En México, sólo 4% de donadores de sangre son voluntarios y el resto es por reposición, es decir, cuando el voluntario tiene algún familiar internado.

Pero a pesar de que la mínima parte es altruista, todavía hay quien lo hace desinteresadamente, como Teodoro, quien al menos dos veces al año acude a algún hospital público a que le extraigan sangre.

“Se trata de dejar a un lado el egoísmo, quitar la mala idea de los hospitales de gobierno, ver y tomar en cuenta que uno recibe mucho de ellos a cambio de nada o de, simplemente, ayudar al semejante”, señaló.

Por: Miguel A. Sánchez Cervantes/VP de Recusos Humanos de Cadbury Adams México

Hay que entender que las empresas se encuentran inmrsas en procesos complejos, como la apertura global de los mercados, la conectividad y expansión del conocimiento colectivo, la fortaleza decisiva de los consumidores, así como las grandes fusiones y adquisiciones. Todo ello ha dejado estragos en la forma en que se hacian los negoios; cada empresa debe tenermuy claro como y dondé intervine su estrategia de talento; debe reconocer cuáles son sus áreas funcionales y donde se vuelve más crítica, en cuanto o atracción y retención.

El responsable de dicha estrategia habrá de complementar su trabajo de campo con la definiión clara y precisa de las competenias clave, tanto organizacionales como del perfil de comportamientos y habilidades del individuo.