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Bayer redefine su Consejo de Sostenibilidad para reforzar su compromiso global

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Bayer ha dado un paso estratégico para reforzar su liderazgo en sostenibilidad en la cuenta regresiva hacia 2030. Según información de Trellis, la compañía ha renovado su Consejo de Sostenibilidad, una instancia independiente que asesora en temas de clima, salud y agricultura, incorporando a cinco nuevos expertos y reorganizando su composición. El objetivo es generar un impacto más directo en la toma de decisiones, asegurando que cada recomendación de los especialistas se traduzca en acciones concretas.

La sostenibilidad de Bayer es el eje de su visión corporativa y está vinculada a compromisos tan ambiciosos como reducir emisiones de gases de efecto invernadero y mejorar el acceso a la salud y la alimentación en comunidades vulnerables. Con esta reestructuración, la empresa busca acelerar su transformación interna y responder a las expectativas de inversionistas, reguladores y sociedad civil en un entorno de creciente presión para cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Un consejo con más músculo estratégico

La renovación de este órgano asesor busca profundizar la colaboración entre expertos externos y equipos internos en proyectos clave. Matthias Berninger, vicepresidente ejecutivo de Asuntos Públicos y Sostenibilidad, afirmó que esta integración es “única en la industria” y permite que Bayer se someta a una revisión crítica de sus planes. Este tipo de apertura fortalece la credibilidad de la compañía frente a inversionistas y grupos de interés.

Entre los nuevos integrantes destacan nombres como el de Facundo Etchebehere, cofundador de Ambition Loop y exestratega de Danone, y Philipp Roesler, ex vicecanciller alemán y exdirector del Foro Económico Mundial. Esta diversidad de perfiles permitirá a la compañía contar con perspectivas globales en agricultura regenerativa, economía circular, salud pública y gobernanza empresarial, así como incrementar la capacidad del consejo de anticipar desafíos globales y proponer soluciones concretas.

La sostenibilidad de Bayer está íntimamente ligada a su capacidad de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero. La empresa se ha comprometido a recortar 42 % sus emisiones de Alcance 1 y 2 para 2030 y un 25 % las de Alcance 3 para 2029. Para lograrlo, necesita la cooperación de miles de proveedores y la adopción de herramientas digitales y prácticas agrícolas regenerativas en todo el mundo.

El consejo servirá de plataforma para alinear los esfuerzos de innovación con la estrategia climática, asegurando que las inversiones —que superan los 628 millones de dólares en eficiencia energética— tengan impacto medible. Según Berninger, el objetivo es “desafiarnos continuamente a ver si podemos hacer aún más para abordar el cambio climático y sus implicaciones”.

Expertos con voz y voto moral

Aunque el consejo no tiene poder de decisión formal, su influencia es significativa. Los encuentros con el CEO y la alta dirección aseguran que las recomendaciones se integren en el núcleo de la estrategia empresarial. Roesler señaló que este órgano “no es un añadido filantrópico, sino parte de la estrategia comercial de Bayer”.

Cori Wittman Stitt, agricultora de quinta generación, destacó que la empresa promueve un “diálogo genuino” en lugar de limitarse a un ejercicio de cumplimiento. Esta interacción permite que las preocupaciones de los agricultores, que enfrentan el impacto del cambio climático de forma directa, se traduzcan en soluciones prácticas y escalables.

La participación de líderes en salud pública como Toyin Saraki permitirá que Bayer cumpla sus compromisos de brindar anticoncepción moderna a 100 millones de mujeres en países de bajos ingresos. Este enfoque integral responde a la visión de que la salud y la seguridad alimentaria están interconectadas.

Al contar con un consejo diverso, Bayer no solo valida su estrategia de sostenibilidad, sino que fortalece su reputación ante organismos de evaluación como el Carbon Disclosure Project, que le otorgó una calificación “A” por su gestión climática.

sostenibilidad de Bayer

Retos para 2030: de la intención a la acción

Los objetivos de sostenibilidad de Bayer son ambiciosos y requieren acción acelerada, por ejemplo, la compañía ha identificado que más del 70 % de sus emisiones de Alcance 3 provienen de bienes y servicios adquiridos, un desafío complejo que implica cambiar prácticas en toda la cadena de suministro. Para abordarlo, Bayer lanzó su “Programa Acelerador de Alcance 3”, diseñado para ayudar a los proveedores a adoptar energía renovable y mejorar la eficiencia.

El sector agrícola representa un tercio de las emisiones globales de gases de efecto invernadero, por lo que permitir que los agricultores reduzcan sus emisiones en un 30 % es crítico. Etchebehere considera que su rol es “contactar aliados, ver oportunidades y acelerar transiciones importantes”, lo que implica impulsar la adopción de cultivos resilientes y herramientas digitales.

Sin embargo, la empresa enfrenta críticas. En 2023, algunos agricultores españoles acusaron a Bayer de “greenwashing” por promocionar el glifosato bajo el discurso de la agricultura regenerativa. Este tipo de controversias obliga a la empresa a ser más transparente y coherente con su narrativa de sostenibilidad.

El consejo jugará un papel clave en mantener esta coherencia, asegurando que las estrategias respondan a la realidad de los mercados y de las comunidades agrícolas, y no solo a expectativas corporativas o regulatorias.

sostenibilidad de Bayer

Gobernanza y credibilidad en juego

Integrar la sostenibilidad en el modelo de negocio es un reto de gobernanza. La negativa de Bayer en abril de 2024 a someter a votación su Plan de Transición Climática generó críticas de los inversionistas, especialmente en Norteamérica, donde se concentra el 32 % de sus acciones.

Para mantener la confianza del mercado, la compañía debe demostrar que las decisiones estratégicas tienen impacto real en la reducción de emisiones y el bienestar social. El Consejo de Sostenibilidad actúa como puente entre la visión corporativa y las expectativas de los grupos de interés.

El hecho de que Bayer haya recibido validación de Science Based Targets demuestra que su hoja de ruta climática está alineada con el objetivo de limitar el calentamiento global por debajo de 2 °C. Sin embargo, los resultados deben ser visibles y verificables para evitar cuestionamientos sobre la eficacia de las acciones emprendidas.

La sostenibilidad de Bayer será evaluada no solo por sus compromisos, sino por su capacidad de entregar resultados en un entorno de creciente escrutinio regulatorio y social.

El futuro de la sostenibilidad de Bayer

La renovación del Consejo de Sostenibilidad de Bayer es más que un ajuste de gobernanza: es una declaración de intenciones. Con cinco años por delante para cumplir metas críticas, la compañía necesita acelerar su transformación para que la sostenibilidad no solo sea un discurso, sino una práctica medible y coherente con su estrategia global.

Si Bayer logra integrar la retroalimentación de expertos y convertir sus planes en acciones de alto impacto, podría posicionarse como referente en sostenibilidad empresarial. Este modelo de gobernanza independiente pero integrado puede marcar el camino para otras compañías que buscan alinear sus objetivos de negocio con los ODS y responder a las demandas de inversionistas, reguladores y consumidores.

Estudiantes en CDMX podrán acceder a licencia menstrual: ¿cómo funciona?

A partir del ciclo escolar 2025-2026, las alumnas de educación básica y media superior en Ciudad de México podrán justificar ausencias por dolores menstruales incapacitantes sin recibir sanciones académicas ni disciplinarias. La medida busca atender una problemática histórica: muchas estudiantes acumulaban faltas injustas que afectaban sus calificaciones y generaban estigmas por ausentarse durante su menstruación.

La licencia menstrual en México representa un avance significativo en materia de derechos de las mujeres y equidad educativa. Más allá de permitir la ausencia, la reforma reconoce la diversidad de los ciclos menstruales y plantea la necesidad de protocolos escolares para garantizar la recuperación académica de las estudiantes afectadas, sentando un precedente a nivel nacional.

¿En qué consiste la licencia menstrual en México?

De acuerdo con información de El País, la licencia menstrual se formaliza mediante la fracción XIII Bis del Artículo 111 de la Ley de Educación de Ciudad de México. Permite a las estudiantes justificar sus faltas cuando presenten dismenorrea, es decir, dolores menstruales tan intensos que impidan llevar una vida normal.

No se requiere presentación de comprobante médico; basta con el respaldo de tutores para justificar la ausencia. La medida no establece un límite fijo de días, reconociendo que cada cuerpo y ciclo menstrual son distintos. La responsabilidad de implementar los lineamientos recae en cada institución educativa, que deberá garantizar la reposición de tareas, exámenes y evaluaciones.

Anahí Rodríguez, cofundadora de Menstruación Digna México, destaca que la medida atiende solo parcialmente la problemática, pues no contempla la atención médica de casos recurrentes ni garantiza que todas las escuelas cuenten con los recursos necesarios para evitar que las alumnas se atrasen.

La reforma abre la puerta a iniciativas complementarias, como la figura de gestoras menstruales, encargadas de brindar información, apoyo y productos de gestión menstrual dentro de los planteles, asegurando un acompañamiento integral.

licencia menstrual en México

¿Cómo se solicita la licencia y los protocolos escolares?

Aunque la ley ya está vigente, cada escuela tiene autonomía para definir el procedimiento interno. Esto incluye la forma de comunicar la ausencia, la documentación requerida y la coordinación con docentes para la recuperación académica.

El respaldo puede ser proporcionado por madres, padres o tutores, e incluso se contempla la posibilidad de avisos verbales. La flexibilidad permite adaptar la medida a la realidad de cada plantel, considerando la infraestructura y los recursos disponibles.

El objetivo principal es que la ausencia no afecte el desempeño académico ni genere sanciones, garantizando que las estudiantes continúen con su aprendizaje sin rezagos. La comunicación efectiva entre docentes, personal administrativo y alumnado es clave para lograrlo.

Implementar estos protocolos también requiere sensibilización y capacitación del personal escolar, para que apliquen la norma con empatía y sin prejuicios, promoviendo un entorno inclusivo y respetuoso.

Un avance en derechos para las mujeres

La licencia menstrual en México no solo justifica ausencias, sino que representa un reconocimiento de las necesidades biológicas y la equidad de género en la educación. Tradicionalmente, el ausentismo por menstruación afectaba la asistencia y el rendimiento académico de millones de adolescentes.

De acuerdo con Mexicanos Primero, el 43 % de las estudiantes prefiere no asistir a la escuela durante su menstruación, el 20 % se ha ausentado al menos una vez, y el 30 % ha tenido que improvisar con papel de baño ante la falta de productos adecuados. Estos números reflejan la brecha en acceso a educación y salud menstrual.

licencia menstrual en México

La reforma también contribuye a la reducción de estigmas y discriminación, ya que legitima la menstruación como motivo válido de ausencia sin penalización. Esto fortalece la autonomía de las jóvenes y su derecho a un aprendizaje equitativo.

Además, establece un precedente en políticas educativas inclusivas y abre la discusión para medidas similares en otros estados y niveles educativos, así como para la implementación de licencias menstruales en el ámbito laboral.

Retos y recomendaciones para su implementación

Aunque la ley marca un avance histórico, su eficacia dependerá de la aplicación práctica en cada escuela. La creación de protocolos claros es fundamental para garantizar que las alumnas no pierdan contenidos, tareas o evaluaciones durante su ausencia.

La figura de gestoras menstruales podría convertirse en un apoyo clave, similar a las brigadas de protección civil, ofreciendo información, asesoría y productos de gestión menstrual de forma accesible y confidencial.

Otro reto es asegurar la atención a quienes presentan dolores recurrentes o severos, integrando seguimiento médico y acompañamiento profesional para no dejar la problemática solo en manos escolares.

Finalmente, la sensibilización de docentes y personal administrativo es indispensable. Solo así la licencia menstrual en México cumplirá su objetivo de equidad y acceso real a la educación, evitando que la norma se quede únicamente en el papel.

licencia menstrual en México

Hacia una educación más inclusiva

La implementación de la licencia menstrual en Ciudad de México marca un paso decisivo hacia la equidad de género y el reconocimiento de la menstruación como una condición que merece atención y respeto en el ámbito educativo. Garantiza que las alumnas puedan ausentarse sin repercusiones académicas, promoviendo su bienestar físico y emocional.

Para que esta medida sea verdaderamente efectiva, es necesario acompañarla con protocolos claros, capacitación del personal y apoyo integral a las estudiantes. La licencia menstrual en México no solo transforma la experiencia escolar de las jóvenes, sino que sienta un precedente para políticas inclusivas que respeten los derechos de todas las mujeres.

HEINEKEN México alcanza a más de 4 mil personas fomentando el consumo inteligente

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En solo seis meses, la Caravana de Consumo Inteligente de HEINEKEN México ha recorrido ocho estados del país y alcanzado a más de 4,000 personas a través de charlas y experiencias educativas con valor curricular avaladas por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. El objetivo: invitar a los consumidores adultos a reflexionar sobre sus hábitos y tomar decisiones conscientes al momento de beber.

A lo largo del recorrido de esta iniciativa, se han reforzado tres pilares fundamentales: evitar el alcohol al volante, prevenir el consumo de alcohol en menores de edad y desalentar el consumo excesivo. Entre las Universidades que visitó fue en Universidad Tecnológica del Valle de Toluca, Instituto Tecnológico de Lerma Campeche, Universidad Veracruzana Orizaba, Universidad Autónoma de Tlaxcala, entre otras.

En este marco, la compañía fortaleció el objetivo de establecer acciones enfocadas en la prevención del consumo nocivo de alcohol. Uniendo esfuerzos desde el sector privado, gubernamental, organizaciones y academia buscando amplificar el impacto positivo de iniciativas de consumo inteligente.

“El consumo inteligente no es solo una tendencia: es una transformación cultural que estamos impulsando desde hace más de 25 años. Seguiremos recorriendo el país con iniciativas que promuevan decisiones informadas y un disfrute más consciente”, comentó Inti Pérez, directora de Sustentabilidad de HEINEKEN México.

Además de promover la moderación, la Caravana de Consumo Inteligente permite conocer las alternativas de bebidas sin alcohol del portafolio de la compañía, Heineken 0.0 y Tecate 0.0, dos bebidas sin alcohol, pensadas para personas adultas que desean disfrutar del sabor de una cerveza sin los efectos del alcohol.

consumo inteligente

Desde su introducción al mercado en 2019, Heineken 0.0 se ha consolidado como referente de sabor de calidad en su categoría, mientras que Tecate 0.0, lanzada en 2023, se ha posicionado como un acompañamiento ideal para realzar los sabores de la gastronomía mexicana.

“Queremos que más personas descubran que disfrutar de una cerveza también puede ser una decisión inteligente. Apostamos por el poder de la educación y por ofrecer alternativas que se adapten a diferentes momentos de la vida diaria.”, agregtó Inti Pérez, directora de Sustentabilidad de HEINEKEN México.

Durante el segundo semestre de 2025, la Caravana de Consumo Inteligente continuará su recorrido llevando este mensaje, sumando a más embajadores de un consumo inteligente construyendo un propósito claro: Brindar Momentos de Alegría para Inspirar un Mundo Mejor.

Arranca “Niñas con Energía 2025”: El Hackathon Internacional que Impulsa a las Futuras Líderes STEM de América Latina y el Caribe con Inteligencia Artificial

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Este martes 23 de septiembre, Siemens Energy y Epic Queen darán inicio a la quinta edición de “Niñas con Energía”, un hackathon internacional y completamente gratuito diseñado para inspirar y capacitar a la próxima generación de mujeres líderes en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). El programa invita a niñas y adolescentes de 9 a 18 años de toda América Latina y el Caribe a desarrollar soluciones tecnológicas innovadoras que aborden los desafíos energéticos del planeta utilizando el poder de la Inteligencia Artificial (IA).

Desde su creación en 2020, “Niñas con Energía” ha impactado a más de 1,000 niñas, fomentando la creación de proyectos con impacto real en áreas de energía, agua e innovación. La edición 2025 evoluciona para ofrecer más herramientas y un mayor alcance, consolidándose como una plataforma clave para cerrar la brecha de género en el sector energético, donde actualmente menos del 30% de los profesionales son mujeres.

El programa, que se desarrollará de manera online, comenzará con un curso intensivo de IA del 23 de septiembre al 8 de octubre. Durante estas sesiones, las participantes aprenderán a crear prompts, generar imágenes, desarrollar prototipos y construir aplicaciones y sitios web con IA, sin necesidad de experiencia previa en programación.

“Buscamos crear un espacio donde las niñas se sientan libres de experimentar, liderar y derribar estereotipos de género”, señalan los organizadores. “Creemos firmemente que el futuro de la energía necesita la visión y creatividad de todas, y este programa les da las herramientas y la confianza para ser parte del cambio”.

Beneficios y Oportunidades para las Jóvenes Innovadoras

Las participantes del hackathon “Niñas con Energía” tendrán acceso a:

●     Talleres 100% gratuitos sobre STEM e Inteligencia Artificial.

●     Mentorías exclusivas con mujeres especialistas de Siemens Energy.

●     Fortalecimiento de habilidades técnicas en ciencias computacionales y habilidades blandas como liderazgo, comunicación y trabajo en equipo.

●     La oportunidad de ser parte de una comunidad global de jóvenes que están cambiando el mundo.

Los equipos, conformados por 3 a 5 integrantes, desarrollarán sus proyectos del 9 al 16 de octubre, para luego presentarlos en la Gran Final del Hackathon los días 17 y 18 de octubre ante un jurado de expertos. 

Niñas con Energía 2025

Premios e Incentivos al Talento Joven

Como reconocimiento a la innovación y el esfuerzo, se premiarán los tres mejores proyectos en cada una de las dos categorías (9 a 14 años y 15 a 18 años) con los siguientes incentivos económicos:

●     1.er lugar: 1,000 USD

●     2.º lugar: 750 USD

●     3.er lugar: 500 USD

El registro aún se encuentra abierto y puede realizarse de forma gratuita a través del sitio web oficial. No es necesario contar con un equipo para inscribirse.

Beep realiza importante donativo y reafirma su compromiso con el bienestar de los niños en México

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Reafirmando su compromiso con el bienestar de las poblaciones vulnerables del país, McBride (Caribbean) Limited y su socio comercial y distribuidor en México, Gifan Internacional, hicieron entrega de un importante donativo de productos no perecederos a la Asociación Hogar de Amor y Protección al Niño A.C. Esta acción es parte de los programas de responsabilidad social que realiza la empresa barbadense McBride (Caribbean) Limited en nuestro país desde hace un tiempo.

McBride (Caribbean) Limited, fabricante de los productos aromatizantes Beep, que son distribuidos en nuestro país por Gifan Internacional, ha trabajado durante varios años en proyectos que apoyan la salud y el bienestar de los mexicanos a través de donativos, apoyando diferentes asociaciones y proyectos de ayuda a la comunidad. Con este tipo de proyectos, la empresa agradece a los consumidores y comerciantes del país por su apoyo y confianza, y refuerza el compromiso con la comunidad y las instituciones mexicanas.

El Hogar de Amor y Protección al Niño es una organización con más de 30 años en nuestro país y que busca ayudar a niños huérfanos, indigentes o maltratados, brindándoles todo el apoyo y atención que tendrían en un verdadero hogar, tanto en las necesidades materiales, afectivas y espirituales. McBride eligió esta fundación porque impacta a 190 niños en 12 casas. La población atendida proviene de familias disfuncionales, huérfanos y otros asuntos que hacen necesaria la atención.

En esta ocasión, el donativo se entregó a la Casa Hogar en Puebla, que alberga a 22 niños desde los 3 años que asisten a la escuela desde los grados de maternal hasta la universidad.

“Estamos comprometidos con seguir contribuyendo con las poblaciones más vulnerables de los países en los que comercializamos nuestros productos. Al ver la labor que hace el Hogar de Amor y Protección al Niño quisimos unirnos a su causa.” Afirmó Felipe Vélez, Gerente Regional de Ventas y Mercadeo de McBride (Caribbean) Limited. “Durante varios años hemos buscado formas de apoyar a aquellos que más lo necesitan a través de donativos que ayudan en sus necesidades cotidianas y que les ayuden a ahorrar dinero y tiempo. Sabemos la importancia que tiene la Niñez en el tejido social en México y por eso decidimos volver a entregar el donativo a este Hogar.”

“Como distribuidores es muy gratificante y motivador trabajar con un socio comercial que se involucre en proyectos sociales en nuestro país. Nada como el sentimiento de poder aportar algo a las comunidades en donde operamos.” Agregó el representante de Gifan Internacional.

Beep desea ser un agente de cambio para la sociedad, aportando al bienestar no solo con sus productos, sino también, con un equipo comprometido con: la educación, los valores y el despertar de conciencia ambiental. De esta manera un grano de arena se convierte en un sello de compromiso con los niños de México.

Sobre McBride (Caribbean) Limited

McBride (Caribbean) Limited es el principal fabricante de aerosoles del Caribe con sede principal en la isla de Barbados. Establecida en 1989, McBride ha aumentado su alcance a más de 30 mercados entre el Caribe, América Central y América del Sur. En México, actualmente comercializa los Aromatizantes Beep.

El calentamiento global podría llegar a los 2,3 °C en 2040

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El debate sobre el futuro climático del planeta ha cobrado mayor urgencia ante las recientes proyecciones que indican un calentamiento global en 2040 cercano a los 2,3 °C por encima de los niveles preindustriales. Este escenario no es solo una alerta académica: sus efectos podrían transformar de manera drástica la habitabilidad de grandes zonas del planeta y alterar la economía global.

Organismos como la ONU y firmas de análisis como S&P han advertido que el aumento de temperatura traerá consigo costos económicos y sociales sin precedentes. Si no se aceleran las inversiones en mitigación y adaptación, el impacto podría afectar la productividad, la salud pública y la estabilidad de los sistemas financieros.

Escenario climático: calentamiento global en 2040

La investigación de S&P revela que la probabilidad de alcanzar 1,5 °C de aumento para 2040 es del 90 %, y que existe un 50 % de probabilidad de que el calentamiento global en 2040 alcance los 2,3 °C. Esto supone un riesgo directo para un tercio de la población que vive en zonas vulnerables a olas de calor, sequías y otros fenómenos extremos.

En un escenario que supere ese umbral, los costos económicos acumulativos podrían ascender hasta el 33 % del PIB global, una cifra que no solo ilustra la gravedad del problema, sino que también resalta la necesidad de actuar con urgencia.

Los expertos insisten en que las medidas de mitigación actuales, aunque importantes, no reducen los riesgos climáticos físicos en el corto plazo. Por ello, invertir en adaptación se presenta como la estrategia más inmediata y con retornos más predecibles.

Este análisis convierte al calentamiento global en 2040 en un llamado a replantear políticas y modelos de negocio, incorporando resiliencia climática en la planeación de infraestructura y cadenas de suministro.

calentamiento global en 2040

Brecha de financiación para la adaptación

La ONU estima que en 2022 se destinaron 28.000 millones de dólares a la adaptación climática, una cifra que sigue siendo insuficiente. Para enfrentar de manera efectiva los riesgos que traerá el calentamiento global en 2040, será necesario invertir al menos 187.000 millones de dólares adicionales por año hasta 2030.

Sin embargo, la subinversión sigue siendo un problema. La incertidumbre sobre el alcance y los costos del cambio climático dificulta que los gobiernos y empresas justifiquen grandes inversiones en infraestructura de adaptación.

Los expertos proponen innovar en el financiamiento, atraer capital privado y crear marcos regulatorios que faciliten la inversión a gran escala. La colaboración público-privada será esencial para transformar el panorama.

Además, los proyectos deben ser transformadores y no solo paliativos. Invertir en soluciones basadas en la naturaleza, sistemas de alerta temprana y redes de salud resilientes puede generar beneficios duraderos y mejorar la calidad de vida de millones de personas.

Impacto en la productividad y la salud

Uno de los efectos más alarmantes del calentamiento global en 2040 será la pérdida de productividad laboral, especialmente en sectores como la agricultura, la construcción y los seguros. Las olas de calor y las enfermedades relacionadas con el clima podrían generar pérdidas por más de 1,5 billones de dólares en producción económica para 2025.

El Foro Económico Mundial advierte que retrasar la integración de la resiliencia en las decisiones empresariales solo aumentará los costos de adaptación. Proteger la salud de los trabajadores será un elemento clave para garantizar la continuidad de las operaciones.

calentamiento global en 2040

Las empresas que actúen temprano podrán convertir la crisis en oportunidad, innovando en servicios de salud climática y abriendo nuevos mercados. Esta perspectiva ofrece un argumento de negocio sólido para acelerar la inversión en resiliencia.

En este contexto, la adaptación no solo es una estrategia de gestión de riesgos, sino una ventaja competitiva para las organizaciones que busquen liderar en un futuro más inestable.

¿Cuál es el papel del sector privado ante este panorama?

El sector privado tiene un papel crucial para cerrar la brecha de financiamiento y promover soluciones innovadoras. Fondos filantrópicos, inversionistas de impacto y empresas con estrategias ESG robustas pueden movilizar recursos a gran escala.

Adoptar métricas claras para medir los beneficios de las inversiones en adaptación ayudará a justificar el gasto y atraer más capital. Esto incluye el uso de modelos de análisis probabilístico más precisos que reduzcan la incertidumbre.

Además, las empresas deben colaborar con gobiernos y organismos multilaterales para desarrollar marcos regulatorios que faciliten la canalización de recursos hacia proyectos transformadores.

Con la Semana de Acción Climática de Nueva York como telón de fondo, este es un momento crítico para que las empresas den un paso al frente y se comprometan con la resiliencia a largo plazo.

calentamiento global en 2040

El momento de actuar es ahora

El panorama que dibuja el posible calentamiento global en 2040 es preocupante, pero no definitivo. Aún existe margen para reducir el impacto y construir un futuro más seguro si se actúa con decisión en la inversión en adaptación y resiliencia.

Ignorar estas señales no solo incrementará los costos económicos, sino que pondrá en riesgo la vida y el bienestar de millones de personas. Cada año de inacción multiplica las pérdidas futuras, por lo que la colaboración entre gobiernos, empresas y sociedad civil es urgente e inaplazable.

¿Qué es el diversity washing y cómo evitarlo?

El compromiso con la diversidad y la inclusión ha pasado de ser un valor deseable a un requisito estratégico para las empresas modernas. Cada vez más consumidores y colaboradores esperan que las marcas promuevan la equidad y respeten las diferencias de género, origen, cultura, capacidades y orientación sexual. Sin embargo, no todas las compañías cumplen lo que prometen, y es allí donde surge el riesgo de caer en el llamado diversity washing.

Este fenómeno ocurre cuando una organización aparenta ser inclusiva, pero no implementa acciones concretas para garantizar un entorno equitativo. La falta de coherencia puede erosionar la confianza del público, afectar la reputación corporativa y provocar crisis de comunicación. Entender qué es el diversity washing es el primer paso para diseñar estrategias auténticas que transformen la cultura organizacional y generen un impacto real.

¿Qué es el diversity washing?

Hablar de qué es el diversity washing implica reconocer que se trata de una forma de marketing engañoso. En términos simples, es cuando las empresas hacen declaraciones públicas sobre su compromiso con la diversidad, pero en la práctica no tienen políticas, indicadores ni resultados que respalden esos mensajes. Esto crea una disonancia entre la comunicación externa y la realidad interna de la organización.

El problema principal es que el público —empleados, inversionistas y consumidores— es cada vez más crítico y exigente. Cuando descubren que las acciones no coinciden con las declaraciones, la reacción puede ser negativa y afectar el valor de marca. Comprender qué es el diversity washing permite identificar cuándo una empresa está utilizando la diversidad como un recurso cosmético y no como una estrategia de transformación.

Además, este fenómeno puede perpetuar desigualdades en lugar de resolverlas. Las compañías que se limitan a campañas publicitarias sin modificar sus prácticas de contratación, desarrollo profesional o liderazgo inclusivo corren el riesgo de invisibilizar a las poblaciones que dicen apoyar. Por eso, más que una estrategia de comunicación, la diversidad debe ser parte del ADN corporativo.

qué es el diversity washing

6 maneras de evitar el diversity washing en tu empresa

1. Construir políticas de inclusión auténticas

La primera acción para evitar el diversity washing es diseñar políticas de inclusión que sean claras, medibles y aplicables en toda la organización. No se trata de publicar un comunicado en redes sociales, sino de asegurarse de que los valores de diversidad se reflejen en cada proceso: desde la contratación hasta la evaluación del desempeño. Involucrar a todos los niveles de la empresa, incluyendo la alta dirección, es clave para que las iniciativas tengan legitimidad.

Estas políticas deben acompañarse de métricas e indicadores que permitan evaluar avances y detectar áreas de oportunidad. Los reportes de diversidad no solo generan confianza, sino que también demuestran que la compañía toma en serio el tema. La transparencia es un diferenciador frente a empresas que solo simulan compromiso.

2. Capacitación constante y sensible

Implementar programas de capacitación sobre diversidad e inclusión ayuda a que los colaboradores comprendan su relevancia más allá del cumplimiento normativo. Estos talleres deben abordar temas como sesgos inconscientes, microagresiones y la importancia de un ambiente laboral seguro.

Además, la capacitación no debe ser un evento único, sino un proceso continuo. Actualizar el contenido, invitar expertos y vincularlo a situaciones reales de la organización permite que el aprendizaje se convierta en práctica. De esta manera, se evitan mensajes vacíos y se construye una cultura genuina de respeto.

qué es el diversity washing

3. Representación real en todos los niveles

No basta con mostrar rostros diversos en campañas de marketing si en la dirección no existe pluralidad. Las empresas deben comprometerse a impulsar la diversidad en sus órganos de decisión, lo que incluye a mujeres, personas de distintas edades, etnias, orientaciones sexuales y capacidades.

Esto puede lograrse mediante programas de mentoría y promoción de talento interno, garantizando que las oportunidades sean equitativas. La representatividad debe ser visible y coherente, ya que la falta de congruencia es uno de los principales detonantes de acusaciones de diversity washing.

4. Comunicación responsable y honesta

Al hablar de diversidad, las empresas deben evitar exagerar logros o presentar una imagen idealizada que no se corresponde con su realidad interna. Es preferible mostrar avances graduales y reconocer los desafíos pendientes, lo que genera mayor credibilidad.

Una comunicación transparente, basada en datos y testimonios reales, conecta mejor con los públicos internos y externos. El storytelling puede ser un recurso valioso si se enfoca en historias verdaderas de empleados y no solo en campañas publicitarias.

5. Medición de impacto y seguimiento

Para demostrar que la inclusión es parte del ADN corporativo, es esencial medir el impacto de las acciones implementadas. Esto implica recopilar datos sobre contratación, retención, desarrollo profesional y clima organizacional en relación con la diversidad.

Los resultados deben analizarse de manera periódica y comunicarse en reportes de sostenibilidad o ESG. Así, la empresa demuestra que el compromiso no es simbólico, sino estratégico, y que está dispuesta a mejorar continuamente.

qué es el diversity washing

6. Escuchar y dar voz a los colaboradores

Evitar el diversity washing también implica abrir canales de escucha para que los empleados compartan experiencias y sugerencias. Encuestas, focus groups y comités de diversidad son herramientas útiles para detectar problemas que tal vez la dirección no ve.

Además, esta retroalimentación debe transformarse en acciones concretas. Cuando los colaboradores perciben que sus opiniones se toman en cuenta, aumenta la confianza y se fortalece la cultura organizacional, generando un círculo virtuoso de inclusión.

De la narrativa a la acción

Evitar el diversity washing es un desafío que requiere voluntad y compromiso genuino. Las empresas no pueden conformarse con campañas publicitarias o mensajes en redes sociales; deben respaldar cada declaración con datos, políticas y resultados tangibles. La coherencia es el factor que fortalece la reputación corporativa.

Además, quienes entienden qué es el diversity washing saben que la inclusión no es un destino, sino un proceso de mejora continua. Implica escuchar, medir, corregir y volver a intentar hasta generar entornos verdaderamente equitativos.

Al adoptar un enfoque auténtico, las empresas no solo cumplen con su responsabilidad social, sino que también impulsan innovación, atraen talento y construyen relaciones de confianza con la sociedad. En un entorno cada vez más consciente, la diversidad bien gestionada se convierte en una ventaja competitiva.

Un libro que salva vidas: Patricia Prado y Corporativo Kosmos apoyan a sobrevivientes de trata

En México, cerca del 34% de las víctimas de trata son niñas, niños y adolescentes, un delito que consiste en reclutar, transportar, alojar y recibir personas mediante engaños, soborno o cualquier otra forma de intimidación, a menudo con fines de explotación. Esta problemática vulnera profundamente los derechos humanos de los infantes y puede manifestarse de diversas formas, desde la explotación sexual hasta el trabajo forzado o la mendicidad.

Más allá de los números, estas cifras representan vidas marcadas por el dolor y la injusticia, y es en ese contexto donde el trabajo de Patricia Prado, Cofundadora de Camino a Casa y Fundación Camino a Casa ha generado un impacto real. Su libro titulado Historia y análisis de un modelo para recuperar y empoderar vidas (2024), documenta más de 15 años de experiencia atendiendo a sobrevivientes de trata, ofreciendo una guía valiosa sobre cómo acompañar a estas jóvenes en su camino de recuperación.

Documentando la esperanza: el libro de Patricia Prado

El libro de Patricia nace de la inquietud por preservar y compartir la experiencia acumulada de más de 150 casos, recopilados a lo largo de años de trabajo con adolescentes víctimas de explotación sexual comercial y otras formas de trata. Patricia buscó dejar constancia de que la rehabilitación integral es posible cuando se aplica un modelo de atención personalizado y multidisciplinario.

“Este libro pretende dejar documentada nuestra experiencia, para que pueda servir de inspiración y guía para cualquier persona interesada en atender a sobrevivientes de ESCI”, explica Patricia Prado.

La obra se desarrolló con el respaldo del Instituto Nacional de Psiquiatría y del Banco Interamericano de Desarrollo, quienes validaron que el modelo implementado en Fundación Camino a Casa es efectivo y replicable.

Para Patricia, el contenido del libro está directamente ligado a su contacto diario con las sobrevivientes: “Fueron las jóvenes quienes nos dieron la oportunidad de acompañarlas en su difícil, pero exitoso camino de regreso a casa”, comparte. Su experiencia, junto con la del equipo de Fundación Camino a Casa, permitió ajustar y perfeccionar un modelo integral de rehabilitación, centrado en la educación, la salud física y emocional, y el acompañamiento social.

sobrevivientes de trata

Mayra Hernández Figueroa, secretaria de la junta directiva de la fundación, añade:

“Cuando entramos a asociaciones como esta, tenemos que entender que no es sólo violencia sexual o maltrato infantil; muchas veces son muchos delitos en conjunto. Por eso, la empatía y la atención personalizada son fundamentales en cada paso de la recuperación”.

Esperanza y transformación: el mensaje central del libro

El libro de Patricia no solo busca documentar experiencias, sino también inspirar a la sociedad y al sector privado a involucrarse. Según Patricia, su mensaje principal es claro:

“Una víctima de trata, especialmente menor de edad, puede recuperarse integralmente si cuenta con un programa personalizado y multidisciplinario”.

El libro está dirigido a autoridades, especialistas, docentes, empresas y sociedad en general, con el objetivo de sensibilizar sobre la recuperación de sobrevivientes y motivar la acción: desde la prevención hasta el acompañamiento en rehabilitación.

La alianza que garantiza alimento y dignidad

Cabe destacar que el impacto del libro no sería tan tangible sin la colaboración de Corporativo Kosmos, quien, a través de su brazo social, la Fundación Pablo Landsmanas, ha proporcionado apoyo constante a Fundación Camino a Casa. Este respaldo incluye la donación diaria de alimentos balanceados, un recurso esencial que permite que las sobrevivientes puedan recibir atención integral.

Patricia Prado comparte:

“La alimentación es fundamental para la rehabilitación física y emocional de las jóvenes. Gracias a Corporativo Kosmos, muchas sobrevivientes han podido recuperarse, estudiar y reconstruir su autoestima”.

Mayra Hernández coincide:

“Muchas asociaciones no saben si tendrán comida al día siguiente. Para nosotros es una bendición saber que gracias a Corporativo Kosmos tenemos ese apoyo asegurado”.

Gracias a la alianza con Corporativo Kosmos, Fundación Camino a Casa ha logrado consolidar un modelo de atención integral sostenible. La empresa no solo aporta alimentos, sino que participa activamente, adaptando sus entregas a las necesidades específicas de las adolescentes y colaborando con la fundación para garantizar que cada recurso se utilice de manera eficiente.

Patricia Prado lo resume así:

“Su ayuda ha sido una de nuestras grandes bendiciones. El apoyo de Corporativo Kosmos asegura que podamos dedicar nuestros esfuerzos a la educación, la salud y el bienestar emocional de las jóvenes, sin preocuparnos por necesidades básicas como la alimentación”.

El libro Historia y análisis de un modelo para recuperar y empoderar vidas (2024), junto con la acción constante de Corporativo Kosmos, demuestra que la recuperación de sobrevivientes de trata es posible cuando existe un acompañamiento integral, compromiso constante y colaboración entre sociedad civil y sector privado.

Cada alimento donado, cada menú equilibrado y cada acción de apoyo representan herramientas para reconstruir vidas, devolver la dignidad y abrir puertas hacia un futuro lleno de oportunidades. Gracias a esta alianza, muchas sobrevivientes pueden mirar hacia adelante con esperanza y confianza, con la certeza de que la solidaridad y el compromiso social pueden cambiar historias profundamente marcadas por el dolor. Si te gustaría leer el libro de Patricia Prado, está disponible aquí

Cómo la inclusión financiera de mujeres impulsa la reputación corporativa y el desarrollo local

En los últimos años, la inclusión financiera de mujeres ha pasado de ser un objetivo de política pública a un imperativo empresarial. Permitir que las mujeres accedan a servicios financieros formales, como cuentas bancarias, créditos y seguros, genera impactos positivos que trascienden la vida individual para transformar comunidades completas. Las empresas que impulsan estas iniciativas se posicionan como líderes en responsabilidad social y obtienen beneficios reputacionales.

Además, promover la inclusión financiera de mujeres ayuda a cerrar brechas de desigualdad económica y fomenta la participación activa en la economía local. Esto se traduce en mayor estabilidad social y crecimiento sostenible. Hoy, las compañías que integran este enfoque en su estrategia de RSE no solo cumplen con metas de impacto social, sino que construyen relaciones sólidas con sus grupos de interés.

9 maneras en las que la inclusión financiera de mujeres impulsa la reputación corporativa y el desarrollo local

1. Aumenta la participación económica femenina

Cuando las empresas impulsan la inclusión financiera de mujeres, facilitan que más personas accedan a créditos, ahorros y seguros, lo que les permite emprender o integrarse en actividades productivas. Esto genera un efecto multiplicador en las comunidades, ya que más mujeres se convierten en generadoras de ingreso y contribuyen al crecimiento económico local. Además, fomenta un entorno de mayor equidad, donde las mujeres pueden tomar decisiones financieras informadas y participar activamente en el mercado.

Este incremento en la participación económica femenina tiene un impacto directo en la reputación de las empresas que promueven estas acciones. Ser vistas como impulsoras de la igualdad de oportunidades les otorga ventaja competitiva, fortalece su vínculo con las comunidades y genera confianza en sus grupos de interés. De este modo, las compañías logran construir relaciones más sólidas y duraderas con clientes, socios y autoridades locales.

inclusión financiera de mujeres

2. Reduce la pobreza y genera estabilidad social

La inclusión financiera de mujeres es una herramienta poderosa para romper el ciclo de la pobreza, ya que ofrece acceso a recursos que les permiten cubrir necesidades básicas y planificar a largo plazo. Cuando las mujeres tienen acceso a microcréditos o esquemas de ahorro, pueden invertir en educación para sus hijos, mejorar sus viviendas y garantizar alimentación adecuada. Este impacto en el bienestar familiar se traduce en comunidades más estables y con menor vulnerabilidad social.

Para las empresas, este efecto se convierte en un activo reputacional. Al apoyar iniciativas que reducen la pobreza y fomentan la estabilidad, las organizaciones se posicionan como agentes de transformación. Esto no solo mejora su imagen pública, sino que también genera lealtad entre los consumidores y fortalece su atractivo para inversionistas que valoran proyectos con impacto social medible.

3. Impulsa el emprendimiento femenino

Dar acceso a productos financieros a mujeres emprendedoras les brinda la oportunidad de formalizar sus negocios y expandir sus operaciones. La inclusión financiera de mujeres les permite invertir en maquinaria, capacitación y tecnología, lo que eleva su competitividad. Esto es crucial para que los emprendimientos dejen de ser informales y puedan acceder a nuevos mercados, generando empleo y crecimiento económico en su región.

Desde el punto de vista corporativo, apoyar el emprendimiento femenino beneficia a las empresas al diversificar su cadena de valor y generar un ecosistema empresarial más dinámico. Además, estos casos de éxito pueden convertirse en potentes historias para fortalecer la comunicación de responsabilidad social de la compañía, mostrando resultados tangibles y reales de su impacto.

inclusión financiera de mujeres

4. Genera cadenas de suministro más resilientes

Cuando se incorpora a mujeres como proveedoras mediante programas de inclusión financiera de mujeres, las cadenas de suministro se vuelven más diversas y resistentes a crisis económicas. La diversidad de proveedores aporta innovación y creatividad, lo que reduce riesgos de dependencia de pocos actores. Esta práctica también contribuye a democratizar las oportunidades de negocio, permitiendo que más personas participen en la economía formal.

Las empresas que promueven esta diversidad son percibidas como socialmente responsables y comprometidas con la equidad de género. Esto impacta en sus evaluaciones de sostenibilidad y mejora sus calificaciones ESG, lo que puede atraer inversiones responsables. Al final, la resiliencia de la cadena de suministro se convierte en una ventaja competitiva frente a empresas que no integran este enfoque.

5. Fortalece la marca empleadora

Promover la inclusión financiera de mujeres envía un mensaje claro a los colaboradores: la empresa se preocupa por la equidad y el bienestar de las comunidades. Esto mejora la percepción interna y externa de la organización como un lugar que respeta y fomenta los derechos humanos. En consecuencia, se incrementa la atracción de talento calificado que busca integrarse en empresas con propósito.

Un equipo diverso y motivado incrementa la innovación y genera soluciones más creativas para el negocio. Además, la reputación de la empresa como empleador inclusivo la diferencia en el mercado laboral y la vuelve más competitiva. Esta estrategia también ayuda a reducir la rotación de personal, generando ahorros en contratación y capacitación.

6. Incrementa la innovación social

Al ofrecer productos y servicios financieros diseñados para mujeres, las empresas generan soluciones que responden a necesidades específicas, como microcréditos flexibles o seguros accesibles. La inclusión financiera de mujeres impulsa la creación de modelos de negocio más empáticos y adaptados a realidades locales. Este tipo de innovación social no solo mejora el acceso a oportunidades, sino que crea vínculos emocionales más fuertes entre las empresas y las comunidades.

En términos de reputación, las organizaciones que promueven innovaciones sociales suelen ser reconocidas como líderes de cambio positivo. Esto les abre puertas a colaboraciones estratégicas con organismos internacionales y gobiernos. Además, mejora su posición en rankings de sostenibilidad, consolidando su papel como referentes de responsabilidad social empresarial.

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7. Fomenta el desarrollo de liderazgo femenino

Cuando las mujeres tienen acceso a recursos financieros, pueden invertir en su educación y desarrollo profesional. Esto incrementa sus oportunidades de ocupar puestos de liderazgo y participar en la toma de decisiones dentro de empresas y comunidades. La inclusión financiera de mujeres es, por tanto, una palanca para acelerar la paridad de género y construir entornos más equitativos.

Las compañías que apoyan este proceso se benefician de equipos directivos más diversos, lo que se ha demostrado mejora la toma de decisiones estratégicas y el rendimiento financiero. Este enfoque también fortalece su narrativa de sostenibilidad, demostrando que no solo hablan de igualdad de género, sino que generan cambios estructurales.

8. Atrae inversión con enfoque ESG

Cada vez más inversionistas priorizan proyectos que contribuyen a objetivos de desarrollo sostenible. Las empresas que promueven la inclusión financiera de mujeres pueden mostrar métricas claras de impacto social, lo que las hace atractivas para capital con criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). Este tipo de inversión, además, suele ser más paciente y orientada a resultados de largo plazo.

El respaldo de estos inversionistas no solo incrementa la estabilidad financiera de la compañía, sino que potencia su reputación como una organización responsable. Así, se posiciona favorablemente en los mercados y logra diferenciarse de competidores que no tienen estrategias sólidas de inclusión.

9. Impulsa el desarrollo económico local

La participación económica femenina tiene un efecto de arrastre en las economías regionales. Cada vez que las mujeres acceden a financiamiento, incrementan su capacidad de consumo, invierten en negocios locales y contribuyen a generar empleo en su comunidad. La inclusión financiera de mujeres se convierte, por lo tanto, en una herramienta clave para dinamizar economías emergentes.

Las empresas que lideran estas iniciativas son vistas como catalizadoras del desarrollo económico en los territorios donde operan. Esta percepción positiva fortalece su licencia social para operar y reduce conflictos con las comunidades. A largo plazo, esta relación de confianza permite construir entornos más estables para el crecimiento de la empresa y la comunidad.

inclusión financiera de mujeres

Inclusión como estrategia de crecimiento

La inclusión financiera de mujeres no es solo un tema social, sino una estrategia de negocio con impacto directo en la competitividad y la sostenibilidad. Al impulsar el acceso de las mujeres a servicios financieros, las empresas generan crecimiento económico local y fortalecen su reputación.

Incorporar estas prácticas requiere compromiso y medición de resultados, pero el retorno es claro: comunidades más prósperas, colaboradores más motivados y un posicionamiento de marca más sólido.

En un entorno donde los consumidores e inversionistas valoran el impacto social, apostar por la inclusión se convierte en una ventaja competitiva. Las empresas que lideren este cambio serán protagonistas de un modelo económico más equitativo y sostenible.

Brecha salarial en México: 7 de cada 10 empleados la perciben

La brecha salarial en México es un problema estructural que va más allá de las diferencias de ingreso entre hombres y mujeres. De acuerdo con el Termómetro Laboral de OCC, más de la mitad de los trabajadores ha vivido las consecuencias de esta desigualdad, lo que impacta no solo a su bolsillo, sino también al clima laboral y a la productividad de las organizaciones.

Para las empresas, ignorar esta situación puede resultar costoso. La falta de equidad genera desconfianza, afecta la moral, incrementa la rotación de personal y daña la reputación corporativa. Reconocer la existencia de esta problemática es el primer paso para diseñar estrategias de equidad salarial que fortalezcan la cultura organizacional y contribuyan a la retención del talento.

Brecha salarial en México: más allá del género

Hablar de brecha salarial en México suele asociarse de inmediato a la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres, pero la realidad es mucho más compleja. Según el INEGI, la brecha de género es del 25%, sin embargo, OCC identifica que la desigualdad también está relacionada con factores como la etnia, la edad, el nivel de influencia social y hasta los aspectos culturales.

El estudio revela que 7 de cada 10 trabajadores ha presenciado casos de desigualdad salarial en su lugar de trabajo, mientras que 6 de cada 10 la han experimentado en carne propia. Esto indica que no es un fenómeno aislado, sino un problema sistémico que impacta de manera directa en la percepción de justicia dentro de las empresas.

El riesgo de normalizar esta situación es alto. Muchas veces se justifica la diferencia de ingresos por la antigüedad o el nivel de dominio de ciertas habilidades, aunque en realidad estas prácticas perpetúan un sistema discriminatorio disfrazado de criterios de desempeño.

brecha salarial en México

Para enfrentar este reto, las compañías deben garantizar que las políticas de compensación sean transparentes y estén basadas en criterios objetivos, evitando sesgos que limiten las oportunidades de crecimiento para ciertos grupos.

¿Cuál es el impacto económico y organizacional de esta mala práctica?

La desigualdad salarial no solo es un problema ético, también tiene consecuencias económicas para las organizaciones. Cuando los empleados perciben que su trabajo no es valorado de manera justa, disminuye la motivación, se reduce la productividad y aumenta la rotación de personal, lo que implica costos de reclutamiento y capacitación más altos.

Además, la brecha salarial en México puede dañar la marca empleadora. En un contexto donde la transparencia y la responsabilidad social son altamente valoradas, las empresas que no aborden este problema corren el riesgo de perder reputación y atractivo para el talento más calificado.

El clima laboral también se ve afectado. La desconfianza entre colaboradores se incrementa cuando existen diferencias injustificadas en los salarios, lo que impacta la colaboración y el trabajo en equipo. Esto puede generar un círculo vicioso que termina afectando los resultados del negocio.

Por ello, cerrar la brecha salarial no solo es una cuestión de justicia social, sino también de competitividad. Las empresas que invierten en esquemas de compensación equitativos obtienen equipos más comprometidos, innovadores y alineados con los objetivos estratégicos.

brecha salarial en México

Falta de transparencia y tabúes salariales

Uno de los principales obstáculos para abordar la desigualdad salarial es la falta de transparencia en torno a los sueldos. Según OCC, 37% de los empleados evita hablar de su salario por considerarlo un tema delicado, y quienes sí lo hacen suelen limitar la conversación a personas de confianza.

Esta opacidad impide que los trabajadores puedan comparar sus ingresos con otros de puestos similares, perpetuando la brecha salarial en México. A pesar de que la Ley Federal del Trabajo sanciona la discriminación, en la práctica solo 13% de los colaboradores consulta abiertamente el tema en su entorno laboral.

Romper este tabú es fundamental para avanzar hacia la equidad. Las empresas pueden implementar rangos salariales públicos, auditorías internas y sistemas de compensación claros que reduzcan las sospechas de trato desigual.

La transparencia no solo mejora la percepción de justicia interna, sino que también ayuda a prevenir conflictos legales y reputacionales, enviando un mensaje claro de compromiso con la equidad.

brecha salarial en México
Fuente: OCC Prensa

¿Qué se puede hacer para cerrar la brecha?

Existen múltiples acciones que las empresas pueden implementar para reducir la brecha salarial en México. Una de ellas es la realización periódica de estudios de equidad salarial que permitan identificar sesgos y corregirlos de manera proactiva.

Asimismo, es importante fortalecer las políticas de diversidad e inclusión, asegurando que las promociones y aumentos estén basados en criterios objetivos de desempeño y no en factores subjetivos. La capacitación de líderes en sesgos inconscientes puede ser una herramienta clave.

Las organizaciones también pueden fomentar una cultura de diálogo abierto sobre las compensaciones, acompañada de programas de comunicación interna que expliquen cómo se determinan los sueldos y beneficios.

Finalmente, vincular la estrategia de compensación con los objetivos de responsabilidad social puede convertir a las empresas en referentes de buenas prácticas y generar confianza tanto dentro como fuera de la organización.

Equidad como motor de competitividad

La brecha salarial en México es un desafío que no puede seguir siendo ignorado por las organizaciones. Su impacto trasciende lo individual y repercute en el clima laboral, la productividad y la rentabilidad de las empresas. Actuar de forma decidida es una necesidad estratégica.

Adoptar políticas salariales justas, transparentes y objetivas fortalece la cultura organizacional y posiciona a la empresa como un empleador responsable. Cerrar la brecha salarial no es solo una obligación moral, sino una inversión en el talento y en la sostenibilidad a largo plazo del negocio.

Resiliencia corporativa en Trump 2.0: lo que toda empresa debe saber

La llegada de la era Trump 2.0 ha transformado el panorama empresarial global y ha puesto a prueba el compromiso de las compañías con la sostenibilidad. Las políticas anti-ESG, las salidas históricas de capital de los fondos de inversión sostenible y la creciente incertidumbre regulatoria han generado un entorno desafiante. Sin embargo, también han surgido nuevas oportunidades para que las empresas fortalezcan su resiliencia y reafirmen su papel como actores clave en la construcción de economías más responsables.

Este nuevo contexto obliga a los líderes a ir más allá del cumplimiento mínimo y a repensar sus estrategias de sostenibilidad. Lejos de ser un obstáculo, esta coyuntura puede convertirse en un catalizador para impulsar cambios estructurales, siempre que las organizaciones adopten estrategias en la era de Trump que sean sólidas, transparentes y centradas en el impacto real.

ESG como pararrayos políticos

Expertos reunidos por edie en un foro llevado a cabo en agosto, con el fin de analizar y desarrollar soluciones  para enfrentar el desafiante contexto global, coinciden en que la era Trump 2.0 ha convertido los criterios ESG en un punto central de la guerra cultural en Estados Unidos. Esta politización ha puesto a las empresas bajo un escrutinio constante, desafiando la forma en que comunican y ejecutan sus compromisos de sostenibilidad. 

Alice Spencer, directora ejecutiva de educación del Instituto de Liderazgo en Sostenibilidad de Cambridge, advirtió que atacar los criterios ESG es, en el fondo, atacar el “capitalismo progresista” y que las causas de fondo —como la competencia por recursos y la necesidad de resiliencia— permanecen intactas.

Para las compañías, esto significa reconocer que la sostenibilidad es más que un asunto reputacional: es un factor estratégico de negocio. Es crucial integrar las estrategias en la era de Trump en un marco de gobernanza robusto, que les permita tomar decisiones fundamentadas y mantener la confianza de sus grupos de interés. Una narrativa bien construida puede neutralizar la polarización y posicionar a la empresa como líder.

estrategias en la era de Trump

Asimismo, el panel enfatizó que comunicar ESG requiere un lenguaje claro y orientado al valor. Sally Uren destacó que muchas personas ni siquiera saben qué significa el término ESG, lo que dificulta su aceptación social. Al simplificar el mensaje y mostrar resultados concretos, las empresas pueden recuperar el apoyo del público y desactivar la percepción de que la sostenibilidad es una imposición ideológica.

Finalmente, la clave está en construir un puente entre sostenibilidad y competitividad. En un clima político adverso, las organizaciones que logren demostrar cómo sus acciones benefician a la sociedad y a sus propios accionistas estarán en mejor posición para resistir los vaivenes regulatorios y políticos.

Los riesgos del greenhushing

Una de las respuestas más comunes a la presión política ha sido el llamado greenhushing, es decir, el silenciamiento de los esfuerzos de sostenibilidad para evitar controversias. Aunque puede parecer una estrategia de bajo perfil para reducir riesgos, el panel advirtió que este enfoque es peligroso y puede debilitar el impulso de largo plazo.

Spencer subrayó que la falta de comunicación no resuelve los problemas de credibilidad, sino que los agrava. La transparencia, acompañada de resultados verificables, sigue siendo la herramienta más poderosa para sostener la confianza. Las empresas deben incorporar estrategias en la era de Trump que les permitan comunicar con audacia y autenticidad, incluso en entornos hostiles.

Los líderes empresariales tienen la responsabilidad de inspirar y marcar el rumbo. Guardar silencio en medio de un contexto tan incierto puede generar pérdida de relevancia e incluso marginar a la empresa de la conversación sobre el futuro de su industria. Ser proactivo y participar en el debate es una forma de proteger la licencia social para operar.

Más allá de la comunicación, el greenhushing puede frenar la innovación. Si los equipos no comparten logros ni aprendizajes, se pierde la oportunidad de escalar soluciones y de construir alianzas estratégicas. Mantener la visibilidad es esencial para atraer capital, talento y aliados que compartan el compromiso con un modelo de negocio sostenible.

estrategias en la era de Trump

Navegando la incertidumbre regulatoria

La fragmentación de las normativas de sostenibilidad es otro reto clave. En Estados Unidos, las políticas de Trump han reducido requisitos de divulgación, mientras que en Europa se endurecen bajo la CSRD y la CSDDD. Este contraste obliga a las empresas globales a operar en múltiples regímenes, lo que puede incrementar costos y riesgos si no existe una estrategia coherente.

Pauliina Murphy advirtió que el peor error sería rebajar los estándares para adaptarse a regulaciones más laxas. En su lugar, recomendó alinear las prácticas empresariales con los principales marcos internacionales y desarrollar planes de transición integrales que abarquen clima, naturaleza y personas. Estas estrategias en la era de Trump permiten crear resiliencia frente a futuros cambios políticos.

Uren añadió que las decisiones empresariales deben ser “sin remordimientos”, es decir, fundamentadas en una lógica de negocio que perdure independientemente de los vaivenes regulatorios. Esto implica invertir en mayor trazabilidad de la cadena de suministro, innovación y diversificación de mercados.

Adoptar una visión proactiva del cumplimiento convierte a las empresas en líderes, no en seguidoras. Quienes se anticipan a los cambios regulatorios no solo evitan riesgos de activos varados, sino que también aprovechan oportunidades para crear nuevas ventajas competitivas en sectores emergentes.

estrategias en la era de Trump

Replanteando la narrativa de la sostenibilidad

La reacción negativa hacia los criterios ESG puede ser una oportunidad para reformular el relato de la sostenibilidad. El panel destacó que las empresas deben presentarla no como una obligación, sino como una palanca para generar valor y competitividad. Esta es una de las estrategias en la era de Trump más efectivas para contrarrestar la percepción de que ESG es una carga para los negocios.

Alice Spencer enfatizó que es momento de hablar con autenticidad y valentía. La comunicación debe ser directa y conectar con las preocupaciones reales de la sociedad, mostrando cómo las empresas contribuyen a resolver problemas comunes como el empleo, la salud y el cambio climático.

Este enfoque requiere liderazgo con propósito y una narrativa que inspire. Las organizaciones que consigan vincular sus metas de sostenibilidad con beneficios tangibles para las comunidades tendrán un papel más relevante en el debate público y en la agenda política.

Además, al posicionar la sostenibilidad como motor de innovación y crecimiento, las compañías pueden atraer inversión y fortalecer su reputación. Una narrativa clara ayuda a alinear a los colaboradores, a ganar aliados estratégicos y a sostener el compromiso incluso en tiempos de crisis.

Liderazgo y valentía para el futuro

La era Trump 2.0 representa un llamado a la acción para las empresas. La resiliencia corporativa no se construye en silencio, sino con decisiones audaces y con estrategias que respondan a los desafíos actuales sin perder de vista el largo plazo. Mantener el compromiso con la sostenibilidad, comunicar con autenticidad y alinearse con marcos globales son pasos fundamentales.

Las compañías que actúen con visión estratégica, sin ceder a la presión de la polarización política, saldrán fortalecidas. Trump 2.0 no es solo un reto: es una oportunidad para demostrar que la sostenibilidad es rentable, que la innovación puede ser el motor de cambio y que el liderazgo empresarial tiene un papel esencial en el diseño del futuro.

Trazando caminos hacia una prosperidad sostenida

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Mastercard presenta los avances logrados en su misión de impulsar las economías y empoderar a las personas, construyendo una economía sostenible en la que todos prosperen, en su Informe de Impacto 2024. El informe detalla el progreso significativo alcanzado por la compañía en torno a sus pilares estratégicos de impacto —personas, prosperidad y planeta—, la conexión de estos esfuerzos con sus objetivos de negocio, así como las oportunidades de mejora para el futuro.

Los avances y logros destacados de las iniciativas de impacto de Mastercard en 2024 incluyen:

Empoderar a todas las personas para que alcancen su máximo potencial

Mastercard continúa fomentando un entorno laboral y un mundo en el que todas las personas tengan la oportunidad de prosperar, impulsadas por una cultura de comunidad y sentido de pertenencia.

  • Más del 90 % de las personas colaboradoras que participaron en la encuesta de 2024 indicaron sentirse orgullosas de trabajar en Mastercard.
  • Las personas colaboradoras dedicaron más de 135.000 horas de voluntariado en comunidades locales durante 2024, lo que representa un aumento del 11 % en comparación con 2023.
  • 309.000 estudiantes participaron en los programas Kids4Tech™ y Girls4Tech™ en 2024, alcanzando a más de 12 millones de estudiantes en 65 países y territorios desde su creación en 2014.
Trazando caminos

Impulsar la prosperidad en todo el mundo

Mastercard se enfoca en ayudar a que todas las personas participen en la economía digital, conectándolas con herramientas y recursos que les permitan construir caminos hacia la prosperidad para sus familias, comunidades y más allá. Este trabajo se desarrolla en conjunto con los socios estratégicos de la compañía.

  • Desde 2015 hasta 2024, se ha conectado a 960 millones de personas con la economía digital, avanzando hacia el objetivo de llegar a 1.000 millones para 2025.
  • Desde 2020 hasta 2024, se ha logrado conectar a 65 millones de micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) con la economía digital, superando la meta establecida por la compañía.
  • 19 millones de micro y pequeñas empresas fueron alcanzadas a través de Mastercard Strive entre 2021 y 2024, superando el objetivo propuesto.
  • 7 millones de personas usuarias se han registrado en la plataforma Community Pass desde 2018, en países como Etiopía, India, Kenia, Tanzania y Uganda.
  • Se evitaron más de 47.900 millones de dólares en pérdidas por fraude en los últimos tres años gracias a una única solución de ciberseguridad impulsada por inteligencia artificial.

Preservar el planeta para las generaciones futuras

Mastercard entiende que una economía próspera requiere de un planeta saludable. Por eso, trabaja activamente para alcanzar emisiones netas cero y acelerar la transición hacia una economía regenerativa y baja en carbono.

  • Reducción del 7 % en las emisiones de Alcance 1, 2 y 3 en comparación con el año anterior, mientras que los ingresos netos crecieron un 12 %, lo que refleja una continua disociación entre el crecimiento corporativo y las emisiones de gases de efecto invernadero.
  • El 71 % de los principales proveedores emisores de la compañía se han comprometido con metas científicas para reducir sus emisiones y han reportado sus avances a través del CDP, informes públicos o acuerdos con proveedores.
  • Por octavo año consecutivo, la compañía generó o adquirió el 100 % de su energía de fuentes renovables para sus operaciones.
  • Desde 2020, se han financiado 26 millones de árboles para restauración a través de la iniciativa Priceless Planet Coalition, avanzando hacia el objetivo de 100 millones de árboles.

“Nuestro trabajo apoya a personas en Kennesaw, a dueños de cafés en Kuala Lumpur, a pequeños agricultores en Kenia y a muchos más en todo el mundo”, expresó Jon Huntsman, vicepresidente y presidente de Crecimiento Estratégico de Mastercard. “Se trata de ofrecer nuevas tecnologías, conocimientos, herramientas y recursos que los conecten con la economía digital mientras se mantienen protegidos. Así, pueden enfocarse en lo que verdaderamente importa: alcanzar sus sueños, hacer crecer sus negocios y contribuir a la prosperidad de sus comunidades”.

El Informe de Impacto 2024 de Mastercard ya está disponible en línea.

L’Oréal Groupe presenta su decálogo de la belleza

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La importancia de la belleza se refleja en múltiples dimensiones. A lo largo de los años, L’Oréal Groupe ha analizado la esencialidad de la belleza y las diferentes aristas de lo que significa y representa la belleza para la humanidad. Estos son los diez principios que resumen su esencialidad: 

1. La belleza como motor económico

Aunque los productos para el cuidado de la piel, el cabello, el maquillaje, los perfumes y la higiene personal han existido por siglos, la industria de la belleza y el cuidado personal atraviesa un crecimiento impulsado por una mayor conciencia sobre la estética y el bienestar, potenciada por las redes sociales. De acuerdo con datos recientes de Statista[1], en Latinoamérica este mercado alcanzará $67,520 millones de dólares en 2025, con Brasil liderando el sector de cuidado de la piel y México en cuidado capilar. Además de generar millones de empleos, ya que en promedio por cada empleo directo que genera L’Oréal en Latinoamérica, tenemos un efecto multiplicador de x14[2]. Desde la agricultura hasta la moda, la belleza conforma un ecosistema diverso que impulsa la innovación y el dinamismo económico de la región.

2. La belleza como impacto humano y social

La belleza rompe las barreras sociales y fortalece la dignidad. En contextos de vulnerabilidad, las iniciativas sociales han demostrado que el cuidado personal y estético puede ser un puente hacia la reintegración social y laboral.

Ejemplo de ello es que L’Oréal Groupe ha desarrollado múltiples programas que ejemplifican este compromiso social. El programa “Para las Mujeres en la Ciencia“, desarrollado junto con la UNESCO, busca reconocer y apoyar la excelencia de científicas, así como inspirar a las jóvenes a seguir carreras científicas. A la fecha, más de 500 mujeres latinas ya han sido reconocidas. Por su parte, “Belleza por un Futuro” ha capacitado en estilismo profesional a más de 12,000 mujeres en la región, brindándoles herramientas para la inserción laboral.

La iniciativa “Stand Up“, de la icónica marca L’Oréal Paris, ofrece formación digital y presencial sobre cómo intervenir de manera segura ante el acoso callejero, habiendo entrenado a más de 240,000 personas en Latinoamérica. Asimismo, “L’Oréal por la Juventud” ofrece cada año 25,000 oportunidades de empleo para menores de 30 años con el apoyo de L’Oréal Groupe y sus aliados.

El Fondo L’Oréal para las Mujeres se dirige específicamente a las mujeres más vulnerables, con dos objetivos principales: ayudar a las mujeres a salir de la pobreza y apoyar a las víctimas de violencia de género y sexual. Más de 530 organizaciones han sido beneficiadas en 90 países, impactando a 4 millones 800 mil mujeres.

Hacia 2030, la compañía busca beneficiar a 4 millones de personas en comunidades desfavorecidas, generando un impacto real y duradero a nivel global.

3. La belleza como patrimonio cultural

Desde sus orígenes hasta hoy, la belleza ha reflejado la cultura, los valores y la identidad humana. En la actualidad, la industria apuesta por la inclusión y la diversidad, celebrando identidades, etnias y expresiones de género. Esta visión coincide con la de UNESCO[3], que reconoce la belleza en personas, paisajes y culturas como fuente de bienestar, identidad y desarrollo, cuya protección es esencial para equilibrar progreso, preservación e inclusión.

Ejemplo de esto es la colaboración entre L’Oréal Groupe y el Museo de Louvre, con la exposición “De toutes beautés: Objetos y representaciones de la belleza, una narrativa de obras para descubrir”, que permite a los visitantes profundizar y descifrar el significado de la belleza y sus prácticas, representaciones y roles asociados a lo largo de culturas y épocas. A esta exposición se suma una mini-serie exclusiva que explora las conexiones entre el arte y la belleza. Cada episodio destaca un tema o época específica, mostrando cómo la belleza y el arte continúan moldeando nuestra visión del mundo. Esta colaboración refleja la búsqueda universal de la belleza por parte de la humanidad. 

decálogo de la belleza

4. La belleza como lenguaje

Más que apariencia, la belleza es un lenguaje que atraviesa fronteras, culturas y generaciones. Forma parte de los rituales más íntimos y de los momentos colectivos más trascendentes: desde los primeros gestos de autocuidado en la infancia, hasta celebraciones y en cada una de las etapas de la vida. Con “This is not a beauty Podcast y de la mano de Isabella Rossellini, L’Oréal Groupe invita a descubrir la belleza desde múltiples perspectivas, revelando cómo nos conecta con nosotros mismos, con nuestras individualidades y con el mundo; y cómo nos permite expresar y celebrar nuestra identidad a través de un lenguaje sensorial que fortalece la pertenencia, la autoestima y la creatividad. 

5. La belleza como creatividad

La belleza nos ofrece un espacio infinito para potenciar la creatividad. Es un acto de arte cotidiano: transformar, resaltar y jugar con colores, texturas y formas a través del maquillaje, los pinceles o los tintes. Al dedicarnos tiempo, celebramos lo que nos hace únicos y damos forma a aquello que sentimos. Nuestro instinto de experimentar con lo que observamos, tocamos y sentimos nos impulsa a crear. Buscamos en la belleza una manera de mostrar al mundo su forma singular de estar en él. Es un territorio donde la creatividad se convierte en declaración, donde cada gesto, color y rasgo son un acto de expresión auténtica. 

6. La belleza y la salud

La belleza y el cuidado de la salud están estrechamente relacionados. La industria de la belleza y cuidado personal contribuye de manera integral a la salud, ofreciendo productos que cuidan la piel, las uñas y el cabello, fundamentales para el bienestar físico. Impulsada por la innovación científica, la belleza se convierte en un aliado para una vida más saludable y plena. Datos de la Organización Mundial de la Salud revelan que actualmente, alrededor de 1,800 millones de personas en el mundo enfrentan problemas cutáneos, y la industria juega un papel clave en la prevención y el tratamiento de enfermedades de la piel, como el melanoma, el acné y el eccema, mejorando así la calidad de vida de millones de personas.

En este contexto, L’Oréal Groupe, a través de su marca, La Roche-Posay, ha desarrollado el programa “Salva tu Piel“, una iniciativa de revisión gratuita de lunares con dermatólogos que busca prevenir el cáncer de piel mediante el diagnóstico precoz. El programa promueve la concientización sobre la importancia de la consulta dermatológica al menos una vez al año y el uso diario de protector solar. Hasta la fecha, más de 230,000 personas en Latinoamérica se han beneficiado de esta iniciativa. 

7. La belleza como bienestar emocional

La belleza no solo se observa, se siente. La belleza despierta emociones como placer y bienestar en apenas una fracción de segundo, según los profesores Demos Pelli y Anne Brielmann de Nueva York. El concepto de “belleza emocional”, lo ha establecido la Cámara Nacional de la Industria de Productos Cosméticos en México (CANIPEC) como parte de un análisis de diversos estudios, internacionales y regionales, que han demostrado cómo es que el autocuidado es un acto integral para nutrir el cuerpo y la mente. En Latinoamérica, el bienestar emocional se está convirtiendo en un factor determinante a la hora de elegir productos de belleza, de acuerdo con la firma de inteligencia de mercados, Mintel[4].

Actualmente, en países como Colombia y Brasil crece la búsqueda de productos que generen felicidad y beneficien la salud mental. La belleza fortalece la autoestima, la confianza y la resiliencia, convirtiéndose en un recurso esencial para afrontar la vida diaria. A esta causa se ha sumado Maybelline New York con la iniciativa “Brave Together”, la cual busca abordar la ansiedad y la depresión, y ofrece instrumentos de ayuda en colaboración con una comunidad de expertos en salud mental y la cual ha asesorado a casi 50,000 mujeres. 

8. La belleza y la innovación científica y tecnológica

Los productos de belleza no solo acompañan la expresión personal. La belleza y la ciencia han sido impulsadas por los avances tecnológicos y la innovación. L’Oréal Groupe, como referente global en Beauty Tech, ejemplificó esta intersección en su presentación en el Viva Technology 2025 con su portafolio más amplio y avanzado de innovaciones, orientadas a ofrecer una belleza más personalizada, inclusiva y sostenible. Gracias a su ecosistema de Innovación Abierta, que combina talento interno y startups disruptivas, la compañía impulsa experiencias de belleza personalizadas, sostenibles y transformadoras, marcando una nueva era en el sector impulsada por la tecnología.

Ejemplo clave de esto es EPISKIN, líder mundial en ingeniería de tejidos y un modelo avanzado de piel humana reconstruida in vitro desarrollado por L’Oréal. Esta tecnología innovadora representa un paso fundamental en el compromiso de la compañía con la eliminación de las pruebas en animales en la industria cosmética, permitiendo evaluar la seguridad y eficacia de los productos de belleza de manera ética y precisa.

L’Oréal demuestra su liderazgo en investigación e innovación con una red global de más de 4,000 investigadores de 66 nacionalidades distribuidos en 20 centros de investigación en 6 regiones estratégicas (EE.UU., Brasil, Sudáfrica, India, China y Japón). La compañía invierte 1.1 mil millones de euros en Investigación y Desarrollo, generando resultados tangibles como las 561 patentes registradas en 2022. Esta infraestructura multicultural y descentralizada permite a L’Oréal desarrollar soluciones cosméticas innovadoras adaptadas a las necesidades específicas de cada mercado global.

9. La belleza y la longevidad

La longevidad se ha convertido en un nuevo paradigma científico y social: vivir más tiempo, con salud y bienestar, deja de ser un privilegio para convertirse en una posibilidad real para millones de personas. En este futuro, la belleza y la longevidad se entrelazan, pues la salud de la piel es esencial para sumar vida a los años y fomentar un envejecimiento pleno y saludable.

Barbara Lavernos, Directora General Adjunta de L’Oréal Groupe, destaca el papel estratégico de la industria de la belleza en la transición hacia el cuidado preventivo, liderando este camino con herramientas pioneras como la Rueda de la Longevidad para la Belleza, la Longevity AI Cloud™ y la plataforma L’Oréal Longevity Integrative Science™. Con este enfoque, L’Oréal apuesta por un modelo preventivo con el objetivo de promover un envejecimiento vibrante y saludable.

10. La belleza y la sostenibilidad

La industria de la belleza avanza hacia la sostenibilidad adoptando prácticas que minimizan su impacto ambiental y social, promoviendo el bienestar de las personas y del planeta. En este camino, L’Oréal Groupe lidera la transformación mediante su programa “L’Oréal por el Futuro”, adoptando un modelo más responsable e inclusivo. Como líder mundial en belleza, L’Oréal se esfuerza por establecer el estándar en desempeño social y ambiental. El Grupo está haciendo más que nunca para enfrentar los principales desafíos sociales y ambientales, y contribuir activamente a una transición justa y sostenible. Entre las acciones del programa, L’Oréal ha impulsado iniciativas como #ÚneteAlMovimientoDelRefill, su primera campaña global multimarca y multicanal para fomentar el uso de recargas o refills y reducir residuos. Un compromiso que refleja su visión de una belleza esencial y respetuosa con el planeta.

Con el propósito de crear la belleza que mueve al mundo, la compañía busca empoderar a cada persona, celebrar la diversidad y contribuir a un futuro más sustentable, al igual que impulsar la innovación responsable como motor para llevar bienestar, confianza y conexión a todas las comunidades.

La infancia habla: las comidas escolares son más que alimento

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Un nuevo estudio dirigido por niños y niñas y realizado por la organización mundial de ayuda humanitaria, desarrollo y defensa World Vision, en el que participaron 1.235 niños y niñas de entre 3 y 18 años, pone al descubierto la realidad de las comidas escolares a través de los ojos de quienes mejor las conocen.

«La alimentación escolar en nuestras palabras: eligiendo nuestro futuro» ha sido realizado por jóvenes investigadores de diferentes partes del mundo, desde las zonas urbanas de Brasil hasta las rurales de Zimbabue. Los resultados son sorprendentes: para la infancia, las comidas escolares marcan la diferencia entre aprender y abandonar la escuela, entre la dignidad y la exclusión, entre el hambre y la esperanza. Sin embargo, millones de niños y niñas siguen sin tener acceso a ellas.

La infancia se expresó con claridad y rotundidad:

  • El 59 % valoró positivamente sus comidas, pero el 38 % expresó su insatisfacción.
  • En Ruanda y Zambia, las comidas mantuvieron a los niños y niñas en la escuela y redujeron las tasas de abandono escolar.
  • En Zimbabue, los niños y niñas describieron el devastador impacto de un suministro de alimentos irregular o inadecuado: hambre, fatiga y exclusión del aprendizaje.
  • La mayoría de los niños y niñas afirmaron que rara vez, o nunca, se les consultaba sobre lo que comían.

El informe también revela lo que funciona. En todos los contextos, entre el 70 % y el 95 % de los niños y niñas dijeron que las comidas les ayudaban a concentrarse. En Camboya y Perú, las comidas escolares seguras y nutritivas mejoraron la concentración en clase, redujeron los gastos alimentarios de los hogares y mantuvieron a más niños y niñas en la escuela. En Malawi, las papillas enriquecidas aumentaron la asistencia. En todos los contextos, entre el 70 % y el 95 % de los niños y niñas afirmaron que las comidas les ayudaban a concentrarse. Y los beneficios se extendían mucho más allá del aula: en Indonesia y la República Dominicana, la infancia relacionaba las comidas escolares con una reducción del estrés familiar y una mayor sensación de ser cuidados en la escuela.

comidas escolares

Para Karla, una niña de 13 años de la República Dominicana, que la escuchen es más que un derecho, es un reconocimiento de su realidad cotidiana. Ella lo expresa con sencillez: «Las comidas escolares garantizan al menos una comida al día. Ayudan a familias como la mía».

Las cifras confirman sus palabras. Cada dólar invertido en comidas escolares genera entre 3 y 9 dólares en beneficios sociales y económicos. Algunos estudios apuntan a unos beneficios agregados de hasta 35 dólares en todos los sectores. Pocas intervenciones aportan un valor tan extraordinario.

«Las comidas escolares son mucho más que un plato de comida, son una inversión poderosa y probada en el potencial humano, las economías nacionales y la equidad social. No se trata solo de una cuestión nutricional, sino de dignidad, justicia y educación. Y los mejores para decirnos cómo hacerlo bien son los propios niños y niñas», explica Lisa O’Shea, directora sénior de Defensa digital y dirigida por niños, Defensa y participación externa de World Vision. 

A pesar de estas pruebas, la financiación externa se está reduciendo. Los avances logrados en contextos frágiles y humanitarios corren un grave riesgo de desmoronarse. 2.300 millones de personas se enfrentan actualmente a una inseguridad alimentaria moderada o grave. Solo en África, el hambre afecta a más de 307 millones de personas, aproximadamente una de cada cinco. No se trata de números en una hoja de cálculo, sino de madres que se saltan comidas para que sus hijos puedan comer y adolescentes que abandonan la escuela para buscar trabajo.

comidas escolares

Este estudio forma parte de la campaña “SUFICIENTE” de World Vision, que pide el fin del hambre y la malnutrición infantil en todo el mundo y se presentará en la Cumbre Mundial sobre Comidas Escolares de 2025 , que se celebra en Brasil el 18 y 19 de septiembre, un momento crucial para garantizar compromisos audaces y duraderos que aseguren comidas escolares nutritivas para todos los niños y niñas, en todas partes, para 2030. El llamamiento de World Vision no puede ser más claro: los líderes deben actuar ahora. Las comidas escolares son una inversión estratégica en capital humano, desarrollo nacional y, sobre todo, en el futuro de la infancia.

«Para los gobiernos, los donantes y los socios para el desarrollo, el mensaje es claro: lo que se necesita ahora es una acción audaz y sin complejos. No actuar no es solo una negligencia, es imperdonable», concluye Lisa O’Shea.

Covestro celebra 10 años como compañía independiente con innovación, sostenibilidad y compromiso social

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Covestro, una de las empresas líderes a nivel global en la producción de materiales poliméricos de alta tecnología, celebra su décimo aniversario como empresa independiente, incluyendo a México dentro de sus cinco mercados principales a nivel mundial.

En 2024, Covestro alcanzó ventas por 3.5 millones de euros en la región de Norteamérica (México, Estados Unidos y Canadá), reflejando la solidez de su portafolio y su crecimiento en industrias clave como la automotriz, la electrónica, del calzado, la construcción y la salud.1

Actualmente, la compañía cuenta con alrededor de 300 colaboradores en México, en sus oficinas corporativas y en su sitio productivo en Ecatepec, Estado de México, quienes contribuyen a su visión y enfoque en innovación y sostenibilidad.

Al estar presentes en la vida diaria de las personas, pues sus soluciones se encuentran en cada hogar a menos de dos metros de distancia, la compañía tiene el compromiso de transformar la vida de las personas, mejorando la manera en que viven, trabajan y se desplazan.

El éxito de Covestro se sostiene en su propósito de ‘hacer del mundo un lugar mejor’ y en una cultura corporativa guiada por los valores C³: Curiosidad, Color y Coraje. La curiosidad impulsa la búsqueda de nuevas soluciones; el color refleja la diversidad de perspectivas, fomenta la creatividad y la resiliencia, y el coraje empodera a los equipos para tomar decisiones audaces. A través de su cultura ‘Somos 1’, se encarna este espíritu de colaboración y propósito compartido. 

Una década de impacto

Durante estos 10 años, Covestro ha alcanzado hitos relevantes en distintos frentes:

  • Innovación con propósito: A nivel mundial, el 80% de la inversión en Investigación y Desarrollo (I+D) se dirige a proyectos alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
  • Sostenibilidad y Economía Circular: Desde 2020, la estrategia ‘Futuro Sostenible’ impulsa energías renovables, materias primas alternativas y reciclaje químico, avanzando hacia la neutralidad climática en 2035. Su enfoque de economía circular también promueve la innovación de materiales y la integración de energías limpias en los procesos productivos.
Covestro
  • Reconocimientos: La compañía ha sido reconocida por su compromiso con la equidad de género, la inclusión y las prácticas empresariales éticas. Es firmante de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de ONU Mujeres y del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, y ha sido incluida en rankings que destacan sus políticas internas, prestaciones y la representación femenina en puestos de liderazgo; todas enfocadas en promover el desarrollo y empoderamiento de las mujeres. 

Compromiso y acción en México

  • Academia y ciencia: Implementación de programas que acercan a niños, niñas y jóvenes a la ciencia y la tecnología de forma lúdica y didáctica; alianzas con universidades e instituciones científicas para impulsar el desarrollo de comunidades y la educación; participación en actividades culturales y educativas que promueven la ciencia entre jóvenes.
  • Diversidad e inclusión: Organización de charlas y capacitaciones con expertos, programas que promueven el liderazgo y la visibilidad de las mujeres, así como participación en rankings e índices que reconocen buenas prácticas en equidad e inclusión.
  • Compromiso social y voluntariado: Realización de jornadas de voluntariado corporativo, donaciones y proyectos comunitarios, incluyendo actividades de limpieza, alianzas con organizaciones y otras acciones en beneficio de las comunidades donde tiene operaciones.

“En Covestro celebramos diez años de innovación, sostenibilidad y compromiso con la comunidad.  Este aniversario refleja nuestro crecimiento y nuestro papel como aliado de la industria, la academia y la sociedad. Nos inspira a seguir trabajando hacia un futuro más próspero”, afirmó Angélica Sandoval, Directora de Comunicación Corporativa en Covestro México.

De cara al futuro

A nivel global, Covestro mantiene el compromiso de contribuir a un futuro más sostenible a través de acciones concretas:

  • Alcanzar la neutralidad climática en 2035 en Alcances 1 y 2, que incluyen las emisiones directas de la compañía y las derivadas de la energía que consume, así como reducir 10 millones de toneladas métricas de emisiones de Alcance 3, aquellas generadas a lo largo de toda la cadena de valor como proveedores y clientes. La meta final es ser climáticamente neutros en 2050.
  • Continuar innovando en el desarrollo de materias primas alternativas y tecnologías de reciclaje.
  • Ampliar el impacto de programas sociales y de voluntariado en las comunidades en las que se encuentran presentes.

La próxima fase de la recuperación salarial

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El crecimiento económico con empleos bien remunerados y formales es el motor de la reducción de la pobreza, confirma el reciente informe del INEGI[1]. Vida Digna, la Iniciativa por Ingreso Digno reafirma la necesidad de pasar a la siguiente fase de la recuperación salarial desde la capacidad de cada empresa, mediante la vinculación inseparable entre la mejora de las remuneraciones y el incremento de la productividad. 

Se incrementó el ingreso laboral

Los datos recientes de INEGI muestran que la pobreza se redujo por el incremento en el ingreso, especialmente por mayores ingresos del trabajo. De 2016 a 2024, los ingresos por trabajo crecieron en promedio 22%, mientras que para los personas con menor ingreso subieron más del doble: 52% (pesos de valor constante).

Este incremento del ingreso laboral es producto del esfuerzo de las y los trabajadores y de las empresas, es un resultado del diálogo social y la concertación. Los organismos empresariales que participamos en el Colectivo Vida Digna hemos sido promotores activos de la recuperación salarial.

Por una parte, desde la representación patronal en la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI) que ha impulsado los montos de recuperación que permitieron duplicar el valor real del salario mínimo de 2017 a la fecha.

Por otra parte, además del incremento al salario mínimo, por la decisión libre y responsable de muchas empresas que incrementaron las remuneraciones por arriba del salario mínimo. El  llamado “efecto faro” hacia salarios mayor al mínimo, es producto de la decisión de muchas empresas.

Por eso los salarios de los trabajos formales muestran un incremento sustancial. De 2017 -año en que se inició la recuperación gradual – a 2024, el salario “medio” (la mediana) tiene un incremento de 39% (en valor real), casi el doble del incremento al salario promedio (20%).[2] El crecimiento del salario medio es el reflejo nítido y contundente de la mejora salarial de quienes ganan menos.

recuperación salarial

La siguiente fase con iniciativa empresarial

Con este avance, es el momento de pasar a la siguiente fase en la mejora del ingreso laboral. Esta nueva fase tiene que ser impulsada desde el sector privado, acorde a la capacidad y ritmo de cada empresa.

Vida Digna, Iniciativa por Ingreso Digno propone una vía efectiva y viable para la siguiente fase de recuperación salarial ligada a incrementos de productividad. Esta unión entre remuneraciones y productividad representa un cambio de paradigma económico en México, que permite transitar hacia una economía más sólida y con mayor cohesión social. Se trata de replicar la experiencia de los países de mayor desarrollo, donde los derechos laborales no son obstáculo, sino incentivo para el crecimiento económico y factor de su competitividad.

Esta nueva fase es una iniciativa empresarial, porque la mejora del ingreso laboral más allá del salario mínimo no puede ser impuesta por decreto, ni generalizarse a un solo ritmo o con montos obligatorios. Para la siguiente fase de mejora del ingreso laboral se requiere considerar las condiciones de cada empresa, de cada rama económica y de cada región. El plan y el ritmo no pueden ser iguales para empresas pequeñas que para medianas y grandes. Tampoco puede ser igual para empresas con uso intensivo de mano de obra que para las basadas en tecnología.

Lo común para todas las empresas son el objetivo y la ruta: El objetivo es que toda persona con trabajo formal en la iniciativa privada pueda vivir dignamente. La ruta es el plan de mejora de las remuneraciones a nivel de cada empresa -y también en cada rama económica y cada región- mediante mejoras de productividad.

La meta: ingreso digno de 13,400 pesos al mes para quienes menos ganan

El colectivo Vida Digna ha estimado el costo de la canasta digna para una familia, para establecer el monto de referencia para el salario digno en 13,400 pesos libres al mes como remuneración garantizada.

Este monto surge de la estimación de las necesidades indispensables para una familia de cuatro personas con un costo estimado de 26,800 pesos al mes, que se cubre mediante el ingreso de dos personas perceptoras de ingreso.

El monto se actualizará cada año considerando los cambios en el costo de vida y las pautas de consumo. Este monto de referencia nacional se puede calibrar para diversas realidades regionales, cuando así se requiera.

La iniciativa por ingreso digno, propone alcanzar este monto de manera gradual, al ritmo de cada empresa. La iniciativa recomienda un primer paso para que nadie gane menos del costo de dos canastas básicas, esto es 9,500 pesos en precios actuales, para rebasar el umbral de pobreza. Este monto no es la meta, es solo el primer escalón.

recuperación salarial

Impactos positivos del ingreso digno

La adopción voluntaria de las empresas del Ingreso Digno tiene mútiples efectos positivos en la economía en su conjunto, para cada empresa y por supuesto para la calidad de vida de las familias. 

A nivel macro, contribuye directamente a reactivar el crecimiento económico con inclusión y equidad, pues permite fortalecer el mercado interno, crea incentivos para reducir la informalidad laboral y potencia modelos de negocios con mayor productividad. 

Los impactos positivos para las empresas son también muy relevantes: reduce la rotación de personal y las vacantes no cubiertas, en puestos operativos, mejora el ambiente laboral y, en general, detona la productividad de cada empresa. 

Los impactos sociales son evidentes y directos, al garantizar una remuneración suficiente para que las familias mexicanas puedan vivir dignamente, con acceso a lo indispensable, gracias a su trabajo.

¿Y las políticas públicas?

La adopción del ingreso digno es una decisión voluntaria de las empresas, pues debe seguir el ritmo y capacidad de cada empresa. Por su parte, las autoridades de los tres órdenes de gobierno pueden contribuir a su expansión y consolidación.

A nivel macro y general, se requiere un ambiente de estabilidad económica, de fomento a las inversiones, así como garantizar la seguridad, la certeza jurídica y el estado de Derecho para lograr mayor crecimiento económico. Solo con crecimiento económico sostenible se pueden crear más empleos formales y mejorar las remuneraciones.

Además, hay otras medidas que directamente pueden incentivar y facilitar la adopción del ingreso digno, por ejemplo:

  • En las políticas de fomento económico, establecer como condición para el otorgamiento de incentivos, apoyos y demás facilidades que ofrecen los gobiernos a las inversiones, que haya un compromiso verificable de adopción del salario digno.
  • En las adquisiciones y compras públicas, se pueden otorgar “puntos de ventaja” o incluso condiciones, a empresas que además de ofrecer los productos o servicios con la calidad requerida, comprueben que están pagando el ingreso digno.
  • En las disposiciones fiscales sobre retenciones a las personas, es urgente actualizar las tablas de retención de ISR y de IMSS. Actualmente solo el monto exacto del salario mínimo está exento, pero si alguien gana un poco más, o incluso un poco menos, resulta sujeto de retenciones, por lo que percibe un monto menor al salario mínimo. Lo ideal sería que los salarios hasta el monto de ingreso digno estén exentos.

Además, los gobiernos podrían también contribuir con la mejora de la calidad de vida y la reducción de gastos privados de las familias, si se garantiza el acceso a servicios de salud, a escuelas, a servicios de cuidado, a transporte público y movilidad, con calidad y equidad.

Estas medidas pueden facilitar e incentivar el avance del ingreso digno, esperamos sean escuchadas y atendidas, mientas tanto, desde el sector empresarial podemos avanzar.


[1] INEGI. Pobreza multidimensional 2024 y Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares ENIGH 2024.

[2] Con datos abiertos IMSS, en junio 2016 a junio de 2024, a pesos de valor real en 2024.

Roblox y Discord, señalados en demanda por el suicidio de un adolescente

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El mundo digital vuelve a colocarse en el centro del debate tras la demanda por suicidio presentada por la familia de un adolescente contra Roblox y Discord. Ethan, de 15 años, decidió quitarse la vida en abril de 2024 después de ser víctima de un depredador sexual que lo contactó a través de estas plataformas. El caso ha conmocionado a la opinión pública y plantea preguntas urgentes sobre la responsabilidad de las compañías que operan entornos en línea donde participan millones de menores.

La denuncia, presentada en el Tribunal Superior del Condado de San Francisco, acusa a Roblox y Discord de no implementar medidas de seguridad suficientes para proteger a los usuarios más jóvenes. Para especialistas en responsabilidad social, este caso subraya la necesidad de pasar del discurso a la acción y establecer protocolos más sólidos para prevenir riesgos en espacios digitales.

Demanda por suicidio y responsabilidad de las plataformas

La demanda por suicidio argumenta que el diseño de las plataformas facilita que adultos puedan engañar y manipular a menores. Ethan conoció a su agresor en Roblox, donde interactuaron durante años antes de trasladar las conversaciones a Discord. El hombre de 37 años, con antecedentes por delitos sexuales, presuntamente enseñó al adolescente a evadir controles parentales y lo presionó para enviar material explícito.

Los padres de Ethan intentaron protegerlo internándolo en un centro de tratamiento durante un año, pero las secuelas emocionales fueron graves. En diciembre de 2023, el adolescente confesó lo sucedido a su madre, quien contactó de inmediato con el Centro Nacional para Niños Desaparecidos y Explotados. Cuatro meses después, Ethan se quitó la vida.

Roblox respondió con un comunicado expresando su “profunda tristeza” por la pérdida y asegurando que están trabajando en nuevas funciones de seguridad, como la verificación de edad para acceder a chats de voz. Discord también aseguró que utiliza tecnología avanzada para detectar y eliminar contenido dañino.

No obstante, organizaciones de defensa de la infancia han señalado que estas medidas suelen ser reactivas y no preventivas. El caso de Ethan se convierte en un llamado a que las compañías implementen sistemas proactivos de detección de riesgos y promuevan entornos digitales más seguros.

Los riesgos del mundo online para menores

El entorno digital ofrece múltiples beneficios educativos y sociales, pero también expone a los menores a riesgos como ciberacoso, grooming, sextorsión y exposición a contenidos nocivos. En el caso de Ethan, la facilidad para pasar de una plataforma a otra y el anonimato del agresor fueron factores que complicaron la detección del peligro.

Especialistas en protección infantil señalan que las empresas deben diseñar productos pensando en la seguridad por defecto, reduciendo las oportunidades para que adultos accedan a usuarios menores sin supervisión. Esto implica no solo controles parentales robustos, sino también algoritmos que identifiquen comportamientos sospechosos en tiempo real.

La demanda por suicidio contra Roblox y Discord es un recordatorio de que las plataformas tienen la responsabilidad de salvaguardar el bienestar emocional de sus comunidades, en especial de los más vulnerables. Los espacios digitales no pueden permanecer neutrales cuando existe evidencia de daños.

Además, el problema trasciende a estas dos compañías. Cualquier red social o plataforma de juegos que monetice la interacción de menores debe invertir en moderación de contenidos, educación digital y cooperación con autoridades para detectar riesgos antes de que escalen.

demanda por suicidio

Medidas de prevención y rol de los cuidadores

Si bien las empresas tienen un papel crucial, los padres y cuidadores son la primera línea de defensa. Es fundamental que conversen con los menores sobre los riesgos en línea y supervisen sus interacciones digitales. La alfabetización digital temprana es una herramienta clave para que los adolescentes identifiquen situaciones de peligro y sepan cómo pedir ayuda.

Las plataformas, por su parte, deben facilitar recursos educativos y alertas automáticas que informen a los cuidadores cuando detecten interacciones potencialmente peligrosas. Iniciativas de este tipo pueden salvar vidas, evitando que los casos lleguen a un punto crítico.

Además, la prevención debe incluir apoyo psicológico oportuno para menores que hayan sido víctimas de abuso digital. Esto reduce las secuelas emocionales y el riesgo de que situaciones traumáticas desemboquen en tragedias como la de Ethan.

El caso de esta demanda por suicidio podría marcar un precedente legal y obligar a las plataformas a fortalecer sus políticas de seguridad. A largo plazo, estas acciones no solo protegerían a los usuarios, sino que también reforzarían la confianza en los entornos digitales.

El futuro de la seguridad digital

La presión social y mediática podría acelerar la adopción de herramientas de inteligencia artificial para detectar patrones de grooming o acoso. Sin embargo, el uso de estas tecnologías debe equilibrarse con la protección de datos y la privacidad de los usuarios. La seguridad por diseño debe convertirse en un estándar de la industria.

Gobiernos y organizaciones internacionales también están revisando regulaciones para obligar a las plataformas a ser más responsables. Esto incluye multas por fallas de seguridad y obligaciones de reporte ante incidentes graves.

demanda por suicidio

Los inversores también están exigiendo que las compañías tecnológicas integren métricas de seguridad infantil en sus reportes de ESG. La protección de menores podría convertirse en un indicador de sostenibilidad social.

Si estas medidas se implementan de manera coordinada, el ecosistema digital podrá evolucionar hacia un lugar más seguro y confiable para los usuarios jóvenes.

Proteger la vida es prioridad

La tragedia de Ethan y la demanda por suicidio que enfrentan Roblox y Discord ponen en evidencia la urgencia de replantear la seguridad digital. Los espacios en línea no pueden convertirse en zonas de riesgo para los menores sin consecuencias para las compañías que los administran.

La colaboración entre plataformas, autoridades, cuidadores y especialistas en responsabilidad social es indispensable para construir entornos en los que los niños puedan aprender, jugar e interactuar sin miedo. La protección de la vida debe ser el eje de cualquier estrategia digital.

Conoce cómo Grupo Educación está formando a los líderes del futuro

En Grupo Educación reconocen que la educación tradicional ya no es suficiente. El mundo enfrenta retos urgentes como la desigualdad, el cambio climático y la violencia, y consideran que los estudiantes deben estar preparados para ser parte de la solución.

A través de Red Aprende, impulsan el modelo de Escuela Socialmente Responsable (ESR), alineado con la Agenda 2030 de la ONU. Este enfoque les permite formar estudiantes con excelencia académica y, al mismo tiempo, ciudadanos conscientes, éticos y comprometidos con su comunidad y el planeta.

Su modelo integra dos grandes pilares:

  • Aprendizaje en el Servicio, que conecta los contenidos escolares con proyectos comunitarios reales.
  • Participación de toda la comunidad estudiantil, donde alumnos, familias y docentes colaboran en iniciativas de inclusión, cultura de paz, innovación social y cuidado ambiental.

El resultado es un perfil de egreso transformador: jóvenes con pensamiento crítico, compromiso social y liderazgo responsable.

En Grupo Educación están convencidos de que educar con responsabilidad social es educar para la vida y sembrar desde hoy las semillas de un futuro más justo, sostenible y solidario.

Empresas reducen el ruido en ESG, pero refuerzan la acción

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En los últimos años, el debate sobre la sostenibilidad corporativa ha estado marcado por voces que advierten un supuesto “invierno ESG”. Sin embargo, una investigación reciente de Bain & Company, que analizó más de 35,000 declaraciones de 150 empresas líderes, revela que esta percepción no refleja la realidad completa. Aunque las menciones a ESG han disminuido en la comunicación de los directores ejecutivos, la investigación indica que lo que parece silencio es, en realidad, una mayor concentración en resultados tangibles.

Este hallazgo sugiere que estamos entrando en una fase de madurez en la que las compañías priorizan el impacto sobre el discurso. Según Bain, la despriorización de la sostenibilidad ha tocado fondo y las empresas están reforzando su compromiso mediante acciones concretas. Para los especialistas en responsabilidad social, esto representa un cambio estratégico: menos marketing y más enfoque en métricas, inversiones rentables y transición acelerada hacia modelos sostenibles.

Acción en ESG: de la retórica a la implementación

Los primeros años de adopción de criterios ESG se caracterizaron por ambiciosos compromisos y promesas públicas de alcanzar el cero neto. Sin embargo, en 2023 los directores ejecutivos revisaron sus estrategias y ajustaron sus prioridades, buscando optimizar el retorno de inversión. Este cambio ha creado una “brecha entre lo que se dice y lo que se hace”, como lo describe Jean-Charles van den Branden, de Bain, que más que un retroceso es un indicio de madurez empresarial.

En este contexto, la acción en ESG se vuelve un diferenciador competitivo. Las empresas están invirtiendo en estrategias de descarbonización que no solo reducen su impacto ambiental, sino que también generan beneficios económicos. Ejemplos incluyen mejoras de eficiencia energética y el rediseño de productos bajo principios de economía circular.

El estudio de Bain revela que el 25% de las emisiones globales podría reducirse de manera rentable hoy mismo, mientras que otro 32% adicional podría lograrse en el mediano plazo si se alinean políticas públicas y preferencias de consumo. Esto confirma que la sostenibilidad no es solo una obligación ética, sino también una oportunidad financiera.

acción en ESG

Para los profesionales de ESG, el mensaje es claro: la fase de anuncios masivos ha terminado y el valor está en ejecutar proyectos medibles. La acción en ESG se convierte en la pieza central de la agenda corporativa y en el indicador clave para evaluar a los líderes del mercado.

Consumidores y clientes impulsan el cambio

La investigación de Bain también muestra que los consumidores siguen preocupados por el impacto ambiental y social de las marcas. En una encuesta a más de 14,000 personas en ocho países, el 80% afirmó que la sostenibilidad sigue siendo importante, incluso en un entorno de incertidumbre económica. Esta demanda presiona a las empresas a mantener programas sólidos de ESG, aun cuando no lo comuniquen con la misma intensidad.

El estudio también analizó la percepción en empresas B2B de sectores como automoción, química y construcción. Más del 50% de estas organizaciones prioriza la compra a proveedores más sostenibles, y el 70% planea aumentar su gasto en ellos en los próximos tres años. Esto demuestra que la acción en ESG también se convierte en un criterio de competitividad dentro de las cadenas de suministro.

A pesar de que el enfoque mediático en sostenibilidad parece disminuir, el mercado está recompensando a las compañías que integran criterios ambientales y sociales en su modelo de negocio. Esta tendencia confirma que el verdadero valor de ESG radica en su capacidad para fortalecer la relación con clientes y socios estratégicos.

El reto ahora para las empresas es encontrar el balance entre comunicar sus logros y evitar el greenwashing. La transparencia, respaldada con datos verificables, se vuelve fundamental para generar confianza y responder a la presión de consumidores informados.

acción en ESG

Tecnología e inteligencia artificial en la agenda

Uno de los hallazgos más relevantes de Bain es el creciente interés de las empresas en usar inteligencia artificial para acelerar la transición sostenible. De los 400 ejecutivos entrevistados, casi el 80% considera que la IA puede hacer contribuciones significativas en eficiencia y reducción de emisiones. Sin embargo, más de la mitad aún está en fase piloto, explorando casos de uso y midiendo resultados.

El potencial de la IA para apoyar la acción en ESG es evidente: desde optimizar rutas logísticas para reducir emisiones hasta diseñar materiales de bajo impacto ambiental. No obstante, el informe advierte sobre los riesgos: en un escenario de alto crecimiento, los centros de datos de IA podrían generar hasta 810 millones de toneladas de CO₂ para 2035, el equivalente al 2% de las emisiones globales.

Esto significa que la digitalización debe ir acompañada de inversiones en energía limpia y eficiencia en la infraestructura de datos. Las empresas que lo logren podrán aprovechar el poder de la IA sin comprometer sus metas de sostenibilidad.

Para los equipos de RSE, la lección es clara: la tecnología es un aliado, pero requiere una gestión cuidadosa para evitar que la huella digital se convierta en una nueva fuente de emisiones. La planificación estratégica de TI y la colaboración con proveedores de nube sostenible serán esenciales.

Barreras y oportunidades para las PYMES

El panorama no es uniforme para todas las empresas. Una encuesta de money.co.uk reveló que el 44% de las pymes del Reino Unido identifican las finanzas como su mayor obstáculo para implementar criterios ESG. Los costos iniciales (38%) y la falta de conocimiento (36%) son otros factores que frenan su avance.

Esta realidad implica que, mientras las grandes corporaciones avanzan con estrategias sofisticadas, las pymes necesitan apoyo para integrarse en la cadena de valor sostenible. Sin financiamiento accesible y capacitación, su acción en ESG se mantendrá limitada.

Las federaciones empresariales y gobiernos tienen un papel clave al ofrecer incentivos, programas de formación y acceso a soluciones tecnológicas a bajo costo. De esta forma, las pequeñas empresas podrán contribuir al objetivo colectivo de cero emisiones netas en 2050.

Para los lectores especializados, este es un llamado a impulsar colaboraciones público-privadas y modelos de negocio inclusivos que permitan que todas las empresas, sin importar su tamaño, participen de manera activa en la transición.

acción en ESG

Menos discurso, más resultados

El panorama actual demuestra que la reducción en la comunicación de temas ESG no equivale a un retroceso, sino a un enfoque más pragmático. Las compañías están destinando recursos a proyectos que generan impacto real, acelerando su transición hacia modelos sostenibles.

Para los profesionales de RSE, este es el momento de priorizar métricas, colaborar en ecosistemas de innovación y garantizar que cada inversión genere resultados medibles. La acción en ESG ha dejado de ser opcional: es la nueva medida del liderazgo empresarial.

¿Cómo diseñar para la circularidad? Caso ejemplar

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La industria de los materiales de construcción y acabados ha enfrentado el desafío de reducir su impacto ambiental, particularmente en lo que respecta a las emisiones de carbono y el uso de recursos. En esta búsqueda, la economía circular se ha convertido en un modelo indispensable para transformar el diseño y producción de productos, evitando el ciclo lineal de “extraer-fabricar-desechar”. Adoptar este enfoque permite mantener los recursos en uso el mayor tiempo posible y disminuir la generación de residuos.

En este contexto, Interface, una empresa líder en soluciones de pisos, ha apostado por diseñar para la circularidad como eje estratégico para cumplir su meta de ser carbono-negativa para 2040. A través de innovaciones en materiales, instalación y programas de recuperación, ha demostrado que es posible combinar desempeño, estética y sostenibilidad, inspirando a otras compañías a seguir su ejemplo y a repensar sus procesos productivos.

Diseñar para la circularidad: el compromiso de Interface

Interface ha hecho de la circularidad el núcleo de su estrategia climática. Para la empresa, diseñar para la circularidad significa considerar todo el ciclo de vida de sus productos, desde la selección de materias primas hasta su reutilización o reciclaje al final de la vida útil. Este enfoque no solo busca minimizar el impacto ambiental, sino también alinear sus procesos con las necesidades de sus clientes, quienes demandan soluciones más responsables.

De acuerdo con información de Sutainable Brands, un aspecto clave ha sido la colaboración con aliados estratégicos que permitan escalar soluciones de bajo carbono. Interface ha entendido que el cambio sistémico requiere alianzas intersectoriales, innovación en materiales y un compromiso real con la reducción de emisiones. Por ello, sus esfuerzos no se limitan a su operación interna, sino que involucran a proveedores, clientes y socios.

diseñar para la circularidad

El compromiso de Interface también se refleja en la educación de su cadena de valor. La empresa fomenta la conciencia ambiental entre sus clientes y diseñadores, invitándolos a participar activamente en programas de recuperación de productos. Este esfuerzo conjunto refuerza la transición hacia un modelo de producción y consumo más sostenible.

Finalmente, su lema “Si nosotros podemos, cualquiera puede” sintetiza su visión: demostrar que es posible implementar soluciones circulares en una industria tradicionalmente lineal, marcando un precedente para el sector de pisos y para otras industrias.

Innovación en materias primas

Uno de los pilares de la estrategia de Interface es la innovación en materiales. La compañía revisa de forma constante la composición de sus productos para reducir su huella de carbono, priorizando el uso de insumos reciclados, de origen biológico y, recientemente, materiales con carbono capturado. Gracias a estas acciones, ha logrado reducciones de hasta 35 % en losetas de alfombra y 46 % en LVT desde 2019.

El mayor desafío radica en la disponibilidad limitada de estos materiales a gran escala. Sin embargo, Interface ha demostrado que la colaboración con proveedores es la clave para superar esta barrera. Su alianza con Aquafil para el desarrollo del nailon regenerado ECONYL® es un ejemplo de cómo crear demanda para soluciones sostenibles.

El éxito de ECONYL® ha trascendido el sector de los pisos, siendo adoptado por marcas globales como Prada y adidas. Esto demuestra que diseñar para la circularidad no solo es una ventaja competitiva para Interface, sino que impulsa transformaciones en toda la industria textil y de interiores.

El siguiente paso será acelerar la adopción de materiales de carbono capturado, con el objetivo de escalar su uso en más productos y reducir el impacto ambiental de forma significativa.

diseñar para la circularidad

Instalación y longevidad

Otro frente estratégico es el diseño de productos que duren más tiempo y sean más fáciles de reutilizar. Interface ha innovado en este sentido con su línea i2™, que permite la sustitución de losetas de moqueta sin preocuparse por la coincidencia exacta de colores, simplificando el mantenimiento y reduciendo el desperdicio.

Además, el sistema de instalación sin adhesivos TacTiles™ facilita el desmontaje de los productos y su reinstalación, prolongando la vida útil del material. Esta solución elimina la necesidad de reemplazar superficies completas, permitiendo a los clientes ahorrar recursos y costos.

Los productos de caucho nora® y LVT también han sido diseñados para una larga vida útil, aunque presentan desafíos para su reciclaje. Interface reconoce estas limitaciones y continúa invirtiendo en investigación para mejorar su reciclabilidad y mantener el ciclo de materiales en movimiento.

De esta manera, la empresa avanza en su objetivo de diseñar para la circularidad, asegurando que sus productos tengan un impacto ambiental mínimo durante y después de su uso.

diseñar para la circularidad

Programas de recuperación y reciclaje

El fin de vida de los productos es un aspecto crucial en la economía circular. Interface ha desarrollado su programa ReEntry™, que permite recuperar y reutilizar losetas de moqueta postconsumo. La prioridad de este programa es siempre la reutilización directa, seguida del reciclaje o, en última instancia, la recuperación de energía.

Un desafío importante es lograr la participación activa de los clientes en la devolución de materiales. Interface trabaja en campañas de concientización para fomentar la devolución de productos y maximizar el volumen recuperado.

Colaboraciones con empresas como CVS Health han permitido desviar grandes volúmenes de alfombra de los vertederos, dándoles un nuevo uso y contribuyendo a los objetivos de sostenibilidad de ambas partes.

Estas iniciativas muestran que diseñar para la circularidad implica no solo repensar el producto, sino también crear sistemas logísticos y educativos que hagan viable la recuperación de materiales en toda la cadena de valor.

Lecciones para la industria

El caso de Interface demuestra que la circularidad no es una meta inalcanzable, sino una ruta viable para reducir el impacto climático de las empresas. Su enfoque integral abarca materias primas, instalación, durabilidad y recuperación, inspirando a otras organizaciones a replicar este modelo.

Para quienes lideran áreas de responsabilidad social y sostenibilidad, Interface es un referente que demuestra que diseñar para la circularidad puede ser rentable, innovador y escalable. Sus aprendizajes son una invitación a acelerar la transición hacia modelos productivos que respeten los límites del planeta y generen valor para todos los actores involucrados.