Natura decidió dar un paso adelante y ahora adopta el concepto de regeneración como eje de su estrategia empresarial, yendo más allá de la sustentabilidad. Este enfoque se ha desarrollado en los últimos meses y se ha debatido en la 28ª Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, COP 28, celebrada en Dubái. La empresa participó activamente en la COP, en más de 40 paneles a través de sus representantes.
“Aunque, como humanidad, tratemos de mantener los recursos existentes, mitigar o evitar un mayor agotamiento del planeta, nos quedamos cortos. Esto es lo que enfatizamos en la COP28, que el concepto de sostenibilidad ya no es suficiente para abordar la restauración de lo que ya ha sido degradado o extinguido definitivamente por la acción humana. En este contexto, urge una agenda de impacto más transformadora por parte de las marcas”.
Ángela Pinhati, directora de Sustentabilidad de Natura &Co América Latina.
Para Natura, hacer negocios de forma regenerativa va más allá de las prácticas aplicables a la producción agrícola y a la recuperación de suelos y bosques, un enfoque que ya se debate en todo el mundo. La marca cree que los factores humanos y sociales son inseparables de los retos medioambientales y son esenciales para una nueva estrategia basada en la regeneración. “Para nosotros, la regeneración es el proceso de devolver la vida a los individuos, las comunidades, la naturaleza y las relaciones entre ellos. Al cultivar relaciones basadas en el enriquecimiento mutuo, cada cual se reconoce como parte de un sistema más amplio y alimenta su propio bienestar y el de su entorno. Es este concepto, este nuevo software cultural, el que vamos a instalar en nuestras empresas y en la forma de relacionarnos y expresarnos en el mundo”, añadió Ángela Pinhati.
Al adoptar la regeneración, la marca dirige ahora sus negocios de una forma más clara e intencional, reviviendo una de las creencias que ha mantenido durante más de 30 años: la razón de ser de Natura, “bien estar bien”, que esclarece la idea de una relación armoniosa entre el individuo y en sí mismo, con los demás y con la naturaleza.
La ejecutiva destaca que varias de las elecciones de la marca en las últimas décadas ya son prácticas regenerativas, como optar por la venta directa como modelo de negocio y operar en la Amazonia desde hace más de 20 años, basándose en la bioeconomía. Recuerda que, desde entonces, la empresa ha desarrollado 42 bioingredientes adquiridos de forma ética y sostenible, con respecto a las personas y los ciclos de la naturaleza. Hoy, junto con las 41 comunidades agro-extractivas de la cadena de valor amazónica, Natura contribuye a conservar más de 2 millones de hectáreas de selva. “Al convertirlos en productos, estos bioactivos son capaces de generar ingresos para unos 4 millones de personas en América Latina, la mayoría mujeres. Eso es regenerador: relaciones mutuamente enriquecedoras. A medida que nuestro negocio crece, también lo hace el impacto positivo que generamos en el mundo. La sustentabilidad y ahora la regeneración no son accesorios, sino el propio negocio”, subrayó Ángela.
Las innovaciones basadas en el nuevo concepto ya empiezan a materializarse en productos. Hace 15 años, Natura, en asociación con la Empresa Brasileña de Investigación Agropecuaria (Embrapa) y la Cooperativa Agrícola Mixta de Tomé-de-Açu (CAMTA), decidió estudiar prácticas regenerativas para la producción de uno de sus principales insumos. Tras años de estudio, la marca invierte en la ampliación del primer sistema agroforestal del mundo para el cultivo de aceite de palma. El área de plantación, que comenzó con 18 hectáreas, ahora es de 182 hectáreas, y el proyecto cuenta con más de 20 productores rurales con áreas en diferentes etapas. “A finales de 2024, tendremos una superficie de 500 hectáreas”, añadió Ángela. El aceite de palma de este sistema agroforestal ya es el ingrediente principal de Natura Biome, la gama de productos en barra de la marca.
Lanzamiento de productos basados en la regeneración
Natura también lanzó recientemente el primer hidratante concentrado del mundo para el cuerpo. El producto, resultado de tres años de estudios, prospección de ingredientes, evaluaciones físico-químicas, sensoriales y de eficacia, desarrollado íntegramente por el equipo de I+D de Natura, tiene una presentación inédita: al mezclar el concentrado con agua, se convierte en un potente hidratante. La botella recargable del Concentrado de Castañas Natura Ekos, que será lanzada a principios de 2024, está hecha 100% de plástico extraído de los ríos de la Amazonia, es reutilizable, y el concentrado tiene una reducción del 81% en el uso de material plástico en comparación con las recargas convencionales, lo que reduce la generación de residuos en un 55% y genera ingresos para 10 cooperativas de reciclaje, que hoy representan a más de 195 familias en el norte de Brasil.
“La regeneración es un nuevo paso en nuestra agenda empresarial, como lo fue la sostenibilidad hace dos décadas. Vamos a convertir este concepto en productos, acciones y comportamientos. Queremos difundir esta idea para que las grandes marcas se reconozcan como parte de algo más grande y contribuyan activamente a la salud del planeta y de la propia humanidad”, concluyó Angela.
La adopción del home office en México ha transformado la dinámica laboral de las organizaciones. La entrada en vigor de la nueva normatividad en diciembre pasado marca un hito significativo para garantizar la seguridad y salud de los colaboradores en el trabajo remoto, pues de acuerdo con una encuesta de Pandapé, el 47% de las empresas del país aún no ha empezado a tomar las medidas para implementar la NOM-037.
Con ello, además, las organizaciones deben impulsar cambios estratégicos en la gestión de su talento humano, y es que el éxito de la nueva norma va más allá de simplemente permitir el trabajo desde casa.
“Estamos en un contexto en el que la modalidad a distancia o los equipos híbridos están aumentando las brechas de conexión y el 41% de los colaboradores no conecta con la cultura organizacional de su empresa, de acuerdo con datos del sector. Esto marca nuevos escenarios para el cumplimiento y gestión de los colaboradores en torno a la NOM-37”.
Haydeé Jaime, Especialista en Comunicaciones de Marketing de Pandapé.
Para lograrlo, es esencial que los profesionales de RRHH reconozcan la importancia de realizar ajustes en aspectos fundamentales de la mano de la innovación tecnológica. Entre los principales se encuentran los siguientes:
Formulación de políticas claras
La base para una transformación organizativa exitosa y sostenible, especialmente en el contexto del trabajo remoto, radica en la formulación de políticas claras. De esta manera, es clave establecer directrices sólidas que aborden roles, expectativas y responsabilidades de colaboradores y empleadores.
Aquí, la creación y difusión de una Política de Teletrabajo por escrito se vuelve imperativa. Ésta no sólo debe abordar la prevención de riesgos y enfermedades, evitar el aislamiento y regular horarios, sino también promover la igualdad de derechos, la perspectiva de género, la conciliación de la vida personal y la reversibilidad temporal de la modalidad de trabajo, enfatizando así la importancia de estructuras claras y adaptadas a la nueva dinámica laboral.
Definición de procesos efectivos
El teletrabajo no solo implica un cambio de ubicación, sino una reevaluación de los procesos internos. Esta adaptación es esencial para mantener la productividad y la eficiencia, donde la tecnología con enfoque en la gestión remota se convierte en una herramienta estratégica al optimizar los procesos laborales.
Esto incluye definir los canales de comunicación entre el teletrabajador y la empresa. Asimismo, se debe especificar los momentos o condiciones que ameritan el retorno a las oficinas físicas, establecer mecanismos de supervisión, detallar el mantenimiento del equipo asignado y definir con precisión los procedimientos para aplicar la reversibilidad, incluso de manera temporal, asegurando así una transición fluida y eficiente.
Comunicación constante y efectiva
La comunicación se convierte en el hilo vital en un entorno remoto, sobre todo para superar los desafíos de la distancia , así como la falta de interacción directa. Afrontar las barreras de comunicación es esencial para fortalecer la conexión entre empleadores y colaboradores. Para ello se deben facilitar las herramientas y/o plataformas necesarias para el diálogo cotidiano, reuniones virtuales, difusión de información y noticias relevantes, etc.
En adición, ante un panorama donde el 48% de las empresas se están concentrando en la innovación y digitalización de los procesos para hacer frente a los retos, de acuerdo con datos de Pandapé, una comunicación personalizada y automática puede ser garantizada mediante la adopción digital.
Flexibilidad y bienestar de los colaboradores
La flexibilidad se convierte en una moneda de cambio en el panorama actual, donde las empresas deben ser flexibles para abrazar los nuevos modelos de trabajo híbridos o a distancia y responder así a las necesidades de los colaboradores, los cuales buscan este tipo de beneficios como parte de sus empleos, lo cual también se traduce en mayor equilibrio vida laboral y trabajo.
Aquí, el bienestar no puede pasar desapercibido en la conversación sobre el teletrabajo en el contexto de la nueva normatividad. Para impulsar este factor es necesario hacer uso de las herramientas digitales adecuadas para promover la prevención de riesgos y enfermedades, hasta evitar el aislamiento mediante dinámicas, charlas con expertos en psicología y una política muy clara de respeto a la privacidad, a la jornada laboral y el derecho a la desconexión.
En conclusión, mientras que cumplir con la NOM-37 es esencial, la optimización del entorno laboral va más allá de las obligaciones normativas. Las empresas deben abrazar un cambio integral, desde la formulación de políticas claras hasta la promoción del bienestar de los colaboradores. La clave radica en adoptar soluciones que también impulsen la transformación positiva, construyendo entornos laborales ágiles, conectados y resilientes. En este nuevo paradigma, no solo se trata de cumplir, sino de prosperar e impulsar la conexión.
Ya se encuentran abiertas las inscripciones para el programa “Mujer Digital”, co – creado por Junior Achievement Américas y el laboratorio de innovación del Grupo BID (BID-Lab) el cual ofrece capacitación técnica gratuita para mujeres jóvenes en Centroamérica, República Dominicana y México, con el objetivo de promover la participación femenina en la economía del conocimiento.
Mujer Digital ofrece a las participantes la oportunidad de adquirir habilidades técnicas en introducción al Coding, Desarrollo Web, Cloud Computing, Ciberseguridad, y la posibilidad de certificarse en estas áreas. El programa, además, capacita a las mujeres en habilidades para la vida y las apoyará en su transición hacia el empleo.
El programa de capacitación está diseñado para mujeres de entre 17 y 30 años, residentes en México, República Dominicana, Honduras, El Salvador, Guatemala y Costa Rica, con educación secundaria completa al momento de comenzar el programa y que cuenten con una computadora y acceso a internet para recibir las capacitaciones.
¿Cómo pueden participar?
El programa ofrece becas 100% y para inscribirse, las mujeres interesadas deben ingresar a la página www.jamujerdigital.org, completar sus datos en el formulario en línea, si cumplen con los requisitos serán contactadas para continuar el proceso de selección.
“En Junior Achievement estamos comprometidos con brindar oportunidades a los jóvenes de la región, especialmente a quienes más las necesitan para que puedan desarrollarse en la economía del conocimiento, de la mano de socios tecnológicos y financieros que hacen posible nuestra misión”.
Paula Pastor, Directora General de Junior Achievement México.
El programa busca apoyar a mujeres que no se encuentran inscritas actualmente en el sistema educativo superior y que no cuentan con un empleo formal estable. Además, buscará incluir a mujeres pertenecientes a grupos minoritarios como migrantes o víctimas de desplazamiento, pertenecientes a un grupo étnico, etc.
Mujer Digital cuenta además con el apoyo de socios estratégicos como Caterpillar Foundation, y socios en el área de tecnología, así como aliados en la difusión para hacer llegar esta oportunidad a las mujeres correctas como el Parlamento Internacional de Educación.
En un logro significativo, Prosegur se ha posicionado como referente global de la diversidad en el ámbito de la seguridad privada, siendo incluida en el ranking “Diversity Leaders 2024” del Financial Times. Este reconocimiento reafirma el compromiso y liderazgo de Prosegur en prácticas de diversidad e inclusión, pilares fundamentales en la gestión de su amplia plantilla global de más de 160,000 colaboradores a nivel mundial.
Ubicándose en el noveno lugar entre las 39 compañías que componen la categoría de “Business Services and Supplies”, Prosegur se sitúa en una posición ventajosa en comparación con sus competidores directos (Brinks, ubicado en la posición 32, y Securitas en la 34). Este logro consolida a Prosegur como la primera compañía del sector de la seguridad privada en clasificar como “Diversity Leader 2024”.
El reconocimiento otorgado por The Financial Times, en colaboración con la empresa de estudios de mercado Statista, se basó en una exhaustiva valoración de más de 100,000 trabajadores de diversas empresas europeas, quienes evaluaron las políticas y prácticas de diversidad e inclusión de sus empleadores. A diferencia de ediciones anteriores, dichas entrevistas representaron el 70% de la puntuación final, complementándose con tres indicadores objetivos:
i) el porcentaje de mujeres en puestos directivos,
ii) iniciativas pro-diversidad, y
iii) la calificación de diversidad de Denominador.
En la lista final se destacan únicamente las 850 empresas mejor valoradas, ubicando a Prosegur en la posición 283.
“Formar parte de la lista de ‘Diversity Leaders 2024’ es un honor que refleja nuestra dedicación a crear un entorno laboral donde cada persona se sienta valorada. En Prosegur, la diversidad y la inclusión son más que políticas, son la esencia de nuestra cultura empresarial“.
Juan Luis Martín, Director Global de Recursos Humanos de Prosegur.
Con una plantilla de más de 160,000 empleados, Prosegur ha integrado la diversidad como un valor esencial en su gestión laboral. Actualmente, el 21% de la planta laboral de la compañía está representado por mujeres, superando así el promedio del sector. Durante el año 2023, la compañía llevó a cabo iniciativas significativas como Empowered Women, Tecnnovation Girls y Target Gender Equality, destinadas a fortalecer la participación y el desarrollo del talento femenino. Además, el compromiso de Prosegur con la diversidad e inclusión se refleja en acciones tangibles, como el Centro Especial de Empleo Aprocor-Prosegur, que desde 2007 ofrece oportunidades laborales reales a personas con discapacidad intelectual.
“Este reconocimiento reafirma el compromiso de Prosegur con la diversidad e inclusión, destacando acciones concretas que reflejan su impacto positivo tanto en la empresa como en la sociedad”, afirma Martín.
A pesar de las advertencias de los científicos sobre el impacto devastador que esto podría tener en la vida marina y la oposición de la Unión Europea y el Reino Unido, Noruega ha dado un paso más hacia la apertura de su lecho marino para la minería comercial en aguas profundas, convirtiéndose potencialmente en el primer país en el mundo en hacerlo.
La decisión tomada en una votación parlamentaria de 80-20 no ha estado exenta de polémicas y ha generado preguntas cruciales sobre la Responsabilidad Social (RS), en lo que se refiere a consideraciones éticas, ambientales y sociales en la toma de decisiones gubernamentales, de acuerdo con The Guardian.
¿Qué es la minería en aguas profundas?
Noruega es considerada un líder en asuntos oceánicos debido a su compromiso con la sostenibilidad y la protección del medio ambiente marino. No obstante, la minería marina, especialmente en aguas profundas, representa una frontera inexplorada en la búsqueda de recursos naturales esenciales para la sociedad moderna.
A diferencia de la minería tradicional en tierra, la minería marina implica la extracción de minerales y metales preciosos del lecho marino, sumergiéndose en profundidades que superan los 200 metros. Este fenómeno ha cobrado interés significativo en los últimos años debido a la creciente demanda de minerales críticos para la fabricación de tecnologías verdes, como baterías de litio, componentes electrónicos y aleaciones avanzadas.
Sin embargo, este avance tecnológico no está exento de desafíos y preocupaciones. La exploración y explotación de los fondos marinos plantean riesgos ambientales significativos, ya que podrían tener consecuencias devastadoras para los ecosistemas marinos y la biodiversidad. La falta de comprensión completa sobre los impactos a largo plazo de la minería en aguas profundas ha suscitado un intenso debate sobre la sostenibilidad y la responsabilidad social de dichas prácticas.
Decisión inteligente y responsable de explorar aguas profundas
El ejemplo de minería en aguas profundas en Noruega inicialmente se aplicará a las aguas noruegas, pero expondrá una superficie mayor que la de Gran Bretaña, abarcando 280,000 km² (108,000 millas²), a la minería potencial por parte de empresas que podrán solicitar licencias para extraer minerales, incluyendo metales preciosos, litio, escandio y cobalto. Se espera que un acuerdo sobre la minería en aguas internacionales pueda seguir más adelante en el año.
Inmediatamente después de la votación, el gobierno noruego fue criticado por ir en contra de los científicos ambientales y los consejos de sus propios expertos. Greenpeace, una organización ambientalista, calificó el evento como “un día vergonzoso” para Noruega, acusándola de autorizar la destrucción del océano en aguas árticas mientras se posiciona como líder oceánico. Otra organización ambientalista, el World Wide Fund for Nature (Fondo Mundial para la Naturaleza en español), también expresó cierta esperanza, destacando que las licencias de extracción aún requerirán la aprobación parlamentaria, una enmienda añadida después de una fuerte oposición internacional.
Aunque el gobierno noruego confirmó la votación a favor de la exploración, se negó a hacer más comentarios. Anteriormente, había afirmado que sería cauteloso y otorgaría licencias solo después de realizar más investigaciones ambientales. La Fundación de Justicia Ambiental consideró que la decisión sería “una marca negra irrevocable en la reputación de Noruega como un estado oceánico responsable”.
Controversia por la minería en aguas profundas
Steve Trent, CEO y fundador de la fundación, argumentó en contra de la minería en aguas profundas, señalando que se persiguen minerales innecesarios con daños ambientales que no podemos permitirnos. Afirmó que sabemos muy poco sobre el océano profundo, pero lo suficiente como para estar seguros de que la minería eliminará la vida salvaje única, perturbará el mayor almacén de carbono del mundo y no acelerará la transición hacia economías limpias.
Recientes estudios científicos en aguas noruegas, según Trent, demuestran impactos severos en la vida marina si la minería continúa. Un informe de la Fundación de Justicia Ambiental publicado el mismo día de la votación argumentó que la minería en aguas profundas no es necesaria para la transición a la energía limpia y predijo que una combinación de economía circular, nuevas tecnologías y reciclaje podría reducir la demanda mineral acumulativa en un 58% entre 2022 y 2050.
Trent afirmó que podemos mejorar nuestras economías y llegar a cero carbono sin destruir el océano profundo en el proceso, mencionando tecnologías de baterías nuevas y el potencial de que los suministros minerales existentes sean suficientes si mejoramos las tasas de reciclaje.
Con la Autoridad Internacional de los Fondos Marinos programada para finalizar las reglas sobre la minería en aguas profundas más adelante este año, con una votación esperada el próximo año, la controversia sobre la responsabilidad social de la minería en aguas profundas persiste. Finalmente, el ejemplo de minería en aguas profundas en Noruega destaca preocupaciones significativas en esta nueva frontera en la extracción de recursos naturales.
A través de la iniciativa Mejoramiento de Espacios Comunitarios, que es parte del programa de Comercio Justo, productores agrícolas como BerryMex implementan acciones para mejorar espacios públicos del Valle, en beneficio de las comunidades.
Empresas agrícolas del Valle de San Quintín, entre ellos el productor de frutos rojos BerryMex, compartieron resultados del programa “Mejoramiento de Espacios Comunitarios”, que busca rehabilitar espacios públicos en la región, para mejorar la calidad de vida y salud de sus habitantes a través de la práctica de actividad física. Lo anterior, porque de acuerdo con datos de la Secretaría de Salud, en 2023 Baja California se posicionó como el segundo lugar a nivel nacional en sobrepeso y obesidad, por lo que el ejercicio físico se ha vuelto una prioridad para contribuir a mejorar el estado de salud de la población.
De hecho, la OMS indica que las personas con un nivel insuficiente de actividad física tienen un riesgo de muerte entre un 20 y un 30% mayor en comparación con las personas que tienen actividad física constante.[1] Por ello, a través del programa Comercio Justo (o Fair Trade USA por su nombre en inglés) que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores del campo en la región, se pusieron en marcha iniciativas para rehabilitar espacios públicos para todas y todos.
Los cambios positivos generados por este programa ya son una realidad en San Quintín, y hasta el momento se han beneficiado a más de 13 mil personas. Dentro de las iniciativas que han tenido un mayor impacto se encuentra la rehabilitación de las canchas de fútbol de “Santa María los Pinos” y “La Reforma”, así como la cancha de baloncesto “El Papalote”. En estas, no solo se renovó la pintura, sino que también se instalaron tableros, mallas en las porterías, se aplicó nueva pintura y se niveló el suelo. Estas mejoras permiten que los jóvenes que se ejercitan y divierten en estos espacios lo hagan de manera más profesional y segura.
Con este programa BerryMex ayuda a impulsar el deporte y la construcción del tejido social entre la publicación. “Uno de nuestros principales motores es el deseo de lograr un impacto positivo en las comunidades donde estamos presentes; por esa razón, desde 2016 decidimos formar parte de la iniciativa de Comercio Justo que busca la mejora en la calidad de vida de los pobladores. Queremos que estos espacios rehabilitados se conviertan en puntos de encuentro donde niñas, niños, jóvenes, adultos y adultos mayores de San Quintín gocen de actividades recreativas que los motive a llevar una vida más sana”, declaró Sandra Tapia, coordinadora de Estándares Laborales en BerryMex en la Región.
Como parte de estas acciones, también se mejoró el Parque Infantil de Ampliación Santa Fe, con lo que se creó un espacio adecuado para que las familias tengan un lugar de recreación para sus niños pequeños. Uno de los proyectos que mayores beneficios traerá a largo plazo es la instalación de una nueva cisterna de 5 mil litros en el gimnasio de usos múltiples de “La Cali”, el cual no había podido proveer todas sus actividades disponibles a la población por la dificultad del acceso al agua.
Mejorar la calidad de vida de las personas mediante el acceso al deporte y la recreación es un impacto cuyos efectos positivos repercutirán en el desarrollo futuro de las comunidades. Los programas de intervención urbana de BerryMex y las iniciativas bajo el programa “Comercio Justo” son parte del compromiso de los sectores productivos con la región de San Quintín y con Baja California.
En la segunda mitad del siglo pasado, surgió un movimiento global que buscaba desafiar las desigualdades históricas y el poder inherente al comercio convencional entre el norte y el sur. ¿Cuáles serían algunos ejemplos de comercio justo? La respuesta es sencilla: las prácticas alternativas de intercambio comercial que priorizan la equidad y la sostenibilidad ambiental.
Esto es fundamental porque los procesos de compra-venta más comunes ha perpetuado relaciones desiguales, por lo que es necesaria una alternativa ética y consciente que redefina las dinámicas comerciales internacionales. En reconocimiento a su importancia, el 14 de mayo ha sido designado como el Día Mundial del Comercio Justo, subrayando la urgencia de transformar los modelos económicos hacia prácticas más sostenibles y solidarias.
¿Qué es el comercio justo?
El Comercio Justo se define como una alianza comercial basada en el diálogo, la transparencia y el respeto, con el objetivo de lograr una mayor equidad en las transacciones. Esta práctica contribuye al desarrollo sostenible al ofrecer condiciones comerciales mejoradas y garantizar los derechos de productores y trabajadores marginados, especialmente en regiones del Sur global.
Más allá de simplemente fijar precios, el Comercio Justo abarca aspectos integrales como:
Desarrollo económico inclusivo.
Equidad de género.
Seguridad alimentaria.
Medios de vida sostenibles.
Equilibrio ecológico.
Comunidades prósperas.
Es por ello que las organizaciones de Comercio Justo, respaldadas por consumidores comprometidos, abogan por cambios en las normas y prácticas del comercio internacional, trabajando activamente para apoyar a los productores y sensibilizar a la sociedad sobre su impacto positivo. Conozcamos ahora algunos ejemplos de comercio justo…
Ejemplos de comercio justo en México
1. Proyectos productivos
Grupo Restaurantero Gigante (GRG) es un destacado defensor del comercio justo en México a través de su iniciativa Proyectos Productivos. En un país donde el 81% de las exportaciones agroalimentarias provienen de pequeños productores enfrentando numerosos desafíos, GRG ha marcado la diferencia durante sus 20 años de compromiso. Tan solo en el 2022, Proyectos Productivos impactó significativamente, generando compras por $37,007,199, beneficiando directamente a 1,619 personas y a otras 7,592 de manera indirecta.
Esta iniciativa pionera no solo eleva los ingresos de los pequeños productores y elimina intermediarios, sino que también fomenta prácticas sostenibles. Desde estados como Guanajuato hasta Chiapas, GRG ha logrado que productos como miel, tisanas, mole negro y nueces caramelizadas lleguen a diferentes mercados gracias a este modelo de negocio inclusivo.
Además de sus impactos económicos, Proyectos Productivos contribuye a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente en términos de fin de la pobreza, hambre cero, trabajo decente, crecimiento económico y producción y consumo responsables. Su legado de 20 años refleja un compromiso sostenible que trasciende fronteras, siendo un modelo digno de estudio en foros académicos y empresariales en América, Europa y Asia.
2. Apiflor
Apiflor, perteneciente a PROADECH, S.A. de C.V., es uno de los grandes ejemplos de comercio justo en el sector apícola. Esta empresa social se constituye a partir de cinco cooperativas de apicultores en Chiapas, quienes, con 20 años de experiencia, se unen con la misión de ofrecer miel de abeja 100% natural, preservando sus propiedades nutricionales.
El compromiso con el comercio justo se refleja en su estructura como una Sociedad Anónima de Capital Variable, buscando la integración en lo productivo, comercial y social. Asimismo, la empresa se distingue por sus valores de integridad, responsabilidad y solidaridad, ya que opera bajo altos estándares de honorabilidad, estableciendo relaciones equitativas con socios, empleados y clientes.
De igual manera, su responsabilidad social se manifiesta en el compromiso con el bien común y el desarrollo económico y social, Con 246 apicultores, de los cuales el 80% pertenecen a grupos étnicos como Tzotzil, Tzeltal y Chol, Apiflor demuestra su inclusividad. Además, el énfasis en la conservación del medio ambiente refleja la implementación de acciones que contribuyen a la biodiversidad en sus operaciones diarias.
3. Selvas y solares
Selvas y Solares colabora con organizaciones comunitarias en la Península de Yucatán, como USAEC, Much’ Kaab, El Achiotal, La Pollita Feliz, Solares, Kuxtalil y Creciendo Raíces. Estas cooperativas abarcan desde la apicultura y meliponicultura hasta la producción de huevo orgánico y alimentos agroforestales.
Con un total de 63 apicultores, ocho mujeres mayas meliponicultoras, 11 familias silvicultoras, 11 mujeres emprendedoras, 14 mujeres agricultoras y otros grupos, Selvas y Solares demuestra su compromiso con la sostenibilidad económica, social y ambiental.
Su iniciativa se centra en procesar y ofrecer productos provenientes de un manejo sostenible de territorios comunitarios, basado en prácticas socioculturales que salvaguardan la biodiversidad y contribuyen al patrimonio natural y cultural. Asimismo, promueve el valor de los territorios controlados por comunidades rurales, respaldando procesos sostenibles y garantizando la legal procedencia y calidad natural de sus insumos.
4. BonitoMX
BonitoMX es otros de los grandes ejemplos de comercio justo, especialmente en el ámbito de la joyería artesanal. Su visión y misión reflejan un compromiso firme con la elaboración y comercialización de accesorios para damas hechos a mano, utilizando principalmente materiales naturales y artesanales. Lo que distingue a BonitoMX es su filosofía de conocer y aplicar diversas técnicas artesanales en colaboración directa con los artesanos, con el objetivo no solo de crear accesorios únicos sino también de mejorar la calidad de vida de aquellos involucrados en el proceso de producción.
El comercio justo es un pilar fundamental para BonitoMX, como lo evidencia su historia desde su fundación en 2018. La empresa surge con la intención de ampliar la difusión del trabajo artesanal, tanto a nivel nacional como internacional, a través de un modelo de negocio que promueve la equidad y justicia en el intercambio comercial. Así, la empresa busca consolidarse con el tiempo para ofrecer productos cada vez más destacados, promoviendo así el desarrollo económico justo con los artesanos.
5. Biomas
Biomas, el programa de Mercado Libre, se centra en la preservación de la biodiversidad latinoamericana y apoyar a comunidades locales a través de la producción sustentable. En los lugares más ricos en biodiversidad de la región, Biomas trabaja con miles de personas, cooperativas y comunidades para potenciar la generación de ingresos mediante la comercialización de productos que incorporan colores, sabores y saberes ancestrales.
El programa no solo busca abrir nuevos mercados para estas comunidades, sino que también promueve activamente el comercio justo. Desde 2021, Biomas ha respaldado a más de 120 empresas en Argentina, Brasil y México, seleccionándolas y capacitándolas para el éxito en la venta online. A través de mentorías especializadas y beneficios en el ecosistema de Mercado Libre, las comunidades reciben capacitación en estrategia comercial, logística y marketing digital.
6. Orgullo México
Orgullo México, la iniciativa de Tienda UNAM, destaca como uno de los ejemplos de comercio justo más grandes al promover la venta de más de 600 productos elaborados por cien productores de diversas regiones mexicanas. Con seis años de existencia, la propuesta busca respaldar el crecimiento económico del país y apoyar a pequeños productores comprometidos con prácticas sustentables.
Por ello, no solo ofrece una variedad de productos, como café, chocolate y amaranto, sino que también enfatiza la importancia de conocer y valorar la calidad y origen de los artículos, pagándolos a precios justos y evitando intermediarios, lo que contribuye a la sostenibilidad económica de los productores.
Además de su compromiso con el comercio justo, Orgullo México incluye incubadoras de base tecnológica de la Universidad para fomentar el emprendimiento entre la comunidad universitaria, contribuyendo así a un campus sustentable que beneficie a la sociedad en general.
Es difícil imaginar un mejor momento para enfocarnos en nuestros pequeños y medianos productores. Ven a Tienda UNAM y conoce los extraordinarios productos de Orgullo México. pic.twitter.com/YUBU5R1hHp
Corazón Verde inició su viaje en 1999 con la cooperativa Ya Muntsi Behña en el Valle del Mezquital, Hidalgo. Su nombre surge de la conexión del maguey con el corazón de las mujeres ñáhñús, reflejando su trabajo impregnado de dedicación. Desde 2005, registraron la Central de Comercio Justo y, en 2008, evolucionó hacia una Red de Organizaciones de Mujeres Artesanas, uniéndose con otras que enfrentaban dificultades similares en la venta de sus productos. En 2019, crearon su propio Sello de Comercio Justo con Equidad, reconociendo y visibilizando los valores, derechos y contribuciones de las mujeres al buen vivir en sus comunidades.
Corazón Verde, ahora compuesta por 8 organizaciones de mujeres artistas artesanas de diferentes regiones, promueve la certificación participativa, destacando la importancia de los valores y derechos de las mujeres en la producción artesanal. Su sello no busca solo calificar productos, sino visibilizar proyectos que contribuyen a la defensa de derechos, soberanía alimentaria y mejoras en la calidad de vida cotidiana.
8. Tierra Blanca
Tierra Blanca, uno más de los grandes ejemplos de comercio justo en nuestro país, opera como una tienda en línea, blog y también cuenta con tiendas físicas. Su variada oferta incluye productos como aceites, libros, chocolate, café, aderezos, mole, sal, sazonadores, té, harinas, y productos para el cuidado personal, entre otros.
Esta diversidad de artículos refleja su compromiso con la promoción de productos de alta calidad y saludables, contribuyendo así al desarrollo y crecimiento de pequeños productores mexicanos. La empresa se destaca no solo por su enfoque comercial, sino por su misión integral de preservar el patrimonio cultural y natural de México.
Desde 2013, han trabajado de la mano asociaciones civiles mexicanas con proyectos productivos que, a través de la venta de su producción, no solo evitan depender de donativos, sino que también contribuyen a la sustentabilidad y autoempleo de comunidades vulnerables. Y, la creación del proyecto Tierra Blanca en 2015 surgió con el propósito de facilitar la adquisición de productos de alta calidad, saludables y seguros, al tiempo que impulsaba el crecimiento de pequeños productores mexicanos.
9. Fábrica Social
Fábrica Social surgió en 2007 como una escuela rural de diseño, pero evolucionó en 2009 para incluir una comercializadora que permite a las artesanas vender bajo verdaderos estándares de comercio justo. Su práctica se centra en la transparencia, asegurando que cada peso gastado en sus productos se destine de manera clara y honesta, ofreciendo así una experiencia de compra justa y consciente.
En la actualidad cuenta con diversas cooperativas de mujeres artesanas de diferentes regiones de México, cada una especializada en técnicas y tradiciones únicas.
Dzitnup, Yucatán, 18 artesanas mayas expertas en bordado en máquina de pedal forman parte de la cooperativa.
Yohocuaha, Oaxaca, 23 mujeres mixtecas son expertas en telar de cintura y han desarrollado su propia iconografía basada en la flora, fauna y diseños tradicionales.
Santa Catarina, Hidalgo, 23 mujeres nahuas que practican el bordado en punto de cruz, reflejando la rica flora y fauna de la región en sus elaboradas creaciones.
El Cardonal, Hidalgo, 12 artesanas ñañus que se especializan en bordado en hilo contado y pepenado.
Zinacantán, Chiapas, 14 mujeres tzotziles que tejen, bordan y diseñan productos en su comunidad.
Santa Ana, Hidalgo, 26 mujeres nahuas se dedican al teñido, bordado y tejido en telar de cintura, utilizando diversas técnicas como el tlayaloli y el punto de cruz.
Chimalhuacán, Estado de México, 7 bordadoras urbanas se han unido durante la pandemia para experimentar y avanzar en conjunto en el arte del bordado.
Cada grupo refleja la riqueza cultural y diversidad de tradiciones artesanales de México.
Hoy es la apertura de este nuevo espacio Fábrica Social + Básicos de México en Condesa. 💫💫 pic.twitter.com/aawFPKVT9v
La Cana es también uno de los destacados ejemplos de comercio justo gracias a su enfoque en la reinserción social de mujeres privadas de libertad. Surge como respuesta a la falta de políticas efectivas para la rehabilitación y reinserción de estas personas en la sociedad, así como las condiciones poco dignificantes dentro de los centros penitenciarios. La iniciativa busca crear oportunidades de trabajo mediante programas y talleres que promuevan el desarrollo personal y habilidades laborales de las mujeres en prisión.
En cuanto a sus acciones, La Cana brinda fuentes de ingreso sostenibles a mujeres privadas de libertad, fomentando valores como la disciplina, el esfuerzo y el trabajo en equipo a través de programas y talleres de desarrollo personal. Por ello, capacitan a las mujeres en diversas técnicas artesanales, como tejido, bordado, costura, macramé y tramado textil, con la finalidad de que adquieran un oficio remunerado y les brinden herramientas para su reinserción en la sociedad.
Además, la iniciativa busca incidir en políticas públicas penitenciarias y defiende los derechos humanos de las mujeres que han sufrido violaciones graves.
11. Tienda Muxeres
Tienda Muxeres es un marketplace, creado por, para y con mujeres, que busca formar una comunidad que fortalezca la vinculación y la comercialización de productos y servicios femeninos. El objetivo principal es empoderar a las mujeres mexicanas, fomentar su desarrollo económico y social, proporcionar acceso a oportunidades y ser un referente inspirador para otras mujeres.
La plataforma cuenta con más de 100 emprendedoras que presentan sus proyectos y más de 700 productos, generando un alcance social significativo. Puesto que ha logrado ofrecer oportunidades a mujeres que enfrentan situaciones de violencia, carencia y aislamiento, brindándoles un espacio seguro para expresarse y lograr independencia económica. A través de la venta de productos y servicios, la plataforma no solo crea un impacto económico positivo, sino que también promueve la sororidad y la colaboración entre mujeres.
El equipo de Tienda Muxeres, compuesto por un grupo multidisciplinario de seis personas, comparte una misión común: cerrar la brecha de género en el país, innovando y adaptándose para satisfacer las necesidades de las emprendedoras dentro de la red Muxeres. Con estas iniciativas, Tienda Muxeres contribuye a construir un mundo más justo, solidario y enriquecedor.
12. Taller Maya
Taller Maya es el último de los ejemplos de comercio justo que presentamos, aunque no el menos importante, ya que tiene un enfoque integral en la preservación de la cultura maya y la generación de oportunidades sostenibles para las comunidades artesanales de la Península de Yucatán.
Desde su inicio en 2002 como respuesta a la recuperación de técnicas culturales, la marca colectiva ha colaborado con 42 talleres en 32 comunidades, promoviendo no solo la creación y comercialización justa de piezas artesanales, sino también la capacitación, generación de empleos formales y asesoría en comercio justo.
El impacto positivo de Taller Maya se refleja en la generación de una comunidad fortalecida, con un compromiso constante hacia la preservación de la sabiduría cultural maya y la creación de objetos únicos que fusionan esa riqueza cultural con el diseño contemporáneo.
La fundadora, Marilú Hernández, destaca la importancia de tejer caminos hacia nuevas formas de colaboración, donde la estética y sabiduría maya se entrelazan en propuestas innovadoras. Además, al funcionar como una plataforma de acceso a un mercado global y practicar los principios del comercio justo, Taller Maya contribuye significativamente al desarrollo sostenible de las comunidades artesanales de la región.
El Comercio Justo representa una alternativa crucial para contrarrestar las desigualdades arraigadas en las prácticas comerciales convencionales. Para apoyar contribuir a un cambio significativo, aquí hay algunos tips:
Información consciente: Educarse sobre las marcas y productos que siguen principios de Comercio Justo es el primer paso. Conocer las historias detrás de los productos ayuda a tomar decisiones de compra informadas.
Compra responsable: Optar por productos certificados como Fair Trade (Comercio Justo) siempre que sea posible. Estos certificados garantizan que los productores reciben un trato justo y condiciones laborales adecuadas.
Apoyo a iniciativas locales: Explorar y respaldar mercados locales, cooperativas y emprendimientos que sigan prácticas éticas y sostenibles.
Conciencia en las etiquetas: Revisar las etiquetas de los productos para identificar sellos y certificaciones de Comercio Justo. Esto puede incluir café, chocolate, ropa, artesanías y más.
Apoyo a Empresas Socialmente Responsables: Favorecer a empresas que demuestren un compromiso genuino con la sostenibilidad y la equidad, tanto en sus cadenas de suministro como en sus prácticas laborales.
Ahora que conoces varios ejemplos de comercio justo, puedes adoptar estas prácticas que contribuyen a la construcción de un sistema comercial global más ético, solidario y sostenible. Cada elección de compra representa una oportunidad para impactar positivamente en las vidas de los productores y promover un cambio hacia un mundo más justo y equitativo.
El presidente de El Salvador, Nayib Bukele, expresó su escepticismo hacia la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas al dar inicio a su campaña electoral hacia la reelección. Aunque reconoció la presencia de personas bien intencionadas en la ONU y Unicef, señaló sus sospechas acerca de la formulación de estas agendas, sugiriendo la influencia de lobbies y cuestionando las intenciones detrás de ellas.
A lo largo de su intervención, Bukele instó a la precaución y a la identificación de posibles “manzanas envenenadas”. Asimismo, advertía sobre políticas importadas que podrían tener agendas nocivas para los países, llamando a examinar cuidadosamente cada una de ellas. Por ello, es esencial explorar la postura de Bukele vs la Agenda 2030 y sus preocupaciones sobre posibles influencias externas en las políticas nacionales.
La actualidad en El Salvador: Bukele vs la Agenda 2023
Para comprender el posicionamiento de Nayib Bukele vs la Agenda 2030, es esencial analizar el contraste entre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la realidad socioeconómica y política de El Salvador.
Uno de los ODS abordados por Bukele es la erradicación del hambre y el acceso a la educación. Aunque el presidente está de acuerdo con estos objetivos, la aplicación de políticas específicas para lograrlos podría enfrentar desafíos en un contexto nacional donde aún existen preocupaciones sobre la distribución equitativa de recursos y el acceso a la educación de calidad.
En sus discursos, Bukele ha destacado los logros de su gobierno en la lucha contra las pandillas, presentando a El Salvador como un país más seguro. Sin embargo, este enfoque en la seguridad puede chocar con los ODS que buscan reducir las desigualdades y promover la paz, ya que algunas medidas de seguridad podrían generar críticas por posibles violaciones de derechos humanos y falta de debido proceso.
Asimismo, es evidente que la situación interna de El Salvador presenta desafíos y complejidades que deben abordarse para alinear las acciones del gobierno con los ODS.
Un verdadero presidente enfrenta así a los delincuentes. Sin abrazos, sin consideraciones.
¿Los países realmente se comprometen a lograr los ODS?
La eficacia de los Objetivos de Desarrollo Sostenible depende, en gran medida, de la verdadera dedicación y compromiso de los países para lograrlos. A pesar de las sanciones y exigencias que la comunidad internacional ha impuesto a El Salvador, las declaraciones de Nayib Bukele vs la Agenda 2030 plantean la necesidad de cuestionar si los países realmente se comprometen con la implementación de estos objetivos globales.
Asimismo, la colaboración y coordinación internacional son fundamentales para abordar los desafíos globales delineados en la Agenda 2030. Bukele, al manifestar desconfianza hacia algunas instituciones internacionales, plantea la pregunta de ¿hasta qué punto los países están dispuestos a trabajar juntos para alcanzar los objetivos comunes?
Cuestionar esto es fundamental ya que los líderes nacionales, incluido Bukele, a menudo se centran en desafíos prioritarios a nivel nacional, como la seguridad y la estabilidad económica.
El Atlas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) del Banco Mundial proporciona narraciones interactivas y visualizaciones de datos para guiar la toma de decisiones y medir el progreso hacia los #ODS. Aprende más con este video y consulta el Atlas: https://t.co/I7hCUDIjp9pic.twitter.com/q0j8AdeKK6
¿Bukele podría tener razón respecto a la Agenda 2030?
Un aspecto crucial para evaluar esto es la transparencia en la implementación de políticas y la rendición de cuentas. Bukele ha expresado preocupaciones sobre agendas internacionales influenciadas por lobbys, para asegurar que los objetivos propuestos no estén distorsionados por intereses particulares, como fue el controvertido caso de la COP28.
En dicho caso se evidencia cómo las agencias de Relaciones Públicas (RRPP) han sido utilizadas para influenciar la imagen y reputación de organizaciones vinculadas a la industria de los combustibles fósiles, particularmente en una cumbre dedicada a abordar el cambio climático.
Este conflicto de intereses ha generado preguntas sobre la transparencia y la integridad de estas interacciones, ya que estas pueden estar contribuyendo al greenwashing y a la desinformación. Por lo que las declaraciones de Bukele vs la Agenda 2030 podrían no ser tan descabelladas. Sin embargo, a pesar de tener razón en algunos aspectos, debido a la situación socioeconómica de El Salvador y los propios ideales del mandatario, su opinión podría estar sesgada.
Tackling the #climatecrisis requires clear and concise communication, focusing on what the public cares about as well as the policies that work. Hear more from Tony Blair at #COP28 on the importance of a transparent climate strategy. pic.twitter.com/jc6RZUWTKt
— Tony Blair Institute for Global Change (@InstituteGC) January 9, 2024
El conflicto con los Intereses nacionales
La implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible a nivel global se enfrenta a la intersección compleja de estos ideales con los intereses particulares de cada nación. En el caso de El Salvador, las dinámicas geopolíticas y las prioridades de las grandes potencias pueden influir significativamente en la efectividad de la Agenda 2030.
Por ello, es esencial evaluar cómo las potencias influyen en la toma de decisiones a nivel global, especialmente en temas críticos como el cambio climático, la paz y la justicia. La alineación de intereses particulares con los ODS determinará en gran medida la efectividad de la implementación a nivel internacional.
Es así que la postura de Nayib Bukele vs la Agenda 2030 ofrece una mirada reveladora sobre los desafíos que enfrentan los países al aspirar a un desarrollo sostenible en un contexto nacional complejo.
Desde inundaciones en destinos turísticos hasta olas de calor que impactan los cultivos, el informe anual de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) sobre perspectivas económicas globales para 2024 revela un panorama preocupante para el crecimiento económico mundial, con un énfasis particular en los sectores del turismo y la alimentación.
El informe reciente de la ONU sobre los riesgos climáticos extremos proyectados para 2024 no solo ofrece un vistazo a las implicaciones ambientales en la economía global, especialmente en los sectores mencionados, sino que también presenta una llamada urgente a la acción, especialmente dirigida a gobiernos y sectores clave, según Edie.
Riesgos climáticos extremos en turismo y alimentación
Según el informe, se anticipa una desaceleración en el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) mundial al 2.4%, en comparación con el 2.7% del año anterior, debido a diversos factores, entre ellos, eventos climáticos extremos y riesgos climáticos inminentes.
La relación entre el cambio climático, la economía global y sectores clave como el turismo y la alimentación se ha vuelto más evidente que nunca. Así, aunque el sector turístico es vital para muchas economías, enfrenta desafíos considerables.
El informe destaca que los impactos acumulativos de eventos climáticos extremos, como las inundaciones en Grecia y las olas de calor en diferentes partes del mundo, están dejando una huella significativa en la capacidad de las regiones para atraer turistas. En particular, eventos como las inundaciones en áreas turísticas clave y las olas de calor que afectan los destinos preferidos pueden tener consecuencias devastadoras para el sector.
De acuerdo con las previsiones de riesgos climáticos extremos en turismo, los eventos climáticos extremos, como inundaciones y olas de calor, han afectado la producción global de alimentos. Este impacto se traduce en un aumento marcado en los precios de los alimentos, planteando interrogantes sobre la capacidad de las comunidades para acceder a productos esenciales y cómo esto afectará directamente su calidad de vida.
Seguridad alimentaria en riesgo por clima extremo
Esta situación, especialmente pronunciada en regiones como África, Asia del Sur y Asia Occidental, conlleva riesgos significativos en términos de asequibilidad de alimentos básicos en estas áreas. Las altas temperaturas registradas en Asia en 2023 han tenido consecuencias directas en la producción de arroz, un componente clave de la dieta en la región. El informe destaca el riesgo sustancial de una disminución en la producción de arroz, lo que podría amenazar la seguridad alimentaria en áreas que dependen considerablemente de este cultivo.
Asimismo, el informe también advierte sobre el fenómeno de El Niño, iniciado a finales de 2023 y proyectado hasta la primavera. Este fenómeno climático puede alterar patrones de precipitación, generando sequías o inundaciones extremas que tendrán un impacto directo en la producción agrícola y, por ende, en la disponibilidad de alimentos.
“La crisis climática en desarrollo y los eventos climáticos extremos socavarán la producción agrícola y el turismo en 2024”.
Informe de la ONU.
Persiste brecha de financiamiento para lograr ODS
En términos de finanzas climáticas, la ONU enfatiza la brecha financiera existente para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Para la transición energética, se estima una brecha de $150 billones de dólares entre ahora y 2050, con la necesidad de aumentar los niveles de financiamiento anual.
Además, se requiere un rápido aumento en los niveles de financiamiento para adaptarse a los riesgos climáticos ya presentes, con advertencias de que los niveles actuales de financiamiento para la adaptación climática internacional podrían necesitar aumentar 18 veces más para alcanzar los $387 mil millones en 2030.
El informe subraya la necesidad de cambiar tanto los niveles como los tipos de financiamiento, señalando que muchas naciones en desarrollo ya están endeudadas y se endeudarán aún más al acceder solo a préstamos, no a subvenciones, para financiamiento climático. La reforma de los bancos multilaterales de desarrollo será crucial para abordar este desafío.
Asimismo, el informe destaca la compensación a comunidades por pérdidas y daños climáticos pasados, resaltando el reciente acuerdo en la cumbre climática COP28 en Dubai, para operacionalizar el primer fondo de pérdidas y daños del mundo. Este fondo, que será alojado inicialmente por el Banco Mundial, ya ha recibido compromisos de financiamiento preliminares que superan los $750 millones de dólares. Entre los contribuyentes se incluyen los Emiratos Árabes Unidos, el Reino Unido, Alemania, Francia, Italia, Japón y Estados Unidos.
The latest World Economic Situation and Prospects report for 2024 paints a sobering picture of the global economic landscape. The world economy continues to face multiple crises, jeopardizing progress towards the Sustainable Development Goals.#trade#UNhttps://t.co/Tu3haeZLSN
Integrar la sostenibilidad corporativa para prever riesgos climáticos extremos en turismo
A manera de conclusión, la advertencia de la ONU sobre los riesgos climáticos extremos en turismo y el sistema alimentario para 2024 resalta la urgencia de tomar medidas significativas. La conexión intrínseca entre la salud económica global y los desafíos climáticos subraya la necesidad de un enfoque integral para abordar estos problemas.
En este contexto, la sostenibilidad corporativa, entendida como la integración de prácticas éticas, sociales y medioambientales en la gestión empresarial, emerge como un elemento fundamental para enfrentar los riesgos climáticos y garantizar un futuro más resiliente y equitativo para todos. La inversión, la adaptación y la compensación se presentan como elementos cruciales en la lucha contra la crisis climática global, instando a la comunidad internacional y a las empresas a asumir un papel proactivo en la construcción de un mundo más sostenible.
A medida que el interés global alcanza su punto máximo en el Veganuary, una iniciativa que destaca los beneficios de una dieta vegana durante la última década, Emirates observó un aumento del 40% en la demanda de los clientes de comidas a base de plantas. Para satisfacer esta demanda en 2024, Emirates introducirá una variedad de nuevos platos veganos a bordo y en las salas VIP más adelante este año, sumando aún más opciones a su ‘bóveda vegana’ de más de 300 recetas a base de plantas seleccionadas.
El menú vegano de Emirates
En 2023, Emirates tenía más de 300 recetas veganas disponibles en 140 destinos, en comparación con las 180 recetas de 2022.
En 2023, Emirates sirvió más de 450,000 comidas a base de plantas, en comparación con las 280,000 servidas en 2022.
El consumo de comidas veganas creció un 40% año tras año, en línea con el volumen de pasajeros, pero en algunas regiones, el consumo superó el crecimiento del volumen de pasajeros. Por ejemplo, África experimentó un aumento adicional del 4%, el sudeste asiático un aumento adicional del 5% y el Medio Oriente un aumento adicional significativo del 34%.
El mayor aumento en el consumo de comidas veganas se registró en la Clase Económica.
Se tuvieron aumentos significativos en los vuelos de Emirates hacia China, Japón y Filipinas.
Muchos miembros de la tripulación de cabina de Emirates también adoptaron una dieta a base de plantas, después de que Emirates introdujera comidas veganas para la tripulación de cabina en 2018.
La cocina vegana de Emirates para cada clase
En la clase económica, los pasajeros pueden disfrutar platillos como crepas de garbanzos rellenas de zanahoria, pimientos, champiñones y tomate, un omelette de calabaza, tofu o un guisado de garbanzos con col rizada, arroz y espinacas. Los postres veganos incluyen un mousse de coco con compota de mango, un pastel de plátano con chocolate o un pudín de chocolate con cacao.
En la clase Premium Economy, los pasajeros pueden disfrutar platillos nutritivos como curry de yaca con arroz basmati, o un guisado de calabaza y nueces, seguido por un ligero cheesecake de tofu al chocolate o un parfait de frambuesa con un toque de compota de naranja.
Para la clase Business, se ofrece una variedad de elegantes platillos como coliflor asada, pera caramelizada y pesto de apio silvestre, o un ragú de tofu asiático y champiñones con fideos. Los postres incluyen un pastel tropical de coco y piña o un cheesecake de chocolate y compota de fresas.
En Primera Clase, la cocina vegana es excepcionalmente elevada por tener platillos como un pastel cremoso de polenta con ragú de champiñones al tomillo y espinacas bañadas en un jugo de verduras o un curry de berenjena con arroz tostado y papa con un toque de coco y chatney de menta. Los postres incluyen un ruibarbo con fresas, crema chantilly y frambuesa o un fondant de chocolate caliente, con salsa de caramelo salado y crema batida de anacardos.
Más adelante durante el año, Emirates lanzará una selección de nuevos platillos veganos, nuevos snacks veganos como muffins de frutas y pizza vegana, y una variedad de postres que incluyen pastel de chocolate y nueces, pastel de pistacho y frambuesa, y pastel de frambuesa.
Las opciones veganas están disponibles para pedirlas con anticipación a bordo y para ordenar directamente en Primera Clase, así como en las Salas VIP de Emirates. Los pasajeros pueden solicitar comidas veganas en todos los vuelos de Emirates y en todas las clases de viaje hasta 24 horas antes de la salida.
Los mejores ingredientes veganos alrededor del mundo
Emirates continúa elevando su gastronomía, utilizando productos de alta calidad provenientes de varias partes del mundo. Algunos de los productos utilizados son proteínas vegetales de Beyond Meat en California, proteína de soja de Singapur y de Arlene con base en los Emiratos Árabes Unidos, tofu prensado Qian Ye de Japón, chocolate oscuro vegano orgánico de Linnolat en Francia, margarina vegana de MeisterMarken en Alemania, pasta de curry vegano de Pantai en Tailandia, leche de almendras Koita de Italia, entre otros. Emirates también incorpora col y lechuga fresca cultivadas localmente de Bustanica, la granja vertical hidropónica más grande del mundo, una inversión conjunta a través de Emirates Flight Catering. Los productos de Bustanica se cultivan sin pesticidas, herbicidas o productos químicos, y los pasajeros de Primera Clase y Clase Business pueden disfrutar de lechugas, arúgula, ensaladas mixtas y espinacas.
Historia de la cocina vegana y Emirates
Emirates sirve comidas veganas desde la década de 1990. Inicialmente, los requisitos veganos estaban enfocados en lugares específicos, como Addis Abeba, donde se requerían comidas veganas en ciertas épocas del año por aquellos que practicaban la fe ortodoxa etíope, o en regiones donde varias religiones promovían una dieta a base de plantas. Sin embargo, en los últimos años, los platillos veganos ganaron rápidamente popularidad en vuelos de Estados Unidos, Australia y en algunas regiones europeas y asiáticas. En 2022 se introdujo un nuevo menú gourmet vegano en Primera Clase y Clase Business para ofrecer aún más opciones a los clientes que siguen un estilo de vida vegano o que simplemente buscan una opción de comida saludable y ligera mientras viajan.
Crédito: Carlo Pérez-Arizti, socio de Baker McKenzie y Joven Líder Global del Foro Económico Mundial.
El Foro Económico Mundial se prepara para su encuentro más importante. También conocido como Foro de Davos, la Reunión Anual de esta organización, atraerá a más de 100 gobiernos, así como organizaciones internacionales, empresas, líderes de la sociedad civil, agentes de cambio y emprendedores de todo el mundo, con el fin de reflexionar sobre los desafíos para este 2024.
Durante más de 50 años el Foro ha servido como una plataforma global para abordar y dialogar acerca de cuestiones críticas en el mundo. En él se abordan las cuestiones cruciales del 2023 que claman por restaurar la cooperación internacional y reforzar una estrategia conjunta, basada en los principios fundamentales de transparencia, coherencia y rendición de cuentas.
El Foro Económico es un espacio abierto donde los principales líderes del mundo ofrecen su visión y soluciones para aquellos temas que afectan a la sociedad y su futuro en conjunto. Algunas de estas opiniones fueron reflejadas en la 18° edición del reporte ‘The Global Risks Report 2023’. Este documento fue elaborado por la red del Foro Económico Mundial, basado en los resultados de la Encuesta Anual de Percepción de Riesgos Globales.
Los líderes encuestados coincidieron en que múltiples áreas alrededor del globo terráqueo se encontraban en un punto de inflexión crítico, por lo que era indispensable que la sociedad trazara un camino en conjunto hacia un mundo más estable y resiliente. De lo contrario, la sociedad debería prepararse para enfrentar diferentes crisis.
A medida que el 2023 se desarrollaba, el mundo enfrentó una serie de riesgos que parecían completamente nuevos y, al mismo tiempo, muy familiares. Durante ese año se vio el regreso de algunos riesgos que se pensaban “antiguos” como la inflación, la crisis del costo de vida, las guerras comerciales, salidas de capital de los mercados emergentes, malestar social generalizado, confrontaciones geopolíticas y la expectativa de una guerra nuclear.
De esta forma, la Encuesta Global de Percepción de Riesgos encontró que para 2023, las preocupaciones más importantes fueron:
1.Crisis Energética.
2.Crisis del costo de vida.
3.Inflación creciente.
4.Crisis alimentaria.
5.Ataques cibernéticos a infraestructuras críticas.
Los resultados de la Encuesta resultaron alarmantes para los expertos, pues se pensaba que muchos de estos problemas estaban en camino a resolverse. Adicionalmente, estos riesgos se vieron amplificados por acontecimientos “nuevos”, de acuerdo con los parámetros que se habían vivido hasta ese momento. Algunos ejemplos fueron: niveles insostenibles de deuda, bajo crecimiento económico, baja inversión global y desglobalización, disminución del desarrollo humano después de décadas de progreso y sin restricciones de tecnologías de doble uso (civil y militar), así como la creciente presión del impacto del cambio climático.
Sin duda, la forma en que estas 5 problemáticas continúen su desarrollo a nivel mundial tendrá implicaciones importantes en la próxima década. Por ejemplo, alrededor del 80% de los encuestados anticiparon una volatilidad económica constante para los siguientes años. Por otro lado, distintos países pelean por lograr una resiliencia en sectores estratégicos, debido a los altos costos de vida que solo algunas economías podrán costear en el futuro.
Además, a algunos líderes les preocupa la dinámica geopolítica, la cual se ha encontrado con obstáculos para la cooperación internacional, que usualmente funcionaba como barrera contra estas turbulencias.
Finalmente, el reporte del Foro Económico Mundial encontró que el enfoque colectivo global se está canalizando hacia la “supervivencia” de las crisis actuales, dejando de lado riesgos emergentes, los cuales escalaron en 2023, provocando pequeñas crisis, que en el largo plazo puedan convertirse en catástrofes.
Si bien algunos especialistas fueron optimistas, el informe enfatizó que se está experimentando un cambio trascendental en el orden mundial y algunos de estos riesgos están cerca de un punto de inflexión. Sin embargo, aún existe una ventana para configurar un futuro más seguro. Por esta razón El Foro de Davos de este año será trascendental, para reunificar la cooperación mundial y entender los peligros que acechan en el horizonte, pues de esto dependerá nuestro futuro como sociedad.
Los stakeholders, o partes interesadas, son individuos, grupos o entidades que pueden afectar o ser afectados por las acciones y decisiones de una empresa. Estos incluyen clientes, empleados, accionistas, proveedores, gobiernos y otros actores que tienen un interés legítimo en el desempeño y la conducta de la empresa.
La diversidad de stakeholders refleja la complejidad del entorno empresarial moderno. Los clientes buscan productos y servicios de calidad, los empleados buscan un entorno laboral justo, los accionistas buscan rendimientos financieros, y las comunidades locales esperan que las empresas contribuyan al desarrollo sustentable.
En ese sentido, las organizaciones que gestionan eficazmente sus relaciones con estas partes interesadas pueden construir una reputación sólida y ganar la confianza del público. Además, al abordar las preocupaciones de los stakeholders, las empresas pueden adaptarse a cambios en las expectativas sociales, mejorando su capacidad para innovar de manera responsable.
Sin duda, las compañías que prosperan comprenden que la gestión eficaz de los stakeholders resulta fundamental para alcanzar la sostenibilidad. Por esta razón, la consideración activa de los stakeholders se convierte en un pilar clave para la resiliencia y la prosperidad de la organización.
3M, líder mundial en innovación y ciencia, abre la convocatoria para “25 Mujeres en la Ciencia 2024”, iniciativa que tiene como objetivo resaltar y promover la contribución excepcional de mujeres en el ámbito de STEM. En sintonía con los desafíos contemporáneos, la edición de este año se centra de manera especial en la Sustentabilidad Ambiental una problemática urgente que requiere soluciones innovadoras.
La esencia fundamental de esta plataforma radica en amplificar y potenciar las historias y proyectos más inspiradores dirigidos por mujeres, pues según el Índice del Estado de la Ciencia de 3M (SOSI), las mujeres están abandonando las carreras STEM a falta de apoyo, razón por la que 3M apuesta por abrir el diálogo y tender redes efectivas para mantener e impulsar el talento femenino. En este estudio también podemos ver que el 89% de los mexicanos está de acuerdo en que los profesionales de STEM pueden ayudarnos a resolver los problemas del mañana. Y el 87% está de acuerdo en que las mujeres son una fuente de potencial sin explotar en la fuerza laboral de esta área.
Con un enfoque específico, que por primera vez sale de América Latina para extenderse a Canadá, la convocatoria busca reconocer proyectos que aborden aspectos concretos enfocados en la sustentabilidad ambiental, ya sea de forma directa o indirecta. En este aspecto se considerarán proyectos de circularidad, disminución de huella de carbono, manejo de agua, energía, uso de suelo, cambio climático, protección de ecosistemas, entre otros. Según las características únicas de cada propuesta, pues, de acuerdo con SOSI 2023, 93% de los mexicanos cree que la ciencia puede ayudar a minimizar los efectos del cambio climático, y 94% está de acuerdo en que las personas deben seguir la ciencia para ayudar a que el mundo sea más sostenible.
En comparación con hace solo un año, las personas están más preocupadas hoy por el suministro de agua limpia (85%), la contaminación del aire (84%), el cambio climático (81%), la intensificación de los desastres naturales (81%) y la contaminación por plásticos (81%), atendiendo a estas preocupaciones, la edición de este año estará enfocada en promover soluciones a dichas problemáticas.
“En 3M creemos en la fuerza imparable de las mujeres en la ciencia. Abrimos estos espacios para que sus talentos brillen y sus contribuciones sigan transformando nuestro mundo. La iniciativa ’25 Mujeres en la Ciencia 2023′ es nuestro compromiso con la excelencia, la diversidad y la innovación que las mujeres aportan al campo STEM. Sabemos que juntas estamos construyendo un mañana más brillante y sostenible”.
Adriana Rius, directora de marca y comunicación 3M Américas.
Para participar en esta iniciativa inspiradora, las interesadas deben ser mujeres mayores de edad, nacidas o con formación y residencia en algún país de Latinoamérica o Canadá. Se requiere la autoría o liderazgo en al menos un proyecto STEM con un prototipo/prueba piloto.
Cada proyecto y candidatura se evaluará según criterios de potencial impacto social, innovación, viabilidad, carrera/formación de la candidata, así como de madurez/aplicabilidad de la idea.
Los detalles completos para participar se encuentran disponibles en el sitio web https://news.3m.com.mx/25-mujeres-en-la-ciencia. Las inscripciones estarán abiertas desde el 8 de enero hasta el 4 de febrero de 2024.
Las postulantes tendrán la oportunidad de recibir un reconocimiento por 3M, dar visibilidad a sus proyectos a través de diversas plataformas de comunicación y, sobre todo, ser parte del libro electrónico “25 Mujeres en la Ciencia 2024”, que incluirá ilustraciones inéditas desarrolladas exclusivamente para cada científica y su proyecto.
En la actualidad, la discriminación en México se erige como uno de los desafíos más acuciantes para el país. Este fenómeno, que abarca diversos aspectos como la distinción por género, creencias religiosas o clase social, se presenta de manera multifacética y requiere una atención prioritaria para promover la igualdad y la inclusión en la sociedad.
Recientes estadísticas del INEGI señalan que, en el año 2022, se observaron marcadas disparidades en los niveles de discriminación en diversas regiones de México. Por un lado, Yucatán registró la prevalencia más elevada, alcanzando un 32.1% en índice de discriminación, mientras que Sinaloa presentó la cifra más baja, con un 13.8%. Es importante destacar que otros estados como Jalisco, Guerrero y Oaxaca también reportaron niveles considerablemente altos de discriminación.
En este contexto, te presentamos 15 causas de discriminación en México:
1. Por vestimenta o arreglo personal
Con un notable 30.6% de la población declarando haber sido señalada por aspectos como tatuajes, ropa, peinados o perforaciones, la discriminación por vestimenta y apariencia física emerge como el principal motivo de discriminación en México. Por su parte, el análisis desglosado por género revela que, para las mujeres, el motivo más común de discriminación es su condición de mujer, con un 35.3%, seguido por consideraciones sobre su vestimenta, peso o estatura, con un 31.8%.
2. Peso o altura
La discriminación vinculada al peso y la altura se hace evidente cuando las personas son objeto de trato desigual debido a su apariencia física en lo que respecta a sus dimensiones corporales. Según el mismo informe del INEGI, un 27.5 por ciento de la población fue discriminada con razón de su peso o altura, revelando disparidades entre géneros. Los datos indican que un notable 30.7% de las mujeres experimentaron discriminación basada en su peso o altura, en contraste, el índice correspondiente a los hombres fue ligeramente inferior, ubicándose en el 23.7%.
3. Opiniones políticas
En el contexto de México, datos de la Encuesta Nacional sobre la Discriminación (Enadis) de 2022 destacan que la discriminación por opiniones políticas alcanzó un 24.6 por ciento de la población. En este caso, las mujeres fueron menos discriminadas en comparación con los hombres, con un 21%, comparado con el 29% del índice de discriminación en el género masculino.
4. Discriminación por género
La discriminación por género se refiere a un trato desigual basado en el sexo de una persona, ya sea hombre o mujer. Como señala el propio estudio de INEGI se observa que, en comparación con el índice de discriminación por género de 2017 (17.8%), en 2022 hubo un aumento significativo, llegando a un 23.7%. Por mencionar algunas, las consecuencias de esta situación pueden manifestarse en la denegación de oportunidades, desigualdades salariales, estigmatización y la presencia de violencia de género.
5. Manera de hablar
La manera de hablar ocupa el quinto lugar en causas de discriminación en México y, como señalan los datos de la encuesta Enadis, a lo largo del año 2022, el 21% de la población fue discriminada por este aspecto. En comparación con 2017, la cifra de discriminación por la manera de hablar no se redujo más que un 0.3% en 5 años, siendo un 21.6% el resultado de 2022.
6. Edad
En México, la discriminación por edad ha adquirido relevancia, situándose en el sexto lugar de las causas de discriminación en 2022. Este fenómeno afecta al 21.4% de la población, con un 23.1% de mujeres y un 19.3% de hombres que reportaron haber experimentado discriminación debido a su edad. Por supuesto, la discriminación por edad puede manifestarse en diversas esferas de la vida, desde el ámbito laboral hasta el social, y comprende el mismo trato desigual que otros tipos de discriminación.
7. Creencias religiosas
Por su parte, la discriminación por creencias religiosas ha experimentado cambios notables en los últimos años. En 2017, el índice de discriminación por este motivo fue del 28.7%, pero para 2022 se registró una reducción significativa, disminuyendo al 19.9%. En ese sentido, esta forma de discriminación también puede acarrear problemas como: exclusiones, prejuicios laborales, estigmatización social e incluso actos de violencia hacia individuos o comunidades específicas.
8. Clase social
En 2022, el porcentaje poblacional afectado fue del 16.5%, disminuyendo en comparación al 17.7% registrado en 2017. Al desglosar estos números, se observa que el índice de discriminación en mujeres fue del 15.7%, mientras que en los hombres fue ligeramente mayor, alcanzando el 17.4%. Igual que el resto de tipos de discriminación, este fenómeno impide el trato justo e igualdad de oportunidades, sin embargo, este surge a partir de la comparación de la capacidad adquisitiva y la posición social.
9. Lugar donde se vive
Este tipo de discriminación refiere el trato y acceso a oportunidades de manera desigual debido a las características geográficas de la residencia de las personas. En el contexto de México, el mismo estudio de INEGI ha registrado que, en 2022, el 15.7% de la población ha experimentado discriminación por este motivo.
10. Estado o situación civil
El índice de discriminación en este aspecto se sitúa en un 13.8%, evidenciando inequidades basadas en el estado civil de las personas. Además, se destaca que el 18% de las mujeres ha experimentado discriminación en comparación con el 8.6% de los hombres.
11. Tono de piel
Aunque el índice general se ha mantenido en un 13.1% desde 2017, se observan diferencias de género. En 2022, los hombres experimentaron un aumento al 16.1%, mientras que las mujeres experimentaron una disminución al 10.7%, señalando la complejidad y persistencia de la discriminación basada en el tono de piel.
12. Tener alguna enfermedad
Un preocupante 6.8% de la población en México ha enfrentado discriminación debido a alguna enfermedad en el transcurso de 2022, subrayando la necesidad de crear conciencia sobre la importancia de la empatía y el respeto hacia quienes enfrentan condiciones de salud.
13. Tener alguna discapacidad
La discriminación por discapacidad es una realidad en México, donde el 5.3% de la población ha experimentado este tipo de trato desigual. Como indica el artículo del Gobierno de México, las personas con discapacidad forman parte del grupo de personas que por su forma de vida o características físicas sufren discriminación.
14. Ser persona indígena o afrodescendiente
La discriminación basada en el origen étnico afecta al 4.9% de la población, con una pequeña diferencia entre mujeres (4.6%) y hombres (5.2%). En ese sentido, este dato destaca la persistencia de estigmatización hacia comunidades indígenas y afrodescendientes. De cualquier forma, ser una persona con orígenes distintos, aun representa una de las causas de discriminación en México.
15. Preferencia sexual
Aunque en el último lugar, la discriminación por preferencia sexual sigue siendo una realidad con un índice del 3.1%. Es significativo que este índice se mantenga equitativo tanto en hombres como en mujeres, resaltando la importancia de promover la igualdad y el respeto a la diversidad sexual en la sociedad mexicana.
Las consecuencias de la discriminación: negación de derechos
En este caso, las personas afectadas en 2022 señalaron que estas formas de discriminación se tradujeron en la negación injustificada de derechos para el 20.5% de la población, destacando la negación de apoyos de programas sociales (46.1%), atención médica o medicamentos (38.5%), y servicios gubernamentales (27.4%).
Pese a que, en muchos casos, el índice de discriminación mostró una tendencia a la baja en comparación con los datos de la encuesta de 2017, la negación de derechos injustificada continua. En ese sentido, la necesidad por garantizar el acceso justo a los derechos y oportunidades ha tomado especial relevancia, donde el papel del gobierno y las empresas adquiere mayor imperancia para alcanzar un México más justo.
El año 2023 se ha erigido como un período testigo de un escenario planetario marcado por alarmantes récords de temperatura mensuales. Estos registros han impulsado a gobiernos y empresas globales a comprometerse con la trascendental tarea de triplicar su capacidad de energía renovable, adoptando medidas para distanciarse progresivamente de los combustibles fósiles, entre los que destacan el gas y el petróleo.
En este contexto de transformación climática y compromisos renovados, el presente análisis, elaborado por el periodista Eugene Ellmen escrito en Corporate Knights, explora cuatro tendencias en finanzas sostenibles 2024. Estas tendencias buscan brindar una perspectiva detallada sobre los desafíos y oportunidades que la industria financiera enfrenta en su trayectoria hacia la sostenibilidad.
¿Qué son las finanzas sostenibles?
Las finanzas sostenibles son un enfoque en el ámbito financiero que integra consideraciones ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés) en las decisiones de inversión y financiamiento. Este enfoque busca promover prácticas financieras que no solo generen rendimientos económicos, sino que también contribuyan positivamente al medio ambiente y a la sociedad.
Las finanzas sostenibles se centran en fomentar inversiones y actividades financieras que respalden la sostenibilidad a largo plazo, abordando problemas como el cambio climático, la desigualdad social, la protección del medio ambiente y la buena gobernanza empresarial.
En este contexto, resulta vital estar al tanto de las tendencias en finanzas sostenibles para operar de manera ética, sostenible y alineada con las expectativas cambiantes del mercado y la sociedad. Además, proporciona una visión valiosa sobre oportunidades de inversión, cambios regulatorios y contribuciones hacia un futuro más sostenible.
4 Tendencias en finanzas sostenibles 2024
1. Ausencia de acción climática en bancos, gestores de activos y fondos de pensiones
En la COP28, la cumbre climática de la ONU en Dubai de diciembre de 2023, los ecologistas elogiaron un acuerdo para triplicar la capacidad de energía renovable y alejarse de los combustibles fósiles, aunque no cumplió con la esperada eliminación de los combustibles fósiles. Sin embargo, días después de este acuerdo, BloombergNEF, una organización de investigación y análisis que forma parte de Bloomberg LP, una empresa global de servicios financieros y de noticias, informó que no ha habido avances recientes por parte de los mayores bancos del mundo en la financiación de la transición energética.
El índice de financiamiento de la oferta de energía (ESBR) —la medida de financiamiento para energía renovable en comparación con carbón, petróleo y gas— fue de 0.73 a 1 a finales de 2022, ligeramente menor que la proporción de 0.75 a 1 en 2021. En otras palabras, según la evaluación de BloombergNEF, la cantidad actual de financiamiento dirigida hacia la energía renovable es significativamente insuficiente en comparación con lo que se considera necesario para cumplir con los objetivos climáticos globales de limitar el calentamiento global a 1.5°C.
A nivel regional, los bancos en Canadá, EE. UU. y México tenían una proporción ESBR de 0.5 a 1, mientras que los bancos europeos tenían una proporción mucho mejor de 2.8 a 1.
Incluso los fondos etiquetados como ESG (que tienen en cuenta factores ambientales, sociales y de gobierno) en Europa aumentaron su exposición al petróleo y el gas. Bloomberg informó que los fondos del Artículo 8 —fondos que promueven objetivos ESG en general según la Regulación de Divulgación de Finanzas Sostenibles de la UE— tenían alrededor del 2.3% de sus activos en activos de combustibles fósiles en el tercer trimestre de 2023, frente al 1.4% a principios de 2021.
En cuanto a los fondos de pensiones, otro componente crítico de la industria financiera, varios estudios en 2023 encontraron que los gestores de pensiones minimizan los riesgos climáticos potencialmente catastróficos para sus carteras, poniendo en peligro los futuros pagos de pensiones.
Dada esta sombría situación en préstamos e inversiones en la transición climática por parte de las finanzas convencionales, se incrementará la presión sobre bancos, gestores de activos, compañías de fondos y pensiones en 2024 por parte de gobiernos y organizaciones de la sociedad civil, a medida que la industria del petróleo y el gas realiza un último esfuerzo por lanzar nuevos proyectos, como terminales de gas natural licuado o proyectos de captura de carbono en arenas petrolíferas.
2. Más ataques a ESG en los Estados Unidos
Mientras tanto, con la perspectiva de otra presidencia de Trump acechando en EE. UU., se espera que los ataques republicanos a ESG aumenten a medida que la candidata (y exembajadora ante la ONU) Nikki Haley gane apoyo.
El mayor gestor de activos del mundo, BlackRock, se ha convertido en un blanco favorito de los legisladores del partido político republicano por su apoyo abierto a las inversiones en ESG. Haley ha sido atacada por algunos de sus colegas después de reunirse con el CEO de BlackRock, Larry Fink, así como con los líderes de JPMorgan Chase y Goldman Sachs.
La legislación en muchos estados controlados por los republicanos ha puesto barreras a los gestores de inversión ESG, aunque muchos proyectos de ley anti-ESG han sido derrotados por preocupaciones sobre posibles pérdidas de inversión de pensiones. Se espera que el problema se convierta en una pelota política más importante a medida que el proceso de selección de candidatos se intensifique en 2024 y el Comité Judicial de la Cámara inicie una investigación sobre ESG.
3. Reguladores más estrictos en la divulgación de ESG
En una nota positiva, la Unión Europea implementó la Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD, por sus siglas en inglés) —descrita por el servicio de calificación ESG Sustainalytics como un “momento crucial” para la sostenibilidad corporativa—. Vigente desde el 1 de enero, el CSRD es un marco integral que afecta a 50,000 empresas dentro de la UE, incluidas 10 mil empresas no pertenecientes a la UE con operaciones europeas, equivalente al 75% de los ingresos totales de las empresas europeas.
En este contexto, el CSRD requiere que las empresas divulguen información sobre una variedad de impactos ESG desde una perspectiva de riesgo corporativo, pero también desde una perspectiva de “doble materialidad”, esta última considera tanto los riesgos corporativos como los impactos tangibles en el mundo real. Además, exige una divulgación completa de las emisiones de CO2, incluidas las emisiones del Alcance 3 asociadas con el uso de los productos por parte de los clientes.
En EE. UU., la Comisión de Valores y Bolsa (SEC, por sus siglas en inglés) está lidiando con una propuesta para obligar a las empresas cotizadas a divulgar las emisiones de CO2, incluidas las emisiones del Alcance 3 de las grandes empresas. Después de retrasos causados en parte por las amenazas de impugnaciones judiciales de estados liderados por republicanos, la SEC ahora tiene como objetivo lanzar sus reglas para abril.
Al mismo tiempo, California ha introducido reglas de divulgación climática (incluido el Alcance 3) para empresas que operan en el estado. La ley de California ayudará a establecer un estándar nacional en EE. UU., ya que la mayoría de las grandes empresas nacionales operan en California. Las nuevas reglas cuentan con el respaldo de muchas grandes corporaciones globales, incluidas Apple, Ikea, Google, Microsoft, Patagonia y Salesforce.
Además de estos desarrollos regionales, las primeras reglas de la Junta Internacional de Normas de Sostenibilidad se publicaron en junio, estableciendo el primer estándar global para la presentación de informes de sostenibilidad. Las reglas basadas en la contabilidad requieren que las empresas divulguen riesgos sociales y ambientales que podrían afectar el riesgo o el valor financiero e incluyen un mandato para divulgar todos los alcances de las emisiones de CO2.
Cuando estas reglas entren en pleno vigor en los próximos años, proporcionarán datos públicamente disponibles sobre los impactos sociales y ambientales de miles de corporaciones en todo el mundo, estableciendo una base de datos ESG uniforme y completa por primera vez para agencias de calificación, gestores de activos e inversores.
4. Auge de las acciones de energía verde
El año pasado no fue amable con las acciones de energía renovable. En 2023, los precios de las acciones se desplomaron bajo el aumento de las tasas de interés, lo que aumentó los costos de financiamiento para proyectos eólicos, solares, hidroeléctricos, de baterías y geotérmicos en un momento en que la industria también lidiaba con problemas en la cadena de suministro.
Existían temores de que la transición climática pudiera retrasarse debido a la cancelación de importantes proyectos de energía limpia, como la terminación de dos grandes proyectos eólicos marinos en EE. UU. por parte de la empresa danesa de energías renovables Ørsted.
Sin embargo, la ventaja fundamental de la energía renovable barata llevó a la industria a niveles récord de despliegue solar y eólico. La Agencia Internacional de Energía proyecta que 2023 verá la adición de 440 gigavatios de energía renovable, más que la capacidad eléctrica total de Alemania y España juntas.
Con los bancos centrales indicando que los aumentos de tasas de interés podrían haber terminado, los precios de las acciones de las empresas de energía renovable se han recuperado en parte a medida que las perspectivas para el sector parecen mejores para 2024.
Las perspectivas mejoradas para la energía limpia deberían ayudar a acelerar una transición climática ya rápida en 2024, combatiendo la inercia de la industria financiera y la incertidumbre política en EE. UU.
Antes de irnos…
Las tendencias en finanzas sostenibles actuales proporcionan un indicador clave de la dirección que está tomando la comunidad financiera y empresarial en respuesta a los desafíos ambientales, éticos y sociales del momento. Estas tendencias no solo reflejan un cambio en las prioridades y enfoques de inversión, sino que también destacan la creciente importancia de consideraciones éticas y sostenibles en las decisiones financieras.
La información derivada de estas tendencias es de un valor incalculable para aquellos que buscan alinear sus acciones y estrategias con principios éticos y contribuir activamente a un futuro más sostenible. Los inversionistas, empresas y actores del mercado financiero que comprenden y adoptan estas tendencias están mejor posicionados para tomar decisiones informadas que no solo benefician sus resultados financieros a corto plazo, sino que también respaldan el bienestar a largo plazo del planeta y la sociedad.
Además, la monitorización constante de las tendencias en finanzas sostenibles permite anticipar cambios regulatorios que podrían impactar el panorama financiero y empresarial. A medida que la conciencia global sobre la importancia de la sostenibilidad sigue creciendo, se esperan ajustes normativos que refuercen aún más las prácticas responsables. Aquellos que se mantienen informados y adaptan proactivamente sus estrategias estarán mejor preparados para cumplir con los requisitos emergentes y aprovechar las oportunidades resultantes.
En última instancia, las tendencias en finanzas sostenibles no solo son un reflejo de la evolución del sector financiero, sino que también ofrecen un mapa de ruta para aquellos comprometidos con un enfoque ético y sostenible en sus decisiones económicas. Al comprender y abrazar estas tendencias, la comunidad financiera y empresarial puede desempeñar un papel significativo en la construcción de un futuro financiero más resiliente, ético y alineado con los objetivos de sostenibilidad global.
En los países con mayor trata de personas ocurre una grave violación de los derechos humanos que afecta a miles de personas en todo el mundo. De acuerdo con el Protocolo para Prevenir, Reprimir y Sancionar la Trata de Personas de las Naciones Unidas, se define como la captación, transporte, traslado, acogida o recepción de personas mediante amenazas, uso de la fuerza, coacción, rapto, fraude, engaño o abuso de poder con el propósito de explotación.
Alrededor de este fenómeno se presentan casos de prostitución, trabajos forzosos, esclavitud, servidumbre e incluso extracción de órganos. Para ello, la vulnerabilidad de las víctimas, especialmente mujeres y niños, es explotada para obtener consentimiento mediante medios inadecuados, lo que invalida cualquier forma de aprobación.
Además, la magnitud de este fenómeno se evidencia en cifras alarmantes proporcionadas por el Counter Trafficking Data Collaborative (CTDC), el primer centro de datos global sobre trata de personas. Este proyecto recopila información de organizaciones de todo el mundo y revela que se han registrado 156,330 casos individuales en 189 países, involucrando a víctimas de 187 nacionalidades.
La explotación diferenciada de hombres y mujeres
Las tendencias regionales revelan patrones preocupantes, especialmente en los países con mayor trata de personas, como veremos en el siguiente apartado. Aproximadamente, una quinta parte de todas las víctimas son niños, siendo las niñas el 56% y los niños el 44%. Mientras que, en un cambio significativo a lo largo del tiempo, se ha identificado un porcentaje más alto de víctimas masculinas de trata.
En África, por ejemplo, las víctimas traficadas se distribuyen casi en igual proporción entre hombres y mujeres, con más de la mitad siendo niños. Europa, por su parte, presenta una mayoría de víctimas adultas, con una proporción ligeramente superior traficada con fines laborales en comparación con la explotación sexual.
Por otro lado, en América, más de dos tercios de las víctimas experimentan explotación sexual, donde más del 80% son mujeres y casi un tercio son menores de edad. En Asia, en cambio, la mayoría de las víctimas explotadas sufren trata con fines de explotación laboral, especialmente en trabajos domésticos. En cuanto a Oceanía, la falta de datos en la actualidad destaca la necesidad de una mayor recopilación de información para comprender y abordar la trata de personas en esta región.
La recopilación y el análisis continuo de datos, como los proporcionados por el Counter Trafficking Data Collaborative, son esenciales para adaptar estrategias y políticas que aborden específicamente los desafíos únicos que enfrenta cada región en la lucha contra esta grave violación de los derechos humanos. Pero ¿cuáles son los países con mayor trata de personas?
Países con mayor trata de personas en el mundo
1. Estados Unidos
Prevalencia global:
52.51% del total de víctimas a nivel mundial
65,971 personas identificadas como víctimas en EE. UU.
Distribución por género:
84% mujeres
15% hombres
1% transgénero
Modalidades de explotación:
26% trabajo forzado
74% explotación sexual
Nacionalidad de las víctimas:
51% Estados Unidos
18% México
5% China
Edad de las víctimas:
La mayoría entre 9-17 años
2. Rusia
Prevalencia global:
8.93% del total de víctimas a nivel mundial
11,216 personas identificadas como víctimas en Rusia
Distribución por sexo:
43% mujeres
57% hombres
Modalidades de explotación:
80% trabajo forzado
12% explotación sexual
2% categorizado como “otro”
Nacionalidad de las víctimas:
63% Ucrania
16% Bielorrusia
8% Kirguistán
Edad de las Víctimas:
La mayoría entre 30-38 años
3. Indonesia
Prevalencia global:
2.25% del total de víctimas a nivel mundial
2,832 personas identificadas como víctimas en Indonesia
Distribución por sexo:
25% mujeres
75% hombres
Modalidades de explotación:
93% trabajo forzado
5% explotación sexual
2% categorizado como “otro”
Nacionalidad de las víctimas:
52% Myanmar
27% Indonesia
16% Camboya
Edad de las víctimas:
La mayoría entre 30-38 años
4. Polonia
Prevalencia global:
1.96% del total de víctimas a nivel mundial
2,466 personas identificadas como víctimas en Polonia
Distribución por sexo:
72% mujeres
28% hombres
Modalidades de explotación:
68% trabajo forzado
30% explotación sexual
2% categorizado como “otro”
Nacionalidad de las víctimas:
86% Ucrania
9% Bielorrusia
2% Bulgaria
Edad de las víctimas:
La mayoría entre 30-38 años
5. Malasia
Prevalencia global:
1.81% del total de víctimas a nivel mundial
2,269 personas identificadas como víctimas en Malasia
Distribución por sexo:
72% mujeres
28% hombres
Modalidades de explotación:
64% trabajo forzado
23% explotación sexual
13% categorizado como “otro”
Nacionalidad de las víctimas:
42% Indonesia
27% Camboya
9% Filipinas.
Edad de las víctimas:
La mayoría entre 30-38 años.
6. Filipinas
Prevalencia global:
1.73% del total de víctimas a nivel mundial.
2,174 personas identificadas como víctimas en Filipinas
Distribución por sexo:
69% mujeres
31% hombres
Modalidades de explotación:
40% trabajo forzado
9% explotación sexual
51% categorizado como “otro”
Nacionalidad de las víctimas:
100% Filipinas
Edad de las víctimas:
La mayoría entre 9-17 años.
7. Turquía
Prevalencia global:
1.72% del total de víctimas a nivel mundial
2,167 personas identificadas como víctimas en Turquía
Distribución por sexo:
91% mujeres
9% hombres
Modalidades de explotación:
24% trabajo forzado
74% explotación sexual
2% categorizado como “otro”
Nacionalidad de las víctimas:
27% Ucrania
13% Turkmenistán
13% Kirguistán
Edad de las víctimas:
La mayoría entre 20-30 años.
8. Libia
Prevalencia global:
1.56% del total de víctimas a nivel mundial.
1,957 personas identificadas como víctimas en Libia.
Distribución por sexo:
49% mujeres
51% hombres
Modalidades de explotación:
69% trabajo forzado
19% explotación sexual
12% categorizado como “otro”
Nacionalidad de las víctimas:
44% Nigeria
37% Camerún
4% Sudán
Edad de las víctimas:
La mayoría entre 30-38 años de edad.
9. Kazajistán
Prevalencia global:
1.5% del total de víctimas a nivel mundial.
1,883 personas identificadas como víctimas en Kazajistán.
Distribución por sexo:
51% mujeres
59% hombres
Modalidades de explotación:
76% trabajo forzado
23% explotación sexual
1% categorizado como “otro”
Nacionalidad de las víctimas:
33% Uzbekistán
30% Kazajistán
28% Kirguistán
Edad de las víctimas:
La mayoría entre 30-38 años.
10. Camboya
Prevalencia global:
1.14% del total de víctimas a nivel mundial.
1,429 personas identificadas como víctimas en Camboya.
Distribución por sexo:
58% mujeres
42% hombres
Modalidades de explotación:
3% trabajo forzado
89% explotación sexual
8% categorizado como “otro”
Nacionalidad de las víctimas:
91% Camboya
8% Vietnam
1% Otros países
Edad de las víctimas:
La mayoría entre 9-17 años.
Un problema global
La lucha contra este problema global requiere un enfoque integral que aborde las raíces del problema y que, de manera crucial, se centre en la demanda que perpetúa esta horrenda práctica, sobre todo en los países con mayor trata de personas. Sin clientes, la trata no prosperaría, por ello es necesario cambiar las actitudes sociales y penalizar de manera efectiva a aquellos que perpetúan este crimen atroz.
Es particularmente alarmante observar cómo los países de Europa del Este, como Ucrania, Moldavia, Rumanía y Bielorrusia, sirven como principales exportadores de personas, mayormente para la explotación sexual. Además, en el ámbito del trabajo forzado, naciones como Filipinas, Indonesia, México y Nigeria son los principales proveedores de víctimas, revelando la extensión global de esta problemática.
Resulta, además, especialmente impactante que incluso en naciones prósperas como Estados Unidos, la trata de personas persiste, afectando a ciudadanos propios. Por ello, es imperativo que la comunidad internacional colabore en la implementación de estrategias que desmantelen las redes de trata, protejan a las víctimas y, al mismo tiempo, enfoquen sus esfuerzos en desalentar la demanda que perpetúa este ciclo de explotación. Solo con un enfoque unificado y acciones decididas podemos aspirar a erradicar este flagelo y salvaguardar la dignidad y los derechos humanos de todas las personas.
En los últimos días, el reconocido medio de comunicación The New York Times (NYT) ha enfrentado una serie de críticas por la publicación de un extenso artículo de opinión titulado “Look What We Made Taylor Swift Do”, escrito por la editora Anna Marks.
El ensayo, que toma su nombre de una de las canciones más icónicas de la artista Taylor Swift, abarca más de 5 mil palabras y ha sido etiquetado como carente de responsabilidad social al especular sobre la sexualidad de Taylor Swift y sugerir que sus letras encierran mensajes secretos sobre su identidad en la comunidad LGBTQ+ (LGBTQ+ es un acrónimo que representa a la comunidad de personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer), de acuerdo con The Guardian.
Periodismo u oportunismo del The New York Times
La pieza editorial de Marks ha desatado la indignación tanto entre los lectores habituales del NYT como entre los seguidores de Swift, según informa CNN. Uno de los miembros del equipo de Swift, hablando bajo condición de anonimato, atribuyó la decisión de publicar el artículo al sexismo y a la falta de responsabilidad social. La falta de responsabilidad social implica que la publicación puede haber ignorado el impacto social y emocional de abordar de manera especulativa la vida íntima de una figura pública.
Esta persona expresó que, debido al gran éxito de Taylor Swift, existe una especie de “agujero con forma de Taylor” en la ética de las personas en este momento. Afirmó que un artículo similar no habría sido permitido si estuviera dirigido a Shawn Mendes o cualquier artista masculino cuya sexualidad haya sido cuestionada por los fans.
“No parece haber límite que algunos periodistas no estén dispuestos a cruzar al escribir sobre Taylor, sin importar cuán invasivo, falso e inapropiado sea; todo ello bajo el velo protector de un artículo de opinión”.
Ánonimo del equpo de Taylor Swift.
La crítica hacia el artículo se ha extendido incluso entre expertos en la industria musical. Chris Willman, el crítico musical principal de Variety, describió la pieza como “el op-ed menos defendible que recuerdo haber visto publicar en el NYT”. Willman señaló que Marks ya había escrito un ensayo de opinión similar en 2022, especulando sobre la sexualidad de Harry Styles. Chely Wright, una cantante de country queer cuyas luchas para salir públicamente fueron mencionadas en el artículo de Marks, compartió la opinión de Willman, llamando “horrible” a The New York Times por publicar dicho contenido.
I've defended the NYT before when they published questionable op-eds… but this was the least defensible op-ed I can remember ever seeing the NYT run, made all the worst by the fact that it was written by a staffer, who specializes in these speculations. https://t.co/XuR6PthdXY
Marks justificó su especulación al afirmar que desde el comienzo de la carrera de Swift, esta ha estado tratando de señalar secretamente que se identifica como queer. Utilizó referencias en la música de Swift y teorizó que los mensajes codificados eran indicios de su pertenencia a la comunidad LGBTQ+. Sin embargo, esta aproximación ha sido rechazada por muchos, incluida la propia Swift, que ha defendido la comunidad LGBTQ+ pero no se ha identificado personalmente como miembro.
La cantante ha demostrado su apoyo a la comunidad en el pasado, describiendo sus conciertos como un “espacio seguro” para personas LGBTQ+ y defendiéndolos públicamente en una entrevista de 2019 con la revista Vogue. En esa entrevista, Swift denunció la eliminación de derechos para aquellos que no son hombres blancos cisgénero y heterosexuales, pero aclaró que no se dio cuenta hasta hace poco de que podía abogar por una comunidad de la cual no forma parte.
Es crucial señalar que, a pesar de su apoyo, Taylor Swift no se ha identificado como miembro de la comunidad queer. En el prólogo de la regrabación de su álbum “1989”, lanzado en octubre, Swift reveló que se rodeó de amigas en un momento de su carrera para contrarrestar la especulación constante de los medios sobre su vida amorosa.
Es responsable hablar sobre la identidad de género de las celebridades
Marks, aparentemente consciente de las críticas que su ensayo podría generar, intentó abordarlas de manera preventiva en su pieza. Reconoció que hablar sobre la posibilidad de la identidad queer de una celebridad antes de una declaración formal de identidad puede parecer demasiado sensacionalista y alimentado por chismes. Sin embargo, argumentó que las historias que dominan nuestra imaginación colectiva moldean lo que nuestra cultura permite que los artistas y sus audiencias expresen y sean.
En esencia, la autora está sugiriendo que la aceptación y el reconocimiento de la diversidad de identidades y orientaciones sexuales, incluso cuando son solo posibilidades, son cruciales para mantener viva la autenticidad y la expresión de la comunidad queer en el ámbito cultural.
La respuesta del Times a las críticas ha sido reservada, ya que se ha negado a hacer comentarios directos sobre el ensayo, remitiéndose a lo que Marks escribió acerca de la crítica en el propio artículo. Esto plantea preguntas sobre la responsabilidad editorial y ética de un medio de comunicación de renombre al abordar temas sensibles relacionados con la vida personal de las celebridades, especialmente cuando
En un momento en que la ética periodística y la responsabilidad social empresarial son temas cruciales, la noticia que The New York Times especula sobre la sexualidad de Taylor Swift destaca la necesidad de reflexionar sobre los límites éticos en la cobertura de noticias y el respeto a la privacidad de las figuras públicas. La especulación sobre la sexualidad de una persona, sin evidencia clara y con potenciales consecuencias, plantea interrogantes sobre la integridad periodística y resalta la importancia de un enfoque ético en el periodismo, incluso cuando se presenta como “opinión”.
SURA ha mantenido históricamente un especial compromiso con la promoción del arte y la cultura en América Latina, como parte de su contribución a las sociedades en las que está presente con sus negocios de seguros, pensiones, ahorro e inversión. Este compromiso se ha traducido en liderar y apoyar eventos culturales, nuevos talentos, publicaciones, conciertos, exposiciones, y configurar desde 1972 una de las colecciones privadas de arte más representativas de la región.
Es desde este lugar, que la Fundación SURA abre la convocatoria “Cultura Latinoamérica”, una iniciativa que busca la creación y visibilización de proyectos culturales y artísticos a nivel nacional como regional, además de propiciar escenarios adecuados para la sostenibilidad y proyección de las organizaciones culturales.
La convocatoria otorgará recursos de hasta USD 100,000 para respaldar proyectos en alianza de dos organizaciones culturales en los países donde SURA tiene presencia: México, Colombia, El Salvador, República Dominicana, Panamá, Brasil, Perú, Chile y Uruguay. Además, este respaldo se materializará a través del intercambio de experiencias y el fortalecimiento de capacidades para el sector cultural.
La propuesta está dirigida a escuelas de arte, compañías de danza, orquestas, museos, centros culturales, teatros, bibliotecas u otras organizaciones que cumplan con los requisitos y que desarrollen constantemente proyectos con componentes de identidad e interacción con las comunidades.
“Reconocemos que la sostenibilidad y proyección en el tiempo de las organizaciones culturales es responsabilidad de todos, bien sea desde nuestro aporte como habitantes de los territorios o como aliados del sector cultural. Por eso, y conscientes de que debemos afianzar nuestro lugar y quehacer en el ecosistema cultural de Latinoamérica, construimos esta convocatoria para el aprendizaje y el fortalecimiento colectivo de las organizaciones culturales”, expresó María Mercedes Barrera, directora ejecutiva de la Fundación SURA en Colombia.
¿Cuáles son los requisitos?
Se pueden postular organizaciones culturales que:
Estén formalizadas como entidades sin fines de lucro: asociaciones, fundaciones, corporaciones, cooperativas u otras figuras.
Operen con recursos mixtos y cuenten con trayectoria demostrable.
Incidan en los procesos de transformación social en sus territorios y aborden procesos pedagógicos o de educación.
Promuevan la memoria, identidad y/o expresión de manifestaciones culturales propias del territorio en el que se encuentran. Las organizaciones se deben postular con proyectos binacionales, que unan a entidades con presencia en México, El Salvador, República Dominicana, Panamá, Brasil, Perú, Chile y Uruguay.
¿Qué tipos de proyectos se pueden postular?
Proyectos para la creación de un producto, obra, contenido, servicio o solución a una necesidad o reflexión de una comunidad.
Prácticas pedagógicas artísticas y/o culturales para el intercambio de saberes entre comunidades, con componentes de memoria y gestión del conocimiento.
Proyectos en los que la idea o concepción de la creación esté previamente consolidada y participa para efectos de su materialización y producción.
Iniciativas que ya fueron desarrolladas y se presentan para su divulgación en nuevos escenarios o territorios.
Las organizaciones interesadas podrán postular sus proyectos a partir del 09 de enero hasta el 17 de marzo de 2023. Se seleccionarán a 30 organizaciones culturales para un total de 15 proyectos, que serán anunciados en junio de 2024. Los interesados pueden conocer los requisitos y postularse en la página de Fundación SURA (www.fundacionsura.com).
Para las compañías, es crucial promover la diversidad, equidad e inclusión (DEI) como parte de sus prioridades en el ámbito social. Un primer paso para lograrlo es definir políticas internas que promuevan ambientes de trabajo más equitativos, para posteriormente vigilar su correcta aplicación. Iniciativas de este tipo pueden verse reflejadas, por ejemplo, en remuneraciones igualitarias para el personal, sin importar género, etnia, orientación sexual, creencias religiosas o si se trata de personas con alguna discapacidad.
Asimismo, dicha definición hace posible identificar las brechas y carencias que presenta una empresa en la materia, así como definir estrategias que permitan subsanarlas, fundamentándolas en directrices sólidas y objetivos específicos para medir el avance de las iniciativas y proyectos. Cabe mencionar que también será necesario considerar que los objetivos de este tipo de planteamientos se proyectan a mediano y largo plazo, y que la inversión de tiempo, recursos y esfuerzos será significativa.
Por otro lado, en relación con temas ambientales, las organizaciones deben asumir el compromiso de reducir su huella de carbono, reto que implica grandes inversiones y un retorno lento. Los recursos que se le asignen deben incluir una evaluación del modelo de negocio actual, así como planes y estrategias para su redefinición, en caso de ser necesario. Al respecto, el estudio KPMG 2023 CEO Outlook señala que el impacto principal por no satisfacer expectativas externas en cuanto a temas ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG) es tener que cubrir costos más altos o encontrar mayor dificultad para el financiamiento (25% a nivel global, 22% México).
Así, un primer paso puede ser trazar la ruta hacia 2030 y 2050, asignar presupuestos y responsabilidades, y evaluar de manera permanente los avances contra las metas definidas. Esto permitirá a los negocios captar atención social, fortalecer su marca y reputación, así como participar con aportaciones de capital que solo se asignan a quienes demuestran una preocupación real por mejorar las condiciones en materia ASG.
El anterior es, en definitiva, uno de los mayores retos para las compañías, las cuales, ante el gran escepticismo de los distintos grupos de interés se ven en la necesidad de comunicar de manera más efectiva sus compromisos y avances. En este sentido, KPMG 2022 CEO Outlook mostraba hace un año que 38% de las empresas a nivel mundial (34% México) ya batallaban por articular una historia ASG convincente, probablemente porque la gestión de reportes de sustentabilidad o transparencia bajo múltiples estándares se realizaba sin una directriz definida.
Como consecuencia, lograr un consenso social sobre aquello que podría considerarse más urgente de atender puede ser complicado para las partes relacionadas, tales como organismos reguladores, asociaciones civiles y gobiernos.
La transición energética, por ejemplo, plantea enormes desafíos sociales, ya que actualmente todas las cadenas de valor están basadas en combustibles fósiles y de ellas dependen sistemas completos, y, más importante aún, la estabilidad económica de millones de personas.
Tres de cada diez corporaciones globales (30%, 8% México) consideran que la barrera más difícil para alcanzar un cero neto de emisiones o metas similares es precisamente la complejidad de descarbonizar las cadenas de valor. A esto se suman la carencia de soluciones tecnológicas apropiadas (18% global, 32% México) y la falta de habilidades o experiencia para implementar soluciones (23% global,34% México).
Finalmente, hay que considerar que los temas ASG en los cuales cada organización decida enfocarse dependerán de las características propias de su negocio y de la industria a la que pertenezca.
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y la Transparencia Corporativa son dos pilares fundamentales que han tomado un papel central en la gestión empresarial moderna. Esto no solo refleja una evolución en la forma en que las empresas operan, sino que también es una respuesta directa a las demandas de los consumidores y la sociedad en general.
En otras entradas ya hemos explorado qué es la RSE, pero ¿qué es la transparencia corporativa? A continuación, te contaremos en detalle qué implica, cómo impacta en el negocio, cómo implementarla efectivamente y por qué se ha vuelto esencial en el entorno empresarial actual.
Qué es la transparencia corporativa: Definición
Este recurso sirve para construir relaciones sólidas y sostenibles en el mundo empresarial, pero ¿qué es la transparencia corporativa? Se refiere a la apertura y accesibilidad de la información relevante de una empresa, tanto a nivel interno como externo. Esta práctica implica compartir detalles sobre:
Toma de decisiones.
Estructura organizativa.
Procesos operativos.
Impacto ambiental y social.
Otros aspectos que afecten a las partes interesadas.
En términos más simples, una empresa transparente es aquella que no oculta información clave, sino que la comparte de manera clara y comprensible. Esto incluye divulgar datos financieros, metas corporativas, políticas de sostenibilidad, y cualquier aspecto que afecte a empleados, clientes, inversores y la comunidad en general.
Además, la transparencia corporativa abarca la disposición a reconocer errores y aprender de ellos. No se trata solo de resaltar los éxitos, sino de ser honesto sobre los desafíos y las áreas de mejora. Es por ello que construye confianza al permitir que las partes interesadas comprendan el propósito, los valores y el funcionamiento interno de la empresa.
¿De qué manera impacta en el negocio?
Ahora que tenemos claro qué es la transparencia corporativa, es importante reconocer que la adopción de prácticas transparentes no solo es una cuestión de cumplimiento ético, sino que también se traduce en impactos significativos y positivos en el funcionamiento y éxito de un negocio. Para ello, examinemos detenidamente cómo repercute en distintos aspectos empresariales.
Impacto en consumidores
La transparencia es un atractivo poderoso para los consumidores contemporáneos, ya que las empresas que comunican abierta y claramente sus prácticas éticas y su compromiso social crean un vínculo más sólido con sus clientes.
Por ello, la ética en los negocios se ha convertido en un factor decisivo para la elección del consumidor, especialmente entre las generaciones más jóvenes. Es decir, la satisfacción del consumidor se traduce en lealtad a la marca y en la promoción activa de productos y servicios, lo que se convierte en un activo valioso para el crecimiento empresarial.
Impacto en empleados
Las empresas que comparten su misión, valores y objetivos de manera transparente crean un entorno en el que los empleados se sienten parte integral de un propósito más grande. De esta manera, la participación en iniciativas de RSE y la claridad en las decisiones estratégicas fomentan una cultura organizacional sólida.
Además, la transparencia en cuestiones salariales y oportunidades de crecimiento contribuye a la retención de talento y a la atracción de profesionales comprometidos.
Impacto en inversores
Empresas que divulgan información financiera de manera abierta y clara demuestran su solidez y estabilidad. Este nivel de transparencia no solo previene posibles adquisiciones hostiles sino que también contribuye a mantener un precio de las acciones elevado. Por ello, los inversores, al estar bien informados sobre las prácticas éticas y el desempeño sostenible de la empresa, están más inclinados a comprometerse a largo plazo.
Así, la transparencia corporativa no solo es una virtud ética, sino un catalizador fundamental para cultivar relaciones sólidas y sostenibles con consumidores, empleados e inversores, generando un impacto positivo en la reputación y el rendimiento financiero de la empresa.
¿Cómo implementarla y qué evitar?
Implementar la transparencia corporativa no es solo una declaración de intenciones, sino que es un proceso estratégico que requiere cuidado y consideración. A continuación, presentamos algunos pasos clave para llevar a cabo una implementación efectiva, así como precauciones importantes a tener en cuenta.
Pasos para implementar la transparencia corporativa
Definir objetivos claros
Antes de iniciar, es fundamental entender qué es la transparencia corporativa y definir claramente los objetivos que busca la empresa. Esto podría incluir la mejora de la comunicación interna, el fortalecimiento de la conexión con los consumidores o la atracción de inversores comprometidos con la sostenibilidad.
Divulgar información relevante
La transparencia implica compartir información significativa sobre operaciones, finanzas y prácticas éticas. Esto puede incluir informes financieros, políticas de sostenibilidad, y detalles sobre iniciativas de responsabilidad social empresarial. La información debe presentarse de manera clara y accesible para garantizar su comprensión por parte de todas las partes interesadas.
Incorporar la retroalimentación
Fomentar un flujo bidireccional de comunicación es esencial. Invitar a empleados, consumidores e inversores a proporcionar retroalimentación construye confianza y demuestra un compromiso real con la mejora continua. De esta manera, la retroalimentación también puede revelar áreas de mejora y ayudar a ajustar las prácticas transparentes de la empresa.
Cultivar una cultura de transparencia
La transparencia debe arraigarse en la cultura organizacional. Esto implica no solo comunicar abiertamente los éxitos, sino también reconocer los desafíos y errores. Liderar con el ejemplo y alentar a los empleados a compartir sus ideas y preocupaciones contribuye a construir una cultura basada en la honestidad y la confianza.
Precauciones para evitar obstáculos
No revelar información sensible en exceso
Aunque la transparencia es esencial, divulgar información sensible en exceso puede tener consecuencias negativas. Ciertos detalles estratégicos o datos sensibles deben manejarse con cuidado para evitar riesgos competitivos o malentendidos. Es importante solucionar antes de divulgar.
Evitar la falta de coherencia
La transparencia debe ser coherente en todos los niveles de la empresa. Inconsistencias en la comunicación pueden generar confusión y escepticismo. Asegurarse de que todos los departamentos y niveles de gestión estén alineados en la práctica es fundamental.
No ignorar la importancia de la seguridad de datos:
En un mundo digital, la seguridad de datos es crucial. Al divulgar información en línea, las empresas deben priorizar la protección de datos confidenciales. Puesto que la falta de seguridad puede afectar negativamente la percepción de la empresa y la confianza de las partes interesadas.
Evitar el greenwashing o lavado de imagen
La transparencia no debe utilizarse como una estrategia de relaciones públicas engañosa. Asegurarse de que la información compartida sea auténtica y respaldada por acciones concretas es esencial para evitar prácticas como el greenwashing, que podrían perjudicar la reputación de la empresa.
Por todo ello, la implementación de la transparencia corporativa requiere una estrategia cuidadosa y una comprensión profunda de los objetivos y riesgos involucrados. Al seguir pasos específicos y evitar posibles obstáculos, una empresa puede construir una base sólida de confianza y lealtad en su entorno empresarial.
La transparencia corporativa en el mundo de negocios actual
En el panorama empresarial actual, no basta con saber qué es la transparencia corporativa, es necesario implementarla activamente. Puesto que la evolución de las expectativas de los consumidores, la creciente conciencia social y la demanda de prácticas éticas han elevado este recurso a un papel central en la construcción y el mantenimiento del éxito empresarial.
Por ello, también se convierte en un escudo protector durante las crisis. Es decir, las empresas que han establecido una cultura de transparencia manejan crisis de manera más efectiva al abordar problemas abiertamente y tomar medidas correctivas rápidas. Esta resiliencia se traduce en una recuperación más rápida y en la preservación de la reputación empresarial.
No es un acto altruista, sino una estrategia empresarial esencial en el complejo tejido del mundo de negocios actual. Desde la construcción de confianza hasta la adaptación a las expectativas del consumidor y la atracción de talento, los beneficios son numerosos y significativos. Y, en un entorno donde la integridad y la autenticidad son activos valiosos, la transparencia guía a las empresas hacia un futuro empresarial más ético y próspero.
