Grupo Sports World llevó a cabo su Reforestación Anual 2024, un evento clave en su compromiso con la conservación ambiental y la responsabilidad social. Este año, 45 voluntarios, entre colaboradores de clubes y equipo corporativo, se unieron para plantar 200 árboles de oyamel (Abies religiosa) en el Parque Ejidal San Nicolás Totolapan, un área natural protegida de 253 hectáreas en la Ciudad de México.
El Parque Ejidal San Nicolás Totolapan es un espacio ecológico que combina bosques naturales y viveros, siendo hogar de un ecosistema diverso que incluye matorral xerófilo y bosque de robles. Esta reserva, declarada área protegida en 1997, es esencial para la recuperación de los servicios ambientales y la preservación de espacios naturales para el esparcimiento de la comunidad.
Dentro del marco de responsabilidad social de Sports World, también se integra la iniciativa “1 voluntario, 1 alumno beneficiado”, que forma parte de todas las jornadas de voluntariado corporativo. Por cada voluntario participante en la reforestación, un alumno de nivel básico o medio superior recibe capacitación, talleres o charlas relacionadas con las actividades de voluntariado, fortaleciendo su educación y conocimiento sobre el medio ambiente.
“Nos enorgullece ver cómo nuestra comunidad se une para generar un impacto positivo tanto en el medio ambiente como en la sociedad. Esta reforestación es un reflejo de nuestro compromiso inquebrantable con la sostenibilidad y con la mejora de nuestro entorno,” mencionó Gabriela Vieira do Prado, directora general de Sports World.
La Reforestación Anual 2024 forma parte del esfuerzo continuo de Sports World por apoyar la restauración de ecosistemas y el desarrollo sostenible en áreas naturales protegidas y espacios urbanos de relevancia ecológica y social. Al alinear estas acciones con los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030, Sports World reafirma su papel como promotor de un estilo de vida saludable y responsable.
Los sueños tienen un impacto profundo en el bienestar emocional de los infantes que se enfrentan a enfermedades graves. Diversos estudios han demostrado que el estado de ánimo positivo y el fortalecimiento de la esperanza pueden mejorar la respuesta al tratamiento y reducir el estrés en los pacientes.
Según la organizaciónMake-A-Wish, los menores que ven cumplidos sus deseos pueden obtener la fuerza para luchar e incluso superar una enfermedad crítica y pueden brindarles la esperanza necesaria para mejorar su estado de ánimo.
Bajo esta premisa, Toks, una empresa socialmente responsable, se dio a la tarea de impulsar un voluntariado corporativo en México cuyo objetivo fue brindar apoyo emocional a la niñez que se encuentra en situaciones de salud delicadas mediante una colaboración con la fundación Amor Infinito. Te invitamos a conocer cómo esta empresa preparó un momento de diversión para estos pequeños.
¡Toks impulsa el voluntariado corporativo en México que fortalece a quienes más lo necesitan!
Toks es una empresa perteneciente a Grupo Restaurantero Gigante (GRG) que se caracteriza por su compromiso de impactar de manera positiva a la sociedad por medio de sus diversas actividades y programas de Responsabilidad Social empresarial (RSE) dirigidas a ayudar a diferentes grupos en situaciones vulnerables a superar los obstáculos que les impiden elevar su calidad de vida.
Tal es el caso de este ejemplo de voluntariado corporativo en México que realizó en colaboración con la fundación Amor Infinito, una organización que se dedica a cumplir los sueños de los menores que padecen enfermedades graves con el objetivo de proporcionarles bienestar físico y psicoemocional, así como la motivación necesaria para seguir luchando y recuperarse:
“Amor Infinito tiene la misión de contribuir a la calidad de vida de los menores a través de cumplir sus sueños. Sabemos que los sueños ayudan a fortalecer su sistema inmunológico, además de que las experiencias felices generan endorfinas que a ellos les permiten asimilar mejor sus tratamientos, dormir mejor, comer mejor y que, al final, son experiencias que impactan tanto en su vida como la de sus familias”.
Paola Juárez, directora de la fundación Amor Infinito.
La cadena de restaurantes ayudó a Amor Infinito a organizar un concurso de dibujo en el que participaron algunos de sus beneficiarios, proporcionándoles no sólo un lugar para llevar a cabo el concurso, sino también la ayuda de voluntarios, quienes ayudaron a los pequeños a realizar las actividades, además de un delicioso desayuno que los infantes pudieron disfrutar en compañía de sus familias:
“Es muy importante que empresas como Toks se sumen a este tipo de causas porque nos ayudan a llegar a más menores, a lograr más sueños, la verdad es que nosotros no podríamos hacer esto solos. El día de hoy, por ejemplo, tener el apoyo de Toks nos permite hacer esta actividad para participar en el concurso de dibujo que realiza Fundación ESRU.
Para ello necesitábamos un espacio lindo y cómodo al cual traer los materiales y donde los beneficiarios pudieran realizar la actividad. Además, sabiendo que las familias vienen de lejos, también queríamos ofrecerles un desayuno saludable, y para todo eso recibimos la ayuda de Toks”.
Paola Juárez, directora de la fundación Amor Infinito.
¡No es sólo un momento, sino una experiencia que deja huella!
Gracias a la colaboración de Toks y Amor Infinito, las niñas y niños que asistieron al evento disfrutaron de un momento de convivencia y esparcimiento con sus familias y otros menores, una experiencia que no sólo les brinda alegría, sino que les permite sentirse escuchados, valorados e incluidos en actividades como las que realiza cualquier menor, como lo explica Marisela Ponce, mamá de Ever Daniel, quien es miembro de la fundación:
“Este tipo de eventos ayudan a que ellos se motiven, a que vean que los toman en cuenta, cuáles son sus sueños, qué es lo que les gusta, qué es lo que quieren hacer, para ellos es muy importante que los incluyan en actividades normales porque cuando participan están emocionados y se les olvida un rato el hospital. Me gustaría que así como Toks muchas más empresas se unieran para ayudar a las niñas y niños enfermos”.
Marisela Ponce, mamá de Ever Daniel.
Para los menores que padecen enfermedades graves, los momentos de convivencia son oportunidades que surgen pocas veces, debido a que su estado de salud les impone diversas limitaciones físicas e, incluso, económicas, ya que sus familias no cuentan con los recursos para proporcionarles momentos de recreación, como refiere Carolina López, mamá de una de las niñas beneficiadas por Amor Infinito:
“Eventos como este contribuyen a que ellos puedan convivir, para empezar con sus demás compañeritos que están en la misma situación. Por su padecimiento ellos casi no salen de casa, tienen muchas limitaciones, entonces gracias a este tipo de eventos ellas pueden socializar. Mi pequeña está feliz, me siento bendecida de que Toks nos apoye porque no cualquiera les ofrece un desayuno, para ellos es maravilloso salir y disfrutar de estas experiencias a las que a veces no tenemos la oportunidad de llevarlos, se los agradezco mucho”.
Carolina López Guzmán, mamá de Angélica Polette Martínez.
Este ejemplo de voluntariado corporativo en México demuestra el potencial transformador que las acciones de RSE pueden alcanzar, ya que no sólo dejan huella en los infantes y sus familias, sino en los voluntarios: los colaboradores de Toks y Grupo Restaurantero Gigante que decidieron prestar sus manos y su mejor actitud para ayudar a los beneficiarios de la Fundación a pasar un momento memorable:
“Quise venir al voluntariado para ayudar a que las niñas y niños de la fundación pasen un momento agradable y me llevo una experiencia de vida inolvidable, todos ellos nos enseñaron mucho sobre lo que realmente importa. Me siento muy orgulloso de trabajar en esta gran empresa que realiza este tipo de actividades en beneficio de la sociedad”.
Hilario Mendoza, colaborador de Toks en el área de compras.
El voluntariado de Toks también nos recuerda que tanto empresas, como individuos juegan un papel crucial en el apoyo a causas sociales como la de Amor Infinito, que mediante su labor brindan ayuda y esperanza a quienes más lo necesitan y que todas y todos podemos encontrar la manera de ayudar:
“Es muy importante que empresas como Toks e individuos busquen cómo sumarse a esta u otras causas. A veces puede ser mediante un donativo,o inscribiéndose como padrino; a veces puede ser participando en una carrera o haciendo tiempo para ir a llevar alimentos. Yo veo el esfuerzo de Toks en poner sus instalaciones, poner sus alimentos y traer a sus voluntarios a ayudarnos con la actividad, entonces creo que todos podemos hacer algo para hacer de éste un mundo mejor, y la invitación es que veas qué puedes hacer tú y lo hagas”.
Paola Juárez, directora de la fundación Amor Infinito.
¡Voluntariados que fortalecen!
La colaboración entre Toks y la fundación Amor Infinito muestra el impacto que el voluntariado corporativo en México puede generar en los menores con enfermedades graves a través de actividades como el concurso de dibujo, que fomentan la convivencia y les ayudan a crear recuerdos felices que contribuyen a su recuperación y fortalecen su resiliencia.
A través de iniciativas como esta, la cadena de restaurantes no solo refuerza su compromiso con el bienestar social, sino que también promueve una cultura organizacional solidaria y empática entre sus colaboradores. El involucramiento activo de los empleados en acciones de voluntariado fomenta una mayor conexión entre la empresa y la sociedad, convirtiendo a Toks en un referente de cómo el sector privado puede contribuir de manera significativa a elevar el bienestar de los grupos vulnerables.
Meta, la empresa matriz de Facebook e Instagram, ha presentado una innovadora propuesta para combatir el creciente problema de los anuncios fraude que utilizan la imagen de celebridades sin su consentimiento. Este tipo de estafas ha proliferado en las redes sociales, donde los delincuentes emplean deepfakes y fotos robadas de figuras públicas para promover inversiones fraudulentas o productos falsos.
La compañía ha sido objeto de múltiples críticas y demandas por no actuar de manera efectiva contra estos engaños, incluidas las demandas interpuestas por el magnate minero Andrew Forrest y la Comisión Australiana de Competencia y Consumidores. En respuesta a esta presión, Meta ha decidido implementar tecnología avanzada de reconocimiento facial para identificar y eliminar de manera más eficiente estos anuncios fraudulentos.
Con el objetivo de detener este fenómeno, la empresa comenzará a probar una nueva herramienta basada en inteligencia artificial y reconocimiento facial, la cual promete ser más rápida y precisa que los métodos manuales de revisión. Este desarrollo marca un avance importante en la lucha contra las estafas en línea. ¡Te contamos!
Nueva tecnología de Meta contra los anuncios fraude
El uso de la imagen de celebridades en anuncios fraude ha afectado tanto a los usuarios de las redes como a las personalidades cuya identidad es explotada para fines ilegales. A pesar de las iniciativas anteriores de Meta para frenar estas prácticas, los estafadores han encontrado maneras de eludir las políticas de la plataforma.
Ahora Meta ha lanzado una nueva estrategia para combatir los anuncios fraude, utilizando tecnología de reconocimiento facial. En diciembre, la empresa comenzará a probar este sistema con un grupo selecto de 50,000 celebridades y figuras públicas de todo el mundo. La participación será opcional, pero aquellas personalidades que se sumen permitirán que Meta compare las imágenes de los anuncios sospechosos con las fotos de perfil de sus cuentas de Facebook e Instagram. Si se detecta una coincidencia y se confirma que el anuncio es fraudulento, será eliminado de inmediato.
David Agranovich, director de interrupción de amenazas globales en Meta, destacó que este proceso ofrece grandes ventajas sobre las revisiones manuales:
“Este proceso se realiza en tiempo real y es más rápido y mucho más preciso que las revisiones humanas manuales, por lo que nos permite aplicar nuestras políticas de cumplimiento más rápidamente y proteger a las personas en nuestras aplicaciones de estafas y celebridades”.
David Agranovich, director de interrupción de amenazas globales en Meta.
Las pruebas iniciales ya han mostrado resultados prometedores, y Meta planea ampliar las pruebas en los próximos meses para optimizar el sistema en su combate contra los anuncios fraudulentos.
Reconocimiento facial y seguridad en Meta
El uso de tecnología de reconocimiento facial para combatir los anuncios fraude también ha generado preocupaciones sobre la privacidad y seguridad de los datos. En 2021, Meta dejó de emplear esta tecnología en su sistema de etiquetado automático de fotos, citando preocupaciones de privacidad. Sin embargo, en este nuevo enfoque, la compañía ha asegurado que los datos faciales serán eliminados inmediatamente después de que se complete el proceso de verificación, ya sea para anuncios fraudulentos o en casos de recuperación de cuentas secuestradas.
A pesar de las medidas de seguridad implementadas, Agranovich reconoció que esta tecnología no es infalible:
“Las redes de estafa están altamente motivadas para seguir arrojando cosas a la pared con la esperanza de que las aprueben, e invariablemente algunas de ellas lo hacen”
David Agranovich, director de interrupción de amenazas globales en Meta.
Aun así, Meta continuará iterando sobre estas herramientas y creando nuevas soluciones para seguir adelantándose a las tácticas de los estafadores. La empresa está comprometida a mejorar continuamente sus sistemas de detección y seguridad para reducir el impacto de los anuncios fraude en sus plataformas.
Un paso adelante en la lucha contra los anuncios fraude
La iniciativa de Meta para combatir los anuncios fraude mediante tecnología de reconocimiento facial representa un avance significativo en la protección de usuarios y figuras públicas en las redes sociales. Al implementar un sistema más rápido y preciso, Meta no solo refuerza su capacidad para detectar y eliminar estafas de manera eficiente, sino que también asume un rol más proactivo en su responsabilidad social empresarial.
Aunque la tecnología no es infalible, los resultados iniciales muestran un impacto positivo en la velocidad de detección, lo que sugiere que la empresa está en el camino correcto para mitigar el problema. Sin embargo, la lucha contra los anuncios fraude requiere de un enfoque continuo y adaptable, ya que los estafadores seguirán buscando nuevas formas de burlar los sistemas de seguridad.
Meta debe continuar innovando en el desarrollo de herramientas tecnológicas que no solo respondan a las amenazas actuales, sino que también anticipen las tácticas futuras. Este tipo de inversiones en seguridad y confianza digital son esenciales para garantizar una experiencia más segura en sus plataformas, y representan un compromiso clave en la prevención del fraude en la web.
Durante la COP15, celebrada en 2022 en Montreal, los países miembros de la ONU aprobaron un acuerdo histórico para proteger los ecosistemas terrestres hacia finales de la década, así como para reformar más de 500 mil millones de dólares en subsidios perjudiciales para el medio ambiente, restaurar el 30% de los ecosistemas terrestres y marinos degradados y reducir el uso de pesticidas.
Asimismo, los gobiernos firmantes se comprometieron a presentar sus planes de conservación antes de la COP16, con sede en Cali, Colombia, misma que dio inicio el 21 de octubre y culminará el 1 de noviembre. No obstante, sólo 25 países presentaron su plan, mientras que 170 de ellos siguen sin darlo a conocer.
Lamentablemente, el mundo no ha logrado cumplir ninguno de los acuerdos sobre biodiversidad que ha establecido la ONU en innumerables ocasiones y, tras estas desalentadoras cifras sobre los países que han cumplido con elaborar un plan de protección de la naturaleza, resulta difícil creer que esta vez será diferente. ¿Qué han dicho la ONU y los países que incumplieron con el plazo al respecto? ¡Te decimos, a continuación!
¿Fallará el acuerdo para proteger los ecosistemas?
Carbon Brief y The Guardian han presentado un análisis que muestra que el 80% de los países miembros de la ONU no han presentado su plan para proteger los ecosistemas pese a que se comprometieron a darlo a conocer antes de la COP16. Según dicho informe, muchos de los ecosistemas más grandes del planeta no están resguardados por las Estrategias y Planes de Acción Nacionales sobre Biodiversidad (NBSAP, por sus siglas en inglés).
El informe muestra que sólo 17 de los países con mayor diversidad, los cuales albergan casi el 70% de la biodiversidad terrestre, elaboraron un NBSAP, entre ellos Australia, China, Indonesia, Malasia y México, mientras que Surinam fue la única nación de la selva amazónica que presentó su plan y, hasta el momento, ninguna nación del Congo ha dado a conocer el suyo.
Canadá, Italia, Francia y Japón fueron las únicas naciones del G7 que cumplieron con el plazo estipulado. Por su parte, Reino Unido presentó un documento ante la Convención de las Naciones Unidas sobre la Diversidad Biológica, pero se espera que sea público hasta 2025, debido al cambio de gobierno.
Ante el incumplimiento de la mayoría de los países, Astrid Schomaker, directora general de la ONU para la biodiversidad, ha dicho que esperan la presentación de muchos planes durante la COP16:
“Está claro que sería mejor contar con más estrategias y planes nacionales de acción para la conservación de la biodiversidad. Esperamos que se anuncien más en la COP16, incluidas algunas naciones de las grandes, como India, que quiere que el anuncio ministerial se haga en la COP16 y que se le dé mucha importancia”.
Astrid Schomaker, directora general de la ONU para la biodiversidad.
Schomaker ha dicho que el retraso en los planes es comprensible si se toma en cuenta la complejidad de establecer un estrategia de tal magnitud e impacto:
“Estamos seguros de que para finales de año habrá muchos más. Entendemos que cuando llegan tarde, los países tuvieron que conseguir financiación primero. Muy a menudo, eso se debe a que están tratando de aplicar un enfoque que abarque a toda la sociedad. Eso lleva tiempo”
Astrid Schomaker, directora general de la ONU para la biodiversidad.
Se espera que la COP16 sea el lugar en el que este acuerdo para proteger los ecosistemas se consolide. Crystal Davis, directora global del Programa de Alimentos, Tierra y Agua del Instituto de Recursos Mundiales, ha dicho que esta es la oportunidad que el mundo tiene para reparar el daño que ha causado al Planeta:
“La naturaleza enfrenta una crisis, impulsada en gran medida por el uso que la humanidad hace de la tierra y el océano… en la COP16 , es hora de que todos los países den un paso adelante y conviertan en acción un acuerdo global histórico para proteger y restaurar la naturaleza”.
Crystal Davis, directora global del Programa de Alimentos, Tierra y Agua del Instituto de Recursos Mundiales.
The ceremonial opening of #COP16Colombia, under the theme #PeaceWithNature, took place in Cali, setting a hopeful tone for the next two weeks.
A casi dos años de la COP15 la mayoría de los países miembros de la ONU no han logrado establecer una estrategia para lograr la meta acordada de restaurar y salvaguardar el 30% de los ecosistemas para 2030. Poner en marcha un plan para proteger los ecosistemas y su biodiversidad puede implicar diversos retos a nivel económico, social y cultural en cada región del mundo, y estas son algunas de las razones que las diferentes naciones han dado para explicar el retraso en sus planes de conservación de la naturaleza.
Braulio Dias, director de conservación de la biodiversidad del Ministerio de Medio Ambiente de Brasil y responsable del proceso NBSAP ha dicho que la enorme riqueza natural y las complejidades sociopolíticas de su país, junto con la magnitud de lo que desean hacer han sido el motivo de su tardanza, pero esperan publicar su estrategia a principios de 2025:
“Estamos trabajando en una nueva NBSAP que se extenderá hasta 2050. Brasil es un país enorme con la mayor proporción de biodiversidad, con una gran población y con una gobernanza compleja”
Braulio Dias, director de conservación de la biodiversidad del Ministerio de Medio Ambiente de Brasil.
Por su parte, el Dr. V Rajagopalan, presidente del grupo de trabajo de la India encargado de revisar el NBSAP, declaró para Carbon Brief que es necesario que la estrategia para proteger la biodiversidad se adapten a los contextos locales, ya que las metas estipuladas de manera general en la COP15 han representado un desafío para una nación como la suya:
“Nuestra situación es diferente a la de Occidente: lo que se puede hacer allí, no se puede hacer aquí. Por ejemplo, los subsidios son un desafío para nosotros, al igual que los pesticidas, debido a nuestra situación agrícola y a las necesidades de seguridad alimentaria. Pero, aun así, hemos mantenido nuestros objetivos muy ambiciosos”
Dr. V Rajagopalan, presidente del grupo de trabajo de la India para elaborar el NBSAP.
Pese a ser la anfitriona de la próxima reunión internacional, Colombia es otra de las naciones que no logró presentar su plan antes de la fecha pactada, sin embargo ha dicho que lo darán a conocer durante la COP16,como se espera que lo hagan otros países.
El momento de pasar de los acuerdos a la acción
La falta de cumplimiento por parte del 80% de los países para presentar sus planes de acción revela una preocupante brecha entre los compromisos y las acciones reales para proteger los ecosistemas. Aunque existen razones válidas, como las complejidades económicas y sociales, la crisis ecológica no espera. La COP16 será un escenario crucial para que las naciones actúen y demuestren su verdadera intención de salvaguardar la biodiversidad.
Es esencial que los países cumplan sus promesas. Proteger los ecosistemas no solo es una cuestión ambiental, sino también de supervivencia para la humanidad. La biodiversidad desempeña un papel clave en la seguridad alimentaria, la mitigación del cambio climático y el bienestar de las comunidades. La falta de acción podría tener consecuencias irreversibles para el planeta.
El acuerdo alcanzado en la COP15 marcó un hito, pero será en la COP16 donde se determinará si los países están dispuestos a transformar las palabras en acciones. Las naciones que aún no han presentado sus planes deben aprovechar esta oportunidad para liderar el cambio y proteger los ecosistemas antes de que sea demasiado tarde.
DoGood People, la startup especializada en empoderar a los colaboradores de las organizaciones para tener un impacto sostenible a través de su software de gestión, anuncia su llegada a México con la promesa de ayudar a las empresas a desarrollar una verdadera transformación sostenible que permita acceder y cumplir con su estrategia ASG (Ambiental, Social y de Gobernanza).
La tecnología de DoGood People facilita traducir los objetivos sostenibles corporativos en conocimientos y acciones concretas de impacto de cada departamento y/o empleado. De este modo, las organizaciones pueden trabajar de forma fácil y eficaz la transición sostenible en todos los niveles, impulsando la concientización y contribución de sus colaboradores, generando información de valor.
“Mientras muchas empresas ganan premios de sostenibilidad global, sus colaboradores conocen poco o nada de lo que significan los objetivos ASG. Entonces ¿cómo se puede llevar a cabo una estrategia sostenible eficaz? Si bien, 95% de los colaboradores afirman tener interés por contribuir más a temas de sostenibilidad, se encuentran con 3 problemáticas: no saben qué hacer, cómo hacerlo y cuando lo hacen pareciera que están solos. Es por eso que DoGood People llega a México con el objetivo de contribuir a la eliminación de esas barreras”, aseguró Ignacio Barriendos, Fundador y CEO de DoGood People.
DoGood People es un software de gestión para que la sostenibilidad y el propósito se integren en la experiencia de los colaboradores haciéndolos protagonistas al otorgarles un rol activo, un propósito que ayudará en el cumplimiento de objetivos, tales como:
● Incrementar el conocimiento en sostenibilidad y activar la contribución del empleado.
● Comunicar y llegar a todas las personas disminuyendo tiempo y esfuerzos.
● Convertir la data en valor para mejorar los informes de sostenibilidad, ratings y certificaciones y generando ahorros por uso eficiente de recursos.
De esta manera se crea una sinergía eficaz entre tecnología, los propósitos de las empresas y el talento humano para desarrollar verdaderas estrategias ASG.
Asimismo, DoGood People es capaz de contribuir en la preparación de los datos necesarios para cumplir con las normatividades. Si bien en México no existe aún un marco regulatorio de sostenibilidad, está previsto que para el 1 enero de 2025, de acuerdo con el Consejo Mexicano de Normas de Información Financiera y de Sostenibilidad (CINIF), entren en vigor las Normas de Información de Sostenibilidad (NIS) -que serán obligatorias para todas las entidades que preparen estados financieros bajo las Normas de Información Financiera (NIF)- y las cuales estipulan, con carácter de obligatorio, que cualquier empresa que emita reportes financieros en México, deberá divulgar indicadores de sostenibilidad y así ayudar a cumplir con los compromisos adquiridos por nuestro país en 2021 con la ONU y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
“Las NIS contemplan indicadores ambientales, sociales y de gobernanza que deben formar parte de las notas de los estados financieros básicos. Están dirigidas a todas las empresas que no cotizan en bolsa, incluyendo a las PyMEs y otras organizaciones. La adopción de las NIS en México permitirá medir y divulgar el desempeño socio ambiental corporativo, por lo que contar con indicativos de sostenibilidad será fundamental para entregar los informes correspondientes. Con sus métricas DoGood People, puede generar insights que apoyenla presentación de dichos indicadores”, explicó Ignacio.
“Como condiciones competitivas que ofrece el mercado mexicano para herramientas como DoGood People, cabe destacar que México constituye un país con más de 10 mil empresas de más de 250 empleados que tienen que cumplir con ciertos marcos regulatorios de sostenibilidad. La mayoría de estas empresas son PYMES que también tienen que cumplir con las NIS al ser los representantes del sector empresarial más grandes del país”, afirmó Virginia García Aragón, Country Manager México de DoGood People.
¿Cómo funciona DoGood People?
● Tras entender los objetivos corporativos, los colaboradores reciben retos sostenibles mediante la app, así saben qué pueden hacer y cómo pueden contribuir. Una vez cumplido el reto verán su impacto y su contribución sostenible, el cual se publicará con evidencias en el muro de la organización.
● En dicha herramienta, los trabajadores podrán interactuar con otros miembros de la organización fomentando el compañerismo, trabajo en equipo y competitividad sana, en pro de un objetivo común. Los objetivos pueden ser fijados de una manera individual, grupal o a nivel empresa.
● El impacto colectivo queda registrado en el software con el fin de que pueda ser consultado, monitorizado o graficado para trasladar los resultados a los informes de sostenibilidad de la organización.
Clientes a nivel global como Siemens Gamesa, BBVA, 3M y Graham Pack, entre otros, han comprobado los beneficios de DoGood People, ya que puede ser adaptada a programas internacionales en formatos multi-idiomas y se puede integrar a otras herramientas corporativas.
“En DoGood People trabajamos para incluir el valor humano en la sociedad a través de acciones sostenibles, ya que el cambio tan deseado por todos está en esos pequeños cambios y aportación individuales. Es necesario que hoy en dìa, todos entendamos que ser sostenible no es más o menos rentable, sino que debe existir una rentabilidad diferente, es decir, debemos interiorizar un mundo ideal que abrace a lo no financiero, pues el de ahora, ya nos está diciendo que no aguanta más. Hay que entender que parte de los beneficios futuros de las organizaciones tendrá que ver más con lo humano y sus contribuciones en lo general. Con ese propósito hemos llegado al mercado mexicano”, concluyó Barriendos.
Tras la pandemia de COVID-19 que inmovilizó a todo el mundo, muchas empresas se esforzaron por crear estrategias en las que se pudiera seguir trabajando sin poner en riesgo a sus trabajadores. Sin embargo, ese esfuerzo de muchas empresas por hacer que todos vuelvan a la oficina de nuevo provoca una irreparable fuga de talentos, por ello el trabajo híbrido ha sido el modelo adaptativo más eficaz.
De acuerdo a la información de Sustainable Brands, expertos en cultura y bienestar corporativos con certificación B Corp han estudiado sobre lo que están viendo dentro de las empresas con la adaptación del modelo híbrido de trabajo en oficina. Además de analizar las estrategias qué funcionan para mantener la cohesión y el espíritu de equipo en un contexto de trabajo con pocas interacciones presenciales. Por ello, a continuación te presentamos algunas razones para impulsar el trabajo híbrido ¡Sigue leyendo!
El trabajo híbrido llegó para quedarse
Hoy en día millones los negocios que han incorporado el trabajo híbrido como parte esencial de sus operaciones. De acuerdo con la ONU, tan solo en América Latina más de 23 millones de personas han laborado en un esquema remoto y se sabe que más de la mitad de las personas esperan continuar trabajando de este modo.
Expertos en BCorp entrevistados por Sustainable Brands logaron identificar diversos contrastes y retos que se han presentado dentro de este modelo, logrando generar enfoques para forjar una cultura laboral híbrida que pueda mejorar tanto la productividad como la capacidad de atraer, nutrir y retener talento.
Trabajo híbrido es RSE
El modelo de trabajo híbrido desde un enfoque de responsabilidad social, asume y reconoce que los modelos tradicionales de trabajo son generadores de emisiones, creadoras de congestionamientos en las grandes ciudades y además responsables del estrés que muchas personas padecen en su día a día.
Por ello, as empresas socialmente responsables están pasando por un periodo de readaptación a nuevas gobernanzas. Se ha considerado no sólo la posibilidad de que por una emergencia de salud o una pandemia se tengan que ajustar las actividades, sino que también han generado conciencia de todas las ventajas que atrae implementar con ética y responsabilidad modelos de trabajo diferentes a los establecidos.
Fortalece el bienestar de los empleados
Se ha concluido que permitir el trabajo híbrido puede mejorar la salud mental y el equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que aumenta la satisfacción y la productividad. Permite a los empleados gestionar su tiempo de manera más efectiva, lo que puede llevar a una reducción del estrés y una mejor salud mental.
Al tener la opción de trabajar desde casa, los empleados pueden crear un entorno que les resulte cómodo y productivo. Esto puede incluir evitar el tiempo perdido en desplazamientos y tener más tiempo para actividades personales y familiares, lo que mejora su calidad de vida.
Genera una constante atracción y retención de talento
En un mercado laboral competitivo, ofrecer flexibilidad puede ser un gran atractivo para los candidatos. Muchas personas valoran la posibilidad de trabajar desde casa o tener horarios flexibles, y esto puede influir en su decisión de unirse a una empresa.
Además, La contratación de empleados remotos puede ayudar a tu empresa a expandirse a nuevas partes del mundo y permitirte brindar un mejor soporte a tus clientes.
Tal flexibilidad puede reducir la rotación de personal, ya que los empleados que sienten que su bienestar es priorizado son más propensos a permanecer en la empresa a largo plazo. Sumado a esto, el trabajo híbrido puede abrir oportunidades para personas que, de otro modo, no podrían acceder a ciertas posiciones debido a limitaciones geográficas o personales.
Aumenta la sostenibilidad de la empresa
Los altos costos que implican manejar una oficina, incluidos el alquiler, espacios de trabajo, alimentos y bebidas, servicios públicos y otros artículos de administración de oficina se reducen considerablemente si se implementa el modelo de trabajo híbrido.
Además de que se reducen considerablemente la necesidad de desplazamientos diarios y el gasto energético que implica hacer funcionar una oficina de 6 a 8 horas diarias. Esto puede disminuir la huella de carbono de la empresa y contribuir a objetivos de sostenibilidad.
Fomenta la productividad:
Se ha comprobado que muchos empleados son más productivos en un entorno flexible, donde pueden elegir el espacio y el momento más adecuado para trabajar. Por lo que ofrecer horarios flexibles y acoplarse a los ritmos no normativos puede fomentar la productividad de los colaboradores. El trabajo híbrido también es un factor que aumenta la retención de empleados.
Un simbolo de innovación:
Se tiene comprobado que la combinación de diferentes espacios de trabajo puede impulsar la creatividad. Al generar un espacio menos formal os empleados pueden colaborar de manera más diversa ya que las interacciones informales en línea permiten que las ideas se compartan y desarrollen sin las limitaciones de un entorno de oficina tradicional.
Al adoptar un enfoque híbrido, las empresas no solo mejoran su cultura laboral, sino que también se posicionan como líderes en responsabilidad social y sostenibilidad.
Los retos:
El cambio masivo a la videoconferencia impulsado por la pandemia comprimió lo que normalmente habría sido un período de adaptación mucho más largo. Por ello, para muchas empresas el modelo híbrido de trabajo puede llegar a ser complicado.
Algunos de los retos que se presentan en estos entornos la falta de cohesión en los equipos formados debido a la poca interacción entre empleados. El trabajo híbrido requiere un enfoque diferente de la dinámica de grupo y equipo, ya que las comidas o interacciones informales que se dan en las oficinas es prácticamente nulo.
De acuerdo a Flip Brown, director de Business Culture Consultants, la comida es un factor que suele pasarse por alto:
“La buena comida tiene emociones asociadas. Incluso la mala comida las tiene. La comida que aporta sus propios valores a la ecuación y que está bien pensada tanto en su adquisición como en sus historias puede crear una experiencia emocional positiva para los empleados”.
Flip Brown, director de Business Culture Consultants
Para los expertos la creación de un sentido de pertenencia es importante para que los empleados se mantengan estables aún teniendo contacto a distancia con sus compañeros. “Si tienes un equipo totalmente remoto o híbrido, debes presupuestar reunir a todos cuatro veces al año”, agregó Brown. “De lo contrario, escucharás: ‘He estado hablando con esta persona durante meses y nunca sentí que realmente supiera quién era’”.
En conclusión, todas estas consideraciones demuestran como el trabajo híbrido bien aplicado, no solo beneficia a los empleados, también logra posicionar a las empresas como líderes en responsabilidad social.
Esta estrategia no solo es buena para la imagen corporativa, también puede influir en las decisiones de los consumidores, quienes tienden a preferir marcas que demuestran un compromiso con la sostenibilidad y la equidad. Así, el trabajo híbrido se convierte en un elemento clave de la estrategia de RSE de una empresa.
Debido a la creciente crisis climática muchas activistas y emprendedores han surgido con la finalidad de transformar la industria y llevarla hacia una realidad más sostenible y amigable con el planeta. Gracias a esta consciencia ambiental se han creado marcas y productos sustentables que responden a las necesidades de los consumidores pero son cuidadosamente elaborados.
En los últimos años, los emprendedores conscientes han experimentado un cambio drástico en el cómo se acercan a su comunidad. Según la información de Medium, el mercado se va diversificando, convirtiéndose en más inclusivo que gracias a la exposición que hoy ofrecen las redes sociales pueden llegar a más personas en el mundo.
Los productos sustentables tienen un bajo impacto ambiental y social. Son producidos éticamente, lo que quiere decir que desde la obtención de las materias primas, su elaboración, distribución y hasta el proceso de desecho son cuidados minuciosamente en pro de generar un sistema de valores circular.
De acuerdo con datos de Forbes, el 50% de los latinoamericanos buscan activamente empresas que ofrezcan formas de compensar el impacto medioambiental, representando un mercado de 15,000 millones de dólares en la región.
Aquellas marcas que desarrollan estos productos contribuyen enormemente a los Objetivos de Desarrollo Sustentable impulsado por la ONU, buscando lograr un progreso capaz de satisfacer las necesidades presentes, sin comprometer las necesidades de generaciones futuras. Por ello, hoy te presentamos:
12 productos que impulsan la inclusión y que son sustentables
Anne Mulaire es una empresa canadiense dirigida por Andréanne Mulaire Dandeneau. Crea ropa inspirada en la naturaleza en el territorio del Tratado 1, honrando las culturas francesa, indígena y métis de Canadá.
Ha creado un modelo de negocio circular que incluye fibras naturales y embalajes sin plástico, elimina la mayoría de los pasos tradicionales de su cadena de suministro.
Un delantal con un impacto social. Cooks Who Feed, que se basa en un modelo de solidaridad, prioriza a las personas en todo su negocio. Por cada delantal vendido, se proporcionan 100 comidas a personas que padecen inseguridad alimentaria.
Sus delantales de algodón 100 % orgánico están hechos a mano en la India por mujeres de una organización que ofrece condiciones de trabajo seguras y justas. Muchos de los delantales hechos a mano presentan diseños de chefs conocidos.
Este recipiente para sándwiches, fabricada con al menos un 80 % de acero inoxidable reciclado, está diseñada para durar toda la vida. Este recipiente liviano y duradero es ideal para comidas para llevar o para guardar las sobras en casa.
Con productos sustentables de acero inoxidable, Dalcini busca reemplazar las opciones tradicionales de almacenamiento de alimentos que generalmente terminan en vertederos y exponen a los usuarios a microplásticos.
Descalza es una empresa fundada y dirgida por mujeres y comunidad latina. Su visión es conservar los elementos culturales latinoamericanos, sirviendo como un recordatorio de que no importa cuán lejos lleguen, nunca olvidar de dónde vienes y quiénes todavía están en casa.
Hecho con retazos de tela de piezas más grandes de Descalza y tejidos a mano por artesanos en Guatemala. Este enfoque ayuda a minimizar el desperdicio de tela, haciendo sus productos totalmente sustentables. Al mismo tiempo, honra la herencia cultural del fundador de la empresa mediante el uso de estos textiles. Hecho con telas coloridas, el bolso de mano tiene el tamaño perfecto para el teléfono, las llaves y la billetera.
Con un enfoque en estilos inclusivos en cuanto a género y talla, friend + folk ofrece este gorro de fin de semana para padres amantes de las gorras en su lista de vacaciones. El estilo relajado presenta un logotipo de friend + folk bordado y un acabado teñido en prenda en negro para una sensación vintage.
Cada compra de friend + folk también apoya a organizaciones comunitarias: B Corp dona el 30 % de las ganancias a su organización sin fines de lucro asociada, foster + fund, que brinda subvenciones financieras y tutoría a líderes sistémicamente marginados.
Esta lonchera de acero inoxidable estilo bento está garantizada para durar toda la vida escolar del niño. También está diseñada para soportar los duros viajes de ida y vuelta a la escuela y, al mismo tiempo, mantener los alimentos frescos.
Los compartimentos mantienen los alimentos separados y el sello de silicona extraíble está diseñado para evitar fugas. The Good Kiind se asocia con fabricantes responsables y utiliza una organización externa para garantizar que sus productos cumplan con las normas de contacto con alimentos en los EE. UU. y Canadá.
Hanahana Beauty es una empresa dirigida por mujeres Katariga en Tamale, Ghana. Son expertas en la manteca de karité y sus productos son sustentables y ricos en minerales que nutren la piel y la deja radiante con una suave limpieza y desintoxicación, sin la típica sensación áspera y seca.
Un enfoque diferente de los ingredientes se refleja en toda la línea de productos para el cuidado de la piel de Hanahana Beauty, que incluye materias primas de origen ético. B Corp se compromete a garantizar la transparencia del productor al consumidor y a mejorar la sostenibilidad económica de las mujeres que trabajan en el sector del karité.
Una empresa lidereada por mujeres afrodescendientes que busca recuperar la tradución culinaria de las recetas familiares.
Este juego de regalo incluye salsas de pimiento rojo, pili pili picante y scotch bonnet elaboradas sin azúcar agregada y con ingredientes naturales. Inspiradas en generaciones de tradiciones culinarias, las salsas KULA ofrecen sabores afrocaribeños vibrantes y complejos para una experiencia de sabor sin igual.
Mila’s Keeper se creó para ayudar a las mamás de todos los niveles socioeconómicos a prosperar durante su lactancia materna. Este conjunto ayuda a las mamás que están siempre en movimiento a almacenar la leche materna de forma segura con un almacenamiento ecológico y a prolongar su lactancia materna.
Es una empresa fundada por mujeres asiáticas del pacífico que buscan visibilizar las maternidades respetuosas pero sobre todo, erradicar los tabues sobre la lactancia. Toda su producción es 100% sustentable, al igual que sus productos.
Este producto es un té relajante. El masala chai se prepara con té negro fresco, procedente de plantaciones de té de la región de Assam en la India. Elaborado artesanalmente en Alabama, el concentrado está ligeramente endulzado y macerado con especias masala enteras que aportan beneficios para la salud.
Desde 2015, Sachai Tea obtiene sus productos directamente de pequeños productores de té de la India, lo que crea fuertes vínculos con los proveedores y apoya sus medios de vida.
La preocupación por la pérdida de biodiversidad global ha impulsado a más de 100 organizaciones sin fines de lucro, académicos y empresas a solicitar la adopción de una nueva certificación: el Estándar Global de Biodiversidad (TGBS). Esta certificación, que se lanzará oficialmente en la próxima Conferencia de las Naciones Unidas sobre Biodiversidad (COP16) en Cali, Colombia, busca verificar la eficacia de las soluciones basadas en la naturaleza para conservar la biodiversidad y detener el greenwashing.
Al alinearse con los objetivos del Marco Mundial de Biodiversidad Kunming-Montreal, establecidos en la COP15, el TGBS pretende proporcionar un estándar confiable y transparente que aborde esta práctica que ha socavado la credibilidad de muchas iniciativas ecológicas y manchado la reputación de diversas empresas. ¿Podrá esta medida lograr combatir el greenwashing e impulsar la restauración del medio ambiente? ¡Te decimos!
Un estándar con respaldo internacional
El Estándar Global de Biodiversidad ha sido desarrollado por una coalición internacional de expertos, y su trascendencia radica en el respaldo de científicos, académicos y empresas de todo el mundo. El TGBS ha sido probado en más de 120 sitios a nivel mundial y cuenta con aportaciones de cientos de científicos especializados en biodiversidad. Su objetivo es garantizar que las soluciones basadas en la naturaleza, como la plantación de árboles, no solo mitiguen el daño ambiental, sino que también contribuyan eficazmente a la restauración de los ecosistemas y a la preservación de especies en peligro.
Asimismo, la certificación ha recibido el apoyo de diversas organizaciones mediante una carta abierta en la que figuran las firmas de Waitrose, Wildlife Conservation Trust, la Universidad de São Paulo y la Universidad de Cambridge, entre otras.
La importancia de esta certificación radica en que muchos proyectos de restauración han fallado al no monitorear adecuadamente los resultados ecológicos o al no incluir a especies en riesgo. Según la directora general de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN), la doctora Grethel Aguilar, el TGBS brindará garantías tanto a financistas como a formuladores de políticas, asegurando que los esfuerzos en pro de la biodiversidad se realicen de manera efectiva y transparente, contribuyendo también a detener el greenwashing.
La crisis de biodiversidad sigue creciendo
La urgencia de adoptar un estándar como el TGBS se ve reflejada en los alarmantes datos sobre la crisis de biodiversidad. Según el informe Planeta Vivo de WWF, el tamaño de las poblaciones de vida silvestre ha disminuido un promedio del 73% en los últimos 50 años. Investigaciones de Botanic Gardens Conservation International (BGCI) revelan que una de cada tres especies de árboles a nivel mundial está en peligro de extinción. Ante esta situación, es evidente que los esfuerzos por restaurar los ecosistemas, aunque bien intencionados, no han sido suficientes.
A pesar de que muchas iniciativas de restauración de ecosistemas cuentan con objetivos basados en la ciencia, muchas de ellas, como la plantación masiva de árboles, a menudo no consideran factores cruciales, como la selección de especies nativas o la adaptación de las plantas al entorno local, lo que impide que estos proyectos den buenos resultados.
Además, muchas veces los resultados no se miden con precisión, lo que impide conocer el verdadero efecto de estos proyectos en la biodiversidad. El TGBS se presenta como una herramienta crucial para cambiar esta narrativa y contribuir a detener el greenwashing, ofreciendo un estándar que exige un monitoreo riguroso y un enfoque más científico en la restauración de los ecosistemas, tal como ha expresado el secretario general de Botanics Gardens Conservation International (BGCI), Paul Smith:
“Durante años, hemos observado cómo las soluciones basadas en la naturaleza, bien intencionadas, no han logrado restaurar eficazmente nuestros ecosistemas en declive. Esta norma cambiará eso”.
Paul Smith, secretario general de BGCI
La necesidad de mayor responsabilidad
El greenwashing ha sido una estrategia recurrente utilizada por empresas que buscan posicionarse como ambientalmente responsables sin hacer cambios reales en sus prácticas. Un estudio reciente revela que el 90% de las corporaciones más grandes del mundo involucradas en proyectos de restauración no informan adecuadamente sobre los resultados ecológicos ni cuantifican los impactos sociales o económicos en las comunidades locales.
La certificación TGBS podría ser una solución para detener el greenwashing, obligando a las empresas a seguir un estándar medible y auditable que asegure que sus acciones beneficien verdaderamente a la biodiversidad y no sean meras estrategias de marketing.
La participación de empresas, ONG y el respaldo académico otorgan legitimidad a la iniciativa, pero su éxito dependerá de la implementación rigurosa y el compromiso a largo plazo de todas las partes involucradas. La certificación no solo pondrá en evidencia a quienes practican el greenwashing, sino que también alentará a las empresas a adoptar soluciones más efectivas y responsables.
¿Solución al greenwashing?
El Estándar Global de Biodiversidad tiene el potencial de ser una herramienta efectiva para frenar el greenwashing y mejorar la eficacia de las soluciones basadas en la naturaleza. Su respaldo por parte de expertos y organizaciones internacionales, sumado a su alineación con el Marco Mundial de Biodiversidad Kunming-Montreal, lo convierten en un paso importante hacia la restauración de los ecosistemas y la conservación de la biodiversidad.
Sin embargo, la clave para su éxito radica en la implementación y el cumplimiento riguroso del estándar. Las empresas y gobiernos deberán comprometerse a seguir estas pautas si realmente desean generar un cambio positivo y detener la degradación ambiental. En un mundo donde la biodiversidad está en riesgo, el TGBS ofrece una oportunidad crucial para combatir el greenwashing y proteger nuestro planeta para las generaciones futuras.
Por primera ocasión, una iniciativa mexicana recibió por parte de la Alianza Mundial para la Inversión Local –cofundada por el World Economic Forum (WEF) y ONU-Hábitat– el Premio a la Excelencia entransformación de entornos urbanos, bajo la categoría “Colaboración Público-Privada”.
Este distintivo otorgado a distritotec lo coloca como un modelo exitoso a nivel global; siendo una iniciativa de transformación urbana y social que ha sido impulsada por el Tecnológico de Monterrey, el municipio de Monterrey, residentes locales y organizaciones aliadas desde 2014.
También fueron reconocidas iniciativas de ciudades en las categorías de “Transporte sostenible” e “Impacto local”, como es el desarrollo de un sistema de gestión de estacionamientos en Pittsburgh, Pensilvania y la descarbonización de la energía en Bristol, Inglaterra, respectivamente.
Durante la ceremonia de premiación, realizada en la ciudad de San Francisco, California, José Antonio Torre, director del Centro para el Futuro de las Ciudades del Tecnológico de Monterrey, agradeció el premio y comentó que la suma de esfuerzos entre el sector público y privado, aunado a la participación de la ciudadanía, fueron indispensables para crear esta iniciativa que hoy es reconocida internacionalmente.
“A nombre del Tec de Monterrey, expreso nuestro más sincero agradecimiento al World Economic Forum y a ONU Hábitat por ver en distritotec el valor que ha generado para la comunidad, la sociedad, a las personas que viven y convergen en él. Este reconocimiento nos inspira a seguir impulsando la innovación e investigación interdisciplinaria y multisectorial para la transformación urbana, haciendo de nuestras ciudades, entornos más sostenibles, humanos y prósperos”, puntualizó Torre.
A lo largo de una década, distritotec ha atraído una inversión de más de 18 mil millones de pesos, lo que ha permitido la rehabilitación de más de 4 kilómetros de calles, el mejoramiento de más de 19 mil 200 metros cuadrados, la creación de más de 2 mil 350 casas nuevas, la plantación de mil 500 árboles nativos y la reducción de la huella de carbono en hasta 8 mil toneladas por año. Logros que se traducen en un incremento del 40% en la creación de micro, pequeñas y medianas empresas dentro del distrito y una reducción de viviendas vacías del 26% en 2010 a un 9% en 2020.
A la premiación asistieron José Antonio Torre, director del Centro para el Futuro de las Ciudades; Mario Adrián Flores, vicepresidente de la Región Monterrey del Tecnológico de Monterrey y director general de Campus Monterrey; Fernando Margain Sada, jefe de gabinete del gobierno de Monterrey; y Edgar Olaiz Ortiz, director general del Instituto Municipal de Planeación Urbana y Convivencia de Monterrey (IMPLANC).
¿Qué es el Urban Transformation Summit?
El Urban Transformation Summit, es un encuentro internacional organizado por el World Economic Forum que, durante tres días, reúne a más de 250 líderes urbanos, alcaldes, empresarios y expertos para debatir sobre los desafíos urbanos más urgentes y explorar cómo las alianzas público–privadas pueden generar soluciones inclusivas, sostenibles y resilientes.
Las elecciones de USA 2024 ya están cerca, y mientras los candidatos se van perfilando las encuestas van revelando quien podría ser el ganador. De acuerdo con la información de The Guardian esta elección se decidirá en apenas unas decenas de miles de votos en un puñado de estados clave. Pero además, un factor clave serán las mujeres votantes, ya que al convertirse en una de las fuerzas de elección más importantes, sus preocupaciones y sus opiniones sobre los candidatos serán decisivas par saber quíen será la próxima presidenta.
Recientemente se ha revelado que las mujeres más jóvenes se están registrando para votar a un ritmo récord y dicen a los encuestadores que el derecho al aborto es una preocupación crucial a la hora de votar. ¿Qué significa esto? ¡aquí te contamos!
Las elecciones de USA 2024 las decidirán las mujeres
Se sabe que la participación de las mujeres en las elecciones presidenciales de 2024 en USA podría alcanzar niveles históricos, impulsada por la preocupación por los derechos reproductivos y otras cuestiones clave. De acuerdo con varias encuentras realizadas a lo largo de este año, se ha revelado que el aumento en la movilización femenina, impulsada por temas como el aborto y la salud reproductiva, podría ser decisivo en los resultados electorales de Estados Unidos el próximo 5 de noviembre.
Los resultados:
Una encuesta realizada por la Universidad de Suffolk de agosto de este año a posibles votantes reveló que existe una brecha de género de 34 puntos. Con las mujeres apoyando a Harris con un 57% frente a un 36% de Trump. Además de refleja un margen de 21 puntos de hombres apoyando a Trump con un 51% frente a un 38% de Harris, con un margen de 13 puntos.
En la encuesta de la Universidad de Quinnipiac realizada en septiembre muestra una brecha de género de 26 puntos: las mujeres favorecen a Harris con un 53% frente a un 41% de Donald Trump, una ventaja de 12 puntos, mientras que los hombres favorecen a Trump con un 54% frente a un 40%, una ventaja de 14 puntos.
La encuesta de Echelon Insights realizada también en septiembre también encontró una brecha de género de 10 puntos, con las mujeres favoreciendo a Harris con un 54% frente a un 43% de Trump, con una ventaja de 11 puntos, y los hombres con un 49% de Harris y un 48% de Trump.
Por último, la encuesta que se realizó en nombre de Intersections of Our Lives, una organización colaborativa de justicia reproductiva, descubrió que las mujeres votantes negras, latinas, asiáticas y de las islas del Pacífico piensan que es importante que el Congreso aborde todos los temas de salud reproductiva y aborto que analizamos.
Las votantes eligen a quien las representa
En innegable que las mujeres y los hombres hacen cálculos diferentes cuando planean votar, y lo que impulsa estas intenciones son los temas más importantes para ellos y sus percepciones de los candidatos. Por eso, tomando en cuenta los resultados de las encuestas realizadas podemos hacer la inferencia de que las causas que atraviesan a las mujeres serán las que movilizarán e inclinarán hacia quien defienda y se posicione a su favor.
Además, se toma en cuenta que el registro de votantes demócratas ha aumentado más del 50% en comparación con el 7% de los republicanos. Lo que resulta en un apoyo masivo a las políticas progresistas y con perspectiva en derechos humanos y específicamente, en derechos de las mujeres. Para las mujeres, el aborto, la economía y la inflación están empatados como los temas más importantes, y para las mujeres menores de 45 años, el aborto es el tema de votación más importante.
Las mujeres jóvenes están preocupadas por perder derechos y libertades básicas como el acceso a la atención de salud reproductiva, y creen que es más probable que esta cuestión se aborde si los demócratas controlan el Congreso y la Casa Blanca. Desde que la Corte Suprema de Estados Unidos dictaminó que los estados pueden prohibir el aborto, el aborto ha sido uno de los principales temas de votación para las mujeres votantes, especialmente las más jóvenes.
Las mujeres de color tienen una agenda de salud reproductiva expansiva que incluye abordar las altas tasas de mortalidad materna entre las mujeres de color; garantizar el acceso a métodos anticonceptivos; garantizar que el aborto sea legal, asequible y accesible; garantizar que el aborto con medicamentos esté disponible para todas las mujeres sin importar dónde vivan; y proteger la FIV y otros tratamientos de fertilidad.
¿Elecciones USA 2024, una decisión anunciada?
A principios de este año, una encuesta del New York Times/Siena College encontró que seis de cada 10 (60%) mujeres dicen que Harris se preocupa por las necesidades y los problemas de personas como ellas, y el 60% dice que a Trump no le importan. Una sólida mayoría (57%) dice que Harris tiene buenas habilidades de liderazgo y el 54% dice que Trump no.
Por último, y quizás lo más importante, el 69% de las mujeres dice que Harris tiene la aptitud mental para cumplir un mandato presidencial, y el 57% dice que Trump no. Como dijo Eleanor Roosevelt hace mucho tiempo: la decisión depende de las mujeres.
En conclusión, se podría aseverar que la representación de mujeres en candidaturas puede motivar a más votantes a participar en las elecciones de USA este 2024. Además de que las cuestiones que afectan a las mujeres, como los derechos reproductivos, la igualdad salarial y la violencia de género, son temas clave que pueden influir en su decisión de voto. Sin embargo, el contexto político y social, así como la respuesta de los candidatos a estos temas, también jugarán un papel crucial en cómo se manifestará esta influencia.
