversas organizaciones, tanto gubernamentales como no gubernamentales, así como con el sector privado, para asegurar que todas las voces sean escuchadas y que se generen oportunidades para todos.
El evento, que tendrá lugar el 10 de abril en el Estadio Banorte, Terraza CEMEX, reunirá a startups, grandes compradores, Empresas B, aliados estratégicos y organizaciones de la sociedad civil. Bajo el lema ‘Cadenas de valor más fuertes con igualdad e inclusión’, la jornada busca generar oportunidades comerciales alineadas con los principios de sostenibilidad, equidad e innovación, pilares clave para el crecimiento empresarial en la nueva economía global.
Empresas con propósito: la nueva ventaja competitiva
Ante una economía global sacudida por la incertidumbre y la crisis climática, las empresas comprometidas con un desarrollo sostenible están ganando la confianza de inversionistas y consumidores. Monterrey, con su robusta infraestructura industrial, capitalismo social y liderazgo en innovación, se posiciona como punta de lanza para acelerar esta transformación empresarial.
“Las empresas no solo deben ser las mejores del mundo, deben ser las mejores para el mundo. La Ronda de Negocios Monterrey 2025 es una oportunidad clave para que las compañías visionarias colaboren, innoven y construyan una economía más justa, inclusiva y regenerativa”, comenta Javier Herrero, director ejecutivo de Sistema B México.
Una agenda que transforma negocios en agentes de cambio
● Reuniones uno a uno para conectar a empresas con propósito, proveedores y grandes compradores, creando alianzas estratégicas que fortalezcan sus cadenas de valor.
● Panel de negocios, “Fortaleciendo la cadena de valor con Igualdad e Inclusión”, con la participación de Vector Global Logistics (Empresa B) y corporativos líderes como Bimbo, Frisa, FEMSA, Whirlpool, Bayer o American Express.
● Desarrollo de nuevos proyectos colaborativos enfocados en sostenibilidad, innovación e impacto social.
La red de empresas y aliados
Empresas líderes en sus sectores ya confirmaron su participación, entre ellas figuran: el Tecnológico de Monterrey, la Secretaría de Igualdad e Inclusión, Solardec, Fitzer, Neeta, Capital Natural, Vinco, Cívica Digital, Blue 5PL, Red Girasol, CREO, Three, LIDAG, Bioconstrucción y Energía Alternativa, Unboxed y Bodega Cero. Estas compañías no solo generan crecimiento económico, sino que miden y mejoran su impacto social y ambiental, posicionándose como referentes de la nueva economía.
Por su parte, la Secretaría de Igualdad e Inclusión de Nuevo León promueve la Certificación de Empresa B en el estado, impulsando la adopción de prácticas sostenibles entre las empresas locales. El Tecnológico de Monterrey, anfitrión del evento, moviliza a sus estudiantes voluntarios y consolida su rol como incubadora de los líderes empresariales del futuro.
Movimiento B y el futuro de la economía
Las Empresas B son compañías que van más allá de las ganancias: miden su impacto social y ambiental y se comprometen legal e institucionalmente a tomar decisiones considerando las consecuencias a largo plazo para sus comunidades y el planeta.
El Movimiento B, nacido en Estados Unidos en 2006, es una iniciativa global que impulsa esta nueva economía donde el éxito empresarial se mide a través del bienestar de las personas, las sociedades y el medio ambiente. Más de 9,500 empresas en 102 países forman parte de esta red, transformando industrias hacia modelos más equitativos, inclusivos y regenerativos.
Monterrey ya fue sede, en octubre de 2023, del Encuentro+B, un evento del Movimiento B que reunió a más de 800 personas de 31 países, para explorar soluciones del liderazgo empresarial en relación con los grandes desafíos sociales y ambientales de México y Latinoamérica.
Desde el Movimiento B le decimos basta al sistema económico actual, que pone las ganancias antes que a las personas y al planeta ¿Te sumas al Movimiento B? Mira nuestro nuevo video institucional a partir del 11 de enero. Activa un recordatorio aquí https://t.co/1pGDtv6HuP 🔔🍿👀 pic.twitter.com/ZVVKQ7IAuR
Ahora, la Ronda de Negocios Monterrey 2025 será un espacio donde las empresas podrán reafirmar su compromiso con el futuro, demostrando que la rentabilidad, la innovación y el impacto social pueden ir de la mano. Así, Nuevo León se consolida como un estado comprometido con la construcción de una economía inclusiva, equitativa y regenerativa.
Detalles del evento:
● Fecha: jueves 10 de abril de 2025.
● Lugar: Estadio Banorte | Terraza CEMEX, Monterrey, Nuevo León.
“El que no vive para servir, no sirve para vivir” es una frase frecuentemente atribuida a la Madre Teresa de Calcuta, la cual nos recuerda que, en medio de un mundo aquejado por profundas desigualdades, la participación de cada uno es fundamental para lograr alcanzar la justicia social.
La participación de individuos que, con pequeñas acciones, pueden marcar una diferencia significativa en la vida de otros es crucial para fortalecer una cultura de apoyo mutuo y solidaridad. Sin embargo, gobiernos, empresas y organizaciones también desempeñan un papel clave en esta misión, ya que, a través de programas de asistencia, voluntariado y donaciones, pueden liderar el cambio y generar un impacto positivo en las comunidades más vulnerables.
En este contexto, las acciones de responsabilidad social de Toks están demostrando que el sector privado tiene el potencial de ayudar a ofrecer más y mejores oportunidades a quienes menos tienen. En concordancia con esta visión, la empresa organizó un voluntariado que permitió celebrar el ímpetu y vocación de servicio de las hermanas de Hogar San Vicente las cuales, como lo hace la cadena de restaurantes, aunque desde diferente trinchera, se han dedicado a ayudar a otros y así, ofrecerles un poco de los que ellas han dado a lo largo de sus vidas. Te invitamos a conocer cómo se vivió este momento.
La responsabilidad social de Toks: solidaridad en acción
El compromiso de Toks con la comunidad se ha manifestado a lo largo de los años en diversas iniciativas solidarias, como es el caso del programa JugueToks, mediante el cual, la empresa ha logrado impactar positivamente a niños y adultos mayores en situación vulnerable llevando alegría a quienes más lo necesitan mediante obsequios y actividades especiales que fomentan la inclusión y el bienestar de los beneficiarios.
En la última edición de JugueToks, la cadena de restaurantes conoció a las Hermanas de la Caridad de Hogar San Vicente, un grupo de religiosas dedicadas a cuidar y apoyar a mujeres adultas mayores de bajos recursos, con las cuales la empresa colaboró para brindar un momento inolvidable para las mujeres que residen en el albergue. Inspirados por la dedicación con la que las hermanas entregan su vida a ayudar a los necesitados, la empresa decidió organizar un voluntariado especial en su honor, con motivo de la renovación de sus votos de servicio, para así devolverles un poco del amor y cuidados que ellas han dado a los demás.
Como parte de esta iniciativa, Toks abrió sus puertas a las hermanas del Hogar San Vicente, invitándolas a disfrutar de una comida en honor a su entrega, pero también, de un momento de descanso y festividad. Más allá de una simple comida, este voluntariado fue un gesto de gratitud y reconocimiento por su incansable labor cotidiana, misma que, pese a sus largos años, han decidido continuar.
Este tipo de iniciativas evidencian que la responsabilidad social de Toks no es una estrategia, sino una filosofía corporativa que motiva a la cadena de restaurantes a generar acciones en favor del bienestar social y espacios de convivencia que permitan inspirar a otros a ser solidarios.
Las hermanas del Hogar San Vicente: una vida de entrega y amor
Las Hermanas de la Caridad forman parte de la Fundación de Obras Sociales de San Vicente (FOSSVI), una institución sin fines de lucro que desde 1957 brinda apoyo a las personas más vulnerables. Dentro de FOSSVI, el Hogar San Vicente se dedica a proporcionar un hogar permanente a mujeres adultas mayores sin recursos, ofreciéndoles atención integral para garantizar una vida y una muerte dignas.
El hogar atiende a mujeres de más de 60 años en situación de pobreza extrema, proporcionándoles alojamiento, alimentación, atención médica y actividades recreativas, donde las hermanas, guiadas por el ejemplo de San Vicente de Paúl, dedican su vida al servicio de estas mujeres, ofreciéndoles un espacio de amor y cuidado.
Las hermanas también brindan acompañamiento emocional y espiritual a las residentes, ayudándolas a enfrentar los desafíos de la vejez con dignidad y esperanza. A través de terapias ocupacionales, actividades recreativas y asistencia psicológica, el Hogar San Vicente busca mejorar la calidad de vida de estas mujeres, garantizando que se sientan valoradas y queridas.
Día Internacional del Adulto Mayor. En Fossvi Hogar San Vicente, atendemos a 104 Adultos Mayores pic.twitter.com/OMx9BegvdH
Esta entrega incondicional fue lo que motivó a Toks a rendirles homenaje con una comida especial. Reconocer su labor es también una forma de sensibilizar a la sociedad sobre la importancia del servicio y el impacto que tiene en la vida de muchas personas.
Una celebración llena de gratitud y alegría
El festejo por la renovación de votos que Toks organizó para las hermanas del Hogar San Vicente fue un momento lleno de emociones. Sor María Magdalena García Arcana expresó su gratitud por el gesto de la empresa para con ellas:
“Quiero agradecer a Toks por esta cortesía. Nosotras cada año nos comprometemos a servir a los pobres con un voto de castidad, de pobreza y de obediencia, lo hacemos así porque quien así lo decida puede retirarse, pero nosotras hemos permanecido porque lo mejor que nos ha tocado en herencia es que Dios nos haya elegido desde siempre y para siempre para servir como ejemplo de él, él dedicó su vida a los pobres, nosotras también y además yo quiero hacerlo aún mejor que el año pasado”.
Sor María Magdalena García Arcana.
La hermana María del Carmen Rivera Soria compartió su alegría por la atención recibida:
“Nosotras hicimos nuestra renovación de votos ayer, entonces cuando nos dijeron que estábamos invitadas a Toks dijimos ‘¡Qué padre!’, porque para nosotras es una fiesta muy grande de entrega al Señor. Estamos maravilladas, ha sido una experiencia muy bonita, desde que llegamos nos recibieron con mucha atención, nos sentimos acogidas y la comida está riquísima”.
Sor Maria del Carmen Rivera Soria.
Por su parte, la hermana María del Pilar Méndez Gallegos destacó lo especial de la ocasión:
“Ha sido una experiencia muy bonita, primero porque nunca salimos, siempre estamos atareadas en la casa y ahora que hubo oportunidad porque nos invitaron pues aquí estamos y la pasamos muy bien gracias a Dios Y gracias a Toks. La comida estuvo deliciosa”.
Sor María del Pilar Méndez Gallegos.
Este tipo de eventos no solo permiten honor a quienes han entregado su vida a ayudar a otros, sino que también fortalecen los lazos de solidaridad y generosidad entre las comunidades y las empresas que buscan hacer la diferencia.
Momentos Toks: una oportunidad para reconocer e inspirar
Iniciativas como el voluntariado para celebrar a las hermanas del Hogar San Vicente demuestran cómo la responsabilidad social de Toks no solo fortalece el vínculo con la comunidad, sino que también permite crear espacios de reconocimiento y aprendizaje. Sin duda, la labor de las Hermanas de la Caridad es un recordatorio del poder transformador del servicio, y celebrarlas es también una forma de inspirar a otros a seguir su ejemplo.
Voluntariados como este no solo benefician a quienes reciben el apoyo, sino también a quienes lo brindan. En este caso, la experiencia de compartir con estas solidarias mujeres dejó una huella imborrable en todos los involucrados, recordando que ayudar a otros es, en sí mismo, un regalo invaluable.
Toks reafirma su compromiso con la responsabilidad social demostrando que las empresas pueden ser agentes de cambio positivo. A través de acciones como esta, se construyen puentes de solidaridad que benefician a todos y nos acercan a un mundo más humano y justo.
En medio de una creciente presión política y económica, diversas empresas han comenzado a desmontar los incentivos salariales vinculados al clima en sus estructuras de pago ejecutivo. Organizaciones como UBS, HSBC, BP y Starbucks han reducido o eliminado métricas climáticas y sociales de sus planes de bonificaciones. Esta tendencia marca un giro preocupante en los compromisos de sostenibilidad del sector privado, especialmente frente al acelerado avance del cambio climático.
Los incentivos ligados a metas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) habían ganado fuerza en los últimos años. No obstante, el endurecimiento del discurso anti-ESG, particularmente en Estados Unidos, y el creciente escrutinio sobre la efectividad de estos mecanismos han llevado a muchas empresas a replantearse su uso. Mientras tanto, el calentamiento global no da tregua y los instrumentos corporativos para frenarlo se debilitan.
Este retroceso ocurre cuando más se necesita una acción coordinada. La desconexión entre las metas climáticas y los sistemas de remuneración de altos directivos puede debilitar el compromiso real de las empresas con la sostenibilidad. De no corregirse esta tendencia, corremos el riesgo de convertir la transición verde en una narrativa sin impacto tangible.
Menos compromiso, más presiones: ¿por qué las empresas están retrocediendo?
El informe anual de UBS eliminó referencias claras a incentivos salariales vinculados al clima, en especial a la reducción de emisiones en sectores clave como bienes raíces, energía y cemento. Standard Chartered, por su parte, eliminó de sus planes de bonificación anual para 2025 los objetivos relacionados con la reducción de emisiones financiadas. En ambos casos, las empresas alegan que mantienen su compromiso, pero sin plasmarlo con la misma fuerza en la compensación ejecutiva.
HSBC también suavizó su enfoque. Redujo del 25% al 20% la ponderación de los objetivos ambientales en sus planes de incentivos a largo plazo, tras recibir retroalimentación de accionistas. Además, eliminó una métrica de sostenibilidad de sus bonificaciones anuales. Esta medida refleja una creciente tensión entre las metas ambientales y las demandas inmediatas de rentabilidad.
El argumento recurrente es que algunas métricas eran difíciles de medir, poco exigentes o poco relevantes para la estrategia corporativa. Pero al debilitarlas o eliminarlas, las empresas también eliminan uno de los pocos mecanismos que alinean los intereses ejecutivos con la acción climática. Esto podría socavar la seriedad con la que se asumen los compromisos de sostenibilidad.
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Incentivos salariales vinculados al clima: un modelo en crisis
El estancamiento de las empresas estadounidenses en la adopción de incentivos salariales vinculados al clima sugiere una “recalibración” de prioridades. Según el grupo de expertos Conference Board, esto puede reflejar tanto una maduración de los mecanismos ESG como una respuesta al rechazo político en EE. UU. Sin embargo, esta estabilización podría ser también una señal de retroceso.
Andrew Page, de PwC, destaca la bifurcación en las expectativas de los inversores: mientras en Europa se presiona por métricas más robustas, en EE. UU. el escepticismo gana terreno. En este escenario, las empresas globales enfrentan una disyuntiva: escuchar las voces más conservadoras o mantener un enfoque coherente con sus compromisos climáticos.
Además, los datos revelan que las métricas cualitativas —más abiertas a manipulación— generan mayores pagos que las cuantitativas, como las metas de descarbonización. Esto ha llevado a críticas de que los incentivos no están motivando a las empresas rezagadas a mejorar, sino simplemente aumentando la remuneración sin mejoras ESG reales.
Del “greenwashing” al desinterés: consecuencias del abandono
BP eliminó recientemente un objetivo que vinculaba bonificaciones al crecimiento de su negocio de transición energética, apenas un año después de haberlo establecido. El resultado fue nulo: la métrica no logró generar impacto, ni en la compensación ni en la estrategia. Starbucks también anunció que eliminará su objetivo de reducción de emisiones del plan de incentivos a largo plazo.
Aunque algunas empresas conservan elementos de sostenibilidad en sus planes salariales, muchas han optado por eliminar otras métricas como diversidad, equidad e inclusión. Esto representa un paso atrás no solo en materia ambiental, sino también social, y debilita los avances logrados en la última década en prácticas empresariales responsables.
La desconexión entre desempeño climático y retribución ejecutiva genera un vacío de liderazgo. Si los líderes no están motivados por resultados sostenibles, el mensaje hacia el resto de la organización se diluye. Esto podría traducirse en menores inversiones en innovación verde y menor capacidad de respuesta ante los desafíos ambientales del futuro cercano.
Incentivos salariales vinculados al clima: ¿cambio estratégico o simple retroceso?
La retirada de las métricas ESG no necesariamente implica el abandono completo de la sostenibilidad. Algunas compañías afirman que están reformulando sus estrategias para lograr un mejor alineamiento entre metas e impacto. No obstante, la falta de transparencia y de estándares comunes dificulta evaluar si se trata de un cambio estratégico o simplemente una retirada camuflada.
El hecho de que muchas de estas decisiones estén influenciadas por presiones políticas o costos operativos demuestra que aún falta institucionalizar la sostenibilidad como parte del ADN empresarial. En lugar de fortalecer los incentivos salariales vinculados al clima, muchas empresas optan por ocultarlos o diluirlos, perdiendo la oportunidad de convertirlos en motores de transformación.
Más preocupante aún es que las bonificaciones por logros ESG rara vez penalizan el incumplimiento. Si el único escenario es ganar más o no ganar nada, el incentivo se convierte en un lujo opcional. Esto refuerza la percepción de que la sostenibilidad sigue siendo un accesorio, y no un pilar central de la gobernanza empresarial.
Entre el retroceso y la oportunidad
El retiro paulatino de los incentivos salariales vinculados al clima marca una etapa de incertidumbre para la gobernanza corporativa sostenible. En un contexto donde la acción climática es más urgente que nunca, desmantelar estos mecanismos no solo debilita las políticas ESG, sino también la credibilidad de las empresas frente a inversionistas y sociedad civil.
Este momento representa también una oportunidad para rediseñar incentivos más rigurosos, transparentes y verdaderamente alineados con la descarbonización. Las empresas que logren mantener coherencia y ambición en sus sistemas de retribución estarán mejor preparadas para liderar una transición verde efectiva.
En un entorno donde el “greenwashing” es cada vez más fácil de detectar, vincular el salario a resultados climáticos cuantificables sigue siendo una herramienta poderosa. Si bien algunos retroceden, quienes apuesten por profundizar su compromiso podrían marcar la diferencia entre el liderazgo climático real y la inercia corporativa.
La región de América Latina y el Caribe se encuentra en un punto crítico respecto al cumplimiento de la Agenda 2030. A menos de cinco años del plazo establecido por Naciones Unidas, apenas un 23% de las metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se lograrían en tiempo y forma. Así lo advierte un nuevo informe de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), presentado recientemente en Santiago de Chile.
De acuerdo con ONU Noticias, este panorama revela que, pese a algunos avances, la región avanza con lentitud y de forma desigual. Mientras un 41% de las metas sigue una trayectoria positiva pero insuficiente, un preocupante 36% se encuentra estancado o en retroceso. El informe no solo expone la situación actual, sino que propone transformaciones estructurales que deben implementarse con urgencia si se desea revertir esta tendencia.
Cumplimiento de la Agenda 2030: un reloj que corre en contra
Los datos de la CEPAL son contundentes: de mantenerse el ritmo actual, América Latina no logrará cumplir ni una cuarta parte de las metas globales para 2030. La región ha vivido una década marcada por desafíos estructurales y coyunturales que han frenado el avance en múltiples frentes, desde la pobreza y la desigualdad hasta el cambio climático y la gobernanza.
Aun cuando algunos ODS muestran señales alentadoras —como los relacionados con salud, energía limpia o alianzas—, los más urgentes siguen rezagados. La erradicación de la pobreza, la reducción de las desigualdades y la construcción de ciudades sostenibles son objetivos donde los indicadores muestran retrocesos alarmantes.
Este incumplimiento no solo pone en entredicho el compromiso político de los países, sino que deja expuesta la fragilidad institucional y la falta de una visión integral para el desarrollo sostenible. El cumplimiento de la Agenda 2030 en Latinoamérica es, cada vez más, una deuda social y ambiental con su población.
Barreras más profundas que el tiempo
Uno de los principales obstáculos señalados por la CEPAL es la debilidad institucional. La implementación efectiva de políticas públicas requiere capacidades técnicas, recursos financieros y una voluntad política sostenida, aspectos que se han visto deteriorados en la última década. Indicadores como la calidad regulatoria o el control de la corrupción han sufrido un retroceso en varios países de la región.
Otro factor clave es la falta de alineación entre los ODS y los planes nacionales de desarrollo. En muchos casos, los compromisos asumidos a nivel internacional no se reflejan en presupuestos, programas ni prioridades internas. Esto ha generado una desconexión entre el discurso oficial y la acción concreta.
Finalmente, la disponibilidad de financiamiento es crítica. Las elevadas deudas públicas y el limitado espacio fiscal impiden a muchos gobiernos invertir en las transformaciones necesarias. Sin recursos, incluso las estrategias mejor diseñadas se quedan en el papel. Para lograr el cumplimiento de la Agenda 2030 en Latinoamérica, se requiere una visión de largo plazo que supere la lógica del corto plazo electoral.
Desigualdad entre países y dentro de ellos
El avance hacia los ODS no solo es lento: es profundamente desigual. Según el estudio, México y Centroamérica podrían alcanzar un 24% de las metas, mientras que Sudamérica se ubica en 23% y el Caribe apenas en 13%. Estas diferencias reflejan no solo capacidades institucionales distintas, sino también prioridades políticas y grados de vulnerabilidad económica.
Dentro de cada país, las desigualdades también son evidentes. Zonas rurales, comunidades indígenas y poblaciones afrodescendientes enfrentan mayores obstáculos para acceder a servicios básicos, empleo digno o una vida saludable. Sin una perspectiva interseccional, los avances que se logren podrían ser excluyentes o incluso profundizar las brechas existentes.
La CEPAL insiste en que el cumplimiento de la Agenda 2030 en Latinoamérica requiere una mirada regional, pero también local. La implementación territorializada de los ODS permitiría responder mejor a las necesidades específicas de cada comunidad, algo que hoy aún está lejos de materializarse.
Transformaciones que no pueden esperar
Frente a este escenario, el informe propone cuatro transformaciones estructurales para acelerar el progreso: desarrollo productivo sostenible, reducción de desigualdades, acción climática y fortalecimiento institucional. Estas no son sugerencias nuevas, pero sí urgentes y difíciles de postergar más.
El desarrollo productivo sostenible implica cambiar el modelo económico de la región hacia uno más verde, inclusivo e innovador. Esto requiere inversión en tecnología, capacidades locales y transición energética. Sin estas bases, la región seguirá dependiendo de sectores extractivos y vulnerables a crisis globales.
La reducción de desigualdades, por su parte, exige políticas redistributivas efectivas: acceso equitativo a salud, educación, empleo y justicia. Solo un enfoque de derechos puede garantizar que nadie quede atrás. Y, por supuesto, todo esto necesita de un Estado fuerte, transparente y con capacidad de articulación multiactoral.
¿Y el sector privado? La RSE como actor clave (y aún insuficiente)
El sector empresarial tiene una enorme capacidad de influencia en el cumplimiento de la Agenda 2030 en Latinoamérica, no solo por su poder económico, sino también por su rol en la generación de empleo, innovación y transformación social. Sin embargo, su participación real todavía es limitada y, en muchos casos, más simbólica que estructural. Muchas empresas han adoptado los ODS como parte de sus reportes anuales o estrategias de marketing, pero sin integrar los principios de sostenibilidad en el corazón de sus modelos de negocio.
Hablar de responsabilidad social empresarial (RSE) en este contexto implica superar la lógica de la filantropía ocasional o del “greenwashing”. Lo que se necesita son acciones estratégicas, medibles y alineadas con las metas globales. Es decir, empresas que entiendan que la sostenibilidad no es un valor agregado, sino una condición necesaria para su permanencia a largo plazo. Y esto aplica tanto para grandes corporaciones como para pequeñas y medianas empresas, que, aunque con capacidades distintas, también tienen un papel que jugar.
La región requiere un nuevo pacto empresarial donde se repiensen las cadenas de valor, se respeten los derechos laborales, se fomente la innovación social y se invierta en comunidades. Las empresas pueden contribuir a cerrar las brechas que los gobiernos no han logrado atender, por ejemplo, promoviendo inclusión financiera, educación de calidad, infraestructura verde o acceso a servicios básicos en zonas marginadas. Pero para que eso suceda, deben asumir riesgos y comprometerse más allá del cumplimiento regulatorio.
También es necesario que los marcos normativos incentiven este cambio. Políticas públicas que reconozcan e impulsen la RSE auténtica pueden generar un círculo virtuoso en el que el sector privado no solo sume, sino también lidere. En definitiva, el cumplimiento de la Agenda 2030 en Latinoamérica no será posible sin un empresariado consciente, corresponsable y transformador. El momento de actuar no es mañana: es ahora.
Repensar el desarrollo: cumplimiento de la Agenda 2030
Pese a la adversidad, la región cuenta con recursos valiosos: capital humano, redes comunitarias, biodiversidad, innovación social y voluntad de cambio. El informe de la CEPAL subraya que la colaboración entre gobiernos, empresas, academia y sociedad civil es clave para diseñar soluciones creativas y adaptadas a las realidades locales.
Las crisis vividas —como la pandemia o las tensiones geopolíticas— pueden convertirse en catalizadores si se aprovechan para acelerar la transformación. La región necesita nuevas narrativas, liderazgos valientes y un enfoque sistémico. No se trata de hacer más de lo mismo, sino de imaginar un modelo distinto de desarrollo.
El cumplimiento de la Agenda 2030 en Latinoamérica está en riesgo, pero no todo está perdido. Lo que hace falta no son más diagnósticos, sino una voluntad política renovada, alianzas reales y acciones coordinadas. La sostenibilidad no es una meta distante: es una urgencia presente.
Google reafirmó su compromiso con la sostenibilidad hídrica al anunciar una serie de nuevas alianzas internacionales orientadas a restaurar más de 15 mil millones de litros de agua dulce. Estos esfuerzos se enfocan en regiones agrícolas estratégicas de California, Chile, Taiwán y Francia, donde la presión sobre los recursos hídricos se ha intensificado debido al cambio climático y la alta demanda del sector agrícola, de acuerdo con ESG Dive.
La compañía tecnológica no solo busca compensar su propio consumo hídrico —establecido como objetivo desde 2021—, sino también generar un impacto sistémico en las cuencas donde opera. A través de alianzas para restaurar agua, Google impulsa soluciones tecnológicas y naturales que mejoran la eficiencia del riego, fortalecen la infraestructura hídrica y promueven la resiliencia de las comunidades locales ante el estrés hídrico.
Alianzas para restaurar agua: una estrategia global con impacto local
Google ha priorizado el establecimiento de alianzas para restaurar agua con actores especializados en manejo hídrico, agroindustria y conservación. Estas colaboraciones permiten la implementación de proyectos diseñados a la medida de las condiciones locales, como lo demuestra su intervención en California, donde se desarrolla un sistema de riego por goteo con estiércol que optimiza el uso del agua en cultivos lecheros.
En Taiwán, la alianza con N-Drip busca transformar el riego tradicional por inundación en arrozales mediante un sistema de goteo por gravedad, reduciendo así el desperdicio de agua. En Francia, la incorporación de inteligencia artificial aplicada al riego permite un manejo más preciso y eficiente, utilizando datos en tiempo real sobre humedad, clima y necesidades del cultivo.
Cada una de estas iniciativas responde a la necesidad de soluciones personalizadas para regiones con características hídricas particulares. Estas alianzas para restaurar agua no solo benefician a Google, sino que aportan valor a comunidades agrícolas que históricamente han enfrentado escasez y falta de acceso a innovación tecnológica.
América Latina en la agenda hídrica de Google
Chile destaca como una de las regiones más afectadas por la sequía en América Latina, y por ello fue seleccionada como sede de uno de los proyectos más emblemáticos. En la cuenca del Maipo, Google trabaja junto a la Fundación Ambiental Bonneville y Agua Segura en la restauración de canales y reservorios, lo que permite a pequeños agricultores seguir produciendo a pesar de las condiciones adversas.
Este enfoque refuerza el compromiso de Google de actuar como un agente catalizador de soluciones locales. Al priorizar regiones como el Maipo, donde los impactos del cambio climático ya son evidentes, la empresa apuesta por un modelo de desarrollo agrícola sustentable centrado en la equidad hídrica.
Asimismo, esta iniciativa subraya la relevancia de las alianzas para restaurar agua como herramientas para fortalecer capacidades comunitarias, garantizar el acceso al recurso y fomentar prácticas productivas resilientes. Se trata de un modelo de cooperación que conjuga innovación, sostenibilidad y justicia social.
Inteligencia artificial al servicio de la gestión del agua
Uno de los pilares de la estrategia hídrica de Google es el uso de tecnologías emergentes para la toma de decisiones más eficientes. En Francia, el proyecto piloto con xFarm Technologies combina sensores, análisis de datos ambientales e IA para ayudar a agricultores de papa a decidir cuándo y cuánto regar.
Esta aplicación de IA se perfila como una de las más prometedoras, pues permite optimizar el uso del recurso sin comprometer la productividad agrícola. Además, representa una oportunidad de escalar soluciones a otras regiones del mundo con desafíos similares.
El enfoque tecnológico de Google complementa sus alianzas para restaurar agua, integrando herramientas de predicción, monitoreo y respuesta rápida que fortalecen la gestión del agua en tiempo real. Esta sinergia entre conocimiento científico y acción comunitaria representa un camino eficaz para enfrentar la crisis hídrica global.
Un compromiso integral con la seguridad hídrica
Desde que en 2021 Google anunció su meta de restaurar el 120% del agua que consume en promedio, ha impulsado más de 100 proyectos de conservación hídrica a nivel global. A finales de 2024, su cartera incluye 112 iniciativas, que van desde restauraciones de arroyos en Cupertino hasta sistemas de captación de lluvia en Gurugram, India.
Según el informe más reciente, solo en 2024 se logró reabastecer más de 16,500 millones de litros de agua. La expectativa es que, cuando todos los proyectos estén en operación, se alcance una capacidad de restauración de 32,800 millones de litros por año.
Este nivel de compromiso evidencia que las alianzas para restaurar agua son más que una táctica de responsabilidad social: son una estrategia central de sostenibilidad corporativa que articula innovación, cooperación y largo plazo. En un mundo donde la escasez de agua amenaza la estabilidad de comunidades y economías, acciones de este tipo son cada vez más urgentes.
Más allá del cumplimiento: generar impacto sistémico
Google ha demostrado que la sostenibilidad hídrica no se limita a la compensación de impactos propios, sino que implica incidir en los sistemas donde opera. Su enfoque combina la acción corporativa con la colaboración multiactor, priorizando territorios críticos para la producción de alimentos y la vida comunitaria.
Al invertir en soluciones adaptativas y basadas en evidencia, la compañía impulsa un nuevo estándar para el sector tecnológico, mostrando que es posible innovar con propósito y escalar buenas prácticas. En este sentido, las alianzas para restaurar agua son una vía estratégica para crear valor compartido entre empresas, sociedad y medio ambiente.
Estas experiencias también brindan aprendizajes replicables para otros sectores intensivos en recursos hídricos. Al integrar sostenibilidad desde el diseño, los proyectos de Google marcan un precedente en la lucha por la seguridad hídrica global.
Las acciones de Google en materia de restauración del agua son un claro ejemplo de cómo la tecnología, cuando se pone al servicio del bien común, puede catalizar soluciones reales y de largo plazo. A través de alianzas para restaurar agua, la compañía no solo enfrenta su propia huella hídrica, sino que impulsa un cambio estructural en la forma de relacionarnos con este recurso esencial. En un contexto global marcado por el estrés hídrico, iniciativas como estas son fundamentales para garantizar un futuro sostenible y justo para todas las comunidades.
