Por tercer año consecutivo, Telefónica Movistar México recibió la certificación Factor Wellbeing 360, que otorga el Instituto del Propósito y Bienestar Integral (IPBI) de la Universidad Tecmilenio a empresas que invierten en el bienestar de sus colaboradores a través de la mejora continua de los procesos organizacionales.
Factor Wellbeing 360 evalúa cuatro dimensiones del bienestar de los colaboradores dentro de las organizaciones: bienestar organizacional, enfoque en liderazgo positivo, ambientes positivos y trabajo significativo.
“En Telefónica Movistar México creemos que el bienestar no es un beneficio, sino una parte esencial de nuestra cultura. Impulsamos una estrategia integral que promueve la salud física, emocional y financiera de nuestros equipos, porque sabemos que el éxito de nuestro negocio empieza con nuestros colaboradores”, señaló, Martha Gómez, directora de Recursos Humanos, Administración y Seguridad de Telefónica Movistar México.
Telefónica Movistar México obtuvo su primera certificación en 2023 en reconocimiento a su programa de beneficios en materia de salud, balance y beneficios adicionales otorgados a sus colaboradores y sus familias.
Hoy, el bienestar se ha convertido en un valor agregado y una ventaja competitiva para las empresas que lo impulsan: de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los entornos laborales saludables pueden incrementar hasta en 12% la productividad y reducir en hasta 30% la rotación del personal.
Como parte de su compromiso con el bienestar integral, la compañía desarrolla diversas iniciativas enfocadas en la salud física, emocional y financiera de sus colaboradores. A través de campañas preventivas de salud, atención médica 24 horas, talleres y actividades de educación financiera. Asimismo, promueve la campaña de desconexión digital, que invita a disfrutar plenamente del descanso, las vacaciones y el tiempo personal, fomentando un equilibrio real entre la vida laboral y personal. Estas acciones buscan fortalecer la productividad, la motivación y el sentido de pertenencia dentro de la organización.
En el marco del Día de los Cuidados y Apoyo, Telefónica Movistar México reafirma su compromiso con el bienestar integral de sus colaboradores, impulsando una cultura organizacional que prioriza la salud y el equilibrio. La compañía continuará fortaleciendo programas que promuevan entornos laborales más humanos, inclusivos y sostenibles, convencida de que cuidar de las personas es también cuidar del futuro del país.
