Convertir los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en acciones concretas sigue siendo uno de los grandes desafíos para empresas, gobiernos e instituciones. Aunque la Agenda 2030 estableció una hoja de ruta compartida, el reto está en llevar esas metas a la estrategia, la operación y las decisiones cotidianas de las organizaciones.
Para responder a esta necesidad, la ISO y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) lanzaron la norma ISO/UNDP 53001, el primer estándar internacional diseñado específicamente para ayudar a las organizaciones a convertir los ODS en acciones medibles. Su propuesta establece un sistema de gestión para definir prioridades, establecer objetivos y evaluar el desempeño.
¿Qué es la norma ISO/UNDP 53001?
La ISO/UNDP 53001 es una norma internacional que proporciona un sistema de gestión específico para integrar los ODS en la estrategia y las operaciones de una organización. Está basada en requisitos y busca establecer una estructura común para gestionar las prioridades relacionadas con el desarrollo sostenible.
En términos prácticos, el estándar permite que las organizaciones:
- Identifiquen sus prioridades relacionadas con los ODS.
- Establezcan objetivos vinculados con esas prioridades.
- Incorporen los objetivos en procesos existentes.
- Realicen un seguimiento del desempeño.
- Utilicen la mejora continua como parte de la gestión.
La norma fue presentada durante la Reunión Anual de la ISO y llega en un contexto de mayor atención sobre la manera en que los compromisos de sostenibilidad se convierten en resultados verificables y procesos internos.
¿Cómo pueden las organizaciones integrar los ODS?
El estándar plantea un proceso estructurado para llevar los ODS de la declaración a la gestión. Primero, las organizaciones deben identificar sus prioridades de desarrollo sostenible y definir objetivos relacionados con ellas; posteriormente, pueden incorporarlos a sus procesos y dar seguimiento a su desempeño.
Esto permite conectar los compromisos de sostenibilidad con áreas que ya forman parte de la gestión organizacional. Para los consejos de administración, equipos directivos y responsables de sostenibilidad, el marco puede aportar una estructura más clara para la gobernanza, la rendición de cuentas y la evaluación de resultados.
Un elemento relevante es que la ISO/UNDP 53001 no se presenta como una lista de acciones aisladas, sino como un sistema de gestión basado en requisitos. Por ello, proporciona una base común para evaluar si el enfoque de una organización cumple con los requisitos establecidos.
De los compromisos con los ODS al desempeño medible
El lanzamiento responde a una cuestión cada vez más relevante: ¿cómo demostrar que un compromiso con los ODS se está traduciendo en gestión y desempeño? La norma busca responder mediante una estructura que permita establecer objetivos y realizar un seguimiento de los avances a lo largo del tiempo.
Sergio Mujica, secretario general de ISO, señaló que las organizaciones necesitan mecanismos prácticos para convertir la visión compartida de los ODS en acciones. Desde esta perspectiva, las normas internacionales pueden proporcionar un lenguaje común y un marco de acción para enfrentar desafíos globales.
La propuesta también introduce la mejora continua como parte del proceso. Así, el desempeño relacionado con los ODS no se plantea como una fotografía de un momento determinado, sino como un aspecto que puede ser monitoreado y ajustado.
ISO y PNUD unen experiencia en sostenibilidad y normalización
La norma es resultado de una alianza entre el PNUD e ISO. El PNUD seleccionó a ISO como su socio internacional para desarrollar este estándar, combinando la experiencia del organismo de Naciones Unidas en desarrollo sostenible con el sistema de normalización internacional de ISO.
La colaboración busca que el marco pueda utilizarse en diferentes sectores, regiones y tamaños de organizaciones. Esto resulta especialmente relevante para compañías que operan en distintos mercados y necesitan mantener criterios consistentes para gestionar sus prioridades de sostenibilidad.
Marcos Neto, subsecretario general de las Naciones Unidas y director de la Oficina de Apoyo a las Políticas y los Programas del PNUD, destacó que alcanzar los ODS requiere que las organizaciones conviertan la ambición en acción y los incorporen en su forma de operar, liderar y gobernar.
Un estándar para empresas, gobiernos e instituciones
La ISO/UNDP 53001 no está limitada a un tipo específico de organización. Su marco basado en requisitos está diseñado para empresas, gobiernos e instituciones de distintos sectores y ubicaciones geográficas.
El desarrollo del estándar requirió un proceso de consenso internacional. Jens Heiede, director ejecutivo de Danish Standards, explicó que expertos de diferentes sectores y países participaron en la creación de requisitos que pudieran ser aplicados por organizaciones de distintos tamaños y contextos.
Para las empresas con presencia en varios mercados, un marco común puede facilitar una mayor coherencia interna al momento de gestionar prioridades relacionadas con los ODS. También puede proporcionar a inversores y otras partes interesadas una referencia más clara sobre los procesos organizativos vinculados con el desarrollo sostenible.
¿Qué pasará con la norma después de 2030?
Uno de los elementos distintivos de la ISO/UNDP 53001 es que no fue diseñada únicamente para el periodo de vigencia de la Agenda 2030. ISO y PNUD plantearon un marco que pueda adaptarse a futuros objetivos globales de sostenibilidad.
Esto significa que su utilidad pretende ir más allá de los 17 ODS actuales y de la fecha límite de 2030. La intención es que las organizaciones puedan mantener una estructura de gestión capaz de incorporar nuevas prioridades conforme evolucione la agenda internacional de sostenibilidad.
Para los consejos de administración y equipos ejecutivos, el planteamiento coloca el desarrollo sostenible dentro de sistemas de gestión, procesos de gobernanza y toma de decisiones. Integrar los ODS bajo este enfoque no dependería únicamente de iniciativas individuales, sino de una estructura que pueda evolucionar con los siguientes objetivos globales.
La ISO/UNDP 53001 busca responder a una necesidad concreta: establecer cómo pueden las organizaciones llevar los ODS desde los compromisos generales hasta la estrategia, la operación y la medición del desempeño. Su principal aportación es ofrecer un sistema de gestión basado en requisitos que puede aplicarse en distintos sectores y contextos.
Con 2030 cada vez más cerca, el desafío no termina con el cumplimiento de la Agenda 2030. La propuesta de ISO y PNUD apunta a construir una estructura que permita mantener el desarrollo sostenible dentro de la gestión organizacional y adaptarlo a los objetivos globales que surjan después.
