Comex, líder en la industria de recubrimientos y soluciones anuncia el lanzamiento de su nueva línea de productos Eco como parte integral de su estrategia de sostenibilidad orientada a transformar realidades y establecer un equilibrio entre el bienestar de las personas, la protección del medio ambiente y desarrollo económico, en el marco de los principales desafíos del país.
En Comex, alineado con el compromiso de innovar para transformar y transformar para proteger, plantea una estrategia de sostenibilidad 360 grados abarcando productos sostenibles, procesos responsables, personal comprometido y proyectos externos de alto impacto. La línea Comex ECO es el resultado de la constante innovación en las fórmulas para obtener productos más sostenibles, a través de procesos más responsables y con impactos positivos en el entorno.
“En Comex, entendemos la importancia de desarrollar productos que no solo cumplan con las expectativas de nuestros clientes en términos de calidad y rendimiento, sino que también sean responsables con el medioambiente. Por eso estamos muy orgullosos de la nueva línea de productos ECO porque es la muestra tangible de nuestro compromiso de proteger y preservar lo bueno de nuestra empresa, sociedad y medio ambiente para un futuro más sostenible”, comentó Javier Sosa, CEO de PPG Comex.
Por ello, este innovador portafolio de soluciones se caracteriza por:
1) Contribuye a la protección de los ecosistemas y la salud de las personas a través de la reducción de sustancias tóxicas como VOCs, APEOs y Silices cristalinas en la composición de las vinílicas, alineándose con las normas internacionales.
2) Contribuye a reducir la presión sobre los recursos naturales y a la disminución de residuos a través de la incorporación de materiales reciclados como hule de llantas, PET y bolsas de polietileno, particularmente en esmaltes e impermeabilizantes y
3) Así mismo, los impermeabilizantes ayudan a impulsar la eficiencia energética en hogares y construcciones mediante sus propiedades de aislamiento térmico. Esto permite reducir el consumo eléctrico de las familias y edificaciones.
“La línea Eco es parte integral de nuestros esfuerzos por abordar los principales desafíos del país, y en conjunto con nuestros consumidores, buscamos soluciones para aminorar efectos en el agua, el consumo de energía y el cambio climático, la degradación de los ecosistemas y la inequidad social. A través de nuestras iniciativas hemos tenido avances significativos: reducir nuestros propios residuos en un 4.3% anual; disminuir en un 9.4% el consumo de agua en nuestras plantas y ya tratamos el 100% del agua utilizada. Hemos instalado 340 paneles solares y reducido nuestro consumo eléctrico. También hemos implementado más de 400 proyectos sociales para fomentar la inclusión social y espacios urbanos resilientes¨ afirmó Claudia Contreras, CMO de PPG Comex.
Para el 2030, la meta es que al menos el 50% de las ventas sean generadas con portafolio de productos de Comex con ventajas sustentables. De acuerdo con el reporte “Sustainability Sector Index 2023” de Kantar, el 62% de los mexicanos están preocupados por el involucramiento de las marcas en promover el cuidado del medioambiente, y el 47% de los consumidores han dejado de comprar ciertos productos y servicios debido a su impacto ambiental y social. Se invita a los consumidores a ser parte de esta transformación hacia un futuro más sostenible.
La nueva línea de productos ECO estará disponible a partir de 01 de Julio en todas las tiendas Comex a nivel nacional. Para más información sobre estos productos y cómo pueden beneficiar a su hogar o negocio, visite nuestra página oficial o nuestras redes sociales (Facebook, Instagram) o acuda a su tienda Comex más cercana.
El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) ha centrado sus esfuerzos en la generación de conocimiento sobre la población LGBTIQ+ en la región de América Latina y el Caribe. En México, concretamente, ha trabajado con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) para apoyar la generación y diseminación de datos sólidos que permitan diseñar políticas más efectivas para cerrar brechas y promover la inclusión socioeconómica de las personas LGBTIQ+.
Este jueves, en un evento realizado por el BID, representantes de la sociedad civil, el sector público y personas beneficiarias dialogaron sobre buenas prácticas para mejorar las oportunidades de la población LGBTIQ+ en América Latina y Caribe. Por parte de México, participó la representante del BID en el país, Gloria Lugo y Julieta Brambila, directora general de Comunicación, Servicio Público de Información y Relaciones Institucionales, del INEGI.
Este año el BID aprobó una cooperación técnica regional para apoyar estudios que cubran vacíos de información sobre las características socioeconómicas de la población LGBTIQ+ y los desafíos que enfrenta. El BID trabajará con el INEGI en el desarrollo de pruebas técnicas para fortalecer la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) y brindará apoyo para la difusión y apropiación de los resultados de la encuesta en México y en la región.
Datos para generar políticas más inclusivas
“Uno de los principales retos en la región es la falta de información precisa sobre la población LGBTIQ+, por lo que el BID está apoyando al país en la generación de estadísticas y conocimiento para implementar políticas más inclusivas” mencionó Gloria Lugo, representante, del BID en el país.
“La Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) 2021 representa un acto de justicia estadística, llena un vacío histórico, responde a una necesidad real y creciente en la sociedad por conocernos y reconocernos como comunidad. Contar con esta información nos ayuda a ser una sociedad más incluyente” mencionó por su parte Julieta Brambila, directora general de Comunicación, Servicio Público de Información y Relaciones Institucionales, del INEGI.
Aunque ha habido avances en la inclusión de personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas, persisten desafíos significativos. La violencia y el estigma continúan afectando gravemente a la población LGBTIQ+, con impactos negativos en la educación, salud mental y oportunidades laborales. Por ejemplo, un estudio reciente del BID para México estimó que las personas LGBTIQ+ tienen entre 3.8% y 5.6% menos probabilidad de estar empleadas.
Otros ejemplos de iniciativas que integran la perspectiva de género y diversidad apoyadas por el BID son:
· Pride in Action: guía elaborada en colaboración con el sector privado que ofrece recomendaciones para promover la inclusión LGBTQ+ en los lugares de trabajo en América Latina y el Caribe.
· Iniciativa de Conocimiento sobre Género y Diversidad (GDLab): financiamiento de investigaciones rigurosas para generar evidencia sobre las brechas que enfrenta la población LGBTIQ+ en la región. Estas investigaciones han permitido identificar los retos para estimar el tamaño de la población LGBTIQ+, así como las barreras y discriminación que enfrenta en diversos ámbitos, como por ejemplo en el mercado de vivienda en la región.
· Diálogos de Política e Intercambios Técnicos: facilitación de diálogos técnicos y de política basados en datos representativos y de calidad, permitiendo el intercambio de conocimientos y la exploración de oportunidades para abordar las desigualdades.
P&G, de la mano de distintos aliados y la Asociación Civil Casa Frida, fundan el proyecto “Las 30”, el cual tiene como objetivo fortalecer la resiliencia social y económica de 30 mujeres lesbianas, bisexuales, trans y queer, de entre 18 y 55 años. Este proyecto se enfocará en ofrecer servicios de inclusión financiera, colocación laboral y apoyo en salud mental. Se implementará con 15 mujeres en Tapachula, Chiapas, y 15 mujeres en Ciudad de México.
Miles de personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer más (LGBTQ+) se ven obligadas a huir de sus hogares cada año en busca de seguridad y protección en otros países. La discriminación, la violencia y la falta de oportunidades las empujan a emprender un viaje lleno de riesgos e incertidumbres.
Buscando impactar positivamente en las vidas de las personas y crear una sociedad más inclusiva y equitativa, P&G crea una alianza con Casa Frida. Esa organización civil es un refugio dedicado a la protección y acompañamiento integral de personas LGBTQ+ que brinda apoyo a víctimas y sobrevivientes de violencias extremas y delitos de odio motivados por su orientación sexual, identidad y/o expresión de género.
Casa Frida desarrolló el proyecto de “Las 30”, en colaboración con P&G, donde se busca fortalecer la resiliencia económica y social de mujeres lesbianas, bisexuales y trans además de darles las herramientas para reafirmar su lugar en la sociedad como individuas valiosas y capaces de vivir y contribuir plenamente. Implementando talleres, capacitaciones y acompañamiento psicosocial, “Las 30” busca cambiar las vidas de estas mujeres. “Casa Frida ha sido para nosotros como el lugar ese que te cura las heridas, te seca las lágrimas para que veas el sol.” Expresó Irela Lameda, una mujer beneficiada por esta institución.
En un mundo marcado por la violencia y la discriminación hacia las mujeres LGBTQ+, organizaciones como Casa Frida son faros de esperanza y solidaridad. Estas mujeres no solo enfrentan desplazamientos forzados y violencia extrema, sino también la lucha por ser reconocidas en su identidad y derechos fundamentales. “Hoy puedo sonreír. Había perdido mi sonrisa. Pensaba que mi sueño no lo iba a volver a reconstruir. Ahora yo tengo un proyecto gracias a Casa Frida de qué quiero hacer con mi vida mi plan bien claro antes estaba muy oscuro.” Dijo Annia Linares, una mujer refugiada por Casa Frida que llegó de Cuba huyendo de la discriminación.
Este es solo un paso en el camino hacia la equidad e inclusión en el que P&G está firmemente comprometido a continuar y hacer su parte para crear un mundo donde todas las personas sean respetadas y valoradas.
Actualmente, actitudes negativas como el rechazo social, la discriminación laboral y el acceso limitado, crean un ambiente poco apropiado para que las personas de la comunidad LGBTIQ+ revelen que viven con VIH, ya que aún son víctimas del estigma y discriminación, afectando negativamente su estado de salud, pues relegan su cuidado al ocultar su diagnóstico.
Datos recopilados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en 2022 revelaron que, a nivel nacional, un 14.6% de la población no estaría dispuesta en contratar a personas que viven con VIH, mientras que un 9.6% expresó su desacuerdo para emplear a personas de la comunidad LGBTIQ+. Además, según cifras de la Secretaría de Salud, durante la pandemia por COVID-19 tres de cada diez personas con VIH decidieron abstenerse de utilizar servicios de salud por temor a sufrir discriminación.1,2
“Aunque ha habido avances significativos en el escenario del VIH, además de su tratamiento, prevención y educación al respecto, aún persisten prejuicios y miedos que generan barreras que afectan la calidad de vida de las personas que viven con esta infección. Dentro de la comunidad LGBTIQ+ hay un incremento del 25% de nuevos casos de VIH, lo que ocasiona un impacto significativo en el bienestar emocional de quienes lo viven. Esto contribuye a generar problemas de salud mental como la depresión y la ansiedad. De hecho, la depresión es dos a tres veces más frecuente en personas que viven con VIH3,4”, mencionó el Dr. Sigfrido Rangel, director Médico de GSK México.
Es fundamental destacar que, si bien las poblaciones más afectadas por el VIH suelen ser personas de la comunidad LGBTIQ+ y trabajadores sexuales, también es posible que otros grupos como mujeres heterosexuales, niños y adolescentes, sean diagnosticados con la enfermedad. El VIH no discrimina y puede afectar a cualquier persona.
Por ello, la educación, sensibilización y difusión de información precisa, son clave para cambiar actitudes y percepciones erróneas; además, al promover la inclusión, podremos mejorar significativamente la calidad de vida de las personas. Con el objetivo de no dejar atrás a ninguna persona con VIH, GSK / ViiV Healthcare realizan acciones con la comunidad en general y con grupos de población vulnerables, a fin de generar conciencia sobre la prevención, detección y tratamiento oportuno del virus de la inmunodeficiencia humana, además de seguir desarrollando una amplia gama de opciones innovadoras para tratar la enfermedad.
La implementación de políticas y programas de salud pública inclusivos también serán cruciales para proteger sus derechos y crear una sociedad más justa y comprensiva. Juntos podemos superar los desafíos asociados al VIH y avanzar hacia un futuro libre de estigma y discriminación.
El más reciente estudio de Ipsos “Orgullo LGBT+ 2024”, demostró lo que la gente piensa sobre la comunidad LGBT+ alrededor de 26 países. En la actualidad, la percepción sobre la comunidad varía significativamente a nivel global. En algunos países, la aceptación de las personas LGBT+ ha avanzado notablemente, siendo cada vez más respaldada por la mayoría de la población. Sin embargo, en otras regiones, este tema sigue siendo objeto de controversia y resistencia.
Un aspecto notable es la diferencia generacional: mientras que las personas más jóvenes muestran una mayor propensión a identificarse como LGBT+ y a apoyar a la diversidad sexual y de género, las generaciones mayores mantienen actitudes más conservadoras, influenciadas por un contexto histórico en el que la homosexualidad y otras identidades eran consideradas tabú.
En promedio global, un 17% de la Generación Z se identifica como lesbiana, gay, homosexual, bisexual, pansexual, omnisexual, asexual, transgénero, no binaria, no conforme con el género y/o fluida en cuanto al género. Esto se compara con un 11% de los Millennials, un 6% de la Generación X y un 5% de los Baby Boomers.
Solamente el 6% de los encuestados en México se identifica como gay, lesbiana, homosexual, bisexual, pansexual, asexual u omnisexual. El país con el porcentaje más alto es Países Bajos con un 14%.
En cuanto a la gente en nuestros círculos más cercanos, el 55% de los mexicanos encuestados respondieron que tienen algún familiar, amigo o compañero de trabajo que se considera lesbiana o gay, el 32% respondió conocer a un bisexual, mientras que un 71% respondió no conocer a un transgénero.
“Es una realidad que la aceptación de la comunidad LGBT+ en México ha tenido un avance significativo. Un 53% de los mexicanos encuestados apoya que las personas LGBT+ hablen abiertamente sobre su orientación sexual o identidad de género, lo cual refleja una sociedad más inclusiva y tolerante. Además, el hecho de que el 46% respalde que las empresas y marcas promuevan activamente la igualdad LGBT+ es un indicador positivo de progreso en el ámbito empresarial y social”. Destacó Fernando Álvarez Kuri, Senior Business Director para Ipsos en México.
La tolerancia en nuestro país también alcanzó porcentajes altos en este estudio, en dónde 7 de cada 10 mexicanos están de acuerdo en que las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgéneros deben estar protegidas contra la discriminación en el empleo, la vivienda y el acceso a negocios como restaurantes y tiendas.
En cuanto a las personas transgénero, el 53% de los mexicanos consideran que deben poder utilizar instalaciones de un solo sexo (por ejemplo, baños públicos) que correspondan al género con el que se identifican. A nivel mundial el promedio se divide en partes iguales, con un 50% a favor y otro tanto en contra.
Sobre el matrimonio igualitario, un poco más de la mitad de los mexicanos (55%), están a favor. El país que se ubica en primer lugar es Suecia con 86%, mientras que solo el 37% lo está en Turquía, ubicado en la última posición.
El apoyo a que las parejas del mismo sexo tengan los mismos derechos para adoptar niños que las parejas heterosexuales también varía entre países, desde un 82% en Tailandia hasta un 29% en Turquía, en México, el 57% está de acuerdo. Cuando se trata de que los padres del mismo sexo tengan posibilidades idénticas de criar a sus hijos con éxito, un 59% de los encuestados en nuestro país, coinciden.
Casi la mitad (49% en promedio en 23 países) dicen que apoyan abiertamente a atletas lesbianas, gays y bisexuales en equipos deportivos. Sin embargo, sigue habiendo considerablemente menos apoyo para los atletas transgénero. Tailandia es el único país de los 26 encuestados en 2024 donde más de la mitad (53%) apoya que los atletas transgénero compitan según el género con el que se identifican en la actualidad, solamente el 26% de los mexicanos están de acuerdo con esto.
Aunque en varias partes del mundo la comunidad LGBT+ cada vez es más aceptada, sigue existiendo un trasfondo de incomodidad para los que no forman parte. A nivel mundial, el 39% apoya que las personas LGBT+ muestren afecto, como besarse o cogerse de la mano, en público, mientras que casi uno de cada cuatro (24%) se opone a ello.
En nuestro país cuando se trata de asistir a una marcha, el 71% de los mexicanos encuestados respondieron que nunca han asistido a una celebración LGBT+, tampoco a una boda de una pareja con el mismo sexo. Un 62% nunca ha asistido a un bar o club nocturno dirigido a personas de la comunidad.
Estos son los resultados de una encuesta realizada en 26 países a un total de 18,515 adultos por Ipsos en su plataforma online Global Advisor.
Celebramos en junio el Mes de Orgullo LGBTQIA+, para rendir homenaje a las manifestaciones contra una redada policial, que buscaba arrestar a 200 personas de la comunidad el 28 de junio de 1969 en un bar de Stonewall, Nueva York, por no usar vestimenta adecuada a su género o por bailar dos hombres o mujeres juntos. Cansados del constante acoso, esa noche los asistentes se resistieron y pelearon en una batalla que marcó el inicio del movimiento de la lucha por sus derechos.
A 55 años de ese evento icónico, en prácticamente todas las partes del mundo hay avances significativos al respecto. En México, la comunidad LGBTQIA+ está conformada por 5 millones de personas (5.1 % de la población) de las cuales el 10.6 % se autoidentifica como lesbiana, 26.5 % como gay u homosexual, 51.7 % como bisexual y 11.2 % con otra orientación sexual, de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) 2021[1].
Por ejemplo, gracias a la lucha emprendida hace más de medio siglo y que en América Latina ha buscado lograr reconocimiento político y condiciones de igualdad con el resto de la sociedad, actualmente Brasil, Bolivia, Chile, Colombia, Cuba, Ecuador, México, Perú y Uruguay cuentan con una amplia protección jurídica contra la discriminación basada en la orientación sexual, mientras que el matrimonio igualitario está permitido en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, México y Uruguay, además del estado libre asociado de Puerto Rico.
Si bien estos avances son considerables y -sin duda- relevantes, también vale la pena reconocer que aún existe un largo trayecto para realmente construir una sociedad inclusiva, que abrace y se fortalezca de la diversidad. Ante este panorama, las empresas debemos fortalecer nuestras políticas para crear una cultura guiada por la equidad, la diversidad e inclusión, a fin de reconocer el talento y trabajo, porque si realmente queremos generar un cambio, los líderes de las áreas de Recursos Humanos debemos motivar las contrataciones con base en capacidad, sin importar la orientación sexual de las personas.
En ese sentido, en GE HealthCare estamos comprometidos con fomentar una cultura inclusiva, en la que todos se sientan capaces de hacer su trabajo lo mejor posible porque se sienten aceptados, respetados y que pertenecen, porque fielmente creemos que fomentar una cultura de colaboración e imaginación genera innovación colectiva, por ello hemos conformado nuestros Next Generation Resource Groups (NGRG), que son los nuevos grupos de afinidad de nuestra empresa independiente, los cuales son esenciales para promover la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), pilares fundamentales de nuestra cultura.
Entre los grupos de colegas con los que contamos sobresale “Pride Alliance”, desde donde desarrollamos talento LGBTQIA+, a través de eventos regionales y globales, al mismo tiempo que promovemos foros de concientización y discusión para construir una unidad más fuerte. Además, nombramos un director de diversidad, equidad e inclusión para establecer e impulsar nuestra estrategia en esas áreas y en 2023, creamos un Consejo de Diversidad de Proveedores, a fin de avanzar en nuestros esfuerzos de integrar la diversidad en nuestros procesos de selección de proveedores.
También, recientemente en México, iniciamos el proceso para obtener la Certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, un mecanismo para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas favorecen el desarrollo integral los trabajadores, incorporando la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizando la igualdad salarial e implementando acciones para prevenir y atender la violencia laboral.
Estas acciones demuestran la relevancia que tiene para GE HealthCare la construcción de espacios diversos e inclusivos, la cual es palpable a través de la historia de nuestros colaboradores que pertenecen a la comunidad LGBTQIA+ y que han encontrado en la empresa un espacio para sentirse seguros de ser quien realmente son.
Hoy no podemos detener el paso en la lucha por los derechos de las personas LGBTQIA+, celebrando los logros sigamos avanzando en la construcción de una sociedad más diversa, equitativa e inclusiva, en la que todas las voces sean escuchadas y valoradas. Estoy segura, que empresas, gobiernos y ciudadanía lograremos sumar esfuerzos para crear un futuro, no muy lejano, pintado de la variedad de colores que solo nos puede ofrecer la diversidad.
El mes del Orgullo no sólo es celebración, también es un momento para mirar atrás y cuestionarnos cuánto se ha avanzado en materia de derechos humanos, inclusión y equidad para este sector, un momento para involucrarnos en la construcción de una sociedad que abrace la diversidad.
Lamentablemente, las personas de la comunidad LGBTQ+ siguen experimentando tratos no inclusivos en su lugar de trabajo. De acuerdo con Statista, el 31% de las personas pertenecientes a este grupo a nivel mundial afirma haber sido sujeto de bromas, el 25 % recibió comentarios denigrantes sobre su identidad de género y hasta el 20 % fue excluido socialmente.
Todavía queda mucho por hacer para que las empresas se conviertan en un entorno seguro e inclusivo, por lo que a continuación te decimos algunas acciones de RSE que puedes emprender para contribuir en esta lucha por empoderar a la comunidad LGBTQ+. ¡No te lo pierdas!
¡Así puedes empoderar a la comunidad LGBTQ+!
Si deseas que tu empresa no sólo sea un lugar equitativo y diverso, sino que contribuya al movimiento en la promoción de conductas inclusivas y en la creación de oportunidades para los miembros de la comunidad LGBTQ+, puedes implementar los siguientes consejos:
Crear programas de tutoría y networking
Asegúrate de que tu empresa ofrezca tutorías y oportunidades de networking diseñadas para personas LGBTQ+.Recuerda que poner a trabajar talentos nuevos con talentos experimentados pueden generar ideas y recursos novedosos que ayuden al logro de tus metas corporativas.
Promover un liderazgo diverso
Revisa que en los puestos de liderazgo haya representación diversa. Cuando hay personas LGBTQ+ que fungen como líderes se logra fomenta la inclusión y se impulsa la innovación a través de perspectivas y experiencias vividas variadas.
Establecer asociaciones y alianzas
También puedes ayudar a empoderar a la comunidad LGBTQ+ mediante la formación de alianzas entre las empresas, la academia y las organizaciones de la sociedad civil, con el objetivo de crear conocimientos, debates, y estrategias para hacer crecer la inclusión en la sociedad y en los lugares de trabajo. Sumar recursos, experiencias y capacidades permite amplificar el impacto e impulsar un cambio sistémico.
Invertir en investigación
La inversión en investigación del estado actual de los derechos de la comunidad y los desafíos en cuestión de inclusión y equidad, entre otros problemas que enfrenta este grupo social, puede arrojar luz sobre las áreas en las que se deben centrar esfuerzos y facilita la medición del progreso de las iniciativas. Además, recopilar datos ayuda a los formuladores de políticas, los investigadores y los defensores a diseñar políticas y estrategias de intervención para abordar las necesidades y barreras identificadas.
Fomentar la representación cultural y visibilidad en los medios
Esta no es una labor exclusiva de las empresas que se dedican a la comunicación, sino que compete a todas, ya que mediante sus campañas de marketing cualquier compañía puede participar en que exista mayor representación cultural y visibilización de las personas LGBTQ+. Asimismo, se requiere difundir más historias de éxito, y narrativas de personas pertenecientes a la comunidad, historias que desafíen estereotipos, que inspiren y que aumenten el sentido de pertenencia.
The White House’s iconic white pillars get covered in LGBTQI+ rainbow colors for a Pride event attended by Jill Biden and Ashley Biden. pic.twitter.com/DjclFBxSbE
El papel de la RSE en la promoción de los derechos LGBTQ+
El mes del Orgullo nos recuerda tanto los avances, como los desafíos persistentes que enfrenta la comunidad LGBTQ+. A pesar de los esfuerzos por crear entornos laborales inclusivos, las estadísticas revelan que aún hay un camino considerable por recorrer hacia la verdadera igualdad. Es crucial que las empresas adopten políticas inclusivas y se comprometan activamente a impulsar acciones de RSE que promuevan el empoderamiento de la comunidad LGBTQ+, tales como la implementación de programas de tutoría específicos, la promoción de liderazgos diversos y la formación de alianzas estratégicas.
Además, la inversión en investigación, la amplificación de la representación cultural y visibilidad en los medios son pasos fundamentales para impulsar un cambio real y duradero hacia la plena aceptación y apoyo a la comunidad LGBTQ+ en todos los aspectos de la sociedad.
Este mes no basta con colgar banderas con los colores del arcoiris, ni con sacar productos alusivos o festejar a los empleados de la comunidad, es necesario ir más allá y redoblar los esfuerzos hacia un futuro donde cada individuo, sin importar su orientación sexual o identidad de género, pueda vivir y trabajar libre de discriminación y con el reconocimiento pleno de sus derechos humanos.
Minor Hotels, propietario, operador e inversionista de hoteles con una cartera de 550 hoteles y resorts en 56 países, en el marco del Mes del Orgullo reafirma su compromiso con la inclusión y diversidad, destacando sus esfuerzos durante todo el año para apoyar a la comunidad LGBTIQA+. Junio es un mes significativo en el que se celebra el derecho a la autoafirmación y visibilidad de todas las personas que se identifican como parte de esta comunidad. Durante este mes, además de la tradicional bandera arcoíris, se ondean diversas banderas que representan las múltiples orientaciones sexuales e identidades de género.
Banderas del Orgullo
Las banderas del orgullo son símbolos poderosos que representan los movimientos de orientaciones sexuales e identidades de género dentro de la comunidad LGBTIQA+. A lo largo de este mes, NH Collection invita a todos a unirse a un recorrido para conocer el significado de cada una de estas banderas y fomentar una mayor comprensión y respeto por la diversidad.
Bandera de Heteroaliado(a)
La letra “A” en LGBTIQA+ representa a las personas Aliadas, figuras cruciales y cada vez más influyentes en la comunidad. Los heteroaliados, o straight allies, son individuos heterosexuales y cisgénero que apoyan los derechos civiles y la igualdad de género con solidaridad y empatía. Algunas de las mejores prácticas para ser un aliado efectivo son:
Infórmate sobre temas de diversidad e inclusión para lograr mejores conexiones.
Apoya a tus colegas: si escuchas un comentario o chiste anti-LGBTIQA+, detenlo y explica por qué son dañinos y ofensivos.
Integra lenguaje inclusivo en tus conversaciones regulares e interacciones profesionales.
“No hace falta ser la causa para apoyar la causa”.
Compromiso con la igualdad de oportunidades
La iniciativa ‘alliNH’ de Minor Hotels fue creada con el objetivo de vincular a sus equipos de trabajo con miembros de la comunidad LGBTIQA+ en varios países de la región, con un enfoque especial en las personas trans. Esta iniciativa busca generar espacios de inclusión y combatir la discriminación mediante talleres de inclusión y capacitación dictados por expertos a los equipos de recursos humanos.
Con estas acciones, Minor Hotels Europe & Americas, continúa fortaleciendo sus políticas de inclusión y demostrando su compromiso con brindar igualdad de oportunidades laborales dignas para todos.
Reconocimientos y Certificaciones
Minor Hotels, logró recibir por tercer año consecutivo en México la certificación HRC Equidad MX de la Human Rights Campaign 2024. Este reconocimiento se otorga a empresas comprometidas con buenas prácticas de participación e inclusión, promoviendo la reducción de las brechas de discriminación.
La compañía logró esta certificación al cumplir con todos los criterios del Programa Global de Equidad Laboral en México, alcanzando los 100 puntos requeridos. Este logro se debe a la adopción de protecciones contra la discriminación, la creación de un consejo de diversidad, un grupo de empleados LGBTQ+, y la implementación de estrategias de capacitación y entrenamiento LGBTQ+, así como actividades públicas para crear un ambiente de trabajo inclusivo y seguro para todos sus empleados.
Además, Minor Hotels ha sido reconocida en dos países este año, México y Argentina, consolidando su compromiso con la inclusión en América Latina.
World Vision México convoca a la sociedad a sensibilizarse sobre esta grave situación que afecta a la niñez del país, e invita a promover políticas públicas efectivas para su protección. El trabajo infantil es una realidad alarmante que vulnera los derechos fundamentales de millones de niñas, niños y adolescentes en México, privándolos de su infancia, educación y desarrollo integral.
En el 2022, la Encuesta Nacional de Trabajo Infantil (ENTI) reveló un preocupante incremento en las cifras de trabajo infantil a raíz de la pandemia de COVID-19. En 2019, 3.2 millones de menores estaban en situación de trabajo infantil; para 2022, esta cifra aumentó a 3.7 millones, lo que representa un crecimiento del 14.1%. Esto significa que 462,472 niñas, niños y adolescentes adicionales se encuentran en estas condiciones, exacerbando una problemática que ya era crítica.
El informe de la ENTI destaca que el 60% de la población infantil trabajadora son hombres y el 40% mujeres. Además, 1 de cada 8 niñas y niños, y 1 de cada 4 adolescentes, se ven obligados a trabajar. La mayoría de estos menores están involucrados en ocupaciones no permitidas o en quehaceres domésticos en condiciones inadecuadas, incluso dentro de sus propios hogares.
World Vision México, con más de 40 años de experiencia en el país, reafirma su compromiso con la generación de políticas públicas que aborden este problema de manera integral, colaborando con el sector privado, la sociedad civil y la población en general. Es fundamental contar con la voluntad política y los recursos necesarios para prevenir que niñas, niños y adolescentes abandonen la escuela debido a trabajos remunerados o no.
“El trabajo infantil en nuestro país es de grandes magnitudes y multifactorial. Es por eso que, desde World Vision México, abordamos dicha problemática con una perspectiva informativa clara y específica en los lugares donde existe la mayor incidencia. Nuestro objetivo es compartir cómo se previene, las consecuencias físicas, sociales y psicológicas que conlleva el trabajo infantil y cómo afectan la salud y sano desarrollo de la niñez, fomentando un trabajo colaborativo entre los factores de decisión que permitan disminuirla conscientemente, salvaguardando el interés superior de la niñez”, expone Cinthya Galicia, Gerente de Políticas Públicas del Proyecto Campos de Esperanza.
Desde esta óptica, World Vision México y su proyecto Campos de Esperanza, trabajan en varios estados del país como Oaxaca, Veracruz, Sonora, Chihuahua, Baja California, Baja California Sur, Sinaloa y Jalisco para abordar la problemática del trabajo infantil de manera integral y promover los derechos laborales del sector agrícola. Esto se logra a través de la incidencia con el sector público a nivel federal, estatal y municipal mediante capacitaciones y desarrollo de protocolos; con el sector privado, desarrollando herramientas y mecanismos que fortalezcan sus capacidades para mitigar los riesgos de violaciones a los derechos laborales; con metodologías educativas para la reinserción y prevención del abandono escolar, así como con campañas de sensibilización a comunidades y personas trabajadoras agrícolas.
“Desde que estoy en las sesiones para jóvenes, cambió mi vida en ese momento. Cuando iba al campo, me dolían las manos y la espalda: no estaba motivada a estudiar. Ahora mi plan es estudiar computación, gracias al apoyo de mi familia y de World Vision México”, comentó Ana, adolescente beneficiaria del Proyecto Campos de Esperanza.
A través del Proyecto Campos de Esperanza en nuestro país, se han capacitado a:
8,965 personas productoras en el sector azucarero para implementar protocolos sobre condiciones laborales aceptables y trabajo infantil.
1,010 personas productoras y trabajadoras en trabajo infantil y derechos laborales en el sector cafetalero.
2,330 personas productoras, trabajadoras y personal técnico en trabajo infantil, trabajo forzoso y derechos laborales en el sector hortofrutícola.
4,217 personas funcionarias públicas en derechos de la niñez, trabajo infantil, derechos laborales y seguridad y salud en el trabajo.
Se ha implementado en 20 escuelas el modelo para la prevención de trabajo infantil (CAMPIH), se han establecido 24 comités comunitarios para la Protección de la Niñez y la Familia que se dedican a prevenir el trabajo infantil y promover los derechos laborales, además de alcanzar a más de 330,000 personas de comunidades rurales durante las campañas de sensibilización sobre el trabajo infantil.
World Vision México, a través de Campos de Esperanza y cada uno de los diversos proyectos, como Equal y Una Cosecha Justa, los cuales se implementan a nivel nacional y son financiados por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), busca que niñas, niños y adolescentes tengan condiciones dignas para una vida plena, a través del desarrollo sostenible y con un enfoque de bienestar y protección de la niñez.
Con el propósito de fomentar la conciencia sobre los problemas que genera la corrupción, promover la transparencia, la integridad en el servicio público y valores éticos en la sociedad, esta mañana, se presentó el Concurso de Fotografía Anticorrupción “Click por la Integridad”, dirigido a todas y todos los ciudadanos de Jalisco.
Se trata de un concurso que une los esfuerzos para institucionalizar el combate a la corrupción, participan como convocantes la Contraloría Ciudadana, la Dirección de Cultura del Gobierno de Guadalajara; la Contraloría del Estado de Jalisco; el Instituto de Transparencia, Información Pública y Protección de Datos Personales del Estado de Jalisco; el Comité de Participación Social del Sistema Estatal Anticorrupción de Jalisco; la Secretaría Ejecutiva del Sistema Estatal Anticorrupción de Jalisco; y la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Guadalajara.
Durante la presentación, la Contralora Ciudadana del Gobierno de Guadalajara, Cynthia Patricia Cantero Pacheco, señaló la importancia de involucrar activamente a las personas e impulsarlas a través de proyectos y de acciones como las de este concurso de fotografía, para transitar de un compromiso pasivo a uno activo, pues son las personas, las que experimentan la corrupción de primera mano y con ello, juegan un papel central en la contención de este problema público. “Este concurso de “Fotografía Anticorrupción “Click por la Integridad” no solo busca destacar el talento fotográfico en un tema de interés público, sino también conjugar ese talento con el involucramiento activo en favor de la integridad; queremos que las imágenes capturadas sirvan para visibilizar los efectos de la corrupción y para inspirar a otros a sumarse a la exigencia de contar con instituciones públicas libres de corrupción. Impulso a la integridad, rechazo a la corrupción “, señaló.
Por su parte, José Ricardo Sánchez Gil de Alarcón, Vicepresidente de Empresa Responsable, representante de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Guadalajara, dijo que la Cámara de Comercio está comprometida con este tipo de iniciativas y con el Sistema Estatal Anticorrupción, “por eso tenemos que decir alto a la corrupción; ojalá que la fotografía que gane nos recuerde a todos de la importancia de hacer el bien y ser buenas personas para que así nuestra sociedad pueda ser mejor, la cámara de comercio felicita y se suma (a esta iniciativa), comentó.
Este 30 de Junio, un día después de la Marcha del Orgullo y fecha en el que las marcas aprovechan el bombo publicitario para hacer rainbow washing, Racismo MX y la agencia Bombay presentan a la primera TikToker virtual, trans, de piel morena, que nace para concientizar sobre las realidades de las mujeres trans y comunidad LGBTQ+.
“El arcoíris no nos persigue todo el año”, nos dice vIdA en el teaser de la campaña y es que en el último año, México ha registrado un alarmante aumento en los crímenes de odio contra la comunidad trans.
Según datos de organizaciones de derechos humanos, al menos 79 personas trans han sido asesinadas en actos de violencia motivada por odio en 2023, situando a México como uno de los países con mayor índice de transfeminicidios en el mundo. Esta realidad subraya la urgente necesidad de acciones efectivas y campañas de sensibilización.
Esta campaña de contenido en video corto, busca sensibilizar y educar al público sobre la violencia e inequidad que enfrenta la comunidad trans LGBTQ+ racializada en México como el acceso a la salud o el empleo, entre otros derechos humanos básicos y se realizará utilizando tecnología avanzada de inteligencia artificial (IA).
“vIdA” nos invita a conocer su historia y la razón de por qué está creada con esta tecnología en la cuenta de Tik Tok de Racismo MX: www.tiktok.com/@racismomx, así como en la cuenta de instagram @racismomx
RacismoMX y Bombay invitan a toda la comunidad a unirse a esta campaña en TikTok, que inicia a partir del 26 de junio de 2024 a las 13:30 hrs, para compartir los videos y ayudar a difundir este importante mensaje.
¡Juntxs, podemos contribuir a crear una sociedad más inclusiva y respetuosa para todos!
La alianza Sumar para Transformar reconoció a 14 Casas Hogar (CH) ganadoras de la Convocatoria “Sumar para Transformar 2024”, por proteger y restituir derechos de niñas, niños y adolescentes (NNyA) sin cuidado parental o familiar.
El enfoque integral de esta coalición no solo beneficia directamente a niñas, niños y adolescentes, sino que también prepara el terreno para un cambio sistémico hacia un futuro más justo y equitativo en el cuidado y protección de la niñez y adolescencia en México.
La alianza conformada desde el año 2021 por Fundación Familia BOCAR, Fundación Monte de Piedad y Fundación Dibujando un Mañana, a través de su fondo Tú Puedes Ayudar respaldado por SC Johnson, logró transformarse este 2024 con la integración de tres importantes aliados: Fundación Gigante, Fundación Compartamos y Promotora Social México.
En conjunto, se logró crear un fondo de $27,400,000 (veintisiete millones cuatrocientos mil pesos), recursos que se utilizarán para fortalecer los modelos de intervención, la sostenibilidad y mejorar los resultados de 14 Centros de Asistencia Social (CAS) y/o Casas Hogar ubicados en Ciudad de México y Querétaro.
Hoy, se reconoce y felicita a las CAS seleccionadas que recibirán fortalecimiento y apoyo económico para complementar el costo de necesidades relevantes dentro de la organización.
La alianza acordó que el fortalecimiento se acompañe por parte de la organización: Conexiones para Aprender A.C. (BYDA), modelo que se centra en los derechos de niños, niñas y adolescentes y el interés superior de la infancia.
Sumar para Transformar es una alianza que busca apoyar a los CAS o Casas Hogar en México, mediante el fortalecimiento de sus capacidades institucionales, promoviendo prácticas de crianza que fomenten el desarrollo saludable y asegurando que los derechos de niñas, niños y adolescentes sean siempre la prioridad.
Proyección de cifras Sumar para Transformar 2024 – 2025
Apoyaremos a 14 Centros de Asistencia Social y/o Casas Hogar, distribuidos en las siguientes 2 entidades federativas:
CDMX: 6
Querétaro: 8
Población
527 NNyA (al 73% de su capacidad)
CDMX: 309 (al 70% de su capacidad)
Querétaro: 218 (al 77% de su capacidad)
Capacidad Instalada
718 NNyA
CDMX: 436
Querétaro: 282
Se contemplan más de 500 NNyA atendidos de manera directa de inicio, pero el modelo continuará impactando a las niñas, niños y adolescentes que en el futuro ingresen a los CAS fortalecidos. Además, se realizará una inversión de $1,900,000 (un millón novecientos mil pesos) en promedio por CAS en un periodo de 2 años.
La suma de estos esfuerzos y resultados reflejan el compromiso de 6 organizaciones donantes en México con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, en particular con el ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos.
Como aliados, además de impulsar la movilización de recursos, conocimientos y apoyo para los CAS, también trabajamos activamente para influir en las buenas prácticas a nivel nacional y promover cambios que atiendan las necesidades y aseguren un entorno de cuidado adecuado y protector para todas las niñas, niños y adolescentes en situación de vulnerabilidad.
Continuaremos avanzando con determinación y optimismo, sabiendo que juntos podemos lograr un cambio significativo y perdurable en la vida de quienes más lo necesitan.
La cantante y compositora estadounidense Taylor Swift ocupa el decimocuarto lugar en la lista de multimillonarios 2024 de la revista Forbes, con una fortuna que asciende a los 100 millones de dólares luego de las grandes ganancias que le ha dejado el conjunto de presentaciones conocido como The Eras Tour, la primera gira en la historia que cruza el récord de los mil millones de dólares generados.
La última gira de la intérprete de “Cruel Summer” ha sido polémica no sólo por las exorbitantes ganancias que ha producido, sino también porque Taylor Swift apoya a sectores vulnerables con los frutos de esta exitosa gira que aún no termina, como recientemente lo hizo en Reino Unido, donde donó una considerable cantidad para beneficiar a los que más lo necesitan.
¡Te contamos 10 formas en las que la cantautora ha contribuido a un mundo con mayor justicia social!
¡Estas son las 10 en las que Taylor Swift apoya a sectores vulnerables!
A continuación, te presentamos algunas formas en las que Taylor Swift apoya a sectores vulnerables dando muestra de su alto sentido de RSI y poniendo el ejemplo de cómo la generosidad puede ayudar en la consolidación de una sociedad más equitativa y justa.
1. Asegurar el derecho a la alimentación
La superestrella del pop se ha caracterizado por las múltiples donaciones que ha hecho a lo largo de su carrera. Su último aporte acaba de realizarlo en Reino Unido, ya que, tras sus exitosas presentaciones en esta nación, decidió donar una cuantiosa suma al banco de alimentos conocido como Cardiff Foodbank, el cual proporciona despensas de emergencia a personas necesitadas. Según declaró la directora del Banco, Rachel Biggs, la ayuda de la compositora estadounidense equivale a proporcionar 10 mil 800 comidas.
Pero eso no es todo, porque Swift ha donado fondos a diversas organizaciones como la anterior a lo largo del Reino Unido, entre ellas, St Andrew ‘s Community Network, una organización que administra 11 bancos de alimentos en Liverpool, dedicados a brindar comida a largo plazo a personas en situaciones vulnerables. La donación de la cantante servirá para financiar durante 12 meses las labores de esta institución.
Well, this is beyond our Wildest Dreams! 📷
A HUGE thank you to #TaylorSwift for deciding to make a generous donation to support our work at Cardiff Foodbank after #TSTheErasTour came to Cardiff last week.
La cantante norteamericana se ha solidarizado en varias ocasiones con las personas en situaciones económicas difíciles, una de ellas ocurrió en 2012, cuando anunció que donaría todas las ganancias generadas en iTunes de la canción Ronan, inspirada en un niño de 4 años que falleció a causa de un neuroblastoma, para la lucha contra el cáncer.
En otra ocasión, Swift apoyó a una de sus fanáticas llamada Trinity que, con tan sólo 16 años de edad, se enfrentaba al cáncer. La intérprete donó 10 mil dólares a la joven mediante la plataforma GoFundMe, además de enviarle un afectuoso mensaje que decía: “…Espero poder darte un abrazo en persona pronto, pero, mientras tanto, quería mandarte esto y todo mi cariño. Tu amiga, Taylor.”
3. Solidarizarse con los afectados por COVID-19
Durante la emergencia de salud por COVID-19, muchas personas en todo el mundo perdieron el trabajo y experimentaron problemas financieros, además de pérdidas de seres queridos. En este difícil contexto la intérprete de “The Man” mostró su solidaridad una vez más cuando ella y su madre donaron 50 mil dólares a través de GoFundMe a Vickie Quarles y sus cinco hijas, quienes se quedaron solas debido a que la cabeza del hogar falleció a causa de esta enfermedad.
Quarles no dudó en agradecer el gesto públicamente con las siguientes palabras: “Me gustaría agradecer especialmente a Andrea y Taylor Swift por su amabilidad y generosidad de parte de nuestro hogar en Tennessee. Muchas gracias”
4. Impulsar la educación
Taylor Swift ha demostrado su interés por la educación de las personas desfavorecidas en más de una ocasión, por ejemplo, cuando ayudó Vitoria Mario, una joven que emigró a Reino Unido para estudiar, pero no logró aplicar a becas ni a ningún tipo de apoyo financiero, por lo que la compositora le obsequió 30 mil dólares para ayudarla a cumplir su sueño de estudiar.
Asimismo, la estrella del pop obsequió las ganancias de la canción “Welcome to New York” a las escuelas públicas de la misma ciudad en 2015. Su donativo ascendio a 50 mil dólares, los cuales se usarían para atender las necesidades de los recintos educativos.
La cantante estadounidense también ayudó a la familia de Lisa López Galván, mexicana y conductora de radio local de 45 años, quien falleció en un tiroteo acaecido durante el desfile de celebración de la victoria de Kansas City en el Super Bowl.
Swift realizó dos donativos de 50 mil dólares al esposo y las dos hijas de Lisa, mediante la plataforma GoFundMe, además de enviarles el siguiente mensaje: “Envío mi más sentido pésame y condolencias tras su devastadora pérdida. Con amor, Taylor Swift”.
6. Apoyos para víctimas de desastres naturales
Como se ha visto, Taylor Swift apoya a sectores vulnerables de diversas partes del mundo, pero también lo ha hecho en su patria, por ejemplo, en 2023, cuando una serie de tornados asolaron Tennessee, la estrella internacional donó 1 millón de dólares al Fondo de Respuesta a Emergencias de Tennessee de la Community Foundation of Middle Tennessee. Este recurso se utilizó para dar vivienda temporal, alimentos, hacer limpieza de escombros, dar refugio a animales y brindar asistencia financiera a los damnificados.
No obstante, esta no es la única vez que Swift ha ayudado a las víctimas de desastres naturales, ya que en 2017 extendió su ayuda a los afectados por el huracán Harvey por medio de una donación considerable al banco de alimentos de Houston.
7. Favorecer la protección animal
Cuando la cantante pop lanzó el video musical de su sencillo “Wildest Dreams”, que forma parte de su quinto álbum de estudio titulado 1989, anunció que las ganancias de dicho cortometraje se destinarían a la lucha por la conservación de especies a través de una donación a la fundación African Parks Foundation of America.
La organización agradeció en su página el gesto de la cantante: “Nos sentimos honrados de que Taylor Swift esté donando todas las ganancias de su nuevo video “Wildest Dreams” a African Parks. Le agradecemos por destacar la vida silvestre de África y por ayudarnos a conservar y proteger muchas de las especies amenazadas del mundo.”
Taylor Swift gave money made from her wildlife themed "Wildest Dreams" video to the African Parks Foundation of America which focuses on eradication of poaching, nature conservation, community engagement and the development of sustainable tourism. pic.twitter.com/Y5DpAgtyJg
Entre las acciones de beneficencia que la cantante de “Lover” ha hecho, se encuentran los apoyos que ha destinado al impulso de la salud mental. Uno de ellos es la donación de una exclusiva noche de concierto para la primera subasta de
Rare Impact Fund Benefits, la fundación creada por Selena Gómez para ayudar a jóvenes con problemas de salud mental y autoaceptación.
La entrada para el Sway the night away with Taylor Swift, el show especial para el que la cantante donó la entrada recaudó 15 mil dólares. Otros de sus aportes en este ámbito son los que ha brindado a la American Foundation for Suicide Prevention y a Musicares, que brinda asistencia en salud mental y recuperación de adicciones para músicos.
9. Apoyar el movimiento LGBTQ+
La cantautora de fama internacional ha brindado su apoyo al movimiento LGBTQ+ por medio de una donación de 1 millón de dólares a la organización GLAAD, que se dedica a fomentar la igualdad e inclusión de las personas de la comunidad LGBTQ+ por medio de su trabajo en los medios de comunicación.
La fundación Trevor Project, una línea de ayuda disponible las 24 hrs. para brindar asistencia a personas de la comunidad que presentan crisis o internos de suicidio, es otra de las organizaciones que ha recibido la ayuda de Swift.
When the rink opens a back open in time to get the new rainbow leg warmers out for #Pride
Taylor Swift también ha prestado su enorme influencia para rechazar los ataques racistas y la violencia policial que se vive en su país de orígen, tal es el caso de su apoyo al movimiento Black Lives Matters, al cual respaldó por medio de tuits en los que invitó a hacer un cambio. Además, la cantautora donó 1 millón de dólares a la causa de dicho movimiento en 2020.
El martes 25 de junio, la presidencia del G20, actualmente con sede en Brasil, recibió el informe de la propuesta de impuesto global mínimo para los ingresos de los ricos que había encargado a uno de los expertos mundiales de fiscalidad, el economista Gabriel Zucman.
Las opiniones respecto a una política que aumente el impuesto a los millonarios son diversas, para muchos injustas, pero lo resulta indudablemente injusto es que en el mundo existan, al menos, 700 millones de personas en pobreza extrema, según la información que proporciona el Banco Mundial al respecto, y es en esa realidad donde los impuestos por riqueza pueden incidir y marcar la diferencia.
¡Entérate de qué va esta propuesta!
¡G20 prepara propuesta de impuestos por riqueza!
Gabriel Zucman ha entregado el informe de la propuesta de impuestos por riqueza a la presidencia, con sede en Brasil, del G20 este martes 25 de julio, según información de Forbes. En una rueda de prensa Zucman declaró que la coordinación entre países puede ayudar a combatir la desigualdad y que el impuesto que ha presentado es “técnicamente viable”
La política que se propone consta de que los 3 mil multimillonarios que, aproximadamente, se contempla que existen, paguen como mínimo el 2% de su riqueza en lugar del 0.3 que pagan hoy en día. De esta forma los gobiernos mundiales podrían reunir alrededor de 200 mil o 250 mil millones de dólares al año.
How can European leaders accept such insane G20 language on the war in Ukraine? 🤯
It’s not ‘in’ Ukraine but ‘against’ Ukraine that Putin has launched his brutal invasion and genocide ! pic.twitter.com/AEJMJwmiz5
El economista y profesor asociado de la Universidad de Berkley señaló que contabilizar la riqueza es un reto, pero el hecho de que la mayor parte de las fortunas de los multimillonarios está invertida en acciones de empresas que cotizan en la bolsa de valores hace posible tener una idea un poco más clara de ello y que no sería necesario implementar un nuevo tratado para que el impuesto funcione:
“La idea es establecer un estándar común que permita la implementación doméstica por parte de los países. No requerirá un nuevo tratado multilateral”
¿Cuándo se negociará esta política?
Zucman explicó que este informe es un documento que pretende explicar el abanico de opciones disponibles y generar debate en torno a ellas entre las naciones involucradas. Hasta el momento, España, Francia, Colombia, Sudáfrica y Brasil han expresado su apoyo a la propuesta de impuestos a la riqueza.
La propuesta será discutida con los miembros del G20 durante la cumbre que se llevará a cabo en Río de Janeiro en noviembre de este año, cuando Brasil le entregará la presidencia del grupo a Sudáfrica.
Felipe Antunes de Oliveira, coordinador general de Asuntos Financieros Internacionales del Ministerio de Hacienda de Brasil aseguró a los medios que las naciones se encuentran muy interesadas en la propuesta:
“Entre los países podemos esperar que las negociaciones sean largas, pero tenemos que seguir caminando”
Millonarios también apoyan los impuestos por riqueza
Durante la reunión anual del Foro Económico Mundial de Davos en enero de 2024, los asistentes recibieron una carta con 250 firmas de multimillonarios que solicitan que los Estados generen políticas para que los ricos paguen más impuestos.
Los firmantes expresaron en la carta su decepción porque no han gravado la riqueza extrema, mientras la desigualdad aumenta paulatinamente:
“Nos sorprende que hayan fallado en contestar a la simple pregunta que les hacemos desde hace tres años: ¿cuándo van a gravar la riqueza extrema? Si los políticos electos de las economías más importantes no toman medidas para resolver el terrible aumento de la desigualdad, las consecuencias seguirán siendo catastróficas para la humanidad”
Entre los remitentes de la carta se encuentran personas acaudaladas de 17 países, como Abigail Disney, cineasta, activista y miembro de la familia Disney, o Valerie Rockefeller, quienes se describen como inversores y agentes que influyen en los mercados bursátiles, pero, también, como filántropos e interesados en contribuir en los asuntos medioambientales y sociales.
A su vez, quienes participaron en la misiva afirman que es necesario solicitar a los políticos mayor justicia fiscal, y que su campaña sobre impuestos no es “radical”, sino “sobria” dado el contexto actual de la economía mundial.
La RS y los impuestos
Las razones para que las personas acaudaladas paguen mayores impuestos tienen que ver con la promoción de la justicia social, la reducción de la desigualdad y el crecimiento económico inclusivo. Quienes más tienen pueden ayudar a que el mundo se vuelva un lugar más justo y equitativo, se trata de un deber moral y social, ya que reducir la pobreza y las desigualdades que millones de personas alrededor del orbe sufren es una tarea colectiva.
La responsabilidad social es un principio que demanda a cada individuo u organización influir y contribuir positivamente en el medio que nos rodea y los impuestos son sólo una de las vías para lograrlo. El G20 ha dado inicio a un asunto que para algunos significa tener acceso a sus derechos más básicos y, para otros, sólo implica un porcentaje.
La semana pasada tuve la oportunidad de conocer y viajar con mi equipo al CRIT Centro de Rehabilitación Infantil Teleton (CRIT) en San Antonio, Texas. Esta experiencia nos permitió conocer de primera mano el trabajo excepcional que realizan en beneficio de los niños con discapacidades y sus familias, también en los Estados Unidos. El modelo de atención del CRIT, reconoce que la discapacidad requiere tratamientos desde diferentes enfoques y no únicamente desde la atención médica tradicional. Es increíble ver y vivir de cerca el apoyo integral que reciben cientos de familias al año y la comunidad que han desarrollado. Porque si, cuando una niña o un niño nacen con o adquieren una discapacidad, se debe de trabajar con TODA la familia.
Durante la visita, fuimos recibidos muy amablemente por parte del staff quienes nos guiaron a través de las diversas áreas del CRIT. Quedamos impresionados por la dedicación y el profesionalismo del personal, así como por las instalaciones especialmente diseñadas para proporcionar atención integral a los niños con necesidades especiales. Desde la recepción te dan la bienvenida con una sonrisa, con un diseño innovador en el cual te van llevando con el diseño interior del lugar a través de distintos pasillos, desde el Rodeo, emblemático de Texas, hasta el universo y las estrellas del pasillo que te lleva al gimnasio, un lugar muy amplio con muchas zonas para rehabilitar a los niños y en la cual destaca el “lokomat”un aparato de terapia robótica de marcha funcionalque ayuda a los beneficiados del CRIT a mejorar su fuerza, coordinación y movilidad. Tienen una alberca en donde también se hacen parte de las terapias y que beneficia mucho a mejora de la circulación, el desarrollo de la musculatura, el equilibrio y la coordinación.
La visita reafirmó nuestro compromiso de continuar colaborando con organizaciones como Teletón tanto en México como en Estados Unidos, para crear un impacto positivo en nuestras comunidades.
Antonio (COMUNAL) y un niño paciente del CRIT
Inspirado en el éxito de los Centros de Rehabilitación e Inclusión Infantil Teletón en México, el CRIT de allá abrió sus puertas de forma independiente como una organización sin fines de lucro en San Antonio, Texas, en 2014. Desde su apertura, el CRIT ha atendido a más de 4,200 personas de toda la Unión Americana.
Agradecemos sinceramente a CRIT San Antonio y a TeletonUSA por esta oportunidad invaluable de aprender y apreciar el trabajo tan importante que realizan día tras día.
Aprovecho también para invitar a las personas a sumarse como padrinos de la causa y ayudar de manera recurrente con un donativo para que puedan seguir ayudando a tantas personas a mejorar su calidad de vida.
Aldo Farrugia es un mexicano comprometido con el altruismo y la RS. Fundador y Director de Comunal, una agencia que promueve el impacto social mediante consultoría, marketing con causa y conferencias. También preside la Fundación Comunal, dedicada al fortalecimiento de organizaciones sin fines de lucro.
Con una formación en Mercadotecnia y certificaciones en Estrategia Comercial y Sostenibilidad, ha colaborado con más de 50 ONGs, enfocándose en ayudar a diversos grupos vulnerables, desde personas con discapacidad hasta pacientes con cáncer.
Busca transformar el individualismo en activismo, fomentando la empatía y la participación social entre los mexicanos. En 2023, desafió sus propios límites al correr el maratón de la CDMX a ciegas para apoyar a niños con retinoblastoma, logrando recaudar más de $500,000 mxn y obteniendo un Récord Guinness.
Natura, líder mundial en belleza sustentable, ha conseguido la Certificación de Integridad del Carbono Platino, el nivel más alto de declaración emitido por la Voluntary Carbon Markets Integrity Initiative (VCMI), una organización internacional sin fines de lucro reconocida a nivel mundial como la principal referencia en integridad de créditos de carbono. El logro significa que Natura ha comprado y apostado créditos de carbono de alta calidad, iguales o superiores al 100% de sus emisiones restantes. Las inversiones de la empresa en créditos de carbono de alta integridad van más allá de sus esfuerzos de descarbonización alineados con la ciencia, para impulsar el objetivo global de cero emisiones netas y financiar iniciativas para las personas y la naturaleza.
El anuncio supone el primer reconocimiento de esta magnitud para una empresa con sede en América Latina. Con ello, Natura sienta un importante precedente, y demuestra que las certificaciones de integridad del carbono están al alcance de empresas de países emergentes y de diversos sectores. Además, refuerza el impulso global para mejorar la seriedad, transparencia y responsabilidad en los mercados voluntarios de carbono. Con un grupo de marcas que llega a más de seis millones de Consultoras y Representantes en más de 100 países, Natura &Co es una empresa orientada a fines concretos con una importante presencia mundial de fabricación y producción.
“Natura está enviando una señal clara para que otros la sigan en Brasil y en todo el mundo”, explica Mark Kenber, director ejecutivo de VCMI. “Están demostrando lo que es posible y el valor de los créditos de carbono de alta integridad para acelerar el ritmo de la descarbonización, al tiempo que aportan beneficios a las personas y al planeta. La Certificación de Integridad del Carbono Platino ha aportado claridad, confianza y reconocimiento para la acción”, añade.
El reconocimiento llega cuando Natura anuncia su estrategia de transición climática para garantizar que la empresa alcance el Net Zero, reduciendo sus emisiones en línea con el objetivo de 1.5°C del Acuerdo de París. La multinacional de cosméticos ha validado objetivos basados en la ciencia para los alcances 1, 2 y 3 a corto plazo, según los criterios de la iniciativa Science Based Targets (SBTi). Esto forma parte de su Visión 2030, denominada «Compromiso con la vida», un plan integral de sustentabilidad.
Desde 2007, Natura ha evitado la emisión de más de 1.6 millones de toneladas de carbono. Los proyectos de créditos de carbono de la empresa han contribuido a conservar más de 21,000 hectáreas de bosque, con los que se han compensado más de 4 millones de toneladas de carbono.
“Este logro refuerza nuestro compromiso no sólo de reducir nuestras propias emisiones y las de nuestra cadena de valor, sino también de invertir en créditos de carbono de alta calidad que contribuyan al Net Zero global. Trabajando en estrecha colaboración con cooperativas de agricultores familiares y socios en el Amazonas, tratamos de fomentar una bioeconomía sustentable y esfuerzos de conservación que beneficien tanto a las personas como a la naturaleza. Este reconocimiento del VCMI reafirma nuestra dedicación a todas nuestras iniciativas de sustentabilidad”, destaca Angela Pinhati, directora de Sustentabilidad de Natura &Co América Latina.
Cómo se otorga la certificación
A través del Código de Prácticas sobre Declaraciones de la VCMI, las organizaciones pueden realizar una Declaración de Integridad del Carbono. Para exponer niveles crecientes de realización climática, las empresas y los agentes no estatales pueden hacer tres tipos distintos de Declaración de Integridad del Carbono -Plata, Oro y Platino- para demostrar que van más allá de sus reducciones de emisiones alineadas con la ciencia. Al hacer una Declaración de Integridad del Carbono, la empresa se compromete a utilizar créditos de carbono de alta calidad fuera de su cadena de valor para acelerar la acción hacia las emisiones netas cero en todo el mundo.
El Código de buenas prácticas ofrece orientación a las empresas para que participen en los mercados voluntarios de carbono con confianza y realicen declaraciones creíbles que impliquen el uso de créditos de carbono. Las declaraciones se verifican con el Marco de Seguimiento, Información y Garantía (MRA) de VCMI. Natura es la segunda empresa, después de Bain &Company, en hacer una Declaración de Integridad del Carbono de Platino.
LexisNexis® Risk Solutions ha dado a conocer los resultados de su estudio El verdadero costo del fraude en América Latina. El informe anual, basado en una encuesta realizada por Forrester Consulting, revela que las empresas en Latinoamérica ahora asumen un costo de fraude que es 3.9 veces el valor nominal perdido en transacciones fraudulentas.
En México, el 54% de las empresas reportaron un aumento en el fraude en los 12 meses anteriores a la encuesta, mientras que las organizaciones incurren en un costo promedio de 4.08 veces el valor nominal de la transacción (3.24 para los minoristas y 5.27 para las instituciones financieras) por cada peso perdido por fraude. Estos costos abarcan las pérdidas financieras debidas al fraude, así como los gastos de mano de obra interna, los costos externos, los costos legales y las tarifas de recuperación, junto con los gastos asociados con el reemplazo o redistribución de la mercancía perdida o robada.
La rápida adopción de pagos digitales no solo mejora las experiencias de pago, sino que también expone numerosos sistemas y canales a ataques de fraude más innovadores. En toda América Latina, los canales digitales representan el 51% de las pérdidas totales por fraude, superando por primera vez al fraude físico. En consecuencia, los ciberdelincuentes aprovechan el anonimato de las transacciones digitales transfronterizas para ejecutar fraudes rápidos e imposibles de rastrear. Además, el aumento de las estafas y el uso de la tecnología, como la inteligencia artificial (IA), amplía la capacidad de los ciberdelincuentes para explotar tanto a los consumidores como a las empresas.
El estudio también refleja la evolución de las tácticas delictivas. En Latinoamérica, la etapa del recorrido del cliente con mayores pérdidas por fraude es la creación de nuevas cuentas, presentando el mayor desafío tanto para las instituciones financieras (46%) como para los minoristas (44%). Los delincuentes están explotando la creciente popularidad de la banca y el comercio digitales mediante el uso de identidades robadas o sintéticas para abrir cuentas fraudulentas.
“Es evidente que las nuevas formas de fraude aumentan el riesgo de pérdidas financieras para los consumidores y las empresas”, dijo Rafael Costa Abreu, Director de Fraude e Identidad para América Latina en LexisNexis Risk Solutions. “Los problemas a los que se enfrentan las empresas se vuelven aún más desafiantes debido al efecto multiplicador del fraude, donde las pérdidas experimentadas por las organizaciones continúan aumentando y superan con creces el valor nominal perdido en cualquier transacción. La prevención del fraude requiere un enfoque de varios niveles o capas a lo largo del recorrido del cliente”.
Hallazgos Clave del Estudio sobre el Verdadero Costo del Fraude – América Latina:
· Impacto comercial: El fraude afecta significativamente la forma en que los clientes perciben e interactúan con las empresas. El setenta y ocho por ciento (78%) de los encuestados mexicanos informan que el fraude ha influido en la satisfacción del cliente, en comparación con el 77% en toda América Latina. El ochenta por ciento (80%) nota su impacto en la conversión de clientes, igual al 80% registrado en LATAM.
· Evolución de las prácticas de gestión del fraude: Los delincuentes innovan constantemente. Esta naturaleza dinámica del comportamiento delictivo significa que el fraude y sus costos asociados no son amenazas estáticas que las empresas pueden simplemente disminuir. Por ejemplo, los nuevos métodos de pago ofrecen a los estafadores la oportunidad de explotar las vulnerabilidades del sector minorista. Las instituciones financieras se están dando cuenta de las crecientes tendencias en el robo de identidad, las estafas y el fraude de carteras digitales.
· De cara al futuro: Dada la creciente amenaza del fraude y los riesgos de ciberseguridad, las organizaciones deben adoptar soluciones de autenticación y gestión del fraude con visión de futuro. Esto implica aprovechar las capacidades de tecnologías de vanguardia como la Inteligencia Artificial, el aprendizaje automático y los métodos de autenticación biométricos y basados en el comportamiento.
Metodología: El Estudio del Verdadero Costo del Fraude en América Latina realizó una encuesta a 218 tomadores de decisiones de gestión de fraude en instituciones financieras y empresas minoristas en Latinoamérica, incluyendo 54 en México. Las preguntas de la encuesta hacen referencia a un período de 12 meses. El estudio aprovecha los datos y el análisis para comprender el estado actual del fraude y los desafíos asociados con los pagos digitales en los mercados emergentes. Esta información proviene de un estudio realizado por Forrester Consulting en nombre de LexisNexis Risk Solutions en agosto de 2023.
¿Qué es exactamente la certificación Green Key y por qué se interesaron en obtenerla?
La certificación Green Key es un prestigioso reconocimiento internacional que se otorga a establecimientos turísticos que demuestran cumplir con altos estándares de sustentabilidad y responsabilidad ambiental.
En Minor Hotels, nos interesamos en obtener esta certificación porque reafirma nuestro compromiso con la promoción del turismo responsable y la preservación del medio ambiente. Esta certificación no solo destaca nuestros esfuerzos por implementar prácticas ecológicas, sino que también nos alinea con los valores de nuestros huéspedes que valoran la sostenibilidad.
¿Qué significa para Minor Hotels recibir nuevamente la certificación Green Key y qué impacto tiene en la estrategia de sostenibilidad de la compañía?
Recibir nuevamente la certificación Green Key es un reconocimiento a nuestro continuo esfuerzo por ser líderes en sostenibilidad dentro de la industria hotelera. Este logro es un testimonio del compromiso de Minor Hotels con la protección del medio ambiente y la promoción del turismo sostenible.
En términos de nuestra estrategia de sostenibilidad, esta certificación fortalece nuestras iniciativas y nos impulsa a seguir mejorando en la gestión eficiente de recursos, descarbonización y consumo responsable. Además, es un motivador para nuestros empleados y colaboradores, al reforzar una cultura organizacional centrada en la sustentabilidad.
¿Cuál fue el proceso que llevaron a cabo para obtener la certificación Green Key para estos hoteles?
El proceso para obtener la certificación Green Key implica cumplir con una serie de criterios rigurosos relacionados con la gestión ambiental. Comenzamos con una evaluación interna para asegurar que nuestras prácticas diarias minimicen el impacto ambiental y fomenten el consumo responsable de recursos naturales. Posteriormente, se realiza una auditoría inicial por parte de evaluadores externos de Green Key, seguida de inspecciones periódicas para garantizar el cumplimiento continuo de estos estándares. Este proceso detallado asegura que mantenemos un alto nivel de sustentabilidad en nuestras operaciones.
¿Consideran que la certificación Green Key les proporciona una ventaja competitiva en el mercado hotelero en México?
Definitivamente, la certificación Green Key nos proporciona una ventaja competitiva en el mercado hotelero en México. Los viajeros actuales están cada vez más conscientes de la importancia de la sostenibilidad y buscan alojamientos que reflejen estos valores. Tener la certificación Green Key no solo nos distingue como líderes en prácticas ecológicas, sino que también atrae a un segmento de mercado que prioriza el turismo responsable. Este año, 13 de nuestros hoteles en México han recibido la certificación Green Key, incluyendo 7 de la marca NH Collection, 5 de la marca NH Hotels y uno de la marca AVANI, recientemente abierto en Cancún:
NH Collection México City Santa Fe
NH Collection México City Centro Histórico
NH Collection México City Reforma
NH Collection México City Airport T2
NH Collection Monterrey San Pedro
NH Collection Guadalajara Providencia
NH Collection Mérida Paseo Montejo
NH Puebla Centro Histórico
NH Querétaro
NH San Luis Potosí
NH Monterrey La Fe
NH México City Valle Dorado
Avani Cancún Airport
Esto nos permite no solo captar nuevos clientes, sino también fidelizar a aquellos que valoran nuestro compromiso con el medio ambiente. La certificación es un reconocimiento de nuestros esfuerzos por implementar prácticas sostenibles que minimizan el impacto ambiental y promueven la eficiencia energética, lo que se traduce en una ventaja significativa en un mercado cada vez más orientado hacia la sustentabilidad
¿Cómo planea Minor Hotels continuar mejorando en términos de sostenibilidad y responsabilidad ambiental en sus hoteles en México y en otras regiones?
En Minor Hotels, nuestra estrategia de sostenibilidad se canaliza a través de nuestra iniciativa “UP FOR PLANET”. Planeamos continuar mejorando en términos de sostenibilidad y responsabilidad ambiental mediante la implementación de tecnologías más eficientes, la reducción de nuestro consumo de energía y agua, y la minimización de las emisiones de carbono. Estamos comprometidos con la descarbonización, la gestión eficiente y el consumo responsable y circular.
Además, seguiremos educando y sensibilizando a nuestros empleados y huéspedes sobre prácticas sostenibles, asegurando que cada aspecto de nuestras operaciones esté alineado con nuestros objetivos ambientales.
¿Cuál ha sido la respuesta de los huéspedes ante las iniciativas de sostenibilidad implementadas en los hoteles certificados?
La respuesta de los huéspedes ha sido muy positiva. Muchos de nuestros clientes aprecian las iniciativas de sostenibilidad y muestran un mayor nivel de satisfacción al saber que están alojándose en un hotel comprometido con el medio ambiente. Programas como Greenstay, que invita a los huéspedes a participar activamente en la reducción del consumo de recursos, han sido bien recibidos.
Los huéspedes valoran la oportunidad de contribuir a la protección del medio ambiente durante su estadía y han mostrado un alto nivel de participación en nuestras iniciativas, lo cual nos motiva a seguir innovando y mejorando en nuestras prácticas sostenibles.
En el siglo XXI, el trato justo de los trabajadores y el cumplimiento a sus derechos laborales debería ser un tema resuelto, sin embargo, aún se registran diversas violaciones de estos en la mayoría de los países. De acuerdo con la encuesta anual de UN Global en 2021, cerca de dos tercios de las empresas en el mundo afirman no beneficiarse del trabajo infantil y forzoso y el 88 % de las compañías ofrecen condiciones de trabajo seguras, por lo que los derechos laborales no son una realidad para todos los trabajadores.
Lamentablemente, en México no todos los empleadores cumplen con la Ley del Trabajo, ya que el 34% de los empleados no tienen acceso a las prestaciones establecidas en la ley, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), mientras que el 52% carecen de contratos estables y el 27% labora más de 48 horas a la semana.
Estos datos reflejan que en nuestro país hay una deuda con los trabajadores, quienes todavía experimentan violaciones a sus derechos laborales. Sin embargo, algunas empresas socialmente responsables están ayudando a cambiar este panorama a través de su normativa interna que no sólo respeta la ley, sino que van más allá de ella para brindar a sus empleados condiciones de trabajo óptimas para su crecimiento profesional y personal, como es el caso de Clarios, empresa líder en la fabricación de baterías eléctricas y un ejemplo de trato justo a sus colaboradores.
¡Si quieres conocer las buenas prácticas y apego a derechos humanos de Clarios, sigue leyendo!
¡Clarios impulsa el trato justo de los trabajadores!
Clarios está certificada como Empresa Socialmente Responsable (ESR) gracias a sus buenas prácticas en materia de medio ambiente, sociedad y derechos de los trabajadores
Gracias a sus buenas prácticas, ha logrado respetar los derechos de sus colaboradores y generar un ambiente de confianza, seguridad y satisfacción dentro de sus centros de trabajo, lo que no sólo ha contribuido en la mejora de las condiciones laborales, sino en el alcance de los objetivos corporativos, ya que los empleados que se siente valorados y seguros, tienden a sentirse más motivados en la ejecución de sus tareas.
En su búsqueda por garantizar y promover el cumplimiento de los derechos de sus trabajadores, Clarios ha obtenido la certificación en la norma SA8000, mostrando así su firme propósito con el logro del bienestar de sus empleados. La FAO explica que la norma SA800 es una certificación que las empresas con iniciativa social pueden tomar para mejorar sus prácticas en este rubro:
“La SA8000 es una certificación voluntaria… [que] se basa en los acuerdos internacionales sobre las condiciones laborales, los cuales incluyen temas tales como justicia social, los derechos de los trabajadores, etc.”
Clarios, sigue realizando esfuerzos por mejorar el panorama laboral y de seguridad social y así garantizar el trato justo de sus trabajadores en todas sus plantas en territorio nacional. A continuación, te contamos cómo abordó tres puntos primordiales para el trabajo digno.
Clarios no permite la contratación de menores de edad en sus plantas. Además de cumplir con lo que marca la ley, la compañía se encargó de esclarecer también dentro de sus políticas y procesos la prohibición del trabajo infantil.
2. Clarios libre de trabajo forzado
La empresa de baterías automotrices, no permite el trabajo forzoso, en apego a la ley y a sus valores corporativos. Por ello, para evitar cualquier malentendido entre los empleados, cuenta con un proceso de reclutamiento en el que se les hace saber a los trabajadores las condiciones laborales del puesto al que aspiran.
Clarios no obliga a los empleados a permanecer laborando en la empresa mediante contratos, además, durante su proceso de selección sólo solicita copias de los documentos y evita retener los papeles oficiales de los aspirantes. Finalmente, cuando un trabajador decide dejar la empresa, Clarios proporciona de manera oportuna todas las prestaciones que la ley marca para finalizar una relación laboral con un colaborador.
3. Jornadas laborales justas
Clarios no obliga a los trabajadores a prestar su servicio en horas extraordinarias, sino que cada empleado puede elegir si lo hace o no. De esta forma Clarios es una de las empresas en México que cumplen con jornadas laborales justas.
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Clarios sabe la importancia de garantizar el trato justo a los trabajadores, no sólo para cumplir con las demandas que dicta la ley, sino para favorecer un ambiente laboral propicio para que cada empleado pueda desarrollar sus máximas capacidades y tener un alto rendimiento. Además, un trabajo en condiciones justas fomenta el grado de satisfacción de los empleados, quienes no sólo se sienten valorados, sino protegidos y en un lugar de trabajo confiable.
Es así que Clarios refrenda su compromiso con el respeto de los derechos humanos de sus empleados e impulsa el trabajo decente y el desarrollo económico, los cuales forman parte de los ODS 2030 para el logro de un mundo donde la igualdad, la justicia y la sostenibilidad prevalezcan.
En ocasiones, el liderazgo de una compañía inicia desde la conformación de su entorno, es decir, las políticas y estrategias que implementan dentro del lugar de trabajo. Hoy en día, es importante que las corporaciones pongan en marcha acciones que logren cambiar un entorno laboral inclusivo. De acuerdo con el artículo de Modern diplomacy existen 10 iniciativas DEI para tu empresa que son clave.
Ten en cuenta que las siguientes propuestas podrían tener resultados favorables para conseguir un mejor posicionamiento en el sector en el que se está desarrollando la corporación. El término DEI se aplica ya en varias empresas que quieren evolucionar su entorno laboral para fomentar una cultura inclusiva.
Las iniciativas DEI tienen la finalidad de sugerir estrategias para la mejoría de las organizaciones y así impulsar ideas y prácticas de inclusión dentro de estas.
¿Qué es DEI?
El DEI son las siglas que se traducen a Diversidad, Equidad e Inclusión. Dicho término conlleva acciones internas dentro de las corporaciones, son prácticas y estrategias que se implementan para la evolución de estas organizaciones.
“Las iniciativas DEI son acciones específicas dentro de organizaciones diseñadas para construir una fuerza laboral diversa y al mismo tiempo fomentar un entorno equitativo e inclusivo para todos. Estas iniciativas abarcan una amplia gama de actividades, desde implementar capacitación sobre prejuicios y revisar procesos de reclutamiento hasta crear espacios seguros para conversaciones y garantizar evaluaciones de desempeño equitativas. Estas iniciativas giran en torno a cuatro acciones clave: educar, empatizar, involucrar y esperar que se les haga responsables”.
El DEI son prácticas empresariales para promover un compromiso en beneficio a sus colaboradores y continuar con el liderazgo de la corporación llevando a cabo estas estrategias vanguardista.
10 iniciativas DEI para tu empresa
1. Implementar estrategias inclusivas
Es relevante que los entornos laborales sean apropiados para los colaboradores, ya que con esto se puede conseguir resultados positivos, por este motivo, activar las estrategias inclusivas es sustancial para toda corporación. Una de estás prácticas es ampliar la selección de su personal. En la nota del 2022, deEl Economista, menciona que, “Al buscar talento, entrevistar y tener el proceso de selección, se debe comenzar publicando vacantes con lenguaje que no sea sesgado o excluyente, y sea sensible a los matices culturales. De preferencia evitar el género y la edad, dependiendo las necesidades de la vacante”.
Es relevante que, desde el inicio, la organización tome con responsabilidad la selección de sus empleados aplicando la inclusión, puesto que con ello se puede lograr tener un resultado favorable, esto es, posicionarse dentro de las organizaciones líderes en el mercado en el que se enfoca.
2. Activar la capacitación continuamente
Es recomendable que las empresas estén en constante evolución, un ejemplo de ello, es el brindar capacitación a sus colaboradores. Con esto se puede conseguir que el entorno laboral sea más productivo, ya que las personas mejorarán sus habilidades y capacidades.
Del mismo modo, desarrollar dentro de la capacitación prácticas inclusivas que permitan implementar el DEI para fomentar una cultura de inclusión. En el 2023 Cegos Beyond Knowledge, publicó “Capacitar y promover la sensibilización:los líderes de las empresas deben implementar (y participar en) talleres sobre sesgos, comunicación intercultural y liderazgo inclusivo”.
3. Promover el liderazgo
Normalmente las compañías están organizadas por roles particularmente específicos, es decir, personas que realizan actividades concretas. Es necesario que, desde los líderes de las corporaciones comiencen a gestionar iniciativas que repercutan positivamente en sus trabajadores y se incite a un crecimiento personal y profesional.
Por ello, es importante impulsar a los colaboradores a que emprendan nuevas actividades y conocimientos que les permita un desarrollo beneficioso para su progreso y este se vea reflejado en su entorno laboral, dándole oportunidad de promoverse a otras áreas.
4. Organización de eventos
Como se sabe, la convivencia en el trabajo llega a tener consecuencias favorables, debido a que en ese momento las personas se pueden relacionar entre sí. Definitivamente, con este tipo de actividades las corporaciones ponen en marcha el DEI.
La organización de estos eventos es relevante, ya que a través de ellos las compañías fomentan una interacción inclusiva, dado que sus colaboradores pueden relacionarse de una manera sana, por lo cual se vivirá una ambiente de inclusividad.
5. Evaluar ajuste salarial
El presupuesto con el que cuenta cada empresa es diferente, por ello, es primordial que se desarrolle un plan estratégico para que los y las trabajadores puedan tener un ajuste salarial. Con está acción la corporación estaría activando la equidad salarial en sus diferentes áreas.
Además, impulsan a su personal a continuar con un crecimiento profesional y personal, en donde tendrá un mayor auge el DEI. En el artículo de Cegos Beyond Knowledg del 2023 sobre los beneficios del DEI, se expone: “Evaluar la equidad salarial:las organizaciones deben llevar a cabo auditorías salariales para identificar cualquier tipo de desigualdad. Esto también servirá para resolver cualquier brecha injustificada”. Es por ello que, la evaluación de la equidad salarial se lleve a cabo dentro de las organizaciones, puesto que obtendrá opiniones positivas entre sus empleados.
6. Evaluación del personal que conforma la empresa
Es conveniente que las corporaciones lleven una evaluación constante que les permita saber y conocer la percepción que tienen las personas que conforman toda la compañía. Del mismo modo, los líderes de estás organizaciones también deben ser partícipes, ya que tendrán una visión más amplia sobre el entorno laboral.
Evaluar el rendimiento del personal es oportuno para continuar consiguiendo mejoras dentro de la corporación, pues con las evaluaciones se podría tener óptimas soluciones.
7. Entornospsicológicossaludables
En ocasiones, un ambiente laboral donde perjudique negativamente en la salud mental de sus empleados tiene como consecuencia una reputación desfavorable a la empresa. Por esta razón, es relevante que los administrativos planeen políticas en donde el DEI se lleve a cabo. En este año 2024, la Fundación Adecco, expuso lo siguiente, “Al referirnos a la seguridad psicológica, tenemos que abordarlo de dos maneras: por un lado, tenemos que debatir y enfrentar ideas opuestas en entornos seguros. Por otro lado, tenemos que poder mostrarnos tal y como somos, sin miedo”.
Con esto se debe de entender que en un entorno laboral sano, los comportamientos negativos pueden afectar el desempeño de los colaboradores, es considerable que los líderes fomenten iniciativas inclusivas para entornos psicológicos saludables.
8. Apoyo en las licencias parentales de madres y padres
Se sabe que en la mayoría de las empresas los permisos para ausentarse durante el periodo de embarazo en las mujeres es otorgado, pues la licencia se puede conceder un mes antes y un mes después de haber nacido el bebé, no obstante, el permiso para el padre es menor.
En este año 2024, durante la reunión anual del Foro Económico Mundial World Economic Forum hizo mención respecto a la licencia parental, “McKinsey & Company puso en marcha un programa de reincorporación que garantiza que todos los colegas (hombres y mujeres) reciban apoyo en su regreso tras una ausencia de más de 12 semanas, al tiempo que reduce las brechas de abandono entre estos funcionarios y el resto de la empresa. El programa se implementó formalmente en todas las oficinas europeas en 2019, abarcando 29 países y 56 oficinas, y se expandió con éxito a nivel mundial en 2022″. Continuar con está estrategia dará pauta a que las compañías sigan fomentando la equidad.
9. Valoración del progreso DEI de la empresa
Es interesante que las corporaciones pongan en marcha evaluaciones que les permitan saber cómo va la evolución de la empresa. Esto es, que la compañía debe ser analizada mediante actividades que arrojen resultados que les permita revisar el progreso que ha tenido la corporación durante su trayectoria.
10. Formación en estrategias DEI
Impulsar dichas estrategias hacia los trabajadores, las compañías conseguirían consecuencias saludables y favorables, dado que se fomentaría una cultura de diversidad, equidad, e inclusiva, pues el respeto ante formas de pensar, vestir, hablar, etcétera se estaría fomentando en cada una de las personas que se encuentran dentro del entorno laboral.
Es imprescindible que las empresas tomen en cuenta las mejores iniciativas DEI para su fortalecimiento. Finalmente, el concepto de DEI tiene un mismo significado, que es Diversidad, Equidad e Inclusión y las propuestas DEI para implementar en las empresas es significativo, ya que con ello las compañías tendrán a futuro resultados favorables, pues cada día más empresas se suman a estas estrategias laborales. Coméntanos qué te parecieron las 10 iniciativas DEI para tu empresa.
