En un entorno laboral cada vez más exigente, el uniforme de trabajo es mucho más que una prenda; es una herramienta de identidad y pertenencia, a la vez que brinda seguridad, confort y contribuye al desempeño.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el uso adecuado de equipos de protección personal (EPP), que incluye uniformes especializados, es esencial para crear un entorno laboral seguro. Las telas con características como regulación térmica, alta resistencia o control de humedad, aseguran que los trabajadores estén protegidos ante condiciones extremas, al mismo tiempo que, ofrecen confort y durabilidad durante cada jornada laboral.
Gracias a la innovación textil, el concepto de uniforme ha evolucionado significativamente. Hoy en día, las empresas buscan prendas que proyecten una imagen corporativa sólida y que ofrezcan comodidad, funcionalidad y bienestar para los colaboradores.
Según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Estados Unidos (OSHA), la adopción de programas efectivos de seguridad y salud, que incluyen el uso de equipos de protección personal como uniformes especializados, puede resultar en una reducción significativa de lesiones, enfermedades y fatalidades entre los trabajadores. En este sentido, en el entorno clínico por ejemplo, los uniformes están diseñados con telas inteligentes, que ofrecen protección frente a riesgos comunes como la exposición a luces de alta intensidad en áreas hospitalarias; tecnología antifluido que repele líquidos, fluidos corporales y sustancias peligrosas, y disminuye de manera significativa el riesgo de contagios o lesiones directas, brindando así una protección adicional.
Frente a esto, la industria textil ha desarrollado soluciones avanzadas para optimizar el rendimiento de los trabajadores, y una de las compañías que lidera esta transformación es Lafayette, empresa colombiana con más de 30 años de trayectoria en México y especializada en telas para uniformes. La textilera, ha implementado tecnologías que garantizan mayor durabilidad, protección y confort en la jornada laboral.
“Detectamos las necesidades de cada área, como médicos, militares y profesionales de la seguridad, etc, y desarrollamos telas que combinen tecnología, confort y sostenibilidad. Ofrecemos soluciones que proyectan una imagen profesional, y que a la vez brindan protección, durabilidad y confianza en cada jornada laboral”, menciona Héctor Perez, Director Comercial y de Negocios de Lafayette. Cuentan en su portafolio con materias primas de origen reciclado, a partir de botellas PET, chip con el que se reduce el consumo de agua y energía en la elaboración de sus telas, implementando así procesos ecoeficientes.
Así, a través de tecnologías innovadoras y materiales sostenibles, Lafayette impulsa el camino hacia soluciones textiles que además de cumplir con los más altos estándares de protección, también promueven el bienestar y empoderamiento de los colaboradores, así como contribuir a la sostenibilidad ambiental.
La revolución textil: innovación para todas las industrias
La evolución de los textiles ha transformado diversas industrias, ofreciendo soluciones más eficientes, seguras y funcionales. Algunos ejemplos son:
● En la industria aeronáutica, el uso de fibras de carbono y materiales compuestos ha permitido reducir hasta un 20% el peso de las aeronaves, lo que mejora la eficiencia del combustible y disminuye las emisiones de CO₂.
● En entornos de alto riesgo como la industria petroquímica, la seguridad es una prioridad. La demanda de textiles técnicos con resistencia a químicos y al fuego crece a un ritmo del 6% anual, impulsada por regulaciones más estrictas.
● En el sector salud, los hospitales han comenzado a incorporar textiles con propiedades antimicrobianas, logrando reducir en un 30% las infecciones nosocomiales.
● Otro sector que ha revolucionado es el mundo del deporte. La ropa deportiva inteligente, capaz de monitorear parámetros fisiológicos, ha experimentado un crecimiento del 15% anual. Atletas y entusiastas del fitness ahora cuentan con herramientas que les permiten mejorar su rendimiento a través de datos en tiempo real.
● En el ámbito de la limpieza, la introducción de textiles de microfibra ha marcado una diferencia notable. Estos materiales han demostrado ser un 40% más efectivos en la eliminación de bacterias en comparación con los métodos tradicionales.
● En la industria gastronómica, la adopción de uniformes con textiles repelentes a líquidos y manchas ha aumentado un 25%, facilitando su mantenimiento y asegurando una apariencia profesional en todo momento.
Todos estos avances reflejan el impacto de la innovación en la industria textil, que no solo responde a las necesidades del mercado, sino que también eleva la seguridad, la eficiencia y la calidad en múltiples sectores. En un mundo en constante evolución, los textiles seguirán desempeñando un papel fundamental en la transformación de nuestras industrias.
Este estímulo fiscal permite que las empresas aporten recursos para el desarrollo del deporte de alto rendimiento en México y, a cambio, obtengan un crédito fiscal equivalente al monto aportado. En términos simples, las empresas pueden destinar parte de sus impuestos a financiar infraestructura deportiva o programas de entrenamiento y competencia para atletas mexicanos.
Un mecanismo interesante que en 2024 distribuyó casi $87 millones de pesos en diversos proyectos. Sin embargo, pocas empresas lo aprovecharon, y entre los beneficiarios se encuentran:
BANCO MONEX S.A., Institución de Banca Múltiple MONEX GRUPO FINANCIERO, que aportó $6,700,000.00 al programa “A.R. Program Cycling WE”.
Vesta Baja California, S. de R.L. de C.V., de Corporación inmobiliaria Vesta (oficialVesta) contribuyó con $6,650,000.00 al mismo programa de ciclismo.
Es sabido que Banorte ha mostrado un fuerte vínculo con el deporte ecuestre, disciplina en la que Carlos Hank Guerreiro, hijo de Carlos Hank González, ha destacado a nivel internacional.
¿Por qué es una alternativa atractiva para las empresas?
Si bien es una aplicación fiscal, su origen y efectos están claros: las empresas destinan parte de su carga impositiva al fomento del deporte.
Pero en el mundo de la gestión sustentable, este esquema bien podría ser un canal para impulsar proyectos que, además de apoyar el deporte de alto rendimiento, formen parte de una estrategia de inversión social bien estructurada.
Este esquema permite:
Impulsar el desarrollo del deporte de alto rendimiento en México.
Utilizar la carga fiscal para financiar proyectos con impacto positivo.
Fortalecer la reputación corporativa a través del apoyo al deporte.
Después de todo, el empresario tiene dos opciones: aplicar ese recurso directamente al fisco o destinarlo a un proyecto que, además de cumplir con la regulación, pueda llevar su nombre y generar valor más allá del simple cumplimiento fiscal…
Si realmente queremos fortalecer el deporte de alto rendimiento en México, el EFIDEPORTE debería conocerse más, aprovecharse mejor y garantizarse su equidad y transparencia.
Que se sepa más. Y para ello, hay que observar, analizar, opinar y seguir buscando.
Si no habías escuchado de esto antes… ¿no te parece que es una alternativa que debería ser más conocida y utilizada?
Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.
Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.
La industria turística enfrenta grandes desafíos relacionados con la sostenibilidad, donde el impacto de las actividades humanas sobre el medio ambiente y las comunidades sigue siendo significativo. Sin embargo, el turismo sustentable en los huéspedes es una oportunidad crucial para mitigar esos efectos negativos y promover prácticas más responsables. Un reciente informe de Accor, en colaboración con Booking.com y la Universidad de Surrey, proporciona valiosas estrategias para integrar la sostenibilidad en las decisiones de los viajeros, un paso clave hacia la construcción de un futuro más verde en el sector, de acuerdo con Sustainable Brands.
Las investigaciones revelan que, aunque la mayoría de los viajeros están dispuestos a tomar decisiones más sostenibles, la falta de información clara y accesible sobre cómo contribuir al turismo sustentable en los huéspedes genera escepticismo. Es esencial que las empresas del sector turístico comprendan las motivaciones de los viajeros y diseñen experiencias que fomenten comportamientos responsables de manera efectiva. A continuación, se presentan cuatro formas de impulsar el turismo sustentable en los huéspedes, basadas en la última investigación sobre el tema.
4 formas de impulsar el turismo sustentable en los huéspedes
1. Comunicar prácticas claras de sostenibilidad y cómo los huéspedes pueden contribuir
Una de las formas más efectivas de impulsar el turismo sustentable en los huéspedes es ofrecer información clara y específica sobre las prácticas sostenibles de las propiedades. Según el estudio, los mensajes vagos como “ecológico” o “verde” pueden generar desconfianza en los viajeros, mientras que las comunicaciones detalladas y accesibles fomentan la participación activa. Por ejemplo, informar a los huéspedes sobre cómo reducir el desperdicio de alimentos o sobre las opciones de reciclaje en el hotel les permite tomar decisiones informadas y sentirse parte de un proceso responsable.
Los resultados de la investigación demostraron que los mensajes específicos que detallan el rol de los huéspedes en la reducción de residuos pueden disminuir significativamente el escepticismo, lo que resalta la importancia de la transparencia. Esto también ayuda a evitar percepciones de greenwashing, una preocupación común cuando las prácticas sostenibles no se comunican de forma efectiva. La claridad en los mensajes no solo fomenta una mayor participación, sino que también fortalece la relación de confianza entre los viajeros y las marcas hoteleras.
Finalmente, es fundamental que los hoteles no se queden solo en palabras, sino que implementen prácticas visibles y coherentes con los mensajes que envían. Esta congruencia entre lo que se comunica y lo que se hace será clave para mantener la credibilidad y aumentar el impacto de las iniciativas de sostenibilidad.
2. Promover la sostenibilidad a través de experiencias placenteras y cómodas
El turismo sustentable en los huéspedes no tiene que implicar sacrificios en la calidad de la experiencia. A menudo, los viajeros asocian la sostenibilidad con restricciones o experiencias menos placenteras, lo que puede desincentivar la adopción de comportamientos responsables. Para contrarrestar esto, los hoteles deben ofrecer opciones que combinen sostenibilidad con comodidad y disfrute. Experiencias como paseos en tren panorámico o cenas con productos locales no solo son agradables, sino también responsables con el medio ambiente.
La investigación indicó que los mensajes que equilibran la sostenibilidad con el placer y la comodidad generan una respuesta emocional mucho más positiva en los viajeros. Se observó un aumento significativo en la satisfacción de los huéspedes cuando se presentaban actividades sostenibles que también eran placenteras. De esta manera, los establecimientos pueden hacer que la sostenibilidad sea una parte integral de la experiencia de viaje sin restarle valor al disfrute del huésped.
Además, la creación de experiencias que resalten la conexión con la cultura local y el medio ambiente puede mejorar la percepción de los viajeros sobre la sostenibilidad, permitiéndoles vivir prácticas responsables de manera más consciente y gratificante.
3. Empoderar a los huéspedes sin imponer restricciones
Un aspecto clave para impulsar el turismo sustentable en los huéspedes es adoptar un enfoque que los empodere, en lugar de imponerles restricciones. Según el informe, el 55% de los viajeros se sienten escépticos ante mensajes autoritarios, como los que instan a “limitar el uso del agua”. En lugar de forzar comportamientos, los hoteles deben inspirar a los huéspedes a tomar decisiones informadas de manera voluntaria, proporcionándoles conocimientos sobre prácticas sencillas y de alto impacto que puedan aplicar durante su estancia.
Los hoteles pueden fomentar el empoderamiento ofreciendo opciones sostenibles claras y accesibles, como horarios de transporte público más ecológicos o actividades que apoyen a las comunidades locales. Al presentar estas opciones de manera atractiva y sin presionar a los huéspedes, se favorece un cambio de comportamiento más auténtico y duradero, alineado con las expectativas de los viajeros.
Además, los mensajes que promueven la toma de decisiones autónomas y responsables tienden a generar un mayor sentido de conexión y pertenencia, lo que refuerza el compromiso de los huéspedes con las iniciativas sostenibles del establecimiento.
4. Fomentar comportamientos sostenibles a través de la familiaridad y la confianza
El turismo sustentable en los huéspedes también depende de la capacidad de los hoteles para hacer que los viajeros se sientan como en casa, incluso en un entorno diferente. La investigación señala que los huéspedes desean continuar con sus hábitos sostenibles cuando están fuera de casa, pero los procesos operativos de los hoteles a menudo dificultan este objetivo. Por ello, los hoteles deben crear un ambiente que evoque familiaridad y confianza, haciendo que los viajeros se sientan cómodos al adoptar prácticas responsables, como el reciclaje o el ahorro de energía.
Los mensajes que apelan a la sensación de “hogar” tienen el potencial de reducir el escepticismo de los viajeros y fomentar comportamientos sostenibles de manera más natural. En lugar de imponer reglas rígidas, se debe destacar cómo las acciones cotidianas, como apagar las luces o reducir el uso de agua, son igual de fáciles de implementar en un hotel que en casa.
Crear una atmósfera en la que los huéspedes se sientan responsables, pero sin presiones, contribuirá a que las iniciativas sostenibles sean más efectivas, al tiempo que reforzará la lealtad del cliente a largo plazo.
El turismo sustentable en los huéspedes es una de las formas más efectivas de generar un cambio positivo en la industria hotelera. A través de prácticas claras, experiencias placenteras, el empoderamiento de los viajeros y la creación de un entorno de confianza, los hoteles pueden motivar a los huéspedes a tomar decisiones más responsables. Los resultados de la investigación de Accor, Booking.com y la Universidad de Surrey demuestran que el compromiso de los hoteles con la sostenibilidad, combinado con una comunicación efectiva, puede reducir el escepticismo y aumentar la participación de los viajeros en las iniciativas sostenibles. Al integrar estas estrategias, la industria puede lograr un impacto ambiental y social significativo, contribuyendo a un futuro más sostenible para todos.
El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, ha causado controversia con sus recientes declaraciones sobre las protestas estudiantiles en el país, de acuerdo con Forbes. El mandatario amenazó con recortar la financiación federal a cualquier escuela, colegio o universidad que permitiera protestas consideradas “ilegales”, particularmente aquellas que se han llevado a cabo en el marco de las manifestaciones contra la guerra en Gaza y el apoyo de Washington a Israel. Las palabras de Trump han desatado un debate sobre la libertad de expresión, la educación y la posible interferencia del gobierno federal en las decisiones internas de las instituciones educativas.
Además, el presidente fue claro al señalar que las consecuencias no solo incluirían recortes financieros, sino que también podrían implicar acciones legales como la detención o deportación de los estudiantes extranjeros involucrados en las protestas. En este artículo analizaremos las implicaciones de esta amenaza para las escuelas en EE.UU., el contexto detrás de las protestas estudiantiles y las posibles repercusiones de las medidas anunciadas por Trump.
Las protestas estudiantiles en las escuelas en EE.UU.
Las protestas que motivaron la amenaza de Trump comenzaron en abril de 2024, cuando estudiantes de varias universidades de todo EE.UU. se manifestaron contra la guerra en Gaza y la postura del gobierno estadounidense hacia el conflicto. En los campus universitarios de prestigiosas instituciones como Columbia y Harvard, los estudiantes se unieron para expresar su desaprobación sobre el apoyo de Washington a Israel en el contexto del ataque militar en Gaza, que resultó en la muerte de miles de personas.
La protesta se extendió por varios meses, alcanzando su punto álgido en junio, y resultó en la detención de aproximadamente 3,100 personas, muchas de ellas estudiantes. Los organizadores de las manifestaciones negaron cualquier relación con el grupo terrorista Hamás y afirmaron que su objetivo era condenar las políticas militares de Israel en Gaza, sin que existiera un trasfondo antisemita en sus movilizaciones.
Este tipo de protestas, que se han dado en numerosas escuelas en EE.UU., ha generado una fuerte polarización en la sociedad estadounidense. Mientras algunos defienden el derecho a la protesta como una forma legítima de expresión política, otros consideran que tales manifestaciones deberían ser restringidas, especialmente cuando involucran a estudiantes extranjeros. La intervención de Trump refleja la creciente tensión sobre el papel de las universidades en la promoción de la libertad de expresión y el límite de la política pública en su interior.
La amenaza de recorte de fondos federales
Donald Trump ha dejado en claro que las escuelas en EE.UU. que permitan las protestas “ilegales” podrían enfrentar severas sanciones. Según sus declaraciones, cualquier institución educativa que no frene tales manifestaciones podría ver cómo se les retiran los fondos federales que actualmente reciben para sus programas de educación. Esta medida tiene el potencial de afectar gravemente a las universidades y colegios públicos, que dependen de estos recursos para garantizar una educación de calidad.
Trump anunció que quitará fondos a escuelas que permitan protestas “ilegales”. Estudiantes extranjeros serán deportados y los estadounidenses, expulsados o arrestados. Así quiere el uribismo: la educación con bozal y la protesta como crimen. pic.twitter.com/7Pwgea5IYz
El impacto de estos recortes sería significativo, no solo en el ámbito financiero, sino también en la autonomía de las instituciones. El gobierno federal, al imponer este tipo de sanciones, estaría interviniendo directamente en la gestión de las escuelas en EE.UU., lo cual abre un debate sobre la independencia de las universidades frente a la presión política del gobierno central. En muchos casos, las universidades son vistos como espacios de libre pensamiento y debate, por lo que esta amenaza podría generar una reflexión sobre los límites entre el derecho a la educación y la influencia del poder político.
Además, esta postura podría tener repercusiones a largo plazo en el clima de libre expresión dentro de los campus. Las escuelas en EE.UU. históricamente han sido centros de lucha y debate político, y los recortes de fondos podrían generar un clima de autocensura y represión en las futuras generaciones de estudiantes. Esto podría, incluso, afectar la forma en que los jóvenes se involucrarán en temas políticos o sociales, temiendo las consecuencias legales o académicas de sus acciones.
La orden ejecutiva de Trump y sus consecuencias
El presidente Trump firmó a finales de enero una orden ejecutiva que refuerza su postura hacia el movimiento propalestino. En dicha orden, se califica a este movimiento de “proyihadista” y se establece que los estudiantes extranjeros que participen en las protestas podrían ser identificados y deportados. Además, aquellos considerados “simpatizantes de Hamás” podrían enfrentar la cancelación de sus visas, lo que provocaría un impacto directo en la comunidad universitaria internacional.
La orden ejecutiva también establece la creación de un grupo de trabajo dentro del Departamento de Justicia, el cual visitará varias universidades de renombre en EE.UU. para recopilar información sobre las protestas y evaluar la implementación de sanciones. Este grupo de trabajo ya ha comenzado su labor, visitando instituciones como la Universidad de Columbia y la Universidad de Harvard para investigar los posibles vínculos de los estudiantes con actividades que se consideren ilegales o vinculadas con organizaciones extremistas.
La preocupación sobre las posibles consecuencias de esta orden ejecutiva se extiende más allá de las universidades de élite. Muchas escuelas en EE.UU., particularmente aquellas con una alta presencia de estudiantes internacionales, podrían verse afectadas por la creciente vigilancia y control sobre las actividades de sus estudiantes. Los efectos de esta política se podrían traducir en una mayor polarización dentro de las instituciones educativas y en un clima de tensión entre estudiantes y autoridades.
La reacción de la comunidad educativa y la sociedad
Ante las amenazas de Trump, diversos sectores de la sociedad y la comunidad educativa han expresado su preocupación. Muchos académicos y defensores de los derechos civiles argumentan que las acciones del presidente podrían tener efectos dañinos para la democracia y los derechos humanos en el país. Organizaciones como la American Civil Liberties Union (ACLU) han rechazado la propuesta, señalando que se trata de una clara violación de la libertad de expresión.
Además, varios rectores y directores de universidades en EE.UU. han manifestado su rechazo a las medidas anunciadas por Trump, defendiendo el derecho de los estudiantes a expresar sus opiniones políticas sin temor a represalias. Las escuelas en EE.UU. son vistas tradicionalmente como espacios de pensamiento crítico, donde la diversidad de opiniones es crucial para el desarrollo intelectual de los estudiantes.
Por otro lado, algunos sectores conservadores en el país han aplaudido las medidas del presidente, argumentando que las universidades deben actuar con mayor responsabilidad y no permitir que se lleven a cabo protestas que puedan considerarse una amenaza para el orden público o la seguridad. Estos grupos ven las protestas estudiantiles como una forma de desestabilizar el sistema y restar legitimidad al gobierno.
¿Un cambio en el rumbo de las escuelas en EE.UU.?
Las amenazas de Trump sobre los recortes de fondos a las escuelas en EE.UU. generan inquietud en torno al futuro de la educación y la libertad de expresión en el país. Si bien el presidente justifica sus acciones como parte de un esfuerzo por mantener el orden y la seguridad, muchos temen que estas medidas puedan poner en peligro el carácter democrático de las universidades y afectar el derecho de los estudiantes a expresarse libremente.
En última instancia, el debate sobre las protestas estudiantiles y el papel de las universidades en EE.UU. seguirá siendo un tema candente en la política estadounidense. Las decisiones que tome el gobierno en los próximos meses podrían tener repercusiones significativas tanto para el sistema educativo como para la sociedad en su conjunto, afectando el equilibrio entre la seguridad y la libertad en el ámbito académico.
La economía circular es un concepto que ha cobrado gran relevancia en los últimos años debido a su potencial para transformar la forma en que consumimos, producimos y gestionamos los recursos. Sin embargo, este modelo todavía está rodeado de confusión y malentendidos. A pesar de que muchos reconocen sus beneficios, existen una gran cantidad de mitos sobre la economía circular que dificultan su comprensión y adopción.
A medida que más empresas y organizaciones se interesan por la transición hacia la economía circular, es fundamental derribar estos mitos para fomentar un cambio positivo y efectivo. En este artículo, abordaremos los 20 mitos sobre la economía circular más comunes, desmitificando cada uno para ofrecer una visión clara y precisa de cómo este modelo económico puede ser una herramienta poderosa para la sostenibilidad y el bienestar social.
20 mitos sobre la economía circular
1. La economía circular es solo reciclaje
Mito: Muchos creen que la economía circular se limita únicamente al reciclaje de materiales, sin considerar otras estrategias como la reutilización, reparación o el rediseño de productos. Este concepto ha sido simplificado erróneamente como un proceso que solo busca recuperar materiales al final de su vida útil.
Realidad: La economía circular va mucho más allá del reciclaje. Se trata de un enfoque integral que abarca todas las etapas del ciclo de vida de un producto, incluyendo el diseño, el uso, la reparación y la reutilización. Es un modelo que promueve la maximización del valor de los recursos mediante la reducción del desperdicio y el aumento de la durabilidad de los productos.
2. Solo las grandes empresas pueden implementar la economía circular
Mito: Se piensa que solo las grandes corporaciones con amplios recursos pueden implementar la economía circular, lo que hace que muchas pequeñas y medianas empresas (PYMES) se sientan excluidas de este modelo económico.
Realidad: La economía circular es perfectamente adaptable a empresas de todos los tamaños. Las pequeñas empresas también pueden aplicar principios circulares como la reducción de residuos, el diseño para la durabilidad, y la reutilización de materiales. De hecho, muchas startups han adoptado con éxito este modelo para diferenciarse en el mercado y aumentar su sostenibilidad.
3. La economía circular es incompatible con la economía lineal
Mito: Existe la creencia de que la economía circular y la economía lineal son conceptos opuestos que no pueden coexistir. Algunas personas piensan que para implementar la economía circular, es necesario abandonar por completo el modelo lineal de “extraer, producir, consumir y desechar”.
Realidad: La economía circular no requiere la eliminación completa del modelo lineal, sino que puede coexistir con él y, de hecho, transformar ciertas prácticas dentro de ese sistema. Las empresas pueden adoptar principios circulares en fases, integrándolos gradualmente en su modelo lineal para hacer que sus procesos sean más sostenibles y eficientes.
4. La economía circular es demasiado costosa de implementar
Mito: Uno de los mitos sobre la economía circular más comunes es que su implementación requiere grandes inversiones iniciales y es económicamente inviable, especialmente para pequeñas empresas.
Realidad: Si bien algunas innovaciones en la economía circular pueden requerir una inversión inicial, a largo plazo, este modelo puede generar ahorros significativos. Reducir el desperdicio, optimizar el uso de los recursos y diseñar productos duraderos puede reducir los costos operativos y aumentar la rentabilidad. Además, las prácticas circulares también pueden abrir nuevas oportunidades de negocio.
5. Los consumidores no están interesados en la economía circular
Mito: Muchas personas creen que los consumidores no están interesados en productos o servicios circulares, pensando que la sostenibilidad no es una prioridad para la mayoría de los compradores.
Realidad: La realidad es que una parte significativa de los consumidores, especialmente las generaciones más jóvenes, están cada vez más comprometidos con la sostenibilidad y prefieren productos que sean parte de un modelo económico circular. La demanda de productos más responsables y éticos está en aumento, lo que impulsa a las empresas a adoptar prácticas circulares para satisfacer las expectativas de los consumidores.
6. La economía circular es solo para productos de consumo
Mito: Algunos creen que la economía circular solo es aplicable a productos de consumo, como ropa, tecnología o envases, y no entienden cómo puede aplicarse en otros sectores industriales.
Realidad: La economía circular puede aplicarse a una variedad de sectores, incluidos aquellos con productos más duraderos o industriales, como la automoción, la construcción y la energía. La clave está en rediseñar los procesos de producción, fomentar la reutilización de materiales y alargar la vida útil de los productos en cualquier industria.
7. La economía circular implica solo el reciclaje de materiales
Mito: Existe la percepción de que la economía circular se refiere exclusivamente al reciclaje de materiales, sin tener en cuenta otras alternativas como la reparación, la reutilización o el alquiler.
Realidad: El reciclaje es solo una de las muchas estrategias que componen la economía circular. Este modelo también promueve la reparación y la reutilización de productos, lo que permite que los materiales y recursos sigan siendo útiles durante más tiempo. Además, fomenta el rediseño de productos para facilitar su reparación y reutilización.
8. No se puede aplicar en países en desarrollo
Mito: Un mito común es que la economía circular solo es aplicable a países desarrollados con una infraestructura avanzada, excluyendo a los países en desarrollo de esta transición.
Realidad: La economía circular tiene un gran potencial en los países en desarrollo. De hecho, estos países pueden beneficiarse enormemente de un modelo económico circular, ya que permite evitar los errores de los países más industrializados y aprovechar de manera más eficiente los recursos disponibles. La transición hacia la economía circular puede ser una vía para un crecimiento más sostenible.
9. La economía circular requiere un cambio total de infraestructura
Mito: Se piensa que la implementación de la economía circular requiere una reestructuración masiva de la infraestructura existente, lo que hace que muchos piensen que no es viable.
Realidad: Aunque algunas modificaciones en la infraestructura pueden ser necesarias, la economía circular se puede implementar con los sistemas existentes, adaptándolos para hacerlos más eficientes. Muchas prácticas circulares, como la optimización de recursos y la reducción de desperdicios, se pueden incorporar sin grandes inversiones en infraestructura.
10. La economía circular es una tendencia pasajera
Mito: Algunos sostienen que la economía circular es solo una moda temporal o una tendencia que desaparecerá, sin darse cuenta de su impacto duradero.
Realidad: La economía circular no es una tendencia pasajera, sino una transformación necesaria hacia un modelo económico más sostenible. Con la creciente presión por abordar el cambio climático y la gestión de los recursos naturales, la economía circular se está consolidando como un pilar clave en la agenda global de sostenibilidad.
11. La economía circular solo se refiere a productos reciclables
Mito: Muchos asocian la economía circular solo con productos reciclables, sin comprender su alcance completo en cuanto a la reutilización, reparación y rediseño de productos.
Realidad: La economía circular abarca mucho más que el reciclaje. También promueve el diseño de productos con la intención de alargar su vida útil, facilitar su reparación y reutilización, lo que disminuye la necesidad de reciclar y maximiza el valor de los recursos.
12. Implementar la economía circular es complicado
Mito: Se cree que la transición hacia la economía circular es un proceso complejo y complicado que requiere grandes esfuerzos y conocimientos especializados.
Realidad: Aunque puede haber desafíos, la economía circular no necesariamente es difícil de implementar. Las empresas pueden empezar con pequeños pasos, como el rediseño de productos para facilitar su reciclaje o la optimización de sus procesos de producción, y avanzar gradualmente hacia prácticas más circulares.
13. La economía circular es solo para productos ecológicos
Mito: La economía circular se asocia erróneamente solo con productos ecológicos, lo que limita su comprensión y aplicación.
Realidad: La economía circular se aplica a todo tipo de productos, independientemente de su clasificación ecológica. Su enfoque está en maximizar el uso de los recursos y reducir el desperdicio, lo que beneficia tanto a productos de consumo masivo como a aquellos de lujo o industriales.
14. Los residuos no pueden convertirse en recursos
Mito: Un error común es pensar que los residuos no tienen valor y no pueden convertirse en recursos útiles para otros procesos productivos.
Realidad: La economía circular demuestra que los residuos pueden ser recursos valiosos. Con tecnologías avanzadas y procesos adecuados, muchos tipos de residuos, como plásticos, metales y componentes electrónicos, pueden ser reciclados o reutilizados en lugar de ser desechados.
15. Solo se aplica a materiales físicos
Mito: Se piensa erróneamente que la economía circular solo se refiere a productos materiales, dejando de lado su aplicación en servicios o procesos intangibles.
Realidad: La economía circular también aplica a los servicios, como la reutilización de productos, el alquiler o el mantenimiento de equipos, lo que reduce la necesidad de fabricar constantemente nuevos productos. Esto también fomenta un modelo económico más eficiente y menos basado en el consumo.
16. Las políticas públicas son innecesarias para la economía circular
Mito: Algunos creen que las políticas públicas no juegan un papel importante en la economía circular y que el sector privado puede implementar estos cambios por sí mismo.
Realidad: Las políticas públicas son esenciales para facilitar la transición hacia la economía circular. Los gobiernos pueden crear marcos regulatorios, incentivos fiscales y apoyo a la innovación que ayuden a las empresas a adoptar prácticas circulares y a cumplir con los objetivos de sostenibilidad.
17. La economía circular es solo una solución a corto plazo
Mito: Se percibe que la economía circular es una solución temporal que no podrá sostenerse a largo plazo.
Realidad: La economía circular es una solución sostenible a largo plazo. Su objetivo es crear un modelo económico que respete los límites del planeta, promueva la eficiencia y reduzca los impactos ambientales, garantizando la viabilidad de los recursos en el futuro.
18. Solo los productos de lujo pueden beneficiarse de la economía circular
Mito: Se asume erróneamente que solo los productos de lujo, como ropa de alta gama o vehículos exclusivos, pueden beneficiarse de la economía circular.
Realidad: Todos los productos, sin importar su precio o calidad, pueden beneficiarse de un enfoque circular. La clave está en maximizar la vida útil de los productos, reducir residuos y fomentar prácticas como la reparación, el alquiler o la reutilización.
19. Es demasiado tarde para implementar la economía circular
Mito: Algunos piensan que ya es demasiado tarde para cambiar al modelo de economía circular debido a los grandes desafíos ambientales que enfrentamos.
Realidad: Nunca es demasiado tarde para empezar a implementar prácticas circulares. Incluso pequeñas acciones pueden tener un gran impacto positivo en la sostenibilidad, y el cambio hacia la economía circular es fundamental para abordar los retos ambientales a los que nos enfrentamos.
20. La economía circular no tiene impacto en el empleo
Mito: Se cree erróneamente que la economía circular no influye en la creación de empleo o que podría generar pérdidas de trabajos.
Realidad: La economía circular tiene un gran potencial para generar nuevos empleos, especialmente en sectores como el reciclaje, la reparación, la gestión de residuos y el diseño de productos sostenibles. Al promover un enfoque más eficiente y sostenible, puede contribuir a un crecimiento económico inclusivo.
La importancia de la educación y sensibilización en la economía circular
Uno de los desafíos más importantes que enfrenta la economía circular es la falta de conocimiento y sensibilización. Muchas personas aún no entienden cómo funciona este modelo y cómo pueden beneficiarse de él. La educación sobre la economía circular es fundamental para impulsar la adopción de prácticas más sostenibles y para preparar a las futuras generaciones para los retos ambientales que enfrentamos.
Es crucial que tanto empresas como consumidores se informen sobre las oportunidades que ofrece la economía circular. Esto no solo permitirá a las empresas mejorar su rentabilidad, sino que también ayudará a crear una conciencia colectiva sobre la importancia de gestionar los recursos de manera responsable.
El rol de la innovación en la economía circular
La innovación es un pilar clave de la economía circular. Las nuevas tecnologías, como el reciclaje avanzado, la biotecnología y la inteligencia artificial, están abriendo nuevas posibilidades para la reutilización de recursos y la creación de productos más sostenibles. Empresas y gobiernos deben fomentar la investigación y el desarrollo de soluciones innovadoras que faciliten la transición hacia una economía más circular.
En resumen, los mitos sobre la economía circular pueden generar confusión y obstaculizar la adopción de este modelo. Desmitificar estas ideas erróneas es crucial para fomentar un cambio hacia un sistema más sostenible y eficiente en el uso de los recursos. La economía circular no solo es una tendencia, sino una necesidad para garantizar un futuro más sostenible para todos.
La implementación de prácticas circulares no solo beneficia al medio ambiente, sino que también puede resultar en importantes beneficios económicos y sociales. Por lo tanto, es fundamental que tanto las empresas como los consumidores sigan aprendiendo sobre la economía circular y trabajen juntos para hacerla una realidad.
El acoso sexual en el trabajo es un problema grave que afecta tanto a las víctimas como a las empresas. Si bien las consecuencias emocionales y psicológicas para quienes lo sufren son bien conocidas, hay un aspecto que frecuentemente pasa desapercibido: el impacto económico. De acuerdo con estimaciones de Kroll, el costo del acoso sexual en el trabajo puede llegar a ser de hasta 500,000 dólares, cuando se suman tanto los daños directos como los indirectos. Este dato revela que la falta de prevención de conductas inapropiadas no solo perjudica a los empleados, sino que también pone en riesgo las finanzas de las organizaciones.
El informe resalta que la magnitud económica de estos casos no debe ser subestimada. Para Arturo del Castillo, director general de Kroll México, el costo del acoso sexual en el trabajo tiene un impacto más allá de la cultura organizacional, y puede afectar a la estabilidad financiera de las empresas. Las empresas que no implementan políticas efectivas de prevención y corrección no solo están expuestas a sanciones legales, sino que también enfrentan costos derivados de la gestión de crisis, pérdida de productividad y daño a su reputación, comparte el Economista.
Impacto directo e indirecto para las empresas
El costo del acoso sexual en el trabajo es considerablemente alto tanto de manera directa como indirecta. Los daños directos incluyen honorarios por investigación, asesoría legal, apoyo psicológico a la víctima y compensaciones económicas. Además, el tiempo y recursos invertidos en la gestión de estos casos se suman a la cifra. En el informe de Kroll, se estima que los daños directos pueden oscilar entre 150,000 y 280,000 dólares, lo que representa una carga significativa para las empresas.
Por otro lado, los daños indirectos pueden superar los 200,000 dólares en algunos casos. Estos incluyen medidas correctivas, como campañas de sensibilización y manejo de crisis, así como el costo de reemplazar al personal afectado. La contratación de nuevos empleados, las interrupciones en el trabajo y la disminución de la moral en la organización también inciden en la productividad. Las empresas que no actúan rápidamente ante situaciones de acoso sexual pueden ver cómo estos costos aumentan con el tiempo.
La gravedad de los primeros comportamientos: los “piropos” y las bromas
El estudio de Kroll pone de manifiesto que el acoso sexual en el trabajo suele comenzar con bromas o comentarios aparentemente inofensivos, conocidos comúnmente como “piropos”. Sin embargo, estos comportamientos no deben ser minimizados, ya que en muchos casos son solo el inicio de una escalada hacia conductas más graves, como miradas lascivas o tocamientos no deseados. El 80% de las víctimas señaló que el acoso comenzó con comentarios de poca gravedad, pero con el tiempo se volvieron más frecuentes y explícitos, lo que agravó la situación.
El costo del acoso sexual en el trabajo puede aumentar exponencialmente si las empresas no actúan de manera preventiva ante estos primeros indicios. Ignorar los “piropos” y las bromas en apariencia inofensivas puede generar un ambiente de trabajo tóxico y permitir que la situación evolucione hasta convertirse en un problema grave. Es fundamental que las organizaciones tomen en serio cualquier tipo de conducta inapropiada desde el inicio, para evitar consecuencias más severas a largo plazo.
La falta de prevención y la cultura organizacional
Uno de los principales hallazgos del informe de Kroll es que, a pesar de que el 72% de las empresas investigadas afirmaron contar con políticas de prevención del acoso sexual, solo la mitad de estos programas son efectivos. La falta de medidas de prevención adecuadas y la simulación de controles son errores graves que muchas organizaciones cometen. La cultura organizacional juega un papel fundamental en este aspecto; si las empresas no crean un entorno en el que los empleados se sientan seguros para reportar casos de acoso, los problemas seguirán persistiendo.
Es crucial que las empresas inviertan en programas de capacitación que incluyan tanto al personal de base como a los directivos. La capacitación debe centrarse en sensibilizar a los empleados sobre el comportamiento adecuado y en cómo identificar y prevenir el acoso sexual en el trabajo. Solo de esta manera se puede garantizar que los protocolos de prevención y corrección no sean solo una formalidad, sino que se implementen de manera efectiva y con el compromiso de toda la organización.
Medidas correctivas: el despido como solución parcial
Cuando se detecta un caso de acoso sexual en el trabajo, la medida correctiva más común es el despido del agresor, el cual se da en el 66% de los casos investigados. Sin embargo, este tipo de solución no resuelve el problema de fondo. Según Arturo del Castillo, el despido por sí solo no es suficiente para erradicar el acoso sexual en una organización. Las empresas deben ir más allá y trabajar en reforzar la cultura organizacional, ofrecer entrenamiento y establecer protocolos claros para prevenir futuros incidentes.
Además, Kroll recomienda implementar protocolos de reporte confiables y establecer un equipo de primeros respondientes capacitados para atender a las víctimas de manera inmediata. Estos primeros respondientes son cruciales para garantizar que los casos sean manejados de manera efectiva y con sensibilidad hacia las personas afectadas. La implementación de estas medidas puede reducir significativamente el costo del acoso sexual en el trabajo al evitar que los casos escalen y afecten más gravemente a las víctimas y a la organización en su conjunto.
El costo humano y financiero del acoso sexual
El costo del acoso sexual en el trabajo no solo se mide en términos financieros, sino también en el daño a la cultura organizacional y al bienestar de los empleados. Las empresas deben comprender que la prevención es la clave para evitar que estos casos se conviertan en una carga económica y emocional. Invertir en programas de prevención, capacitación y protocolos efectivos es una forma de proteger a las víctimas y garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso. El costo del acoso sexual en el trabajo es una realidad que no debe ser ignorada, y las empresas que no tomen medidas para prevenirlo pueden enfrentarse a consecuencias graves tanto para su reputación como para sus finanzas.
El sector financiero juega un papel fundamental en la transición hacia las emisiones netas cero, un desafío crucial para mitigar el cambio climático. Un informe conjunto de Deloitte y el Instituto de Finanzas Internacionales (IIF) revela que, actualmente, el 45% de las empresas financieras emplean a un director de sostenibilidad (CSO), frente a un 15% en 2020. Este cambio resalta la creciente importancia de integrar la sostenibilidad en la estrategia corporativa de las instituciones financieras, de acuerdo con ESG News.
El informe pone de manifiesto que, a pesar de los avances en la contratación de talento especializado en sostenibilidad, aún persisten desafíos en la gobernanza y ejecución de estos compromisos. Las empresas que apuestan por directores de sostenibilidad están enfrentando obstáculos clave, como la integración de los objetivos climáticos en las funciones centrales y la obtención de datos relevantes para evaluar los riesgos climáticos. Sin embargo, las acciones para mitigar estos desafíos se están intensificando a medida que el sector financiero responde a la urgencia de cumplir con los objetivos globales de sostenibilidad.
El impulso hacia el cero neto
Las empresas que apuestan por directores de sostenibilidad están acelerando sus esfuerzos para alcanzar las emisiones netas cero. Este objetivo implica un compromiso más allá de las promesas, ya que las emisiones de gases de efecto invernadero deben comenzar a disminuir de manera drástica en los próximos años. Las organizaciones que integran a un CSO en su estructura están demostrando una mayor capacidad para alinear la sostenibilidad con su estrategia general y liderar la innovación de productos.
Además, las instituciones financieras que apuestan por directores de sostenibilidad están implementando un enfoque más integral para la contratación de talentos en sostenibilidad. Esto incluye la obtención de datos ESG más precisos y la creación de nuevos productos que apoyen la transición hacia un futuro con bajas emisiones. El informe destaca que las empresas están avanzando más rápido en este campo, lo que refleja una comprensión cada vez mayor de que la sostenibilidad no es una opción, sino una necesidad urgente.
Gobernanza y ejecución: un trabajo en progreso
Aunque las empresas que apuestan por directores de sostenibilidad están realizando importantes avances, la implementación de sus compromisos sigue siendo un reto. Las estructuras de gobierno en muchas instituciones financieras no están completamente alineadas con los objetivos de cero emisiones netas, lo que genera fricciones en la ejecución de las políticas climáticas. A pesar de que el 70% de las empresas ya tienen a un CSO o un puesto equivalente, integrar estas funciones en el negocio central sigue siendo una tarea pendiente.
La evaluación de los riesgos climáticos es otro desafío crítico para las instituciones financieras. Solo un pequeño porcentaje de empresas afirma tener la capacidad de evaluar adecuadamente los riesgos climáticos para sus clientes. Sin una correcta evaluación de estos riesgos, las instituciones no podrán diseñar estrategias efectivas que apoyen la transición a un modelo financiero sostenible y resiliente ante el cambio climático.
Innovación en finanzas
El compromiso de las empresas que apuestan por directores de sostenibilidad también se refleja en la creación de nuevos productos financieros diseñados para facilitar la transición hacia las emisiones netas cero. Aproximadamente el 25% de las instituciones financieras han lanzado productos centrados en sectores clave como la energía, el transporte y la construcción, sectores que están en el centro de la lucha contra el cambio climático.
Además, los bancos están formando equipos especializados en ESG (medioambientales, sociales y de gobernanza) para asesorar a sus clientes en la financiación de la transición. Estos equipos están desarrollando productos que incluyen tecnologías innovadoras como el hidrógeno verde y la captura de carbono. Sin embargo, a pesar de estos avances, las empresas siguen enfrentando dificultades en la cuantificación del riesgo climático, lo que obstaculiza su capacidad para ofrecer soluciones financieras que impulsen de manera más efectiva la descarbonización.
El camino por delante
El camino hacia las emisiones netas cero es complejo y requiere un enfoque interfuncional. Las instituciones financieras deben ir más allá de las promesas y asegurar una ejecución efectiva de sus compromisos climáticos mediante una gobernanza sólida y la colaboración entre diferentes áreas. Es imperativo que las empresas que apuestan por directores de sostenibilidad utilicen los conocimientos adquiridos para mejorar continuamente sus estrategias y así cumplir con los objetivos globales.
El sector financiero tiene una oportunidad única para jugar un papel de liderazgo en la lucha contra el cambio climático. Si las empresas logran superar los obstáculos actuales, como la falta de datos de calidad o la integración efectiva de los objetivos climáticos, su impacto positivo en la economía global será significativo. Como señalan los líderes de la industria en el informe, la transición hacia un futuro con bajas emisiones de carbono es un viaje que requiere el compromiso colectivo de todos los actores del sector financiero.
El informe de Deloitte e IIF subraya que las empresas que apuestan por directores de sostenibilidad están tomando pasos cruciales hacia la integración de la sostenibilidad en su núcleo estratégico. Sin embargo, la transición hacia emisiones netas cero requiere seguir avanzando en áreas clave como la gobernanza, la innovación financiera y la evaluación de riesgos climáticos. A medida que el sector financiero continúa adoptando estos cambios, el papel de los directores de sostenibilidad será cada vez más relevante para cumplir con los ambiciosos objetivos de descarbonización global.
La situación global en 2025 se presenta cada vez más fragmentada, reflejando un panorama de incertidumbre e inestabilidad que afecta a todos los ámbitos de la sociedad. A lo largo de los últimos años, los riesgos ambientales, tecnológicos, geopolíticos y sociales han evolucionado, intensificándose en complejidad y urgencia. Las fuerzas estructurales que han caracterizado la última década —como el cambio climático, la aceleración tecnológica, los cambios geoestratégicos y la bifurcación demográfica— continúan su curso, interrelacionándose y ampliando los desafíos a nivel mundial.
En este contexto, el Informe de Riesgos Globales 2025 que comparte ESG News, destaca que los riesgos más inmediatos incluyen las tensiones geopolíticas, la polarización social y los desastres climáticos, que se han convertido en una realidad cada vez más urgente. A su vez, los riesgos más a largo plazo, como las crisis relacionadas con la biotecnología y la pérdida de biodiversidad, también emergen con preocupantes implicaciones para el futuro. Es fundamental que tanto los gobiernos como las empresas y las organizaciones internacionales se preparen para abordar estos riesgos, implementando soluciones colaborativas que promuevan la resiliencia global.
Riesgos globales en 2025
1. La creciente polarización y sus consecuencias
Los riesgos globales en 2025 no se limitan a cuestiones económicas o políticas, sino que también se extienden a las tensiones sociales y culturales. La polarización dentro de las sociedades está alcanzando niveles alarmantes, lo que a su vez incrementa la desinformación y socava la confianza pública. Este fenómeno, que ha sido exacerbado por la expansión de las tecnologías de inteligencia artificial, crea un terreno fértil para la desestabilización social. La desinformación, de hecho, se ha consolidado como una de las principales preocupaciones a corto plazo, ya que los contenidos falsos o engañosos pueden influir en la opinión pública y alterar la estabilidad política.
Este panorama es aún más complejo cuando se analizan los factores económicos subyacentes que alimentan la polarización. La creciente desigualdad social y económica es un catalizador importante de estos procesos, y la crisis del costo de vida ha agudizado las tensiones entre diferentes sectores de la población. En muchos países, la falta de políticas inclusivas que reduzcan las disparidades ha dejado a grandes grupos sociales al margen, exacerbando la fragmentación interna. Así, los riesgos sociales se presentan como un desafío urgente, que pone en peligro la cohesión social y la gobernanza democrática.
A largo plazo, los efectos de esta polarización y desigualdad podrían profundizar aún más las divisiones entre los países y dentro de ellos, lo que podría generar un caldo de cultivo para conflictos internos y geopolíticos. La creciente fragilidad de los sistemas democráticos y la erosión de las libertades civiles plantean riesgos considerables para el futuro cercano, como se observa en diversas regiones del mundo donde los regímenes autoritarios están ganando terreno.
2. Tensiones geopolíticas y conflictos armados
En el panorama de los riesgos globales en 2025, las tensiones geopolíticas continúan siendo una amenaza significativa. El informe resalta el aumento de los conflictos armados entre naciones, como es el caso de Ucrania, el Medio Oriente y Sudán, que han generado una creciente preocupación sobre la expansión de las guerras estatales. Este fenómeno ha elevado el riesgo de desestabilización global, especialmente cuando las naciones implicadas en estos conflictos son potencias clave en la geopolítica mundial. La falta de una respuesta eficaz por parte de las instituciones multilaterales agrava aún más la incertidumbre.
En el ámbito económico, las confrontaciones geoeconómicas también se perfilan como un riesgo creciente. La implementación de medidas proteccionistas, como aranceles y restricciones comerciales, podría agravar las tensiones internacionales, llevando a una desaceleración económica global. Estos choques no solo afectan a las economías de los países involucrados, sino que también tienen repercusiones en el comercio internacional y en las cadenas de suministro, lo que impacta negativamente en la estabilidad económica mundial.
A largo plazo, los riesgos derivados de la falta de cooperación internacional y el resurgimiento del unilateralismo pueden poner en peligro el orden mundial tal como lo conocemos. Las grandes potencias, en su afán de asegurar sus intereses nacionales, podrían apostar por una escalada de conflictos que desestabilice aún más la situación global, lo que afectaría directamente la paz y seguridad internacionales.
3. Los riesgos ambientales: de preocupación a crisis urgente
Una de las principales conclusiones del Informe de Riesgos Globales en 2025 es la creciente gravedad de los riesgos ambientales. El cambio climático sigue siendo uno de los problemas más urgentes, con fenómenos como el aumento de desastres naturales, las olas de calor extremo y las inundaciones intensificándose en todo el planeta. Estos eventos, que anteriormente se percibían como amenazas a largo plazo, son ahora una realidad palpable que requiere respuestas inmediatas y eficaces.
La pérdida de biodiversidad y el colapso de los ecosistemas figuran entre los riesgos más preocupantes a largo plazo. La destrucción de hábitats naturales, el cambio en los patrones de migración de especies y la contaminación ambiental están creando un escenario de crisis ecológica que podría afectar a millones de personas, especialmente en regiones vulnerables. La falta de acción en este frente podría tener consecuencias catastróficas no solo para el medio ambiente, sino también para la salud pública y la seguridad alimentaria mundial.
Es imprescindible que los gobiernos adopten políticas más ambiciosas y efectivas para mitigar los impactos del cambio climático y la pérdida de biodiversidad. La cooperación internacional es esencial para implementar soluciones globales que frenen el avance de estos riesgos, garantizando un futuro más sostenible para las generaciones venideras.
4. El impacto de la tecnología y la inteligencia artificial en la sociedad
Aunque los riesgos globales en 2025 incluyen múltiples facetas, la tecnología juega un papel fundamental tanto en la exacerbación de los problemas existentes como en la creación de nuevos desafíos. La inteligencia artificial (IA), por ejemplo, si bien tiene el potencial de transformar positivamente muchas áreas de la vida humana, también presenta riesgos considerables. Uno de los mayores peligros es el uso indebido de la IA para crear y difundir desinformación a gran escala. Esta amenaza se agrava por la creciente capacidad de los algoritmos para manipular opiniones públicas y alterar procesos democráticos.
Además, los avances en biotecnología y otros campos tecnológicos podrían dar lugar a riesgos inesperados si no se gestionan adecuadamente. El uso de tecnologías de edición genética y la biotecnología en áreas sensibles podrían tener consecuencias desastrosas si se malutilizan. Por lo tanto, es crucial que se establezcan marcos regulatorios más estrictos para garantizar que los avances tecnológicos se utilicen de manera responsable y no aumenten la fragilidad social y económica.
La interacción entre la tecnología y otros riesgos, como la polarización social y los conflictos geopolíticos, también debe ser monitorizada cuidadosamente. La tecnología, al ser un factor común en muchos de los riesgos globales, puede actuar tanto como catalizador como solución, dependiendo de cómo se maneje.
Los riesgos globales en 2025 presentan un panorama cada vez más complejo e interrelacionado. Desde las tensiones geopolíticas y la polarización social hasta los desafíos ambientales y los avances tecnológicos, los líderes globales enfrentan una encrucijada crítica. Es imperativo que los gobiernos, las organizaciones internacionales y las empresas colaboren en la creación de soluciones multilateralistas que aborden estos riesgos de manera integral. Solo a través de la cooperación, la innovación responsable y un compromiso genuino con la sostenibilidad será posible mitigar los efectos de estos riesgos y garantizar un futuro más seguro y equitativo para todos.
En los últimos años, la preocupación por la sostenibilidad y la reducción de residuos ha impulsado a muchas empresas a buscar soluciones más responsables. El uso de vasos reutilizables se ha convertido en una de las estrategias clave para lograr un cambio positivo en la industria de bebidas. Grandes compañías como Starbucks, PepsiCo y Coca-Cola se han unido al reto de transformar el consumo de bebidas para llevar a través de un proyecto innovador, de acuerdo con Sustainability Magazine.
En agosto de 2024, estas marcas fueron parte de un proyecto piloto en la ciudad de Petaluma, California, que exploró cómo la reutilización de vasos puede convertirse en una práctica común. Durante doce semanas, más de 30 restaurantes de la ciudad proporcionaron vasos morados reutilizables, logrando resultados sorprendentes tanto en términos de participación como en impacto ambiental.
El desafío de cambiar los hábitos de consumo
El cambio hacia el uso de vasos reutilizables plantea varios desafíos, especialmente cuando se trata de modificar los hábitos de los consumidores. En un sistema donde los vasos desechables dominan, pedir a los usuarios que adopten una alternativa reutilizable no es una tarea sencilla. A menudo, el comportamiento arraigado de descartar los envases se convierte en un obstáculo importante.
En este contexto, una de las claves del proyecto fue la creación de una infraestructura que hiciera posible la devolución de los vasos de manera cómoda y eficiente. Con estaciones de recolección disponibles en puntos clave, los consumidores podían devolver las tazas con facilidad. Además, la participación de empresas como Starbucks y Coca-Cola fue crucial para garantizar que el sistema fuera accesible a gran escala.
Sin embargo, este tipo de iniciativas solo puede ser efectivo si los consumidores comprenden el valor de la reutilización. Según Jim Andrew, director de sustentabilidad de PepsiCo, la colaboración entre todos los actores involucrados fue fundamental para que el sistema funcionara. La clave radica en cambiar no solo los hábitos de consumo, sino también la forma en que las empresas gestionan sus productos.
La colaboración, pieza clave del éxito
Uno de los aspectos más destacados de esta prueba fue la colaboración entre diversos actores, que incluyó tanto a grandes corporaciones como a pequeñas empresas locales. El Consorcio NextGen, que integró a Starbucks, McDonald’s, PepsiCo y Coca-Cola, fue fundamental para coordinar los esfuerzos. Además, la participación de la ciudad de Petaluma y de diversas organizaciones sin fines de lucro ayudó a generar un marco de trabajo sólido.
Este modelo de colaboración demuestra que la implementación de soluciones de reutilización no solo es responsabilidad de las grandes empresas, sino que requiere el esfuerzo conjunto de todos los sectores involucrados. Según el informe del Proyecto de Vasos Reutilizables de Petaluma, más de la mitad de los vasos distribuidos fueron devueltos, lo que supuso un impacto positivo en el medio ambiente.
La colaboración de actores tan diversos también permitió superar varios de los obstáculos iniciales, como la logística de la limpieza y el almacenamiento de los vasos. De este modo, el proyecto ofreció una demostración tangible de cómo los sistemas de reutilización pueden ser efectivos, incluso en comunidades más grandes y con una infraestructura menos especializada.
Resultados del proyecto: un modelo a seguir
Los resultados del piloto de vasos reutilizables en Petaluma fueron sumamente positivos. Más de 220,000 tazas fueron devueltas durante las 12 semanas de prueba, lo que representó un alto porcentaje de retorno por parte de los consumidores. En total, el 81% de los residentes locales que recibieron una taza informaron haber devuelto al menos una, superando las expectativas de retorno.
El diseño de los vasos, que incluía el uso de un color llamativo como el morado, también contribuyó a generar una mayor conciencia sobre la importancia de la reutilización. De hecho, más del 80% de los residentes de Petaluma conocían el programa, y el 82% de los consumidores entendían que los vasos estaban destinados a ser reutilizados.
Además, el proyecto logró superar el punto de equilibrio ambiental, lo que significa que el sistema generó un impacto positivo en comparación con el uso de vasos desechables. Según los participantes del proyecto, este tipo de iniciativas podrían ser escalables, lo que abre la puerta a su implementación en otras ciudades y comunidades a nivel global.
Los retos futuros de la reutilización a gran escala
Aunque el piloto de Petaluma demostró que el uso de vasos reutilizables es posible a gran escala, aún existen retos significativos por resolver. El sistema de reutilización a gran escala requiere no solo la infraestructura adecuada, sino también una educación continua para los consumidores, que deben cambiar sus hábitos y mentalidad.
A nivel empresarial, las compañías tendrán que continuar innovando en términos de eficiencia y rentabilidad en los programas de reutilización. Para las marcas como Coca-Cola, PepsiCo y Starbucks, el reto será integrar este modelo de manera sostenible en sus operaciones a nivel mundial, superando las barreras logísticas y económicas.
El desafío también implica involucrar a los consumidores en un proceso de educación y concientización. Solo cuando los usuarios comprendan los beneficios a largo plazo de utilizar vasos reutilizables, será posible lograr una adopción generalizada y hacer que este modelo sea la norma en lugar de la excepción.
Un paso hacia la sostenibilidad
El proyecto piloto de vasos reutilizables en Petaluma es un ejemplo claro de cómo el compromiso conjunto entre empresas, gobiernos y consumidores puede generar un cambio significativo hacia la sostenibilidad. A pesar de los retos, los resultados positivos demuestran que la reutilización masiva de envases es una posibilidad real. Este tipo de iniciativas podría ser clave para reducir el impacto ambiental de la industria de bebidas y contribuir a un futuro más sostenible. El uso de vasos reutilizables es una de las soluciones más prometedoras en la lucha contra el desperdicio de plásticos, y su implementación masiva podría transformar la manera en que las personas consumen bebidas para llevar.
El Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) ha demostrado un firme compromiso con la investigación en torno a la sociedad civil, sus dinámicas de participación y los desafíos que enfrenta. En un contexto donde la gobernanza democrática y la transparencia son claves para el desarrollo social, contar con estudios rigurosos y propuestas innovadoras es fundamental.
Consciente de esta necesidad, Cemefi impulsa el Premio a la Investigación sobre Sociedad Civil, cuyo objetivo es fomentar la generación de conocimiento con un alto estándar metodológico. Esta iniciativa reconoce a investigadores cuyas tesis ofrecen análisis originales y propuestas de valor para fortalecer el papel de la sociedad civil en América Latina y el Caribe. A continuación, presentamos a los ganadores del Premio a la Investigación sobre Sociedad Civil de la XVIII edición de este prestigioso reconocimiento.
Conoce a los ganadores del Premio a la Investigación sobre Sociedad Civil
Este galardón busca incentivar investigaciones que exploren y expliquen las dinámicas del tercer sector, promuevan la transparencia y fortalezcan la gobernanza participativa. Se otorga en dos categorías: tesis de maestría y tesis de doctorado, evaluadas por un jurado de especialistas en la materia. Los proyectos reconocidos deben demostrar rigor metodológico, innovación y una contribución relevante al conocimiento sobre la sociedad civil en la región.
Los ganadores del Premio a la Investigación sobre Sociedad Civil en esta edición representan estudios clave que aportan nuevas perspectivas y conocimientos fundamentales:
Ganadores en la categoría de Tesis de Maestría
Primer lugar:La lucha por la visibilización, reconocimiento y dignificación de las y los intérpretes de lenguas indígenas en el sistema de justicia en Oaxaca (1996-2022). Eduardo Ezequiel Martínez Gutiérrez, Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, México.
Esta investigación examina el papel de los intérpretes de lenguas indígenas en el sistema judicial, destacando su importancia para garantizar el acceso a la justicia y los desafíos que enfrentan en términos de reconocimiento y condiciones laborales.
Segundo lugar:La capacidad de incidencia de las OSC en Jalisco: ¿Un camino hacia la gobernanza democrática? Ashlyn Elizabeth Nuckols, ITESO, Universidad Jesuita de Guadalajara.
El estudio analiza cómo las organizaciones de la sociedad civil en Jalisco influyen en la toma de decisiones gubernamentales, evaluando su impacto en el fortalecimiento de la democracia participativa.
Tercer lugar:Uso de prácticas y tecnologías de comunicación en el proceso de discusión de la Ley de Personas Desaparecidas de Jalisco. Martha Leticia Bravo Contreras, ITESO, Universidad Jesuita de Guadalajara.
La investigación explora el papel de la comunicación digital en los debates legislativos sobre desapariciones en Jalisco, destacando su impacto en la movilización social y la creación de políticas públicas.
Mención honorífica:Las organizaciones de la sociedad civil como escenarios para el proceso de empoderamiento de mujeres cisgénero de sectores populares y/o de escasos recursos en León, Guanajuato. Teresita Navarrete Villa, Universidad de Guanajuato.
Se estudia el impacto de las OSC en el empoderamiento de mujeres en situación de vulnerabilidad, analizando cómo estas organizaciones contribuyen a la autonomía y participación social de sus beneficiarias.
Ganadores en la categoría de Tesis de Doctorado
Primer lugar:Open strategy and volunteering practices in Non-Profit Organizations (NPOs). Lenis Yelin Araque, Universidad EAFIT, Colombia.
Esta tesis aborda las estrategias abiertas en las organizaciones sin fines de lucro y cómo estas prácticas influyen en la gestión del voluntariado y la sostenibilidad institucional.
Segundo lugar:Condiciones para la incidencia de las organizaciones de la sociedad civil en asuntos públicos en México. El caso del Centro Mexicano de Derecho Ambiental. María Isabel Verduzco Verduzco, UNAM.
Se analiza el impacto de las OSC en la política ambiental mexicana, tomando como caso de estudio al Centro Mexicano de Derecho Ambiental y su capacidad de incidencia en políticas públicas.
Tercer lugar:La sociedad civil organizada y su contribución al desarrollo social, el caso del Programa de Coinversión Social (PCS) 2009-2019. Ma. del Rosario López García, El Colegio Mexiquense, A.C.
La investigación evalúa los efectos del PCS en el desarrollo social en México, examinando su efectividad como un modelo de colaboración entre OSC y el gobierno.
Mención honorífica:El papel de las coaliciones de la sociedad civil en el cambio de la política de cannabis de Colombia y México en el siglo XXI. Adrián Jiménez Sandoval, UNAM.
Se estudia la influencia de los movimientos ciudadanos en la transformación de la política de drogas en ambos países, destacando el rol de las coaliciones de sociedad civil en este proceso.
🎉 ¡Ya están las tesis ganadoras del XVIII Premio a la Investigación sobre Sociedad Civil! 🙌 Felicidades a quienes, con su rigor y originalidad, contribuyen al análisis del sector. 🔍 Más información sobre la premiación: 👉 https://t.co/2yLRNOKavvpic.twitter.com/PSIl6R5j90
— Centro Mexicano para la Filantropía (@Cemefi) March 3, 2025
El impacto de la investigación sobre la sociedad civil
Las investigaciones sobre la sociedad civil juegan un papel crucial en la construcción de sociedades más equitativas y participativas. A través del análisis de políticas, dinámicas sociales y modelos de gobernanza, estos estudios permiten comprender mejor los retos y oportunidades que enfrenta el tercer sector en América Latina y el Caribe.
Además, la producción de conocimiento académico facilita la formulación de estrategias innovadoras para fortalecer la incidencia de las organizaciones de la sociedad civil en la toma de decisiones públicas. Estas investigaciones no solo generan datos relevantes, sino que también promueven el desarrollo de herramientas prácticas para mejorar la eficiencia y sostenibilidad de las OSC.
El Premio a la Investigación sobre Sociedad Civil de Cemefi contribuye significativamente a este proceso al reconocer y difundir estudios con un alto nivel metodológico y un impacto tangible en el sector. Incentivar la investigación y la divulgación de sus hallazgos es clave para seguir fortaleciendo la participación ciudadana y la transformación social en la región.
Un reconocimiento que fortalece a la sociedad
El Premio a la Investigación sobre Sociedad Civil de Cemefi no solo impulsa el desarrollo de estudios académicos de alto nivel, sino que también contribuye a la creación de políticas públicas más efectivas e inclusivas. Los ganadores del Premio a la Investigación sobre Sociedad Civil aportan nuevas perspectivas sobre los retos y oportunidades que enfrenta el sector en América Latina, promoviendo soluciones innovadoras que benefician a toda la sociedad.
En un mundo en constante transformación, es esencial continuar fomentando espacios de análisis y reflexión sobre la sociedad civil. Este tipo de iniciativas permiten generar conocimientos clave para mejorar la participación ciudadana y fortalecer la democracia en la región. Cemefi reitera su compromiso con la investigación y el desarrollo del tercer sector, invitando a más investigadores a participar en futuras ediciones de este importante galardón.
En los últimos años, las conversaciones sobre igualdad de género han ganado más visibilidad en diferentes ámbitos, incluyendo el entorno laboral. Entre las distintas formas de apoyo y solidaridad que se pueden encontrar, la sororidad laboral se ha convertido en una de las más significativas para mejorar el bienestar de las mujeres en sus lugares de trabajo. Este concepto no solo promueve la unidad entre mujeres, sino también un enfoque de apoyo mutuo que trasciende el simple compañerismo, buscando cambiar las estructuras tradicionales y las dinámicas de poder en las organizaciones.
La sororidad laboral implica crear espacios en los que las mujeres se fortalezcan, se apoyen y se ayuden entre sí para superar barreras que históricamente han dificultado su desarrollo profesional. No se trata solo de un gesto de amabilidad, sino de una verdadera construcción de redes colaborativas y empáticas que potencian tanto la igualdad de oportunidades como la justicia en el entorno profesional. En este artículo exploraremos qué es la sororidad laboral, sus ejemplos y los impactos que puede generar tanto en las mujeres como en las empresas.
¿Qué es la sororidad laboral?
La sororidad laboral es un concepto que se refiere a la solidaridad y el apoyo mutuo entre mujeres en el ámbito laboral. Derivado de la palabra “sororidad”, que hace referencia a la hermandad entre mujeres, este término busca promover una red de apoyo en la que las mujeres trabajadoras se ayuden y respalden entre sí en su crecimiento profesional, empoderamiento y lucha contra las desigualdades de género presentes en los entornos laborales.
En lugar de competir de manera destructiva, la sororidad laboral propone un enfoque basado en la colaboración y el fortalecimiento colectivo. Se trata de construir una cultura en la que las mujeres se reconozcan como aliadas, con el objetivo de superar las barreras estructurales que a menudo limitan su desarrollo, como los techos de cristal, la brecha salarial de género o los prejuicios inconscientes que afectan su acceso a posiciones de liderazgo.
Ejemplos de sororidad laboral
La sororidad laboral no es solo un concepto teórico, sino que se puede poner en práctica de múltiples maneras. Aquí te presentamos tres ejemplos claros de cómo las mujeres pueden fomentar la sororidad en el trabajo:
Mentoría entre mujeres: En muchos entornos laborales, las mujeres experimentan barreras para avanzar en sus carreras debido a la falta de apoyo. Un ejemplo claro de sororidad laboral es la mentoría, en la cual una mujer con más experiencia guía y apoya a otra para ayudarla a navegar en su desarrollo profesional. Esto puede incluir desde compartir consejos sobre la gestión del tiempo hasta proporcionar recomendaciones sobre cómo enfrentar situaciones difíciles en el trabajo.
Redes de apoyo profesional: Las mujeres pueden formar redes de apoyo dentro de sus áreas profesionales, como grupos de discusión, eventos de networking o encuentros para compartir experiencias. Estas redes no solo fomentan la conexión, sino que también permiten a las mujeres intercambiar conocimientos y recursos, lo cual es fundamental para mejorar sus oportunidades de crecimiento y visibilidad en sus respectivos campos.
Defensa conjunta de los derechos laborales: Un ejemplo práctico de sororidad laboral se puede ver cuando un grupo de mujeres dentro de una organización se une para abogar por políticas laborales inclusivas. Esto puede incluir acciones para mejorar las condiciones de trabajo para todas las mujeres, como la implementación de políticas de igualdad salarial, la promoción de licencias parentales más equitativas o la lucha contra el acoso laboral.
Impactos positivos de la sororidad laboral
La sororidad laboral genera una serie de impactos positivos tanto para las mujeres como para las organizaciones en general. Algunos de los beneficios más destacados incluyen:
Aumento de la igualdad de oportunidades: Al fomentar un entorno donde las mujeres se apoyan mutuamente, la sororidad laboral promueve la igualdad de oportunidades en el acceso a posiciones de liderazgo y toma de decisiones.
Reducción de la brecha salarial de género: La colaboración entre mujeres puede ayudar a identificar y desafiar prácticas salariales injustas dentro de las empresas, trabajando de forma conjunta para cerrar la brecha salarial de género.
Fortalecimiento de la autoestima y confianza: El apoyo emocional y profesional que las mujeres se brindan unas a otras mejora su autoestima y confianza en sí mismas, permitiéndoles tomar riesgos profesionales y asumir nuevos desafíos sin miedo al fracaso.
Mayor retención de talento femenino: Cuando las mujeres experimentan un ambiente laboral inclusivo y solidario, es más probable que se queden en sus puestos de trabajo, lo que reduce la rotación de personal y mejora la estabilidad de las organizaciones.
Ambiente laboral más positivo y colaborativo: La sororidad laboral contribuye a la creación de una cultura organizacional más inclusiva, basada en el respeto mutuo y la cooperación, lo que mejora la satisfacción general de los empleados y el rendimiento colectivo.
El rol de las organizaciones en la promoción de la sororidad laboral
Si bien la sororidad laboral puede surgir de manera espontánea entre las trabajadoras, las organizaciones también tienen un rol crucial en su promoción. Para ello, deben implementar políticas y prácticas que favorezcan la colaboración y la inclusión. Algunas medidas efectivas pueden ser:
Capacitación en diversidad e inclusión: Ofrecer programas de formación sobre igualdad de género, empatía y sororidad para todos los empleados puede contribuir a que la cultura de la sororidad se extienda a todos los niveles de la empresa.
Fomentar grupos de apoyo internos: Las organizaciones pueden crear espacios dedicados para que las mujeres compartan experiencias y se apoyen mutuamente, como comités de mujeres o foros en línea.
Visibilizar modelos a seguir: Es importante que las empresas celebren y visibilicen los logros de las mujeres dentro de la organización, especialmente aquellas que promuevan la sororidad laboral y actúen como modelos a seguir para otras.
Sororidad laboral y la construcción de líderes mujeres
Un aspecto fundamental de la sororidad laboral es su contribución a la creación de líderes mujeres dentro de las organizaciones. La falta de mujeres en roles de liderazgo sigue siendo una de las barreras más significativas en muchos sectores, pero la sororidad laboral juega un papel crucial en cambiar esta dinámica. Al crear redes de apoyo y colaboración entre mujeres, se favorece la construcción de habilidades de liderazgo y el desarrollo profesional necesario para que más mujeres asuman puestos de alta responsabilidad.
Las mujeres que experimentan un entorno solidario en el que otras comparten su conocimiento y experiencia se sienten más capacitadas para tomar decisiones y enfrentarse a los retos que supone una posición de liderazgo. Además, las alianzas estratégicas y el apoyo emocional mutuo permiten que las mujeres se atrevan a aspirar a roles de liderazgo sin las limitaciones que suelen imponer las estructuras organizacionales tradicionalmente dominadas por hombres.
Fomentar una cultura de sororidad laboral, en la que se valoren las habilidades y el potencial de las mujeres, puede contribuir a una representación más equitativa en puestos directivos. Las organizaciones que apoyan la sororidad también pueden trabajar en la visibilidad de las mujeres en sus equipos, reconociendo sus logros y proporcionando oportunidades de desarrollo para aquellas que muestran potencial para ocupar cargos de liderazgo.
Este enfoque no solo beneficia a las mujeres, sino que también puede ser transformador para la empresa, ya que un liderazgo diverso mejora la toma de decisiones y aporta perspectivas más enriquecedoras. Además, la sororidad laboral contribuye a desmantelar estereotipos de género, desafiando las normas que limitan el acceso de las mujeres a posiciones de poder y visibilidad en las organizaciones.
La sororidad laboral no es solo una tendencia, sino una necesidad para lograr una verdadera igualdad de género en el trabajo. Promover la colaboración y el apoyo entre mujeres dentro de las organizaciones no solo beneficia a las propias mujeres, sino que también tiene un impacto positivo en la cultura organizacional y en el rendimiento empresarial. Al implementar prácticas de sororidad laboral, las empresas pueden crear entornos inclusivos y colaborativos, donde todas las personas, sin importar su género, tengan la oportunidad de desarrollarse plenamente y contribuir al éxito colectivo. Así, la sororidad laboral no solo mejora el bienestar de las trabajadoras, sino que también fortalece a las organizaciones, generando un impacto positivo en la sociedad en general.
La responsabilidad social empresarial (RSE) sigue siendo una de las principales áreas de enfoque para las empresas a medida que avanzamos hacia 2025. En este contexto, la lucha contra el cambio climático y las demandas de una mayor transparencia en la información medioambiental y social se posicionan como los dos pilares fundamentales para cualquier organización que desee ser reconocida como sostenible y responsable. Además, las expectativas de los consumidores y los inversores continúan creciendo, lo que obliga a las empresas a repensar sus estrategias y a adaptar sus prácticas a las exigencias del mercado, de acuerdo con Climate seed.
En este artículo, exploramos las tendencias emergentes de la RSE en 2025 y proporcionamos una guía de las principales prioridades que las empresas deben tener en cuenta para seguir siendo competitivas y cumplir con las normativas ambientales y sociales que se imponen cada vez con más rigor.
10 prioridades de RSE en 2025
1. Descarbonización: Un camino necesario y urgente para las empresas
La descarbonización sigue siendo la prioridad principal dentro de la RSE en 2025. Las empresas enfrentan un entorno normativo cada vez más estricto que las obliga a reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero. Actualmente, se está impulsando la transición ecológica, y las organizaciones deben adaptarse rápidamente a nuevas regulaciones y otros requerimientos.
Además, esta transición hacia una economía baja en carbono es una oportunidad para la innovación. Las empresas que inviertan en tecnologías limpias y en procesos más eficientes no solo cumplirán con las expectativas regulatorias, sino que también mejorarán su competitividad a largo plazo.
2. Transparencia total en los informes de sostenibilidad
En 2025, se exigirá a las empresas un mayor nivel de transparencia en cuanto a su impacto ambiental y social. Algunas normas establecen un marco de informes detallado que permitirá a los inversores y otras partes interesadas acceder a datos confiables y comparables sobre el desempeño de las empresas en términos de sostenibilidad.
Las empresas que ya estén comprometidas con la RSE deberán ajustarse a estos nuevos estándares para evitar sanciones y mantener su reputación. Para ello, será crucial integrar estos informes en la estrategia global de sostenibilidad y asegurar que sean verificables, alineados con las mejores prácticas internacionales y, sobre todo, auténticos.
3. Créditos de carbono: El auge de las soluciones locales y sectoriales
En la búsqueda de reducir su huella de carbono, muchas empresas recurrirán en 2025 a la compra de créditos de carbono, una herramienta clave para compensar las emisiones. Sin embargo, las empresas se están moviendo cada vez más hacia la adquisición de créditos de carbono locales y alineados con su sector de actividad. Esta tendencia responde a la necesidad de aumentar la transparencia y la trazabilidad de los proyectos, lo que permite garantizar que las inversiones en compensación sean efectivas y sostenibles.
Además, los créditos de carbono locales tienden a tener un impacto positivo en las comunidades donde se implementan los proyectos, reforzando el compromiso social y mejorando la percepción pública de las empresas que los adquieren. No obstante, es necesario que las empresas evalúen cuidadosamente los costos y beneficios asociados con estos proyectos, ya que los créditos locales suelen ser más caros que los internacionales.
4. El Mecanismo de Ajuste en Frontera del Carbono (CBAM): Una nueva barrera para las importaciones
El Mecanismo de Ajuste en Frontera del Carbono (CBAM) será otro de los aspectos clave en la RSE en 2025. Este mecanismo, que introduce un impuesto al carbono sobre las importaciones de productos con altas emisiones, afectará especialmente a las empresas que dependen de la importación de productos como el acero o el cemento. Las empresas deberán adaptarse a estas nuevas condiciones para no enfrentar costes adicionales y garantizar que sus cadenas de suministro sean sostenibles.
El CBAM no solo tiene implicaciones económicas, sino también estratégicas, ya que podría llevar a las empresas a reconsiderar su estructura de aprovisionamiento y a buscar alternativas más sostenibles, tanto dentro como fuera de Europa.
5. La transición hacia el Net-Zero
En 2025, la iniciativa Science Based Targets (SBTi) revisará su estándar para las empresas que buscan alcanzar el objetivo de emisiones netas cero. Esta revisión será una oportunidad para que las empresas ajusten sus objetivos de reducción de emisiones y refuercen sus compromisos hacia la descarbonización. Las empresas que no hayan fijado metas claras y alcanzables en cuanto a emisiones de carbono corren el riesgo de quedar atrás en la carrera hacia la sostenibilidad.
La actualización de los estándares de SBTi permitirá a las empresas establecer objetivos más ambiciosos y alineados con la ciencia, lo que contribuirá a la aceleración de la transición hacia una economía más limpia y sostenible.
6. Economía circular: La clave para la sostenibilidad a largo plazo
Una de las tendencias más importantes para las empresas en 2025 será la adopción de modelos de negocio basados en la economía circular. Este enfoque promueve la reutilización de materiales, la reducción de residuos y la mejora de la eficiencia en el uso de recursos. Las empresas que integren principios de economía circular en sus operaciones no solo reducirán su impacto ambiental, sino que también se beneficiarán de una mayor eficiencia operativa y menores costos a largo plazo.
Además, las políticas regulatorias cada vez más estrictas sobre la gestión de residuos y la sostenibilidad ambiental obligarán a las empresas a innovar y repensar sus modelos de negocio tradicionales para incorporar prácticas más circulares.
7. Involucrar a los grupos de interés: Doble materialidad en acción
Para que la RSE sea efectiva en 2025, las empresas deberán involucrar a todos sus grupos de interés, incluidos inversores, clientes, proveedores y empleados. Este enfoque, basado en el concepto de doble materialidad, exige que las empresas consideren tanto el impacto de sus actividades en el medio ambiente y la sociedad como la influencia de estos factores en su propio desempeño económico y financiero.
La integración de la doble materialidad en la estrategia empresarial ayudará a las empresas a anticiparse a riesgos y a generar valor a largo plazo, además de mejorar la credibilidad y confianza con sus stakeholders.
8. Cultura corporativa sostenible: La clave del éxito a largo plazo
Una cultura corporativa centrada en la sostenibilidad será esencial para el éxito de la RSE en 2025. Las empresas deberán asegurarse de que sus empleados, desde los altos directivos hasta el personal operativo, compartan un compromiso común con la sostenibilidad. Esto puede lograrse mediante la formación continua, la integración de valores sostenibles en la misión corporativa y la promoción de prácticas responsables dentro y fuera de la empresa.
Además, la implementación de programas de responsabilidad social empresarial que fomenten la participación activa de los empleados en iniciativas sostenibles fortalecerá la cultura organizacional y aumentará el impacto de las acciones de RSE.
9. Innovación tecnológica: Nuevas soluciones para la sostenibilidad
La innovación será un motor clave de la sostenibilidad en 2025. Las empresas deberán invertir en tecnologías limpias, como la inteligencia artificial, el Big Data y las energías renovables, para reducir su huella de carbono y mejorar la eficiencia en sus operaciones. Las soluciones tecnológicas también permitirán a las empresas monitorear y reducir su impacto ambiental de manera más efectiva, lo que facilitará el cumplimiento de las nuevas normativas y la mejora de su desempeño.
10. Acceso a datos: La importancia de una gestión robusta de la huella de carbono
La capacidad para acceder a datos precisos y fiables será fundamental en 2025 para calcular y gestionar la huella de carbono de las empresas. Las nuevas regulaciones de informes de sostenibilidad exigirán que las empresas implementen sistemas de gestión de datos robustos y eficientes para garantizar el cumplimiento de los estándares internacionales y proporcionar transparencia a los grupos de interés.
Las empresas que logren integrar la medición precisa de su impacto ambiental en sus procesos de negocio estarán mejor preparadas para afrontar los desafíos del futuro y asegurar su éxito a largo plazo.
La RSE en 2025 se perfila como un desafío clave para las empresas que buscan no solo adaptarse a las nuevas regulaciones, sino también posicionarse como líderes en sostenibilidad. Las empresas que se anticipen a los cambios y adopten una estrategia integral de descarbonización, innovación y transparencia serán las que logren un éxito duradero en un mundo cada vez más centrado en la sostenibilidad.
Por Felipe Araiz Valdez, director ejecutivo de Fundación Holcim
Al pensar en los retos que aún tenemos por conquistar para asegurar un futuro para las próximas generaciones, el primero de ellos es cuidar nuestro planeta, ya que absolutamente todos los seres vivos dependemos de los recursos naturales para seguir existiendo. De la naturaleza obtenemos alimentos, medicinas y hasta los materiales que convertimos en viviendas y energía para movilizarnos. Aprovechando el Día Mundial de la Vida Silvestre, reflexionemos en estrategias sustentables para ser mejores habitantes del planeta.
Cuidar de los entornos y ecosistemas que habitamos es una responsabilidad ineludible para todos nosotros como inquilinos del planeta. Sin embargo, cuando se trata de empresas e industrias, esta responsabilidad se amplifica, exigiendo una respuesta proporcional al enorme desafío de preservar la vida silvestre y garantizar un futuro sostenible para las próximas generaciones.
Por ejemplo, podemos empezar con algunas de nuestras vecinas más importantes, las abejas. Al cuidar de las abejas estamos procurando los alimentos y la biodiversidad necesaria para la existencia de otras especies. Gracias a su trabajo de polinización, contamos con frutas y verduras esenciales para nuestra alimentación y la de otros animales.
En este sentido, Fundación Holcim se ha dado a la tarea de cuidar a las abejas meliponas en Laguna Manatí, Quintana Roo, a través de la capacitación de los lugareños con una combinación de técnicas ancestrales y científicas que garanticen el manejo de las colmenas. Mientras los habitantes de la zona preservan a una especie esencial para la biodiversidad, también se benefician de la venta de esta deliciosa miel.
Otro ejemplo de preservación es sumar esfuerzos con las comunidades para crear formas de turismo ecológico. Ese es el caso del Parque Estatal Cascadas de Agua Blanca, una importante Área Natural Protegida y pulmón verde de Macuspana, se trata de un proyecto bipartito cuyo objetivo principal es conservar las 853 hectáreas de esta invaluable reserva.
No olvidemos que la vida silvestre también implica los ecosistemas marinos, como el caso de los corales, que albergan distintas especies marinas, son una barrera natural que preservan las costas y generan oxígeno. En el Parque Nacional Isla Contoy, un grupo de 20 voluntarios busca restaurar más de 3,000 colonias de corales con ayuda de un cemento sostenible que permite a estos animales adherirse a una superficie segura para continuar con su crecimiento.
Si bien el principal objetivo de estas labores es la preservación de la biodiversidad en esas zonas, el beneficio se extiende a las personas que dependen del turismo y la venta de sus productos para contar con ingresos.
Precisamente, los proyectos que implican la sostenibilidad integral comunitaria son el tipo de desafíos que toma la Fundación Holcim por cumplir con el doble propósito de preservar la vida silvestre y permitir que las comunidades cuenten con una forma de sustento amigable con el ecosistema.
El triunfo de la película, Anora, del director Sean Baker, como Mejor Película en los Premios Oscar, y que también ganará en las categorías de: Mejor Actriz, Mejor Dirección y Mejor Guión Original, trae de vuelta a la conversación, las violencias sistémicas, discriminación y vulnerabilidad extrema, que enfrentan las trabajadoras sexuales de México y el mundo. Tejiendo Pueblos, grupo cívico que desde 2020 apoya a esta comunidad en CDMX, donándoles despensas, comida, ropa, organizando actividades, entre otros, busca aprovechar este momento, para impulsar el reconocimiento del trabajo sexual y sus derechos.
En su discurso de aceptación como Mejor Actriz, Mikey Madison, quien interpreta a Ani, una trabajadora sexual que inicia un romance con el hijo de una familia rusa adinerada, y que tras su matrimonio en Las Vegas desata la oposición de la familia del heredero, expresó un mensaje lleno de empatía: “Quiero tomarme un momento para reconocer a la comunidad de trabajadoras sexuales. Solo quiero decir que las conozco. Merecen respeto y decencia humana. Siempre seré una amiga y una aliada.” La preparación de Madison para este personaje incluyó: leer memorias de trabajadoras sexuales, ver documentales, entrevistas a esta población, visitas a clubes de striptease y entrenamientos intensivos de baile.
Según el informe “Indicadores de violencia de género en el mundo laboral de las trabajadoras sexuales en México” de 2024, elaborado por Brigada Callejera de Apoyo a la Mujer Elisa Martínez, con entrevistas a más de 45 trabajadoras sexuales en 14 estados del país, señala el que el 73% de los casos de violencia contra trabajadoras sexuales involucran a funcionarios públicos, y que algunas de las violencias constantes que sufren, son:
Violencia psicológica: maltrato verbal, menosprecio, discriminación en servicios de salud y amenazas por parte de las autoridades y de la sociedad en general.
Amenazas y extorsión: intentos de coerción para que accedan a relaciones sexuales con policías o paguen “derecho de piso”.
Violencia física: golpes y empujones por parte de policías en operativos de detención.
Violencia psicológica: maltrato verbal, menosprecio, minimización del ejercicio de su maternidad por ser trabajadoras sexuales, negligencias médicas, aplicación de pruebas rápidas sin medidas sanitarias, y amenazas por parte del cuerpo policiaco.
Violencia en servicios de salud y otros: falta de acceso a servicios de salud dignos, salubres e higiénicos, especialmente por la falta de atención sin discriminación en servicios públicos.
Anora es un recordatorio de que el arte tiene el poder de visibilizar realidades ignoradas y cuestionar los prejuicios sociales. Más allá de su historia, es un llamado a la sociedad para reflexionar sobre la humanidad, la dignidad y los derechos de todas las personas, sin importar su ocupación. Si te gustaría apoyar o conocer más sobre el tema, a través de las iniciativas de Tejiendo Pueblos, síguelos en sus redes sociales: Facebook e Instagram: @tejiendopueblos.
Mondelēz International, una de las empresas líderes en snacks y Circulate Capital, fondo de inversión líder, refuerzan su compromiso para ayudar a crear una economía circular para el reciclaje plástico en Latinoamérica y México, a través de una inversión en Omnigreen SAPI de CV, pionera en reciclaje de plásticos flexibles en el país, para desarrollar un modelo de reciclaje que combina la recolección de residuos con capacidades de procesamiento.
Mondelēz International tiene un propósito global que guía todo lo que hace: empoderar a las personas para consumir snacks de la manera correcta, que está inspirado en su valor “Hacer lo correcto”. En línea con esto, la compañía impulsa proyectos a través de su plataforma Sustainable Futures, la cual busca incubar, financiar y apoyar emprendimientos socio ambientales que aborden desafíos clave en el mundo, incluido el cambio climático.
De esta manera, la alianza con Circulate Capital forma parte de la plataforma de inversión Sustainable Future. En los últimos años, la inversión realizada por la compañía ha permitido dar asesoría y apoyo necesarios para aquellos negocios que buscan atender los vacíos de la región en temas de recolección y reciclaje de plásticos, así como escalar soluciones enfocadas inicialmente en el avance de una economía más circular para los plásticos.
“Hacer snacks de la manera correcta implica también crear un impacto positivo a lo largo de nuestra cadena de valor. Queremos convertirnos en agentes de cambio al generar alianzas que nos permitan crear una incidencia real a nivel local y global. Hoy, de la mano de Circulate Capital, avanzamos en el fortalecimiento de la infraestructura de reciclaje en México, promoviendo el cambio en uno de los elementos más importantes de nuestra industria: los empaques”, indicó Santiago Aguilera, director senior de Asuntos Corporativos y de Gobierno de Mondelēz International para México y Latinoamérica.
Love is expressed in many ways. Our 2024 survey of global consumers finds that most agree snacks are a way to share with loved ones, a means to connect, or even a form of self-care. This #ValentinesDay check out our annual State of Snacking report: https://t.co/apzAZ1YcZ3pic.twitter.com/wO7b0tAdfu
En este sentido, Circulate Capital anunció su expansión a México con una inversión en Omnigreen SAPI de CV, pionera en reciclaje de plásticos flexibles. En México se generan más de 5.7 millones de toneladas de residuos plásticos al año, siendo los flexibles de los más difíciles de gestionar debido a las bajas tasas de recolección y reciclaje.
Para ello, Omnigreen ha desarrollado un modelo de reciclaje integrado que combina la recolección directa de residuos con capacidades avanzadas de procesamiento. Como pionera en la industria del reciclaje de plásticos en México, la empresa ofrece un proceso circular para materiales de polietileno descartados, incluidos los tipos de baja densidad (LDPE) y baja densidad lineal (LLDPE), transformándolos en resinas de alta calidad.
Circulate Capital ha concretado cuatro inversiones en América Latina, consolidando su papel como inversionista líder en impacto en la economía circular de la región, respaldado por IDB Lab, el brazo de innovación del Banco Interamericano de Desarrollo, Builders Vision y marcas globales como Mondelēz International, Chevron Phillips Chemical, Danone, Dow y Unilever. De esta manera, los esfuerzos de Circulate Capital cuentan con casi USD 70 millones dedicados a escalar empresas líderes en reciclaje.
“Estamos entusiasmados de ingresar a México, un mercado clave para la región. Esta inversión demuestra que las soluciones circulares pueden generar tanto beneficios económicos como impacto positivo en América Latina”, dijo Rob Kaplan, fundador y CEO de Circulate Capital.
Mondelēz Snacking México cuenta con una estrategia de sostenibilidad que busca aprovechar al máximo los recursos centrándose en equilibrio entre los esfuerzos mundiales y las operaciones locales para lograr que estos tengan un mayor impacto.
A nivel global, la compañía ha realizado avances importantes en sus empaques para eliminar los multi materiales que interfieren en el proceso de reciclado y los han sustituido por mono materiales que pueden entrar fácilmente en la cadena de reciclaje. Actualmente, alrededor del 96% de los empaques de Mondelēz International están diseñados para ser reciclados.
Con esta alianza, reafirma su compromiso de ayudar a crear una economía circular para el reciclaje plástico en el país y está en línea con el propósito de la compañía “Snacking Made Right”, inspirado en su valor de “Hacer lo correcto”.
Ante la creciente crisis hídrica en México, las universidades tienen la responsabilidad de repensar su papel en la lucha ante la emergencia climática, así se destacó en el 4° Foro de Economía Sostenible, organizado por el Tecnológico de Monterrey, campus Estado de México, donde académicos, expertos y estudiantes discutieron estrategias para abordar este tema.
Según el Sistema Meteorológico Nacional (SMN), 2024 fue el sexto año consecutivo de déficit de lluvias, lo que dejó al 52 % del territorio mexicano en condiciones de sequía. Ante este contexto, la Dra. Inés Sáenz Negrete, Vicepresidenta de Inclusión, Impacto Social y Sostenibilidad en el Tecnológico de Monterrey, impartió la conferencia magistral “Somos Agua, ¿lo entendemos? El rol de la universidad ante la emergencia climática”, donde subrayó la importancia de transformar la educación y la investigación para promover soluciones sostenibles.
“La educación superior desempeña un papel crucial frente a los desafíos que enfrenta la humanidad ante la emergencia climática, particularmente en lo que respecta a la crisis hídrica porque necesitamos una educación que no solo informe, sino que también desafíe y transforme las mentalidades y la cultura que han provocado esta crisis”, destacó la Vicepresidenta.
Durante su intervención, la Dra. Sáenz Negrete enfatizó que el agua es un recurso esencial para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) porque impacta en áreas como la salud, la seguridad alimentaria, la conservación de ecosistemas y la reducción de la desigualdad. Destacó que la educación superior debe evolucionar para no solo informar, sino también desafiar y transformar mentalidades, impulsando una cultura de sostenibilidad.
El Tecnológico de Monterrey busca consolidarse como un modelo de sostenibilidad con el plan “Ruta Azul”, iniciativa que involucra a todos sus campus en seis ejes principales:
Mitigación: Reducción del impacto ambiental en las operaciones, aspirando a ser una institución de cero emisiones netas para 2030.
Adaptación: Diagnóstico de riesgos y vulnerabilidad climática, identificando 62 riesgos climáticos de categoría alta.
Educación: Inclusión del desarrollo sostenible en los planes de estudio y diseño curricular.
Investigación: Promoción de la investigación aplicada e innovación, utilizando los campus como laboratorios vivientes.
Vinculación: Colaboración con otras universidades y sectores para aprender y crear comunidad.
Cultura: Fomento de una cultura de sostenibilidad y cambio de mentalidad
Como parte de estos esfuerzos, la institución busca reducir su consumo de agua en un 20% para 2025, tras haber logrado una reducción del 15% en 2024. Además, el 22% del agua utilizada en sus campus proviene del reúso de agua tratada, con el apoyo de 16 plantas tratadoras.
Al mismo tiempo, el Centro del Agua del Tecnológico de Monterrey se posiciona como un ecosistema público dedicado a la investigación aplicada, el desarrollo de proyectos de innovación e investigación en soluciones para el manejo y uso sustentable del agua. Este centro también ha conformado la Alianza del Agua, un espacio para la vinculación de la comunidad interdisciplinaria académica con instituciones estratégicas.
En el evento, que reunió a autoridades, académicos, estudiantes y representantes de diversas asociaciones, concluyó con una reflexión sobre la urgencia de generar espacios de diálogo y colaboración multisectorial para enfrentar la crisis climática.
En un contexto donde la emergencia hídrica exige respuestas inmediatas, el Tecnológico de Monterrey es un referente en la integración de la sostenibilidad en la educación superior, demostrando que el cambio empieza en las aulas, pero su impacto debe trascender a toda la sociedad.
El 1 de marzo se conmemora el Día de la Cero Discriminación, una fecha que invita a reflexionar sobre la necesidad de erradicar la discriminación en todas sus formas. Particularmente en México, la discriminación en el trabajo es una de las formas más comunes en las que se presenta este problema. Según una encuesta realizada por OCC Mundial, el 56% de los trabajadores mexicanos ha experimentado algún tipo de discriminación en su empleo, facto que, además, ha causado que la mitad de ellos renuncie.
La discriminación laboral no sólo genera desigualdad, sino que también afecta la productividad y el bienestar de los colaboradores. Estudios han demostrado que el trato injusto en el trabajo puede derivar en problemas de salud mental como ansiedad, depresión y estrés crónico, mientras que limita el aprovechamiento del talento humano, disminuye la competitividad empresarial y refuerza las brechas de desigualdad en el mercado laboral.
En este contexto, Corporativo Kosmos, líder en servicios de alimentación en México, ha demostrado ser un referente en la prevención de la discriminación en el trabajo a través de sus diversas estrategias para garantizar espacios libres de discriminación en los que cada colaborador reciba un trato digno y pueda alcanzar su máximo potencial. ¡Te contamos cómo lo logra!
¡Corporativo Kosmos fomenta la no discriminación en el trabajo!
Como empresa socialmente responsable, Corporativo Kosmos lucha activamente contra la discriminación laboral, un problema que afecta a casi 6 de cada 10 trabajadores en México. La exclusión en el entorno laboral puede generar una alta rotación de personal, desmotivación y una reducción en la productividad. Por ello, en su compromiso de ser un agente que contribuye a la construcción de un país con igualdad de oportunidades para todos, Corporativo Kosmos ha implementado diversas estrategias que promueven la no discriminación y la inclusión en sus centros de trabajo. También sabe que el cambio empieza desde adentro, por lo que fomenta una cultura organizacional basada en el respeto y la cero tolerancia a la discriminación y, para asegurarse de que esto se haga cumplir, ha implementado las siguientes estrategias para evitarlo en sus centros de trabajo:
● Certificación en la norma mexicana 025 Corporativo Kosmos cuenta con la certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, la cual reconoce a las empresas que implementan prácticas de igualdad laboral y no discriminación. Para obtenerla, la empresa fue sometida a una auditoría externa que evaluó sus políticas en materia de equidad salarial, procesos de reclutamiento, promoción interna y mecanismos de atención ante situaciones de violencia o acoso en el trabajo.
Esta certificación no sólo refuerza el compromiso de Corporativo Kosmos con el combate a la discriminación, sino que asegura que un organismo externo vigile el cumplimiento de estas políticas, aumentando la transparencia y confiabilidad de la compañía. Además, dicha certificación proporciona a la empresa herramientas para fortalecer la corresponsabilidad entre la vida personal y profesional de sus colaboradores, así como para prevenir y atender la violencia laboral y brindar igualdad de oportunidades y trato digno para todas y todos.
📊 La NOM-025 promueve igualdad laboral y no discriminación. ¡Vital para empresas modernas! 💼 🌟 Orgullosos de que Corporativo Kosmos se una a esta iniciativa. pic.twitter.com/emqZvlWRCK
— Fundación Pablo Landsmanas (@FPLandsmanas) August 2, 2024
● Comité de igualdad laboral y no discriminación Ha establecido un Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación que supervisa el cumplimiento de sus políticas y atiende cualquier situación relacionada con prácticas discriminatorias. Este organismo también se encarga de proponer mejoras para fortalecer la inclusión dentro de la organización.
● Mecanismos de denuncia Se han implementado canales de denuncia accesibles y confidenciales para que los colaboradores puedan reportar cualquier acto de discriminación en el trabajo. Estas herramientas garantizan que las quejas sean atendidas con imparcialidad y que se tomen medidas correctivas inmediatas.
¿Sabías que La Cosmopolitana, nuestra empresa hermana y parte de #CorporativoKosmos, cuenta con un Canal Ético? Colaboradores, proveedores y clientes pueden alertar de forma anónima sobre malas prácticas y mantener la integridad de la organización.🛡️ #RSEhttps://t.co/uOAJnet6cupic.twitter.com/zoWkkzV8iQ
— Fundación Pablo Landsmanas (@FPLandsmanas) October 4, 2024
● Procesos de reclutamiento y capacitación libres de discriminación Sus procesos de selección y capacitación están diseñados para fomentarla inclusión. Los reclutadores reciben formación sobre igualdad de oportunidades y se prioriza la contratación basada en el talento, evitando prejuicios relacionados con género, edad o discapacidad.
● Política de igualdad salarial Para garantizar la equidad, se promueve un esquema salarial asegurando que hombres y mujeres reciban el mismo pago por el mismo trabajo. Esta medida no sólo fomenta la igualdad de género, sino que también contribuye a cerrar la brecha salarial.
Apoyo a madres líderes de familia: empleo con inclusión y equidad
Corporativo Kosmos reconoce los desafíos que enfrentan las madres líderes de familia en el ámbito laboral, donde muchas veces son discriminadas por tener hijos. Por ello, ha desarrollado espacios de trabajo que se adaptan a sus necesidades, brindándoles estabilidad económica y oportunidades de crecimiento sin comprometer su doble labor como cuidadoras y proveedoras del hogar.
Una de sus filiales es un claro ejemplo de este compromiso, donde el 80% de la línea operativa está compuesta por mujeres, muchas de ellas madres. Además de ofrecerles empleo estable, implementa políticas con perspectiva de género, horarios flexibles y dinámicas laborales que les permiten equilibrar sus responsabilidades familiares y profesionales.
La compañía también fomenta un entorno laboral basado en la equidad y el respeto, asegurando que tanto mujeres como hombres tengan las mismas oportunidades de crecimiento. Desde la capacitación en tareas operativas hasta la posibilidad de asumir roles administrativos y de liderazgo, Corporativo Kosmos impulsa el desarrollo integral de sus colaboradoras, garantizando un entorno libre de discriminación y con condiciones justas para todas.
¿Qué porcentaje de nuestra línea de producción está formado por mujeres? 👩🏭🤔 ¿Será el 30%? ¿El 50%? ¿Más? 📊 🔍 Dale una mirada al video 🎥👀 y descubre porque ellas son nuestra fuerza… 💪 #RSEpic.twitter.com/InsQEINxZS
— Fundación Pablo Landsmanas (@FPLandsmanas) October 9, 2024
¡Un ejemplo en la lucha contra la discriminación!
Corporativo Kosmos ha demostrado que los centros de trabajo libres de discriminación son clave para la construcción de equipos sólidos y entornos laborales más eficientes. El enfoque integral de la empresa, que abarca certificaciones, comités de igualdad, mecanismos de denuncia y políticas salariales equitativas, representa un modelo a seguir para otras empresas que buscan hacer frente a la discriminación en el trabajo.
Además, su compromiso con la equidad de género y la capacitación constante refuerza la idea de que la diversidad es una fortaleza, no un obstáculo. Gracias a estas acciones, no sólo protege los derechos de sus colaboradores, sino que también contribuye a crear ambientes de trabajo más justos y dignos.
Eliminar la discriminación en el trabajo no es sólo una cuestión de cumplimiento normativo, sino una estrategia para fortalecer la competitividad y el bienestar organizacional. Empresas como Corporativo Kosmos demuestran que la inclusión es el camino hacia el éxito empresarial sostenible y que la clave está en adoptar prácticas que garantizan el respeto y la igualdad para todas y todos.
En el mundo de las inversiones sostenibles, el término “resiliencia” ha ganado terreno como la nueva palabra de moda, desplazando a conceptos como “sostenibilidad” y “responsabilidad social”. Esta tendencia refleja un cambio de enfoque en la forma en que los inversores abordan los riesgos asociados con el cambio climático y las crisis medioambientales. En lugar de centrarse únicamente en la mitigación de daños, la resiliencia se orienta hacia la capacidad de adaptación y la construcción de sistemas más robustos ante eventos extremos, de acuerdo con The Wall Street Journal.
Este cambio es evidente no solo en los discursos del sector, sino también en las decisiones de inversión de grandes actores como el banco BNP Paribas o la multinacional DP World. En lugar de simplemente reducir la huella de carbono, la resiliencia pone énfasis en la capacidad de los sistemas y las infraestructuras para resistir y recuperarse de eventos climáticos catastróficos. Este nuevo enfoque está transformando el panorama de las finanzas verdes y de la transición energética.
De ESG a resiliencia: El paso hacia una inversión más adaptativa
En un contexto en el que la inversión en energías renovables y tecnologías limpias continúa siendo clave, ir del concepto ESG a resiliencia refleja un giro estratégico hacia un enfoque más integral y adaptativo. Mientras que el concepto tradicional de ESG se centraba en las inversiones socialmente responsables y con criterios medioambientales, hoy se prioriza la capacidad de adaptación ante la creciente incertidumbre climática. Esta evolución responde a la necesidad de mitigar riesgos físicos derivados de fenómenos meteorológicos extremos que afectan tanto a empresas como a economías locales.
De acuerdo con Marisa Drew, directora de sostenibilidad de Standard Chartered, la inversión en resiliencia busca reducir las pérdidas económicas causadas por eventos climáticos extremos. Los inversionistas, conscientes de la volatilidad creciente en los mercados, ven en la resiliencia una oportunidad para generar rendimientos sostenibles a largo plazo. Este enfoque implica un cambio de paradigma en la evaluación de los riesgos climáticos y, en consecuencia, en la forma en que se distribuyen los recursos para adaptarse a un clima en constante cambio.
Los proyectos de resiliencia no solo implican la adaptación de infraestructuras físicas, sino también la gestión de la información y la adaptación organizativa. Esto implica que las empresas no solo deben invertir en tecnología limpia, sino también en soluciones que permitan a las comunidades y sectores económicos enfrentar el impacto del cambio climático sin comprometer el bienestar social. Este enfoque contribuye al fortalecimiento de la infraestructura y la sostenibilidad a largo plazo.
La resiliencia como respuesta a los desafíos climáticos actuales
La creciente frecuencia de fenómenos climáticos extremos, como huracanes, incendios forestales y tormentas tropicales, ha puesto de manifiesto la vulnerabilidad de los sistemas globales. Según el Banco Mundial, los eventos meteorológicos severos han generado costos económicos de billones de dólares en la última década. Estos desastres subrayan la urgencia de transformar la manera en que los inversionistas evalúan los riesgos y adoptan estrategias de resiliencia.
Los casos de empresas como DP World y sus inversiones en adaptación climática resaltan la importancia de anticiparse a estos riesgos. La empresa ha realizado estudios para identificar las vulnerabilidades de sus puertos y terminales frente a fenómenos meteorológicos extremos. Desde el aumento de la capacidad de las infraestructuras hasta la inversión en tecnologías más resistentes, la resiliencia se está posicionando como una prioridad estratégica para aquellos que buscan mitigar los impactos económicos del cambio climático.
Este enfoque es cada vez más relevante en el mundo corporativo, donde la sostenibilidad ya no es solo una cuestión ética, sino una cuestión de supervivencia económica. La capacidad de las empresas para adaptarse rápidamente a un entorno cambiante es esencial para mantener su competitividad. Por ello, el concepto de resiliencia está siendo adoptado con fuerza por los inversores, quienes reconocen que, en un clima de incertidumbre y volatilidad, las empresas más preparadas para enfrentar los retos climáticos tendrán mayores posibilidades de éxito.
La importancia de integrar la resiliencia en la estrategia de inversión
La transición de ESG a resiliencia también refleja un cambio fundamental en la forma en que los inversores gestionan el riesgo. En lugar de ver las inversiones en adaptación y resiliencia como una medida reactiva, se están considerando cada vez más como una estrategia proactiva que genera valor. La protección contra los riesgos físicos derivados del cambio climático es esencial no solo para preservar el valor de las inversiones, sino también para aprovechar las oportunidades que surgen en un mercado global cada vez más enfocado en la sostenibilidad.
Las inversiones resilientes se extienden más allá del sector energético, involucrando también el sector financiero, la infraestructura, y la tecnología. Por ejemplo, la implementación de soluciones que mejoren la resiliencia de las cadenas de suministro ante desastres naturales es un área clave de interés para los inversores. Además, las políticas gubernamentales y los marcos regulatorios están empezando a incluir la resiliencia como un criterio fundamental, lo que hace que este enfoque sea aún más relevante para el futuro de las inversiones sostenibles.
La incorporación de la resiliencia en las estrategias de inversión requiere también una reevaluación de las metodologías de medición de riesgos. Invertir en resiliencia no solo se trata de proteger activos, sino de garantizar la viabilidad a largo plazo de las comunidades y sistemas económicos. Este enfoque más holístico tiene el potencial de transformar la forma en que se perciben y gestionan los riesgos climáticos en el mundo financiero.
Hacia un futuro más resiliente y sostenible
El paso “de ESG a resiliencia” representa un cambio significativo en el enfoque de las inversiones sostenibles, ya que pone en el centro la capacidad de adaptación ante los desafíos del cambio climático. Este enfoque no solo busca mitigar los efectos de los desastres naturales, sino también transformar los modelos de negocio y la infraestructura global para enfrentar un futuro incierto. A medida que las crisis climáticas se intensifican, la resiliencia se está consolidando como un pilar esencial para las inversiones del mañana. Los inversores que adopten este enfoque proactivo estarán mejor posicionados para generar valor en un mundo en constante cambio, garantizando un futuro más seguro y sostenible para todos.
El mundo laboral ha sido testigo de una serie de propuestas que buscan redefinir las dinámicas entre empleadores y empleados. En este escenario, Elon Musk ha emergido como un actor polémico con su propia visión sobre cómo debe ser la organización laboral, especialmente en el contexto de su labor como director del Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) en el gobierno de Estados Unidos. Con su capacidad para generar controversia, Musk propone modelos laborales que van más allá de lo convencional, con jornadas que exceden las 120 horas semanales y condiciones que desafían las normas laborales tradicionales, de acuerdo con El Economista.
En sus más recientes declaraciones, Musk ha reafirmado su postura, enfrentando a quienes lo consideran un líder revolucionario frente a quienes lo ven como un “jefe terrible”. La propuesta laboral de Elon Musk ha desatado una ola de críticas, especialmente entre los defensores de los derechos laborales, quienes ven en sus propuestas una vulneración de los principios básicos de la jornada laboral y la compensación justa. Este artículo explora las implicaciones de la propuesta laboral de Elon Musk, su impacto potencial y las reacciones generadas por sus recientes iniciativas.
La propuesta laboral de Elon Musk y la redefinición de la jornada laboral
Musk, conocido por sus innovaciones tecnológicas y su enfoque disruptivo en el mundo empresarial, ha extendido su estilo único de gestión al ámbito gubernamental. Como encargado del DOGE, Musk ha declarado que sus empleados trabajan 120 horas a la semana, un número que supera con creces el estándar laboral en Estados Unidos de 40 horas semanales. Esta propuesta laboral de Elon Musk ha sido vista por algunos como una manera de optimizar los recursos y la productividad, mientras que otros la consideran un ejemplo de explotación extrema de los trabajadores.
Elon Musk: "Mi carga de trabajo pasó de unas 70 u 80 horas semanales a probablemente 120. Me voy a dormir, me despierto, trabajo. Lo hago los 7 días de la semana. Tendré que hacerlo, no tengo otra opción". pic.twitter.com/jzPUdOfVL5
La propuesta laboral de Elon Musk no solo desafía la duración estándar de la jornada laboral, sino que también pone en tela de juicio la compensación por las horas extras, un derecho fundamental en muchas legislaciones laborales. A pesar de que Musk ha defendido su postura argumentando que esta sobrecarga de trabajo es necesaria para lograr la eficiencia, sus detractores cuestionan si el sacrificio de los empleados es realmente justificado por los resultados obtenidos. Además, la falta de compensación económica por el trabajo adicional podría abrir un debate sobre la ética empresarial.
Por otro lado, la influencia de Musk sobre el gobierno de Donald Trump, especialmente en su rol como el principal responsable de recortar el número de funcionarios públicos, ha acentuado la polémica. La propuesta laboral de Elon Musk no solo está dirigida a quienes trabajan en el DOGE, sino que también podría establecer un precedente para otros sectores del gobierno federal, planteando un escenario donde las condiciones de trabajo sean cada vez más exigentes y desreguladas.
El impacto en los derechos laborales y las condiciones de trabajo
Una de las principales preocupaciones de los críticos de la propuesta laboral de Elon Musk es el riesgo de erosionar los derechos laborales establecidos en el país. En Estados Unidos, los derechos de los trabajadores, incluidos los límites a las horas laborales y la compensación por horas extras, han sido duramente conquistados a lo largo de las décadas. Sin embargo, la propuesta de Musk parece ignorar estos logros, al sugerir jornadas laborales extremas sin la debida remuneración.
Además, Musk ha mostrado una clara aversión al teletrabajo, una modalidad que ha sido ampliamente adoptada en muchos sectores laborales, especialmente durante la pandemia. Al eliminar esta opción para los funcionarios del gobierno, Musk ha acentuado aún más su visión de un entorno de trabajo estrictamente presencial y demandante. La propuesta laboral de Elon Musk refleja, así, una visión en la que la eficiencia se antepone a las necesidades y derechos de los empleados, lo que podría generar un ambiente laboral de alta presión y sin espacio para la conciliación personal.
Esta postura también ha provocado un rechazo dentro de las propias agencias gubernamentales, donde muchos trabajadores han resistido la imposición de estas condiciones. Algunos empleados se han mostrado reacios a cumplir con las expectativas de Musk, especialmente cuando se les exige reportar logros semanales sin un sistema claro de compensación. La negativa de varios secretarios de departamentos a seguir las directrices de DOGE pone en evidencia la fricción entre la visión de Musk y la realidad de los empleados públicos.
La controversia alrededor del trabajo sin pago
En un mensaje a través de la red social X, Musk propuso que personas con “super alto cociente intelectual” trabajaran para él sin recibir salario. Esta propuesta laboral de Elon Musk ha generado una fuerte reacción, pues se considera una explotación descarada, especialmente si se tiene en cuenta que el trabajo no remunerado es ilegal en muchos contextos laborales. Al referirse a la falta de pago como un “sacrificio necesario” para la eficiencia, Musk ha sembrado la discordia, con muchos cuestionando los límites éticos de sus propuestas.
La idea de contratar a personas altamente calificadas para trabajar sin remuneración se presenta como una utopía distorsionada donde la lealtad a la causa empresarial se antepone a las necesidades básicas de los trabajadores. Sin embargo, para Musk, este tipo de sacrificios parece ser un modelo viable para lograr sus objetivos de eficiencia y reducción de costos. Al mismo tiempo, su visión se aleja del concepto de trabajo digno y justo, que aboga por la compensación proporcional al esfuerzo y la dedicación.
La propuesta laboral de Elon Musk también se enfrenta a desafíos legales, pues los derechos laborales establecidos en el país protegen a los empleados de abusos como el trabajo no remunerado. Aunque Musk puede intentar implementar estas ideas en el ámbito privado, sus propuestas para el sector público complican aún más el panorama, ya que deben ajustarse a las normativas legales que rigen el empleo en el gobierno de Estados Unidos.
Resistencia interna y falta de apoyo a sus propuestas
A pesar de la visión radical de Musk sobre la organización laboral, su propuesta ha encontrado una fuerte resistencia tanto dentro de su propio entorno como entre los funcionarios públicos. Muchos empleados del DOGE han rechazado sus condiciones de trabajo, señalando que la propuesta laboral de Elon Musk pone en riesgo no solo su bienestar, sino también la eficiencia misma de las tareas que se pretenden optimizar.
Además, la implementación de estas ideas ha tenido un impacto directo en la moral de los trabajadores. Según reportes de medios de comunicación estadounidenses, algunos de los empleados más jóvenes del DOGE, incluso aquellos sin experiencia laboral significativa, han sido presionados para adoptar un enfoque de trabajo extremo. Esta situación ha generado un clima de desconfianza y descontento dentro de las agencias gubernamentales, lo que podría repercutir negativamente en la calidad del trabajo realizado.
La falta de apoyo a las propuestas de Musk también se ha visto reflejada en las renuncias y en las crecientes tensiones dentro del entorno laboral. A medida que se intensifican las críticas y la resistencia interna, es probable que Musk se vea obligado a replantear su enfoque si desea implementar sus propuestas de manera efectiva.
🔴Elon Musk cuestionó algunas de las formas laborales actuales y volvió a generar controversias. Entre otras cosas, propuso jornadas de hasta 120 horas semanales. Más información: https://t.co/HjNHTi5J4dpic.twitter.com/PdiAR3b9r0
Un futuro incierto para la propuesta laboral de Elon Musk
La propuesta laboral de Elon Musk plantea un futuro incierto para los trabajadores, tanto en el ámbito público como privado. Sus ideas sobre jornadas de 120 horas a la semana y la eliminación de pagos por horas extras desafían las normativas laborales y los derechos de los trabajadores que se han consolidado a lo largo del tiempo. Mientras algunos lo ven como un líder innovador, otros lo perciben como un empresario que está dispuesto a sacrificar el bienestar de sus empleados en nombre de la eficiencia.
A pesar de la controversia que genera, la propuesta laboral de Elon Musk abre un debate crucial sobre los límites de la organización laboral en el siglo XXI. La resistencia interna y la creciente oposición a sus ideas sugieren que, si bien Musk puede ser una figura influyente, sus propuestas podrían no ser sostenibles a largo plazo. El equilibrio entre productividad, derechos laborales y bienestar de los empleados será clave para definir el futuro del trabajo en un contexto cada vez más desafiante.
Los dueños de La Cosmopolitana, filial de Corporativo Kosmos, se han colocado como un referente de liderazgo empresarial en buenas prácticas de inocuidad y calidad.
En un mercado globalizado y en constante expansión, es fundamental que las empresas cuenten con las herramientas y desarrollos tecnológicos adecuados para hacer que sus productos se mantengan en condiciones óptimas y, sobre todo, sean seguros para el consumidor.
Esto se intensifica en el caso de la industria alimentaria, donde los insumos requieren de mayores cuidados para conservarse a lo largo de toda la cadena de producción. Esto incluye elaboración, tratamiento, traslado, exhibición y entrega. Para algunos de estos casos, la cadena de frío es fundamental.
Este término refiere a la “continuidad de los medios empleados sucesivamente para mantener la temperatura de los alimentos, según corresponda, desde la recepción, hasta la elaboración, el transporte, el almacenamiento y la venta al por menor”, de acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura.
Este proceso es clave para asegurar la seguridad alimentaria, pues no sólo preserva los alimentos, sino que también previene el crecimiento de microorganismos patógenos en ellos.
Siempre a la vanguardia de las mejores tecnologías para garantizar la excelencia de sus servicios, los dueños de La Cosmopolitana implementan esta técnica en sus servicios. ¿Por qué es tan importante?
La Cosmopolitana resalta la importancia de implementar la cadena de frío en la industria alimentaria
Con más de 60 años de experiencia en el sector de los alimentos, la empresa perteneciente a Corporativo Kosmos se vale de este proceso por las distintas ventajas que presenta.
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