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Microviolencias laborales: un factor que provoca la fuga de talento femenino

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La violencia en el trabajo ya no siempre se manifiesta de manera evidente; hoy se esconde detrás de comentarios sutiles, interrupciones constantes o chistes que parecen inofensivos. Este tipo de conductas, conocidas como microviolencias laborales, son las más comunes y afectan a las mujeres de manera cotidiana, generando un desgaste emocional que impacta su desarrollo profesional. A pesar de los avances en políticas de igualdad, estos comportamientos persisten y normalizarse ha permitido que pasen desapercibidos.

Cada 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, es un recordatorio de que, aunque han cambiado las formas de violencia, los espacios laborales siguen siendo escenarios donde se reproducen microagresiones. Según expertos, reconocer estas microviolencias laborales es crucial para evitar que se transformen en barreras que limiten la participación y el liderazgo femenino. La prevención empieza con la visibilización de lo que muchas veces se da por normal.

Microviolencias laborales: cuando lo pequeño tiene gran impacto

De acuerdo con un artículo de El Economista, las microagresiones son ofensas sutiles que, aunque parezcan inofensivas, construyen un patrón de violencia que afecta a diario a las mujeres en el trabajo. Comentarios sobre la apariencia, cuestionamientos constantes al criterio profesional o la falta de reconocimiento por sus ideas son ejemplos claros de estas microviolencias laborales. Según la Radiografía de las Mujeres en el Trabajo de Buk, hasta un 70% de las mujeres ha experimentado interrupciones continuas en reuniones, reflejando un patrón de desvalorización constante.

La directora ejecutiva de IDEIB Consulting, Verónica Hernández Guadarrama, enfatiza que los chistes sexistas y descalificaciones no son incidentes aislados, sino manifestaciones que generan complicidad y silenciamiento. Este entorno favorece la reproducción de estereotipos y un trato diferenciado que mina la confianza de las mujeres para expresarse y participar plenamente en decisiones estratégicas.

Microviolencias laborales

La incomodidad como señal de alerta

Identificar la violencia cuando no deja marcas físicas puede ser difícil; sin embargo, la incomodidad es un indicador clave. La fundadora de Laboral Interseccional, Alix Trimmer, explica que la reacción natural frente a una microagresión puede ser reír o retirarse, pero esto puede ser interpretado por los agresores como aceptación, perpetuando el ciclo de violencia. Reconocer y nombrar esta incomodidad es el primer paso para visibilizar el problema.

Cuando las mujeres sienten que algo no está bien, es vital compartir la experiencia y buscar apoyo. Herramientas como el Violentómetro Laboral de la Secretaría de Trabajo permiten identificar conductas como ridiculizar, descalificar o excluir en decisiones, mostrando cómo las microviolencias laborales pueden evolucionar a agresiones más graves si no se interviene a tiempo.

El costo de normalizar la violencia

Pasar por alto estas conductas tiene un alto costo para las trabajadoras y las organizaciones. La afectación emocional genera disminución en la productividad y desmotivación, convirtiéndose en la causa número uno por la que las mujeres abandonan sus empleos, aun sin contar con otra oportunidad laboral.

La normalización de la violencia termina erosionando no solo la salud mental, sino también la capacidad de crecimiento profesional de las mujeres.

Por eso, las empresas tienen un papel crucial: sensibilizar, diseñar estrategias efectivas y establecer canales seguros de denuncia. Garantizar que las mujeres puedan levantar la voz sin temor a represalias no solo protege su bienestar, sino que fortalece la cultura organizacional y la retención de talento clave.

Estrategias para frenar la fuga de talento

Implementar políticas claras contra microagresiones, capacitar a líderes y fomentar la cultura de respeto son pasos fundamentales. Además, visibilizar los comportamientos problemáticos y brindar herramientas de resolución permite que las trabajadoras se sientan respaldadas y escuchadas. Esto contribuye a prevenir la escalada hacia macroviolencias laborales y sus consecuencias negativas.

Empresas que logran identificar y abordar estas conductas obtienen no solo un ambiente laboral más seguro, sino también equipos más comprometidos y diversos. Reconocer que las microviolencias laborales afectan la retención de talento femenino es clave para construir entornos de trabajo más justos y equitativos.

Las microviolencias laborales son pequeñas pero poderosas señales de alerta que reflejan la persistencia de la desigualdad de género en el trabajo. Ignorarlas puede resultar en pérdida de talento, desmotivación y deterioro de la salud emocional de las mujeres. La prevención requiere visibilización, educación y un compromiso real por parte de las organizaciones.

Reconocer la importancia de estas agresiones sutiles es un paso hacia entornos laborales más inclusivos. La transformación cultural comienza con la acción: nombrar, denunciar y actuar frente a las microviolencias laborales garantiza que las mujeres puedan desarrollarse plenamente y que las empresas retengan talento valioso para su crecimiento sostenible.

97% de las empresas con estrategias de IA ignora su impacto ambiental

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La adopción de la inteligencia artificial (IA) en las empresas avanza a un ritmo vertiginoso, prometiendo eficiencia, innovación y ventajas competitivas. Sin embargo, un reciente estudio de la Fundación Thomson Reuters revela una preocupación urgente: la mayoría de las corporaciones aún no considera el impacto ambiental de sus sistemas de IA. Este hallazgo pone en evidencia un desajuste entre la velocidad de la innovación tecnológica y la preparación para gestionar sus riesgos.

La investigación analizó información pública de aproximadamente 1,000 empresas de 13 sectores, incluyendo gigantes como Vodafone, Infosys e Iberdrola. Solo el 48 % de las empresas divulga alguna estrategia de IA, y aunque la ética y la seguridad son mencionadas con frecuencia, el cuidado del medio ambiente sigue siendo prácticamente inexistente. Esto abre un debate sobre la responsabilidad corporativa frente al cambio climático y la sostenibilidad.

La brecha ambiental de las empresas con estrategias de IA

De acuerdo con edie, el dato más alarmante es que 97 % de las empresas con estrategias de IA no evalúa el consumo energético ni la huella de carbono de los sistemas que implementa. La expansión de la IA generativa y los centros de datos intensivos en energía implica un riesgo real para los objetivos de sostenibilidad.

Además del consumo energético, los centros de datos requieren grandes cantidades de agua para refrigeración, lo que puede agravar el estrés hídrico en comunidades locales. Esta omisión demuestra que la innovación tecnológica sin criterios ambientales puede tener costos sociales y ecológicos invisibles pero significativos.

empresas con estrategias de IA

Impactos sociales y la falta de preparación

No solo el medio ambiente está siendo ignorado. El 68 % de las empresas con estrategias de IA no ha evaluado los efectos sociales más amplios de esta tecnología. Desde la transformación del trabajo hasta el acceso a servicios y la interacción con la vida pública, estos impactos permanecen desatendidos.

Esta falta de análisis sugiere que la adopción de IA se está haciendo más rápido que la comprensión de sus implicaciones para empleados y comunidades. Sin estrategias sociales robustas, el riesgo de generar desigualdades o efectos negativos en la sociedad se incrementa.

Gobernanza y transparencia en entredicho

En cuanto a la gobernanza, los resultados muestran una disparidad preocupante. Tres cuartas partes de las empresas con estrategias de IA reportan supervisión a nivel directivo, pero solo dos quintas partes hacen que sus políticas sean accesibles para el personal o requieren su reconocimiento formal.

La transparencia interna y externa es clave para una implementación responsable de la IA. Sin mecanismos claros de rendición de cuentas, las empresas no solo se exponen a riesgos reputacionales, sino también a futuras exigencias legales, como las que impondrá la Ley de IA de la UE en 2027.

La expansión de la IA y su huella ambiental creciente

McKinsey estima que la IA puede generar hasta 4,4 billones de dólares en productividad adicional, y el 92 % de las empresas planea incrementar sus inversiones en los próximos tres años. Pero este crecimiento no está exento de costos. La IA generativa puede consumir hasta 33 veces más energía que el software tradicional, según la Universidad de Cornell.

La Agencia Internacional de la Energía proyecta que la electricidad utilizada por centros de datos se duplicará entre 2024 y 2030. Sin estrategias ambientales claras, la promesa de eficiencia y cero emisiones netas podría ser solo un objetivo aspiracional, sin un impacto real en la sostenibilidad.

El informe de la Fundación Thomson Reuters evidencia que muchas empresas con estrategias de IA están avanzando sin una comprensión plena de sus responsabilidades ambientales y sociales. La falta de evaluación sobre consumo energético, huella de carbono y efectos sociales genera un vacío crítico en la gestión responsable de la tecnología.

Para que la IA cumpla su promesa de innovación y productividad, es fundamental que las empresas incorporen criterios ESG de manera proactiva. Solo así podrán equilibrar el crecimiento tecnológico con la protección del planeta y la sociedad, evitando que la eficiencia se convierta en un costo oculto para las generaciones futuras.

Meta ocultó pruebas de que su diseño provocaba ansiedad, depresión y adicción

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Desde 2020, Meta Platforms Inc. contaba con evidencia interna que vinculaba directamente el uso de sus plataformas con el deterioro de la salud mental de los usuarios. Sin embargo, la compañía decidió cancelar la investigación y no hacer públicos los hallazgos, según documentos judiciales revelados por Reuters. La información emerge en un momento crítico, cuando padres, educadores y especialistas en responsabilidad social buscan claridad sobre el impacto de las redes sociales en adolescentes.

El caso ha generado un debate profundo sobre la ética de las grandes tecnológicas. La revelación no solo cuestiona la responsabilidad corporativa de Meta, sino también la forma en que la industria digital prioriza el engagement por encima del bienestar de los usuarios. La historia de lo que Meta ocultó prueba la urgencia de mecanismos de transparencia y regulación más estrictos.

Proyecto Mercurio: la investigación cancelada por Meta ocultó pruebas

En 2020, Meta encargó el llamado “Proyecto Mercurio”, un estudio realizado con Nielsen para medir el impacto de desactivar Facebook e Instagram. Los resultados fueron concluyentes: las personas que dejaron de usar estas plataformas durante una semana reportaron menos sentimientos de depresión, ansiedad, soledad y comparación social. Incluso un investigador interno reconoció que existía un impacto causal negativo, acompañado de un emoji triste que reflejaba la gravedad del hallazgo.

A pesar de estos resultados, Meta decidió paralizar cualquier investigación adicional. La compañía justificó internamente la decisión señalando que los hallazgos estaban contaminados por la narrativa mediática existente, evitando así que la evidencia llegara al público o se tradujera en acciones correctivas.

Acusaciones legales: Meta ocultó pruebas y riesgos conocidos

La demanda colectiva presentada por distritos escolares estadounidenses acusa a Meta de ocultar intencionalmente los riesgos de sus productos a padres, educadores y usuarios. Entre las alegaciones más graves se encuentran la ineficacia de las funciones de seguridad para jóvenes, el retraso en la eliminación de usuarios reportados por tráfico sexual y la optimización de contenidos dañinos para aumentar el engagement.

Los documentos judiciales muestran además que la compañía frenó esfuerzos para prevenir que depredadores contactaran a menores, priorizando el crecimiento y la retención de usuarios. Esta estrategia evidencia un patrón de negligencia calculada que pone en riesgo la salud mental de millones de adolescentes.

La respuesta de Meta y el debate sobre la seguridad digital

Meta, a través de su portavoz Andy Stone, defendió la cancelación del estudio argumentando problemas metodológicos y aseguró que las medidas de seguridad actuales son efectivas. Stone afirmó que la empresa ha escuchado a padres, investigado los temas más importantes y realizado cambios reales para proteger a los adolescentes.

No obstante, especialistas y documentos internos cuestionan estas afirmaciones. La comunidad académica y de responsabilidad social sostiene que la priorización de crecimiento y engagement sobre la seguridad de los usuarios constituye un serio dilema ético, evidenciado por lo que Meta ocultó a la sociedad.

Más allá de Meta: un patrón en la industria

Los documentos judiciales también revelan prácticas cuestionables de otras plataformas como TikTok, que influyó en asociaciones de padres y maestros mientras optimizaba su contenido para mayor engagement. Un mensaje interno de Mark Zuckerberg citado en la demanda indica que la seguridad infantil no era la prioridad principal, sino el desarrollo del metaverso, reflejando una visión corporativa centrada en la expansión digital más que en el bienestar de los usuarios.

Mientras tanto, los distritos escolares buscan compensación por los recursos destinados a atender problemas de salud mental derivados del uso de redes sociales. La audiencia sobre estos documentos está programada para el 26 de enero en el Tribunal de Distrito del Norte de California, marcando un momento clave para la rendición de cuentas corporativa.

La ética en el centro del debate digital

La evidencia de que Meta ocultó pruebas sobre los efectos negativos de sus plataformas subraya la importancia de la transparencia en la industria tecnológica. Los usuarios, educadores y autoridades exigen claridad y acciones que prioricen la salud mental y el bienestar de los adolescentes, por encima de las métricas de engagement.

Este caso también plantea una reflexión más amplia sobre la responsabilidad social de las empresas digitales. La historia de lo que se sabía y se decidió ocultar en Meta evidencia que la ética no puede ser opcional en la creación de productos que afectan a millones de vidas diariamente.

El impacto ambiental del streaming: ¿qué tan sostenible es ver series en línea?

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El consumo de contenidos digitales ha crecido exponencialmente en la última década. Plataformas de streaming como Netflix, Disney+ o Amazon Prime han transformado la manera en que accedemos a películas y series, haciéndolo más cómodo y accesible. Sin embargo, detrás de la pantalla hay un costo ambiental que rara vez se analiza: la infraestructura necesaria para transmitir estos contenidos requiere enormes cantidades de energía.

Este fenómeno plantea preguntas cruciales para los expertos en responsabilidad social. El impacto ambiental del streaming no se limita a la electricidad utilizada en servidores; también involucra la producción de dispositivos, la refrigeración de centros de datos y las emisiones derivadas del consumo constante. Comprender estos efectos es vital para impulsar prácticas más sostenibles en la industria digital.

La huella energética de los centros de datos

Los centros de datos son el corazón del streaming, y su funcionamiento constante genera un consumo energético significativo. Grandes servidores almacenan y distribuyen contenido a millones de usuarios simultáneamente, lo que requiere electricidad de manera continua.

Según estudios recientes, un solo centro de datos puede consumir tanta energía como una ciudad pequeña, y gran parte de esa electricidad proviene de fuentes fósiles. Esto convierte a la industria digital en un actor importante dentro del debate sobre cambio climático.

Para mitigar esta huella, algunas plataformas están invirtiendo en energía renovable y sistemas de eficiencia energética. Sin embargo, el crecimiento exponencial del streaming plantea un desafío: la demanda podría superar los avances tecnológicos si no se gestionan estratégicamente.

Streaming y emisiones de carbono: el costo invisible

Cada hora que pasamos viendo contenido en línea contribuye indirectamente a emisiones de gases de efecto invernadero. Esto se debe a la energía consumida por los servidores, la infraestructura de redes y los dispositivos que usamos.

El impacto ambiental del streaming, en términos de CO₂, puede compararse con la producción de energía de ciertos electrodomésticos durante un año. Este dato pone en perspectiva cómo hábitos aparentemente inofensivos tienen repercusiones globales.

Algunos estudios sugieren que reducir la calidad de video o descargar contenido para verlo offline puede disminuir notablemente estas emisiones. La concienciación del consumidor es clave para que la sostenibilidad digital deje de ser un tema invisible.

La sostenibilidad de los dispositivos personales

El impacto ambiental del streaming no termina en los servidores; también comienza en nuestros dispositivos. Smartphones, tablets y televisores requieren metales, plásticos y energía para su fabricación.

Cada dispositivo tiene un ciclo de vida limitado, y su producción y desecho generan residuos electrónicos y emisiones adicionales. Esto refuerza la necesidad de políticas de economía circular y reciclaje eficiente en la industria tecnológica.

Optar por dispositivos duraderos, compartir equipos o mantenerlos actualizados reduce la presión sobre los recursos naturales. Así, la responsabilidad individual se convierte en un componente crítico de la sostenibilidad digital.

Redes y conectividad: el consumo de datos que importa

Transmitir contenido en línea depende de redes de alta velocidad que conectan a los usuarios con los servidores. Estas redes implican estaciones, torres, cableado y centros intermedios que consumen energía constantemente.

Se estima que una conexión de streaming promedio puede consumir más energía que algunas actividades cotidianas del hogar. Por ello, optimizar la infraestructura de red se vuelve esencial para reducir el impacto ambiental del streaming.

Empresas de telecomunicaciones y plataformas de contenido están explorando tecnologías más eficientes, como compresión avanzada de video y protocolos de transmisión que reducen el tráfico innecesario. Cada mejora tecnológica cuenta para un planeta más sostenible.

Contenido en demanda vs. consumo planificado

El binge-watching ha cambiado la manera en que consumimos series, incrementando la demanda instantánea de servidores. Este comportamiento genera picos de consumo energético que afectan directamente la eficiencia de los centros de datos.

Planificar la visualización, descargar contenido y optar por horarios de menor demanda pueden ayudar a equilibrar el consumo. Desde la perspectiva de responsabilidad social, educar al usuario sobre estos hábitos es tan importante como implementar tecnologías verdes.

Al final, la sostenibilidad del streaming depende de la interacción entre proveedores y consumidores. Un cambio de mentalidad en ambos lados puede reducir significativamente el impacto ambiental del streaming sin sacrificar la experiencia del usuario.

Estrategias de la industria para reducir su huella

Algunas plataformas han empezado a reportar su consumo energético y comprometerse a metas de carbono cero. Inversiones en centros de datos alimentados por energías renovables son cada vez más frecuentes.

Otras estrategias incluyen optimizar la entrega de contenido mediante edge computing, reducir la redundancia de datos y fomentar el uso responsable del streaming entre suscriptores.

Estas medidas muestran que el sector digital puede liderar la innovación en sostenibilidad. No obstante, para consolidar estos avances se requiere transparencia, educación y compromiso conjunto con los usuarios y reguladores.

El impacto ambiental del streaming es un tema complejo y multidimensional que involucra servidores, redes, dispositivos y hábitos de consumo. Aunque a simple vista ver series en línea parece inofensivo, cada reproducción tiene un costo ambiental tangible.

Para que el streaming sea verdaderamente sostenible, la industria digital y los consumidores deben trabajar en conjunto. Invertir en energías renovables, optimizar infraestructura y fomentar hábitos responsables puede transformar el entretenimiento en línea en una práctica más consciente y respetuosa con el planeta.

¿Qué papel juega la formación laboral en la reducción de desigualdades en México?

En México, el acceso a un trabajo digno constituye, junto con la educación, uno de los pilares más determinantes para combatir la desigualdad. Cuando las personas tienen oportunidades reales de desarrollo laboral, pueden aspirar a mejores ingresos, estabilidad y autonomía, factores que impactan directamente en su calidad de vida. 

Las brechas en remuneración y oportunidades no solo responden a la disponibilidad de empleos, sino a la diferencia en las habilidades con las que cada persona llega al mercado laboral, pues quienes acceden a formación técnica, competencias socioemocionales y programas de profesionalización tienden a obtener mejores salarios, mayor seguridad en el trabajo y posibilidades concretas de crecimiento. 

Sin embargo, estas oportunidades no llegan a todos por igual, ya que las condiciones socioeconómicas siguen determinando la trayectoria educativa y laboral de millones de personas, especialmente en sectores donde la pobreza limita la continuidad escolar y restringe el acceso a formación especializada. Ante este panorama, las fundaciones empresariales han descubierto que generar mayores oportunidades de acceso a la capacitación laboral en México constituye una herramienta poderosa para impulsar cambios estructurales, brindar alternativas reales y contribuir de forma directa a la reducción de desigualdades.

capacitación laboral en México por fundaciones empresariales

El  papel de las fundaciones empresariales en la reducción de las desigualdades

El acceso a un trabajo digno es un derecho fundamental, pero para millones de personas en México sigue siendo un privilegio condicionado por la falta de educación, habilidades técnicas y oportunidades para desarrollar competencias laborales. Sin estas herramientas, las personas se enfrentan a empleos informales, salarios precarios y escasas posibilidades de crecimiento, condiciones que perpetúan los ciclos de desigualdad y afectan no solo su presente, sino también el bienestar de sus familias.

Por ello, ofrecer capacitación para el trabajo se ha constituido como una estrategia que permite democratizar oportunidades, mejorar la empleabilidad y promover el desarrollo integral de los individuos, pues, cuando una persona adquiere habilidades demandadas por el mercado, aumenta su capacidad para acceder a empleos formales, negociar mejores condiciones y elevar su calidad de vida, factores indispensables para combatir la desigualdad estructural y generar un cambio profundo en las dinámicas sociales.

En México, diversas fundaciones empresariales han asumido un rol activo en atender las brechas de habilidades y promover la empleabilidad entre poblaciones excluidas a través de programas de capacitación laboral, educación comunitaria y desarrollo productivo, con los cuales generan oportunidades formativas donde históricamente no existían, logrando impactar de manera directa en la movilidad social.

Así, la capacitación laboral en México por fundaciones empresariales se ha convertido en un puente hacia la inclusión, al hacer posible que comunidades rurales, mujeres, jóvenes sin acceso a educación formal, trabajadores con baja escolaridad y otros grupos en condiciones vulnerables adquieran conocimientos técnicos, herramientas digitales y habilidades productivas que mejoran su perfil ocupacional y les abren puertas a empleos más dignos.

capacitación laboral en México por fundaciones empresariales

Capacitación laboral en México por fundaciones empresariales: caso Fundación Gigante

Fundación Gigante es un caso destacado entre las organizaciones que impulsan oportunidades reales de capacitación para el trabajo. Su labor no solo destaca por la calidad de los programas que ofrece, sino por su enfoque en atender a poblaciones históricamente marginadas, para quienes la formación laboral puede significar un cambio profundo en su trayectoria de vida.

Ejemplo de esto es su alianza con Fundación Obras Educativas, mediante la cual Fundación Gigante impulsó 19 proyectos productivos en la región Chontal de Oaxaca, mediante los cuales se ofreció capacitación para que los pobladores pudieran operar criaderos de ovinos, borregos, pollos y truchas. Asimismo, estas organizaciones proporcionaron conocimientos técnicos y prácticos para que emprendedores locales aprendieran a realizar una adecuada gestión de sus negocios, entre ellos tiendas de abarrotes, lavanderías, restaurantes y una purificadora de agua. 

El impacto de este modelo es significativo, pues las personas adquirieon habilidades productivas, fortalecieron sus emprendimientos y lograron generar ingresos sostenibles que ayudan a elevar su calidad de vida. Esta estrategia demuestra cómo la capacitación laboral en México por fundaciones empresariales puede transformar comunidades enteras al incentivar la autonomía económica, la estabilidad familiar y la construcción de proyectos de vida más sólidos.

capacitación laboral en México por fundaciones empresariales

Aula Fundación Gigante: Educación y habilidades para un futuro más justo

Otro ejemplo emblemático del compromiso de Fundación Gigante con la reducción de desigualdades es la iniciativa Aula Fundación Gigante, creada para atender a un sector donde existen diversos tipos de desigualdades: se trata de los trabajadores de la construcción, entre los cuales suele existir baja escolarización, misma que repercute en sus posibilidades de acceso a mejores empleos. 

Gracias a esta iniciativa, los trabajadores pueden retomar sus estudios y acceder a cursos diseñados para mejorar sus habilidades laborales en un salón de clases instalado en la obra en curso de Grupo Gigante Inmobiliario, una de las empresas pertenecientes a Grupo Gigante, que sostienen gran parte de la labor de la Fundación. Entre los cursos a los que los trabajadores pueden inscribirse se encuentran: uso de TIC’s, inteligencia artificial, manejo de los principales programas de herramientas de Microsoft Office, cursos de electricidad, plomería, lectura de planos y seguridad en la construcción

Estos talleres ayudan a los colaboradores a reforzar sus capacidades para atender las demandas propias de su profesión, así como para adquirir habilidades esenciales en el mercado laboral actual, y representan una oportunidad crucial para que los colaboradores accedan a empleos mejor remunerados, demostrando, una vez más, cómo la capacitación laboral en México por fundaciones empresariales es una vía eficaz para mejorar trayectorias laborales y promover el desarrollo integral de grupos vulnerables.

capacitación laboral en México por fundaciones empresariales

Formación que construye futuros más equitativos

La formación laboral se ha convertido en una de las estrategias más efectivas para reducir desigualdades en México, especialmente en contextos donde el acceso a educación y empleos dignos es limitado, pues cuando las personas adquieren habilidades demandadas por el mercado laboral, se fortalecen sus posibilidades de obtener mejores oportunidades, y con ello se abren caminos hacia una vida más justa y estable.

Las fundaciones empresariales están desempeñando un papel clave al acercar programas de capacitación laboral a comunidades vulnerables con los cuales logran generar impactos profundos en la movilidad social. 

Casos como el de Fundación Gigante ejemplifican cómo la inversión en formación laboral no solo mejora la empleabilidad, sino que impulsa el desarrollo comunitario y fortalece el tejido social. En un país marcado por desigualdades persistentes, apostar por la capacitación es apostar por un futuro en el que todas las personas tengan la oportunidad de construir una vida digna.

Fondo Semillas lanza la campaña “Madres que migran” para apoyar a mujeres migrantes embarazadas y sus hijas e hijos

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En México, más de 7 mil mujeres migrantes se encuentran embarazadas y casi la mitad de ellas (46.6%) no puede acceder a servicios de salud por carecer de documentos oficiales (CONAPO, 2023). Ante esta realidad, Fondo Semillas lanza la campaña “Madres que migran”, con el objetivo de recaudar 500 mil pesos para financiar a organizaciones que brindan atención médica, acompañamiento y espacios seguros a mujeres migrantes y a sus hijas e hijos pequeños.

“Las mujeres que migran suelen huir de la violencia y la pobreza con la esperanza de una vida mejor, pero durante su trayecto enfrentan nuevos episodios de violencia, discriminación, xenofobia y la falta de atención básica. En muchos albergues, incluso, los bebés no pueden llorar ni jugar porque sus madres son amonestadas y, a la tercera llamada de atención, deben irse”, señaló Gabriela Toledo, Codirectora de Fondo Semillas.

Los recursos recaudados por Fondo Semillas permitirán seguir financiando a organizaciones como:

  • Partería y Medicinas Ancestrales (Tijuana, Baja California): brinda atención profesional, cálida y humanizada durante el embarazo y parto de mujeres migrantes. En 2024 acompañaron a más de 3,500 mujeres provenientes de 70 países, ofreciendo incluso traducción en créole y otras lenguas.
  • Centro 32 (Tijuana, Baja California): ofrece apoyo integral a madres y a sus hijas e hijos refugiadas o desplazadas a través del Bebebús, un espacio seguro de juego, arteterapia y acompañamiento emocional, beneficiando a más de 600 mujeres el último año.
mujeres migrantes

“Queremos que incluso en medio del desplazamiento, la maternidad pueda vivirse desde el amor, el cuidado y la dignidad. Donar es una forma concreta de apoyar a mujeres que tienen esperanza de encontrar una vida mejor.”, explicó Lulú Barrera, Codirectora de Fondo Semillas.

La campaña “Madres que migran” estará activa desde hoy y hasta el 31 de diciembre. Se puede donar en https://donar.semillas.org.mx/madres-que-migran/ Todos los donativos son deducibles de impuestos.

CETYS refrenda su compromiso ambiental al obtener nuevamente la green flag ecocampus

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CETYS Universidad Campus Internacional Ensenada recibió, por segundo año consecutivo, la Green Flag, el máximo distintivo otorgado por la Foundation for Environmental Education (FEE) a instituciones que lideran proyectos de sustentabilidad mediante la metodología EcoCampus. El reconocimiento corresponde al trabajo realizado de agosto 2024 a junio 2025 por el Grupo EcoCampus, integrado principalmente por estudiantes que implementaron iniciativas ambientales en el campus.

Durante la ceremonia de revalidación participaron autoridades del Campus, además de la  asistencia de la Mtra. Jannette Campos Vara, coordinadora de proyectos Eco-Schools México, quien asistió en representación de la Foundation for Environmental Education México para reconocer el esfuerzo de la comunidad CETYS en la promoción de prácticas sostenibles.

El evento fue encabezado por el Dr. Francisco Vélez Torres, Director de CETYS Universidad Campus Internacional Ensenada, quien destacó que el valor de este reconocimiento radica en que “una entidad externa reconoce, con base en criterios objetivos, el trabajo y la calidad institucional”, recordando el legado de los fundadores del Sistema CETYS sobre permitir que sea el trabajo que hacemo el que hable por sí mismo.

Por parte de FEE México, la Mtra. Jannette Campos Vara, felicitó al Campus Ensenada por consolidarse como referente en el estado, ya que en 2024 fue el primer EcoCampus de Baja California. También que CETYS Universidad impulsa entornos de aprendizaje donde los jóvenes desarrollan habilidades de liderazgo, investigación y vinculación, esenciales para los retos globales actuales.

green flag ecocampus

La alumna Ana Lucía Negrete Elizondo, presidenta saliente del EcoComité, compartió un mensaje de reflexión sobre la importancia del compromiso colectivo: “La Green Flag no es un premio individual; es el resultado de muchas manos que creen que los pequeños cambios sí generan impacto”. Destacó proyectos como limpiezas de playa, el programa 300x 500, el mantenimiento del huerto escolar, entre otros, además de reconocer al Green Club, EcoZorros y al personal docente y operativo por su apoyo.

Durante la ceremonia también se presentó al nuevo presidente del EcoComité 2025–2026, Alonso Aguilar, y se entregaron reconocimientos a estudiantes y docentes que integraron el comité saliente.

Con esta renovación, CETYS Universidad Campus Internacional Ensenada reafirma su liderazgo en sostenibilidad y su compromiso con la formación de agentes de cambio capaces de impulsar iniciativas ambientales con impacto real en la comunidad.

Cargill impulsa la eficiencia productiva acuícola con soluciones de alta tecnología en nutrición

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En el marco del Encuentro Tilapia México 2025, evento organizado por el Consejo Nacional de Fabricantes de Alimentos Balanceados y de la Nutrición Animal, A.C. (CONAFAB), Cargill Animal Nutrition & Health presentó NutriPec®, como parte de los productos que buscan fortalecer el sector acuícola nacional.

Para Cargill, este foro significó un escenario para compartir conocimientos y herramientas dentro del sector acuícola mexicano, así como para conocer las necesidades de los productores. Fue el punto de reunión de productores, investigadores, representantes de la industria y autoridades del sector para promover buenas prácticas y fomentar la vinculación entre los distintos actores de la cadena acuícola.

Durante las jornadas de actividades de este evento, el programa incluyó conferencias técnicas, paneles especializados y un área comercial enfocada en la difusión de innovación tecnológica, sanidad, nutrición y sustentabilidad en la producción de tilapia, una de las especies de mayor crecimiento dentro de la industria.

Bajo la marca Purina®, se presentó NutriPec®, línea de soluciones nutricionales diseñadas para optimizar cada etapa de producción, que integra ingredientes de alta calidad y aditivos funcionales para mejorar la digestibilidad, fortalecer el sistema inmune y promover un crecimiento rápido y saludable, contribuyendo a reducir la mortalidad y mejorar la conversión alimenticia en los cultivos.

“Con la marca Purina® estamos más cerca que nunca de los acuicultores, acompañándolos con asesoría técnica, soluciones integrales y una red nacional de distribución que garantiza disponibilidad y confianza”, señaló Jiddu Uribe, Director Comercial Retail de Cargill ANH México.

NutriPec

La participación en este tipo de foros representa una oportunidad para reforzar la presencia de la marca Purina® como aliado del productor mexicano, promoviendo una acuacultura moderna, rentable y sustentable y así, contribuir a la seguridad alimentaria, la generación de empleos y el crecimiento del sector agroalimentario en México.

“Fuimos de los primeros en desarrollar alimentos para tilapia y camarón en México. Nuestro portafolio cubre todas las necesidades del productor, fortaleciendo el sistema inmune de los peces y mejorando los factores de conversión alimenticia”, explicó Jiro Matsumoto, Gerente Comercial de Peces & Digital de Cargill ANH México.

Cargill continúa con sus esfuerzos y compromiso de nutrir al mundo de manera segura, responsable y sostenible, al tiempo que se suma para romper barreras y forjar un futuro más próspero e inclusivo en las comunidades donde tiene presencia.

Porter Novelli y LLYC coinciden: el silencio ya no protege la reputación

Por Edgar López

Últimamente se habla mucho de propósito, sostenibilidad, responsabilidad y reputación, pero lo que pocos reconocen es que estas ideas ya no se evalúan por el discurso, sino por la evidencia. Y eso es justamente lo que revela este estudio que te recomiendo revisar.

El “Purpose Premium Report 2025” de Porter Novelli es breve y claro, y a mi me aportó estos tres hallazgos:

Primero: el propósito vuelve a importar, pero no el que se declara, sino el que se demuestra. Los datos son simples: la correlación entre propósito y reputación subió de 80% a 85%, y el puntaje promedio pasó de 6.50 a 6.90. La gente ya no se conforma con mensajes inspiradores; quiere impacto real.

The Reputation Ranking - Porter Novelli
The Reputation Ranking – Porter Novelli

Segundo: la transparencia dejó de ser un gesto deseable y se volvió una condición mínima. El 93% espera comunicación honesta sobre avances, incluso cuando no son perfectos. Para una región en la que las empresas suelen hacer caso a sus RRPP en el bajo perfil y dejar pasar las crisis sin responder y “esperar a que pase”, esto implica un giro profundo.

The Reputation Ranking - POrter Novelli
The Reputation Ranking – POrter Novelli

Tercero: la innovación actúa como permiso social para equivocarse. El 91% la considera clave para la reputación y el 79% está dispuesto a perdonar errores si hay intención genuina de mejorar. En tiempos de expectativas crecientes, la inacción pesa más que el error.

The Reputation Ranking - Porter Novelli
The Reputation Ranking – Porter Novelli

Todo esto me hizo ver que el entorno pasó de tolerar explicaciones y matices a exigir acciones, evidencia y respuesta real. Propósito, transparencia e innovación ya no son atributos aspiracionales, sino expectativas básicas. Y cuando cambian las expectativas, cambian también las responsabilidades.

Greenwash vs greenhushing: el nuevo dilema reputacional

El greenwash suele venir de ocurrencias aisladas, de chispazos que alguna área impulsa para comunicar algo que considera de impacto.

Pero el greenhushing opera distinto: es el territorio cómodo donde muchos prefieren no decir nada para evitar errores, preguntas o compromisos. Se cubre con la “buena onda” de no querer presumir, pero al final deja a la organización sin evidencia, sin narrativa y sin capacidad de responder.

Y ahí es donde la reputación no se erosiona por exceso de discurso, sino por ausencia de gestión.

Entonces, ¿quién gestiona realmente la reputación?

Comunicación cuenta parte de la historia. Marketing empuja narrativa comercial. Sostenibilidad trabaja en cumplimiento. Recursos Humanos gestiona cultura. Ventas lidia con expectativas.

Pero si todos influyen y nadie articula, la reputación queda huérfana. Y una reputación sin dueño operativo se vuelve reactiva, fragmentada y vulnerable, porque cada área responde desde su lógica, su tiempo y sus intereses.

La reputación dejó de ser relato y se volvió práctica; dejó de depender de comunicación y pasó a depender de cómo opera la organización.

Por eso, si realmente importa, la reputación tiene que estar cerca del C-level. No para pulir discursos, sino para alinear negocio, impacto y respuesta.

El rol —y el límite— de las agencias

El estudio muestra que la gente espera transparencia incluso cuando no hay resultados perfectos, y que la reputación mejora cuando las marcas explican, responden y asumen.

Ser cautos ya no es sinónimo de prudencia; a veces es simplemente ser irresponsables.

Menos control del mensaje y más capacidad de responder, incluso en malos momentos. Menos cosmética, más evidencia. Menos silencio estratégico, más gestión real.

La confirmación desde otro ángulo

Otro estudio, ahora de LLYC, muestra lo mismo desde otra perspectiva: cuando las empresas no responden ni explican lo que hacen, no se protegen, sino que se exponen. Hoy la reputación no se debilita por hablar, sino por no gestionar.

La paradoja…

Anticipo que me quedaré pensando en esta contradicción: las grandes firmas de relaciones públicas dicen que la reputación se cuida respondiendo y dando la cara, pero muchas veces recomiendan callar y esperar a que pase la tormenta.

Eso sí, después ofrecen “gestión reputacional” enfocada solo en controlar mensajes, cuando la reputación se construye con hechos reales y contando lo que se puede comprobar.

Responder también es comunicar —pero no es lo mismo comunicar para evadir un problema que comunicar para hacerse responsable. Las agencias apoyan, sí, pero la reputación no depende de ellas. La reputación no se puede delegar: se gana o se pierde con decisiones y coherencia.

Y lo más claro es esto: mientras algunos crean que la reputación es solo comunicación, seguirán tratando de arreglar con palabras lo que solo se sostiene con hechos.


Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.

Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.

La dieta vegana: una forma de reducir hasta 50% tu impacto ambiental

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Reducir la huella de carbono no siempre empieza con grandes decisiones; a veces, el punto de partida está en algo tan cotidiano como lo que ponemos en el plato. Un reciente informe publicado en Frontiers in Nutrition demuestra que modificar nuestros patrones alimentarios puede ser una de las acciones más directas —y poderosas— para contribuir a un planeta más sano. Entre todas las alternativas evaluadas, la alimentación basada en plantas se posiciona como una de las estrategias más efectivas para reducir las emisiones asociadas a nuestra dieta.

El estudio comparó diferentes planes alimentarios —desde la dieta mediterránea omnívora hasta opciones pescetarianas, vegetarianas y veganas— analizando no solo sus impactos ambientales, sino también su calidad nutricional. Los resultados son contundentes: una dieta vegana podría reducir casi a la mitad la huella de carbono sin comprometer la salud. Para quienes trabajamos en responsabilidad social, estos hallazgos abren nuevas oportunidades para promover cambios accesibles, escalables y basados en evidencia científica.

El impacto ambiental de la dieta vegana: lo que revela la ciencia

El informe mostró que cada transición hacia una alimentación con menor presencia de productos animales representa un descenso significativo en las emisiones de gases de efecto invernadero. Mientras que la dieta omnívora genera en promedio 3.8 kg de CO₂ al día, la vegana reduce esta cifra a 2.1 kg, lo que equivale a una disminución del 46 %. Este descenso no solo impacta en las emisiones, sino también en el uso de agua y tierra, con una reducción del 33 % y 7 % respectivamente en el caso del menú vegano.

Para comprender el impacto ambiental de la dieta vegana, los investigadores elaboraron menús completos que incluyeron desayunos, colaciones, comidas y cenas. La sustitución sistemática de productos animales por tofu, tempeh, legumbres, semillas y derivados de soja permitió construir un plan nutritivo, accesible y ambientalmente responsable.

impacto ambiental de la dieta vegana

Cambiar la proteína, cambiar el impacto ambiental

Una de las conclusiones más relevantes del estudio es que no hace falta renunciar por completo a los productos animales para generar cambios positivos. Cada sustitución —carne por pescado, pescado por legumbres, o huevos y lácteos por alternativas vegetales— disminuye de manera estadísticamente significativa las emisiones asociadas a nuestra dieta.

Incluso quienes mantienen un consumo ocasional de productos de origen animal pueden reducir su huella ecológica a través de decisiones progresivas, informadas y adaptadas a su contexto. Para las organizaciones que buscan estrategias de sostenibilidad, estas transiciones escalonadas ofrecen una vía eficaz para impulsar hábitos responsables sin imponer cambios abruptos.

Nutrición basada en plantas: saludable y científicamente sólida

Una duda recurrente en torno a las dietas basadas en plantas es si realmente pueden ofrecer los nutrientes necesarios para una vida saludable. El análisis nutricional del estudio reafirma que sí. Todas las dietas alternativas —pescetariana, vegetariana y vegana— cumplieron con los criterios energéticos y de micronutrientes establecidos para una alimentación equilibrada.

La dieta vegana destacó por su mayor aporte de fibra y por su capacidad de reducir indicadores de riesgo como el colesterol, la presión arterial y la incidencia de enfermedades crónicas. Los investigadores señalan que algunas personas podrían requerir suplementos de vitamina D, yodo o B12, un recordatorio de que cualquier transición alimentaria debe realizarse de manera informada y responsable.

Menús funcionales para un consumo responsable

El menú vegano propuesto en el estudio plantea sustituciones concretas y fáciles de replicar, como reemplazar la leche por bebidas de soja o intercambiar el pollo por proteína vegetal texturizada. Para complementar el valor nutricional y garantizar saciedad, se recomiendan guarniciones ricas en fibra y omegas, como semillas de lino y lentejas.

Estas sustituciones no solo favorecen la salud individual, sino que disminuyen significativamente la carga ambiental del sistema alimentario. Para profesionales de la sostenibilidad, este tipo de menús ejemplifica cómo traducir la ciencia en acciones diarias que cualquier persona puede integrar sin complicaciones.

impacto ambiental de la dieta vegana

El impacto ambiental de la dieta vegana en procesos de transición

Más allá de quienes optan por adherirse por completo al veganismo, el estudio destaca la importancia de los pequeños pasos. Cada plato que integra más proteínas vegetales y menos carne produce un efecto acumulado que beneficia al planeta. «No hace falta hacerse vegano para marcar la diferencia», recuerda la investigadora Noelia M. Rodríguez Martín.

Esta visión inclusiva ofrece una narrativa clave para programas corporativos, comunitarios y educativos: no se trata de imponer una dieta, sino de ampliar las opciones para que más personas contribuyan a reducir las emisiones desde su realidad. Bajo esta lógica, el impacto ambiental de la dieta vegana se convierte en un referente que guía acciones progresivas hacia hábitos más sostenibles.

La evidencia es clara y cada vez más consistente: lo que comemos influye enormemente en nuestra relación con el planeta. El impacto ambiental de la dieta vegana no solo se refleja en una reducción considerable de emisiones y uso de recursos, sino que además demuestra que es posible alimentarse de forma nutritiva, rica y saludable sin recurrir a productos animales.

Para quienes impulsamos estrategias de responsabilidad social, este estudio ofrece una hoja de ruta poderosa: promover alternativas basadas en plantas no es un gesto simbólico, sino una herramienta eficaz, respaldada por la ciencia y alineada con las metas globales de sostenibilidad. Desde un hogar hasta una empresa, cada decisión alimentaria suma, y transformar el menú puede ser el primer paso hacia un futuro más equilibrado y consciente.

¿Por qué los conflictos armados son un motor silencioso de emisiones?

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Cuando hablamos de cambio climático, solemos pensar en industrias, combustibles fósiles o transporte. Sin embargo, hay un actor silencioso y devastador que incrementa la presión sobre el planeta: la guerra. En los últimos años, los investigadores han comenzado a visibilizar hasta qué punto los conflictos transforman paisajes enteros, liberan gases de efecto invernadero y desplazan recursos que podrían haberse destinado a la acción climática.

De acuerdo con un artículo de TIME, el caso de Ucrania es un parteaguas en esta conversación. Por primera vez, un país planea reclamar indemnizaciones por los daños climáticos derivados de una guerra, sentando un precedente histórico. Más allá de lo jurídico, este paso abre una conversación que el mundo había evitado: reconocer que las emisiones de conflictos armados también determinan el rumbo de la crisis climática y que no pueden seguir quedando fuera de la rendición de cuentas global.

Impactos invisibles: el costo ambiental directo de la guerra

Ucrania ha registrado más de 230 millones de toneladas métricas adicionales de CO₂ equivalente desde 2022, un incremento que equivale a las emisiones anuales de varios países europeos juntos. Tanques, aviones de combate, artillería y maquinaria militar trabajan sin pausa, consumiendo cantidades masivas de combustible y dejando tras de sí un rastro de destrucción difícil de cuantificar.

Las bombas no solo destruyen infraestructura; también liberan sustancias tóxicas que contaminan agua, suelo y bosques. Incendios forestales inducidos por bombardeos elevaron las emisiones en un 113%, mientras que la reconstrucción urgente de edificios e instalaciones energéticas incrementó aún más la huella ambiental. Cada explosión es un recordatorio del impacto duradero que dejan los conflictos en los ecosistemas.

Emisiones de conflictos armados: un vacío en los acuerdos climáticos

Aunque cada guerra libera millones de toneladas de gases contaminantes, la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático no aborda este tema de forma específica. La exclusión de las emisiones militares en el Protocolo de Kioto y el carácter voluntario de su reporte en el Acuerdo de París crearon un vacío que hoy se vuelve insostenible.

El caso de Ucrania representa el primer intento serio por medir con precisión la huella de carbono de una guerra. Para investigadores como Doug Weir, este esfuerzo marca un hito que podría transformar las negociaciones climáticas futuras, pues el mundo ya no puede ignorar el papel que juegan los conflictos en el aumento global de emisiones.

La dimensión estructural: el complejo militar-industrial

Si bien el enfoque inmediato está en los territorios en guerra, el impacto ambiental se extiende mucho más allá del campo de batalla. La cadena de valor del sector militar exige grandes cantidades de metales y minerales críticos, cuya extracción y procesamiento ya implica un costo ambiental elevado. A eso se suma la producción de armamento, municiones y vehículos, que profundiza la huella ecológica del complejo militar-industrial.

Weir subraya que solo estamos empezando a comprender la magnitud de estos impactos. Los residuos, los materiales peligrosos y el deterioro de ecosistemas completos conforman un panorama ambientalmente insostenible. En conjunto, estas piezas muestran que las emisiones de conflictos armados son parte de un engranaje mucho más amplio y problemático.

Emisiones de conflictos armados y desvío de recursos climáticos

Otro aspecto crítico es cómo la guerra desplaza prioridades nacionales. En tiempos de conflicto, los gobiernos redirigen fondos para atender necesidades bélicas, dejando de lado inversiones que habrían sido clave para reducir emisiones o fortalecer mecanismos de adaptación. En un mundo donde cada dólar cuenta, esta desviación profundiza rezagos estructurales en política ambiental.

Ucrania ha usado los foros climáticos globales para denunciar esta realidad. No solo pide que se reconozca el impacto de la guerra en su territorio; también alerta a la comunidad internacional sobre lo que este precedente significa para regiones en conflicto, donde los avances climáticos quedan suspendidos indefinidamente.

El reclamo de Ucrania ante el Consejo de Europa no es solo una demanda económica: es un llamado a reconocer que la crisis climática y la seguridad internacional están profundamente conectadas. Las emisiones de conflictos armados ya no pueden permanecer fuera de las agendas globales. La guerra deja cicatrices visibles, pero también otras silenciosas que aceleran el deterioro del planeta.

Si queremos enfrentar la emergencia climática con honestidad, debemos incorporar la dimensión militar en nuestras métricas, acuerdos e instrumentos de rendición de cuentas. Solo así podremos comprender verdaderamente el costo real de los conflictos y avanzar hacia una paz que también sea climáticamente justa.

La UE alerta: el borrador de Brasil en COP30 es un retroceso respecto a la COP28

La tensión climática volvió a escalar en la arena internacional. En el corazón de las negociaciones de la ONU, la Unión Europea lanzó una advertencia contundente: el nuevo borrador propuesto por Brasil para la COP30 elimina toda referencia a dejar atrás los combustibles fósiles. Un mensaje que, para los negociadores europeos, rompe el hilo conductor que la comunidad global venía tejiendo desde Dubái y compromete la credibilidad de un proceso que busca construir un futuro más limpio.

De acuerdo con Aristegui Noticias, la sorpresa no fue menor. Brasil había impulsado inicialmente la idea de una “hoja de ruta” para acelerar la transición energética, pero su desaparición del texto encendió las alarmas entre países, sociedad civil y expertos en responsabilidad social. En un contexto donde la mitigación es clave, renunciar a esa narrativa significa perder impulso en uno de los temas más urgentes de la humanidad.

La eliminación de la hoja de ruta reaviva el debate: COP30 es un retroceso

Para Lars Aagaard, ministro de Clima de Dinamarca y líder negociador de la UE, el nuevo documento “es inaceptable”. Su postura fue clara: es preferible no tener acuerdo a aceptar uno que omita totalmente el compromiso con la reducción de hidrocarburos. El mensaje sacudió la sala y dejó ver el cansancio acumulado tras días de conversaciones tensas.

Aagaard insistió además en que la reducción de emisiones debe permanecer en el centro del texto final. Desde su perspectiva, renunciar a ese compromiso no solo es un error político, sino una amenaza directa a la transición que el planeta exige. “Nada termina hasta que termina”, dijo, dejando claro que la UE seguirá presionando para recuperar ambición.

El nuevo borrador brasileño profundiza el riesgo: COP30 es un retroceso

La eliminación de la referencia a la hoja de ruta no se sintió solo en Europa. Países como México, Chile, Colombia y las Islas Marshall expresaron también su rechazo, advirtiendo que esto rompe el consenso que se había logrado en la COP28.

Más de treinta naciones firmaron una carta dirigida a la presidencia brasileña pidiendo que se revise el texto antes de llevarlo a votación.

Para muchos, esta desaparición no es solo un cambio en el documento: es un retroceso simbólico. La “hoja de ruta” representaba una señal política clara sobre la necesidad de abandonar los combustibles fósiles, aun sin plazos definidos. Sin ella, se corre el riesgo de que la COP30 pierda su rumbo y ceda ante presiones de países productores de petróleo.

Resistencia de países petroleros frena el avance esperado

El giro brasileño refleja también la presión de los países petroleros, quienes han manifestado su preocupación por cualquier compromiso que acelere el fin de los combustibles fósiles. Esta tensión, que se arrastra desde conferencias anteriores, vuelve a evidenciar la dificultad de equilibrar intereses económicos con las urgencias climáticas.

Para la sociedad civil, esta resistencia resulta frustrante. Organizaciones de base y redes climáticas han señalado que renunciar a la hoja de ruta contradice la evidencia científica, que pide una reducción acelerada de emisiones si se quiere limitar el calentamiento global.

El retroceso genera además un mensaje confuso hacia ciudadanos, empresas y gobiernos que ya están avanzando en sus propias agendas de sostenibilidad.

Un cierre incierto y negociaciones al límite

Aunque estaba previsto que la COP30 concluyera este viernes, el bloqueo ha extendido las sesiones y ha generado un ambiente de incertidumbre. Nadie quiere repetir episodios pasados donde el cansancio y la presión llevaron a acuerdos débiles o inconclusos. Pero tampoco es claro que Brasil vaya a reincorporar la mención a la transición fósil sin un acuerdo político mayor.

En las delegaciones persiste una mezcla de agotamiento y determinación. Para muchos, este es el momento de demostrar que la acción climática no depende solo de discursos. La salida del atolladero requerirá valentía política, flexibilidad y un compromiso real con la ambición climática.

La controversia por el borrador brasileño llega en un momento en el que el mundo no puede permitirse pasos atrás. Si bien ciertas naciones siguen aferradas a modelos energéticos tradicionales, las consecuencias de la inacción climática ya son evidentes y afectan tanto a comunidades vulnerables como a economías emergentes.

Que la COP30 termine marcada por divisiones o por un acuerdo ambicioso dependerá de la capacidad de los países para priorizar el interés global por encima de sus tensiones internas. La historia, y especialmente las generaciones futuras, evaluarán si este momento fue una pausa lamentable… o el punto de quiebre para retomar el rumbo.

10 desigualdades más grandes del mundo y cómo reducirlas

A pesar de los avances en tecnología, economía y derechos humanos, todavía enfrentamos un panorama global donde las oportunidades están lejos de ser equitativas. Las desigualdades más grandes del mundo no solo se manifiestan en ingresos, sino también en educación, salud, género y medio ambiente, limitando la capacidad de millones de personas para alcanzar su pleno potencial. Comprender estas brechas es esencial para quienes buscamos generar un impacto social real y duradero.

Este análisis busca ir más allá de la estadística y ofrecer un panorama integral, conectando cada desafío con acciones concretas que pueden transformar estructuras y comunidades. La intención es ofrecer un recurso evergreen para especialistas en responsabilidad social, líderes de empresas y actores de políticas públicas comprometidos con un mundo más justo.

10 desigualdades más grandes del mundo y cómo reducirlas

1. Brecha económica global

La concentración de riqueza es uno de los desafíos más persistentes de nuestra era. Mientras una pequeña élite acumula recursos extraordinarios, miles de millones de personas viven con ingresos insuficientes para cubrir necesidades básicas como alimentación, vivienda y educación. Esta desigualdad económica genera efectos en cadena: aumenta la pobreza intergeneracional, limita la movilidad social y fomenta la exclusión de comunidades enteras del crecimiento económico.

Solución: Se requiere un enfoque multifacético: sistemas fiscales progresivos que redistribuyan recursos, políticas salariales justas, fortalecimiento del empleo formal y programas de inclusión financiera que permitan a las personas acceder a créditos, ahorro y seguros. Además, las empresas pueden adoptar modelos de negocio que midan el impacto social junto con la rentabilidad económica.

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2. Acceso desigual a la educación

El acceso a educación de calidad sigue siendo un privilegio en muchas regiones del mundo. La falta de infraestructura, la escasez de docentes capacitados y las desigualdades en recursos educativos profundizan las brechas socioeconómicas y limitan la capacidad de los jóvenes para competir en mercados laborales globales. Las zonas rurales y comunidades marginadas son las más afectadas, perpetuando un ciclo intergeneracional de exclusión.

Solución: Garantizar educación de calidad requiere inversión sostenida en infraestructura, formación docente especializada y programas de inclusión tecnológica. Las alianzas público-privadas pueden ampliar la cobertura y llevar innovación pedagógica y herramientas digitales a quienes más lo necesitan, asegurando que la educación deje de ser un privilegio y se convierta en un derecho universal.

3. Desigualdad de género

Las mujeres enfrentan barreras sistémicas que van desde brechas salariales hasta limitada participación política y falta de representación en espacios de liderazgo. La desigualdad de género no solo afecta a las mujeres individualmente, sino que impacta el crecimiento económico y social de comunidades enteras, al desperdiciar talento y potencial humano. La violencia de género y la carga desigual del cuidado doméstico refuerzan estas disparidades.

Solución: Impulsar igualdad requiere políticas laborales inclusivas, marcos legales que protejan derechos, promoción de liderazgo femenino y programas que fomenten la corresponsabilidad en el hogar y el trabajo. Además, la cultura organizacional debe adaptarse para garantizar igualdad de oportunidades, mentorías y desarrollo profesional sin sesgos.

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4. Disparidades en salud

Millones de personas carecen de acceso a servicios médicos de calidad. Las disparidades en salud se manifiestan en diferencias significativas de esperanza de vida, mortalidad infantil y prevalencia de enfermedades prevenibles. Las comunidades vulnerables sufren doblemente: no solo enfrentan riesgos sanitarios más altos, sino que también encuentran sistemas saturados y costosos que limitan su atención.

Solución: Es imprescindible fortalecer sistemas de salud pública, garantizar acceso equitativo a medicamentos y vacunas, invertir en prevención y educación sanitaria, y crear programas de atención integral que incluyan salud mental y nutrición. La colaboración entre sector público y privado puede ampliar la cobertura y mejorar la calidad del servicio.

5. Desigualdad racial y étnica

Las personas pertenecientes a minorías raciales, étnicas o indígenas enfrentan discriminación estructural que limita su acceso a educación, empleo, vivienda y representación política. Estas desigualdades perpetúan ciclos de exclusión histórica y dificultan la movilidad social de generaciones enteras. La invisibilización cultural y la falta de políticas inclusivas profundizan esta brecha.

Solución: Superar esta desigualdad requiere implementar acciones afirmativas, reforzar la legislación antidiscriminación y garantizar representación en espacios de toma de decisiones. Además, promover programas interculturales y de educación en diversidad fortalece la identidad y participación plena de estas comunidades en la vida social y económica.

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6. Brecha tecnológica

La transformación digital avanza rápidamente, pero no de manera equitativa. La falta de acceso a internet, dispositivos y habilidades digitales excluye a millones del aprendizaje, el empleo y la participación cívica en la era digital. La brecha tecnológica se convierte así en un amplificador de otras desigualdades, aumentando la exclusión de quienes ya enfrentan vulnerabilidad económica y social.

Solución: Cerrar esta brecha requiere inversión en infraestructura digital, acceso universal a internet y dispositivos, y programas de alfabetización tecnológica. Es esencial capacitar a jóvenes y adultos para integrarse en empleos del futuro y fortalecer la participación social mediante herramientas digitales inclusivas.

7. Acceso desigual a vivienda digna

La vivienda segura y adecuada sigue siendo inalcanzable para millones, especialmente en contextos urbanos donde los precios se disparan. La falta de planificación urbana, especulación inmobiliaria y ausencia de políticas públicas adecuadas genera hacinamiento, condiciones insalubres y vulnerabilidad frente a desastres naturales, afectando la salud y estabilidad de las familias.

Solución: Es necesario promover vivienda asequible y sostenible, regular mercados inmobiliarios, fomentar urbanismo inclusivo y desarrollar programas de colaboración público-privada para construir comunidades resilientes. Garantizar acceso a un hogar digno es un paso clave para la equidad y la cohesión social.

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8. Desigualdad alimentaria

A pesar de la abundancia global de alimentos, millones viven con inseguridad alimentaria o desnutrición. La distribución desigual, el desperdicio masivo y la falta de apoyo a la agricultura local generan hambre y enfermedades relacionadas con la malnutrición. Esta desigualdad limita el desarrollo físico, cognitivo y social de niños y adultos en todo el mundo.

Solución: Se deben fortalecer sistemas alimentarios sostenibles, apoyar a agricultores locales, reducir el desperdicio de alimentos y garantizar políticas públicas que aseguren el acceso a dietas nutritivas. La educación sobre alimentación saludable y la promoción de prácticas agrícolas resilientes también son fundamentales.

9. Brecha en oportunidades laborales

El acceso a empleos formales, seguros y bien remunerados no es equitativo. Jóvenes, mujeres, personas con discapacidad y minorías étnicas enfrentan barreras significativas para incorporarse o crecer dentro del mercado laboral. La exclusión laboral perpetúa la pobreza y limita el crecimiento económico y la innovación social.

Solución: Promover inclusión laboral mediante capacitación, mentorías y políticas de empresa que prioricen diversidad, equidad y movilidad profesional. También es fundamental apoyar el emprendimiento social y la creación de empleos sostenibles, vinculados a cadenas productivas éticas y responsables.

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10. Desigualdad ambiental

Los efectos del cambio climático y la degradación ambiental impactan desproporcionadamente a comunidades pobres y rurales, quienes menos contribuyen a la crisis. La exposición a desastres naturales, contaminación y pérdida de recursos naturales exacerba vulnerabilidades y limita oportunidades de desarrollo.

Solución: Adoptar modelos productivos sostenibles, invertir en adaptación y mitigación climática, proteger ecosistemas y garantizar justicia ambiental son pasos clave. La participación comunitaria en políticas ambientales asegura que nadie quede atrás en la transición hacia un mundo más resiliente.

Las desigualdades más grandes del mundo son fenómenos interconectados que requieren soluciones integrales, colaborativas y sostenibles. Reducirlas exige compromiso de gobiernos, empresas y sociedad civil, así como estrategias basadas en evidencia y principios de responsabilidad social. Quienes trabajamos en este ámbito tenemos la oportunidad de diseñar e implementar acciones que transformen sistemas, empoderen comunidades y construyan un futuro más justo para todas las personas.

SHEIN en la mira: Greenpeace detecta sustancias peligrosas y contaminantes en la ropa

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El modelo de ultra fast fashion vuelve a encender las alertas. Una nueva investigación de Greenpeace revela que las prendas de Shein siguen conteniendo sustancias químicas peligrosas, pese a los compromisos públicos que la marca asumió en 2022. A través de un análisis realizado en ocho países, la organización encontró que un tercio de las piezas analizadas supera los límites permitidos por el Reglamento Europeo de Sustancias Químicas (REACH), incluso en ropa infantil.

El hallazgo más alarmante proviene de España, donde una de las prendas presentó niveles de PFAS más de 600 veces por encima de lo permitido. Estos compuestos, conocidos como “químicos eternos”, se han vinculado a cáncer, alteraciones en el desarrollo infantil y debilitamiento del sistema inmunológico.

La investigación no sólo evidencia fallas en la gestión química, sino también una cadena de producción y consumo que deteriora ecosistemas, afecta a las personas trabajadoras e incrementa la exposición a sustancias peligrosas en quienes visten estas piezas.

Sustancias peligrosas persistentes en las prendas de Shein

Los análisis muestran que 18 de las 56 prendas estudiadas superan los límites establecidos por REACH, incluyendo tres artículos infantiles. Siete chaquetas excedieron los niveles de PFAS hasta en 3,300 veces, mientras que 14 piezas rebasaron los límites de ftalatos, algunos cien veces más de lo permitido.

A dos años de su primera advertencia, Greenpeace confirma que el problema continúa.

prendas de Shein

La cadena de riesgos es amplia: desde la exposición directa por contacto con la piel, sudor o inhalación, hasta el impacto ambiental cuando las prendas se lavan o llegan a la basura. Tanto quienes fabrican esta ropa como los ecosistemas de los países productores son los más afectados, pero las personas consumidoras también están en la línea de fuego.

El daño ambiental detrás del modelo de ultra fast fashion

El informe también recalca el papel del Black Friday, el Single Day y otras fechas de consumo masivo, que impulsan compras desmedidas y multiplican emisiones, residuos y pérdida de hábitats. La oferta de Shein —más de medio millón de diseños disponibles y hasta 10,000 lanzamientos en un solo día— ejemplifica un sistema basado en volumen, desecho y presiones psicológicas de compra.

De hecho, la aplicación emplea técnicas persuasivas para inducir consumo impulsivo: temporizadores que simulan urgencia, falsos descuentos y alertas de stock. A ello se suma un crecimiento cada vez más acelerado: los ingresos de la empresa pasaron de 23 mil millones de dólares en 2022 a 38 mil millones en 2024, mientras que sus emisiones se cuadruplicaron en apenas tres años.

Vacíos legales y falta de control sobre la moda rápida

Greenpeace subraya que la plataforma se beneficia de vacíos regulatorios para evadir controles. Al enviar directamente al comprador, muchas prendas de Shein esquivan aduanas y pasan sin revisiones químicas. Aunque la empresa retiró artículos tras la denuncia de 2022 y prometió gestión estricta de sustancias, los hallazgos actuales dejan claro que sus compromisos fueron insuficientes.

La organización también advierte que incluso han reaparecido las mismas sustancias peligrosas encontradas hace dos años, lo que evidencia la ineficacia de los acuerdos voluntarios. Para Greenpeace, este patrón demuestra que sin regulación obligatoria, las empresas pueden seguir operando sin garantizar seguridad ni transparencia.

Hacia una legislación que frene la moda rápida

Ante este escenario, Greenpeace propone una legislación integral similar a la “ley anti-Shein” francesa. La propuesta incluye un impuesto a la moda rápida, la prohibición de su publicidad —también en redes sociales— y la promoción de una verdadera economía textil circular. Para la organización, sólo normas estrictas podrán frenar la sobreproducción y el uso de químicos peligrosos presentes en muchas prendas de Shein.

Así, la responsabilidad no recae únicamente en consumidores, sino en un marco legal que obligue a cambios estructurales: materiales seguros, diseño consciente, cadenas de suministro verificables y límites claros al volumen de producción. Sin estas medidas, el impacto en salud y ecosistemas seguirá creciendo de manera exponencial.

El caso evidencia, una vez más, que la moda rápida no es únicamente un problema de calidad: es un riesgo sanitario y ambiental que se intensifica con cada temporada y cada rebaja. Las investigaciones de Greenpeace muestran que las prendas de Shein continúan vulnerando regulaciones, compromisos y expectativas de seguridad, mientras su modelo de negocio impulsa hábitos de consumo insostenibles.

Frente a ello, la comunidad especializada en responsabilidad social tiene un papel crucial: impulsar marcos regulatorios sólidos, exigir transparencia y promover una economía textil que no sacrifique salud ni ecosistemas a cambio de precios bajos. La evidencia es contundente: sin intervención legal y sin un cambio de paradigma, el costo real de la moda rápida seguirá pagándose con el planeta y las personas.

Invertir en mujeres emprendedoras, multiplicador de impacto

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Sabemos que las mujeres reinvierten el 90% de sus ingresos en sus familias y comunidades, comparado con el 35% de los hombres, lo que asegura que, invertir en ellas genera un efecto multiplicador de impacto de 10 veces su tamaño, y garantiza un retorno de inversión social. Hoy, la Organización mexicana sin fines de lucro, Co Creando la Innovación y Sustentabilidad Social AC, invita a medios de comunicación cuya línea editorial se enfoque en temas de negocios, emprendimiento social, tecnología, innovación, liderazgo femenino y economía; para asistir al acto de justicia económica: Lanzamiento de la Plataforma de Fidelización “RISE Communities”.

Con más de 9 años trabajando con personas emprendedoras en México, y más de 1,800 mujeres graduadas de sus programas, el Lanzamiento de la Plataforma de Fidelización “RISE Communities” busca reunir a microempresarias, PyMEs mexicanas, organizaciones de la sociedad civil y sector gubernamental en un espacio de diálogo y presentación de la solución tecnológica que está redefiniendo el cumplimiento de objetivos empresariales, la responsabilidad social y la justicia económica de género en México.

El evento está diseñado para la conversión de clientes potenciales, la validación de alto nivel, y la demostración en vivo de la Plataforma RISE:

1. El evento cuenta con la participación de la Directora de Co Creando, Ma. Cristina Acevedo Hernández y su Consejera, Norma Ramírez, Presidenta Nacional del Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias quienes refuerzan la solidez y responsabilidad de la estrategia.

2.La plataforma será presentada con una demostración en vivo por Luis Alberto Sánchez (Tecnología), destacando su diseño para el registro inmediato y la facilidad de personalización a la medida del impacto que se busque generar.

De esta manera, la Plataforma “RISE Communities” es una respuesta tecnológica y ética a una injusticia silenciosa en México: donde las emprendedoras no pueden acceder a mercados de alto valor, y la brecha se magnifica cuando hay cadenas de intermediarios que se quedan con las ganancias, y ellas con el trabajo.

Esperamos contar con su valiosa presencia para ser testigo de la reducción de brechas digitales y comerciales en el ámbito emprendedor con enfoque de género.

26 de noviembre a las 18:00hrs en el Hotel City Express Plus by Marriot Reforma el Ángel.

Para obtener más detalles, comuníquese a [email protected]

Coca-Cola inicia la temporada navideña con una campaña llena de momentos inspiradores y experiencias atractivas

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Coca-Cola presenta su querida campaña navideña para ayudar a los consumidores a refrescar su espíritu Navideño y garantizar que las fiestas estén llenas de momentos inspiradores para todos. Este año, Coca-Cola lanza la campaña “Toma una Coca-Cola. Vive el Espíritu Navideño” para inspirar la conexión humana, convirtiendo el ajetreo de la temporada navideña en momentos de pausa, ayudando a las personas a experimentar una verdadera alegría con cada sorbo.

Para dar inicio al Espíritu Navideño, la campaña de este año estrenará un nuevo comercial de televisión en México, nombrado “Un recuerdo Navideño”. Este conmovedor video muestra a una madre ocupada planeando y preparando las fiestas. Pero después de refrescarse y sentirse animada con un trago de Coca-Cola bien fría, descubre un adorno mágico que le recuerda la verdadera esencia de la Navidad.

“Como una fiesta más que especial en América Latina, la Navidad está hecha por y para las personas. Nuestra campaña navideña de este año está diseñada para transformar el ajetreo de las fiestas en momentos de pausa para experimentar la verdadera alegría con los seres queridos, mientras celebramos a las personas responsables de crear la magia que sentimos en el aire”, dice Louis Balat, presidente de Coca-Cola México.  “En México hemos preparado actividades especiales cuyo objetivo es unir a las personas para celebrar el Espíritu de la Navidad en unidad, creando comunidad y momentos de frescura”.

Coca-Cola continúa reforzando su estatus icónico como una bebida que no puede faltar en las festividades, convirtiéndose en la preferida para todas las celebraciones navideñas y momentos inspiradores. Fomentando la conexión humana, las Caravanas Navideñas de Coca-Cola también regresarán este año. Las Caravanas traerán experiencias inmersivas a las comunidades, uniendo a las personas para disfrutar del Espíritu Navideño en el país. Los consumidores podrán conocer más detalles sobre las mismas a través de las redes sociales oficiales de la marca.

Diseñadas para evocar la emoción y la nostalgia de las Navidades pasadas, las Caravanas Navideñas de Coca-Cola, regresan como un habilitador para compartir momentos en familia, seres queridos y festejar a las comunidades, para disfrutar de un espacio de alegría juntos, recordándole a las personas lo que realmente es importante en esta temporada.  Estas experiencias buscan generar una relevancia local aún más poderosa al aprovechar las asociaciones locales y comprometerse con las comunidades locales para promover contenido aún más auténtico y personalizado.

Los elementos clave de la campaña de Navidad de este año también incluyen:

  • Comercial Navideño: El conmovedor cortometraje “Un Recuerdo Navideño” muestra a una madre ocupada planeando y preparando las fiestas. Tras tomar un sorbo de Coca-Cola bien fría, descubre un adorno mágico que le recuerda el verdadero significado de la Navidad.
  • Caravanas de Navidad de Coca-Cola: Los legendarios camiones de Coca-Cola están de regreso, en caravanas de todo el mundo que unirán a las comunidades en una celebración festiva de alegría navideña para compartir momentos especiales entre seres queridos. Invitamos a todos a consultar nuestras redes sociales para conocer las fechas y ubicaciones de las caravanas.
  • Artículos coleccionables: Este año vuelven las icónicas villas navideñas con cinco modelos diferentes coleccionables para poder resaltar el espíritu de las festividades en los hogares de México. Estas se pueden encontrar en distintas tienditas de la esquina, en tu hogar by Coca-Cola y autoservicios participantes. Están sujetas a disponibilidad y/o hasta agotar existencias.
  • “Abuelita”, nuestra Ayudante Navideña Coca-Cola: un chatbot de WhatsApp impulsado por IA donde los consumidores pueden encontrar dónde y cuándo serán las Caravanas de Navidad en su ciudad y disfrutar de la experiencia Mi Papel Mágico. Estará disponible a partir del 17 de noviembre.
  • Mi Papel Mágico: Una experiencia en la que los consumidores pueden crear papel de regalo personalizado, ilustrado con versiones de dibujos animados de ellos mismos. Te invitamos a estar pendiente de nuestras redes sociales y canales oficiales para conocer más detalles relacionados a esta experiencia.

“Este año, la icónica campaña navideña de Coca-Cola busca fomentar el merecido descanso para todos aquellos que trabajan incansablemente entre los bastidores para crear la magia de las fiestas”, dijo Islam ElDessouky, vicepresidente de Estrategia Creativa Global y Contenido de Coca-Cola. “Sobre la base de la campaña del año pasado, esta evolución encarna nuestro compromiso de elevar la conexión humana y los momentos inspiradores, especialmente durante la temporada navideña”.

La campaña de Navidad 2025 de Coca-Cola fue desarrollada por WPP OpenX, con el liderazgo de VML y el apoyo de EssenceMediacom y Ogilvy.

Industria, derechos humanos y tráfico de influencias

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Por Juan Pablo Gudiño Gual

Han puesto de moda consultoras “especializadas” el ofrecer servicios profesionales para realizar estudios de Due Diligence que se vinculan directamente con Derechos Humanos, dicha práctica en muchos casos proviene de un sin fin de tráfico de influencias, lo que trae como consecuencia graves conflictos de interés y con ello la comisión de un delito y violaciones a Derechos Humanos.

La actividad minera en México reviste una relevancia estratégica para el desarrollo económico nacional, toda vez que la explotación de minerales concesibles se encuentra presente en 26 de las 32 entidades federativas. La industria minera y su cadena de valor constituyen un sector de alta contribución económica y productiva para el país, sustentado en una amplia dotación geológica que favorece una elevada riqueza mineral. En este contexto, México se ubica entre los diez principales productores a nivel mundial en al menos dieciséis minerales.

De acuerdo con cifras de la Secretaría de Economía (SE), a julio de 2025 México ha otorgado 22,247 concesiones mineras, que abarcan una superficie de 10.20 millones de hectáreas, equivalente aproximadamente al 5.2 % del territorio nacional. Dicho número es resultado de una serie de cancelaciones recientes realizadas por la SE, principalmente respecto de concesiones otorgadas en Áreas Naturales Protegidas y derivadas de lo que la propia dependencia ha calificado como incumplimientos a la Ley de Minería y a la anterior Ley Minera. Como consecuencia, el total de concesiones vigentes se ha reducido respecto de octubre de 2024, cuando ascendían a 22,591 y cubrían 10.65 millones de hectáreas del territorio nacional.

Con base en las cifras proporcionadas por Ember, centro de investigación energética global orientado a acelerar la transición hacia la energía limpia mediante el uso de datos y recomendaciones de política pública, la generación eléctrica en México a partir de fuentes de baja emisión (renovables y nuclear) representó aproximadamente 25 % del total en 2024. De ese 25 %, las tecnologías solar y eólica sumaron alrededor de 13 % de la electricidad generada. En contraste, aproximadamente 75 % de la generación eléctrica provino de combustibles fósiles en 2024.

Industria, derechos humanos

Conforme a las cifras reportadas en 2024, el gas natural importado de Estados Unidos desempeñó un papel central: se generaron alrededor de 189.6 TWh de electricidad a partir de este energético, lo que representó cerca de 54 % del total de electricidad consumida. En el ámbito de las energías renovables, la capacidad instalada para 2025 se estima en torno a 36.57 GW en el mercado mexicano, con una proyección de crecimiento hacia aproximadamente 59.70 GW hacia 2030.

Es innegable que la riqueza multicultural, la megadiversidad biológica y la elevada capacidad de instalación industrial de México lo posicionan como un país con un altísimo potencial para la generación de valor económico y social.

Los datos analizados sobre pobreza multidimensional en el continente americano señalan que México se ubica en el grupo de países con menor incidencia de pobreza en América Latina, sólo superado por naciones con mejores indicadores sociales como Chile (país con alta vocación minera), Uruguay, Costa Rica, Canadá y Estados Unidos. Estas cifras se derivan de los informes de la Oxford Poverty & Human Development Initiative (OPHI) y del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), particularmente del Global MPI Country Briefing: México (2023) y el informe OPHI/PNUD —Global MPI Country Briefing: México (septiembre de 2025), así como de información del Banco Mundial.

Paradójicamente, de acuerdo con Transparency International, en su estudio “Corruption Perceptions Index (CPI)” 2024, México obtuvo una puntuación de 26 sobre 100 (donde 0 equivale a muy corrupto y 100 a ausencia de corrupción), lo que refleja una percepción muy alta de corrupción en el sector público. El descenso de 31 a 26 puntos entre 2023 y 2024, aunado al hecho de que México sea el país peor evaluado dentro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), evidencia un desafío estructural significativo en términos comparativos frente a economías más avanzadas.

Sin emitir un juicio de valor sobre los datos expuestos, resulta innegable la interdependencia entre factores estructurales como la corrupción, la concentración de la riqueza, la pobreza y la marginación, y las obligaciones inherentes a los procesos de debida diligencia (due diligence).

Se entiende por due diligence el proceso sistemático de investigación y análisis exhaustivo que se realiza antes de adoptar una decisión relevante, particularmente en contextos empresariales, legales o financieros. Su objetivo es verificar la información disponible, evaluar riesgos y validar datos para posibilitar la toma de decisiones informadas. Este proceso puede materializarse, por ejemplo, en un estudio de prefactibilidad socioambiental.

Como mínimo, un proceso de due diligence debería abarcar los siguientes elementos:

  • Investigación exhaustiva: Revisión detallada y sistemática de documentos, registros, contratos, antecedentes corporativos, regulatorios y socioambientales.
  • Evaluación de riesgos: Identificación y análisis de posibles contingencias legales, financieras, operativas, socioambientales y reputacionales.
  • Análisis integral: Evaluación del valor real, la viabilidad y las implicaciones de una transacción o decisión, incluyendo sus impactos de corto, mediano y largo plazo.

Resulta igualmente innegable que un proceso de due diligence en materia socioambiental debe integrarse de manera transversal a la gestión corporativa, de forma tal que su aplicación tenga como resultado el respeto, la protección y la garantía efectiva de los derechos humanos. De ahí la urgencia de promover la especialización y profesionalización de expertos en la materia.

Industria, derechos humanos

No debe soslayarse que, además de la especialización profesional de quien lleve a cabo el proceso, es indispensable que dicha persona o entidad demuestre ex ante, y de manera plena, la inexistencia de conflicto de interés. Un conflicto de interés en un proceso de due diligence se configura cuando la persona o entidad responsable de la evaluación mantiene intereses personales, económicos o profesionales que puedan influir —o aparentar influir— en su juicio, objetividad o independencia durante la revisión.

Las organizaciones empresariales e industriales, tales como cámaras, asociaciones, confederaciones, consejos coordinadores, colegios profesionales, entre otras, suelen organizar congresos nacionales e internacionales, así como diversos eventos que reúnen a sus agremiados y a personas interesadas en los sectores que representan. Llama poderosamente la atención que diversos programas de congresos, mesas de análisis, mesas redondas y paneles de expertos sean moderados por personas con nula o escasa pericia técnica en la materia, cuya participación responde más a intereses de networking que a un compromiso genuino con la construcción de conciencia empresarial en torno a la necesidad de establecer procesos reales de debida diligencia. Dichos procesos deberían traducirse en decisiones corporativas orientadas a la adopción de políticas de respeto y garantía de los derechos humanos, así como a la implementación de acciones de remediación y no repetición en caso de violaciones a estos derechos.

El empresariado mexicano debe procurar, con particular escrupulosidad, que sus proveedores de servicios cuenten con experiencia comprobada y, preferentemente, con acreditaciones y/o certificaciones emitidas por organismos internacionales especializados en la materia. Sólo de esta manera podrán acceder a información técnicamente sólida y debidamente sustentada en el conocimiento, lo que les permitirá tomar decisiones con el menor nivel de riesgo posible y en favor de su reputación, de su cumplimiento normativo y de su responsabilidad social y empresarial.

No resulta recomendable encomendar a un profesional la integración de procesos de debida diligencia cuando medie tráfico de influencias, so pena de incurrir en la comisión de delitos.


Juan Pablo Gudiño Gual

Juan Pablo Gudiño Gual es abogado doctorado en Derecho Constitucional con la especialidad en derechos humanos, medio ambiente y economía. Con mas de 15 años de experiencia en Impacto Social, Ambiental y Consulta. Diseñó y aplicó el Primer Protocolo de Consulta Indígena en México. Ha atendido Audiencias y Casos ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos. Representó al Estado mexicano y presentó la postura de país ante la CIDH con sede en Washington, respecto de los casos de Megaproyectos y Consulta Indígena, y Reforma Energética.

Scotch cumple 100 años y apuesta por la sustentabilidad

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La marca Scotch™, de 3M, celebró su centenario reafirmando su compromiso con la innovación sostenible y con una visión creativa que ha acompañado a generaciones durante un siglo. La conmemoración, realizada en KidZania Cuicuilco, sirvió como marco para presentar Ideas que Trascienden, una obra colectiva del ilustrador mexicano Eduardo Ramón, inspirada en propuestas enviadas por jóvenes de todo el país.

Para 3M, el aniversario es tanto un motivo de orgullo como un recordatorio de los desafíos del presente. “Es un orgullo decir que tenemos más de cien años, pero también es una responsabilidad enorme adaptarnos a una sociedad que exige sustentabilidad”, señaló Mario Maruri, líder de Marketing para Consumo en 3M: “Nuestro reto es claro: hacer menos daño al planeta sin sacrificar la calidad que caracteriza a Scotch™”.

Ese desafío ha impulsado a la compañía a acelerar su transición hacia prácticas más responsables. Conforme a sus metas globales, 3M avanza hacia la eliminación de plástico virgen para 2030. “Quitar el plástico suena simple, pero no lo es. ¿Cómo haces un producto igual de bueno, con el mismo desempeño, usando materiales más amigables?”, planteó Maruri. 

La respuesta se refleja en diversas iniciativas de circularidad: reincorporación de entre 5% y 40% de sobrantes en nuevas líneas de producción, reutilización de fibras y plásticos en artículos alternos como cubetas, y aprovechamiento de aguas grises en sanitarios.

La planta de San Luis Potosí es un ejemplo clave de esta transformación, al integrar resinas recicladas desde el origen y validar porcentajes que mantengan calidad sin comprometer desempeño. Estas prácticas se alinean tanto con las regulaciones actuales como con las expectativas de las nuevas generaciones, para quienes el impacto ambiental de sus productos es un factor decisivo de compra.

En este contexto, la campaña Ideas que Trascienden funcionó como un puente entre la creatividad y la conciencia social. Eduardo Ramón, autor de la obra conmemorativa, explicó que su pieza combina collage, ilustración y materiales cotidianos como cintas Scotch™. “Mi trabajo parte de lo simple. Me interesa mostrar que la creatividad no depende de recursos extraordinarios, sino de ver posibilidades en lo cotidiano”, afirmó.

Ramón destacó que las ideas enviadas por los participantes compartían un mismo enfoque: “A pesar de que venían de distintas universidades y del público en general, todas hablaban del bien común y de conciencia ambiental. Eso me sorprendió y me dio esperanza”. El artista señaló que esa coincidencia facilitó la integración de las propuestas en una obra colectiva, descrita por él como “un buen match entre lo que imaginaba y lo que la gente quiere transformar”.

Durante una conversación pública con Adriana Rius, Directora de Comunicación para América Latina en 3M, ambos coincidieron en que el arte y la ingeniería comparten una raíz común: la curiosidad. “Tanto el arte como la ciencia nacen del deseo de mejorar nuestro entorno”, comentó Rius, destacando la importancia de conectar la creatividad con la responsabilidad ambiental.

El evento concluyó con la exhibición de bocetos y un espacio de convivencia entre finalistas, colaboradores y representantes de 3M México. Más allá de la celebración, la compañía reiteró que el centenario de Scotch™ marca un nuevo punto de partida. “Cumplir cien años nos obliga a pensar en los próximos cien”, remató Maruri. “Nuestra misión es clara: seguir inspirando creatividad, pero hacerlo de forma sostenible”.

La IA frena al talento joven: 64% de empresas recortará contrataciones

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El avance acelerado de la inteligencia artificial está transformando el mercado laboral a un ritmo que pocos imaginaban hace apenas unos años. Hoy, esta tecnología no solo redefine procesos, sino que comienza a modificar la base misma de la empleabilidad, especialmente en los primeros eslabones de las carreras profesionales. En México, esta tendencia ya se vuelve evidente: 64% de las empresas prevé reducir contrataciones de perfiles junior, un síntoma claro de un cambio profundo en la forma de trabajar, de acuerdo con un artículo de El Economista.

Este giro plantea interrogantes urgentes. ¿Cómo aseguramos que la transición tecnológica no profundice las brechas generacionales? ¿Qué implica para la movilidad social que IA frena al talento joven justo en la etapa más vulnerable de su desarrollo profesional? La conversación ya no es solo técnica, sino ética, estratégica y social.

IA frena al talento joven: el nuevo mapa de la contratación

El nuevo reporte La IA en el trabajo, elaborado por IDC y comisionado por Deel, confirma un fenómeno que ya se intuía en empresas de múltiples sectores: la automatización está reemplazando tareas tradicionalmente asignadas a posiciones de entrada. En muchos casos, estas actividades son repetitivas, predecibles o requieren habilidades basadas en memoria, las mismas que hoy la IA ejecuta con rapidez y bajo costo.

Mientras en México esta tendencia afecta a más de la mitad de las empresas, en países como Nueva Zelanda, Canadá, Israel y Hong Kong las cifras superan el 70%. La narrativa global coincide:

La IA frena al talento joven en la medida en que remodela, desde la raíz, lo que significa un puesto junior.

Este impacto obliga a replantear modelos de formación, mentoría y transición al empleo.

reducción de contrataciones por IA

Nuevas habilidades para un primer empleo que ya no es el mismo

De acuerdo con El Economista, el giro tecnológico no solo reduce vacantes, también transforma las expectativas. Las empresas demandan que quienes ocupen puestos de entrada dominen capacidades antes consideradas “avanzadas”: pensamiento crítico, resolución de problemas, comunicación y colaboración. La lógica es clara: si la IA gestiona gran parte de lo operativo, las personas deben concentrar su valor en lo estratégico.

El informe muestra que 66% de las organizaciones prioriza certificaciones técnicas, 59% exige habilidades de análisis y 51% valora la comunicación efectiva. La sorpresa:

Los títulos universitarios pierden relevancia y apenas 5% de las empresas los considera indispensables.

En un mundo donde la IA automatiza tareas, las credenciales académicas pierden peso frente a las habilidades demostrables.

reducción de contrataciones por IA

IA frena al talento joven: una brecha que también es formativa

Aunque se habla de eficiencia, este momento también revela una tensión social: la tecnología avanza más rápido que los sistemas educativos y las políticas públicas. Si IA frena al talento joven, también nos recuerda que no todos los jóvenes tienen las mismas condiciones para acceder a certificaciones, capacitación continua o experiencias laborales de alto valor.

Para organizaciones con perspectiva de responsabilidad social, este desafío se convierte en una llamada a la acción. Fomentar el acceso equitativo a habilidades tecnológicas, impulsar programas de formación en pensamiento crítico y crear rutas de empleabilidad inclusivas es clave para evitar que la revolución digital amplíe desigualdades.

Las barreras de adopción: talento escaso, perfiles confusos

Paradójicamente, mientras se reducen los puestos junior, las empresas enfrentan una fuerte escasez de talento especializado en IA. El 66% afirma no comprender con claridad los perfiles técnicos necesarios, y 63% reconoce que simplemente no existen suficientes profesionales preparados. Así, el reto no es solo incorporar tecnología, sino construir capacidades internas sostenibles.

La competencia por talento especializado eleva salarios y bonificaciones, pero también genera riesgos a largo plazo para la cultura organizacional. El estudio advierte que retener talento en IA requiere más que compensación económica: acceso a herramientas innovadoras, participación en proyectos de frontera y rutas claras de crecimiento. Sin ello, la rotación se vuelve inevitable.

reducción de contrataciones por IA

La irrupción de la inteligencia artificial abre oportunidades extraordinarias, pero también plantea dilemas que no podemos ignorar. Que IA frena al talento joven no debe interpretarse como un destino inevitable, sino como un punto de inflexión que exige decisiones responsables por parte de empresas, instituciones educativas y gobierno.

La prioridad, desde una visión de sostenibilidad social, es garantizar que la transformación digital sea incluyente. Invertir en habilidades, abrir caminos formativos y rediseñar las rutas de entrada al mercado laboral permitirá que la IA sea un motor de innovación sin convertirse en una barrera para quienes apenas comienzan su vida profesional.

DEI en medicina: ¿por qué mejora las prácticas médicas?

En los últimos años, la conversación pública sobre diversidad, equidad e inclusión se ha vuelto especialmente polarizada. Para quienes trabajamos en responsabilidad social o en áreas vinculadas a la salud, este debate no es abstracto: define qué tipo de atención reciben millones de pacientes y qué tan efectivas pueden ser las investigaciones que salvan vidas. Bajo esa premisa, he dedicado más de una década a estudiar desigualdades en salud desde la Universidad de Michigan, con especial énfasis en cómo factores sociales influyen en la supervivencia y en el acceso al diagnóstico.

Sin embargo, cambios recientes en las políticas han puesto en riesgo lo que hemos avanzado. Estudios financiados por los NIH —incluidos los de mi propio equipo— han recibido indicaciones de eliminar toda actividad vinculada con diversidad, equidad e inclusión, incluso aquellas relacionadas con la participación directa de pacientes. Este retroceso plantea una pregunta urgente: ¿estamos dispuestos a renunciar a los principios que permiten que la ciencia sea más precisa, más justa y, sobre todo, más humana?

Por qué “DEI en medicina” salva vidas

De acuerdo con un artículo de TIME, entre ciertos sectores, la DEI se percibe como un gasto o una postura ideológica. Pero en el terreno clínico, negar estos principios significa ignorar realidades que determinan diagnósticos tardíos, tratamientos ineficaces y desenlaces fatales. La pregunta no es si la DEI complica la investigación: es si la medicina puede avanzar sin escuchar a quienes históricamente han sido excluidos de ella.

Al contrario de lo que se argumenta, aplicar estos principios no distrae a los médicos de su misión. Al contrario, proporciona herramientas para comprender contextos, sesgos, temores y barreras que definen la manera en que las personas buscan o evitan atención médica. DEI en medicina no es un accesorio; es un mecanismo para salvar vidas.

DEI en medicina

Lupus: un espejo de las desigualdades ocultas

El lupus es solo un ejemplo de cómo la exclusión puede ser mortal. Esta enfermedad impacta hasta cuatro veces más a personas negras que a personas blancas, con mayor mortalidad y discapacidad. Pese a ello, la representación de personas negras en la investigación sigue siendo muy baja, lo que limita el desarrollo de tratamientos adaptados a la realidad de quienes más los necesitan.

Activistas como Lisa Thomas han mostrado cómo la historia, los prejuicios y el silencio influyen en esta subrepresentación. Muchas mujeres negras han normalizado el dolor o temen ser desestimadas por personal médico, lo que retrasa diagnósticos y reduce la confianza en los ensayos clínicos.

Historias que muestran la urgencia

La posible llegada de terapias avanzadas, como las células CAR-T, genera esperanza. Pero para miles de pacientes la cura puede no llegar a tiempo. James Roby lo sabe bien: perdió a su esposa y a su hermana por lupus tras diagnósticos tardíos y atención insuficiente. Su historia ilustra cómo los sesgos y la falta de información pueden convertir una enfermedad tratable en una sentencia de muerte.

Los diagnósticos tardíos son más comunes en piel negra, donde síntomas como el sarpullido característico pasan desapercibidos. La falta de campañas públicas también alimenta el desconocimiento y, en consecuencia, la falta de acción temprana.

DEI en medicina

Cuando la atención médica no escucha

Pacientes como Christina Hayes y Crystal Ford han vivido los efectos más crueles del lupus: dolor constante, hospitalizaciones repetidas, pérdida de independencia y un sistema de salud que a veces les habla por encima, o simplemente no les escucha. Para ellas, la lucha no es solo contra la enfermedad, sino contra el trato desigual.

Muchos pacientes piden apoyo emocional, acompañamiento social y atención al dolor, aspectos que rara vez se priorizan en la investigación médica tradicional. Las intervenciones conductuales y psicosociales siguen subfinanciadas pese al impacto evidente en la calidad de vida.

Subrepresentación y ciencia incompleta

Las soluciones autoritarias que buscan eliminar políticas de diversidad no solo son dañinas para los pacientes: también debilitan el rigor científico. Los críticos aseguran que la DEI afecta la meritocracia, pero ignorar las desigualdades estructurales solo genera investigaciones incompletas, sesgadas y poco aplicables al mundo real.

En un contexto donde la confianza pública en la ciencia está disminuyendo, la participación comunitaria y la transparencia son más necesarias que nunca. DEI en medicina ofrece herramientas para reconstruir esa confianza y fortalecer la investigación.

DEI en medicina

DEI en medicina como condición para innovar

Nuestra capacidad de encontrar curas depende de escuchar a quienes enfrentan estas enfermedades. Reducir fondos o eliminar prácticas de DEI, como recientemente han hecho algunos organismos, significa cerrar los canales que permiten a los pacientes participar activamente en la construcción del conocimiento médico.

Universidades ya han cerrado oficinas de diversidad; empresas están abandonando sus compromisos; y los NIH han recortado fondos críticos. Estos retrocesos amenazan la atención centrada en el paciente y comprometen la calidad de los tratamientos futuros.

La discusión sobre DEI no es un debate cultural: es una cuestión de vida o muerte. Eliminarla de la investigación médica significa distorsionar los resultados, excluir a las poblaciones más afectadas y crear tratamientos que no representen a quienes más los necesitan. La ciencia avanza cuando integra todas las voces, no cuando las silencia.

Si queremos construir un sistema de salud verdaderamente efectivo, justo y sostenible, debemos defender la participación de pacientes, la diversidad de experiencias y la equidad como pilares de la práctica médica moderna. Solo así podremos garantizar diagnósticos más precisos, tratamientos más robustos y futuros más saludables para todas las personas.