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Kraft Foods México, No.2 de las Super Empresas 2009 ¿Cómo maneja su aspecto laboral?

Creció en empleos: 16%
Ascendidos: 2%
Mujeres laborando: 43%

Esta transnacional tiene una singular política de Recurso Humanos: busca que su empresa sea un reflejo del mercado y del país, de manera que recluta a personal de muy diversos orígenes y condiciones, intencionalmente. Este propósito es más evidente en sus estrategias para captar becarios de regiones y escuelas públicas y provadas.

¿Prestaciones? Opción de cinco horarios de entrada, 140% de prima vacacional e Invert-Kraft, un mecanismo de inversión desgravado. Los padres y las madres pueden tener hasta seis meses de permiso sin sueldo, despues del parto. Este año mantendrá contrataciones.

Fuente: Revista Expansión, pag.64. Mayo 2009.

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