Grupo Restaurantero Gigante brinda servicios de salud gratuitos a grupos vulnerables

Abigail Calderón
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Grupo Restaurantero Gigante brinda servicios de salud gratuitos a grupos vulnerables

Aunque la salud es un derecho humano, la falta de acceso a servicios médicos es una realidad para muchos mexicanos, quienes se ven afectados por la falta de disponibilidad de centros de atención médica y de servicios de calidad, o están imposibilitados para acceder a ellos por no ser derechohabientes.

Tal es el caso de quienes viven en Oaxaca, donde 7 de cada 10 personas carecen de acceso a servicios de salud, mientras que la pobreza, la informalidad laboral y la desigualdad de oportunidades que aquejan a la región, dificultan aún más que sus habitantes puedan acceder a servicios de salud pública o privada.

En este contexto, Grupo Restaurantero Gigante, una empresa comprometida con apoyar el desarrollo de los grupos vulnerables e incentivar su prosperidad, está contribuyendo a que la atención médica en Oaxaca esté al alcance de quienes más lo necesitan mediante iniciativas de responsabilidad social. Te contamos lo que esta compañía está haciendo para mejorar el acceso a la salud en regiones marginadas de nuestro país.

¡Grupo Restaurantero Gigante brinda atención médica en Oaxaca!

Grupo Restaurantero Gigante (GRG) se ha distinguido por impulsar iniciativas de responsabilidad social por medio de las cuales no sólo contribuye al desarrollo económico de comunidades vulnerables, sino al desarrollo personal de sus habitantes, como es el caso de los Proyectos Productivos, una serie de alianzas con pequeños productores mexicanos con quienes adquiere parte de los insumos que se utilizan en sus restaurantes, como la miel, el café, la mermelada y muchos otros.

De esta forma, GRG logra promover los productos de origen nacional entre sus comensales, a la par que apoya el campo mexicano, la prosperidad de pequeñas empresas y fomenta el empleo en las regiones donde adquiere la materia prima con la que elabora sus platillos.

No obstante, la compañía busca ir más allá de ser un socio comercial de las comunidades donde compra la materia prima, sino que ha buscado convertirse en un aliado y promotor del bienestar social, razón por la que además de fungir como un detonador de la actividad económica en estas regiones, impulsa diferentes acciones de responsabilidad social empresarial, como es el caso de la campaña médica que llevó a cabo en Ayoquezco de Aldama, Oaxaca, donde se produce el delicioso mole y el chocolate que caracteriza los platillos de algunos de sus restaurantes. Te contamos en qué consistió este apoyo.

atención médica en Oaxaca

¡Un apoyo Gigante a la salud!

Ayoquezco de Aldama es uno de los municipios de Oaxaca en donde los servicios de salud se ven obstaculizados por la insuficiencia de recursos públicos destinados a esta necesidad social, la pobreza, la escasez y lejanía de los centros de salud, la falta de personal médico y la carencia del equipo médico necesario para atender ciertos padecimientos, entre otros factores.

Por esta razón, Grupo Restaurantero Gigante decidió contribuir a que la atención médica en Oaxaca esté al alcance de más personas por medio de una campaña de salud que llevó hasta este municipio donde se elaboran algunos de los productos estrella de sus menús. Gracias a esta iniciativa socialmente responsable los habitantes de Ayoquezco de Aldama pudieron acceder consultas médicas de calidad en diferentes especialidades, tales como:

●  Medicina general

●  Odontología

●  Optometría

●  Ginecología

●  Tanatología

●  Audiología

●  Fisioterapia

atención médica en Oaxaca

Estos servicios no sólo responden a algunas de las principales necesidades de salud de la población en general, sino que, como explica la doctora Alina Galán, coordinadora de la brigada médica en Ayoquezco, son una herramienta indispensable para enseñar el autocuidado de la salud y prevenir padecimientos:

“Aquí enseñamos a los pacientes a tener algo que es muy importante, que es el autocuidado de su salud. Estas campañas son muy importantes para la prevención, la promoción y la atención de la salud estas jornadas benefician considerablemente a la población en cuanto a la economía familiar y obviamente para mejorar su calidad de vida tanto física como mental”.

Dra. Alina Galán, coordinadora de la brigada médica.

A través de la campaña de salud de Grupo Restaurantero Gigante se logró beneficiar a 292 personas de todas las edades, quienes recibieron los cuidados que necesitaban, contribuyendo así a la prevención y a la detección oportuna de padecimientos, además de ayudar a elevar su calidad de vida.

El impacto de la RSE en la salud de las comunidades vulnerables

La campaña de salud que Grupo Restaurantero Gigante llevó a Ayoquezco es una muestra del impacto positivo y transformador que las acciones de RSE pueden liderar en las comunidades más vulnerables, donde sus iniciativas tienen el potencial de equilibrar el acceso a los derechos básicos de sus pobladores:

“Esta campaña de salud contribuye a mejorar el nivel de salud de nuestra comunidad y le da la oportunidad de tener un servicio de calidad a las personas que son de muy bajos recursos. Agradecemos al Grupo Restaurantero Gigante porque se ha preocupado por nuestro municipio y por acudir hasta acá para proporcionar este servicio.

María Ernestina, Regidora de Ayoquezco de Aldama.
atención médica en Oaxaca

Aumentar los servicios de atención médica en Oaxaca es posible con la ayuda de entidades privadas como Grupo Restaurantero Gigante, quienes han hecho parte de sus valores corporativos el servicio social y que demuestran que, cuando la intención de ayudar es genuina, es posible llegar a los lugares más recónditos para que todas y todos puedan ejercer su derecho a la salud:

“Lamentablemente en nuestro pueblo hay muchas personas de bajos recursos, y yo soy mamá soltera entonces esta campaña me apoya bastante porque pareciera que no, pero cualquier cantidad que te puedas ahorrar en este en este pueblo ayuda mucho a nuestra familia, además de recibir este tipo de consultas. Yo estoy muy agradecida con todos y cada uno de ustedes, ya que sabemos que no cualquiera se toma el tiempo de hacer este tipo de proyectos para la gente de bajos recursos”.

Gregoria Cruz, beneficiaria.

Con esta campaña de salud para los habitantes de Ayoquezco de Aldama, GRG no solo ayuda a disminuir las barreras en el acceso a la atención médica en Oaxaca, sino que también contribuye directamente a mejorar la calidad de vida de su población y fomentar el bienestar integral en comunidades vulnerables.

Sin duda, iniciativas de responsabilidad social como las de esta compañía pueden generar un cambio estructural al llevar servicios críticos a regiones marginadas, mejorando tanto el bienestar físico, como emocional de sus beneficiarios, al mismo tiempo que fortalece la justicia social en las comunidades donde opera.

95 empresas reciben el Premio Bosque Urbano® de Bio Pappel

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95 empresas reciben el Premio Bosque Urbano® de Bio Pappel

Por tercer año consecutivo, Bio Pappel y su división Titán, junto con su aliado Forest Stewardship Counsil, más conocido por sus siglas en inglés como FSC®, entregaron el Premio Bosque Urbano® 2024 a 95 empresas que utilizan empaques sustentables de cartón y con lo cual, contribuyen a la disminución de emisiones, el reciclaje a gran escala, así como el uso eficiente de energía y agua.

En tres eventos llevados a cabo en Monterrey, Guadalajara y Ciudad de México, este último con sede en el Club de Industriales, Bio Pappel reconoció los esfuerzos realizados por sus aliados comerciales para impulsar el cuidado del medio ambiente, reafirmando con ello su compromiso con la sustentabilidad por medio del uso de empaques de papel y cartón 100% reciclados. 

­­Bio Pappel es una empresa papelera 100% mexicana líder en Latinoamérica, quienes gracias a su modelo de economía circular Bosque Urbano® se han convertido en uno de los principales recicladores de México. En 2023 reutilizaron 1.87 millones de toneladas de papel y cartón posconsumo para la elaboración de sus productos, lo que se traduce en salvar 8.04 millones de árboles. 

Este reconocimiento fue entregado a directivos de 95 empresas que forman parte de las industrias más importantes de México. Jesús Rincón, Director de Titán, señaló que: “nos hemos esforzado por entregar productos de la más alta calidad mientras seguimos reduciendo nuestra huella de carbono”.

Las empresas pemiadas fueron: Grupo Bimbo, Grupo Herdez, Lala, AlEn, Aceites Grasas y Derivados, Little Caesars, Alpura, Alsea, Amazon México, Agroexportadora del Noroeste, Agromod, Arca Continental, Bachoco, Avon, Bafar, Casa Cuervo, Chilchota, Heineken, Ariston Thermo Group, As America Inc., Avery, Broan Nutone, Campari Group, Cinsa, Clover, Comercializadora El Sardinero, Kekén, Conagra Brands, Grupo Convermex, Crisa Libbey, Danone, Dart, Grupo De La Rosa, Mars, Empaques Del Huerto, Coca Cola Femsa, Fevisa, Foxconn, Frigorizados La Huerta, 19 Hermanos, Grupo Crespo, Yazbek, Selecta, Grupo Iusa, Grupo Minsa, Grupo Yesera Comercial, Hershey México, Comercializadora Flosic, Huizache, Indian Joy, Grupo Oleomex, Industria Envasadora de Querétaro, Industrial Aceitera, Industrial de Espumas Plásticas, Industrializadora de Maíz, Ingredion México, Interceramic, Jugos Del Valle, Kavidac, Kimberly Clark, La Instancia, La Norteñita, La Próxima Estación, Productos Internacionales Mabe, Industrias Maquin, Mohawk Daltile, Grupo Gruma, Mondelez, Muñequita, Natura & Co, Nestlé, Inix, Ontex, Orion (Grupo Urrea), Owens Illinois, Ozblu Sun Farms, Pampitas, Pepsico, Pinsa, Plastirey, Productora de Huevo Gigantes, Santara, Qdl: Quesería Dos Lagunas, Qualamex, Ragasa Industrias, Reyma, Salsa Tamazula, Samsung, Scribe, Grupomar, Nature Touch México, Universal Wipes, Valores Hortícolas del Pacífico, Vinícula de Tecate, Stanhome.

Emirates consigue el título de Mejor aerolínea del mundo

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Emirates consigue el título de Mejor aerolínea del mundo

Emirates se convirtió en la “Mejor aerolínea del mundo” entre 90 compañías aéreas de todo el mundo, según un reciente estudio realizado por Telegraph Travel. La clasificación y las calificaciones detalladas se calcularon a partir de más de 30 criterios, como la puntualidad, el equipaje permitido, la red de rutas, la calidad del aeropuerto de origen, la antigüedad de la flota, el valor del programa de recompensas y el sabor de las comidas a bordo, mientras que los resultados se calcularon tomando como referencia los datos de más de 18 premios independientes e internacionales, encuestas a lectores, sitios web de calificaciones y opiniones de expertos.

Descrito como un “digno ganador”, Emirates cumple casi todos los requisitos, desde el equipaje hasta la puntualidad. Es la aerolínea que opera el mayor número de Airbus A380 de dos pisos, el avión más apreciado por los pasajeros, porque ofrece más espacio para las piernas en todas las cabinas, incluida la económica. La Premium Economy de sus A380 es la mejor del cielo. La Business Class nunca decepciona e incluye un chófer que te lleva y te trae del aeropuerto, un servicio cada vez más inusual. La First Class tiene la mejor carta de vinos y los mejores baños de todas las compañías aéreas. Su red de rutas es también una de las mayores: 140 ciudades en 77 países. 30,000 lectores del Telegraph Travel la han elegido la mejor aerolínea de largo recorrido del mundo.

El estudio incluyó 90 aerolíneas, seleccionadas por el número de pasajeros transportados anualmente, y se otorgaron puntos en función de los resultados de cada aerolínea en una serie de criterios, como fiabilidad, conectividad, normas sobre equipajes, experiencia a bordo, edad media de la flota, calidad del aeropuerto de origen, valor del programa de recompensas, seguridad, patrimonio, calidad de las salas VIP, así como múltiples encuestas a los lectores y clasificaciones de Apex, Airline Ratings, Skytrax, TrustPilot reviews y más. El desglose completo de los resultados puede consultarse aquí.

En lo que va de 2024, Emirates ha recibido otros 19 premios y reconocimientos de una amplia gama de fuentes de todo el mundo, incluidos 7 galardones en los Skytrax World Airline Awards de junio: Mejor Aerolínea del Mundo en Entretenimiento a Bordo; Mejores Servicios de Confort en First Class; Mejor Aerolínea de First Class de Medio Oriente; Mejor Servicio de Restauración a Bordo en First Class de Medio Oriente; Aerolínea más Familiar de Medio Oriente; Mejor Aerolínea de Clase Premium Economy de Medio Oriente y Mejor Servicio de Restauración a Bordo en Clase Premium Economy de Medio Oriente.

Asimismo, en los premios de la revista Pax International de mayo, Emirates fue ganadora del premio al mejor entretenimiento a bordo y conectividad de Medio Oriente por su combinación de conectividad Wi-Fi en el cielo y 6,500 canales de contenido en ice.

En los Business Traveller Middle East Awards de mayo de 2024, Emirates se llevó el premio a la mejor aerolínea del mundo” y otros cuatro galardones a la aerolínea con la mejor clase Premium Economy, la aerolínea con la mejor First Class, la mejor sala VIP de aeropuerto en Medio Oriente y la aerolínea con el mejor programa de viajero frecuente.

En los World Travel Awards de mayo, Emirates se llevó los máximos galardones a la aerolínea líder de Medio Oriente 2024, la aerolínea con la mejor First Class en Medio Oriente 2024 y el programa de recompensas de aerolíneas líder de Medio Oriente. Emirates Skywards también ganó el premio al programa global de fidelidad del año en Medio Oriente en los International Loyalty Awards de mayo de 2024.

Por su parte, los Airline Excellence Awards de marzo de 2024 otorgaron a Emirates el primer puesto por su mejor entretenimiento a bordo y mejor Premium Economy, una aclamada experiencia para el cliente que ahora presta servicio a 15 destinos en todo el mundo.

Emirates no está afiliada a ningún premio o encuesta, y no paga por participar en ningún premio, clasificación o encuesta, ni patrocina ninguno de ellos.

El mejor entretenimiento del mundo en los cielos

Ganar el premio al “Mejor entretenimiento en vuelo de una aerolínea del mundo” es un testimonio del renombrado sistema de entretenimiento en vuelo de Emirates, ice. Gracias a su variado contenido y a sus más de 6,500 canales de entretenimiento en más de 40 idiomas, todo el mundo puede encontrar algo de su agrado. Los clientes tienen mucho donde elegir, con más de 4,000 horas de películas y canales de TV, hasta 3,500 horas de música y podcasts, más de 2,000 películas aclamadas en Hollywood, 250 canales dedicados a niños y familias y cientos de series de TV y box sets completos, incluyendo los últimos programas de Paramount+, HBO Max, Discovery+, BBC, Bloomberg Originals y Shahid. Emirates también es elogiada regularmente por su experiencia de conectividad a bordo, donde todos los clientes pueden acceder a algún tipo de Wi-Fi gratuito a bordo, como miembros de Emirates Skywards.

Experiencia galardonada en First y Business Class

La experiencia en First y Business Class de Emirates sigue siendo un referente en el sector, donde los clientes pueden disfrutar de una experiencia de viaje puerta a puerta sin interrupciones, con el servicio de chófer de Emirates (CDS) hasta y desde el aeropuerto y acceso a más de 34 salas VIP exclusivas en aeropuertos de todo el mundo y 7 en Dubái. Los clientes de First Class disfrutan del máximo confort a bordo con suites privadas, un servicio de cena a la carta que incluye caviar y champán Dom Pérignon ilimitados, lujosos pijamas, productos Byredo para el cuidado de la piel y productos de ducha sostenibles de la marca Voya a bordo del A380. Los clientes de Business Class también disfrutan de una gastronomía galardonada, excepcionales cartas de vinos, una gran variedad de cócteles, ropa de descanso durante el vuelo y asientos reclinables, neceseres Bulgari para mantenerse radiante durante los vuelos de larga distancia y acceso a la sala VIP del A380 para disfrutar de una experiencia de viaje vibrante.

Aclamada Clase Premium Economy

La Clase Premium Economy de Emirates ha sido ampliamente aclamada como un producto excepcional, con asientos de cuero con una inclinación de hasta 40 pulgadas, un asiento de 19,5 pulgadas de ancho con una reclinación de 8 pulgadas, reposacabezas ajustable en 6 direcciones y muchos otros detalles como puntos de carga fácilmente accesibles en el asiento, una mesa de cóctel lateral y una pantalla de TV de 13,3 pulgadas. Los clientes pueden ponerse cómodos bajo mantas sostenibles hechas de botellas de plástico recicladas, una almohada de gran tamaño, kits de amenidades de cortesía y un vino espumoso exclusivo en todo el mundo: Chandon Vintage Brut 2017. El galardonado catering a bordo ofrece una selección de comidas elaboradas con ingredientes de temporada e influencias regionales, todo ello servido en vajilla de porcelana, acompañado de cubiertos de acero inoxidable envueltos en una servilleta de lino. La Clase Premium Economy está disponible actualmente en 15 rutas: Londres Heathrow, Sídney, Melbourne, Christchurch, Auckland, Singapur, Los Ángeles, Nueva York, Houston, San Francisco, Mumbai, Bengaluru, Tokio Narita, Sao Paulo, Osaka y Dubái.

Viajes familiares galardonados

Tras haber ganado múltiples premios “family friendly”, Emirates ofrece toda una gama de productos y servicios pensados para familias y niños, desde abordaje prioritario para familias en todos los aeropuertos internacionales, asientos espaciosos y las pantallas de entretenimiento a bordo de clase turista más grandes del cielo, comidas a bordo específicas y saludables para niños, servicios personalizados, una amplia gama de entretenimiento infantil en ice, servicios adicionales para menores no acompañados y accesibilidad para familias con niños neurodivergentes.

Museo Memoria y Tolerancia y Macquarie organizan evento de recaudación

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Museo Memoria y Tolerancia y Macquarie organizan evento de recaudación

Macquarie Group, en colaboración con el Museo Memoria y Tolerancia de México, organizó un evento de recaudación de fondos para promover la reflexión social y la celebración de la diversidad. En el primer evento de este tipo desde que Macquarie expandió sus actividades a México hace 15 años, se invitó a inversionistas, clientes, asesores, proveedores y socios comerciales a recorrer el museo y participar en una conversación centrada en la importancia de la inclusión, la no violencia y los derechos humanos. El evento, celebrado durante la Semana de la Fundación de Macquarie Group, buscó crear una experiencia para concientizar sobre la importancia de celebración de las diferencias en nuestra vida diaria, perspectiva promovida por el Museo que también hace eco de la cultura de diversidad, equidad e inclusión de Macquarie. Todos los fondos recaudados en el evento serán donados al museo.

La Semana de la Fundación – organizada por la Fundación Macquarie Group– es una iniciativa global anual para celebrar y empoderar el apoyo del personal a las comunidades en las que viven y trabajan. Se invita al personal a ser parte de la ya tradicional cultura filantrópica de Macquarie al involucrarse durante toda la semana, apoyando a las organizaciones sin fines de lucro mediante la contribución de tiempo, habilidades o dinero. La Semana de la Fundación ofrece beneficios adicionales para apoyar a las organizaciones sin fines de lucro, por parte del personal de Macquarie, en línea con su política específica al respecto. A nivel mundial, se llevaron a cabo más de 300 eventos en nuestras cuatro regiones durante la Semana de la Fundación 2023, en apoyo a más de 220 organizaciones comunitarias.

“En el Museo Memoria y Tolerancia no sólo buscamos recordar las lecciones de la historia, nuestra misión es crear conciencia sobre el peligro de la indiferencia, la intolerancia y la discriminación. Este espacio invita a una reflexión profunda sobre las atrocidades que surgen cuando no se enfrentan estas fuerzas destructivas. Como decimos aquí, la reflexión sin acción no tiene sentido. La verdadera transformación ocurre cuando esa conciencia se traduce en un compromiso personal y colectivo para evitar que estas injusticias se repitan. Por eso, lo más importante es nuestro llamado a la acción: no basta con recordar, hay que actuar, educar y construir una sociedad más justa y respetuosa.” – Sharon Zaga, Presidenta y Co-Fundadora – Museo Memoria y Tolerancia

“La Fundación Macquarie Group se compromete a apoyar a las organizaciones sin fines de lucro que brindan soluciones por una sociedad más equitativa y justa para todas las personas a través de programas de ayuda directa, investigación y políticas, e iniciativas de educación y equidad económica. Estamos orgullosos de ayudar al museo Memoria y Tolerancia a generar conciencia sobre los temas de tolerancia, no violencia y derechos humanos, lo que se alinea con el trabajo que hacemos para crear un entorno en que las personas sean respetadas por su singularidad, valoradas por sus contribuciones y celebradas por quienes son” – Pritha Mittal, directora regional de la Fundación Macquarie Group para las Américas

“El Museo Memoria y Tolerancia promueve la reflexión y la acción, temas que son importantes para todos nosotros en Macquarie. A través de conversaciones abiertas –y a veces difíciles– el Museo Memoria y Tolerancia te sumerge en un recorrido de autorreflexión , recordándonos el pasado y alentándonos a reconocer los derechos humanos universales y las libertades fundamentales de todas las personas. Estamos orgullosos de colaborar con el Museo Memoria y Tolerancia para organizar un evento que no solo resalta estos aspectos, sino que también recauda fondos para garantizar que puedan continuar su trabajo para las generaciones que vienen”. – Ernesto González, Director de Macquarie Asset Management en México

“Nuestro Enfoque MX: Videos for change” celebra la creatividad juvenil para el cambio social en Guanajuato

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“Nuestro Enfoque MX: Videos for change” celebra la creatividad juvenil para el cambio social en Guanajuato

En el marco del 52 Festival Internacional Cervantino, se llevó a cabo la ceremonia de premiación de “Nuestro Enfoque MX. Videos for Change”, iniciativa que invita a los jóvenes de entre 13 y 25 años a crear videos de un minuto sobre causas relevantes en sus comunidades, utilizando el arte como una herramienta poderosa para la reflexión y la expresión de problemáticas sociales.

Liderado por Fundación FEMSA en coordinación con la organización internacional Educación para Compartir, en Guanajuato, este proyecto se realizó en colaboración con la Universidad de Guanajuato y el sistema CEBETIS, la Universidad Santa Fe, los CECYTES de Guanajuato y los bachilleratos de la Universidad SABES; beneficiando a 3,640 estudiantes y 35 docentes.

El evento fue realizado en las escalinatas de la Universidad de Guanajuato, a donde asistieron Lizeth Galván, Secretaria de Cultura de Guanajuato; Samantha Smith, alcaldesa de Guanajuato; Mariana Aymerich, Directora General Festival Cervantino y Circuitos Culturales; Luis Quirós, Gerente de Arte y Cultura; Laura Pacheco, Gerente de Colección FEMSA y Bienal FEMSA y Edgardo Martínez, Director Global de Alianzas Estratégicas en Educación para Compartir.

En la ceremonia se reconocieron tres videos ganadores de Guanajuato, que fueron seleccionados por un jurado integrado por representantes de las instituciones participantes. Las causas y preocupaciones que los jóvenes expusieron fueron relacionadas con temas de género, acoso y abandono animal:

Nombre del video: Mujer

Por el equipo conformado por Coral Abril Hernández Rivera, Miguel Ángel Leyva, Daniel González Miranda y la docente Marcela Franco Villafaña, de la escuela ENMS Guanajuato.

Nombre del video: Acoso

Por el equipo conformado por Jacqueline García Lara, Renata De la Fuente Longoria, Verónica Broll Martinez y la docente Marcela Franco Villafaña de la escuela ENMS Guanajuato.

Nombre del video: Soy Laika y tengo una voz

Por el equipo conformado por Erick Daniel Castañon Rodríguez, Sofía Rangel Olmos, Fátima Estefanía Vizguerra Ríos, Citlally Guadalupe Murrieta Mendez y la docente Angélica Paola Jiménez Núñez de la escuela SABES Santa Teresa.

Los ganadores recibieron un diploma y un kit de producción audiovisual.

“Desde nuestros inicios, en FEMSA tenemos la certeza de que el arte y la cultura forman parte esencial del desarrollo de las personas, por eso hoy celebramos que miles de jóvenes de la ciudad de Guanajuato hayan participado en el programa ‘Nuestro enfoque Mx. Videos for Change’, con videos de un minuto que nos invitan a la acción colectiva para visibilizar y cambiar aquellas problemáticas que más les preocupan, a través de las expresiones y procesos artísticos”, dijo Luis Quirós, gerente de Arte y Cultura de Fundación FEMSA.

Desde su creación en 2015, Videos for Change ha empoderado a miles de jóvenes a nivel mundial para abordar temas críticos como la discriminación, el medio ambiente y problemáticas sociales de las que poco se habla, como el acoso y la protección de las mujeres, especialmente entre los jóvenes de Guanajuato.

“Construir la sociedad que queremos es una tarea de todos y todas. No podemos ni debemos callar ante las injusticias. Alzamos la voz no solo por nosotros mismos, sino por nuestras familias, por nuestra comunidad, y por aquellos que no tienen la oportunidad de hacerlo. Cada uno de ustedes es el eco de un cambio que empieza hoy y que, juntos, vamos a lograr. Sigamos construyendo el México que soñamos, uno en el que las voces jóvenes resuenen con fuerza y donde el compromiso con un mejor futuro sea nuestro objetivo”, aseguró Edgardo Martínez, Director Global de Alianzas Estratégicas en Educación para Compartir. 

Este programa continúa con el objetivo de dotar a los jóvenes de herramientas creativas y habilidades de comunicación para promover el cambio social y la consciencia global, motivándolos a transformar sus comunidades y dándonos una poderosa muestra de que el cambio empieza en casa y en 60 segundos de video.

Este año el programa se hizo en los estados de Guanajuato y Nuevo León, el próximo evento de premiación, con alumnos de la ciudad de León, se realizará el 13 de noviembre en el Museo de Arte e Historia de Guanajuato.

Consulta los videos ganadores aquí

Llaman a reconocer el papel crucial de los océanos para empujar la ambición de los compromisos climáticos y de biodiversidad en Latinoamérica

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Llaman a reconocer el papel crucial de los océanos para empujar la ambición de los compromisos climáticos y de biodiversidad en Latinoamérica

La incorporación de los océanos en las Estrategias y Planes de Acción Nacionales de Biodiversidad (NBSAPs) y en las Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional (NDCs), es crucial para avanzar en la conservación efectiva e inclusiva de los ecosistemas marinos, particularmente en Latinoamérica y el Caribe.

Así lo destacaron expertos y representantes de gobierno, sociedad civil y comunidades que dialogaron en un evento organizado por WWF en la COP16 de Biodiversidad que se realiza en Cali, Colombia.

“La conservación y recuperación de los océanos está altamente vinculada al concepto de conectividad ecológica, donde los esfuerzos por conservar los ecosistemas, las especies migratorias y los servicios ecosistémicos asociados se incrementan cuando es posible establecer grandes redes de áreas interconectadas y representativas”, explicó Yacqueline Montecinos, coordinadora de Biodiversidad Marina y Políticas Oceánicas de WWF Chile.

La profesional destacó que en Latinoamérica ya existen “corredores azules” plenamente identificados, los que son esenciales para garantizar la salud de los océanos, la recuperación de los stocks pesqueros, la seguridad alimentaria y la implementación de modelos de desarrollo sostenible que salvaguarden los derechos de las comunidades locales y pueblos originarios.

“También fortalecen la resiliencia de los ecosistemas marinos, constituyéndose en soluciones basadas en la naturaleza para combatir el cambio climático”, agregó, precisando que entre 2010 y 2019 los océanos absorbieron aproximadamente el 22% de las emisiones de carbono generadas por los seres humanos.

En este contexto, Roberto Troya, Director Regional de WWF para América Latina y el Caribe, enfatizó la importancia de que las agendas globales de cambio climático y biodiversidad incorporen en su intersección el tema humano y de sostenibilidad, reflejado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible al 2030. Asimismo, en cuanto a los “corredores azules”, indicó que son los gobiernos nacionales quienes deben hacer una primera tarea, lo que se debe reflejar en sus NBSAPs, que deben sentar la base de los siguientes esfuerzos para una integración mayor a nivel regional. Esto, considerando un enfoque basado en ciencia para el establecimiento de las metas y objetivos de cada país, con rendición de cuentas sobre los avances que se produzcan.

“Cuando empezamos a hablar de la magnitud de los océanos, de su superconectividad con los corredores azules, ese es el momento en que nos damos cuenta de que los límites puestos por los seres humanos son relativos, que los animales no tienen fronteras y que las especies migratorias son grandes conectores”, señaló Troya, enfatizando además la necesidad de una clara institucionalidad para abordar la buena gobernanza más allá de las jurisdicciones nacionales.

Monitoreo, financiamiento e inclusión

La Meta 3 del Marco Global de Biodiversidad (MGB-KM), también conocida como meta 30×30, busca proteger al menos el 30% del territorio y marino a nivel global. Por otro lado, algunos países incorporan ya en sus metas climáticas (NDC) aspectos vinculados al cuidado de los océanos, como el caso de Chile, que plantea que al 2030, todas las Áreas Marinas Protegidas (AMP) creadas al 2020 contarán con planes de manejo.

Para WWF, la presentación de las NBSAPs, en la cual aún están en deuda gran parte de los países latinoamericanos, así como el proceso de actualización de las NDCs para 2025, son oportunidades para incluir o profundizar la incorporación de los océanos y los corredores azules en dichos instrumentos. Esto es un respaldo relevante para avanzar en la conservación marina en Latinoamérica y el Caribe, pero también representa varios desafíos.

Según manifestó Manuela Erazo, coordinadora nacional del GEF Gobernanza Marino Costera de FAO Chile, “la actualización de las NDCs y los Planes de Acción de Biodiversidad nos brinda una oportunidad invaluable para destacar el rol crucial de los océanos frente a la crisis climática. Desde el Proyecto GEF Gobernanza Marino Costera, hemos comprobado que el éxito de estas estrategias depende de una planificación espacial marina sólida y un monitoreo constante. Lo que realmente marca la diferencia es integrar a las comunidades locales y su conocimiento, porque son ellas quienes viven de estos ecosistemas y entienden mejor cómo protegerlos para asegurar un futuro sostenible para todas y todos”.

Otro punto crítico es la colaboración entre los distintos países, dada la propia la naturaleza de estos “corredores azules” y los océanos en general, donde ya existe una instancia creada en 2022 por nueve países bajo el liderazgo de Chile.

“Vemos en la Coalición Américas por la Protección del Océano una poderosa oportunidad para cerrar la brecha de protección de ecosistemas marinos en el Pacífico Oriental a través de la cooperación y el diálogo político y técnico entre los Países Miembros. Esta iniciativa colaborativa reconoce la rica biodiversidad marina de la región y busca promover la integridad y conectividad ecosistémica, por lo que las sinergias que representa la Coalición son claves para alcanzar la meta 30×30”, manifestó Patsy Contardo, de la División de Medio Ambiente, Cambio Climático y Océanos del Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile.

Los medios de implementación y los recursos necesarios son otro de los aspectos que deben considerarse en esta mirada de conservación. Como señaló Juan Pablo Caldas, director de Sostenibilidad de recursos marinos y pesqueros de Conservación Internacional Colombia, “es importante que reflexionemos sobre los alcances de los mecanismos financieros, que no sólo se enfoquen en el cumplimiento de las metas de biodiversidad sino que, a su vez, se concentren en promover una justicia social y ambiental. Esto, sobre todo, teniendo en cuenta que las comunidades más vulnerables se encuentran en los lugares más biodiversos”.

Lo anterior requiere, justamente, un potente enfoque de conservación inclusiva, como lo destacó Marcela Hey, consejera electa del Koro Nui o te Vaikava Rapa Nui-Consejo del Mar, tomando como ejemplo el trabajo en la isla con la creación del Área de Conservación, el Consejo del Mar y la consulta realizada para el Plan de Administración Integrada.

“La conservación de ecosistemas y recursos marinos se ve fortalecida al integrar a las comunidades locales en la toma de decisiones, asegurando que las políticas consideren las necesidades, percepciones y visiones de quienes han habitado y protegido estos territorios por siglos. El diálogo respetuoso y la consulta previa son un pilar esencial en la legitimación y fortalecimiento de estos procesos, mientras se garantiza la cohesión social y protección de la biodiversidad. Por lo tanto, la conservación inclusiva es un camino efectivo no solo hacia la protección ambiental, sino también en pos de la justicia social y de la lucha por la autodeterminación de los pueblos originarios”, puntualizó la representante de Rapa Nui.

Para WWF, recoger estos y otros aspectos es una tarea crucial para Latinoamérica y el Caribe, que debe avanzar en la promoción y adopción de diversos enfoques de planificación, gobernanza inclusiva y efectiva. También en financiamiento y gestión para el fortalecimiento de políticas, sistemas, herramientas y mecanismos de cooperación internacional, que catalicen y generen impactos a gran escala, y que se reflejen en avances significativos en la justicia social y ambiental para la reducción de brechas de desigualdad, especialmente en los pueblos originarios y comunidades locales.

Scania Media Alert: Scania y ADO en la ruta correcta por detección de cáncer de mama

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Scania Media Alert: Scania y ADO en la ruta correcta por detección de cáncer de mama

Scania se suma un año más a la Caravana Rosa de ADO, campaña que surge para promover la cultura de la detección temprana del cáncer de mama, otorgando mastografías gratuitas y llevando el mensaje de autoexploración a más personas.

Este es el treceavo año que se lleva a cabo esta iniciativa. Desde su inicio, se han realizado más de 13,000 mastografías gratuitas y más de 4,000 traslados sin costo a pacientes para seguir con su tratamiento.

Las terminales participantes de este año son: 

  • Tlalnepantla
  • México Norte
  • Puebla
  • Veracruz
  • Pachuca
  • Villahermosa 
  • San Cristóbal de las Casas
  • Mérida
  • Cancún
  • Tampico
  • Xalapa
  • Oaxaca
  • Córdoba
  • Acapulco
  • Coatzacoalcos 
  • Chilpancingo

Este año, ADO, integra a Estrella de oro y OCC para ampliar la cobertura de este programa a estados como Guerrero y más entidades del Estado de México. Contando con la colaboración de la FUCAM (Fundación de Cáncer de Mama) y TM Assistance, la Caravana Rosa ha logrado incrementar en un 32% el número de mastografías gratuitas, hito importante que celebra Scania al ser una empresa que busca colaborar con sus aliados estratégicos para que además de transformar la industria del transporte, transforme vidas.

UNITEC recibe certificación ambiental para seis Campus

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UNITEC recibe certificación ambiental para seis Campus

El pasado viernes 25 de octubre se llevó a cabo la ceremonia de entrega de la Certificación de Responsabilidad para el Equilibrio Ambiental, CREA® a los seis Campus UNITEC participantes, donde se reunieron autoridades de la Universidad Tecnológica de México y de Laureate México como es la Mtra. Gabriela Martínez Morales, Rectora Institucional de UNITEC; Mtro. Raúl Caraballo Guevara, Vicepresidente Académico; Alonso Maisterrena, VP de Recursos Humanos, Lic. José Antonio Mollevi, Director de  Relaciones Laborales y Seguridad Corporativa en Laureate Mexico; la Mtra. Linda Nava Directora de Responsabilidad Social Corporativa en Laureate y el Lic. David Cabrera Líder Institucional de Seguridad e Higiene, así como el Dr. H.C. Sergio Antonio Roldán González en representación de Earthgonomic México A.C.  

La Certificación de Responsabilidad para el Equilibrio Ambiental, CREA® es una iniciativa 100% mexicana que surge de la sociedad civil organizada para reconocer a las instituciones públicas y privadas que alinean su operación a los más altos estándares internacionales de responsabilidad ambiental. Los postulantes a recibir este galardón se someten a un proceso de ecoauditorías documentales y de campo para validar el cumplimiento de 10 criterios, 126 lineamientos y 243 evidencias, por medio del Sistema de Gestión Ambiental mexicano, enfocado en la identificación y evaluación de puntos de mejora, creando estrategias que controlen los impactos ambientales, con soluciones alineadas a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible y las Soluciones Basadas en la Naturaleza.

Los Campus UNITEC Ecatepec, Toluca, Marina, Cuitláhuac, los Reyes y Sur; trabajaron baja la coordinación y liderazgo del Comité de Sostenibilidad de cada institución académica, gracias a lo cual se logró la implementación exitosa de acciones de sostenibilidad administrativas y operativas transversales en todos los stakeholders: alumnos, egresados, docentes, administrativos y toda la cadena de valor de cada Campus. 

Bajo el acompañamiento del equipo de Earthgonomic México, A.C., organización sin fines de lucro que opera el proceso de Certificación CREA®, se brindó el acompañamiento a los Comités durante poco más de seis meses para identificar las áreas de oportunidad y mejora de los lineamientos requeridos, así como la elaboración de planes de trabajo a corto, mediano y largo plazo para su gestión ambiental, gracias a lo cual se llevó a cabo la habilitación de jardines polinizadores, huertos, programas integrales para la gestión de residuos, erradicación de plásticos y materiales de un sólo uso; campañas de cultura para el cuidado del agua y energía, políticas ambientales administrativas, entre otras iniciativas. 

Durante su intervención en la ceremonia de entrega de las estatuillas CREA®, el Lic. Sergio Roldán, Director General de Earthgonomic México, destacó la importancia del trabajo en equipo por parte los Comités de Sostenibilidad para realizar las acciones pertinentes para la mejora continua hacía la excelencia ambiental y operativa de cada Campus. Asimismo, destacó la importancia de la continuidad en todos los Campus UNITEC actualmente certificados, para su mejora continua en ejecuciones que reduzcan su impacto al medio ambiente, pero especialmente, en la transformación organizacional de una comunidad académica con una arraigada cultura ambiental.

La Universidad Tecnológica de México suma hasta la fecha 7 Campus certificados CREA®, toda vez que en 2023 UNITEC Campus Atizapán recibió la Certificación en Nivel Diamante, convirtiéndose en la primera Universidad de México en alcanzar este Nivel de reconocimiento. 

Poliéster, una alternativa sustentable y de calidad para confeccionar disfraces en Halloween

ExpokNews
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Poliéster, una alternativa sustentable y de calidad para confeccionar disfraces en Halloween

 El poliéster se ha convertido en una de las telas más valiosas para los confeccionistas al momento de diseñar disfraces, especialmente en épocas especiales como Halloween, donde la creatividad y el detalle son esenciales para destacar. Su versatilidad, durabilidad y fácil mantenimiento lo hacen un material ideal para quienes buscan confeccionar trajes impactantes, cómodos y resistentes.

La demanda nacional de disfraces de Halloween va en crecimiento. Según las estimaciones del Consejo para el Desarrollo del Comercio en Pequeño (CONCOMERCIO), hasta un 80% de los productos vendidos, principalmente en canales informales, tiene un origen chino que, más allá de las implicaciones legales, ofrece productos que carecen de calidad y respaldo por parte de productores especializados. 

En ese contexto, es fundamental adquirir productos cuyo origen garantice dicha calidad. El poliéster es uno de los materiales más populares no solo por su accesibilidad, sino también por facilitar el diseño de trajes llamativos. Además, una de sus principales ventajas es su durabilidad y resistencia. A diferencia de otras fibras, el poliéster soporta el uso prolongado sin desgastarse fácilmente, lo que lo convierte en una opción perfecta para disfraces que deben mantenerse impecables durante largas jornadas de uso.

“El poliéster es una de las mejores opciones para confeccionar este tipo de prendas, no solo por su durabilidad y facilidad de mantenimiento, sino también por su capacidad de resaltar colores vibrantes que permiten que cada traje destaque en cualquier evento. Además, en empresas como la que represento, ofrecemos a los confeccionistas alternativas sostenibles, como telas elaboradas con chip de poliéster reciclado, una innovación en la industria. Por ejemplo, con 19 botellas PET de 600 ml se puede fabricar un vestido de alta calidad, disponible a través de distribuidores tradicionales”, explicó Naydú Serrato, directora de Comunicaciones Corporativas de Lafayette, empresa textil colombiana con 30 años en el mercado mexicano, que ofrece soluciones para los segmentos de moda, ropa deportiva, trajes de baño, uniformes, decoración y publicidad en gran formato.

El uso de poliéster reciclado no solo permite ofrecer una opción sustentable, sino que también garantiza que los confeccionistas puedan diseñar disfraces de alta calidad, minimizando su impacto en el medioambiente. Además, las telas de poliéster no solo son funcionales, sino también versátiles, permitiendo libertad de movimiento y comodidad, características esenciales para disfraces que requieren accesorios pesados o que deben ser usados durante largos periodos de tiempo, una alternativa que responde a las necesidades creativas y funcionales de los confeccionistas, e impulsa el compromiso con la sostenibilidad.  

Así, para Halloween y otras temporadas, cada traje confeccionado con poliéster es una contribución tangible al cuidado del planeta, sin sacrificar calidad o estilo y demostrando que la moda, la creatividad y la responsabilidad ambiental pueden ir de la mano, haciendo que cada disfraz cuente una historia que trascienda más allá del evento.

3 formas de gestionar la ansiedad laboral

Abigail Calderón
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3 formas de gestionar la ansiedad laboral

La ansiedad laboral es una problemática cada vez más común en el mundo actual. La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que alrededor del 15% de los trabajadores padece depresión o ansiedad, mientras que el 30 por ciento de las personas que trabajan experimentan estrés laboral.

La ansiedad laboral no solo afecta la salud mental y física de los empleados, sino que también tiene consecuencias significativas para las organizaciones, tales como el ausentismo y la disminución en la productividad.

Fomentar un entorno de trabajo que permita gestionar y combatir la ansiedad laboral es esencial para promover la salud de los trabajadores. Un ambiente laboral saludable no solo incentiva un mejor rendimiento, sino que también reduce los niveles de estrés, aumentando la satisfacción y el compromiso de los empleados. En este artículo, exploraremos qué es la ansiedad laboral, cómo identificarla y tres formas efectivas para gestionarla. ¡Sigue leyendo!

¿Qué es la ansiedad laboral?

La ansiedad laboral es la respuesta emocional a situaciones que generan tensión o estrés en el entorno de trabajo. A menudo se manifiesta cuando las demandas del trabajo superan la capacidad del empleado para manejarlas. La ansiedad puede desencadenar síntomas físicos, como dolores de cabeza, problemas digestivos, fatiga crónica o incluso dificultades para respirar. A nivel emocional, puede causar irritabilidad, miedo constante al fracaso o preocupaciones excesivas sobre el desempeño laboral.

Distinguir la ansiedad laboral del trastorno de ansiedad es crucial. Los signos específicos de ansiedad en el trabajo incluyen pensamientos recurrentes sobre tareas, plazos o interacción con colegas que desaparecen cuando el trabajador está fuera de su entorno laboral. Sin embargo, un trastorno de ansiedad generalizado puede manifestarse en diversos aspectos de la vida, independientemente del lugar. Por tanto, la clave está en observar si los síntomas son exclusivos del trabajo o afectan otras áreas de la vida.

Las siguientes son algunas señales que te ayudarán a identificar si podrías estar sufriendo de ansiedad laboral:

  • Preocupación constante relacionada con el trabajo, como el desempeño o la interacción con compañeros.
  • Dificultad para concentrarse o tomar decisiones en el entorno laboral.
  • Síntomas físicos como dolor de cabeza, taquicardias o molestias estomacales.
  • Mejoría significativa de los síntomas durante los fines de semana o vacaciones.
ansiedad laboral

3 formas de gestionar la ansiedad laboral

La ansiedad en el trabajo puede resultar abrumadora, pero existen formas efectivas de gestionarla y reducir sus efectos en la vida diaria. Adoptar estrategias que ayuden a calmar el sistema nervioso y romper los ciclos de estrés es fundamental para mantener el bienestar mental en el entorno laboral. A continuación, te presentamos tres formas prácticas y accesibles que, según la psicóloga Nicole Cain, pueden ayudarte a gestionar la ansiedad laboral, que pueden implementarse directamente en el trabajo y contribuir a mejorar tanto el rendimiento como la calidad de vida en el día a día:

1. Muévete para romper el “circuito de pánico”

La “red de prominencia” del cerebro prioriza la información que considera relevante para la supervivencia. Sin embargo, cuando se permanece inmóvil por mucho tiempo en una postura estática, como estar sentado frente a una computadora durante horas, el cuerpo puede malinterpretar la inactividad como un indicio de peligro, activando el “circuito de pánico”. Esta sobrecarga activa la amígdala, una región cerebral responsable de gestionar las emociones, lo que puede desencadenar una reacción de ansiedad laboral.

Para evitar este ciclo de ansiedad laboral, un truco útil es cambiar la postura y la atención cada 20 minutos. Gira el cuello, mueve los ojos y alterna la mirada entre objetos cercanos y lejanos. Esta técnica simple interrumpe el “circuito de pánico” y calma el sistema nervioso. Romper el patrón de inmovilidad envía señales al cerebro para que vuelva a un estado de equilibrio, reduciendo así la ansiedad y mejorando el enfoque. Este pequeño ajuste en la rutina diaria puede marcar una gran diferencia en la gestión de la ansiedad laboral.

ansiedad laboral

2. Prepara un “paquete de pánico”

Cuando la ansiedad laboral se vuelve intensa, nuestros instintos primarios tienden a tomar el control, dificultando el pensamiento racional. En estos momentos, el sistema nervioso simpático entra en acción, lo que provoca un aumento en la frecuencia cardíaca y dificulta la capacidad para tomar decisiones claras. Crear un “paquete de pánico” puede ser una herramienta efectiva para contrarrestar estos episodios.

Un “paquete de pánico” es una pequeña bolsa que contiene elementos diseñados para calmar los sentidos y aliviar la ansiedad en momentos críticos. Los objetos en este paquete deben activar el sistema nervioso parasimpático, que es responsable de relajar el cuerpo. Algunos ejemplos incluyen:

  • Sabores fuertes: Chicles o caramelos con sabores cítricos o salados pueden activar el nervio vago, calmando el sistema nervioso.
  • Tacto: Pequeños objetos con texturas, como fidget spinners o pelotas antiestrés, pueden ayudar a liberar la tensión acumulada.
  • Aromas: Aceites esenciales o lociones con lavanda o menta pueden aliviar la ansiedad a través de la estimulación olfativa.
  • Temperatura: Aplicar compresas frías o calientes puede ayudar a regular la respuesta de lucha o huida.

Estos elementos no solo ofrecen un alivio rápido en momentos de ansiedad laboral, sino que también permiten mantener el control durante situaciones laborales estresantes.

3. Ríe y tararea para reducir el estrés

La risa y el tarareo pueden parecer soluciones poco convencionales, pero son herramientas poderosas para combatir la ansiedad laboral. Ambas actividades estimulan el nervio vago, una parte fundamental del sistema nervioso parasimpático, que regula la relajación y la recuperación del cuerpo. Cuando se activa el nervio vago, la frecuencia cardíaca disminuye y la sensación de calma aumenta.

Incorporar la risa en la jornada laboral puede reducir significativamente los niveles de ansiedad laboral. Ver un video corto que te haga reír o conversar con un compañero de trabajo sobre algo divertido puede romper el ciclo de estrés y restablecer la calma. Además, tararear o realizar respiraciones profundas, especialmente técnicas como la respiración de abeja (Bhramari Pranayama), puede ser extremadamente efectivo para reducir la tensión. Estas actividades son rápidas, discretas y fáciles de hacer en cualquier lugar, lo que las convierte en herramientas accesibles para gestionar la ansiedad laboral en el trabajo.

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La importancia de gestionar la ansiedad laboral

Identificar y gestionar la ansiedad laboral es clave para promover un ambiente de trabajo saludable. La ansiedad laboral no solo afecta el bienestar individual de los trabajadores, sino que también puede impactar de manera negativa en el desempeño y la productividad empresarial. Por eso, es fundamental que tanto empleados como empleadores estén atentos a las señales de ansiedad laboral y adopten estrategias efectivas para controlarla.

Las tres formas mencionadas en este artículo son métodos prácticos que cualquier persona puede implementar en su rutina diaria para aliviar la ansiedad laboral. Al incorporar estas técnicas, es posible no solo reducir los niveles de estrés, sino también crear un entorno de trabajo más armonioso, donde los empleados puedan rendir al máximo sin comprometer su salud mental.

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