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Hablemos de calentadores para reflexionar sobre el consumo responsable

Por Edgar López

El reciente auge en las ventas de bombas de calor* en Alemania no solo ilustra una transición hacia tecnologías más limpias, sino que también nos invita a reflexionar sobre el papel de los incentivos en el consumo responsable. Este fenómeno nos permite explorar cómo las decisiones de compra están guiadas, no siempre por un compromiso ambiental intrínseco, sino por factores externos, como subsidios o regulaciones.

¿Qué nos enseñan las bombas de calor sobre el consumo responsable?

En Alemania, los subsidios que cubren hasta el 70% de los costos de instalación de bombas de calor y la legislación que obliga a que los nuevos sistemas de calefacción utilicen al menos un 65% de energía renovable han sido claves para impulsar su adopción. Empresas como Thermondo y Enpal reportaron un aumento de hasta 2.5 veces en sus ventas, según el Financial Times.

Sin embargo, la incertidumbre generada por un posible cambio de gobierno y la amenaza de eliminar estos subsidios ha llevado a decisiones aceleradas de compra. Este efecto de pánico evidencia la importancia de la estabilidad regulatoria para consolidar tendencias sostenibles a largo plazo.

El mercado de los vehículos eléctricos: ¿Sin incentivos, sin futuro?

El mercado europeo de vehículos eléctricos, que alguna vez fue un ejemplo de crecimiento acelerado, ha comenzado a desacelerarse. En Alemania, la eliminación de subsidios en 2023 provocó una caída abrupta en las ventas, con una disminución del 30% en comparación con el año anterior. Noruega, pionera en la adopción de coches eléctricos, también ha visto un freno en su crecimiento tras la retirada de beneficios fiscales clave, como exenciones en impuestos vehiculares.

Este panorama ilustra cómo la falta de incentivos puede frenar la transición hacia alternativas más limpias y económicas, incluso cuando los consumidores expresan una intención de compra responsable. Además, la desaceleración tiene implicaciones ambientales, ya que reduce el impacto positivo esperado en términos de emisiones de carbono.

Consumo responsable: Intención vs. Realidad

Un análisis de McKinsey y NielsenIQ revela que los productos con atributos #ESG han crecido un 28% en ventas en comparación con un 20% de aquellos sin estas credenciales. Este crecimiento diferencial es particularmente significativo en dos tercios de las categorías analizadas, lo que evidencia un cambio claro en el comportamiento de consumo responsable.

consumo responsable

Sin embargo, también destaca que, aunque el 70% de los consumidores expresan interés en prácticas responsables, solo el 30% transforma esta intención en acciones reales. Este gap entre intención y acción subraya la necesidad de un entorno propicio que haga viable el consumo responsable: incentivos regulatorios, accesibilidad económica y una oferta diversificada de productos alineados con los valores del consumidor moderno.

Además, el estudio revela que los productos que incorporan múltiples atributos ESG—como “plant-based” y “biodegradable”—crecen hasta 2.5 veces más rápido que aquellos con un solo tipo de característica. Esto conecta directamente con el consumo responsable, ya que indica que los consumidores buscan opciones que reflejen un compromiso amplio y auténtico con la sostenibilidad.

consumo responsable

Otro hallazgo importante es el impacto del tamaño de la marca: tanto grandes como pequeñas lograron un crecimiento significativo al incluir atributos ESG, mientras que las marcas medianas enfrentaron desafíos, posiblemente debido a limitaciones de escala o credibilidad. Este comportamiento destaca cómo el consumo responsable no es exclusivo de nichos específicos, sino que abarca una amplia gama de consumidores que buscan coherencia entre las acciones de las marcas y sus valores.

consumo responsable

Finalmente, el estudio advierte sobre los riesgos del greenwashing, resaltando que los atributos ESG deben estar respaldados por acciones genuinas para evitar comprometer la confianza del consumidor. Esto refuerza la importancia de integrar estrategias ESG auténticas y bien comunicadas como parte de la propuesta de valor empresarial, y de fomentar un consumo responsable basado en la transparencia y la credibilidad.

Perspectivas empresariales: Hoy, mañana y siempre

Para que el consumo responsable sea una realidad, las empresas deben alinear sus estrategias con las demandas cambiantes de los consumidores y los marcos regulatorios emergentes. Esta adaptación requiere acciones en diferentes horizontes de tiempo que no solo respondan a la normativa, sino que también impulsen una relación de confianza con los consumidores. A continuación, exploramos cómo las decisiones empresariales pueden fortalecer esta conexión.

Corto plazo: Cumplimiento que conecta con el consumidor

Riesgos: La falta de preparación ante normativas emergentes y nuevos requerimientos podría derivar en exclusión de mercados clave y en desconfianza por parte de los consumidores.

Oportunidades: Cumplir con estas normativas y requerimientos no solo refuerza la permanencia en el mercado, sino que también demuestra compromiso ante consumidores más exigentes.

Mediano plazo: Resiliencia que fortalece la confianza

Riesgos: Las normativas laborales y ambientales exigen mayor transparencia, lo que podría generar cuestionamientos sobre la autenticidad de las prácticas sostenibles.

Oportunidades: Implementar tecnologías sostenibles y obtener certificaciones reconocidas refuerza la confianza del consumidor y posiciona a las empresas como líderes en sostenibilidad.

Largo plazo: Diferenciadores sostenibles que aseguran relevancia

Riesgos: Ignorar las expectativas de consumidores más conscientes y las presiones del cambio climático podría significar la pérdida de relevancia y competitividad.

Oportunidades: Adoptar la sostenibilidad como parte esencial del modelo de negocio asegura una relación duradera con los consumidores y permite adaptarse a los cambios del mercado.

¿Por convicción o conveniencia? 

El consumo responsable no siempre es una decisión basada en principios o conciencia; en muchos casos, está impulsado por los incentivos económicos que las políticas públicas y el mercado ofrecen. Los subsidios, por ejemplo, han jugado un papel crucial en la adopción de tecnologías sostenibles como las bombas de calor, haciendo que las opciones más responsables también sean las más accesibles. Sin embargo, la eliminación de estos incentivos podría frenar los avances conseguidos.

En este contexto, las empresas se encuentran en una encrucijada. Si bien la competitividad y la rentabilidad son siempre sus principales objetivos, estos no existen sin consumidores que valoren las opciones que ofrecen. En un entorno donde los consumidores son cada vez más conscientes y las regulaciones son más exigentes, las empresas deben decidir si se conforman con el cumplimiento mínimo o si lideran con visión. La sostenibilidad ya no es un accesorio, sino una herramienta estratégica necesaria para satisfacer las demandas de un mercado que busca propuestas claras, accesibles y coherentes.

El verdadero reto no radica en equilibrar la competitividad y la sostenibilidad, sino en integrarlas de manera que respondan tanto a las expectativas de los clientes como a las necesidades del entorno. Cumplir con las normativas es solo el comienzo; la verdadera diferencia la marcan aquellas empresas que desarrollan modelos de negocio sostenibles, económicamente viables y alineados con los principios de responsabilidad social.

El futuro no es una opción, sino una necesidad. Las empresas que logren transformar sus compromisos en acciones concretas estarán mejor posicionadas para enfrentar los desafíos de un mercado en constante evolución. Al final, lo económico y lo responsable no son opuestos, sino aliados estratégicos. Sin embargo, para que el consumo responsable se convierta en la norma, no basta con los subsidios. Es necesario que las políticas públicas evolucionen hacia un enfoque que fomente un mercado competitivo donde las tecnologías sostenibles sean la opción preferida, no por estímulos temporales, sino por sus méritos propios.

*Las bombas de calor son más eficientes que los calentadores de gas, ya que pueden generar más calor utilizando menos energía. Esto se debe a que las bombas de calor aprovechan el calor del aire exterior en lugar de depender exclusivamente de la combustión de gas.


Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.

Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.

75 MDD: la multa que se impondrá a empresas de combustibles fósiles por daño ambiental

En una decisión histórica, el estado de Nueva York ha aprobado una ley climática que exige a las empresas de combustibles fósiles pagar una multa de 75 mil millones de dólares durante los próximos 25 años. Esta medida busca trasladar la carga financiera del cambio climático de los contribuyentes a las empresas responsables, una acción que establece un precedente en la lucha por la justicia climática. La gobernadora Kathy Hochul aseguró que los fondos recaudados se destinarán a la reparación y adaptación de infraestructura afectada por desastres naturales, posicionando al estado como un modelo para enfrentar la crisis ambiental.

Este avance refleja un compromiso contundente hacia la rendición de cuentas de las empresas más contaminantes. Según la senadora Liz Krueger, copatrocinadora del proyecto, esta ley envía un mensaje inequívoco al mundo: las grandes petroleras deberán asumir su responsabilidad en el deterioro del planeta. Este tipo de acciones legislativas podrían allanar el camino para que otros estados adopten medidas similares, marcando un hito en la búsqueda de justicia climática.

¡Multa a empresas de combustibles fósiles por daño climático!

El gobierno de Nueva York acaba de promulgar una ley climática que establece que las empresas responsables de emitir más de mil millones de toneladas de gases de efecto invernadero deben aportar al nuevo Superfondo Climático. La nueva legislación incluye un sistema de multas por el que las empresas de combustibles fósiles deberán pagar 75 millones de dólares en un periodo de 25 años, una recaudación que permitirá trasladar el costo de los daños hacia los responsables, en lugar de hacia los contribuyentes, quienes han asumido esta carga por años.

Este fondo permitirá financiar proyectos esenciales para combatir los efectos del cambio climático, como la restauración de humedales costeros, mejoras en carreteras y drenaje, y otras adaptaciones críticas, las cuales buscan proteger a las comunidades más vulnerables, que son las primeras en enfrentar las consecuencias de fenómenos climáticos extremos.

multa a empresas de combustibles fósiles

La gobernadora de Nueva York, Kathy Hochul, afirmó que esta ley no solo responde a una necesidad ambiental, sino también económica:

“Es hora de que las empresas más responsables de la crisis climática paguen su parte justa para proteger el futuro de Nueva York”.

Kathy Hochul, gobernadora de Nueva York.

Además, esta ley sienta las bases para una colaboración más justa entre los sectores público y privado. Al responsabilizar a las petroleras, Nueva York busca garantizar que los recursos para mitigar y adaptarse al cambio climático provengan de aquellos que han contribuido directamente al problema:

“Reparar los daños y adaptarse a las condiciones meteorológicas extremas causadas por el cambio climático le costará a Nueva York más de 500 millones de dólares en 2050. Las grandes compañías petroleras, que han obtenido más de un billón de dólares en beneficios desde 1, deben asumir su parte justa”.

Liz Krueger, senadora de Nueva York.
multa a empresas de combustibles fósiles

La respuesta de las petroleras…

La industria petrolera, representada por el Instituto Americano del Petróleo (API), ha rechazado la nueva legislación, calificándola como una “tarifa punitiva a la energía estadounidense”. En un comunicado, el API señaló que evaluará opciones legales para desafiar la ley. Este tipo de respuestas evidencia la resistencia de estas empresas a asumir las consecuencias de sus operaciones y su negativa a aceptar las nuevas normativas.

A pesar de obtener beneficios billonarios, como ha señalado Krueger, las petroleras se rehúsan a tomar responsabilidad por el daño ocasionado, mientras se aferran a continuar con su producción. La falta de responsabilidad social empresarial (RSE) en el sector es evidente, ya que no solo ignoran los costos sociales y ambientales de su actividad, sino que también tachan a este tipo de medidas como castigos en detrimento de la nación.

Las posibles impugnaciones legales podrían retrasar la implementación de la multa a empresas de combustibles fósiles, pero no disminuyen la importancia de la medida. Este tipo de leyes son necesarias para enfrentar un modelo de negocio insostenible que perpetúa los daños al medio ambiente y no responde a las demandas de un mundo que exige cambios urgentes.

multa a empresas de combustibles fósiles

Un paso hacia la justicia climática y la sostenibilidad financiera

La decisión del gobierno de Nueva York no solo representa un estándar económico, sino también un avance ético hacia la justicia climática. Los ingresos generados por la multa a empresas de combustibles fósiles ayudarán a financiar proyectos esenciales para mitigar los efectos del cambio climático, permitiendo al estado solventar parte de los costos derivados de fenómenos naturales extremos.

Según la senadora Liz Krueger, la magnitud del desafío climático es inmensa y tan solo para 2050 costará a Nueva York más de 500 millones de dólares en daños. Estas cifras reflejan la urgencia de contar con recursos suficientes para afrontar los costos del cambio climático, que siguen aumentando a medida que se agravan las condiciones meteorológicas.

Esta ley también es una declaración de principios: quienes más han contribuido al problema deben ser parte de la solución. Aunque no es suficiente para abordar completamente el cambio climático, esta medida representa un paso importante hacia un futuro en el que las empresas sean activamente responsables por los impactos de sus actividades.

multa a petroleras

Un llamado a las políticas públicas preventivas

La aprobación de la multa a empresas de combustibles fósiles en Nueva York marca un avance significativo hacia la justicia climática, pero también evidencia un enfoque correctivo que, aunque necesario, no es suficiente para abordar la magnitud del problema ambiental. Las multas y reparaciones pueden aliviar las cargas económicas inmediatas, pero no pueden revertir completamente el daño causado al ecosistema ni a las comunidades afectadas. Los impactos del cambio climático, como la pérdida de biodiversidad, los desplazamientos forzados y los desastres naturales, tienen consecuencias permanentes que trascienden el ámbito financiero y afectan directamente la calidad de vida de millones de personas.

Para enfrentar la crisis climática de manera integral, es imperativo que las políticas públicas evolucionen hacia un modelo preventivo, no solo punitivo. Esto incluye la implementación de regulaciones estrictas que limiten las emisiones de gases de efecto invernadero y fomenten la transición hacia energías renovables. Además, es necesario promover la innovación tecnológica en el sector industrial, incentivando prácticas sostenibles que minimicen el impacto ambiental. Solo con medidas preventivas, como la creación de estándares globales para la sostenibilidad empresarial y la inversión en investigación ambiental, se podrá evitar que las futuras generaciones enfrenten una crisis ambiental aún más grave.

Primer mensaje del presidente nacional de COPARMEX, Juan José Sierra Álvarez

Querida familia Coparmex, empresarios, mexicanas y mexicanos, líderes políticos y sociales, así como a quienes nos representan y gobiernan.

Dedico mi primer mensaje como presidente nacional de COPARMEX, este primer día del 2025, para enfatizar en la gran responsabilidad que tenemos de representar dignamente a los empresarios y emprendedores que, cada día, contribuyen a construir un país más próspero, justo y sostenible.

COPARMEX nació en la adversidad. Es más, fue precisamente en esa adversidad la que la motivó a nacer un país que sufría condiciones muy difíciles en todos los aspectos: políticos económico y social, así es que desde nuestra fundación en 1929, hemos superado importantes desafíos, hemos creado una COPARMEX unida, sólida, independiente, y hemos sido actores decididos en la construcción de un México más libre, justo y próspero para todos; particularmente para quienes más nos necesitan.

En los años recientes, hemos trabajado decididamente para fortalecer a nuestra COPARMEX a través de sus Centros Empresariales y venimos de un proceso electoral interno que nos unió aún más. Nuestros presidentes, en las 105 ciudades en las que estamos presentes, hoy serán actores fundamentales en la integración de las MiPyMEs, en el impulso del Modelo de Desarrollo Inclusivo, en la vertebración social con todos los actores, en la defensa de nuestros principios y valores, y en el impulso del bien común. Con esa fuerza, hoy somos una sola COPARMEX, decidida a construir un solo México, con una agenda firme y con propuestas claras: una institución que buscará el diálogo y los acuerdos que sean de beneficio para la sociedad, pero que también habrá de señalar todo aquello que vaya hacia la concentración del poder y el desmantelamiento institucional o en contra de la libertad, la democracia y la dignidad de la persona.

COPARMEX alguna vez ya rompió el paradigma en la relación de empresarios y trabajadores, y presentó conjuntamente una Nueva Cultura Laboral. Ahora será el momento de integrar a las micro, pequeñas y medianas empresas, pero también a sus colaboradores y sus familias, en una sola agenda para construir un México mejor para todos.

Nuestra fortaleza radica en cada una de esas pequeñas empresas que aún no se sienten representadas; en sus colaboradores y sus familias, que aún se sienten lejos de los empresarios, en los jóvenes que representan el presente y futuro de nuestro país, pero que hoy se sienten impotentes frente a la inseguridad; en las mujeres que aún ven condiciones de desigualdad en las empresas y en las autoridades.

Trabajaremos por un México en el que todos tengan acceso a un empleo digno, un México en el que las empresas puedan crecer en un entorno de seguridad y certeza jurídica, y en el que el Estado de derecho sea el pilar que garantice igualdad de oportunidades.

Exigiremos transparencia y respeto a las instituciones y la implementación de políticas públicas que beneficien a las empresas, especialmente a las MiPyMEs que son el motor de nuestra economía.

COPARMEX tendrá siempre una propuesta propositiva, será aliado de quienes impulsen el desarrollo del país y será crítico de visiones que nos alejen de la Unidad Nacional. México ya no puede seguir polarizado ni confrontado entre compatriotas.

Necesitamos unidad para enfrentar los grandes desafíos de nuestro tiempo, tanto en los internos como en los que tenemos a nivel internacional.

Estoy convencido de que juntos podremos construir un México mejor, un México donde las empresas no solamente sobrevivan, sino que prosperen; donde los jóvenes tengan la posibilidad de lograr sus sueños, donde las mujeres tengan las mismas oportunidades y desarrollen su potencial y donde todos caminemos unidos en esa misma visión de país.

Pongamos al centro de nuestras decisiones a las personas, a cada ciudadano, e impulsemos juntos una sola visión de un México mejor para todos.

En este 2025, impulsemos de manera decidida y en unidad esta misma visión: una sola COPARMEX, un solo México.

82% de inversores son sostenibles, ¿qué tendencias deberán seguir las industrias en 2025?

Este año apunta a convertirse en un periodo de adaptación y crecimiento en temas sostenibles, especialmente para industrias como la automotriz, la construcción, las telecomunicaciones y la energética. Prueba de ello es que la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz indica que, para el próximo año, los fabricantes aumentarán la producción de componentes eléctricos en búsqueda de un modelo más sostenible y digital en todo el país. Por su parte, la Comisión Nacional de Vivienda reportó que la industria de la construcción, responsable del 50% de las emisiones en la región, comenzará a adoptar nuevas alternativas para mitigar su impacto ambiental. 

De acuerdo con Adriana Pulido, CEO de ILUNKA y experta en sostenibilidad, señala: “Este panorama y la adopción cada vez más frecuente de estrategias con enfoque Ambiental, Social y de Gobernanza (ASG) no son una coincidencia y menos un hecho aislado. Responden al crecimiento de la demanda en producciones más amigables con el ambiente, la creación de nuevos reglamentos y normativas obligatorias, y los requisitos de inversionistas internacionales, que buscan aliados con estándares globales y sostenibles.

Estas industrias no solo son productoras de gran parte del PIB nacional, también lideran el desarrollo económico del país, por lo que es fundamental que en 2025 su inmersión integral en temas ASG sea una realidad. Esto permitirá que otras empresas e industrias tengan que integrarse a estas nuevas formas de crear empresa y con ello accedan a nuevas herramientas y conocimiento para fortalecer la economía y responder a las necesidades de los nuevos sistemas comerciales, de producción, de consumo y hasta de financiamiento. Al menos 82% de los inversionistas consideran indispensable incluir aspectos ASG en la estrategia corporativa de las empresas, reporta PwC. 

aspectos ASG

Según palabras de la CEO de ILUNKA, algunas de las tendencias que marcarán el rumbo de las industrias, son:

  • Cadena de valor sostenible: Las cadenas de suministro representan uno de los eslabones más vulnerables en la gestión. Se ha comprobado que dos tercios de la contaminación generada por las industrias proviene de estas y con la entrada en vigor de las NIS (Normas de Información de Sostenibilidad, emitidas en 2024 por el CINIF), para 2025 las PYMES entrarán en una nueva era, las compañías (cuando aplique) deberán empezar a reportar aspectos ASG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza) dentro de su organización, y para ello es importante medir los impactos ambientales, sociales, optimizar sus insumos a través de la diversificación de estrategias de negocio, la implementación de políticas logísticas internas y la adaptación de nuevas tecnologías avanzadas que mejoren la eficiencia y reduzcan el impacto ambiental. 
  • Atención a clientes evolutivos: Como cada año, el comportamiento de las y los consumidores se presenta como una tendencia cambiante y para este nuevo periodo, una de especial interés para el desarrollo de las industrias. Las necesidades de consumo de los compradores en México continuarán transformándose hacia enfoques más sostenibles y demandantes en términos de transparencia de la información sobre lo que están adquiriendo, la manera en que fue fabricado, distribuido e incluso el impacto que tiene en diversas comunidades. De acuerdo con EY, tomar en cuenta el medioambiente es casi tan importante para los compradores (50%) como lo es el precio (61%).
  • Ciberseguridad como clave de desarrollo:  En la aplicación de criterios ASG, la previsión de riesgos internos y externos también es fundamental, por lo que la protección de datos industriales debe convertirse en una prioridad para las compañías que buscan mejorar su enfoque socioambiental. Más del 66% de las empresas en México no cuenta con programas o proyectos de ciberseguridad (KPMG) y esto puede generar pérdidas económicas importantes, daño a la reputación empresarial, disminución de clientes y hasta pérdida de la confianza de inversionistas, compradores y colaboradores. 
aspectos ASG
  • Diversificación de talento: Lo social también es sostenible y en los meses que vienen las industrias en México tendrán que adaptar sus procesos de reclutamiento a prácticas más inclusivas en términos de género, talento y derechos humanos. Aquellas que no adapten sus políticas de responsabilidad social podrían enfrentar dificultades para atraer talento joven o especializado, al ser un factor crucial para inversionistas y organismos reguladores.
  • Net Zero como meta: Se estima que las industrias adopten estrategias más centradas en temas de transición energética, reducción de residuos y tecnologías limpias, todo ello en una búsqueda de mejora e innovación de procesos. Esto será especialmente importante para aquellas compañías que buscan reducir la contaminación de su operación. Cumplir con regulaciones como la Taxonomía Sostenible, las normas de información sostenible o la economía circular será indispensable para mantenerse competentes. 

“La industria en México atraviesa un periodo de transición importante y a partir de 2025, deberá adaptarse a las crecientes presiones sociales y regulatorias. El enfoque hacia un modelo ASG les ayudará a consolidar sus compañías como pilares fundamentales de desarrollo que, además de crecimiento económico, también contribuirán a mejorar el entorno socioambiental en el que operan. Industrias como la automotriz, la construcción o de manufactura son las encargadas de producir gran parte de las emisiones en el país, pero también son las que podrán liderar el cambio para cumplir con las metas en sostenibilidad a mediano plazo.”, finalizó Pulido.

Para más información, visita: www.estrategiasustentable.com.mx/

¡Clarios obtiene el Distintivo ESR por 14° año consecutivo!

Las empresas socialmente responsables (ESR) desempeñan un papel crucial en la lucha contra desafíos globales como la desigualdad, la pobreza, el hambre, la equidad de género y el cambio climático, pues no sólo impulsan transformaciones estructurales, sino que promueven nuevos hábitos que nos permiten avanzar en la construcción de un mundo más sostenible y justo. Tal es el caso de compañías como Clarios , un claro ejemplo de ESR.

Como uno de los principales referentes en Responsabilidad Social Empresarial (RSE), Clarios ha mantenido un compromiso constante con generar impactos positivos en las comunidades y el medio ambiente, condiciones laborales justas y prácticas empresariales éticas y responsables. Este esfuerzo ha sido reconocido, por catorceavo año consecutivo, con el Distintivo ESR, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi). ¡Te contamos!

Clarios: un ejemplo de ESR en acción

Clarios es un ejemplo de ESR materializado en las diversas acciones que ha llevado a cabo en beneficio de la sociedad y el medio ambiente. Entre sus iniciativas destacan programas como:

  • Educación para el futuro, que busca brindar oportunidades a estudiantes con menos acceso a formación especializada en STEM y fomentar la participación comunitaria en la identificación y resolución de problemáticas locales.
  • Salud y Educación ambiental, dedicado a fomentar una cultura socio ambiental para que exista una relación entre los niños, adolescentes y jóvenes con nuestro planeta.
  • Infraestructura resiliente, cuyo objetivo es coadyuvar al desarrollo de infraestructura pública sostenible.

Derivado de su compromiso socialmente responsable, Clarios también promueve la obtención de certificaciones que avalan su gestión en Derechos Humanos responsable, jornadas de reforestación,  y alianzas estratégicas dirigidas a apoyar a grupos vulnerables, como campañas de salud comunitaria, con las cuales esta compañía ha consolidado su enfoque integral hacia el bienestar social.

Su participación reciente en el evento Sumando Esfuerzos por Nuevo León, organizado por Red SumaRSE Nuevo León, es una muestra de este compromiso. Dicho encuentro reunió a personalidades clave del ámbito empresarial y social, quienes participaron en conferencias sobre temas esenciales para la RSE, como sostenibilidad, inclusión y ética corporativa. Estas actividades fueron un espacio para intercambiar ideas y reconocer los esfuerzos conjuntos en pro de un futuro más equitativo y sostenible.

Durante el encuentro, Clarios fue reconocida como una de las empresas ejemplares en RSE, recibiendo por catorceavo año consecutivo el Distintivo ESR. Este logro no solo valida las iniciativas actuales de la empresa, sino que también refuerza su compromiso de integrar la sostenibilidad y la ética como pilares fundamentales de su cultura corporativa. Sin duda, su participación activa e impacto positivo consolidan a Clarios como un referente para otras compañías en el sector.

ejemplo de ESR

¿Qué significa este reconocimiento para Clarios?

El Distintivo ESR es otorgado por Cemefi a empresas que destacan por su compromiso integral con la sostenibilidad, la ética y el bienestar social. Para Clarios, este reconocimiento se traduce en beneficios tangibles y estratégicos:

Sostenibilidad en acción:

Clarios demuestra su liderazgo ambiental mediante la implementación de prácticas responsables que mitigan su impacto ecológico. Este enfoque no solo refuerza su compromiso con el medio ambiente, sino que también mejora su reputación frente a consumidores y socios estratégicos que valoran la sostenibilidad como prioridad.

Apoyo comunitario:

El distintivo valida los esfuerzos de Clarios para impactar positivamente a las comunidades donde opera. Iniciativas como las alianzas con grupos vulnerables no solo generan bienestar social, sino que también fortalecen la confianza de las comunidades en la empresa, creando relaciones sólidas y de largo plazo.

Compromiso ético:

Al recibir el Distintivo ESR, Clarios reafirma su compromiso con valores éticos que guían sus operaciones diarias. Este enfoque ético consolida su cultura corporativa y fomenta un entorno laboral donde los colaboradores se sienten motivados a trabajar por un propósito superior.

Reputación fortalecida:

La obtención de este distintivo posiciona a Clarios como líder en RSE, atrayendo oportunidades de negocio e inversiones alineadas con principios sostenibles. Además, refuerza su imagen pública como una empresa confiable y visionaria.

Inspiración interna:

Para los colaboradores de Clarios, el distintivo es un símbolo de orgullo y motivación. Saber que forman parte de una empresa reconocida por sus buenas prácticas los impulsa a continuar innovando y mejorando en sus respectivas áreas.

¡Clarios, energía que transforma!

Clarios se ha consolidado como un ejemplo de ESR gracias a su compromiso constante con generar impactos positivos que benefician tanto a las comunidades en las que opera como al entorno natural, demostrando que la Responsabilidad Social Empresarial no es solo un valor corporativo, sino una práctica integral. La obtención del Distintivo ESR por catorceavo año consecutivo es un reflejo de su dedicación y un llamado para que más empresas adopten iniciativas similares.

El reconocimiento que Clarios ha recibido reafirma la importancia de que las empresas no solo busquen su propio crecimiento, sino que también contribuyan a un mundo más justo y sostenible. La labor de Clarios inspira a otros actores del sector empresarial a redoblar esfuerzos en temas clave como la sostenibilidad, la equidad y el apoyo a comunidades vulnerables. En un panorama global lleno de desafíos, liderazgos como el de Clarios son fundamentales para construir un futuro donde las empresas sean la energía que impulsa el cambio social y ambiental.

229 MDD: el costo de tan sólo 10 desastres climáticos durante 2024

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En 2024 los desastres climáticos más costosos generaron pérdidas económicas por 229 mil millones de dólares y cobraron la vida de 2 mil personas, según el análisis anual de Christian Aid,una organización benéfica internacional. Este reporte, publicado al final de cada año, se elabora a partir de los datos de pagos de seguros, ofreciendo un panorama claro de los impactos financieros y humanos más significativos vinculados al cambio climático. Además, el análisis toma en cuenta estudios de atribución climática, que calculan cuánto aumentó la probabilidad de estos eventos debido a la quema de combustibles fósiles como el gas, el petróleo y el carbón.

Estos eventos extremos, vinculados al cambio climático, incluyeron huracanes, tifones, inundaciones y olas de calor que afectaron a regiones de todo el mundo, desde Estados Unidos hasta el sudeste asiático. A pesar de los costos humanos y financieros, las decisiones políticas continúan incentivando prácticas como la quema de combustibles fósiles, agravando las consecuencias de la crisis climática.

Los desastres climáticos de 2024 dejaron una destrucción económica sin precedentes

La devastación económica por daños ocasionados por el cambio climático alcanzó cifras récord en 2024. Tan sólo los huracanes Helen y Milton en Estados Unidos causaron 50 mil millones de dólares en pérdidas, mientras que el tifón Yagi en el sudeste asiático provocó la muerte de al menos 829 personas y daños de 12 mil 600 millones de dólares. En Europa, la tormenta Boris dejó 26 muertos y pérdidas por 5 mil millones de dólares. Inundaciones catastróficas en regiones como el sur de China, Baviera, Valencia y Río Grande do Sul en Brasil incrementaron aún más el impacto financiero, demostrando que ninguna región del mundo es inmune al cambio climático.

desastres climáticos de 2024

Además de las pérdidas económicas inmediatas, estos eventos resaltaron las fallas en la planificación y adaptación climática, especialmente en países desarrollados como Estados Unidos. Las infraestructuras inadecuadas, la falta de inversión en tecnologías sostenibles y la ausencia de políticas preventivas han amplificado el impacto de estos desastres. Este escenario contrasta con las demandas globales de reducir emisiones y fortalecer la resiliencia ante fenómenos meteorológicos extremos.

El creciente costo de estos desastres también es evidente en el hecho de que todos los eventos principales de la lista acumularon pérdidas superiores a 4 mil millones de dólares. Científicos han identificado huellas claras del cambio climático en la mayoría de estos desastres, destacando cómo la quema de combustibles fósiles amplifica la probabilidad y severidad de estos eventos.

El impacto humano y ambiental

El costo real de los desastres climáticos de 2024 es probablemente mucho mayor que el reportado. Christian Aid señala que muchas personas, especialmente en países pobres, no cuentan con seguros para cubrir las pérdidas. Además, los daños indirectos, como la destrucción de ecosistemas clave, el aumento de los niveles del mar y la inestabilidad alimentaria, son incalculables.

Eventos como las inundaciones en África occidental, deslizamientos de tierra en Filipinas y olas de calor en Bangladesh y la Antártida oriental, aunque no aparecen entre los diez más costosos, tienen consecuencias a largo plazo que podrían alterar profundamente la estabilidad social y económica global. Este sufrimiento humano refleja decisiones políticas que priorizan los combustibles fósiles sobre alternativas sostenibles, perpetuando ciclos de pobreza y vulnerabilidad en las comunidades más afectadas.

El impacto en los ecosistemas es igualmente preocupante. Bosques devastados por incendios forestales, ríos contaminados y tierras agrícolas inutilizables se traducen en pérdidas que no se miden en dinero, pero sí en vidas. La dependencia continua de prácticas no sostenibles agrava esta crisis, limitando las oportunidades para restaurar el equilibrio ecológico y garantizar la seguridad alimentaria para las próximas generaciones.

desastres climáticos de 2024

Inacción y daños severos en Estados Unidos

Estados Unidos, la economía más grande del mundo, concentró tres cuartas partes de las pérdidas económicas, superando los 140 mil millones de dólares en daños. El rol de Estados Unidos en esta crisis es especialmente preocupante debido a su dependencia de los combustibles fósiles y la falta de políticas climáticas ambiciosas. Con la llegada de Donald Trump a la presidencia, un líder que niega la existencia de la crisis climática, el país podría retroceder aún más en su transición hacia la sostenibilidad.

Los huracanes Helene y Milton no solo marcaron un precedente económico, sino que también expusieron la vulnerabilidad de las comunidades estadounidenses. Ciudades costeras como Miami y Nueva Orleans enfrentaron evacuaciones masivas y daños en infraestructura crítica, mientras que millones de personas quedaron sin hogar. Este panorama contrasta con los esfuerzos de otras naciones que, aunque menos desarrolladas económicamente, han avanzado significativamente en políticas de adaptación climática.

Mientras otras naciones avanzan en la descarbonización, Estados Unidos enfrenta críticas por su falta de compromiso con la reducción de emisiones y el financiamiento climático para países vulnerables. Esta postura no solo incrementa los costos económicos, sino que también amplifica el sufrimiento humano en los lugares más afectados por la crisis.

El alto precio de la tibieza…

Los desastres climáticos de 2024 subrayan el inmenso costo económico y humano de ignorar la crisis climática. A medida que estos eventos se vuelven más frecuentes e intensos, la inacción política y la dependencia de combustibles fósiles agravan las consecuencias. Según Christian Aid, el cambio climático no es un fenómeno natural, sino un reflejo de decisiones políticas que priorizan los beneficios económicos a corto plazo sobre la sostenibilidad global.

La urgencia de actuar nunca ha sido más evidente. Reducir las emisiones, fomentar el uso de energías renovables y cumplir con los compromisos financieros hacia los países vulnerables son pasos indispensables para evitar que los costos de la crisis climática se sigan disparando, tanto en términos económicos como humanos. En este contexto, las políticas internacionales y locales deben alinearse con la necesidad de proteger a las comunidades más expuestas, priorizando la sostenibilidad sobre los intereses económicos inmediatos.

Responsabilidad social de Six Flags: fallece joven tras subir al Superman

El 20 de diciembre de 2024, un trágico incidente puso en jaque la responsabilidad social de Six Flags México. David Ordóñez Castillo, un joven de 17 años que visitaba el parque con amigos para celebrar el fin de cursos de su preparatoria, falleció tras subirse a una de las atracciones más conocidas del centro de diversiones. ¿Qué sucedió?, ¿cómo reaccionó la cadena de entretenimiento? Te explicamos todo a continuación.

Detalles del Incidente

David y sus amigos disfrutaron de la atracción “Superman”. Al descender, David manifestó malestar, caminó unos pasos, se desmayó y comenzó a convulsionar. Sus compañeros intentaron auxiliarlo, pero el personal del parque formó una cadena humana que les impidió acercarse. Los servicios médicos del parque tardaron entre 15 y 20 minutos en llegar, y al ser trasladado al Hospital Ángeles del Pedregal, se confirmó su fallecimiento.

Reacciones de la Familia

La madre de David, Angélica Castillo, expresó su consternación por la falta de atención oportuna y las inconsistencias en la información proporcionada por el parque y el hospital. Rodrigo, hermano de David, cuestionó la capacitación del personal de Six Flags y la demora en la respuesta médica.

Comunicado de Six Flags México

El parque emitió un comunicado indicando que los paramédicos respondieron de inmediato y que David fue trasladado al hospital más cercano. Sin embargo, los testimonios de testigos y familiares contradicen esta versión, señalando una respuesta tardía y protocolos inadecuados, lo que genera dudas sobre la responsabilidad social de Six Flags en este tipo de emergencias.

Implicaciones Legales y Éticas

Este incidente plantea serias interrogantes sobre la responsabilidad social de Six Flags México en términos de seguridad y atención médica. La falta de una respuesta rápida y efectiva sugiere deficiencias en los protocolos de emergencia y en la capacitación del personal para manejar situaciones críticas.

Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y Seguridad en Parques de Diversiones

La responsabilidad social de Six Flags debería enfocarse en garantizar que incidentes como este no vuelvan a ocurrir. La RSC implica que las empresas deben priorizar la seguridad y el bienestar de sus clientes. En el caso de los parques de diversiones, esto se traduce en:

  • Protocolos de Seguridad: Implementar y mantener medidas de seguridad rigurosas en todas las atracciones.
  • Capacitación del Personal: Asegurar que todo el personal esté adecuadamente entrenado para responder a emergencias médicas y de seguridad.
  • Transparencia y Comunicación: Proporcionar información clara y veraz a los visitantes y sus familias en caso de incidentes.
  • Mejora Continua: Revisar y actualizar regularmente los protocolos de seguridad y respuesta a emergencias.

Normativas y Estándares Internacionales

La responsabilidad social de Six Flags también debería alinearse con estándares internacionales como la ISO 26000, que proporciona directrices sobre responsabilidad social, enfatizando la seguridad y la salud en el entorno de trabajo. Además, la ISO IWA 48:2024 sobre principios de implementación ESG destaca la necesidad de prácticas empresariales responsables que prioricen la seguridad y el bienestar de todas las partes interesadas.

Conclusión

La trágica muerte de David Ordóñez Castillo en Six Flags México resalta la imperiosa necesidad de que las empresas de entretenimiento adopten y mantengan estándares estrictos de seguridad y respuesta a emergencias. La responsabilidad social de Six Flags no es solo una obligación ética, sino una necesidad operativa para garantizar la confianza y seguridad de los clientes. Es fundamental que incidentes como este sean investigados a fondo y que se implementen medidas correctivas para prevenir futuras tragedias.

Las tres industrias con mayores retos laborales frente el avance tecnológico

A medida que la tecnología avanza de manera acelerada, las diferentes industrias enfrentan nuevos retos que impulsan la innovación e impactan en el futuro del trabajo. Aunque muchas de ellas incluyen el uso de una mayor automatización, el futuro de la innovación seguirá dependiendo de una fuerza laboral altamente calificada.

De acuerdo con los estudios de Manpowergroup sectores como Transporte, Logística y Automotriz; Salud y Ciencias de la vida;  Energía y TI enfrentan retos particulares para próximos años.  

“Las empresas le hacen frente a tres factores prioritarios que motivan su transformación, el envejecimiento de la fuerza laboral, la mayor adopción de la Inteligencia Artificial y la necesidad de cumplir con los compromisos contra el cambio climático, ejes clave que en consecuencia renuevan los puestos de trabajo y perfiles que buscan las empresas en sus trabajadores” indicó Fernando Bermúdez Pire, director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup.

ManpowerGroup detalla las tendencias y retos laborales para cada industria: 

Transporte, Logística y Automotriz. El 76% de los empresarios tienen dificultades para encontrar el personal cualificado que necesitan.

  • Casi dos tercios de los fabricantes (64%) afirman estar regionalizando actualmente sus cadenas de suministro. 
  • La transformación ecológica de las empresas seguirá cobrando impulso en los próximos años. En consecuencia, el 73% de los empleadores del sector afirman que están contratando o tienen previsto contratar personal para empleos y cualificaciones ecológicos.
  • Aunque las mujeres constituyen la mitad de la fuerza laboral mundial, sólo representan el 27% de los trabajadores en este sector. 

Consulta: https://blog.manpowergroup.com.mx/manpowergroup/energ%C3%ADa

Salud y Ciencias de la vida. El 77% de las empresas del sector salud y ciencias de la vida tienen dificultades para encontrar el personal capacitado que necesitan.

  • 10 Millones de trabajadores de la salud se necesitarán de aquí a 2030. 
  • 75% de los líderes del sector de la salud afirma que sus organizaciones aún no son capaces de usarLA porque no han planificado o destinado los recursos necesarios de forma suficiente.
  • Sólo el 38% de los empleadores del sector salud y ciencias de la vida a nivel mundial afirman estar utilizando herramientas de IA conversacional como Chat GPT.

Consultahttps://blog.manpowergroup.com.mx/manpowergroup/salud 

Energía. El 81% de los empleadores del sector energético contratan personal para empleos con competencias ecológicas.

  • Se espera que la transformación global de la energía limpia cree más de 10 millones de nuevos puestos de trabajo esta década.
  • Energía es el sector líder mundial en la contratación de empleos verdes. El 81 % afirma estar contratando y considerando competencias verdes.
  • El sector de la energía eólica necesita encontrar 124,000 trabajadores para 2030 seguir el ritmo de la creciente demanda.

Consulta: https://blog.manpowergroup.com.mx/manpowergroup/energ%C3%ADa 

Tecnologías de la Información o TI. El 76% de los empleadores de TI en todo el mundo tienen dificultades para encontrar el talento calificado que necesitan.

  • La mayoría (82%) de los empleadores en todo el mundo y en diversos
  • sectores están contratando actualmente para roles de IA, y dicen que las habilidades en TI y Datos son las más difíciles de encontrar.
  • El mundo enfrenta una escasez de talento en ciberseguridad. Hoy en día, se necesitan 4 millones de trabajadores más para cerrar la brecha.
  • La mayoría de los líderes de ciberseguridad (56%) creen que las herramientas de IA ofrecerán una ventaja a los ciberdelincuentes en los próximos dos años.

Consulta: https://blog.manpowergroup.com.mx/experis/perspectivas_ti_2024 

Gaming. El 56% de los empleadores consideran las habilidades de juego de los candidatos.

  • Los trabajadores están dispuestos a probar más experiencias virtuales en el lugar de trabajo. Casi la mitad (46%) afirma que se sentiría cómodo recibiendo formación o entrenamiento virtual. 
  • Los empleados afirman que la gamificación les hace sentirse más productivos (89%) y felices (88%) en el trabajo.
  • La mayoría de los empleadores (70%) cree que la tecnología inmersiva, incluida la IA, tendrá un impacto positivo en los programas de formación y capacitación de sus empleados en los próximos dos años.

Consulta: https://blog.manpowergroup.com.mx/experis/gamers 

“A medida que las industrias avanzan con tecnologías de última generación, aspiran a expandir sus iniciativas de transformación para descubrir a l talento que hoy en día ya están adquiriendo estas habilidades. Es importante recordar que aún estamos en las primeras etapas de la implementación de estas novedades. A medida que crezca su adopción también aumentarán las oportunidades laborales”. agregó Fernando Bermúdez.

Grupo Royal Holiday mejora nivel de vida y estabilidad laboral de colaboradores con programas de capacitación

Como parte de los esfuerzos para mejorar la calidad de vida y estabilidad laboral de sus colaboradores, Grupo Royal Holiday continúa reforzando sus programas de capacitación, formación, actualización y desarrollo de su personal.

El desarrollo profesional de los colaboradores es especialmente importante en el sector turístico mexicano. De acuerdo con el Consejo Nacional Empresarial Turístico (CNET), el turismo es la actividad económica que más empleos da a jóvenes en el país, donde alrededor del 36.2% además de trabajar estudian.

Por esta razón, Grupo Royal Holiday ha realizado diversos esfuerzos dentro de su organización para promover un plan integral de capacitación que contribuya a la mejora de competencias de sus colaboradores, al tiempo que fomenta el desarrollo de los profesionales que laboral en el sector.

La compañía cuenta con diversos programas para su personal, para lograr un modelo idóneo de formación adecuado a las necesidades de cada área y colaborador.

Para la división comercial, ventas y áreas administrativas, el Grupo cuenta con cursos que van desde la inclusión laboral, gestión del cambio y administración de talento, hasta manejo de Big Data, fiscalización y comunicación efectiva. A través de estos cursos, la compañía capacitó a más de 900 participantes con más de 6,662 horas de capacitación en modalidad presencial y virtual en 2023, y 6,797 en lo que va de 2024.

Asimismo, desde 2013 la compañía impulsa su plataforma de cursos en línea Royal Connect, una iniciativa que ofrece oportunidades de profesionalización y certificación a colaboradores de la compañía. Actualmente, la plataforma ofrece más de 900 cursos interactivos en áreas como marketing, administración, programación, ciencia de datos y habilidades gerenciales.

Royal Connect está disponible las 24 horas los 7 días de la semana, lo que le permite a los colaboradores aprender y evaluarse a sí mismos en cualquier lugar y momento. Además, a partir del año pasado, la plataforma cuenta con integración directa a Crehana, software de aprendizaje y Recursos Humanos líder en Latinoamérica.

A través de Royal Connect, la compañía ha certificado a más de 1,511 colaboradores de su área comercial. Actualmente, la oferta de estudios incluye cursos creados por profesionales de otros sectores, como el impartido por la exatleta olímpica Nuria Diosdado, que en los Juegos Olímpicos de París 2024 puso en alto el nombre de México con una participación ejemplar en la Selección Mexicana de Natación Artística (SMNA).

“En Royal Holiday y Park Royal Hotels & Resorts entendemos que el liderazgo que hemos alcanzado en el sector se debe en gran medida a nuestros colaboradores, quienes todos los días construyen la gran familia que somos. Tenemos la prioridad de poner a su alcance más rutas de aprendizaje que los preparen con las habilidades necesarias para desarrollarse en el sector turístico y dentro de la compañía” señaló Miguel Ortiz, Director de Recursos Humanos de Grupo Royal Holiday.

A través de su cadena hotelera Park Royal Hotels & Resorts, el grupo también ha promovido diferentes programas de capacitación en materia de seguridad y salud física y mental, con el objetivo de informar y capacitar a los colaboradores en distintas áreas relacionadas con su bienestar, así como cursos de servicio al cliente, capacitación técnica y educación ambiental. El año pasado, la compañía impartió 45,613 horas de capacitación con 260 actividades en sus 14 hoteles, para un total de 95,089 participaciones de colaboradores.

Mediante la formación y acompañamiento al desarrollo profesional de los colaboradores, el sector turístico tiene la oportunidad de afianzar su posición como una de las actividades económicas más importantes para los jóvenes mexicanos.

Empresas como Royal Holiday han demostrado que estos esfuerzos optimizan sus operaciones y contribuyen a crear un entorno de aprendizaje y desarrollo continuo para los colaboradores, que hacen posible el avance del turismo en México.

Impulsa Rotoplas reforestación en Puebla

De acuerdo con datos de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT), reforestar genera un impacto positivo en las comunidades, pues ayuda a mejorar el medio ambiente, contrarrestar el cambio climático, generar empleos y proteger los recursos naturales.

En este sentido, como parte de su compromiso en las comunidades donde opera, el equipo de Rotoplas Servicios de Agua (RSA) realizó una reforestación en el cerro Teyotla, ubicado en el municipio de San Pedro Cholula, Puebla, que colinda con la comunidad de San Miguel Papaxtla, perteneciente al municipio de San Jerónimo Tecuanipan.

Esta reforestación se llevó a cabo de la mano de la empresa de recolección y manejo integral de residuos Green Carson a través del programa Reforesta.

La iniciativa constó de la plantación de 526 árboles de la especie Pinus patula en una superficie que superó los 4 mil metros cuadrados, lo que traerá beneficios ambientales como la recuperación y estabilización del suelo, la retención de humedad y la restauración de biodiversidad local.

Con esto, RSA también ayudará a aumentar la captación de CO2, pues se estima que el futuro bosque tendrá una capacidad potencial de captar de 10 a 15 toneladas anuales por hectárea, con lo que reducirán significativamente la huella ecológica de la región.

En Puebla, la deforestación ha causado pérdidas preocupantes: de acuerdo con datos de Global Forest Watch (GFW), entre 2002 y 2022 se perdieron más de 66 mil hectáreas de cobertura forestal.

Además, un estudio reciente de la Universidad Iberoamericana Puebla reveló que el estado atraviesa una crisis medioambiental por la pérdida de áreas verdes, pero que también se han impulsado iniciativas como la ampliación a mil 500 hectáreas de algunas áreas naturales protegidas.

Por ello, el estado ha realizado acciones concretas para impulsar reforestaciones a lo largo del estado: según el gobierno de la entidad, en los últimos años se han reforestado 9 mil hectáreas, y se ha invitado a que los habitantes realicen acciones permanentes por cuidar los árboles para impulsar el futuro ambiental.

Más allá de lo inocente: lo que el caso BYD nos enseña sobre sustentabilidad

Por Edgar López

Hoy, 28 de diciembre, Día de los Santos Inocentes, me encontré con una noticia que me hizo reflexionar. Como suele pasar en esta fecha, lo primero que hice fue comprobar que no fuera una de esas bromas que suelen circular. Pero no, esto no tiene nada de gracioso. BYD, uno de los nombres más grandes en movilidad eléctrica, está en el centro de una polémica en Brasil: 163 trabajadores chinos han sido identificados como víctimas de tráfico de personas, trabajando en condiciones degradantes en la construcción de una de sus plantas.

El concepto de sustentabilidad es mucho más amplio y complejo de lo que a menudo se percibe. Para muchas personas, se ha reducido a lo ambiental, asociado con términos como “tecnología limpia” o “emisiones cero”. Elegir un coche eléctrico puede parecer una decisión sustentable, pero el caso de BYD en Brasil nos invita a profundizar más. La verdadera sustentabilidad no se limita a un solo aspecto; implica un equilibrio integral entre los impactos sociales, ambientales y económicos, que deben gestionarse de manera consciente y responsable.

Aunque los vehículos eléctricos de BYD puedan tener un impacto positivo en el medio ambiente, este caso nos recuerda que ningún producto es realmente sustentable si las operaciones que lo hacen posible afectan negativamente a las personas. Las condiciones laborales denunciadas en Brasil son una clara señal de que no hay verdadero equilibrio cuando los pilares sociales y económicos son ignorados.

Aquí es donde entra la responsabilidad social empresarial (RSE). Más allá de reaccionar ante los problemas, las empresas tienen la capacidad de prevenirlos. A través de procesos de debida diligencia, pueden identificar riesgos como condiciones laborales inadecuadas o violaciones a los derechos humanos y actuar antes de que se conviertan en crisis. Este caso de BYD era evitable con una gestión ética y controles adecuados desde el inicio. Pero la RSE no solo implica prevenir. También significa reconocer los errores, compensar a los afectados y mejorar los procesos internos para garantizar que algo así no vuelva a ocurrir.
La sostenibilidad, por su parte, es lo que permite a una empresa permanecer en el tiempo siendo competitiva, ética y relevante. No se trata solo de crear productos innovadores; se trata de garantizar que cada aspecto de las operaciones sea justo y equilibrado.

Mientras reflexionamos sobre esta noticia, en un Día de los Santos Inocentes que nos recuerda que no todo es lo que parece, vale la pena pensar en lo que entendemos por sustentabilidad. Más allá de etiquetas verdes o productos “limpios”, ser sustentable significa gestionar responsablemente todos los impactos que generamos. No es una etiqueta ni una respuesta rápida a nuestras inquietudes; es un compromiso real con las personas, el planeta y el futuro.


Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.

Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.

Narco y Licencia Social: una lección para los líderes empresariales

Por Edgar López

En un país donde la narrativa del crimen organizado se entrelaza con la vida cotidiana, la reciente noticia sobre juguetes regalados por el líder del Cártel Jalisco Nueva Generación (CJNG), Nemesio Oseguera, alias El Mencho, en Coalcomán, Michoacán, pone en primer plano un tema delicado y complejo: la Licencia Social y su conexión con el tejido comunitario.

El concepto de Licencia Social se refiere a la aprobación y aceptación que una comunidad otorga a las actividades de una organización. Aunque términos como “Responsabilidad Social Empresarial” y “Sostenibilidad” suelen relacionarse con empresas y ONGs, sorprendentemente, los cárteles del narcotráfico también emplean estas prácticas para garantizar su permanencia y operatividad.

Qué es la Licencia Social y cómo se obtiene

La Licencia Social no es un documento formal ni un permiso regulado por autoridades, sino un acuerdo implícito sustentado en la confianza, el beneficio mutuo y la aceptación de una comunidad hacia las actividades de una entidad. Esta “licencia” se construye a través de:

  1. Relación cercana con la comunidad: Escuchar activamente las necesidades locales y atenderlas con acciones tangibles.
  2. Generación de valor social: Resolver problemas concretos, desde acceso a recursos básicos hasta infraestructura.
  3. Reconocimiento público: Ganar confianza al involucrarse directamente en el bienestar de las personas.

Aunque estas prácticas suelen atribuirse a corporativos responsables, es evidente que grupos criminales también las adoptan para consolidar su poder. Desde regalar despensas durante pandemias hasta construir iglesias, centros deportivos o repartir juguetes, estas acciones responden a un modelo estratégico que busca legitimidad en un contexto de ilegalidad.

Rentabilidad del vinculo social

El ejemplo de Coalcomán evidencia la rentabilidad de mantener un vínculo directo con la comunidad. El CJNG logró:

  • Confianza y lealtad: Los beneficiarios perciben al cártel como un actor que se preocupa por ellos más que las propias autoridades.
  • Licencia de operación: La comunidad otorga una aceptación implícita a sus actividades, reduciendo riesgos de denuncias o confrontaciones locales.
  • Imagen de benefactor: Las acciones altruistas construyen una narrativa positiva que suaviza el impacto de sus actividades delictivas.

El llamado a las organizaciones lícitas

Si estas prácticas son tan efectivas que incluso organizaciones fuera de la legalidad las adoptan, la pregunta es obvia: ¿qué esperan las empresas y organizaciones legales para construir y fortalecer sus propias Licencias Sociales?

  1. Ir más allá de los informes y compromisos corporativos: No basta con cumplir normativas o tener compromisos en materia responsabilidad social. La clave está en conocer a las comunidades y generar impacto directo.
  2. Inversiones sociales estratégicas: Invertir en educación, salud, infraestructura o actividades culturales puede garantizar no solo la aceptación social, sino también la sostenibilidad a largo plazo.
  3. Construir confianza genuina: La transparencia, la comunicación abierta y la inclusión de las comunidades en la toma de decisiones refuerzan los lazos.

El peligro de ignorar la Licencia Social

Las organizaciones que descuiden esta “licencia” están expuestas a crisis de reputación, rechazo social y obstáculos operativos. Empresas extractivas o industriales enfrentan bloqueos comunitarios y escándalos que afectan sus resultados, precisamente porque descuidaron la gestión social.

En contraste, los cárteles entienden que la aceptación social puede ser su arma más poderosa. Esto debe ser una alerta para el sector corporativo: si quienes operan al margen de la ley logran consolidar un vínculo con la comunidad, las empresas lícitas tienen la responsabilidad y el potencial de hacerlo aún mejor.

Un aprendizaje desde lo aberrante

La Licencia Social no es solo un concepto idealista; es una herramienta pragmática para la sostenibilidad. Aunque los cárteles la utilizan con fines oscuros, las empresas pueden convertir estas estrategias en motores de desarrollo positivo. La clave no es si deben actuar, sino cómo y cuándo hacerlo.

Es curioso reflexionar sobre esto un domingo de fin de año, un momento donde se mezclan los balances y los aprendizajes. Estas historias, aunque lamentables, nos recuerdan que incluso de los temas más oscuros y censurados hay lecciones. La clave está en analizarlas, entenderlas y encontrar maneras de aplicar ese aprendizaje para seguir promoviendo la generación de valor.


Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.

Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.

La Responsabilidad Corporativa no será para cobardes en 2025

Por aRSEnico

La responsabilidad corporativa no es, ni puede ser, un terreno para empresas cobardes. En las últimas dos décadas, movimientos transformadores sacudieron los cimientos del status quo, impulsando avances hacia la sostenibilidad, la inclusión y la justicia social. Sin embargo, lo que parecía el comienzo de una nueva era enfrenta hoy un feroz backlash, alimentado por gobiernos populistas e intereses corporativos que ven amenazados sus privilegios. Este rechazo, que mezcla narrativas políticas polarizadas y resistencias económicas, ha convertido las promesas de cambio en un campo de batalla donde la esperanza de avance parece escasa.

El mundo vive un momento crítico: las metas climáticas se diluyen mientras el planeta registra años récord en temperaturas y consumo de combustibles fósiles; las estrategias DEI retroceden en nombre de “tradiciones” e “ideologías”; y las iniciativas ESG, diseñadas para un futuro más sostenible, se ven minadas por el greenwashing y son atacadas tildándolas de imposiciones extremas. Sin embargo, en medio de esta aparente regresión, la flama del cambio sigue encendida.

Este artículo explora tres áreas clave de la sostenibilidad global que ilustran las tensiones actuales: la crisis del plástico y los compromisos insuficientes, la desconexión entre las promesas climáticas y las acciones reales, y el retroceso en políticas de DEI.

1. La Crisis del Plástico: promesas vs. realidad

El plástico es uno de los materiales más utilizados y, al mismo tiempo, uno de los más problemáticos. Desde la década de 1950, se han producido más de 9,200 millones de toneladas métricas de plástico, y menos del 9% ha sido reciclado. En 2021, la producción anual alcanzó 390 millones de toneladas métricas, y se proyecta que esta cifra supere los 1,100 millones de toneladas para 2050.

Cerca del 40% del plástico producido corresponde a envases de un solo uso, que tienen una vida útil promedio de solo 12 minutos antes de ser desechados. Gran parte de este plástico termina en vertederos o en el medio ambiente, contaminando océanos y afectando la biodiversidad. Según un informe del Foro Económico Mundial, para 2050 podría haber más plástico que peces (por peso) en los océanos.

El papel de las empresas

Empresas como Coca-Cola, Unilever y Pepsico han sido identificadas como los principales contaminadores plásticos en auditorías globales realizadas por Break Free From Plastic. Aunque estas compañías han anunciado iniciativas para reducir su impacto, muchas de sus promesas son escuetas o mero greenwashing:

  • Coca-Cola se comprometió a recolectar y reciclar una botella o lata por cada una que venda para 2030, pero sigue utilizando plásticos de un solo uso en grandes volúmenes. Incluso hace unos días, sutilmente desapareció de su web el compromiso de usar más envases reutilizables.
  • Unilever prometió reducir en un 50% el uso de plásticos vírgenes para 2025, pero este esfuerzo no aborda el problema fundamental: la dependencia estructural del plástico como material de empaque.

Soluciones necesarias

La solución a esta crisis no puede limitarse al reciclaje, que es insuficiente frente al volumen de plástico producido. Se requiere:

  1. Reducción en la producción: Implementar modelos de reutilización, como envases retornables y sistemas de refill.
  2. Regulaciones estrictas: Establecer metas vinculantes para reducir el uso de plásticos vírgenes y prohibir los plásticos de un solo uso en sectores no esenciales.
  3. Educación y sensibilización: Cambiar los hábitos de consumo mediante campañas educativas que promuevan alternativas sostenibles.

Sin cambios drásticos, para 2050 se habrán acumulado más de 12,000 millones de toneladas de residuos plásticos, con consecuencias devastadoras para el clima, los ecosistemas y la salud humana. No obstante, las empresas parecen dispuestas a asumir un mundo así antes de invertir más en cambiar el modelo de negocio. Cortoplacismo antes que sostenibilidad.

2. Hipocresía Climática: entre promesas y retórica vacía

El Acuerdo de París, adoptado en 2015, estableció metas claras para limitar el aumento de la temperatura global a 1.5 °C. Sin embargo, en 2024, las temperaturas promedio fueron 1.2 °C más altas que los niveles preindustriales, y es probable que se rebase el límite establecido.

A pesar de estos compromisos, la demanda de combustibles fósiles alcanzó un récord histórico en 2024, con más de 102 millones de barriles diarios de petróleo. Este aumento, impulsado por la recuperación económica y la creciente demanda energética en países en desarrollo, refleja una desconexión alarmante entre los discursos climáticos y las políticas energéticas.

Las contradicciones de las COP

Las Conferencias de las Partes (COP) son el principal foro para negociar acciones climáticas. Sin embargo, estas reuniones han sido criticadas por:

  • Metas no vinculantes: Muchos países anuncian compromisos ambiciosos, pero no enfrentan sanciones si no los cumplen.
  • Presencia de la industria fósil: En la COP27, más de 600 delegados representaron intereses petroleros, lo que genera conflictos de interés.

El papel de los subsidios fósiles

En 2022, los subsidios globales a combustibles fósiles alcanzaron 1,000 millones de dólares, fomentando la extracción y el consumo de petróleo, gas y carbón. Estos subsidios contradicen los compromisos climáticos y perpetúan un modelo económico insostenible.

Acciones urgentes

  1. Prohibir nuevos proyectos fósiles: La Agencia Internacional de Energía ha dejado claro que no se deben desarrollar nuevos yacimientos de petróleo y gas si queremos limitar el calentamiento a 1.5 °C.
  2. Transición energética: Invertir en energías renovables, infraestructura sostenible y tecnologías limpias.
  3. Transparencia y rendición de cuentas: Establecer sistemas que monitoreen y sancionen el incumplimiento de metas climáticas.

Que nuestros hijos lo resuelvan… parecen decir las empresas.

3. Retrocesos en DEI: la lucha por la inclusión

La diversidad, equidad e inclusión (DEI) ha sido un pilar clave en las estrategias corporativas modernas, impulsada por movimientos como MeTooBlack Lives Matter y HeForShe. Sin embargo, en los últimos años, la polarización política ha generado un rechazo significativo a estas iniciativas.

El caso de Walmart y las leyes anti-LGBTQ+

Walmart, que durante años lideró programas para promover la inclusión, ha comenzado a recortar beneficios para empleados LGBTQ+ bajo la presión de accionistas conservadores. Esto coincide con un aumento en leyes anti-LGBTQ+ en Estados Unidos: en 2023 se introdujeron más de 220 legislaciones restrictivas, muchas dirigidas contra personas trans.

El ataque al término woke

El término woke comenzó hace muchos años como un llamado a la vigilancia frente a injusticias sociales, pero se ha convertido en un término peyorativo utilizado para deslegitimar políticas DEI. Este cambio refleja una narrativa que busca revertir los avances hacia la inclusión.

Impacto económico

La discriminación tiene costos significativos. Según el Banco Mundial, las barreras contra personas LGBTQ+ podrían costarle a las economías hasta 1,000 millones de dólares anuales debido a la pérdida de productividad y talento.

Sin embargo parece que es mejor cerrar los ojos y volver al status quo.

Liderar con coraje en un mundo polarizado

La sostenibilidad y la inclusión no pueden ser vistas como adornos corporativos; son esenciales para construir un futuro resiliente y justo. Sin embargo, el retroceso actual revela la fragilidad de los avances logrados y subraya la necesidad de un liderazgo valiente y decidido.

Las empresas tienen un papel crítico que desempeñar, pero deben trascender los discursos simbólicos y comprometerse con acciones tangibles que desafíen intereses establecidos. Esto no será fácil en un contexto dominado por narrativas polarizadas, pero es precisamente en tiempos de adversidad cuando se define el verdadero liderazgo.

La responsabilidad corporativa no es un simple imperativo moral; es un requisito para la supervivencia en un mundo que exige cambios profundos y sostenidos. Es hora de que las empresas asuman este desafío con el coraje que el momento requiere… La pregunta es ¿tienen ese valor?, ¿quién puede anteponer la visión de largo plazo a la ganancia momentánea e inmediata?, ¿quién puede tener agallas en un mundo cínico?

No desesperemos… En 2025 habrá muchos casos que ver.

15 ejemplos de sororidad

La sororidad, entendida como la solidaridad entre mujeres, se ha convertido en una herramienta clave para combatir las estructuras machistas que permean nuestra sociedad. Este concepto no solo fomenta el apoyo mutuo entre mujeres, sino que también promueve la construcción de una red de alianzas que ayuda a cerrar brechas de desigualdad. En un mundo donde las mujeres enfrentan múltiples desafíos para su desarrollo profesional y personal, la sororidad actúa como un puente hacia una sociedad más justa y equitativa.

Practicar la sororidad permite a las mujeres fortalecer sus lazos, superar barreras culturales y sociales, y avanzar juntas hacia metas comunes. Este artículo presenta una mirada profunda a este valor, su importancia en la actualidad y 15 ejemplos de sororidad que demuestran cómo esta práctica puede transformar vidas y comunidades.

¿Qué es la sororidad y por qué es importante?

La sororidad es un concepto que va más allá de la amistad entre mujeres; es un compromiso ético, político y social para reconocer, apoyar y valorar a otras mujeres. En esencia, se trata de construir una red de empatía y solidaridad que contrarreste las dinámicas de competencia y rivalidad impuestas por el machismo.

En una sociedad aún marcada por desigualdades de género, la sororidad es una herramienta transformadora. Este valor fomenta la creación de comunidades más inclusivas y equitativas, donde las mujeres se apoyan mutuamente para alcanzar su potencial. Al practicar la sororidad, contribuimos a un mundo donde las barreras de género sean cosa del pasado.

ejemplos de sororidad

15 ejemplos de sororidad

1. Mentoría profesional entre mujeres 

Una forma poderosa de sororidad es compartir conocimientos y experiencias para impulsar la carrera de otra mujer. Cuando una profesional experimentada guía a otra en su desarrollo, no solo fortalece su confianza, sino que también abre oportunidades que de otro modo podrían haber sido inaccesibles.

Además, las mentorías profesionales generan un efecto multiplicador: las mujeres que reciben apoyo suelen transmitir este conocimiento a otras, creando una cadena de solidaridad que beneficia a múltiples generaciones.

2. Defender a una colega ante comentarios machistas

En el entorno laboral, la sororidad puede manifestarse al intervenir cuando una compañera es objeto de comentarios o actitudes machistas. Este gesto no solo demuestra apoyo, sino que también ayuda a crear una cultura de respeto y equidad.

Estas acciones son esenciales para desafiar el status quo y enviar un mensaje claro de que el machismo no será tolerado. El apoyo colectivo fortalece la posición de las mujeres en el lugar de trabajo.

3. Crear redes de apoyo para madres trabajadoras 

Muchas mujeres enfrentan el desafío de equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares. Organizar grupos donde las madres puedan compartir recursos, experiencias y cuidados es un ejemplo claro de sororidad.

Estas redes no solo alivian la carga emocional y física, sino que también fomentan un sentido de comunidad que facilita la conciliación entre la vida laboral y personal.

ejemplos de sororidad

4. Impulsar negocios liderados por mujeres

Apoyar a emprendedoras adquiriendo sus productos o servicios es una forma práctica de sororidad. Este apoyo ayuda a fortalecer sus negocios y a destacar el talento femenino en un mercado competitivo.

Además, recomendar estos negocios a otras personas amplifica su impacto, generando un entorno más inclusivo para las mujeres emprendedoras.

5. Organizar círculos de lectura feminista 

Promover espacios de diálogo y aprendizaje colectivo es una manifestación de sororidad. Los círculos de lectura feminista permiten a las mujeres explorar ideas, compartir perspectivas y fortalecer su comprensión sobre el feminismo.

Estos encuentros fomentan la reflexión crítica y crean un sentido de unión al abordar desafíos comunes desde una perspectiva informada.

6. Visibilizar los logros de otras mujeres

En muchos espacios, los logros femeninos tienden a pasar desapercibidos. Reconocer y celebrar públicamente el trabajo de otras mujeres es un acto de sororidad que refuerza su posición y autoestima.

Este gesto puede inspirar a más mujeres a perseguir sus metas y a contribuir con confianza en sus respectivos campos.

ejemplos de sororidad

7. Ofrecer apoyo emocional en momentos difíciles 

La sororidad se manifiesta en la disposición para escuchar y acompañar a una amiga, colega o conocida durante una crisis personal o profesional. Este tipo de apoyo refuerza los lazos y demuestra empatía.

El acompañamiento emocional es crucial para ayudar a las mujeres a superar obstáculos y retomar su camino con fuerza renovada.

8. Participar en movimientos sociales por la igualdad de género

Unirse a marchas, campañas o actividades que promuevan los derechos de las mujeres es un acto colectivo de sororidad. Estas acciones demuestran un compromiso con el cambio estructural necesario para alcanzar la equidad.

Además, participar en movimientos sociales fomenta un sentido de comunidad y refuerza el impacto de las demandas colectivas.

9. Rechazar dinámicas de competencia entre mujeres 

La cultura machista a menudo fomenta la rivalidad entre mujeres. Practicar la sororidad implica rechazar estas dinámicas y optar por la cooperación y el apoyo mutuo.

Esta actitud ayuda a construir relaciones más saludables y contribuye a desmantelar estereotipos perjudiciales.

10. Compartir recursos educativos y laborales

Facilitar información sobre becas, empleos o talleres a otras mujeres es una forma concreta de sororidad. Este gesto puede marcar la diferencia en la vida de quienes buscan oportunidades para avanzar.

El acceso a recursos adecuados es clave para reducir las brechas de desigualdad y empoderar a más mujeres.

sororidad

11. Formar alianzas en espacios académicos 

En universidades y centros educativos, las alianzas entre mujeres pueden ser un motor de cambio. Estas colaboraciones permiten enfrentar desafíos como el acoso o la discriminación.

Además, trabajar juntas en proyectos académicos refuerza la solidaridad y promueve un ambiente más inclusivo.

12. Apoyar la representación femenina en la política 

Respaldar a candidatas mujeres en procesos electorales es una forma de sororidad que busca aumentar la representación femenina en la toma de decisiones.

La participación de mujeres en la política es crucial para garantizar perspectivas diversas y avanzar hacia una sociedad más equitativa.

13. Crear comunidades en línea para compartir experiencias 

El mundo digital ofrece plataformas para que las mujeres se conecten, compartan historias y se apoyen mutuamente. Estas comunidades son espacios seguros donde se fomenta la sororidad.

La interacción virtual amplía el alcance de estas redes, permitiendo que más mujeres accedan a apoyo y recursos.

sororidad

14. Apoyar a sobrevivientes de violencia de género 

La sororidad también implica brindar respaldo a mujeres que han enfrentado violencia. Esto puede incluir acompañarlas en procesos legales o conectarlas con organizaciones de apoyo.

Este tipo de solidaridad es vital para ayudar a las sobrevivientes a recuperar su autonomía y seguridad.

15. Colaborar en proyectos creativos o empresariales 

Un ejemplo final de sororidad es unir fuerzas para desarrollar proyectos conjuntos. Al trabajar en equipo, las mujeres pueden aprovechar sus fortalezas complementarias y alcanzar metas compartidas.

Estas colaboraciones no solo refuerzan la confianza mutua, sino que también demuestran el poder de la unidad para superar retos y alcanzar el éxito.

sororidad

El poder transformador de la sororidad

La sororidad es un valor transformador que tiene el potencial de cambiar las dinámicas sociales y contribuir a un mundo más equitativo. Cada ejemplo presentado en este artículo destaca cómo la solidaridad entre mujeres puede generar impactos positivos en sus vidas y en la sociedad en general.

En un mundo donde las desigualdades de género persisten, practicar la sororidad es una forma de resistencia y construcción. Al apoyarnos mutuamente, las mujeres no solo avanzamos juntas, sino que también trazamos el camino hacia un futuro donde la equidad sea una realidad tangible.

Syngenta cierra 2024 con logros clave en sostenibilidad agrícola

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Syngenta México cierra 2024 con resultados que consolidan su posición como líder en sostenibilidad agrícola. Entre los logros más destacados está la capacitación de más de 26,000 agricultores en prácticas sostenibles, la adhesión al pacto mundial de la ONU y el impulso a sus cuatro prioridades de sostenibilidad en la ruta a un horizonte sostenible. 

Las iniciativas para la transferencia de conocimientos Syngenta fueron pieza clave durante 2024. La plataforma #ProAgricultor, que ofrece cursos gratuitos y certificaciones en temas como agricultura regenerativa y manejo integrado de plagas, capacitó a más de 2,500 agricultores en 2024, superando las metas establecidas. Además, a través de alianzas estratégicas como la establecida con el Centro Internacional de Mejoramiento del Maíz y Trigo (CIMMYT) y otros organismos, la empresa promovió programas integrales de agricultura sostenible en beneficio del campo y las comunidades mexicanas.

Con la adhesión al Pacto Mundial de ONU, en el año que culmina, Syngenta México fortaleció su responsabilidad de dar impulso al potencial la industria agroalimentaria, siguiendo las mejores prácticas de derechos humanos, laborales, de sustentabilidad y transparencia en pro de la seguridad alimentaria de México y del mundo.

Innovación tecnológica en favor de la sostenibilidad

2024 también marcó un año crucial para la estrategia de sostenibilidad a través de cuatro nuevas prioridades: mayor rendimiento, menor impacto; regenerar el suelo y la naturaleza; mejorar la prosperidad rural y operaciones sostenibles.

En estos 24 años, Syngenta México ha trabajado bajo esta premisa: ayudar a los agricultores a adoptar prácticas agrícolas responsables y resilientes para mitigar el cambio climático y proveer de alimentos seguros y nutritivos a una población en crecimiento.

Derivado de lo anterior, en alianza con científicos de la Universidad Nacional Autónoma de México, Syngenta presentó los avances logrados en la mejora de la salud del suelo y la biodiversidad. Los estudios realizados como parte de LivinGro®, el programa de la compañía para mejorar la salud del suelo y promover un desarrollo más sostenible de los cultivos, han mostrado resultados relevantes que apuntan a un futuro más resiliente para la agricultura mexicana.

Otro de los proyectos clave para Syngenta ha sido Operación Polinizador, que en 2024 impactó positivamente en un total de 44,500 hectáreas agrícolas en México mejorando significativamente la biodiversidad con un incremento promedio del 32% en la diversidad biológica. Esta iniciativa no sólo ha preservado polinizadores esenciales, sino que también ha demostrado beneficios óptimos para los cultivos, asegurando un ecosistema agrícola más saludable y productivo.

Además, este año, Syngenta presentó por segundo año consecutivo, su Reporte de Sostenibilidad para Latinoamérica Norte, un documento que detalla avances medibles en áreas clave como reducción de emisiones, innovación y programas de responsabilidad social enfocados en las comunidades agrícolas.

El compromiso de Syngenta con la sostenibilidad quedó reflejado en su inclusión por decimoprimero año consecutivo en el Ranking de Empresas Socialmente Responsables 2024, un reconocimiento reservado para compañías que destacan por su impacto positivo en diferentes ámbitos; así como en el Ranking Empresas Responsables 2024: Legado Sustentable por su cumplimiento en las dimensiones ambiental, social y de gobernanza.

El 2024 ha sido un año de retos, pero también de grandes logros que inspiran a la compañía a seguir construyendo un futuro agrícola sostenible. Con un enfoque renovado, Syngenta continuará trabajando junto a agricultores, comunidades y aliados estratégicos para transformar el campo mexicano.

A pesar de la división, EUA pide a las empresas centrarse en las personas

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En octubre, JUST Capital publicó su octava encuesta anual sobre las expectativas del público estadounidense hacia las empresas. Este análisis, basado en conversaciones con 3,000 adultos representativos de diferentes sectores, ofrece una visión profunda de las acciones corporativas que los estadounidenses consideran esenciales. 

Los resultados muestran una sorprendente cohesión en torno a las demandas clave de los ciudadanos, independientemente de su ideología política, raza u otras características demográficas. La encuesta identifica 17 temas fundamentales que destacan la importancia de la justicia, la ética y el respeto en las operaciones empresariales.

El informe proporciona una hoja de ruta para los líderes empresariales, mostrando cómo pueden alinear sus estrategias con las expectativas del público. Los hallazgos también evidencian una oportunidad para que las empresas centradas en las personas desempeñen un papel unificador, contribuyendo a abordar los desafíos sociales y económicos del país.

¡Los estadounidenses piden empresas centradas en las personas!

La encuesta anual de JUST Capital proporciona una visión clara sobre las expectativas del público respecto al comportamiento de las empresas. A través de debates con una muestra representativa de adultos estadounidenses, se identificaron las prioridades que definen lo que significa ser una empresa “justa”. Este enfoque permite destacar las necesidades y aspiraciones de una sociedad que, a pesar de sus diferencias, encuentra un terreno común en torno a ciertas demandas hacia el sector empresarial. A continuación, se presentan las principales coincidencias identificadas por la encuesta:

  • Salarios justos y dignos: Año tras año, esta ha sido la principal demanda. Los estadounidenses exigen remuneraciones que les permitan mantener un nivel de vida adecuado. Este llamado subraya la necesidad de que las empresas ofrezcan compensaciones alineadas con las contribuciones de sus empleados y el costo de vida actual.
  • Bienestar de los trabajadores: Las condiciones laborales seguras, el apoyo a la salud mental y la promoción de un equilibrio entre la vida laboral y personal son aspectos prioritarios. Estas medidas no solo aumentan la productividad, sino que también fomentan un ambiente laboral saludable y sostenible.
  • Liderazgo ético: Esta categoría subió cinco posiciones en importancia, reflejando un deseo generalizado de reconstruir la confianza en las instituciones. Los encuestados esperan que las empresas sean transparentes, asuman la responsabilidad por sus acciones y operen con un alto sentido de responsabilidad corporativa.
  • Comunicación honesta y transparente: Este tema escaló al cuarto lugar, destacando la creciente sensibilidad de los consumidores hacia prácticas como el lavado de imagen ecológico. Las empresas deben garantizar que sus mensajes sean claros y reflejen sus acciones reales.
  • Precios justos: Este nuevo tema refleja las preocupaciones derivadas de la inflación. Los consumidores esperan precios alineados con la calidad y el valor de los productos, sin aumentos excesivos o especulativos.

Aunque temas como la diversidad, equidad e inclusión (DEI) y las cuestiones ambientales generan opiniones más divididas, existe un consenso sobre su relevancia. Incluso en cuestiones ambientales, los estadounidenses coinciden en que las empresas tienen una responsabilidad desproporcionada y deben minimizar su impacto negativo.

empresas centradas en las personas

Una hoja de ruta para los líderes empresariales

Los resultados de esta encuesta envían un mensaje claro a los líderes empresariales: las empresas centradas en las personas tienen la oportunidad de destacar en un panorama competitivo y fragmentado. Priorizar valores como la ética, el bienestar de los trabajadores y la transparencia no solo fortalece la relación con las partes interesadas, sino que también genera beneficios a largo plazo.

JUST Capital resalta que, al adoptar un enfoque basado en valores, las empresas pueden convertirse en fuerzas unificadoras. Al responder a las necesidades de sus empleados, clientes y comunidades, crean un impacto positivo que trasciende los límites organizacionales. Este enfoque no solo fortalece la confianza, sino que también impulsa la innovación y el crecimiento sostenible.

En un momento de desafíos sociales y económicos complejos, las empresas que priorizan a las personas tienen la capacidad de liderar con el ejemplo. Al incorporar estas expectativas en sus estrategias, los líderes pueden no solo cumplir con las demandas actuales, sino también sentar las bases para un futuro más equitativo y próspero.

¿Tienes dudas sobre tu orientación sexual? Doritos® y The Trevor Project México comparten el “Manual para Salir del Clóset”

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Explorar tu orientación sexual puede ser un camino lleno de preguntas y emociones encontradas, pero es natural sentir confusión o incertidumbre mientras descubres quién eres realmente. Aceptarte y amarte a ti mismx es un paso poderoso y valiente, sin embargo, puede venir acompañado de miedo o ansiedad, especialmente cuando piensas en cómo compartir tu identidad de género u orientación sexual con tus seres queridos o círculo cercano. 

¡Pero, no te preocupes, no estás solx en este viaje! Hoy en día existen asociaciones como Cuenta Conmigo Diversidad Sexual Incluyente AC. y The Trevor Project México, aliados de Doritos®, dispuestas a apoyarte y caminar contigo en cada paso, pues “salir del clóset” es un proceso personal que solo tú decides cómo vivirlo y compartirlo.

Por esta razón, The Trevor Project México, líder en intervención en crisis y prevención del suicidio para las juventudes LGBTQ+,  lanza con el apoyo de Doritos® el “Manual para Salir del Clóset”, un recurso gratuito diseñado para acompañarte en este viaje de autodescubrimiento y autoaceptación. Además, también incluye herramientas para padres, educadores y aliados que acompañan a las juventudes LGBTQ+.

Este manual disponible en https://www.thetrevorproject.mx/ está elaborado por los expertos de The Trevor Project México y no solo responde a preguntas como ¿Soy LGBTQ+? o ¿Cómo lo sé?, sino que también te brinda herramientas prácticas y consejos de expertos que han recorrido este camino.

Doritos

¿Qué encontrarás en este manual?

Desde planificar cómo compartir tu identidad con las personas importantes en tu vida hasta cuidar tu bienestar emocional y garantizar tu seguridad, este manual te ayuda a avanzar a tu propio ritmo.

 Aquí encontrarás:

  • Autodescubrimiento.
  • Dimensiones de la diversidad.
  • Guías prácticas para que navegues este camino con confianza y seguridad.
  • Análisis del entorno.
  • Cómo defender tus derechos.
  • Elaborar un plan.
  • Herramientas para apoyar a las juventudes LGBTQ+.
  • Recursos adicionales.
  • Términos clave.

Descubre el “Manual para Salir del Clóset” y da el primer paso hacia una vida más auténtica, plena y feliz con Doritos® y The Trevor Project México. Al final del día, este viaje se trata de entrar plenamente en ti mismx, pues tú te conoces mejor qué nadie y sabes lo que funciona para ti.

¿Cuál es el impacto social de Cooperativa Pascual en las comunidades?

Las cooperativas se han distinguido por impulsar el bienestar comunitario a través de iniciativas que generan un cambio positivo y sostenible. Un claro ejemplo de esto es el impacto social de Cooperativa Pascual, una empresa que, mediante diversas colaboraciones, fomenta el bienestar de las comunidades donde opera.

Desde su fundación, Cooperativa Pascual ha participado en diversas alianzas que reflejan los Valores Cooperativos, tales como solidaridad, ayuda mutua y la responsabilidad, a la par que promueven el desarrollo local y el cuidado al medio ambiente. Dichas acciones han posicionado a Cooperativa Pascual como un referente entre las empresas socialmente responsables y un modelo destacado entre las compañías, cuyo enfoque en el bienestar común es parte esencial de sus principios. Te invitamos a conocer algunas de las acciones de impacto social que esta Cooperativa ha realizado.

Legado solidario: el impacto social de Cooperativa Pascual

Desde sus inicios, Cooperativa Pascual se ha preocupado por construir un legado de impacto positivo en las comunidades donde opera. Esta directriz es parte esencial de los Principios Cooperativistas, los cuales no sólo buscan generar beneficios económicos, sino que promueven tanto el desarrollo de sus miembros, como el desarrollo social.

La empresa de bebidas a base de pulpa de frutas de origen nacional, busca hacer la diferencia con los distintos productos que pone en el mercado, así como con sus esfuerzos por mejorar las condiciones de vida de su entorno y ayudar a la preservación de los recursos naturales.

El compromiso de la Cooperativa con el desarrollo social, se refleja en los múltiples programas y alianzas que ha emprendido, los cuales van más allá de la responsabilidad empresarial, pues demuestran su sólida convicción con aportar a la construcción de un mundo donde todas las personas gocen de manera efectiva de sus derechos.

¡Cooperativa Pascual, un compromiso naturalmente social!

El impacto social de Cooperativa Pascual no sólo se mide en números, sino en vidas transformadas mediante las diversas alianzas que ha constituido para apoyar a quienes más lo necesitan. Algunos ejemplos de su compromiso social y ambientalmente responsable son los siguientes:

Apoyo a menores adscritos a Banco de Tapitas, A.C.

Cooperativa Pascual funge como Embajador de Banco de Tapitas, para ayudar a costear los tratamientos de las niñas y niños con cáncer que de otra forma no podrían acceder a los servicios médicos que necesitan, debido a la situación económica de sus familias. Para lograrlo, la Cooperativa recauda las tapitas que se generan del consumo personal de sus colaboradores en todos los centros de trabajo.

La empresa también adquirió una serie de contenedores con la organización, los cuales, además de proveer más fondos para esta entidad benéfica, están ayudando a recolectar las tapas tanto de manera interna como externa, ya que se colocaron no sólo en sus Plantas de Producción, sino en sus Tiendas de Venta al Público, Corporativo y próximamente lo hará en sus Sucursales, donde más personas pueden participar en esta iniciativa:

“Hemos recolectado más de mil kilogramos de tapitas en nuestros centros y tiendas de venta al público y vamos todavía por más”.

María del Pilar Sánchez Manjarrez, Ejecutiva de Marca del Área de Mercadotecnia de Cooperativa Pascual.

Contribución a la detección oportuna del cáncer de mama

El cáncer de mama es una de las enfermedades más comunes entre mujeres de todo el mundo. Consciente de la importancia de la prevención de este padecimiento, Cooperativa Pascual colabora con FUCAM para realizar mastografías. Tan solo en 2024, la empresa contrató los servicios de unidades móviles para llevar los servicios de detección oportuna. Gracias a esta alianza se lograron realizar 500 mastografías, tanto para colaboradoras, como para mujeres de las comunidades visitadas.

Además, la empresa lanzó una campaña de concientización sobre la importancia de la autoexploración y su papel en la detección de esta enfermedad fue a través de su marca Lulú:

El cáncer de mama es una enfermedad que va en aumento, por ello la Cooperativa quiso generar con Lulú una experiencia de marca, que te invita a que te cuides y te recuerda que te tienes que explorar. El eslogan de la campaña que creamos fue “Destápate y Auto explórate con Lulú”.

María del Pilar Sánchez Manjarrez, Ejecutiva de Marca del Área de Mercadotecnia de Cooperativa Pascual.

Por si fuera poco, desde que se inició esta campaña, la Cooperativa realiza donativos significativos a FUCAM, para garantizar que más mujeres puedan acceder a diagnósticos y tratamientos. Estas acciones no solo fortalecen la salud comunitaria, sino que también reflejan el compromiso social de la empresa.

impacto social de Cooperativa Pascual

Reciclaje y apoyo a comunidades vulnerables

Otro ejemplo del impacto social de Cooperativa Pascual en las comunidades es la creación de techos a partir de envases reciclados. En colaboración con una organización de la sociedad civil, Cooperativa Pascual utilizó gran parte del papel envase que recicla, para donarlo a esta causa por medio de la cual más de 50 familias de bajos recursos en Cuernavaca, recibieron un nuevo techo para sus hogares.

Asimismo, la Cooperativa apoyó financiando la mano de obra para instalar los techos en cada uno de los hogares beneficiados, una iniciativa que, sin duda, es un ejemplo de cómo la RSE puede mejorar las condiciones de vida de los más vulnerables y promover soluciones amigables con el medio ambiente.

impacto social de Cooperativa Pascual

Ayuda en contingencias y desastres naturales

Ante emergencias, Cooperativa Pascual convoca a sus colaboradores para apoyar a las comunidades afectadas, invitándolos a donar productos no perecederos que se hacen llegar a las zonas de desastre.

La Cooperativa también moviliza sus recursos para apoyar a los damnificados por medio de la donación de tráileres llenos de agua Pascual y víveres.  Ejemplos recientes incluyen su respuesta al huracán Otis, donde atendió la solicitud del Gobierno a través de la donación de miles de litros de agua, para las zonas en contingencia, así como la ayuda que ha brindado en desastres anteriores, como el terremoto de 2017.

impacto social

Educación para un futuro sostenible

Cooperativa Pascual también cuenta con campañas de concientización sobre la importancia del cuidado al medio ambiente. Dichos programas consisten en talleres de reciclaje y cuidado ambiental que se imparten en las escuelas públicas de las comunidades donde opera.

La última sede de este programa fue el estado de Hidalgo, donde se implementó un programa de recorridos por escuelas a un Centro de Reciclaje, para enseñar al estudiantado a separar y reutilizar, así como los beneficios del reciclaje. La Cooperativa donó contenedores a este Centro, para que a los alumnos que lo visiten, se les enseñe la forma correcta de separar la basura, muchas escuelas se han beneficiado con esta iniciativa.

Éxito y bienestar social: ¡resultados que van de la mano!

El impacto social de Cooperativa Pascual evidencia cómo una estrategia de responsabilidad social empresarial bien diseñada, puede generar transformaciones significativas en las comunidades. A través de iniciativas que abarcan salud, medio ambiente y atención a grupos vulnerables, la Cooperativa no solo cumple con su compromiso de mejorar las condiciones de vida de su entorno, sino que refuerza los Valores Cooperativistas que la distinguen.

Al integrar responsabilidad social en su operación diaria, Cooperativa Pascual demuestra que el impacto social no es un elemento accesorio, sino una ventaja estratégica que fortalece la reputación corporativa y genera valor compartido. Su enfoque integral establece un estándar para las empresas que buscan trascender mediante iniciativas sostenibles, haciendo patente que la rentabilidad y el bienestar social pueden y deben ir de la mano.

6 mejores aplicaciones de préstamos sin intereses para este año; incluyendo el POV de la RSE

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Una de las principales desventajas que tienen las aplicaciones para préstamos son sus intereses, y es que debido a la facilidad en cuanto a solicitud se refiere, los prestamistas digitales aprovechan para colocar intereses más altos y así ganar más con cada préstamo que aceptan, demostrando poca responsabilidad social en su modelo de negocio. Por este motivo, vale la pena conocer las mejores aplicaciones de préstamos sin intereses por las cuales te puedes inclinar, y así conseguir el dinero que necesitas para solucionar cualquier eventualidad.

El negocio de prestar dinero no es esencialmente malo, y un ejemplo claro de ello es el trabajo de iconos de la responsabilidad social como Muhammad Yunus, quien demostró que con una perspectiva social los créditos pueden ser una herramienta poderosa para el desarrollo y la equidad. Sin embargo, es crucial que estas iniciativas se lleven a cabo con principios éticos y un enfoque en el impacto positivo.

¿Qué son las aplicaciones de préstamos sin intereses?

Las aplicaciones de préstamos seguros sin intereses son plataformas digitales pensadas para operar en dispositivos móviles, y tienen como objetivo principal facilitar el proceso de solicitud de un préstamo online, al poseer como principal característica la falta de intereses particulares que se deben pagar para sus préstamos.

Así que, al tener en cuenta qué son los intereses, se puede resumir que las aplicaciones para préstamos sin intereses son aquellas plataformas en donde te garantizan que solo pagarás el monto exacto del préstamo que has solicitado (sin ningún monto adicional), lo cual hace más accesible el préstamo a cualquier persona que necesite cubrir alguna eventualidad rápidamente y que no disponga de suficiente capital para pagar una tasa adicional de dinero por el préstamo.

Apps que prestan dinero al instante: rapidez y eficiencia

  • MoneyMan: Este es el primer ejemplo de aplicaciones seguras que prestan dinero, el cual te ofrece un primer préstamo pagadero en un tiempo máximo de 90 días dependiendo de la cantidad de dinero que necesites. Además, te puede llegar a prestar hasta 18,000 pesos mexicanos.
  • Kimbi: Kimbi ofrece hasta 5,000 pesos para el primer préstamo que realices pero totalmente sin intereses, pues se trata de una plataforma segura que está entre las mejores apps de préstamos por su confianza, rapidez y por permitirte obtener extensiones de plazo de hasta 30 días.
  • Kueski: Una de las mejores apps que prestan dinero al instante por sus micropréstamos sin intereses, los cuales no suelen requerir ningún tipo de aval o garantía para obtener estos préstamos. Además, están disponibles las 24 horas del día, pudiendo realizar tu solicitud en no más de 10 minutos.
  • Yotepresto: Destaca en esta lista de las mejores aplicaciones de préstamos seguros por la cantidad de clientes que poseen actualmente y por su funcionamiento como plataforma de financiamiento colectivo, en donde varias personas se juntan entre sí para prestar dinero. Además, esta app es la que tiene las tasas de intereses más competitivas del mercado.
  • Crezu: Crezu te puede llegar a prestar hasta 150,000 pesos mexicanos si llevas tiempo solicitando préstamos en esta plataforma. Como imaginarás, se encuentra entre las apps de préstamos confiables porque ofrece un primer préstamo con un 0% de intereses y una tasa de intereses CAT de hasta el 36% posteriormente.
  • Coppel: Esta es una aplicación que tiene como beneficio el hecho de no penalizar por liquidar o pagar anticipadamente algún préstamo que hayas solicitado (de hecho, más bien te premian por hacerlo), un enfoque muy responsable y social. Además, te ofrece un préstamo mínimo de 1,000 pesos y uno máximo de 50,000 pesos, por lo que es de las mejores aplicaciones de préstamos en línea principalmente por ser muy flexible y comprensible con sus usuarios.
  • Crédito365: Esta aplicación crediticia destaca por su confiabilidad, transparencia y por tener una interfaz extremadamente intuitiva de utilizar, así que sin duda, es de las mejores apps de préstamos que podrás conseguir para México.

Responsabilidad social en el acceso a financiamiento

En un contexto donde muchas personas recurren a préstamos para cubrir necesidades esenciales, es importante destacar que estas aplicaciones también tienen un papel en la promoción de la inclusión financiera. Algunas plataformas, como Yotepresto o Kimbi, fomentan el acceso a créditos en comunidades subatendidas, permitiendo que quienes no tienen historial crediticio accedan a recursos de forma justa y segura.

Además, muchas de estas apps están comprometidas con la educación financiera, ofreciendo a sus usuarios información clara sobre los términos de sus préstamos, así como herramientas para administrar mejor sus recursos. Esto no solo ayuda a evitar el sobreendeudamiento, sino que también promueve una cultura de consumo responsable.

Lista de mejores aplicaciones de préstamos

Pese a que se han mencionado algunas plataformas que destacan por ser excelentes para solicitar un préstamo rápido por internet, lo cierto es que todas estas fueron enlistadas por contar con apps para pedir préstamos sin intereses. Debido a ello, si se trata de las mejores aplicaciones de préstamos en general, entonces debemos ampliar la lista con las siguientes opciones:

  • Banco Azteca: Resalta por su confiabilidad y por la flexibilidad que te brinda en cuanto al monto que necesitas para el préstamo inmediato.
  • AvaFin: AvaFin mantiene un formato de solicitud de préstamo online bastante sencillo y con altos niveles de seguridad.
  • Vivus: Este prestamista tiene un rango de préstamos que va desde los 300 pesos hasta los 12,000 pesos, ofreciendo términos y condiciones claros y justos para que puedas pedir el préstamo que necesitas en el menor tiempo posible.
  • Moneycat: Se trata de una plataforma que te permite acceder a financiamientos con tasas de interés personalizables para mayor control y beneficios.
  • Qué Padre: En Qué Padre no necesitarás presentar respaldos para obtener un buen préstamo personal.
  • Cozmo: Destaca por ser de las apps de préstamos que más dinero ofrecen por primera vez a sus usuarios, garantizando un préstamo de hasta 20,000 pesos si tu solicitud es aprobada.

Aplicaciones de préstamos seguros: ¿cómo elegir la mejor opción?

  • Investiga y compara diferentes opciones para que puedas determinar cuál de estas te conviene utilizar en base a todo lo que ofrecen.
  • Asegúrate de que cada una de las aplicaciones para préstamos en línea protejan tus datos personales, y que cuenten con certificados de seguridad o políticas de privacidad extremadamente claras, rigiéndose por las normas y leyes para las instituciones crediticias del país.
  • Verifica las tasas de intereses y las comisiones de esa app de préstamos online, ya que es muy importante conocer cuánto pagarás en total por el préstamo solicitado.
  • Prueba la aplicación antes de que pidas el primer préstamo, ya que así podrás saber qué tan fácil es usar la App y qué tanta confianza te genera.

Reflexión final

Las aplicaciones de préstamos sin intereses no solo representan una oportunidad para acceder a financiamiento de manera rápida y eficiente, sino que también pueden desempeñar un rol clave en el desarrollo de comunidades más equitativas y responsables financieramente. Elegir una opción adecuada no solo te beneficiará en el corto plazo, sino que también puede ayudarte a establecer una base sólida para manejar tus finanzas con confianza en el futuro.

Grupo Financiero Banorte es nombrado “Banco del año 2024” en México por The Banker

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Grupo Financiero Banorte fue reconocido como el “Banco del Año 2024” en México por la prestigiada publicación internacional The Banker, debido a sus resultados financieros y por su innovación y fortaleza en la banca digital, su amplio portafolio de servicios desde su aplicación y por incorporar nuevas tecnologías como la inteligencia artificial, analítica conductual, ciencia de datos y autentificación biométrica.

La estrategia en innovación e inversión tecnológica permitió a Grupo Financiero Banorte agilizar las operaciones, mejorar la experiencia del cliente, desarrollar ofertas hiperpersonalizadas y mantenerse como el mejor banco en México. 

“Estamos muy contentos de haber obtenido por quinta ocasión el premio Banco del Año en México que otorga The Banker. Somos una institución orgullosa de cumplir 125 años de experiencia operando en el mercado mexicano y este reconocimiento nos distingue por ser una institución financiera innovadora y de vanguardia, capaz de mantener su posición competitiva en el mercado” dijo Carlos Hank González, Presidente del Consejo de Administración de Grupo Financiero Banorte.   

Por su lado, Marcos Ramírez Miguel, Director General de Grupo Financiero Banorte, expuso que “en esta nueva era digital que transforma la forma de operar de las personas y todas sus actividades, Banorte destaca por su alto nivel de servicio al cliente, adaptándose ágilmente a las exigencias de los usuarios que buscan un servicio personalizado y accesible en todo momento y desde cualquier lugar”.

Para otorgar estos premios, The Banker evaluó la solidez financiera, rentabilidad y resultados de más de 5 mil bancos.

Las instituciones participantes fueron calificadas por su capacidad para obtener buenos resultados financieros y convertir los retos en oportunidades en un entorno empresarial en constante evolución.

The Banker, la publicación especializada más importante para la banca internacional, otorga anualmente este premio considerado un estándar de excelencia. Banorte lo obtuvo previamente en 2022, 2020, 2018 y 2016.