Anoche, la industria del cine celebró la entrega de los Premios Óscar 2025, una gala que, además de reconocer lo mejor del séptimo arte, dejó importantes reflexiones sobre temas de inclusión, diversidad, justicia social y equidad de oportunidades. Aunque la premiación es un escaparate de talento y espectáculo, su impacto va mucho más allá del entretenimiento, sirviendo como un termómetro de las conversaciones globales sobre los derechos humanos, la equidad y la representación en la industria.
Desde el reconocimiento de directoras y diseñadores racializados hasta películas que abordan problemáticas sociales, aquí te presentamos 7 momentos que marcaron la noche y que reflejan la importancia de la responsabilidad social en el cine.
1. Coralie Fargeat y el impacto de La Sustancia en la representación femenina en el cine de terror
El cine de terror ha sido históricamente menospreciado por la Academia, y el subgénero del body horror aún más. Sin embargo, la directora, guionista y coproductora Coralie Fargeat rompió barreras con La Sustancia, convirtiéndose en la única mujer nominada en la categoría de Dirección este año. Su logro es doblemente relevante: no solo por representar a las mujeres en una industria dominada por hombres, sino por hacerlo en un género que pocas veces es reconocido en los premios más prestigiosos del cine.
Fargeat no solo dirigió la película, sino que también la concibió desde su visión crítica del impacto de los estándares de belleza, la mercantilización del cuerpo y la presión social sobre la imagen femenina. Su trabajo no solo expande los límites del género de terror, sino que también abre camino para futuras cineastas que buscan contar historias fuera de las convenciones tradicionales de Hollywood.
2. Paul Tazewell: Primer hombre afroamericano en ganar Mejor Diseño de Vestuario por Wicked
La representación en el diseño de producción y vestuario ha sido históricamente limitada para las personas racializadas. Sin embargo, Paul Tazewell hizo historia al convertirse en el primer hombre afroamericano en ganar un Óscar por Diseño de Vestuario, gracias a su trabajo en Wicked.
El diseño de vestuario no es solo una cuestión estética, sino una forma de contar historias, representar culturas y desafiar estereotipos. La victoria de Tazewell no solo celebra su talento, sino que también destaca la importancia de abrir espacios para diseñadores de comunidades históricamente excluidas en Hollywood.
3. Zoe Saldaña: Orgullo inmigrante y el poder del español en los Óscar
La diversidad cultural en Hollywood sigue siendo un tema crucial, y anoche Zoe Saldaña lo reafirmó al aceptar su premio a Mejor Actriz de Reparto, en un rol hablando en español. Durante su discurso, la actriz expresó su orgullo por ser hija de inmigrantes, un mensaje poderoso en un país que está expulsando a estas personas que carecen de papeles.
El reconocimiento de Saldaña no solo representa un logro individual, sino que simboliza la importancia de la representación de la comunidad hispana en el cine, mostrando que el español tiene un lugar legítimo en los escenarios más importantes de la industria. Una señal fuerte ante un gobierno que acaba de firmar un decreto que fije el inglés como única lengua oficial, aún cuando tiene más de 45 millones de hispanoparlantes.
4. “El Mal” gana Mejor Canción con un mensaje contra la corrupción
El arte siempre ha sido una herramienta para la denuncia social, y este año la Mejor Canción Original en los Óscar fue una prueba de ello. El Mal no es solo una pieza musical, sino un himno contra la corrupción del sistema, con un enfoque particular en México, pero con resonancia en toda América Latina.
En un contexto donde la corrupción sigue siendo un problema estructural en muchos países, la victoria de El Mal refuerza el papel del cine y la música como vehículos de resistencia y conciencia social.
5. “Aún estoy aquí” y la memoria histórica sobre la represión política
El cine tiene el poder de recordar y sanar, y la película Aún estoy aquí, ganadora de Mejor Película de Habla No Inglesa, es un ejemplo de ello. Esta producción aborda las consecuencias humanas de la represión política y la violación de derechos humanos durante la dictadura militar en Brasil.
La película resalta la importancia de la memoria colectiva y la resistencia individual como herramientas para la justicia social, recordándonos que el cine puede ser un medio para preservar la historia y evitar que los horrores del pasado se repitan.
6. Adrien Brody y su llamado a la inclusión
La representación de comunidades oprimidas en el cine es fundamental para visibilizar sus historias, y Adrien Brody lo dejó claro al recibir su premio como Mejor Actor. En su discurso, destacó que es la segunda vez que es reconocido por interpretar a un personaje que ha sufrido opresión por racismo y antisemitismo.
Brody aprovechó el momento para abogar por un mundo con mayor inclusión y diversidad, recordando que la industria del cine no solo debe contar estas historias, sino también garantizar que las oportunidades sean equitativas para todas las personas, sin importar su origen, identidad o religión.
7. Anora: La gran ganadora de la noche y su crítica a la brecha económica
El cine tiene la capacidad de exponer las desigualdades del mundo real, y la gran triunfadora de la noche, Anora, lo hizo magistralmente. Esta película explora las brechas económicas, la explotación y el poder, narrando la historia de una bailarina exótica que cree haber encontrado su cuento de hadas, solo para descubrir la crudeza de la realidad.
Más allá de su éxito en los premios, Anora plantea preguntas fundamentales sobre la movilidad social y las oportunidades reales que existen para quienes provienen de entornos marginados. Es una crítica directa al sistema que perpetúa la desigualdad y la falta de acceso a una vida digna para muchas personas en el mundo.
Un cine que refleja la realidad social
Los Óscar 2025 dejaron claro que el cine sigue siendo un espacio para la reflexión social y la denuncia de las desigualdades. Desde el reconocimiento de directoras y diseñadores hasta películas que exponen la corrupción, la discriminación y la represión política, la gala de este año nos recordó que las historias que vemos en la pantalla grande pueden transformar conciencias y generar cambios reales.
Más allá de los premios y el glamour, lo verdaderamente importante es que estas producciones abren conversaciones necesarias sobre equidad, justicia y memoria histórica, impulsando un cine que no solo entretiene, sino que también deja huella en la sociedad.
Uno de los mayores fondos de pensiones del Reino Unido, The People’s Pension, ha decidido retirar una significativa suma de £28 mil millones de State Street debido al incumplimiento de sus objetivos en términos de inversión responsable y ESG. Esta decisión subraya el creciente descontento entre los inversores de largo plazo frente a los gestores de activos de EE. UU. que no logran cumplir con las expectativas de sostenibilidad y gobernanza ambiental. En su lugar, el fondo de pensiones ha optado por confiar en empresas como Amundi e Invesco, buscando una alineación más estricta con sus principios de inversión responsable, de acuerdo con el portal Hoy.
El retiro de los fondos de State Street no solo representa una pérdida económica significativa, sino también una declaración importante sobre la evolución del mercado de inversión responsable. The People’s Pension, uno de los esquemas de pensiones más grandes del Reino Unido, ha decidido reestructurar sus inversiones para priorizar el clima, la sostenibilidad y la creación de valor a largo plazo, desmarcándose de las grandes gestoras de activos que no comparten este enfoque.
State Street pierde millones de libras por su inadecuado compromiso con ESG
El retiro de £28 mil millones de State Street de The People’s Pension destaca una tendencia creciente entre los inversores que están pidiendo más que solo rendimiento financiero. La decisión de este fondo de pensiones refleja el descontento hacia aquellos gestores de activos que no cumplen con sus compromisos de inversión responsable, particularmente en cuanto a las cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). Las acciones de State Street han sido criticadas por no alinearse adecuadamente con los objetivos globales de sostenibilidad, un factor clave que llevó a The People’s Pension a buscar nuevas alternativas.
A lo largo de los últimos años, la presión sobre las empresas de gestión de activos de EE. UU. para que adopten una postura más activa en temas climáticos y sociales ha aumentado. La elección de Amundi e Invesco no es solo una cuestión de rendimiento financiero, sino también un firme compromiso con la inversión responsable y la sostenibilidad. La transición refleja una creciente tendencia entre los fondos de pensiones del Reino Unido que buscan gestores que prioricen la acción climática y la responsabilidad corporativa.
El cambio hacia estos nuevos gestores ha sido el resultado de una revisión exhaustiva por parte de The People’s Pension, que evaluó durante diez meses las diferentes opciones disponibles en el mercado. Según Mark Condron, presidente de los fideicomisarios, el objetivo es “equilibrar un sólido rendimiento financiero con principios de inversión responsable”, lo que ha llevado a esta reestructuración significativa de sus fondos.
El enfoque activo de Amundi e Invesco en la inversión responsable
La elección de Amundi e Invesco por parte de The People’s Pension no es casualidad. Ambos gestores de activos han demostrado un fuerte compromiso con la inversión responsable, un criterio esencial que pesó en su selección. Amundi, por ejemplo, ha subrayado que sus compromisos con la sostenibilidad fueron “un factor clave” en el mandato recibido para gestionar los £20 mil millones en acciones de mercados desarrollados. Este enfoque es visto como una respuesta directa a la creciente demanda de transparencia y acción frente al cambio climático.
Por otro lado, Invesco, encargado de gestionar £8 mil millones en activos de renta fija, ha demostrado un enfoque similar al integrar el análisis ESG y comprometerse activamente con los emisores en los que invierte. La gestión de bonos soberanos y corporativos bajo principios de alineación con cero emisiones netas refleja el interés de los inversores por apoyar a empresas que demuestren un verdadero compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social.
Este enfoque activo hacia la inversión responsable no solo se limita a la selección de empresas sostenibles, sino que también implica una participación activa en las decisiones de gobernanza de las empresas en las que se invierte. Es un modelo que, según Dan Mikulskis, director de inversiones de People’s Partnership, puede generar valor a largo plazo y alinear los intereses financieros con los principios de sostenibilidad.
Las diferencias entre gestores de activos de EE. UU. y europa en inversión responsable
El cambio en la política de inversión de The People’s Pension pone de relieve una creciente diferencia en los enfoques de los gestores de activos de EE. UU. y Europa en cuanto a la integración de criterios ESG en sus carteras. Mientras que las gestoras de EE. UU. han sido objeto de críticas por su enfoque menos agresivo hacia la sostenibilidad, las gestoras europeas como Amundi han ganado terreno al adoptar políticas más estrictas y transparentes sobre el cambio climático y los derechos humanos.
Según Mikulskis, las diferencias entre los enfoques de los gestores de activos se han vuelto “cada vez más evidentes”, lo que facilita la elección de aquellos que mejor se alinean con los objetivos de sostenibilidad y la creación de valor a largo plazo. Las gestoras de EE. UU., como State Street, han sido criticadas por su falta de ambición en cuanto a la implementación de políticas ESG, lo que ha llevado a muchos inversores a reconsiderar su relación con ellas.
La situación también resalta una mayor presión global sobre las gestoras de activos, especialmente en relación con la implementación de políticas para limitar el calentamiento global. El mercado está exigiendo un cambio hacia prácticas más responsables y sostenibles, un cambio que se está reflejando en la selección de nuevos gestores de activos como Amundi e Invesco, que están adoptando un enfoque mucho más activo en la gestión responsable.
El papel crucial de los fondos de pensiones en la inversión responsable
Los fondos de pensiones juegan un papel fundamental en la configuración del mercado de inversión responsable, ya que tienen el poder de influir en las decisiones de los gestores de activos y las empresas en las que invierten. The People’s Pension, con su mandato de £33 mil millones, es solo uno de los muchos fondos que están adoptando un enfoque más proactivo hacia la sostenibilidad. Este fondo, que se espera que crezca hasta los £60 mil millones para finales de la década, está liderando el camino en términos de alineación de sus inversiones con los objetivos del Acuerdo de París y la sostenibilidad a largo plazo.
La presión sobre los gestores de activos también está siendo respaldada por campañas de grupos como ShareAction, que ha criticado la falta de compromiso de los grandes gestores de activos estadounidenses con las resoluciones ESG. Los fondos de pensiones están tomando nota de estos llamados y comenzando a exigir a los gestores de activos un mayor compromiso en sus políticas climáticas y sociales.
Al mismo tiempo, otros fondos de pensiones en EE. UU., como el California Public Employees’ Retirement System (Calpers), han advertido sobre la dilución de las normas de divulgación climática y siguen presionando por una mayor transparencia y responsabilidad corporativa en cuanto al cambio climático. Este panorama está llevando a una transformación en cómo los fondos de pensiones eligen a sus gestores de activos y cómo estos gestionan las inversiones.
El futuro de la inversión responsable en el reino unido y más allá
State Street pierde millones de libras debido a su falta de compromiso con los objetivos ESG, lo que resalta un cambio significativo en las prioridades de los inversores institucionales. La transición de The People’s Pension hacia gestores como Amundi e Invesco demuestra un claro movimiento hacia una mayor responsabilidad social y sostenibilidad. A medida que los fondos de pensiones y otros inversores institucionales priorizan los criterios ESG, los gestores de activos deberán adaptarse o arriesgarse a perder un mercado creciente que valora tanto el rendimiento financiero como el compromiso con un futuro sostenible.
Con acciones a favor de este sector de la población, La Cosmopolitana, empresa en servicios de alimentación perteneciente a Corporativo Kosmos, busca seguir impactando de forma positiva en la sociedad mexicana.
La reinserción social es fundamental para garantizar que las personas privadas de la libertad (PPL´s) vivan de manera digna tras su proceso penal, así como para evitar la reincidencia en la comisión de delitos. ¿De qué va este concepto?
Se trata de mecanismos estatales que permiten a los PPL´s reintegrarse a la sociedad mediante el trabajo, la capacitación, la educación, la salud y el deporte.
Sin embargo, actualmente estos individuos se enfrentan a numerosos retos para lograr una reinserción social eficiente, a pesar de que se trata de un derecho humano. Algunos de ellos son:
Estigmatización y discriminación.
Falta de una red de apoyo.
Pocas oportunidades laborales.
Este último es uno de sus mayores obstáculos para reinsertarse exitosamente, pues no pueden acceder a un ingreso que los sustente y, por ende, a una vida digna.
En este sentido, caracterizada por su sentido de la responsabilidad social, La Cosmopolitana, empresa con más de 60 años de experiencia, es consciente de que como parte del sector privado puede impulsar acciones para frenar este tipo de situaciones que afectan los derechos de los PPL´s.
Por ello, cuenta con un programa de reinserción social en algunos de los centros penitenciarios del país en los que opera. ¿Lo conoces? A continuación, te contamos los detalles.
¿Cómo apoya La Cosmopolitana a las personas privadas de la libertad?
Firmes en su propósito de construir una sociedad libre de prejuicios y en la que cada persona pueda llevar una vida digna, La Cosmopolitana ha realizado las siguientes acciones a través de su programa de Reinserción Social:
Alimentación saludable. Mediante su servicio de comedor, La Cosmopolitana ofrece menús cuidadosamente planeados para cumplir con los requerimientos nutricionales necesarios. Esto reduce problemas de salud relacionados con la desnutrición o el consumo de alimentos de baja calidad entre las personas privadas de su libertad.
Capacitación en manejo de alimentos. La Cosmopolitana ofrece a los PPL´s programas de formación en manejo higiénico de alimentos y técnicas culinarias certificados por la Secretaría de Educación Pública (SEP). Así, no sólo adquieren nuevas habilidades, sino también un documento útil para integrarse al mercado laboral.
Experiencia laboral. Algunos de los PPL´s capacitados apoyan en las labores de cocina de los centros penitenciarios, lo que les brinda experiencia laboral que facilita su reinserción en el mercado. Además, se benefician con la reducción de un día de condena por cada día laborado.
Remuneración económica. Los PPL´s que colaboran en las cocinas de los centros obtienen un apoyo económico que les permite ayudar a sus familias o cubrir sus necesidades personales, lo que contribuye a mejorar su calidad de vida.
De esta forma, La Cosmopolitana ha contribuido a que, hasta ahora, alrededor de 3 mil 800 PPL´s se sientan útiles para ellos mismos, sus familias y su comunidad; mejoren su situación a través de la educación; y generen un impacto social positivo.
El “techo de cristal” es una barrera invisible que impide que las personas, especialmente las mujeres, accedan a posiciones de liderazgo y altos cargos dentro de las organizaciones. A pesar de los avances en igualdad de género, muchas veces las estructuras laborales siguen siendo más accesibles para algunos y excluyentes para otros. Romper este techo es fundamental para promover una verdadera igualdad de oportunidades y diversificar los equipos directivos. Las formas de romper el techo de cristal requieren tanto un cambio de mentalidad como una modificación estructural en las políticas y culturas organizacionales.
En este artículo exploraremos 15 formas de romper el techo de cristal. Estas estrategias no solo buscan empoderar a las mujeres y otros grupos tradicionalmente desfavorecidos, sino también transformar las organizaciones en espacios más inclusivos y equitativos. Implementar estas ideas puede no solo abrir puertas a las personas que luchan por avanzar, sino también fortalecer a las empresas al permitirles aprovechar todo el talento disponible.
15 formas de romper el techo de cristal
1. Promover políticas de igualdad salarial
Una de las formas más efectivas de romper el techo de cristal es implementar políticas de igualdad salarial. Esto implica que hombres y mujeres, con habilidades y responsabilidades similares, reciban el mismo salario. La brecha salarial de género sigue siendo una realidad en muchas industrias, lo que contribuye a la falta de motivación y confianza en las trabajadoras. Al establecer una política salarial justa, las organizaciones no solo eliminan una barrera económica, sino que también fomentan un ambiente de confianza.
Además, la transparencia salarial es crucial para garantizar que las diferencias salariales no se oculten. Publicar las escalas salariales y los criterios para los aumentos y bonificaciones permite a los empleados conocer y comprender las reglas del juego. Esto genera un entorno más equitativo y minimiza las desigualdades que pueden perpetuar el techo de cristal.
2. Crear programas de mentoría y patrocinio
Las mujeres a menudo carecen de las mismas oportunidades de mentoría que sus contrapartes masculinas, lo que limita su acceso a la información clave y las redes que pueden catapultar sus carreras. Crear programas de mentoría y patrocinio dentro de las organizaciones puede ser una forma efectiva de romper el techo de cristal. Estos programas proporcionan a las empleadas el apoyo necesario para desarrollar sus habilidades, obtener consejos valiosos y tener acceso a oportunidades laborales.
Un buen programa de mentoría no solo involucra a líderes femeninas, sino que también promueve la participación activa de los hombres en el patrocinio de mujeres en puestos de liderazgo. Estos modelos de apoyo ayudan a las trabajadoras a navegar por las barreras invisibles que enfrentan en el entorno corporativo y, al mismo tiempo, demuestran el compromiso de la organización con la igualdad de oportunidades.
3. Fomentar un liderazgo inclusivo
El liderazgo inclusivo se refiere a la práctica de valorar y aprovechar las diferencias individuales dentro de un equipo para promover la innovación y el crecimiento organizacional. Las formas de romper el techo de cristal están intrínsecamente ligadas a la capacidad de los líderes para promover la inclusión, no solo en términos de género, sino también en diversidad racial, de habilidades y otras formas de identidad.
Un liderazgo inclusivo implica tomar decisiones que reconozcan las necesidades diversas de los empleados y fomentar una cultura que no discrimine por razones de género. Promover líderes que valoren la equidad y trabajen activamente para eliminar las barreras estructurales contribuye a que más mujeres lleguen a puestos de responsabilidad.
4. Impulsar la flexibilidad laboral
La flexibilidad laboral es clave para permitir que los empleados puedan equilibrar sus responsabilidades laborales con las personales, lo que es particularmente relevante para las mujeres, que a menudo enfrentan mayores expectativas en términos de cuidado familiar. La posibilidad de trabajar de manera flexible, ya sea mediante horarios ajustables, teletrabajo o semanas laborales comprimidas, es una de las formas de romper el techo de cristal que más impacta.
Al adoptar políticas laborales flexibles, las empresas pueden atraer y retener talento diverso, facilitando el acceso de las mujeres y otros grupos a puestos de liderazgo sin que deban sacrificar su vida personal. Además, esto genera un ambiente de trabajo más inclusivo y accesible para todos.
5. Implementar formación en sesgos inconscientes
Los sesgos inconscientes son prejuicios que las personas tienen sin ser conscientes de ellos, y a menudo influyen en la toma de decisiones dentro de las organizaciones, como en el proceso de contratación o promoción. La formación en sesgos inconscientes es fundamental para romper el techo de cristal, ya que permite a los empleados y líderes reconocer estos prejuicios y tomar medidas para evitar que influyan en sus decisiones.
Al ofrecer esta capacitación, las organizaciones pueden promover un entorno más equitativo y asegurarse de que las personas sean evaluadas de manera justa, sin que sus características de género o cualquier otro sesgo interfiera con su avance profesional.
6. Establecer metas claras de diversidad y equidad
Establecer metas claras de diversidad y equidad es una de las formas más efectivas de romper el techo de cristal. Al crear objetivos medibles y específicos, las empresas pueden seguir un plan concreto para mejorar la representación de mujeres y otros grupos en roles de liderazgo. Esto también obliga a las organizaciones a rendir cuentas sobre sus esfuerzos y resultados en cuanto a la inclusión.
Estas metas no solo deben ser un ejercicio de marketing, sino que deben formar parte de una estrategia integral que aborde la cultura organizacional y las prácticas diarias. Implementar estas metas envía un mensaje claro de que la diversidad es una prioridad y que el techo de cristal no es una barrera aceptable.
7. Crear políticas de prevención de acoso sexual
El acoso sexual es una forma de discriminación de género que afecta gravemente la carrera profesional de las mujeres. Las políticas de prevención de acoso sexual son fundamentales para crear un ambiente de trabajo seguro, en el cual las mujeres puedan desarrollarse sin temor a ser objeto de abuso. Estas políticas deben ser claras, tener procedimientos establecidos para denunciar, y ofrecer consecuencias reales para los infractores.
Eliminar el acoso sexual no solo es un tema de justicia, sino que también contribuye a un entorno laboral más productivo y saludable. Sin un espacio seguro, es imposible que las mujeres se sientan cómodas para avanzar y romper el techo de cristal.
8. Promover la equidad en la contratación
La contratación equitativa es otra de las formas de romper el techo de cristal. Para lograrlo, es necesario que las organizaciones diseñen procesos de selección que no favorezcan inconscientemente a los candidatos masculinos. Esto puede incluir la creación de paneles de selección diversos, la revisión de descripciones de puestos para asegurarse de que no contienen sesgos, y la utilización de tecnologías que ayuden a eliminar prejuicios en la contratación.
Promover la equidad en la contratación también implica asegurar que las mujeres y otros grupos subrepresentados tengan acceso igualitario a las oportunidades de empleo, lo que, a largo plazo, facilitará la inclusión de más personas en los niveles de liderazgo.
9. Fomentar la transparencia organizacional
La transparencia dentro de las organizaciones es crucial para romper el techo de cristal. Cuando las decisiones, especialmente las relacionadas con promociones y asignaciones de proyectos importantes, son claras y accesibles, las posibilidades de favoritismos o discriminación disminuyen. La transparencia también ayuda a crear una cultura organizacional en la que todos los empleados sepan lo que se espera de ellos y cómo pueden avanzar profesionalmente.
Establecer mecanismos de retroalimentación y asegurar que las políticas de la empresa sean públicas y comprensibles también son formas clave de promover un entorno más equitativo. Esta apertura fortalece la confianza y la moral de los empleados, permitiéndoles avanzar sin las barreras que el techo de cristal puede imponer.
10. Apoyar a las mujeres en STEM
Fomentar la participación de las mujeres en campos tradicionalmente dominados por hombres, como las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM), es esencial para romper el techo de cristal. Las mujeres deben ser incentivadas desde temprana edad a desarrollar habilidades en estas áreas y tener acceso a las mismas oportunidades de educación y formación que sus compañeros masculinos.
Las empresas pueden apoyar a las mujeres en STEM mediante programas de becas, mentorías y creando un ambiente inclusivo que favorezca su crecimiento profesional en estas disciplinas. La diversidad en estos campos impulsa la innovación y ayuda a eliminar las barreras estructurales que perpetúan el techo de cristal.
11. Fomentar el trabajo en equipo diverso
El trabajo en equipo diverso es otra de las formas más efectivas de romper el techo de cristal. Equipos que incluyen personas de diferentes géneros, razas, edades y experiencias tienen un enfoque más completo y equilibrado para la resolución de problemas. Además, este tipo de equipos tienen un impacto positivo en la creatividad y la innovación dentro de las organizaciones.
Las empresas deben priorizar la diversidad en la formación de equipos y fomentar una cultura en la que todos los miembros tengan voz y poder de decisión. Este enfoque no solo contribuye al desarrollo de los individuos dentro del equipo, sino que también promueve la equidad y el respeto mutuo.
12. Establecer programas de desarrollo profesional
Los programas de desarrollo profesional son fundamentales para que los empleados puedan avanzar en sus carreras y llegar a puestos de liderazgo. Ofrecer formación continua, talleres y cursos de especialización a todos los empleados es una excelente forma de romper el techo de cristal, ya que permite que las mujeres y otros grupos tengan acceso a las mismas oportunidades de aprendizaje que sus compañeros.
Al proporcionar acceso igualitario a estos programas, las organizaciones están empoderando a sus empleados para que adquieran nuevas habilidades, accedan a nuevas oportunidades y, finalmente, logren sus objetivos profesionales.
13. Impulsar la visibilidad de las mujeres en la empresa
La visibilidad es una herramienta poderosa para romper el techo de cristal. Las mujeres, especialmente en altos cargos, deben ser reconocidas y promovidas en todos los niveles de la organización. Esto implica asegurar que tengan acceso a conferencias, seminarios y otros espacios donde puedan compartir su experiencia y conocimiento.
A través de la visibilidad, las mujeres no solo se convierten en modelos a seguir, sino que también aumentan las posibilidades de que más mujeres sean consideradas para roles de liderazgo. Las empresas deben asegurarse de que sus logros sean celebrados de manera justa y destacada.
14. Implementar evaluaciones de desempeño justas
Las evaluaciones de desempeño son una herramienta clave en las decisiones de promoción, y deben llevarse a cabo de forma equitativa para romper el techo de cristal. Las empresas deben asegurarse de que los criterios de evaluación sean objetivos, medibles y estén alineados con los objetivos de la organización, y no estén influenciados por prejuicios de género.
Además, proporcionar retroalimentación constructiva y continua permitirá a las mujeres y otros empleados de grupos subrepresentados identificar áreas de mejora y avanzar en sus carreras. Las evaluaciones justas promueven una cultura de equidad y transparencia.
15. Invertir en programas de equilibrio trabajo-vida
Finalmente, los programas que permiten un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal son fundamentales para que las mujeres puedan avanzar sin que sus responsabilidades personales les frenen. Estos programas pueden incluir políticas de licencia parental, asistencia en cuidado infantil o el fomento de un entorno que apoye las necesidades familiares.
Este tipo de apoyo no solo es beneficioso para las mujeres, sino para todos los empleados que buscan mantener un equilibrio entre sus responsabilidades laborales y personales. Empresas que apoyan el equilibrio trabajo-vida tienden a tener mayor satisfacción laboral y menos rotación de personal, lo que beneficia a toda la organización.
Más allá de las políticas: la importancia del cambio cultural
Aunque las políticas y estrategias son fundamentales, el cambio cultural es el verdadero motor para romper el techo de cristal. Las organizaciones deben trabajar en cambiar las mentalidades y valores internos, asegurando que la equidad y la inclusión sean la norma. Esto implica promover la igualdad desde la base, en cada interacción y en cada toma de decisiones.
Además, los líderes deben ser modelos de conducta, demostrando a través de sus acciones que el techo de cristal no tiene cabida en sus organizaciones. Cuando los valores de inclusión y equidad se asientan en la cultura empresarial, los resultados serán duraderos y transformadores.
Romper el techo para lograr la equidad
Romper el techo de cristal no es una tarea fácil, pero es fundamental para lograr una verdadera equidad en el ámbito laboral. Las organizaciones que implementan formas de romper el techo de cristal no solo benefician a las personas que sufren de barreras invisibles, sino que también logran mejorar su rendimiento al aprovechar todo el potencial de sus equipos. Desde políticas de igualdad salarial hasta fomentar el desarrollo profesional, cada estrategia contribuye a un cambio cultural más amplio y necesario.
La clave para un cambio real está en la acción constante y el compromiso. Si bien los avances pueden ser lentos, cuando las organizaciones se comprometen con estas formas de romper el techo de cristal, las barreras se debilitan y, eventualmente, desaparecen. Esto es crucial para avanzar hacia una sociedad más inclusiva y equitativa.
La reciente falla en el algoritmo de Instagram ha desatado una ola de críticas hacia Meta, su empresa matriz. Usuarios de todo el mundo se encontraron con contenido violento en Instagram extremadamente gráfico en sus feeds de Reels, incluyendo escenas de violencia explícita, maltrato animal y cadáveres. Este incidente ha puesto de relieve las deficiencias en los sistemas de moderación de contenido de la plataforma, generando preocupación sobre el impacto de dicho material en la salud mental de los usuarios, especialmente los más jóvenes, de acuerdo con un artículo de The Guardian.
La exposición a este tipo de contenido violento en Instagram plantea serias interrogantes sobre la responsabilidad de las redes sociales en la protección de sus usuarios. La falta de filtros efectivos y la aparente falla en el algoritmo han permitido que material altamente perturbador se difunda sin control, exponiendo a los usuarios a un trauma innecesario. Este incidente subraya la necesidad de una mayor transparencia y rendición de cuentas por parte de las plataformas digitales en la gestión de contenido sensible.
El impacto en la salud mental de los usuarios
La exposición a contenido violento en Instagram tiene un impacto directo en la salud mental de los usuarios. Estudios han demostrado que la exposición a la violencia gráfica en línea puede causar ansiedad, depresión y trastorno de estrés postraumático. La naturaleza algorítmica de las redes sociales, que a menudo prioriza el contenido impactante para aumentar la participación, exacerba este problema al exponer a los usuarios a material perturbador de forma repetida.
Además, la falta de control sobre la difusión de contenido violento en Instagram puede tener consecuencias devastadoras para los jóvenes. La exposición temprana a la violencia en línea puede normalizar comportamientos agresivos y desensibilizar a los jóvenes a la violencia en el mundo real. Es crucial que las plataformas de redes sociales implementen medidas más efectivas para proteger a los usuarios jóvenes de este tipo de contenido.
La respuesta de Meta y las críticas
Meta ha reconocido el error y se ha disculpado por la exposición de los usuarios a contenido gráfico. Sin embargo, la compañía no ha proporcionado detalles sobre las causas del fallo ni sobre las medidas que tomará para evitar incidentes similares en el futuro. Organizaciones de seguridad en línea y grupos de defensa de los derechos de los usuarios han exigido una explicación completa y una mayor transparencia en los procesos de moderación de contenido de Meta.
La Fundación Molly Rose, creada en memoria de una adolescente que se suicidó tras ver contenido perturbador en Instagram, ha sido una de las voces más críticas. La fundación ha señalado que la reducción de la moderación de contenido por parte de Meta podría conducir a una mayor exposición de los usuarios a material gráfico y perjudicial.
El papel de la regulación y la responsabilidad social
Este incidente pone de manifiesto la necesidad de una regulación más estricta de las plataformas de redes sociales. Las leyes de seguridad en línea, como la Ley de Seguridad en Línea del Reino Unido, establecen requisitos para que las empresas de redes sociales protejan a los usuarios de contenido perjudicial. Sin embargo, la aplicación de estas leyes sigue siendo un desafío, y es necesario un mayor esfuerzo para garantizar que las plataformas cumplan con sus obligaciones.
Además de la regulación, las empresas de redes sociales tienen la responsabilidad social de proteger a sus usuarios. Esto implica invertir en tecnologías de moderación de contenido más efectivas, ser transparentes sobre sus políticas y procesos, y colaborar con expertos en salud mental y seguridad en línea para desarrollar estrategias de prevención y mitigación.
La avalancha de contenido violento en Instagram ha sido un llamado de atención sobre los riesgos de la falta de moderación en las redes sociales. Es crucial que Meta y otras plataformas tomen medidas urgentes para proteger a sus usuarios de la exposición a material perjudicial. La salud mental y la seguridad de los usuarios deben ser una prioridad, y es necesario un enfoque colaborativo que involucre a empresas, reguladores y la sociedad civil para abordar este problema.
La reciente decisión de la administración de Donald Trump de cerrar la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) ha generado gran preocupación en la comunidad internacional. Los trabajadores afectados por el cierre de USAID recibieron la noticia con poco margen para organizar su salida, teniendo solo 15 minutos para recoger sus pertenencias. Este abrupto despido es parte de los intentos del gobierno de recortar drásticamente el presupuesto de agencias federales, lo que podría tener implicaciones de gran alcance para la cooperación internacional y los programas de ayuda a países en desarrollo.
El cierre de USAID, hasta hace poco la mayor agencia de cooperación gubernamental del mundo, también se enmarca en una serie de políticas impulsadas por el presidente Trump y figuras como Elon Musk, quien lidera el Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE). Esta situación, junto con la controversia sobre los recortes de financiación, plantea preguntas cruciales sobre el futuro de la ayuda internacional y el impacto social de estas medidas. En este contexto, surge la interrogante sobre las posibles consecuencias que este cierre podría generar a nivel global y en el ámbito de la responsabilidad social.
El impacto en la cooperación internacional
El cierre de USAID no solo afecta a los empleados de la agencia, sino también a los millones de personas que dependen de la ayuda humanitaria y el desarrollo económico impulsado por sus programas. USAID ha sido clave en la financiación de proyectos que abarcan desde la lucha contra enfermedades contagiosas hasta la mejora de infraestructuras en comunidades vulnerables. Con la cancelación de estos programas, el mundo podría enfrentar una grave desestabilización en regiones que ya viven en condiciones precarias.
🇺🇸 | Así retiran los funcionarios letreros de USAID de sus oficinas en Washington, tras la orden de cierre de Trump y pese a que un juez ha paralizado los despidos del personal de la agencia.
Entre otras cosas, USAID dedicó 250 millones de dólares a financiar proyectos de Soros. pic.twitter.com/38PEq7QkZH
La agencia ha sido un pilar en la cooperación internacional, trabajando estrechamente con organizaciones no gubernamentales, gobiernos y empresas para promover el desarrollo sostenible y el bienestar global. La paralización de estos proyectos representa no solo una pérdida de recursos, sino también una amenaza al progreso que se había logrado en varias áreas clave, como la prevención del ébola y el fortalecimiento de la infraestructura educativa en África.
Además, el cierre de USAID podría fomentar una mayor dependencia de actores privados, como las grandes corporaciones, en lugar de los esfuerzos multilaterales y colaborativos que han caracterizado a la cooperación internacional en los últimos años. Esto podría desvirtuar los principios de equidad y justicia que fundamentan las políticas de ayuda exterior.
Consecuencias económicas y sociales a nivel global
La cancelación de proyectos por parte de USAID podría tener efectos económicos devastadores en varios países en desarrollo. Sin el apoyo necesario para continuar con sus proyectos de infraestructura, salud y educación, estos países podrían experimentar un retroceso en su desarrollo. El recorte de fondos destinados a iniciativas contra el cambio climático, la salud pública y la educación podría acentuar las desigualdades económicas y sociales, afectando a los más vulnerables.
Los países de África, Asia y América Latina, que han sido tradicionalmente receptores de la ayuda de USAID, podrían enfrentar un colapso en los avances logrados en salud pública y desarrollo económico. Los fondos destinados a la lucha contra enfermedades como el VIH, la malaria y el ébola podrían verse recortados o cancelados, lo que implicaría un aumento en la mortalidad y una mayor presión sobre los sistemas de salud locales, que ya son frágiles en muchos de estos países.
Además, la falta de financiamiento en proyectos de educación y desarrollo social podría generar tensiones sociales, ya que las comunidades más pobres se verían afectadas por la interrupción de programas esenciales para mejorar su calidad de vida. El cierre de USAID podría profundizar la brecha entre países desarrollados y en desarrollo, exacerbando las desigualdades globales.
La reconfiguración de la ayuda internacional: actores privados al alza
El cierre de USAID abre la puerta para una mayor participación de actores privados en la ayuda internacional. Sin embargo, este modelo plantea serias dudas sobre la equidad y la sostenibilidad de los proyectos. Si bien las empresas privadas pueden ser eficientes y contar con los recursos para ejecutar proyectos de gran escala, sus intereses comerciales podrían anteponerse a las necesidades de las poblaciones más vulnerables.
En este contexto, los programas de ayuda podrían orientarse cada vez más hacia áreas que ofrezcan beneficios a largo plazo para las corporaciones, como el acceso a mercados en países en desarrollo, en lugar de centrarse en necesidades sociales urgentes, como la pobreza extrema o la crisis sanitaria. La falta de una supervisión adecuada también podría dar lugar a proyectos que no cuenten con la participación de las comunidades locales, lo que disminuye su efectividad y sostenibilidad.
Si el cierre de USAID marca el inicio de un modelo de cooperación basado en la iniciativa privada, las naciones más pobres podrían perder la voz que habían ganado a través de las intervenciones de agencias gubernamentales como USAID. Esta reconfiguración podría llevar a una privatización de la cooperación internacional, alejándola de los principios de desarrollo inclusivo y equitativo.
Los retos jurídicos y políticos que se avecinan
El cierre de USAID no solo es un asunto económico o social, sino que también podría tener importantes implicaciones jurídicas. El fallo del Tribunal Supremo de los Estados Unidos, que suspendió temporalmente la reanudación del pago de fondos congelados, pone de manifiesto la incertidumbre legal que rodea el futuro de la cooperación internacional bajo la administración de Trump.
El conflicto entre las políticas gubernamentales de recorte de fondos y las normativas internacionales sobre la ayuda exterior podría generar un clima de tensión jurídica, especialmente si las decisiones políticas del Gobierno se enfrentan a los tribunales. Además, el hecho de que el presidente Trump haya cuestionado abiertamente las decisiones judiciales que no se alinean con sus intereses podría llevar a una mayor polarización política sobre el papel de Estados Unidos en la ayuda internacional.
Si los tribunales continúan fallando en contra de las políticas de Trump, esto podría generar una crisis de legitimidad en la forma en que Estados Unidos gestiona sus compromisos internacionales. Las presiones legales y políticas podrían afectar la capacidad del Gobierno para mantener su influencia global, especialmente en áreas donde la cooperación internacional es clave para la estabilidad y el progreso.
El cierre de USAID marca un punto de inflexión significativo en la política de cooperación internacional de los Estados Unidos. Las consecuencias de esta decisión, tanto a nivel global como en el plano social y económico, son profundas y requieren una reflexión seria sobre el futuro de la ayuda exterior. Si bien algunos sectores del Gobierno argumentan que esta reestructuración es necesaria, las implicaciones para los países en desarrollo y para la responsabilidad social global podrían ser devastadoras. La comunidad internacional deberá estar alerta y exigir soluciones que garanticen que los principios de solidaridad, justicia y desarrollo sostenible no se vean sacrificados en el altar de la eficiencia gubernamental.
En conmemoración del Día Internacional de la Mujer, RINGANA, la marca austriaca pionera en cosmética fresca, vegana y sostenible con presencia en 35 países, rinde homenaje a las mujeres, que son la columna vertebral de la empresa.
El mejor ejemplo de este liderazgo femenino es Ulla Wannemacher, co-CEO de RINGANA. Reconocida en el competitivo mundo de la cosmética como una líder visionaria y defensora del empoderamiento femenino, Ulla ha sido una pieza clave en el desarrollo de la marca y en la consolidación de su éxito, demostrando que la innovación y la sostenibilidad pueden ir de la mano con el liderazgo femenino.
Como cofundadora de RINGANA en los años 90, junto a Andreas Wilfinger, Ulla estableció la visión de crear productos cosméticos frescos y libres de compuestos tóxicos, visión que ha continuado hasta la fecha y en donde el talento femenino tiene un papel fundamental.
En RINGANA las mujeres no son solo protagonistas el 8 de marzo, sino todos los días del año. Su capacidad innovadora, de liderazgo y compromiso fortalecen a la empresa, preparándose para el futuro.
Las mujeres en RINGANA ocupan el 71.7% del total de empleados, siendo una de las empresas pioneras del sector de cosmética natural que tiene una mayoría femenina en las oficinas centrales, fabrica, centro de investigación y desarrollo y empaque. Esta estadística refleja su cultura empresarial, que se basa en la sostenibilidad, la innovación, la igualdad de género y el respeto por el medio ambiente, demostrando el potencial y la importancia de su enfoque desde una visión de equidad en todas las áreas de la compañía.
Posiciones de liderazgo
La visión de igualdad de RINGANA se manifiesta claramente en los puestos directivos: el 58% están ocupados por mujeres. Con su experiencia y pasión, toman decisiones estratégicas que marcan una dinámica orientada hacia el futuro y contribuyen a la innovación y al fortalecimiento de la empresa.
Investigación y Desarrollo
En el Departamento de Investigación y Desarrollo, un ámbito tradicionalmente dominado por hombres, RINGANA apuesta por el talento femenino, donde su equipo se encarga del desarrollo de nuevos productos, investigación de ingredientes, creación de fórmulas e innovación en procesos para obtener lo mejor de los ingredientes naturales. Con un 77% de mujeres en esta área, la empresa demuestra que la ciencia y la innovación no conocen límites de género.
Rompiendo barreras: mujeres en profesiones atípicas
En RINGANA las mujeres rompen los roles tradicionales. Están presentes en áreas como logística , informática y producción, lo que enriquece a la empresa con una diversidad profesional que la hace más versátil y fuerte.
Diseñando el futuro juntos
“En el Día Internacional de la Mujer, damos las gracias a todas las mujeres de RINGANA que, con su compromiso y pasión, enriquecen nuestra empresa. Juntos seguimos abogando por un mundo en el que la igualdad sea más que una simple promesa, sino una realidad,” afirmaUlla Wannemacher, co-CEO de RINGANA.
Cada año, alrededor de 7 mil niñas, niños y adolescentes en México son diagnosticados con cáncer, siendo la leucemia el tipo más común. Esta enfermedad no solo impacta la salud de los menores, sino que también transforma por completo la vida de sus familias, generando un impacto emocional y económico considerable. Los padres a menudo deben dejar sus empleos para acompañar a sus hijos en el proceso de tratamiento, lo que agrava la situación financiera del hogar.
Las dificultades económicas pueden convertirse en un obstáculo para que los menores reciban la atención médica adecuada y, al mismo tiempo, accedan a una alimentación balanceada. Una nutrición adecuada es crucial para fortalecer su sistema inmunológico y mejorar su calidad de vida durante el tratamiento. En este contexto, el apoyo social de organizaciones y empresas se vuelve fundamental para ayudar a estas familias a sobrellevar la lucha contra el cáncer.
Conscientes de esta realidad, Corporativo Kosmos, el conglomerado de empresas de alimentación más grande de México, a través de su brazo social, la Fundación Pablo Landsmanas (FPL), ha fortalecido su compromiso con apoyar la alimentación de la niñez con cáncer mediante una alianza con Banco de Tapitas. Te invitamos a conocer cómo esta colaboración está contribuyendo al bienestar integral de los menores y brindando apoyo tangible a sus familias.
Apoyar la alimentación de la niñez con cáncer: un compromiso de Corporativo Kosmos
En el marco del Día Internacional de la Lucha contra el Cáncer Infantil (15 de febrero), Corporativo Kosmos y la Fundación Pablo Landsmanas se sumaron a una celebración especial para los llamados”tapipacientes” o beneficiarios del Banco de Tapitas, una organización que mediante la recolección y reciclaje de taparroscas de plástico ayuda a financiar los tratamientos médicos de los menores que padecen esta enfermedad, brinda alojamiento a las familias que vienen a la Ciudad de México a consultas médicas y cubre otros gastos esenciales para la atención de los pacientes.
Durante el evento llevado a cabo en Casa Tapitas, ubicada en la alcaldía Iztacalco, Minerva Ibáñez, procuradora de fondos del Banco de Tapitas, celebró la valentía y el esfuerzo diario de cada uno de los menores y sus familiares, además de brindar una plática sobre la importancia de generar conciencia sobre el cáncer infantil y la necesidad de ayudar a quienes pasan por esta situación a superar las dificultades impuestas por la enfermedad y democratizar la información sobre la detección oportuna del cáncer infantil.
Por su parte, la Fundación Pablo Landsmanas entregó box lunches para los asistentes, un gesto que no sólo buscó garantizar la alimentación balanceada de los menores, sino contribuir a la organización de un momento especial y motivador para los pacientes y sus familiares. Asimismo, la compañía obsequió a cada familia una despensa en apoyo a su economía y nutrición:
“El evento que estamos haciendo está cubierto por box lunch que nos mandó la Fundación Pablo Landsmanas para nuestros chiquitos a parte de todo lo que nos apoya hoy quiso hacerse presente y decirles ‘siempre cuentan con mi apoyo’. Gracias a la fundación y a Corporativo Kosmos por estos desayunos para nuestros pequeños, gracias por pensar en ellos”.
Minerva Ibáñez Ovando, procuradora de fondos de Banco de Tapitas.
Un apoyo constante más allá del Día Internacional de la Lucha contra el Cáncer
El compromiso de Corporativo Kosmos con la niñez con cáncer no se limita a una fecha conmemorativa, pues, desde finales del 2024, la Fundación Pablo Landsmanas se ha comprometido a donar 250 despensas mensuales a los beneficiarios de Banco de Tapitas. Estas despensas representan un recurso fundamental para garantizar la adecuada alimentación de la niñez con cáncer durante su tratamiento y apoyar la economía de las familias:
“Recibir este apoyo es un gran alivio para nosotros. Hay momentos en los que ya no tenemos ni para comer, y estas despensas nos ayudan a garantizar que nuestros hijos tengan una mejor alimentación”
Leonor García Guerra, madre de un beneficiario del Banco de Tapitas.
Una alimentación adecuada es esencial para los menores con cáncer, ya que su organismo necesita más energía y nutrientes para enfrentar los efectos secundarios del tratamiento. La quimioterapia y la radioterapia pueden causar pérdida de apetito, náuseas y alteraciones en el gusto, lo que dificulta la ingesta de alimentos. Sin embargo, una dieta balanceada rica en proteínas, carbohidratos y grasas saludables contribuye a fortalecer el sistema inmunológico y a mejorar la capacidad de recuperación de los pequeños pacientes.
Además de apoyar la economía de las familias, la entrega de alimentos balanceados por parte de Corporativo Kosmos asegura que los menores reciban los nutrientes esenciales para fortalecer su sistema inmunológico y sobrellevar mejor los efectos secundarios de los tratamientos. Alejandra Lucas, madre de otro beneficiario, resaltó la importancia de la ayuda que están recibiendo:
“La alimentación es muy importante porque aumenta las defensas de nuestros hijos. Muchas veces por los medicamentos y tratamientos a ellos no les da hambre, pero nosotros como papás tenemos que buscar la manera de hacer que coman variado durante varias veces al día y gracias al Corporativo Kosmos que nos ayuda con las despensas nosotros podemos brindarle una mejor alimentación a nuestros pequeños”.
Alejandra Lucas, madre de un beneficiario del Banco de Tapitas.
Alianzas para un mejor futuro: Corporativo Kosmos y Banco de Tapitas
El respaldo de Corporativo Kosmos y la Fundación Pablo Landsmanas a la niñez con cáncer es un ejemplo de cómo la responsabilidad social empresarial puede marcar una diferencia en la vida de quienes más lo necesitan. Gracias a alianzas con la que el conglomerado de empresas de servicios de alimentación ha pactado con el Banco de Tapitas, cientos de familias reciben un apoyo que va más allá de la asistencia alimentaria, contribuyendo a su estabilidad emocional y económica.
Las alianzas estratégicas entre empresas y organizaciones sociales son fundamentales para ampliar el impacto de estas iniciativas, pues el trabajo conjunto permite que más infantes en situación vulnerable reciban el apoyo que necesitan para enfrentar el cáncer con mayor fortaleza y esperanza.
Corporativo Kosmos reafirma su compromiso de seguir apoyando la alimentación de la niñez con cáncer, demostrando que, con solidaridad y responsabilidad social, es posible mejorar la vida de quienes atraviesan momentos difíciles. Este esfuerzo es un llamado a más empresas para sumarse a la causa y ser parte del cambio que nuestra sociedad necesita.
El liderazgo corporativo juega un papel clave en la construcción de un futuro sostenible. Según el Brand Finance Brand Guardianship Index 2025, algunos de los líderes empresariales más influyentes han destacado no solo por su capacidad de gestión, sino por su compromiso con la responsabilidad social. Desde la implementación de estrategias de sostenibilidad hasta la promoción de una gobernanza ética, estos ejecutivos han convertido la RSE en un pilar estratégico.
Elegir un enfoque de negocio responsable no solo fortalece la reputación de las empresas, sino que también garantiza su crecimiento a largo plazo. Los CEOs responsables en 2025 han demostrado que el éxito financiero y el impacto social pueden ir de la mano, integrando políticas de inclusión, reducción de emisiones y apoyo a comunidades vulnerables dentro de sus modelos de negocio. A continuación, presentamos a 10 líderes que están marcando la diferencia en sus industrias.
10 CEOs responsables en 2025
El liderazgo empresarial ha evolucionado hacia un enfoque más responsable, donde la sostenibilidad, la ética y el impacto social son pilares clave, tal como lo muestran los 10 CEOs más destacados deeste año, según el Brand Finance Brand Guardianship Index 2025, quienes destacan por su compromiso con la gobernanza empresarial y el bienestar social:
1. Satya Nadella – Microsoft
Bajo la dirección de Satya Nadella, Microsoft ha logrado avances significativos en su compromiso con la sostenibilidad y la gobernanza. La compañía ha alcanzado la neutralidad de carbono, implementando una estrategia integral para reducir su huella ecológica, que incluye el uso de energías renovables y la eliminación de emisiones indirectas de carbono a través de proyectos de reforestación y captura de carbono. Además, Microsoft ha invertido recursos sustanciales en la educación tecnológica, buscando reducir la brecha digital al proporcionar acceso a formación en tecnología a comunidades desfavorecidas. Este enfoque no solo promueve la equidad social, sino que también fortalece el compromiso de la empresa con el bienestar social a largo plazo.
En términos de gobernanza, Nadella ha fomentado una cultura de transparencia en la gestión de datos, asegurando la protección de la privacidad y promoviendo prácticas éticas en el uso de la información. La empresa ha establecido políticas claras sobre la responsabilidad corporativa, que incluyen el cumplimiento de regulaciones ambientales y la creación de una red de auditoría externa para garantizar la integridad de sus iniciativas sostenibles. Gracias a este liderazgo, Microsoft ha sido reconocida como una de las empresas más responsables en 2025, marcando una pauta para otras grandes tecnológicas en cuanto a prácticas empresariales sostenibles.
Bajo el liderazgo de Tim Cook, Apple ha redoblado su enfoque en sostenibilidad, destacándose por sus esfuerzos para lograr una cadena de suministro completamente libre de emisiones de carbono. Cook ha liderado la transformación de la empresa hacia el uso exclusivo de energías renovables en sus instalaciones, y ha impulsado la utilización de materiales reciclados en sus productos, contribuyendo a la economía circular. Además, Apple ha lanzado iniciativas para reducir el impacto ambiental de sus empaques y aumentar la vida útil de sus productos mediante la modularización y la reparabilidad. Estas acciones no solo refuerzan su compromiso ambiental, sino que posicionan a Apple como un referente en sostenibilidad dentro de la industria tecnológica.
En términos de gobernanza, Apple ha mejorado continuamente sus prácticas de inclusión y diversidad, con políticas que buscan garantizar la igualdad de oportunidades y un entorno laboral inclusivo. Tim Cook ha implementado una serie de programas que promueven la equidad dentro de la empresa, tales como programas de mentoría para grupos subrepresentados y mejoras en la compensación equitativa. Gracias a sus esfuerzos, Apple sigue siendo un ejemplo a seguir en el ámbito empresarial, no solo por su éxito comercial, sino por su sólida responsabilidad social y medioambiental.
Según el premio Nobel Joseph Stiglitz, "Elon Musk y Mark Zuckerberg carecen de valores morales". Hay un modelo ético alternativo: Apple https://t.co/riZmYsCrSn
Jensen Huang ha impulsado a NVIDIA en la vanguardia de la innovación tecnológica con un fuerte enfoque en la ética y la sostenibilidad. Bajo su liderazgo, NVIDIA ha desarrollado una inteligencia artificial (IA) más responsable, promoviendo el uso de la IA para abordar desafíos globales como el cambio climático y la eficiencia energética. La compañía ha implementado medidas para reducir su impacto ambiental en la fabricación de sus productos y ha aumentado la eficiencia energética de sus procesadores gráficos, contribuyendo a la sostenibilidad en la industria tecnológica. Además, NVIDIA ha invertido en investigaciones que promueven el uso de la IA para la gestión más eficiente de recursos naturales, como el agua y la energía.
En el ámbito social, Huang ha promovido iniciativas educativas para ampliar el acceso a la formación en tecnología y ciencia, especialmente en comunidades desfavorecidas. NVIDIA ha lanzado programas que brindan formación gratuita a jóvenes de zonas rurales, ofreciéndoles oportunidades en el sector de la tecnología, uno de los más prometedores en términos de empleo. Gracias a sus políticas inclusivas y de sostenibilidad, NVIDIA no solo ha liderado la revolución tecnológica, sino que también ha demostrado que la ética y la responsabilidad social pueden ser motores clave de innovación y crecimiento empresarial.
Bajo la dirección de Benedetto Vigna, Ferrari ha avanzado significativamente en su transición hacia la movilidad sostenible. La compañía ha invertido fuertemente en la electrificación de sus vehículos, desarrollando modelos híbridos y eléctricos que cumplen con los más altos estándares de sostenibilidad sin sacrificar el rendimiento. Ferrari ha logrado reducir las emisiones de carbono en sus procesos de producción a través de la implementación de energías renovables y la mejora de la eficiencia de sus fábricas. Además, la empresa se ha comprometido a hacer de la sostenibilidad un aspecto clave de su identidad, mostrando que la alta gama puede ser compatible con el respeto al medio ambiente.
Vigna también ha apoyado diversas iniciativas de educación STEM, impulsando el desarrollo de talento joven en ingeniería y tecnología a través de programas de becas y colaboraciones con universidades. Esto no solo promueve la innovación dentro de la industria automotriz, sino que también contribuye al crecimiento de una nueva generación de profesionales capacitados en tecnologías limpias y sostenibles. A través de estas acciones, Ferrari ha demostrado que el lujo y la sostenibilidad no son mutuamente excluyentes, consolidándose como un líder empresarial en responsabilidad social.
"I like it a lot."
Ferrari CEO Benedetto Vigna shares his take on the prototype of the Italian luxury automaker's first fully electric supercar that is scheduled to debut in 2025 https://t.co/Y1SUaB09a0pic.twitter.com/RDOoMr4mNv
Sundar Pichai ha liderado a Google en la expansión de sus centros de datos con energías limpias, contribuyendo a reducir significativamente el impacto ambiental de la empresa. Google ha alcanzado un hito importante al ser completamente carbono neutral, y ha invertido en proyectos de reforestación y conservación de agua para contrarrestar su huella ecológica. Además, Pichai ha promovido la integración de prácticas sostenibles en toda la cadena de valor, desde la construcción de infraestructuras hasta la distribución de productos, asegurando que la sostenibilidad sea parte integral de la operación global de Google. Esta visión lo ha convertido en un referente en cuanto a sostenibilidad dentro de la industria tecnológica.
En el ámbito social, Google ha brindado acceso gratuito a herramientas educativas y programas de formación digital en comunidades de bajos recursos, mejorando las oportunidades de desarrollo profesional en zonas desatendidas. Pichai ha impulsado la inclusión digital como una herramienta clave para la equidad social, reconociendo el poder de la tecnología como motor de cambio. Gracias a sus políticas inclusivas y sostenibles, Google ha consolidado su lugar como uno de los principales actores responsables en el ámbito empresarial.
Google CEO Sundar Pichai says in a 5-10 year timeframe there will be practically useful quantum computers because it reminds him of where AI was in the 2010s pic.twitter.com/6Dfba5vrit
El Dr. Sultan Ahmed Al Jaber ha sido un catalizador en la transformación de ADNOC hacia un modelo más sostenible, enfocándose en reducir la dependencia del petróleo y en explorar energías alternativas. Bajo su liderazgo, ADNOC ha incrementado significativamente sus inversiones en energías renovables, incluyendo proyectos de energía solar y eólica en Emiratos Árabes Unidos, como parte de su estrategia para diversificar su portafolio energético. Al Jaber ha liderado iniciativas para reducir la huella ambiental de las operaciones de la empresa, enfocándose en mejorar la eficiencia energética y en mitigar las emisiones de gases de efecto invernadero. Su liderazgo ha sido fundamental para posicionar a ADNOC como una empresa que está a la vanguardia de la transición energética en la región.
En el ámbito social, el Dr. Al Jaber ha promovido la capacitación profesional en energías renovables, apoyando la formación de nuevos talentos en un sector clave para el futuro del planeta. A través de alianzas con universidades y centros de investigación, ADNOC ha implementado programas de formación para preparar a la próxima generación de profesionales en energías limpias. Este compromiso con la educación y la sostenibilidad refuerza el papel de ADNOC como una empresa que no solo se adapta a las demandas del futuro energético, sino que también fomenta el desarrollo social y profesional dentro de la región.
HE Dr Sultan Ahmed Al Jaber, #ADNOC Managing Director and Group CEO: Being recognised as the #UAE’s most valuable brand for the seventh consecutive year reflects the vision and guidance of our nation’s wise leadership, who continue to inspire our mission to drive progress and… pic.twitter.com/8efF7ggNV6
Jun Lei ha liderado a Xiaomi en la creación de productos más sostenibles, utilizando materiales reciclables en sus dispositivos y reduciendo el desperdicio electrónico. La empresa ha tomado medidas importantes para minimizar el impacto ambiental de sus productos, implementando ciclos de vida más largos y programas de reciclaje. Xiaomi también ha incrementado la eficiencia energética de sus productos, buscando reducir el consumo de energía durante su uso y fabricación. A través de estas acciones, la compañía ha logrado avanzar hacia una mayor sostenibilidad en la tecnología de consumo, posicionándose como un ejemplo en la industria electrónica.
Además, Xiaomi ha desarrollado programas de accesibilidad tecnológica, mejorando la conectividad en zonas rurales y regiones con infraestructura deficiente. Jun Lei ha promovido la inclusión digital, asegurando que las comunidades más desfavorecidas tengan acceso a la tecnología que les permita mejorar su calidad de vida. Estos esfuerzos no solo benefician al medio ambiente, sino que también promueven la equidad social, ofreciendo herramientas para el desarrollo y la educación en áreas que históricamente han estado desatendidas. A través de estas iniciativas, Xiaomi continúa demostrando que la tecnología puede ser una fuerza poderosa para el bien social y ambiental.
Xiaomi's Lei Jun: Nation's support inspires growth for private enterprises Lei Jun de Xiaomi: le soutien de la nation contribue à la croissance des entreprises privées pic.twitter.com/rQSxvJ8jMy
Sashi Jagdishan ha impulsado a HDFC Bank hacia un modelo de banca responsable, con un fuerte énfasis en la sostenibilidad y el impacto social. Bajo su liderazgo, el banco ha promovido programas de financiamiento sostenible para pequeñas empresas con impacto social, ayudando a fomentar el emprendimiento en comunidades vulnerables. HDFC Bank ha implementado políticas de préstamo que favorecen a iniciativas verdes y sostenibles, apoyando la transición hacia una economía más ecológica. Además, ha fortalecido sus esfuerzos en la gestión ética de los recursos financieros, alineándose con las mejores prácticas globales en gobernanza y transparencia.
En el ámbito social, Jagdishan ha promovido iniciativas de inclusión financiera, asegurando que las comunidades marginadas tengan acceso a servicios bancarios. Esto ha permitido a millones de personas acceder a créditos, ahorros y seguros que mejoran su estabilidad económica. A través de estas políticas, HDFC Bank ha contribuido a la reducción de la pobreza y al empoderamiento de las personas en India, demostrando que el sector financiero puede jugar un papel crucial en la promoción de la equidad social. Su enfoque ético y responsable ha colocado a HDFC Bank como un líder en sostenibilidad financiera.
Bajo el liderazgo de Chuafang Wang, BYD ha liderado la transición hacia el transporte eléctrico, promoviendo el desarrollo de vehículos sin emisiones que contribuyen a la reducción del uso de combustibles fósiles. La empresa ha ampliado significativamente su producción de autos eléctricos y autobuses urbanos, contribuyendo a la descarbonización del transporte público y privado. Además, BYD ha invertido en tecnologías de baterías avanzadas, mejorando la eficiencia de las mismas y ampliando la infraestructura de recarga eléctrica en diversas regiones. Estas acciones son un claro reflejo del compromiso de la empresa con la sostenibilidad y la movilidad limpia.
Wang también ha creado programas de empleo verde, capacitando a trabajadores en nuevas tecnologías limpias, lo que no solo contribuye al medio ambiente, sino que también apoya la creación de empleos en sectores emergentes. Al implementar estas iniciativas, BYD ha demostrado que la sostenibilidad no solo es una cuestión de productos, sino también de impacto social. Su enfoque integral para promover tanto el bienestar ambiental como el desarrollo profesional en nuevas industrias lo posiciona como un líder empresarial que combina crecimiento económico con responsabilidad social.
BYD has used its own incredible growth to best illustrate its brand – Build Your Dreams. Its founder, Wang Chuanfu, was born in a family of poor farmers. And the first product BYD manufactured was cell phone battery. This is the Chinese dream. https://t.co/gEN3ilT2Ecpic.twitter.com/IVB8ePUxHT
Natarajan Chandrasekaran ha sido fundamental en la transformación digital y sostenible del conglomerado Tata, promoviendo una mayor integración de energías renovables en sus operaciones y fomentando la reducción de residuos industriales. Tata ha sido pionera en la adopción de tecnologías limpias y en la implementación de soluciones energéticas sostenibles en sus fábricas y oficinas. A través de su enfoque en la innovación responsable, Tata ha logrado equilibrar el crecimiento económico con la protección del medio ambiente, destacándose en la industria como un referente de sostenibilidad empresarial. Chandrasekaran ha liderado la transición de Tata hacia un modelo de negocio más consciente del impacto ambiental.
A través de la Fundación Tata, Chandrasekaran ha impulsado programas de educación y empoderamiento para comunidades vulnerables, asegurando que los más desfavorecidos tengan acceso a mejores oportunidades de empleo y desarrollo. La fundación ha apoyado diversas iniciativas que incluyen desde la mejora de la educación en zonas rurales hasta la promoción de la salud y el bienestar en comunidades marginadas. Este compromiso con el desarrollo social refuerza el papel de Tata como una de las empresas más responsables y comprometidas con la sostenibilidad en India y el mundo.
Natarajan Chandrasekaran, Chairman, Tata Sons, took the stage today at #NTLF2020 to share his insights with us.
En la actualidad, la responsabilidad social empresarial ya no es una estrategia opcional, sino un requisito para garantizar la sostenibilidad de cualquier compañía. Los líderes empresariales tienen la capacidad de transformar la cultura organizacional e impulsar iniciativas que generen valor social y medioambiental. A medida que los consumidores exigen mayor transparencia y compromiso, los CEOs deben liderar con el ejemplo.
Empresas como Microsoft, Apple y Google han implementado políticas de gobernanza que priorizan la ética, la diversidad y la reducción de huella de carbono. Este tipo de iniciativas demuestra que la RSE puede ser parte integral del modelo de negocio sin comprometer la rentabilidad. De hecho, las compañías que incorporan valores sociales en su estrategia suelen obtener mayor lealtad de clientes e inversionistas.
Los CEOs responsables en 2025 han comprendido que la rentabilidad y la sostenibilidad son interdependientes. Desde la reducción del impacto ambiental hasta la promoción de la equidad en el ámbito laboral, su liderazgo está redefiniendo la manera en que las empresas interactúan con la sociedad. Su papel es clave para consolidar un futuro corporativo más ético y comprometido con el bienestar global.
The top drivers of #CEO reputation in 2025 reflect a clear and significant shift toward purpose-driven leadership. Find out why in the Brand Guardianship Index 2025 report: https://t.co/ofhwmjzXiT
El liderazgo empresarial está evolucionando hacia un modelo en el que la rentabilidad no se mide solo en términos financieros, sino también en impacto social. Los CEOs que han adoptado la RSE como un eje fundamental han demostrado que el compromiso con el medio ambiente, la equidad y la innovación pueden coexistir con el éxito comercial. Sus acciones no solo benefician a sus empresas, sino que contribuyen al desarrollo de una sociedad más justa y sostenible.
El Brand Finance Brand Guardianship Index 2025 destaca a aquellos ejecutivos que han sabido equilibrar la excelencia operativa con la responsabilidad corporativa. Desde la inversión en energías renovables hasta programas de bienestar para empleados, estos líderes han transformado la visión empresarial, priorizando el impacto positivo a largo plazo.
Los CEOs responsables en 2025 no solo están cambiando la manera en que operan sus compañías, sino que también están sentando las bases de un nuevo paradigma empresarial. Su compromiso con la sostenibilidad y la gobernanza ética demuestra que el éxito corporativo debe ir de la mano con el bienestar global. El futuro de los negocios dependerá de líderes que comprendan la importancia de generar valor más allá de las ganancias económicas.
En un giro significativo, BP ha decidido priorizar nuevamente el petróleo y el gas, dejando atrás sus compromisos de sostenibilidad. La multinacional británica, que en 2020 anunció ambiciosos objetivos para reducir sus emisiones de carbono y expandir su inversión en energías renovables, ahora retrocede en estos compromisos en favor de la rentabilidad a corto y mediano plazo.
Este cambio de estrategia ha generado críticas, ya que BP había sido una de las primeras grandes petroleras en anunciar una transición decidida hacia la energía limpia. Sin embargo, los recientes comentarios de su director ejecutivo, Murray Auchincloss, confirman que la compañía apuesta por seguir explotando combustibles fósiles debido a una demanda aún fuerte y una transición energética que, según su visión, no ha avanzado al ritmo esperado.
Nuevo rumbo: el retroceso en sostenibilidad de BP
BP ha reducido drásticamente su inversión en negocios de transición energética, destinando entre 1,500 y 2,000 millones de dólares al año, en contraste con los más de 5,000 millones previamente anunciados. En su lugar, la compañía proyecta aumentar su producción de petróleo y gas a entre 2.3 y 2.5 millones de barriles por día en 2030.
El director ejecutivo de BP justificó esta decisión señalando que la transición a energías renovables ha sido más lenta de lo esperado debido a la volatilidad de los mercados energéticos, la guerra en Ucrania y cambios en la percepción política sobre la necesidad de energías limpias:
“Lo que eso significa es que la demanda de hidrocarburos sigue siendo muy, muy fuerte, más fuerte de lo que hubiéramos imaginado hace cinco años, y la transición no ha avanzado al ritmo que hubiéramos pensado”.
Murray Auchincloss, director ejecutivo de BP.
El ejecutivo también afirmó que BP “fue demasiado lejos, demasiado rápido” en su plan de descarbonización y que su fe en la transición energética estaba “fuera de lugar”. Pese a este retroceso en sostenibilidad de BP, la empresa mantiene su objetivo de alcanzar emisiones netas cero para 2050, aunque su nueva estrategia pone en duda la viabilidad de esta meta. A pesar de la aparente contradicción, BP insiste en que seguirá explorando oportunidades en energías renovables, aunque con menor intensidad que en su plan inicial.
¿Volatilidad de los compromisos ambientales de BP?
Cuando BP anunció en 2020 que reduciría su producción de petróleo y gas en un 40% para 2030, la noticia generó impacto en la industria. Su estrategia parecía posicionarla como una de las petroleras más comprometidas con la lucha contra el cambio climático. Sin embargo, en 2023 redujo ese objetivo al 25%, y ahora, con su nuevo giro, parece abandonar gran parte de sus planes originales.
Este retroceso en sostenibilidad de BP sugiere que la compañía se adapta a las circunstancias del momento, en lugar de mantener una visión a largo plazo basada en la responsabilidad ambiental. La guerra en Ucrania y la pandemia han sido factores que han afectado la estabilidad de los mercados energéticos, impulsando una demanda sostenida de hidrocarburos. Sin embargo, muchas empresas continúan invirtiendo en la transición energética, lo que hace que la decisión de BP resulte aún más cuestionable desde un punto de vista estratégico y ambiental.
El impacto de esta decisión no solo se limita a la credibilidad de BP en materia de sostenibilidad, sino que también puede afectar la confianza de los consumidores e inversores. A largo plazo, la apuesta por los combustibles fósiles podría representar un riesgo financiero si los gobiernos imponen regulaciones más estrictas y si las energías renovables continúan abaratándose y ganando mercado.
Las críticas luego del anuncio de BP
La decisión de BP ha provocado una ola de críticas por parte de organizaciones ambientalistas que, como Matilda Borgstrom, activista del grupo 350.org, consideran que este es solo un ejemplo de la falta de compromiso de las grandes empresas con el cuidado ambiental:
“Esta acción del gigante petrolero BP demuestra claramente por qué no se puede confiar en que las corporaciones e individuos súper ricos, que buscan ganancias a corto plazo para ellos mismos y sus accionistas, solucionen la crisis climática o lideren la transición a la energía renovable que tanto necesitamos”.
Matilda Borgstrom, activista del grupo 350.org.
Las preocupaciones van más allá del impacto ambiental. Según los críticos, esta decisión también representa un riesgo para los propios inversores de BP, ya que, como Borgstrom menciona, el costo de este tipo de decisiones afecta directamente a las personas:
“Invertir dinero en más petróleo y gas aumenta el riesgo de impactos climáticos para todos nosotros, va en contra de los objetivos climáticos legales y, con el sector de las energías renovables creciendo exponencialmente, es un gran riesgo para los accionistas a los que BP está tan ansiosa por complacer”.
Matilda Borgstrom, activista del grupo 350.org.
El retroceso en sostenibilidad de BP también refuerza la desconfianza en las grandes petroleras. Empresas como Shell han tomado decisiones similares, lo que demuestra que la prioridad sigue siendo la rentabilidad inmediata. Esto deja en evidencia que el liderazgo en la transición hacia un sistema energético más sostenible no puede depender exclusivamente del sector privado.
Además, esta situación pone de manifiesto la falta de incentivos gubernamentales para que las petroleras mantengan sus compromisos ambientales. Sin una regulación clara y ambiciosa, las empresas seguirán ajustando sus estrategias en función de sus propios intereses, en lugar de trabajar por un cambio estructural en la industria energética.
Un mensaje peligroso para los que aún luchan por la transición energética
La decisión de BP de volver a centrarse en el petróleo y el gas marca un precedente preocupante en la industria. Si una de las empresas que se posicionó como líder en sostenibilidad retrocede en sus compromisos, el mensaje para otras compañías es claro: las metas ambientales pueden ser flexibilizadas según convenga.
Este retroceso en sostenibilidad de BP resalta la necesidad de regulaciones más estrictas y de un compromiso genuino por parte de las empresas energéticas. La transición a energías limpias no puede quedar a merced de las fluctuaciones del mercado. Sin medidas concretas, el cambio será demasiado lento para enfrentar la crisis climática de manera efectiva.
Asimismo, la presión social y el activismo seguirán desempeñando un papel fundamental para exigir a las grandes corporaciones que cumplan sus compromisos ambientales. El desafío para BP y otras petroleras será demostrar que la sostenibilidad no es solo una estrategia de relaciones públicas, sino un compromiso real con el futuro del planeta.
El Washington Post atraviesa una nueva etapa bajo la dirección de Jeff Bezos, quien ha decidido reformular la sección de opinión del diario. La decisión, que busca centrar el enfoque editorial en la defensa de las libertades personales y los mercados libres, ha generado un impacto significativo, incluyendo la renuncia de David Shipley, editor de la página editorial. Este cambio marca una ruptura con la tradición del periódico de reflejar una diversidad de puntos de vista.
El anuncio de Bezos en el Washington Post ha suscitado un intenso debate sobre el futuro de la independencia editorial en uno de los diarios más influyentes de Estados Unidos. Su visión de una opinión alineada con principios específicos, en lugar de una plataforma de discusión amplia, despierta cuestionamientos sobre el papel de la prensa en una democracia. A medida que el diario ajusta su estrategia, también enfrenta pérdidas significativas en suscriptores y renuncias dentro de su equipo editorial.
El giro ideológico de la opinión en el Washington Post
La reforma editorial impulsada por Bezos en el Washington Post implica que la sección de opinión ya no publicará posturas contrarias a las libertades personales y los mercados libres. En su memorando al personal, Bezos argumentó que estos valores han sido fundamentales para el éxito de Estados Unidos y que necesitan un espacio de difusión más activo en el periódico:
“Soy de Estados Unidos y estoy a favor de Estados Unidos, y estoy orgulloso de ello.Nuestro país no llegó hasta aquí siendo un país típico. Y gran parte del éxito de Estados Unidos ha sido la libertad en el ámbito económico y en todas partes”
Jeff Bezos en memorando a personal de The Washington Post.
Esta visión ha sido respaldada por el director ejecutivo y editor del medio, William Lewis, quien en un memorando a Reuters ha dejado claro que esta decisión no tiene que ver con favoritismos hacia algún partido político:
“No se trata de aliarse con ningún partido político. Se trata de ser muy claros sobre lo que defendemos como periódico”.
William Lewis, editor ejecutivo de The Washington Post.
Este cambio ha despertado preocupaciones sobre el pluralismo en la prensa. Tradicionalmente, el Washington Post ha sido un espacio donde diversas corrientes de pensamiento han coexistido en su sección de opinión. Limitar las posturas a dos pilares específicos plantea preguntas sobre la apertura al debate en un medio de comunicación que ha jugado un papel clave en el periodismo independiente.
Además, esta decisión sigue a otra polémica medida tomada en octubre pasado, cuando el periódico dejó de respaldar a candidatos presidenciales. La eliminación de esta práctica histórica ya había generado disconformidad entre suscriptores y periodistas, algunos de los cuales renunciaron en protesta.
Jeff Bezos: the most important decisions are based on the heart, intuition, guts, experience and taste pic.twitter.com/nKfJe9FEb9
David Shipley, quien lideraba la página editorial del Washington Post, optó por dejar el diario en lugar de adaptarse a la nueva línea impuesta por Bezos. A pesar de haber recibido la oferta de continuar en el cargo, el periodista rechazó la propuesta, lo que evidencia su desacuerdo con la redefinición del enfoque de opinión.
Su salida se suma a la de otros miembros del consejo editorial, quienes decidieron alejarse del periódico tras la eliminación del respaldo a candidatos. La reestructuración de la sección de opinión ha sido vista por muchos como una pérdida del carácter diverso que caracterizaba al diario, lo que podría debilitar su credibilidad ante ciertos sectores de la audiencia.
Los cambios también han generado preocupación entre los reporteros del periódico. Jeff Stein, periodista de economía de la Casa Blanca, criticó abiertamente la decisión de Bezos en el Washington Post, afirmando que no se tolerarán opiniones disidentes en la sección de opinión. Esto refleja una creciente tensión dentro de la redacción.
Impacto en suscriptores y la relación de Bezos con Trump
La estrategia de Bezos en el Washington Post ha tenido repercusiones inmediatas en la base de suscriptores del periódico. Desde la decisión de dejar de respaldar candidatos, el diario ha perdido más de 200,000 suscriptores digitales. Esta caída sugiere que una parte significativa de su audiencia percibe estos cambios como un alejamiento de los principios históricos del diario.
La creciente cercanía de Bezos con Donald Trump también ha generado inquietud entre algunos lectores y periodistas. Aunque en el pasado Bezos había sido crítico del expresidente, recientes gestos de apoyo han generado especulaciones sobre una posible influencia política en el diario. Su presencia destacada en eventos de Trump sugiere un cambio en su relación, lo que podría estar influyendo en la nueva dirección editorial del Post.
Esta situación plantea una cuestión clave: ¿puede el Washington Post mantener su prestigio como un medio imparcial cuando su propietario está cada vez más involucrado en la política? El impacto de esta redefinición editorial se hará más evidente en los próximos meses.
Un futuro incierto para el Washington Post
El cambio de enfoque editorial impulsado por Bezos en el Washington Post supone un antes y un después en la historia del diario. Si bien la defensa de ciertos valores puede considerarse legítima, restringir el debate podría afectar la reputación del medio y limitar su influencia en la esfera pública. La pérdida de suscriptores y la renuncia de figuras clave dentro de la redacción reflejan una transición conflictiva.
El futuro del Washington Post dependerá de cómo equilibre su nueva visión con la demanda de pluralismo por parte de su audiencia. En un contexto mediático cada vez más polarizado, la credibilidad y el compromiso con una información diversa serán factores decisivos para su sostenibilidad a largo plazo.
Alsea, operador líder de establecimientos de Comida Rápida “QSR”, Cafeterías y Restaurantes de Servicio Completo en América Latina y Europa, dio a conocer sus planes de crecimiento para este 2025, en los que considera un CAPEX (inversión de capital) de 6 mil millones de pesos.
La empresa encabezada por Armando Torrado estará enfocada este año en el crecimiento de las ventas, que se logrará a través de diversas estrategias comerciales e innovaciones en sus productos, así como la apertura de entre 180 y 220 unidades en las geografías donde opera.
“El objetivo es continuar con la excelencia operativa, mejorando el servicio en nuestras unidades e implementando nuevas herramientas digitales para atraer y retener clientes, con el apoyo y compromiso de nuestros colaboradores, así como la calidad de los productos que brinda nuestro amplio portafolio”, indicó Armando Torrado.
Queremos compartir con ustedes nuestros resultados 2024. 🚀📊
Gracias a nuestros colaboradores por su esfuerzo y pasión, a nuestros socios por su confianza y, por supuesto, a nuestros clientes por elegirnos cada día. 💙🙌
La compañía dio a conocer sus resultados del 2024, registrando un aumento en ventas totales de 6.3% en el año completo, comparado con el 2023, para llegar a $77,841 millones de pesos.
Holcim México continúa liderando la transformación de la industria de la construcción a través de soluciones sostenibles que reducen la huella de carbono y fomentan la economía circular. Durante 2024, la compañía logró mitigar 1.7 millones de toneladas de CO₂ en proyectos de vivienda e infraestructura en todo el país, gracias a la implementación de soluciones innovadoras y sostenibles como ECOPact, ECOPlanet y ECOCycle .
Con el desarrollo de estas soluciones, la empresa busca transformar la forma en que se construye, hacia una industria más sostenible y de menor impacto ambiental, con materiales como:
Holcim ECOPact, el concreto bajo en carbono reduce al menos un 30% las emisiones de CO2. Este material ha sido clave en proyectos icónicos de sostenibilidad, como las torres Moranta y VOEL en Saltillo, Woha en Puerto Cancún y desarrollos de vivienda con constructoras como GP Vivienda. Actualmente, ECOPact representa el 15% de las ventas de concreto de Holcim México, con la meta de alcanzar el 27% para 2027.
ECOPlanet es una familia de cementos de buen desempeño que reduce desde un 35% hasta un 65% las emisiones de CO₂ en su fabricación, consolidándose como la mejor alternativa para una construcción más sostenible. Actualmente, representa el 56% de las ventas de cemento de la compañía, con la meta de alcanzar el 77% para 2027.
Con la utilización de estas dos soluciones, Holcim logró una reducción potencial de calentamiento global de 1.7 millones de toneladas de CO₂ en 2024, lo que equivale a la energía eléctrica utilizada por 355 mil hogares en un año o bien, el carbono capturado por 800 bosques de Chapultepec.
ECOCycle es una tecnología innovadora que incorpora materiales reciclados de construcción y demolición en el concreto, que permite construir lo nuevo a partir de lo viejo impulsando la economía circular y reduciendo la extracción de agregados vírgenes. Su aplicación está enfocada en elementos no estructurales, como banquetas, firmes y guarniciones, promoviendo un modelo de construcción más eficiente y respetuoso con el medio ambiente.
Tendencia global hacia materiales sostenibles
El mercado de materiales de construcción sostenibles está en rápida expansión. Según Vantage Market Search, se espera que alcance los $595,000 millones de dólares para 2030, creciendo a una tasa del 10.6% anual entre 2023 y 2030. Por otra parte, un estudio de McKinsey señala que la Asociación Mundial del Cemento y el Concreto (GCCA) ha establecido metas para reducir las emisiones de CO₂ por tonelada métrica de cemento en un 20% y por metro cúbico de concreto en un 25% para 2030, tomando como referencia los niveles de 2020. Estas cifras subrayan la importancia de adoptar soluciones sostenibles para satisfacer esta creciente demanda y alcanzar la meta de cero emisiones netas validada por el SBTi.
“En Holcim estamos convencidos que la sostenibilidad es el pilar clave para el futuro de la construcción. Con nuestras soluciones estamos transformando el sector al reducir significativamente las emisiones de CO₂, demostrando que es posible construir de manera responsable con el medio ambiente sin comprometer el desempeño y la calidad”, comentó Alejandra Quintero , CMO de Holcim México.
Estas soluciones han demostrado que la construcción y la responsabilidad ambiental pueden ir de la mano. Holcim México invita a arquitectos, ingenieros, constructores y tomadores de decisiones a sumarse a la transformación del sector, adoptando materiales sostenibles que reduzcan el impacto ambiental y contribuyan al bienestar de las futuras generaciones.
Según datos del INEGI, las mujeres representan el 46% de la población económicamente activa en México. En el sector del comercio al por menor de abarrotes y alimentos, su presencia es aún más significativa, constituyendo el 58.1% de la fuerza laboral.
Las mujeres se han convertido en pilares fundamentales de este sector, contribuyendo con dedicación y pasión a su evolución. Además, su labor impulsa la economía familiar, al mismo tiempo que fortalece el tejido social y cultural de nuestro país, brindando nuevas oportunidades a sus comunidades.
Historias como la de Doña Lupita, quien durante más de cuatro décadas ha convertido su “tiendita de la esquina” en un faro de esperanza y progreso para su familia, son testimonio del impacto transformador en el mundo laboral y en el comercio local. Gracias a su esfuerzo y determinación, sus hijos han encontrado oportunidades que les brindan estabilidad y un futuro prometedor.
La participación de las mujeres en la fuerza laboral está en constante aumento, adquiriendo gran importancia en los diversos sectores del país. Su contribución no solo amplía las posibilidades de evolución en cada área, sino que también se traduce en un desarrollo significativo a nivel nacional.Te invitamos a conocer más sobre la inspiradora historia de Doña Lupita haciendo clic en este enlace.
En conmemoración del Día Mundial de la Eficiencia Energética que se celebra el 5 de marzo, Norte 19 Promotora de Hoteles reafirma con resultados concretos, su compromiso con la sostenibilidad y la gestión responsable de la energía en todas sus operaciones.
El objetivo de esta conmemoración internacional es concientizar sobre la importancia de usar la energía de manera racional y eficiente, así como reducir el consumo energético y promover el uso de energías limpias y renovables.
Alineado a esta visión, Norte 19, compañía líder en el desarrollo, construcción y administración hotelera con una red que abarca 157 hoteles en México, Colombia, Chile y Costa Rica, ha implementado una serie de iniciativas para reducir su huella de carbono y promover el uso de energías limpias.
Como parte de la transición energética de la compañía, al cierre del año 2024, 53 hoteles operados por la empresa utilizan gas natural, representando el 35% de las propiedades. Además, Norte 19 mantiene un monitoreo constante del consumo de energía en el 100% de sus propiedades, asegurando una gestión eficiente y responsable. Asimismo cumple con las regulaciones locales y nacionales en materia energética en las ciudades donde opera, demostrando su compromiso con la sostenibilidad y las mejores prácticas del sector.
También ha implementado un programa de mantenimiento predictivo con un sistema de monitoreo remoto que supervisa el funcionamiento de los equipos esenciales en los cuartos de máquinas y los sistemas de aire acondicionado, así como el seguimiento detallado del consumo energético. Esto permite una respuesta proactiva para optimizar recursos y realizar mantenimiento preventivo o correctivo de manera oportuna.
La adopción de calentadores solares en hoteles como City Express Plus by Marriott Mexicali, City Express Plus by Marriott Santa Fe, City Express Plus by Marriott Guadalajara Expo y City Express by Marriott Cancún Aeropuerto, es otra de las medidas que impulsan la eficiencia energética, esto ha permitido un ahorro de hasta el 30% en el consumo de gas en los hoteles.
Para 2025, la meta es disminuir en 5% el consumo de gas y 3% el de energía eléctrica. Con estas acciones, Norte 19 reafirma su intención de trabajar por un presente y un futuro sostenible para el planeta. Su compromiso de realizar esfuerzos para promover la eficiencia energética y generar un impacto significativo en la protección del medio ambiente, es parte de la estrategia de sumar proyectos de alto impacto en las comunidades y el entorno en los que opera.
El aumento de sequía en México es un problema creciente que afecta a más de la mitad del país, a pesar de que aún no inicia oficialmente la temporada de estiaje. Según el Monitor de Sequía de México, elaborado por el Servicio Meteorológico Nacional (SMN), la superficie afectada por la falta de lluvias y escurrimientos ha aumentado del 53.1 al 55.1 por ciento en las últimas dos semanas. Sin embargo, aún está lejos de los índices registrados en 2024, cuando el 75.4 por ciento del territorio nacional sufrió las consecuencias de la sequía, de acuerdo con Excélsior.
En un contexto de cambios climáticos que agravan esta crisis, diversos estados del país han experimentado una intensificación de las condiciones secas, lo que pone en riesgo la disponibilidad de agua para los sectores agrícola, industrial y de consumo. La sequía, que ya afecta a miles de mexicanos, continúa en expansión, con impactos particularmente graves en algunas de las regiones más vulnerables. El aumento de sequía en México es una problemática que exige una atención urgente para mitigar sus efectos en la población y el medio ambiente.
Aumento de sequía en México: Extensión y áreas más afectadas
El aumento de sequía en México ha sido una constante en los últimos meses, afectando a un número creciente de estados y regiones. De acuerdo con el último reporte del Monitor de Sequía, el 44.9 por ciento del país aún se mantiene libre de afectaciones, sin embargo, las áreas afectadas continúan expandiéndose. A pesar de algunos episodios de lluvia en zonas específicas del país, como en Tlaxcala, Puebla y Veracruz, las precipitaciones en la mayor parte del territorio nacional han sido insuficientes para contrarrestar los efectos de la falta de agua.
En particular, los estados del norte y el occidente del país se han visto más impactados. En Sonora, Chihuahua, Durango y Sinaloa, las condiciones secas han provocado un aumento de áreas con sequía severa y excepcional. Este fenómeno ha generado serias preocupaciones sobre la disponibilidad de recursos hídricos en el futuro cercano, especialmente en zonas que dependen de la agricultura para su economía local.
Las autoridades han señalado que la intensidad de la sequía es variable, pero el aumento de sequía en México se muestra como un patrón preocupante que podría extenderse a lo largo del año si no se implementan medidas efectivas de gestión del agua.
Impacto de la sequía en la agricultura y el abastecimiento de agua
El aumento de sequía en México no solo ha tenido repercusiones en la cantidad de agua disponible, sino también en su distribución y acceso. El Grupo Consultor de Mercados Agrícolas (GCMA) ha reportado que los niveles de almacenamiento de agua en las presas agrícolas de Sinaloa y Sonora se encuentran por debajo del 15 por ciento de su capacidad. Esto representa una amenaza directa para la producción agrícola en ambos estados, que son cruciales para el abastecimiento de alimentos a nivel nacional.
La escasez de agua en las presas impacta principalmente a los cultivos que dependen de riego, lo que podría reducir la oferta de productos agrícolas clave, como maíz, frijol, trigo y hortalizas. Los agricultores se enfrentan a decisiones difíciles sobre cómo gestionar el recurso hídrico, mientras que los productores de alimentos luchan por mantener sus cosechas en pie.
La situación es especialmente grave en Sinaloa, donde el nivel de llenado de las presas es alarmantemente bajo, con solo el 12.2 por ciento de capacidad de almacenamiento. Esta escasez de agua compromete no solo la seguridad alimentaria local, sino también el bienestar de miles de familias que dependen de la actividad agrícola para su sustento.
Factores climáticos y proyecciones futuras de sequía
El aumento de sequía en México está estrechamente relacionado con fenómenos climáticos que agravan la escasez de agua. Los frentes fríos que han afectado al país en las últimas semanas han traído lluvias por encima de lo normal en algunas zonas, pero la tendencia general sigue siendo la falta de precipitaciones en el resto del territorio. Las altas temperaturas y la evaporación acelerada del agua en los suelos también han empeorado las condiciones de sequedad en muchas regiones.
Las proyecciones para los próximos meses son alarmantes. Los expertos del SMN han advertido que la situación podría empeorar si no se registran lluvias significativas en las zonas más afectadas. Los patrones climáticos cambiantes, influenciados por el fenómeno de El Niño, podrían intensificar la sequía, lo que genera incertidumbre en la disponibilidad de agua para consumo humano y las actividades productivas.
Este aumento de sequía en México puede tener un efecto devastador en las comunidades rurales, donde el acceso al agua ya es limitado. En respuesta, es necesario que se implementen políticas más eficaces para la gestión del agua y que se fortalezcan los sistemas de alerta temprana para proteger a las comunidades más vulnerables.
Respuesta y acciones necesarias para enfrentar la crisis hídrica
Ante el aumento de sequía en México, las autoridades federales y estatales deben tomar medidas urgentes para abordar esta crisis. Es fundamental que se fortalezcan los sistemas de conservación y distribución de agua, además de implementar proyectos de captación de agua pluvial en las zonas más afectadas. También es necesario fomentar la adopción de tecnologías de riego eficiente en la agricultura y promover el uso responsable del agua en las comunidades.
Además, es crucial que se impulse una mayor sensibilización sobre la importancia de la conservación del agua. Iniciativas de educación y concientización sobre el ahorro y el uso adecuado del agua pueden tener un impacto positivo en la reducción del desperdicio y la mejora en la gestión del recurso.
La cooperación entre los sectores público y privado, así como la colaboración con organizaciones no gubernamentales, puede ser clave para implementar soluciones innovadoras que ayuden a mitigar el aumento de la sequía en México y a asegurar el acceso a agua potable para todos.
El aumento de sequía en México es una realidad preocupante que está afectando a un número creciente de estados y comunidades. La situación requiere de acciones inmediatas y coordinadas para garantizar la seguridad hídrica en el futuro. La implementación de políticas efectivas de conservación de agua, la promoción de tecnologías agrícolas sostenibles y la sensibilización sobre el uso responsable del recurso son esenciales para mitigar los efectos de la sequía y evitar una crisis aún mayor. Si no se toman medidas a tiempo, la escasez de agua podría tener repercusiones más graves para el país en los próximos años.
En los últimos años, la inversión ESG (ambiental, social y de gobernanza) ha sido uno de los temas más debatidos en el mundo financiero. La sostenibilidad se convirtió en un eje central de las decisiones de inversión, impulsada por la creciente demanda de los consumidores, las presiones regulatorias y la conciencia social sobre el cambio climático y las desigualdades. Sin embargo, la realidad ha sido compleja. Aunque la inversión ESG prometía transformar la rendición de cuentas corporativa, los últimos acontecimientos muestran una retirada masiva de fondos dedicados a esta área, revelando una pérdida de confianza en las calificaciones y metodologías utilizadas para evaluar estos aspectos, de acuerdo con un artículo de Sustainable Brands.
A medida que los inversores en 2025 enfrentan un panorama más exigente, las críticas hacia las calificaciones ESG basadas en datos inconsistentes y autodeclarados se intensifican. Los inversores ya no buscan simplemente cumplir con las expectativas superficiales, sino que exigen datos verificables y un análisis más profundo del impacto real de las empresas en el medio ambiente y la sociedad. Este cambio de enfoque ha dado paso a nuevas metodologías, como la evaluación del ciclo de vida (LCA), que se perfilan como una alternativa más sólida y confiable para medir la sostenibilidad.
El problema de la inconsistencia de los datos ESG
Uno de los principales problemas que enfrentan los inversores en 2025 respecto a la sostenibilidad es la falta de integridad de los datos en las calificaciones ESG. La ausencia de estandarización y la diversidad de metodologías detrás de estas evaluaciones han creado un escenario de incertidumbre. Las empresas a menudo proporcionan informes de sostenibilidad sin una verificación rigurosa, lo que dificulta a los inversores tomar decisiones basadas en información precisa y confiable.
Estudios recientes han destacado la magnitud de este problema. Por ejemplo, un análisis del MIT Sloan en 2023 mostró que las calificaciones ESG de diferentes proveedores variaban más del 50% del tiempo. Esto genera escepticismo entre los inversores, que buscan claridad en los datos antes de realizar cualquier inversión significativa. El 70% de los administradores de activos también expresó su preocupación por la calidad y consistencia de los informes ESG, según una encuesta de la Bolsa de Valores de Londres. Los inversores en 2025 no solo buscan cumplimiento, sino también transparencia y fiabilidad en los datos.
A este panorama se suma el auge del lavado de imagen ecológico, con informes de gestión de activos que a menudo no se alinean con la realidad. La desconfianza en las métricas ESG ha hecho que los inversores se alejen de ellas en busca de alternativas más robustas y científicamente verificables. Así, la transparencia y la calidad de los datos se han convertido en factores clave para quienes buscan inversiones sostenibles en 2025.
La transición hacia la evaluación del ciclo de vida (LCA)
Ante la incertidumbre de los datos ESG, los inversores en 2025 están adoptando nuevas metodologías que les permitan realizar una evaluación más precisa del impacto ambiental. Una de las principales alternativas que está ganando terreno es la evaluación del ciclo de vida (LCA, por sus siglas en inglés). A diferencia de las calificaciones ESG que proporcionan una visión general y abstracta, el LCA ofrece un análisis detallado de cada etapa de la cadena de suministro, desde la extracción de materias primas hasta la eliminación de productos.
Los datos proporcionados por el LCA son verificables y se basan en una metodología científica rigurosa. Esta información incluye detalles sobre las emisiones de carbono, el uso del agua, el consumo de energía y la generación de residuos, lo que permite a los inversores obtener una visión más clara del impacto real de una empresa o producto. Según informes recientes, gobiernos de países como la Unión Europea, Canadá, Australia y California están comenzando a exigir a las empresas que divulguen datos más detallados sobre su impacto ambiental, basados en el análisis del ciclo de vida. Esto ha impulsado a los inversores a integrar el LCA en sus procesos de evaluación.
En resumen, el LCA está surgiendo como el nuevo estándar para la evaluación de la sostenibilidad, desplazando gradualmente a las calificaciones ESG tradicionales. Este cambio refleja una demanda creciente de datos más concretos y científicos, que permitan a los inversores tomar decisiones informadas y alineadas con sus objetivos de sostenibilidad. Los inversores en 2025 ya no se conforman con una visión superficial, sino que buscan evidencias claras y verificables del impacto real de las empresas.
Lo que los inversores en 2025 esperan de las empresas
Para las empresas que buscan captar la atención de los inversores en 2025, la clave está en la transparencia y la veracidad. Los informes vagos y generalizados sobre sostenibilidad ya no son suficientes. Los inversores exigen datos cuantificables y verificables que respalden las afirmaciones de sostenibilidad de las empresas. Aquellas que continúen basándose en métricas ambiguas podrían enfrentarse a un creciente escrutinio tanto de los reguladores como de los accionistas.
Las empresas que no proporcionen datos claros sobre su impacto ambiental podrían enfrentarse a consecuencias graves. Además de la mayor probabilidad de ser objeto de activismo por parte de los accionistas, también podrían enfrentar un aumento en sus costos de capital. Esto se debe a que los inversores preferirán empresas que ofrezcan datos verificables, lo que puede traducirse en un acceso más fácil al financiamiento para las empresas que adoptan enfoques más rigurosos de sostenibilidad.
Por otro lado, las empresas que implementen el LCA y proporcionen métricas de impacto verificables tendrán una ventaja significativa. A medida que los inversores priorizan la sostenibilidad y la transparencia, aquellas compañías que ofrezcan datos claros y respaldados por la ciencia podrán diferenciarse en el mercado y fortalecer su resiliencia frente a los riesgos regulatorios. En este nuevo entorno, la capacidad de las empresas para adaptarse a las expectativas de los inversores será fundamental para su éxito a largo plazo.
El futuro de la inversión sostenible
El futuro de la inversión sostenible está claramente evolucionando. Los criterios ESG tradicionales ya no serán suficientes para satisfacer las crecientes demandas de los inversores en 2025. La tendencia hacia la adopción de metodologías basadas en datos verificables, como el LCA, está transformando el panorama de la inversión sostenible. Este cambio está impulsado por la necesidad de contar con información más precisa, coherente y transparente sobre el impacto ambiental de las empresas.
A medida que más gobiernos implementen regulaciones más estrictas en cuanto a divulgación ambiental, y que los inversores se alejen de las métricas imprecisas, las empresas deberán adaptarse rápidamente a este nuevo enfoque. Aquellas que inviertan en generar y comunicar datos claros sobre su impacto serán las que se beneficiarán de la confianza de los inversores, así como del acceso a mejores oportunidades de capital.
En conclusión, los inversores en 2025 buscan ir más allá de las promesas ESG y se centran en la calidad de los datos. La transición hacia evaluaciones más precisas y científicas, como el LCA, marcará el futuro de la inversión sostenible. Las empresas que sepan adaptarse a estas nuevas expectativas estarán mejor posicionadas para prosperar en un entorno de inversión cada vez más exigente.
L’Oréal Groupe ha sido reconocido por su liderazgo en transparencia corporativa y desempeño en cambio climático, bosques y seguridad hídrica por la organización ambiental global sin fines de lucro, CDP, asegurando un lugar en su prestigiosa “Lista A” anual por noveno año consecutivo.
L’Oréal Groupe sigue siendo la única empresa que ha logrado esta distinción durante nueve años consecutivos. Los logros clave incluyen alcanzar el 91% de energía renovable en los sitios del Grupo; reducir las extracciones de agua de sus fábricas y centros de distribución en un 54% por producto terminado; y lograr que el 93% de los ingredientes de base biológica de sus fórmulas sean trazables y derivados de fuentes sostenibles.
“Lograr una triple ‘A’ por noveno año consecutivo de CDP es un testimonio del compromiso inquebrantable de nuestros equipos y la profunda integración de la sostenibilidad en nuestro modelo de negocio. Estamos orgullosos de este continuo reconocimiento”, dijo Nicolas Hieronimus, CEO de L’Oréal Groupe.
“Esta distinción no solo reconoce los grandes avances que hemos logrado, sino que también alimenta nuestra responsabilidad de perseguir un futuro más sostenible“, dijo Ezgi Barcenas, directora de Responsabilidad Corporativa de L’Oréal Groupe. “Nos impulsa la urgencia y la escala de los desafíos que enfrenta nuestro planeta y seguimos comprometidos a trabajar de manera transparente y colaborativa para impulsar una transformación significativa en toda nuestra cadena de valor”.
Totalmente alineado con el Grupo de Trabajo para la Divulgación Financiera Relacionada con el Clima, CDP posee la mayor base de datos ambientales del mundo, y sus puntuaciones se utilizan ampliamente para impulsar las decisiones de inversión y adquisiciones hacia una economía sostenible, resiliente y con cero emisiones de carbono.
CDP utiliza una metodología detallada e independiente para evaluar a estas empresas, asignando una puntuación de A a D en función de la exhaustividad de la divulgación, la conciencia y la gestión de los riesgos ambientales, y la demostración de las mejores prácticas asociadas con el liderazgo ambiental, como el establecimiento de objetivos ambiciosos y significativos.
“Como fundador de los informes ambientales, CDP se dedica a construir un mundo donde las personas, el planeta y las ganancias estén verdaderamente equilibrados. Apreciamos enormemente el apoyo de L’Oréal Groupe en nuestros esfuerzos por continuar siendo pioneros en la transparencia; impulsando la acción ambiental corporativa”, dijo Simon Fischweicher, director de Entrega de CDP. “La transparencia impulsa la acción en todos los niveles. En un plazo de dos años desde la solicitud de un inversor, las empresas que divulgan información a través de CDP reducen sus emisiones directas entre un 7% y un 10%. La divulgación es mucho más que una casilla para marcar.
Es una herramienta para ver con claridad, actuar con decisión y crear un cambio. Si queremos resolver la crisis ambiental, los datos de divulgación deben ser una herramienta que toda organización, grande o pequeña, tenga en su kit. La divulgación transparente es la clave, lo que significa que ahora este compromiso de L’Oréal Groupe es más importante que nunca. Con el apoyo de L’Oréal Groupe, podemos recopilar los datos necesarios para obtener nueva información, lo que le permitirá tomar decisiones positivas para la Tierra y proteger a las generaciones futuras”.
El cine, además de ser una de las formas de entretenimiento más influyentes, ha demostrado ser un poderoso vehículo de comunicación social. A través de la gran pantalla, se han contado historias que reflejan realidades complejas, denuncian injusticias y generan debates sobre temas fundamentales como la equidad, la sostenibilidad y la ética en la sociedad. Más allá de sus cualidades narrativas y estéticas, el cine tiene la capacidad de sensibilizar, educar e inspirar cambios, convirtiéndose en una herramienta clave para la reflexión colectiva y la transformación social.
Este año, las diez películas nominadas al Óscar a Mejor Película ofrecen una mirada diversa y profunda sobre temas que, de una forma u otra, se relacionan con la responsabilidad social y sostenibilidad. Aunque estas cintas no siempre presenten estos mensajes como tema principal y a menudo aparezcan en segundo plano, un análisis atento revela que cada producción aborda problemáticas como la inclusión y diversidad, la explotación de recursos, la desigualdad económica, la memoria histórica y la ética en el poder. Desde relatos de ciencia ficción hasta biografías y dramas contemporáneos, todas estas obras nos ofrecen una oportunidad para analizar cómo el cine puede ser una plataforma para cuestionar y reflexionar sobre los grandes desafíos sociales de nuestro tiempo.
Si aún no las has visto, o si estos tópicos se te escaparon, aquí un breve análisis de cada una.
The Brutalist: El impacto del desplazamiento y la preservación del patrimonio
The Brutalist aborda la historia de un arquitecto inmigrante que lucha por dejar su huella en el mundo del diseño. Desde la perspectiva de responsabilidad social, la película pone en primer plano los desafíos de la migración forzada, el desplazamiento de talento y la integración de comunidades en países que muchas veces ven a los inmigrantes como amenazas y no como motores de innovación. Además, plantea cuestiones sobre la ética en la arquitectura y el urbanismo, destacando cómo las decisiones de diseño pueden impactar positivamente o deteriorar el bienestar comunitario. La película también resalta el conflicto entre la preservación del patrimonio cultural y la modernización, un dilema que en la vida real afecta a muchas ciudades que buscan equilibrar sostenibilidad y progreso sin desplazar comunidades ni perder su identidad.
Conclave: Ética, poder y transparencia en instituciones globales
La historia de Conclave, centrada en el proceso de elección de un nuevo Papa, ofrece una excelente oportunidad para reflexionar sobre la gobernanza ética, la transparencia y la influencia del poder en la sociedad. En un mundo donde la confianza en las instituciones ha disminuido, la película destaca la necesidad de que las entidades con impacto global—como la Iglesia—sean más responsables y transparentes en su toma de decisiones. Desde una perspectiva de sostenibilidad, Conclave también permite analizar cómo estas instituciones pueden impulsar o frenar agendas de justicia social, igualdad de género, protección ambiental y derechos humanos. La crisis de liderazgo y la lucha interna por el poder reflejan problemas estructurales que no solo afectan a la religión, sino a múltiples organizaciones con influencia sobre comunidades vulnerables.
Emilia Pérez: Inclusión, diversidad y el impacto del narcotráfico en el tejido social
Emilia Pérez más allá de las duras críticas que ha recibido por lo que muchos consideran una visión falsa y simplista de México, es una reflexión sobre la identidad de género, la inclusión y la reconstrucción de una vida fuera de la violencia. La historia de una líder del narcotráfico que decide hacer una transición de género plantea una conversación importante sobre diversidad y derechos humanos, mostrando los desafíos que enfrentan las personas trans en un mundo que todavía discrimina y margina. Además, el filme expone la descomposición del tejido social provocada por el narcotráfico, un fenómeno que impacta la estabilidad de comunidades enteras, generando desplazamiento, pobreza y violencia. Desde una perspectiva de responsabilidad social, la película invita a cuestionar cómo las políticas públicas y las estructuras económicas pueden perpetuar estos ciclos de violencia y exclusión, y qué soluciones pueden ofrecerse desde la justicia social y el desarrollo sostenible.
A Complete Unknown: Arte como herramienta de cambio social
La historia de A Complete Unknown, basada en la vida de Bob Dylan, es un recordatorio del poder del arte y la música como motores de cambio social. A lo largo de su carrera, Dylan se convirtió en un símbolo de protesta contra la injusticia racial, la guerra y las desigualdades estructurales, utilizando su plataforma para amplificar voces marginalizadas. Desde la perspectiva de la responsabilidad social, la película refleja cómo los artistas tienen un rol fundamental en la conciencia social y en la construcción de narrativas que impulsan movimientos de transformación. Además, el filme puede abrir un debate sobre la responsabilidad de la industria musical en la promoción de causas sociales y en el apoyo a artistas que buscan generar impacto más allá del entretenimiento. También invita a cuestionar cómo la cultura puede ser un medio para la educación y la acción colectiva en temas como la igualdad, los derechos civiles y la justicia climática.
Anora: Desigualdad económica y la explotación en la sociedad moderna
Anora es una reinterpretación moderna del cuento de Cenicienta, pero en lugar de una historia de fantasía, la película expone la crudeza de las brechas económicas y la explotación en las relaciones de poder. Aquí, la princesa es una bailarina exótica y el príncipe, el hijo adolescente e irresponsable de un oligarca ruso. A través de su protagonista, el filme muestra cómo las personas en situaciones vulnerables pueden quedar atrapadas en dinámicas de dependencia económica, lo que genera preguntas sobre el acceso a oportunidades y la movilidad social. En términos de responsabilidad social, Anora pone sobre la mesa el debate sobre la precarización del trabajo, la explotación de mujeres en sectores informales y la falta de protección para quienes buscan salir de contextos de pobreza. Además, la película puede ser vista como una crítica al consumismo y a la forma en que las diferencias económicas pueden definir el destino de las personas, planteando la necesidad de políticas públicas que reduzcan estas desigualdades estructurales.
La Sustancia: Estándares de belleza, explotación del cuerpo y salud mental
La Sustancia es una crítica feroz a la obsesión por la juventud y la belleza, planteando una reflexión sobre cómo la industria de la cosmética y los estándares estéticos pueden llevar a la explotación del cuerpo y la salud mental. La película pone sobre la mesa la presión social que enfrentan especialmente las mujeres para encajar en moldes de belleza inalcanzables, promovidos por el consumo desmedido y la mercantilización de la apariencia. Desde una perspectiva de responsabilidad social, la película invita a cuestionar el papel de las grandes industrias en la creación de estos ideales y cómo afectan el bienestar psicológico de las personas. Además, hay una crítica implícita al uso de tecnologías invasivas y experimentación en la búsqueda de la perfección física, un debate ético que se vincula con la sostenibilidad de los avances científicos y su impacto en la salud pública.
Wicked: Medio ambiente, equidad de género y perspectivas alternativas
Si bien Wicked es una adaptación de un popular musical, su historia encierra temas profundos sobre discriminación, justicia social y el impacto del poder en la construcción de narrativas. La historia de Elphaba, una mujer marginada por ser “diferente”, puede interpretarse como una metáfora sobre la exclusión de grupos vulnerables en la sociedad, incluyendo minorías raciales, mujeres en roles de liderazgo y comunidades que luchan por el reconocimiento de sus derechos. Además, Wicked también plantea un mensaje ambientalista al cuestionar cómo el poder manipula los recursos naturales (incluyendo los animales) y el equilibrio ecológico para beneficio de unos pocos. Desde una perspectiva de sostenibilidad, el filme invita a reflexionar sobre la importancia de preservar los ecosistemas, la equidad en la toma de decisiones y la necesidad de cambiar las narrativas que estigmatizan a quienes desafían el status quo.
Dune: Parte Dos: Ecología, colonialismo y explotación de recursos
La saga de Dune siempre ha sido una metáfora poderosa de la explotación de recursos naturales y el impacto ambiental del colonialismo. En esta segunda parte, la lucha por el control de la especia—un recurso limitado y de alto valor—es una clara metáfora de la explotación del petróleo y otros bienes naturales en el mundo real, especialmente en territorios habitados por comunidades indígenas. La película plantea preguntas fundamentales sobre sostenibilidad, autodeterminación de los pueblos y la responsabilidad de las grandes potencias en la degradación ambiental. También aborda el concepto de adaptación climática, ya que los Fremen, habitantes del desierto, han desarrollado formas de vida sostenibles que podrían inspirar soluciones para las crisis hídricas actuales.
Aún Estoy Aquí: Derechos humanos, memoria histórica y justicia social
Aún Estoy Aquí es una película que profundiza en el valor de la memoria histórica y la lucha por la justicia. A través de su historia, el filme resalta cómo muchas comunidades en América Latina han sufrido violaciones de derechos humanos y han sido silenciadas por el poder. Desde la responsabilidad social, la película enfatiza la importancia de documentar, recordar y exigir justicia para quienes han sido víctimas de desapariciones forzadas, violencia estatal y desigualdad estructural. También destaca la resiliencia de las personas que continúan alzando la voz para exigir verdad y reparación. En términos de sostenibilidad, el filme podría servir como un recordatorio de la necesidad de políticas de justicia transicional que garanticen que las atrocidades del pasado no se repitan, promoviendo sociedades más inclusivas y democráticas.
Nickel Boys: Racismo sistémico, violencia institucional y desigualdad estructural
Basada en hechos reales, Nickel Boys expone la brutalidad del racismo sistémico y la violencia institucional en Estados Unidos, abordando el maltrato que sufrieron generaciones de jóvenes afroamericanos en reformatorios que operaban bajo estructuras de abuso y discriminación. Desde la perspectiva de responsabilidad social, la película es un testimonio de cómo las instituciones pueden perpetuar desigualdades en lugar de corregirlas, y cómo la justicia restaurativa y las reparaciones históricas son necesarias para cerrar heridas abiertas. En términos de sostenibilidad social, Nickel Boys resalta la urgencia de construir sistemas educativos y penitenciarios que no perpetúen la exclusión, sino que realmente promuevan oportunidades equitativas. El filme también es un recordatorio de que las cicatrices de la segregación racial aún persisten y que es fundamental seguir luchando contra la discriminación estructural en todas sus formas.
En México, más de 500 mil niñas y niños tienen madres o padres privados de su libertad, lo que los coloca en una situación de extrema vulnerabilidad. Muchos de ellos viven dentro de los centros penitenciarios con sus madres hasta cumplir seis años, la edad máxima permitida por la ley. Al alcanzar esa edad, deben salir del centro penitenciario pese a que, muchos de ellos, no cuentan ni con los recursos, ni con algún tutor o familiar que se haga cargo de ellos.
Según la Encuesta Nacional de Población Privada de la Libertad, el 57.6% de las mujeres en prisión carecen de acceso a una alimentación adecuada para sus hijos. Además, el 79.2% de esta población infantil no recibe educación y tan solo el 21% de los menores tiene acceso a juguetes, una situación que pone en riesgo su salud y desarrollo. Ante esta situación, el apoyo de organizaciones, colectivos y grupos religiosos ha sido clave para mejorar su calidad de vida.
Corporativo Kosmos, a través de su brazo social, la Fundación Pablo Landsmanas, es una de las entidades comprometidas con el bienestar de esta niñez. Su apoyo se dirige tanto a los menores que aún viven en prisión como a aquellos que han tenido que dejar estos espacios al cumplir la edad límite. Gracias a su labor, es posible garantizar mejores condiciones de vida para los infantes y generar oportunidades que propicien su desarrollo integral.
¡Corporativo Kosmos brinda apoyo para niñez que vive en prisión!
Desde hace años, Corporativo Kosmos ha demostrado su compromiso con la niñez en situación vulnerable. Su labor como proveedora de alimentos en centros penitenciarios le ha permitido tener mayor conocimiento sobre la difícil realidad de los menores que crecen dentro de estos espacios. Por ello, desde hace algunos años, la empresa mantiene su firme apoyo a FUNFAI, una organización que trabaja para mejorar la calidad de vida de la infancia afectada por la privación de libertad de sus padres.
La misión de FUNFAI es proporcionar un entorno seguro donde los menores puedan crecer con dignidad, teniendo acceso a vestimenta, alimentación, educación y recreación, potenciando así sus oportunidades de crecer y desarrollarse de manera óptima. La Fundación Pablo Landsmanas se ha convertido en un aliado clave de FUNFAI, contribuyendo con la donación de los alimentos necesarios para la alimentación diaria de los menores acogidos en la fundación.
La importancia de este apoyo es incuestionable, ya que la alimentación balanceada es fundamental para el desarrollo físico, emocional y cognitivo de los niños, especialmente para aquellos que han experimentado condiciones adversas desde sus primeros años. De esta forma, Corporativo Kosmos continúa avanzando en su objetivo de garantizar una sana alimentación para los menores en situaciones vulnerables. Además, este apoyo para niñez que vive en prisión, permite que más menores puedan disfrutar de un entorno seguro y lleno de oportunidades.
Jack Landsmanas visita a los menores de FUNFAI
La colaboración entre la Fundación Pablo Landsmanas y FUNFAI ha transformado la vida de muchos menores cuyos padres se encuentran privados de su libertad. Gracias a esta alianza, se les ha proporcionado un hogar seguro, educación, recreación y, sobre todo, una alimentación saludable que les ayuda a fortalecer su desarrollo integral.
Como parte del compromiso socialmente responsable de Corporativo Kosmos y su brazo social, la Fundación Pablo Landsmanas, Jack Landsmanas, director general del conglomerado de empresas de servicios de alimentación más grande de México, visitó a las niñas y niños de FUNFAI con el propósito de compartir un momento de convivencia y apoyo emocional con ellos. Durante su visita, Landsmanas platicó, jugó y pasó tiempo con los menores, brindándoles una experiencia de alegría y cercanía. Asimismo, la Fundación Pablo Landsmanas entregó juegos de mesa a los menores brindándoles la oportunidad de ejercer su derecho al juego y la recreación:
“Estoy feliz de lo que he visto, el lugar está increíble. Los niños están felices, hay un ambiente precioso y lleno de luz. Me siento muy motivado de ser parte de esto, y ver la increíble labor que hace FUNFAI junto con nuestra fundación”.
Jack Landsmanas, director general de Corporativo Kosmos.
Apoyos que cambian vidas: Corporativo Kosmos y su alianza con FUNFAI
La alianza entre FUNFAI y Corporativo Kosmos, a través de la Fundación Pablo Landsmanas, representa un esfuerzo integral para mejorar la calidad de vida de la niñez en extrema vulnerabilidad. La provisión de alimentos por parte de la FPL no solo satisface una necesidad básica, sino que también promueve el bienestar físico y emocional de los menores, permitiéndoles enfocarse en su educación y desarrollo personal. Montse, una beneficiaria de FUNFAI, expresó su gratitud por este apoyo:
Quisiera decir que muchas gracias por lo que hacen por nosotros, ustedes saben que están construyendo vidas y para bien, porque a veces la vida nos da otro camino, pero ustedes lo arreglan. Gracias Fundación Pablo Landsmanas por este apoyo.
Monse, beneficiaria de FUNFAI.
El impacto de esta alianza va más allá de la alimentación. Se trata de cambiar realidades y brindar oportunidades a quienes, de otra forma, quedarían en el olvido. Corporativo Kosmos y su fundación han demostrado que su compromiso no es solo una iniciativa temporal, sino una misión sostenida para transformar vidas y generar cambios positivos en la sociedad. Este apoyo para niñez que vive en prisión es una muestra de cómo la empresa busca marcar una diferencia real en la vida de estos menores.
Un compromiso que trasciende
La visita de Jack Landsmanas a FUNFAI reafirma el compromiso genuino de Corporativo Kosmos con la niñez vulnerable y que no se trata solo de brindar alimentos, sino de contribuir activamente en la mejora de sus condiciones de vida y asegurar que tengan acceso a un futuro más prometedor. Jack Landsmanas destacó que le gustaría ayudar a que el modelo de atención de FUNFAI llegue a más regiones del país y así garantizar que más niñas y niños tengan acceso a una vida digna:
“Nos gustaría ampliar nuestro apoyo y ayudar a FUNFAI a llegar a otros estados. Estos niños son parte de nuestra sociedad y merecen toda la ayuda posible”.
Jack Landsmanas, director general de Corporativo Kosmos.
El compromiso socialmente responsable de Corporativo Kosmos y la Fundación Pablo Landsmanas se mantiene firme en su misión de apoyar a la infancia en situación vulnerable. A través de acciones concretas, ha demostrado que, con voluntad y solidaridad, es posible brindar apoyos que trascienden y contribuyen a forjar un futuro más esperanzador para quienes más lo necesitan.
