En el marco del Día Mundial de la Respuesta al Sida, representantes de grupos comunitarios resaltaron la necesidad de fortalecer las acciones que permitan incrementar el diagnóstico temprano del VIH, para con ello complementar los avances logrados, toda vez que el estigma y la discriminación aún representan desafíos para el diagnóstico de VIH y la subsecuente vinculación al tratamiento antirretroviral, disponible de manera universal.
Dicha labor debe ir más allá con la suma de esfuerzos entre el gobierno, las organizaciones comunitarias y los organismos internacionales, expuso Rodrigo Moheno, director de la organización México Vivo.
“Recordamos con profundo pesar a las personas que lamentablemente no tuvieron acceso a tratamiento en los inicios de la pandemia de VIH y por ello impulsamos acciones que nos permitan fortalecer el acceso sin estigmas, ni discriminación, tanto a diagnóstico temprano, como al respectivo tratamiento antirretroviral que aporten calidad de vida a las personas que lo requieran en México, como claramente reafirmó nuestra presidenta hace unos días”.
Moheno agregó que uno de muchos avances durante este año fue la introducción de la auto-prueba de VIH que permite a todas las personas un nivel de privacidad y acceso que puede ayudar tanto a mitigar las consecuencias del estigma y discriminación, como a detectar de manera discreta y, sobre todo, a fomentar que se realice de manera temprana, para que las personas puedan recurrir a las instituciones de salud u organizaciones para que sean vinculadas al tratamiento cuyo acceso es universal.
“Se estima que en México sólo 7 de cada 10 personas que viven con VIH, conocen su diagnóstico, lo que les permite tener acceso a los tratamientos para seguir con salud y bienestar; por ello, en México, cada año avanzamos pasos importantes para acercarnos a las metas de ONUSIDA, cuyo lema en este 2024 ha sido ‘Sigamos el camino de los derechos’, para que todas las personas, independientemente de cualquier condición, tengamos acceso a la calidad de vida que aportan los tratamientos de última generación que controlan el virus en 1 a 2 meses y que hoy están disponibles de manera universal en las instituciones de salud”, aseguró, tras agregar que “un reto al respecto es poder iniciar tratamiento el mismo día del diagnóstico en la primera semana”.
Al hablar del panorama actual de la pandemia de VIH, el activista y Comisionado de la Comisión de The Lancet – IAPAC en la Respuesta Urbana al VIH, refirió que la respuesta a esta epidemia requiere la suma de esfuerzos multisectoriales, poniendo a centro a las personas, su salud, que podamos contar con las herramientas y educación para prevenir, para diagnosticarlos, para atendernos, priorizando a juventudes y poblaciones prioritarias”.
Según datos de ONUSIDA, en México se ha incrementado el número de personas que vivían con VIH, de 230,000 en 2010 a 360,000 en 2021. Por ello, quienes tenemos vida sexual activa, debemos realizarnos la prueba de detección del VIH por lo menos cada año.
El abordaje multidisciplinario, junto con las estrategias de prevención combinada, sumadas al acceso universal a tratamiento resultan fundamentales en la búsqueda de los objetivos de ONUSIDA. Tal como el concepto de Indetectable = Intransmisible, que representa una mejor calidad de vida, toda vez que las personas que viven con VIH y que cuentan con un control virológico no son afectadas por el virus y no lo transmiten.
“En 2024, nadie debería desarrollar sida, pero aún queda mucho por hacer, por ello, colaboramos con todas las instancias tanto públicas como privadas para mejorar el acceso a prevención, diagnóstico expedito a todas las personas que lo necesitan, de manera digna, sin estigmas ni discriminación y sobre todo para que puedan disfrutar de una mejor calidad de vida, sin importar el resultado de su diagnóstico”, concluyó el activista.
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ha sido un tema clave en la industria de la moda durante los últimos años. Sin embargo, según el informe State of Fashion for 2025 de McKinsey & Co., las marcas de moda parecen haber cambiado de rumbo en cuanto a sus prioridades. En 2025, la sostenibilidad, un pilar central de la RSE, no será una de las principales preocupaciones para las grandes marcas del sector, de acuerdo con un artículo de Trellis.
Los ejecutivos se enfrentan a la presión de aumentar las ventas ante un panorama de inflación creciente y la competencia de las imitaciones baratas. Esta situación pone en duda la capacidad del sector para realizar los cambios necesarios para descarbonizarse a tiempo, especialmente cuando el consumo de ropa sigue aumentando sin cesar.
El informe revela que solo el 18% de los líderes del sector consideran que la sostenibilidad es un riesgo clave para el crecimiento en el próximo año, un descenso significativo respecto al 29% del año anterior. Aunque las políticas regulatorias en Europa y California impulsan a las marcas a reestructurar sus cadenas de valor, la creciente preocupación por la rentabilidad y el crecimiento ha dejado de lado los esfuerzos sostenibles. En este contexto, la RSE en la moda, que antes parecía ser una tendencia inminente, ha perdido terreno frente a la urgencia de asegurar la viabilidad financiera de las marcas.
La moda en 2025: sostenibilidad en segundo plano
Según el informe, a pesar de que la sostenibilidad sigue siendo importante, se ha relegado al décimo lugar en las prioridades de los ejecutivos para 2025. Este retroceso refleja una tendencia alarmante: mientras que el colectivo de sostenibilidad era el tema central en años anteriores, ahora los imperativos de rentabilidad y expansión están por encima de los objetivos ambientales. Ken Pucker, experto en sostenibilidad, señala que el mercado de la moda está siendo dominado por presiones externas, como el aumento de la inflación y la competencia desleal de las marcas de bajo costo, que desafían la viabilidad de los esfuerzos de descarbonización.
La falta de urgencia frente al cambio climático por parte de los líderes del sector podría tener consecuencias negativas a largo plazo. A medida que la industria se enfrenta a un aumento del consumo de ropa, que se espera se dispare un 63% para 2050, las emisiones de carbono vinculadas a la moda también aumentarán de manera significativa. En un escenario donde las marcas luchan por equilibrar sus cuentas, el cumplimiento de los objetivos climáticos y las inversiones en tecnología de sostenibilidad parecen haber quedado relegados a un segundo plano.
La descarbonización de la moda: un desafío inminente
Para 2025, la industria de la moda se enfrenta a un desafío monumental: descarbonizar sus operaciones. McKinsey calcula que la industria de la indumentaria podría representar más del 25% de las emisiones globales para 2050, un aumento alarmante respecto al 4% actual. Sin embargo, las marcas enfrentan grandes obstáculos en la reducción de su huella de carbono, especialmente en sus operaciones upstream, que representan el 70% de las emisiones de la industria. Aunque algunas marcas han logrado avances significativos en sus compromisos de cero emisiones netas para 2030, la falta de colaboración y acción efectiva sigue siendo un obstáculo importante.
Según el informe, la falta de colaboración entre marcas y proveedores está dificultando la descarbonización en gran escala. Solo una pequeña fracción de las marcas ha logrado establecer relaciones estratégicas con sus proveedores para reducir las emisiones. Esto se debe en parte a la falta de recursos y el poco apoyo que algunas marcas tienen para implementar soluciones a gran escala. A pesar de iniciativas como el proyecto de energía eólica marina de H&M, la mayoría de las marcas pequeñas carecen de los recursos necesarios para transformar la cadena de suministro de manera efectiva y rápida.
Oportunidades en la moda circular: el futuro de la sostenibilidad
A pesar de la falta de enfoque en la sostenibilidad por parte de los grandes actores de la industria, se vislumbran oportunidades en la moda circular. El mercado de la ropa de segunda mano, que crece a un ritmo mucho más rápido que el mercado tradicional, ha demostrado ser una opción viable para reducir el impacto medioambiental de la industria textil. McKinsey predice que, para 2025, la ropa de segunda mano representará el 10% de las ventas globales, con un crecimiento anual del 12%. Esto demuestra que la sostenibilidad puede seguir siendo rentable si las marcas se adaptan a los nuevos modelos de negocio más responsables.
Karla Magruder, presidenta de Accelerating Circularity, destaca que la reutilización de prendas es una de las mejores opciones para reducir el impacto ambiental. A medida que más consumidores se preocupan por el origen y la durabilidad de las prendas que compran, las marcas que integren la circularidad en sus modelos de negocio estarán mejor posicionadas para competir en un mercado cada vez más consciente de la sostenibilidad. Esta tendencia puede convertirse en una vía para que las marcas sigan generando beneficios mientras contribuyen a la reducción de su huella de carbono.
Un futuro incierto para la RSE en la moda
En resumen, la moda en 2025 enfrentará grandes retos en términos de sostenibilidad y responsabilidad social. La presión por mantener la rentabilidad y el crecimiento ha relegado las preocupaciones ambientales a un segundo plano, lo que pone en peligro los avances que se habían logrado en términos de RSE en los últimos años. Aunque la descarbonización sigue siendo una prioridad para algunas marcas, el lento progreso y la falta de colaboración entre los actores de la industria podrían hacer que la moda pierda su oportunidad de convertirse en un sector verdaderamente sostenible.
Si bien la circularidad y el mercado de la ropa de segunda mano presentan oportunidades para reducir el impacto ambiental, el futuro de la sostenibilidad en la moda dependerá de la capacidad de las marcas para adaptarse a las nuevas demandas del mercado y asumir un papel más activo en la lucha contra el cambio climático. En un escenario donde la competitividad es feroz y las prioridades empresariales han cambiado, la RSE en la moda parece estar en un punto de inflexión que definirá su rumbo en los próximos años.
La Secretaría de las Mujeres en Nuevo León y Uber presentaron un estudio realizado por la asociación civil Simetría, para analizar los obstáculos que las mujeres en el país viven generando ganancias con la plataforma tecnológica y así poder impulsar oportunidades con perspectiva de género. En este marco, dieron a conocer un convenio en el estado para facilitar traslados sin costo hacia los Centros Violeta, a las mujeres que vivan situaciones de violencia.
“A través de la tecnología, las mujeres pueden acceder a más oportunidades para su independencia económica y desarrollo personal. Por esto celebramos la colaboración con el sector privado y el interés de Uber por contribuir a la igualdad y bienestar de las mujeres regiomontanas”, expresó Graciela Buchanan Ortega, titular de la Secretaría de las Mujeres en el estado.
Según el estudio de Simetría, las oportunidades que se ofrecen a través de Uber y Uber Eats son particularmente atractivas para las mujeres porque les brindan la autonomía que necesitan. Como ejemplo: ellas pueden conocer el destino completo antes de aceptar un viaje o pedido para decidir si se sienten cómodas trasladándose a una zona en particular. Además las socias conductoras cuentan con una función para recibir solicitudes de viaje solo de otras mujeres y las socias repartidoras pueden cancelar o no aceptar cualquier pedido que consideren muy pesado para ellas, sin repercusión alguna. Esto se suma a lo accesible que les resulta esta alternativa, en comparación con otras opciones que se ofrecen en el mercado.
“Como una plataforma que conecta a millones de personas cada día y que ofrece oportunidades para alcanzar la independencia a miles y miles de mujeres en todo el país, estamos convencidos de que este convenio nos da la oportunidad de refrendar nuestro compromiso con el desarrollo equitativo de las mujeres en Nuevo León y en México. Esta es una causa prioritaria para Uber y Uber Eats y seguiremos trabajando para que ellas puedan encontrar en nuestra tecnología un aliado para trasladarse a donde más lo necesiten o para alcanzar su independencia financiera”, expresó Emma Vassallo, asociada senior de políticas públicas de Uber.
La maestra Liliana Ruiz, autora del estudio, resaltó que “Las mujeres destacan las responsabilidades de cuidado como un factor importante de su gestión de tiempo, a diferencia de los hombres que no lo mencionan. Así, la autonomía y flexibilidad son particularmente importantes para ellas dado que estos roles de género persisten”. También corroboró “La importancia de promover la erradicación de estereotipos y cerrar las brechas de género, las cuales se manifiestan desde aspectos culturales hasta prácticos como lo son la falta de conocimientos mecánicos básicos”. Asimismo explicó que “atender estratégicamente estas necesidades puede contribuir a impulsar el desarrollo de miles de mujeres en el país”.
Además de la firma del convenio, el socio comercial de Uber, Kavak, dará sesiones de mecánica básica a mujeres que usan la app, empoderándolas a través de los conocimientos básicos de mecánica y mantenimiento automotriz como cambiar llantas y detectar señales de alerta en el auto. Estas sesiones se suman a videos de mecánica que se estarán lanzando en la app para todas las socias a nivel nacional y a promociones especiales destinadas a socias flotilleras.
Como parte de las atribuciones del convenio, la plataforma hará la donación de viajes a la Secretaría de las Mujeres y una campaña para que durante 100,000 traslados se muestre en la app la información sobre las líneas 9-1-1 de emergencia y 070 de orientación, además de la ubicación de los 25 Centros Violeta que forman parte de la cobertura estatal en atención y acompañamiento a mujeres que viven alguna situación de violencia. Para consultar el estudio completo de Simetría, visite este enlace.
La ganadería es una actividad que por muchos años se consideró indispensable para el sostenimiento de la vida. En México la producción de carne porcina tiene gran importancia económica debido a la alta demanda de alimentos para consumo humano y se estima que continúe en crecimiento debido al constante incremento de la población humana. Sin embargo, en la actualidad la producción de carne en megagranjas porcinas suponen un alto índice de contaminación, lo que las convierte en un eje clave para frenar el cambio climático.
La producción industrial de cerdos en la Península de Yucatán ha crecido exponencialmente en los últimos 20 años y esto ha ocasionado graves problemas de contaminación del agua y el suelo, así como malos olores que han afectado la vida de las y los habitantes de la región. Recientemente, de acuerdo con la información de The Guardian, los pobladores de la península manifestaron que la proliferación de las megagranjas de cerdos está causando desastres humanos y ecológicos. ¡Te contamos!
Las emisiones que genera la industria de cárnica
De acuerdo con Greenpeace, los sistemas de producción en las megagranjas porcinas son la causa del 15% de la contaminación por gases de Efecto Invernadero en el país. Los ganados bovino y porcino son las principales fuentes de los mismos, de acuerdo con el Instituto Nacional de Ecología y Cambio Climático a nivel mundial, la producción de cerdos emite alrededor de 668 millones de toneladas de CO2-eq, mismo que representa el 9% de las emisiones del sector pecuario.
Estas emisiones provienen principalmente de la producción de alimento, el manejo de estiércol, ya que los cerdos no absorben la totalidad de los nutrientes que consumen y sus desechos son altamente contaminantes en grandes proporciones. En el caso del aire, la degradación de los excrementos produce emisiones de amoniaco (NH3), sulfuros de hidrógeno y gases de efecto invernadero (GEI) como dióxido de carbono (CO2), metano (CH4) y óxido nitroso (N2O). Esto además de contribuir con el cambio climático, daña la salud humana y de los animales, que desarrollan trastornos respiratorios y digestivos.
La fabricación de fertilizantes, el uso de maquinaria agrícola y el procesado y transporte de los cultivos para la alimentación animal y el consumo energético en las propias granjas debido a la ventilación, iluminación, climatización, también generan emisiones. Además de que el procesado, envasado, empaquetado y transporte de los productos animales consume energía y aún más genera emisiones.
Denuncian alta contaminación debido a las megagranjas porcinas en la península de Yucatán
Los habitantes de la península de Yucatán han denunciado el importante impacto que han tenido las granjas de cerdos en diferentes comunidades. El hedor a excremento fue lo primero que notaron los habitantes de Sitilpech cuando se inauguró la granja en 2017. Luego de un tiempo establecidas en la comunidad los pobladores se percataron de que los árboles dejaron de dar frutos y sus hojas se cubrieron de manchas negras. Luego, el agua del vasto y poroso acuífero emergió del pozo con un hedor horrible y abrumador.
“Antes, utilizábamos esa agua para todo: para cocinar, para beber, para bañarnos. Ahora ni siquiera podemos dársela a los animales. Hoy, tenemos que darles agua purificada a las gallinas porque si no les da diarrea. Los rábanos crecen ralos y el cilantro a menudo se pone amarillo. Este siempre ha sido un pueblo tranquilo, donde se vivía muy bien hasta que empezó esa granja”
Habitante de Sitilpech
Sitilpech se encuentra en el borde del Anillo de Cenotes , una vasta red de lagos y ríos subterráneos formados por el impacto de un meteorito hace 66 millones de años. La megagranja de cerdos de la que se han estado quejando está a poco menos de un kilómetro de la primera casa del pueblo y es parte de una red de entre 500 y 800 instalaciones que han aparecido en toda la península de Yucatán en los últimos 20 años.
Este tipo de megagranjas pueden albergar a albergar hasta 50.000 cerdos, todos amontonados en pequeños corrales y sin higiene ni salubridad como debería. Se ha reportado que la orina y los excrementos de estos animales, además de los antibióticos y los tratamientos hormonales se filtran debajo de sus corrales y luego se secan en lagos de desechos al aire libre en el calor tropical.
¿Su operación es ilegal?
Para quienes viven en los alrededores, la proliferación de las megagranjas de cerdos es un desastre humano y ecológico. En algunas aldeas mayas de Yucatán, la cantidad de cerdos supera a la de otros cien. En la temporada de lluvias, las granjas bombean los excrementos de los cerdos a través de sistemas de riego, que se filtran en la cuenca hidrográfica de piedra caliza porosa que conecta el Anillo de Cenotes. Los habitantes locales dicen que quienes beben agua del grifo enferman, lo que tiene graves consecuencias para la biodiversidad de la zona.
“Más del 90% de las 800 granjas porcícolas que se estima existen en Yucatán operan sin ningún tipo de permiso ambiental. Se trata de proyectos sin registro de consulta indígena previa, derivados de la destrucción de bosques considerados los segundos más importantes del continente, sin permisos para cambios de uso de suelo y con impactos como la contaminación del agua”
Lourdes Medina Carrillo, abogada ambientalista
A medida que el impacto de la contaminación de las megagranjas porcinas ha crecido, los residentes de Sitilpech se han resistido a ellas, formando protestas en 2023 contra las instalaciones. Pero en febrero de 2023, fueron violentamente reprimidos por la policía que irrumpió en un campamento de protesta, golpeando a los presentes.
Al menos una de estas agresiones fue confirmada por la Corte Suprema, después de que los residentes de Homún presentaran un caso detallando “daños graves e irreversibles a la salud humana y al medio ambiente” causados por una granja de 48.000 cerdos, incluida “contaminación del agua… emisión de contaminación atmosférica nociva; la propagación de patógenos peligrosos”.
🔴¡Alzar la voz no es un crimen!
Nos unimos al llamado local en la Península de #Yucatán por urigir el cierre de mega granjas porcícolas contaminantes y proteger a quienes defienden el territorio.
Las actividades dañinas de esta industria deben ser detenidas inmediatamente. ⚠️ https://t.co/Bq7t07RvJM
Los resultados de las investigaciones confirman el impacto severo a la naturaleza
A principios del año pasado, la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales de México descubrió que las cuencas hidrográficas que rodean las granjas de Yucatán estaban saturadas con concentraciones de nitrógeno y fósforo provenientes de los excrementos de los cerdos.
El análisis de muestra de agua en cenotes, manantiales y pozos de Yucatán realizados por científicos , las propias comunidades y la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (Cofepris) han encontrado contaminación por E. coli y otras bacterias. Las comunidades reportaron un aumento de casos de infecciones intestinales en Yucatán entre 2012 y 2019, periodo de expansión de las granjas porcícolas.
En respuesta, un portavoz de Kekén dijo que la empresa se especializa en la producción de carne de cerdo de la más alta calidad y es uno de los mayores empleadores de la región de Yucatán. La empresa dice que utiliza biodigestores para garantizar el uso más eficiente del agua y agregó que el 90% de sus instalaciones se encuentran en áreas protegidas para la conservación de la biodiversidad. Dijeron que brindaban una variedad de beneficios para la población local, incluido el apoyo a la agricultura en las comunidades mayas cercanas.
El peligro que supone para la salud es innegable
Se ha reportado también que los medicamentos, las hormonas que les dan a los cerdos, además de sus excrementos, terminan en el agua. Y esa agua que utiliza la industria entonces viaja dentro de las cuevas, las cavernas, los pozos a través del Anillo de Cenotes. Ésta es el agua común que la naturaleza y las comunidades utilizan para su abastecimiento. Esta contaminación rompe todos los equilibrios ecológicos, impacta a la fauna y flora nativas, provoca pérdida de biodiversidad e incluso un exceso de materia orgánica. Lo que significa un problema gravísimo para la salud de humanos y ecosistemas ya que el acuífero de la península, los pozos y cenotes, están interconectados.
Ante las constantes denuncias la presidenta Claudia Sheinbaum dijo durante su campaña que no promovería el cierre de las megagranjas en Yucatán. Señaló que entendía que hay regulaciones para las granjas porcinas y tecnología para evitar la contaminación, sin embargo es importante que se cumplan las regulaciones.
En un mundo en donde la crisis climática está en crecimiento establecer estrategias de construcción sustentables es imperativo. De acuerdo a el programa ambiental de las Naciones Unidas, la demanda de energía y las emisiones del sector de los edificios y la construcción representan más de una quinta parte de las emisiones mundiales. En 2022, un aumento del 1% en las emisiones del sector equivalía a 10 millones de coches más dando vueltas alrededor del ecuador de la Tierra. Por ello, empresas como Google están optando por alternativas de construcción más amigables con el medio ambiente y acaba de presentar su oficina sustentable.
De acuerdo a la información publicada en ESG News, Google ha anunciado la apertura de 1265 Borregas, construido con madera maciza, una alternativa de construcción que promete ser sustentable y el inicio de una nueva era en los edificios biolfílicos. ¡Entérate!
La nueva oficina sustentable de Google
La nueva oficina de Google, 1265 Borregas, da inicio a una nueva tendencia de construcción que atiende los objetivos de reducción de emisiones. El edificio utiliza madera en masa para reducir las emisiones de carbono en un 96% en comparación con los materiales tradicionales. Las características incluyen diseño biofílico para el bienestar de los empleados, paneles solares y certificación LEED Platinum totalmente eléctrica. Está compuesto por tres acres de plantas nativas amigables con los polinizadores y obras de arte públicas mejoran la comunidad y el medio ambiente.
La madera maciza, una madera industrial conocida por sus propiedades regenerativas, absorbe y almacena carbono a lo largo del tiempo, lo que ayuda a reducir las emisiones de carbono incorporadas. Se obtuvo de Bosques gestionados responsablemente certificados por el Forest Stewardship Council (FSC). El edificio refleja el compromiso de Google con la sostenibilidad, el bienestar de los empleados y la participación comunitaria.
“Este edificio, 1265 Borregas, es un ejemplo de creación de edificios sustentables que permiten a las personas hacer su mejor trabajo”
Michelle Kaufmann, directora de investigación y desarrollo para el entorno construido en Google
Las características de sostenibilidad adicionales incluyen:
Operaciones totalmente eléctricas y Certificación LEED Platino.
Paneles solares en la azotea que generan electricidad para el edificio.
Apoyo al objetivo de Google de lograr emisiones netas cero y energía libre de carbono las 24 horas del día, los 7 días de la semana para 2030.
Google prevé, que con la adaptación de la estructura y los cimientos existentes, ahorrar aproximadamente 78,400 toneladas métricas de emisiones equivalentes de dióxido de carbono en comparación con la creación de una nueva base estructural.
Diseñando para el bienestar y la eficiencia
El edificio prioriza el bienestar de los empleados con elementos de diseño biofílico, como interiores de madera a la vista, abundante luz natural y amplias vistas de los paisajes del norte de California. Las características incluyen:
Espacios del barrio para colaboración, trabajo híbrido y tareas enfocadas.
Persianas automáticas de madera que se ajustan a la posición del sol para reducir el deslumbramiento.
Sistemas de aire por suelo radiante Para una comodidad óptima.
Además, Google plantó Tres acres de plantas nativas amigables con los polinizadores. Alrededor del lugar se encuentran especies como la artemisa californiana y el algodoncillo común. Las obras de arte públicas inspiradas en Atari, el ocupante anterior del lugar, agregan valor cultural. La construcción con madera maciza también reduce los desechos de construcción, el tráfico y el ruido, lo que beneficia a la comunidad circundante.
El uso de edificios de madera como alternativa en las estrategias de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se ha convertido en una tendencia clave para empresas que buscan alinear sus operaciones con los objetivos de sostenibilidad y bienestar comunitario. Este enfoque promueve un impacto positivo en el medio ambiente, mejora la calidad de vida de las personas y refuerza el compromiso con prácticas responsable
Este edificio ejemplifica cómo los métodos de construcción innovadores, como la madera maciza, pueden impulsar la sostenibilidad, mejorar el bienestar de los empleados y contribuir a un futuro más verde para la industria y las comunidades locales.
ESG es un acrónimo que significa Environmental, Social, and Governance (Medioambiental, Social y Gobernanza). Es un conjunto de criterios que las empresas, organizaciones e inversores utilizan para evaluar el impacto de sus actividades en el medioambiente, la sociedad y su gestión corporativa. Los criterios de adaptación de ESG tienen como propósito fortalecer la confianza de inversores, especialmente aquellos que buscan oportunidades sostenibles. El enfoque ESG trae grandes beneficios, ya que ayuda a las instituciones financieras a priorizar proyectos con el propósito de aumentar el acceso a mejores inversiones y con ello, un mejor capital.
Aquellas empresas que incorporan estos criterios a su estructura proyectan un compromiso ético y sostenible, lo que mejora su reputación ante clientes, socios y comunidades. Al mismo tiempo, puede abrir oportunidades en mercados sostenibles y con consumidores conscientes. Su adaptación consciente promueve el desarrollo sostenible, protegiendo el medioambiente y mejorando el bienestar social.
De acuerdo con el informe de McKinsey Quarterly, la inversión orientada a los factores ESG ha experimentado un ascenso meteórico. La inversión sostenible global ya supera los 30 billones de dólares, un 68 por ciento más que en 2014 y diez veces más que en 2004. La aceleración ha sido impulsada por una mayor atención social, gubernamental y de los consumidores al impacto más amplio de las corporaciones, así como por los inversionistas y ejecutivos que se dan cuenta de que una propuesta ESG sólida puede salvaguardar el éxito a largo plazo de una empresa. En este sentido, te presentamos 5 beneficios de ESG para el crecimiento empresarial ¡Sigue leyendo!
5 beneficios de ESG
1.- Crecimiento de ingresos
Una sólida propuesta ESG ayuda a las empresas a acceder a nuevos mercados y expandirse a los existentes. Cuando las autoridades gubernamentales confían en los actores corporativos, es más probable que les otorguen el acceso, las aprobaciones y las licencias que brindan nuevas oportunidades de crecimiento.
Se ha concluido que las empresas con actividades de compromiso social son percibidas como beneficiosas por los actores sociales y públicos tienen más facilidad para extraer esos recursos, sin necesidad de una planificación extensa ni demoras operativas. Estas empresas lograron valoraciones demostrablemente más altas que sus competidoras con un capital social más bajo.
Los beneficios de ESG son reales. Por ejemplo, cuando Unilever desarrolló Sunlight, una marca de líquido lavavajillas que utilizaba mucha menos agua que sus otras marcas, las ventas de Sunlight y de otros productos de ahorro de agua de Unilever superaron el crecimiento de la categoría en más de un 20% en varios mercados con escasez de agua. Y la finlandesa Nestlé, fundada como una empresa tradicional de refinación de petróleo hace más de 70 años, genera ahora más de dos tercios de sus ganancias a partir de combustibles renovables y productos relacionados con la sostenibilidad.
2.- Reducción de costos
La implementación eficaz de criterios ESG puede ayudar a combatir el aumento de los gastos operativos (como los costos de las materias primas y el costo real del agua o el carbono), que, según la investigación de McKinsey, pueden afectar las ganancias operativas hasta en un 60%. En el mismo informe se crearon métricas (la cantidad de energía, agua y desechos utilizados en relación con los ingresos) para analizar la eficiencia relativa de los recursos de las empresas dentro de varios sectores y encontraron una correlación significativa entre la eficiencia de los recursos y el desempeño financiero.
Un ejemplo concreto es el caso de 3M, que ha comprendido desde hace mucho tiempo que ser proactivo en relación con el riesgo ambiental puede ser una fuente de ventaja competitiva. La empresa ha ahorrado 2.200 millones de dólares desde que introdujo su programa “prevenir la contaminación es rentable” (3Ps), en 1975, previniendo la contaminación desde el principio reformulando productos, mejorando los procesos de fabricación, rediseñando equipos y reciclando y reutilizando los desechos de producción. FedEx, por su parte, tiene como objetivo convertir toda su flota de 35.000 vehículos a motores eléctricos o híbridos; hasta la fecha, se ha convertido el 20% lo que ya ha reducido el consumo de combustible en más de 50 millones de galones.
3.- Reducción de las intervenciones regulatorias y jurídicas
Una propuesta de valor externo más sólida puede permitir a las empresas lograr una mayor libertad estratégica, aliviando la presión regulatoria. De hecho, en muchos casos, en distintos sectores y geografías, hemos visto que la solidez de los criterios ESG trae beneficios como reducir el riesgo de que las empresas sufran acciones gubernamentales adversas. También puede generar apoyo gubernamental. El valor en juego puede ser mayor de lo que se piensa. En muchas industrias, una gran parte de las ganancias corporativas están en juego gracias a la participación externa. Por ejemplo, subsidios gubernamentales, regulación de energías renovables y regulación de emisiones de carbono.
4.- Aumento de la productividad de los empleados
Una propuesta ESG sólida puede ayudar a las empresas a atraer y retener a empleados de calidad, mejorar la motivación de los empleados inculcándoles un sentido de propósito y aumentar la productividad en general. La satisfacción de los empleados está correlacionada positivamente con los retornos para los accionistas. Por ejemplo, Alex Edmans, de la London Business School, descubrió que las empresas que se alinearon a estas estrategias salieron rankeadas en la lista de las “100 mejores empresas para trabajar” y generaron retornos de acciones entre un 2,3% y un 3,8% más altos por año que sus pares durante un horizonte de más de 25 años.
Estudios recientes también han demostrado que el impacto social positivo se correlaciona con una mayor satisfacción laboral, y los experimentos de campo sugieren que cuando las empresas “devuelven” sus esfuerzos, los empleados reaccionan con entusiasmo. Por ejemplo, los empleados seleccionados al azar de un banco australiano que recibieron bonificaciones en forma de pagos de la empresa a organizaciones benéficas locales manifestaron una mayor y más inmediata satisfacción laboral que sus colegas que no fueron seleccionados para el programa de donaciones.
5.- Inversión y optimización de activos
Una propuesta ESG sólida puede mejorar la rentabilidad de las inversiones al asignar capital a oportunidades más prometedoras y sostenibles, por ejemplo, energías renovables, reducción de residuos y depuradores. También puede ayudar a las empresas a evitar inversiones estancadas que pueden no dar resultados debido a problemas ambientales a largo plazo (como depreciaciones masivas en el valor de los petroleros). Para tener en cuenta adecuadamente la rentabilidad de las inversiones, es necesario partir de una base adecuada.
Si bien las inversiones necesarias para actualizar sus operaciones pueden ser sustanciales, elegir esperar puede ser la opción más cara de todas. Las reglas del juego están cambiando: las respuestas regulatorias a las emisiones probablemente afectarán los costos de la energía y podrían afectar especialmente los balances de las industrias con uso intensivo de carbono. Y las prohibiciones o limitaciones a cosas como los plásticos de un solo uso o los automóviles propulsados por diésel en los centros urbanos introducirán nuevas restricciones en múltiples empresas, muchas de las cuales podrían verse en la necesidad de ponerse al día.
Luego de muchas reuniones con organismos internacionales líderes empresariales y de gobierno se han comprometido a impulsar la transición total a energía renovable. Sin embargo, a pesar de las oportunidades de ahorro de costos, reducción de emisiones, medidas de energía renovable y eficiencia energética sigue siendo lenta. Lo que supone una amenaza importante para el cumplimiento de los objetivos climáticos internacionales. De acuerdo a un informe de CDP publicado en ESG News, sólo 1 de cada 10 empresas se ha comprometido a obtener energía 100% renovable. ¡Te contamos!
La lenta transición total a energía renovable
Lograr una transición completa a la energía renovable no es un trabajo fácil, sin embargo, el precio de la inacción es mayor. Las empresas y órganos de gobierno son las responsables de implementar estrategias para lograr el menor impacto posible en el medio ambiente. Para ello deben considerar inversiones tecnológicas, colaboración con partes interesadas y compromiso a largo plazo.
Para tener una mejor idea de cómo va la transición hacia las energías renovables un nuevo informe de la organización sin fines de lucro CDP ha analizado un conjunto de 9,551 empresas sobre sus emisiones basadas en sus compras de electricidad. Se ha revelado que las principales empresas mundiales no están cumpliendo con el uso de energía renovable, lo que socava los objetivos globales de energía limpia establecidos durante la COP29.
Los resultados:
Según la información más del 80% de estas empresas declaran algún uso de energía renovable, en promedio solo 33% energía renovable, quedando rezagada respecto de las empresas más pequeñas, que en promedio 47%. El 50% de las empresas utilizan Sin electricidad renovable en absoluto. Solo 10% De las 936 empresas estudiadas, se han comprometido a abastecerse 100% electricidad renovable. Las empresas con objetivos informan de un 53% proporción de energías renovables en su combinación eléctrica. Menos que 5% han establecido alguno objetivos de eficiencia energética.
“El camino a seguir exige que las empresas de todos los tamaños prioricen el uso verificable de energía renovable y los objetivos de compra junto con los objetivos de eficiencia energética. Sin esto, la transición energética mundial corre el riesgo de estancarse. Los grandes superusuarios de electricidad deben dar ejemplo para estimular la transformación del mercado, y la transparencia es fundamental para este objetivo”
Amir Sokolowski, Director de Cambio Climático en CDP
Este análisis abarca “El camino a seguir exige que las empresas de todos los tamaños prioricen el uso verificable de energía renovable y los objetivos de compra junto con los objetivos de eficiencia energética. Sin esto, la transición energética mundial corre el riesgo de estancarse. Los grandes superusuarios de electricidad deben dar ejemplo para estimular la transformación del mercado, y la transparencia es fundamental para este objetivo”
La recopilación de datos del proceso de divulgación permite realizar un seguimiento del progreso de las compañías y ciudades en varios temas de sustentabilidad y calcular puntajes. Los puntajes del CDP están destinados a proporcionar una instantánea del rendimiento ambiental de una entidad e incentivar la gestión de los impactos ambientales
Ante el lento avance los informes son la guía
En un momento en que la COP29 exige una acción climática urgente y acelerada, los datos revelados en el estudio ponen de relieve el potencial sin explotar en el uso corporativo de energía renovable. Es inaceptable que las empresas avancen tan lentamente en materia de electricidad renovable, las estrategias deben ir más allá de su propio interés comercial. Los estudios como el realizado por CDP otorgan métricas que tienen la intención de mostrar a las organizaciones su postura para abordar el cambio climático. Las divulgaciones de años consecutivos pueden ayudar a las compañías a seguir sus progresos a lo largo del tiempo.
DEI son las siglas de: Diversidad, Equidad e Inclusión. Es un término que alude a prácticas, políticas y estrategias que utiliza una empresa para crear un lugar de trabajo equitativo e implementar programas de diversidad e inclusión. Esta perspectiva enfatiza la necesidad de representación e inclusión para fomentar un lugar de trabajo justo, equitativo y encaminado a la justicia social. Sin embargo, de acuerdo con la información de Reuters, Walmart retrocede en DEI en medio de la presión de los conservadores. ¡Te contamos!
DEI y la responsabilidad social
En la actualidad, el bienestar de las personas y el respeto entre pares ha tomado aún mayor relevancia en el mundo laboral. Por ello, conceptos como diversidad, equidad e inclusión (DEI) se han vuelto fundamentales en el ámbito empresarial. Esta perspectiva hace referencia a la promoción de entornos laborales que valoran y respetan la diversidad, equidad e inclusión de las personas que conforman su equipo.
La diversidad en un equipo tiene que estar conformado por colaboradores de distintas etnias, religiones, identidades sexuales y capacidades. Por otro lado, el concepto de equidad tiene como fin cubrir las necesidades e intereses de personas en desventaja.
Los expertos en el ámbito laboral afirman que la contratación basada en el mérito depende demasiado de los logros pasados y la experiencia profesional formal de la persona, en lugar de las verdaderas habilidades, el talento y la capacidad para hacer bien un trabajo.
Walmart retrocede en DEI
Walmart planea recortar algunas de sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), uniéndose a una lista creciente de empresas que sienten la presión de los grupos conservadores. Se ha informado que ya no considerará la raza y el género para impulsar la diversidad al otorgar contratos a proveedores y que la elegibilidad para el financiamiento no se evaluará en función de que los proveedores proporcionen ciertos datos demográficos.
El minorista reducirá la capacitación sobre equidad racial, dejará de participar en las clasificaciones de un grupo de defensa LGBTQ y revisará su apoyo al Orgullo y otros eventos, agrega el informe.Un portavoz de Walmart confirmó:
“Estamos dispuestos a cambiar junto con nuestros asociados y clientes que representan a todo Estados Unidos”
Portavoz de Walmart
El minorista más grande del mundo ahora se unirá a empresas como Starbucks (SBUX.O), JPMorgan Chase y Ford que han modificado sus políticas DEI durante el último año en respuesta a la presión de los conservadores.
La medida de Walmart al retroceder en DEI sigue a una publicación en X del activista conservador Robby Starbuck, quien reveló los cambios en la política DEI en Walmart antes del informe de Bloomberg.Starbuck dijo que había escrito a Walmart la semana pasada para “hacer un artículo sobre la concienciación allí”, pero terminó teniendo conversaciones productivas sobre DEI con el minorista.Starbuck ha examinado y confrontado a las empresas sobre sus políticas de empleo.
Los impactos positivos del DEI
La cultura DEI es un valor fundamental en todo tipo de empresa e industria. Esto impacta positivamente en las personas, ya que los colaboradores perciben el aprecio y el reconocimiento. Al crear un equipo de trabajo basado en la diversidad, en la equidad y el respeto mutuo, los equipos se sienten más motivados para cumplir con sus tareas. De esta manera, las empresas fomentan grupos más productivos e incrementan la retención de talentos. La cultura DEI brinda considerables beneficios tanto para las organizaciones como para la sociedad actual.
Establecer políticas inclusivas es importante generar iniciativas que fomenten la inclusión durante toda la trayectoria laboral, tanto en el momento de la contratación como en su día a día en la empresa. Estas políticas incluyen temas como la remuneración equitativa y los beneficios.
La cultura DEI también te ayuda a disminuir la rotación en la empresa e incrementa significativamente la reputación de la marca. Estos valores potencian el crecimiento de la organización y la posiciona favorablemente frente a la competencia.
El pasado 27 de noviembre, la presidenta Claudia Sheinbaum presentó oficialmente el Consejo Asesor de Desarrollo Económico Regional y Relocalización de Empresas (CADERR), un organismo clave para el fomento del desarrollo económico en México. Este consejo, coordinado por Altagracia Gómez Sierra, tiene como objetivo consolidar una política industrial robusta y promover un modelo económico más sostenible a través de alianzas público-privadas. El CADERR surge como parte de los Diálogos por la Transformación y se orienta hacia la atracción de inversión privada, la reactivación de sectores clave a través de estrategias de nearshoring y la creación de empleo en todo el país.
Con una visión integral que integra sectores empresariales, gubernamentales y académicos, el Consejo Asesor de Desarrollo Económico se perfila como una plataforma para incrementar la competitividad global de México, alineando el crecimiento económico con los principios de sostenibilidad y equidad social. Asimismo, mediante sus proyectos estratégicos, busca maximizar el impacto positivo de las inversiones, promoviendo un desarrollo que beneficie tanto a las comunidades locales como al medio ambiente.
La presidenta @Claudiashein encabeza la conformación del Consejo Asesor de Desarrollo Económico y Relocalización, con el fin de fortalecer la inversión privada para el presente y el futuro a través del Plan México.
¿Cuáles son los objetivos del Consejo Asesor de Desarrollo Económico y quiénes lo integran?
El Consejo Asesor de Desarrollo Económico desempeña un papel crucial dentro de la política económica de la administración Sheinbaum. Con el objetivo de transformar las capacidades productivas de México, el CADERR se concentra en varios ejes clave que incluyen:
Impulsar corredores industriales y polos de desarrollo sostenible.
Fomentar la innovación tecnológica y la creación de patentes.
Desarrollar proveeduría local y regional.
Promover prácticas sostenibles y capacitar a los trabajadores.
Consolidar alianzas público-privadas para proyectos estratégicos.
Estos objetivos no solo buscan atraer inversión extranjera, sino también fortalecer el tejido industrial nacional, particularmente a través de la integración de pequeñas y medianas empresas (PyMEs) en cadenas de valor globales. Esto se complementa con la mejora de la infraestructura estratégica del país, como la optimización de cruces fronterizos, ferrocarriles y proyectos energéticos clave para sustentar el crecimiento económico de largo plazo.
En cuanto a la conformación del consejo, se seleccionaron líderes empresariales destacados que representan sectores estratégicos y que han sido clave en el desarrollo económico de México.
Gina Diez Barroso, Presidenta de Diarq Holding.
Blanca Treviño, CEO de Softtek.
Rodrigo Herrera, Presidente de Genomma Lab.
José Chapur Zahoul, CEO de The Palace Company.
Juan Domingo Beckmann, CEO de José Cuervo.
Tamara Caballero, Directora General de Banco Multiva.
Raúl Gutiérrez Muguerza, Presidente de Deacero.
Antonio del Valle Perochena, Presidente de Kaluz.
María Elena Gallego, Directora de Collectron.
Concepción Miranda, Directora General de Miraplastek.
Verónica Pérez, CEO de Dow Chemical para Norteamérica.
Judith Garza Rangel, Coordinadora del Cuarto de Junto.
Fernanda Guarro, Directora General de 3M México.
Eduardo Tricio Haro, Presidente del Consejo de Lala.
Armando Garza Sada, Expresidente de Alfa
La presidenta @Claudiashein presenta el Consejo Asesor de Desarrollo Económico Regional y Relocalización, conformado por empresas de diferentes sectores industriales.
El Consejo Asesor Empresarial del gobierno anterior
En 2018, el entonces presidente electo Andrés Manuel López Obrador sorprendió al anunciar la creación del Consejo Asesor Empresarial, compuesto por algunos de los empresarios más prominentes del país. Este consejo tendría como objetivo principal fungir como un enlace entre el gobierno y el sector privado, promoviendo el diálogo para el diseño de políticas públicas y el impulso al desarrollo económico.
El anuncio generó controversias debido al contraste entre las críticas previas de López Obrador hacia empresarios y la inclusión de figuras prominentes que representan el poder económico en México. Sin embargo, la estrategia se percibió como un intento de generar confianza en el sector privado, crucial para la implementación de su agenda de transformación económica. Este consejo, que prometía reunirse regularmente, reflejó el reconocimiento de la interdependencia entre políticas públicas efectivas y el dinamismo del sector empresarial en México.
Entre los empresarios destacados que conformaron este grupo estaban:
Ricardo Salinas Pliego: Presidente de Grupo Salinas, conocido por su impacto en telecomunicaciones, banca y comercio minorista.
Bernardo Gómez: Copresidente ejecutivo de Televisa, clave en medios de comunicación.
Olegario Vázquez Aldir: Director general de Grupo Empresarial Ángeles, con intereses en salud, medios y turismo.
Carlos Hank González: Presidente de Grupo Financiero Banorte, uno de los bancos más grandes de México.
Daniel Chávez Morán: Presidente de Grupo Vidanta, enfocado en turismo y desarrollo inmobiliario.
Miguel Rincón Arredondo: Líder de Bio Pappel, una empresa enfocada en sostenibilidad y reciclaje.
Sergio Gutiérrez Muguerza: Presidente de DeAcero, un actor importante en la industria del acero.
Miguel Alemán Magnani: Presidente de Grupo Alemán e Interjet, con enfoque en transporte aéreo y otros sectores.
La sostenibilidad en el gobierno de Sheinbaum
La selección de los miembros del Consejo Asesor de Desarrollo Económico refleja el compromiso del gobierno de Sheinbaum de integrar la sostenibilidad como un eje central de su política económica. Muchas de las empresas que lo conforman, como Softtek y Dow Chemical, ya están a la vanguardia en la implementación de prácticas responsables, como la eficiencia energética, la innovación tecnológica y la economía circular. De igual manera, empresas como José Cuervo y Genomma Lab han adoptado enfoques sostenibles que promueven tanto el bienestar social como la conservación ambiental.
Este enfoque integral no solo busca proteger los recursos naturales de México, sino también fortalecer las cadenas de suministro resilientes, clave para adaptarse a las tensiones globales actuales. El CADERR fomenta una capacitación técnica especializada, particularmente en sectores como el aeroespacial y el tecnológico, lo que resulta en una visión a largo plazo para el desarrollo sostenible del país. De esta forma, el consejo no solo actúa como un actor económico, sino también como un motor de cambio hacia un modelo más verde y justo.
La capacidad de este consejo para abordar tanto la sostenibilidad como el crecimiento económico está en línea con los compromisos de México frente al cambio climático y la conservación de sus recursos naturales. A medida que el país se enfrenta a desafíos globales, el Consejo Asesor de Desarrollo Económico tiene la tarea de garantizar que México aproveche sus recursos de manera responsable, alineando el crecimiento económico con la protección ambiental y el bienestar social.
El papel de la colaboración empresarial en tiempos desafiantes
En un contexto global marcado por la incertidumbre económica, el Consejo Asesor de Desarrollo Económico se convierte en una herramienta clave para fortalecer la economía mexicana. La colaboración entre el gobierno y el sector privado es esencial para sortear obstáculos, especialmente en un periodo en que figuras como Donald Trump, conocido por su negacionismo climático, podrían afectar las políticas internacionales. Sheinbaum ha enfatizado la importancia de una relación estrecha con el sector empresarial para enfrentar los desafíos globales y regionales, como el cambio climático y las tensiones comerciales.
El CADERR juega un rol fundamental al facilitar la integración económica entre México, Estados Unidos y Canadá, especialmente en el marco del T-MEC. El fortalecimiento de estas relaciones comerciales no solo se basa en la optimización de las cadenas de suministro, sino también en la colaboración para abordar los retos ambientales y sociales. Este enfoque colaborativo refleja una visión de desarrollo económico que va más allá de la simple competencia, promoviendo una integración regional que beneficia a todos los países involucrados.
Con la participación activa de las principales empresas globales y locales en el CADERR, Sheinbaum asegura que México esté preparado para enfrentar los desafíos globales de manera responsable. Este consejo se presenta como una oportunidad para que México se posicione como líder en sostenibilidad y competitividad global.
CADERR: Una estrategia hacia el desarrollo sostenible
El Consejo Asesor de Desarrollo Económico representa un avance crucial en la integración de la sostenibilidad dentro de las políticas públicas mexicanas. Este consejo no solo fomenta el crecimiento económico, sino que también garantiza que este crecimiento sea inclusivo y respetuoso con el medio ambiente. Con empresarios comprometidos y una planificación estratégica a largo plazo, México tiene la oportunidad de convertirse en un modelo de desarrollo responsable que sirva como ejemplo para otras naciones en desarrollo.
A través de la colaboración entre el sector privado, el gobierno y la academia, el Consejo Asesor de Desarrollo Económico ofrece una hoja de ruta clara para enfrentar los retos globales, impulsando un futuro más justo y sostenible para México. Con proyectos de relocalización y una inversión creciente en infraestructura, el país tiene el potencial de superar sus desafíos económicos y ecológicos, construyendo una economía verde y resiliente para las próximas generaciones.
Finalmente, al integrar estos esfuerzos con el T-MEC y las relaciones económicas regionales, el gobierno de Sheinbaum subraya su compromiso con un desarrollo económico que no solo sea competitivo, sino también social y ambientalmente responsable.
Durante la Segunda Edición de los Premios Naran Xadul, que se llevaron a cabo el pasado 20 de noviembre en Proyecto Haab, PepsiCo fue galardonada como “Best Place to Work para mamás”.
Este reconocimiento distingue los esfuerzos de empresas y marcas que impactan positivamente en la vida de las familias mexicanas, facilitando su día a día, al tiempo que celebra a quienes hacen la crianza más fácil y práctica.
El equipo de Marias Gamesa®, recibió este premio en nombre de Pepsico, pues esta icónica marca que ha acompañado a las madres mexicanas por más de 100 años, y se ha consolidado como una aliada de la maternidad, al promover mensajes que celebran las diversas etapas de la crianza, desde sus retos hasta sus alegrías, con campañas que resaltan el valor de las madres reales y auténticas.
Al respecto de este reconocimiento Regina Haro, Brand Group Manager de Marias Gamesa® comentó “Estamos muy felices y orgullosos de haber sido galardonados como “Best Place to Work para mamás”. En PepsiCo y en Marias Gamesa® estamos conscientes del poder y la voz que tienen nuestras marcas, por ello consideramos que es parte de nuestra responsabilidad ser portavoz del cambio. Como compañía y como marca estamos comprometidos con impulsar a nuestras madres a crecer plenamente como madres, trabajadoras y personas. Durante el último año, en Marias Gamesa® hemos trabajado con Naran Xadul para crear una red de apoyo a través de contenidos y pláticas para madres.
Dicho galardón reafirma el compromiso de PepsiCo y Marias Gamesa® con sus colaboradoras al crear espacios seguros e incluyentes para trabajar y desarrollarse profesionalmente, por medio de la implementación de iniciativas y programas como:
“Ready to Return”, mediante la cual se impulsa la reintegración laboral de las madres, apoyándolas en su desarrollo personal y profesional.
Red de apoyo para madres: espacio donde las madres pueden compartir, aprender y crecer. Con políticas de parentalidad extendida, programas de mentoría, acompañamiento para mamás primerizas, nuevas salas de lactancia y sesiones de networking, se ha creado una comunidad de mamás que este año creció de 40 a 550 mamás, diseñada con empatía y visión.
Mentorias: a través de las cuales busca inspirar busca aumentar la representación femenina en posiciones directivas y gerenciales dentro de la empresa
E-motion, el comité interno de diversidad, que busca impulsar la equidad de género en la compañía, al ofrecer herramientas y recursos para promover el liderazgo femenino y redes de desarrollo.
Línea Rosa, que empodera a las mujeres a tomar posiciones o roles culturalmente asociados a roles masculinos, especialmente en las líneas de producción.
Mujeres al Volante impulsa a que más mujeres formen parte de los equipos de ventas, rompiendo estereotipos para posiciones que anteriormente eran asociadas con el género masculino.
