La igualdad entre hombres y mujeres ha tenido avances considerables en las últimas décadas, sin embargo, cerrar la brecha de género actual tomaría 134 años al ritmo al que vamos, según información del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés).

Por ello, emprender acciones que contribuyan a la disminución de las desigualdades es de suma importancia, ya que sólo de esta forma podremos acelerar este necesario y justo proceso de transformación. No obstante, para avanzar es vital combatir la llamada brecha de empleo, un indicador que, de acuerdo con las  Naciones Unidas, pone en evidencia que las desigualdades en el acceso al trabajo, salarios y condiciones laborales son más grandes de lo que se tenía estimado.

Es por eso que las empresas socialmente responsables están impulsando un cambio en sus políticas y filosofías corporativas, con el propósito de aportar al logro de la igualdad de género en el trabajo, como es el caso de Corporativo Kosmos, una empresa cuyos valores y prácticas ayudan a poner el piso más parejo entre mujeres y hombres. ¡Te decimos cómo esta empresa promueve la igualdad entre hombres y mujeres!

¡Corporativo Kosmos fomenta la igualdad de género en el trabajo!

Corporativo Kosmos es una de las empresas que está impulsando el cambio hacia un mundo donde todas y todos tengamos las mismas oportunidades. En consecuencia, ha implementado una serie de prácticas corporativas que tienen como propósito garantizar la igualdad de género en el trabajo dentro de sus filiales, entre las que se encuentran las siguientes:

1. Oportunidades de crecimiento laboral

En Corporativo Kosmos tanto mujeres como hombres tienen las mismas oportunidades de crecimiento profesional, por lo que se les brinda de igual forma las facilidades para que adquieran nuevas herramientas, habilidades y conocimientos que les permitan ascender en la escalera corporativa: 

“Esta empresa nos incluye en la parte de crecimiento laboral. Yo tengo 12 años en el Corporativo, empecé en la parte administrativa y, gracias a las oportunidades que me han dado, yo ya soy gerente operativo, entonces muchas gracias por la oportunidad”.

Carla Brenda Castañeda Chávez, gerente operativo.

Así, el conglomerado de empresas líder en servicios de alimentación favorece el crecimiento profesional de sus empleados en igualdad de condiciones, lo que ha llevado a que más mujeres asuman puestos de liderazgo en el Corporativo, abonando a incrementar el número de mujeres en este tipo de puestos, que es otro de los retos prevalentes para cerrar la brecha de empleo: 

“En el Corporativo tenemos la oportunidad de generar dentro del área de producción una especie de semillero. Buscamos que las personas que tienen la preparatoria puedan transitar a otras áreas, como son recibo y almacén, para que empiecen a aprender otras cosas. Muchas de las personas que tengo en las áreas administrativas ahora vienen de producción y son mujeres que lo han logrado porque tienen la capacidad”. 

Erika Urioste Cervantes, gerente de operaciones.

2. Los empleados reciben trato igualitario

La empresa propiedad de la familia Landsmanas también promueve el trato igualitario entre sus empleados, sin importar su género. Por esta razón, el Corporativo cuenta con políticas que reflejan este valor, como son: 

• Igual remuneración para igual trabajo.
• Perspectiva de género en selección de personal, asignación de puestos, etc.
• Mismas oportunidades de crecimiento.

Estas medidas no pasan desapercibidas para los colaboradores, quienes valoran trabajar en una empresa que les brinda igualdad de condiciones: 

“Aquí la oportunidad es igual para todos , yo sé mover un patín, puedo emplayar una tarima armar o desarmar una caja, estibar una tarima, acarrear producto, surtir a las compañeras que están en línea, podemos hacer lo mismo. Le doy las gracias al Corporativo, primero por la igualdad de género; segundo, por darme la oportunidad de trabajar aquí, porque soy jefa de familia y hay un chico que depende de mí”.

Adriana Vargas Terrazas, auxiliar de producción.

3. Generar un balance trabajo y familia

Uno de los desafíos para lograr disminuir la brecha de empleo es la dificultad para conciliar las responsabilidades familiares con las laborales, ya que, con frecuencia, son las mujeres las que dedican más tiempo de sus vidas a las labores del hogar. 

Por eso, para ayudar a aligerar los los días laborales del personal y, principalmente, el de las trabajadoras que también son amas de casa y/o madres, Corporativo Kosmos puso a su disposición un servicio de transporte para colaboradores, el cual permite evitar gastos por uso de transporte, reducir tiempos de traslado al lugar de trabajo y residencia, y prevenir riesgos de seguridad en el transporte público, tales como robo o acoso, peligros ante los que, según la Organización Internacional del Trabajo, las mujeres están más propensas:

“Cuando el director Feldman se dio cuenta de que empleamos a mujeres que terminan de trabajar aquí y están cansadas y aún así llegan a trabajar a su casa, él dijo, ‘pongamos transporte’ y así les facilitamos la vida. Además somos una empresa inclusiva, ya que trabajamos con jóvenes, mamás solteras que pueden dejar a sus niños en centros de cuidado y descansar sábado y domingo para estar con ellos, así como mujeres de la tercera edad que vienen a sentirse productivas”.

Erika Urioste Cervantes, gerente de operaciones.

De esta forma, el Corporativo apoya a que sus empleados puedan tener más tiempo para lograr balancear sus actividades familiares con las del trabajo, principalmente las mujeres, ya que muchas de ellas son madres y jefas del hogar con múltiples responsabilidades.

4. Disminuir el desempleo femenino

Si bien, ser mujer no es un requisito para la contratación, esta empresa sí da prioridad de contratación a las mujeres, ya que busca combatir el índice de desempleo femenino, que a nivel mundial se encuentra en 15 %, mientras que el de los varones ronda el 10,5%, esto es, una diferencia de casi cinco puntos porcentuales, la cual tiende a aumentar en los países en desarrollo. 

En consecuencia con su meta, Corporativo Kosmos ha optado por ser un nicho laboral en el que, especialmente las mujeres, encuentren una oportunidad de crecimiento profesional y económico acorde a sus necesidades: 

“Hacemos muchos planes para ellas, nuestras actividades están muy enfocadas a la mujer, por ejemplo, en la línea de producción tenemos cerca de 250 personas de las cuales 130 son mujeres y 116 son hombres”.

Jacobo Feldman, director operativo. 

Cerca del 80% de la línea operativa está compuesto por mujeres, las cuales participan en el armado de despensas que los clientes del Corporativo Kosmos solicitan, así como en el empacado de las despensas que la Fundación Pablo Landsmanas, el brazo solidario del Corporativo, dona a diferentes organizaciones de beneficencia pública:

“Entregamos despensas a la organización Hermanos en el camino, Reinserta, Museo de Memoria y Tolerancia, Casa Hogar Estado de México y Centro Suma. Como la entrega de despensas de este periodo acaba de iniciar, estamos entregando 336 despensas mensuales para cubrir la demanda de estas instituciones, pero esta cantidad va a ir creciendo conforme avanza el año”

Jacobo Feldman, director operativo.

Una empresa con igualdad de género: Corporativo Kosmos

Las prácticas inclusivas de Corporativo Kosmos, han hecho posible que la empresa esté certificada en la norma Mexicana NMX-R-025, la cual reconoce a las organizaciones que de manera voluntaria han decidido que sus llineamientos se apeguen a altos criterios de igualdad y no discriminación, por lo que incentivan el desarrollo integral de sus colaboradores. 

El conglomerado de empresas líder en servicios de alimentación es un ejemplo de promoción de la igualdad de género en el trabajo. A través de oportunidades de crecimiento profesional, trato igualitario entre empleados, políticas de conciliación entre la vida laboral y familiar, y un enfoque proactivo para reducir el desempleo femenino, la empresa está contribuyendo de manera significativa a cerrar la brecha de género. 

Sus prácticas no solo reflejan su compromiso y responsabilidad social, sino que también subrayan la importancia de que otras organizaciones sigan el mismo camino hacia la creación de un entorno laboral inclusivo. La labor de Corporativo Kosmos pone de manifiesto que, aunque la igualdad de género es un desafío global de largo plazo, existen modelos de éxito que pueden inspirar y guiar el camino hacia un futuro más justo para todos.