En su opinión, “estos informes deberían ser obligatorios por ley”, como ya sucede en Francia, Suecia y Reino Unido. El escrito denuncia además “falta de transparencia” sobre las políticas de RSE en Estados Unidos

Diario Responsable publica la carta que el pasado 21 de julio más de 50 compañías de inversión han enviado a la Securities and Exchange Commission (SEC), el equivalente a la CNMV en Estados Unidos, para que obligue por ley a las cotizadas que operan en el país a elaborar informes de Responsabilidad Social Empresarial

La carta, señala la necesidad de que las empresas publiquen anualmente información sobre su política medioambiental, social y de gobierno corporativo lo que en los países anglosajones se denominan los criterios ESG: (Environmental, Social & Governance) y supondría en el caso de ser aceptada un drástico cambio en la valoración de éstas y en la implantación de la RSE.

La Declaración final de la Conferencia Mundial sobre la Educación Superior 2009, convocada por la UNESCO del 5 al 8 de julio en Paris, arroja unas recomendaciones y llamadas a la acción para los Sistemas y las instituciones de Educación Superior de involucrar las dimensiones sociales, económicas, cientifícas y culturales de su contexto en los pilares sustantivos del quehacer universitario: formación, investigación y extensión.

Al ser la declaración un tema de gran interés para nuestros países iberoaméricanos y que aún no se cuenta con una traducción oficial al Español, les comparto una traducción de mi autoría.

Texto traduccido – no oficial-:

Nosotros los participantes de la Conferencia Mundial sobre Educación Superior 2009, reunidos del 5 al julio de 2009 en la sede de la UNESCO en Paris y considerando la Declaración y las conclusiones de la Conferencia Mundial sobre Educación Superior 1998, que son todavía válidas, y los discusiones y recomendaciones de las reuniones regionales preparatorias en Cartagena de Indias, Macau, Dakar, Nueva Deli, Bucarest y El Cairo, proclamamos la siguiente Declaración y llamamos a la acción sobre los siguientes temas:

El II Programa de Formación de Formadores en RSE, de carácter virtual, tiene como objetivo primordial apoyar a las universidades en el fortalecimiento de sus capacidades para enseñar esta nueva área del conocimiento al mejor nivel internacional, y contribuir así a reforzar el liderazgo de las universidades iberoamericanas en este tema, para incidir en el desarrollo con equidad.

Los profesores que cumplan con las tareas programadas recibirán un certificado de postgrado de la Universidad de Buenos Aires y otro del PNUD-AECID y el Fondo España-PNUD.

Este programa se estructura en tres módulos: conceptual, instrumental y de análisis-construcción de casos. Los tres módulos están secuenciados temáticamente y permiten avanzar desde el conocimiento y debate sobre las distintas perspectivas y las recientes contribuciones al tema de la RSE hasta las pautas para la construcción y el análisis de casos y prácticas de RSE, pasando por el análisis del modelo de gestión de la RSE en las organizaciones y sus principales actores, estrategias e instrumentos.

A pesar de que la mayoría de las empresas comprenden la necesidad de llevar a cabo estrategias de negocio sostenibles, muy pocas están decididas a abordarlas plenamente, según un estudio de RSC (Responsabilidad Social Corporativa) de IBM.

El segundo informe anual de RSC, realizado por la compañía IBM entre 224 empresas globales, revela que a pesar de la crisis económica, el 60% de los encuestados afirman que la RSC es más importante para su compañía ahora que hace un año.

Aun así, sólo el 19% de los que contestaron a la encuesta recopilan sus datos de emisión de CO2 semanalmente o frecuentemente, mientras que el resto sólo lo perciben mensualmente o trimestralmente. Según IBM, este leve aumento quizá se deba a las normativas legales de los diferentes gobiernos mundiales, pero aun falta llegar a un punto de inflexión y de cambio en el que se logre realmente una reducción en el impacto medioambiental.

El Programa Género y Equidad de FLACSO-Chile se ha planteado poner a disposición de investigadores/as, académicos, decidores de políticas públicas y activistas, diferentes artículos sobre género y políticas públicas, género, ciudadanía y derechos, género y salud sexual y reproductiva, brechas de género.

Presentamos en esta oportunidad el segundo número de la Serie 2009 “Mujer, trabajo y responsabilidad social empresarial” por Camila Alvear.

El texto plantea la transformación de la participación de las mujeres en el mundo del trabajo en los últimos 20 años, dando cuenta de una serie de situaciones de inequidad que plantean nuevos desafíos para la sociedad chilena.

Business in the Community (BITC, por sus siglas en inglés), un consorcio formado por 700 empresas británicas comprometidas con la mejora de sus políticas de responsabilidad social corporativa, acaba de lanzar un nuevo índice para evaluar las prácticas en este ámbito de compañías del Reino Unido, según informa el portal de Internet “SocialFunds.com”.

La primera edición de este índice evalúa la actuación de 122 empresas, que han facilitado de manera voluntaria datos sobre su actuación en materia social y medioambiental.

Dichas empresas han sido puntuadas en función de la buena integración de sus políticas de responsabilidad social en su funcionamiento empresarial global, así como de sus prácticas de gestión y su impacto en las comunidades en la que operan, el medio ambiente, el mercado y el entorno laboral.

Genomma Lab Internacional, de Rodrigo Herrera, otorgó 20 mil 291 piezas al Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores, de Alejandro Lucas. Según el Consejo Nacional de Población, de Félix Vélez, diariamente en México 799 personas cumplen 60 años; se traduce que para 2050 el 25 por ciento será adulto mayor.

Genomma Lab incrementó 80 por ciento el número de personas de la tercera edad, contratadas desde 2007, año en que recibió el distintivo “Empresa Incluyente” de la Secretaría del Trabajo, de Javier Lozano.