Acusan a BlackRock de violaciones climáticas y de derechos humanos

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BlackRock es la administradora de activos de inversión más grande del mundo, con US$9,42 billones en activos bajo gestión a junio de 2023. Opera globalmente con 70 oficinas en 30 países y clientes en 100 países, representa aproximadamente al 7,7% del PIB del mundo. Durante mucho tiempo se ha dedicado a financiar proyectos millonarios y muy recientemente ha dado un giro en sus inversiones, proponiendo un sistema más sostenible. Sin embargo, muchos han sido los señalamientos que acusan a BlackRock de engañar a sus clientes al etiquetar ciertos fondos de inversión como sostenibles mientras destina esos recursos a empresas de combustibles fósiles.

De acuerdo a la información publicada en The Guardian, nuevamente enfrenta una denuncia ante la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) por supuestamente contribuir a abusos ambientales y de derechos humanos en todo el mundo a través de sus inversiones en el sector agroindustrial. ¡Te contamos!

Acusan a BlackRock de violaciones climáticas

La denuncia, revelada en exclusiva a The Guardian, se presentó en virtud de las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, que son recomendaciones de los gobiernos a las empresas privadas sobre conducta empresarial responsable. A falta de normas internacionales jurídicamente vinculantes, estas se consideran una referencia para la rendición de cuentas corporativa.

Se afirma que los fondos de pensiones y otros activos administrados por BlackRock están amenazando un futuro estable porque proporcionan capital a empresas responsables de la deforestación de las selvas tropicales, lo que se suma a la perturbación climática global.

“Esperamos que esta denuncia impulse a BlackRock a cumplir con sus obligaciones en virtud de los marcos internacionales y a desviar las inversiones de las agroindustrias que impulsan el caos climático y graves abusos de los derechos humanos”

Gaurav Madan, activista sénior de derechos forestales y territoriales de Amigos de la Tierra Estados Unidos.

La investigación detrás

Para respaldar su denuncia, Amigos de la Tierra, una organización ecologista que se dedica a defender y promover la justicia ambiental, investigó datos disponibles públicamente sobre las participaciones accionarias de BlackRock entre enero de 2019 y junio de 2024 en 20 empresas agroindustriales que han estado implicadas en abusos ambientales y de derechos humanos, que operan en los sectores del aceite de palma, pulpa/papel, soja, ganado, madera y biomasa.

Encontró que BlackRock tiene más de 5.000 millones de dólares invertidos en estas empresas, un aumento desde 2019 de 519 millones de dólares. En cada una de las empresas es uno de los 10 principales accionistas.

Las organizaciones conservacionistas y los pueblos indígenas han pedido reiteradamente a BlackRock que deje de financiar a las empresas que deforestan la Amazonía y violar los derechos territoriales de las comunidades, dijo Dinamam Tuxá, coordinador ejecutivo de la Articulación de los Pueblos Indígenas de Brasil (APIB).

“BlackRock no ha logrado evitar que sus inversiones pongan en peligro el modo de vida de pueblos enteros. Por el bien de nuestro futuro, pedimos a BlackRock que deje de poner excusas y deje de financiar a las empresas que impulsan la deforestación, la pérdida de biodiversidad y la violencia contra nuestras comunidades”.

Comunicado de Amigos de la Tierra

La respuesta

BlackRock dijo que el caso por el que los acusan es falso.

“Esta denuncia no tiene fundamento. Como fiduciario, nuestro objetivo es ayudar a nuestros clientes a lograr sus objetivos de inversión seleccionados. La gran mayoría de las inversiones a las que se hace referencia están en fondos indexados elegidos por nuestros propios clientes y no podemos desinvertir en ellos de forma selectiva”

Portavoz de BlackRock

dijo un portavoz en una declaración enviada por correo electrónico a The Guardian.

A nivel sectorial, las empresas de gestión de activos afirman que no pueden utilizar el dinero de sus clientes para objetivos de terceros porque corresponde a los inversores individuales seleccionar los fondos y asignar el dinero. Las empresas financieras argumentan que no son responsables de los fondos indexados, que son inversiones en una variedad de activos en un sector industrial, nacional o regional determinado.

Amigos de la Tierra afirmó que este último argumento ya fue cuestionado en varios contextos internacionales, incluido un caso anterior de la OCDE contra el banco suizo UBS por su uso de fondos indexados vinculados a una empresa presuntamente involucrada en la vigilancia masiva del gobierno chino a los uigures en Xinjiang. En 2021, la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos también confirmó que existe una relación comercial entre una institución financiera y una empresa en la que invierte en el contexto de participaciones minoritarias e inversiones en fondos indexados.

Los activistas acusan y están presionando a BlackRock para que cambie su pensamiento de un enfoque exclusivo en los riesgos que el cambio climático representa para sus inversiones, a una comprensión más holística y la responsabilidad de cómo se realizan sus inversiones. 

En defensa de la Tierra

La ONG de vigilancia Stand.earth también condenó a cinco de los bancos más grandes del mundo por tener directrices ambientales y sociales que no cubren más del 70% de la selva amazónica. En las calles, el movimiento de financiación climática ha organizado protestas frente a varias instituciones de Wall Street, entre ellas Citi, Bank of America y las principales aseguradoras.

En términos más generales, se ha acusado a las principales instituciones financieras estadounidenses de diluir sus compromisos públicos en materia de crisis climática y natural. El mes pasado, Client Earth presentó una denuncia en Francia en la que alegaba que BlackRock había lavado de imagen sus inversiones en empresas de combustibles fósiles a través de fondos “sostenibles”. En julio, los senadores estadounidenses advirtieron a JP Morgan Chase, el mayor inversor mundial en combustibles fósiles, de que podría haber engañado a los inversores y al público al dar marcha atrás en sus ya débiles compromisos climáticos y medioambientales.

La necesidad de adoptar medidas más contundentes quedó de manifiesto en un informe reciente que muestra que la destrucción de los bosques mundiales aumentó el año pasado y ahora es mayor que cuando 140 países prometieron hace tres años detener la deforestación para finales de la década. La combinación de desmonte de tierras, incendios forestales y calentamiento global ha empujado a la Amazonia hacia un punto de no retorno. Muchas zonas están sufriendo actualmente la peor sequía registrada .

Avon visibiliza la importancia de cambiar las percepciones entre géneros en Latinoamérica

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A pesar de los avances que las mujeres han logrado en los ámbitos económico, político y social en México, incluso hoy tiene a la primera presidenta de la República Mexicana, aún enfrentan desafíos en cuanto a equidad y representación. Para dimensionar la percepción que existe sobre ellas, Avon desarrolló el informe “Sácate de la duda: complementariedad de géneros”.

La investigación realizada entre hombres y mujeres de 25 a 55 años que residen en Chile, Argentina, Colombia, México y Perú reveló que, a pesar del reconocimiento positivo generalizado del aporte femenino, persisten estereotipos negativos como una mayor emocionalidad y menor productividad en los ambientes laborales en los que participan.

Otros datos relevantes sobre la representación de las mujeres en los distintos sectores y las brechas existentes son:

  • México es el país de la región con la mayor diferencia en la percepción sobre equidad de género: la cantidad de hombres entrevistados que considera que sí hay equidad es 60% superior a la de mujeres, lo que la convierte en una sociedad más polarizada.
Avon informe
  •  La presencia de mujeres en los grupos genera diferencias en su funcionamiento, aunque no positivas: es donde mayor percepción hay de que las mujeres reciben un trato desigual, y el que menos considera su aportación a la organización y la productividad.
  • 2 de cada 10 personas aún considera que no está bien visto que hombres y mujeres sean mejores amigos, y una cantidad similar prefiere trabajar en lugares donde no haya personas del otro género.
  •  En México, 56% de los encuestados coinciden en que las mujeres mantienen una visión más empática que los varones. Adicional, el 38% mencionan que los líderes o jefes hombres son igual de comprensivos que las mujeres respecto a los problemas personales.
  • En el país, 9 de cada 10 mujeres declara tener un amigo varón entre sus amistades más cercanas, lo cual lo convierte en el país con más cantidad de “buenos amigos”.

En un mundo en constante evolución, las percepciones sobre las relaciones entre hombres y mujeres siguen generando debate. Es fundamental promover una cultura donde la amistad y el trabajo conjunto entre hombres y mujeres se celebren y no se vean como tabúes. Es fundamental promover la complementariedad de género, donde las cualidades y habilidades de ambos sexos se valoren y se integren en un entorno colaborativo.

¿Puede la IA ser una herramienta responsable?

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En la actualidad y con la rápida evolución de la tecnología la inteligencia artificial (IA) se sitúa en una de las mejores herramientas para estandarizar y optimizar procesos de todo tipo. En muchas empresas el uso de las IA busca crear soluciones a desafíos relacionados con el cambio climático y la sostenibilidad. Sin embargo, en la creación de programas de este tipo es necesario considerar una alineación con valores éticos que respondan a las expectativas de una sociedad en búsqueda de la sustentabilidad. De acuerdo con la información de Sustainable Brands, al igual que muchas tecnologías nuevas, la AI se ha adoptado apresuradamente, a menudo sin una estrategia empresarial.

Según la sección “ IA responsable ” del informe Tendencias tecnológicas 2024 de Info-Tech, el 35% de las empresas encuestadas que implementan IA carecían de pautas formales de gobernanza de IA y menos de un tercio realizó evaluaciones de impacto de IA. Estas deficiencias suelen dar lugar a resultados decepcionantes, usos indebidos costosos o vergonzosos de la tecnología y riesgos inaceptables. Basados en éstos resultados los expertos se han preguntado ¿cómo puede la IA ser una herramienta responsable? ¡Aquí te contamos!

Los riesgos de una IA no responsable

En la implementación de nuevas tecnologías, las empresas han tenido que poner orden en el caos de la innovación, garantizando que la tecnología se adapte de manera eficiente, segura, con una integración adecuada y un monitoreo constante. Pero, en comparación con las olas tecnológicas anteriores, como la nube, los riesgos para la IA son mayores. Entre los riesgos comerciales de una IA mal gestionada se encuentran:

  • Información antiética: El uso de las capacidades creativas de las IA plantea dilemas de derechos y propiedad intelectual y de datos. El uso indebido de estas herramientas puede fomentar falsificaciones profundas. Además de alimentar la desinformación y causar daños importantes a las empresas y a la sociedad.
  • Aumento de la brecha digital: Sin una amplia inclusión y un acceso equitativo a las aplicaciones de IA y sus beneficios, la tecnología podría ampliar la brecha digital de la sociedad.
  • Sesgos programados: las decisiones de IA pueden ser muy susceptibles a imprecisiones y resultados discriminatorios debido a sesgos en su programación. Los resultados de baja calidad o sesgados pueden dañar la reputación de las empresas y erosionar la confianza de los clientes y las instituciones.
  • Procesos no sustentables: el uso de energía y recursos por parte de la industria de la IA, incluida la fabricación de chips y las instalaciones de centros de datos, es asombrosamente alto.

Otros riesgos sociales

Si bien, la IA responsable puede complementar el trabajo humano, también existe preocupación por el desplazamiento laboral a gran escala, particularmente en industrias donde las tareas rutinarias se pueden automatizar fácilmente. Otra de las grandes preocupaciones de la implementación de las IA son las violaciones a la privacidad y con ello a la seguridad. Ya que puede explotarse con fines maliciosos, como crear identidades falsas o generar contenido dañino. El uso de datos para entrenar e informar a los algoritmos de IA puede violar inadvertidamente las leyes o regulaciones de privacidad.

Guia definitiva para creación de una IA responsable

Los miembros ejecutivos de TI de SustainableIT.org (una asociación profesional sin fines de lucro dedicada a impulsar la sostenibilidad a través de la tecnología) quieren ayudar a las empresas a evitar estos impactos negativos y, al mismo tiempo, maximizar los beneficios transformadores de su implementación de IA. Con ese fin, en septiembre de este año desarrollaron y publicaron un conjunto de principios para guiar la implementación responsable de aplicaciones de IA. El marco ofrece un modelo simple pero completo que incorpora tres etapas y nueve principios:

Etapa 1 – Reflexionar

Las aplicaciones de IA se analizan exhaustivamente antes de su implementación a gran escala para determinar su importancia relativa y sus implicaciones para las operaciones comerciales, las políticas, el cumplimiento, los objetivos y las estrategias. Se analizan exhaustivamente antes de su implementación a gran escala para determinar las implicaciones actuales y a largo plazo para los compromisos, políticas y regulaciones ESG. Además se supervisan para verificar su alineación y cumplimiento con los estándares éticos y los valores comerciales de la organización (por ejemplo, equidad e inclusión, no discriminación, transparencia, seguridad).

Etapa 2 – Replantear

De acuerdo a los expertos, es importante rediseñar las reglas de gobernanza, los procesos, los roles y los conjuntos de habilidades (así como las operaciones y la arquitectura de la empresa) para maximizar los beneficios de la IA y evitar impactos negativos. Verificar que los datos utilizados en aplicaciones de IA sean apropiados, transparentes, seguros, respetan la privacidad, son consensuados y lo más imparciales posible, respaldados por una gobernanza de datos adecuada.

Además de verificar la veracidad de los resultados, recomendaciones y decisiones realizadas o informadas por aplicaciones de IA. Es necesario saber si son justos, razonables, explicables, precisos y no causan daño a la salud humana, la seguridad o los derechos fundamentales.

Etapa 3 – Reimaginar

Para obtener una IA responsable, se requiere conceptualizar nuevas aplicaciones, procesos y experiencias comerciales que se adapten exclusivamente a la capacidad de la IA para aumentar las capacidades humanas a través de la colaboración y la automatización. Tener en cuenta que lo huma es primero para la implementación de la IA ya que se necesita priorizar la mejora y el aumento de los trabajos y roles existentes, con la mejora de las habilidades y la redistribución prioritaria de los trabajadores desplazados.

Sumado a ello, los beneficios deben ser inclusivos y aplicados de manera equitativa, ser accesibles y aprovechados por la más amplia gama de partes interesadas sin excluir intencional o involuntariamente a los grupos desfavorecidos.

Por una optimización de IA responsable

La guia presentada por SustainableIT.org tiene la misión de informar y dotar a las organizaciones de todo el mundo de orientación y herramientas para gestionar la implementación eficiente, segura y sostenible de la IA. De acuerdo a la información publicada, el grupo investigará, seleccionará y adoptará las mejores herramientas existentes y creará nuevos recursos para llenar los vacíos en áreas como la alfabetización en IA, la confidencialidad, integridad y accesibilidad de los datos y los modelos de costo-beneficio de la IA.

Han anunciado que sus resultados se compartirán con empresas, instituciones y ejecutivos globales de todas las funciones empresariales, y se proporcionarán a las Naciones Unidas para informar sobre las iniciativas del Pacto Digital Mundial y AI For Good .

Es imperativo establecer o elevar la gobernanza responsable de IA, y las organizaciones deberían recurrir a sus líderes de TI para que la dirijan. Entonces, la IA podría estar a la altura de las expectativas, trascendiendo los límites de la velocidad y la complejidad de la computación tradicional para ayudar a los humanos a crear resultados apenas imaginables hoy en día.

Empresas generan mil veces más plástico del que retiran del medio ambiente, ¿greenwashing?

La contaminación plástica es uno de los retos más urgentes de nuestro tiempo, con impactos devastadores en el medio ambiente y la salud pública. Aún así, la generación de plástico por empresas, especialmente aquellas pertenecientes a la Alianza para Acabar con los Residuos Plásticos (AEPW), ha incrementado significativamente, pese a sus compromisos iniciales. 

Este grupo, formado por gigantes como ExxonMobil y Shell, prometió en 2019 desviar 15 millones de toneladas de desechos plásticos del medio ambiente en cinco años. Sin embargo, nuevos datos revelados la consultora energética Wood Mackenzie, quien examinó la producción de plásticos de las cinco empresas miembros de la alianza, exponen que mientras lograron retirar apenas 118,500 toneladas, estas empresas produjeron 132 millones de toneladas de nuevos polímeros, perpetuando la problemática que buscaban resolver.

Este desbalance plantea preguntas sobre la efectividad de las soluciones propuestas por estas compañías y la sinceridad de su compromiso ambiental. Con negociaciones internacionales en marcha para un tratado vinculante que reduzca la contaminación por plástico, es crucial analizar cómo la producción masiva, el reciclaje insuficiente y la acción a medias ponen en riesgo los esfuerzos ambientales. ¡Te contamos!

generación de plástico por empresas

¡La generación de plástico por empresas no ha parado de crecer!

La AEPW fue presentada como una respuesta a la creciente presión social y política para abordar la contaminación plástica. Según documentos internos obtenidos por Greenpeace, uno de sus objetivos clave era cambiar la narrativa en torno al plástico y contrarrestar las demandas de restricciones severas. Sin embargo, en 2022, la alianza silenciosamente descartó su meta inicial, calificándola de “demasiado ambiciosa”.

Ahora, un estudio realizado por la consultora energética Wood Mackenzie pone al descubierto que las cinco empresas de la alianza, la compañía química Dow, que ostenta la presidencia de la AEPW, las compañías petroleras ExxonMobil, Shell y TotalEnergies, y ChevronPhillips, produjeron 132 millones de toneladas de polietileno (PE) y PP (polipropileno) en cinco años, lo que representa más de 1.000 veces el peso de las 118.500 toneladas de residuos plásticos que lograron retirar del medio ambiente en el mismo período.

Will McCallum, codirector ejecutivo de Greenpeace Reino Unido, declaró que estas cifras ponen al descubierto la enorme producción de plástico de estas empresas que se escondía tras su participación en esa alianza: 

“Los programas de reciclaje que están promoviendo apenas pueden hacer mella en todo el plástico que estas empresas están produciendo. Están dejando que el grifo abierto inunde la casa mientras intentan recoger el agua con una cucharilla. La única solución es reducir la cantidad de plástico que se produce en primer lugar”.

Will McCallum, codirector ejecutivo de Greenpeace Reino Unido.

Por su parte, Bill McKibben, un ambientalista estadounidense señaló: 

“Es difícil imaginar un ejemplo más claro de lavado de imagen verde en este mundo. La industria del petróleo y el gas, que es prácticamente lo mismo que la industria del plástico, ha estado en esto durante décadas”.

Bill McKibben, un ambientalista estadounidense

Ante dichas acusaciones, un portavoz de la Alianza ha dicho no estar de acuerdo con las inferencias respecto al desempeño de la organización “incluyendo que el propósito de la organización es lavar la reputación de sus miembros… La alianza tiene como objetivo acelerar la innovación y canalizar el capital hacia el desarrollo de soluciones escalables efectivas para ayudar a terminar con los desechos plásticos y la contaminación”.

¿Intentos obvios de lavado de imágen?

Desde su creación en 2019, la Alianza para Acabar con los Residuos Plásticos (AEPW) ha sido señalada por utilizar estrategias de greenwashing para mejorar la percepción pública de sus miembros, mientras que sus acciones reales resultan limitadas. Documentos filtrados por la empresa de relaciones públicas Weber Shandwick muestran que uno de los objetivos principales de la AEPW fue “cambiar la conversación” y contrarrestar las “prohibiciones simplistas del plástico”. En lugar de enfocarse en reducir la generación de plástico, la alianza se centró en iniciativas que distraen del problema principal, como la promoción del reciclaje, que no logra abordar el volumen masivo de plásticos nuevos producidos anualmente.

La alianza ha gastado millones en relaciones públicas para reforzar su imagen. Solo en 2019, pagó a Weber Shandwick 5.6 millones de dólares para diseñar una estrategia que promoviera “soluciones reales a largo plazo” sin abordar la reducción de la producción de plásticos. 

Además, los documentos obtenidos por Greenpeace muestran cómo la AEPW ha participado activamente en el cabildeo para evitar que las negociaciones del tratado de la ONU incluyan límites a la producción de plástico, una petición que deja ver la resistencia sistemática a abordar la raíz del problema.

Las acusaciones se fortalecen con datos contundentes como que  las empresas miembros de la AEPW generan, en proporción 1,000 envases plásticos por cada envase retirado del medio ambiente, según muestra el estudio elaborado por Wood Mackenzie.

A pesar de su aparente fracaso, los portavoces de la alianza argumentan que están promoviendo “soluciones reales” a través de proyectos de reciclaje mecánico y químico y que ninguna alianza por sí misma puede acabar con el problema de la contaminación plástica: 

“Ninguna organización puede resolver por sí sola el problema de los residuos plásticos y la Alianza es consciente de que somos solo una de las muchas partes interesadas que contribuyen con soluciones… nuestro mandato es identificar soluciones que respalden la recolección, la clasificación y el reciclaje de plástico y promuevan una economía circular para los plásticos”.

Portavoz de la AEPW.
https://twitter.com/HACplastic/status/1859157190742884838

Hacia soluciones reales: ¿qué se necesita?

La reducción en la generación de plástico por empresas es una de las medidas más respaldadas por científicos y gobiernos progresistas. Países como el Reino Unido y Estados Unidos han modificado sus posturas para apoyar límites en la producción de plásticos primarios. Sin embargo, el cabildeo de la industria petroquímica sigue siendo un obstáculo significativo en las negociaciones del tratado internacional.

Expertos como el profesor Steve Fletcher subrayan que la única solución viable es reducir significativamente la generación de plástico por empresas, algo que la AEPW y sus miembros han evitado respaldar en las negociaciones globales.

Greenpeace y otros defensores ambientales proponen soluciones que incluyen limitar la producción, fomentar economías circulares y mejorar los sistemas de recolección y reciclaje. Estos enfoques no solo son esenciales para reducir la contaminación, sino también para evitar futuras crisis ambientales y sociales asociadas al uso indiscriminado de plásticos.

Acciones claras, menos promesas…

La evidencia es clara: las acciones emprendidas por la industria plástica no han estado a la altura de sus promesas. Mientras que la generación de plástico por empresas sigue en aumento, los esfuerzos de reciclaje son insuficientes y los compromisos a largo plazo quedan en entredicho. Es imprescindible que las empresas y los gobiernos adopten medidas más drásticas y efectivas para enfrentar la crisis plástica.

El éxito del tratado de la ONU dependerá de la voluntad global para priorizar soluciones reales sobre intereses económicos. Reducir la producción de plásticos y avanzar hacia una economía circular son pasos ineludibles si queremos proteger el medio ambiente y garantizar un futuro más sostenible para las próximas generaciones.

Solo el 21% de las organizaciones usan tecnología para impulsar la sostenibilidad: Estudio

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Desde hace algunos años muchas empresas han decidido usar la tecnología para impulsar la sostenibilidad. El uso de datos y la inteligencia artificial se están convirtiendo en uno de los impulsores esenciales para la acción en contra del cambio climático y la resiliencia empresarial. Su uso puede ayudar a identificar oportunidades en pro de reducir emisiones, predecir patrones y diseñar productos o servicios que sean sustentables. Sin embargo, existen muchas áreas de oportunidad que todavía no se aprovechan. De acuerdo a la información de ESG News, un estudio reciente de kyndryl ha revelado que sólo el 21% de las empresas a nivel mundial aprovecha la tecnología para lograr estos objetivos y reducir el impacto ambiental. ¡Te contamos los detalles a continuación!

El uso de la tecnología para impulsar la sostenibilidad

A medida que las temperaturas aumentan en todo el mundo, las consecuencias del cambio climático afectan cada vez más todos los aspectos de nuestras vidas: desde la limitación de recursos y la destrucción del medio ambiente hasta problemas de salud mental y la propagación de enfermedades infecciosas.No es de extrañar que la sostenibilidad sea hoy uno de los retos más urgentes para las empresas.

Ante ello, algunas organizaciones están avanzando hacia un futuro sostenible, pero el estudio anual realizado por Ecosystm en colaboración con Kyndryl y encargado por Microsoft, descubrió que el 84 % de las organizaciones otorgan una gran importancia estratégica al logro de objetivos de usar la tecnología para impulsar la sostenibilidad, pero solo el 21 % la utiliza para reducir su huella ambiental y dar forma a su estrategia general.

El estudio destaca el papel fundamental que puede desempeñar la tecnología a la hora de dar forma a las estrategias de sostenibilidad, convirtiendo las aspiraciones en planes viables. Si bien el 55 % de las organizaciones informan que integran iniciativas de sostenibilidad en los procesos existentes, solo el 19% utiliza plenamente los datos para la planificación estratégica. La tecnología es esencial para la transformación empresarial, y la sostenibilidad debe ser parte de esa hoja de ruta.

Si bien el 63% de los equipos de tecnología no se centran en objetivos de sostenibilidad más amplios, el 38% se concentra en su impacto ambiental. De manera similar, el Informe de preparación de Kyndryl 2024 muestra que el 90 % de las organizaciones se centran en la sostenibilidad en sus actualizaciones tecnológicas, pero el 54 % lucha por cumplir sus objetivos de sostenibilidad y ESG.

“A medida que el mundo enfrenta desafíos crecientes relacionados con el clima, las empresas se encuentran bajo presión para actuar con decisión y colocar la sustentabilidad en primer plano, y el estudio del Barómetro Global de Sostenibilidad de este año destaca que las organizaciones deben pasar de la intención a la acción colectiva para impulsar el cambio”.

Faith Taylor, directora de ciudadanía corporativa y sostenibilidad de Kyndryl

El potencial de la IA

De acuerdo al estudio, el 55% de los líderes reconocen su importante impacto en los objetivos de sostenibilidad. Sin embargo, solo el 37% aplica la IA predictiva para anticipar los requisitos energéticos. Para maximizar su impacto, las empresas deben integrar la planificación de escenarios impulsada por la IA y las estrategias de riesgo climático para adoptar un enfoque más holístico de la sostenibilidad.

“A medida que las organizaciones reconocen cada vez más la sostenibilidad como un imperativo estratégico, estamos presenciando un aumento de la innovación y la colaboración. La IA está a la vanguardia de este movimiento, al permitir a las empresas optimizar el consumo de recursos, reducir los desechos e impulsar un impacto ambiental positivo”.

Ullrich Loeffler, director ejecutivo y cofundador de Ecosystm

A pesar de los avances, sólo el 35 % de las organizaciones consideran las implicaciones energéticas de sus soluciones de IA. Para abordar este problema, Kyndryl y Microsoft proponen estrategias para la medición de emisiones y la optimización de la IA, con el objetivo de aprovechar la tecnología de manera que impulse la sostenibilidad sin comprometer la innovación.

La IA puede informar sobre el futuro de la sostenibilidad a través de optimizaciones, la democratización de la información accesible e incluso nuevas revoluciones en las ciencias de los materiales que recién ahora estamos comenzando a reconocer. A medida que las empresas recopilan montañas de datos para la elaboración de informes, deben desarrollar la gobernanza de datos y aplicar prácticas de IA responsables para aprovechar esta oportunidad.

Las redes colaborativas son necesarias

Muchas organizaciones aún no han logrado que sus empleados sean un elemento fundamental para impulsar la sostenibilidad. Tienen programas para empleados pero el acceso deficiente a la información y los datos a menudo limita la eficacia. El informe señala que el 33% garantiza que el personal esté plenamente informado sobre el progreso, las funciones y los indicadores clave de desempeño en materia de tecnología y sostenibilidad, y solo el 9% vincula el desempeño en materia de sostenibilidad con la remuneración del personal. La colaboración y la innovación siguen siendo claves para transformar las intenciones en beneficios ambientales tangibles.

A medida que las empresas se esfuerzan por lograr la sostenibilidad, el aprovechamiento de la tecnología, puede generar avances significativos. La sostenibilidad es una demanda creciente entre los consumidores y los inversores. Las empresas que demuestran un compromiso auténtico con el medio ambiente y la responsabilidad social se diferencian en el mercado, lo que les permite fortalecer su marca y atraer a un público más amplio y consciente.

3 formas de involucrar a tu equipo de trabajo en la acción climática

La crisis climática plantea no solo un desafío ambiental, sino también una oportunidad estratégica para las empresas que decidan tomar acción. De hecho, las organizaciones que abordan el cambio climático de manera activa y transparente ven un retorno de la inversión (ROI) superior al de sus competidores. Un estudio reciente muestra que aquellas que gestionan el cambio climático tienen un ROI un 18 % mayor, y aquellas que no revelan sus emisiones se quedan un 67 % por debajo. Claramente, involucrar a tu equipo en la acción climática no solo es ético, también impulsa el crecimiento y la sostenibilidad del negocio.

A pesar de la creciente conciencia sobre la importancia de la sostenibilidad, muchas empresas aún enfrentan desafíos para lograr que estas iniciativas sean parte del ADN de su organización. Una estrategia de sostenibilidad no puede ser implementada solo por unos pocos; requiere el compromiso y la participación de todos los miembros del equipo. Después de todo, son ellos quienes ejecutarán las acciones necesarias para cumplir los objetivos climáticos. 

Para que los esfuerzos de tu empresa en materia de medio ambiente tengan éxito, es fundamental involucrar a tu equipo en la acción climática desde el principio, por eso, te decimos cómo lograrlo a continuación. ¡No te lo pierdas!

involucrar a tu equipo de trabajo en la acción climática

¿Por qué es importante involucrar a tu equipo en la acción climática?

Involucrar a los empleados en la acción climática es clave para alcanzar los objetivos de sostenibilidad. Muchas empresas diseñan estrategias ambientales a nivel directivo, pero no logran transmitir estos objetivos de manera efectiva al resto del equipo. Sin una participación activa de los empleados, es difícil crear una cultura organizacional que promueva la acción climática a largo plazo.

Al incluir a todos los miembros del equipo en estas iniciativas, las empresas no solo garantizan que se cumplan los objetivos diarios relacionados con la sostenibilidad, sino que también fomentan una cultura en la que los empleados se sienten parte de una misión significativa. Esto no solo mejora su desempeño y compromiso, sino que también ayuda a que la empresa destaque como un empleador de elección en un mercado laboral cada vez más competitivo.

3 formas de involucrar a tu equipo en la acción climática

Para que una empresa logre un impacto significativo en la lucha contra el cambio climático, es esencial que todos los miembros del equipo se sientan parte activa de la solución. Involucrar a tu equipo en la acción climática no solo mejora el compromiso interno, sino que también impulsa una cultura organizacional alineada con los valores de sostenibilidad. A continuación, te presentamos tres formas efectivas para integrar a tus colaboradores en las iniciativas climáticas y lograr un impacto positivo tanto en la empresa como en el entorno:

1. Integra la sostenibilidad en los valores y propósito de la empresa

Para que la acción climática sea efectiva, debe formar parte de la cultura organizacional. Los empleados están cada vez más atentos a las prácticas de greenwashing, por lo que es vital que el compromiso con el medio ambiente sea auténtico y visible en todas las acciones de la organización.

cultura organizacional

Comienza por definir una visión clara que oriente la estrategia de sostenibilidad, estableciendo cómo las decisiones cotidianas reflejan este compromiso. Además, es importante que los valores de la empresa incorporen explícitamente la responsabilidad ambiental. Esto puede implicar la creación de políticas de sostenibilidad empresarial que incluyan objetivos claros de reducción de emisiones, el seguimiento del progreso y la transparencia en los resultados.

Las certificaciones de terceros, como la certificación B Corporation, son una excelente manera de demostrar un compromiso real. Además de fortalecer la credibilidad, estas certificaciones crean oportunidades para que los equipos de trabajo participen activamente en iniciativas climáticas junto a una red de empresas afines.

2. Educa y empodera a tus equipos

Para que los empleados puedan apoyar y ejecutar la estrategia climática de la empresa, es esencial que comprendan los retos y las soluciones relacionadas con la crisis climática. La educación es una herramienta poderosa que puede empoderar a los equipos para que actúen.

Organizar talleres y capacitaciones sobre cambio climático es una manera efectiva de transmitir conocimientos. Estas sesiones deben ser dinámicas, interactivas y accesibles para todos los niveles dentro de la organización. Por ejemplo, programas como la Certificación de Alfabetización en Carbono (Carbon Literacy Project) enseñan los fundamentos de la ciencia del cambio climático y motivan a los participantes a tomar acciones concretas.

taller

Adicionalmente, se pueden organizar “viajes de aprendizaje” para que los empleados se mantengan actualizados sobre los últimos avances en sostenibilidad. Esto puede incluir celebraciones como el Día de la Tierra o desafíos amigables que promuevan prácticas sostenibles dentro y fuera del lugar de trabajo, como el uso de transporte ecológico o la reducción del desperdicio.

3. Fomenta un cambio de estilo de vida

Para que las iniciativas de acción climática sean sostenibles a largo plazo, es crucial que los empleados adopten prácticas respetuosas con el medio ambiente en su vida personal. Las empresas pueden promover estos hábitos facilitando la adopción de comportamientos ecológicos tanto en el lugar de trabajo como en el hogar.

Una manera efectiva de hacerlo es fomentando el uso de medios de transporte sostenibles, como bicicletas o transporte público, o incluso facilitando el trabajo remoto para reducir la huella de carbono relacionada con los desplazamientos. Además, las políticas de viajes de la empresa pueden priorizar el uso de trenes en lugar de aviones y ofrecer incentivos para aquellos empleados que adopten estas prácticas en sus viajes personales.

involucrar a tu equipo de trabajo en la acción climática

Las celebraciones corporativas también pueden alinearse con los valores de sostenibilidad. Por ejemplo, organizar eventos con menús basados en plantas y utilizar utensilios reutilizables son pequeños cambios que envían un fuerte mensaje sobre el compromiso ambiental de la empresa. Estas acciones refuerzan la idea de que la sostenibilidad no solo es una responsabilidad corporativa, sino también personal.

¡Gana el Planeta, gana tu empresa!

Involucrar a tu equipo de trabajo en la acción climática no solo es un paso hacia el cumplimiento de los objetivos de sostenibilidad de la empresa, sino también una manera de crear una cultura organizacional más comprometida y motivada. Al integrar la sostenibilidad en los valores y propósito de la empresa, educar y empoderar a los empleados, y fomentar cambios de estilo de vida, las organizaciones pueden avanzar hacia un futuro más sostenible y, al mismo tiempo, mejorar su desempeño empresarial.

Las empresas que se toman en serio la acción climática tienen más posibilidades de prosperar en el futuro. No solo están respondiendo a las expectativas crecientes de consumidores y empleados, sino que también están posicionándose como líderes en un mercado cada vez más enfocado en la sostenibilidad. Al final, involucrar a tu equipo en esta misión no solo es beneficioso para el planeta, sino que también impulsa el éxito a largo plazo de la empresa.

Manos Xuaves de Grupo Xcaret gana el Premio Nacional de Turismo Sostenible, Inclusivo y Justo de México

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En el marco de los Premios Nacionales de Turismo Sostenible, Inclusivo y Justo de México, impulsados por la Asociación de Hoteles de la Riviera Maya, el Consejo Hotelero del Caribe Mexicano y The Seas We Love, el proyecto Manos Xuaves de Grupo Xcaret ha sido galardonado con el Premio a la Mejor Iniciativa para la Promoción de la Diversidad e Inclusión. Este reconocimiento celebra la labor de Manos Xuaves en la integración y visibilidad de las personas con discapacidad auditiva dentro del espectáculo Xcaret México Espectacular.

Manos Xuaves es una iniciativa única que, desde el inicio de su planeación en 2019, ha trabajado para garantizar la inclusión y accesibilidad en una de las presentaciones más icónicas de Xcaret. A través de la colaboración con la Asociación Manos Especiales, el proyecto, que está por cumplir un año de implementación, ha brindado un espacio significativo a dos colaboradores sordos que, noche tras noche, interpretan en Lengua de Señas Mexicana la canción “México en la Piel” durante el espectáculo. Este esfuerzo no solo enriquece la experiencia de todos los visitantes, sino que también visibiliza y celebra la inclusión de las personas sordas en el turismo cultural.

La categoría “Mejor Iniciativa para la Promoción de la Diversidad e Inclusión,” en la cual Manos Xuaves fue premiado, reconoce a las iniciativas, empresas y destinos comprometidos con la creación de un turismo más accesible, justo y equitativo para todos. En este sentido, el galardón subraya la importancia de integrar la inclusión y la diversidad en el sector turístico, inspirando a la industria para construir un turismo más inclusivo y accesible en México.

“Recibir este premio nos llena de orgullo, ya que Manos Xuaves representa nuestra dedicación por ver la capacidad antes que la discapacidad de las personas colaboradoras del Grupo. Queremos que todas y todos tengamos la oportunidad de disfrutar y sentirnos parte de nuestro legado cultural. La inclusión es un pilar fundamental en Grupo Xcaret, y este premio refuerza nuestro compromiso para seguir promoviendo un turismo accesible y respetuoso para todas las personas”

Miriam Alonso Pacheco, Subdirección de Sostenibilidad y Presidenta del Comité de Inclusión, Diversidad, Equidad y Accesibilidad de Grupo Xcaret

comentó la Lic. Miriam Alonso Pacheco, Subdirección de Sostenibilidad y Presidenta del Comité de Inclusión, Diversidad, Equidad y Accesibilidad de Grupo Xcaret.

Este reconocimiento forma parte de una serie de premios que celebran el liderazgo y compromiso de personas, empresas, organizaciones y comunidades mexicanas en la promoción de un turismo más sostenible, inclusivo y justo. Los Premios Nacionales de Turismo Sostenible, Inclusivo y Justo de México contemplan nueve categorías enfocadas en temas clave como la conservación del medio ambiente, la inclusión y diversidad, el desarrollo económico equitativo y la conexión entre el turista y su destino.

Con Manos Xuaves, Grupo Xcaret reafirma su misión de brindar experiencias turísticas únicas que promuevan la inclusión y fortalezcan la relación entre la cultura y sus visitantes, apostando siempre por un futuro turístico más inclusivo y equitativo para México.

Clarios consolida su compromiso con los derechos laborales en México con la certificación SA8000

En el mundo empresarial, mejorar las condiciones laborales no es solo una cuestión de ética, sino que también refleja la importancia de la justicia social y la sostenibilidad en el ámbito laboral. Garantizar un ambiente de trabajo justo y seguro no solo contribuye al bienestar de los colaboradores, sino que también fortalece el desempeño organizacional y la reputación de la compañía. Las empresas que invierten en derechos laborales y en el trato digno de sus empleados no solo cumplen con las normativas internacionales, sino que también generan un impacto positivo en las comunidades.

Clarios, líder mundial en soluciones de almacenamiento de energía, ha dado un paso importante hacia la mejora de las condiciones laborales al obtener la certificación SA8000 en varios de sus sitios de trabajo en México. Este estándar global asegura que las operaciones de la empresa cumplen con los más altos principios de derechos humanos y justicia laboral.

A continuación, exploraremos los beneficios de esta certificación y cómo esta acción contribuye al compromiso socialmente responsable de Clarios.

¡Clarios impulsa la certificación SA8000 de sus plantas en México y su corporativo, para promover prácticas laborales más justas!

Este año, Clarios dio un paso significativo al certificar sus plantas y corporativo en México, entre las plantas se encuentran: Planta Recicladora Ciénega,  Planta Recicladora García, Plantas de Escobedo, Planta Optima, Planta Torreón, Planta Celaya y Planta Componentes, así como su corporativo, bajo la norma SA8000, el estándar global de certificación voluntaria que ayuda a fábricas y organizaciones a brindar un trato justo a sus colaboradores. Este logro demuestra el compromiso de la empresa con garantizar un entorno laboral justo y seguro para todos sus trabajadores.

A través de la certificación en la norma SA8000, Clarios contribuye a mejorar las condiciones laborales en sus sitios de trabajo, además de promover el bienestar y los derechos de sus colaboradores. Asimismo, la compañía decidió invertir en la capacitación de varios de sus colaboradores, quienes ayudarán a mejorar de manera continua las condiciones laborales y asegurarse de que se respeten los estándares que marca la norma en cada uno de sus lugares de trabajo. Hasta el momento, 18 empleados han sido certificados como auditores internos, y otros 8 están en proceso.

Con esta certificación, Clarios reafirma su responsabilidad social y su compromiso con el bienestar de su equipo en México.

¿Qué es la norma SA8000?

Creada en 1997 por Social Accountability International (SAI), la norma SA8000 se basa en principios fundamentales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este estándar tiene como objetivo garantizar que las organizaciones respeten los derechos humanos en sus operaciones y mantengan condiciones laborales decentes en cualquier sector y país. La norma establece requisitos transparentes, medibles y verificables para evaluar el desempeño de las empresas en nueve áreas clave:

  1. Trabajo infantil
  2. Trabajo forzoso o bajo coacción
  3. Salud y seguridad
  4. Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva
  5. Discriminación
  6. Prácticas disciplinarias
  7. Horas de trabajo
  8. Remuneración
  9. Sistema de gestión

Estos criterios aseguran que las empresas certificadas implementen políticas que protejan a los trabajadores de prácticas laborales abusivas y fomenten un entorno inclusivo.

¿Cuáles son los beneficios de esta certificación?

La certificación SA8000 brinda múltiples beneficios tanto para la empresa como para sus trabajadores. Algunos de los más destacados incluyen:

●  Mejora de las condiciones laborales: Garantiza un entorno de trabajo más seguro y justo.

●  Promoción de los derechos laborales: Protege los derechos de los trabajadores y fomenta una cultura organizacional de respeto e igualdad.

●  Cumplimiento normativo: Alinea a la empresa con estándares internacionales de derechos laborales.

●  Mayor transparencia: Ofrece un marco verificable que garantiza el cumplimiento de los principios éticos con los que Clarios se identifica.

●  Reputación empresarial: Posiciona a Clarios como una empresa comprometida con la responsabilidad social y la sostenibilidad.

●  Retención y atracción de talento: Un ambiente laboral más justo y seguro aumenta la satisfacción de los empleados y facilita la atracción de nuevos talentos.

Con esta acción, Clarios no solo reafirma su compromiso con impulsar el trato justo de sus trabajadores, sino que adquiere un marco para fortalecer otras de sus políticas clave, tales como la ética empresarial, la inclusión y no discriminación o la seguridad en el lugar de trabajo, consolidándose así como un referente en responsabilidad social empresarial (RSE).

Clarios, ejemplo de liderazgo socialmente responsable

La reciente certificación de las plantas de Clarios y su corporativo bajo la norma SA8000 es un claro reflejo del compromiso de esta empresa con mejorar las condiciones laborales y proteger los derechos de sus colaboradores. A través de este esfuerzo, la empresa no solo fortalece su responsabilidad social corporativa, sino que también contribuye a establecer un ambiente laboral más justo y equitativo. Las acciones que Clarios está implementando van más allá del cumplimiento normativo, impulsando un cambio positivo que beneficia tanto a sus empleados, como a la sociedad.

Al certificar sus plantas y capacitar a su personal para mantener los estándares de la norma SA8000, la empresa demuestra un enfoque proactivo hacia la mejora de las condiciones de trabajo y establece un modelo de liderazgo responsable que fomenta el respeto, la equidad y la seguridad en el lugar de trabajo. El compromiso de Clarios con mejorar las condiciones laborales promueve un entorno más seguro y justo, y asegura que sus trabajadores formen parte de una organización que valora sus derechos y su bienestar.

2024 con progresos mínimos frente a calentamiento global: Estudio

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Desde hace décadas científicos, activistas ambientalistas y algunos líderes mundiales han advertido sobre el peligro de la inacción ante el calentamiento global. En muchas de las cumbres internacionales se ha prometido intentar detener el calentamiento del planeta en más de 1,5 °C (2,7 °F), pero de acuerdo al informe de Climate Action Tracker de 2024 publicado en The Guardian, las políticas actuales encaminan el aumento de la temperatura hacia 2,7 °C. El nivel previsto de calentamiento global para finales de siglo no ha cambiado desde 2021, con un “progreso mínimo” este año. ¡Te contamos!

El calentamiento global no ha disminuido en 2024

Recientemente el boletín de la OMM sobre el estado del clima en 2024 lanzó, una vez más, alerta roja sobre el vertiginoso ritmo que el cambio climático ha tenido en una sola generación. Durante el decenio 2015-2024 se han registrado las temperaturas más elevadas jamás registradas; pérdida de hielo en glaciares, subida del nivel del mar y el calentamiento de los océanos. Los fenómenos meteorológicos extremos se han incrementado y causan estragos importantes en comunidades y economías de todo el mundo.

Respaldando esta preocupación, se realizó un estudio dirigido por la Dra. Sofía Gonzales-Zuñiga para Climate Action Tracker, un proyecto científico independiente que rastrea la acción climática de los gobiernos y la mide en relación con el objetivo del Acuerdo de París acordado globalmente de “mantener el calentamiento muy por debajo de los 2 °C y proseguir los esfuerzos para limitar el calentamiento a 1,5 °C”.

En el informe se revela que los países han estado fracasado en controlar la curva de emisiones propuesta. De acuerdo a su análisis, la mitad de las 68.000 muertes por calor en Europa en 2022 fueron resultado del calentamiento global de 1,3 °C que ha experimentado el mundo hasta ahora. Con las temperaturas más altas que se proyectan para finales de siglo, el riesgo de extremos irreversibles y catastróficos también aumentará.

Pese al aumento de inversiones no hay avance

Los resultados se dieron a conocer en un momento en que los negociadores sobre el clima convergen en la cumbre COP29 en Azerbaiyán para encarnizadas negociaciones sobre la contaminación por gases de efecto invernadero y el dinero necesario para abordarla. El estancamiento de los avances se produce a pesar de que el mundo está viendo un cambio vertiginoso en la implementación de tecnologías limpias que pueden reemplazar al carbón, el petróleo y el gas.

Se encontró que los subsidios a los combustibles fósiles también alcanzaron máximos históricos y la financiación para dichos proyectos se cuadriplicó entre 2021 y 2022. El profesor Niklas Höhne, climatólogo del NewClimate Institute de Alemania, afirmó que no es una paradoja ver un aumento de las emisiones mientras las energías renovables experimentan un auge.

“En los últimos años, los combustibles fósiles han ganado la carrera a las energías renovables, lo que ha provocado un aumento de las emisiones”.

Niklas Höhne, climatólogo del NewClimate Institute de Alemania

Aun así, las energías renovables sorprenden cada año con un crecimiento más rápido de lo esperado. Se espera que pronto desplace a los combustibles fósiles, ya que permiten una disminución mucho más rápida de las emisiones de lo que se pensaba hace solo tres años.

Los científicos del clima dicen que cada fracción de grado importa para la salud de las personas y del planeta. Advirtieron que su estimación de calentamiento promedio de 2,7 °C para 2100 tenía un margen de error lo suficientemente amplio como para traducirse en temperaturas mucho más altas de lo que esperaban los científicos.

“Hay un 33% de posibilidades de que nuestra proyección sea de 3 °C o más, y un 10% de posibilidades de que sea de 3,6 °C o más, esto último sería “absolutamente catastrófico”

El caso de México es sumamente preocupante

Climate Action Tracker ha calificado los objetivos y políticas para atender el calentamiento global de México como “críticamente insuficientes”. Se sostiene que las políticas y compromisos climáticos en 2024 no son consistentes y conducen a un aumento del uso de combustibles fósiles, en lugar de una disminución en pro de erradicar emisiones. De acuerdo con su información, si todos los países siguieran el enfoque de México, el calentamiento superaría los 4°C.

Desde 2013, México ha seguido reportando sus emisiones históricas en niveles mucho más altos que las ya elevadas proyecciones de emisiones según la línea base de la NDC presentada en 2016. De acuerdo con los reportes las emisiones del sector energético aumentaron un 34% entre 1990 y 2019. La calificación a México otorgada por el CAT ha empeorado desde la última actualización, ya que los compromisos climáticos actualizados muestran límites de emisiones significativamente más altos en 2030. Para ese año, se espera que casi un tercio de las emisiones proyectadas provengan del sector del transporte.

No es un fracaso, es una oportunidad de mejora

En el marco de la COP29 líderes mundiales expresaron su frustración por el lento ritmo del progreso después de más de 28 cumbres climáticas organizadas por la ONU. “¿Qué demonios estamos haciendo en esta reunión?”, preguntó el primer ministro albanés, Edi Rama, a sus colegas jefes de Estado. “¿Qué significa para el futuro del mundo que los mayores contaminadores sigan actuando como si nada?”.

Otros destacaron los avances logrados a pesar de las deficiencias. “Reuniones como estas suelen percibirse como tertulias”, dijo el primer ministro belga, Alexander De Croo. “Y si, estas arduas negociaciones distan mucho de ser perfectas. Pero si comparamos la política climática actual con la de hace una década, estamos en un mundo diferente”.

La secretaria general de la OMM, Celeste Saulo, destacó que si bien, el calentamiento tanto mensual como anual supera transitoriamente los 1,5 °C, es importante subrayar que esto NO significa que se esté fracasado a la hora de alcanzar el objetivo del Acuerdo de París. Recalcó que el hecho de que en uno o varios años específicos se supere el umbral de 1,5 °C no significa necesariamente que resulte imposible proseguir los esfuerzos para limitar el aumento de la temperatura a 1,5 °C con respecto a los niveles preindustriales.

Por último, dijo para considerar un fracaso los índices de elevación de temperatura deben superarse durante un período prolongado, por lo general del orden de decenios o más, aunque en el propio acuerdo no figura una definición específica.

Las organizaciones redoblan esfuerzos para cumplir los objetivos de sostenibilidad en medio de los retos geopolíticos

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A pesar de los retos geopolíticos, las organizaciones continúan avanzando en sus iniciativas de sostenibilidad. La regulación y la tecnología son parte vital de este progreso, y dos tercios de los ejecutivos afirman que su organización nunca será capaz de alcanzar sus objetivos de sostenibilidad sin la tecnología climática. Así se desprende del reciente informe del Instituto de Investigación Capgemini, “Un mundo en equilibrio 2024: Acelerar la sostenibilidad entre retos geopolíticos”, que analiza los avances en la sostenibilidad medioambiental y social de las organizaciones en los últimos tres años.

La tercera edición del informe pone de relieve notables mejoras en la circularidad, el diseño sostenible, la medición, la gestión del agua, la biodiversidad y la capacitación en sostenibilidad, aun cuando existen deficiencias en la lucha contra las emisiones de Alcance 3 y escepticismo por parte de los consumidores.  

En general, las organizaciones están intensificando sus esfuerzos para cumplir sus objetivos de sostenibilidad, por lo que su madurez en la adopción de prácticas sostenibles ha aumentado constantemente desde 2022. Este año, el 84% de los directivos afirma que su organización está en vías de cumplir sus objetivos de emisiones de carbono; y menos de una décima parte afirma que está atrasada. A medida que las organizaciones buscan minimizar su impacto en el medio ambiente, el progreso es particularmente visible en términos de circularidad, diseño de productos sostenibles, medición y gestión del agua.

Por ejemplo, casi tres cuartas partes de los ejecutivos reconoce que el reciclaje de productos es un aspecto central de su estrategia de fabricación, frente al 53% en 2022; mientras que más de dos tercios señalan que están rediseñando productos para eliminar las fuentes de materias primas de combustibles fósiles, frente a menos de la mitad en 2022. Además, tres cuartas partes de los directivos declararon haber implementado un programa de gestión del agua, frente al 55% en 2022.  

A finales de 2023, los ejecutivos tenían previsto aumentar las inversiones en sostenibilidad este año. Sin embargo, las empresas no lo han cumplido: la inversión media anual en iniciativas y prácticas de sostenibilidad se sitúa en el 0.82% de los ingresos totales, por debajo del 0.92% de 2023. 

“El estudio de este año muestra que los proyectos de sostenibilidad seguirán cobrando impulso en 2024 a pesar de los actuales vientos en contra”

Cyril Garcia, director de Servicios Globales de Sostenibilidad y Responsabilidad Corporativa de Capgemini y miembro del Consejo Ejecutivo del Grupo

“Los líderes empresariales tienen el poder y la responsabilidad de dirigirnos hacia una economía más sostenible. La gestión del agua, la preservación de la biodiversidad y las prácticas circulares son imperativos clave para las empresas. Los ejecutivos están siendo muy pragmáticos, y la reducción de CO2 debe traducirse ahora en ahorro de costos. Seguimos viendo los esfuerzos de sostenibilidad reforzados por las nuevas innovaciones y normativas en materia de tecnología climática. La mejor manera de generar confianza y credibilidad entre los consumidores es demostrando resultados tangibles y planificando un futuro en el que la sostenibilidad ocupe un lugar central.”  comentó Cyril Garcia, director de Servicios Globales de Sostenibilidad y Responsabilidad Corporativa de Capgemini y miembro del Consejo Ejecutivo del Grupo

Los avances no convencen a los consumidores 

Los consumidores quieren que las empresas vayan aún más lejos y exigen transparencia. De acuerdo con el informe, tres cuartas partes de los consumidores esperan que las empresas desempeñen un papel más importante en la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero en 2024. Además, incluso cuando las organizaciones aumentan las iniciativas de sostenibilidad, los consumidores se muestran más escépticos sobre la sostenibilidad corporativa, ya que más de la mitad cree que las organizaciones están haciendo un greenwashing en sus iniciativas de sostenibilidad, frente al 33% en 2023. 

La geopolítica y la normativa afectan a las iniciativas de sostenibilidad de las empresas  

Los ejecutivos señalaron que las normativas relacionadas con el clima actúan son uno de los principales impulsores de los proyectos de sostenibilidad. Las tres cuartas partes de los ejecutivos recalcan que la regulación de la sostenibilidad es necesaria para alcanzar los objetivos climáticos globales, y casi dos tercios están de acuerdo en que, sin regulación, su organización no habría puesto en marcha iniciativas de sostenibilidad medioambiental. 

A nivel mundial, el 73% de los directivos está de acuerdo en que la Directiva de la UE sobre informes de sostenibilidad corporativa (CSRD) se encuentra perfeccionando las capacidades de medición y seguimiento de la sostenibilidad. Sin embargo, las organizaciones no alcanzan el nivel deseado a la hora de informar sobre las iniciativas de sostenibilidad, especialmente sobre las emisiones de Alcance 3. Entre las organizaciones obligadas a informar sobre la Directiva en 2025, poco más de un tercio afirma estarse preparado para informar sobre las emisiones descendentes de Alcance 3 el año que viene, mientras que el 86 % se percibe listo para el Alcance 1.  

Al mismo tiempo, tensiones como las relaciones entre Estados Unidos y China, las guerras en Ucrania y Oriente Medio y la crisis energética europea están provocando perturbaciones en las cadenas de suministro y las operaciones empresariales, así como incertidumbre en torno a la financiación pública. Este año, casi dos tercios de los ejecutivos señalaron que la geopolítica es un elemento cada vez más importante en las inversiones en sostenibilidad, y el 69% se muestra preocupado por el impacto del panorama político estadounidense. Esto se percibe en todos los países, pero los ejecutivos de Suecia son los más preocupados (75%), frente al 71% de los estadounidenses y el 59% de provenientes de la India. 

Para acceder al informe completo: https://www.capgemini.com/es-es/investigacion/biblioteca-de-investigacion/tendencias-sostenibilidad-2024/  

Metodología 

El Instituto de Investigación Capgemini encuestó a 2,152 ejecutivos empleados en 727 organizaciones, cada una con más de 1,000 millones de dólares de ingresos anuales, en 13 países de Norteamérica, Europa y Asia-Pacífico y en 12 industrias y sectores, en junio y julio de 2024. Los ejecutivos encuestados tenían nivel de director o superior y el 50% pertenecían a funciones corporativas, como estrategia, sostenibilidad, ventas y marketing; el 50% pertenecían a funciones de la cadena de valor, como diseño de productos, I+D, compras y logística. El Instituto también encuestó a 6,500 consumidores mayores de 18 años en los 13 países y entrevistó a 12 altos ejecutivos de sostenibilidad de organizaciones líderes en todo el mundo. 

Acerca de Capgemini 

Capgemini es un socio global de transformación empresarial y tecnológica, que ayuda a las organizaciones a acelerar su transición dual hacia un mundo digital y sostenible, a la vez que crea un impacto tangible para las empresas y la sociedad. Es un grupo responsable y diverso de 340,000 profesionales en más de 50 países. Con su sólida herencia de más de 55 años, Capgemini cuenta con la confianza de sus clientes para liberar el valor de la tecnología para abordar toda la gama de sus necesidades empresariales. Ofrece servicios y soluciones integrales que aprovechan las fortalezas de la estrategia y el diseño hasta la ingeniería, todo ello impulsado por sus capacidades líderes en el mercado en IA, nube y datos, combinadas con su profunda experiencia en el sector y su ecosistema de socios. En 2023, el Grupo reportó ingresos globales de 22,500 millones de euros.  

Get The Future You Want | www.capgemini.com/mx-es 

Acerca de Instituto de Investigación Capgemini  

El Instituto de Investigación Capgemini es el grupo de reflexión interno de Capgemini sobre todo lo digital. El Instituto publica investigaciones sobre el impacto de las tecnologías digitales en las grandes empresas tradicionales. El equipo se basa en la red mundial de expertos de Capgemini y trabaja en estrecha colaboración con socios académicos y tecnológicos. El Instituto cuenta con centros de investigación especializados en India, Singapur, Reino Unido y Estados Unidos. Recientemente, analistas independientes le han otorgado el primer puesto mundial por la calidad de sus investigaciones.  

Visítanos en: https://www.capgemini.com/instituto-de-investigacion/