Últimamente, en las revistas de negocios y en los periódicos se han popularizado los editores que hacen referencia a la responsabilidad social empresarial, relacionados por lo general con las prácticas medioambientales, entre las que destacan el ahorro de energía y el impacto del cambio climático, pero también relacionados con la ética empresarial y la corrupción entre otros.

Se habla, se escribe y se analiza la necesidad de que las empresas tomen acciones concretas con respecto al medio ambiente y la sociedad a costa, muchas veces, de la rentabilidad y generación de valor en la compañía. Claro que el argumento “pro-responsable” es importante, pero a veces llega a opacar al de la generación de utilidades y hasta minimiza la subsistencia de las organizaciones.

Para evaluar los aspectos contenidos en las sub-dimensiones, es fundamental que se manejen registros respecto de los indicadores de desempeño. Asimismo, es importante recoger la opinión de los trabajadores en cuanto a los contenidos y pertenencia de los manuales de procedimientos que se elaboran.

En relación a la sub-dimensión de Seguridad e Higiene, se deben manejar cifras tales como tasa de accidentalidad, días perdidos por accidentes de trabajo, entre otras. Ellas deben ser comparadas con las cifras promedio del sector o rubro de la empresa, además de mostrar la evolución en el tiempo.

En cuanto a los programas de salud que la empresa implementa, se debe considerar el número de programas de salud realizados, su cobertura y la participación de los trabajadores.