Empresas generan mil veces más plástico del que retiran del medio ambiente, ¿greenwashing?

La contaminación plástica es uno de los retos más urgentes de nuestro tiempo, con impactos devastadores en el medio ambiente y la salud pública. Aún así, la generación de plástico por empresas, especialmente aquellas pertenecientes a la Alianza para Acabar con los Residuos Plásticos (AEPW), ha incrementado significativamente, pese a sus compromisos iniciales. 

Este grupo, formado por gigantes como ExxonMobil y Shell, prometió en 2019 desviar 15 millones de toneladas de desechos plásticos del medio ambiente en cinco años. Sin embargo, nuevos datos revelados la consultora energética Wood Mackenzie, quien examinó la producción de plásticos de las cinco empresas miembros de la alianza, exponen que mientras lograron retirar apenas 118,500 toneladas, estas empresas produjeron 132 millones de toneladas de nuevos polímeros, perpetuando la problemática que buscaban resolver.

Este desbalance plantea preguntas sobre la efectividad de las soluciones propuestas por estas compañías y la sinceridad de su compromiso ambiental. Con negociaciones internacionales en marcha para un tratado vinculante que reduzca la contaminación por plástico, es crucial analizar cómo la producción masiva, el reciclaje insuficiente y la acción a medias ponen en riesgo los esfuerzos ambientales. ¡Te contamos!

generación de plástico por empresas

¡La generación de plástico por empresas no ha parado de crecer!

La AEPW fue presentada como una respuesta a la creciente presión social y política para abordar la contaminación plástica. Según documentos internos obtenidos por Greenpeace, uno de sus objetivos clave era cambiar la narrativa en torno al plástico y contrarrestar las demandas de restricciones severas. Sin embargo, en 2022, la alianza silenciosamente descartó su meta inicial, calificándola de “demasiado ambiciosa”.

Ahora, un estudio realizado por la consultora energética Wood Mackenzie pone al descubierto que las cinco empresas de la alianza, la compañía química Dow, que ostenta la presidencia de la AEPW, las compañías petroleras ExxonMobil, Shell y TotalEnergies, y ChevronPhillips, produjeron 132 millones de toneladas de polietileno (PE) y PP (polipropileno) en cinco años, lo que representa más de 1.000 veces el peso de las 118.500 toneladas de residuos plásticos que lograron retirar del medio ambiente en el mismo período.

Will McCallum, codirector ejecutivo de Greenpeace Reino Unido, declaró que estas cifras ponen al descubierto la enorme producción de plástico de estas empresas que se escondía tras su participación en esa alianza: 

“Los programas de reciclaje que están promoviendo apenas pueden hacer mella en todo el plástico que estas empresas están produciendo. Están dejando que el grifo abierto inunde la casa mientras intentan recoger el agua con una cucharilla. La única solución es reducir la cantidad de plástico que se produce en primer lugar”.

Will McCallum, codirector ejecutivo de Greenpeace Reino Unido.

Por su parte, Bill McKibben, un ambientalista estadounidense señaló: 

“Es difícil imaginar un ejemplo más claro de lavado de imagen verde en este mundo. La industria del petróleo y el gas, que es prácticamente lo mismo que la industria del plástico, ha estado en esto durante décadas”.

Bill McKibben, un ambientalista estadounidense

Ante dichas acusaciones, un portavoz de la Alianza ha dicho no estar de acuerdo con las inferencias respecto al desempeño de la organización “incluyendo que el propósito de la organización es lavar la reputación de sus miembros… La alianza tiene como objetivo acelerar la innovación y canalizar el capital hacia el desarrollo de soluciones escalables efectivas para ayudar a terminar con los desechos plásticos y la contaminación”.

¿Intentos obvios de lavado de imágen?

Desde su creación en 2019, la Alianza para Acabar con los Residuos Plásticos (AEPW) ha sido señalada por utilizar estrategias de greenwashing para mejorar la percepción pública de sus miembros, mientras que sus acciones reales resultan limitadas. Documentos filtrados por la empresa de relaciones públicas Weber Shandwick muestran que uno de los objetivos principales de la AEPW fue “cambiar la conversación” y contrarrestar las “prohibiciones simplistas del plástico”. En lugar de enfocarse en reducir la generación de plástico, la alianza se centró en iniciativas que distraen del problema principal, como la promoción del reciclaje, que no logra abordar el volumen masivo de plásticos nuevos producidos anualmente.

La alianza ha gastado millones en relaciones públicas para reforzar su imagen. Solo en 2019, pagó a Weber Shandwick 5.6 millones de dólares para diseñar una estrategia que promoviera “soluciones reales a largo plazo” sin abordar la reducción de la producción de plásticos. 

Además, los documentos obtenidos por Greenpeace muestran cómo la AEPW ha participado activamente en el cabildeo para evitar que las negociaciones del tratado de la ONU incluyan límites a la producción de plástico, una petición que deja ver la resistencia sistemática a abordar la raíz del problema.

Las acusaciones se fortalecen con datos contundentes como que  las empresas miembros de la AEPW generan, en proporción 1,000 envases plásticos por cada envase retirado del medio ambiente, según muestra el estudio elaborado por Wood Mackenzie.

A pesar de su aparente fracaso, los portavoces de la alianza argumentan que están promoviendo “soluciones reales” a través de proyectos de reciclaje mecánico y químico y que ninguna alianza por sí misma puede acabar con el problema de la contaminación plástica: 

“Ninguna organización puede resolver por sí sola el problema de los residuos plásticos y la Alianza es consciente de que somos solo una de las muchas partes interesadas que contribuyen con soluciones… nuestro mandato es identificar soluciones que respalden la recolección, la clasificación y el reciclaje de plástico y promuevan una economía circular para los plásticos”.

Portavoz de la AEPW.
https://twitter.com/HACplastic/status/1859157190742884838

Hacia soluciones reales: ¿qué se necesita?

La reducción en la generación de plástico por empresas es una de las medidas más respaldadas por científicos y gobiernos progresistas. Países como el Reino Unido y Estados Unidos han modificado sus posturas para apoyar límites en la producción de plásticos primarios. Sin embargo, el cabildeo de la industria petroquímica sigue siendo un obstáculo significativo en las negociaciones del tratado internacional.

Expertos como el profesor Steve Fletcher subrayan que la única solución viable es reducir significativamente la generación de plástico por empresas, algo que la AEPW y sus miembros han evitado respaldar en las negociaciones globales.

Greenpeace y otros defensores ambientales proponen soluciones que incluyen limitar la producción, fomentar economías circulares y mejorar los sistemas de recolección y reciclaje. Estos enfoques no solo son esenciales para reducir la contaminación, sino también para evitar futuras crisis ambientales y sociales asociadas al uso indiscriminado de plásticos.

Acciones claras, menos promesas…

La evidencia es clara: las acciones emprendidas por la industria plástica no han estado a la altura de sus promesas. Mientras que la generación de plástico por empresas sigue en aumento, los esfuerzos de reciclaje son insuficientes y los compromisos a largo plazo quedan en entredicho. Es imprescindible que las empresas y los gobiernos adopten medidas más drásticas y efectivas para enfrentar la crisis plástica.

El éxito del tratado de la ONU dependerá de la voluntad global para priorizar soluciones reales sobre intereses económicos. Reducir la producción de plásticos y avanzar hacia una economía circular son pasos ineludibles si queremos proteger el medio ambiente y garantizar un futuro más sostenible para las próximas generaciones.

Solo el 21% de las organizaciones usan tecnología para impulsar la sostenibilidad: Estudio

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Desde hace algunos años muchas empresas han decidido usar la tecnología para impulsar la sostenibilidad. El uso de datos y la inteligencia artificial se están convirtiendo en uno de los impulsores esenciales para la acción en contra del cambio climático y la resiliencia empresarial. Su uso puede ayudar a identificar oportunidades en pro de reducir emisiones, predecir patrones y diseñar productos o servicios que sean sustentables. Sin embargo, existen muchas áreas de oportunidad que todavía no se aprovechan. De acuerdo a la información de ESG News, un estudio reciente de kyndryl ha revelado que sólo el 21% de las empresas a nivel mundial aprovecha la tecnología para lograr estos objetivos y reducir el impacto ambiental. ¡Te contamos los detalles a continuación!

El uso de la tecnología para impulsar la sostenibilidad

A medida que las temperaturas aumentan en todo el mundo, las consecuencias del cambio climático afectan cada vez más todos los aspectos de nuestras vidas: desde la limitación de recursos y la destrucción del medio ambiente hasta problemas de salud mental y la propagación de enfermedades infecciosas.No es de extrañar que la sostenibilidad sea hoy uno de los retos más urgentes para las empresas.

Ante ello, algunas organizaciones están avanzando hacia un futuro sostenible, pero el estudio anual realizado por Ecosystm en colaboración con Kyndryl y encargado por Microsoft, descubrió que el 84 % de las organizaciones otorgan una gran importancia estratégica al logro de objetivos de usar la tecnología para impulsar la sostenibilidad, pero solo el 21 % la utiliza para reducir su huella ambiental y dar forma a su estrategia general.

El estudio destaca el papel fundamental que puede desempeñar la tecnología a la hora de dar forma a las estrategias de sostenibilidad, convirtiendo las aspiraciones en planes viables. Si bien el 55 % de las organizaciones informan que integran iniciativas de sostenibilidad en los procesos existentes, solo el 19% utiliza plenamente los datos para la planificación estratégica. La tecnología es esencial para la transformación empresarial, y la sostenibilidad debe ser parte de esa hoja de ruta.

Si bien el 63% de los equipos de tecnología no se centran en objetivos de sostenibilidad más amplios, el 38% se concentra en su impacto ambiental. De manera similar, el Informe de preparación de Kyndryl 2024 muestra que el 90 % de las organizaciones se centran en la sostenibilidad en sus actualizaciones tecnológicas, pero el 54 % lucha por cumplir sus objetivos de sostenibilidad y ESG.

“A medida que el mundo enfrenta desafíos crecientes relacionados con el clima, las empresas se encuentran bajo presión para actuar con decisión y colocar la sustentabilidad en primer plano, y el estudio del Barómetro Global de Sostenibilidad de este año destaca que las organizaciones deben pasar de la intención a la acción colectiva para impulsar el cambio”.

Faith Taylor, directora de ciudadanía corporativa y sostenibilidad de Kyndryl

El potencial de la IA

De acuerdo al estudio, el 55% de los líderes reconocen su importante impacto en los objetivos de sostenibilidad. Sin embargo, solo el 37% aplica la IA predictiva para anticipar los requisitos energéticos. Para maximizar su impacto, las empresas deben integrar la planificación de escenarios impulsada por la IA y las estrategias de riesgo climático para adoptar un enfoque más holístico de la sostenibilidad.

“A medida que las organizaciones reconocen cada vez más la sostenibilidad como un imperativo estratégico, estamos presenciando un aumento de la innovación y la colaboración. La IA está a la vanguardia de este movimiento, al permitir a las empresas optimizar el consumo de recursos, reducir los desechos e impulsar un impacto ambiental positivo”.

Ullrich Loeffler, director ejecutivo y cofundador de Ecosystm

A pesar de los avances, sólo el 35 % de las organizaciones consideran las implicaciones energéticas de sus soluciones de IA. Para abordar este problema, Kyndryl y Microsoft proponen estrategias para la medición de emisiones y la optimización de la IA, con el objetivo de aprovechar la tecnología de manera que impulse la sostenibilidad sin comprometer la innovación.

La IA puede informar sobre el futuro de la sostenibilidad a través de optimizaciones, la democratización de la información accesible e incluso nuevas revoluciones en las ciencias de los materiales que recién ahora estamos comenzando a reconocer. A medida que las empresas recopilan montañas de datos para la elaboración de informes, deben desarrollar la gobernanza de datos y aplicar prácticas de IA responsables para aprovechar esta oportunidad.

Las redes colaborativas son necesarias

Muchas organizaciones aún no han logrado que sus empleados sean un elemento fundamental para impulsar la sostenibilidad. Tienen programas para empleados pero el acceso deficiente a la información y los datos a menudo limita la eficacia. El informe señala que el 33% garantiza que el personal esté plenamente informado sobre el progreso, las funciones y los indicadores clave de desempeño en materia de tecnología y sostenibilidad, y solo el 9% vincula el desempeño en materia de sostenibilidad con la remuneración del personal. La colaboración y la innovación siguen siendo claves para transformar las intenciones en beneficios ambientales tangibles.

A medida que las empresas se esfuerzan por lograr la sostenibilidad, el aprovechamiento de la tecnología, puede generar avances significativos. La sostenibilidad es una demanda creciente entre los consumidores y los inversores. Las empresas que demuestran un compromiso auténtico con el medio ambiente y la responsabilidad social se diferencian en el mercado, lo que les permite fortalecer su marca y atraer a un público más amplio y consciente.

3 formas de involucrar a tu equipo de trabajo en la acción climática

La crisis climática plantea no solo un desafío ambiental, sino también una oportunidad estratégica para las empresas que decidan tomar acción. De hecho, las organizaciones que abordan el cambio climático de manera activa y transparente ven un retorno de la inversión (ROI) superior al de sus competidores. Un estudio reciente muestra que aquellas que gestionan el cambio climático tienen un ROI un 18 % mayor, y aquellas que no revelan sus emisiones se quedan un 67 % por debajo. Claramente, involucrar a tu equipo en la acción climática no solo es ético, también impulsa el crecimiento y la sostenibilidad del negocio.

A pesar de la creciente conciencia sobre la importancia de la sostenibilidad, muchas empresas aún enfrentan desafíos para lograr que estas iniciativas sean parte del ADN de su organización. Una estrategia de sostenibilidad no puede ser implementada solo por unos pocos; requiere el compromiso y la participación de todos los miembros del equipo. Después de todo, son ellos quienes ejecutarán las acciones necesarias para cumplir los objetivos climáticos. 

Para que los esfuerzos de tu empresa en materia de medio ambiente tengan éxito, es fundamental involucrar a tu equipo en la acción climática desde el principio, por eso, te decimos cómo lograrlo a continuación. ¡No te lo pierdas!

involucrar a tu equipo de trabajo en la acción climática

¿Por qué es importante involucrar a tu equipo en la acción climática?

Involucrar a los empleados en la acción climática es clave para alcanzar los objetivos de sostenibilidad. Muchas empresas diseñan estrategias ambientales a nivel directivo, pero no logran transmitir estos objetivos de manera efectiva al resto del equipo. Sin una participación activa de los empleados, es difícil crear una cultura organizacional que promueva la acción climática a largo plazo.

Al incluir a todos los miembros del equipo en estas iniciativas, las empresas no solo garantizan que se cumplan los objetivos diarios relacionados con la sostenibilidad, sino que también fomentan una cultura en la que los empleados se sienten parte de una misión significativa. Esto no solo mejora su desempeño y compromiso, sino que también ayuda a que la empresa destaque como un empleador de elección en un mercado laboral cada vez más competitivo.

3 formas de involucrar a tu equipo en la acción climática

Para que una empresa logre un impacto significativo en la lucha contra el cambio climático, es esencial que todos los miembros del equipo se sientan parte activa de la solución. Involucrar a tu equipo en la acción climática no solo mejora el compromiso interno, sino que también impulsa una cultura organizacional alineada con los valores de sostenibilidad. A continuación, te presentamos tres formas efectivas para integrar a tus colaboradores en las iniciativas climáticas y lograr un impacto positivo tanto en la empresa como en el entorno:

1. Integra la sostenibilidad en los valores y propósito de la empresa

Para que la acción climática sea efectiva, debe formar parte de la cultura organizacional. Los empleados están cada vez más atentos a las prácticas de greenwashing, por lo que es vital que el compromiso con el medio ambiente sea auténtico y visible en todas las acciones de la organización.

cultura organizacional

Comienza por definir una visión clara que oriente la estrategia de sostenibilidad, estableciendo cómo las decisiones cotidianas reflejan este compromiso. Además, es importante que los valores de la empresa incorporen explícitamente la responsabilidad ambiental. Esto puede implicar la creación de políticas de sostenibilidad empresarial que incluyan objetivos claros de reducción de emisiones, el seguimiento del progreso y la transparencia en los resultados.

Las certificaciones de terceros, como la certificación B Corporation, son una excelente manera de demostrar un compromiso real. Además de fortalecer la credibilidad, estas certificaciones crean oportunidades para que los equipos de trabajo participen activamente en iniciativas climáticas junto a una red de empresas afines.

2. Educa y empodera a tus equipos

Para que los empleados puedan apoyar y ejecutar la estrategia climática de la empresa, es esencial que comprendan los retos y las soluciones relacionadas con la crisis climática. La educación es una herramienta poderosa que puede empoderar a los equipos para que actúen.

Organizar talleres y capacitaciones sobre cambio climático es una manera efectiva de transmitir conocimientos. Estas sesiones deben ser dinámicas, interactivas y accesibles para todos los niveles dentro de la organización. Por ejemplo, programas como la Certificación de Alfabetización en Carbono (Carbon Literacy Project) enseñan los fundamentos de la ciencia del cambio climático y motivan a los participantes a tomar acciones concretas.

taller

Adicionalmente, se pueden organizar “viajes de aprendizaje” para que los empleados se mantengan actualizados sobre los últimos avances en sostenibilidad. Esto puede incluir celebraciones como el Día de la Tierra o desafíos amigables que promuevan prácticas sostenibles dentro y fuera del lugar de trabajo, como el uso de transporte ecológico o la reducción del desperdicio.

3. Fomenta un cambio de estilo de vida

Para que las iniciativas de acción climática sean sostenibles a largo plazo, es crucial que los empleados adopten prácticas respetuosas con el medio ambiente en su vida personal. Las empresas pueden promover estos hábitos facilitando la adopción de comportamientos ecológicos tanto en el lugar de trabajo como en el hogar.

Una manera efectiva de hacerlo es fomentando el uso de medios de transporte sostenibles, como bicicletas o transporte público, o incluso facilitando el trabajo remoto para reducir la huella de carbono relacionada con los desplazamientos. Además, las políticas de viajes de la empresa pueden priorizar el uso de trenes en lugar de aviones y ofrecer incentivos para aquellos empleados que adopten estas prácticas en sus viajes personales.

involucrar a tu equipo de trabajo en la acción climática

Las celebraciones corporativas también pueden alinearse con los valores de sostenibilidad. Por ejemplo, organizar eventos con menús basados en plantas y utilizar utensilios reutilizables son pequeños cambios que envían un fuerte mensaje sobre el compromiso ambiental de la empresa. Estas acciones refuerzan la idea de que la sostenibilidad no solo es una responsabilidad corporativa, sino también personal.

¡Gana el Planeta, gana tu empresa!

Involucrar a tu equipo de trabajo en la acción climática no solo es un paso hacia el cumplimiento de los objetivos de sostenibilidad de la empresa, sino también una manera de crear una cultura organizacional más comprometida y motivada. Al integrar la sostenibilidad en los valores y propósito de la empresa, educar y empoderar a los empleados, y fomentar cambios de estilo de vida, las organizaciones pueden avanzar hacia un futuro más sostenible y, al mismo tiempo, mejorar su desempeño empresarial.

Las empresas que se toman en serio la acción climática tienen más posibilidades de prosperar en el futuro. No solo están respondiendo a las expectativas crecientes de consumidores y empleados, sino que también están posicionándose como líderes en un mercado cada vez más enfocado en la sostenibilidad. Al final, involucrar a tu equipo en esta misión no solo es beneficioso para el planeta, sino que también impulsa el éxito a largo plazo de la empresa.

Manos Xuaves de Grupo Xcaret gana el Premio Nacional de Turismo Sostenible, Inclusivo y Justo de México

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En el marco de los Premios Nacionales de Turismo Sostenible, Inclusivo y Justo de México, impulsados por la Asociación de Hoteles de la Riviera Maya, el Consejo Hotelero del Caribe Mexicano y The Seas We Love, el proyecto Manos Xuaves de Grupo Xcaret ha sido galardonado con el Premio a la Mejor Iniciativa para la Promoción de la Diversidad e Inclusión. Este reconocimiento celebra la labor de Manos Xuaves en la integración y visibilidad de las personas con discapacidad auditiva dentro del espectáculo Xcaret México Espectacular.

Manos Xuaves es una iniciativa única que, desde el inicio de su planeación en 2019, ha trabajado para garantizar la inclusión y accesibilidad en una de las presentaciones más icónicas de Xcaret. A través de la colaboración con la Asociación Manos Especiales, el proyecto, que está por cumplir un año de implementación, ha brindado un espacio significativo a dos colaboradores sordos que, noche tras noche, interpretan en Lengua de Señas Mexicana la canción “México en la Piel” durante el espectáculo. Este esfuerzo no solo enriquece la experiencia de todos los visitantes, sino que también visibiliza y celebra la inclusión de las personas sordas en el turismo cultural.

La categoría “Mejor Iniciativa para la Promoción de la Diversidad e Inclusión,” en la cual Manos Xuaves fue premiado, reconoce a las iniciativas, empresas y destinos comprometidos con la creación de un turismo más accesible, justo y equitativo para todos. En este sentido, el galardón subraya la importancia de integrar la inclusión y la diversidad en el sector turístico, inspirando a la industria para construir un turismo más inclusivo y accesible en México.

“Recibir este premio nos llena de orgullo, ya que Manos Xuaves representa nuestra dedicación por ver la capacidad antes que la discapacidad de las personas colaboradoras del Grupo. Queremos que todas y todos tengamos la oportunidad de disfrutar y sentirnos parte de nuestro legado cultural. La inclusión es un pilar fundamental en Grupo Xcaret, y este premio refuerza nuestro compromiso para seguir promoviendo un turismo accesible y respetuoso para todas las personas”

Miriam Alonso Pacheco, Subdirección de Sostenibilidad y Presidenta del Comité de Inclusión, Diversidad, Equidad y Accesibilidad de Grupo Xcaret

comentó la Lic. Miriam Alonso Pacheco, Subdirección de Sostenibilidad y Presidenta del Comité de Inclusión, Diversidad, Equidad y Accesibilidad de Grupo Xcaret.

Este reconocimiento forma parte de una serie de premios que celebran el liderazgo y compromiso de personas, empresas, organizaciones y comunidades mexicanas en la promoción de un turismo más sostenible, inclusivo y justo. Los Premios Nacionales de Turismo Sostenible, Inclusivo y Justo de México contemplan nueve categorías enfocadas en temas clave como la conservación del medio ambiente, la inclusión y diversidad, el desarrollo económico equitativo y la conexión entre el turista y su destino.

Con Manos Xuaves, Grupo Xcaret reafirma su misión de brindar experiencias turísticas únicas que promuevan la inclusión y fortalezcan la relación entre la cultura y sus visitantes, apostando siempre por un futuro turístico más inclusivo y equitativo para México.

Clarios consolida su compromiso con los derechos laborales en México con la certificación SA8000

En el mundo empresarial, mejorar las condiciones laborales no es solo una cuestión de ética, sino que también refleja la importancia de la justicia social y la sostenibilidad en el ámbito laboral. Garantizar un ambiente de trabajo justo y seguro no solo contribuye al bienestar de los colaboradores, sino que también fortalece el desempeño organizacional y la reputación de la compañía. Las empresas que invierten en derechos laborales y en el trato digno de sus empleados no solo cumplen con las normativas internacionales, sino que también generan un impacto positivo en las comunidades.

Clarios, líder mundial en soluciones de almacenamiento de energía, ha dado un paso importante hacia la mejora de las condiciones laborales al obtener la certificación SA8000 en varios de sus sitios de trabajo en México. Este estándar global asegura que las operaciones de la empresa cumplen con los más altos principios de derechos humanos y justicia laboral.

A continuación, exploraremos los beneficios de esta certificación y cómo esta acción contribuye al compromiso socialmente responsable de Clarios.

¡Clarios impulsa la certificación SA8000 de sus plantas en México y su corporativo, para promover prácticas laborales más justas!

Este año, Clarios dio un paso significativo al certificar sus plantas y corporativo en México, entre las plantas se encuentran: Planta Recicladora Ciénega,  Planta Recicladora García, Plantas de Escobedo, Planta Optima, Planta Torreón, Planta Celaya y Planta Componentes, así como su corporativo, bajo la norma SA8000, el estándar global de certificación voluntaria que ayuda a fábricas y organizaciones a brindar un trato justo a sus colaboradores. Este logro demuestra el compromiso de la empresa con garantizar un entorno laboral justo y seguro para todos sus trabajadores.

A través de la certificación en la norma SA8000, Clarios contribuye a mejorar las condiciones laborales en sus sitios de trabajo, además de promover el bienestar y los derechos de sus colaboradores. Asimismo, la compañía decidió invertir en la capacitación de varios de sus colaboradores, quienes ayudarán a mejorar de manera continua las condiciones laborales y asegurarse de que se respeten los estándares que marca la norma en cada uno de sus lugares de trabajo. Hasta el momento, 18 empleados han sido certificados como auditores internos, y otros 8 están en proceso.

Con esta certificación, Clarios reafirma su responsabilidad social y su compromiso con el bienestar de su equipo en México.

¿Qué es la norma SA8000?

Creada en 1997 por Social Accountability International (SAI), la norma SA8000 se basa en principios fundamentales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este estándar tiene como objetivo garantizar que las organizaciones respeten los derechos humanos en sus operaciones y mantengan condiciones laborales decentes en cualquier sector y país. La norma establece requisitos transparentes, medibles y verificables para evaluar el desempeño de las empresas en nueve áreas clave:

  1. Trabajo infantil
  2. Trabajo forzoso o bajo coacción
  3. Salud y seguridad
  4. Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva
  5. Discriminación
  6. Prácticas disciplinarias
  7. Horas de trabajo
  8. Remuneración
  9. Sistema de gestión

Estos criterios aseguran que las empresas certificadas implementen políticas que protejan a los trabajadores de prácticas laborales abusivas y fomenten un entorno inclusivo.

¿Cuáles son los beneficios de esta certificación?

La certificación SA8000 brinda múltiples beneficios tanto para la empresa como para sus trabajadores. Algunos de los más destacados incluyen:

●  Mejora de las condiciones laborales: Garantiza un entorno de trabajo más seguro y justo.

●  Promoción de los derechos laborales: Protege los derechos de los trabajadores y fomenta una cultura organizacional de respeto e igualdad.

●  Cumplimiento normativo: Alinea a la empresa con estándares internacionales de derechos laborales.

●  Mayor transparencia: Ofrece un marco verificable que garantiza el cumplimiento de los principios éticos con los que Clarios se identifica.

●  Reputación empresarial: Posiciona a Clarios como una empresa comprometida con la responsabilidad social y la sostenibilidad.

●  Retención y atracción de talento: Un ambiente laboral más justo y seguro aumenta la satisfacción de los empleados y facilita la atracción de nuevos talentos.

Con esta acción, Clarios no solo reafirma su compromiso con impulsar el trato justo de sus trabajadores, sino que adquiere un marco para fortalecer otras de sus políticas clave, tales como la ética empresarial, la inclusión y no discriminación o la seguridad en el lugar de trabajo, consolidándose así como un referente en responsabilidad social empresarial (RSE).

Clarios, ejemplo de liderazgo socialmente responsable

La reciente certificación de las plantas de Clarios y su corporativo bajo la norma SA8000 es un claro reflejo del compromiso de esta empresa con mejorar las condiciones laborales y proteger los derechos de sus colaboradores. A través de este esfuerzo, la empresa no solo fortalece su responsabilidad social corporativa, sino que también contribuye a establecer un ambiente laboral más justo y equitativo. Las acciones que Clarios está implementando van más allá del cumplimiento normativo, impulsando un cambio positivo que beneficia tanto a sus empleados, como a la sociedad.

Al certificar sus plantas y capacitar a su personal para mantener los estándares de la norma SA8000, la empresa demuestra un enfoque proactivo hacia la mejora de las condiciones de trabajo y establece un modelo de liderazgo responsable que fomenta el respeto, la equidad y la seguridad en el lugar de trabajo. El compromiso de Clarios con mejorar las condiciones laborales promueve un entorno más seguro y justo, y asegura que sus trabajadores formen parte de una organización que valora sus derechos y su bienestar.

2024 con progresos mínimos frente a calentamiento global: Estudio

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Desde hace décadas científicos, activistas ambientalistas y algunos líderes mundiales han advertido sobre el peligro de la inacción ante el calentamiento global. En muchas de las cumbres internacionales se ha prometido intentar detener el calentamiento del planeta en más de 1,5 °C (2,7 °F), pero de acuerdo al informe de Climate Action Tracker de 2024 publicado en The Guardian, las políticas actuales encaminan el aumento de la temperatura hacia 2,7 °C. El nivel previsto de calentamiento global para finales de siglo no ha cambiado desde 2021, con un “progreso mínimo” este año. ¡Te contamos!

El calentamiento global no ha disminuido en 2024

Recientemente el boletín de la OMM sobre el estado del clima en 2024 lanzó, una vez más, alerta roja sobre el vertiginoso ritmo que el cambio climático ha tenido en una sola generación. Durante el decenio 2015-2024 se han registrado las temperaturas más elevadas jamás registradas; pérdida de hielo en glaciares, subida del nivel del mar y el calentamiento de los océanos. Los fenómenos meteorológicos extremos se han incrementado y causan estragos importantes en comunidades y economías de todo el mundo.

Respaldando esta preocupación, se realizó un estudio dirigido por la Dra. Sofía Gonzales-Zuñiga para Climate Action Tracker, un proyecto científico independiente que rastrea la acción climática de los gobiernos y la mide en relación con el objetivo del Acuerdo de París acordado globalmente de “mantener el calentamiento muy por debajo de los 2 °C y proseguir los esfuerzos para limitar el calentamiento a 1,5 °C”.

En el informe se revela que los países han estado fracasado en controlar la curva de emisiones propuesta. De acuerdo a su análisis, la mitad de las 68.000 muertes por calor en Europa en 2022 fueron resultado del calentamiento global de 1,3 °C que ha experimentado el mundo hasta ahora. Con las temperaturas más altas que se proyectan para finales de siglo, el riesgo de extremos irreversibles y catastróficos también aumentará.

Pese al aumento de inversiones no hay avance

Los resultados se dieron a conocer en un momento en que los negociadores sobre el clima convergen en la cumbre COP29 en Azerbaiyán para encarnizadas negociaciones sobre la contaminación por gases de efecto invernadero y el dinero necesario para abordarla. El estancamiento de los avances se produce a pesar de que el mundo está viendo un cambio vertiginoso en la implementación de tecnologías limpias que pueden reemplazar al carbón, el petróleo y el gas.

Se encontró que los subsidios a los combustibles fósiles también alcanzaron máximos históricos y la financiación para dichos proyectos se cuadriplicó entre 2021 y 2022. El profesor Niklas Höhne, climatólogo del NewClimate Institute de Alemania, afirmó que no es una paradoja ver un aumento de las emisiones mientras las energías renovables experimentan un auge.

“En los últimos años, los combustibles fósiles han ganado la carrera a las energías renovables, lo que ha provocado un aumento de las emisiones”.

Niklas Höhne, climatólogo del NewClimate Institute de Alemania

Aun así, las energías renovables sorprenden cada año con un crecimiento más rápido de lo esperado. Se espera que pronto desplace a los combustibles fósiles, ya que permiten una disminución mucho más rápida de las emisiones de lo que se pensaba hace solo tres años.

Los científicos del clima dicen que cada fracción de grado importa para la salud de las personas y del planeta. Advirtieron que su estimación de calentamiento promedio de 2,7 °C para 2100 tenía un margen de error lo suficientemente amplio como para traducirse en temperaturas mucho más altas de lo que esperaban los científicos.

“Hay un 33% de posibilidades de que nuestra proyección sea de 3 °C o más, y un 10% de posibilidades de que sea de 3,6 °C o más, esto último sería “absolutamente catastrófico”

El caso de México es sumamente preocupante

Climate Action Tracker ha calificado los objetivos y políticas para atender el calentamiento global de México como “críticamente insuficientes”. Se sostiene que las políticas y compromisos climáticos en 2024 no son consistentes y conducen a un aumento del uso de combustibles fósiles, en lugar de una disminución en pro de erradicar emisiones. De acuerdo con su información, si todos los países siguieran el enfoque de México, el calentamiento superaría los 4°C.

Desde 2013, México ha seguido reportando sus emisiones históricas en niveles mucho más altos que las ya elevadas proyecciones de emisiones según la línea base de la NDC presentada en 2016. De acuerdo con los reportes las emisiones del sector energético aumentaron un 34% entre 1990 y 2019. La calificación a México otorgada por el CAT ha empeorado desde la última actualización, ya que los compromisos climáticos actualizados muestran límites de emisiones significativamente más altos en 2030. Para ese año, se espera que casi un tercio de las emisiones proyectadas provengan del sector del transporte.

No es un fracaso, es una oportunidad de mejora

En el marco de la COP29 líderes mundiales expresaron su frustración por el lento ritmo del progreso después de más de 28 cumbres climáticas organizadas por la ONU. “¿Qué demonios estamos haciendo en esta reunión?”, preguntó el primer ministro albanés, Edi Rama, a sus colegas jefes de Estado. “¿Qué significa para el futuro del mundo que los mayores contaminadores sigan actuando como si nada?”.

Otros destacaron los avances logrados a pesar de las deficiencias. “Reuniones como estas suelen percibirse como tertulias”, dijo el primer ministro belga, Alexander De Croo. “Y si, estas arduas negociaciones distan mucho de ser perfectas. Pero si comparamos la política climática actual con la de hace una década, estamos en un mundo diferente”.

La secretaria general de la OMM, Celeste Saulo, destacó que si bien, el calentamiento tanto mensual como anual supera transitoriamente los 1,5 °C, es importante subrayar que esto NO significa que se esté fracasado a la hora de alcanzar el objetivo del Acuerdo de París. Recalcó que el hecho de que en uno o varios años específicos se supere el umbral de 1,5 °C no significa necesariamente que resulte imposible proseguir los esfuerzos para limitar el aumento de la temperatura a 1,5 °C con respecto a los niveles preindustriales.

Por último, dijo para considerar un fracaso los índices de elevación de temperatura deben superarse durante un período prolongado, por lo general del orden de decenios o más, aunque en el propio acuerdo no figura una definición específica.

Las organizaciones redoblan esfuerzos para cumplir los objetivos de sostenibilidad en medio de los retos geopolíticos

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A pesar de los retos geopolíticos, las organizaciones continúan avanzando en sus iniciativas de sostenibilidad. La regulación y la tecnología son parte vital de este progreso, y dos tercios de los ejecutivos afirman que su organización nunca será capaz de alcanzar sus objetivos de sostenibilidad sin la tecnología climática. Así se desprende del reciente informe del Instituto de Investigación Capgemini, “Un mundo en equilibrio 2024: Acelerar la sostenibilidad entre retos geopolíticos”, que analiza los avances en la sostenibilidad medioambiental y social de las organizaciones en los últimos tres años.

La tercera edición del informe pone de relieve notables mejoras en la circularidad, el diseño sostenible, la medición, la gestión del agua, la biodiversidad y la capacitación en sostenibilidad, aun cuando existen deficiencias en la lucha contra las emisiones de Alcance 3 y escepticismo por parte de los consumidores.  

En general, las organizaciones están intensificando sus esfuerzos para cumplir sus objetivos de sostenibilidad, por lo que su madurez en la adopción de prácticas sostenibles ha aumentado constantemente desde 2022. Este año, el 84% de los directivos afirma que su organización está en vías de cumplir sus objetivos de emisiones de carbono; y menos de una décima parte afirma que está atrasada. A medida que las organizaciones buscan minimizar su impacto en el medio ambiente, el progreso es particularmente visible en términos de circularidad, diseño de productos sostenibles, medición y gestión del agua.

Por ejemplo, casi tres cuartas partes de los ejecutivos reconoce que el reciclaje de productos es un aspecto central de su estrategia de fabricación, frente al 53% en 2022; mientras que más de dos tercios señalan que están rediseñando productos para eliminar las fuentes de materias primas de combustibles fósiles, frente a menos de la mitad en 2022. Además, tres cuartas partes de los directivos declararon haber implementado un programa de gestión del agua, frente al 55% en 2022.  

A finales de 2023, los ejecutivos tenían previsto aumentar las inversiones en sostenibilidad este año. Sin embargo, las empresas no lo han cumplido: la inversión media anual en iniciativas y prácticas de sostenibilidad se sitúa en el 0.82% de los ingresos totales, por debajo del 0.92% de 2023. 

“El estudio de este año muestra que los proyectos de sostenibilidad seguirán cobrando impulso en 2024 a pesar de los actuales vientos en contra”

Cyril Garcia, director de Servicios Globales de Sostenibilidad y Responsabilidad Corporativa de Capgemini y miembro del Consejo Ejecutivo del Grupo

“Los líderes empresariales tienen el poder y la responsabilidad de dirigirnos hacia una economía más sostenible. La gestión del agua, la preservación de la biodiversidad y las prácticas circulares son imperativos clave para las empresas. Los ejecutivos están siendo muy pragmáticos, y la reducción de CO2 debe traducirse ahora en ahorro de costos. Seguimos viendo los esfuerzos de sostenibilidad reforzados por las nuevas innovaciones y normativas en materia de tecnología climática. La mejor manera de generar confianza y credibilidad entre los consumidores es demostrando resultados tangibles y planificando un futuro en el que la sostenibilidad ocupe un lugar central.”  comentó Cyril Garcia, director de Servicios Globales de Sostenibilidad y Responsabilidad Corporativa de Capgemini y miembro del Consejo Ejecutivo del Grupo

Los avances no convencen a los consumidores 

Los consumidores quieren que las empresas vayan aún más lejos y exigen transparencia. De acuerdo con el informe, tres cuartas partes de los consumidores esperan que las empresas desempeñen un papel más importante en la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero en 2024. Además, incluso cuando las organizaciones aumentan las iniciativas de sostenibilidad, los consumidores se muestran más escépticos sobre la sostenibilidad corporativa, ya que más de la mitad cree que las organizaciones están haciendo un greenwashing en sus iniciativas de sostenibilidad, frente al 33% en 2023. 

La geopolítica y la normativa afectan a las iniciativas de sostenibilidad de las empresas  

Los ejecutivos señalaron que las normativas relacionadas con el clima actúan son uno de los principales impulsores de los proyectos de sostenibilidad. Las tres cuartas partes de los ejecutivos recalcan que la regulación de la sostenibilidad es necesaria para alcanzar los objetivos climáticos globales, y casi dos tercios están de acuerdo en que, sin regulación, su organización no habría puesto en marcha iniciativas de sostenibilidad medioambiental. 

A nivel mundial, el 73% de los directivos está de acuerdo en que la Directiva de la UE sobre informes de sostenibilidad corporativa (CSRD) se encuentra perfeccionando las capacidades de medición y seguimiento de la sostenibilidad. Sin embargo, las organizaciones no alcanzan el nivel deseado a la hora de informar sobre las iniciativas de sostenibilidad, especialmente sobre las emisiones de Alcance 3. Entre las organizaciones obligadas a informar sobre la Directiva en 2025, poco más de un tercio afirma estarse preparado para informar sobre las emisiones descendentes de Alcance 3 el año que viene, mientras que el 86 % se percibe listo para el Alcance 1.  

Al mismo tiempo, tensiones como las relaciones entre Estados Unidos y China, las guerras en Ucrania y Oriente Medio y la crisis energética europea están provocando perturbaciones en las cadenas de suministro y las operaciones empresariales, así como incertidumbre en torno a la financiación pública. Este año, casi dos tercios de los ejecutivos señalaron que la geopolítica es un elemento cada vez más importante en las inversiones en sostenibilidad, y el 69% se muestra preocupado por el impacto del panorama político estadounidense. Esto se percibe en todos los países, pero los ejecutivos de Suecia son los más preocupados (75%), frente al 71% de los estadounidenses y el 59% de provenientes de la India. 

Para acceder al informe completo: https://www.capgemini.com/es-es/investigacion/biblioteca-de-investigacion/tendencias-sostenibilidad-2024/  

Metodología 

El Instituto de Investigación Capgemini encuestó a 2,152 ejecutivos empleados en 727 organizaciones, cada una con más de 1,000 millones de dólares de ingresos anuales, en 13 países de Norteamérica, Europa y Asia-Pacífico y en 12 industrias y sectores, en junio y julio de 2024. Los ejecutivos encuestados tenían nivel de director o superior y el 50% pertenecían a funciones corporativas, como estrategia, sostenibilidad, ventas y marketing; el 50% pertenecían a funciones de la cadena de valor, como diseño de productos, I+D, compras y logística. El Instituto también encuestó a 6,500 consumidores mayores de 18 años en los 13 países y entrevistó a 12 altos ejecutivos de sostenibilidad de organizaciones líderes en todo el mundo. 

Acerca de Capgemini 

Capgemini es un socio global de transformación empresarial y tecnológica, que ayuda a las organizaciones a acelerar su transición dual hacia un mundo digital y sostenible, a la vez que crea un impacto tangible para las empresas y la sociedad. Es un grupo responsable y diverso de 340,000 profesionales en más de 50 países. Con su sólida herencia de más de 55 años, Capgemini cuenta con la confianza de sus clientes para liberar el valor de la tecnología para abordar toda la gama de sus necesidades empresariales. Ofrece servicios y soluciones integrales que aprovechan las fortalezas de la estrategia y el diseño hasta la ingeniería, todo ello impulsado por sus capacidades líderes en el mercado en IA, nube y datos, combinadas con su profunda experiencia en el sector y su ecosistema de socios. En 2023, el Grupo reportó ingresos globales de 22,500 millones de euros.  

Get The Future You Want | www.capgemini.com/mx-es 

Acerca de Instituto de Investigación Capgemini  

El Instituto de Investigación Capgemini es el grupo de reflexión interno de Capgemini sobre todo lo digital. El Instituto publica investigaciones sobre el impacto de las tecnologías digitales en las grandes empresas tradicionales. El equipo se basa en la red mundial de expertos de Capgemini y trabaja en estrecha colaboración con socios académicos y tecnológicos. El Instituto cuenta con centros de investigación especializados en India, Singapur, Reino Unido y Estados Unidos. Recientemente, analistas independientes le han otorgado el primer puesto mundial por la calidad de sus investigaciones.  

Visítanos en: https://www.capgemini.com/instituto-de-investigacion/ 

Identifican los 10 productos más problemáticos para el medio ambiente y la salud en México

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El Pacto de los Plásticos de México arroja sus primeros frutos. Esta iniciativa, coordinada por WWF México, con el apoyo técnico de WRAP – ONG internacional de economía circular– identificó los 10 plásticos más problemáticos y evitables para el país.

Tras un proceso de análisis y discusiones técnicas realizadas por un grupo de investigadores y empresas mexicanas, se detectaron los siguientes productos más problemáticos, cuyas características son, entre otras, que tienen una alta probabilidad de fugas al ambiente, contienen sustancias químicas peligrosas para la salud humana y se dificulta su reuso/reciclaje/compostaje a escala:

  1. Microplásticos intencionalmente añadidos a productos como exfoliantes y cremas.
  2. Popotes desechables.
  3. Tereftalato de polietileno (PET) opaco o pigmentado, es todo ese PET que no es completamente transparente.
  4. Aditivos oxodegradables, los cuales son agregados a diversos empaques plásticos.
  5. Etiquetas de cloruro de polivinilo, PVC, las cuales se adhieren a los empaques a través de calor y son usados, por ejemplo, en botellas plásticas.
  6. Cloruro de polivinilo, PVC, es un plástico tipo película usado principalmente para envolver productos como carne, jamón y queso.
  7. Poliestireno PS de alto impacto, utilizado mayormente en productos de la industria de lácteos como yogures, flanes y gelatinas.
  8. Poliestireno expandido, EPS, el cual es utilizado masivamente en empaques desechables de comida. El famoso unicel.
  9. Bolsas de plástico de un solo uso, incluidas las bolsas de productos frescos.
  10. Sobreempaques y embalaje de productos, aquellos que son de uso innecesario ya que no aportan mayor protección a los productos.

“Esta lista es una propuesta para priorizar los esfuerzos de las empresas de las industrias de alimentos y bebidas, cuidado del hogar y cuidado personal con el fin de reducir significativamente la contaminación plástica en el país”; expuso Ninel Escobar Directora de Cambio Climático de WWF México.

Dijo que el Pacto de los Plásticos de México (PPMX), dado a conocer el pasado 20 de marzo, “trabaja para identificar y escalar soluciones circulares y colaborativas entre las empresas mexicanas, la academia, el gobierno y la sociedad civil”.

Para dimensionar la relevancia de esta primera lista de plásticos dañinos, Escobar comentó que se estima que entre “2 y 3.6 millones de toneladas de residuos plásticos que se filtran cada año en el medio ambiente, contaminan los ríos y océanos. De hecho, los residuos plásticos representan al menos el 60% -y hasta el 90%- de la basura que se encuentra en playas mexicanas”.

Al dar a conocer esta lista de plásticos problemáticos y evitables, Aline Nolasco, Oficial Sr. de Acción Climática WWF México destacó que se buscará enfocar esfuerzos y apoyar a las empresas a implementar las recomendaciones de la guía, para que los materiales de valor se mantengan en uso el mayor tiempo posible y los residuos, la contaminación y los riesgos se reduzcan al mínimo.

Carolina Fernández, Gestora de Alianzas Internacionales de WRAP dijo: ‘’Esta publicación es solo el primer resultado de los esfuerzos del PPMX, que posiciona a México como líder en la región siendo el segundo país en LATAM en tener un listado de plásticos problemáticos y evitables y el onceavo en el mundo. Un hito que ha sido posible gracias a la colaboración tanto nacional como internacional’’.

Por su parte, Javier Mancera de la empresa Yakult mencionó que, como miembros del Pacto de los Plásticos de México, han podido analizar la problemática y explorar soluciones que se deben implementar en conjunto con otras empresas para incrementar el alcance. “Por ejemplo, es importante que se identifique correctamente el Poliestireno para enfocar los esfuerzos en incrementar y mejorar su acopio y reciclaje, lo cual solo se logrará en conjunto”, dijo.  

WWF

Propuestas estratégicas

Además de identificar los 10 plásticos prioritarios, el Pacto de los Plásticos México, propone estrategias específicas por cada artículo para abordarlos, entre las que se pueden encontrar:

  • Eliminación o sustitución por otros materiales con menor impacto ambiental.
  • Fomento de la reutilización, el rediseño o la mejora de los procesos de separación, acopio y reciclado.
  • Posibles intervenciones políticas para apoyar la aplicación de estas soluciones.

Cabe mencionar que, desde noviembre de 2022, el Gobierno de México es parte de las negociaciones del Tratado Global sobre Contaminación Plástica de las Naciones Unidas, lo que es una muestra de su compromiso para contar con reglas globales claras para enfrentar la contaminación plástica.

Con esta primera lista de los 10 plásticos más problemáticos para el medio ambiente y la salud, los miembros del Pacto de los Plásticos de México y de la cadena de valor del plástico en el país, contarán con una guía para la toma de decisiones y herramientas para su implementación. Esta podría servir como evidencia para apoyar la formulación de política pública en México como ha sido el caso en otros países. 

En este sentido, el PPMX hace un llamado a todo el sector privado para que se sumen a este esfuerzo y formen parte de la solución.

Este estudio contó con la participación de los miembros activadores del PPMX: Evertis, Yakult, Maritime Procurement Services y Bioelements, y los colaboradores del PPMX: la Asociación Nacional de Autoridades Ambientales Estatales A.C. (ANNAE), Caribe Circular, la Dra. Alethia Vázquez Morillas, Ecolana, Fundación Avina, el Instituto Politécnico Nacional (IPN), el Instituto de Recursos Mundiales (WRI México), México Recicla, Ponguinguiola, Sustentur y la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM)

Entre las empresas invitadas a estos trabajos se encuentran: ALPLA, AMCOR, CRDC, Danone, Envases Universales, Evertis, Kraft Heinz, Reckitt y Nestlé.

Para conocer el estudio completo, dar click en el siguiente link.

Stephen King dice adiós a X, la califica como tóxica

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La plataforma X (antes twitter) está siendo seriamente cuestionada respecto a su responsabilidad social empresarial. Desde hace varios meses se ha llamado a Elon Musk a cumplir con la obligación de abordar de manera efectiva los contenidos ilegales y los riesgos para la seguridad pública. Sin embargo, de acuerdo a algunos medios y personas, parece no estar logrando. Esta misma semana The Guardian anunció que dejaría de compartir contenido en esa plataforma y este 14 de noviembre Steven King se unió al éxodo y publicó que también abandona X, afirmando que se ha convertido en un lugar tóxico. ¡Entérate!

El éxodo continúa: Stephen King abandona X

En una publicación el jueves, el autor Steven King escribió que abandona la plataforma X debido a su ambiente tóxico. Esto en referencia a el ruido mediático que se disparó luego de que internautas aseguraran, sin pruebas, que King fue bloqueado de la red social tras lanzar un ataque contra Musk, quien es dueño de esa plataforma.

“Por ahí escuché que sacaron a Stephen King de Twitter o X porque publicó que Elon Musk se había convertido en la ‘Primera Dama de Trump’ jajajajajaja! (sic)”, señala un usuario que se hace eco de la afirmación. Ante la viralización de esta narrativa, el 13 de noviembre, King desmintió los contenidos engañosos través de un mensaje colgado en su cuenta.

“Veo que anda circulando un rumor de que llamé al hombre Musk la nueva primera dama de Trump. No lo hice, pero solo porque no se me ocurrió. También circula el rumor de que Muskie me echó de Twitter. Sin embargo, aquí estoy.”

Steven King, escritor

King, de 77 años, ya se ha enfrentado con Musk en el pasado por su propiedad de la plataforma. Poco después de que Musk completara la adquisición del sitio por 44.000 millones de dólares (35.000 millones de libras esterlinas) en 2022, cuando se conocía como Twitter, King amenazó con abandonar la plataforma después de que se publicara un informe según el cual cobraría a los usuarios 20 dólares por mantener su marca de verificación azul.

“¿20 dólares al mes para conservar mi cheque azul? A la mierda con eso, deberían pagarme. Si eso se implementa, me iré como Enron”

Steven King, escritor

King también reprendió a Musk durante la campaña electoral presidencial, durante la cual el director ejecutivo de Tesla utilizó su cuenta para respaldar la candidatura de Trump. En respuesta a una afirmación de Musk en X de que la candidata del partido demócrata, Kamala Harris, “quiere violar la constitución”, King escribió: “Eso es ridículo. Como siempre”.

Otros que también se fueron

El miércoles, el Guardian dijo que ya no usa sus cuentas oficiales de X porque los beneficios en el sitio son menos que los aspectos negativos, citando el “contenido a menudo perturbador” que encontraba. En su columna del 5 de septiembre, Zoe Williams, redactora del portal, ya había hablado sobre la situación tan preocupante que rodeaba el eco masivo que se le estaba dando a las voces racistas.

El St. Pauli, un equipo de la primera división alemana de la Bundesliga, anunció el jueves que ya no utilizaría el sitio, describiendo la red social como una “máquina de odio”. La Vanguardia, el cuarto periódico más leído de España en noticias generales, también dijo que dejaría de publicar en X porque se había convertido en una “cámara de resonancia” para la desinformación y las teorías conspirativas.

Al anunciar su marcha en Instagram, Lee Curtis escribió:

“Dios, concédeme la serenidad para aceptar las cosas que no puedo cambiar, el coraje para cambiar las cosas que puedo y la sabiduría para reconocer la diferencia”.

Señaló que X ya no era un lugar para “el debate y la discusión honestos, la transparencia y la libertad de expresión”.

También el Centro para Contrarrestar el Odio Digital también abandonó X esta semana, citando cambios en los términos y condiciones del sitio que dicen que todas las disputas legales relacionadas con las nuevas reglas de la plataforma se escucharán en el estado de Texas, lo que el CCDH cree que será beneficioso para Musk.

Fake news, énfasis a cuentas de extrema derecha, proliferación de bots, los problemas de X desde la compra de Musk, y sobre todo, desde que este despidió al 80% de la plantilla son más que evidentes. Ahora los ojos del medio están sobre la plataforma, preguntándose si va a aguantar la cancelación de sus usuarios en pro de la visibilización de su ya evidente falta de RSE.

Casi el 70% de los jóvenes profesionales sienten responsabilidad con ESG

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Las generaciones más jóvenes están profundamente preocupadas por la crisis climática y su impacto futuro, esto hace que muchos busquen contribuir a través de prácticas sostenibles en su vida personal y profesional. De acuerdo al estudio realizado por KPMG International publicado en ESG News, los jóvenes profesionales de todo el mundo se sienten impotentes a la hora de apoyar los objetivos climáticos de sus organizaciones. Han revelado que si bien, el 66 % de los encuestados se siente con la responsabilidad de impulsar el impacto ambiental, social y de gobernanza (ESG), solo el 10 % siente que tiene la autonomía o el empoderamiento de los líderes para actuar de manera eficaz. ¡Te contamos!

¿Los jóvenes sienten mayor responsabilidad con la ESG?

Se considera que muchos jóvenes profesionales ven en los principios ESG una oportunidad para innovar y aportar soluciones creativas a los problemas globales, lo que no sólo satisface su sentido de responsabilidad con el planeta, también los impulsa en su desarrollo profesional. El informe de KPMG International, Líderes 2050, revela que los jóvenes profesionales de todo el mundo se sienten impotentes a la hora de apoyar los objetivos climáticos de sus organizaciones y destaca la importancia que los jóvenes profesionales otorgan a la sostenibilidad en sus carreras.

De acuerdo con los resultados, casi la mitad (48%) de los encuestados afirmó que dejaría un trabajo si su empresa no demostrara un fuerte compromiso con el clima y el impacto social, mientras que el 63% considera las credenciales ESG de una empresa al elegir posibles empleadores.

La comunicación y la transparencia se destacaron como fundamentales para generar confianza y compromiso, y el 57% citó las oportunidades de aprendizaje y desarrollo como herramientas esenciales, seguidas de la tecnología y las herramientas digitales (43%) y las oportunidades de establecer redes externas (40%).

Los desafíos por delante

Si bien el costo de la descarbonización (29%) fue identificado como el mayor desafío para cumplir con los objetivos climáticos, la falta de voluntad de los líderes superiores (26%) fue el segundo. El informe también encontró que solo el 49% de los encuestados cree que sus organizaciones han incorporado plenamente los principios ESG en sus estrategias, y el mismo porcentaje describió su impacto ESG como promedio en comparación con sus pares de la industria.

Avery Johnstone, director del Centro Global de Descarbonización y presidente global de Leaders 2050, KPMG International destacó la importancia de la colaboración:

 “Los jóvenes profesionales esperan que las empresas demuestren que sus compromisos ESG se cumplen con responsabilidad y acciones tangibles. Los líderes empresariales deben encontrar estrategias que fomenten su talento y creen espacios seguros e inclusivos para el diálogo intergeneracional que permitan a los trabajadores más jóvenes aprender de los líderes superiores, reconocer sus voces y potenciar su pasión”.

Avery Johnstone, director del Centro Global de Descarbonización y presidente global de Leaders 2050, KPMG International

En ésta visión, los jóvenes profesionales tienen la responsabilidad y el poder de asignación de capital necesarios para alcanzar el objetivo de cero emisiones netas a medida que ascienden a puestos de liderazgo en estos próximos años cruciales. Son un recurso sin explotar que comprende los deseos y las necesidades de su generación con un enfoque a nivel de sistemas y una comprensión de la economía global.

El informe concluye que no empoderar a los jóvenes profesionales puede generar una mayor rotación de personal, pérdida de confianza del personal, problemas de credibilidad y riesgos para la reputación. Al involucrar a los jóvenes en la toma de decisiones y en las estrategias ESG, las organizaciones pueden beneficiarse de perspectivas innovadoras y diversas que contribuyan a soluciones sostenibles a largo plazo.

La generación del cambio

La urgencia de las generaciones jóvenes por impulsar acciones ante el cambio climático y tomar la responsabilidad de la ESG no es gratuita. Las consecuencias de las alteraciones en el clima se han visto reflejadas en los últimos años. Esto, sumado a la crisis económicas, inmobiliarias y sociales, los jóvenes ha crecido en un mundo en constante crisis y es muy probable que lleguen a experimentar ese mundo apocalíptico que han predecido los especialistas en clima.

Ante esto, los jóvenes profesionales valoran cada vez más el propósito y el significado en su trabajo, y no solo el salario o la estabilidad laboral. Al trabajar en áreas relacionadas con ESG, sienten que están contribuyendo a un cambio positivo y, por tanto, se sienten más motivados y comprometidos en su vida profesional. La responsabilidad hacia los criterios ESG se ha convertido en un elemento central para los jóvenes profesionales, quienes ven en estos valores una oportunidad de tener un impacto positivo y de construir carreras con sentido y propósito.