Coca-Cola FEMSA, S.A.B. de C.V. (BMV: KOFUBL; NYSE: KOF) (“Coca-Cola FEMSA”, “KOF” o la “Compañía”), presenta su Informe Anual Integrado 2023: “Future-Ready – Impulsando el crecimiento”, destacando sus logros operativos, financieros y de sostenibilidad del año, alineados a sus prioridades estratégicas.
El informe revela la evolución cultural de la compañía con una nueva Visión, diez nuevos Principios donde se resalta su permanente enfoque en el cliente y la priorización del bienestar de sus colaboradores. Además, expone el crecimiento de su plataforma omnicanal Juntos+ y la renovación de su Marco de sostenibilidad.
“Acabamos de cumplir nuestros primeros 30 años desde que The Coca-Cola Company adquirió una participación en el capital de la compañía y salimos al mercado de valores a cotizar nuestras acciones Serie L, en las Bolsas de Valores de México y Nueva York. Nos sentimos orgullosos de que esta celebración coincidió con un año de grandes logros, donde destacan los resultados de la implementación de un modelo de crecimiento sostenible de largo plazo que nos impulsó a alcanzar niveles récord de volumen, ingresos e inversión. Además, en línea con nuestro propósito de Refrescar al mundo en cualquier momento y en cualquier lugar, refrescamos nuestra Visión y establecimos los diez Principios de Coca-Cola FEMSA, los cuales guiarán nuestra cultura corporativa mientras impulsamos la digitalización y la sostenibilidad, poniendo a nuestros clientes al centro de todo lo que hacemos”, expresó Ian Craig, CEO de Coca-Cola FEMSA.
Los principales logros presentados incluyen:
Estratégicos y financieros
Por primera vez, la compañía superó las 4 mil millones de cajas unidad vendidas en el año, representando un crecimiento de 7.8% vs. los resultados del 2022. Además, aumentó un 10.8% su utilidad de operación.
El crecimiento de la Compañía fue impulsado por los resultados positivos en volumen en todos los territorios y principalmente por el sólido desempeño en México, Brasil, Colombia y Guatemala.
Coca-Cola FEMSA incrementó un 35% los usuarios activos en su plataforma omnicanal Juntos+ vs. 2022, el equivalente a 1.1 millones de usuarios activos mensualmente.
Con respecto a su prioridad estratégica de quitar cuellos de botella en la infraestructura y digitalizar la empresa, la compañía invirtió un Capex record de más de $1,200 millones de dólares, el cual incluye la colocación y mejoras de 5 nuevas líneas de producción y el aumento de 11% en su capacidad de almacenes con respecto al año anterior.
Para fortalecer su cultura centrada en el cliente, la Compañía renovó su Visión y definió los Principios Coca-Cola FEMSA para impulsarla hacia sus ambiciones de crecimiento y crear la cultura y el ambiente de trabajo deseado.
Financiamiento sostenible: Marco de sostenibilidad
En 2020, Coca-Cola FEMSA marcó un hito con la emisión de su Bono Verde en la Bolsa de Valores de Nueva York por un monto de US$705 millones, el mayor para el país y primero del Sistema Coca-Cola. En 2023, el 100% de los recursos terminó de asignarse a proyectos elegibles de acuerdo con el Marco de Bono Verde, incluyendo iniciativas de eficiencia de agua, reducción de emisiones de CO2e y uso de materiales reciclados en los envases de PET.
En 2023, el 100% de los recursos obtenidos por la emisión en el mercado de valores en México de su Bono de Sostenibilidad fue asignado, junto con una parte del Bono Social, para potenciar las acciones sociales de la compañía y de apoyo a las comunidades.
La compañía alcanzó una razón en el uso de agua de 1.42 litros por litro de bebida producida, un referente a nivel industria.
Coca-Cola FEMSA incrementó el uso de energía renovable de 66% a 77% en 2023, acercándose a su meta del 100% para 2030 que, en conjunto con acciones de eficiencia, representa una reducción del 48% en la emisión de gases de efecto invernadero de alcance 2.
La compañía continúa impulsando el talento femenino y en 2023 alcanzó un 29% de representación de mujeres en posiciones de liderazgo.
Coca-Cola FEMSA reitera su convicción de seguir impulsando el crecimiento y desarrollo de sus clientes, colaboradores y cadena de valor, a través de una sólida cultura corporativa, el uso de la tecnología y una constante evolución en su estrategia de sostenibilidad.
El Informe Anual Integrado 2023 de Coca-Cola FEMSA, “Future-Ready – Impulsando el crecimiento”, fue elaborado de acuerdo con los lineamientos del International Integrated Reporting Council (IIRC) y los estándares de la Global Reporting Initiative (GRI), así como los indicadores materiales de SASB (Sustainability Accounting Standards Board) para la industria de bebidas no alcohólicas. También incorpora la alineación de la compañía con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y con el Grupo de Trabajo sobre Divulgación de Información Financiera relacionada con el clima (TCDF por sus siglas en inglés).
En el marco del Día Internacional de la Mujer, exploramos uno de los apoyos que ha realizado Corporativo Kosmos —a través de su brazo social la Fundación Pablo Landsmanas— para empoderar y apoyar a las mujeres, en congruencia con su compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). En este sentido, ha generado iniciativas con organizaciones como Fundación Tukonmigo, con el objetivo de apoyar a mujeres que también son madres y acompañan a sus hijas e hijos que padecen alguna enfermedad.
Una realidad que es poco visible es que a diario cientos de ellas se ven en la necesidad de dejar de lado sus ocupaciones cotidianas y de remuneración económica como su trabajo, otras actividades y hasta de cuidado personal por atender a sus hijos e hijas, quienes por alguna enfermedad se encuentran internados en hospitales.
Uno de los hospitales que cuidan y velan por la salud de estos niños y niñas es el Hospital Infantil de México “Federico Gómez” donde el apoyo ha llegado con el objetivo de empoderar a las mujeres que viven esta situación y las mamás se sientan apoyadas e incluidas.
La labor de Corporativo Kosmos a favor de las mujeres
Corporativo Kosmos se caracteriza por ser una empresa dedicada a servicios de alimentación y servicios generales para comedores institucionales.
Debido a su experiencia en este sector, la empresa brinda desayunos de integración, a las madres y también proporciona box lunch y juguetes a sus hijos, quienes frecuentemente llegan al hospital para una consulta o para visitar a sus hijos.
Aragón Andrade detalla que, de manera periódica, se organizan estos desayunos con el apoyo de la Fundación Pablo Landsmanas, facilitando así un espacio de convivencia para apoyar a las mujeres.
“El año pasado se hizo un desayuno para las mamás y el tema de que se sientan incluidas, la inclusión para ellas es muy importante porque a veces no piensan en ellas”, detalló Aragón Andrade, directora de Fundación Tukonmigo.
Además, Fundación Pablo Landsmanas, organización de segundo piso que destina los recursos de Corporativo Kosmos a Fundación Tukonmigo, también ayuda a que niñas y niños cumplan sus sueños.
“Fundación Pablo Landsmanas ha hecho mucho por el hospital a través de lo que ha generado el traerles un evento, armarles un box lunch, todo eso tiene un impacto. Estamos muy contentos con la Fundación porque siempre hace un cambio en ellas”, explica Aragón Andrade.
La labor de Fundación Tukonmigo para apoyar a las mujeres
La directora de Fundación Tukonmigo destaca que el propósito es empoderar a las mamás, quienes deben pasar por el tema de salud de sus hijos, económico y, en ocasiones, desintegración familiar, y suelen ser las más olvidadas durante este proceso.
“Por eso es importante apoyarlas con capacitación, con pláticas y hacerles ver que cuentan mucho para nosotros”.
Aragón Andrade, directora de Fundación Tukonmigo.
En los últimos 11 años, Fundación Tukonmigo ha cumplido el sueño de 700 niñas y niños que “piden un deseo” el cual puede ser desde un juguete u objeto material hasta ir al cine o al teatro, los cuales son gastos que sus padres no pueden solventar.
“No se trata de lo material sino de darle algo al niño o niña, porque va más allá. Se involucran emociones, las cuales cuentan mucho cuando hay un tema de salud”, destaca la directora de Fundación Tukonmigo.
Niños y niñas asistidos por esta fundación y RSE
Cabe destacar que los pequeños que son asistidos por la fundación en el Hospital Infantil tienen enfermedades crónicas o terminales como cáncer, padecimientos cardiacos o neurológicos, y el apoyo es realmente significativo:
“Mi hija es feliz con las cosas que le dan, artículos que uno como padre en ocasiones no puede brindar porque sólo tenemos solvencia para comida y medicamento, y lo último en lo que pensamos es en la diversión. La fundación nos apoya esa gotita de felicidad para los niños”, menciona la beneficiaria María de los Ángeles de Santillana Castillo.
María de los Ángeles es costurera y como madre soltera ha tenido que sacar adelante a sus tres hijas, siendo la más pequeña, que tiene 9 años de edad, quien tiene diversos padecimientos y fue operada con un cateterismo cardiaco en el Hospital Infantil.
“Es necesario que las mujeres tengamos igualdad de oportunidades, porque todos tenemos las mismas o similares necesidades”, señala María de los Ángeles.
La madre de familia explica que las organizaciones han dado juguetes, ropa, calzado a los niños, incluso los han llevado a campamentos y salidas de entretenimiento.
María de los Ángeles se enteró del apoyo que Grupo Kosmos ofrece a través de la fundación cuando un grupo de madres hablaban de las experiencias que Fundación Tukonmigo había realizado en el hospital como los desayunos de integración, entrega de lunch y juguetes, así como el apoyo a niños que cumplen sus deseos.
Desde entonces, cuando hay actividades que organiza la fundación, la hija de María de los Ángeles participa, lo que celebra su madre con los juguetes o actividades recreativas que ofrecen los voluntarios en el hospital.
“Quiero agradecer al Corporativo Kosmos porque gente que venimos de momentos difíciles tenemos que pasar con nuestros niños cosas que no son justas y con esto apoyan temas como el entretenimiento, que no podemos solventar”, comenta María de los Ángeles.
Un estudio publicado en el International Journal of Business Excellence examinó la relación entre la diversidad de género y RSE, profundizando en su vínculo con los consejos de administración de las empresas y el gasto en responsabilidad social corporativa. De acuerdo con la información proporcionada por Phys.org, la investigación se centró en 738 empresas de toda India que cotizan en la bolsa de valores nacional durante un período de siete años.
La RSE implica iniciativas empresariales que asuman la responsabilidad por el impacto social y ambiental de la empresa. Este compromiso puede manifestarse en diversas acciones, desde la reducción de emisiones de carbono hasta la promoción de la diversidad y equidad. El objetivo es garantizar que las empresas operen de manera ética, considerando su impacto más allá de los resultados financieros.
Diversidad de género y RSE: ¿Qué revelan los estudios?
Sudheer Reddy, Aditya Jadhav y Krishna Prasad de T A Pai Management Institute (TAPMI) en India, revelaron que la presencia de mujeres directoras en las juntas corporativas mantenía una conexión con un mayor gasto en responsabilidad social corporativa.
Este descubrimiento fue un fenómeno constante incluso dentro de las empresas con pérdidas; lo anterior indica que los integrantes femeninos en las juntas directivas pueden ejercer influencia para lograr mayores contribuciones, más allá del desempeño financiero.
De igual manera, el estudio efectuado en India expone que la independencia de la junta directiva en dicho gasto tiene un impacto negativo, lo cual sugiere que un mayor grado de independencia puede obstaculizar las iniciativas de responsabilidad social. Por otra parte, si la junta directiva es de mayor tamaño deriva en un mayor gasto, lo que sugiere una posible influencia positiva, dadas las diversas perspectivas brindadas por los integrantes sobre las iniciativas sociales corporativas.
Los hallazgos del equipo resaltan la relación entre diversidad de género y RSE, dándole énfasis al papel femenino en las juntas directivas corporativas, así como en las agendas de responsabilidad social corporativa, particularmente en mercados emergentes.
Entender la dinámica de la composición de la junta directiva se convierte en un aspecto crucial en el actual entorno empresarial global, donde la sostenibilidad y el compromiso con las partes interesadas son cada vez más prioritarios.
Impulsando la diversidad de género en las empresas
La diversidad de género es un tema cada vez más relevante en el mundo empresarial contemporáneo. La equidad presente en las juntas directivas y otros órganos de liderazgo, no es únicamente una cuestión de igualdad de género, sino también una estrategia empresarial inteligente que puede aportar una serie de beneficios tangibles.
La diversidad de género presente en los consejos de administración está asociada con un mejor desempeño empresarial: los enfoques innovadores y diversos pueden mejorar la toma de decisiones, fomentar la creatividad y la resolución de problemas, así como promover un entorno empresarial más inclusivo y receptivo.
Así mismo, la diversidad de género y RSE se encuentran estrechamente relacionadas, ya que juntas exponen la igualdad de oportunidades.
Se necesitan medidas proactivas para fortalecer la unión entre la diversidad de género y RSE, como establecer políticas de contratación y promoción inclusivas, además de proporcionar oportunidades de desarrollo profesional y liderazgo para cualquier género, creando una cultura empresarial que valore y celebre la diversidad en todas sus formas.
De esta manera, las empresas pueden cosechar una amplia gama de beneficios, desde un mejor desempeño financiero hasta una mayor reputación, así como una mayor capacidad para atraer y retener el talento más cualificado.
Entre la globalización y el desarrollo económico, existe una triste realidad que a menudo pasa desapercibida: la esclavitud moderna. Según estimaciones recientes, aproximadamente 49.6 millones de personas en todo el mundo viven en situaciones precarias en los países con mayor explotación laboral.
Lo que es aún más alarmante es que entre estas cifras desgarradoras, se estima que 1 de cada 4 niños deben ver su esperanzas y sueños truncados por la crueldad de la explotación. Asimismo, del total de personas atrapadas en esta red de explotación, un preocupante 54% son mujeres y niñas, cuyas vidas están marcadas por la desigualdad y la vulnerabilidad.
Una forma de esclavitud moderna
En los países con mayor explotación laboral se manifiesta una forma de esclavitud moderna. Puesto que se presentan situaciones en las que las personas son coaccionadas, engañadas o forzadas a trabajar en condiciones en las que tienen poco o ningún control sobre los términos de su empleo y no pueden abandonar su situación. Esta forma de explotación a menudo implica varios abusos de poder, incluyendo amenazas, violencia, coerción o engaño por parte de empleadores o traficantes.
Las víctimas pueden sufrir largas jornadas de trabajo por poco o ningún salario, trabajar en condiciones peligrosas sin protección adecuada y ver violados sus derechos humanos básicos. Puesto que la esencia de la esclavitud moderna en la explotación laboral radica en la negación de la libertad individual y la perpetuación del estancamiento económico
Además, la explotación laboral no se limita a industrias o contextos específicos, sino que puede encontrarse en diversos sectores, incluyendo la fabricación de prendas de vestir, la minería, la agricultura, el trabajo doméstico y otros. Y, aunque la prevalencia de la esclavitud moderna no es uniforme en todos los países, aun en aquellos donde es menor se perpetúa este problema.
Muestra de ello es la demanda insaciable de materias primas y productos manufacturados, por un valor increíble valor de 468 mil millones de dólares anuales, por parte de los países del G20. Lo cual alimenta indirectamente el ciclo de explotación en otras partes del mundo.
Países con mayor explotación laboral
Según el Global Slavery Index 2023, diez países son los epicentros de esta lamentable situación, donde hombres, mujeres y niños enfrentan condiciones de trabajo inhumanas y degradantes. Estos países, ubicados en diferentes regiones del mundo, se destacan por la prevalencia de la esclavitud moderna en sus territorios, así como por las complejas dinámicas sociales, económicas y políticas que fomentan este fenómeno.
.@ian_urbina reports on the North Korean workers sent by their government to work in Chinese factories, in conditions of captivity, violence, and sexual abuse, to earn money for their government. https://t.co/Mo8GTPe5Lo
En Corea del Norte, uno de los países con mayor explotación laboral, aproximadamente uno de cada diez individuos se encuentra en situación de esclavitud moderna, ya que el gobierno les obliga a trabajar. Esta estimación, que se considera conservadora, refleja la grave realidad en un país donde las Naciones Unidas han documentado abusos generalizados y sistemáticos como tortura, detenciones injustas y trabajo forzado contra sus propios ciudadanos.
Asimismo, existen informes sobre mujeres norcoreanas que son engañadas o forzadas a abandonar el país para ser vendidas como esposas en China. Aquellas que logran escapar y regresar a Corea del Norte suelen ser castigadas por las autoridades en lugar de recibir ayuda como víctimas del tráfico de esposas. Este panorama pone de relieve la severa explotación laboral y los flagrantes abusos de derechos humanos que caracterizan a Corea del Norte.
2. Eritrea
Eritrea tiene la segunda mayor prevalencia de esclavitud moderna en el mundo, afectando al 9% de su población, alrededor de 320,000 personas. El gobierno eritreo implementa un programa obligatorio de reclutamiento nacional, donde los ciudadanos entre 18 y 40 años son obligados a realizar servicio militar, en su mayoría realizando trabajos no militares. Este servicio tiene una duración indefinida, lo que ha llevado a que aproximadamente el 15% de la población, especialmente los menores de 40 años, huya del país para evitar el reclutamiento, exponiéndolos a un mayor riesgo de explotación.
De igual manera, Eritrea muestra una de las respuestas gubernamentales más débiles frente a la esclavitud moderna, lo que socava cualquier otro esfuerzo para abordar este problema, incluyendo la ratificación de convenios internacionales y la legislación nacional. Las empresas también han sido vinculadas con el trabajo forzado impuesto por el estado, como el caso de Nevsun Resources en la mina Bisha en Eritrea, que terminó en un acuerdo extrajudicial en 2020, marcando un paso positivo hacia la responsabilidad corporativa en las cadenas de suministro.
3. Mauritania
Mauritania se encuentra entre los países con mayor explotación laboral debido a diversos factores arraigados en su historia y sociedad. Como el último país en abolir la esclavitud, lo que ocurrió en 1981, Mauritania aún registra una de las tasas más altas de esclavitud, con 32 personas por cada mil habitantes.
Además, la esclavitud hereditaria continúa afectando a las comunidades Haratine y Afro-Mauritanas, donde muchos sobrevivientes y sus descendientes dependen de antiguos “amos” debido a la falta de habilidades y oportunidades económicas alternativas. Las actitudes y normas culturales también perpetúan este problema, con discriminación sistemática y desigualdad que afectan a minorías étnicas en áreas como educación, empleo y acceso a servicios públicos.
4. Arabia Saudita
Los trabajadores migrantes conforman la gran mayoría de la fuerza laboral en Arabia Saudita. Estos trabajadores caen efectivamente bajo el control de los empleadores debido al sistema de kafala (patrocinio) y tienen pocos, si es que tienen alguno, derechos laborales.
Se han reportado espeluznantes cuentas de tráfico para la explotación laboral y la servidumbre doméstica a través de las redes sociales en los últimos años. Además, en 2021, documentos filtrados de Facebook revelaron que se utilizaban las plataformas de Meta para reclutar trabajadores migrantes de países de bajos ingresos mediante anuncios de empleo engañosos y trasladarlos a los países del Consejo de Cooperación del Golfo para servidumbre doméstica y trabajo sexual forzado.
5. Turquía
Turquía se encuentra entre los países con mayor explotación laboral debido a varios factores. Uno de los principales es su participación en conflictos regionales, como el conflicto en Siria, que ha llevado a la llegada de millones de refugiados al país. Este aumento en la población vulnerable ha creado condiciones propicias para la explotación laboral. Además, Turquía también ha sido identificada como un país donde la esclavitud moderna está presente en diferentes formas, incluyendo la explotación en las cadenas de suministro de diversas industrias, como la construcción y la textil.
6. Tayikistán
Tayikistán figura entre los países de su región debido a la prevalencia de conflictos y tensiones políticas en la zona. Ello, junto con la falta de infraestructura y oportunidades económicas, crea un entorno propicio para la explotación laboral. Además, Tayikistán se ha visto afectado por el tráfico de personas y la explotación laboral en sectores como la agricultura y la construcción.
7. Emiratos Árabes Unidos
Aunque los Emiratos Árabes Unidos cuentan con mayores recursos a su disposición, es uno de los países con mayor explotación laboral. Dentro de la región, tienen una de las tasas más altas de esclavitud moderna.
Esto se debe a que el sistema de kafala en los Emiratos Árabes Unidos, al igual que en otros países de la región, crea un desequilibrio de poder entre los trabajadores y los empleadores, lo que permite que los empleadores controlen aspectos fundamentales de la vida de los trabajadores migrantes, como su ingreso, residencia, empleo, cambio de trabajo y, en algunos casos, la posibilidad de salir del país.
8. Rusia
Rusia enfrenta desafíos significativos en cuanto a la explotación laboral, especialmente en el contexto de la participación en conflictos regionales y tensiones políticas internas. La falta de datos precisos y la presencia de sistemas coercitivos, como el trabajo forzado en prisiones y campos de reeducación, contribuyen a la persistencia de la explotación laboral en el país.
Además, es un lugar donde la esclavitud moderna está presente en diversas industrias, como la agricultura y la construcción, con la participación de trabajadores migrantes vulnerables.
9. Afganistán
Afganistán ha estado inmerso en conflictos prolongados y ha experimentado una grave inestabilidad política durante décadas, lo que ha creado un entorno propicio para ser uno de los países con mayor explotación laboral. La falta de infraestructura, oportunidades económicas y protecciones legales efectivas ha dejado a muchas personas vulnerables a la explotación, incluyendo el tráfico de personas y la servidumbre laboral. Además, la participación de Afganistán en conflictos regionales y su situación como un importante país de tránsito para el tráfico ilícito también contribuyen a la explotación laboral en el país.
10. Kuwait
Al igual que en Arabia Saudita y los Emiratos Árabes Unidos, la fuerza laboral en Kuwait está compuesta principalmente por trabajadores migrantes que son controlados por los empleadores debido al sistema de kafala. Además, se ha observado un riesgo particular para los trabajadores migrantes en la construcción y las mujeres domésticas en los países del Consejo de Cooperación del Golfo y Jordania y Líbano, donde están especialmente expuestas a la servidumbre por deudas y la explotación laboral forzada en hogares privados.
Entender las razones detrás de esta problemática es crucial para abordarla eficazmente a nivel global. Al identificar y comprender los factores subyacentes que contribuyen a la explotación laboral en diferentes países y regiones, podemos desarrollar estrategias más efectivas para prevenirla y combatirla. Desde conflictos armados hasta desigualdades socioeconómicas y sistemas coercitivos, conocer las raíces de la explotación laboral nos permite dirigir nuestros esfuerzos hacia soluciones holísticas y sostenibles.
Texas está poniendo fin a una enorme inversión y BlackRock pierde millones ¿porque creen que el gestor de activos está involucrado en un boicot a las empresas de energía?
En un anuncio compartido por primera vez con FOX Business, el presidente de la Junta de Educación del Estado de Texas, Aaron Kinsey, dijo que el llamado Fondo Escolar Permanente de Texas (PSF) había entregado un aviso a BlackRock el martes, informando a la firma con sede en la ciudad de Nueva York de la acción. Según Kinsey, la medida se tomó de conformidad con una ley estatal de 2021 que busca distanciar al estado y su gran presupuesto público de las instituciones financieras que boicotean el sector del petróleo y el gas.
BlackRock pierde millones, ¿ya no defenderá lo ESG?
La desinversión representa una gran parte del Texas PSF de $53 mil millones de dólares, un fondo creado en el siglo XIX para apoyar a las escuelas públicas del estado. La acción también representa, con diferencia, la mayor desinversión de este tipo desde que los estados liderados por los republicanos comenzaron a poner fin a sus vínculos financieros con BlackRock y otras instituciones financieras por su búsqueda de los llamados estándares ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) .
El movimiento ESG, que ha cobrado fuerza en los últimos años, exige que se retiren inversiones de las industrias energéticas tradicionales y se desvíen hacia industrias de energía verde en la lucha contra el calentamiento global. Sin embargo, el movimiento ESG ha enfrentado una resistencia significativa tanto de la industria energética como de los legisladores a nivel estatal y federal.
Como parte de ese rechazo, Texas aprobó el Proyecto de Ley Senatorial 13 en 2021, que exige que su contralor estatal enumere las empresas financieras que boicoteen a las empresas de combustibles fósiles. El contralor de Texas, Glenn Hegar, actualizó esa lista por última vez en octubre, incluyendo BlackRock y varios fondos administrados por la firma, y ha pedido al Fondo Escolar Permanente de Texas, además de cinco fondos de pensiones estatales, que rompan los vínculos con el administrador de activos.
“Esta acción audaz ayuda a garantizar que nuestro PSF siga siendo permanente y continúe apoyando futuros y oportunidades brillantes para generaciones de estudiantes de Texas”.
Aaron Kinsey, presidente de la Junta de Educación del Estado de Texas,
BlackRock pierde millones, pero ha tratado de defenderse en los últimos meses de las acusaciones de que está boicoteando a las empresas de energía, señalando que sigue invirtiendo en empresas de energía tradicionales, pero tiene en cuenta cuestiones ESG porque atiende a clientes con una gama de los objetivos de inversión. Además, la empresa se asoció con la importante empresa energética Occidental Petroleum a finales del año pasado en un proyecto de captura de carbono en el condado de Ector, Texas.
“BlackRock está ayudando a millones de tejanos a invertir y ahorrar para la jubilación”, dijo un portavoz de BlackRock a FOX Business. “En nombre de nuestros clientes, hemos invertido más de $300 mil millones en empresas, infraestructura y municipios con sede en Texas, incluidos $125 mil millones invertidos en el sector energético, incluida una empresa conjunta de $550 millones con Occidental. Recientemente organizamos una cumbre sobre energía en Houston diseñada para explorar cómo fortalecer la red eléctrica de Texas.”
“La decisión unilateral y arbitraria de hoy del presidente de la Junta de Educación, Aaron Kinsey, pone en peligro las escuelas de Texas y las familias que se han beneficiado del consistente desempeño superior a largo plazo de BlackRock para el Fondo Escolar Permanente de Texas”.
BlackRock.
Aún así, la medida de Texas fue aplaudida por Derek Kreifels, director ejecutivo de la Fundación de Oficiales Financieros del Estado, y Will Hild, director ejecutivo de Consumers’ Research, quienes han liderado la oposición a nivel nacional a las políticas ESG.
BREAKING: The State of Texas is terminating an $8.5 billion investment with BlackRock in response to the firm's ESG policies.
¿BlackRock tiene la culpa por defender la agenda ESG?
Hild dijo que la desinversión de Texas envía un “mensaje claro” a “las élites de Wall Street de que ya no se puede intimidar a la gente para que cumpla con la ideología destructiva de ESG”.
“Bajo el liderazgo de Larry Fink, BlackRock ha estado haciendo un mal uso de los fondos de sus clientes para impulsar una agenda política durante años. En ninguna parte esto fue más atroz que en Texas, donde BlackRock intentaba simultáneamente destruir la industria nacional de petróleo y gas mientras administraba fondos que dependían de las regalías derivadas de esa misma industria”.
Will Hild, director ejecutivo de Consumers’ Research.
Antes de la acción anunciada el martes, Arizona, Arkansas, Florida, Louisiana, Misuri, Carolina del Sur, Utah y Virginia Occidental anunciaron desinversiones similares. La mayor desinversión anterior fue la de Florida, por valor de $2 mil millones de dólares, anunciada por el director financiero de Florida, Jimmy Patronis, en diciembre de 2022.
Algunos críticos de las medidas de los estados que se distancian de BlackRock y otros administradores de activos han argumentado que las acciones perjudican a los consumidores. Por ejemplo, un estudio de la Fundación de la Asociación de Cámaras de Comercio Empresarial de Texas publicado la semana pasada concluyó que las leyes de ‘Acceso Justo’ de Texas resultarán en una pérdida de $668.7 millones en actividad económica y 3 mil 34 empleos permanentes a tiempo completo menos.
¿Los criterios ESG son una estafa? ¿Tú qué opinas?
Datos de la ONU indican que la industria de la moda es la segunda con mayor consumo de agua a nivel mundial, además de que genera alrededor del 20% de las aguas residuales y libera medio millón de toneladas de microfibras sintéticas al océano cada año. El costo ambiental de dicha industria, aún en 2024, es alto; sin embargo, el consumo de segunda mano logró un ahorro de 486 millones de litros de agua en 2023, equivalente a 194 albercas olímpicas, de acuerdo a la data de GoTrendier, app de moda sostenible, líder en México.
El uso del agua está presente en diferentes momentos de la “vida” de una prenda. El primero de ellos es la producción, la cual se divide en distintas etapas, primero el riego de la materia prima, luego el uso para crear una prenda. Por ejemplo, los jeans, populares en México y el mundo, demandan alrededor de 7 mil 500 litros de agua, equivalente a la cantidad de líquido que bebe una persona promedio en 7 años, de acuerdo con la ONU.
De igual forma, durante la fabricación existe el proceso de tintura, donde los casos de contaminación en cuerpos de agua son diversos. En México, una serie de estudios realizados por el Instituto de Investigaciones Biomédicas de la UNAM a habitantes de San Martín Texmelucan, Puebla, detectaron enfermedades graves causadas por contaminantes que se arrojaron al Río Atoyac por diversas industrias en la región. Una de ellas es la textil, la cual derramó un colorante utilizado para el teñido de la mezclilla llamado “índigo” y una sustancia usada para blanquear, llamada hipoclorito de sodio; éstas reaccionaron químicamente con otras vertidas dentro del río y crearon cloroformo.
Una vez en uso, las prendas que salen del clóset también entran al lavado. Algunas de ellas están elaboradas con fibras sintéticas como el poliéster, acrílico y nylon. De acuerdo con la organización Sustain your Style, El 52% de nuestra ropa contienen poliéster, ésta liberan microplásticos a cada lavada, residuos que llegan al océano y dañan la fauna.
Opciones como la economía circular nacen para satisfacer demandas con lo que ya existe, esto a su vez trae otros beneficios como menores costos, oportunidad laboral y desde luego un beneficio ambiental. “A veces cuando nos hablan de ‘pequeñas acciones’, hay personas que piensan que eso no tendrá una gran repercusión, pero deben mirar más allá, pues hoy no sólo es una o dos personas reusando ropa, sino millones, y conforme más seamos los que pertenecemos a la circularidad, mayor tamaño tendrá el impacto positivo tanto en las finanzas, como en el ambiente”, agrega Cecilia Ollero, Country Manager de GoTrendier en México..
La última etapa del proceso es el desecho, un punto en el que está la ropa de uso que terminó su ciclo, así como miles de prendas que jamás fueron adquiridas. Éstas no sólo terminan en cuerpos de agua, sino también en el aire, ya que suelen ser quemadas. En este sentido, un kilo de ropa genera 1.36 kilos de dióxido de carbono, más contaminante que quemar carbón o gas natural.
“Seamos un agente de cambio, compremos artículos de moda a conciencia, prioricemos la calidad, ya que se transforma en un negocio a largo plazo, hoy la usamos, se queda con nosotros un tiempo y el día de mañana seguirá en buen estado para circular, la ganancia podrás dedicarla a un artículo nuevo y así sucesivamente. La moda de segunda mano no puede ser la única solución, por ello exhortamos hoy y siempre a los diferentes reguladores a echar un vistazo al proceso de desecho de las fábricas, pero también a incentivar el diseño bajo upcycling o priorizar fibras del ambiente como hoy ya sucede con la piel de nopal o de mango. Todos podemos contribuir”, finaliza Ollero.
En el campo laboral mexiquense, la lucha por la igualdad de derechos y la equidad de género es un tema de gran relevancia. Es por ello que las empresas e instituciones públicas deben mantener un compromiso para impulsar el desarrollo profesional femenino, reconociendo la valía, el desempeño y los logros de las mujeres.
Siguiendo dicho compromiso, surge la Presea “Profesora Manuela Ruíz Méndez” en el municipio de Lerma, Estado de México. A través de la cual se busca reconocer a mujeres destacadas en diversos ámbitos como la ciencia, el deporte, la música, el emprendimiento y las labores sociales. Y, este año, una colaboradora de Grupak, Alicia Ponce Núñez, ha sido honrada con este prestigioso galardón. ¡Te contamos los detalles!
Reconociendo el desarrollo profesional femenino
La Presea “Profesora Manuela Ruíz Méndez” representa mucho más que un simple reconocimiento. Desde hace un par de años, este galardón ha sido un símbolo del compromiso del Municipio de Lerma para inspirar a las mujeres a alcanzar sus metas y superar cualquier barrera que se interponga en su camino hacia el éxito. Por ello, su entrega se realiza en el marco del Día Internacional de la Mujer, honrando el legado de aquellas que han dejado una huella significativa en la sociedad.
“Para nosotros, seguir promoviendo la igualdad de género es muy importante. En esta administración hemos luchado desde el primer inicio, desde el primer año de trabajo. Hemos trabajado en conjunto con todas, hemos abierto espacios todos y hemos hecho sinergia con empresas”.
Marisol Mote Martínez, presidenta del sistema municipal del DIF de Lerma, Estado de México.
Además, el hecho de que este año una colaboradora de Grupak haya recibido este prestigioso reconocimiento resalta la importancia y relevancia de la contribución de las mujeres en el ámbito laboral. Así como la importancia de promover la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional femenino.
Para Grupak —empresa 100% mexicana que elabora papel y empaques de cartón corrugado 100% reciclable—, la entrega de este galardón a una de sus colaboradoras representa un motivo de orgullo y satisfacción. Puesto que refleja el compromiso de la empresa con la equidad de género y el empoderamiento de las mujeres en el mundo laboral.
¿Cómo se selecciona a las ganadoras?
En primer lugar, esta distinción se otorga con base en el destacado desempeño y logros de las mujeres en campos como la ciencia, el deporte, la música, el emprendimiento y las labores sociales. Es decir, se trata de un reconocimiento a aquellas mujeres que han sobresalido en sus respectivos ámbitos y han contribuido de manera significativa al progreso y desarrollo de la sociedad.
Por ejemplo, Alicia Ponce Núñez, especialista en normatividad alimentaria de Grupak, ilustra perfectamente lo que se logra al impulsar el desarrollo profesional femenino. Su dedicación, profesionalismo y contribución al campo laboral la hacen merecedora de este prestigioso galardón.
“Siempre es muy bueno que se reconozca el trabajo; esto nos motiva a seguir adelante. Sin embargo, tenemos que seguir aportando más”.
Alicia Ponce Núñez, especialista en normatividad alimentaria de Grupak.
Sin embargo, es importante destacar que la entrega de la Presea Profesora Manuela Ruíz Méndez no está limitada por restricciones o requisitos específicos. Más bien, se centra en reconocer el trabajo y los logros de las mujeres que han superado obstáculos y han destacado en un entorno marcado por la desigualdad de género.
Promoviendo la equidad en el Estado de México
Este tipo de reconocimientos contribuyen a reforzar la cultura empresarial de organizaciones como Grupak, donde se valora y reconoce el talento y el esfuerzo de todas las personas, independientemente de su sexo. Por lo que la Presea Profesora Manuela Ruíz Méndez sirve como un ejemplo inspirador para otras mujeres dentro de Grupak.
Recibir un galardón como este demuestra que el éxito y el reconocimiento son alcanzables para todas las mujeres, así como ya lo ha logrado Alicia Ponce. Además, esto puede crear, dentro de la empresa, un ambiente de trabajo motivador y estimulante, donde todas las colaboradoras se sientan valoradas y apoyadas en su carrera.
Sin embargo, el impulso del desarrollo profesional femenino va más allá de los límites de una sola organización. Es un esfuerzo conjunto que requiere la colaboración y el compromiso de todas las partes interesadas, incluidas otras empresas, instituciones gubernamentales y la sociedad en su conjunto.
Grupak y otras empresas que comparten este compromiso están desempeñando un papel crucial en la construcción de ese futuro, donde el talento y el mérito son reconocidos sin importar el sexo, y donde todas las personas tienen la oportunidad de alcanzar sus sueños y aspiraciones.
HEINEKEN México y Fundación Azteca de Grupo Salinas, en coordinación con la Agencia de Cooperación Técnica Alemana (GIZ), lanzan la convocatoria “Cultivadoras de Agua y Clima para Brindar un Mundo Mejor”, con el objetivo de impulsar proyectos de mujeres de todo el país que trabajan día a día para conservar el agua, la biodiversidad y el clima.
Mujeres que lideren o formen parte de un proyecto, emprendimiento u organización que genere soluciones innovadoras en materia hídrica y climática, podrán acceder a un proceso de aceleración con especialistas en sustentabilidad y emprendimiento para aumentar sus capacidades, amplificar su impacto y construir nuevas alianzas con diversas empresas e instituciones de cooperación internacional.
Los 25 proyectos con mayor potencial serán seleccionados por un panel de representantes de HEINEKEN México, Fundación Azteca y la GIZ, que se darán a conocer en el mes de abril durante el evento Gala de la Tierra. En una siguiente etapa se seleccionará a los tres mejores proyectos que podrán recibir beneficios tales como equipamiento para sus proyectos o la posibilidad de ser vinculados con financiadoras para recibir apoyo.
“En HEINEKEN México tenemos el sólido compromiso de impulsar el talento femenino, alentar el emprendimiento y descubrir esos proyectos innovadores que ofrecen soluciones basadas en la naturaleza. En línea con nuestra estrategia de sustentabilidad Brindar un Mundo Mejor, “Cultivadoras de Agua y Clima” representa la oportunidad de generar un impacto positivo en la sociedad y en el planeta”, destacó Inti Pérez Casillas, directora de Sustentabilidad y Responsabilidad Social Corporativa de HEINEKEN México.
“Con esta alianza, contribuimos a la conservación y restauración de nuestros ecosistemas y de su biodiversidad para contribuir a la disponibilidad del agua y el combate al cambio climático, en beneficio de las generaciones presentes y futuras. Queremos que su esfuerzo inspire a otras mexicanas y cambie positivamente a nuestras comunidades”, señaló César Rivas Valdivia, director de Emprendimiento y Acción Ambiental de Fundación Azteca.
La convocatoria está disponible en www.fundacionazteca.org, y las interesadas podrán registrarse a partir del 11 de marzo y hasta el 21 de abril, a través del siguiente formulario: https://goo.su/MAzev
Bases de participación:
Pueden participar mexicanas mayores de edad, que lideren o formen parte de una organización civil, emprendimiento o proyecto, localizado en México, que siga el claro objetivo de cuidar el agua, la biodiversidad o el clima y de crear soluciones que generen beneficios a la sociedad y al medio ambiente.
La organización, emprendimiento o proyecto, deberá contar con al menos un año de operación.
Disponibilidad de 4 horas semanales para tomar las sesiones.
Conexión estable a internet por medio de un dispositivo con acceso a red para las sesiones virtuales.
Disponibilidad para completar todo el programa, de inicio a fin.
El protagonista de “El Juego del Calamar”, conocido por su papel como Oh II-nam en la popular serie de Netflix, ha sido condenado por acoso sexual y recibió una sentencia suspendida.
De acuerdo con la información proporcionada por The Guardian, O Yeong-su, el actor surcoreano detrás del personaje, fue declarado culpable el viernes por cargos de acoso sexual, según informó un funcionario judicial.
Protagonista de “El Juego del Calamar”, ¿a la cárcel?
El tribunal de distrito de Suwon, sección Seongnam, le impuso una pena de ocho meses de prisión suspendida por dos años, además de ordenarle asistir a un programa de tratamiento de violencia sexual durante 40 horas.
El veterano actor de 79 años había sido acusado de dos cargos de acoso sexual en 2017; no obstante, negó las acusaciones y anunció su intención de apelar la decisión al salir del tribunal. Las acusaciones incluían tocamientos inapropiados hacia una actriz, abrazos, tomarle la mano y besarle la mejilla, a lo que el protagonista de “El Juego del Calamar” respondió que había tomado su mano mientras la guiaba alrededor de un lago y se disculpó si se sintió incómoda, pero no admitió los cargos.
O Yeong-su había sido formalmente acusado en 2022 y los fiscales habían solicitado previamente una sentencia de un año de prisión. El grupo Womenlink, defensor de los derechos de las mujeres en Corea del Sur, celebró el fallo y exigió una disculpa del acusado hacia la víctima, comparando su comportamiento con el de otros agresores que intentaron encubrir la violencia sexual como un gesto de amistad.
Las acusaciones mencionadas llevaron al protagonista de “El Juego del Calamar” a retirarse de una próxima película en Corea del Sur.
O Yeong-su, uno de los protagonistas de El Juego del Calamar, condenado a prisión por acoso sexual https://t.co/BN10S9jWxk
A pesar de la controversia, el famoso actor había ganado el premio al mejor actor de reparto en televisión en los Globos de Oro en 2022 por su papel en “Squid Game”, siendo el primer surcoreano en lograr este reconocimiento. El protagonista de “El Juego del Calamar” fue uno de los personajes favoritos del público.
Promoviendo un entorno laboral seguro: medidas para prevenir el acoso sexual en la industria televisiva
El acoso sexual es un problema que afecta a las personas de todas las esferas, incluyendo a celebridades en la industria del entretenimiento. Algunos famosos han levantado la voz, compartiendo sus experiencias de abuso sexual: la famosa actriz Reese Witherspoon compartió en 2017 que fue agredida por un director de Hollywood a los 16 años; otro ejemplo claro es el actor y músico Drake Bell, quien recientemente manifestó que Brian Peck, su entrenador de diálogos de Nickelodeon, abusó sexualmente de él cuando era menor de edad.
La condena por abuso sexual del protagonista de “El Juego del Calamar” conduce a una interrogante: ¿qué pueden hacer las televisoras para garantizar un entorno laboral seguro? Para contribuir al bienestar de su personal, la industria de la televisión puede tomar las siguientes medidas
Establecimiento de políticas claras. Es fundamental implementar políticas internas claras que prohíban el acoso sexual en todas sus formas. Estas políticas deben ser comunicadas ampliamente y estar disponibles para todos los empleados.
Capacitación continua. La industria televisiva debe brindar capacitación periódica sobre la prevención de acoso sexual para todos los miembros del equipo, incluidos actores, productores, directores y personal de producción. Estas sesiones de formación deben abordar la sensibilización sobre el acoso, el reconocimiento de comportamientos inapropiados y los protocolos de denuncia adecuados.
Establecimiento de procedimientos de denuncia. Es indispensable implementar procedimientos transparentes y confidenciales para reportar incidentes de acoso sexual. Es crucial asegurar que los empleados se sientan seguros al denunciar cualquier tipo de comportamiento inapropiado y que se tomen medidas efectivas para abordar las denuncias de manera justa y rápida.
Promoción de la diversidad e inclusión. La empresa debe fomentar un entorno laboral inclusivo que celebre la diversidad de género, orientación sexual, etnia y otras características. La promoción de la igualdad de oportunidades y el respeto mutuo entre todos los empleados es esencial.
Compromiso de liderazgo. Los líderes de la televisora deben demostrar un compromiso activo y visible en la lucha contra el acoso sexual. Establecer políticas sólidas no es suficiente: es necesario modelar un comportamiento respetuoso y ético en todas las interacciones.
Investigaciones imparciales. Es imperativo llevar a cabo investigaciones imparciales y completas ante cualquier denuncia de acoso sexual, así como garantizar que se sigan los procedimientos adecuados y que se tomen medidas disciplinarias apropiadas si se confirma el acoso.
Colaboración con organizaciones externas. La estrecha colaboración con organizaciones externas especializadas en la prevención del acoso sexual es relevante: estas asociaciones pueden proporcionar orientación adicional, recursos y mejores prácticas para crear y mantener un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
Al implementar estas acciones, las televisoras pueden mostrar su compromiso con la responsabilidad social empresarial (RSE) y promover un ambiente laboral más seguro y justo.
La marca líder de baterías LTH®, de la empresa Clarios México, comprometida con la responsabilidad social y el cuidado del medio ambiente, presentará por quinto año sus Eco Jornadas LTH en la Cumbre Tajín, uno de los festivales culturales más importantes de México. Este festival cultural se llevará a cabo del 19 al 24 de marzo, donde se llevarán a cabo actividades educativas diseñadas para generar un cambio positivo en niños, jóvenes y adultos sobre la preservación del entorno natural. En 2023, las Eco jornadas LTH impactaron a más de 5,000 asistentes. El reto para este año es llegar a muchos más participantes que se preocupan por el cuidado y conservación del medio ambiente.
Con el apoyo de Preservamb, una ONG aliada de las Eco Jornadas LTH y que forma parte de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), se llevarán a cabo talleres, pláticas y otras actividades educativas diseñadas para generar un cambio de conciencia ecológica entre los asistentes a la cumbre. Estas acciones buscan fortalecer la comprensión de la relación entre el cuidado medioambiental y el bienestar humano, promoviendo una cultura basada en el desarrollo sostenible.
Cabe destacar que las Eco Jornadas LTH se han llevado a cabo desde 2010 y a la fecha han logrado una destacada participación infantil, con más de 1 millón 180 mil niños y jóvenes asistentes en diferentes sedes en todo el país. Desde su inicio, los talleres de las Eco jornadas LTH se han llevado a cabo en más de 6,800 escuelas, 36 parques en 33 distintas ciudades de México, logrando con ello concientizar y educar a más de 4 millones de mexicanos, tanto de forma directa como indirecta.
La Cumbre Tajín es el escenario perfecto para generar conciencia ambiental, las Eco Jornadas se llevarán a cabo en el stand de Preservamb que estará ubicado en la zona de Pérgolas, del 19 al 24 de marzo, en un horario de 10:00 a 19:00 hrs. Todos los asistentes a los talleres, recibirán una maceta y semillas para que se las lleven a casa y participarán en actividades divertidas sobre el cambio climático y la importancia que tienen las plantas y la reforestación ante este fenómeno.
Para LTH® es primordial cuidar del planeta y generar conciencia en la sociedad sobre la conservación y cuidado del medio ambiente, por lo que constantemente refuerza su compromiso con la educación ambiental y espera seguir dejando una huella positiva en las generaciones futuras.
En Expok tuvimos la oportunidad de realizar una entrevista con Airbnb —compañía que ofrece una plataforma digital dedicada a la oferta de alojamientos a particulares y turísticos—, nuestro objetivo fue conocer más sobre su RSE y el turismo regenerativo. ¡Te compartimos los detalles!
Entrevista a Airbnb
¿De qué manera Airbnb puede contribuir al desarrollo económico local de las comunidades a través de prácticas sustentables y apoyo a pequeños emprendedores y cooperativas ecoturísticas?
Actualmente Airbnb se encuentra impulsando una colaboración en Baja California Sur en alianza con WWF y el Gobierno del Estado en la que se creó el Proyecto “Big 7: Las siete especies imperdibles”. Este proyecto forma parte de los ejes prioritarios de turismo sustentable de la alianza entre Airbnb, la Secretaría de Turismo y Economía de Baja California Sur (SETUE) y el Fideicomiso de Turismo del Estado (FITUES) desde julio de 2022. Esta iniciativa busca transformar el turismo en una experiencia que beneficie a las comunidades locales y al medio ambiente, y que colabore activamente a la conservación de especies de fauna marina y contribuya con la economía local de cooperativas y MiPyMes ecoturísticas con el objetivo de posicionar a Baja California Sur como un referente internacional en turismo regenerativo y socialmente responsable.
Asimismo, en Yucatán en conjunto con la Secretaría de Fomento Turístico del Estado de Yucatán (SEFOTUR), la UNESCO en México y la Unión de Cooperativas de Turismo Comunitario Co’ox Mayab se lanzó el programa de “Mejora de Capacidades para el Turismo Comunitario en Yucatán”, para promover una distribución más justa de los beneficios del turismo mediante un esquema rural comunitario, al fortalecer las capacidades de comunidades locales en gestión del patrimonio, sostenibilidad y desarrollo de recorridos y actividades turísticas auténticas.
Dado que algunas críticas han señalado el impacto negativo de Airbnb en la gentrificación y el aumento de los precios de la vivienda en ciertas áreas urbanas, ¿cómo planea la empresa abordar estos problemas y emprender soluciones que beneficien a las comunidades locales?
Para Airbnb es de suma importancia que la actividad de los Anfitriones se pueda desarrollar de manera responsable y respetuosa con las comunidades en donde se encuentran los espacios disponibles en la plataforma. Airbnb está comprometida con el desarrollo del turismo sostenible y busca contribuir a diversificar el turismo. Esto permitiría acercar los beneficios del turismo a más personas, generando nuevas oportunidades de emprendimiento y empleo.
Airbnb está comprometida con trabajar en conjunto con las autoridades para identificar mejores prácticas que promuevan el desarrollo económico local e inclusión comunitaria, de acuerdo con las oportunidades de cada ciudad o comunidad. A nivel global, Airbnb ha colaborado con más de 1,000 autoridades gubernamentales para ayudar a desarrollar políticas públicas integrales, incluyendo el 80% de los 200 destinos más importantes para la plataforma.
Además, Airbnb continúa apoyando con la recolección y el pago de impuestos aplicables a nivel federal y local, incluyendo la Ciudad de México, que fue la primera ciudad en América Latina donde Airbnb implementó la recolección y el pago del Impuesto sobre Hospedaje.
A manera de ejemplo, de acuerdo con un estudio publicado por Oxford Economics en 2022, los viajeros que utilizaron Airbnb gastaron aproximadamente 9,300 millones de pesos en la Ciudad de México, adicionales a los gastos propios de las reservaciones en la plataforma. Esta suma también contribuyó a apoyar a aproximadamente 7,600 empleos en la ciudad.
Para finalizar es interesante destacar que en México cerca de 200 ciudades pequeñas y localidades recibieron su primera reserva en Airbnb desde marzo de 2020. En todo el país, las noches reservadas por mexicanos en Airbnb fuera de grandes ciudades han aumentado más del 40%. Fueron más de 315,000 huéspedes los que se quedaron el año pasado en espacios en Airbnb en zonas de México sin oferta de hospedaje tradicional. Actualmente más del 50% de las noches en México son reservadas por locales.
¿Cuál es la estrategia de Airbnb para garantizar que las experiencias ofrecidas a través de su plataforma fomenten el respeto por la cultura local, el medio ambiente y las prácticas sostenibles?
Airbnb tiene el compromiso de fortalecer el turismo sostenible en las comunidades en las que están presentes los Anfitriones mediante la promoción de viajes y experiencias que sean locales, diversas, económica y ambientalmente responsables.
Airbnb ha recopilado los consejos de la comunidad internacional de Anfitriones y colabora con el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente, un prestigioso organismo internacional de defensa ambiental, y el WWF, la principal organización de conservación a escala global, con el objetivo de ayudarles a los Anfitriones a enseñar a los huéspedes prácticas de viaje sostenibles.
A su vez, en cuanto a las experiencias disponibles en la plataforma, Airbnb tiene el mismo compromiso. Por ejemplo, en 2023 distintas comunidades y grupos de la Ciudad de México generaron 24 nuevos proyectos de turismo creativo, cultural y comunitario mediante un esquema piloto que buscó reducir impactos turísticos negativos, al promover el conocimiento y protección del patrimonio y la diversidad cultural, y una redistribución económica directa hacia las personas locales fuera de circuitos turísticos tradicionales, como: Iztacalco, Iztapalapa, Tlalpan, o áreas menos conocidas de Xochimilco y Cuauhtémoc.
Las propuestas generadas por las propias comunidades se fortalecieron con un modelo piloto de turismo sostenible que recobró las fortalezas de Airbnb junto con la guía de la UNESCO en México, que construyó seis criterios de selección y gestión para las iniciativas, como impacto social sostenible y derrama económica local, y fomentar que las personas visitantes sean responsables y respetuosas del patrimonio, la cultura y el territorio.
Airbnb busca que las experiencias disponibles en la plataforma aporten a la manera en que se realiza el turismo en México, con un enfoque de una redistribución más equitativa de sus beneficios, que sea responsable y digno para las comunidades receptoras, y que las personas visitantes actúen con aprecio y respeto por la diversidad y los activos culturales, las identidades de los habitantes y los territorios que visitan, atendiendo además a la diversidad para que todas las personas puedan también disfrutar del turismo.
¿Qué iniciativas específicas tiene Airbnb para apoyar y promover el turismo regenerativo en destinos menos conocidos o en desarrollo?
Con el objetivo de fomentar el desarrollo turístico sostenible en la Reserva de la Biósfera Islas Marías, la Empresa de Participación Estatal Mayoritaria Turística Integral Islas Marías, agrupada en el sector coordinado por la Secretaría de Marina, la Secretaría de Turismo del Gobierno de México, la UNESCO, la Secretaría de Turismo del Estado de Nayarit y Airbnb se aliaron para crear un modelo innovador que promueva un turismo responsable y ecológico en el destino.
Esta alianza intersectorial cuenta con tres pilares fundamentales. Primero, la creación de un modelo de gestión del patrimonio como eje rector para el turismo sostenible. Segundo, el fortalecimiento de la oferta de servicios a través de talleres de capacitación que promuevan un turismo responsable entre las comunidades locales y turistas. Y tercero, la implementación de estrategias de difusión que contribuyan a posicionar a las Islas Marías como un destino de referencia para México y América Latina.
Los viajes a las Islas Marías promueven la diversidad turística y generan oportunidades para los nayaritas. Esta alianza es el reflejo de seguir apostando por esta visión de desarrollo turístico incluyente y donde la tecnología permita que la derrama económica llegue a más manos.
La alianza representa un hito importante en el camino hacia un turismo más responsable y sostenible en las Islas Marías. Con el compromiso conjunto de SECTUR, TURIIMAR, UNESCO, SECTUR Nayarit y Airbnb, se están sentando las bases para un futuro en el que el turismo y la conservación del patrimonio natural vayan de la mano.
¿Cómo se asegura Airbnb de que sus operaciones y políticas corporativas estén alineadas con los principios del turismo regenerativo y contribuyan positivamente al equilibrio entre la actividad turística y el desarrollo local?
Para Airbnb es crucial poner la tecnología al servicio de las personas, por lo que nuestra misión es buscar que la redistribución del turismo, la derrama económica y la preservación de los ecosistemas naturales se encuentren en equilibrio.
La práctica del turismo regenerativo es un siguiente paso en los esfuerzos intersectoriales para contribuir con un equilibrio entre la actividad turística, el desarrollo económico local de las comunidades, con especial atención en la generación de prácticas sustentables de pequeños emprendedores y cooperativas ecoturísticas, al tiempo que promueve la preservación de la flora y fauna de los destinos.
Como parte de este compromiso de Airbnb con las comunidades en las que opera, en 2020 surgió el Fondo de la Comunidad de Airbnb, que busca colaborar con organizaciones sin fines de lucro para mejorar la calidad de vida en los lugares donde viven los Anfitriones. Para 2030, Airbnb planea distribuir $100 millones de dólares a organizaciones que apoyan a las comunidades de todo el mundo.
Este año en México, por ejemplo, el Fondo de la Comunidad de Airbnb financiará y promoverá programas enfocados en educación y capacitación para jóvenes estudiantes de turismo, capacitaciones que fomenten el emprendimiento de la mujer en México y el desarrollo de rutas biodiversas para promover el ecoturismo.
¿Cómo contabilizar el valor intangible generado por las iniciativas de sustentabilidad? De acuerdo con Harvard Business Review, los ejecutivos reconocen el impacto que estos esfuerzos implican en las principales partes interesadas: empleados, clientes, inversores, socios, políticos y similares.
El desafío es que estos impactos para las partes interesadas son difíciles de ver o medir: hacer la sustentabilidad más tangible es un tema elemental.
La sustentabilidad más tangible: Un desafío para las empresas
Hace aproximadamente una década, en el ámbito de la sostenibilidad empresarial, se inició un proyecto de investigación patrocinado por Boston Consulting Group. Durante un periodo de nueve años, se realizaron encuestas globales anuales que alcanzaron a más de 60,000 encuestados en 118 países.
Entre los desafíos gerenciales identificados, uno de los más persistentes fue hacer de la sustentabilidad más tangible. Si bien los ejecutivos reconocen el impacto de estas acciones en las partes interesadas clave, como los empleados de la generación del milenio con mentalidad social y los clientes preocupados por el impacto ambiental y comunitario, cuantificar estos beneficios resulta complicado. Esta dificultad radica en que los efectos positivos para las partes interesadas son abstractos y, por lo tanto, difíciles de medir.
Para ilustrar este desafío, se puede considerar la analogía de dos huevos, donde uno se presenta como sostenible. Sin embargo, determinar cuál es el sostenible requiere considerar una serie de factores, como las condiciones de crianza de las gallinas y el tratamiento de los granjeros. Estos detalles, que son esenciales para evaluar la sustentabilidad, no son visibles para el comprador promedio en el supermercado.
¿Cómo hacer de la sustentabilidad más tangible? Una opción es “tangibilizar” los beneficios, es decir, hacer que estos sean más evidentes para las partes interesadas.
Una estrategia común para esto es el marketing, donde las empresas adornan sus productos con etiquetas y afirmaciones relacionadas con la sustentabilidad, como “orgánico”, “sin antibióticos”, por poner unos ejemplos. Sin embargo, la percepción de la sustentabilidad por parte del cliente depende en gran medida de la confianza en las afirmaciones de la empresa, ya que no hay una forma directa de verificarlas.
Tangibilizando el futuro: cuando Intel abordó los desafíos de la comunicación en sustentabilidad
Cuando se trata de los impactos altamente intangibles en la sustentabilidad, el desafío de comunicarlos se vuelve aún más complejo. Un buen ejemplo es la agricultura sostenible: los defensores argumentan que esta práctica puede conducir a sistemas alimentarios más resilientes, conservar el patrimonio cultural y mitigar el cambio climático, entre otros beneficios; sin embargo, estos resultados son difíciles de percibir para los consumidores, ya que algunos sólo se materializarán en el futuro. ¿Existe alguna manera de demostrar estos beneficios intangibles en el presente?
A finales de la década de 2010, Intel se adentró en el creciente negocio de la inteligencia artificial (IA), invirtiendo miles de millones en capacidades de chips de IA y aplicaciones integradas. No obstante, el éxito de estas inversiones dependía en gran medida de que líderes empresariales, funcionarios gubernamentales y el público en general adoptaran la revolución de la IA (esto ocurrió antes de que el potencial de la IA fuera demostrado al mundo por plataformas como ChatGPT). En ese momento, la percepción pública de la IA se basaba en películas de ciencia ficción.
Al realizar encuestas, el equipo de asuntos públicos de Intel notó narrativas contradictorias sobre la IA. Por un lado, existía la preocupación sobre el impacto negativo de la IA en el empleo y la desigualdad económica; por otro lado, había una narrativa positiva sobre la colaboración entre humanos y máquinas para resolver problemas, destacando el papel humano en la creatividad, mientras que las máquinas realizaban el trabajo rutinario. Ambas narrativas se basaban en un futuro imaginario e intangible para el público en general.
Estas narrativas intangibles comenzaron a tener implicaciones tangibles en 2016, cuando varios países comenzaron a desarrollar planes estratégicos nacionales de IA. Si la narrativa negativa prevalecía, las políticas gubernamentales podrían frenar la adopción de la tecnología: lo que se necesitaba era demostrar los beneficios de la IA para la sustenibilidad y hacer tangibles las oportunidades futuras que ofrece.
Para contribuir a la creación de este futuro, Intel lanzó AI4Y, una colaboración intersectorial con gobiernos y sistemas escolares nacionales. Este programa proporcionó formación en IA a estudiantes de educación primaria y secundaria en varios mercados mundiales. Los estudiantes no sólo adquirieron habilidades técnicas en aplicaciones de IA, sino que también fueron capacitados en un enfoque humanista que enfatizaba el despliegue ético de la IA para abordar problemas de sustenibilidad del mundo real en sus comunidades.
El objetivo era desmitificar la IA para los responsables políticos y el público, democratizar su acceso y fomentar su uso responsable a nivel mundial
Para 2019, miles de estudiantes en nueve países se habían involucrado en programas de AI4Y. Como parte del plan de estudios, los alumnos desarrollaron aplicaciones de inteligencia artificial para enfrentar problemas sociales y ambientales. Por ejemplo, en Corea del Sur, un grupo de estudiantes del Instituto de Informática de Busan utilizó la IA para predecir los precios del kimchi, un alimento básico coreano elaborado con col fermentada. Conocido como Proyecto VEGITA, el equipo analizó datos meteorológicos para predecir los precios del repollo, proporcionando a los productores información valiosa para planificar la producción de kimchi.
El éxito de AI4Y ofreció una respuesta efectiva a las preocupaciones sobre el futuro de la inteligencia artificial. Si los estudiantes podían aplicar la IA para resolver problemas reales de sustenibilidad, ¿qué otras aplicaciones podrían tener en el futuro?
Sustenibilidad tangible: Rentabilidad como imperativo
La relación entre sustentabilidad y responsabilidad social empresarial (RSE) es intrínseca y complementaria. La sustentabilidad se refiere a la capacidad de satisfacer las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones para satisfacer sus propias necesidades; por otro lado, la RSE implica que las empresas deben operar de manera ética y transparente, tomando en consideración el impacto de sus acciones en la sociedad y el medio ambiente.
Ambas se han convertido en pilares fundamentales para las empresas que no sólo desean maximizar sus beneficios financieros, sino también contribuir al bienestar social y ambiental. Una de las tendencias emergentes en este ámbito es la búsqueda de una sustentabilidad más tangible, es decir, la implementación de prácticas con impactos medibles y directos.
Si bien es necesario hacer de la sustentabilidad más tangible, esta también debe ser rentable para la empresa. Si no es rentable, es un subsidio; por definición, los subsidios son temporales.
Si los mercados cambian, el liderazgo cambia o las economías se derrumban, los subsidios pueden desaparecer. No obstante, si es rentable, si crea valor por encima del costo, se mantendrá a flote porque simplemente es un buen negocio: si una empresa es rentable y genera un valor que supera sus costos, continuará operando exitosamente.
La consultora experta en narrativa, Good Energy, está en una misión para transformar la manera en cómo se aborda el tema climático en la industria del entretenimiento. Su objetivo: hacer que la narrativa pueda darle una respuesta a la crisis climática.
De acuerdo con la información proporcionada por Sustainable Brands, la consultora considera que Hollywood tiene un papel fundamental en esta transformación, al ser un epicentro donde los profesionales del entretenimiento y los expertos en crisis climática se encuentran para dar vida a historias que reflejan con precisión esta problemática en todas sus formas y géneros.
La respuesta a la crisis climática escrita en los guiones
Good Energy, fundado en 2019, tiene el cometido de ayudar a escritores y otros profesionales del entretenimiento a tocar el tema de la crisis climática con confianza, permitiendo que la narración climática sea accesible para todo el público. La agencia cree que a través de un “lente climático” podemos imaginar cualquier desarrollo en una historia.
La fundadora y directora ejecutiva de Good Energy, Anna Jane Joyner, se planteó una pregunta crucial: “¿Por qué la crisis climática está prácticamente ausente de nuestra pantalla?”. Observó este patrón en la industria del entretenimiento, donde las referencias a la crisis climática eran escasas en los guiones. Joyner reconoció el poder transformador de la industria del entretenimiento para impulsar cambios sociales significativos, desde la popularización del concepto de “conductor designado” hasta la promoción de la diversidad, equidad e inclusión dentro de la pantalla y fuera de ella.
Joyner identificó que, si bien ya se habían contado historias sobre el medio ambiente, estas generalmente se limitaban a documentales como An Inconvenient Truth(2006) o The Eleventh Hour (2007). Sin embargo, ella notó un deseo latente entre muchos creativos de Hollywood, incluyendo productores, directores y ejecutivos, de abordar la crisis climática de manera más directa en sus obras; no obstante, los creativos temían la polarización o la reacción violenta si el tema no se exponía con exactitud científica.
Inyectando vitalidad narrativa a la crisis climática
En un esfuerzo por revelar una realidad ignorada, Good Energy y Media Impact Project del Centro Norman Lear de la USC, lanzaron en 2022 Ausencia evidente: la crisis climática es prácticamente inexistente en el entretenimiento con guiones. Este estudio sin precedentes analizó 37,453 guiones de cine y televisión entre 2016 y 2020, revelando que menos del 3% de los mismos abordaban la crisis climática. Una encuesta a 2,000 adultos estadounidenses respaldó estos hallazgos, mostrando que, aunque el 77% aprendía sobre temas sociales a través de medios ficticios, únicamente el 25% había escuchado sobre la crisis climática en películas o televisión de ficción.
Joyner, motivada por estos resultados, lideró a Good Energy en la creación de recursos para integrar una representación climática ética y precisa en la narrativa mediática. El fruto de este esfuerzo, además de los talleres y la consultoría, es The Playbook for Storytelling in the Age of Climate Change, una herramienta digital integral de código abierto que guía a los equipos creativos en el desarrollo de narrativas climáticas. La herramienta, lanzada en abril de 2022, ha sido adoptada por socios de la industria, guionistas y estudiantes.
Good Energy ha colaborado con destacados clientes como Apple TV+, CBC, CBS, Showtime y Spotify, apareciendo en casi 50 medios de comunicación en los últimos dos años.
Narrativas climáticas: una reflexión social
Señala Dorothy Fortenberry, guionista y productora de la serie distópica Extrapolaciones en Apple TV+: “Si el clima no está en tu historia, es ciencia ficción”. Con los impactos de la crisis climática cada vez más presentes, desde olas de calor extremas hasta eventos catastróficos como incendios forestales, tormentas y la disminución de glaciares y casquetes polares, el tema se vuelve cada vez más urgente. Good Energy reconoce que todos compartimos una historia climática y que ver estas realidades reflejadas en la pantalla puede generar conexión: en lugar de crear ansiedad en el espectador, lo motivará a realizar un cambio.
Las historias presentes en los medios han sido catalizadoras de cambio social en el pasado; en este contexto, son esenciales para guiar a la sociedad hacia la acción. Con cada ser viviente y cada rincón del planeta en riesgo, la crisis climática ya no es sólo otro problema más: es prioritario en nuestras vidas.
Si bien la respuesta a la crisis climática no se encuentra sólo en los guiones, las series y programas de TV pueden ayudar a moldear un futuro mejor.
Abordar la crisis climática en la pantalla: una misión crucial
La crisis climática no es una amenaza distante en el horizonte, sino una realidad palpable que afecta a cada rincón del planeta. En este contexto, la industria del entretenimiento tiene un papel crucial que desempeñar, dándole respuesta a la crisis climática. Más allá del entretenimiento puro, el cine y la televisión tienen el poder de influir en la percepción pública y moldear la conciencia colectiva sobre temas importantes; por ello, es indispensable que la industria del entretenimiento aborde de manera significativa la crisis climática en sus narrativas, reconociendo la responsabilidad social empresarial (RSE) que conlleva.
Los creadores de contenido tienen la responsabilidad de utilizar su influencia para educar, inspirar y movilizar a la sociedad hacia acciones concretas. La representación de la crisis climática en películas y programas de televisión no solamente aumenta la conciencia pública sobre esta problemática, sino que también puede inspirar soluciones innovadoras y progresivas.
Al mostrar los impactos de la crisis climática en la cotidianidad de personajes y situaciones ficticias, la audiencia puede comprender mejor la urgencia de tomar cartas en el asunto. Así mismo, retratar historias de resiliencia y esperanza pueden motivar a la sociedad a unirse en una lucha sin precedentes por el cuidado del planeta.
Aleatica y el Circuito Exterior Mexiquense (CEM) realizaron diagnósticos para identificar las necesidades más importantes de las comunidades aledañas de la zona. A partir de los estudios se creó el Programa de Relacionamiento con Comunidades en el Estado de México para establecer alianzas estratégicas y focalizar proyectos en los municipios de Chimalhuacán, Ecatepec, Texcoco, Tecámac, Nextlalpan, Ixtapaluca y Huehuetoca.
De los cinco proyectos sociales que integran el Programa de Relacionamiento,dos están enfocados en igualdad de género y la erradicación de la violencia contra las mujeres, debido a que el Estado de México encabeza las estadísticas nacionales en temas de violencia contra las mujeres, donde se reporta un alarmante una prevalencia de 80% entre mujeres de 15 años o más.
En términos laborales, los retos de equidad son grandes. Más del 20% de las mujeres mayores de 15 años han experimentado discriminación, el 11% indica que se les han brindado menos oportunidades de ascenso que a sus pares hombres, y el 10% dicen haber recibido un salario menor que un hombre con el mismo cargo. Esto provoca que el Estado de México figure entre los 10 estados con mayor incidencia de violencia en el entorno laboral.[1]
Para contribuir a resolver este problema, en alianza con el Instituto para la Investigación de los Derechos Humanos y los Estudios de Género (IIDHEG) y la Casa de la Mujer del Estado de México, el CEM constituyó legalmente la cooperativa Mujeres en Crecimiento. Este programa se basa en una red de emprendedoras ecatepenses que trabaja en tres ejes de acción: el empoderamiento económico, la igualdad de género y una reducción de los círculos de violencia.
Para brindar más herramientas a las mujeres ecatepenses, se otorga una capacitación integral dividida en habilidades técnicas y psico-emocionales, que apoya a las mujeres a promover su independencia económica. Además, el IIDHEG acompaña a las mujeres en la consolidación de una red para seguir impulsando el cambio en su comunidad. “El hecho de que las mujeres dependemos económicamente de otras personas es una de las principales causas que nos restan autonomía para lograr salir de círculos de violencia en el hogar”, comentó una de las representantes de la cooperativa.
El esquema de trabajo de esta iniciativatiene un enfoqueco-creativo en el que se promueve que las mujeres participantes constituyan la cooperativa y tomen las riendas del proyecto. Esto requiere un proceso de aprendizaje continuo sobre temas administrativos, legales, contables y de negocio. Adicionalmente, algunas mujeres han desarrollado habilidades técnicas como la especialización en oficios como la plomería, habitualmente reservadas para los hombres.
Asimismo, dado que la red de emprendedoras enfrenta un contexto local donde la violencia es común, la cooperativa brinda a las mujeres capacitación en atención telefónica que ayuda a identificar a mujeres que puedan estar en situaciones de riesgo. Al final de la capacitación reciben un certificado del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales que confirma con validez oficial su experiencia en detección y atención a la violencia de género.
“Nuestra visión en este proyecto es impulsar el desarrollo económico de las mujeres y la igualdad de género, específicamente, a través de la capacitación a mujeres en zonas de alto índice de violencia en el Estado de México“, comentó Vanessa Silveyra, Directora Global de Sostenibilidad y Atención al Usuario en Aleatica. “La iniciativa Mujeres en Crecimiento representa una oportunidad real de capacitación, acompañamiento y empoderamiento económico para romper el círculo de violencia contra las mujeres“, finalizó.
En su totalidad, las iniciativas que conforman el Programa de Relacionamiento abonan al compromiso de generar vínculos de largo plazo con las comunidades. La propuesta del CEM es ser un Gran Vecino, que es confiable y que realiza inversiones en proyectos de sostenibilidad social y promueve un desarrollo integral.
Este es un ejemplo de cómo las colaboraciones multisectoriales generan un impacto positivo en las comunidades. El CEM invita a más mujeres mexiquenses a que se sumen a este proyecto para adquirir las herramientas que les permitan incidir en su comunidad para cambiar el entorno de manera positiva.
En el marco del proceso electoral 2023-2024, FEMSA y OXXO firmaron un convenio con el Instituto Nacional Electoral (INE), con el objetivo de promover el voto informado y la participación ciudadana en México.
Este convenio de colaboración se fundamenta en el objetivo del INE de contribuir al desarrollo de la vida democrática; asegurar a los ciudadanos el ejercicio de los derechos político-electorales y vigilar el cumplimiento de sus obligaciones; velar por la autenticidad y efectividad del voto; llevar a cabo la promoción del mismo y coadyuvar a la difusión de la educación cívica y la cultura democrática, así como garantizar la paridad de género y el respeto de los derechos humanos de las mujeres en el ámbito político y electoral.
Durante la firma de convenio, la Consejera Presidenta del INE, Guadalupe Taddei Zavala, llamó a toda la ciudadanía a salir a votar: “elijamos por quién votar, pero elijamos y ejerzamos nuestro derecho a tener autoridades federales y locales resueltas por un proceso electoral de manera correcta, pacífica y en orden, que es lo que estaremos ofertando a México y estamos comprometidos con hacerlo”.
Asimismo, aseguró que el país no se equivoca al optar por la vía de la democracia para que, en cada proceso electoral, se renueven de manera pacífica las autoridades.
“Pero tampoco se equivoca el Instituto Nacional Electoral, FEMSA y OXXO al signar este convenio porque nos compromete. Estamos orgullosos de ser mexicanos y en el INE estamos orgullosos de prestarle un servicio de altísima calidad y consistencia jurídica a nuestro país”, recalcó.
Por su parte, Roberto Campa, Director de Asuntos Corporativos de FEMSA, destacó que con este convenio de colaboración OXXO pondrá a disposición del INE alrededor de 22,000 tiendas a las que asisten aproximadamente 14 millones de personas todos los días, para la difusión de materiales electorales e instalación de casillas y destacó que FEMSA construyó un manual cívico para garantizar el derecho al voto libre de sus más de 28 mil colaboradores.
“Queremos informarles que en este proceso hemos elaborado un manual cívico que tiene básicamente dos objetivos: en primer lugar asegurar la libertad de elección de todos nuestros colaboradores, lo que estamos diciendo en el manual es que es importante que vayamos a votar, que nadie puede tratar de incidir en la empresa para que alguien vote en un sentido determinado y que estamos obligados a ser totalmente parciales”, detalló.
Con esta alianza, FEMSA, OXXO y el INE trabajarán en conjunto en la realización de actividades enfocadas a la cultura democrática y educación cívica para la promoción del voto informado, mediante el intercambio de experiencias entre las empresas y el organismo electoral entre las que destacan:
Brindar facilidades al INE para que, a través de materiales impresos y digitales colocados en tienda, se promueva el voto y los derechos ciudadanos.
Promover entre nuestros equipos de trabajo la participación informada en las elecciones, fomentando el diálogo respetuoso, tolerante, constructivo y responsable, para impulsar el ejercicio del voto libre, secreto y razonado, con apego a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la legislación en materia electoral.
Implementar iniciativas para promover la participación ciudadana durante los Procesos Electorales, con apego a la legislación vigente.
“Con estas acciones, FEMSA y OXXO refrendamos nuestro compromiso con la cultura de legalidad, ética y valores, trabajando de manera conjunta con el INE para contribuir al fortalecimiento de la democracia en México y en el marco del proceso electoral 2023-2024, apoyar en la promoción y difusión del voto informado, la cultura cívica y democrática en nuestro país”, detalló Alejandro Arellano Torres, Gerente de OXXO Ciudad de México.
Por su parte, el organismo electoral brindará asesoría y acompañamiento para la implementación de actividades y/o programas que favorezcan una ciudadanía que se apropie y ejerza de manera responsable sus derechos político-electorales, y que contribuya e incida en la discusión pública; impulsará la elaboración y distribución de materiales impresos y/o digitales e intercambiará experiencias y conocimientos que favorezcan el desarrollo del convenio.
La firma del convenio, que tendrá un año de vigencia, se llevó a cabo en las oficinas del Instituto, con la presencia de la licenciada Guadalupe Taddei Zavala, Consejera Presidenta del Consejo General del INE; la maestra Claudia Edith Suárez Ojeda, encargada de Despacho de la Secretaría Ejecutiva, así como de Consejeras y Consejeros Electorales del INE. Por parte de FEMSA y OXXO participaron el licenciado Roberto Campa Cifrián, Director de Asuntos Corporativos de FEMSA; Alejandro Arellano Torres, Gerente de OXXO Ciudad de México, y otros representantes de la empresa.
Con este convenio, FEMSA y OXXO se consolidan como agentes de un cambio positivo en las comunidades en las que tienen presencia, colocando a sus colaboradores, clientes y consumidores en el centro de todo lo que hacen.
Finalmente, como acción de responsabilidad cívica, durante el día de la jornada electoral OXXO participará activamente regalando un café americano andatti mediano a las personas que acudan a tienda con su dedo marcado tras haber votado. Los detalles de la campaña se informarán más adelante.
La empresa multinacional Danone lanza un programa mundial denominado “DanSkills”, con el objetivo de fortalecer las habilidades de su fuerza laboral en el contexto las habilidades verdes y la necesidad de cubrir 2.500 puestos en Europa para 2027.
Según la información proporcionada por edie, este programa, abierto a todos los empleados de Danone en cualquier parte del mundo, sin importar sus cualificaciones, roles o edades, tiene como propósito ofrecerles oportunidades para seguir carreras profesionales que se alineen con sus aspiraciones individuales.
De esta manera, se busca potenciar la innovación, la creatividad, la eficiencia compartida y el rendimiento global dentro de la empresa.
Danone lanza un programa mundial: Capacitar para los empleos del mañana
DanSkills se desplegará en los 55 países donde opera Danone, comprometiéndose a proporcionar un millón de horas de capacitación anualmente a partir de este año, centradas en el desarrollo de habilidades orientadas hacia el futuro.
Así mismo, Danone lanza un programa mundial con la intención de involucrar a sus socios externos clave, fomentando la colaboración en las áreas de transición digital, ambiental y alimentaria.
La iniciativa ha sido implementada en un momento crucial, ya que existe una brecha significativa entre la conciencia y la acción en temas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en el sector privado. Aunque se reconoce el impacto de estos factores en la reputación de la marca, sólo una fracción de las empresas cuenta con una estrategia ESG plenamente implementada.
De acuerdo con la información que arroja una encuesta realizada por Open University el año pasado, más de 500 empresas del Reino Unido han presentado barreras como las limitaciones financieras y la carencia de habilidades; a su vez, las complejidades operativas están obstaculizando la implementación de la conciencia ESG en iniciativas viables.
En la encuesta, se expone que más del 80% de las empresas reconocen una deficiencia en las habilidades que cimentan los tres pilares ESG; esa deficiencia de es más relevante en las áreas cruciales para las prácticas comerciales sostenibles, como la reducción de desechos, la gestión de la energía, el análisis de datos y la contabilidad del carbono.
Para abordar esta brecha de habilidades, Danone lanza un programa mundial, asignando un presupuesto de 100 millones de euros (aproximadamente 108.9 millones de dólares) hasta 2030 para capacitar a sus empleados, con la finalidad de prepararlos para los empleos del futuro.
Esta iniciativa marca el primer paso en la implementación de un Pacto Social expuesto por el director ejecutivo de Danone, Antoine de Saint-Affrique, en 2023. Este pacto, desarrollado en colaboración con líderes y expertos, tiene como objetivo abordar los desafíos humanos y sociales que se avecinan.
Forjando el futuro: capacitación para modelos organizativos sostenibles
La revolución de la tecnología digital y la IA, sumadas a las transiciones ambientales y demográficas, han llevado a las empresas a diseñar nuevos modelos organizativos sostenibles: por ello, Danone lanza un programa mundial, invirtiendo en la capacitación para el desarrollo de habilidades orientadas hacia el futuro.
En el panorama empresarial actual, la sostenibilidad y las prácticas de gobierno ambiental, social y de gobernanza (ESG) han emergido como pilares fundamentales para el éxito a largo plazo y la responsabilidad corporativa. En este contexto, la capacitación desempeña un papel esencial en la construcción de modelos organizativos que no solamente maximicen los beneficios económicos, sino que también promuevan el bienestar de la sociedad y el medio ambiente.
La capacitación en modelos organizativos sostenibles abarca una variedad de aspectos, desde la gestión de recursos naturales hasta la implementación de prácticas comerciales éticas y responsables. Estas habilidades son elementales para desarrollar estrategias empresariales que minimicen el impacto ambiental.
Así mismo, la capacitación con criterios ESG se centra en cultivar una cultura empresarial basada en la transparencia, la ética y la responsabilidad social; lo anterior implica desarrollar habilidades en áreas como la gestión de riesgos y la comunicación efectiva con los stakeholders. Este tipo de capacitación no sólo fortalece la reputación de la empresa, sino que también mejora su capacidad para enfrentar los desafíos emergentes y responder a las expectativas de la sociedad.
Se ha tomado una decisión trascendental por parte de la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC), en relación con la divulgación obligatoria de riesgos climáticos para las empresas, la cual ha sido ampliamente aclamada como un hito en diversos círculos, según informa el portal Sustainable Brands.
La norma sobre información de riesgo climático implica que todas las empresas públicas deberán incluir información detallada en sus informes anuales acerca de los riesgos asociados a sus actividades comerciales, así como las medidas adoptadas para gestionar dichos riesgos, incluyendo objetivos y metas climáticas relevantes y procesos de gobernanza.
Las nuevas regulaciones entrarán en vigor para todos los informes anuales emitidos hasta el próximo mes de diciembre.
SEC y su norma sobre información de riesgo climático
La determinación final de la SEC, respaldada por el presidente de la entidad, Gary Gensler, está diseñada para proporcionar a los inversores información coherente, comparativa y útil que les permita tomar decisiones informadas. Tras recibir una cantidad sin precedentes de comentarios, la normativa final ha experimentado modificaciones significativas con respecto a la propuesta inicial. Uno de los cambios más destacados es la eliminación del requisito de revelar las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) de Alcance 3, cuya evaluación se considera compleja.
Además, se ha concedido a las empresas un periodo adicional para prepararse y ajustarse a las nuevas disposiciones. Las grandes corporaciones contarán con casi dos años para suministrar la mayor parte de la información requerida, tres años para organizar sus datos sobre emisiones de GEI y seis años para obtener garantías sobre sus emisiones. Esta extensión del plazo tiene como objetivo brindar a las empresas el tiempo necesario para cumplir con los requisitos establecidos y garantizar una implementación adecuada.
¿Qué significa la norma sobre información de riesgo climático para las marcas? Hay varios componentes complejos en los requisitos que los ejecutivos de la empresa deberán leer, comprender y prepararse cuando se trata de revelar cierta información. Gran parte de la información solicitada será familiar para las grandes empresas (como la de informar por separado los GEI de alcance 1 y 2). Otra parte de la información será nueva: por ejemplo, las empresas deberán comprender cómo las condiciones climáticas adversas podrían afectar sus ingresos, proporcionando detalles de las inversiones que se realizan para proteger las instalaciones y los activos, igualmente, deberán demostrar cómo su consejo de administración y su equipo directivo están estructurados y son capaces de supervisar la gestión de los riesgos relacionados con el clima.
Relación de las empresas con la crisis climática
De acuerdo con un informe efectuado por Deloitte , el 97% de las empresas Fortune 500 hablaron del cambio climático en su último informe anual. Por lo tanto, las empresas son mucho más conscientes de su relación con la crisis climática; no obstante, los informes actuales se centran solamente en factores de riesgo como una mayor regulación y riesgo reputacional. La nueva regla de la SEC demanda informes mucho más amplios, por lo que muchas empresas necesitarán invertir en sus equipos y capacidades de informes.
Las recientes exigencias de presentación de informes son excelentes noticias para los inversores. En un comunicado efectuado por Interfaith Center on Corporate Responsibility (ICCR), el director ejecutivo Josh Zinner festejó la norma sobre información de riesgo climáticodictada por la SEC, así como el “compromiso sostenido” de la Comisión que por dos años ha llevado “la estandarización de los informes climáticos a las presentaciones financieras”.
Sin embargo, no todas las reacciones fueron positivas, ya que hubo quienes lamentaron la oportunidad perdida para que las empresas empezaran a abordar sus emisiones de Alcance 3 , que representan la gran mayoría de la huella de carbono de una empresa. William Theisen, director ejecutivo de EcoAct North America, una consultoría que ayuda a las marcas con sus informes de GEI, mencionó que incluir los informes de emisiones de la cadena de suministro en la regla habría aumentado la disponibilidad de datos y resaltado la importancia de abordar el Alcance 3.
De acuerdo con Theisen: “Las emisiones de Alcance 3 son un aspecto fundamental de comprender el impacto ambiental de una empresa. A pesar de las preocupaciones sobre la coherencia del Alcance 3, esto habría llevado a una mejora acelerada en la contabilidad de los gases de efecto invernadero”.
El experto en colaboración de Alcance 3, Oliver Hurrey, comentó: “En las últimas semanas ha surgido un gran impulso por parte de los líderes empresariales y de adquisiciones para desarrollar conjuntamente una metodología para agregar el precio del carbono al mercado comercial. Criterios de evaluación de licitaciones y selección de proveedores. Esto creará un importante incentivo de ventaja competitiva para que los proveedores establezcan valores de referencia y descarbonicen”.
Al igual que con muchas regulaciones nuevas, el mundo empresarial debe anticipar posibles desafíos legales derivados de la normativa final. En el caso de las políticas relacionadas con ESG, la decisión de la SEC y su norma sobre información de riesgo climático se han convertido en un tema de debate en todo Estados Unidos.
Ed Gabbitas, fundador de la consultora ESG EVORA Global, ha expresado que, independientemente de la resolución de la SEC, las empresas deberían comenzar a desarrollar estrategias sólidas en torno a los informes de sostenibilidad, especialmente ante el aumento de mandatos regulatorios en la Unión Europea y Asia.
Con la creciente expectativa de los inversores de contar con información detallada sobre el clima, y con el gobierno estadounidense elevando los estándares, es crucial que las empresas se preparen para una mayor transparencia en relación con los riesgos climáticos en Estados Unidos.
SEC, RSE Y ESG
La Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC, por sus siglas en inglés) desempeña un papel fundamental en la regulación y supervisión de los mercados financieros en Estados Unidos. En relación con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), la SEC ha comenzado a prestar mayor atención a las prácticas de divulgación de información relacionada con aspectos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) por parte de las empresas cotizadas. En los últimos años, la SEC ha estado explorando formas de mejorar la transparencia y la divulgación de información sobre temas de sostenibilidad y RSE.
La SEC ha reconocido la importancia creciente de la RSE para los inversores y el público en general, y ha estado trabajando en directrices para fortalecer la divulgación de información relevante en este ámbito: esto incluye consideraciones sobre cómo las empresas abordan los riesgos climáticos. A través de sus acciones regulatorias y directrices, la SEC busca fomentar una mayor transparencia y responsabilidad en las prácticas empresariales, promoviendo así una mayor conciencia y compromiso con la RSE en el mercado financiero.
Al promover la transparencia en materia de sostenibilidad, la SEC contribuye a un mercado financiero más informado y responsable, donde la RSE juega un papel relevante en las decisiones de inversión y en la evaluación del desempeño empresarial a largo plazo.
¿Cómo afecta a las marcas el riesgo climático?
El riesgo climático se ha convertido en un factor determinante que impacta directamente a las marcas en la actualidad. Con el incremento de eventos climáticos extremos y la creciente conciencia sobre el cambio climático, las empresas enfrentan una presión creciente para abordar y divulgar información sobre los riesgos climáticos que enfrentan. Estos riesgos pueden manifestarse de diversas maneras, desde interrupciones en la cadena de suministro a causa de desastres naturales, hasta cambios en las preferencias de los consumidores hacia productos más sostenibles.
Las marcas que no manejan de manera efectiva los riesgos climáticos corren el riesgo de sufrir graves daños en su reputación. La falta de acción frente al cambio climático puede resultar en críticas por parte de consumidores, inversionistas y otros grupos de interés, lo que a su vez puede tener un impacto negativo en la percepción de la marca y, en última instancia, en sus resultados financieros. Por lo tanto, es vital que las empresas entiendan y comuniquen de manera transparente cómo están abordando los riesgos climáticos para mantener la confianza y fidelidad de sus clientes.
Por otra parte, las marcas que implementan estrategias proactivas para mitigar los riesgos climáticos pueden obtener ventajas competitivas significativas. Por ejemplo, aquellas compañías que se comprometen con la sostenibilidad y la reducción de su huella de carbono pueden atraer a consumidores cada vez más conscientes del impacto ambiental de sus decisiones de compra. Así mismo, anticipar y gestionar eficazmente los riesgos climáticos, las marcas pueden fortalecer su posición en el mercado y diferenciarse de la competencia.
En conclusión, la información sobre los riesgos climáticos juega un papel crucial en la percepción y éxito a largo plazo de las marcas. Aquellas empresas que reconocen la importancia de abordar estos riesgos de manera proactiva y transparente, no protegen únicamente su reputación, sino que también pueden aprovechar oportunidades para innovar, crecer y mantener relevancia en un mundo cada vez más consciente del impacto ambiental.
Un grupo de más de 50 organizaciones ambientales y de responsabilidad tecnológica ha levantado la voz de alarma sobre los posibles riesgos de la IA en el mundo, como en el medio ambiente, la democracia y los sistemas de información.
Esta coalición, llamada Climate Action Against Disinformation (CAAD), está compuesta por organizaciones destacadas que trabajan en el ámbito climático y contra la desinformación. De acuerdo con Sustainable Brands, estas entidades están exigiendo estrategias sólidas, coordinadas y proactivas para hacer frente a la creciente amenaza que representa la desinformación climática.
Riesgos de la IA en el mundo: El informe efectuado por CAAD
Recientemente, CAAD publicó un informe que detalla los riesgos que la IA conlleva para la crisis climática. A pesar de que las organizaciones comprometidas con la sostenibilidad están integrando la IA en diversas áreas, desde la mejora de la comunicación sobre la eliminación del greenwashing, hasta la optimización de las cadenas de suministro, las preocupaciones sobre el rápido avance de la IA han sido tema central en eventos como UN Forum on Human Rights. Los riesgos de la IA en el mundo y la desinformación impulsada por la inteligencia artificial, ocuparon un lugar destacado en Global Risks Report 2024 de World Economic Forum’s.
Charlie Cray, estratega senior de Greenpeace USA y miembro de CAAD, destacó: “El uso vertiginoso de la electricidad y el agua, combinado con su capacidad para difundir rápidamente desinformación, convierte a la IA en uno de los mayores multiplicadores emergentes de amenazas climáticas”. En relación a los riesgos de la IA en el mundo, Cray expresó: “Los gobiernos y las empresas deben dejar de pretender que aumentar la eficiencia de los equipos y orientar las herramientas de IA hacia respuestas a desastres climáticos es suficiente para mitigar la contribución de la IA a la emergencia climática”.
Entre las principales señales de alerta presentadas en el informe CAAD, se destaca el impacto ambiental de los sistemas de inteligencia artificial como ChatGPT. Estos sistemas requieren una enorme cantidad de energía y agua para funcionar. Según el presidente de Alphabet/Google, John Hennessy, cada nueva consulta de búsqueda de inteligencia artificial efectuada en el 2023 consumió 10 veces más energía que una búsqueda tradicional en Google y este consumo está aumentando rápidamente.
Otro aspecto crítico señalado en el informe es el surgimiento de los deepfakes generados por la tecnología de IA generativa, lo anterior plantea nuevos desafíos para mantener un discurso público y una democracia creíbles. La IA generativa tiene el potencial de impulsar la desinformación climática, incluyendo deepfakes relacionados con el cambio climático, especialmente en un año electoral histórico donde la política climática será central en el debate. Lo anterior nos brinda un panorama más completo sobre los posibles riesgos de la IA en el mundo.
Además, el panorama actual de políticas de IA revela una preocupante falta de regulación a nivel federal, con avances menores a nivel estatal. Estas regulaciones se basan en promesas voluntarias, opacas e inaplicables para detener el desarrollo o proporcionar seguridad a los productos de IA.
El portal de estadísticas Statista, proyecta un crecimiento significativo en el tamaño del mercado mundial de inteligencia artificial, con una tasa de crecimiento anual del 15,83% para el período 2024-2030, alcanzando un volumen de mercado de 738.800 millones de dólares para 2030, siendo Estados Unidos el mercado más grande con 106.500 millones de dólares en 2024.
Inteligencia artificial VS desafío climático
El director del programa de desinformación climática de Friends of the Earth y miembro de CAAD, Michael Khoo, comentó: “Las empresas de inteligencia artificial corren el riesgo de impulsar la desinformación climática; su uso de energía está provocando un aumento peligroso en el consumo general de Estados Unidos, con el correspondiente aumento de las emisiones de carbono”.
CAAD ha enviado cartas al presidente Joe Biden y al senador Chuck Schumer, motivándolos a integrar las preocupaciones climáticas en la legislación propuesta sobre la IA. En las cartas enviadas, se expresa la preocupación por los riesgos de la IA en el mundo y se aboga por lo siguiente:
Transparencia. Siguiendo el reciente mandato de divulgación climática de la SEC (US Securities and Exchange Commission), las empresas deben informar públicamente sobre su consumo de energía y las emisiones generadas. Por otra parte, deben evaluar cualquier inquietud relacionada con la justicia ambiental asociada al desarrollo de tecnologías de la IA, así como revelar cómo sus modelos generan información.
¿Es compatible el crecimiento exponencial de la IA (y su gigantesca demanda energética) con detener la crisis climática? https://t.co/IIVRaDJrXk
Seguridad. Es indispensable que las empresas demuestren públicamente la seguridad de sus productos para los usuarios y el medio ambiente; así mismo, los gobiernos deben establecer estándares de informes de seguridad de la IA e invertir en investigaciones que identifiquen los riesgos que esta representa para la difusión de desinformación climática.
Responsabilidad. Los gobiernos deben aplicar rigurosamente normativas sobre la investigación y mitigación de los impactos climáticos de la IA, imponiendo sanciones claras y severas en caso de incumplimiento. Las empresas y sus ejecutivos deben asumir responsabilidad por cualquier daño causado por el uso de sus productos.
IA: ¿Cómo puede promover la desinformación climática?
En la lucha contra la desinformación climática, la inteligencia artificial (IA) ha emergido como una herramienta de doble filo. Si bien la IA puede ser una aliada poderosa en la detección y desacreditación de noticias falsas, igualmente puede ser utilizada para difundir y amplificar información errónea sobre el cambio climático. Este fenómeno plantea un desafío significativo, debido a que la conciencia ambiental es crucial.
Una de las formas más populares en que la IA puede promover la desinformación climática, es por medio de la generación de contenido falso o engañoso. Los sistemas de generación de lenguaje natural, como los modelos de lenguaje de gran escala, pueden ser utilizados para crear artículos, publicaciones en redes sociales y otros tipos de contenido que parecen legítimos; sin embargo, no lo son.
La capacidad de la IA para generar deepfakes, videos y audios manipulados de manera realista permite difundir información falsa sobre eventos climáticos. Estos deepfakes pueden ser difíciles de detectar y desacreditar, lo que aumenta su potencial para confundir y engañar al público.
En un mundo cada vez más digitalizado, la batalla contra la desinformación climática será una prueba de fuego para la integridad y la responsabilidad, tanto de la tecnología como de las empresas que utilizan o se dedican a desarrollar la inteligencia artificial.
RSE en la era de la inteligencia artificial
Nicole Sugerman, directora de campaña de Kairos Fellowship, enfatizó: “La evidencia es clara: la producción de IA está teniendo un impacto negativo en el clima. La responsabilidad de abordar estos impactos recae en las empresas que producen y lanzan la IA a una velocidad vertiginosa”. “No debemos permitir otra era de ‘actuar rápido y romper cosas’ en la tecnología. Esta vez podemos hacerlo bien: con una regulación de las empresas de IA que pueda proteger nuestro futuro y el futuro del planeta”, finalizó.
En los últimos años, la inteligencia artificial (IA) ha emergido como una fuerza transformadora en diversos sectores de la sociedad, desde la atención médica hasta el transporte y la agricultura. Sin embargo, mientras celebramos los avances tecnológicos, debemos ser conscientes de los riesgos que la IA conlleva para la crisis climática global. A medida que la IA se integra más profundamente en nuestras vidas, su impacto en el medio ambiente es cada vez más alarmante.
En respuesta a estos desafíos, es crucial que la industria de la inteligencia artificial y quienes la desarrollan, así como los responsables políticos, adopten medidas para mitigar los riesgos de la IA en el mundo. Esto podría incluir iniciativas para mejorar la eficiencia energética de los sistemas de inteligencia artificial, promover el uso de energía renovable en la infraestructura de TI y garantizar la transparencia y la responsabilidad en el desarrollo y despliegue de algoritmos de inteligencia artificial.
Es imprescindible que las empresas demuestren un compromiso claro con la protección del medio ambiente y la mitigación de los riesgos climáticos asociados con la IA. Al hacerlo, no sólo pueden fortalecer la confianza del público en la tecnología de IA, sino también contribuir de manera significativa a la lucha contra la crisis climática.
La implementación efectiva de prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), fomentando la transparencia, seguridad y responsabilidad, será fundamental para garantizar que la IA se utilice de manera ética y sostenible en beneficio de las generaciones presentes y futuras.
Banorte realizó su primera emisión de Certificados Bursátiles Bancarios Sustentables de Largo Plazo en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) por $13,064 millones de pesos como parte de su compromiso por contribuir al financiamiento de proyectos que beneficien a la sociedad y el medio ambiente.
La emisión se llevó a cabo a través de la modalidad de vasos comunicantes con clave de pizarra BANORTE 24X, BANORTE 24-2X y BANORTE 24UX. Las características de la emisión son las siguientes:
BANORTE 24X por un monto de $4,172 millones de pesos a un plazo de 4 años y tasa TIIE de fondeo más spread de 0.33%.
BANORTE 24-2X por un monto de $3,642 millones de pesos a un plazo de 7 años y tasa fija de 9.74%.
BANORTE 24UX por un monto de 648 millones de UDIs (equivalentes a $5,249 millones de pesos) a un plazo de 10 años y tasa real de 4.90%.
Para las tres colocaciones, la calificación asignada por Moody’s Local México fue de ‘AAA.mx’, y por FitchRatings de ‘AAA (mex)’.
Además, el etiquetado de la emisión está respaldado por un Marco de Referencia de Financiamiento Sustentable que cuenta con una Opinión de Segunda Parte (SPO por sus siglas en inglés), y por una Carta Pre-emisión para la asignación de los recursos a proyectos verdes o sociales elegibles, ambas emitidas por Sustainalytics y disponibles públicamente.
Al respecto Marcos Ramírez Miguel, Director General de Grupo Financiero Banorte comentó: “Con orgullo celebramos la emisión de nuestros primeros Certificados Bursátiles Bancarios Sustentables. Con esta colocación marcamos un hito para Banorte en nuestro camino hacia un futuro financiero más sustentable. Nuestra primera colocación se rige bajo los más altos estándares del mercado y refleja nuestro compromiso con la sociedad y el medio ambiente. Seguimos trabajando por el desarrollo de proyectos sustentables que generan un impacto positivo en nuestro país.”
Por su lado, Marcos Martínez Gavica, Presidente del Consejo del Grupo BMV destacó: “Hemos visto un crecimiento continuo en el financiamiento temático y a través de esta emisión sustentable, Banorte se suma a este próspero mercado. En Grupo BMV nos enorgullece que nuestras emisoras se sumen al desarrollo del financiamiento sostenible y responsable, y juntos continuaremos promoviendo un mejor mercado bursátil para nuestro país.”
Para celebrar la emisión realizada, los directivos de ambas instituciones se reunieron en el piso de remates de la BMV y llevaron a cabo el tradicional “Campanazo”, como acto simbólico para marcar este hito.
Esta emisión es una muestra del compromiso de Banorte con la sustentabilidad y con el país para construir un México fuerte.
El estudio Greener Cars, del American Council for an Energy-Efficient Economy (ACEEE), publicó recientemente sus resultados 2024, en donde el vehículo ícono de Toyota, Prius (PHEV)*, en su versión Prime, fue calificado con 71 puntos como el auto más sustentable en Estados Unidos.
Esta evaluación se basa en un exhaustivo análisis de los gases de efecto invernadero a lo largo de todo el ciclo de vida del modelo, incluyendo las emisiones durante la producción, el uso y eliminación al final de su vida útil.
Es en reconocimientos como este en donde el compromiso de Toyota de disminuir las emisiones de CO2 a nivel global se ven reflejados, pues desde el anuncio del “Reto Medioambiental 2050” en 2015, la compañía ha reducido los impactos medioambientales negativos de la fabricación y la conducción de vehículos, logrando impactos positivos mediante la reducción de emisiones de CO2 en las fases del ciclo de vida del vehículo, producción de materiales, producción de piezas/ensamblaje de sus vehículos, funcionamiento, mantenimiento, eliminación de residuos y fin de vida útil.
Comparando tanto vehículos con motorización a gasolina como electrificados, el informe destaca a Prius Prime por encima de modelos como el Lexus RZ 300e, Mini Cooper SE, o el 100% de batería eléctrica BZ4X también de Toyota.
*Híbrido Eléctrico Conectable, no disponible en México.
